Содержание

Образец запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода 2021

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

увольнение сотрудников при ликвидации организации — Дайджесты новостей

Управление образования РАЙОНА было ликвидировано 31. 12.2019.  А с 01.01.2020 было вновь создано Управление образования ОКРУГА. Сотрудники Управления образования (муниципальные служащие) были уволены из Управления образования РАЙОНА и вновь приняты в Управление образования ОКРУГА.
Однако, директора школ тоже трудоустроены в Управление образования РАЙОНА, но с ними процедура увольнения и последующего приема на работу не была проведена.
Какую запись в трудовой книжке этих директоров целесообразно и правомерно сделать сейчас?  Нам нужно что-то записать в трудовой книжке каждого директора, что теперь у них  учредитель (работодатель) — Управление образование ОКРУГА.

 

Сообщаю Вам следующее:

Работники организации при ликвидации должны быть уволены. Так как в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы

(ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия

Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо — согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения — трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.

После оформления указанных документов составьте стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оглавление:

  1. Какого работника можно уволить в порядке перевода к другому работодателю
  2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  3. Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  4. Как предоставить неотгулянный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  5. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
  6. Риски в случае нарушения процедуры увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю

 

…Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

См. также:

Как заполнить форму СТД-Р

 

Представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

 

См. также: Как представить в ПФР сведения об увольнении

 

Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода.

Второй способ: заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю. Это самый оптимальный вариант, поскольку он уменьшит документооборот и временные затраты.

Внимание! Есть мнение, что обмен письмами между работодателями при увольнении работника в порядке перевода является обязательным. Это не так, поскольку законом такие требования не установлены. Поэтому вы не обязаны писать какие-либо письма, а договоренность между сторонами может быть зафиксирована и иным образом. Например, как мы рассказали выше, трехсторонним соглашением.

 

…. В каких случаях и как нужно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю

Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.

Составьте соглашение в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Укажите в нем в том числе:

  • сведения о сторонах соглашения — ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится, и Ф.И.О. работника;
  • договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
  • иные условия, которые посчитаете нужными.
    Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Соглашение составьте в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.

 

Пример условия трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю

…Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ООО «Вымпел») в лице генерального директора Козлова Станислава Олеговича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-1», общество с ограниченной ответственностью «Резерв» (ООО «Резерв») в лице генерального директора Веселова Тимура Яновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-2», Агеева Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работодатель-1 обязуется прекратить 28.01.2020 трудовой договор от 08.06.2015 N 15-ТД с Работником в связи с переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
  2. Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 29.01.2020.
  3. Работник согласен на прекращение 28.01.2020 трудового договора от 08.06.2015 N 15-ТД с Работодателем-1 по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу к Работодателю-2 и заключение с Работодателем-2 трудового договора на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего Соглашения.

 

…3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16. 12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на эту норму, все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации (при наличии).

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода по просьбе работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода с согласия работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

 

После внесения записи в трудовую книжку продублируйте формулировку записи об увольнении в личной карточке работника и ознакомьте с ней работника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем внести в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Помимо того, информацию о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю внесите в сведения о трудовой деятельности. Укажите причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уточнив, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на данную норму (ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

Подробнее в материале:
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Статья 61. Ликвидация юридического лица

  1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.


ст. 61, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 25. 03.2020 г.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в другую организацию

Содержание статьи

Кадровая служба предприятия обязана фиксировать надлежащим образом всю информацию относительно изменения трудовых функций сотрудников. Что касается перемещений, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в другую организацию должна точно соответствовать тексту приказа и быть внесена только в случае, если перемещение носит постоянный характер.

Признаки

  • В соответствии с частью 1 статьи 72 ТК РФ перевод имеет место если:

Изменяется трудовая функция.

(Под изменения функции законодатель понимает изменение должности профессии или получение иного вида работы.)

  • Изменяется структурное подразделение.
  • Происходит одновременное изменение и трудовой функции, и структурного подразделения.

Виды

В зависимости от способа и длительности изменения функций, можно условно выделить следующие виды переводов:

  • Временные
  • Постоянные


В свою в свою очередь постоянные делятся на:

  • Внутренние
  • Внешние

Внутренними считаются те переводы, которые осуществляются в пределах одного нанимателя.

Внешние характеризуются сменой нанимателя с прекращением рабочего контракта по предыдущему месту.

Записи в трудовую книжку о переводе, носящем временный характер, как правило, не вносятся. Исключение составляют лишь ситуации, когда временное изменение приобретает постоянный характер.

Переход на другую должность на другое предприятие считается переводом и относится к категории внешних.

Порядок осуществления процедуры оформления по инициативе нанимателя

Инициатором перехода может быть, как работник, так и наниматель, но при переходе на другое предприятие требуется согласие принимающей стороны.  В связи с чем необходимо провести соответствующие письменное согласование.  Для надлежащего оформления подобного изменения можно порекомендовать следующий порядок действий:

  1. Направляется запрос от руководителя предприятия, на которое осуществляется переход. Запрос должен содержать сведения о предлагаемой должности и дате, с которой будет оформлено принятие.
  2. После получения запроса, предыдущий руководитель должен получить согласие работника.
  3. В случае получения согласия, подается соответствующее заявление.
  4. Направляется подтверждение по новому месту.
  5. Оформляется прекращение отношений по предыдущему месту.
  • Издается приказ о расторжении договора.
  • Вносится запись в трудовую книжку про перевод.
  1.  Оформляется принятие на новом месте.
  • Заключается новый договор (контракт).
  • Издается приказ о приеме.
  • Вносится запись в трудовую книжку о переводе сотрудника из другой организации.

Порядок осуществления процедуры по инициативе сотрудника

Если инициатором является сам сотрудник, оформление процедуры должно выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении в связи с переходом.
  2. Руководитель направляет соответствующий запрос по новому месту работы о желании своего сотрудника.
  3. После получения подтверждения, оформляется увольнение и последующее принятие по новому месту по указанному выше алгоритму.

Работодателю следует помнить, что рабочий контракт должен быть заключен сразу после прекращения отношений на предыдущем месте, если соглашением сторон не было предусмотрено иное. Таким образом, первым рабочим днем на новом месте будет следующий день после увольнения,

При несвоевременном заключении трудового договора, в соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 22.12.1992 г., будет иметь место вынужденный прогул.  Данный факт повлечет за собой право на оплату вынужденного прогула по установленным правилам.

Примеры

При оформлении работника на постоянное место работы к другому работодателю запись о переводе в трудовую книжку вносится кадровыми службами обеих организаций и состоит из двух частей.  По первому месту работы вносятся сведения об увольнении, по второму —  о принятии.

Пример:

21 04 04 2013 Уволен в порядке перевода в открытое акционерное общество «Весна» (ОАО «Весна») с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииИнспектор отдела кадров                    Подпись Приказ от 04. 04.2013 № 8-к
5 05 04 2013 Открытое акционерное общество «Весна» (ОАО «Весна»)Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «АКП». Приказ от 05.04.2013 № 18-к

В соответствии с пунктом 6.1 Инструкции № 69, если инициатором выступает сам сотрудник, вносимые сведения должны содержать указание на то, что сотрудник переведен по его просьбе.

образец, запись в трудовой, преимущества и недостатки

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем происходит по разным причинам, отчего изменяется порядок его осуществления. Стороны могут прийти к такому решению по взаимному согласию или без него. Однако отдельным видом считается увольнение в порядке перевода. Такой способ применим в разных ситуациях, но сторонам следует соблюдать правила его реализации.

Нормативная база 

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 72.1 ТК РФ определяется возможность увольнение таким способом, как перевод на другую работу.

В каких случаях сотрудник увольняется переводом

Существует несколько случаев, когда правильно и применимо увольнение в порядке перевода:

  • сотрудник нашел самостоятельно новое место работы и просит в письменной форме о таком порядке прекращения трудовых отношений;
  • работодатель вынужден уменьшить численность сотрудника, но у него есть вариант работы в другой организации. Если работник согласен на такой вариант, то процедура успешно осуществляется;
  • у одного и того же собственника есть несколько юридических лиц, между которыми осуществляется перевод, если необходимо перераспределить штат между ними.

Случаи, когда необходимо прибегнуть к увольнению переводом, индивидуальны. Однако ТК РФ указывает на право работника попросить руководство о таком прекращении сотрудничества.

Плюсы и минусы 

Преимущества и недостатки перевода на другую работу следует оценивать с разных позиций. Так как в процедуре всегда участвуют обе стороны – работник и работодатель, то и все плюсы и минусы возникают для каждого в отдельности.

С точки зрения работника, есть ряд значительных преимуществ в увольнении таким способом:

  • точно оговоренная дата ухода, последнего рабочего дня;
  • отсутствие необходимости вставать на Биржу труда;
  • отсутствие потерянных дней, без работы;
  • гарантированное трудоустройство сразу и без испытательного срока.

Для работодателя возникают некоторые плюсы при подобной реализации увольнения:

  • если предполагается сокращение штата, но сотрудник уволен в порядке перевода, отсутствует необходимость выплаты компенсаций и дополнительных денежных сумм;
  • осведомленность о дате увольнения и возможность поиска и передачи дел новому сотруднику.

Среди отрицательных моментов для работодателя можно выделить лишь потерю ценного сотрудника. Однако этот минус возникает при любом виде увольнения, если сотрудник обладал высокой квалификацией.

Как правильно это сделать: пошаговая инструкция

Порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию предполагает прохождение нескольких этапов. Специалисты отдела кадров и бухгалтерии работодателя являются главными исполнителями в процессе оформления.

Пошаговая инструкция увольнения переводом в общем случае выглядит следующим образом:

  1. Принятие решения или просьба сотрудника об увольнении в порядке перевода.
  2. Составление сотрудником заявления.
  3. Оформление приказа отделом кадров.
  4. Доработка сотрудником оставшегося времени.
  5. Окончательный расчет.
  6. Выдача трудовой книжки, внесение записей в личное дело работника.

В процессе оформления могут возникать различные нюансы, но в целом процедура увольнения осуществляется согласно приведенному сценарию.

На постоянную работу в другую организацию по просьбе работника

Если увольнение осуществляется по просьбе самого сотрудника, то ему следует составить заявление. Оно обязательно оформляется в письменной форме, от имени заинтересованного лица и должно соответствовать некоторым требованиям.

Образец заявления в случае увольнения переводом в другую организацию с согласия работника выглядит следующим образом:

Директору ООО «Август»

Илющенко И.И

От бухгалтера

Заречного И.П.

 

                                                                                     Заявление

Прошу уволить меня в связи с переводом на новую работу в ООО «Апрель» на основании ст. 72.1 ТК РФ с моего согласия.

21.05.2019 г.      (подпись)

После подписания заявления работодатель обязан оформить приказ, а в последний рабочий день снести соответствующие данные в трудовую книжку сотрудника. Выдача документов осуществляется также в последний рабочий день заинтересованного лица.

Оформление процедуры по инициативе работодателя 

Несколько иначе происходит увольнение переводом по желанию работодателя. Этот процесс состоит из следующих этапов:

  1. Поиск работодателем места, на которое будет осуществлен перевод.
  2. Отправка письменного запроса в организацию, куда предполагается перевод работника. В запросе указывается наименование юридического лица, данные сотрудника и его должность, а также просьба о переводе.
  3. Получение ответа. Если получен положительный ответ, то можно приступать к осуществлению процедуры.
  4. Составление заявление от сотрудника подтверждающего согласие на осуществление процесса.
  5. Оформление и комплектация всех необходимых документов, включая приказ о переводе.
  6. Расчет работника и внесение записи в трудовую книжку, а также личное дело.

После осуществления всех приведенных этапов, работник будет принят на новое место.

Правила оформления документов

При реализации процедуры перевода важно верно оформить все сопутствующие документы. Среди них выделяются основные:

  • приказ;
  • запись в трудовую книжку;
  • запись в личное дело;
  • заявление работника;
  • обращение к потенциальному работодателю.

Соблюдение правил оформления документов гарантирует отсутствие проблем у работодателя и самого работника на каждом этапе процедуры.

Как правильно написать приказ

Приказ обычно составляется в стандартной форме Т-8. Она предполагает обязательное внесение следующих данных:

  • название работодателя;
  • Ф.И.О. должностного лица – руководителя;
  • Ф.И.О. сотрудника и должность;
  • суть приказа – увольнение в порядке перевода;
  • указание на статью ТК РФ;
  • дата составления;
  • подпись руководителя и заинтересованного лица.

Законодательством не установлено обязательное использование формы Т-8. Однако ее применение способствует исключению ошибок, а также позволяет изучить образец при необходимости.

Отражается в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода обязательна. Она вносится в последний день работы на прежнем месте и подтверждается подписью и печатью. Обязательно указание на статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит прекращение трудовых отношений.

Выплата компенсаций

При увольнении работнику полагается стандартный набор компенсаций и выплат, который включает:

  • заработную плату невыплаченную ранее;
  • премии и другие бонусы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Никаких особенностей в плане выплаты компенсации нет. Обычно деньги зачисляются на зарплатную карту сотрудника или выдаются на руки через кассу организации.

Сохраняется ли отпуск при переходе на другую должность

При увольнении в порядке перевода, отпуск за сотрудником не сохраняется. Именно поэтому увольняемому выплачивается соответствующая компенсация. Отпуск на новом месте может быть получен спустя 6 месяцев после начала работы или ранее по договоренности между сторонами.

Можно ли перевести работника без увольнения

Процедура перевода из одной организации в другую неизбежно связана с увольнением. Без него выполнить задуманное не удастся. Это происходит из-за необходимости прекратить трудовые отношения с одним работодателем и начать их с другим. Именно поэтому уволиться даже в порядке перевода нужно обязательно.

В результате, увольнение переводом реализуется с согласия работника или по его инициативе. Порядок осуществления процедуры предполагает необходимость оформления приказа и других документов. В последний рабочий день, бухгалтером производится окончательный расчет и выдача документов. Для сотрудника такой процесс имеет ряд преимуществ, включая отсутствие необходимости поиска новой работы, а также обращения на Биржу труда. Заявление от сотрудника потребуется в любом случае так как перевод возможен исключительно с его согласия.

Дайджест изменений трудового законодательства / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

Дайджест изменений трудового законодательства

За летнее время произошел ряд актуальных и интересных законодательных изменений в сфере социально-трудовых отношений, ранее мы уже представляли материалы по его изменению. Очередной короткий обзор по наиболее важным вопросам представит преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина.

Продолжение реформы по трудовым книжкам

Вслед за переходом на электронные трудовые книжки в нашей стране установлены новые правила по оформлению трудовых книжек в бумажном носителе в тех случаях, когда согласно трудовому законодательству продолжается их ведение. Так, Минтруд России своим приказом № 320н от 19.05.2021 утвердил новую форму трудовой книжки, а также порядок ее ведения и хранения. Данный документ вступает в силу с 1 сентября 2021 года, с запланированным его действием на 6 лет (т.е. до 1 сентября 2027 года).

Им устанавливается упрощенный порядок ведения и хранения трудовой книжки, выдачи ее дубликата и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса.

Отличия в новом порядке (по сравнению с действующими правилами) незначительны, но все же имеются. В частности, на титульном листе трудовой книжки новой формы печать будет проставляться при ее наличии. Изменен общий объем страниц в трудовой книжке по ее разделам. Предусмотрена возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). По мнению специалистов Минтруда России, это означает, что записи в трудовых книжках могут производиться, к примеру, с использованием принтера. Для учета бланков трудовой книжки, вкладышей в нее и учета их движения работодатель сможет самостоятельно разрабатывать формы книг (журналов). В новом порядке определены действия работодателя по внесению записи в трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным. Также уточняется порядок внесения сведений о награждении работника и срок выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В последнем случае установлено, что работодатель по общему правилу выдает трудовую книжку на руки работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

С введением в действие нового приказа Минтруда России утратит силу постановление Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», которым в настоящее время и до 1 сентября текущего года регламентируются вопросы о заполнении трудовых книжек. Заметим, что пересмотр старых правил по отмеченному постановлению был начат еще с января 2021 года.

При этом трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года. Период времени до указанной даты предполагается как переходный период для организации кадровой работы в новом формате. Согласно постановлению Правительства России № 1250 от 24.07.2021 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»: имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, также как и имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Новые гарантии для научных работников

Федеральным законом № 220-ФЗ от 28 июня 2021 года внесены изменения в положения ст. 173.1 Трудового кодекса. Расширен перечень субъектов, которым предоставляется гарантия по получению права на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 дней в течение календарного года и один свободный от работы день в неделю с сохранением 50-процентной оплаты. В наименование программы подготовки кадров в аспирантуре (адъюнктуре) включены теперь и научные работники (наряду с научно-педагогическими кадрами).

Кроме того, как установлено в ст. 173.1 кодекса, работодатель вправе предоставлять указанным работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. А работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка.

Обозначенные изменения по Федеральному закону относительно научных работников вступают в силу с 1 сентября 2021 года.

Изменения в области охраны труда

2 июля 2021 года в стране принят Федеральный закон № 311-ФЗ, которым внесен ряд принципиальных изменений в Трудовой кодекс. Прежде всего, это коснулось раздела X кодекса «Охрана труда». В него введено новое понятие «опасность», по-новому сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда и основы государственного управления охраной труда. Установлены пределы полномочий в сфере охраны труда Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных органов власти, а также определены новые обязанности работодателей и работников в области охраны труда.

Кроме того, ст. 76 Трудового кодекса дополнена новым основанием для отстранения работника от работы. Поскольку анализируемый закон вступает в силу с 1 марта 2022 года, то с этого времени работодатель обязан будет отстранять от работы (т.е. не допускать к ней) тех работников, которые не применяют выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Новелла в расчете денежной компенсации за задержку заработной платы

23 июля Совет директоров Банка России повысил ключевую ставку до 6,5%. Новый показатель применяется с 26 июля 2021 года среди прочего для исчисления денежной компенсации за задержку в выдаче заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В порядке ст. 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить образовавшуюся задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной же выплате в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором возможно рассмотрение вопроса о новом уровне ключевой ставки, запланировано на 10 сентября текущего года.

Усиление контроля за трудовыми мигрантами

На основании принятого 1 июля 2021 года Федерального закона № 274-ФЗ в стране усилен контроль за временным пребыванием трудовых мигрантов. Так, в нормах этого закона предусмотрены обязательные дактилоскопическая регистрация, фотографирование иностранных граждан, прибывших в Россию в целях осуществления трудовой деятельности, в течение 30 календарных дней со дня въезда в нашу страну либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу. После чего иностранцам, прошедшим указанные обязательные процедуры, будет выдаваться подтверждающий документ. При наличии технической возможности такой документ будет оформляться в виде карты с электронным носителем информации для хранения биометрических персональных данных владельца.

Кроме того, установленной категории трудовых мигрантов также необходимо в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ пройти обязательное медосвидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотиков, психотропных веществ, а также на наличие или отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, ВИЧ-инфекции. Новый порядок прежде всего направлен на сохранение национальной безопасности.

Перечисленные и иные изменения по закону № 274-ФЗ вступают в силу с 29 декабря в текущем году.

Проверки по соблюдению трудового законодательства по новым требованиям

Постановлением Правительства России № 1230 от 21 июля 2021 года «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» до 1 июня 2023 года определены временные правила о государственной проверке должностными лицами Роструда деятельности работодателей и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда. Положением предусматривается ряд возможных контрольно-надзорных мероприятий, таких как: инспекционный визит, рейдовые осмотры, документарная и выездная проверки. При этом срок проведения документарной и выездной проверок может составлять не более 10 рабочих дней.

Кроме того, должностные лица, уполномоченные на принятие решений о проведении контрольных и надзорных мероприятий, могут осуществлять следующие профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование и профилактический визит.

Создание единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений

Федеральным законом № 219-ФЗ от 28 июня в текущем году внесены важные изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Они касаются информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», созданной с 2015 года. Упомянутым законом она переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», являющейся федеральной государственной информационной системой, состоящей из федерального и региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством России. Наряду со структурой платформы в новом законодательном акте определены ее задачи и порядок функционирования. Новая цифровая платформа призвана формировать аналитическую информацию о трудоустройстве граждан в стране, обеспечивать процесс предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в т. ч. оказания таких услуг в электронном виде, а также создавать, использовать и хранить определенные электронные документы, связанные с работой, а также выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами.

Также в законе определяется перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на данной единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

А с 1 июля 2021 года работодателям уже необходимо направлять в электронной форме через новую единую цифровую платформу уведомление в службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему данными органами, в случае же отказа в приеме на работу – уведомлять о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу.

Законодательные изменения относительно инвалидов

Этим же Федеральным законом № 219-ФЗ от 28 июня внесены определенные изменения в Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Из сферы действия последнего исключены вопросы об установлении квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями. По существу, квоты остались теми же, но с 1 марта 2022 года будут регламентироваться в ст. 13.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». При этом важно, что после вступления в силу законодательных поправок квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. В то время как сейчас обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель создал рабочее место в рамках квоты и в последующем не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.

Многие из отмеченных изменений трудового законодательства являются важными и ожидаемыми, поэтому планомерными в их введении в действие, что позволяет работодателям ознакомиться с ними, при необходимости информировать работников и выстроить свою дальнейшую деятельность согласно новым требованиям законов.

Образец записи уволена в порядке перевода

Уволена в связи с переводом с согласия Приказ от Ознакомлена: Юмашева Д. В соответствии с п. Частные случаи перевода работников В постсоветском пространстве перевод работника как кадровая процедура используется редко.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зеленский. Инаугурация (с переводом на русский язык)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение переводом запись в трудовую книжку

Увольнение в порядке перевода в другую организацию или внутри одной фирмы непременно производится в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель предприятия должен правильно оформить расторжение трудового договора. Когда и при каких условиях возможен перевод и увольнение из-за него, какие документы при этом заполняются? Личная инициатива сотрудника — одна из самых распространенных причин для увольнения. Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее распространенными случаями.

Например, увольнение может происходить из-за перевода. Чтобы разобраться со всеми нюансами, важно четко понимать, что понимается под переводом и каким он бывает. В частности, там говорится, что он может иметь постоянный или временный характер. Последний вариант наиболее распространен, когда на время декретного одного работника ставят на более высокую должность, а после выхода основного сотрудника он возвращается на прежнее место работы. В случае внешнего перевода наличие согласия сотрудника всегда обязательно.

А вот в случае внутреннего перевода возможны исключения. Так, например, согласие работника не потребуется, если:. Временный внутренний перевод может производиться без согласия сотрудника и в иных случаях, обозначенных в ст. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему , то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Почти всегда перевод производится по желанию сотрудника, что подразумевает получение им более привлекательных условий труда. К плюсам увольнения по такой статье можно отнести следующие факторы:. Иногда перевод сотрудника может быть выгоден и для самого работодателя. Например, если предприятие ликвидируется, а работник увольняется в связи с переводом, то выплачивать ему выходное пособие и иные компенсации не нужно.

Увольнением в связи с переводом обычно пользуются люди, желающие обезопасить себя от возможной потери места работы. Такая формулировка подразумевает, что сотрудник уходит с прежнего места работы и устраивается на новом месте практически сразу же. У нового работодателя есть всего 30 дней на официальное оформление сотрудника. Формулировку увольнения из-за перевода может использовать любой гражданин, нашедший новую работу.

Трудность заключается в том, что человек не всегда сразу же находит новое место. Например, оформить внешний перевод не получится, если:. То есть, если новый работодатель согласен взять человека на работу без испытательного срока и других временных ограничений, то увольняться лучше именно в порядке перевода. Однако прежний работодатель потребует предоставления доказательств.

Например, будущий руководитель может уведомить старого работодателя о приеме его сотрудника на работу в письменной форме. Некоторые работодатели интересуются, можно ли уволить декретницу, беременную или иные категории сотрудников в порядке перевода, так как законодательство старается оберегать их. Например, для беременной увольнение по желанию работодателя невозможно. Однако в случае с переводом такой формат увольнения допускается. Работника могут интересовать сроки перевода. Особенно актуально это в случае переезда в другую местность.

Тут нужно отталкиваться сразу от нескольких факторов:. В итоге получается, что на смену места работы уходит порядка 1,5 — 2 месяцев. Конечно, иногда все можно оформить и буквально в один день, но лишь по договоренности с нынешним и будущим работодателем. Законодательно установлен определенный порядок оформления. Причем существуют некоторые особенности, зависящие от причин расторжения трудового договора.

При переводе сотрудника на новое место по его желанию все происходит следующим образом:. Законодательство дает работнику право отозвать свое заявление об увольнении, в том числе и из-за перевода, вплоть до дня увольнения и даже в последний рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда на его место приглашен новый сотрудник, и он уже уволился с прежнего места работы. Увольнение представлено процедурой прекращения трудовых отношений между руководителем компании и работником.

Процесс может проводиться по инициативе самого специалиста или работодателя. Основанием может выступать личное желание человека сменить работу или же выявление нарушений с его стороны во время исполнения трудовых обязанностей. Нередко используется увольнение переводом, на основании которого специалист сразу после расторжения трудового договора заключает новое соглашение с другим работодателем. Процесс должен выполняться в правильной последовательности действий. Работодатели должны разбираться в том, как оформляется такое увольнение, какой издается приказ, а также какие назначаются выплаты бывшему работнику.

Процедура полностью описывается в ст. Увольнение переводом в другую организацию может осуществляться по разным причинам:. Поэтому инициатива может проявляться не только самим работником, но и руководителями разных организаций. В зависимости от инициатора процесса, увольнение переводом на другую работу может быть внешним или внутренним. Если используется внешний переход, то производится увольнение в порядке перевода в другую организацию, где принимается гражданин на постоянную должность.

Руководитель новой компании должен в письменном виде уведомить действующего директора работника о своем намерении трудоустроить его в свою фирму. В таком уведомлении должна указываться предлагаемая специалисту должность. Будущий работник получает от новой организации гарантийное письмо, содержащее информацию о дате заключения нового трудового контракта. Для этого учитывается необходимость отработки на старом месте в течение двух недель.

Дополнительно в этом документе указывается, какую должность будет занимать специалист, а также каков будет размер его зарплаты. Внутренний перевод предполагает назначение новой должности для работника в одной компании. Он выполняется исключительно при наличии согласия гражданина на процесс, которое составляется в письменном виде. Формируется отделом кадров новое соглашение на основании ст. Необходимость во внутреннем переходе может быть обусловлена разными причинами, например, открытием нового филиала, закрытием подразделения или переездом предприятия в другой регион.

Каждый руководитель компании заинтересован, чтобы у него трудились опытные, квалифицированные и профессиональные работники. Поэтому нередко возникает необходимость перенять специалистов из других организаций. Для этого составляется руководством предприятия специальное приглашение в письменной форме. Обычно к приглашению прикладывается образец договора, который будет заключен между двумя сторонами. Это позволит оценить целесообразность увольнения переводом для специалиста. Вопрос о таком переходе непременно согласовывается с текущим работодателем.

На основании ст. Увольнение переводом предполагает, что на основании такого заявления отправит текущий работодатель будущему руководителю согласие на процедуру в письменном виде. Увольнение переводом в другую организацию считается достаточно простым процессом, для реализации которого выполняются последовательные действия. К ним относятся этапы:. Увольнение переводом в другую организацию считается не слишком сложным процессом, поэтому работодателю надо только знать, какие данные вносятся в приказ и трудовую книжку наемного специалиста.

Если работник самостоятельно желает поменять место трудоустройства, то он должен оповестить об этом текущего работодателя. Только в этом случае будет официально и грамотно осуществлено увольнение переводом в другую организацию. Образец такого заявления располагается ниже. Обязательно документ подписывается работником предприятия. Если текущий работодатель согласен на увольнение работника переводом, то он подписывает это заявление. Оно прикладывается к личному делу специалиста в компании.

Если работодатель согласен, чтобы его работник был переведен в другое предприятие для работы, то им подписывается полученное заявление, после чего требуется составить приказ. Приказ об увольнении в порядке перевода сотрудника в иную фирму обязательно включает сведения:. Приказ предоставляется для ознакомления переводимому работнику. Он должен его тщательно изучить, после чего ставит на нем свою подпись. Увольнение переводом без приказа будет считаться недействительным.

Данный документ регистрируется в журнале приказов организации. Если планируется перевод работника с материальной ответственностью, то ему выдается директором справка, подтверждающая отсутствие материальных претензий со стороны работодателя. Если человек хочет оперативно сменить работу, то актуально пользоваться увольнением переводом. Запись в трудовой книжке ставится бывшим работодателем, для чего учитываются требования ст.

Причина увольнения должна совпадать с основанием, указанным в изданном ранее приказе. После отработки получает работник на руки не только выплаты, но и трудовую книжку. Увольнение переводом будет являться законным, если будут правильно выполнены все действия работодателем. На основании положений ст. Если у него имеется неиспользованный отпуск, то дополнительно ему назначается компенсация за него.

Если в период увольнения находится гражданин на больничном, то этот период оплачивается нынешним работодателем. Если не выплачивается компенсация, то может работник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В течение этого времени директор предприятия может найти нового специалиста на освободившееся место. Поэтому заявление о переводе должно подаваться работником заранее, а именно за 14 дней до непосредственного расторжения трудового соглашения.

Если же перевод реализуется на основании соглашения сторон или по инициативе работодателя, то производится досрочное расторжение контракта, поэтому не требуется отработка. Если имеется у работника неиспользованный отпуск, то он не сохраняется, поэтому назначается специалисту компенсация. На новом месте работы гражданин сможет рассчитывать на новый отпуск только через полгода работы, что указывается в ст.

Образец записи в трудовую о переводе к другому работодателю гарант

Увольнение представлено процедурой прекращения трудовых отношений между руководителем компании и работником. Процесс может проводиться по инициативе самого специалиста или работодателя. Основанием может выступать личное желание человека сменить работу или же выявление нарушений с его стороны во время исполнения трудовых обязанностей.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Собрали статью о том, как оформить записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, в другую организацию или на другую должность. Читайте всю нужную информацию, скачайте образец. Просто на основании распоряжения делается запись в трудовой о переводе. А вот если человек переводится в другую организацию, к другому работодателю, можно оформить увольнение в порядке перевода.

Увольнение переводом

Увольнение в порядке перевода в другую организацию или внутри одной фирмы непременно производится в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель предприятия должен правильно оформить расторжение трудового договора. Когда и при каких условиях возможен перевод и увольнение из-за него, какие документы при этом заполняются? Личная инициатива сотрудника — одна из самых распространенных причин для увольнения. Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее распространенными случаями. Например, увольнение может происходить из-за перевода. Чтобы разобраться со всеми нюансами, важно четко понимать, что понимается под переводом и каким он бывает. В частности, там говорится, что он может иметь постоянный или временный характер. Последний вариант наиболее распространен, когда на время декретного одного работника ставят на более высокую должность, а после выхода основного сотрудника он возвращается на прежнее место работы. В случае внешнего перевода наличие согласия сотрудника всегда обязательно.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Работа не всегда заключается в осуществлении трудовой функции на одном месте. Часто работники меняют место осуществления труда ради более выгодного места положения, заработной платы или более выгодной должности. Иногда инициатором смены работы становится вовсе не работник, а работодатель. Однако желание сместить работника с занимаемой должности вовсе не означает его увольнение. Научное название, которое дали такому действию в сфере трудового права называет подобную ситуацию переводом.

Работники увольняются по разным причинам. Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Согласно ст. Такой договор должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к выполнению работы ст. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утверждены приказом Минтруда от

Евгений Сажин Заявление Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию. Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ.

Образец записи в трудовой книге

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:. Увольнение с работы образец записи в трудовую книжку. Как сделать запись в. Образец исправления ошибочной записи, обнаруженной при заполнении сведений об увольнении из другой работник, которому в трудовой. Запись об увольнении переводом.

Образец записи в трудовую о переводе к другому работодателю Уволена в связи с переводом с согласия Приказ от работника в товарищество № у » или «Уволена в порядке перевода.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Увольнение переводом запись в трудовой книжке образец

Такой вид увольнения регламентирован статьёй Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее. Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке и не один, а целых три.

Запись в трудовой книжке об увольнении — это регистрация расторжения трудового соглашения с работником, зафиксированная в основном документе, подтверждающем стаж. Формулировка ее может существенно меняться в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

Трудовая книжка — основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении. В этой статье мы рассмотрим главные проблемы при их заполнении.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 4. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал “Кадровик-практик”! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

** Ресурсный центр: Новый коронавирус 2019 г. (COVID-19) **

Агентство Компания Репортер газеты « Компания Компания Компания
Дата Объявление
17 мая 2021 г. EOIR для возобновления слушаний по делам, не задержанным в некоторых иммиграционных судах
23 декабря 2020 Окончательное правило USCIS и EOIR о ограничениях безопасности, связанных с пандемией, для предоставления убежища и приостановления высылки
14 октября 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей в Иммиграционном суде Империи и Майами
9 октября 2020 EOIR для возобновления слушаний по делам, не содержащимся под стражей в иммиграционном суде Сиэтла
9 октября 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не задержанным в иммиграционном суде Атланты
30 сентября 2020 EOIR возобновляет слушания по делам, не содержащимся под стражей, в некоторых иммиграционных судах Аризоны и Калифорнии
22 сентября 2020 EOIR возобновляет слушания по делам, не содержащимся под стражей в иммиграционном суде Лос-Анджелеса
16 сентября 2020 EOIR возобновляет слушания по делам, не содержащимся под стражей, в иммиграционных судах Шарлотты, Денвера и Орландо
2 сентября 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей в иммиграционном суде Солт-Лейк-Сити
7 августа 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в иммиграционном суде Омахи
17 июля 2020 DHS / DOJ объявляет о плане возобновления слушаний MPP «как можно быстрее»
16 июля 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в иммиграционном суде Арлингтона
8 июля 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в иммиграционных судах Балтимора, Детройта и Ньюарка
1 июля 2020 г. EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в иммиграционных судах Чикаго, Кливленда, Филадельфии и Сайпана
24 июня 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в некоторых иммиграционных судах
22 июня 2020 EOIR опубликовало следующее обновление в Твиттере 22 июня 2020 г., в 2:09 (восточноевропейское время): «Как было объявлено ранее, некоторые иммиграционные суды возобновили слушания без задержания.Слушания по делам, не содержащимся под стражей, в судах без объявления даты откладываются до 10 июля 2020 года включительно ». Затем EOIR ответила на этот твит следующим образом: «Посетите веб-страницу EOIR, чтобы узнать о последнем рабочем состоянии судов по всей стране. Для получения информации по конкретному случаю, пожалуйста, имейте соответствующий регистрационный номер иностранца и позвоните по телефону 800-898-7180 ​​или посетите наш веб-сайт. https://portal.eoir.justice.gov/InfoSystem/Form?Language=EN ».
16 июня 2020 DHS и EOIR отложили слушания по MPP до 17 июля 2020 г.
11 июня 2020 EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей в иммиграционном суде Гонолулу
11 июня 2020 EOIR обновляет руководство по практике иммиграционных судов во время пандемии COVID-19
18 мая 2020 Министерство юстиции выпускает меморандум с описанием возврата к нормальному режиму работы после COVID-19
15 мая 2020 EOIR объявила через Twitter 15 мая 2020 года в 13:30 (восточноевропейское время), что «все слушания по делам, не содержащимся под стражей, откладываются до пятницы 12 июня 2020 года включительно.Посетите веб-сайт EOIR, чтобы узнать о последнем рабочем состоянии судов по всей стране ». В своем твите EOIR ссылается на свою страницу« Операционный статус EOIR во время пандемии коронавируса ». EOIR отправил это обновление по электронной почте 15 мая 2020 г., в 13:13 (восточноевропейское время)
10 мая 2020

DHS и EOIR выпустили совместное заявление, в котором отмечены следующие изменения в отношении временной отсрочки слушаний по протоколам защиты мигрантов (MPP):

  • Начиная с 10 мая, обслуживание документов в личном кабинете будет немедленно приостановлено до 8 июня.
  • Все слушания MPP останутся отложенными до 19 июня, включая 19 июня. Лица, дата слушания которых должна быть до 22 июня, должны явиться в порт въезда, указанный в их отрывном листе, на месяц позже даты, указанной в их последней заметной дате.
  • Для лиц, назначенных на слушание 22 июня или позже, нет изменений в процедурах, и люди должны сообщать в соответствии с инструкциями на их отрывных листах.
4 мая 2020 г. EOIR объявила через Twitter 4 мая 2020 года в 14:23 (восточноевропейское время), что «Слушания по не содержащимся под стражей делам отложены до 29 мая 2020 года.Информацию об оперативном статусе операций EOIR по всей стране можно найти на веб-сайте EOIR ». В своем твите EOIR ссылается на свою страницу, Оперативный статус EOIR во время пандемии коронавируса. EOIR отправил это обновление по электронной почте 4 мая 2020 г. в 14:22 (восточноевропейское время).
30 апреля 2020 Совместное заявление DHS / EOIR о переназначении MPP
  • Министерство юстиции и DHS продлили временную отсрочку протоколов защиты мигрантов (MPP). Слушания, запланированные до 1 июня 2020 г. включительно, будут перенесены.Поскольку департаменты продолжают рассматривать условия, связанные с COVID-19, они будут принимать дальнейшие решения по мере необходимости, чтобы гарантировать, что все слушания MPP могут проводиться как можно быстрее.
  • До понедельника, 1 июня 2020 г., все лица, в отношении которых проходят слушания по MPP, должны явиться в порт въезда, указанный в их последнюю заметную дату, для получения отрывных листов и уведомлений о новых слушаниях, содержащих даты их перенесенных слушаний.
28 апреля 2020 Национальная ассоциация иммиграционных судей (NAIJ) объявила через Twitter 28 апреля 2020 года, что «NAIJ узнала, что регистрация MPP будет приостановлена ​​как минимум до 15 мая 2020 года.EOIR не объявляет об этом публично ».
21 апреля 2020 EOIR объявила через Twitter 21 апреля 2020 года в 8:30 (восточноевропейское время), что «слушания по делам, не содержащимся под стражей, отложены до 15 мая 2020 года». EOIR также отправил это обновление по электронной почте 21 апреля 2020 г., в 8:31 (восточноевропейское время).
9 апреля 2020 г. EOIR объявила через Twitter 9 апреля 2020 года в 14:31 (восточноевропейское время), что «Офис главного административного слушателя принимает новые жалобы по электронной почте.Рекомендации и дополнительную информацию можно найти на веб-сайте EOIR ». EOIR также ссылается на новую страницу «Подача по электронной почте – Офис главного административного сотрудника по слушаниям» в твите. EOIR также отправил это обновление по электронной почте 9 апреля 2020 г., в 14:31 (восточноевропейское время).
7 апреля 2020 EOIR: BIA теперь принимает определенные заявки по электронной почте. Для получения инструкций и дополнительной информации посетите веб-сайт EOIR, о котором через Twitter 7 апреля 2020 г., в 12:02 (восточноевропейское время) было объявлено, что «BIA теперь принимает определенные заявки по электронной почте.Для получения инструкций и дополнительной информации посетите веб-сайт EOIR ». EOIR также ссылается на новую страницу «Подача по электронной почте – Апелляционный совет по иммиграционным делам» в твите. EOIR также отправил это обновление по электронной почте 7 апреля 2020 года в 12:01 (восточноевропейское время).
3 апреля 2020 г. EOIR опубликовал новую политическую записку 3 апреля 2020 года, PM 20-11, содержащую обновленные правила для подписей на документах, поданных в иммиграционные суды и Апелляционный совет по иммиграционным делам.
1 апреля 2020 г. EOIR объявила через Twitter 1 апреля 2020 года в 11:01 (восточноевропейское время), что «из-за пандемии и новых руководящих принципов CDC слушания MPP, запланированные до 1 мая 2020 года, были отложены.Лица должны явиться в ранее запланированную дату, чтобы получить отрывные листы и извещения о слушании с новыми датами слушания ». EOIR также ссылается на страницу рабочего статуса EOIR в твите.
1 апреля 2020 г. DHS и EOIR отложили слушания по MPP, назначенные до 1 мая 2020 г.
  • В связи с продолжающимися обстоятельствами, связанными с COVID-19 и недавно выпущенным руководством Центров по контролю и профилактике заболеваний, министерства юстиции и внутренней безопасности приняли решение продлить временную отсрочку слушаний по протоколам защиты мигрантов (MPP), запланированных до пятницы , 1 мая 2020 г.Все запланированные на данный момент слушания будут перенесены. Департаменты будут постоянно пересматривать условия, связанные с COVID-19, и будут принимать дальнейшие решения по мере необходимости, чтобы гарантировать, что все слушания MPP могут проводиться как можно быстрее, когда это необходимо.
  • Любое лицо, у которого назначена дата слушания MPP до пятницы, 1 мая 2020 г., должно явиться в назначенный им порт въезда в ранее запланированную дату, чтобы получить отрывной лист и уведомление о слушании с указанием новых дат слушания.
31 марта 2020 г.
  • EOIR объявило через Twitter 31 марта 2020 г., в 18:28 (восточноевропейское время), что «EOIR создала временные учетные записи электронной почты для иммиграционных судов по всей стране, чтобы упростить электронную регистрацию для всех сторон во время развертывания судебной и апелляционной системы EOIR. (ECAS) задерживается из-за COVID-19 ». Твит был связан с новой страницей EOIR «Подача по электронной почте».
  • EOIR ответил на вышеупомянутый твит следующим образом: «Те, кто уже подключился к ECAS, должны продолжать использовать ECAS там, где он доступен.Другие, желающие использовать электронную регистрацию, могут подать заявку по электронной почте, как указано ниже ».
  • EOIR ответил на вышеупомянутый твит следующим образом: «Обратите внимание, что EOIR не может предоставить техническую поддержку или подтвердить получение заявок в настоящее время».
  • EOIR также отправил это обновление по электронной почте 31 марта 2020 г., в 18:10 (восточноевропейское время).
30 марта 2020 EOIR объявило через Twitter 30 марта 2020 года в 19:36 (восточноевропейское время), что «слушания по делам, не содержащимся под стражей, отложены до 1 мая 2020 года.«Твит был связан с оперативной страницей EOIR. EOIR также отправил это обновление по электронной почте 30 марта 2020 года в 19:35 (восточноевропейское время).
26 марта 2020 EOIR отправлено заинтересованным сторонам по электронной почте с объявлением о новом сервере рассылки и последней информации о текущих операциях EOIR (отправлено 26 марта 2020 г., в 21:15 (восточноевропейское время))
26 марта 2020 Заявление EOIR о текущих операциях (отправлено 26 марта 2020 г. в 21:10 по восточному времени)
23 марта 2020

Совместное заявление DHS / EOIR о переносе сроков MPP:

В связи с обстоятельствами, возникшими в результате COVID-19, весь основной календарь и слушания по протоколу защиты мигрантов (MPP), запланированные на 22 апреля, будут перенесены.Ни программа MPP, ни какие-либо слушания отменены не будут.

Любое лицо, которому назначена дата слушания MPP до 22 апреля, должно явиться в назначенный им порт въезда в ранее запланированную дату, чтобы получить отрывной лист и уведомление о слушании с указанием новых дат слушания. DHS и EOIR глубоко привержены делу обеспечения того, чтобы люди «имели свое дело в суде», а также обеспечивать здоровье и безопасность иностранцев, наших непосредственных сотрудников, специалистов иммиграционных судов и наших граждан.

23 марта 2020 San Diego Tribune» Кейт Моррисси поделилась, что CBP в Сан-Диего заявила во время телеконференции для прессы, что на 48 часов приостановлено пересечение границы для репатриантов MPP в связи с судебными слушаниями, которые начались утром 23 марта 2020 года.
22 марта 2020 В 18:20 (восточноевропейское время) ICE сообщил AILA, что, как правило, только те, кто проводит личных контактных визитов , нуждаются в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) (ЕСЛИ конкретное учреждение не имеет более строгих правил), но что члены AILA тем не менее, следует уточнять в учреждении их индивидуальную политику.
21 марта 2020 ICE добавила формулировку в свое руководство по COVID-19, в которой говорится, что «ICE / ERO теперь требует, чтобы все посетители, имеющие законное право, CODEL и ПЕРСОНАЛ предоставляли и носили средства индивидуальной защиты (СИЗ) (одноразовые виниловые перчатки, N-95 или хирургические маски и глаза защиты) при посещении любого места содержания под стражей ». Местные офисы ICE напрямую связались с некоторыми отделениями с аналогичными инструкциями и заявили, что посетители должны будут предоставить СИЗ сами.Похоже, что это требование будет применяться к судам, управляемым DHS и находящимся в центрах содержания под стражей. В настоящее время нет никаких указаний на то, что это требование будет применяться к судам, управляемым EOIR и за пределами центров содержания под стражей.
20 марта 2020 EOIR откладывает все дела, не задержанные до 10 апреля 2020 г., в связи с COVID-19
19 марта 2020

Национальная ассоциация иммиграционных судей (NAIJ) опубликовала в Твиттере письмо от EOIR, в котором содержатся следующие рекомендации:

  • Во время выпуска Политического меморандума (PM) 20-10, Практика иммиграционного суда во время объявленной национальной чрезвычайной ситуации в отношении вспышки COVID-19 Государственный департамент (DOS) применял свои индикаторы риска, в том числе здоровья во все страны в индивидуальном порядке.В то время в DOS также действовала Глобальная консультативная служба по вопросам здравоохранения в связи со вспышкой пандемии COVID-19. Поскольку DOS в настоящее время отказался от индивидуальной оценки индикаторов риска с учетом глобального характера пандемии, рекомендации по поездкам, упомянутые в PM 20-10, больше не применимы для анализа того, разрешено ли человеку находиться в пространстве EOIR.

    В настоящее время Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) все еще предоставляют анализ уровня риска для конкретной страны.Этот список стран CDC уровня 3 по-прежнему применим к PM 20-10.

18 марта 2020 EOIR выпустила меморандум (PM-20-10, Практика иммиграционного суда во время объявленной национальной чрезвычайной ситуации в отношении вспышки COVID-19) с инструкциями по практике иммиграционного суда во время вспышки COVID-19, включая примечание, вступающее в силу с 18.03.2020. , EOIR отложило слушания по всем не содержащимся под стражей делам до 4.10.20. 19 марта 2020 года EOIR выпустило дополнение к PM-2010.
18 марта 2020 EOIR объявила через Twitter 18 марта 2020 года в 16:42 (восточноевропейское время), что «Экстренные пункты подачи документов в закрытые иммиграционные суды предназначены только для чрезвычайных ситуаций. Документы, подлежащие оплате во время закрытия, будут считаться своевременно поданными, если они будут получены в суд на следующий рабочий день. Сроки для открытых судов остаются ».
17 марта 2020 EOIR объявила через Twitter 17 марта 2020 года в 23:55 (восточноевропейское время), что «с 18 марта все слушания без задержания отложены: эти иммиграционные суды закрыты: ATL Peachtree, Charlotte; HOU Gessner; Луисвилл; Мемфис; Нью-Йорк, Бродвей и Fed Plaza; Ньюарк; Сакраменто; ЛОС – Оливковое.Следите за обновлениями на веб-сайте ». Также см. Заявление EOIR, опубликованное 18 марта 2020 года в 12:30 (восточноевропейское время).
17 марта 2020 EOIR объявила через Twitter 17 марта 2020 года в 23:52 (восточноевропейское время), что «горячая линия с информацией о случаях и онлайн-заявки могут не обновляться для случаев, отложенных из-за операционных изменений во время пандемии. Информация будет обновлена ​​после выпуска нового уведомления о слушании. Судебные документы остаются официальным источником информации.”
15 марта 2020 EOIR объявила в Твиттере 15 марта 2020 года в 22:49 (восточноевропейское время), что «все слушания по основному календарю не содержащихся под стражей иностранцев, запланированные на 16.03.2010, отложены. Обычные операции с подачей документов, кроме Сиэтла. Все остальные слушания продолжаются ».
  • После объявления EOIR NAIJ написал в Твиттере: «Нам сказали, что MPP продвигается вперед».
13 марта 2020 Репортер Yahoo News Кейтлин Диксон поделилась заявлением представителя EOIR о реакции EOIR на COVID-19.
13 марта 2020 EOIR выпустила заявление, в котором объявляется, что Иммиграционный суд Сиэтла закрыт до 10 апреля 2020 года. Следующие суды останутся открытыми, но отложат слушания по основному календарю без задержания: Бостон, Лос-Анджелес (Северный Лос-Анджелес, Олив, Ван-Найс), Ньюарк, Нью-Йорк (Бродвей; Федерал Плаза; Варик), Сакраменто и Сан-Франциско.
12 марта 2020 Директор EOIR Джеймс МакГенри направил Комитету по связям EOIR AILA следующее заявление:
  • Министерство юстиции продолжает тесно сотрудничать с Целевой группой вице-президента, Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и руководителями штатов и местных органов власти в отношении ситуации с коронавирусом (COVID-19).Адвокаты, рассматривающие дела в иммиграционном суде, имеют в наличии давно доступную информацию о подаче ходатайств о продолжении, которые иммиграционные судьи будут выносить на основании уникальных фактов каждого дела и соответствующей ситуации, включая активные заболевания всех разновидностей. Хотя рабочая ситуация может измениться по мере получения новой информации, иммиграционные суды будут продолжать рассматривать дела, включая любые ходатайства о продолжении, в соответствии с применимым законодательством. Любые изменения в рабочем статусе суда будут доведены до сведения сотрудников, респондентов и общественности.

Как отразить обязательство по аренде и соответствующий актив

Пока что в наших блогах нам удалось собрать все необходимые компоненты для записи обязательств по аренде. Мы учли процентную ставку, срок аренды и арендные платежи. В этом блоге мы объединим ингредиенты для получения конечного продукта – обязательства по аренде. После записи обязательства по аренде мы сделаем еще один шаг и запишем соответствующий актив.Для этого нам сначала нужно ознакомиться с несколькими новыми концепциями, которые мы и сделаем здесь.

Как обсуждалось ранее, основная проблема «старого» стандарта аренды заключалась в том, что он не требовал отражения всех договоров аренды в балансе, что, таким образом, создавало возможность для забалансового финансирования. В соответствии с новым стандартом аренды почти все договоры аренды отражаются в балансе. Теперь вопросы:

В какой сумме мы отражаем обязательство по аренде? По какой сумме мы учитываем арендный актив?

Несколько факторов будут влиять на сумму обязательства – срок аренды, арендная плата и ставка дисконтирования.Несколько факторов также будут влиять на сумму актива в форме права пользования – первоначальные прямые затраты, льготы по аренде и предоплаты. До сих пор в наших блогах мы рассказывали об определении ставки дисконтирования, срока аренды и арендной платы; в этом блоге мы собрали все это воедино, чтобы записать наши обязательства по аренде в бухгалтерский баланс. Мы также лучше поймем, что такое арендный актив и какие данные используются для его регистрации.

Обязательство по аренде – итоги

Прежде чем мы начнем, давайте резюмируем несколько концепций.Чтобы отразить обязательство по аренде в бухгалтерском балансе, нам необходимо определить срок аренды. Для определения срока аренды иногда требуется суждение, особенно когда у нас есть варианты продления и расторжения в рамках договора аренды (дополнительную информацию о сроке аренды см. В блоге за декабрь 2019 г.).

Еще нам нужно определить размер арендной платы. Определение арендной платы также требует суждения в некоторых случаях, например, когда есть платежи, связанные с вариантами продления или прекращения (см. Блог за февраль 2020 года для получения дополнительной информации об арендной плате).

Помимо срока аренды и арендной платы нам также необходимо знать ставку, которая будет использоваться для дисконтирования обязательства по аренде. Если мы используем инкрементную ставку заимствования, мы должны убедиться, что исходные данные, которые используются для расчета ставки, являются надежными (дополнительные сведения о ставке дисконтирования см. В блоге за сентябрь 2019 г.). Нам нужны все три исходных параметра для отражения обязательства по аренде. В этом блоге мы выясним, как все это собрать.

Обязательство по аренде – его учет

Обязательство по аренде представляет собой обязательство по выплате арендных платежей и оценивается по приведенной стоимости будущих арендных платежей.После того как мы собрали нашу информацию, то есть знаем срок аренды, размер арендной платы и ставку дисконтирования, мы просто дисконтируем обязательство в течение срока аренды, используя ставку дисконтирования. Затем мы записываем обязательство по аренде или полученную сумму в бухгалтерском балансе. Затем нам нужно будет записать арендный актив. Давайте продолжим чтение, чтобы определить, какие шаги нам нужно предпринять.

Актив в форме права пользования

Для начала, актив, который мы собираемся регистрировать, известен как актив «право пользования».Актив с правом пользования является нематериальным активом, и если вы знакомы со старым стандартом аренды, вы сразу заметите разницу. Используя старый стандарт аренды, мы бы записали актив (например, грузовик) непосредственно в балансе; теперь мы регистрируем право использовать актив (например, право использовать грузовик) вместо самого актива. Актив в форме права пользования является нематериальным активом.

Есть три вопроса, которые нам необходимо рассмотреть, прежде чем мы сможем прийти к правильной сумме актива в форме права пользования:

  • Первоначальные прямые затраты (понесенные арендатором)
  • Льготы по аренде (полученные арендатором)
  • Предоплата по аренде (внесенная арендатором)

Первоначальные прямые затраты

Первоначальные прямые затраты определены следующим образом:

Дополнительные затраты по аренде, которые не были бы понесены, если бы аренда не была получена

Возможно, вам будет полезно посмотреть здесь несколько примеров.Платежи юристу за налоговую или юридическую консультацию, скорее всего, не будут первоначальными прямыми расходами. С другой стороны, платеж, произведенный брокеру в качестве комиссии, скорее всего, будет первоначальными прямыми затратами, поскольку этот платеж будет произведен только в том случае, если аренда была получена. Аналогичным образом, платеж, произведенный существующему арендатору в качестве стимула для прекращения аренды, вероятно, будет первоначальными прямыми затратами (опять же, эти затраты будут понесены только в том случае, если аренда была получена).

Льготы по аренде и предоплата

Арендодатель может стимулировать потенциального арендатора к подписанию договора аренды.Это известно как стимул к аренде и может быть предоставлен в форме авансового платежа наличными, оплаты затрат арендатора (например, расходов на переезд) или допущения о ранее существовавшем договоре аренды, чтобы привести несколько примеров.

Предоплата по аренде – это просто предоплата.

Актив в форме права пользования – его учет

Теперь, когда у нас есть все части головоломки, давайте рассчитаем наш актив в форме права пользования. Начнем с обязательства по аренде. Вот формула:

Актив в форме права пользования:

= Обязательства по аренде

+ Первоначальные прямые затраты

+ Предоплата

– Льготы по аренде

Собираем все вместе

Давайте соберем все вместе на примере.Предположим следующее:

  • Аренда на шесть лет без возможности продления
  • Арендная плата в размере 40 000 долларов США, выплачивается в конце каждого года
  • Ставка 9% (ставка привлечения дополнительных заемных средств)
  • Первоначальные прямые затраты равны 1000 долларов США

Мы начинаем с расчета обязательства по аренде следующим образом:

  • Обязательство по аренде будет отражено как приведенная стоимость шести платежей, дисконтированных по ставке 9%,
  • Таким образом, обязательство по аренде составило бы 179 437 долларов США

Затем мы рассчитываем актив в форме права пользования следующим образом:

  • Актив в форме права пользования будет отражаться как обязательство по аренде плюс первоначальные прямые затраты плюс предоплата за вычетом любых льгот по аренде
  • Таким образом, актив в форме права пользования будет рассчитан как 179 437 долларов (обязательство по аренде) +1000 (льготы по аренде) = 180 437 долларов (обратите внимание, что в этом примере нет предоплаты или льгот по аренде).

Запись в журнале будет:

Актив в форме права пользования $ 180 437

.Обязательство по аренде $ 179 437

. Наличные $ 1,000

Заключение

Самая сложная часть записи обязательства по аренде и актива в форме права пользования – это сбор данных. Прежде чем записывать обязательство по аренде, мы должны убедиться, что у нас есть правильные данные о сроке аренды и арендной плате, а также в том, что ставка дисконтирования была рассчитана с использованием надежных данных. Прежде чем регистрировать актив в форме права пользования, мы должны убедиться, что мы вносим соответствующие корректировки с учетом первоначальных прямых затрат, предоплаты и льгот по аренде.Как только у нас будут все данные, их будет легко собрать!

Дополнительные ресурсы аренды, которые могут вам понравиться:

Вебинар: Подготовка к новому стандарту аренды (ASC 842)

Посмотрите нашу бесплатную интернет-трансляцию по запросу, посвященную обзору нового руководства по аренде и сфокусированной на тех положениях, которые представляют собой существенные изменения в финансовой отчетности. Особое внимание уделяется таким областям, как определение аренды, классификация аренды, представление баланса, переход, срок аренды, арендная плата, учет арендатора, особенности внедрения и требования к раскрытию информации.Обсуждение включает наглядные примеры и демонстрации. Смотри.

—————————————————————————————————

Курсы CPE: аренда

Зарабатывайте кредиты CPE, углубляя свои знания об аренде. Некоторые популярные курсы аренды включают:

Найдите курсы и вебинары по аренде прямо сейчас.

Импорт данных из папки с несколькими файлами (Power Query)

Чтобы начать процесс объединения нескольких файлов, сначала убедитесь, что все файлы, которые вы хотите объединить, содержатся в одной папке с файлами.

Примечание. Поддерживаются файлы Excel, Text, CSV, JSON, XML и Access.

  1. Щелкните вкладку Power Query , затем Из файла > Из папки .

  2. Нажмите кнопку Обзор , чтобы найти папку.

    Появится список файлов в папке.Выберите опцию Edit , чтобы открыть редактор запросов. В данном случае мы загрузили 4 книги Excel.

  3. Убедившись, что все нужные файлы перечислены в списке, нажмите кнопку Объединить двоичные файлы в столбце Содержимое .

  4. Каждый файл анализируется, и определяется правильный формат файла, например текст , Excel или JSON .В этом случае отображается список листов из первой книги Excel. Выберите рабочий лист, который хотите использовать, а затем нажмите OK .

  5. Затем процесс преобразования объединения двоичных файлов автоматически создаст запрос для объединения данных из каждого файла и отображения предварительного просмотра. Если результат вас устраивает, нажмите Закрыть и загрузить .

    Затем процесс объединения двоичных файлов объединит перечисленные рабочие листы в один рабочий лист.

  6. Если исходные файлы данных изменяются, вы всегда можете обновить импортированные данные. Щелкните в любом месте диапазона данных, затем перейдите к Инструменты запроса > Обновить . Кроме того, вы можете легко применить дополнительные шаги преобразования или извлечения, изменив автоматически созданный примерный запрос, не беспокоясь об изменении или создании дополнительных шагов функционального запроса; любые изменения в запросе-образце автоматически генерируются в запросе связанной функции.

Известные проблемы

При загрузке процедуры объединения двоичных файлов в Excel вы можете увидеть следующее сообщение об ошибке:

Если вы отклоните ошибку (и), нажав OK , процесс объединения двоичных файлов завершится и правильно загрузит ваши данные, несмотря на ошибку. Мы работаем над исправлением ошибки.

.