Содержание

Пример приказа о дисциплинарном взыскании замечание – выговор учителю в школе

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут быть применены такие меры ответственности, как замечание, выговор или увольнение.

Подробнее об этой теме можно узнать из наших статей по ссылкам:

  • Дисциплинарный проступок — понятие и перечень;
  • Элементы состава дисциплинарного проступка;
  • Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания;
  • Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
  • Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок.

Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности. Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

Приказ подписывается руководителем или иным лицом, обладающим полномочиями на издание подобных приказов в организации, и доводится до сведения привлекаемого к ответственности сотрудника под подпись.

Об иных аспектах приказа вы узнаете из следующей статьи на нашем сайте: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В каких случаях издается приказ на дисциплинарное взыскание в виде замечания

При использовании нашего образца приказа на дисциплинарное взыскание-замечание следует учитывать, что взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, применяемой к сотруднику за проступок.

Поскольку в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при издании приказов об ответственности необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного правонарушения и обстоятельства, при которых оно совершено, то именно использование образца приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания позволит избежать сложностей при обосновании учета указанных факторов, с чем сталкиваются работодатели, объявляющие выговор или производящие увольнение в качестве меры ответственности.

В случаях же принятия решения о снятии замечания с работника может потребоваться соответствующее ходатайство, о составлении которого подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец.

Если же работник не согласен на наложенным на него взысканием, возможны споры, поэтому рекомендуем ознакомиться с содержанием статьи Отмена дисциплинарного взыскания — судебная практика.

Составление акта об отказе от ознакомления с приказом

Как было отмечено, приказ о замечании доводится до сведения сотрудника под подпись. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ срок для представления сотруднику приказа для ознакомления составляет 3 рабочих дня после его вынесения. Если же сотрудник не стал знакомиться с актом, то составляется акт об отказе от ознакомления с приказом.

КС РФ разъяснил, что указанные нормы законодательства позволяют сотруднику своевременно узнать, что он привлечен к ответственности, и, как следствие, вовремя обжаловать приказ при несогласии с ним (определение КС РФ от 16.02.2012 № 353-О-О).

ВАЖНО! Госинспекция труда рекомендует учитывать акты об отказе от ознакомления с приказами о привлечении сотрудников к ответственности в соответствующем журнале регистрации (письмо Госинспекции труда в Московской обл. от 28.07.2017 № 10-1793-17-ИСХ).

***

Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. В приказе о замечании необходимо описать ситуацию, сопроводив ее ссылкой на положения трудового договора или локальных актов, устанавливающих обязанности сотрудника, неисполнение или некачественное исполнение которых привело к объявлению замечания.

В статье также были изложены другие особенности составления приказа.

Что это такое

Единственным регламентом вынесения подобных решений является Трудовой Кодекс Российской Федерации, конкретно – статья под номером 192. Здесь говорится, что неисполнение или некорректное исполнение работниками своих трудовых обязанностей называется дисциплинарным проступком.

Первая часть соответствующей статьи выдаёт три вида наказаний, которые работодатель имеет право применить по отношению к провинившемуся сотруднику при условии, если его вина доказана:

  • замечание;
  • выговор;
  • удаление с рабочего места – увольнение по инициативе руководителя.

Список представлен по нарастанию. Замечание – это сигнал, который подаёт работодатель члену персонала, который ведёт себя на рабочем месте некорректно. Условно соответствующее действие допустимо назвать «лёгким предупреждением».

Пример: работник опоздал на 20 минут без уважительной причины. Выговор – это аналогичное предупреждение, но за более тяжкое нарушение. Такой сигнал прямо свидетельствует о том, что если сотрудник в срочном порядке не исправится, то в следующий раз руководство его исключит.

Увольнение должно производиться в крайних случаях. Если работодатель уволит сотрудника за опоздание на 5 минут, то последний может обратиться в Суд и будет прав.

Как составить и его образец

Несмотря на отсутствие в нормативно-правовой базе унифицированной формы приказа, документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия, учреждения;
  • дату, город и номер;
  • название документа;
  • причина издания;
  • суть приказа;
  • основания;
  • кто издавал (ФИО), и кому приказ адресован.

Составляется соответствующий документ так:

  1. Вверху пишем полное наименование предприятия или учреждения.
  2. Заглавными буквами: «ПРИКАЗ, №». Ниже: «о дисциплинарном взыскании в виде замечания».
  3. Ниже ставим дату и указываем, в каком городе издаётся документ. Даже если это – филиал, располагающийся в ином населённом пункте, пишется его название.
  4. Причина, с красной строки: «В связи с тем, что». Необходимо полностью раскрыть суть нарушения, указать даты, должность и ФИО провинившегося члена персонала.
  5. Заглавными буквами: «ПРИКАЗЫВАЮ». Ставится двоеточие и идёт нумерованный список. Первый пункт обычно содержит приказ об объявлении замечания, а второй – на кого возлагается соответствующая обязанность (кто объявит).
  6. Ниже, с красной строки: «Основания» или «Приложения». Здесь издатель указывает ссылки на прилагаемые доказательства виновности.
  7. Подписи приказчика и ознакомленных с соответствующим листом лиц.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания выглядит так:

В школе

Школы, гимназии и лицеи являются государственными учреждениями. Руководителями отделений являются директора. Школе желательно самостоятельно установить единые формы приказов, которые будут использоваться в отношение к подчинённым на протяжении определённого периода.

Соответствующими лицами являются бухгалтеры, завучи, учителя, а также медицинский, охранный и обслуживающий персонал (сторожа, завхозы, уборщики).

Именно такие должности фигурируют в документах. Основным отличием является название учреждения, которое должно быть указано в «шапке» приказа. Пример: «МОУ СОШ № 16». Объявить о нарушении директор может самостоятельно или указать в приказе ответственное лицо.

Главному бухгалтеру

Бухгалтер отвечает за финансовый оборот внутри организации (учреждения). Вышестоящее лицо может выносить предупреждения соответствующему гражданину, издавая приказ.

Нарушения требуется указывать максимально точно, в качестве доказывающей провинность документации выступают финансовые документы, где было замечено несоответствие. Несмотря на специализацию бухгалтеров, проступками могут являться, аналогично, банальные опоздания и иная халатность на рабочем месте.

Снятие взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания может производиться на срочной или досрочной основе. Четыре исхода событий:

  1. Проходит установленный срок (1 год), после чего предупреждение аннулируется.
  2. Работник договаривается с работодателем о досрочном погашении.
  3. Профсоюз (если имеется) считает, что взыскание не требуется.
  4. Сотрудник обратился в Суд (ТИ или комиссию по спорам) с заявлением, и последний удовлетворил его жалобу.

При снятии взыскания в виде замечания работодатель оставляет ходатайство.

Работодатели или иные лица, стоящие выше по должности работников и уполномоченные выносить предупреждения, имеют право официально объявлять замечания. Соответствующее наказание предусмотрено статьёй 192 ТК России и носит необязательный характер.

Приказы о замечании составляются в свободной форме, но действительными документами являются листы, отвечающие требованиям к содержанию.

Кроме перечисленных в статье последствий, виновника могут лишить премиальных денежных средств и иных поощрительных доплат при условии, что такие правила прописаны в трудовом договоре.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

На законодательном уровне закреплено обязательство сотрудника в добросовестном выполнении всех должностных обязанностей, бережном отношении к имуществу организации и соблюдении дисциплины. Если поведение работника противоречит данным нормам, то его могут привлечь к дисциплинарному взысканию, степень которого будет зависеть от тяжести проступка человека.

Для наложения взыскания, со стороны работодателя необходимо издание соответствующего документа, который будет оформлен в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства.

Выговор является мерой дисциплинарного взыскания, который может применяться наравне с замечанием, лишением премии или увольнением. Стоит учесть, что выговор, указывает на нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, что дает руководителю право на увольнение человека.

Кроме этого, данная мера взыскания, примененная к одному сотруднику, может оказать психологическое воздействие на весь коллектив, что приведет к повышению уровня дисциплины. При этом, работник, который получил выговор, может реабилитировать себя, улучшив качество работы.

Само понятие слова «выговор» подразумевает наложение взыскание на сотрудника за ненадлежащее выполнение обязанностей, предписанных, как трудовым договором, так ТК и иными внутренними документами.

Когда применяется

В Трудовом Кодексе не представлен список нарушений, за которые руководитель может объявлять выговор сотрудникам.

Однако, в статье 81 ТК РФ указаны на общие основания, в том числе:

  • неоднократное игнорирование исполнения возложенных обязанностей, без наличия уважительной причине. При этом, начальник может уволить подчиненного только в случае, если ранее уже была применена подобная мера взыскания;
  • однократное грубое нарушение обязанностей. Чаще всего это прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения и уважительной причины, явка в любом виде опьянения, разглашение коммерческой тайны, воровство или игнорирования требований безопасности, повлекшие к причинению вреда другим гражданам;
  • проступок, повлекший к нанесению материального ущерба организации и потере доверия. Чаще всего применяется к людям, ответственным за ценности и денежные средства фирмы;
  • сокрытие информации об имуществе, доходах и иных характеристиках, послужившее потери доверия со стороны начальника. Допустимо применять, если предоставление таких сведений прописано в документах организации или действующем законодательстве.

Если работник считает, что к нему были незаконно применены меры взыскания, то он может оспорить данное решение.

Директор может применить дисциплинарное взыскание в устной форме. Составление приказа завит от степени тяжести проступка, который совершил гражданин, а также последствий для самой организации.

При наличии тяжелого характера и необходимости занести выговор в личное дело работника потребуется приказ, на основе которого и будет сделана запись.

Работодатель имеет право объявить сотруднику выговор в течение одного месяца с того момента, когда было выявлено и зафиксировано нарушение. По истечению этого срока руководитель не имеет право привлекать гражданина к ответственности.

Однако, если человек на момент выявления нарушения находился в отпуске или на больничном, то срок может быть продлен.

В такой ситуации руководитель может применить дисциплинарное взыскание в течение 6 месяцев. Стоит учесть, если проступок был обнаружен в ходе проведения ревизии, то допускается вынесения выговора не позднее двух лет с момента выявления.

При этом, срок действия самого дисциплинарного взыскания составляет один год, после чего оно будет снято автоматически, без совершения каких-либо дополнительных действий со стороны сотрудника или руководителя.

Стоит учесть, что в редких случаях выговор может быть снят самим руководителем или по просьбе, как работника, так и профсоюза, но конечное решение остается за директором.

Срок действия взыскания особенно важен. Если он не завершен, а сотрудник совершил повторный проступок, то руководитель может применить более серьезные меры, в том числе и увольнение сотрудника с занимаемой должности.

На законодательном уровне не установлена форма данного вида документа, а также нет четких требований по объему, структуре и общему содержанию. Поэтому образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора может быть разработан самостоятельно в каждой организации.

При этом, допускается использование одной формы для разного вида проступков. Составляя данный вид приказа, в организации обязаны придерживаться общих требований к оформлению официальных документов.

Примерный бланк скачайте здесь.

В зависимости от ситуации приказ может быть составлен, как сотрудником отдела кадров, так секретарем, юристом или самим руководителем. Главное требование – наличие соответствующих знаний, необходимых для составления официальных бумаг.

После полного заполнения приказ должен быть передан на ознакомление и подпись руководителю организацией или иному лицу, имеющему право на подписание подобных документов.

Несмотря на отсутствие форму, в приказе должны содержаться пункты с:

  • точным названием организации;
  • датой и местом составления приказа;
  • названием документ;
  • указанием ситу претензии. В этом же пункте требуется обозначить ФИО работника и дату, когда нарушение было зафиксировано;
  • распоряжением о применении данной меры взыскании.

В конце документа должна быть поставлена подпись ответственного лица и сотрудника, что будет свидетельствовать о факте его ознакомления с документом.

Если гражданин отказывается подписывать документ, то директор обязан составить акт об отказе, а также зачитать приказ сотруднику в присутствии трех свидетелей.

Стандартный образец:

В школе и ДОУ

В школе и дошкольном учебном заведении приказ о дисциплинарном взыскании соответствует стандартному образцу и имеет все основные графы.

Дополнением должен идти документ, который регламентирует возможность продолжения педагогической деятельности. При тяжелых проступках приказ является основанием для сбора дисциплинарной комиссии.

За прогул

Прогулы вносятся в список дисциплинарных нарушений при отсутствии уважительных причин. Приказ имеет дополнение в виде объяснительной и задокументированных пропусков сотрудником рабочих дней и часов. Без основания в виде зафиксированных прогулов приказ составить невозможно.

За опоздание

Опоздание, как и при прогулах, должно быть зафиксировано. Если имеется систематическое опоздание, то приказ должен быть составлен по стандартной форме с указанием причины взыскания.

С лишением премии

При лишении премии пункт указывается в приказе и в дополнительный пакет должен быть внесен бухгалтерский документ. Он должен указывать на полное или частичное лишение премии в денежном эквиваленте.

К приказу прилагается заверенная копия, а также весь пакет документов, касающихся проступка, за которое лицо было наказано.

Например, при тяжелых проступках это могут быть документы, подтверждающие необходимость дисциплинарного взыскания, по ряду обстоятельств, которые задокументированы. Также при материальной ответственности или штрафе составляются дополнительные документы, которые прикладываются к приказу.

Стандартный пакет включает в себя акт о совершении проступка, докладную и объяснительную от самого сотрудника.

На законодательном уровне установлено, что информация о выговоре не вносится в трудовую книжку работника, но она может быть отражена в личной карточке.

Таким образом, другие граждане не смогут узнать о факте применения к сотруднику дисциплинарного взыскания, то есть при получении новой должности ранее полученный выговор никак не повлияет на человека.

Другим образом обстоят дела, если сотрудник заинтересован в занимаемой должности. Данная ситуация может с подвигнуть руководителя к увольнению человека, особенно, если нарушение будет выявлено повторно.

Начальник на свое усмотрение может привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Для собственной защиты человек может написать объяснительную, в которой укажет информацию:

  • о фактах, касающихся проступка;
  • обо всех причинах, которые привели к дисциплинарному нарушению. Например, если человек был наказан в связи с прогулом, то он может предоставить информацию и документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

В конце документа требуется указать на признание собственной вины или на факт необоснованности действий со стороны начальника.

Если несмотря на объяснительную руководитель издал приказ, то работник может обратиться для обжалования в:

  • суд;
  • трудовую инспекцию;
  • комиссию по трудовым спорам.

Стоит учесть, что заявление можно подать сразу в три инстанции. Наиболее частым способом оспаривания является обращение в суд.

Для этого человек должен подать исковое заявление. Для принятия решения в пользу сотрудника, гражданин обязан предоставить доказательства того, что выговор был назначен неправомерно.

Взыскание аннулируется автоматически после истечения 1 года с момента его вынесения, при условии, что за этот период времени сотрудник больше не привлекался к данной мере наказания. Однако, выговор может быть снят по инициативе работодателя.

Для этого он должен издать еще один приказ о снятии выговора, в котором будет указана ссылка на ранее созданный документ. Минимальный срок действия взыскания не указан, что позволяет руководителю изменить свое решение в любой момент.

Бланк приказа скачайте по ссылке.

При этом, выговор может быть снят по запросу самого работника или профсоюзной организации, но конечное решение выносится только самим работодателем. Снятие взыскания, представленное в устной форме, не имеет юридической силы.

Независимо от вида работы, сотрудник всегда должен ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.

В противоположном случае руководитель в любой момент может наложить на работника дисциплинарное взыскание, которое негативно отразиться на дальнейшей трудовой деятельности человека.

Для этого требуется издать соответствующий приказ, который будет соответствовать всем нормам оформления деловых документов. Снятие взыскание происходит автоматически по истечению одного года или в любой момент по инициативе директора.

>Замечание как дисциплинарное взыскание

Как объявить замечание

Нужно помнить, что устное замечание как дисциплинарное взыскание рассматривать нельзя. Такое действие не может привести ни к каким последствиям для работника, т.к. доказать его невозможно. Лишение премиальной части зарплаты, например, он сможет оспорить в суде и выиграет его. Поэтому соблюдаем процедуру:

  1. Собираем подтверждения проступка (акты, служебные записки, электронные письма и т.д.).
  2. Запрашиваем объяснительную записку у работника. Лучше сделать это письменно, дав на это 2 рабочих дня. Если ее нет — составляем акт об отказе предоставить объяснения.
  3. Издаем приказ.
  4. Знакомим работника с приказом под подпись. В случае отказа составляем акт об отказе ознакомиться, зачитываем вслух при свидетелях.

Пример приказа о дисциплинарном взыскании (замечание)

Отсутствие объяснительной записки не препятствует наказанию работника. Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения.

ВАЖНО! Информация о дисциплинарных проступках не вносится в трудовую книжку. Из наказаний там может отразиться лишь приказ об увольнении.

Составляем приказ о дисциплинарном взыскании

Для удобства можно составить образец приказа — дисциплинарное взыскание в виде замечания — и использовать его в дальнейшем для любых мер наказания. Документ должен содержать информацию о проступке и основаниях наказания — служебных записках, актах. Если произошедшее повлекло за собой лишение премии или ее уменьшение, это тоже включается в приказ.

Самый простой путь — взять подготовленный нами образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания) и внести в него свои правки.

Так как вынесенное замечание является доказательством нарушения со стороны работника, следующим шагом работодателя в случае повторения нарушений может быть увольнение.

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В. С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М. Ведущий инженер Петров П.П. ПРИКАЗ О дисциплинарном взыскании В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.

  • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
  • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
  • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника).

Поделиться вПоследствия применения взыскания к работнику При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см.
раздел «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» настоящего материала.

Приказ о наказании учителя

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о дисциплинарном взыскании .docСкачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании .doc Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации.

Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте. Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

Приказ об объявлении замечания работнику образец

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т. Открыть и скачать онлайн. Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания читайте приказ о дисциплинарном взыскании и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как выносится замечание работнику, образец приказа, правила составления

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Образцы документов Приказы Приказы по личному составу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания выговора, замечания, строгого выговора. Приказ Дисциплинарные взыскания Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Административный арест - основание для увольнения?

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО.

Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр. Пишите: info defacto.

Приказ о замечании сотруднику

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т. Открыть и скачать онлайн.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника ст. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий часть 1 статьи Трудового кодекса РФ :. Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде.

Приказ о вынесении замечания работнику

Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания. Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника. Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными. Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Трудовой Кодекс статьей четко ограничивает перечень мер для наказания работников:. Нужно помнить, что устное замечание как дисциплинарное взыскание рассматривать нельзя. Такое действие не может привести ни к каким последствиям для работника, так как доказать его невозможно. Лишение премиальной части зарплаты, например, он сможет оспорить в суде и выиграет его. Поэтому соблюдаем процедуру :.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст.

Согласно Трудовому кодексу, помимо различных поощрений сотрудников, могут применяться и меры дисциплинарного воздействия. Их перечень четко определен нормами вышеуказанного нормативного акта. К видам дисциплинарного воздействия наказания относится замечание. Согласно нормам Трудового кодекса, на работников могут накладываться следующие дисциплинарные наказания:.

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.

.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

.

Обязательно ли составлять приказ об объявлении замечания работнику – скачать образец. Как объявить наказание и привлечь к.

.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2019 году: образец 2019 года

.

Замечание как дисциплинарное взыскание

.

.

.

.

Вынесение дисциплинарных взысканий

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (в свободной форме), который подписывается представителями Школы (не менее трех человек).

Провести служебную проверку по факту нарушения трудовой дисциплины. В ходе проверки необходимо собрать доказательства, подтверждающие вину работника.

На основании проведенной проверки работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Данный приказ должен содержать следующие реквизиты: факт (вид) нарушения трудовой дисциплины, время его совершения или обнаружения, документы, послужившие основой для издания приказа, вид взыскания.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех дней. В этот срок не входит время, когда нарушитель отсутствовал на работе по каким-либо причинам. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить об этом отдельный акт.

Приказ о наказании работник может обжаловать в трудовой инспекции или в суде.

Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. В этот срок не входят:

· время болезни работника;

· время отпуска работника;

· время, которое необходимо для согласования с позицией профсоюза или другого представительного органа работников (если это необходимо).

Еще одним ограничением по применению взыскания является шестимесячный срок, который исчисляется со дня совершения проступка. Если этот срок истек, работника наказать нельзя. Исключением являются нарушения, выявленные в результате проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки предприятия. Срок в этом случае составляет два года со дня совершения проступка.

Контакты: Биленко Виктория Юрьевна, ведущий юрисконсульт отдела правового сопровождения системы образования г. Москвы МЦРКПО, [email protected]

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

При нарушении трудовой дисциплины руководитель может возложить на своего работника в виде дисциплинарного взыскания, которое может накладываться в виде замечания, выговора или освобождения от занимаемой должности.

При этом стоит отметить, что вопрос о применении тех или иных видов такого наказания на данный момент регулируется действующим законодательством, в связи с чем нужно правильно понимать, когда и как должно использоваться дисциплинарное взыскание в виде замечания, так как в противном случае работник может оспорить подобное решение, что может обернуться для компании также дополнительными штрафами.

Именно поэтому важно знать, когда и как можно применить к работнику замечание, как дисциплинарное взыскание.

Порядок оформления

Если есть доказательства наличия проступка у определенного сотрудника и несоответствие его действий трудовой дисциплине, правила которой указываются в трудовом договоре, должен обязательно составляться акт об использовании по отношению к нему соответствующего дисциплинарного взыскания, и делается это следующим образом:

  1. Составляется докладная записка или какие-либо другие документы, связанные с фактом нарушения.
  2. Требуется оформление объяснительной записки от работника. Если он отказывается предоставлять этот документ, должен быть составлен соответствующий акт.
  3. Оформляется приказ об использовании дисциплинарного взыскания по отношению к нарушителю. В этом документе обязательно должны указываться различные пункты составленного трудового договора, которые были нарушены сотрудником, и при этом прикрепляются документы в качестве доказательства данного проступка.
  4. В специальном журнале регистрируется вынесенный приказ.
  5. Документ возвращает сотруднику под роспись оформленный приказ. Если он отказывается подписывать этот документ, должен быть составлен соответствующий акт.

Нарушения, при которых назначается дисциплинарное взыскание в виде замечания

В действующем Трудовом кодексе не указывается каких-либо руководствующих норм по поводу того, за какие именно проступки может назначаться то или иное дисциплинарное взыскание, но при этом все они подразделяются на более серьезные и незначительные. Соответственно, за работодателем оставляется право самостоятельно определиться с мерой наказания по отношению к конкретному сотруднику. Однако при этом в законе указываются определенные рамки, определяющие дисциплинарное взыскание за определенные проступки.

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса может быть реализовано только при наличии судебного постановления и популярна при возникновении споров со страховщиками, при оформлении банковского кредита, при нарушении трудовых или долговых обязательств.

Образец заявления о взыскании упущенной выгоды приведен тут.

Работодатель может сделать замечание за одно незначительное нарушение трудовой дисциплины или одно неисполнение взятых на себя обязательств, причем каждый случай отличается своими особенностями

Наиболее распространенный вариант вынесения замечания сотруднику – это негрубое нарушение дисциплины в виде опоздания на рабочее место. При однократной фиксации такого нарушения работнику делается замечание, которое в дальнейшем будет закреплено за ним на протяжении года после оформления приказа руководителя. Если в этот промежуток времени он снова опаздывает, то в таком случае у директора появляется право использовать более строгий вид наказания, которое чаще всего оказывается полным отстранением от занимаемой должности.

Скачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании

Фиксация опоздания осуществляется следующим образом:

  • Снимаются показания со специализированного прибора, установленного на контрольно-пропускном пункте.
  • Оформляется акт об опоздании или об отсутствии сотрудника на рабочем месте в соответствующий промежуток времени. Чтобы подтвердить достоверность этого документа, на нем желательно поставить подписи трех-четырех лиц.
  • Снимаются показания с устройств видеонаблюдения.

Последствия

Вне зависимости от того, назначается сотруднику выговор или делается стандартное замечание, эти дисциплинарные взыскания не могут быть занесены в его трудовую книгу, но при этом нужно правильно понимать, что у них также есть достаточно серьезные последствия.

После того, как человек нарушает трудовую дисциплину, руководитель может оформить приказ о назначении ему определенного дисциплинарного наказания, которое будет действовать в дальнейшем на протяжении ближайшего года. Если в течение 12 месяцев с даты вынесения приказа работник не совершал серьезных проступков, то в таком случае никакими серьезными последствиями для него дисциплинарное наказание не обернется, и более того, оно будет с него автоматически снято.

Если же человек при наличии уже вынесенного приказа о взыскании делает какие-либо повторные проступки (пусть даже незначительные), за которыми может последовать выговор или замечание, то у руководителя появляется право не использовать по отношению к нему дополнительные дисциплинарные взыскания, а просто отстранить его от занимаемой должности, и это взыскание уже в любом случае вносится в его трудовую книгу, закрепляясь таким образом в его трудовой истории.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании от 2020 года

Соответственно, наличие такой записи становится достаточно серьезной проблемой при попытке дальнейшего трудоустройства, в связи с чем многие стараются ее избегать.

Если работник не согласен

У каждого сотрудника есть законное право на то, чтобы обжаловать использованные по отношению к нему меры наказания за те или иные проступки. Если он не согласен с назначенным ему дисциплинарным взысканием, он может оформить обращение в орган Государственной Инспекции труда или какие-либо другие учреждения, занимающиеся решением трудовых споров, вследствие чего ситуация будет подвержена тщательной проверке, потому что работодатель ответственен за использование незаконных дисциплинарных взысканий, даже если речь идет о стандартном замечании.

Если проверка покажет неправомерность используемых требований, руководитель привлекается к административной ответственности, а помимо этого он должен выплатить сотруднику стимулирующие выплаты с дополнительными процентами.

Получение объяснений

До того, как будет издан приказ об использовании по отношению к сотруднику дисциплинарного взыскания, от него нужно получить объяснительную записку, и это требование установлено действующим законодательством. Делается это с той целью, чтобы работник мог доказать тот факт, что его проступок был совершен по уважительной причине, но при этом в Трудовом Кодексе не говорится о том, какую нужно использовать форму данного заявления.

В связи с этим, если ситуация является очевидно конфликтной, то в таком случае лучше всего письменно оформить данное требование и предоставить его сотруднику с получением росписи о получении. Если он отказывается расписываться – оформляется акт об отказе.

В Трудовом Кодексе указан срок в виде двух дней на предоставление этого документа со стороны сотрудника, причем отсчет этого срока начинается с той даты, которая следует за днем оформления ему соответствующего требования.

Если объяснения не были предоставлены, составляется акт об отказе, вследствие чего дисциплинарное взыскание используется по отношению к нему даже без получения каких-либо объяснений

Возможность снятия

Взыскание, которое использовалось по отношению к определенному сотруднику, автоматически снимается с него по истечению года в том случае, если на него не оформлялось новое взыскание. При этом работодатель не должен заниматься оформлением какой-либо документации, так как это не установлено действующим законодательством.

При совершении нового проступка с использованием повторного дисциплинарного взыскания срок полностью обновляется, и снимется только через год после второго совершенного проступка.

При этом за работодателем закрепляется право самостоятельно принять решение о снятии с сотрудника взыскания еще до того, как истечет срок его действия, причем делать это он может как при проявлении своей инициативе, так и при получении соответствующего ходатайства от непосредственного руководства этого работника или уполномоченного представительного органа.

Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Помимо всего прочего, за сотрудником также закрепляется право оформить письменную просьбу руководителю с прошением о снятии с него дисциплинарного взыскания.

Сроки

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может использоваться по отношению к нарушителю на протяжении шести месяцев с момента совершения проступка и на протяжении месяца с того момента, как нарушение было зафиксировано. При этом стоит отметить, что указанные сроки могут меняться в зависимости от вторичных обстоятельств, и эта возможность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь, установленный срок может меняться в том случае, если проступок, совершенный сотрудником компании, относится к проведению проверки финансовой деятельности, а также аудиторского или ревизионного анализа работы предприятия, вследствие чего срок продлевается до двух лет с момента возникновения проступка.

Периоды отпуска, болезни, инициации уголовного производства, которое относится к совершению данного проступка, а также промежуток времени, который требуется для того, чтобы учесть мнение профсоюзной организации, не входят в вышеперечисленные сроки.

10+ Best Magento 2 Заказать расширения комментариев Бесплатно и Премиум 2021 - Mageplaza

10 лучших комментариев к заказу Magento 2 расширений из сотен из комментариев к заказу расширений на рынке на основе рейтинга Mageplaza, который использует оценки Mageplaza, обзоры рейтингов, результаты поиска, социальные показатели. Приведенные ниже расширения были выбраны вручную экспертами Mageplaza. Если ваш комментарий к заказу не включен в список, не стесняйтесь обращаться к нам.Лучший список комментариев к заказу оценивается и приводит к 2021 году по цене от 0 до 199 долларов. Найдите другие расширения для Magento 2 здесь.

Поставщик Magento Имя Основные характеристики Описание Цена Действия

mageplaza

Комментарий к заказу от Mageplaza

  • Позвольте покупателю добавить свой комментарий на странице оформления заказа
  • Легко настроить их в админке
  • Удобный дизайн
  • Разрешить администраторам узнать больше о своих услугах из комментариев или отзывов клиентов.

К счастью, модуль комментариев к заказу интегрирован в расширение One Step Checkout.Использование этого решения не только помогает снизить процент отказов, но и значительно увеличивает коэффициент конверсии. Не сомневайтесь, выберите One Step Checkout от Mageplaza, чтобы испытать отличные возможности вашего магазина Magento 2.

парадигма клиента

Комментарий к заказу от Customerparadigm

  • Разрешить клиентам оставлять свои комментарии во время оформления заказа
  • Включить отображение комментария к заказу на странице сведений о заказе в админке
  • Разрешить отображение комментария к заказу на странице сведений о заказе для конечного пользователя
  • Простота настройки из бэкэнда

Расширение Order Comment для Magento 2 - лучший инструмент для владельца магазина, который помогает улучшить покупательский опыт покупателя.Когда клиенты производят оплату на вашем сайте и у них возникают какие-либо проблемы, они могут оставить свой комментарий о процессе оформления заказа. Кроме того, он полностью совместим со сторонними модулями, а также без проблем работает с Magento 2.

мага

Комментарий к заказу от Mageants

  • Четкое понимание потребностей клиентов
  • Разрешить клиентам добавлять свои запросы при заказе
  • Гибкая админ-панель
  • Простота настройки и настройки этого расширения от администратора
  • Включает множество мощных функций

Расширение Order Comment для Magento 2, разработанное Mageants, - лучший выбор для владельцев магазинов.Это обеспечит интересный опыт покупок для ваших клиентов, когда они внедряют процесс оформления заказа. Также клиенты могут добавлять специальные комментарии во всплывающее окно. Если вы хотите сделать свой сайт уникальным, не упустите отличный инструмент.

magearray

Комментарий к заказу от Magearray

  • Простота настройки и настройки
  • Разрешить покупателям добавлять комментарии / сообщения / отзывы при заказе продукта
  • Разрешить администраторам просматривать комментарий / сообщение / отзыв в панели администратора
  • Повысьте качество покупок у клиентов

Разработанный Magearray, Order Comment для Magento 2 предоставляет множество мощных функций, которые не только приносят интересный покупательский опыт для клиентов, но и помогают значительно повысить коэффициент конверсии.Пришло время выбрать этот инструмент и испытать его на себе!

magevision

Комментарий к заказу от Magevision

  • Разрешить отображение логина комментатора во вкладке истории
  • Полностью реагирует на все устройства
  • Легко настроить и настроить этот модуль
  • Разрешить покупателям оставлять комментарии о заказе
  • Повысьте качество покупок

Расширение Order Comment - полезный инструмент, который предлагает администраторам возможность просматривать имя пользователя комментатора.Кроме того, это также помогает улучшить покупательский опыт для клиентов, а также увеличить доходы вашего бизнеса. Не сомневайтесь и выберите этот инструмент уже сегодня!

ульмод

Комментарий к заказу от Ulmod

  • Помогите улучшить процесс оформления заказа
  • Позвольте вашим покупателям оставлять свои комментарии и отзывы о заказе
  • Обеспечьте интересный покупательский опыт для клиентов
  • Позволяет администраторам видеть комментарий к заказу из бэкэнда.

Владельцам магазинов очень важно понимать, что покупатели думают о товарах в их интернет-магазине.Расширение Order Comment для Magento 2 - лучший способ решить эту проблему. Благодаря этому модулю покупатели могут оставлять свои комментарии о ваших товарах во время заказа и получать интересные впечатления от покупок.

vsourzdigital

Комментарий к заказу от Vsourzdigital

  • Простое включение / отключение этого расширения из серверной части
  • Возможность управления разделом контента в бэкэнде
  • Простое включение / отключение комментариев к заказу из бэкэнда
  • Разрешить покупателям оставлять свои комментарии / сообщения / заметки о заказе

Замечательно, если у вас есть этот идеальный инструмент - Комментарий к заказу для Magento 2.Он выпущен Vsourzdigital и предоставляет множество мощных функций. Это расширение позволяет клиентам добавлять комментарии во время заказа. Это может помочь администратору понять своих клиентов. Таким образом, это мотивирует администраторов хорошо проводить маркетинговую кампанию и приносит высокие продажи вашего бизнеса.

evincemage

Комментарий к заказу от Evincemage

  • Включение / отключение расширения из конфигурации системы Magento.
  • Администратор также может видеть комментарий на странице просмотра заказа в панели администратора.
  • Предоставляет клиенту раздел комментариев к заказу для размещения комментария во время размещения заказа.
  • Расширение легко настроить.

Расширение для комментариев к заказу позволяет вашим клиентам добавлять специальные комментарии при размещении заказа, которые могут быть просмотрены администратором с помощью этого расширения.


Поставщик Magento Рейтинг Основные характеристики Описание Цена Действия

ecomextension

Комментарий к заказу от Ecomextension

  • Разрешить клиентам добавлять комментарии или отзывы на странице оформления заказа при заказе
  • Простота настройки и установки
  • 100% открытый код
  • Может отвечать на любом устройстве
  • Помогите улучшить покупательский опыт клиентов

Magento по умолчанию не включает возможность добавления комментариев к заказу.Однако расширение Order Comment может это сделать. Он разработан Ecomextension и обладает множеством мощных функций. Это позволяет клиентам писать комментарии, отзывы во время заказа. Также этот модуль очень прост в использовании и настройке. Для вашего магазина важно иметь это отличное решение.

расширение

Комментарий к заказу от Extendware

  • Разрешить покупателям добавлять свои комментарии о заказе, пока они осуществляют кассу
  • Возможность включения / отключения для каждого магазина
  • Разрешить администраторам отправлять по электронной почте комментарий к заказу покупателю
  • Гибкая админ-панель
  • Дружественный интерфейс

Если вы ищете лучшее расширение для комментариев к заказу для своего магазина, это идеальный выбор для вашего интернет-магазина.Он имеет множество сильных функций и реагирует на любое устройство. Кроме того, он позволяет клиентам оставлять комментарии или отзывы о заказе. Это поможет улучшить покупательский опыт для клиентов, а также поможет повысить коэффициент конверсии в вашем магазине.


Другие отзывы от Mageplaza

Лучшие вкладки продуктов расширения для Magento 2

Лучшие пользовательские расширения статуса запасов для Magento 2

Эти 10 комментариев к заказу ранжируются на основе следующих критериев:

  • Обзор рейтингов на Magento Connect, Magento Marketplace и на сайте поставщика.
  • Цена, особенности.
  • Репутация поставщика и рейтинг в поисковых системах.
  • Метрикс социальных сетей, таких как Facebook, Twiiter, Google+.
  • Команда и экспертная оценка Mageplaza.

10 ведущих поставщиков комментариев к заказу

Спасибо каждому продавцу, который попал в список 10 лучших комментариев к заказам! Это наиболее полный список лучших комментариев к заказу в Интернете, и для нас большая честь видеть вас в нем!

Мы хотели бы поблагодарить всех поставщиков, выполнивших первое место в брифинге с комментариями к заказу! Считается, что это самый потрясающий и исчерпывающий результат поиска в Google.Мы очень гордимся вашим появлением этой задачи. Большое спасибо за вашу помощь нашей жизни!

Если вы хотите добавить или удалить элемент в списке комментариев к заказу, не стесняйтесь отправить свое расширение в форме отправки

Magento 2 Order Comments Extension for Checkout

Слушайте и учитесь, Повысьте опыт покупателя с помощью расширения Magento 2 для комментариев клиентов .

Исходя из предположения, что ваша цель - качественное обслуживание.Один из способов улучшить конкурентное преимущество - предложить вам приятные покупки. Позвольте вашим клиентам разрешить добавлять комментарии о заказе или любые инструкции и особые пожелания, когда они размещают заказ в вашем магазине. Это может быть полезно и для вас. Поскольку это помогает вам понять поведение и потребности ваших клиентов при совершении покупок в Интернете.

Расширение комментариев к заказам клиентов

Magento добавит поле для комментариев при оформлении заказа, где Клиент может вставить свои комментарии, инструкции или особые запросы для этого конкретного заказа, а администратор сможет увидеть его на странице заказа в области администратора и позаботиться об этом.и предоставить покупателю лучший опыт покупок.

Характеристики

- Позволяет покупателю добавить специальное примечание / сообщение / комментарий или инструкцию при размещении заказа.
- Администратор может видеть специальное примечание / сообщение / комментарий, введенное клиентом, на странице сведений о заказе в области администрирования.

FAQ - Общие вопросы о комментариях к заказу в Magento 2

Вопрос: - Как работают комментарии к заказам клиентов?

Ответ: - Это расширение добавит поле для комментариев на странице оформления заказа, где покупатель может добавлять комментарии, инструкции или специальные примечания к заказу, а администратор сможет увидеть его на странице заказа (область администрирования) и позаботиться об этом.

Вопрос: - Могу ли я запустить это и на моем промежуточном сайте и на сайте разработки?

Ответ: - Да, модуль комментариев к заказу работает как для постановки, так и для живого сайта.

Вопрос: - Может ли покупатель добавить комментарий к заказу для каждой позиции?

Ответ: - Нет, заказчик не может добавлять комментарий к заказу для каждой позиции. Покупатель может добавить только один комментарий к заказу.

Вопрос: - Можно ли отображать комментарий к заказу в электронном письме с заказом?

Ответ: - Да, но нужно добавить {{var order.getOrderComment ()}} в шаблон электронного письма для заказа.

Вопрос: - Где админ может увидеть этот комментарий к заказу?

Ответ: - Администратор может видеть комментарий к заказу на странице просмотра заказа.

Опора

Мы поддерживаем всех наших клиентов через наш веб-сайт. Если у вас есть какие-либо вопросы по расширению или вам нужна поддержка по его использованию, пожалуйста, свяжитесь с нами. - мы рады вам помочь.

Хронология · Справочный центр Shopify

Эта страница была напечатана 18 мая 2021 г. Для получения текущей версии посетите https: // help.shopify.com/en/manual/shopify-admin/timeline.

С помощью шкалы времени вы можете просматривать подробные истории и писать заметки и комментарии для заказов, черновиков заказов, клиентов и переводов в Shopify. Все примечания и комментарии являются внутренними и не будут видны вашим клиентам. Если вы используете приложение Shopify, вы можете получать уведомления всякий раз, когда вы упоминаетесь в комментарии к временной шкале.

Связь с временной шкалой

Вся связь с Timeline осуществляется внутри вашего магазина.

  • Когда вы комментируете что-либо в своем админке Shopify, комментарий прикрепляется к этому заказу, черновику заказа, клиенту или передаче.
  • Если вы @ упомянули другого сотрудника, он получит уведомление по электронной почте с вашим комментарием.
  • Если вы @ упомянули другого сотрудника, который использует приложение Shopify, то этот сотрудник получит на свой телефон push-уведомление с вашим комментарием.
  • Если вы никого не @mention, то Shopify никого не уведомляет о вашем комментарии.
Осторожно

Если вы распечатываете страницу заказа в админке Shopify, то распечатанная страница будет включать комментарии временной шкалы для этого заказа.

Если вы не хотите, чтобы ваш распечатанный заказ содержал комментарии, то перед печатью снимите флажок Показать комментарии над временной шкалой в вашем админке Shopify. Вся Хронология заказа будет напечатана без комментариев. Кроме того, вы можете использовать такое приложение, как Order Printer, для печати заказов.

Вы можете добавлять комментарии к заказам, черновикам заказов, клиентам и переводам.

Шагов:
  1. От вашего администратора Shopify:

    • щелкните Заказы (или нажмите G O ), чтобы просмотреть свои заказы.
    • щелкните Заказы , затем щелкните Черновики , чтобы просмотреть черновики заказов.
    • щелкните Клиенты (или нажмите G C ), чтобы увидеть своих клиентов.
    • щелкните Продукты , затем щелкните Переводы (или нажмите G P T ), чтобы просмотреть свои переводы.
  2. Щелкните заказ, черновик заказа, клиента или перевод, к которому вы хотите добавить комментарий.

  3. В разделе Временная шкала щелкните поле с надписью Оставить комментарий ... .

  4. Введите свой комментарий. В тексте комментария вы можете ссылаться на сотрудников, заказы, клиентов или продукты.

  5. Нажмите Сообщение , чтобы добавить свой комментарий.

Используйте смайлы на шкале времени

Вы можете использовать смайлики в своих разговорах.

Шагов:
  1. При написании комментария нажмите кнопку в поле комментария.

  2. Щелкните смайлик, который хотите добавить в свой комментарий.

Наконечник

Вы также можете ввести имена смайлов, окруженные двоеточиями, например : smile: .

Упомяните персонал на временной шкале

Вы можете @ упоминать сотрудников вашего магазина в комментариях. Сотрудники будут получать уведомления по электронной почте, когда они будут упомянуты в комментариях.Если они используют приложение Shopify и у них включены push-уведомления, они также получат уведомление на свое мобильное устройство.

Шагов:
  1. При написании комментария введите @ , а затем начните вводить имя сотрудника. Shopify предлагает персонал, который соответствует тому, что вы вводите.

  2. Если Shopify предлагает несколько имен, используйте клавиши со стрелками вниз, и вверх, , чтобы выбрать имя, и нажмите , введите или , верните , чтобы подтвердить свой выбор.

Наконечник

Вы также можете нажать кнопку @ в поле для комментариев, чтобы выбрать из списка всех сотрудников вашего магазина.

Связывайте и вставляйте заказы, переводы, клиентов или продукты на временную шкалу

Подобно тому, как вы упоминаете сотрудников в комментариях, вы также можете связывать и вставлять другие заказы, переводы, клиентов и продукты. Встраивание ресурса в ваш магазин создает ссылку из вашего комментария, чтобы люди точно знали, о чем вы говорите.

Шагов:
  1. При написании комментария:

    • тип указать заказ
    • type #d для упоминания черновика заказа
    • type #t для упоминания передачи
    • type #c для упоминания клиента
    • type #p чтобы упомянуть продукт
    • type #v , чтобы указать вариант
  2. Продолжайте вводить имя ресурса, который вы хотите встроить.Shopify предложит ресурсы, соответствующие тому, что вы вводите.

    Например, чтобы упомянуть продукт под названием Шерстяной свитер , вы можете ввести #pwool .

  3. Если есть несколько предложений, используйте клавиши со стрелками вниз, и вверх, , чтобы выбрать ресурс, и нажмите , введите или , верните , чтобы подтвердить свой выбор.

Наконечник

Вы также можете нажать кнопку # в поле для комментариев, чтобы выбрать из списка всех ресурсов в вашем магазине, или вставить URL-адрес администратора ресурса в вашем магазине.

Прикрепите файлы к временной шкале

Вы можете прикреплять файлы, чтобы добавить контекст или дополнительную информацию к вашим разговорам. Например:

  • Вы можете прикрепить фотографию товара, чтобы показать его состояние перед отправкой.
  • Вы можете прикрепить копии квитанций о перемещении инвентаря, чтобы хранить всю информацию в одном месте.
  • Вы можете прикрепить фотографию QR-кода на транспортной этикетке.
Шагов:
  1. Во время написания комментария щелкните значок скрепки в поле для комментариев.

  2. Выберите файл, который вы хотите прикрепить, в диалоговом окне, а затем нажмите Открыть .

Наконечник

Вы также можете перетащить файлы в поле для комментариев, чтобы прикрепить их к своему сообщению.

Файл прикреплен к вашему комментарию.

Добавьте фото профиля, чтобы оно появилось на вашей шкале времени

Вы также можете добавить собственную фотографию в свой профиль, чтобы она отображалась рядом с вашими комментариями.

Шагов:
  1. В админке Shopify щелкните свое имя пользователя и изображение учетной записи.

  2. Нажмите Управление учетной записью .

  3. Нажмите Загрузить фото .

  4. В диалоговом окне найдите изображение, которое вы хотите использовать, и нажмите Открыть .

  5. Нажмите Сохранить , чтобы подтвердить изменения в вашем профиле.

Связь с временной шкалой

Вся связь с Timeline осуществляется внутри вашего магазина.

  • Когда вы комментируете что-либо в приложении Shopify, комментарий прикрепляется к этому заказу.
  • Если у вас есть @mention staff, то они получат уведомление по электронной почте с вашим комментарием.
  • Если у вас есть сотрудники @mention, которые используют приложение Shopify, они получат на свой телефон push-уведомление с вашим комментарием.
  • Если вы никого не @mention, то Shopify никого не уведомляет о вашем комментарии.
Осторожно

Если вы распечатываете страницу заказа в админке Shopify, то распечатанная страница будет включать комментарии временной шкалы для этого заказа.

Если вы не хотите, чтобы ваш распечатанный заказ содержал комментарии, то перед печатью снимите флажок Показать комментарии над временной шкалой в вашем админке Shopify.Вся Хронология заказа будет напечатана без комментариев. Кроме того, вы можете использовать такое приложение, как Order Printer, для печати заказов.

Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы нажмите на заказ.
  2. Проведите пальцем по экрану вниз до раздела Временная шкала , и появится поле комментария.
  3. Введите свой комментарий, а затем нажмите кнопку публикации.

Упомяните сотрудников на временной шкале

Вы можете @ упоминать сотрудников вашего магазина в комментариях.Сотрудники получают уведомления по электронной почте, когда они упоминаются в комментариях.

Шагов:
  1. При написании комментария введите @ , а затем начните вводить имя сотрудника. Shopify предлагает персонал, соответствующий тому, что вы вводите.

  2. Когда вы увидите сотрудников, которых хотите @ упомянуть, коснитесь их имени.

Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы коснитесь заказа с комментарием, который вы хотите отредактировать.
  2. Нажмите кнопку ... рядом с комментарием.
  3. Нажмите Редактировать комментарий .
  4. Отредактируйте свой комментарий, а затем нажмите Сохранить .
Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы коснитесь заказа с комментарием, который вы хотите удалить.
  2. Нажмите кнопку ... рядом с комментарием.
  3. Нажмите Удалить комментарий .
  4. Нажмите Удалить для подтверждения.

Включить уведомления временной шкалы

Вы можете использовать приложение Shopify, чтобы включить уведомления временной шкалы, чтобы вы получали уведомление на свой iPhone всякий раз, когда другой сотрудник @ упоминает вас.

Шагов:
  1. В приложении Shopify нажмите Магазин , а затем нажмите Настройки .
  2. В разделе Настройки приложения коснитесь Уведомления .
  3. В разделе Push-уведомления включите На временной шкале упоминается .

Добавить вложение к временной шкале

Вы можете прикреплять файлы, чтобы добавить контекст или дополнительную информацию к вашим разговорам. Есть несколько причин, по которым вы можете захотеть прикрепить файлы к своим разговорам:

  • Вы можете прикрепить фотографию товара, чтобы показать его состояние перед отправкой.
  • Вы можете прикрепить копии квитанций о перемещении инвентаря, чтобы хранить всю информацию в одном месте.
  • Вы можете прикрепить фотографию QR-кода на транспортной этикетке.
Шагов:
  1. При добавлении комментария нажмите кнопку вложения.
  2. Выберите файл из одного из доступных источников.
    • Выберите одно из последних изображений.
    • Нажмите Сделайте снимок , чтобы сделать новый снимок с помощью камеры вашего iPhone.
    • Нажмите Выберите из библиотеки , чтобы получить доступ ко всем изображениям на вашем iPhone.
    • Нажмите Импортировать файл из ... , чтобы просмотреть файлы, хранящиеся в облачной службе.
  3. Введите комментарий, сопровождающий вложение.
  4. Нажмите кнопку публикации.

Связь с временной шкалой

Вся связь с Timeline осуществляется внутри вашего магазина.

  • Когда вы комментируете что-либо в приложении Shopify, комментарий прикрепляется к этому заказу.
  • Если у вас есть @mention staff, то они получат уведомление по электронной почте с вашим комментарием.
  • Если у вас есть сотрудники @mention, которые используют приложение Shopify, они получат push-уведомление на свой телефон с вашим комментарием.
  • Если вы никого не @mention, Shopify никого не уведомит о вашем комментарии.
Осторожно

Если вы распечатываете страницу заказа в админке Shopify, то распечатанная страница будет включать комментарии временной шкалы для этого заказа.

Если вы не хотите, чтобы ваш распечатанный заказ содержал комментарии, то перед печатью снимите флажок Показать комментарии над временной шкалой в вашем админке Shopify. Вся Хронология заказа будет напечатана без комментариев.Кроме того, вы можете использовать такое приложение, как Order Printer, для печати заказов.

Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы нажмите на заказ.
  2. Проведите пальцем по экрану вниз до раздела Временная шкала , и появится поле комментария.
  3. Введите свой комментарий, а затем нажмите кнопку публикации.

Упомяните сотрудников на временной шкале

Вы можете @ упоминать сотрудников вашего магазина в комментариях. Сотрудники получают уведомления по электронной почте, когда они упоминаются в комментариях.

Шагов:
  1. При написании комментария введите @ , а затем начните вводить имя сотрудника. Shopify предлагает персонал, соответствующий тому, что вы вводите.

  2. Когда вы увидите сотрудников, которых хотите @ упомянуть, коснитесь их имени.

Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы коснитесь заказа с комментарием, который вы хотите отредактировать.
  2. Нажмите кнопку рядом с комментарием.
  3. Нажмите Редактировать комментарий .
  4. Отредактируйте свой комментарий, а затем нажмите СОХРАНИТЬ .
Шагов:
  1. На экране приложения Shopify Заказы коснитесь заказа с комментарием, который вы хотите удалить.
  2. Нажмите кнопку рядом с комментарием.
  3. Нажмите Удалить комментарий .
  4. Нажмите УДАЛИТЬ для подтверждения.

Включить уведомления временной шкалы

Вы можете использовать приложение Shopify, чтобы включить уведомления временной шкалы, чтобы вы получали оповещение на своем Android-устройстве всякий раз, когда другой сотрудник @ упоминает вас.

Шагов:
  1. В приложении Shopify нажмите Магазин .
  2. На экране Магазин коснитесь Настройки .
  3. В разделе Общие коснитесь Уведомления .
  4. Включите опцию Timeline упоминает .
  5. Коснитесь флажка, чтобы сохранить изменения.

Добавить вложение к временной шкале

Вы можете прикреплять файлы, чтобы добавить контекст или дополнительную информацию к вашим разговорам.Есть несколько причин, по которым вы можете захотеть прикрепить файлы к своим разговорам:

  • Вы можете прикрепить фотографию товара, чтобы показать его состояние перед отправкой.
  • Вы можете прикрепить копии квитанций о перемещении инвентаря, чтобы хранить всю информацию в одном месте.
  • Вы можете прикрепить фотографию QR-кода на транспортной этикетке.
Шагов:
  1. При добавлении комментария нажмите кнопку вложения.
  2. Выберите файл из одного из доступных источников:
    • Нажмите Сделайте снимок , чтобы сделать снимок с помощью камеры вашего Android-устройства.
    • Нажмите Выберите из файла , чтобы добавить файл, сохраненный на вашем устройстве Andriod.
  3. Введите комментарий, сопровождающий вложение.
  4. Нажмите кнопку публикации.

Комментарии к заказу 、 Примечания & Примечание о доставке - Справочный центр SHOPLINE

После создания заказа продавцы теперь могут использовать комментарии к заказу, примечания к доставке и примечания к доставке для выполнения дальнейших операций с заказами.

Эта статья содержит следующие ключевые руководства:

А.Как использовать «Комментарии к заказу» для общения с покупателями

Комментарии к заказу позволяют покупателям напрямую связываться с продавцом по поводу конкретного заказа.

В любом случае, когда покупатель желает отменить заказ, изменить элементы, связанные с заказом, или сообщить продавцу о сделанном банковском переводе, покупатели могут оставить комментарии к заказу напрямую продавцам. Таким образом, клиентам не нужно отправлять запрос отдельно, указывая ссылки на заказы.

* Мы рекомендуем продавцам напоминать покупателям об этой функции.

После подтверждения заказа покупатель может загрузить файл изображения в формате JPG или PNG (например, квитанцию ​​о банковском переводе) и отправить сообщение нашему продавцу:

Маленькая синяя точка будет отображаться рядом с номером заказа, если есть / есть комментарий (-и) от клиента:

Продавец может щелкнуть по изображению, чтобы просмотреть изображение в полном размере.

Продавец может проверить комментарий к заказу и отправить покупателю текст / фото, а также оставить текст / фото заметку в заказе.Примечание предназначено для внутреннего общения между продавцом и другим его / ее штатным администратором (ами). Таким образом, клиенты не смогут видеть личные заметки.

B. Как пользоваться функцией «Заметки» приказа

Внутренняя заметка и сообщения Покупателя и Продавца будут отображаться в разделе разного цвета.

Маленькое белое пятно будет отображаться рядом с номером заказа, если в панели управления заказами есть / есть примечания к заказу:

* Примечания: Все сообщения и примечания не могут быть изменены после того, как вы их отправите.Перед тем, как нажать кнопку «Отправить», убедитесь, что содержание соответствует требованиям и соответствует требованиям.

C. Как использовать функцию «Отметка о доставке» для заказа и экспортный отчет о заказе с этим полем

Продавцы могут добавлять примечания к доставке для каждого заказа, и эти примечания будут отображаться на упаковочном листе.

Оставить сообщение о доставке (поддержка функции редактирования и удаления)

Расположение: Управление заказами> Заказы> Подробная страница заказа> Комментарии> Примечания к доставке

Изображение: Заполните "В заказ должен входить ОДИН подарок!" в разделе «Примечания к доставке».

Примечания к доставке можно редактировать и отменять. Продавцы могут изменить свое предыдущее сообщение и «Сохранить» его. Или «Удалить» примечание о доставке, чтобы очистить этот раздел.

Примечание. Если по ошибке «Удалить» примечание о доставке, вы можете оставить сообщение еще раз, чтобы добавить примечание о доставке.

Примечания к доставке будут отображаться на упаковочном листе.

Действие отметки о доставке «Добавить» «Изменить» «Удалить» будет записано в журналах действий по заказу.

  • Ограничение по формулировке примечания к доставке - 255 знаков. (символ полной / половинной ширины соответствует 1 символу)
  • После добавления отметки о доставке к заказу на упаковочных листах сразу отображается его содержимое.
  • Разрешите настроить примечание к доставке и не забудьте «сохранить» отредактированный контент.
  • Нажмите «Отмена», чтобы удалить содержимое примечания о доставке.
  • Если в материнском заказе уже есть примечание о доставке, после выполнения действия разделения содержимое примечания о доставке НЕ будет синхронизироваться с дочерним заказом.

[Скоро в продаже] Отчет об экспортном заказе с полем «Примечание о доставке»

Расположение: Управление заказами> Заказ> Дополнительные действия> Экспорт отчета по заказу> Примечание о доставке

Отчет о заказе с информацией о доставке.

  • Если примечание о доставке было отредактировано, система всегда будет экспортировать данные с последними.

Уведомление о запросе на общественное обсуждение Указа о борьбе с климатическим кризисом в стране и за рубежом

Начать преамбулу Начать печатную страницу 14403

Кабинет главного экономиста У.С. Департамент сельского хозяйства.

Запрос на общественное обсуждение.

27 января 2021 года президент Байден издал указ о борьбе с климатическим кризисом в стране и за рубежом. В этом постановлении изложен ряд действий, которые федеральные агентства должны предпринять в отношении смягчения последствий изменения климата и повышения устойчивости, в том числе поручение министру сельского хозяйства собирать информацию от заинтересованных сторон по стратегии климатически оптимизированного сельского и лесного хозяйства.В рамках этого процесса Министерство сельского хозяйства США (USDA) запрашивает мнение общественности, чтобы обеспечить рассмотрение соответствующей информации. USDA заинтересовано в ваших комментариях в ответ на темы, категории и вопросы, указанные в разделе ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ настоящего уведомления.

Заинтересованным лицам предлагается оставить комментарии не позднее 23:59. Восточное время, 29 апреля 2021 г.

Комментарии могут быть отправлены онлайн через Федеральный портал электронного регулирования.Перейдите на сайт http://www.regulations.gov и найдите документ № USDA-2021-0003. Следуйте онлайн-инструкциям по отправке комментариев. Все полученные комментарии будут опубликованы без изменений и общедоступны на сайте www.regulations.gov.

Начать дополнительную информацию

Уильям Хоэнштейн, директор Управления энергетики и окружающей среды Министерства сельского хозяйства США, телефон: 202-720-0450; Эл. Почта: [email protected]

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

В соответствии с Указом о борьбе с климатическим кризисом в стране и за рубежом, U.S. Министерство сельского хозяйства (USDA) просят запросить мнение общественности относительно климатической стратегии USDA. Часть II Раздел 216 (b) настоящего Указа предписывает Министру сельского хозяйства «собирать информацию от племен, фермеров, владельцев ранчо, владельцев лесов, природоохранных групп, пожарных и других заинтересованных сторон о том, как наилучшим образом использовать программы Министерства сельского хозяйства и финансирование. финансовые возможности и другие органы власти, а также способы поощрения добровольного принятия климатически оптимизированных методов ведения сельского и лесного хозяйства, которые снижают риск лесных пожаров, вызванных изменением климата, и приводят к дополнительным, измеримым и поддающимся проверке сокращениям и секвестрации углерода и которые служат источником устойчивых биопродуктов и топливо.”Этот общественный вклад будет рассматриваться по мере того, как USDA готовит рекомендации по расширению экологически безопасных методов и систем сельского и лесного хозяйства. Обратная связь, запрашиваемая посредством этого Указа, имеет далеко идущие последствия; он включает в себя наилучшее использование программ Министерства сельского хозяйства США, финансирования и финансовых возможностей, властей и поощрение добровольного принятия природоохранных мер.

USDA в настоящее время запрашивает общественное обсуждение:

1. Вопросы климатически оптимизированного сельского и лесного хозяйства

А.Как USDA должно использовать программы, возможности финансирования и финансирования, а также другие органы власти, чтобы поощрять добровольное принятие климатически безопасных методов ведения сельского и лесного хозяйства на действующих фермах, ранчо и лесных угодьях?

1. Как USDA может использовать существующие политики и программы для поощрения добровольного принятия сельскохозяйственных методов, которые улавливают углерод, сокращают выбросы парниковых газов и обеспечивают устойчивость к изменению климата?

2. Какие новые стратегии следует изучить Министерству сельского хозяйства США для поощрения добровольного принятия климатически безопасных методов ведения сельского и лесного хозяйства?

Б.Как могут партнеры и заинтересованные стороны, включая правительства штатов, местные органы власти и правительства племен, а также частный сектор, сотрудничать с Министерством сельского хозяйства США в продвижении экологически безопасных методов ведения сельского и лесного хозяйства?

C. Как USDA может помочь поддержать развивающиеся рынки углерода и парниковых газов, где сельское и лесное хозяйство может принести углеродные выгоды?

D. Какие данные, инструменты и исследования необходимы Министерству сельского хозяйства США для эффективного выполнения климатически оптимизированных сельскохозяйственных и лесных стратегий?

E.Как USDA может способствовать добровольному внедрению экологически безопасных методов ведения сельского и лесного хозяйства, при которых производители получают выгоду?

2. Биотопливо, древесина и другие биопродукты, а также вопросы о возобновляемых источниках энергии

A. Как USDA должно использовать программы, возможности финансирования и финансирования, а также другие органы власти для поощрения более широкого использования биотоплива для транспорта, экологически чистых биопродуктов (включая древесные продукты) и возобновляемых источников энергии?

Б.Каким образом включение климатически оптимизированного сельского хозяйства и лесного хозяйства в системы производства биотоплива и биопродуктов может поддержать сельскую экономику и зеленые рабочие места?

C. Как USDA может поддержать внедрение и производство других технологий возобновляемой энергии в сельских районах Америки, таких как возобновляемый природный газ от домашнего скота, энергия биомассы, солнечная энергия и ветер?

3. Решение вопросов, связанных с катастрофическими лесными пожарами

A. Как USDA должно использовать программы, возможности финансирования и финансирования, а также другие органы власти для снижения риска лесных пожаров, вызванных изменением климата?

Б.Как различные агентства USDA могут более слаженно работать в рамках программ для продвижения экологически безопасных методов ведения лесного хозяйства и снижения риска лесных пожаров на всех землях?

C. Какие дополнительные данные, инструменты и исследования необходимы Министерству сельского хозяйства США для эффективного снижения риска лесных пожаров и управления федеральными землями на выбросы углерода?

D. Какую роль должны играть партнеры и заинтересованные стороны, включая правительства штатов, местных властей и племен, в борьбе с лесными пожарами?

4. Экологическая справедливость и вопросы об неблагополучных сообществах

А.Как USDA может гарантировать, что программы, возможности финансирования и финансирования, а также другие органы власти, используемые для продвижения экологически безопасных методов ведения сельского и лесного хозяйства, доступны для всех землевладельцев, производителей и сообществ?

B. Как USDA может предоставить техническую помощь, разъяснительную и другую помощь, необходимую для обеспечения того, чтобы все производители, землевладельцы и сообщества могли участвовать в программах USDA, финансировании и других органах власти, связанных с климатически оптимизированными методами ведения сельского и лесного хозяйства?

С.Как USDA может обеспечить справедливое осуществление программ, возможностей финансирования и финансирования, а также других органов власти, связанных с экологически безопасными методами ведения сельского и лесного хозяйства?

Пожалуйста, предоставьте информацию, включая цитаты и / или контактные данные корреспондента, при отправке комментариев на Rules.gov .

Начать подпись

Сет Мейер,

Главный экономист Управления главного экономиста.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док.2021-05287 Подано 3-15-21; 8:45]

КОД СЧЕТА 3410-GL-P

Настройка доставки для комментариев к заказу

Обзор управления отгрузкой для комментариев к заказам на продажу

Acctivate дает вам несколько способов и мест для заметок для каждого заказа на продажу. Сюда входит специальный раздел, в котором вы можете сохранять заранее написанные инструкции, которые появляются в раскрывающемся списке. Комментарии предназначены для размещения в ваших товаросопроводительных документах. Они выбираются на вкладке «Инструкция» заказа на продажу.

Комментарии к отправке можно настроить так, чтобы они соответствовали инструкциям по отправке, напоминаниям или другим комментариям по доставке вашей компании.

Вход в новое судно для комментирования
  1. Перейдите в Файл> Управление конфигурацией .
  2. Откройте папку Заказы на продажу .
  3. Выберите Отправить в комментарий из вариантов в папке.
  4. Нажмите кнопку Изменить на панели инструментов Configuration Manager, и появится новая строка для ввода нового корабля для комментариев.
  5. Щелкните строку сетки данных, отмеченную звездочкой ( * ).
  1. Введите новый комментарий в столбец Комментарий .
    Примечание: При вводе нового комментария под текущим появится новая строка для добавления еще одного комментария.
  2. Установите или снимите флажок Активный , в зависимости от того, хотите ли вы, чтобы комментарий был доступен для использования в системе или нет.
  3. Если вы хотите добавить еще один комментарий, щелкните строку под тем, который вы добавили в данный момент, и снова выполните шаги с 5 по 9.
  4. Нажмите кнопку Сохранить .

Редактирование корабля в комментарий
  1. Повторите шаги с 1 по 4 выше.
  2. Щелкните строку сетки данных, которую нужно отредактировать.
  3. Внесите необходимые изменения.
  4. Нажмите кнопку Сохранить .

Удаление судна в комментарий
  1. Повторите шаги с 1 по 4 выше.
  2. Щелкните серое поле выбора строки той строки сетки данных, которую вы хотите удалить.Это выделит весь ряд синим цветом.
  3. Нажмите клавишу Удалить на клавиатуре.
  4. Если вы уверены, что хотите удалить строку, нажмите «Да» в ответ на запрос Удалить строки .
  1. Нажмите кнопку Сохранить .

Комментарий к заказу Brainvire | Заказать расширение комментария для Magento

MageCloud в партнерстве с Brainvire предлагает комментарий к порядку Brainvire | Закажите расширение комментариев для Magento на панели MageCloud, чтобы получить возможность простой установки в один клик.Чтобы установить это расширение, создайте учетную запись в MageCloud и запустите новый магазин Magento. Это займет всего 3 минуты.

Brainvire всегда оказывает поддержку клиентам, установившим Brainvire Заказ. Комментарий | Заказать расширение комментариев для модуля Magento Magento. Не стесняйтесь оставлять отзыв о компании и расширении, чтобы мы могли предлагать вам более качественные продукты и услуги в будущем.

Вы можете проверить другие расширения Brainvire Magento, доступные в MageCloud, и даже получить расширения от сотен других разработчиков Magento, использующих нашу торговую площадку.

Это расширение позволяет покупателю добавлять комментарии, инструкции и специальные запросы при размещении заказа.

Совместимость с Magento 1.x

Комментарий к заказу Brainvire | Заказать расширение комментария для Magento


Расширение Brainvire Order Comment добавляет новое поле в раздел проверки заказа, где клиенты могут оставлять комментарии к своим заказам.Он не требует тяжелого ручного редактирования шаблонов и использует основные функции комментариев к порядку Magento. Основная цель при разработке заключалась в том, чтобы сделать легкое и простое расширение, которое требует минимального вмешательства администратора при установке.


  • Разрешить клиенту оставлять комментарии в части проверки заказа на одной странице оформления заказа
  • Администратор может просматривать комментарий к заказу на странице списка и подробной информации о заказе.
  • Клиент также может просмотреть комментарий к заказу на странице сведений о заказе в моей учетной записи
  • Комментарий к заказу также смотрите на странице заказа на печать

Узнайте больше о комментарии к заказу:

EcomExtension - Комментарий к заказу Extension

ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКА:

По любым вопросам или помощи в установке, настройке или интеграции этого расширения с вашим интернет-магазином вы можете позвонить по телефону +1 631-897-7276 или написать нам по адресу info @ brainvire.