Увольнение работников по собственному желанию: процедура и порядок

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

1. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
2. Основания для увольнения по собственному желанию без отработки
3. Возможные разногласия сторон
4. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

• отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
• в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
• в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

• по согласию обеих сторон;
• призыв работника на срочную службу;
• выход на пенсию;
• в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

• выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
• беременность;
• наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
• болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
• смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

• сезонных рабочих;
• рабочих, находящихся на испытательном сроке;
• работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.

Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

• Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
• Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
• Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
• Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
• Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
• Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

 

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

femida-info.ru

Порядок оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых популярных причин расторжения трудового соглашения. Разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника имеет много тонкостей, которые необходимо знать для правомерного оформления процедуры.

На чьей стороне Трудовой Кодекс

ТК РФ призван регулировать права и обязанности участников трудовых отношений. Действующее законодательство, а именно ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Основанием для прекращения трудовых отношений является заявление об увольнении, поданное работником в письменной форме. Документ необходимо предоставить не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

ТК РФ гарантирует работникам защиту их прав и интересов. В соответствии с установленными нормами, работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником и выдать ему заполненную трудовую книжку.

Более того, работник вправе отозвать заявление об увольнении в том случае, если руководитель не нашел сотрудника на занимаемую им должность.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию закреплен ТК РФ.

Правомерная процедура расторжения трудового договора по инициативе работника выглядит следующим образом:

• Предупреждение работодателя в письменной форме. Сотруднику необходимо подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
• Трудовая отработка. После подачи заявления об увольнении бывший сотрудник должен отработать две недели кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Данный срок включает в себя как рабочие, так и выходные дни.
• Расчет и выдача сотруднику трудовой книги. В последний день трудовой отработки, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и предоставить ему заполненную трудовую книгу.

Образец заявления

Разрыв трудовых отношений по инициативе работника осуществляется на основании заявления на имя работодателя.

Документ необходимо предоставить руководству за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Унифицированная форма документа отсутствует. ТК РФ не регулирует порядок заполнения заявления. Однако существуют определенные правила, которым рекомендовано следовать при написании документа.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующую информацию:

• должность и ФИО работодателя;
• организационно-правовая форма предприятия;
• должность и ФИО сотрудника;
• название структурного подразделения заявителя;
• предполагаемая дата увольнения;
• причина расторжения трудового договора;
• дата и подпись сотрудника.

Заполненный документ необходимо передать в отдел кадров или непосредственно в руки работодателя. Последний, в свою очередь должен ознакомиться с заявлением и выдать приказ о расторжении трудового договора с заявителем.

Обратите внимание. В том случае, если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, бывшему работнику рекомендовано отправить документ заказным письмом по почте.

Сроки увольнения

Положения ТК РФ регулирует сроки расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Продолжительность процедуры напрямую зависит от причины увольнения работника. В соответствии с общим порядком, срок с момента подачи заявления составляет две недели и один день на самоувольнение.

В последнем случае речь идет о расчете и получении трудовой книги.

В том случае если работник уходит в отпуск, а потом увольняется из компании, сроки расторжения трудового договора будут увеличены на количество дней отпуска.

В качестве исключения выступают случаи, когда сотрудник прекращает трудовые отношения по уважительной причине. В этом случае, работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашения в сроки, установленные работником.

Как избежать двухнедельной отработки?

В соответствии с установленными нормами, сотрудник, принявший решение уволиться с места работы, должен отработать две недели с момента подачи заявления.

Однако, ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, установленный бывшим сотрудником.

Речь идет об уважительной причине увольнения, среди них следующее:

• переезд на новое место жительства, подтвержденный соответствующими документами;
• перевод одного из супругов на работу в другую местность, закрепленный справкой о переводе с места трудоустройства;
• поступление в учебное заведение, аргументированное справкой из ВУЗа;
• невозможность проживания в месте нахождения работы на основании медицинского заключения;
• беременность, зафиксированная медицинским обследованием;
• уход за ребенком до наступления 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;

Обратите внимание. Согласно общепринятым нормам, факт ухода за ребенком не требует подтверждения, так как у работодателя есть сведения о детях. Руководитель не имеет право требовать данную документацию.

• уход за больным членом семьи, подтвержденный медицинским заключением;
• достижение пенсионного возраста и прочее.

Порядок расчёта

Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке, а именно в последний день работы гражданина. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы.

Среди них следующее:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты, предусмотренные внутренним регламентом, к примеру, премии и надбавки.

В том случае, если в последний рабочий день гражданин отсутствовал на рабочем месте, он вправе получить расчет в любой другой день. Отведенные выплаты должны быть выданы не позднее одного дня с момента обращения.

Видео: Консультация юриста

Выдача документов

В последний рабочий день работодатель обязан выдать бывшему сотруднику ксерокопии кадровых документов.

В данном случае речь идет о следующих документах:

• приказ о приеме на работу;
• приказ о расторжении трудового соглашения;
• приказ о выданных премиях, надбавках;
• прочие документы, относящиеся к трудовой деятельности гражданина.

Обратите внимание. На основании письменного заявления работника, в бухгалтерии организации, гражданину должны выдать справку 2 НДФЛ и справку по форме 4 Н. Первый документ выдается по желанию работника, а второй должен быть выдан в обязательном порядке.

Работодатель, в соответствии с установленными нормами, после расчета с бывшим сотрудником, должен выдать заполненную трудовую книгу. Документ должен содержать номер приказа и причину увольнения, подкрепленную соответствующими положениями ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, при получении трудовой книжки, должен расписаться в журнале учета компании.

Отзыв заявления об увольнении

Трудовой Кодекс позволяет работнику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его. Гражданин вправе оформить процедуру в любой день, но не позднее истечения срока предупреждения о прекращении трудовых отношений.

Работодатель не имеет право отказать бывшему сотруднику в отзыве заявления. В качестве исключения выступают случаи, когда руководитель нашел сотрудника на должность, занимаемую ранее заявителем, оформив этот факт документально.

Образец

Законодательные нормы не регулируют форму отзыва заявления об увольнении. Работник вправе отозвать документ как в устной, так и в письменной форме.

Принципиально важным моментом является получение информации адресатом и подтверждение этого факта у отправителя. По этой причине рекомендовано оформить отзыв заявления об увольнении в письменном виде.

Документ может быть составлен в свободной форме.

Порядок оформления процедуры

Работодатель, получив отзыв заявления об увольнении, должен принять соответствующие меры, предусмотренные общепринятыми положениями ТК РФ.

В том случае, если работник предоставил отзыв до выдачи приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки, руководителю достаточно написать «отозвано» на заявлении об увольнении.

В том случае, если увольнение работника было оформлено документально, работодателю необходимо следовать следующему порядку действий:

• Отмена приказа об увольнении – документ теряет юридическую силу путем выдачи дополнительного приказа от уполномоченного лица.
• Аннуляция записи в трудовой книге – вносит коррективы в трудовую книжку строго запрещено. Необходимо последнюю запись в разделе «сведения об увольнении» признать недействительной, на основании отмены приказа об увольнении.
• Внесение коррективов в личную карточку работника – достаточно зачеркнуть неверную запись одной чертой и заверить данные подписью ответственного лица.
• Перерасчет выплат – излишне выплаченные суммы должны быть зачтены в счет следующей оплаты труда сотрудника, а НДФЛ – в счет последующего внесения налоговых выплат.

Таким образом, нормы ТК РФ не ограничивают граждан в возможности расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Для правомерного оформления процедуры гражданину достаточно подать соответствующее заявление за две недели до предполагаемой даты увольнении.

Работодатель, в свою очередь, должен принять заявление об увольнении, осуществив полный расчет с бывшим сотрудником и предоставив ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, нюансы

Увольнение по собственному желанию – процедура, четко прописанная во многих правовых актах. При этом важно понимать, что любой человек имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Но процедура имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при желании уйти с работы, чтобы не возникло излишних затруднений. Поэтому, прежде чем написать заявление, заглянем в Трудовой Кодекс.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет

По законам нашего государства, никто не может заставить другого человека работать без его желания. Поэтому отказать в увольнении начальник не может ни под каким предлогом.

Это является принуждением к трудовой деятельности, что является нарушением. Работник может обжаловать этот факт в контролирующих органах, а также подать иск в суд. Если заявление написано согласно правилам, то ни при каких обстоятельствах работника не могут задержать на его должности.

Важно! Один единственный вариант, когда могут не отпустить с работы — если сотрудник не предупредил за две недели до ухода о своем желании. Это прописано в Трудовом Кодексе и подлежит исполнению в большинстве случаев.

Однако в законе предусмотрены варианты, когда отрабатывать две недели сотрудник не обязан, а имеет полное право уйти сразу после написания заявления. Чаще всего это время необходимо работодателю, для поиска замены на вакантное место. Уход без отработки можно обговорить с начальством. Иногда по соглашению сторон можно уйти прямо сразу после написания заявления. Обычно удается договориться.

Иногда работодатели для того, чтобы задержать работника, пишут, что не могут его уволить в течение еще какого-либо срока в связи с производственной необходимостью. Это противоречит всем нормам. Если сотрудник отработал две недели, то его никто не имеет права задержать. Начальник может отказаться принимать заявление, тогда его необходимо отправить по почте заказным письмом. В случае, когда работодатель начинает настаивать, необходимо обратиться в суд или в контролирующие органы.

Бывают ситуации, когда сотрудник оказывается в долгу перед организацией. Важно понимать, что это не повод отказывать в выдаче расчета и трудовой книжки. Администрация имеет право решить проблему несколькими способами: удержать из расчета, а также удержать в судебном порядке или простить долг по обоюдному согласию. При выдаче расчета следует понимать, что, по закону, нельзя высчитывать больше 20% от общей суммы.

В каком случае полагается отработка при увольнении

Для того чтобы увольнение прошло без лишней нервотрепки, обязательно необходимо заранее предупредить начальство. Согласно законам, это должно произойти за две недели до ухода с работы. Причем датой начала отсчета является день, идущий за тем, когда подано заявление.

Конечно, есть случаи, когда отработка может быть отменена или сокращена. Прежде всего, это согласие самого работодателя. Иногда можно просто договориться, чтобы вас отпустили. Это самый законный и простой способ избежать отработки.

Кроме того, 14 дней не должны ждать:

1. Люди, у которых супруг получил перевод в другой город или в другую страну. Для подтверждения понадобятся копии документов о переводе. Их необходимо приложить к заявлению.
2. В случае, когда сотрудника приняли на обучение. В отделе кадров также понадобятся бумажные доказательства, в частности приказ о зачислении.
3. При уходе на пенсию по возрасту. Пожилой человек, который заканчивает работу в связи с выходом на пенсию, не должен отрабатывать. Если же пенсионер, уже имея такой статус, пришел работать в фирму, то на него распространяется общее правило.
4. Нарушение администрацией трудового договора или основ законодательства.
5. Медицинские показания, согласно которым пациенту противопоказано находиться в местности его работы. Поэтому нужно сменить место жительства, и в связи с этим можно не отрабатывать положенный период.
6. Наступление инвалидности у работника или членов его семьи.
7. Наличие у сотрудника трех детей младше 14 лет или младше 18, которые находятся на обучении.

В любом случае нужно один из этих фактов подтвердить документально. Иногда для того, чтобы не работать две недели после написания заявления, некоторые оформляют больничный лист. Он не дает право администрации увеличить срок еще на две недели. Но делать это необходимо легально, иначе, при обнаружении фальшивого больничного, можно понести уголовную ответственность.

Внимание! Если человек в организации находится на испытательном сроке, то ему тоже, при желании уйти, положен период обязательной отработки. Только, в отличие от постоянных сотрудников, она будет иметь меньший срок.

Сроки отработки

В обычной ситуации сроки отработки составляют две недели. Причем подсчет ведется со следующего дня после принятия у работника заявления и включает в себя и праздничные, и выходные дни, а не только рабочие.

Но есть ряд случаев, когда срок работы после подачи заявления может быть уменьшен или увеличен.

Если работодатель сам советует написать заявление по какой-либо причине и работник соглашается на такое увольнение, якобы по своему желанию, то отработка может не осуществляться или составлять совсем короткий срок.

Срок отработки три дня

Период, за который сотрудник должен предупредить администрацию, сокращается до трех дней в случае, если лицо находится на испытательном сроке. Для такой категории предусмотрено предупреждение администрации за 3 дня до ухода.

При этом считаются только рабочие дни. Если работник не устраивает администрацию, то ему могут предложить написать заявление на испытательном сроке, чтобы не портить репутацию. В таком случае, тоже по согласованию сторон, возможно отсутствие периода отработки.

Кроме того, срок работы после написания заявления сокращается у сезонных рабочих или тех, кто заключил срочный договор. Обычно сезонный договор, как и любой срочный, автоматически прекращает действовать в определенную дату.

Внимание! Если есть желание уйти до того срока, который указан в договоре, то необходимо предупредить за 3 рабочих дня, чтобы администрация могла найти человека на вакантное место.

Срок отработки две недели

Стандартный период, который указан в Трудовом Кодексе. За время отработки сотрудник также получает зарплату и имеет право забрать свое заявление, если вдруг передумает увольняться. Это правило имеет свои исключения. Очень часто может быть уменьшен период, если сам работодатель настоял на написании заявления.

Срок отработки 1 месяц

Для отдельных групп работников предусмотрен период, длительностью вмесяц, после которого можно уходить с работы.

К ним относятся:

1. Директор и работники администрации, а также главные бухгалтера. При этом директору необходимо созвать учредительное собрание, если он не единственный собственник.
2. Спортсмены, у которых контракт больше чем на 4 месяца.

Кроме того, может исчезнуть работодатель, если он является предпринимателем. В таком случае трудовой договор расторгает муниципальная организация, и происходит это в течение 30 дней.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Алгоритм очень прост, главное – правильно ему следовать, чтобы весь процесс был осуществлен по всем стандартам действующего законодательства.

Написать заявление об увольнении

Перед подачей заявления об увольнении по собственному желанию нужно правильно его написать. Для этого не обязательно придерживаться строгой формы, можно написать от руки или скачать бланк, также набрать текст на компьютере. После этого со следующего дня начинается отсчет отработки, если она предусмотрена.

Причину работник может не указывать. Несмотря на произвольную форму, обязательно указать дату, которая будет считаться последним рабочим днем. Кроме того, необходимо указать в документе  факт добровольного увольнения по собственному желанию. Подписан документ  должен быть лично сотрудником.

Приказ об увольнении

Приказ  об увольнении оформляется по форме Т-8 в последний день работы сотрудника, если он не передумал и не отозвал свое заявление. В приказе должно быть прописано, что причиной  прекращения отношений является инициатива работника. Кроме того, в приказе публикуются основания для увольнения. Это номер и дата заявления, а также фамилия сотрудника, его написавшего.

Важно! После того, как приказ издан, его необходимо зарегистрировать в специальном журнале, если таковой имеется в организации.

Ознакомить сотрудника с приказом

В случае, когда сотруднику нужна копия приказа, работодатель должен ее предоставить. В случае, когда работник не хочет ознакомиться с приказом и поставить на нем свою роспись, то на документе делается запись об этом. Если сотрудника нет возможности ознакомить с приказом, то должен быть составлен акт. Только после этого можно делать запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Справка о сумме заработка за два года

Главный бухгалтер должен подсчитать сумму, которую сотрудник заработал за два календарных года перед увольнением и выдать соответствующий документ. Он может пригодиться для расчета пособий. Данный документ отдается работнику в последний рабочий день.

Если бухгалтерия не позаботится о такой справке, то гражданин может обратиться за ней и после увольнения. Для этого нужно подать заявление, а у администрации будет три дня на подсчет и выдачу справки.

Документы об отчислениях в Пенсионный Фонд

Это также задача бухгалтерии, которая обязана представить все документы, подтверждающие отчисления средств за труд работника на его пенсионные счета. В документе должна быть указана сумма отчислений и их периодичность.

Важно! Увольнение по инициативе работника предполагает наличие всех отчислений в Пенсионный Фонд, а также их подтверждение. В  случае нарушений работник имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы и в суд.

Запись в личной карточке

После того, как издан указ об увольнении по инициативе работника, в отделе кадров достают его карточку, которая заведена на каждого сотрудника, и вносят туда запись об увольнении. Обязательно указывается причина увольнения, то есть инициатива работника, а также основание. Основанием является заявление человека о желании прекратить действие трудового договора.

В карточке указываются все данные приказа об увольнении, включая дату и номер. Поскольку личная карточка работника является строгим бланком отчетности, необходимо ее внимательно заполнить. Этот документ относится к внутренним документам организации и хранится в ее архивах на протяжении нескольких лет.

Записка-расчет

Это внутренний кадровый  документ, который не обязательно предоставлять увольняющемуся лицу. Он оформляется в последний день работы и представляет собой  бумагу, на одной стороне которой указываются все данные работника и причины прекращения с ним отношений, а на другой рассчитывается сумма всех выплат, которые положены сотруднику при увольнении. В них входит и неиспользованный отпуск, и зарплата за отработанные дни, в том числе после подачи заявления.

В данном документе указывается табельный номер увольняющегося, количество дней рабочих, а также отпуск и больничный. Все положенные премии. Если работник увольняется после больничного, то в расчет попадают и дни оплачиваемого листа. Расчет оформляется по форме Т-61. Подписывается записка-расчет главным бухгалтером предприятия.

Произвести с сотрудником расчет

Расчет производится в последний день работы сотрудника. При этом полная сумма расчета должна включать все положенные выплаты за этот период. Если работнику полагается премия, то лишить ее в связи с увольнением по собственному желанию нельзя, это противозаконно, и может рассматриваться, как дискриминация.

В случае, когда в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте, расчет должен выплачиваться на следующий день после того, как за ним обратятся в бухгалтерию. Также можно послать уведомление о выплате расчета по адресу проживания, в случае, когда работник не появляется на рабочем месте.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Согласно законодательству о труде, работодатель обязан правильно сделать запись в трудовой книжке увольняющегося сотрудника.

Запись должна состоять из следующих частей:

1. Порядковый номер записи указывается в первую очередь.
2. Дата последнего рабочего дня вместе со всеми отработками.
3. Причина увольнения, со ссылкой на пункт Трудового Кодекса. Статья 77 должна быть указана в обязательном порядке. Кроме номера статьи слова «по инициативе работника» также должны присутствовать.
4. Далее прописывается документ, который служит основанием для увольнения. Чаще всего это приказ. Нужно внести в трудовую книжку его дату и номер.

Внимание! Все данные закрепляются штампами организации и подписью руководителя, а также работника. Трудовая книжка вместе с расчетом выдается в последний рабочий день.

Кроме того, сотрудник имеет право попросить о выдаче прочих документов, которые были связаны с его деятельностью. Это может быть приказ о принятии на работу и справка о доходах физических лиц. Если на работе по какой-либо причине человека нет на месте, то по адресу его проживания должно быть направлено письмо с уведомлением о получении расчета и трудовой книжки.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Иногда сотрудник, пока отрабатывает положенные две недели, может передумать и поменять свое решение об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос, а может ли он отозвать свое заявление? В такой ситуации есть несколько вариантов.

Прежде всего, стоит заметить, что если на место бывшего сотрудника уже приняли нового, то отозвать заявление не получится. Важно, чтобы работодатель имел письменное подтверждение  того, что есть новый работник. Иначе увольняющийся может оспорить отказ в принятии своего отзыва.

Также у процесса отзыва есть строгие сроки. Если сотрудник написал заявление об увольнении после отпуска, то передумать он может до первого отпускного дня, а потом поменять ничего не получится. 

Внимание! Увольнение  по собственному желанию без отработки не предполагает отзыва, поскольку сотрудник увольняется в день подачи заявления.

Отозвать свое решение об уходе с работы можно в любой день, включая последний день работы. Для отзыва следует составить письменное заявление от руки или на компьютере, в котором работник указывает свою волю остаться и отозвать предыдущее заявление об увольнении. Когда отдел кадров получает принятое у администрации заявление об отказе от увольнения, его представители должны письменно аннулировать просьбу об увольнении по собственному желанию.

Важно понимать, что просьба об отзыве аннулирует полностью заявление об увольнении. Это значит, что если сотрудник все-таки в итоге решит увольняться, то ему придется заново писать заявление и опять отрабатывать 2 недели.

Внимание! Иногда в последний день работы сотрудник изъявляет желание остаться, а в отделе кадров уже подписан приказ. В таком случае, если работодатель хочет оставить сотрудника, должен издать новый приказ об отмене приказа об увольнении.

Отдельно нужно рассказать о ситуации, когда заявление пишется по указанию работодателя. Поскольку инициатива работника здесь просто официальна, то с отзывом будут проблемы. Для его оформления придется побегать по инстанциям, но следует учитывать, что если у работодателя есть желание вас уволить, то он может найти на это возможности. Важно в таком случае следовать Трудовому Кодексу.

Можно ли уволиться во время больничного

Для начала стоит отметить, что увольнение работника без его желания, пока он болеет, невозможно. В любом случае такое увольнение можно оспорить в соответствующих инстанциях.

Главное – иметь на руках правильно оформленные и легально полученные медицинские документы, в первую очередь, больничный лист. Если человек имеет оформленный больничный лист, то уволиться он может только по своей инициативе.

Во-первых, во время нахождения на больничном изменяется процесс подачи заявления. Его можно не относить лично, а направить по почте. Во-вторых,  если у работника нет возможности, в связи со здоровьем, осуществлять свою деятельность, то он может указать это в заявлении и не отрабатывать обязательный срок. Правда, это действует только в случае, когда больничный лист равен или больше 2 недель. В противном случае, после выздоровления, остаток придется доработать.

То есть, если ваш больничный длится 10 дней, то после выхода необходимо еще 4 дня потрудиться. Работодатель не имеет права заставить работника трудиться сверх этого срока. В-третьих, обязательно нужно выплатить все положенные компенсации за нахождение на больничном.

Кроме того, нужно отметить, что работник имеет право на больничные выплаты, даже если он заболел уже после увольнения. Этот срок составляет месяц. Правда, выплаты будут всего 60% от полноценного больничного листа.

Можно ли уволиться во время командировки

Поскольку во время командировки сотрудник продолжает работать, то все нормы трудового права продолжают на него действовать. Значит, и расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работник имеет право.

Поскольку командировка предполагает отрыв от основного места работы, могут возникнуть вопросы по уведомлению начальника и отправлению заявления. Для этого можно воспользоваться телеграммой, которую в обязательном порядке должны зарегистрировать почтовые работники, или заказным письмом с уведомлением получателя.

Если на электронной почте в вашей фирме имеется электронная подпись, то можно отправить уведомление по почте. Электронная подпись обязательна, иначе документ будет недействительным. Можно подать заявление при помощи доверенного лица, но у него обязательно должна быть доверенность, которая утверждена в нотариальной конторе. При этом обязательно отработать положенный срок.

При этом если командировка длится больше положенного периода, то администрация предприятия обязана отозвать сотрудника к основному месту работы. В противном случае сотрудник имеет право пожаловаться на начальника.

Для осуществления процедуры необходимо издать соответствующий указ, в котором будет прописано, с какого числа отзывается работник из командировки, а также причину — инициатива сотрудника. Период, проведенный в командировке, обязательно засчитывается при выплате расчета, даже если она не закончена.

При этом в случае, когда перед отъездом на расходы был выдан аванс, работник его истратил, а из командировки его отозвали раньше положенного срока, то разница должна быть вычтена из окончательного расчета.

В заключение

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе сотрудник может в любой момент. При этом не важно, находится он в отпуске или в командировке, или на больничном. В любом случае, он должен быть уволен по закону, согласно приказу, с получением полного расчета и записью в трудовой книжке.

Если на вас давит начальство для того, чтобы вы написали заявление по своему желанию, помните: некоторые моменты могут обернуться не в вашу пользу. Например, будет проблематично отказаться от заявления.

biznessproffi.ru

Порядок увольнения по собственному желанию работника в 2019 году: выплаты, документы, сроки

Увольнение работника по собственному желанию 

 Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) – это процедура оформления расторжения трудового договора по инициативе работника.

 Для того, чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по собственному желанию, выберите подходящие пункты опросного листа. Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

– Правовой статус Работодателя;

– Воспользовался ли Работник свои правом на отзыв заявления об увольнении.

Основные документы процедуры:

– Заявление об отзыве заявления об увольнении;

– Заявление об увольнении по собственному желанию.

 Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником.

Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (например, надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Работник должен предоставить документ: копию приказа о зачислении в учебное заведение/ справку либо иной подтверждающий документ.

Срок предупреждения об увольнении: Работник имеет право указать любой срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  

 В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

	Конец процедуры

 

 Нормативная документация

– п.1, п.3 ст.77 ТК РФ

– ч.3 ст. 80 ТК РФ

www.freshdoc.ru

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уверены, что знаете все тонкости, данная статья написана как раз для вас.

Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию

Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда он этого захочет, невзирая на желания и нужды работодателя. Разумеется, никто не возбраняет служащему и его начальнику договориться полюбовно и завершить рабочие отношения так, чтобы ни одной из сторон не было причинено неудобств, но если это по какой-то причине невозможно, работнику следует помнить, что трудовое право гарантирует ему возможность все же покинуть неуютное рабочее место.

Порядок увольнения

При завершении работы по собственному желанию служащий должен подать заявление своему непосредственному руководителю. В документе должно быть указано, что он просит освободить его от занимаемой должности с определенного числа, причину, по которой сотрудник хочет уйти, расписывать нет необходимости – формулировки «по собственному желанию» будет достаточно.

На основании этого заявления по предприятию издается приказ и по истечении определенного времени работник прекращает свою трудовую деятельность, с ним производят окончательный расчет: выдают трудовую книжку и иные документы по его просьбе (например, справку о средней заработной плате, сведения о страховом стаже и так далее), а также все наличные, которые он должен получить.

Сроки расторжения трудовых отношений

Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:

• за две недели до даты увольнения в общем случае}
• за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке}
• за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)}
• в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Двухнедельный период

При увольнении по собственному желанию согласно КЗоТ работник должен отработать 2 недели

Следует помнить, что написанное заявление – это вовсе не индульгенция от всех обязанностей. В текущие недели до даты увольнения работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, установленные на предприятии, как он и делал прежде. Более того, если в период отработки будут допущены грубые нарушения, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения или прогулы, работодатель имеет право уволить сотрудника с выговором и штрафами (если это предусмотрено внутренними документами организации).

В то же время сотрудник и его начальник всегда могут договориться о сокращении срока отработки: если обе стороны не возражают, работник может покинуть предприятие уже на следующий день после подачи заявления, но необходимо помнить, что рассчитаться с ним все равно нужно будет в полном объеме.

Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию?

Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:

• трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку}
• справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже}
• все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.

Нюансы, которые необходимо учитывать

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает работать то считается, что трудовой договор с ним не расторгнут

Если служащий написал заявление и теперь отрабатывает две недели до задуманной даты увольнения, он может в любой момент передумать и отозвать свой документ – это его право прописано в Трудовом кодексе. Но если на его место уже успели пригласить другого работника, и об этом есть письменное свидетельство, отозвать заявление уже не получится.

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает выходить на рабочее место и трудиться, как ни в чем не бывало, напомним, считается, что трудовой договор с ним никто не расторгал.

Уведомить работодателя о своем желании прекратить с ним трудовые отношения сотрудник может даже из отпуска или из дому, если он находится там по временной нетрудоспособности.

hr-portal.ru

Правила увольнения по собственному желанию

Практически каждый человек хоть раз в жизни увольнялся с текущего места трудоустройства. А некоторые до сих пор работают на себя и не сталкиваются с официальным трудоустройством. Когда возникает необходимость по расторжению трудовых отношений с компанией, главное вспомнить как корректно оформить процесс. Особенно, если это касается увольнения пенсионера.

Основная информация

Стоит помнить, что процесс сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей. Если не учитывать их при оформлении, то работодателю придется столкнуться с немалым количеством проблем. При этом это относится не только к работодателю, но и к сотруднику. На самом деле уйти с места работы достаточно легко. Ведь это проще, чем кажется изначально.

Существуют определенные правила увольнения по собственному желанию без отработки. О них необходимо знать каждому работодателю, если он желает уволить сотрудника.

Определения

Увольнение – это процедура, основанная на исполнении Трудового кодекса России, созданная на основании заявления об уходе.

Заявление – это документ, который пишется работником по собственной инициативе.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и подтверждает действие по увольнению.

Законодательство

Регламентируется вопрос:

1. статьей 77 Трудового кодекса России;
2. статьей 80 Трудового кодекса России.

Шаги увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, увольнение возможно по нескольким причинам, в числе которых числиться собственное желание. Также увольнение по собственной инициативе может происходить по причине переезда, нового предложения по трудоустройству, наличие иных обстоятельств.

Такая причина для расторжения трудовых отношений считается самой популярной. В отличие от увольнения по статье, здесь нет необходимости предоставлять аргументы. Мало того, здесь не требуется определенных процедур и выплаты повышенных компенсационных данных. Порядок увольнения простой, но он имеет также не мало особенностей и нюансов.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России определяется конкретная процедура увольнения. Статья определяет причины, сроки и случае прекращения трудовых отношений. Мало того, статья прописывает сведения об отзыве заявки.

Сроки

Каждый сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. Главное знать специфику и определенные правила расторжения документа.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, сотрудник обязуется предупредить компанию о желании уволиться за две недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок, то за 3 дня до планируемой даты увольнения. Этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после подачи заявки.

Главное чтобы заявление было зарегистрировано должным образом, иначе период отработки может увеличиваться и отодвигаться.

Существуют и иные нюансы для увольнения по собственной инициативе:

1. отменяется двухнедельный период по соглашению сторон;
2. двухнедельный срок отработки — это не обязательно нахождение на рабочем месте. Это регламентируется действующим Трудовым договором. То есть человек вправе уйти в отпуск или на больничный лист;
3. правила по двухнедельной отработки имеют и иные исключения. Например, если человек находиться на испытательном сроке или на сезонной работе.

Заявление

Изначально сотрудник обязан должным образом подать заявление об уходе. Совершается это за определенный период времени — 2 недели. Аргументация позиции — по собственной инициативе. На следующий день начинается отсчет периода отработки.

Действующее законодательство не определяет конкретных требований, но здесь должны иметься следующие реквизиты для отображения:

1. должность, фамилия, имя и отчество руководства;
2. должность, фамилия, имя и отчество заявителя;
3. изложение самого текста, аргументация и ссылка на правовой акт. Дата окончания трудовых отношений;
4. по окончанию проставляется дата подачи заявки и подпись.

Действующие трудовые акты позволяют каждому человеку отзывать свое заявление. Совершается это в аналогичной форме, что и подается заявка.

Руководство при этом вправе отказать, если уже принят сотрудник или приглашен письменно, а также если сотрудник не уложился в оговоренные сроки.

Причины

Трудовой кодекс определяет определенные причины, которые позволяют сохранить стаж сотрудника:

1. выход на пенсионное обеспечение;
2. медицинские показания;
3. переезд в другой город;
4. обучение на очном отделении;
5. уход за больным членом семьи;
6. нарушение ТК со стороны компании.

Конкретную причину для расторжения трудовых отношений указывать не нужно. Но в некоторых случаях это позволяет не отрабатывать конкретное время. Главное написать, что нужно уволить по собственной инициативе.

Приказ

Если в Трудовом кодексе не обозначена форма написания заявления, то приказ оформляется по форме Т-8. Как правило, издается в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления окончательных выплат. Приказ в обязательном порядке оформляется на основании письменного заявления об увольнении.

Здесь указываются следующие реквизиты:

1. наименование компании;
2. код общероссийского классификатора;
3. основное изложение текста;
4. дата составления документа.

Отработка

Стандартные сроки для отработки — 2 недели. Но они могут сокращаться в соответствии с определенными обстоятельствами.

Не нужно совершать отработку, если:

1. работодатель не нуждается в этом;
2. работник имеет уважительную причину;
3. при нахождении на больничном;
4. при нарушении трудового договора.

Отпуск перед увольнением

Гражданин вправе всегда уволиться по собственной инициативе. Для этого он подает заявление, установленного образца. Если он желает воспользоваться отпуском, а затем уволиться, то он прописывает фразу по предоставлению отпуска с последующим увольнением.

Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. В этом случае, последним днем трудоустройства является последний день отпуска. Эта ситуация не подразумевает пролонгации срока для отработки.

Документы

Для увольнения потребуется определенный список документов:

1. трудовая книжка, где уже внесена запись об увольнении;
2. справка 2-НДФЛ для дальнейшего исчисления больничного и иных выплат;
3. справка по выплате заработной платы за два отчетных периода;
4. информация об иных выплатах.

Какие существуют права у работника и работодателя

Каждая из сторон по действующему законодательству имеет свои права. Сотрудник до последнего дня отработки всегда может отозвать поданное заявление об увольнении. Трудовой договор так и продолжает свое действие, если сотрудник не был уволен в последний день отработки.

Компания имеет право требовать выполнение обязательств до последнего дня трудоустройства. Если нарушается трудовой договор, то работник вправе не отрабатывать положенное время.

Правила расчета при увольнении по собственному желанию

В обязательном порядке расчет производиться в последний день отработки. Сюда включается  выплата всех платежей.

Сюда стоит отнести:

1. заработанную плату за отработанный период;
2. компенсацию за неизрасходованный период времени;
3. оплата трудового или коллективного договора.

На больничном

Гражданин вправе подавать заявление на увольнение по собственной инициативе, если срок выпадает на время больничного. Компания не вправе изменить срок отработки. Как только проходит двухнедельный срок, она производит соответствующий расчет и издает приказ.

За всей документацией и расчетом сотрудник вправе прийти в любой момент. Оплата больничного производится в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа. Выплачивается в ближайшую зарплату.

В отпуске

Все расчеты и выдача документации происходит в последний день отработки или перед отпуском. Сотрудник пишет заявку на увольнение на аналогичных условиях. При этом гражданину выдаются отпускные и все положенные выплаты. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск исключается из полного расчета.

Если уже использован отпуск, но гражданин решил уволиться, то ему придется отрабатывать положенное время после подачи заявления. Соответственно, все выплаты производятся в аналогичном режиме. Сюда включается заработная плата за отработанный период, все выплаты по коллективному договору.

Если заявление подается до отпуска с пометкой увольнения в дальнейшем, то расчет происходит в последний трудовой день. И работнику выдается трудовая книжка в день ухода. Если отпуск выдается авансом, то работодатель удерживает сумму уплаченных излишне денег, но не более 20%.

В один день

Если после больничного сотрудник не может выполнять трудовые обязанности, то в заявлении об уходе он ссылается на это основание, подтверждая его документально. Эта ситуация позволяет увольняться в день подачи заявки. В этот же день выдается трудовая книжка и производится расчет. Гражданин получает все необходимые выплаты.

Если у гражданина нет возможности продолжать трудовую деятельность, то с ним расторгаются трудовые отношения одним днем. Для подтверждения невозможности предоставляются документы. Например, справка из медицинского учреждения.

Оформление приказа, заявления — все это происходит день в день. Расчет вправе производиться позже, но не позднее следующих суток после подачи заявки.

Существуют определенные правила увольнения по собственному желанию. Их необходимо соблюдать при увольнении работника, иначе на работодателя накладываются определенные штрафные санкции.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

autoexpertnost.ru

Порядок увольнения по собственному желанию: советы юриста

Каждый подчиненный, как бы сильно он ни был привязан к работе, имеет полное право на увольнение по личной инициативе. Расторжение трудового договора на таком основании – один из самых надежных способов попрощаться с работником. Но, несмотря на внешнюю простоту, законодательство регламентирует особый порядок увольнения по собственному желанию.

Этапы процедуры увольнения

Для того чтобы распрощаться с работодателем, придется пройти все необходимые для этого этапы, которые предусматривает ТК РФ:

1. Первый шаг к увольнению – заявление об уходе. Главное, чтобы ваше желание стать свободным исходило лично от вас, а не вследствие угроз или просьб вашего начальника. Если же вы напишете заявление об уходе по указанию руководства, то доказать в суде факт чужого волеизъявления будет достаточно сложно. В судебной практике все же есть примеры, когда незаконные действия руководства удавалось доказать, но лучше этого не делать изначально.

2. Порядок увольнения по собственному желанию после написания заявления заключается в его подаче начальнику. Если директор не очень доволен вашим намерением уйти, и вы не достигли по этому поводу соглашения, вполне возможно, что он может отказаться принять ваше заявление. В подобной ситуации юристы советуют отправить такой документ почтой.

3. После принятия заявления об увольнении работодатель должен издать соответствующий приказ. Этот документ выдается строго в день ухода сотрудника.

4. Далее порядок увольнения по собственному желанию заключается в том, что сотруднику должны верно заполнить трудовую книжку. Запись в трудовой книге должна содержать сведения, что работник уволен именно по своей инициативе (то есть согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

5. Кроме того, с работником необходимо произвести расчет. В такой расчет обязательно включается выплата за неиспользованный отпуск. Порядок начисления проводится на основании действующего законодательства.

Нюансы процедуры увольнения

Рекомендуем планировать дату своего увольнения заранее, так как руководитель имеет право потребовать отработать еще 14 или меньшее количество дней (главное – не больше). В некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор с подчиненным в указанный им срок. Например, если сотрудник поступил в ВУЗ, достиг пенсионного возраста, вынужден переехать в другой город и т.д.

Также стоит помнить, что самовольное изменение даты увольнения не входит в права и обязанности работодателя. Наемного рабочего положено уволить в тот день, который указан в его заявлении.

Немаловажно и то, что до дня издания приказа об уходе сотрудник имеет право передумать увольняться. Уведомить директора об этом можно в любое время в течение двухнедельного срока для отработки. Исключением может стать только вариант, когда на ваше место уже пригласили нового работника, и если такое приглашение было оформлено письменно.

Как видим, несмотря на свою простоту, порядок увольнения по собственному желанию имеет подводные камни. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем по поводу вашего будущего ухода, не действуйте на основании эмоций, руководствуйтесь исключительно законом. Только так вы можете сэкономить время и избежать негативных последствий.

fb.ru