Прошу перевести меня на должность заявление – Заявление о переводе на другую должность

Содержание

Заявление прошу перевести меня на должность

Заявление о переводе на другую работу

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Заявление на перевод на другую должность

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе. При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

Заявление о переводе сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Оно пишется работником от руки или на компьютере. Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги: Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.

Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе.

Совет 1: Как написать заявление о переводе

Помощь грамотного работника, который знает, как надо все оформить, в таких ситуациях как нельзя кстати.

Решение о переводе работника принимает руководитель компании, значит, к нему и обращаемся. В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор, президент и т.п.), во второй — фамилию и инициалы.А теперь две строчки для себя, любимого: одна для должности, вторая для фамилии и инициалов. И подо всем этим с маленькой буквы по центру страницы располагаем слово «заявление».

Если заявление писалось от руки, ставим подпись.

Если на компьютере, выводим на принтер, подписываем и относим в отдел кадров (или иное подразделение, на которое возложены его функции) или приемную — смотря как принято в конкретной компании.

Как написать заявление о переводе на другую должность?
Временный и постоянный перевод

Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.

Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника.

Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность. Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора. Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю. В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера.

Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Переводом не считаются следующие случаи:

смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.
смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Существуют временные и постоянные виды переводов.

Оформление заявления о переводе на другую должность

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность.

Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Изменение должностных обязанностей может быть по инициативе сотрудника или по решению руководства с получением согласия или без согласования с подчиненным. Документ составляется на имя руководителя в произвольной форме.

В тексте заявления должны быть отображены: После составления заявления оно визируется следующими лицами: Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник.

Начальником подразделения, куда будет переведен работник.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Перевод на другую должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю. Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

временные и постоянные переводы
перевод с согласия работника/без согласия работника.
переводы по инициативе работника/работодателя

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

152-zakon.ru

Прошу перевести меня на должность: заявление о переводе

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании. В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения.

Образец
Форма
Пример

Образец

Для написания просьбы или заявления, следует указать такие факты:

в верхнем правом углу указывается имя и должность руководителя;

ниже указывается имя и инициалы сотрудника, его теперешняя должность;

по центру нужно написать тип документа — заявление или просьба;

в основной части указывается непосредственная причина перевода и прошение о его выполнении;

в завершении, документ вступает в силу после подписи и указания даты его написания.

Как составить заявление на ученический отпуск образец.

Заявление на увольнение без отработки, материал доступен по ссылке.

Образец заявления на развод http://delo-up.ru/zvl/zayavlenie-na-razvod.html#t1.

Форма

Унифицированной формы для заявления о переводе на другую должность законом не установлено, поэтому к нему предъявляются обычные требования для подобных документов.

Заявление, как обычно, состоит из трех частей – шапка, основной текст и заключение.

Рассмотрим их немного подробнее:

шапка включает в данные нынешнего руководителя, а также самого заявителя, размещаемые справа вверху, в левом углу размещается виза согласования;

основной текст – это просьба о переводе с указанием желаемой должности и причины перевода;

заключение стандартно состоит из даты составления заявления, личной подписи работника и ее расшифровки.

Если одновременно с переводом на другую работу сотрудник меняет и отдел, то на заявлении должна быть и виза согласования руководителя нового отдела (предприятия). В этом случае визы согласования обоих руководителей ставятся в заключительной части ниже подписи работника и даты заявления.

Скачать форму

Пример

Генеральному Директору ООО «Волна»
Федоришину Г.Н.
Офис-менеджера
Лазаревой Ирины Юрьевны

Заявление

Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19.11.2012 г.

01.11.2012 ____________ Лазарева

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности.

Страна Советов

В письме, как правило, указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
дата предполагаемого приема на работу;
вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу.

Прошу перевести меня с должности на должность образец

Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании. В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения.

Образец
Форма
Пример

Образец

Для написания просьбы или заявления, следует указать такие факты:

в верхнем правом углу указывается имя и должность руководителя;

ниже указывается имя и инициалы сотрудника, его теперешняя должность;

по центру нужно написать тип документа — заявление или просьба;

в основной части указывается непосредственная причина перевода и прошение о его выполнении;

в завершении, документ вступает в силу после подписи и указания даты его написания.

Как составить заявление на ученический отпуск образец.

Заявление на увольнение без отработки, материал доступен по ссылке.

Образец заявления на развод http://delo-up.ru/zvl/zayavlenie-na-razvod.html#t1.

Форма

Заявление, как обычно, состоит из трех частей – шапка, основной текст и заключение.

Рассмотрим их немного подробнее:

основной текст – это просьба о переводе с указанием желаемой должности и причины перевода;

заключение стандартно состоит из даты составления заявления, личной подписи работника и ее расшифровки.

Скачать форму

Пример

Генеральному Директору ООО «Волна»
Федоришину Г.Н.
Офис-менеджера
Лазаревой Ирины Юрьевны

Заявление

Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19.11.2012 г.

01.11.2012 ____________ Лазарева

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Если инициатором выступает другая организация

Образец заявления о переводе на другую должность

В письме, как правило, указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
дата предполагаемого приема на работу;
вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Если инициатором выступает работник

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Оформление приказа

Оформление трудовой книжки

Сроки и гарантии

Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Как написать заявление о переводе на другую должность

ВниманиеРечь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

беременные женщины,
матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.

Заявление о переводе на другую должность

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Заявление о переводе на другую работу

Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление о переводе на другую должность Содержание

Как написать заявление о переводе на другую должность
Образец заявления на перевод на другую должность
Скачать пример заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.

Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
В тексте указывается новая должность и дата перевода.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Важно

Здесь прописывается характер работы на новой должности, уровень заработной платы, наименование структурного подразделения и другая информация. Также издается приказ о назначении на другую должность. Основанием для составления является заявление сотрудника, а также иные документы в зависимости от причины перевода.

Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)

Инфо

Сотрудники отдела кадров ставят соответствующую отметку в трудовой книжке работника и вносят все необходимые изменения во внутренние документы организации. Рубрика «Вопрос — Ответ» Вопрос 1: Я водитель автобуса, мне вручили уведомление о необходимости перевода в связи с производственной необходимостью на должность водителя легкового автомобиля. У этой должности ниже оклад. При этом знаю, что на этот момент в компании было 7 ставок на должность водителя автобуса, из них занято только 5.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

Оформление заявления о переводе на другую должность

В указанных выше случаях достаточно выпустить кадровый приказ о переводе на другую должность и получить подпись о его ознакомлении с ним. Заявление от работника не нужно Недопустим перевод работника на должность, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Причины перевода Причины перевода на другую должность могут быть различными:

Личное желание работника, в этом случае он пишет заявление по своей инициативе;
Сокращение количества штатных сотрудников;
Медицинские показания;
Открытие новых филиалов компании;
Замещение другого сотрудника;
Появление новой штатной должности;
Перевод в связи с переездом;
Повышение или понижение по должности и пр.

После получения заявления о переводе на другую должность от сотрудника выпускается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)

Карьерный рост или кадровые перестановки порой требуют преобразований трудовых обязанностей сотрудника на постоянной или временной основе в пределах одной организации. Основанием для перевода сотрудника может служить заявление работника. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность (в другое подразделение, на другую работу) внутри одной организации? В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность.

Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Перевод сотрудника может быть внутренним (когда оно происходит в пределах одного предприятия) или внешним (когда сотрудник переходит к новому работодателю в другую организацию). Во втором случае оформляют увольнение в связи с переводом.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.
Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Прошу вас перевести меня с должности на должность

Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.
Заявление на перевод заполняется в двух экземплярах. Один из них – следует передать работодателю. Этот экземпляр нумеруется и регистрируется в журнале по учету внутренних документов. Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки. Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат. Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.
Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления. После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе.

Как написать заявление на перевод на другую должность?

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
дата предполагаемого приема на работу;
вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Если инициатором выступает работник

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Оформление приказа

Оформление трудовой книжки

Сроки и гарантии

Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

pasmr21.ru

Прошу перевести меня с должности на должность образец. Образец. Ответ юриста

как меняется работа

Совет 6: Как перевести с временной должности на основную

http://www.kakprosto.ru/kak-812087-kak-oformit-perevod-s-vremennoy-na-postoyannuyu-rabotu

Служебка о переводе на другую должность образец

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой внутри организации.

Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода.

Лазаревой Ирины Юрьевны

Скачать пример заявления о переводе на другую должность

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Служебка о переводе на другую должность образец

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О ПЕРЕВОДЕ (ПЕРЕМЕЩЕНИИ) НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Наименование структурного Наименование,

подразделения фамилия и инициалы

О (перемещении) на другую работу

обоснование необходимости перевода (перемещения)

В связи с изложенным прошу перевести ______________________________________

фамилия, имя, отчество работника

наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

наименование структурного подразделения

наименование (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

наименование структурного подразделения

подразделения Подпись Расшифровка подписи

Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Перевод внутри организации

Служебную записку должны завизировать начальник структурного подразделения и руководитель фирмы.

Вот пример служебной записки: На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.

Образец заполнения приказа по форме № Т-5 показан далее.

Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

Именно поэтому грамотный работодатель обязан быть в курсе тонкостей правильного оформления документации при сотрудника на новую.

Ведь эта информация может пригодиться ему в любой момент!

http://perspectiva78.ru/sluzhebka-o-perevode-na-druguju-dolzhnost-obrazec-83847/

Заявление на перевод работника на другую должность, бланк, образец

Как пишется заявление на перевод работника на другую должность? Какие нюансы следует знать? И многое другое читайте в данной статье….

Основные нюансы

Как работнику, так и руководителю следует знать некоторые нюансы при переходе на другую должность внутри организации:

Если все вышеперечисленные ситуации решены, сотруднику нечего бояться, и следует перейти к написанию соответствующего заявления.

Новый бланк заявления о переводе работника на новую должность можете скачать в нашей статье далее по тексту.

Как оформить бланк перевода

Заявление на перевод работника на другую должность внутри организации имеет веское подтверждение и основание для перевода. Сотрудник высказывает свое желание исполнять новые обязанности, которые будут прописаны в инструкции.

Приступим непосредственно к написанию документа:

1 этап. Заполняется шапка:

ФИО, должность руководителя организации;
ФИО работника.

2 этап. Тело заявления:

Текст ставится так, чтобы это выражало просьбу, например: прошу перевести меня на

должность (название новой должности) с (дата перехода). Обязательно пропишите, что с условиями и работой ознакомлены.

3 этап. Проставляется дата заполнения и подпись с расшифровкой.

4 этап. Процедура подписания заявления у руководителя, что он не возражает о вашем переходе. После чего передается в службу кадров для формирования приказа.

5 этап. После выхода приказа о вашем новом назначении, ставите свою подпись.

6 этап. Приступаете к работе непосредственно с даты, которую указывали в заявлении.

Новый образец:

Скачать бесплатно:

Бланк заявления о переводе работника на другую должность в той же организации #8211; Скачать, также для скачивания Образец заполнения

http://ourdocs.ru/zayavlenie-na-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-blank-obrazec/

Комментариев пока нет!

otvetjurista.ru

Заявление прошу перевести меня на должность

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение. В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь.

Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника. В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность.

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.

На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника. Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео: Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — смотрите здесь.

В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет. Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.

Заявление о переводе обычно включает следующие пункты: Адресат. Поле для согласования. Реквизиты предприятия.

Название документа. Просьба о переводе. Причины.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец

При этом работник указывает свою фамилию, инициалы и должность, которую он занимает на момент подачи заявления.

поступление на учебу;
иные обстоятельства.
ухудшение состояния здоровья;
изменение семейного положения;
наличие вакантной должности в том же или ином подразделении;

В заявлении на перевод на другую работу сотрудник расписывается, указывает расшифровку подписи (фамилию и инициалы), а также дату подачи заявления.

Кадровая служба обязана принять поступившее от сотрудника заявление.

Если в компании ведутся журналы регистрации заявлений, то заявлению на перевод на другую должность присваивают соответствующий регистрационный номер.

Увольнение в порядке перевода возможно по просьбе сотрудника или с его согласия.

Как написать заявление о переводе на другую должность?
Временный и постоянный перевод

Это делается на основании приказа о переводе.

Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность.

Образец поможет разобраться с ключевыми моментами.

Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке.

Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ. Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.

Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу.

Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.

Оформление заявления о переводе на другую должность

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность. Оно составляется в произвольной форме.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Изменение должностных обязанностей может быть по инициативе сотрудника или по решению руководства с получением согласия или без согласования с подчиненным. Документ составляется на имя руководителя в произвольной форме.

В тексте заявления должны быть отображены: После составления заявления оно визируется следующими лицами:

Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник.
Начальником подразделения, куда будет переведен работник.
Руководителем отдела персонала.
Директором организации.

Как правило, в каждой организации имеются свои нормы составления подобных заявлений. При обращении в отдел кадров сотрудник предоставит корпоративный образец документа о переводе на другую должность.

Процедура перевода зависит от причины кадровых перестановок и происходит лишь по письменному согласию подчиненного, за исключением некоторых случаев: В указанных выше случаях достаточно выпустить кадровый приказ о переводе на другую должность и получить подпись о его ознакомлении с ним. Заявление от работника не нужно Недопустим перевод работника на должность, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Причины перевода на другую должность могут быть различными:

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

директором предприятия.
начальником отдела персонала;
начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
руководителем подразделения, куда зачисляется работник;

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность. Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника. Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий. Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия.

Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый. При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают: Процедура оформления почти не отличается от постоянных переводов.

Совет 1: Как написать заявление о переводе

Помощь грамотного работника, который знает, как надо все оформить, в таких ситуациях как нельзя кстати. Решение о переводе работника принимает руководитель компании, значит, к нему и обращаемся.

В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор, президент и т.п.), во второй — фамилию и инициалы.А теперь две строчки для себя, любимого: одна для должности, вторая для фамилии и инициалов. И подо всем этим с маленькой буквы по центру страницы располагаем слово «заявление». Если заявление писалось от руки, ставим подпись.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.

Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.

Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.

После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе. На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем.

При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».

credit-helper.ru

Заявление прошу перевести меня на должность. Заявление. ЮрПравда.ру

Как писать заявление о переводе на другую должность

На основании заявления или согласия составляется приказ о переводе, возможно с применением формы Т-5.

Если смена должности внутри организации является желанием работника, то существует ряд причин для написания заявления:

выполнение прежних трудовых функций наносит вред здоровью работника;
появилась вакантная должность.

Исполнение просьбы специалиста о переводе на свободную единицу в штатном расписании не носит обязательный характер для директора компании. В данном прошении ему могут отказать.

Кому нельзя отказать в переводе

Иная ситуация состоит для отдельной категории работников, которым работодатель для облегчения условий трудовой деятельности отказать не имеет права:

беременные сотрудницы;
матери, воспитывающие детей до 1,5 лет;
трудящиеся с ограниченными физическими возможностями;
сотрудники, получившие травму на рабочем месте.

Когда активные действия о переводе исходят от руководителя предприятия, работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность.

Существует несколько причин оформления уведомления:

Работодатель рекомендует специалисту только должности, имеющиеся в месте расположения компании. Вакансии в подразделениях из других регионов не предлагаются, если эти условия не зафиксированы в трудовом контракте.

Согласие работника на перевод внутри организации не требуется, если данное действие подразумевает предотвращение катастроф, исключение простоя трудовой деятельности.

Порядок оформления заявления о переводе на другую должность

Требования по заполнению формы на уровне законодательства не обозначены. Для написания заявление следует придерживаться практики по написанию подобной документации.

Условно заявление разделяется на 3 части:

Первая — «шапка» бланка, содержащая информацию о наименовании фирмы, его руководителе и заявителе.
Вторая, основная — текст с просьбой о переводе с указанием причин.
Третья, заключительная — дата, личная роспись сотрудника.

В текстовой части важно зафиксировать ознакомление специалиста с новыми условиями работы и его согласие.

К заявлению могут прилагаться дополнительные бумаги (свидетельство об образовании, аттестационный лист, медицинская книжка), которые отражаются отдельным пунктом в основной части.

Обращение составляется в 2 экземплярах: один остается в кадровой службе организации, другой — у заявителя. Заявление регистрируется в журнале локальной документации фирмы.

Образец для скачивания

Скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации #8212; скачать.

http://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод

Общие правила перевода

Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника. Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность.

Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора.

Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.

Перевод на постоянной основе

В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе.

Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность. Образец поможет разобраться с ключевыми моментами.

Обязательно ли составлять дополнительное соглашение?

Где отображается постоянное выполнение новой трудовой функции?

Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке. Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ. Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.

Временный перевод

Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу. Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.

Когда перевод обязателен?

Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.

Перевод по инициативе работодателя

Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким.

Скачать бланк заявления о переводе на другую должность

http://businessman.ru/new-kak-napisat-zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Образец заявления о переводе сотрудника на постоянную работу в другое отделение или на другую должность

«____»____________ 20_____ г. ________________ __________________

Согласовано (д.б. виза согласования заведующего или начальника структурного подразделения):

Прошу перевести меня с 10. 11. на постоянную работу на должность юрисконсульта в юридический отдел

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении

Перевод на другую работу (другую должность, ставку, другое подразделение, кафедру, институт) допускается только с письменного согласия.

http://filling-form.ru/blank_zayav/21540/index.html

Комментариев пока нет!

jurpravda.ru

Заявление прошу перевести меня на должность

В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю). При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать. Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

Заявление о переводе на другую должность

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.

Заявление о переводе на другую работу

Скачать форму заявления Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности. Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую.

Важно

Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника. Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления.

Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.

Как написать заявление о переводе на другую должность

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений. Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника.

При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

Инфо

Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.

Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Заявление о переводе

Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания служебной записки либо характеристики работника. Образец заявления на перевод на другую должность Генеральному Директору ООО «Волна»Федоришину Г.Н.Офис-менеджераЛазаревой Ирины Юрьевны Заявление Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19.11.2012 г.

Заявление о переводе на другую работу или должность

Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:

advokatpo.ru

Заявление на перевод на другую должность

Редкий сотрудник остается на одном и том же месте в течение длительного времени. Жажда перемен выражается в том, что он либо уходит к конкурентам, либо ищет возможность перейти на новую должность внутри компании.

Перевод – это изменение трудовых функций сотрудника или смена структурного подразделения при продолжении сотрудничества с тем же работодателем

В последнем случае ему необходимо воспользоваться таким способом движения персонала в организации, как перевод.

Что такое перевод?

Перевод – это изменение трудовых функций сотрудника или смена структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении сотрудничества с тем же работодателем. Также возможен совместный с ним перевод на работу в другую местность (часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перевод бывает:

Временным (например, для замещения временно отсутствующего работника). При этом обязательно указывается точная дата окончания действия перевода! Если по окончании срока временного перевода прежняя работа не предоставлена, а сотрудник не настаивает на ее возвращении, перевод считается постоянным (часть 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Постоянным

Перевод невозможно осуществить без письменного согласия работника (часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Но есть исключительные случаи, предусмотренные в Трудовом кодексе (части 2 и 3 статьи 72.2):

При катастрофах, авариях, несчастных и прочих случаях, угрожающих жизни населения, возможен перевод на любую должность на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий указанных случаев
При простое, при необходимости предотвращения уничтожения и порчи имущества, для замещения временного отсутствующего сотрудника, при условии, что каждый случай вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, возможен перевод на любую должность на срок до 1 месяца

Документальное оформление перевода на другую должность

Инициатором перевода может выступать и работодатель, и сам работник.

Перевод на другую должность невозможно осуществить без письменного согласия работника

В первом случае руководитель с помощью сотрудников службы управления персоналом выдвигает несколько кандидатур на вакантную должность. Затем по очереди предлагает им ее занять. В случае согласия с сотрудником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляется заявление на перевод на другую должность и издается соответствующий приказ.

Подобное заявление, как правило, выдается работнику в виде заранее разработанного бланка. Здесь остается дописать недостающие сведения, придумывать от себя ничего не нужно.

Во втором случае, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, необходимо заявить об этом при помощи письменного заявления на имя работодателя. Для этого он может взять бланк в службе управления персоналом или составить документ самостоятельно в произвольной форме.

Содержание заявления в обоих описанных случаях практически одинаково. Однако для успешного исхода дела при самостоятельном выдвижении советуем сотруднику приложить документы, выгодно подчеркивающие его знания, умения и навыки. Например,

Дипломы
Свидетельства о повышении квалификации
Сведения о прохождении аттестации (в форме выписки из личного дела, запрашивается в отделе кадров)
Характеристику (составляется предыдущим или непосредственным руководителем)
Справку о состоянии здоровья (если того требует новая должность)
Самостоятельно разработанные проекты, коммерческие предложения и т.д.

Содержание заявления на перевод на другую должность

Стандартное заявление на перевод на другую должность содержит следующую информацию:

Составленное заявление о переводе на другую должность передается в отдел кадров или секретарю

В правом верхнем углу пишется: «Директору» (или другое наименование должности руководителя) + полное наименование компании
Строкой ниже его Фамилия И.О.
Еще ниже: «от» + полное наименование должности, отдела или подразделения + полное ФИО работника (автора заявления)
Отступив несколько строк в центре листа заглавными буквами слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»
Ниже текст заявления: «Прошу перевести меня в (наименование подразделения) на должность (наименование должности) с (дата перевода)»
Строкой ниже: «С условиями перевода ознакомлен и согласен» (если перевод уже согласован)
Или: «К заявлению прилагаю» + перечень документов (если инициатор заявления работник, и он желает привести какие-либо аргументы в свою пользу)
В конце документа: дата составления заявления, личная подпись работника и ее расшифровка

После составления заявления на перевод на другую должность

После составления заявление о переводе на другую должность передается

в отдел кадров, если перевод уже согласован

или

секретарю, для регистрации и последующей передачи его руководителю для рассмотрения на соответствие заявленной должности

Чтобы ответ был максимально обоснованным, желательно ознакомится с дополнительными материалами и обстоятельствами. Например, с наличием документально подтвержденной открытой вакансии, с условиями трудового договора (возможно, там есть пункты препятствующие переводу), с мнением сотрудников службы управления персоналом, настоящего и будущего руководителя и т.д.

Окончательно сформированное мнение оформляется в виде визы руководителя на заявлении.

При вынесении положительного решения отдел кадров обязан приготовить соответствующий пакет документов: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе сотрудника на другую должность.