Содержание

Увольнение по статье 80 ТК РФ


Пришел устраиваться новый сотрудник. На последнем месте работы ему сделали запись, привожу дословно - "Уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)".
Считаю данную запись недействительной и есть желание вернуть ТК сотруднику чтобы ему исправили запись. Я прав?

Комментарии

Натаlie Питерская


Дык вот какие кадровики, такие и записи.
Ну... недействительной-то вроде и не посчитаешь. Некорректная - да.
Даже не знаю, что бы я сделала... Возможно, плюнула бы. Трудовая для чего? Чтобы видно было стаж, опыт работы гражданина. Опыт работы виден. Думаю, соц. страх с такой записью тоже примет, потому как не по записи, а по отчислениям они проверяют. А для организаций - ну видите вы что кадровик был бездарь, да и черт с ним.

Солидарна. Ну нет прямого смысла и явной необходимости вносить исправление.
Так что...пусть и будет.

Ну это так. При чем многие кадровики спорят по этому поводу. Нкоторые склоняются как раз к записи об увольнении по данной статье, считая это правильным. Так что ошибки здесь нет, на мой взгляд несколько некорректная запись. Но исправлять ничего не нужно. Вообще возьмите за правило как можно меньше исправлений в трудовой книжке, тем более чужой. Если нет явного запрета на определенную запись, то лучше ее не трогать.

Натаlie Питерская


"Трудовой кодекс РФ (ст. 66) устанавливает обязательные требования к записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора. Примерами записей в трудовой книжке могут быть: "Уволен по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ"; "Уволен по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса РФ"; "Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ" и др.
О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Если работодатель вместо основания прекращения трудового договора "истечение срока трудового договора" указывает "расторжение трудового договора по инициативе работника", то это не создает работнику препятствий для трудоустройства, а следовательно, в таком случае требовать от работодателя возместить материальный ущерб работник не может"

Думаю так: ст. 77 является отсылочной в ст. 80 в данном случае. Конечно было бы правильнее увольнение по ст. 77. Однако Ваша задача принять работника. Именно с этого момента Вы, как кадры несете ответствность за правильность оформления его документов. А то, как работали до Вас, скорее всего, Вас не должно волновать. Поэтому вывод: сказать можно, но возвращать трудовую вы обязаны лишь на момент увольнения.
Так что оставьте все, как есть.

Спасибо за разъяснения!

Однако вот:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

и вот: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

я бы сказал работнику как есть: запись не корректна. хочешь - иди к прежнему работодателю и вноси исправления, а не хочешь - не ходи

в зависимости от личности работника пенсионного фонда и установок от его начальства может возникнуть проблема при начислении пенсии, а может и нет

а может и так: начислят всем по 10 тыр, вне зависимости от наличия или отсутствия трудовой книжки и вне связи с записями, и: "гуляй, Вася!"


Все так. Лучше все-таки правила соблюдать и ошибку (некорректную запись) исправить, т.е. вернуть для исправления бывшему работодателю.
Согласна, что при начислении пенсии ПФР может придраться к записям в т/к, и требовать справки о стаже.(а если компания уже не существует?).

Leksik


Все же лучше человеку сказать.
И сразу бы исправили...
А то получится, как у меня... при смене фамилии ни запись, ни печать не поставили на обложке трудовой, а только фамилию новую вписали и это в Главмосстрое то такой беспредел...
При трудоустройстве в другие конторы - ни один менпопер. не заметил нарушение, время шло и вот недавно трудоустраиваясь в гос.учреждение мне сказали об этом нарушении. Пришлось искать всякие копии свидетельств о заключении брака и это при том, что я разведена, вот хорошо, что я не выбрасываю всякие вроде совсем уже не нужные бамажки....
Было бы здорово, если бы сразу предупредили.

Вы ему скажите, а он пусть сам думает, что ему делать.
В конторах типа ЦЗН его даже на учет не поставят с такой записью, НО! есть одно "но", если бы она была последней, а не предпоследней.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий Валентины Митрофановой

 

 

Принято считать, что увольнение по собственному желанию – не конфликтное основание.

Но это заблуждение. По этой статье очень много судебной практики.

 

Работник вроде бы пишет увольнение сам (или ему помогают его написать служба управления персоналом) и потом работник это оспаривает.

 

При этом по судебной практике (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 22 «а»):

 

«расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»;

 

Вот это и есть самая главная проблема применения этой статьи.

 

Если работник  пишет заявление под давлением и докажет это, его восстановят на работу. А это:

- падение вашей репутации как работодателя,

- выплата среднего заработка за время вынужденного прогула,

- и еще какие- нибудь компенсации и расходы – компенсация морального вреда и т.

д.  (это зависит от исковых требований).

 

Но, самая главная проблема – что дальше делать с таким вот восстановленным работником. Хорошо, если он напишет заявление и реально, получив оплату вынужденного прогула уводится. А если нет?

 

В практике есть и такие,  и такие. И те, кто профессионально просто делает это ради денег и те, кто «за справедливость» и дальше будут ходить на работу, а вы будете бояться что то теперь делать с таким работником.  В общем головной боли не оберетесь.

 

Поэтому:

 

  1. никаких шаблонов заявлений (работник пишет заявление сам). не обязательно собственноручно. Это миф. И с собственноручными заявлениями работники восстанавливаются и с напечатанными нет, не в этом суть.
  2. никаких давлений, угроз, шантажа. Записать ваше сольное выступление с угрозами на телефон в состоянии любой работник.
  3. никаких «у нас к тебе претензии, мы можем уволить тебя по виновным действиям, но давай лучше ты напишешь заявление на увольнение».
    это и есть те самые – угрозы и шантаж.

 

В этой статье много тонкостей, читайте  ее внимательно. Но главная проблема – именно эта.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


1. О передаче работодателем в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: "Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 ТК РФ".

6. Две недели - это 14 календарных дней, так как согласно ст. 14 ТК сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время - это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому ее может выбрать работник: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работу. Причины, которые делают невозможным продолжать работу, названы в ТК: а) зачисление в образовательное учреждение; б) выход на пенсию; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т.п. (см. выше п. 7 комментария), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет ни одной причины, по которой он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законном основании должен выплатить работодателю денежную сумму (например, возместить убытки), то работодатель может подать на работника соответствующий иск в суд.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он состоит в трудовых правоотношениях: во время работы, нахождения на больничном, командировки, отпуска и т.д.

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по данному основанию действующее законодательство не предусматривает.

Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.

Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.

По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.

Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта - один месяц. Для работников, работающих у работодателя - физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором. Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.

До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.

В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника. 

При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.

Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.

Назад

В какой срок может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника?

В соответствии с  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)  при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник  утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника — Юридическая консультация

Увольнение через две недели будет считаться состоявшимся при соблюдении некоторых формальностей.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае судебного разбирательства именно на работнике лежит обязанность доказать волеизъявление на увольнение. Поэтому все зависит от того, каким способом  вы предупредили администратора.

Необходимо не устно заявлять об увольнении, а зафиксировать свою волю уволиться одним из следующих способов.

1. Подать письменное заявление с отметкой о получении секретарем, инспектором отдела кадров на втором экземпляре.

2. Отправить такое заявление почтой – заказным письмом, с описью вложения и с уведомлением о вручении.

3. Отправить такое заявление телеграммой с копией и уведомлением.

Если подача заявления зафиксирована, то невыход на работу не будет считаться прогулом.

Относительно переезда в другой район.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации переезд в другой район, хотя прямо не упомянут в законе, но может относиться к «другим случаям», связанным с невозможностью продолжать работу. Поэтому факт переезда следует включить в заявление об увольнении, которое подается одним из вышеуказанных способом.

Часть 3 статья 80 тк рф комментарий. Как уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию пенсионера

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек способен долгое время усидеть на одном месте. Многие решают переехать или сменить деятельность – по необходимости или по желанию. В связи с этим возникает потребность в увольнении с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не является важным, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о скором увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых взаимоотношений.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

  • выход в декрет;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд супруга в другой населенной пункту;
  • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
  • получение .

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

При больничном Отпуск такого характера можно не согласовывать с руководством. Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальству остается лишь подписать документ.

После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.

При декрете
  • Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами.
  • Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет.
  • Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе.
  • Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.
При стандартном отпуске Один из самых спорных вариантов. Но также следует учесть, что такой способ не является самым удобным, так как зачастую работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия также противоречат закону, однако имеют место быть.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

  1. Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
  2. Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
  3. ФИО работника.
  4. Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один отдается начальству, на втором проставляются входящий номер и дата, после чего передается работнику.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

  • полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
  • характер бумаги;
  • соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
  • информация по увольняемому;
  • дата окончания действия договора и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Однако, в случае с отсутствием претензий у сотрудника в сторону своего руководства рекомендуется предупреждать их заранее. Период в 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

Нормами не установлено, в какой форме должно быть составлено данной обращение, тем не менее на практике оно составляется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Передает на рассмотрение руководству.
  3. Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

  • руководитель отказывает в приеме заявления;
  • увольнение произошло раньше срока;
  • не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях является необходимым обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк запроса можно взять в этих же структурах). В обращении стоит детально описать всю ситуацию. При этом оплата государственной пошлины происходит из бюджета предприятия, а не сотрудника.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели .

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:

  • . Результат испытания при приеме на работу . Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня .
  • . Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации . Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц .
  • . Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  • . Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня .
  • . Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя - физического лица) . Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором .
  • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц , за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

  • а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
  • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
  • в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт "а" пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Шрифт A A

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию ? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Правильный порядок оформления увольнения

Статья 77 ТК РФ.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.

Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах .

Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.

Алгоритм действий будет таким:

  • прием заявления от работающего;
  • ожидание срока, написанного в заявлении;
  • составление приказа об увольнении;
  • подготовка и выдача справок и документов;
  • выплаты;
  • оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Желание работающего подкрепляется заявлением.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали .

Образец заявления.

Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.

Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.

Приказ

Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.

Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Происходит переезд.
  2. Работник хочет выйти на пенсию.
  3. Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.

В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.

Если работник, который проходит испытательный срок , увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.

Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.

Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

  • работодатель не принимает заявление об увольнении;
  • не принимается отзыв заявления без основания;
  • не совершен необходимый расчет;
  • организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.

Из этой статьи вы узнаете

Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает , сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника об уходе по собственному желанию
Скачать или

На основании ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее. Также до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье:

По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:

  • выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
  • отдать другие документы, которые связаны с работой;
  • представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.

Если закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите от сотрудника заявление. Проверьте, чтобы в нем была указана дата. Когда истечет срок предупреждения, издайте приказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы выплатите сотруднику окончательный расчет, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробно о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте свой вопрос экспертам

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник .

Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы. Смотрите порядок действий в тематической статье: .

Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение. В этом случае

Даже когда работник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно. Например, сотрудник отправил заявление почтой, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, а работник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, которые происходят при расторжении ТД по инициативе работника, и вывели пять правил. Проверьте себя, так ли вы увольняете своих сотрудников.


Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения . На протяжении всего периода предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился со своей работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительным причинам прекращение ТД проводится в дату, указанную в заявлении.

уход с работы без работы

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарии К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарий.К ст.,).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная для работодателя предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации - в течение одного месяца), означает, что он может это сделать и на более длительный срок.Две недели (месяц) - минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует арбитражная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (пересмотр кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации). Республика Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007 г.).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.В течение всего периода предупреждения за его сотрудником сохраняется рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он отсутствует по какой-либо причине на работе, например, в период временной нетрудоспособности, пребывания на работе. отпуск, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подавать заявление об увольнении в это время в это время и рассчитывается ли это на предотвращение увольнения с предупреждением.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предотвращения увольнения, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника к месту вашего увольнения по собственной инициативе. Заранее письменно предупреждая работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.При этом неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиск нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в период предупреждения увольнения.

Если работник, находящийся в отпуске, просит его уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, в течение которого работник спрашивает.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в случае, если в период предупреждения работник заболел и в момент истечения срока предупреждение продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает периода, по истечении которого работник увольняется. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Заявление работника о прекращении трудового договора не всегда является обоснованным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае подачи заявления об увольнении. была добровольная воля. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп."А" п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя может быть рассмотрено для увольнения работника по собственному желанию, в т.ч. И угроза уволить его по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такой вывод был полностью верен Лагинскому районному суду Элисты, удовлетворив иску о восстановлении ГР. W., подавший заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозил «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за утерю рапорта и срыв его прохождения (см. отзыв судебного практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, имеет право на истечение срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до день начала отпуска), отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае) Не производится, при условии, что другой сотрудник, в соответствии с ТК и Прочее, письменно не приглашен.федеральными законами Нельзя отказать в заключении трудового договора (п. «В» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае приглашения на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации, по согласованию с руководителями этих организаций, другого сотрудника, поскольку По мнению такого работника, ему не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. Комментарий.К ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не приведены, общежитие не освобождено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний рабочий день - работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии.К ст. 84.1).

В случае, если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае никаких дополнительных договоренностей не требуется.

Закрепление за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по его собственному желанию, в заявлении причина, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если причина увольнения в соответствии с законом зависит от предоставления работнику или иных льгот или гарантий, то такую ​​причину в заявлении необходимо указать.

Полный текст Art. 80 ТК РФ с комментариями. Новая актуальная редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 80 ТК РФ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. В статье 80 ТК РФ речь идет о наиболее частом основании расторжения трудового договора - по инициативе работника. Такая инициатива может быть вызвана любыми причинами - переездом, желанием перейти на другую работу и т. Д.

В этом случае работник обязан письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, воспрепятствовать тому, что он не имеет права.

Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать на прежних условиях.

Следует иметь в виду, что курс двухнедельного семестра начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю.

Заявление об увольнении подается в письменной форме. Желательно составить заявление в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя на квитанции остался у работника. Так же есть возможность отправить соответствующее заявление работодателем заказным письмом с уведомлением о получении (в этом случае отсчет двухнедельного срока будет идти с даты получения письма работодателем).

В пункте 2 Постановления Пленума ВС РФ по заявлению судов ТК РФ обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае Подача заявления об увольнении была добровольной.Если работник утверждает, что работодатель заставил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность представить доказательства такого принудительного распределения возлагается на работника.

2. Федеральным законом также может быть предусмотрен сокращенный или продленный срок для предотвращения увольнения работодателя по собственному желанию.

Однако законодатель оставляет за работником и работодателем еще одну возможность сохранения трудовых отношений.В случае, если срок предупреждения об увольнении истек, а трудовой договор не был расторгнут, и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать. Это возможно, в частности, при урегулировании сторонами трудового договора любых конфликтных ситуаций, повлекших за собой подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, определением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-кг12-10 удовлетворено исковое заявление о восстановлении на работе, так как ответчик (работодатель) не удостоверился в намерении истца, отсутствовавшего на рабочем месте. работать в последний день, уволиться по ст.81 ТК РФ, не производила окончательный расчет в этот день, не выдавала трудовую книжку и другие необходимые документы; Правовые основания полагают, что истец утратил возможность воспользоваться правом отзыва поданного им заявления с момента опубликования работодателем приказа о его увольнении либо с момента окончания рабочего дня ответчика не существовало.

Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого напряжения не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике встречаются случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемую обходную листовку, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена законодательством о труде, поэтому является незаконной. Причем по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и на письменное заявление работника. копию документов, связанных с работой, а также для оплаты всех причитающихся ей сумм от работодателя (см. ст. 62, 140 НК и комментарии к ним).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. При этом, если работник считает, что причина, определившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого производится запись в трудовую книжку работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. по своей воле. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника (пп.«А» п. 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «Об использовании судов Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по его собственному желанию угрозы работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе при условии, что работодатель имел для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 НК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, оно считается неподанным и не может быть уволено по рассматриваемому фонду.Исключение составляет случай, когда к месту увольнения в письменной форме приглашается другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: подразумеваются только те случаи, когда сотрудника приглашают на место по собственному желанию, а письменно другой сотрудник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняется в порядке перевода на этого работодателя (см. ст. 72 п. 5 ст. 77 НК и комментарии к ним).Соответственно, все другие гарантии заключения трудового договора, установленные законом (см. Ст. 64 НК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не применяются. Например, нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию сотруднику на том основании, что его должность должна занимать женщина в состоянии беременности, которой эта работа обещана.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае прекращения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня выходных, если другой работник не приглашен на работу. его место (см. ст.127 TC и комментарий к нему). В случае, если в период нахождения в отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность, а также по другим уважительным причинам отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Ст. 124 НК и комментарий к ней), при этом день отпуска считается последним днем ​​отпуска. При этом, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной датой, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что в такой же форме должно быть выражено желание работника отменить аннулирование этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока работы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор с рассматриваемым фондом, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широкая и неопределенная. Следует предположить, что под нее попадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был допущен (то есть продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору).В то же время, Часть 6 прокомментировала статью, и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к ней, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых сотрудника, связанного с работой, а также производством расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; Однако не исключено и напряжение работника в других формах при работе.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует иметь в виду, что рассмотрение требования работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока работы. Если по истечении срока отработки трудовой договор не был расторгнут, работник продолжил работу, а затем потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано как законные: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с наступлением установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгающий трудовой договор, обязан письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, профилактика увольнения по собственному желанию может быть произведена раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя в течение трех дней (см. Ст. Ст.292, 296 ТС и прокомментируйте их). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период проведения тестирования (см. Ст. 71 НК и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (владельца) о собственности организации не позднее, чем за один месяц (см. Ст. 280 НК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которая определяет применение заявки (см. Ст.14 ТК и прокомментируйте его).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступающей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. При этом об отказе работника от увольнения может быть заявлено самим работником и во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока работы в одностороннем порядке не допускается.Так, если работник уволился с работы, не просидев установленный законом срок, то данный факт рассматривается как программа, дающая основание уволить работника по инициативе работодателя (пп. «А» № 6 Закона Статья 81 ТК). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки или увольнение без отработки, дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплата повременного вынужденного прогула.

Из этого правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать квитанцию ​​сотрудника о прохождении военной службы по контракту (см. Ст. 83 НК и прокомментировать ее).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в период указанные в заявлении работника, могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (пп.«Б» пункта 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях расторжения трудового договора по инициативе работника без проработки устава срока или с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подпункт «Б» пункта 22 Постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием условий увольнения без отработки или с более коротким сроком тестирования или соответствующего приказа работодателя с подписью об увольнении. работник. Поскольку в НК не предусмотрена форма соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства наличия настоящего Соглашения.

8. Как правило, если есть другое основание для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Ст. 75 НК и комментарий к ней), приступайте к работе в направлении другой работодатель или выборная должность (см. ст. 77 НК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст.74 ТК и комментарий к нему), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ в переводе из-за переезда Работодателя в другой населенный пункт (см. Ст. 72.1 ТК и комментарий к нему)) Приоритет должен быть отдан заявленному работник будет увольнение по собственному желанию.

Подача письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии оснований, установленных законом.

9. Об особенностях расторжения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст. 348.12 TC и прокомментируйте его.

Консультации и комментарии юристов по ст. 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться с юристами нашего сайта. .

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте.Первичные консультации проходят бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) от этого работодателя оформить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

1. За передачу информации о начисленных и уплаченных страховых взносах государственного пенсионного страхования работодателем в день оформления и уплаты страховых взносов с 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонализированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». система обязательного пенсионного страхования.«

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику, не получившему заработка, во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.234 НК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, а затем при выходе отпуска полностью или частично из срока действия этого договора. В этом случае день увольнения также считается последним днем ​​отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место приглашен другой работник ( Статья 127 НК).

5. Формулировка увольнения по этому признаку следующая: «уволен по собственному желанию п. 1 ст. 77 ТК РФ».

6. Две недели составляют 14 календарных дней, согласно ст. 14 Сроки ТС, рассчитанные по неделям, истекают до соответствующего количества недель. Вовремя, исчисляемые календарными неделями или днями включения и нерабочими днями. Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший рабочий день после него.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Любое время - любое время периода предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если все документы об увольнении оформлены. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель письменно пригласил другого работника.

Форма рассмотрения заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому он может выбрать сотрудника: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работать. В ТК указаны причины, по которым продолжение работы невозможно: а) поступление в учебное заведение; б) пенсия; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 НК) суды должны быть иметь в виду следующее:

а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.Если заявление работника связано с невозможностью продолжить работу, а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и т. Д. (См. Выше. 7 комментариев), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. в срок, указанный в заявлении работника. Следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства, профсоюзов, КТС, судом;

в) по содержанию ч.4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в данном случае не производится в соответствии с его местом в письменной форме. Форма не была приглашена другим сотрудником, которому в соответствии с НК и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст.64 НК запрещается отказать в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, работа по трудовому договору считается продолженной (ч. 6 ст. 80 НК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет причин, по которым он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законных основаниях должен заплатить работодателю денежную сумму (например, для компенсации убытков), работодатель может подать на работника соответствующий иск.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в тот момент, когда он состоит из трудовых отношений: во время работы, нахождения на больничном, командировке, отпуске и т. Д.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд бесплатный; Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать поколение и профессию. В соответствии с положениями Конституции работник имеет право уволить работодателя с работодателем в любое время, предупредив его об этом заранее в письменной форме. При этом требование к работнику предупредить работодателя об увольнении, как правило, не позднее, чем через две недели (часть первой статьи 80 ТК РФ), обусловлено: необходимо предоставить работодателю возможность забрать нового сотрудника на освобожденное место, а в четвертых статьях право сотрудника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если к нему письменно приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлена ​​на защиту трудовых прав работника.

В чем констатировано нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что Необходимо иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Спорных вопросов может возникнуть много: имеет ли право увольнение по собственному желанию без разработки из формы обучения сотрудников - дневной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять сотрудника без работы, если он только начислен и еще не начал занимать? Как поступить с пенсионерами, которые продолжили работать после наступления пенсионного возраста - имеют ли они право на увольнение без работы?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения Минтруда

Все сроки прописаны в п. 3 ст.80 ТК РФ. Должен ли пенсионер какое-то время работать?
Если работник уволен по причине выхода на пенсию, он имеет право получить расчет в тот же день, когда напишет заявление с указанием причины увольнения. Но чаще всего работодатель ожидает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с выходом на пенсию. Необязательно две недели тренироваться. Во избежание недоразумений из бухгалтерского учета желательно заранее сообщить о своем желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию.

При наличии такого права работодатель обязан уволить работника на установленный им срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняемый сотрудник должен объяснить причину своего увольнения. Но если увольнение дает право сотруднику на получение каких-либо дополнительных льгот, то необходимо указать причину. Увольнение пенсионера по собственному желанию без работы в 2020 году - льгота, гарантированная Трудовым кодексом. Следовательно, в заявлении должна быть указана причина.

Увольнение «Без работы две недели»: можно или нет

Правительство часто рассматривает вопрос повышения пенсионного возраста, так как многие продолжают вести трудовую деятельность. Компания также не заинтересована в потере трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знаниями. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без мастерской» возможно при соблюдении двух условий:

Формулировка «отработка две недели» неверна. Согласно ст.80 ТК РФ необходимо сообщить директору о прекращении сотрудничества. Речь идет о предупредительном периоде, а не о дополнительных обязанностях. Поскольку имя обычное, продолжайте уточнять «на протяжении» этого периода.

Как оформить увольнение по собственному желанию, по ст. 77 п 3 ч 1

Как правило, у каждой организации своя общепринятая форма написания разного рода заявлений. Но законодательное заявление об увольнении не имеет обязательной формы, и никто не вправе увольнять по собственной инициативе (согласно части первой статьи 77 статьи 3 НК) сказать работнику - напишите так или документ не будет принят.

Также работник может продолжить свою работу в том случае, если он не ознакомился с реестром с порядком увольнения. Но руководство на основании части 6 статьи 80 НК может считать заявление аннулированным, если работник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. А при повторной эмоции желания уволиться, сотрудник снова будет обязан отработать две недели.

Должен ли пенсионер при увольнении работать по собственному желанию, и какие статьи НК регламентирует

При увольнении пенсионера в этот раз может не быть работодателя, потому что, передав заявление сегодня, работник не может уйти завтра работать.Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, - это право сотрудника. Работодатель не вправе всячески откладывать увольнение пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Законодательство не содержит специальной формы или утвержденного образца, поэтому пишется в произвольной форме с указанием реквизитов сторон, дат и подписей. Сама формулировка может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию.«

Как уволиться по собственному желанию без работы

  1. В течение испытательного срока, когда отказ в трудовых отношениях следует от работника или непосредственно работодателя. Форма регистрации разрыва отношений по инициативе работника - заявление об увольнении, работодатель - приказ о расторжении договора.Есть такая возможность, когда в трудовых отношениях сторон не более 3 месяцев.При превышении указанного срока проверка будет 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Сотрудник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании - уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто бывает, что трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала.
  3. Если договор краткосрочный, заключается на срок не более 2 месяцев. Это требование применяется к отношениям при ликвидации предприятия или закрытии отдельного предприятия.
  • Основание расторжения договора - ст. 80 ТК РФ;
  • дата отсоединения - работодатель может выразить с ней согласие или установить другой срок - это его право, а не обязанность;
  • ФИО сотрудника;
  • комментарий о прекращении обязательств без отработки - пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровья, изменение места жительства, зачисление в вуз и т.д .;
  • приложение документов - подтверждение причины увольнения с рабочего места.

Увольнение пенсионера без работы по собственному желанию

  1. получение пенсионного агента;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга-пенсионера на работу в другой город или страну;
  4. заболевание, делающее невозможным дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. инвалид или больной член семьи. В этом случае пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.
  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что они не имеют законного права увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Если начальник нарушает этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой о восстановлении его в должности. Суд удовлетворит такой иск и сочтет такую ​​ситуацию дискриминацией человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального вреда.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует должности.Для подтверждения отсутствия у работника знаний и навыков для выполнения работы руководитель обязан подтвердить трудовые навыки. Когда пенсионный работник не проходит аттестацию, заключение свидетельствует об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если компания планирует ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не хочет раздачи по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работы, руководитель может предложить такому работнику уйти на неполную рабочую неделю.Такой вариант даст возможность работодателю снизить затраты на заработную плату и сохранить рабочее место за пенсионером-работником.

Увольнение по собственному желанию без работы

Доброго времени суток. По уважительным причинам из-за смены места жительства вынужден уйти. Но некогда отработать дух недель. Я пока не выписываюсь, потому что собственного жилья на месте переезда нет. Подтверждающие документы PL \\ Oemp не могут быть предоставлены. У меня двое детей, одному из них 6 лет.Скажи пожалуйста. Как я могу бросить курить, не тренируясь две недели. Благодарю

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (при желании) в связи с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаи установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов поддерживая нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 НК РФ: Увольнение по собственному желанию без работы

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 ТК РФ. Также установлен срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. В случае увольнения работника, занятого на сезонных работах, заключил трудовой договор На срок до двух месяцев необходимо запретить работодателю увольняться на три календарных дня.Аналогичная ставка применяется к тем, кто решил бросить в период Тесты при получении (Неважно, какой испытательный срок согласно Трудовому кодексу 2020 установил работодатель - неделя, месяц и более).

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение без работы? Да, в части 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений по Соглашению Сторон до истечения срока предупреждения, а в части 3 этой же статьи - обстоятельства, при которых это Невозможно отказать работнику в досрочном увольнении.

16 августа 2018 года. 9412

Коммерциализация высоких технологий: Восток и Запад

% PDF-1.2 % 1 0 объект > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 объект > поток Acrobat PDFWriter 3.0.1 для технологии Power MacintoshDefense; Исследования и разработки; Соединенные Штаты Америки; Россия; Международное сотрудничество; Прямые иностранные инвестиции; Венчурный капитал; Техническая поддержка; Инновации; Ядерные технологии; Технологическая помощь; Технологическое сотрудничество; Передача технологии; Технологическая политика; Технологические исследования и разработки Коммерциализация высоких технологий: Восток и Запад1998-03-16T13: 35: 46ZAldus PageMaker 5.02007-09-12T15: 08: 37 + 02: 002007-09-12T15: 08: 37 + 02: 00uuid: 5dc3f261-2b70-447a-83f0-63aa5e68fa66uuid: 078dfb98-d45f-488c-ada9-a7f3be3284f0application / pdf Технология: Восток и Запад

  • Юдифь Седайтис
  • Коммерциализация высоких технологий: Восток и Запад
  • Оборонные технологии
  • Исследования и разработки
  • Соединенные Штаты Америки
  • Россия
  • Международное сотрудничество
  • Прямые иностранные инвестиции
  • Венчурный капитал
  • Техническая поддержка
  • Инновации
  • Ядерные технологии
  • Технологическая помощь
  • Технологическое сотрудничество
  • Передача технологий
  • Технологическая политика
  • Технологические исследования и разработки
  • конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 7 0 объект 5319 эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 38 0 объект > эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > эндобдж 41 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 44 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 46 0 объект > эндобдж 47 0 объект > эндобдж 48 0 объект > эндобдж 49 0 объект > эндобдж 50 0 объект > эндобдж 51 0 объект > эндобдж 52 0 объект > эндобдж 53 0 объект > эндобдж 54 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 56 0 объект > эндобдж 57 0 объект > эндобдж 58 0 объект > эндобдж 59 0 объект > эндобдж 60 0 объект > эндобдж 61 0 объект > эндобдж 62 0 объект > эндобдж 63 0 объект > эндобдж 64 0 объект > эндобдж 65 0 объект > эндобдж 66 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 68 0 объект > эндобдж 69 0 объект > эндобдж 70 0 объект > эндобдж 71 0 объект > эндобдж 72 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 74 0 объект > эндобдж 75 0 объект > эндобдж 76 0 объект > эндобдж 77 0 объект > эндобдж 78 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 86 0 объект > эндобдж 87 0 объект > эндобдж 88 0 объект > эндобдж 89 0 объект > эндобдж 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 98 0 объект > эндобдж 99 0 объект > эндобдж 100 0 объект > эндобдж 101 0 объект > эндобдж 102 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 104 0 объект > эндобдж 105 0 объект > эндобдж 106 0 объект > эндобдж 107 0 объект > эндобдж 108 0 объект > эндобдж 109 0 объект > эндобдж 110 0 объект > эндобдж 111 0 объект > эндобдж 112 0 объект > эндобдж 113 0 объект > эндобдж 114 0 объект > эндобдж 115 0 объект > эндобдж 116 0 объект > эндобдж 117 0 объект > эндобдж 118 0 объект > эндобдж 119 0 объект > эндобдж 120 0 объект > эндобдж 121 0 объект > эндобдж 122 0 объект > эндобдж 123 0 объект > эндобдж 124 0 объект > эндобдж 125 0 объект > эндобдж 126 0 объект > эндобдж 127 0 объект > эндобдж 128 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 130 0 объект > эндобдж 131 0 объект > эндобдж 132 0 объект > эндобдж 133 0 объект > эндобдж 134 0 объект > эндобдж 135 0 объект > эндобдж 136 0 объект > эндобдж 137 0 объект > эндобдж 138 0 объект > эндобдж 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > эндобдж 142 0 объект > эндобдж 143 0 объект > эндобдж 144 0 объект > эндобдж 145 0 объект > эндобдж 146 0 объект > эндобдж 147 0 объект > эндобдж 148 0 объект > эндобдж 149 0 объект > эндобдж 150 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 152 0 объект > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 154 0 объект > эндобдж 155 0 объект > эндобдж 156 0 объект > эндобдж 157 0 объект > эндобдж 158 0 объект > эндобдж 159 0 объект > эндобдж 160 0 объект > эндобдж 161 0 объект > эндобдж 162 0 объект > эндобдж 163 0 объект > эндобдж 164 0 объект > эндобдж 165 0 объект > эндобдж 166 0 объект > эндобдж 167 0 объект > эндобдж 168 0 объект > эндобдж 169 0 объект > эндобдж 170 0 объект > эндобдж 171 0 объект > эндобдж 172 0 объект > эндобдж 173 0 объект > эндобдж 174 0 объект > эндобдж 175 0 объект > эндобдж 176 0 объект > эндобдж 177 0 объект > эндобдж 178 0 объект > эндобдж 179 0 объект > эндобдж 180 0 объект > эндобдж 181 0 объект > эндобдж 182 0 объект > эндобдж 183 0 объект > эндобдж 184 0 объект > эндобдж 185 0 объект > эндобдж 186 0 объект > эндобдж 187 0 объект > эндобдж 188 0 объект > эндобдж 189 0 объект > эндобдж 190 0 объект > эндобдж 191 0 объект > эндобдж 192 0 объект > эндобдж 193 0 объект > эндобдж 194 0 объект > эндобдж 195 0 объект > эндобдж 196 0 объект > эндобдж 197 0 объект > эндобдж 198 0 объект > эндобдж 199 0 объект > эндобдж 200 0 объект > эндобдж 201 0 объект > эндобдж 202 0 объект > эндобдж 203 0 объект > эндобдж 204 0 объект > эндобдж 205 0 объект > эндобдж 206 0 объект > эндобдж 207 0 объект > эндобдж 208 0 объект > эндобдж 209 0 объект > эндобдж 210 0 объект > эндобдж 211 0 объект > эндобдж 212 0 объект > эндобдж 213 0 объект > эндобдж 214 0 объект > эндобдж 215 0 объект > эндобдж 216 0 объект > эндобдж 217 0 объект > эндобдж 218 0 объект > эндобдж 219 0 объект > эндобдж 220 0 объект > эндобдж 221 0 объект > эндобдж 222 0 объект > эндобдж 223 0 объект > эндобдж 224 0 объект > эндобдж 225 0 объект > эндобдж 226 0 объект > эндобдж 227 0 объект > эндобдж 228 0 объект > эндобдж 229 0 объект > эндобдж 230 0 объект > эндобдж 231 0 объект > эндобдж 232 0 объект > эндобдж 233 0 объект > эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 236 0 объект > эндобдж 237 0 объект > эндобдж 238 0 объект > эндобдж 239 0 объект > эндобдж 240 0 объект > эндобдж 241 0 объект > эндобдж 242 0 объект > эндобдж 243 0 объект > эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 251 0 объект > эндобдж 252 0 объект > эндобдж 253 0 объект > эндобдж 254 0 объект > эндобдж 255 0 объект > эндобдж 256 0 объект > эндобдж 257 0 объект > эндобдж 258 0 объект > эндобдж 259 0 объект > эндобдж 260 0 объект > эндобдж 261 0 объект > эндобдж 262 0 объект > эндобдж 263 0 объект > эндобдж 264 0 объект > эндобдж 265 0 объект > эндобдж 266 0 объект > эндобдж 267 0 объект > эндобдж 268 0 объект > эндобдж 269 ​​0 объект > эндобдж 270 0 объект > эндобдж 271 0 объект > эндобдж 272 0 объект > эндобдж 273 0 объект > эндобдж 274 0 объект > эндобдж 275 0 объект > эндобдж 276 0 объект > эндобдж 277 0 объект > эндобдж 278 0 объект > эндобдж 279 0 объект > эндобдж 280 0 объект > эндобдж 281 0 объект > эндобдж 282 0 объект > эндобдж 283 0 объект > эндобдж 284 0 объект > эндобдж 285 0 объект > эндобдж 286 0 объект > эндобдж 287 0 объект > эндобдж 288 0 объект > эндобдж 289 0 объект > эндобдж 290 0 объект > эндобдж 291 0 объект > эндобдж 292 0 объект > эндобдж 293 0 объект > эндобдж 294 0 объект > эндобдж 295 0 объект > эндобдж 296 0 объект > эндобдж 297 0 объект > эндобдж 298 0 объект > эндобдж 299 0 объект > эндобдж 300 0 объект > эндобдж 301 0 объект > эндобдж 302 0 объект > эндобдж 303 0 объект > эндобдж 304 0 объект > эндобдж 305 0 объект > эндобдж 306 0 объект > эндобдж 307 0 объект > эндобдж 308 0 объект > эндобдж 309 0 объект > эндобдж 310 0 объект > эндобдж 311 0 объект > эндобдж 312 0 объект > эндобдж 313 0 объект > эндобдж 314 0 объект > эндобдж 315 0 объект > эндобдж 316 0 объект > эндобдж 317 0 объект > эндобдж 318 0 объект > эндобдж 319 0 объект > эндобдж 320 0 объект > эндобдж 321 0 объект > эндобдж 322 0 объект > эндобдж 323 0 объект > эндобдж 324 0 объект > эндобдж 325 0 объект > эндобдж 326 0 объект > эндобдж 327 0 объект > эндобдж 328 0 объект > эндобдж 329 0 объект > эндобдж 330 0 объект > эндобдж 331 0 объект > эндобдж 332 0 объект > эндобдж 333 0 объект > эндобдж 334 0 объект > эндобдж 335 0 объект > эндобдж 336 0 объект > эндобдж 337 0 объект > эндобдж 338 0 объект > эндобдж 339 0 объект > эндобдж 340 0 объект > эндобдж 341 0 объект > эндобдж 342 0 объект > эндобдж 343 0 объект > эндобдж 344 0 объект > эндобдж 345 0 объект > эндобдж 346 0 объект > эндобдж 347 0 объект > эндобдж 348 0 объект > эндобдж 349 0 объект > эндобдж 350 0 объект > эндобдж 351 0 объект > эндобдж 352 0 объект > эндобдж 353 0 объект > эндобдж 354 0 объект > эндобдж 355 0 объект > эндобдж 356 0 объект > эндобдж 357 0 объект > эндобдж 358 0 объект > эндобдж 359 0 объект > эндобдж 360 0 объект > эндобдж 361 0 объект > эндобдж 362 0 объект > эндобдж 363 0 объект > эндобдж 364 0 объект > эндобдж 365 0 объект > эндобдж 366 0 объект > эндобдж 367 0 объект > эндобдж 368 0 объект > эндобдж 369 0 объект > эндобдж 370 0 объект > эндобдж 371 0 объект > эндобдж 372 0 объект > эндобдж 373 0 объект > эндобдж 374 0 объект > эндобдж 375 0 объект > эндобдж 376 0 объект > эндобдж 377 0 объект > эндобдж 378 0 объект > эндобдж 379 0 объект > эндобдж 380 0 объект > эндобдж 381 0 объект > эндобдж 382 0 объект > эндобдж 383 0 объект > эндобдж 384 0 объект > эндобдж 385 0 объект > эндобдж 386 0 объект > эндобдж 387 0 объект > эндобдж 388 0 объект > эндобдж 389 0 объект > эндобдж 390 0 объект > эндобдж 391 0 объект > эндобдж 392 0 объект > эндобдж 393 0 объект > эндобдж 394 0 объект > эндобдж 395 0 объект > эндобдж 396 0 объект > эндобдж 397 0 объект > эндобдж 398 0 объект > эндобдж 399 0 объект > эндобдж 400 0 объект > эндобдж 401 0 объект > эндобдж 402 0 объект > эндобдж 403 0 объект > эндобдж 404 0 объект > эндобдж 405 0 объект > эндобдж 406 0 объект > эндобдж 407 0 объект > эндобдж 408 0 объект > эндобдж 409 0 объект > эндобдж 410 0 объект > эндобдж 411 0 объект > эндобдж 412 0 объект > эндобдж 413 0 объект > эндобдж 414 0 объект > эндобдж 415 0 объект > эндобдж 416 0 объект > эндобдж 417 0 объект > эндобдж 418 0 объект > эндобдж 419 0 объект > эндобдж 420 0 объект > эндобдж 421 0 объект > эндобдж 422 0 объект > поток ! А ( 3! My \ @ 1 $ B @ + Ie

    $ ΀

    организуем уход с работы грамотно

    Что такое заявление об увольнении

    Статья 77 ТК РФ перечисляет основания для прекращения трудовой договор.Один из них - рабочая инициатива. Решив уволиться с работы, необходимо по желанию написать заявление об увольнении.

    Заявление об увольнении является личным документом, необходимым для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

    Предполагается, что инициатива исходит от сотрудника и его намерения абсолютно добровольны. На практике так бывает не всегда.

    Однако применение статьи 80 ТК РФ, как правило, взаимовыгодно: и у работодателя меньше хлопот, и у работника нормальный нормальный стаж.

    Еще один плюс - бросить можно даже во время временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больницы или отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 81 ТК РФ).

    Сроки

    Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее двух недель . А это значит, что еще 14 дней придется выходить на работу и выполнять служебные обязанности.Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - найти ему замену.

    Двухнедельный период начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитываться со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го числа.

    Если последний рабочий день работника выпадает на государственный праздник, днем ​​увольнения считается ближайший рабочий день.Например, если вы написали заявление 17 апреля, увольнение будет не 2, а 4 мая.

    Это общее правило. Но бывают особые случаи.

    Состояние Срок уведомления
    Испытательный срок (часть 4 статьи 71 ТК РФ) 3 дня
    Выполнение сезонных работ ( ст. 296 ТК РФ) 3 дня
    Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) 3 дня
    Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 ТК РФ) 1 месяц
    Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) 1 месяц

    Как написать заявление об увольнении

    Единой формы нет. Но есть правила составления заявления об увольнении.

    Закон требует, чтобы это было написано: написано от руки или напечатано на компьютере.Личностный характер волеизъявления также подчеркивает подпись сотрудника. Без него заявка недействительна.

    В заголовке необходимо указать адресата («Иван Иванович, генеральный директор ООО« ШарКо ») и адресата (« Петр Петров Петров, менеджер по продажам ООО «ШарКо»). Слово «Заявление» будет заголовком. Далее нужно сформулировать прошение об увольнении.

    Прошу уволить меня с должности по собственному желанию.

    или

    Прошу уволить меня по желанию на основании статьи 80 ТК РФ.Уволить прошу сделать.

    Обращаем ваше внимание, что согласно распоряжению Роструда, сотрудник не обязан указывать конкретные мотивы. И лучше не использовать предлог «с», обозначающий дату. Дело в том, что если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», скорее всего кадровик выдаст увольнение на 19-й день. Во избежание путаницы в датах укажите конкретный день, месяц и год увольнения.

    Подать заявление об увольнении можно лично или по почте, отправив заказным письмом с уведомлением.

    Обязательно ли тренироваться две недели?

    Да.

    Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ, выезд возможен и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не возражает, увольнение может быть произведено как минимум в день подачи заявления.

    Также законом прописаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.Например:

    • Зачисление работника в образовательное учреждение.
    • Выход на пенсию.
    • Нарушение трудового законодательства работодателем (должно быть официально зафиксировано инспекцией труда, судом или комиссией по трудовым спорам).

    Могут ли уволить за прогулы, если я написал заявление об увольнении?

    Да, могут.

    Бросить заявку на стол боссу, хлопнуть дверью и все ударить - это эффектно.Но это контрпродуктивно.

    Со дня подачи заявления об увольнении и до дня расторжения трудового договора вы по-прежнему являетесь сотрудником компании и должны соблюдать правила рабочего графика.

    Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины считается прогулами. За это они уволены (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как и за ненадлежащее поведение на рабочем месте. Приходить на работу в нетрезвом виде - тоже не выход.

    Могу ли я передумать?

    Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса вы имеете право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока уведомления о расторжении.По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

    Если вы берете отпуск с последующим увольнением, вы можете отозвать заявление до начала отпуска.

    Форма заявки не установлена. Но вы можете просто взять его в отделе кадров, сделать пометку в исходном документе или создать новый.

    Мое заявление об увольнении по собственному желанию. Считайте его недействительным.

    Вы можете принять заявление, даже если уже составлен приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке.Но есть одно «но».

    Если к вам письменно приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в допуске к работе (например, в порядке перевода), вы не сможете отозвать заявление об увольнении.

    Что делать, если заявление не подписано

    Закон не обязывает работодателя подавать заявления об увольнении. Но на практике они обычно регистрируются в специальном журнале, и руководитель ставит свою подпись.

    Что делать, если кадровая служба не принимает заявку или начальник отказывается поставить автограф? Во-первых, порадуйтесь: вы ценный сотрудник, с вами не хочется расставаться!

    Во-вторых, сделайте ход лошади.Попробуйте зарегистрировать заявку в офисе организации как входящая корреспонденция. Не прокатился? Тогда план Б: отправить заказным письмом с уведомлением на имя менеджера. Уведомление по электронной почте подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше сообщение, и виза не потребуется. Затем потренируйтесь две недели, и вы сможете быть абсолютно свободными.

    Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы решили не уходить. Если по истечении 14 дней вы продолжите работу, как ни в чем не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

    Порядок увольнения

    По окончании уведомления работодатель выдает приказ о расторжении трудового договора. С ним вы должны быть проинформированы под расписку (ст. 84.1 ТК РФ).

    Затем кадровик напишет в вашу трудовую книжку: «Вы уволены по собственному желанию, п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работник, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ».

    Убедитесь, что специалист по кадрам не перепутал абзац, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неверной или несоответствующей формулировке причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ).

    Получив трудовую книжку и другие необходимые документы, вы можете подать заявление на поселение. Вам должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это было предусмотрено трудовым договором.

    Вот и все! Можно собрать вещи, попрощаться с коллегами и забрать домой любимый фикус.

    В автомобильном городке Мексики права трудящихся нарушаются, несмотря на торговую сделку с США

    Дайна Бет Соломон

    МАТАМОРОС, Мексика (Рейтер) - После успешной организованной в 2019 году безумной забастовки за повышение заработной платы многие рабочие на заводе автозапчастей Tridonex в мексиканском городе Матаморос, на границе с Техасом, поставили перед собой более высокие цели: заменить профсоюз, который, по их словам, не смог бороться за них.

    Шесть рабочих завода, занимающегося ремонтом подержанных автомобильных запчастей для продажи в США и Канаде, рассказали Reuters, что они разочарованы тем, что их профсоюз SITPME не поддержал их требования о повышении заработной платы. Около 400 рабочих Tridonex в прошлом году протестовали перед судом по трудовым спорам Матаморос, чтобы получить разрешение на смену профсоюзов.

    Когда в 2019 году разразились первые протесты, многие из примерно 4000 рабочих завода зарабатывали чуть больше минимальной заработной платы в 176,72 песо (8,82 доллара США) в день.

    Рабочие Tridonex и тысячи других на других заводах Матаморос ушли с работы, потребовав повышения на 20% и бонуса в размере 32 000 песо, многие без поддержки профсоюзов.Практически во всех случаях компании уступали.

    «Это показало нам, на что мы способны», - сказал Эдгар Салазар, тогдашний сотрудник Tridonex. «Мы знаем, что у нас есть права, но профсоюз просто хочет нажиться. Он нас совершенно не поддерживает».

    Хесус Мендоса, давний лидер SITPME, сказал, что его профсоюз создает рабочие места и предоставляет льготы своим членам, сохраняя при этом гармоничные отношения с работодателями.

    Однако Салазар и многие его коллеги из Tridonex хотели поддержать новую организацию, возглавляемую активисткой и адвокатом Сусаной Прието.

    Но их усилия терпят неудачу, признают эксперты по труду.

    Ликвидация власти укоренившихся профсоюзов Мексики, по словам некоторых профсоюзных активистов, оказывается сложной задачей, и мало признаков того, что реформы, обещанные в рамках нового торгового соглашения в Северной Америке, все же прокладывают более легкий путь.

    Несмотря на сопротивление со стороны SITPME, просьба рабочих Tridonex о том, чтобы их представил профсоюз Прието, все еще не была поставлена ​​на голосование. Юридические претензии юриста Прието по поводу замены профсоюзов на 45 других заводах в этом районе также застопорились.

    История продолжается

    Когда Прието в январе призвал к забастовкам, чтобы снова потребовать повышения заработной платы, всего несколько сотен человек протестовали в нескольких компаниях.

    «Они напуганы, потому что им некому их защищать», - сказал Прието. По словам Прието, около 600 ее сторонников в Tridonex, включая Салазара, были уволены в период с апреля по октябрь 2020 года. Рейтер не смог независимо подтвердить это.

    Cardone Industries, материнская компания Tridonex в Филадельфии, не ответила на вопрос об обвинениях в ответных мерах.

    В нем говорится, что увольнения были произведены из-за снижения спроса после пандемической изоляции, но не предоставлены дополнительные сведения. Cardone контролируется канадской компанией Brookfield Asset Management.

    МЕДЛЕННЫЙ ПРОГРЕСС

    Левый президент Мануэль Андрес Лопес Обрадор принял в 2019 году закон, гарантирующий рабочим право на независимые профсоюзы. Хотя на бумаге он силен на бумаге, он не вступит в силу до 2023 года.

    «Закон в целом очень хороший. Но это не значит, что в ближайшее время в Мексике произойдут какие-либо изменения», - сказала Кимберли Нолан. стипендиат научно-исследовательского института латиноамериканского факультета социальных наук.

    Некоторые из рабочих Матаморос теперь ищут поддержки в Соединенных Штатах.

    Новое соглашение о свободной торговле между Мексикой, Соединенными Штатами и Канадой (USMCA), заключенное в прошлом году, закрепило право рабочих выбирать, какой профсоюз будет руководить их коллективным договором.

    В связи с тем, что президентом стал демократ Джо Байден, Мексика может оказаться под пристальным вниманием, чтобы поддержать положения USMCA в пользу рабочих, которые частично были разработаны, чтобы не допустить, чтобы низкие затраты на рабочую силу лишали США большегорабочие места.

    В соответствии с соглашением компании, не обеспечивающие свободу объединений для рабочих в Мексике, могут быть подвергнуты санкциям в виде пошлин и других штрафов.

    Офис торгового представителя США, который руководит торговой политикой США, не ответил на вопрос о том, как администрация Байдена будет относиться к нарушениям трудовых мер торгового пакта.

    Но Кэтрин Тай, глава агентства, заявила на прошлой неделе, что она «не боится» использовать правоприменительные положения USMCA, не уточнив, какие вопросы могут быть рассмотрены.

    Мощная федерация профсоюзов США, AFL-CIO, сообщила Reuters в апреле, что готовит проекты исков против компаний в Мексике в рамках USMCA, и обнародует подробности в мае.

    Матаморос - один из череды мексиканских приграничных городов, куда американские фирмы в последние десятилетия привлекала дешевая рабочая сила. Его заводы поставляют запчасти для General Motors Co, Toyota Motor Corp, Stellantis и других автопроизводителей.

    Быстро развивающаяся торговля с Соединенными Штатами принесла рабочие места в районы северной Мексики, но соблюдение прав трудящихся отстает.

    Компании в Мексике обычно увольняют рабочих, среди прочего, вместо того, чтобы позволить им агитировать за создание новых профсоюзов, говорят активисты, ученые и правительственные чиновники.

    «Они увольняют их; они подавляют их. Они перестают давать дополнительные часы. Они не дают бонусов. Они меняют их на ночную смену», - сказал Альфредо Домингес, глава Федерального центра примирения и регистрации труда, созданного в рамках трудовая реформа для обеспечения законности коллективных договоров.

    Одним из приоритетов министерства труда является отмена так называемых «договоров о защите», подписываемых между профсоюзами и работодателями без предварительной консультации или ведома работников, которые, по словам Домингеса, составляют не менее 80% всех коллективных договоров в Мексике.

    Реформа труда, после ее проведения, также покончит с местными комиссиями, обвиняемыми активистами профсоюзов в длительных задержках в процессе создания новых профсоюзов, подобных профсоюзу Прието. Коллегии будут заменены трибуналами, подчиняющимися судебной власти.

    НОВАЯ ТАКТИКА

    Разочарованные задержками с созданием нового профсоюза, сотни работников Tridonex в начале 2020 года выбрали новую тактику: заявили, что больше не хотят платить взносы в существующий профсоюз, SITPME. После нескольких напряженных протестов компания Tridonex согласилась.

    Затем начались увольнения, сообщили Рейтер четверо рабочих.

    В марте 2020 года Эфрен Руис, который чистил и собирал детали тормозной системы для Tridonex и активно выступал за профсоюз Прието, был уволен.

    «Это месть», - сказал Руиз своему начальнику, прежде чем охранники вывели его, - сказал он.

    Трое других рабочих также заявили, что, по их мнению, их профсоюзная активность привела к их увольнениям. Согласно правительственному отчету, просмотренному агентством Reuters от 30 октября 2020 года, с апреля по октябрь прошлого года компания Tridonex уволила 717 человек.

    Рейтер не смог определить, были ли они наняты с тех пор. Институт социального обеспечения Мексики, отслеживающий занятость, заявил, что не может комментировать отдельные компании.

    Прието сказал, что увольнения были ответом компании за защиту SITPME и предотвращение новых забастовок с целью повышения заработной платы.

    Лидер SITPME Мендоза назвал жалобы на возмездие «ложью». Кардоне сказал в своем заявлении, что сокращение штата было вызвано падением спроса и «регулировалось путем прозрачных и конструктивных обсуждений с сотрудниками и соответствующими профсоюзами.«

    SITPME - который превозносит членские привилегии, такие как медицинская и юридическая помощь, - заявила, что привлекла обратно не менее 3000 человек из разных компаний, которые поддерживали отколовшуюся группу Прието. Рейтер не смог независимо подтвердить это.

    Мендоса отметил, что он стремится к диалогу с компаниями, а не с забастовками: «То, что мы делаем хорошо, - это гарантия мира и эффективности в рабочей силе».

    (Отчет Дайны Бет Соломон; дополнительный отчет Бена Клеймана в Детройте и Дэвида Лоудера в Вашингтоне; Редактирование Кристиана Пламба, Дэниела Флинн и Алистер Белл)

    Доктор Фаучи снова обучает Рэнда Пола после того, как сенатор Республиканской партии распространяет дезинформацию о Covid

    Разъяренный доктор Энтони Фаучи сказал сенатору Рэнду Полу, что он «полностью и полностью неправ», обвиняя федеральные агентства в финансировании Уханьского института вирусологии и разработка Covid.

    Во время слушаний в Конгрессе по коронавирусу во вторник г-н Пол ложно обвинил федеральные агентства в финансировании исследований по увеличению функциональности в Ухане, вынудив доктора Фаучи объявить о заговоре.

    Утверждается, хотя и без доказательств, что Covid был разработан в результате исследования усиления функции, в результате чего китайские ученые в Ухане увеличили его передаточную способность, чтобы увидеть, как он может появиться в будущем.

    Хотя в США такая форма исследований была запрещена еще в 2014 году и почти во всех формах не было финансирования со стороны США, г-н Пол сказал доктору Фаучи: «Можете ли вы представить себе, что вирус SARs, который был выделен и перенес вирусные белки, добавленные к нему, к белку шипа, если он был выпущен случайно? »

    Д-р Фаучи сказал сенатору: «Вы полностью ошибаетесь в том, что Национальный институт здоровья (NIH) никогда не финансировал и не финансирует исследования повышения функциональности в институте Ухань...и если это так, то это соответствует руководящим принципам и проводится в Северной Каролине, а не в Китае ».

    Рекомендовано

    Ответ директора Национального института аллергии и инфекционных заболеваний (NIAID) и главного медицинского советника последовал за утверждениями г-на Пола и еще одного республиканца о том, что NIH и NIAID финансировали исследования повышения функциональности в Ухане.

    Сенатор Роджер Маршалл после напряженного обмена мнениями между Полом и доктором Фаучи заявил: «Если Covid-19 действительно является продуктом лабораторных манипуляций, можете ли вы сесть здесь и недвусмысленно сказать, что вирусные исследования, которые финансировал NIAH, помогли финансировать, могут не быть прямо или косвенно связанным с этим последним вирусом Covid-19 ».

    Доктор Фаучи ответил: «Да, глядя на эксперименты, которые мы провели, мы профинансировали, такой возможности не будет ... [и] как я уже упоминал в ответ сенатору Полу, NIAH и NIAD не финансировала исследование улучшения функции, которое будет проводиться в Уханьском институте вирусологии ».

    Консервативный новостной сайт WorldNetDaily утверждал в прошлогодней статье, что НИАИД доктора Фаучи финансировал Уханьский институт вирусологии и его исследования по Covid, со статьей под названием: «Новые доказательства связывают создание Covid-19 с исследованиями, финансируемыми Фаучи».

    NIAID фактически отвечал за финансирование другой формы исследований на объекте, как сообщает Austin-American Statesman , а WorldNetDaily отозвал свои первоначальные «выводы».

    В январе официальные лица из государственного департамента США заявили, что исследования «коронавирусов животного происхождения в условиях, повышающих риск случайного и потенциально непреднамеренного воздействия», проводились в Ухане, и отказались исключить это как теорию коронавируса. .

    Но, как доктор Фаучи заявил Конгрессу во вторник, эта теория остается без каких-либо реальных доказательств, и федеральные агентства не финансировали исследования в институте вирусологии Ухани.

    «У меня нет никаких отчетов о том, что могли сделать китайцы, и я полностью поддерживаю любое дальнейшее расследование того, что происходило в Китае», - сказал д-р Фаучи Конгрессу. «Тем не менее, я повторю еще раз, NIH и NIAID категорически не финансировали исследования по увеличению функциональности, которые будут проводиться в Уханьском институте вирусологии».

    Собственное желание Статья 80. Увольнение по собственному желанию

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Изобразительное искусство. 80 ТК РФ

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) с этим работодателем по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    URL документа [копия]

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    1.Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Итак, возможность расторжения трудового договора досрочно по инициативе работника не связана с наличием уважительной причины ... Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.О досрочном прекращении трудового договора руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) не позднее, чем за один месяц (см. Комментарии к статье 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к статьям 292, 296).

    2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации - один месяц) означает, что он может сделать это в течение более чем на длительный срок ... Две недели (месяц) - минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовое отношение... Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см. Комментарии к Ст. 84.1).

    3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и трудовой договор не может быть расторгнут без такого согласия (см. Комментарии к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки по договоренности сторон.

    Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, имеющего подал заявление об увольнении с определенной даты.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о наличии двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятии за 12 месяцев 2006 года от 19.10.2007).

    Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае является нарушением трудовой дисциплины ... Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, увольняющийся без разрешения, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

    4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Работодатель также несет такую ​​же обязанность в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления). Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    Судебная практика по статье 80 ТК РФ:

    • Постановление Верховного Суда: Определение N 20-КГ17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба

      ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время...

    • Решение Верховного Суда: Определение N 78-KG14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба

      Между тем Судебная коллегия считает аргументы истца ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, и выводами суд, соответствующий обстоятельствам дела и положениям пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 ТК РФ. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника...

    • Решение Верховного Суда: Определение N 5-КГ13-155, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная

      Прекращение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является исполнением гарантированное право работника на свободный выбор работы и не зависящее от воли работодателя ...

    + Подробнее ...

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Комментарий к Ст. 80 НК РФ

    1. Трудовой договор - срочный или бессрочный - может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен. Трудовой кодекс или другой федеральный закон (см. Комментарий к ст.Изобразительное искусство. 280, 292, 296 ТС). 2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и др.), А также в случаях о нарушении работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). 3. В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см. Комментарий к статье 64 Трудового кодекса).По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением последней оплаты (см. Комментарий к статье 84.1. Трудового кодекса). 5. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т. Е. Не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

    Судебная практика по ст. 80 ТК РФ

    Постановление Верховного Суда РФ от 20.08.2002 N ГКПИ2002-771

    Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения по обязательному социальному страхованию, поэтому доводы заявителя о несоответствии положений оспариваемого нормативного акты ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Ст. Изобразительное искусство..., Трудовой кодекс Российской Федерации и нарушение права заявителя свободно распоряжаться своей трудоспособностью не основываются на законе.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. N 11-О

    1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В. Рогов просит признать противоречащими части 1, 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации часть третью статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установления нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июля 2006 г. N 75-B06-12

    Решением Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 14 декабря 2004 г. исковые требования удовлетворены частично. Изменилась формулировка оснований для увольнения Г., признана недействительной запись № 25 в трудовой книжке Г. На детскую музыкальную школу в г. Лахденпохья возложена обязанность сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи № 25 и записи «уволенной 1 сентября 2004 года по собственному желанию на основании ст.ТК РФ ». С детской музыкальной школы в городе Лахденпохья взыскано 18 290 рублей в пользу 88 копеек. За время задержки выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда в в размере 3000 руб., в счет возмещения расходов, связанных с рассмотрением дела, 525 руб. В остальной части исковых требований Г. отказано.


    Постановление Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06 -1188

    Как указывает заявитель, пункт 7.2 оспариваемого нормативного правового акта словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

    Обратилась в администрацию детского сада 18 августа 2005 г. с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Москва с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.


    Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550

    Я. Обратился в Верховный Суд Российской Федерации с требованием признать утратившим силу п.7.2 Разъяснения в части слов «по уважительным причинам». При этом заявитель указал, что данный абзац Разъяснения словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.


    Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203

    Согласно статье ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом об этом работодатель письменно за две недели.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О

    Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд бесплатный; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме.При этом требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем, как правило, за две недели (часть первая статьи ТК РФ) обусловлено: необходимо предоставить работодателю возможность своевременно подобрать нового сотрудника на вакантное место, а закрепленное в части четвертой той же статьи право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении (за исключением случаев, когда другой сотрудник приглашен в его место в письменной форме, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.


    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июля 2006 г. N 51-B06-4

    Х. Обратился в суд с иском к администрации района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы при вынужденном отсутствии на работе и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что уволена с нарушением порядка, установленного ст. Трудовой кодекс РФ.


    Определение Верховного Суда РФ от 09.29.2005 N 71-G05-12

    Представитель Т. по доверенности И. не согласился с требованиями Б., пояснив, что заявитель не указал, в чем заключаются нарушения его прав. Г., которому Т. находилась в прямом подчинении, в настоящее время находится в отпуске в связи с участием в предстоящих выборах и по основаниям, предусмотренным подпунктом «л» ч. 1 ст. 29 Федерального закона «Об основных гарантиях ...», лишившего Т. занимать должности председателя и члена территориальной избирательной комиссии, исчез.Кроме того, 30 августа 2005 г. он подал заявление об увольнении с должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Зеленоградская чистота» от 31 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. ТК РФ в связи с ранее допущенными нарушениями трудового законодательства в отношении него главой муниципального образования Г., но в его увольнении было необоснованно отказано.


    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2008 г. N 6-B08-12

    К.А. обратился в суд с иском к пожарной части № 31 Государственной противопожарной службы охраны городского поселения. Александра Невского Государственное учреждение Рязанской области «Центр обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка при вынужденном отсутствии на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением по основаниям, установленным статьей ТК РФ, а именно: по собственному желанию.


    Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-B08-6

    Между тем данное заключение суда не соответствует статьям ТК РФ, поскольку 9 февраля 2007 г. , на момент отзыва заявления об увольнении М. продолжала работать на том же месте, ответчик еще не имел обязанности заключить с ней трудовой договор, при приеме на работу в порядке перевода мог быть отказалась.

    Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд бесплатный; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме. При этом требование к работнику известить работодателя о своем увольнении не позднее, чем, как правило, за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ) обусловлено: необходимость предоставить работодателю возможность оперативно выбрать нового работника на вакантную должность и закрепленное в части четвертой той же статьи право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении ( если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие связанные с работой документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    Трудовой договор - срочный или бессрочный - может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральный закон (см.,).

    Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и т. Д.), А также в случаях нарушение работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см.).

    По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением окончательной оплаты (см.).

    Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т. Е. Не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

    Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, имеет особый характер - они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых отношений.Статья 80 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию).

    Чаще всего работодатели сталкиваются с такими проблемами, связанными с этими статьями - если статья 80 особенная, то как нужно увольнять работника, какая статья должна быть указана в трудовой книжке?

    Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 установлено, что при увольнении работников по причинам, предусмотренным ст. 77, в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий абзац данной статьи.Исключения составляют пункт 4 (расторжение договора по инициативе руководства) и пункт 10 (условия, не зависящие от пожеланий сторон), в таком случае делается отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

    Так, при увольнении сотрудника по собственному желанию указывается.

    Второй комментарий к статье 80 Трудового кодекса

    1. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любой момент, уведомив об этом в письменной форме не позднее двух недель, если не установлен иной срок. установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.Вам необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении сотрудника. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

    2. Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении с работодателем, может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в университете или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины) , а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    4. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на его место письменно приглашается сотрудник из другой организации, в которую. Работодатель обязан (кроме указанного случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

    5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 г. в пункте 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не заключен прекращено и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

    Если работник моложе 18 лет подал заявление об увольнении, об этом должна быть уведомлена Комиссия по делам несовершеннолетних.

    6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без постановления о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см.).

    Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК РФ при отсутствии письменного заявления работника об этом.

    7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним. В противном случае, по словам работника, ему выплачивается заработная плата, которую он не получал за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может перейти на другую работу без трудовой книжки.

    8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он совершил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

    При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

    9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления сотрудником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью на основании увольнения.

    10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как это было в ст. 31 Трудового кодекса), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, мы заключаем, что он дает аналогичное право на расторжение срочного трудового договора по своему усмотрению. запрос.

    11. Лица, приговоренные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока отбывания наказания, не могут быть освобождены от должности по собственному желанию без письменного разрешения Инспекции по уголовным делам (

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Публикации по теме

    • Увольнение по собственному желанию (образец)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • Увольнение по собственному желанию в 2020 году, порядок и нюансы

    Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, после чего он имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полную оплату труда. В тексте статьи 80 ТК РФ также предусмотрены случаи прекращения трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении, в частности, при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию или нарушении трудового законодательства со стороны работодатель.

    Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

    Вопрос

    Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу был предусмотрен испытательный срок 3 месяца. На протяжении всего моего пребывания в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа очень не нравится. Мне не дали трудовой договор. Я хотел бы бросить курить как можно скорее. Должен ли я работать через 2 недели после написания заявления об увольнении?

    Ответ юриста:

    В соответствии с действующим законодательством, если в течение испытательного срока работник решит, что выполняемая работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Более того, в соответствии со статьей 71 ТК РФ он обязан известить работодателя о своем решении за 3 дня. Однако следует отметить, что в тексте подписанного вами трудового договора может отсутствовать пункт об установлении для вас испытательного срока. В этом случае закон (ст. 80 ТК РФ) предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели. Таким образом, желательно предварительно изучить условия подписанного вами трудового договора.Вы можете потребовать это у руководства компании, написав заявление и сославшись на статью 62 ТК РФ.

    Вопрос

    Работник предприятия, действуя по принуждению со стороны работодателя, по собственному желанию выдал и подал работодателю заявление об увольнении с датой увольнения, совпадающей со днем ​​написания заявления. Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Утверждает ли заявление об увольнении в такой ситуации?

    Ответ юриста:

    Нет, это не так.Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели. В течение этих двух недель сотрудник может в любой момент отменить свое заявление об увольнении.

    Вопрос

    Компания ликвидируется. Сотрудники обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить?

    Ответ юриста:

    Для сотрудников наиболее выгодным вариантом является расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией компании.Этот вариант предполагает осуществление компенсационных выплат (ст. 178 ТК РФ). Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, вам не стоит беспокоиться. Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудники вправе в любой момент отозвать свои заявления. Расторжение договоров в этом случае не производится (за исключением случаев, когда к месту работы сотрудников уже были приглашены в письменной форме другие сотрудники, которым нельзя отказать в составлении трудового договора).Поэтому как можно скорее вы должны отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описанием приложения и подтверждением получения.

    Вопрос

    Менеджер жестоко унизил работницу и заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. На самом деле работник не стремится уволиться. Можно ли уволить сотрудницу, если она не в декретном отпуске, а ребенку еще не исполнилось 3 года?

    Ответ юриста:

    Расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3 лет, в соответствии с ч. 4 ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя недопустимо. Исключением должно быть признано увольнение в соответствии с пунктами 1, 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. Если есть доказательства того, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, действенной формой защиты будет обращение в прокуратуру или Государственный институт информатики.

    В течение периода проверки менеджер желает выйти. Увольнение генерального директора по решению учредителя. Заявление руководителя об отставке

    30.09.2020

    Каждая организация должна иметь руководящий орган, которым всегда является директор компании. Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является сотрудником, который осуществляет деятельность на основании заключенного с ним трудового договора.По ряду причин он может быть прекращен, например, генеральный директор может быть уволен по собственному желанию.

    Увольнение директора по собственному желанию осуществляется иначе, чем увольнение простого рядового сотрудника. Эти различия связаны с тем, на какой должности он работал и какими полномочиями обладал.

    Основными отличиями увольнения директора являются:

    • Директор заключает не с собой, а с собственниками компании. А если таких учредителей несколько, то каждый должен отправить письменное уведомление или объявить общее собрание и поставить ему вопрос об увольнении старого руководителя и назначении ему нового.
    • В связи с необходимостью уведомления собственников и назначения нового управляющего срок уведомления об увольнении директора по собственному желанию продлен до 1 месяца.
    • Собственники имеют право уволить директора, если компания продана другим лицам из-за неправильных решений, которые повредили компании, из-за банкротства и т. Д.
    • При увольнении директора обязательно уведомить об этом событии не только партнеры компании, но и государственные учреждения (например, налоговые органы), банки и т. д.
    • Чтобы исключить период «анархии», при увольнении старого директора на его место немедленно назначается новый.

    Внимание!

    Заявление на рядового сотрудника подается за 2 недели до желаемой даты, а директор должен подать его не менее чем за месяц, в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию: регистрация в 2019 году

    Рассмотрим, как по порядку уволить директора.

    Шаг 1. Заявление об отставке

    Для того, чтобы выразить свое желание уйти в отставку с должности директора, необходимо составить заявление об этом. Структура этого документа немного отличается от заявления рядового сотрудника.

    Внимание! Секретарь или сотрудник должен зарегистрировать документ и сделать столько копий, сколько есть у компании-учредителя. На каждом из них должна быть печать «Копия верна» и заверенная подписью.

    Шаг 2.Созыв общего собрания учредителей

    Для проведения процедуры увольнения необходимо созвать внеочередное общее собрание учредителей. Для этого уведомление о созыве собрания рассылается каждому из учредителей компании заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Также к каждому письму необходимо приложить опись приложения с указанием всех приложенных документов.

    В уставе общества может быть указан иной способ сбора собрания участников.Однако рассылка по-прежнему остается довольно простым и надежным способом.

    Рассылка писем осуществляется по адресам участников, которые указаны в Едином государственном реестре юридических лиц или действующем реестре. Если возникает ситуация, что одно и то же лицо имеет разные адреса в выписке и в реестре, то по каждому из них необходимо отправить письмо.

    Основным приложением к письму является сообщение, в котором должны быть указаны место, время и дата проведения внеочередного собрания.Также здесь вы можете записать будущую повестку - расторжение договора с директором компании.

    Директор также подписывает документ в ознакомительной коробке. После этого заказ регистрируется в книге заказов.

    Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке

    Шаг 5. Внесение записи в трудовую

    Как и рядовой служащий, директор должен это делать. Он должен иметь такую ​​структуру: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    В графе 4 заносятся не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, которое велось при увольнении руководителя.

    Работа должна быть передана директору в последний его рабочий день на предприятии. При получении он также должен поставить визу в трудовой реестр.

    Шаг 6. Составьте записку-калькуляцию и проведите калькуляцию.

    При увольнении директора, как и обычного служащего, необходимо произвести с ним полный расчет причитающихся ему сумм.Для этого бухгалтер должен произвести расчет и ввести эту информацию в.

    При увольнении директор имеет право на следующие выплаты:

    • Заработная плата за отработанное время.
    • , если он был использован полностью.
    • Выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором, или c.

    Важно! Если в последний день работы расчет с уволенным в связи с его отсутствием не был произведен, то деньги должны быть выданы позднее, чем на следующий день с момента подачи заявления.

    Шаг 7. Выдать работнику трудовые документы

    В последний день работы уволенному должны быть выданы следующие документы:

    • Трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора. В этом случае бывший сотрудник должен расписаться в Книге движения трудовых книжек и приложить к ней данные о получении этого документа.
    • о сумме доходов, полученных за последние 2 года. Необходим для расчета больничного на новом месте работы.
    • По запросу работника могут быть предоставлены заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью: копии приказов, выписок и др.
    • Информация об уплаченных и начисленных платежах в Пенсионный фонд Российской Федерации.
    • ... Это новая форма, используемая с 2017 года.

    Важно! Если работодатель не выдаст справку по форме SZV-STAGE при увольнении, то к нему может быть применен штраф до 50 тысяч рублей.

    Шаг 8.Уведомление госорганов

    В идеале увольнение старого директора и назначение нового происходят одновременно. Поэтому все заинтересованные органы должны быть уведомлены об этом.

    Форма 14001 оформляется и подается в налоговую для смены руководителя. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть нотариально удостоверена.

    Внимание! Если указанные сроки не соблюдены, то компания будет оштрафована.После получения этого документа INFS сама уведомляет все внебюджетные фонды.

    Шаг 9. Прочие шаги

    Если директор являлся лицом, проходящим военную службу, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель со дня увольнения. Для этого необходимо отправить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив этот госорган.

    Руководитель ООО является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью компании.Должность руководителя может называться по-разному, но чаще всего ее называют «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, но не имеет полной свободы, поскольку подотчетен учредителям компании.

    С одной стороны, директор является работодателем для сотрудников своей организации, с другой - он сотрудник, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех компании, которая его наняла.Особенности трудовых отношений с руководителем регулируются специальной главой 43 ТК РФ.

    Можно ли уволить директора? Кто уполномочен это делать? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разберемся.

    Основания увольнения директора

    Перечислим причины увольнения директора. Некоторые из них будут такими же, как при увольнении других сотрудников, но есть также ряд особых правил в отношении руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

    1. По собственному желанию руководителя ... Увольнение директора по собственному желанию регулируется статьей 280 ТК РФ. В отличие от рядового сотрудника, менеджер должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли раньше уволить директора? Хотя глава 43 ТК РФ прямо не предусматривает такой возможности, судебная практика подтверждает, что допускается применение общих норм статьи 80 ТК РФ.Таким образом, при наличии договоренности сторон срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

    2. В связи с истечением срока трудового договора ... Срок полномочий директора указан в уставе и решении о его назначении. По истечении срока трудового договора он считается расторгнутым. Не позднее, чем за три дня до окончания срока участники должны письменно проинформировать директора об этом факте (статья 79 ТК РФ).Если работа менеджера устраивает владельцев, то с ним можно заключить новый срочный договор.

    3. По соглашению сторон ... Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Этот вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся сохранить с ним хорошие отношения.Следует признать, что даже после увольнения менеджер может поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер компенсации или «золотой парашют» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

    4. По инициативе участников общества на основании ст. 81 ТК РФ ... В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не выполняет свои служебные обязанности. Если это причинило вред здоровью сотрудников или причинило ущерб имуществу организации, то руководитель может быть уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является дисциплинарной мерой и инициируется участниками ООО.

    Владельцам организации следует иметь в виду, что руководитель, уволенный по статье 81 ТК РФ, вправе требовать в суде признания такого увольнения незаконным.В этом случае ответчик должен разумно доказать, что вред здоровью сотрудников или материальный ущерб организации был причинен именно необоснованными действиями или бездействием директора.

    5. О дополнительных основаниях, предусмотренных трудовым договором ... Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования, какими могут быть эти дополнительные основания. При этом для руководителей государственных организаций такие основания прямо указываются в ведомственных положениях.Это может быть невыполнение установленных экономических показателей; отказ подчиниться решению собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичными.

    Отличие дополнительных оснований отстранения от увольнения по статье 81 ТК РФ заключается в том, что такие действия директора не обязательно приведут к причинению вреда имуществу организации или здоровью сотрудников.Но это, по сути, несостоятельность руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указать здесь любые условия, прямо не противоречащие закону.

    6. По инициативе участников организации, но без объяснения причин ... Особенностью расторжения трудового договора с директором является его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на возможность увольнения директора без причины, существуют также подзаконные акты, подтверждающие такую ​​возможность.

    Итак, в вопросе об увольнении директора по решению участников все суды должны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. В п. 9 настоящего документа указано что собственники организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения своих мотивов. Неважно, был ли договор с директором срочный или бессрочный. Вы можете уволить директора без объяснения причин в любое время.

    7.При смене собственника имущества организации ... В случае смены собственника организации он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (статья 75 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации). Иногда под сменой собственника понимается изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также созданного или приобретенного в процессе деятельности, является сама компания, а не ее участники (статья 66 ГК РФ).

    Пленум ВС РФ указал в пункте 32 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г., что под сменой собственника имущества организации следует понимать, в частности, передачу права собственности в ходе приватизации государственной собственности. или муниципальная собственность, а не смена участников. Также это не смена собственника или смена его подчиненности (юрисдикции). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия на этом основании - большая редкость, однако необходимо знать о такой норме, чтобы ошибочно не указывать смену собственника как причину расторжения трудового договора.

    8. Снятие с должности руководителя организации-банкрота ... Согласно статье 69 Закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника снимается с должности, а руководство компании передается временному управляющему.

    9. Увольнение директора при ликвидации организации ... Директор должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ликвидации компании. Полномочия директора прекращаются после назначения ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

    Как уволить директора-учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то в порядке его увольнения нет никаких особенностей. После отказа от полномочий директора остается в числе участников. В случае, если директор является единственным учредителем, он должен будет подписать приказ об увольнении директора дважды - от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключения, однако суды часто занимают противоположную позицию.

    Передача дел при увольнении директора

    Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен передать дела, что на практике означает передачу актом новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

    • учредительные и регистрационные документы ООО;
    • протокол общих собраний и решений участников;
    • бухгалтерские и банковские документы;
    • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимое, транспортное и иное имущество;
    • кадровых документов;
    • лицензий, согласований и разрешений выдано предприятию;
    • договора с контрагентами и другие важные документы;
    • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

    Хотя порядок передачи дел, предусмотренный законом, не установлен, руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

    Такая передача дел отвечает интересам самого бывшего директора, поскольку ответственность за причиненный организации ущерб может быть предъявлена ​​ему даже после увольнения.Если директор отказывается передать дела по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит инвентаризацию дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно нанесли ущерб организации, вопросы о взыскании ущерба решаются в судебном порядке.

    Вознаграждение директора при увольнении

    Закон предусматривает только две особые ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить компенсацию директору при увольнении:

    • изменение прав собственности на имущество организации;
    • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

    В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных заработных плат. Если директор был уволен в связи с ликвидацией ООО, то, как и другие сотрудники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (одна ежемесячная заработная плата, а также предыдущий заработок за стаж работы, но не более двух месяцев).

    Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хотя и происходит на практике, не является обязательной.Нет обязанности выплачивать компенсацию директору даже в случае его увольнения по собственному желанию, однако в трудовом договоре все же может быть предусмотрено определенное выходное пособие.

    В случае увольнения директора в соответствии со статьей 81 ТК РФ вопрос о компенсации не подлежит; напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

    Что касается размера компенсации при увольнении директора, то он ограничен только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госимущества превышает 50%.Для директоров таких организаций размер компенсации не может превышать трех месячных заработных плат.

    Процедура увольнения директора

    Итак, что делать, если стало ясно, что увольнение директора по любой из вышеперечисленных причин неизбежно?

    1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе должна быть указана причина увольнения директора.В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; меморандум о действиях директора по статье 81 ТК РФ.
    2. Выдать приказ о расторжении трудового договора и зарегистрировать его в журнале.
    3. Принятие от руководителя дела и имущества организации по акту.
    4. Выплату последней заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие согласованные выплаты на основании расчетной записки.
    5. Заполнить личную карточку директора по форме № Т-2 с отметкой об увольнении. Запись в карточке менеджера должна быть подписана.
    6. Занести запись об увольнении в трудовую книжку и передать директору.
    7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
    8. В течение трех рабочих дней с даты передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в его ИНФС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

    Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным причинам, которые прописаны в ТК РФ. Мы изучим их, а также то, как проходит процедура увольнения главы компании с занимаемой должности по инициативе собственника.

    Каковы основания для досрочного прекращения трудового договора с директором

    Собственники хозяйственного общества могут по собственной инициативе уволить руководителя общества на основании:

    А именно - в результате принятых директором решений, в результате которых было нанесено вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу компании.Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно, если директор не выполняет свои обязанности должным образом.

    Как уволить генерального директора: приказ об увольнении

    Выше, рассматривая процедуру увольнения директора компании с должности, мы отразили необходимость инициирования приказа уволенным директором об освобождении от должности. Это связано с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

    При этом допустимо расширенное толкование данных требований: указанная статья ТК РФ гласит, что приказ (приказ) должен составлять работодатель, и это не обязательно руководитель компания.При этом функционально этот приказ или приказ (а в расширенном толковании термина «приказ» - и юридически) может соответствовать решению или протоколу учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустимо отказаться от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписать.

    От того, применен ли данный приказ или нет, определяются особенности заполнения трудовой книжки уволенного директора.

    Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

    Если приказ директора о самоотводе не оформлен, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого сделана запись» необходимо дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредители.

    В графе «Информация о трудоустройстве» необходимо указать формулировку, соответствующую причине увольнения, которая отражена в протоколе (то есть должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. ).

    Запись в трудовой книжке уволенного директора может сделать и заверить специалист по кадрам или иное компетентное лицо компании (это может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

    В остальном трудовая книжка заполняется и заверяется так же, как при увольнении обычного сотрудника.

    Подробнее об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете узнать из статьи «Заполнение трудовых книжек при увольнении - образец-2019».

    Опять же, на основании протокола или приказа (при его наличии) делается запись в личной карточке (которая может быть оформлена по единой форме № Т-2). В нем также должен расписаться уволенный директор.

    Информирование ФНС и банков

    После оформления внутренних корпоративных документов наступает очередь информирования сторонних субъектов о правоотношениях с организацией, из которой уходит директор. А именно:

    Налоговые органы в течение 3 дней с момента вступления в должность нового директора должны быть проинформированы об этом через форму P14001.На основании этого документа ФНС внесет изменения в Единый государственный реестр юридических лиц - о новом главе организации.

    Форма Р14001, как правило, подается в налоговую службу самими учредителями (поскольку новый директор на тот момент - до изменений в Едином государственном реестре юридических лиц - с точки зрения административного законодательства не имеет полномочий подавать любые документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС соглашается принять этот документ от бывшего директора (поскольку, несмотря на прекращение работы в компании по ТК РФ, с точки зрения ФНС, он все же остается руководитель организации).

    В случае несвоевременного уведомления налоговых органов о смене директора на компанию может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

    2. Обслуживающая кредитно-финансовая организация.

    Банк, в котором открыт расчетный счет компании, должен также знать, что в нем сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия проводить платежные операции с этим банком (в частности, с использованием ЭЦП).Кроме того, когда новый директор приступит к работе, ему необходимо будет оформить документы, необходимые для доступа к банку, например, сертификат и носители ЭЦП. Также необходимо будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новую доверенность, выданную им для лиц, имеющих доступ к банку по тем или иным причинам.

    Прием документов и имущества

    Действующему директору обычно доверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП - для операций с банковским счетом).По завершении работы в фирме он обязан передать их новому руководителю или иным дееспособным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604 / 2013).

    В отношении имущества, переданного директором (это касается и документов), необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н) .

    Передача документов уходящим директором может быть отражена в специальном акте.

    Подробнее о составлении соответствующего акта Вы можете узнать в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора».

    Выдача документов и выплата компенсации

    В последний день работы директора ему необходимо оформить трудовую книжку, а также выплатить причитающуюся ему компенсацию. Для этих целей может потребоваться подготовка других документов, например, расчет платежей по единой форме No.Т-61.

    Если директор не может получить документы лично, он должен быть уведомлен заказным письмом о необходимости явиться в компанию для их получения. Почтовые документы, подтверждающие отправку этого уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение этой обязанности компанией во время проверки инспекцией труда, если к тому времени документы не будут у уволенного директора.

    Директору желательно заполнить обходной лист, но даже если он этого не делает, то все документы так или иначе должны быть ему выданы.

    Подробнее об использовании обходного листа при увольнении сотрудника можно узнать в статье «Обходной лист при увольнении - образец и форма» .

    Результат

    Учредители могут уволить директора по разным причинам. Если увольнение директора с должности осуществляется по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не объяснять ему причины увольнения), то директор имеет право на дополнительную компенсацию.Порядок увольнения руководителя организации находится в ведении трудового, гражданского, в ряде правоотношений - административного законодательства.

    Подробнее об особенностях использования работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете узнать из статей:

    • «Увольнение генерального директора по собственному желанию» ;
    • «Статья 81 ТК РФ: вопросы и ответы» .

    имеет ряд отличий от порядка увольнения рядового работника. Причина в том, что такой сотрудник является основным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях этой процедуры мы поговорим в нашей статье.

    Как по собственному желанию уволить директора ООО

    Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию включает несколько этапов:

    Соблюдение требований законодательства на каждом этапе может защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и инспекции труда, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

    Оформляем заявление об увольнении генеральному директору

    Заявление об увольнении учредителю от директора - документ, подтверждающий волеизъявление работника, желающего оставить должность. Они составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты выхода с работы (ст. 280 ТК РФ). Писать заявление необязательно. Достаточным доказательством воли генерального директора является уведомление, отправленное учредителям компании.

    Законодательство не устанавливает четких требований к документу.Если для составления решено использовать какой-либо образец заявления об увольнении генерального директора ООО , необходимо помнить, что в документе должны быть указаны данные сотрудника и работодателя, дата предстоящего увольнения, дата документа и подпись заявителя. При этом следует учитывать, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников компании.

    Подать заявление на об увольнении директора по собственному желанию можно лично или воспользовавшись почтовой или курьерской службой.В любом случае датой уведомления считается дата получения работодателем документа. Главное, зафиксировать факт получения заявки адресатом - например, получить отметку о доставке письма.

    Уведомление об увольнении от генерального директора

    После принятия решения об отставке директор должен назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения.Правила уведомления перечислены в ст. 36 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

    1. Уведомление должно быть отправлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
    2. Необходимо уведомить каждого участника ООО индивидуально.
    3. Уведомление может быть отправлено заказным письмом или иным способом, предусмотренным уставом компании.
    4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

    Учитывая изложенные выше правила, можно сказать, что оптимальным вариантом является направление заявления об увольнении генерального директора ООО на членов организации с уведомлением о проведении внеочередного собрания участников.

    Порядок согласования увольнения с учредителями организации

    На собрании учредители обсуждают и принимают решение о предстоящем уходе главы компании. Поскольку ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не имеют права отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

    Не знаете своих прав?

    Отказ от участия в собрании и уклонение от доставки уведомления не являются уважительными причинами для продолжения работы генерального директора вопреки его желанию. В случае такого поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, поданное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть свою должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное решение Пермского областного суда от 05.08.2013 № 33-7154.

    Во время внеочередного собрания учредители согласовывают дату предстоящего увольнения генерального директора по собственному желанию , а также могут согласовать с ним более длительный срок работы, необходимый для поиска нового кандидата на должность глава. Если между работодателем и работником не достигнуто соглашение, последний вправе уволиться без согласия учредителей. Здесь главное соблюдать процедуру, предусмотренную законом.

    Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

    Руководитель организации может самостоятельно оформить и подписать приказ об отставке после собрания.Указывает:

    • наименование компании и ее реквизиты;
    • сведения об уволенном лице;
    • причины увольнения;
    • дата ухода генерального директора с должности.

    При этом, как правило, используется унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов ...» от 05.01. .2004 № 1. Однако использование именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании имеет право самостоятельно разработать форму документа.Действующий образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

    Внесение записи в трудовую книжку и расчет с геном. директор

    Вступление в состав руководителя по труду организации может быть произведено самостоятельно или по поручению уполномоченного лица организации. Он также имеет право заверить это своей подписью и печатью организации (если есть). Главное, соблюдать требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

    .
    1. Заполните все столбцы документа.
    2. Используйте при заполнении арабские цифры.
    3. Избегайте сокращений и исправлений в записях.
    4. Грамотно сформулируйте причину увольнения.
    5. Добавьте ссылку на правовую норму, послужившую основанием для увольнения.
    6. Укажите детали приказа о расторжении договора между увольняемым и работодателем.

    При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, требуемые по закону: заработная плата за отработанные часы, компенсация за неиспользованный отпуск и т. Д. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководитель организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-управляющий вправе:

    • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
    • передать хранение специальной архивной организации;
    • передать документы и печать нотариусу на хранение.

    Право хранения документов для нотариусов предусмотрено ст. 97 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает новому руководителю компании право забрать документы и печать в любой момент.

    Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

    Ответ на этот вопрос содержит подп.«L» п. 1 и п. 5 ст. 5 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, требующие передачи в налоговый орган сведений об увольнении руководителя юридического лица (в том числе добровольно) и изменения в исполнительном органе компании. Для этого необходимо подать в налоговую инспекцию заявление, оформленное по форме P14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает новоназначенный руководитель компании в течение 3 дней со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит сведения о новом главе в Единый государственный реестр юридических лиц.

    Лицо, уволенное с должности генерального директора, должно убедиться, что его данные удалены из Единого государственного реестра юридических лиц. Недобросовестный подход к этому вопросу может вызвать неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве менеджера в другой организации, опасность финансовой ответственности по долгам компании в случае банкротства и т. Д. заявление может быть подписано и подано бывшим генеральным директором...

    Особенности процедуры увольнения генерального директора - уволенного по собственному желанию

    Процесс увольнения по желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой работник имеет право не отработать срок, предусмотренный законом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по возрасту, не обязан уложиться в срок выхода с работы.

    Однако соблюдение формальной процедуры увольнения все же необходимо (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении бывшего менеджера).В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной увольнения стала пенсия.

    Процедура увольнения генерального директора - единственного учредителя компании

    В случае, когда управляющий является одновременно единственным организатором компании и ее владельцем, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ правила регулирования работы руководителя на такого работника не распространяются.

    В этой ситуации руководитель организации может в любой момент самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть существенно сокращается продолжительность процесса, так как нет необходимости уведомлять себя о предстоящем увольнении, ждать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с решением об увольнении единоличный учредитель может назначить главу фирмы.

    Ответственность генерального директора после увольнения

    Работа лидера предполагает принятие сложных решений.Ответственность за свои действия и решения - как материальную, так и уголовную - при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

    Итак, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

    • в случае утраты имущества;
    • повреждение имущества организации;
    • непредвиденных расходов предприятия;
    • упущенная выгода предприятием по вине руководителя.

    Как правило, эти обстоятельства выявляются после аудита фирмы.Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возмещения вреда, причиненного действиями генерального директора. В случае удовлетворения требований взыскание может быть направлено в собственность бывшего сотрудника.

    Противоправные действия руководителя могут стать основанием для привлечения к уголовной ответственности при следующих условиях:

    1. В его действиях (бездействии) есть состав преступления.
    2. Вина руководителя подтверждена документально.
    3. Срок давности не истек.

    В заключение остается сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, поскольку они позволяют избежать судебных тяжб и быстро уволить генерального директора по собственному желанию .

    Здравствуйте! В этой статье мы покажем вам, как уволить директора ООО.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Причины увольнения директора ООО;
    2. Порядок увольнения директора ООО;
    3. Выплата компенсации.

    Как уволить директора ООО

    Директор ООО - физическое лицо, которое управляет предприятием и несет ответственность за его деятельность.

    Несмотря на то, что руководитель компании наделен определенными полномочиями, Совет учредителей признан высшим органом управления ООО. Итак, вопрос: «Как уволить генерального директора?» - остается актуальным и имеет ряд особенностей.
    Совет может уволить директора и назначить на его место нового человека.Участники предприятия собираются на общем собрании, чтобы решить вопрос об увольнении. Соответствующее решение принимается по результатам мероприятия.

    Чтобы узнать, как правильно уволить директора, необходимо следовать установленной процедуре, представленной ниже:

    Процедура Описание
    Оформление протокола Учредительного совета Документ оформлен надлежащим образом с обязательным указанием оснований для увольнения
    Выдача приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
    Черчение Прием и проверка ценностей, указанных в акте
    Выплата причитающихся сумм Должны быть выплачены все компенсации, последняя заработная плата и другие льготы
    Внесение записей в личную карточку директора Должна быть подписана директором
    Сделать запись в трудовой книжке Трудовая книжка выдается директору по запросу
    Сообщить в банк Оформление необходимого пакета документов
    Извещение налоговой службы В течение трех дней вы должны предоставить необходимую документацию, в том числе заявление, нотариально заверенное

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Глава ООО, с одной стороны, выступает в роли работодателя, а с другой - он является сотрудником, который имеет право по своему желанию освободить свою должность.

    Орган, принявший его на работу, вправе уволить директора по собственному желанию. В этом случае согласно ст. 280 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 30 дней. Кроме того, необходимо уведомить в виде соответствующего заявления, поданного в письменной форме.

    Если управляющий уволен по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление и принять соответствующие меры.

    Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников для принятия решения об отборе и назначении нового кандидата на освободившееся им место. Учредители должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц до даты увольнения. Уведомление должно быть отправлено на почтовый адрес каждого из них. В нем содержится информация как о новом созыве, так и о повестке дня.

    Напоминаем, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранящейся в ООО.Если учредителями являются юридические лица, их почтовый адрес указан в. В случаях, когда информация потеряла актуальность, а другая информация отсутствует, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

    На общем собрании участники предприятия после выбора и утверждения нового кандидата должны принять решение о дате прекращения полномочий бывшего директора, а новый руководитель может приступить к рабочим обязанностям.

    Такой датой может быть:

    • Номер, указанный директором в заявке, при условии согласия учредителей;
    • После 1 месяца уведомления участников. Если число выпадает на выходной день, то следующий рабочий день будет считаться датой увольнения директора;
    • Любая другая дата, согласованная обеими сторонами.

    Если желание уйти в отставку пришло от директора в связи с обстоятельствами, в связи с которыми он не может продолжать работать, то вы должны будете уволить его в тот день, который он указал в заявлении.

    Действия, которые должен предпринять директор при увольнении, представлены в таблице:

    . .
    Арт. № Закон Краткое описание
    1 Для учета заявленных сумм Вы должны предоставить кассиру соответствующий отчет и имеющиеся излишки денег. Для исключения возможных спорных ситуаций необходимо сделать копии всех документов
    2 Сообщить в банк Своевременное уведомление банка позволит вам избежать незаконного использования подписи на платежных документах после ухода из компании.Особенно это актуально при использовании электронного ключа и программы «Банк-Клиент»
    3 Составить акт приема-передачи ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и т. Д.), И передать их новому директору

    Иные причины увольнения директора ООО

    Другие причины, по которым менеджер может быть уволен, включают:

    • Срок заключенного с ним трудового договора истек.Компания содержит необходимую информацию о сроке окончания договора с текущим менеджером. Члены организации обязаны уведомить директора в течение трех дней до этой даты. Если его работа устраивает учредителей, то с ним заключают новый договор;
    • Если директор и его работодатель заключили соответствующий договор. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему следует прибегать, если вам нужно уволить сотрудника, но вы не хотите портить с ним отношения.Не исключено, что директор, работая, сумел наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, нужно позаботиться о «мягком» проборе.
    • Инициатива учредителей ... Любой участник ООО может выступить с инициативой увольнения руководителя. Причинами могут быть несправедливое отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, совершение действий, которые причинили вред здоровью или имуществу предприятия и т. Д. При наличии противоправных действий Совет обязан решить, по какой статье уволить директор.статьи об увольнении бывший сотрудник имеет право обжаловать это в суде.

    Законодательством предусмотрена возможность увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

    • Если имущество ООО перешло в руки других собственников. Не поймите неправильно смену учредителей. Поскольку собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, следовательно, смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
    • Освобождение от должности в случае признания предприятия ... В сложившихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, а руководство организацией передается его заместителю.
    • ... В случае закрытия предприятия руководитель уведомляет персонал не позднее, чем за 2 месяца. После избрания ликвидационной комиссии на предприятии руководитель снимается с должности.

    Как уволить генерального директора ООО

    Увольнение директора по инициативе учредителей - сложный процесс, который часто сопровождается различными конфликтными ситуациями.Вам нужно помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит вас от нежелательных последствий.

    Учредитель, который хочет уволить директора, должен созвать собрание и сделать заявление. Совет учредителей определяет законность претензий и принимает решение. В большинстве случаев директору может быть предоставлен испытательный срок.

    При получении положительного решения участников протокол Совета направляется руководителю.

    На нем должна быть его подпись.Его наличие свидетельствует о своевременном и надлежащем уведомлении директора.

    Выплата компенсации уволенному директору

    Размер денежной компенсации, которую необходимо выплатить директору при увольнении, зависит от:

    • Из условий, предусмотренных трудовым договором;
    • Из обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, по явной вине директора премии ему не присуждать;
    • В зависимости от наличия условий дополнительных соглашений, заключаемых сторонами в процессе работы.

    Размер компенсации зависит от:

    1. С того времени фактически работал на предприятии;
    2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
    3. Исходя из сумм, которые он получил бы в случае дальнейшего выполнения трудовых обязанностей;
    4. Дополнительные расходы, которые понесет руководитель в случае досрочного увольнения.

    Компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается налогом.Он равен трехкратной среднемесячной заработной плате.

    Однако, если трудовой договор не содержит условий выплаты компенсации уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождено от ее выплаты. Если в действиях директора не установлено противоправных действий, то работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы.