Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
(“Делопроизводство”, 2021, N 1)Работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако в последний день двухнедельного периода предупреждения об увольнении, будучи временно нетрудоспособной (имеет больничный листок), она направила работодателю телеграмму об отзыве ранее поданного заявления. Телеграмма принята оператором в 17 ч 20 мин. (после окончания рабочего дня работницы) и вручена представителю работодателя после издания приказа об увольнении. Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указал, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения; право на отзыв заявления об увольнении у нее сохранялось до окончания последнего дня уведомительного периода, так как в ст. 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его желании (намерении) в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. Суд указал, что, учитывая действия ответчика, который не удостоверился в намерении истицы, отсутствующей на работе в последний день, уволиться по собственному желанию, не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал трудовую книжку и иные документы, правовых оснований считать, что работница лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа о ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика, не имеется. Уволенная работница была восстановлена на работе. Таким образом, в судебном решении затрагивается вопрос о моменте, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом является момент доставки сообщения адресату.

Нормативные акты: Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию

Как уволить работника по его желанию, если он находится на больничном?

Ответ. Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу.

Правовое обоснование.

7.1. Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности (об этих особенностях мы рассказывали выше). Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.

7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист

Нет, если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В этом случае действуйте так, как мы описали выше.

Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

В случае подачи работником, находящимся на больничном, заявления об увольнении по собственному желанию его увольнение производится в общем порядке.

Оплата листка нетрудоспособности в данном случае должна производиться на общих основаниях.

Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Увольнение работника, находящегося на больничном

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение и произвести расчёт с работником, находящемся на б/л, 14 дн. истекли, но больничный лист ещё не закрыт.

---

Комментарии

не закрыт – это повод для увольнения?

Никак, если работник обратится в трудовую инспекцию, или в суд, выиграет дело, а на организазацию будет наложен штраф.

Если по собств. желанию написано заявление, и 14 дн. истекли, то увольняйте. Больничный по окончанию оплатите.

Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. Если работник ушел на больничный во время отработки, то вы его можете уволить только после закрытия больничного, даже если истек срок отработки)))))))))))

А вот с этого места поподробнее, а то я тут как раз этим же вопросом мучалась, так как такая ситуация у меня на практике впервые сложилась. В итоге, чисто интуитивно, оставила все до выхода больного на работу, ну и как водится переписали заявление и разбежались по хорошему. Очень хочется знать наверняка, что увольнять находящегося на больняке нельзя и соответственно знать на что ссылаться.

Что-то Вы немного не в курсе в этом вопросе…

а с чего вы это взяли?? получается, если я хочу уволиться 1 числа.но заболела и меня не должны увольнять??? это что за насильное удержание??

Увольняете его той датой, которая указана в заявлении. А больничные оплачиваете после того как он его закроет и предоставит.

Уволить очень просто (если по собственному). Пришел, принес больничный, перепмсали заявление и досвидос!!! А вот если это не его инициатива… Тогда по ТК нельзя. Опять же надо ждать его возвращения и решать вопрос как всегда… (МИРНЫМ ПУТЕМ)

Из вопроса по моему ясно, что речь идёт об увольнении по собственному желанию, если нет, то при чем тут 14 дней, которые истекли.

Ну немного не понимают наверно…

Трудовой кодекс на эту тему запрещает лишь: “Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”

а тут нет инициативы работодателя – истек срок в 14 дней, значит, было заявление по собственному. Уволить можно

Ну я дальше расписывать не стала, что не запрещено, то разрешено…))) Уволить на больничном по инициативе работника можно…

Перечитала ТК РФ, много думала…. напомните, где это написано. Если человек в двухнедельный срок не написал заявление об отзве своего заявления об увольнении, то почему вдруг переносится срок его увольнения?????? Тем более, что больничный ему оплатят все равно?

Ничего и не переносится. Увольняют указанной датой)

Я просто тащусь, а о чем вообще спорим?))))) В соответствии со статьей 81 ТК РФ: “Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.” Суть данной статьи ТК РФ при нашем случае в том, что работник имеет право забрать свое заявление обратно, а по инициативе работодателя увольнять нельзя))))))

так ведь про инициативу работодателя никто не сказал!! 14 дней истекло – значит было заявление по собственному

Так Вы же сами себе только что спротиворечили. Увольнять в период больничного НЕЛЬЗЯ (!!!!) по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!! А по собственному – можно!

Написанное заявление работником является его волей а не пожеланием работодателя и работодатель вправе уволить сотрудника той датой, о которой последний просит, вне зависимости от того находиться работник на больничном или нет. если больничный выйдет за пределы срока увольнения то по общему правилу оплата происходит только за срок больничного который попал на период до даты увольнения.

Да, ваши фантазии не имеют предела))))))))) К вашему сведению работнику оплачивается больничный выданный ему в течение 30 дней после увольнения))))))))))

Вы не согласны что работника можно уволить по его желанию пока тот находится на больничном:? (Трудововй кодекс и иные нормативные акты такого запрета не содержат) Или с тем, кто должен оплачивать больничный? так я и не спорю что больничный оплачивается, прочтите внимательно, я пишу о больничном который попал на срок работы до даты увольнения и такой больничный должен быть оплачен работодателем, а в остальных случаях надо смотреть. ……. может работник уже устроился на новое место и там заболел.

А причем тут “Нельзя уволить”?

А вот тут Вы неправы. Загляните в Консультант, там массу вопросов от работников, прекративших Тр.отношения, и ушедшие на б/л после. Так вот и такой больний оплачивает бывший работодатель!

Т. е. вы хотите сказать что уволившийся например 1 мая по собственному желанию сотрудник и заболевший 6 мая может этот больничный предьявить бывшему работодателю? (Больничный лист по окончании болезни предъявляется тому работодателю, с кем у работника были трудовые отношения по состоянию на день начала болезни.) Подчеркиваю Были…….а в остальных случаях я бы руководствовался Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, где в частности ч. 2 ст. 3 говорит о том, что только первые два дня оплачивает работодатель, а остальные за счет средств ФСС.

Да, если этот работник не работает уже у другого работодателя. Я Вам говорю о том, что прочла в Консультанте. Самой мне применять это на практике не приходилось.

Можно я подитожу сказанное: по собственному желанию работника его нужно уволить датой, о которой просит в заявлении. Больничный оплачивается полностью в зависимости от страхового стажа независимо от срока. (если выдан в течение 30 дней после увольнения – то 60%). Далее, чтобы обезопасить себя, на следующий день после увольнения, если работник не при шел за ТК, отправляем ему заказное письмо с просьбой явиться за ТК и расчетом (если его не перевели на карточку). Все. Ждем работника с больничным, который тоже оплачивается, и не несем уже ответственности за несвоевременную выдачу ТК. По-хорошему, я обычно звоню работнику в такой ситуации и уточняю, не передумал ли он увольняться. Не всегда есть возможность отправить заявление на отзыв. Но это не обязательно.

Всем большое спасибо, всё понятно!

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Роструд рассказал, можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в период его одновременного нахождения в отпуске и на больничном. С точки зрения ведомства, в законе нет никаких ограничений на такое увольнение.

Как рассказали в Роструде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного или отпуска.

По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

БУХПРОСВЕТ

Увольнение оформляется приказом работодателя по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а с работником производится расчет. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому когда выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Можно ли уволить вас на время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

В адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК, наши опытные юристы могут помочь вам разобраться в сложном трудовом законодательстве, чтобы выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам.Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В эти нынешние, нестабильные времена вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или у вас есть COVID-19. Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19.Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться. Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19.Если вы были уволены по таким причинам, то ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья предназначена для информирования вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине. Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши квалифицированные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка – это местный закон штата, регулирующий отпуск по болезни. Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск. См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA – это федеральный закон, запрещающий дискриминацию лиц с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни.Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

FMLA – это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA – это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний».

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы соответствующие сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы для связи с новым ребенком и уходом за ребенком. больной член семьи или помогать близким, когда член семьи направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, который обеспечивает защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся под карантином из-за COVID-19.

Законы о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы работника на работе, они получат справедливую компенсацию.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год. Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель.Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников Нью-Йорка возможность записаться на лечение с длительной нетрудоспособностью должна быть предоставлена ​​их работодателями. Сотрудник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как с инвалидностью или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит. Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год, среди прочего, по причине серьезного состояния здоровья сотрудника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если сотрудник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенной работой», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не предоставил уведомление об отпуске (а вместо этого просто не явился на работу), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения. .

Можно ли уволить сотрудника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника только на том основании, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье – это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам. К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с юристом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

Могут ли вы быть уволены во время краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы о краткосрочных или долгосрочных отпусках по нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск в соответствии с FMLA или как разумное приспособление в соответствии с ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Медицинское страхование

Многие сотрудники задаются вопросом, что произойдет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность сохранять медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по закону FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все разговоры между вами и вашим работодателем как до вашего отпуска, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вы должны задокументировать это и пожаловаться на это в письменной форме.

Незаконное увольнение работника из отпуска по болезни или по инвалидности – одна из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует нанять опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимостью, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если необходимо.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ – нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы работник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за кратковременной нетрудоспособности?

Да, полисы краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивают защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могу ли я быть уволен по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время вдали от работы в связи с серьезным состоянием здоровья.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Могут ли вас уволить во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, которые применяются к полному отпуску по закону FMLA, применимы и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Отказывают ли вам в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеса готовы защитить ваши права. Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Может ли мой работодатель уволить меня из-за болезни?

Это гостевое сообщение в блоге было написано Тоби Франклином, архитектором юридических решений в Neota Logic.

Согласно закону штата Иллинойс, ваш работодатель может не иметь возможности уволить вас, потому что вы больны или ухаживаете за больным членом семьи. Результат зависит от:

• Где ваш работодатель находится в Иллинойсе,
• того, предлагает ли ваш работодатель отпуск по болезни в качестве пособия для сотрудников, и
• Подпадает ли ваш работодатель под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

“ Работа по желанию ” дает вашему работодателю множество законных возможностей для увольнения вас. Давайте начнем с краткого объяснения трудоустройства по собственному желанию, а затем приведем законы об отпусках по болезни в Иллинойсе, округе Кук и Чикаго, а также FMLA.

Работа по желанию

Существует два распространенных типа занятости: «по делу» и «по желанию». Соглашение о уважительной причине означает, что работодатель может уволить сотрудника только по причине, указанной в трудовом договоре.Соглашение по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине в любое время, обычно без предварительного уведомления, если эта причина является законной. Большинство трудовых договоров заключаются по желанию.

Если вы являетесь временным сотрудником, ваш работодатель может уволить вас по любой причине. Им не нужна «веская причина».

Однако они не могут уволить вас по незаконной причине. Например, ваш работодатель не может уволить вас из-за вашей расы, потому что это было бы дискриминационным и незаконным. Есть также законы штата и местные законы, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни.Ваш работодатель не может уволить вас за законное использование этого отпуска.

Закон об отпусках по болезни штата Иллинойс

Закон об отпусках по болезни штата Иллинойс позволяет всем работникам в штате Иллинойс использовать отпуск по болезни для ухода за собой или родственниками. Этот закон применяется только к работникам, которые имеют отпуск по болезни в качестве пособия по трудоустройству. Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам больничные листы.

Если вы являетесь сотрудником, работающим в Иллинойсе, за пределами округа Кук, и ваш работодатель не предлагает больничные дни, у вас может не быть права на больничные для себя или члена семьи.

Узнайте больше о Законе об отпусках по болезни штата Иллинойс.

О заработанном отпуске по болезни округа Кук

Постановление

В округе Кук Постановление об отпуске по болезни дает вам один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Вы можете использовать этот отпуск по болезни, когда заболели или когда вам нужно позаботиться о больном члене семьи. Постановление ограничено 40 часами отпуска по болезни в год.

Есть несколько городов, которые могут отказаться от этого постановления (кроме Чикаго).Если ваш работодатель находится в одном из этих городов в округе Кук, вы не сможете воспользоваться этим постановлением. Вы можете увидеть список городов, которые отказались от участия (по состоянию на 01.08.2017).

Узнайте больше о Постановлении о оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук.

Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго

В Чикаго действует постановление, почти такое же, как Постановление округа Кук об оплачиваемых отпусках по болезни. Есть некоторые небольшие различия, включая процессы переноса отпуска по болезни с одного года на другой, количество уведомлений, документации и перерывов в работе.

Узнайте больше о Постановлении об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго.

FMLA

FMLA – это федеральный закон, который позволяет вам брать отпуск без сохранения заработной платы в определенных ситуациях, отвечающих требованиям. Этот неоплачиваемый отпуск защищен работой, то есть ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск. FMLA часто используется в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но его также можно использовать для сотрудников, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.

Согласно FMLA вам разрешается отпуск на 12 недель в год, если у вас есть серьезное заболевание, которое не позволяет вам выполнять свою работу.Вы также можете использовать его, если у вас есть супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.

Не все работодатели охвачены FMLA. Например, работодатели из частного сектора покрываются страховкой только в том случае, если они нанимают 50 или более человек на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Узнайте больше о FMLA.

Пример наихудшего сценария

Наихудший сценарий ниже:

• Вы работаете на частного работодателя;
• У вашего работодателя менее 50 сотрудников;
• Ваш работодатель находится за пределами округа Кук; и
• У вашего работодателя нет политики отпусков по болезни.

Если все эти условия выполняются, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы заболели или ухаживали за больным членом семьи.

Эта информация размещена в качестве общедоступной службой Illinois Legal Aid Online и ее партнерами. Его цель – информировать людей об их законных правах и обязанностях. Если у вас есть вопросы о том, как эта информация применима к вам, обратитесь к юристу .

Адвокат по оплачиваемым отпускам по болезни Лос-Анджелес и Беверли-Хиллз, Калифорния

Большинству сотрудников Калифорнии гарантирован доступ к оплачиваемым больничным часам в соответствии с законодательством штата, и это был один из первых штатов, который когда-либо требовал этого.Работодатель не может отказать или дисциплинировать сотрудника за использование имеющегося у него оплачиваемого отпуска по болезни. Если одно из этих событий произойдет, это будет нарушением трудового законодательства Калифорнии, и у вас может быть возможность подать иск против вашего работодателя.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваше право на оплачиваемый отпуск по болезни, запланируйте бесплатную консультацию с высококвалифицированным юристом по трудоустройству из Лос-Анджелеса в Rise Law Firm, PC. Мы будем отстаивать ваши права и обеспечивать справедливое отношение к вам.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?

Любой сотрудник, как полный, так и неполный рабочий день, освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов, проработавший в Калифорнии 30 или более дней в течение года с момента приема на работу, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни может либо начисляться из расчета один час за 30 часов, отработанных в начале их работы (метод «начисления»), либо предоставляться авансом с оплатой не менее 24 часов (три полных рабочих дня). отпуск по болезни каждый год.

На что распространяется закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни?

Сотрудники имеют право взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членом семьи, в том числе:

• Профилактика или диагностика (включая ежегодный медицинский осмотр или прививку от гриппа)
• Уход или лечение существующего состояния здоровья,
• Как жертва домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Члены семьи в соответствии с этим законом определяются как:

• Супруг (а)
• Внутренний партнер
• Детский
• Родитель
• Дедушка или бабушка
• Свекровь
• Внук
• Родной брат

Работодатели могут принимать меры против работника только в том случае, если больничный лист используется для отпуска или других целей, не предусмотренных законом.

Как COVID-19 изменил оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?

1 апреля 2020 года вступил в силу Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который был принят Конгрессом в целях расширения оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19. В соответствии с этим законом сотрудники компаний, в которых работает менее 500 человек, могут иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и / или частично оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если это связано с коронавирусом.

Временные новые правила FFCRA, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с коронавирусом, следующие:

• Две недели оплачиваемого отпуска по болезни из расчета 100% от обычной ставки заработной платы работника, если причина отпуска связана с:
  • Местный, государственный или федеральный карантинный приказ; или
  • Самостоятельный карантин, рекомендованный врачом; или
  • Обращение за диагнозом симптомов COVID-19

• Две недели оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника, если причиной отпуска является уход за лицом, которое:
  • В соответствии с местным, государственным или федеральным карантинным постановлением; или
  • Самостоятельный карантин по рекомендации врача
• Две недели оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, если причиной отпуска является уход за ребенком, школа или детский сад которого закрыты из-за COVID-19. Работник также может иметь право на дополнительные 10 недель отпуска для семьи и по болезни за две трети их обычной ставки заработной платы.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни может взять сотрудник?

В соответствии с законом Калифорнии об отпусках по болезни, Healthy Workplace, Healthy Families Act, работодатели могут ограничить размер оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов (трех дней) в год, что является минимумом, требуемым по закону. Хотя сотрудники начинают зарабатывать время по болезни сразу, его нельзя использовать раньше, чем через 90 дней после начала работы.

Что произойдет, когда вы израсходуете весь свой отпуск по болезни, будет варьироваться от компании к компании. У компаний есть возможность предоставить больше, чем предписанный оплачиваемый отпуск по болезни, но это будет зависеть от работодателя.

Свяжитесь с нашими юристами по оплачиваемым отпускам по болезни в Лос-Анджелесе и Беверли-Хиллз, Калифорния, чтобы получить бесплатную консультацию.

По вопросам, касающимся ваших прав на оплачиваемый отпуск по болезни или для обсуждения потенциального нарушения со стороны вашего работодателя, обращайтесь в Rise Law Firm, PC. Мы стремимся защищать интересы сотрудников и можем помочь вам с любыми проблемами, связанными с трудовым законодательством.Позвоните по телефону (310) 861-3303, чтобы назначить бесплатную консультацию сегодня.

Ссылка по теме:

Отгул по болезни | Человеческие ресурсы

Право на участие

Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вас назначили работать не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев. Студенты, занимающие должности, в которых статус студента является обязательным, не получают отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации см. Руководство университета по рабочим процедурам.

Начисление

Вы получаете отпуск по болезни в первый день работы и в первый день каждого месяца после этого. Если вы используете какой-либо оплачиваемый выходной в первый месяц, вы получите накопление за этот месяц.

Если вас назначили работать полный рабочий день (40 часов в неделю), вы получаете восемь часов отпуска по болезни за каждый месяц или часть месяца. Если вас назначили работать неполный рабочий день (20 часов или более, но менее 40 часов в неделю), вы получаете отпуск по болезни пропорционально вашему назначению. Количество отпусков по болезни определяется процентным соотношением времени вашего приема в первый день каждого месяца.

Использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни не подлежит испытательному сроку для нового сотрудника. Вы имеете право использовать отпуск по болезни после первого дня работы. Чтобы запросить отгул по болезни, следуйте процедурам подачи заявления на отгул в вашем отделе и HOP 5-4210, Отпуск по болезни. Отсутствия на работе продолжительностью более трех дней или периодическое отсутствие по той же причине в течение определенного периода времени могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Вы можете запросить пакет FMLA в любое время, и ваш отдел может потребовать от Управления отпусков отправить вам пакет FMLA на основании вашего запроса на использование отпуска по болезни.Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий финансовый год. Нет ограничений на количество часов, которые вы можете носить из года в год.

Отгул по болезни в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью и родами

В университете нет отдельной политики отпуска по беременности и родам. Нетрудоспособность сотрудника из-за беременности для целей использования отпуска по болезни означает неспособность выполнять обязанности, вызванные или способствовавшие беременности, выкидышу, аборту, родам или выздоровлению. Сотрудник, желающий использовать отпуск по болезни для покрытия нетрудоспособности, должен предоставить лицензированное практикующее лицо свидетельство о том, что нетрудоспособность приводит к потере трудоспособности сотрудника.Этот отпуск по болезни может иметь право на покрытие в соответствии с FMLA, и если да, то он будет проводиться одновременно. Отгул по болезни не может быть использован после того, как работница оправилась от временной нетрудоспособности, связанной с беременностью. Обычно это означает, что вы можете использовать отпуск по болезни для дородовых посещений, осложнений во время беременности и после рождения ребенка на срок до шести недель для вагинальных родов или до восьми недель для кесарева сечения. Если у вас возникли осложнения после родов, то отпуск по болезни может быть использован на период времени, чтобы оправиться от этих осложнений.

Сертификат возврата к работе

Если отсутствие на работе вызвано вашим собственным состоянием здоровья, требуется справка о возвращении к работе, которая должна быть предоставлена ​​вашему руководителю, если вы отсутствуете более трех дней подряд. Вы должны предоставить сертификат до или после вашего возвращения на работу. Форма разрешения на возврат к работе (PDF) доступна, чтобы помочь вам выполнить требования сертификации, если условие является вашим собственным. Форма предназначена для защиты конфиденциальности сотрудников и помогает задокументировать для вашего отдела любые соответствующие ограничения в работе, если таковые имеются.Если используется альтернативная форма возврата к работе, например справку от врача, попросите своего врача не указывать диагноз или информацию о лечении. Если вы отсутствуете менее 3 дней подряд, ваш менеджер может потребовать от вас предоставить справку о возвращении к работе. В некоторых ситуациях, вместо свидетельства о возвращении к работе, ваш руководитель может разрешить вам предоставить письменное изложение фактов или по электронной почте с указанием дат вашей нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Вам не нужно сообщать свой диагноз своему руководителю.

Когда отсутствие на работе связано с уходом за членом семьи, как это определено в HOP 5-4210 «Отпуск по болезни», сертификат лицензированного поставщика медицинских услуг с указанием дат, когда вы должны были ухаживать за членом семьи, должен быть представлен вашему руководитель. Вам не нужно сообщать своему руководителю диагноз состояния члена вашей семьи.

Когда вы покидаете университет

Отпуск по болезни выплачивается только в случае вашей смерти. Если у вас есть как минимум шесть месяцев непрерывной государственной службы, ваше имущество будет получать оплату за половину вашего больничного листа до 336 часов.

Если вы вернетесь на государственную службу по истечении 30 календарных дней и в течение 12 месяцев после окончания месяца, в течение которого вы уволились, вы можете оставить свое больничное вне баланса.

Отгул по болезни будет перенесен вместе с вами, если вы перейдете без перерыва в работе на другую должность в университетском городке.

Программа пожертвований в свободное от работы время

Вы можете пожертвовать отпуск по болезни другому подходящему сотруднику, работающему в UT Austin, если получатель исчерпал свой собственный внебольничный баланс, включая любое время, когда сотрудник может иметь право выйти из пула отпусков по болезни (SLP).Получатель может использовать предоставленный отпуск по болезни для разрешенных целей, указанных в HOP 5-4210, Отпуск по болезни. FMLA будет проводиться одновременно с предоставленным отпуском по болезни, если это применимо.

Донор может выбрать, делать ли пожертвование, исходя из налогообложения. Если донор решит сделать пожертвование «только при условии освобождения от налогов», то его пожертвование будет обработано только в том случае, если потребность получателя соответствует требованиям для пожертвования, освобожденного от налогов. Если донор решит сделать пожертвование «независимо от того, освобождено ли пожертвование от налогов», то будет обработано полное пожертвование донора, и они будут облагаться налогом на любую часть пожертвования, которая не соответствует требованиям для освобождения от налогов, включая часы, пожертвованные сверх нормы. потребности получателя.Часы, которые считаются облагаемыми налогом, умножаются на почасовую заработную плату донора и добавляются к будущей зарплате как налогооблагаемый доход. Пожалуйста, свяжитесь со Службой расчета заработной платы для получения дополнительной информации о том, как рассчитываются налоги.

Даренный отпуск по болезни может быть освобожден от налогов, если получатель является супругом донора в законном браке или если необходимость в отпуске по болезни квалифицируется как неотложная медицинская помощь в соответствии с руководящими принципами IRS, и получатель исчерпал все свое оплаченное время. Решение о неотложной медицинской помощи не будет известно до тех пор, пока потребность получателя не будет оценена Управлением отпусков.Сотрудник не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на предоставленный отпуск по болезни.

В отличие от начисляемого отпуска по болезни, подаренный отпуск по болезни не подлежит передаче другому государственному учреждению или выплате в собственность после смерти получателя.

Чтобы пожертвовать отпуск по болезни физическому лицу, отправьте заполненное пожертвование на отпуск по болезни физическому лицу – донору (онлайн).

Если вы являетесь предполагаемым получателем бесплатного отпуска по болезни от физического лица, вы получите уведомление от Leave Management.Будет проведена оценка использования вами предоставленного отпуска по болезни для определения налогового статуса донора и того, могут ли ваши обстоятельства соответствовать критериям SLP, FMLA и / или другим вариантам отпуска или отпуска.

Чтобы принять пожертвованный отпуск по болезни от физического лица, отправьте заполненное пожертвование на отпуск по болезни физическому лицу – получателю (онлайн).

Полезная информация о законе Вашингтона.

Стоит ли это прочитать?

Потеряли работу? У вас могут быть законные права.

* Некоторые сотрудники «уволены».Другие «уволены» или «уволены». Ваши основные права одинаковы, независимо от того, какой термин применяется. Мы используем слово «прекратить» для обозначения всех ситуаций.

Это поможет вам понять

• , если ваше увольнение было незаконным

• , если работодатель должен вам что-нибудь

• , если вы задолжали своему работодателю

• как отстаивать свои права

Я потерял работу.Что я должен делать?

Знайте, почему вы были уволены. Чтобы выяснить причину, отправьте своему работодателю письменный запрос с датой заказным письмом. По закону ваш работодатель должен ответить в течение десяти дней письмом с указанием причин вашего увольнения.

Поговорите с юристом. Это поможет вам понять ваши общие права. Лучший способ узнать о вашей ситуации – по возможности поговорить с юристом.

Действуйте быстро. Многие законы о занятости имеют временные ограничения.Мы называем это «сроком давности». Они требуют от вас действовать быстро. Некоторым осталось всего несколько месяцев после потери работы. Если вы не предпримете никаких действий до истечения срока, этот закон может больше не защищать вас. Юрист может помочь вам выяснить, какие временные ограничения применимы к вашей ситуации.

Какие у меня были трудовые отношения?

Чтобы понять, было ли ваше увольнение законным, вы должны знать, какие отношения у вас были с вашим работодателем.

В штате Вашингтон большинство сотрудников нанимаются по желанию .Ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине.

Около сотрудников имеют индивидуальные письменные или подразумеваемые трудовые договоры. Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры. Государственные служащие могут быть защищены законами штата, местными законами или постановлениями.

Чтобы выяснить ваши трудовые отношения, посмотрите:

• Любое письмо с приглашением устроиться на работу

• Любое письмо с предложением о работе

• Любые ориентационные материалы для новых сотрудников или справочники для сотрудников, которые они вам дали.

• Любые контракты или соглашения, подписанные вами

• Любые профсоюзные договоры или законы и постановления, применимые к вашей работе

• Ваше личное дело – вы можете получить его у представителя отдела кадров (HR) вашего работодателя.

Если у вас есть вопросы о ваших трудовых отношениях, обратитесь к представителю отдела кадров. Представитель отдела кадров может смотреть на вещи с точки зрения работодателя, а не с вашей. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас незаконно, поговорите с юристом.

Что делать, если у меня есть работа по желанию? Работодатель может уволить любого сотрудника по желанию в любое время, по любой причине или без таковой. Работодатель не обязан направлять сотруднику по своему усмотрению предварительное уведомление о увольнении.

Из этих правил есть три исключения:

1. Если вы и ваш работодатель изменили свои права, заключив договор.(См. Ниже разделы, посвященные индивидуальным трудовым договорам, подразумеваемым трудовым договорам и коллективным договорам.) Даже в этом случае они, как правило, могут уволить вас по уважительной причине. «Правое дело» означает «справедливая и честная причина». Примеры включают: употребление наркотиков или алкоголя, прогулы, воровство, некомпетентность и ложь.

2. Если ваш работодатель уволил вас по незаконным причинам или причинам, противоречащим государственной политике. (См. Раздел «Был ли я уволен незаконно» ниже.)

3. Если ваш работодатель – крупная компания, и особая ситуация, такая как закрытие завода или массовое увольнение, требует от него предварительного уведомления о прекращении работы.

Если у вас был письменный индивидуальный трудовой договор: В соглашении может быть указано, когда и почему работодатель может вас уволить. В нем может быть указано, сколько уведомлений вы должны получить, и должен ли ваш работодатель ввести менее строгие меры дисциплины, прежде чем он может вас уволить.В нем могут быть перечислены процедуры рассмотрения жалоб, которым вы и работодатель должны следовать до и после увольнения. В случае увольнения он может предоставить вам определенные права.

Внимательно прочтите ваше соглашение и все документы, которые в нем упоминаются. Если у вас есть вопросы, поговорите со своим представителем отдела кадров или юристом.

Если у вас был подразумеваемый трудовой договор: ваш работодатель может сказать, что вы являетесь сотрудником по желанию. Однако письменные заявления в справочниках для сотрудников или руководителей, справочные материалы, руководства по политике и т. Д. Могут быть «подразумеваемыми» трудовыми договорами.Поскольку ваш работодатель предоставил вам их, вы можете положиться на него, если он сделает то, о чем говорится в материалах, даже если это не официальный контракт.

Пример: В справочнике сотрудников Джона говорится: «вы будете уволены только по уважительной причине» или «вы будете уволены только после того, как пройдете каждый этап дисциплинарного процесса». Это может означать, что руководство для сотрудников Джона является подразумеваемым контрактом.

Пример 2 : Справочник Джона говорит: « Обычно работодатель будет соблюдать дисциплинарный процесс» или « обычно , вы будете уволены только по уважительной причине.«Работодатель Джона может относиться к нему как к наемному работнику.

Устные обещания также могут создавать подразумеваемый договор. Пример : Начальник Джилл или сотрудник отдела кадров сказали ей при приеме на работу, что ее не уволят без уважительной причины. Это может быть подразумеваемый контракт. В суде Джилл должна показать, что она полагалась на это заявление, когда решила устроиться на работу.

Если у вас есть подразумеваемый контракт, его условия могут зависеть от того, как работодатель проводит свою политику в отношении других сотрудников.«Хорошее дело» может означать разные вещи для разных работодателей. Пример : Работодателя Мари не волнует, ругается ли Мари на работе. Работодатель Пола считает это хорошим поводом уволить сотрудника.

Если вы были участником коллективного договора: в вашем профсоюзном договоре указано, когда ваш работодатель может вас уволить. В некоторых профсоюзных договорах содержится положение о «уважительной причине». (См. Раздел «Трудоустройство по желанию» выше.) В большинстве из них предусмотрена «процедура рассмотрения жалоб», которой вы должны следовать, чтобы оспорить решения вашего работодателя.

Представитель вашего профсоюза должен помочь вам понять ваши права в соответствии с коллективным договором. Представитель профсоюза должен представлять вас, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил соглашение. Свяжитесь с представителем вашего профсоюза как можно скорее. Вы можете потерять свои права, если не подадите жалобу в течение нескольких дней после увольнения. Если вы считаете, что профсоюз не представляет вас должным образом, поговорите с высокопоставленным представителем профсоюза или юристом по трудовым вопросам.

Если вы работали на в федеральном правительстве или правительстве штата или на местном уровне , конкретные законы, постановления и руководства по персоналу могут ограничивать причины, по которым ваш работодатель может уволить вас, или устанавливать процедуры, которые ваш работодатель должен соблюдать, и процедуры для вас, если вы возражаете.Поговорите со своим представителем отдела кадров или юристом.

Было ли мое увольнение незаконным?

Независимо от того, кто ваш работодатель или какие у вас отношения, ваш работодатель не может уволить вас по причине, противоречащей закону.

* Обычно закон в Вашингтоне, когда ваш работодатель просит вас пройти тест на наркотики.

Незаконные причины увольнения – Обычно незаконно для вашего работодателя увольнять вас, потому что вы:

• Отказался пройти тест на детекторе лжи (Примечание: некоторые рабочие места могут потребовать этого теста)

• Отказался пройти тест на ВИЧ или гепатит C (Примечание: закон штата требует эти тесты для определенных рабочих мест)

• Пытался делать разумные перерывы для еды или отдыха в течение рабочего дня

• Пропустил работу, потому что вы входили в состав жюри или проголосовали

• Пропуск работы из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA») И:

• Вы или работодатель считает вас жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

• Не выплачивал алименты (или ваш работодатель был вынужден вычесть алименты из вашей заработной платы)

• Подана защита по закону о банкротстве

• Подал жалобу вашему работодателю или государственному органу по поводу того, сколько вам платят

• Пытался организовать профсоюз или иным образом «заниматься согласованной деятельностью» для себя и других сотрудников

• Пытался выступить против, заявить или принять участие в расследовании преследований или дискриминации

• Отказ от совершения противоправного действия в пользу вашего работодателя

• Сообщение о незаконной деятельности или неправомерном поведении вашего работодателя («разоблачение»)

• Сообщалось о нарушениях техники безопасности или иным образом действовало для защиты вашей безопасности или безопасности других людей на работе

• Осуществил законное право (например, подал иск о компенсации работнику)

• Выполнил общественный долг (например, спас человеческую жизнь)

Если у вашего работодателя восемь или более работников на заработной плате, незаконно , если ваш работодатель:

• Вас дискриминировали за инвалидность или использование животного-поводыря:

  • Вы должны были выполнять основные функции своей работы (и ваш работодатель должен был сделать разумные приспособления)

  • Вы квалифицированы как инвалид, потому что у вас есть временное или постоянное нарушение, которое было диагностировано с медицинской точки зрения, задокументировано и являлось «ненормальным»

  • Ваше нарушение было сенсорным, физическим или умственным.Если на самом деле у вас не было нарушений, но люди думали, что вы им являетесь, вы все равно можете соответствовать критериям (пример: о вашем состоянии здоровья ходили ложные слухи)

• Дискриминация в отношении вас на основании возраста (40+), пола, расы, цвета кожи, религии, семейного положения, сексуальной ориентации, беременности или политической активности. Это может включать:

  • Стереотипы, основанные на предположениях об этих группах

  • Ассоциация с членом любой из этих групп

    * С 1 января 2019 г. «сексуальная ориентация» включает выражение пола или идентичность.

• Дискриминация в отношении вас из-за вашего военного статуса или за то, что вы ветеран, уволенный с почетом

• Дискриминация по гражданству или национальному происхождению

  • Нанимать иммигрантов без документов или дискриминировать на основании иммиграционного статуса – незаконно.

  • Иммиграционные законы сложны.Поговорите с иммиграционным юристом, если считаете, что с вами случился подобный вид дискриминации.

Это незаконно, если вы считаете, что вам пришлось уволиться, потому что работодатель намеренно сделал ваши условия работы настолько плохими, что разумный человек мог бы подумать, что они должны уволиться. Пример : жестокие или частые сексуальные домогательства.

Это не полный список. Дискриминация в сфере занятости имеет больше.

Должен ли мой работодатель что-нибудь мне после увольнения?

Может быть. Они могут быть должны вам:

A Final Paycheck – Ваш работодатель должен незамедлительно выплатить вам всю заработную плату или зарплату, которую он вам должен, включая сверхурочные. Это должно произойти в ваш обычный запланированный день выплаты заработной платы. В зависимости от политики работодателя вы можете иметь право на начисленные отпуск и оплату отпуска по болезни. Возможно, работодатель будет незаконным вычитать из вашей последней зарплаты суммы, которые вы должны.

COBRA – Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, федеральный закон COBRA, как правило, дает вам право продолжать страховое покрытие плана в течение восемнадцати месяцев или более (за исключением случаев, когда у работодателя мало сотрудников).Работодатель должен своевременно уведомить вас об этой возможности. Вы должны принять решение о продолжении покрытия в рамках COBRA в течение 60 дней после прекращения действия. Обычно вы оплачиваете полную стоимость страхового взноса плюс два процента.

Свяжитесь с вашим работодателем как можно скорее, если вы не получите материалы, необходимые для подписки на это покрытие, когда работодатель уволит вас. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям времени, установленным COBRA и медицинского плана работодателя.

HIPAA – Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, план обычно должен предоставить вам справку о медицинском страховании после окончания вашей работы.Этот сертификат может понадобиться вам при поступлении на новую работу, чтобы избежать ограничений по медицинскому страхованию. Запросите этот сертификат как можно скорее после того, как вы потеряете страховое покрытие по старому плану, когда ваше покрытие COBRA закончится или когда вы начнете новую работу.

Выплаты по пособию – Если вы получали медицинское обслуживание во время работы, и медицинский план вашего работодателя покрывал его, план должен возместить вам расходы, даже если вы сейчас безработный. Тщательно следуйте процедурам плана. Вы должны своевременно обжаловать любую неуплату пособия.Краткое описание вашего плана должно помочь вам понять ваши права по этому плану. Если у вас нет копии краткого описания плана, как можно скорее попросите его у кадрового отдела работодателя.

Выходное пособие – Если у работодателя была программа выходного пособия, вы можете иметь на это право. Проверьте свой трудовой договор, справочник сотрудника или материалы политики работодателя.

Пенсионные пособия – Если вы участвовали в 401 (k) или других пенсионных планах работодателя, вы обычно сохраняете определенные права по этим планам после прекращения действия.Ознакомьтесь с описанием сводного плана или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.

Договорные обязательства – Если у вас был трудовой договор, он может давать вам определенные права после увольнения. Прочтите внимательно. Подумайте о разговоре с юристом, чтобы убедиться, что работодатель предоставил вам все, что указано в соглашении.

Клевета / Ссылки – По закону, ваш работодатель не может клеветать на вас (говорить о вас неправду и причинять вам вред) и, как правило, не может мешать вашему новому поиску работы.Работодатели, как правило, могут предоставить правдивую информацию о вас , отвечая на запросы о рекомендациях.

Должен ли я чем-нибудь своему работодателю?

Может быть. Это зависит от вашего трудового договора или политики работодателя. Вы можете быть должны своему бывшему работодателю –

Предотвращение дальнейшего ущерба: Если вы планируете подать иск о незаконном увольнении, вам, возможно, придется показать суду, что вы ищете новую работу. Сделайте копии рассылаемых вами резюме.Составьте список мест, куда вы подаете заявку. Без этого доказательства суд может присудить вам меньшую сумму.

Сохранение конфиденциальности: Вы можете быть связаны политикой конфиденциальности , которая не позволяет вам раскрывать коммерческие тайны работодателя, списки клиентов, маркетинговые планы и т. Д. Политика может быть заключена в подписанном вами соглашении, в справочнике для сотрудников или в разговоре с вашим руководителем. Если вы раскрываете конфиденциальную информацию, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Ограничения, не связанные с конкуренцией и отказом от вымогательства: В вашем трудовом соглашении может быть указано, что вы не можете конкурировать с работодателем в ведении бизнеса или привлекать его сотрудников или клиентов.Положения об отказе от конкуренции и о запрете на вымогательство являются законными в Вашингтоне, если они разумны и необходимы для защиты законных деловых интересов работодателя. Если вы нарушите эти положения, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Клевета: Вы не можете клеветать на своего работодателя. Если вы делаете вредоносные и ложные заявления о работодателе, его продукции или сотрудниках, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Работодатель может потребовать, чтобы вы соблюдали условия отказа от конкуренции, отказа от вымогательства или конфиденциальности.Работодатель может ошибаться. Суды Вашингтона не будут обеспечивать исполнение соглашения, которое необоснованно препятствует вашей способности работать по профессии или зарабатывать на жизнь.

Перечитайте свой трудовой договор, справочник сотрудника или любые другие материалы политики. Если у вас остались вопросы, обратитесь к своему бывшему руководителю, в отдел кадров работодателя или к юристу.

Могу ли я получать пособие по безработице?

Может быть. Если работодатель уволил вас не по вашей вине, вы можете получить государственное пособие по безработице.Это будет процент от заработной платы, которую вы получали при работе в течение ограниченного времени.

Подача заявления о безработице несложна, но вы должны сделать это вскоре после увольнения. В разделе Ресурсы в конце есть дополнительная информация.

Как мне защитить свои права?

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно уволил вас, вам, возможно, придется сделать следующее:

Арбитраж, если этого требует ваш работодатель. Этот тип разрешения споров использует нейтральную стороннюю организацию, принимающую решения, вместо судебной системы.Политика работодателя или ваш трудовой договор могут потребовать арбитража.

• Некоторые виды арбитражных оговорок не подлежат исполнению в Вашингтоне. Поговорите с юристом, чтобы узнать, должны ли вы или должны решать вопросы, связанные с увольнением.

Процедура рассмотрения жалоб, , если применяется коллективный договор. Следуйте процедуре, чтобы не потерять свои права. Убедитесь, что вы это понимаете. Немедленно обратитесь за помощью к представителю профсоюза.

Если ваш иск связан с незаконной дискриминацией, вы можете подать иск в суд штата одновременно с подачей жалобы в государственные или федеральные правительственные органы штата.(Подробнее о подаче иска ниже.)

Эти государственные учреждения могут помочь защитить вас от дискриминации или предложить другие средства правовой защиты:

* Существуют ограничения по времени для сообщения о дискриминации после вашего увольнения. Как можно скорее поговорите с юристом о сроках, процедурах и о том, связано ли ваше дело с дискриминацией.

Если ваша претензия связана с действиями, которые вы предприняли с другими сотрудниками: Если вы считаете, что были уволены из-за «согласованных действий» (действий двух или более сотрудников вместе) по вопросам на рабочем месте, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB»). ).Они могут выяснить, нарушил ли ваш работодатель Закон о национальных трудовых отношениях. Если это так, юрист NLRB попытается прийти к соглашению. Они могут рассматривать дело от вашего имени в Правлении. Вы можете получить обратно работу плюс заработную плату.

Судебный иск против работодателя: Если работодатель нарушил ваши права, вы можете подать в суд, чтобы вернуть себе работу или возместить ущерб, причиненный вам. Вы не должны принимать это решение легкомысленно. Большинство исков улаживаются без судебного разбирательства, но после года или более усилий.Выиграть может быть сложно. Вы должны доказать, что ваше увольнение было незаконным .

После того, как вы подадите иск, работодатель может получить много личной информации о ваших финансах, истории болезни и семейных отношениях. Если суд решит, что ваш иск является необоснованным, вам, возможно, придется оплатить часть или все судебные издержки работодателя. Если вы думаете, что хотите подать в суд на работодателя, как можно скорее обратитесь к юристу, чтобы изучить ваше дело, составить план и подать иск в установленные сроки. Вы должны предоставить адвокату все факты.

Должен ли я поговорить с юристом?

Может быть. Даже если вы не подаете иск, вам следует поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы понять свои права.

Если вы не получаете нужную информацию от работодателя – Обратитесь за помощью к юристу. Это может вдохновить работодателя на сотрудничество.

Если вы считаете, что работодатель предоставляет неверную или неверную информацию – Работодатель может притвориться, что увольняет вас по одной причине, а на самом деле увольняет по другой.Без помощи юриста может быть трудно получить факты, необходимые для выяснения того, нарушил ли ваш работодатель ваши законные права, когда уволил вас.

Ваш первый разговор с юристом может быть бесплатным. Все, что вы скажете юристу (даже если вы просто проводите собеседование с юристом, чтобы решить, нанять ли его), будет конфиденциальным. Вы можете поговорить с одним или несколькими юристами, чтобы узнать, нарушил ли ваш работодатель ваши права.

Гонорары и расходы вашего адвоката – Если вы нанимаете адвоката для представления вас в деле о неправомерном увольнении, адвокат, вероятно, сделает это на основе непредвиденного вознаграждения .Вы не платите за юридические услуги, если адвокат не вернет некоторую сумму от вашего имени. Вы, вероятно, оплатите фактические расходы, такие как судебные издержки, расходы на копирование документов, гонорары судебного репортера, гонорары частного детектива и так далее.

Поиск адвоката – Некоторые местные ассоциации адвокатов предоставляют направление к адвокату. Как найти юриста также может помочь.

Где я могу узнать больше?

Медицинское страхование COBRA – Министерство труда США: Управление по выплатам сотрудникам: https: // www.dol.gov/general/topic/health-plans/cobra

Пособия по безработице – Wingtonlawhelp.org содержит публикации и видео. Щелкните «Работа», затем «Пособие по безработице».

Департамент безопасности занятости штата Вашингтон: www.wa.gov/esd/ui/icapp/start.htm

Получение последней зарплаты:

• Отдел заработной платы Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, (360) 902-5316; 1-866-219-7321; www.lni.wa.gov/
• Программа защиты рабочих Casa Latina Проект заявления о выплате заработной платы для малообеспеченных рабочих округа Кинг; (206) 956-0779, линия приема заявлений о заработной плате x 22

* Legal Voice имеет множество публикаций по вопросам занятости.

* Проект Закона о безработице обеспечивает юридическое представительство на административных слушаниях, оспаривающих ваше право на получение пособия по безработице. Они могут проконсультировать на любом этапе апелляционного процесса. Позвоните им по телефону (206) 441-9178 или 1-888-441-9178.

Northwest Justice Project с благодарностью отмечает работу Legal Voice, оригинальную публикацию которой мы в значительной степени адаптировали здесь.

В этой публикации представлена ​​общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию.
Эта информация актуальна по состоянию на декабрь 2018 года.

© 2018 Northwest Justice Project – 1-888-201-1014
(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие штата Вашингтон и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)

2102EN

5 советов по выигрышу в деле о неправомерном увольнении

Доказать неправомерное увольнение сложно, поскольку большинство сотрудников работают по собственному желанию.Это означает, что большую часть времени, пока вы работаете, вам и вашему работодателю дается свобода воли решать, когда начинать и заканчивать работу, и ваш работодатель не должен указывать причину вашего увольнения. Вам решать, чтобы доказать, нарушил ли ваш работодатель какие-либо законы штата или федеральные законы, которые касаются дискриминации, изобличения и взятия отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

1. Знайте свой статус занятости

Прежде чем вы сможете подать иск о неправомерном увольнении, вам следует убедиться, что вы знаете свой статус работника.Если вы являетесь сотрудником по желанию или подрядчиком, это может повлиять на правила увольнения. По выданным вам документам вы сможете определить, когда начали работать на своего работодателя.

2. Знайте, что представляет собой незаконное прекращение действия

Если работодатель решит уволить вас из-за плохой работы, вы мало что можете с этим поделать. Если вы можете доказать, что вас уволили по 3 защищенным причинам, тогда у вас могут быть основания для подачи иска о неправомерном увольнении.3 защищенных причины:

• дискриминация,

• разоблачение,
• отпуск по семье / по болезни

Дискриминация

В соответствии с федеральными законами работодатель не может уволить сотрудника по любой из следующих причин:

• Религия: независимо от того, является ли сотрудник атеистом, евангелистом или мусульманином, его религиозные убеждения защищены и не являются причиной увольнения сотрудника.Для некоторых религий от работодателя можно ожидать, что он сделает некоторые специальные приспособления для этого человека на рабочем месте, чтобы работодатель мог лучше выполнять свою работу.
• Раса: Работодателю не разрешается увольнять сотрудника на основании его / ее расы.
• Беременность: беременные женщины защищены Законом о дискриминации при беременности и не могут быть прерваны только по этой причине.
• Пол: Увольнять кого-либо из-за того, что он мужчина или женщина, незаконно.В некоторых штатах, включая Нью-Йорк, если вас уволили за то, что вы являетесь трансгендером, вы можете иметь право подать заявление о незаконном увольнении в соответствии с законами о трансгендерах.
• Инвалидность: Работодатель не может уволить работника по причине инвалидности, и от работника с инвалидностью могут потребоваться разумные приспособления
• Возраст: Работодатель может технически уволить кого-либо за слишком молодость, но не за то, что он слишком стар, при условии, что ему больше 40 лет, как описано в Законе о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).

Сообщение о нарушениях

Закон о ложных претензиях содержит положение о недопущении преследований, которое запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников, которые участвуют в разоблачении против них. Любой сотрудник, успешно доказавший дело о преследовании по Закону о ложных исках, имеет право на восстановление на работе и должен получить следующее:

• до двухкратной суммы их просроченной выплаты;
• процентов на эту задолженность;
• особых затрат на возмещение ущерба;
• гонораров адвоката.

Помимо Закона о ложных исках, существует несколько других федеральных законов и законов штата, относящихся к определенным отраслям промышленности. К ним относятся положения о защите осведомителей от неправомерного увольнения.

Семейный / отпуск по болезни

В большинстве случаев Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет работнику брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения своего собственного здоровья или лечения близкого члена семьи. Покрывается не каждый сотрудник, но покрываются те, кто нанят работодателем, у которого есть 50 или более постоянных сотрудников, которые работают в пределах 75 миль друг от друга.Кроме того, сотрудники должны проработать не менее одного года или в общей сложности не менее 1250 рабочих часов в предшествующий год, чтобы иметь право на медицинское страхование или отпуск по семейным обстоятельствам.

3. Соберите как можно больше доказательств, чтобы доказать ваше незаконное увольнение

Не имеет значения, какая защищенная функция привела к вашему удалению, если вы можете доказать, что ваше завершение подпадает под одну из защит. Вы можете собрать доказательства из нескольких разных источников, которые могут помочь вам поддержать ваше утверждение.

Самый важный из них – это рассказы очевидцев о событиях, которые привели к получению вашего извещения о расторжении договора. Второй – это любое имеющееся сообщение, в котором указывается причина вашего увольнения. Это могут быть текстовые сообщения или электронные письма, раскрывающие причину вашего увольнения.

4. Доказательство повреждений

Когда вы соберете все доказательства, необходимые для подтверждения вашего неправомерного заявления о прекращении, вам необходимо будет записать всю причитающуюся вам заработную плату, поскольку она будет включена в ваше заявление.Если дело причинило вам сильное эмоциональное потрясение, возможно, вы сможете рассчитать денежную стоимость вашего бедствия и включить ее в свой иск.

Ваш врач может составить отчет, подтверждающий ваше эмоциональное расстройство. Наконец, расходы на гонорары вашего адвоката также являются частью иска о неправомерном расторжении договора.

5. Найдите профессионала на своей стороне

Адвокат по трудоустройству может помочь собрать доказательства и представить дело о незаконном увольнении от вашего имени.Заполните бесплатную оценку дела выше, чтобы ваше дело рассмотрел профессиональный юрист, который занимается делом в вашем районе!

Дополнительные ресурсы

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы больны?

Возможно, вы слышали, что работодатель вправе уволить сотрудника по любой причине, включая пропуск слишком большого количества работы. В конце концов, сотрудники, как правило, должны быть на работе, чтобы выполнять свою работу должным образом. Однако в Калифорнии действуют строгие законы, защищающие сотрудников от увольнения в определенных ситуациях.Наряду с федеральной защитой в определенных ситуациях законы штата могут работать для защиты больных сотрудников. Чтобы узнать больше, прочтите или поговорите с юристом по трудоустройству округа Ориндж, имеющим опыт работы в области законодательства Калифорнии.

Каковы федеральные меры защиты сотрудников?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает работникам, имеющим на это право, возможность брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

• рождение ребенка и уход за новым ребенком в течение одного года после рождения
• помещение усыновленного ребенка или ребенка на воспитание к работнику
• для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
• любое серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять основные должностные обязанности

Согласно формулировке этого закона, работникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.Работодатели, увольняющие работников, использующих FMLA, могут нарушать закон. По окончании отпуска сотрудники должны быть восстановлены на работе.

Однако только работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, должны соблюдать FMLA. Лица, уволенные из-за того, что они использовали свое законное время в соответствии с FMLA, могут иметь юридический иск о неправомерном увольнении против работодателя.

Каковы меры защиты в Калифорнии для больных сотрудников?

Согласно законам Калифорнии отпуск по болезни является обязательным.Когда у сотрудника накапливается оплачиваемый отпуск по болезни, он может использовать его из-за болезни. Калифорнийский отпуск по болезни также можно использовать для установления диагноза, профилактической помощи или для обращения за лечением и планирования безопасности в связи с сексуальным посягательством или домашним насилием.

Работодатели в Калифорнии не могут отказать работнику в праве использовать накопленное им время по болезни, и они не могут отомстить работодателю за использование их отпуска по болезни. Сотрудник, которому было отказано в отпуске по болезни, которому были предприняты ответные меры или который был уволен из-за того, что он использовал отпуск по болезни, может подать иск против своего работодателя.Помимо увольнения, ответные меры за использование отпуска по болезни могут включать следующее:

• понижения
• снижение заработной платы
• угроза сотруднику
• угрожает увольнением сотрудника
• угрожают сообщить о нарушении иммиграционных правил

Любой, кто был уволен или подвергся репрессалиям на основании оплачиваемого отпуска по болезни или другого защищенного отпуска, должен обратиться за помощью к юристу по труду и занятости штата Калифорния в отношении своего дела.

Политика компании

У отдельных компаний также будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни, и многие компании действительно предлагают больше времени для отпуска по болезни, чем требуется. В большинстве случаев работодатели обязаны придерживаться отпуска по болезни, указанного в их политике.