Содержание

Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное

Новости/аналитика

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. решил разобраться в ситуации, когда сотрудник, находящийся в отпуске, хочет уволиться. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске.

Сплошная теория…

Сначала необходимо разобраться, какими правами обладает такой сотрудник. Другими словами, что имел в виду законодатель, предусматривая право работника “розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні“.

Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность.

В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок. Что, кстати, подтверждается и нормой Закона об отпусках, которая гласит, что “за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням“. Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Это во-первых. Во-вторых, нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска. Таким образом, следуя принципу “разрешено все, что прямо не запрещено законом”, применяемому к трудовым правоотношениям, можно заключить, что работник имеет на это право.

Это подтверждается и тем, что сотрудник, уходя в отпуск, не прекращает своих трудовых отношений с работодателем, соответственно, обладает всеми правами, предусмотренными КЗоТ. А согласно ст. 38 КЗоТ, “працівник має право розірвати трудовий договір“. Да и Конституция стоит на страже запрета принудительного труда. Итак, лицо, пребывающее в статусе работника предприятия, имеет право подать заявление об увольнении независимо от того, исполняет ли оно в данный момент свои трудовые обязанности.

…и немного практики

Теперь обратимся к практическому аспекту данного вопроса. Ситуация, когда у работника, находящегося в отпуске, возникла необходимость (или желание) уволиться, вполне вероятна. В таком случае следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, то есть

предупредить работодателя за две недели о своем уходе. Такое заявление во избежание недоразумений или злоупотреблений следует зарегистрировать у секретаря либо направить по почте. Впрочем, это правило распространяется на любое заявление, подаваемое работником.

Если двухнедельный срок заканчивается в период отпуска сотрудника, то днем увольнения все равно будет считаться, как предписывает Закон “Об отпусках”, последний день отпуска. Аналогия в данном случае допустима, поскольку прекращением трудовых правоотношений работника с предприятием в данной ситуации будет считаться именно окончание отпуска.

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

Кстати, такой сотрудник на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении имеет право отозвать его, также находясь в отпуске. Однако такое право закончится аккурат в день окончания двухнедельного предупредительного срока (см. “Справку”).

Некоторые практики полагают, что находиться в отпуске до увольнения можно, лишь предупредив работодателя об увольнении предварительно, до ухода в отпуск. Дескать, ради соблюдения права работодателя найти другого сотрудника. Однако такая позиция противоречит не только духу, но и букве закона, поскольку право работодателя быть предупрежденным за две недели нарушенным не будет.

Работодатель, получив заявление от такого сотрудника, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день отпуска. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с требованием о выдаче корректно оформленной трудовой книжки и возмещении зарплаты за дни задержки полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Однако работодатель вправе отказаться принять заявление, например, по причине его неправильного оформления (если не указана дата увольнения, что само по себе означает отсутствие конкретного требования). Тогда сотрудник, вполне вероятно, не будет предупрежден (ведь он в отпуске), а, следовательно, и не будет уволен до момента правильного написания заявления и прошествия еще двух недель. Причем он рискует узнать об этом, только когда придет за расчетом в конце отпуска.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует указывать дату увольнения, даже если оно происходит на общих основаниях.

Если работник подает заявление об увольнении, находясь в отпуске, то ему следует не только зарегистрировать его, но и дождаться резолюции работодателя.

 

Итак, на вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ответ дан. Можно. И отозвать его можно. Только на все про все дается две недели. Право на подачу заявления обусловлено сохранением статуса работника лицом, находящимся в отпуске. Важно в таком случае соблюсти все необходимые требования к заявлению, дабы у работодателя не было оснований его не принять. Последним рабочим днем в таком случае считается последний день отпуска.

Теоретики отстаивают позицию, что “днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, навіть у разі, якщо цей день буде за межами встановленого в цій статті (ст. 38 КЗоТа. – Прим.

) двотижневого строку попередження про майбутнє звільнення. При цьому… право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення по ст. 38 КЗпП такий працівник може тільки протягом строку попередження. Якщо цей строк закінчився і працівник не скасував подану ним заяву про звільнення, то він може вважатися таким, що залишив роботу і втратив право на повернення до роботи після закінчення відпустки. Більш того, у цьому випадку допустимо видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в останній день роботи“.

Автор: Ольга РУЖИЛО
Корреспондент: Ольга РУЖИЛО

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи работником заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если находящийся в отпуске работник просит уволить его в период отпуска, но до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение также производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право:

  • Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован.
  • Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности.

Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время такового. Рассмотрим детальнее первый случай.

Нормативное регулирование

Данные права, а так же требования к порядку увольнения изложены в ТК:

Как оформить увольнение по собственному желанию после отпуска

Работодатель имеет узаконенную возможность принудить сотрудника к отработке перед окончательным уходом со службы 2 недели, а избежать это можно совместив обязательные 14 дней с отпуском. Поэтому увольнение сразу же после отпуска – практика распространенная, и тут возможны два варианта:

  • Взять отпуск, и после написать заявление о своем уходе, не дожидаясь его окончания.
    И днем увольнения выбрать первый день выхода из своего отпуска.
  • Изложить свои потребности в одном заявлении, одновременном на отпуск и увольнение.

Оба варианта предусмотрены в законодательстве РФ.

Необходимые документы

Состав документов, необходимых для увольнения по данным схемам такой:

  • Заявление на собственный отпуск.
  • Заявление на свое увольнение по окончании отпускного срока.
  • Или одновременное заявление на отпуск плюс увольнение.
  • Приказ о разрешении на отпуск.
  • Приказ по факту увольнения.

Как составить заявление

Заявление всегда пишется вручную, на листе в формате А4, такого содержания:

  • Вверху, справа – название должности и фамилия с инициалами руководителя.
  • Там же – от кого: фамилия и должность.
  • В середине документа слово «Заявление».
  • И под ним – суть документа. Предоставить отпуск, с какого числа и на сколько, и уволить с указанием даты и причины (по собственному).
  • Внизу число подачи и подпись.

Если сотрудник решил писать два заявления, то информационную часть надо разделить:

  • В одном – отпуск.
  • Во втором – увольнение.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)

Процедура и порядок

Уход в отпуск вместе с последующим за ним увольнением обставляется таким образом:

  1. Заявление с указанием времени отпуска и даты увольнения.
  2. Рассмотрение данного заявления руководством. По закону данный вариант возможен, но не обязателен. Поэтому директорат может принять другое решение, например, выплатить компенсацию.
  3. Если решение будет положительным, то выписывается приказ об уходе в отпуск.
  4. Кроме того нужен приказ с датой увольнения, которой должен стать день выхода после отпуска.
  5. Сотрудник обязан ознакомиться с обоими документами.
  6. Бухгалтерия делает расчет выплат, которые должен получить уволившийся.
  7. В указанный в приказе день, сотрудник получает трудовую с внесенной отметкой об увольнении и причитающиеся выплаты.

Унифицированная форма приказа доступна для скачивания здесь.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Срок увольнения

При увольнении рекомендуется оповещать об этом руководство за 14-ть дней. Это требование закона, и при нарушении его работодатель все равно имеет право задержать увольняемого на работе на данный срок. В рассматриваемом варианте увольнения решение по срокам увольнения выглядит так:

  • Если сотрудник составил заявление на одновременный отпуск и увольнение, то срок отработки учитывается в протяжении отпуска, и получить полный расчет он может сразу по выходу.
  • Если это разные заявления, то при подаче заявления в части «по собственному» надо учитывать продолжительность отработки.

Запись в трудовой

Данная запись делается при увольнении, и несет такую информацию:

  • Очередной номер.
  • Дату внесения (день, месяц, год).
  • Причину предстоящего увольнения (в этом случае – собственное желание) и соответствующая ее статья ТК.
  • Приказ (дата, номер).
  • Под записью – подпись директора.

Выйти из отпуска и уволиться — возможно ли? Расскажет об этом видео ниже:

Выплаты при отпуске с последующим увольнением

В данном случае, отпускные платятся обычным порядком, то есть перед отпуском, а расчет выплат по увольнению делается потом. Туда входят:

  • Недополученные остатки зарплаты.
  • Компенсация за ранее не использованный отпуск.

Конечной датой расчетов в этом случае считается крайний день, проведенный в отпуске, так он является моментом прекращения данных трудовых отношений.

Запись в трудовой книжке при отправлении в отпуск с последующим увольнением

Судебная власть Небраски – Служба электронных публикаций

Advance – в столбце «Статус» «Advance» указывает на заключение, опубликованное в формате предварительных листов; нажав на ссылку «Вперед», вы перейдете к полному тексту заключения в формате PDF.

Внимание! Предварительное мнение может содержать ошибки, сгенерированные компьютером, или другие отклонения от официального сертифицированного заключения. Кроме того, предварительное мнение может быть исправлено редакцией до того, как оно будет сертифицировано. В случае расхождений между предварительным мнением и сертифицированным мнением, опубликованным в онлайн-библиотеке апелляционных судов Небраски, заверенное мнение имеет преимущественную силу.С 1 января 2016 г. заверенное онлайн-заключение было признано Верховным судом официальной версией заключения. До этой даты официальными отчетами были бумажные копии переплетенных томов – Отчеты Небраски (Верховный суд) или Апелляционные отчеты Небраски (Апелляционный суд).

Сертифицировано – в столбце «Статус» «Сертифицировано» указывает окончательную официальную версию опубликованного заключения, т.е. мандат выдан и все окончательные исправления внесены; нажав на ссылку «Сертифицировано», вы увидите полный текст заключения в формате PDF.

Для дальнейшей идентификации сертифицированных мнений, начиная с Nebraska Reports Vol. 291 и Nebraska Appellate Reports Vol. 23 текстовое поле с печатью суда помещается непосредственно перед началом заключения, а строка Небраска Предварительные листы или Решения Апелляционного суда Небраски в верхней части каждой страницы удаляется. Изменение имени означает переход от расширенного формата с заголовком имени предварительного листа к сертифицированному формату с заголовком имени переплетенного тома.

Меморандум

– в столбце «Список протоколов» «Меморандум» ссылается на список дел, рассмотренных на основании представленных заключений меморандума. Заключения меморандумов Верховного суда и Апелляционного суда можно полностью просмотреть в Интернете с помощью поиска по делам апелляционного суда, доступного по подписке на сайте Nebraska.gov. Для получения дополнительной информации посетите его веб-сайт http://www.nebraska.gov/subscriber/.

Текущие подписчики на Nebraska. gov могут искать дела апелляционных судов здесь: https://www.nebraska.gov/courts/sccales/.

Официальные электронные тома

– с 1 января 2016 г. онлайн-библиотека содержит окончательные официальные версии выпущенных сертифицированных заключений. Когда все заключения, составляющие том, заверены, том готов. Весь том доступен, щелкнув значок PDF в столбце «Том».

Примечание. Официальные электронные тома начинаются с Nebraska Reports Vol. 275 и Nebraska Appellate Reports Vol. 16. Однако эти тома не включают новое изменение дизайна, которое включает текстовое поле с печатью суда, помещенную непосредственно перед началом заключения, и удаление строки Небраска Предварительные листы или Решения Апелляционного суда Небраски вверху. каждой страницы.Изменение дизайна было внесено в Nebraska Reports Vol. 291 и Nebraska Appellate Reports Vol. 23.

официальных связанных томов – отчеты Небраски (Верховный суд) и Апелляционные отчеты Небраски (Апелляционный суд) были ранее опубликованы в печатном формате – Nebraska Reports Vol. 1 (1871 г.) по Vol. 274 (2012) и Nebraska Appellate Reports Vol. 1 (1994) по Vol. 15 (2011). Печатная версия этих переплетенных томов содержит окончательные официальные заключения.

Неофициальные отсканированные тома – онлайн-библиотека также содержит неофициальные отсканированные копии отчетов Небраски и Апелляционных отчетов Небраски, которые ранее были опубликованы в печатном формате – Nebraska Reports Vol.1 (1871 г.) по Vol. 274 (2012) и Nebraska Appellate Reports Vol. 1 (1994) по Vol. 15 (2011). Они доступны в формате PDF. Из-за размеров файлов некоторые загрузки будут предлагаться в двух частях. Печатная версия этих переплетенных томов содержит окончательные официальные заключения. Эти неофициальные отсканированные копии опубликованных томов в переплете включены в поисковые запросы на этом сайте, но предназначены только для информационных целей.

Аутентификация – Аутентификация – это процесс, с помощью которого гарантируется, что информация является такой, какой она кажется или утверждается, что очень важно для цифровых материалов. Для проверки подлинности официальных заключений Верховного суда Небраски и Апелляционного суда Небраски используются хеш-ключи MD5, которые по сути присваивают значение документу на основе его свойств. Приложение запускает алгоритм и создает ключ при загрузке документа. Затем документ и ключ сохраняются. Когда электронный документ извлекается пользователем, приложение находит документ в репозитории суда и снова запускает алгоритм, чтобы проверить, соответствует ли он ключу.Если это так, то это означает, что документ не был изменен, и приложение отобразит документ. В противном случае приложение отобразит сообщение об ошибке и уведомит суд.

Проверка ключевой суммы – еженедельно проводится полная проверка ключевой суммы всех электронных файлов мнений и томов, хранящихся в репозитории Суда, на предмет несоответствий или отсутствующих файлов.

PDF / A – Все файлы в онлайн-библиотеке апелляционных судов Небраски сохранены в виде файлов PDF.Отдельные заверенные заключения, списки заключительных протоколов и полные тома сохраняются в виде файлов PDF / A. PDF / A – это международный стандарт, согласованный для долгосрочного хранения электронных документов. Он определяет «профиль» электронных документов, который гарантирует, что документы могут быть воспроизведены точно так же с использованием различного программного обеспечения в ближайшие годы. Ключевым элементом этой воспроизводимости является требование, чтобы документы PDF / A были на 100% автономными. Вся информация, необходимая для отображения документа таким же образом, встроена в файл.

Штамп файла

– каждый раз, когда пользователь обращается к файлу PDF через онлайн-библиотеку апелляционных судов Небраски, приложение применяет наложение отметки времени на PDF-файл перед его отправкой. Любой документ, сохраненный или распечатанный из онлайн-библиотеки, будет иметь запись о том, когда он был загружен. Любые документы без отметки времени будут версиями, полученными из источника, отличного от онлайн-библиотеки или веб-сайта судебной власти.

Результаты отображаются по объему с указанием индивидуальных мнений. Щелкните название мнения или тома, а затем укажите, нужно ли открывать или сохранять PDF-файл. Если открыть, PDF будет отображаться.

Для поиска в открытом PDF-файле удерживайте CTRL + F, а затем повторно введите запрос, чтобы найти конкретные экземпляры условия поиска.

Нажмите кнопку «Закрыть результаты поиска», чтобы вернуться на страницу мнений.

Ваше добровольное увольнение из дела главы 13

Кодекс о банкротстве прямо говорит, что по ходатайству лица, фигурирующего в деле 13 главы, суд по делам о банкротстве «прекращает» дело.

Последние три сообщения в блоге были посвящены внесению поправок или «модификации» в ваш план выплат согласно Главе 13. Но что, если вы вообще не хотите участвовать в деле 13 главы? Вы можете просто положить этому конец?

Да, почти всегда можно закончить дело по главе 13, получив его «закрытие».

Ясно заявленное, особое право

Вы можете легко отклонить дело по главе 13, потому что Кодекс о банкротстве говорит, что вы можете, и очень четко говорит об этом:

По запросу должника в любое время. .. суд [по делам о банкротстве] прекращает дело по настоящей главе [13].

(Раздел 1307 (b) Кодекса о банкротстве.)

Следует выделить две части из этого:

  1. Вы можете попросить об увольнении «в любое время» – в любой момент в жизни главы 13 кейс. Таким образом, вы можете отклонить его вскоре после подачи, если поймете, что совершили ошибку, и передумаете. И вы можете закрыть дело после того, как ваш план выплат будет одобрен судом, например, если ваши обстоятельства изменились, и вы больше не хотите участвовать в нем.
  2. Закон гласит, что «суд» прекращает дело, когда вы попросите. Похоже, это означает, что у суда по делам о банкротстве нет выбора. Формулировка заключается не в том, что суд «может», а в том, что он «должен» отклонить ваше дело по главе 13.

В результате, если вы когда-либо захотите закрыть ваше дело по Главе 13, обычно в течение дня или около того после подачи вашим адвокатом ходатайства о прекращении дела ваше дело будет отклонено.

Имейте в виду, что не существует аналогичного закона, позволяющего легко отклонить дело о «прямом банкротстве» согласно главе 7.Итак, это мощное право, специально предназначенное для главы 13.

Почему это зарезервировано для главы 13?

Скорее всего, Конгресс включил это право, чтобы побудить людей подавать документы в соответствии с главой 13. Естественно, вы будете более склонны попробовать конкретное юридическое решение, если всегда сможете выйти из него. Идея состоит в том, чтобы побудить людей выплатить часть своих долгов вместо того, чтобы списывать их в соответствии с главой 7.

На самом деле Конгресс счел это право отклонить настолько важным, что вас нельзя заставить отказаться от него.Закон заканчивается словами: «Любой отказ от [этого] права увольнения … не имеет исковой силы». (Раздел 1307 (b)) Вы не можете быть вынуждены подписать это право по контракту или иным образом.

Важность варианта увольнения

Дело по главе 13 длится долго по сравнению с делом по главе 7 – обычно от 3 до 5 лет. За это время может произойти многое. Так что может быть важно иметь возможность выбраться отсюда.

Основная причина, по которой вы подали свое дело, может больше не применяться.Например, вы могли подать заявление о выплате выплаты по ипотеке, но получили работу за пределами штата. Итак, теперь вы решаете сдаться или продать дом, и дело 13 вам не нужно.

Либо ваши финансовые обстоятельства меняются так, что вам не нужна помощь по главе 13, либо она недостаточно помогает. В примере с задержкой по ипотеке, если вы получили немного денег, вы сможете быстро наверстать упущенное, и вам больше не понадобится время, которое дает вам глава 13. Или ваш доход значительно снижается, так что вы не можете наверстать упущенное даже в течение длительного периода времени, предусмотренного в главе 13.

В этих и бесчисленном множестве других обстоятельств хорошо иметь возможность уйти, если это ваш лучший вариант.

Но увольнение – ваш лучший вариант?

Как бы легко это ни было, просто отказаться от корпуса – это зачастую , а не – лучший вариант. Это потому, что, скорее всего, у вас есть долги, которые вы бы продолжали иметь. Глава 13 не приводит к «списанию» – юридическому списанию – ваших долгов до ее успешного завершения. Так что, если вы уволитесь раньше, вы продолжите иметь эти долги.Возможно, лучше вместо этого «преобразовать» в дело главы 7. Но бывают ситуации, когда лучше всего увольнение. Мы рассмотрим эти проблемы в следующих нескольких сообщениях блога.

Можете ли вы окончательно отказаться от вашего дела, если хотите?

Несмотря на то, что мы сказали о четкой формулировке в уставе, могут быть некоторые экстремальные ситуации, когда должник не может прекратить рассмотрение дела по главе 13.

Среди судей по делам о банкротстве ведутся споры. Некоторые решили, что в ситуациях серьезных злоупотреблений со стороны должника или мошенничества должник не может избежать юрисдикции суда, просто отказавшись от своего дела.Могут существовать другие законодательные акты или правовые принципы, которые могут аннулировать даже четко заявленное право на увольнение. Таким образом, в ограниченных ситуациях судья может предотвратить прекращение дела по главе 13.

Однако в подавляющем большинстве случаев, как только вы попросите, ваше дело по Главе 13 будет отклонено.

Прекращение, увольнение, увольнение и отставка | Комиссия по охране труда и безопасности труда

Различные обстоятельства могут привести к прекращению трудовых отношений работника.

Важно

Какими бы ни были обстоятельства, приведшие к прекращению занятости работника, работодателя могут потребовать внести коррективы в заработную плату работника, связанные с работой по справедливой оплате труда, которая выполняется после увольнения работника.

Постоянное увольнение

Постоянное увольнение означает окончательное прекращение трудовых отношений между работником и его работодателем. Работодатель увольняет работника, когда он больше не нуждается в его услугах по:

  • экономические причины, такие как финансовые трудности
  • организационные причины, такие как реструктуризация компании или реорганизация обязанностей
  • технических причин, таких как технологические инновации

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника в соответствии с установленным законом сроком уведомления. Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

При увольнении или при следующей регулярной выплате работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся им суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Коллективное увольнение

Коллективное увольнение означает прекращение работы работодателем 10 или более работников в одном и том же учреждении в течение 2 месяцев.Это также относится к временному увольнению более 10 работников на одном предприятии на срок более 6 месяцев в течение 2 месяцев.

Работодатель должен направить уведомление о коллективном увольнении в министерство труда, социальной помощи и социальной солидарности и CNESST. Они также должны разместить уведомление на соответствующем предприятии и отправить его в сертифицированную ассоциацию, например, в профсоюз, который представляет работников, если применимо.

Рабочие имеют право на компенсацию, если уведомление о прекращении группы не отправлено в соответствии с предписанным периодом уведомления.

При увольнении или во время следующей регулярной выплаты работодатель должен выплатить работникам все причитающиеся им суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника в соответствии с установленным законом сроком уведомления. Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

Важно

Возмещения, предусмотренные в случаях, когда уведомление о прекращении трудовых отношений или уведомление о расторжении группы не отправляются в соответствии с установленным сроком уведомления, не суммируются. Работник получит только большее из компенсационных выплат, на которые он имеет право.

Увольнение

Увольнение временно приостанавливает трудовой договор между работодателем и работником по экономическим, организационным или техническим причинам. Человека можно отозвать на работу. Трудовые отношения сохраняются во время увольнения.

Если увольнение длится более 6 месяцев, работодатель должен уведомить работника об увольнении в соответствии с предписанным периодом уведомления. Если они этого не сделают, работник имеет право на компенсацию. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за отпуск, если отпуск работника не был назначен во время увольнения.

Увольнение

Увольнение происходит, когда работодатель окончательно прекращает прием работника на работу по дисциплинарным причинам или причинам служебной деятельности.

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника об увольнении в установленный срок. Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Отставка

Увольнение происходит, когда работник решает навсегда уволиться с работы.

Закон о трудовых стандартах не устанавливает никаких обязательств в отношении уведомления об отставке или уведомления об уходе. Согласно Гражданскому кодексу Квебека, работник должен уведомить работодателя в разумные сроки.

После увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Работодатель также должен предоставить отчет о занятости работника, который уволился, в котором указывается, например, количество проработанных им часов, подлежащих страхованию.Для получения дополнительной информации о трудовой книжке перейдите на сайт страхования занятости.

Индивидуальное увольнение или прекращение | Увольнения и увольнение

Уведомление или оплата вместо уведомления не требуется, если:

  • работник имеет менее 13 недель непрерывной работы у работодателя;
  • сотрудник отказывается отработать срок уведомления или иным образом добровольно увольняется;
  • трудовой договор имеет определенную дату окончания; или
  • У
  • работодателя есть «все основания» для увольнения работника.

Just Cause

Как правило, суды постановили, что уважительная причина может существовать, если работник виновен в серьезном проступке, таком как кража, насилие, неподчинение или умышленное неправомерное поведение. Правовая причина также может включать чрезмерные прогулы сотрудников, хронические опоздания и другие незапланированные отсутствия на работе.

Необходимо тщательно изучить факты и обстоятельства неправомерного поведения. Каждый случай индивидуален. Необходимо учитывать должность и стаж работника.

Личностные конфликты, общая неудовлетворенность работой, мелкие проблемы или один случай ненадлежащего поведения или проступка обычно не являются достаточно серьезными, чтобы их можно было прекратить без уведомления по уважительной причине. В этих случаях корректирующие действия могут быть более подходящими.

Поощрять улучшение, определяя разумные стандарты эффективности, проводя анализ эффективности в течение разумного периода времени и предупреждая сотрудника о последствиях (таких как увольнение) за несоблюдение требуемых стандартов. Работодатели должны предоставлять сотрудникам разумную возможность внести улучшения или изменения, необходимые для сохранения занятости. У работодателей, которые так поступают, есть более веские аргументы в пользу правого дела.

Хорошее ведение документации может помочь проявить должную осмотрительность.

Работодателям, попустительствующим или игнорирующим проступки, может быть отказано в заявлении о том, что увольнение было совершено по уважительной причине. Смирение означает, что поведение в значительной степени осталось без внимания. Сотрудник должен быть предупрежден о том, что его поведение приведет к увольнению, если оно не будет исправлено, и ему должна быть предоставлена ​​разумная возможность исправить свое поведение.В противном случае у работодателей не будет веских аргументов в пользу того, чтобы не направлять уведомление или не платить вместо уведомления, поскольку их служащий не был бы предупрежден о том, что их поведение является неприемлемым.

Работодатели, которые думают об увольнении сотрудника по уважительной причине, должны получить юридическую консультацию, прежде чем принимать меры.

Даже если уведомление предоставлено, работодателю не разрешается увольнять работника по причинам, защищенным в соответствии с Законом. Защищенные причины в различных разделах Закона включают в себя: подачу жалобы, сообщение о правонарушении работодателя, болезнь или травму, просьбу изменить или переназначить должностные обязанности с учетом инвалидности, запрос на отпуск, беременность или требование соблюдения законодательства.

Вакцины и рабочее место »Работа в Новой Зеландии


Примечание: На этой странице используются термины «предприятия», «работники», «служащие» и «работодатели». Это связано с тем, что вопросы вакцинации на работе связаны с законодательством об охране здоровья и безопасности и трудовым законодательством. Закон об охране здоровья и безопасности применяется к PCBU (лицам, ведущим бизнес или предприятие, именуемым ниже «предприятиями») и работникам (включая служащих и независимых подрядчиков). Трудовое право распространяется на сотрудников и работодателей.


Новая Зеландия приступила к своей крупнейшей в истории кампании вакцинации, в рамках которой всем жителям Аотеароа будут предоставлены бесплатные вакцины против COVID-19.

Безопасные и эффективные вакцины необходимы для защиты Новой Зеландии и наших тихоокеанских соседей от COVID-19.

Рабочие места будут играть ключевую роль в поддержке нашей кампании вакцинации, а развертывание вакцины против COVID-19, вероятно, вызовет некоторые важные вопросы о занятости, здоровье и безопасности.

Компании, работники и их представители должны общаться заранее и открыто.Обязанность добросовестности в трудовых отношениях и требования к консультациям в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте также распространяются на разговоры по вопросам вакцинации на рабочем месте. Компании и работники также могут получить поддержку службы раннего разрешения проблем MBIE для раннего и неформального решения проблем с трудоустройством.

Добросовестность в трудовых отношениях

Служба раннего разрешения проблем

Актуальную информацию о программе иммунизации от COVID-19 можно найти на веб-сайтах Министерства здравоохранения и организации Unite:

Получение вакцины – Министерство здравоохранения (внешняя ссылка)

Как пройти вакцинацию – объединиться против COVID-19 (внешняя ссылка)

Поддержка кампании вакцинации

Мы призываем все предприятия поддерживать своих работников в доступе к вакцинации, чтобы работники не сталкивались с затратами или в невыгодном положении. Например, это может означать:

  • Разрешение всем работникам доступа к вакцинации в рабочее время (если таковая имеется) для себя и своих иждивенцев без использования ежегодного отпуска или потери заработной платы.
  • Предоставление работникам актуальной и своевременной информации от Министерства здравоохранения или районных управлений здравоохранения о важности и пользе вакцинации.
  • Содействие вакцинации на месте по просьбе Министерства здравоохранения или районного совета здравоохранения.

«Объединитесь против COVID-19» – это плакаты, видео и листовки, которыми вы можете поделиться со своими сотрудниками, чтобы они попали на борт.

Плакаты, видео и листовки с вакциной COVID-19 – Объединитесь против COVID-19 (внешняя ссылка)

Продолжение других мер общественного здравоохранения

Вакцины играют решающую роль в снижении рисков заражения и передачи COVID-19. Это то, что все предприятия должны учитывать в рамках своей деятельности и оценок в области охраны труда и техники безопасности. При рассмотрении вопросов вакцинации на рабочем месте предприятиям следует обращаться к новейшим рекомендациям по охране здоровья населения. В настоящее время Министерство здравоохранения советует вакцинацию поддерживать, а не заменять другие меры профилактики инфекций и борьбы с ними.

Компании должны принимать меры по устранению или иным образом минимизировать риски, включая использование средств индивидуальной защиты и чистку, если это рекомендовано в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения.

Компании и другие организации должны продолжать поощрять использование приложения NZ COVID Tracer, четко отображая QR-коды, и должны соблюдать правила уровня предупреждений.

Вакцинация от COVID-19 не потребуется для большей части работы

Предприятиям следует поддерживать работников в доступе к вакцинации

Если существуют практические препятствия для доступа к вакцинации (например, необходимы поездки или свободное время), предприятия должны помочь в их решении. У некоторых работников могут быть индивидуальные проблемы со здоровьем или другие причины, по которым им потребуется поддержка. Компании должны гарантировать, что они не будут прямо или косвенно дискриминировать работников на основании их вакцинационного статуса.

Причины для здоровья и безопасности, по которым работа должна выполняться вакцинированными работниками.

Предприятия не могут требовать вакцинации какого-либо лица. Однако предприятия могут требовать, чтобы определенные работы выполнялись только вакцинированными работниками, если существует высокий риск заключения контракта и передачи COVID-19 другим.Это будет меньшая часть всей работы в Новой Зеландии. Это может измениться, если ситуация с COVID-19 существенно изменится внутри страны.

Чтобы решить, что работа сопряжена с высоким риском и, следовательно, требует вакцинации по соображениям здоровья и безопасности, предприятия должны сначала оценить риск заражения COVID-19. Это относится к работе, выполняемой всеми рабочими, будь то служащие или независимые подрядчики. Компании должны привлекать работников, профсоюзы и других представителей к процессу оценки рисков и к принятию решения о том, как устранить / минимизировать риски.Деловые круги должны учитывать, могут ли другие меры общественного здравоохранения (например, физическое дистанцирование, использование СИЗ) минимизировать риск заражения и передачи COVID-19.

Как решить, какая работа требует вакцинированного сотрудника – WorkSafe (внешняя ссылка)

Рекомендации по общественному здравоохранению для предприятий и услуг – Министерство здравоохранения (внешняя ссылка)

Причин для требования вакцинации помимо здоровья и безопасности вряд ли будет достаточно , например, требуя вакцинации, чтобы рекламировать ваше рабочее место как полностью вакцинированное.Это будет равносильно требованию от работников прохождения некоторой формы лечения исключительно для маркетинговых целей.

Если определенную работу могут выполнять только вакцинированные работники, предприятиям следует установить разумные сроки, в течение которых работники смогут решить, будут ли они вакцинированы. Если работник не может работать в это время, следует рассмотреть возможность использования специального оплачиваемого отпуска, особенно в краткосрочной перспективе, когда работодатели и сотрудники обсуждают, что будет дальше.

Приказ о реагировании на COVID-19 в области общественного здравоохранения (вакцинация) 2021

С 1 мая 2021 года некоторые работы на границе могут выполняться только вакцинированными работниками.Это означает, что предприятиям не нужно проводить индивидуальную оценку рисков для здоровья и безопасности для работ, подпадающих под действие настоящего приказа. Работы, предусмотренные Приказом, должны выполняться только вакцинированными работниками.

Приказ был расширен, чтобы распространить его на большее количество работ на границе с 15 июля 2021 года. Существует разумный промежуток времени для вакцинации работников, подпадающих под действие расширенного Приказа:

  • Все государственные служащие (включая сотрудников компании Crown) должны были получить свою первую дозу к 26 августа 2021 года, а вторую дозу – к 30 сентября 2021 года.
  • Частные пограничники должны получить свою первую дозу к 30 сентября 2021 г., а вторую дозу – к 4 ноября 2021 г.
  • Новые работники, подпадающие под действие Порядка, должны получить свою первую дозу препарата до начала работы, а вторую дозу – в течение 35 дней после начала работы.

Пограничная вакцинация и вакцинация работников MIQ – Объединитесь против COVID-19 (внешняя ссылка)

Работодатели или PCBU несут ответственность за то, чтобы их сотрудники соответствовали требованиям вакцинации, в том числе не позволяли своим сотрудникам выполнять определенные задачи, если они не были вакцинированы.

Согласно Приказу, работники должны предоставить своему работодателю / PCBU определенную информацию, чтобы их работодатель / PCBU мог выполнить свои требования по вакцинации.

Работодатели или PCBU должны регистрировать данные сотрудников в Регистре пограничного контроля рабочей силы. Информация о сотрудниках будет отправлена ​​в местные органы DHB, которые затем свяжутся с сотрудниками, чтобы записаться на прием для вакцинации. Это обеспечит приоритетный доступ к назначениям для работников, на которые распространяется действие Приказа.

COVID-19: Регистр пограничного тестирования рабочей силы – Министерство здравоохранения (внешняя ссылка)

Трудовое законодательство продолжает применяться к сотрудникам, выполняющим работу, предусмотренную Приказом, даже если они не вакцинированы.Сюда входят требования добросовестности для любых разговоров об изменении условий работы / обязанностей, отпуске или реструктуризации работы.

Прививочный статус человека является личной информацией

Сбор, хранение и обмен информацией о прививочном статусе человека должны осуществляться в соответствии с Законом о конфиденциальности.

Закон о конфиденциальности 2020 – Уполномоченный по вопросам конфиденциальности (внешняя ссылка)

Спросить работников, вакцинированы ли они

Как правило, работнику не нужно раскрывать (или доказывать) свой статус вакцинации компании.

Если некоторая работа не может быть выполнена невакцинированным работником, предприятие может спросить работника о прививочном статусе работника. Если работник не раскрывает (или не предоставляет доказательств) свой статус вакцинации, предприятие может предположить, что работник не был вакцинирован в целях управления рисками для здоровья и безопасности. Однако предприятия должны сначала проинформировать работников об этом предположении и о том, что произойдет, если работник не будет вакцинирован или не раскроет свой статус вакцинации.

Сотрудники не могут быть переведены на другую работу или поставлены в невыгодное положение за отказ раскрыть свой статус вакцинации, за исключением случаев, когда определенная работа не может быть выполнена невакцинированными сотрудниками.

С 1 мая 2020 г.Министерство здравоохранения может проинформировать отделы общественного здравоохранения о том, были ли вакцинированы работники, охваченные Распоряжением о реагировании на COVID-19 (вакцинация) 2021 года.

Кто или что такое PCBU – WorkSafe (внешняя ссылка)

Спросить кандидатов, вакцинированы ли они во время собеседования

Компании могут спрашивать кандидатов, вакцинированы ли они, только если это оправдано требованиями должности. Например, если после оценки риска заражения COVID-19 предприятие решит, что некоторая работа не может выполняться невакцинированным работником, может быть разумным спросить о прививочном статусе заявителя. Эту информацию необходимо будет собирать и обрабатывать в соответствии с Законом о конфиденциальности.

Защита личной информации

Компании должны принимать разумные меры для обеспечения законного сбора информации о вакцинационном статусе, в том числе осведомленности работников о том, как эта информация будет использоваться и почему она собирается.Компании не должны передавать информацию о прививочном статусе работника другим лицам без согласия работника или иным образом, разрешенным Законом о конфиденциальности.

Трудовое законодательство продолжает применяться, если непривитые работники не могут выполнять работу.

К работникам и работодателям применяются особые законы. Информация в этом разделе касается трудовых отношений, когда сотрудник выполняет работу, которую может выполнять только вакцинированный работник, либо:

  • По соображениям здоровья и безопасности, обоснованным оценкой риска заражения COVID-19, либо
  • Потому что их работа регулируется Постановлением о реагировании на COVID-19 в области общественного здравоохранения (вакцинация) от 2021 года.

Если сотрудники выполняют работу, которую может выполнять только вакцинированный работник, но не вакцинированы, работодатели должны будут устранить любые практические препятствия для доступа к вакцинации (например, если необходимы поездки или перерыв в работе). Работодатели должны сделать это, прежде чем рассматривать любой из вариантов ниже.

Работодатели должны проявлять справедливость и разумность в своих ответах и ​​добросовестно согласовывать процессы с сотрудниками, прежде чем принимать решение о каком-либо результате.

Как решить, какая работа требует вакцинированного сотрудника – WorkSafe (внешняя ссылка)

Изменение условий работы или обязанностей

В консультации с сотрудниками и их профсоюзами работодатели должны учитывать, какая часть работы сотрудника связана с высоким риском воздействия COVID-19.Сотрудники и работодатели могут согласиться изменить условия работы (например, место или часы работы) или обязанности (например, содержание работы), что может означать, что роль больше не представляет высокого риска.

Работодатели и служащие (с их профсоюзами) должны попытаться достичь взаимно согласованного результата, например, согласиться на изменение условий работы или обязанностей.

Работодатели должны также подумать, можно ли отложить выполнение задач, требующих вакцинации. Например, если у сотрудника есть особая причина для отказа от вакцинации (например, беременность, определенные заболевания или существующие режимы лечения), это может означать, что некоторые альтернативные меры могут быть согласованы на короткий срок, а вакцинация запланирована на более поздний срок.

Изменение трудовых договоров во время реагирования на COVID-19 и восстановления

Отпуск

Работодатели и сотрудники могут вместе согласовать форму оплачиваемого отпуска: специальный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск. Следует рассмотреть возможность использования специального оплачиваемого отпуска, особенно в краткосрочной перспективе, когда работодатели и сотрудники обсуждают, будет ли сотрудник вакцинирован и что произойдет, если он не будет вакцинирован.

Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению, работодатель может направить работника на ежегодный отпуск (если у работника есть право на отпуск) с уведомлением не менее чем за 14 дней.

Ежегодный отпуск

Работодатель не может заставить своего сотрудника брать неоплачиваемый отпуск без его согласия. Если работодатель направил своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может рассматриваться как незаконное отстранение работника от должности.

Приостановление работы

Работа по реструктуризации

Работодатели могут также рассмотреть возможность реструктуризации, включая увольнение, если большая часть (или все) должности несет установленный высокий риск заражения и передачи COVID-19.Это может означать, что внедрение вакцины COVID-19 изменило роль до такой степени, что это могут делать только вакцинированные сотрудники. Как следствие, работодателям может потребоваться меньше невакцинированных сотрудников. В таком случае работодатели должны действовать добросовестно и в соответствии с любыми положениями трудовых договоров. Работодателям настоятельно рекомендуется обращаться за юридической консультацией по этому поводу.

Избыточность должна быть последним вариантом после того, как все другие варианты (например, повторное развертывание, где это возможно, или реорганизация работы) были исчерпаны.

Смена рабочего места

Другие возможности

Работодатель и работник могут договориться о прекращении работы по договоренности.

Работодатели, которые следуют другим процедурам, например, увольнению, в том числе по причине медицинской нетрудоспособности, должны обеспечить соблюдение всех требований законодательства и соответствующих условий найма, которые могут включать периоды уведомления и компенсацию. Работодателям настоятельно рекомендуется обращаться за юридической консультацией по этому поводу.

Стороны также могут согласовать любой другой законный вариант, если они соблюдают условия применимого индивидуального или коллективного трудового договора.

Внесение изменений в трудовые договоры и политику на рабочем месте

Внесение изменений в существующие трудовые соглашения

Работодатели и служащие (или их союзы, для коллективного договора) могут обсуждать изменения существующих условий. Это может включать добавление вакцинации против COVID-19 в качестве условия работы, если это целесообразно для должности (например, требуется по соображениям здоровья и безопасности).

Изменение трудовых договоров во время реагирования на COVID-19 и выздоровления

Требование вакцинации для новых сотрудников

Работодатели могут потребовать вакцинацию в качестве условия новых трудовых договоров, но это должно быть разумным для должности (например, необходимо для здоровья и безопасности причины).Это не должно быть незаконной дискриминацией в соответствии с Законом о правах человека.

Также может применяться Закон Новой Зеландии о Билле о правах. В соответствии с этим законом каждый имеет право отказаться от лечения, включая вакцинацию, хотя это право может иметь обоснованные ограничения.

Изменение политик на рабочем месте

Компании должны взаимодействовать с работниками, профсоюзами и другими представителями при создании или изменении политик и по возможности использовать установленные процессы. Изменения в политике на рабочем месте не должны приводить к несоответствию трудовым договорам.

Политики на рабочем месте

Вовлеченность и участие работников – WorkSafe (внешняя ссылка)

Возможности для работников, обеспокоенных невакцинированными коллегами

Право прекратить небезопасную работу

Рабочие имеют право прекратить работу или отказаться от выполнения работы, если они считают что выполнение работы подвергнет их или кого-либо еще серьезному риску для здоровья или безопасности в результате непосредственной или предстоящей опасности.

В целом, если вакцинация не требуется по соображениям здоровья и безопасности, работа вряд ли будет небезопасной только потому, что она проводится среди невакцинированных работников.

Ваши права и обязанности – WorkSafe (внешняя ссылка)

Гибкий график работы

Сотрудники имеют право требовать изменения своего рабочего режима, в том числе места работы.

Гибкий рабочий график

У рабочих есть вопросы о проблемах со здоровьем, связанных с вакциной

Работодатели должны быть открытыми и общительными и добросовестно реагировать на вопросы, которые поднимаются работниками, в том числе связанные с вакцинацией.

Однако это не означает, что работодатели / ОРСП должны обсуждать или давать подробные ответы на вопросы о вакцинации, ее безопасности и / или ее эффективности в качестве средства борьбы с инфекцией / передачей / тяжелым заболеванием.

Если возникают подробные медицинские вопросы, работодатель / PCBU может полагаться на экспертные рекомендации общественного здравоохранения по этим вопросам (например, информацию о вакцинах от COVID-19 от Министерства здравоохранения Новой Зеландии) и одобрения вакцин MedSafe, и должен указать работников кого беспокоит эта информация.

Вакцины COVID-19 – Министерство здравоохранения (внешняя ссылка)

Работодателям / организациям, работающим с больными, следует рассмотреть возможность предоставления работнику доступа к тому, кто может дать этот совет понятным способом, если это было разумно и практически осуществимо в данных обстоятельствах. – это может включать практикующего врача.

Затем работодатель / PCBU может сосредоточить любой добросовестный разговор на том, будет ли работник вакцинирован для выполнения работы, предусмотренной Приказом о вакцинации, или если PCBU требует, чтобы указанная работа выполнялась только вакцинированными работниками по причинам здоровья и безопасности, после оценки рисков для здоровья и безопасности.

Распространение дезинформации о вакцине

Прежде чем какая-либо вакцина будет одобрена для использования в Новой Зеландии, она должна соответствовать международным стандартам и местным требованиям в отношении качества, безопасности и эффективности. Мы все должны сыграть свою роль, полагаясь на достоверную информацию о вакцинах.

Безопасность вакцин и одобрение – Объединимся против COVID-19 (внешняя ссылка)

Распространение дезинформации о вакцинах может в некоторых обстоятельствах и на некоторых рабочих местах потенциально приравниваться к проступкам на рабочем месте.Такие случаи, скорее всего, будут редкостью. Работодатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в связи с таким поведением.

Правила увольнения по делу о банкротстве и исключения из ипотечного кредита

Эта статья посвящена увольнению в связи с банкротством в сравнении с руководящими принципами прекращения ипотечного кредитования

Существуют строгие требования к периоду ожидания после банкротства по государственным и обычным кредитам.

  • Потребители в долгах могут получить помощь судов США по делам о банкротстве для защиты от кредиторов
  • Многие потребители, заявившие о банкротстве, думают, что настал конец света, и никогда не смогут претендовать на ипотеку
  • Это неправда
  • Многие из тех, кто испытывает финансовые трудности, обычно выздоравливают и могут снова стать домовладельцами
  • Однако FHA, VA, Fannie Mae, Freddie Mac имеют обязательный период ожидания после даты прекращения банкротства
  • Однако есть потребители, которым отказано в банкротстве вместо увольнения
  • Существуют разные правила ипотечного кредитования в случае банкротства и прекращения его выплаты в зависимости от кредитной программы.
  • В этом блоге мы обсудим принципы увольнения по делу о банкротстве и отказа от выплаты ипотечного кредита.

Особая благодарность Кэтлин Стеффек, директору по андеррайтингу и старшему вице-президенту по операциям в Gustan Cho Associates за информацию и содержание этого блога.

Как андеррайтер объясняет увольнение по делу о банкротстве по сравнению с руководящими принципами по выплате ипотечного кредита

По словам Кэтлин Стеффек, директора по андеррайтингу Gustan Cho Associates, она считает, что лучше всего объяснить это так. НАЧАТЬ С ОТПУСКАНИЯ FHA 13 независимо от причины

  • В отличие от прекращения дела о банкротстве, после которого коллекторы больше не могут взыскивать платежи, увольнение происходит, когда что-то идет не так, и дело не может продолжаться до разряда
  • Мошенничество с банкротством пропущенные платежи и несоблюдение сроков могут привести к отклонению дела о банкротстве по главе 13
  • В некоторых случаях должник может предпочесть увольнение, а не продолжать дело

Это означает, что долги все еще существуют, и с ними нужно обращаться соответственно.

Руководство HUD о банкротстве

Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD) является материнской организацией FHA. Федеральное жилищное управление (FHA) не является кредитором. Его роль заключается в продвижении домовладения среди трудолюбивых американцев путем страхования кредиторов, которые создают и финансируют ссуды FHA. Тем не менее, кредиторы должны следовать HUD 4000.1 FHA Handbook Guidelines , чтобы FHA могло застраховать ссуды, которые они предоставляют и финансируют. Страховщики ипотечных кредитов должны четко следовать всем руководящим принципам FHA, чтобы HUD мог застраховать ссуды в случае дефолта и передачи права выкупа.Руководство HUD о банкротстве и прекращении ипотечного кредитования является частью правил и регламентов, которым кредиторы должны следовать.

HUD FHA Глава 13 Руководство по андеррайтингу

FHA может застраховать ссуду заемщику после выплаты по Главе 13, если заемщик может соответствовать следующим требованиям:

    1. не менее прошло не менее двух лет
    2. заемщик восстановил хороший кредит и произвел все платежи вовремя с даты погашения
    3. То же правило двух лет применяется к увольнению по Главе 13, начиная с даты его увольнения

Опять же, андеррайтер FHA должен документально подтвердить, что заемщик соответствует всем руководящим принципам HUD.

Ручное понижение рейтинга андеррайтинга по ссудам FHA

Если увольнение прошло не более 2 лет, к файлу

применяется ручное понижение версии до .
  • Андеррайтер DE вручную обеспечивает гарантию ссуды, как правило, с более тщательной проверкой
  • Заемщик должен предоставить объяснительное письмо относительно причины подачи Главы 13 и причины увольнения
  • Окончательное утверждение или отклонение на усмотрение андеррайтера.
  • Андеррайтер проверит все платежи и историю за 2 года, и заемщик должен внести все жилищные и частичные платежи по долгу вовремя
  • Отсутствие серьезного унизительного кредита по возобновляемым кредитам за предыдущие 12 месяцев (любой 90-дневный опоздание является крупным и 3 или более 60-дневным опозданием) и за предыдущие 12 месяцев И не может иметь больше 2 × 30 по всем ипотечным кредитам и рассрочка в течение последних 24 месяцев

Эмпирическое правило 0x30x12 и 2 x30 x24 на MTG и в рассрочку, и никаких серьезных унизительных торговых линий.

Руководство по ипотеке по непогашенным взысканиям и списаниям со счетов

Имейте в виду, что инкассовые счета должны быть задокументированы с пояснительными письмами и подтверждающей документацией. Он должен соответствовать другой кредитной информации в файле и содержать 5% -ный платеж, поскольку они все еще подлежат взысканию. Решения принимаются или оплачиваются до закрытия (или при закрытии с документально подтвержденным источником средств)

Дополнительные средства защиты

HUD не учитывает развод и смягчающие обстоятельства:

  • Должно быть вне контроля заемщика
  • Неспособность продать дом в связи с переездом или переездом на работу не считается смягчающим обстоятельством.

Инструкции по прекращению банкротства и прекращению ипотечного кредитования по ссудам VA

VA обычно следует FHA, когда дело доходит до увольнения по делу о банкротстве по сравнению с руководящими принципами выдачи ипотеки.

  • Вкратце, заемщики могут претендовать на получение ссуд FHA и VA после 12 месяцев выплат в течение активного плана погашения банкротства согласно Главе 13 посредством ручного андеррайтинга
  • Нет периода ожидания после даты прекращения дела о банкротстве в соответствии с главой 13, чтобы претендовать на получение ссуд FHA и VA
  • Любые заемщики, у которых процедура прекращения банкротства в соответствии с главой 13 составляет менее 2 лет, должны быть застрахованы вручную
  • Руководство по андеррайтингу вручную применяется

VA и FHA в отношении банкротства и увольнения по ипотечным кредитам одинаковы.

Инструкции по прекращению банкротства и погашению ипотечного кредита по соответствующим займам

Обычные ссуды называются соответствующими ссудами, потому что они должны соответствовать Руководству Fannie Mae и / или Freddie Mac по ипотечному кредитованию.

  • Соответствующие ссуды не застрахованы и не гарантированы каким-либо государственным органом
  • Почему андеррайтеры следят за тем, чтобы обычные ссуды соответствовали правилам Fannie и / или Freddie?
  • Ипотечные банкиры используют свою складскую кредитную линию для выдачи и финансирования жилищных ссуд
  • Однако они не хотят удерживать кредиты, которые они финансируют, в течение 30 лет
  • Роль Fannie Mae и Freddie Mac заключается в покупке ипотечных кредитов кредиторами, чтобы кредиторы могли освободить свою складскую кредитную линию, чтобы они могли финансировать больше кредитов
  • Если жилищные займы не соответствуют рекомендациям Fannie Mae и / или Freddie Mac, Fannie / Freddie не будет их приобретать.
  • Это оставляет кредиторов, которые держат ипотечные кредиты, которые они финансируют, в своем портфеле, а это не то, что они хотят делать

Увольнение по делу о банкротстве по сравнению с руководящими принципами ипотечного погашения по соответствующим займам не столь снисходительно.

Стандартные ипотечные правила с уничижительным кредитом

ОБЫЧНЫЙ не так снисходителен:

  • Существует четырехлетний период ожидания после даты выписки по Главе 7
  • Существует четырехлетний период ожидания после даты увольнения по делам о банкротстве согласно главам 7 и 13, чтобы получить право на обычные ссуды
  • Только если могут быть задокументированы смягчающие обстоятельства, может быть исключение, которое должно быть рассмотрено страховщиком
  • Если страховщики рассматривают смягчающие обстоятельства, они измеряются с даты прекращения действия банкротства вместе с утверждением, имеющим право только на выполнение генеральных контрактов, которые мы также можем продать

Выражаем особую благодарность Кэтлин Стеффек, старшему вице-президенту и директору по андеррайтингу GCA Mortgage Group, за то, что она работала редактором в этом блоге, посвященном руководящим принципам ипотечного кредитования по делу о банкротстве и увольнению, а также Джамми Кэш, старшему ипотечному банкиру в Gustan Cho Associates за работу с Кэтлин Стеффек чтобы отвлечься от своего плотного графика.

Дело о билетах на камеру на красный свет передается в Верховный суд Флориды

ТАЛЛАХАССИ

Во вторник судьи Верховного суда Флориды скептически отнеслись к потенциальному коллективному иску, оспаривающему сборы по кредитной карте, которые компания взимает с автомобилистов, которые попадают в камеру, проезжающую на красный свет.

Суд заслушал аргументы в иске, поданном автомобилистом Стивеном Пинкусом против American Traffic Solutions, Inc. после того, как Пинкус был схвачен на проезд на красный свет в 2018 году в Северном Майами-Бич.

Компания American Traffic Solutions заключила контракт на управление программой камер для красных фонарей в Северном Майами-Бич. Пинкус утверждает в иске, что компания American Traffic Solutions взыскала ненадлежащий сбор в размере 7,90 долларов США, когда он использовал кредитную карту для оплаты штрафа в размере 158 долларов США,

. Но некоторые судьи во вторник указали на решение Пинкуса оплатить штраф кредитной картой, поскольку он мог избежать дополнительной комиссии в размере 7,90 долларов США, заплатив чеком или денежным переводом.

«Вы жалуетесь на 7 долларов.90 выплат, и это полностью добровольно », – сказал судья Алан Лоусон адвокату Пинкуса Брету Ласскину. «Вы можете избежать этого, заплатив другим способом».

Точно так же председатель Верховного суда Чарльз Канади сказал, что ключевым фактором «является то, что выбор сделать электронный платеж является полностью добровольным».

«Мне кажется, что идея, лежащая в основе вашего дела, заключается в том, что людей заставляли», – сказал Канади. «Вы говорите, что они были потрясены, их ограбили».

Но Лускин частично утверждал, что дополнительная плата не разрешена законами штата, направленными на введение единых правил дорожного движения.Кроме того, он сказал, что American Traffic Solutions, крупный игрок в индустрии фотоаппаратов для красных фонарей, не может требовать от автомобилистов оплаты дополнительных сборов и что это «иллюзия, что это добровольно».

«В руках ATS [компании] находится 7,90 доллара, которые должны быть в руках г-на Пинкуса», – сказал Лускин. «Было незаконно налагать какие-либо дополнительные сборы, штрафы, доплаты или издержки, и сбор комиссии – незаконен».

Камеры красного света во Флориде долгое время вызывали споры и порождали множество юридических проблем.Кроме того, Законодательное собрание неоднократно рассматривало возможность отмены закона, разрешающего местным органам власти использовать камеры красного света, хотя такая отмена еще не прошла.

Пинкус подал иск в 2018 году в федеральный суд Южной Флориды, но окружной судья США Дональд Миддлбрукс встал на сторону American Traffic Solutions в 2019 году и отклонил иск. Пинкус обжаловал это решение в 11-м окружном апелляционном суде США.

В феврале коллегия апелляционного суда обратилась в Верховный суд Флориды с просьбой помочь разрешить вопросы о толковании закона штата в этом деле. Этот процесс известен как согласование вопросов в суде штата.Это привело к слушанию во вторник.

«Итак, законодательные вопросы, поднятые в этом деле, – которые определят, может ли поставщик добавить надбавку к штрафам за использование камеры красного света в обмен на разрешение отдельным лицам оплачивать штрафы кредитной картой – могут затронуть миллионы жителей Флориды и десятки жителей Флориды.