Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с переездом в 2021

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом встречается достаточно часто. Многие люди переезжают в другой город по личным причинам или в связи со служебным переводом. В такой ситуации может возникнуть множество вопросов, касающихся процедуры расторжения трудовых отношений и предусмотренной отработки.

Порядок увольнения

Расторжение договора трудоустройства при переезде в другую местность осуществляется по стандартной процедуре:

• увольняющийся человек должен уведомить руководителя о своем желании покинуть организацию. Сделать это необходимо за 2 недели при стандартных условиях, написав заявление. Оно составляется в свободной форме, так как единого бланка не предусмотрено. Если в организации разработан свой образец документа, то работник может его получить при обращении в отдел кадров. В заявлении требуется указать просьбу о расторжении трудовых отношений.  Сотрудник может поставить желаемую дату расторжения трудовых отношений, которая должна наступить через 14 дней после подачи заявления. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись человека. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде в 2 экземплярах. При передаче заявления в отдел кадров, ответственное лицо обязано поставить отметку о получении на экземпляре работника;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Работник может быть уволен в день составления заявления, при условии личной договоренности с директором организации, которая будет зафиксирована в письменном виде.

• работодатель должен ознакомиться с документом и издать приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года использование унифицированной формы Т-8 не является обязательным. Организация может разработать и использовать собственный бланк приказа об увольнении. С данным документом требуется ознакомить сотрудника под подпись. Если он по какой-то причине отказывается ознакамливаться приказа или подписывать его, то руководитель организации обязан в присутствии свидетель вслух прочитать содержание документа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

• при необходимости работник подписывает обходной лист и осуществляет передачу материальных ценностей ответственному лицу;
• в последний рабочий день человеку выдаются документы, в том числе трудовая, и положенные по закону денежные выплаты.

Важно знать! Сотрудник может потребовать выдачу дополнительных документов путем подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Получение всех справок рекомендуется осуществить заблаговременно, особенно при переезде в другую страну.

Также человек может воспользоваться своим правом на ранее неиспользованный отпуск. В такой ситуации полный расчет должен быть произведен еще до начала отдыха.

Если увольнение осуществляется в связи с тем, что сама организация меняет адрес нахождения, то работодатель обязан заблаговременно проинформировать работника. В такой ситуации (при наличии отказа со стороны работника) работодатель может уволить человека в соответствии со ст. 77 ТК РФ или попросить самостоятельно написать заявление.

Запись в трудовой и выплаты

Запись в трудовой должна соответствовать всем нормам, предъявляемым действующим законодательством. При расторжении договора трудоустройства из-за переезда обычно использую стандартную формулировку «по собственному желанию» без указания причины ухода человека из организации. Это связано с тем, что увольнение из-за переезда не предусматривает выплату дополнительных льгот для человека и не имеет никаких юридических последствий.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Важно знать! Требования гражданина указать переезд, как причину расторжения трудового соглашения является неправомерными. С другой стороны, если уход связан с переводом супруга по работе в другую местность и данный факт имеет документационное подтверждение, то отказ организации указывать эту причину является неправомерным, так как в такой ситуации второму супругу положены дополнительные выплаты.

В последний рабочий день человеку должна быть выдана:

• заработная плата за фактически отработанный период;
• компенсация за отпуск, который был не использован. Учет должен вестись за весь период работы человека в организации;
• компенсация по больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором и иными нормативными актами компании.

Если переезд человека с последующим увольнением осуществляется по инициативе работодателя, то компания обязана оплатить человеку все расходы, связанные с переездом, в том числе переезд семьи и перевоз необходимой мебели.

Отработка

На законодательном уровне установлено, что человек должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В этот период он должен пройти отработку, но в трудовом законодательстве не указано, что отработка является обязательной. В такой ситуации гражданин может быть уволен без отработки при:

• лично договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована в письменном виде;
• признании переезда уважительной причиной. Данная возможность предусмотрена ТК России, если смена места жительства связана с переводом одного из супругов, что должно быть подтверждено выпиской из приказа о переводе;
• уходе человека в отпуск или на больничный продолжительностью более 2 недель;
• нарушении законодательства со стороны руководителя.

Кроме этого, граждане, поступившие на очную форму обучения в ВУЗе и достигшие пенсионного возраста, освобождаются от отработки.

Трудовое законодательство позволяет человеку расторгать договор трудоустройства с работодателем в любое удобное время. При переезде в другую местность в качестве причины для разрыва трудовых отношений указывается личная инициатива работника. Исключениями являются ситуации, когда переезд осуществляется в связи с переводом супруга или по инициативе компании. Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд.

Увольнение без отработки в связи с переездом в другой город

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по причине переезда в другой город

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее. Главное — правильное оформление текста заявления. Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели. Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом.

Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением. Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения это не касается случаев, когда увольняемый ая — супруг а военнослужащего, и переезд связан с ним ней.

Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня. На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с года, это правило не действует — ограничение снято. Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность.

Стандартная формулировка — это уволен по собственному желанию. Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его ее супруг а переводится в другую местность. Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок — 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности. Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать.

Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры. При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ — это обоюдная договоренность с работодателем. Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд. Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г.

У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это? Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели.

Уехать нужно срочно. Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём? Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства в этом же городе , не имею возможности дорабатывать 2 недели.

Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми…. С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?

Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером. Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать.

Законно ли это. Я Материально…. Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.

Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила На СМ я пересдала другому человеку…. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении.

Увольнение любого специалиста из компании считается специфическим процессом, при реализации которого должны соблюдаться определенные требования работодателями и непосредственными наемными специалистами.

Инициатором процесса может выступать руководитель предприятия или работник. Часто требуется увольнение в связи с переездом, поэтому важно разобраться, как составляется заявление сотрудником, какие данные указываются в приказе, а также с какими другими нюансами приходится сталкиваться участникам трудовых отношений.

Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:.

Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:. До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства. Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность.

При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда. Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:.

Далее ставится подпись директора и дата принятия документа. Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма. Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней.

Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение. Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда.

Поэтому учитываются нюансы:. Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Увольнение без отработки 2-ух недель

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе. В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке.

Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее. Причины расторжения договора Увольнение в связи с переменой места жительства — это неоднозначная проблема.

Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, в связи с переездом? В соответствии со ст. У меня такой вопрос. Дочь живёт в другом городе, снимает квартиру. Несколько дней назад хозяин квартиры попросил съехать в течении трёх дней. С новым жильем пока проблемы, в связи с этим дочь написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам связи с переездом. Ее заставляют отработать две недели. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки? Уволиться без отработки можно только договорившись с работодателем.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

Получить помощь юриста сервиса Правовед.

Хочу написать заявление на увольнение,отрабатывать 2 недели не хочу. Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Фактически переезжать я не собираюсь.

Увольнение в связи с переездом

Ответ за 15 минут Какова процедура увольнения в связи с переездом? У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели.

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее. Главное — правильное оформление текста заявления.

Увольнение без отработки по причине смены места жительства

.

Асель, г. Ханты-Мансийск. Можно ли написать заявление на увольнение без на на увольнение в связи с переездом в другой город без отработки.

.

.

.

.

.

.

Увольнение в связи с переездом

В жизни случается всякое, в частности, переезд в иной населенный пункт. Это чревато не только хлопотами, связанными с переездом, но с увольнением с текущей работы.

Как грамотно уйти с работы? Можно ли уйти без отработки? Как грамотно подать заявление.

Порядок увольнения в связи с переездом

Тут главное не промахнуться с формулировкой в написании заявления при уходе с работы. Для этого нужно его грамотно составить и знать кое-какие нюансы, о каковых кадровики предупреждают не всегда.

Заявление по своему желанию при переезде в другой населенный пункт пишется в произвольной форме, однако некие правила нужно соблюсти.

В правом верхнем углу пишется шапка, где перечисляются полное наименование организации, ФИО и должность сотрудника и директора. Дальше с красной строки излагается само прошение об увольнении, с необходимой для Вас (или обговоренной с кадровиками) формулировкой.

Здесь также необходимо попросить о выплате положенных Вам компенсаций. В правом левом углу проставляется дата составления заявления. Подпись работника ставится справа.

Дата увольнения в связи с переездом

В тексте заявления перед датой увольнения необходимо поставить предлог «с». Ведь написанная без «с» дата в заявлении может расценена неоднозначно.

Без предлога «с» – дата Вашего желаемого последнего рабочего дня, с которой руководство может и согласиться, и не быть согласным, то есть уволят работника только через 2 недели. Заявление можно как написать от руки, так и напечатать в Word.

Заявление разрешается отправлять заказным письмом. По ТК банальный переезд не может являться прямым поводом для увольнения, но может быть причиной уважительной для уменьшения срока увольнения.

Трактовка причины ухода с работы в заявлении бывает разная. Тут многое зависит от конкретной ситуации и договоренности с отделом кадров. Формулировка также влияет на непрерывность стажа.

У нас в стране стаж может не прерываться в следующих случаях:

Переезд можно причислить к уважительной причине. Значит стаж останется непрерывным, если Вы трудоустроитесь в течение 30 дней.

Сегодня непрерывность стажа не зависит от длительности паузы, если это имеет отношение к переводу супруга на работу в другой местности.

В случае простой смены места службы (переезд в другой город), то данный временной интервал продлевается только на срок, необходимый для того, чтобы доехать до нового места пребывания.

перемещений, которые превращаются в юридические трясины

Переезд обычно не связан с судебным разбирательством. Тем не менее, проблема не так очевидна, как думают многие специалисты по персоналу. Такая на первый взгляд простая вещь, как корпоративный шаг, может вызвать множество юридических трудностей. Роберт В. Сиккель, партнер в Голландии, штат Мичиган, офиса Warner, Norcross & Judd LLP, предлагает, что можно и чего нельзя делать при переезде сотрудников.

Начнем с того, насколько работодатель может контролировать переезд сотрудника?

Это общий вопрос: можете ли вы заставить или потребовать от сотрудника переехать? Ответ почти всегда отрицательный.Это не может быть обязательным. Иногда у вас будет сотрудник, которого нанимают с пониманием того, что он или она будут перемещены по стране в рамках обучения или деловой практики. Вы видите это много в розничной торговле с менеджерами и помощниками менеджеров. И хотя было бы понятно, что сотрудник должен принять переезд, вы не можете физически заставить его. Но в большинстве случаев, когда наступает переезд, сотрудник не обязательно предвидел его или соглашался на него заранее. Следовательно, работодатель должен представить переезд так, как будто это (единственный) вариант для работника остаться в компании.

Как вы представляете этот ультиматум о переселении?

Обычно к нему обращаются в разговоре с человеком. Будет представлена ​​возможность переехать. Работодатели также должны подумать об альтернативе. Если сотрудник отказывается от переезда, будьте готовы сообщить о статусе этого человека. Скорее всего, это означает, что сотрудник теряет свою нынешнюю должность. Таким образом, HR может предложить некоторое выходное пособие и, как правило, также попросить отказ от требований в обмен на выходное пособие.Таким образом, сотруднику должен быть предоставлен добросовестный выбор: либо остаться с работодателем и согласиться с переездом, либо – вам нужно заполнить бланк о другом выборе.

Значит, если сотрудник откажется от переезда, HR должен попросить этого человека подписать отказ?

Если сотрудник не соглашается на переезд, а вместо этого принимает какое-то выходное пособие, все это должно быть задокументировано, и освобождение должно осуществляться в соответствии с действующими федеральными законами и законами штата.

Как еще работодатель должен защитить себя от работника, который теряет свою должность из-за своего отказа переехать?

То есть в зоне принудительного переселения. Например, сотрудник отказывается от переезда в Монтану. В этом случае сотрудник утрачивает свою должность в компании. Юридический вопрос на этом этапе заключается в том, что только что произошло? Типичная модель такова: когда сотрудник увольняется из компании, он либо увольняется, либо увольняется. Работодатель может сказать: «Я не увольнял этого сотрудника.Я предложил этому сотруднику другую альтернативу, и он сказал нет. Этот сотрудник уволился ». Сотрудник говорит, что не увольнялся. Требуя от него занять позицию за несколько миль в другом штате, компания создала обстоятельства, при которых – хотя его специально не увольняли – конструктивно именно это и произошло.

И каково значение иска сотрудника о увольнении?

Значение этого пункта №1 заключается в том, что работодатель должен осознавать, что простое прекращение работы после предложения переезда не означает автоматического увольнения сотрудника.И это не снижает вероятность таких проблем, как конструктивная разрядка. В большинстве случаев претензии такого рода возникают, когда чья-то заработная плата или льготы были настолько значительно сокращены, что, хотя они по-прежнему работают, они не имеют той же функции, статуса или оплаты. Это самый распространенный паттерн. Но если попросить кого-нибудь выкорчевать и переселить, может произойти то же самое.

Если работодатель выбирает конкретных сотрудников для переезда, должна ли компания знать их расу и пол?

Если окажется, что все сотрудники, которым необходимо переехать в Толедо, – женщины или цветные люди, это является основанием для иска о несопоставимых последствиях.Безусловно, это происходит постоянно. Если во время переезда некоторым сотрудникам разрешается оставаться в офисе, а другим переводится, это действительно следует оценить. У кого есть возможность остаться, а у кого нет? Посмотрите на все защищенные категории – расу, возраст, пол – чтобы убедиться, что этих людей не заставляют переезжать.

Если сотрудник принимает перевод, каковы юридические обязанности компании в отношении оплаты или помощи в переезде?

Нет никаких государственных или федеральных требований в отношении того, что вы должны предложить при переезде.Это остается исключительно на усмотрение работодателей, их политики и практики, включая любые предыдущие договорные отношения с работником.

А как насчет ситуации слияния или поглощения, когда ваши сотрудники должны переехать в новый город – в чем тогда ответственность?

Как правило, вы решаете во время слияния, какая политика будет применима. Вы будете часто это видеть, когда сталкиваетесь с политикой, связанной с такими вещами, как выходное пособие.Обычно это диктуется самим соглашением о слиянии.

Что делать, если сотрудник переезжает, но его нужно уволить после переезда?

Это общие области проблем, когда сотрудник переезжает, и через короткий период времени его работа прекращается на другом конце. Менеджерам следует проявлять осторожность, чтобы не переусердствовать с безопасностью работы сотрудника после переезда. Поэтому первым шагом будет избегать словесных перегрузок. Во-вторых, избегайте любых письменных чрезмерных обязательств в письмах о переводе или переезде.Поэтому убедитесь, что перед сотрудником нет договорных обязательств. Это верно, даже если в вашей компании действует политика найма по желанию. Мы видим области, в которых введение в заблуждение может юридически свести на нет даже политику добровольного найма. Так что самое большое предостережение работодателя при переводе – не переусердствовать.

Что делать, если компания переводит сотрудника, и этот человек увольняется вскоре после переезда?

Это вопрос, который мы получаем много за последние девять месяцев, так как экономика изменилась.Если сотрудник увольняется после того, как компания потратит тысячи на его переезд, может ли работодатель возместить эти расходы? Все больше и больше работодателей разрабатывают или рассматривают меры для решения этой проблемы. Они имеют дело с периодом времени: если вы останетесь на этой должности хотя бы год, я прощу расходы на переезд. Если ты останешься на три года, я прощу треть за каждый год работы. Обычно это связано с переездом сотрудников или наймом новых сотрудников. Год назад работодатели об этом не думали – они просто с радостью заполняли вакансии.Поскольку рынок меняется, а работодатели рассматривают стоимость переезда как потенциальный риск, они решают эту проблему сейчас.

Информация, содержащаяся здесь, предназначена для предоставления полезной информации по затронутой теме, но не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение.

Workforce , ноябрь 2001 г., стр. 70-71 – Подпишитесь сейчас!

Является ли отказ сотрудника переехать на работу поводом для увольнения?

Компании часто физически переезжают, и сотрудников просят переехать.Это может нанести ущерб служащим, особенно если им приходится переезжать на большие расстояния или выгонять свои семьи. Что произойдет, если сотрудник откажется переехать по требованию? Может ли сотрудник потребовать конструктивного увольнения? Или у их работодателя есть основания уволить их?

Трудовой договор регулирует правоотношения между работодателем и работником. Ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке изменять условия этого контракта.Термины могут включать обязанности / ответственность сотрудника, льготы / компенсации или местонахождение рабочего места.

Работодатель может вносить изменения в основные условия контракта только в том случае, если:

1. Они предоставляют достаточное уведомление об изменении или новом «рассмотрении»; и
2. Сообщите сотруднику, что отказ принять новые условия может быть уважительной причиной для увольнения.

Работник должен иметь возможность принять или отклонить изменение, вносимое работодателем.

Любые односторонние изменения условий найма без соблюдения вышеуказанного процесса могут представлять собой конструктивное увольнение, дающее сотруднику основание для подачи иска.

Конструктивные увольнения обычно возникают при реорганизации или сокращении работодателей. В таких случаях работодатели часто меняют условия найма, уменьшая заработную плату или другие льготы или значительно увеличивая обязанности работника. Однако конструктивные увольнения также могут иметь место, когда работодатель переносит физическое местонахождение и просит сотрудников переехать без предупреждения.В других ситуациях конструктивное увольнение может включать понижение в должности или снятие обязанностей и ответственности.

Недавнее решение по делу Nufrio v. Allstate Insurance Company of Canada иллюстрирует ситуацию, когда отказ принять изменение местоположения представлял собой справедливую причину для увольнения, а не конструктивное увольнение.

Указанный сотрудник работал торговым агентом в Allstate более 23 лет.В его первоначальном трудовом договоре говорилось, что Allstate:

• По собственному усмотрению назначал место работы торговых агентов.
• Можно переназначить клиентов к разным торговым агентам.
• Можно изменить размер компенсации, включая комиссионные.

В контракте также говорилось, что ни один из торговых агентов не имел никаких имущественных прав на клиентов, которых они обслуживали, или дохода, полученного в результате.

Allstate в конце концов объявил об изменении своей бизнес-модели.Сотруднику сообщили, что у него будет новое название, и что его офис переедет в другой пригород Торонто. Он был уведомлен об этих изменениях за год.

Сотрудник не принял изменения и попытался провести переговоры с Allstate. Он утверждал, что новая бизнес-модель коренным образом изменила его вознаграждение и то, как он действовал. По первоначальному трудовому договору он вел свой бизнес, нанимал собственный персонал и выбирал место для офиса (при условии одобрения Allstate).Он наслаждался этой независимостью и уверенностью в стабильном доходе. Согласно новой бизнес-модели, большая часть его дохода будет заменена дискреционными бонусами. Он также не хотел перемещать локации. Сотрудник считал, что в его ведении бизнеса произойдут фундаментальные изменения, и он не мог с этим согласиться.

Allstate утверждал, что служащий был достаточно уведомлен об изменениях. Его компенсация в конечном итоге изменится, но ему будет гарантирована сумма, эквивалентная его нынешней компенсации, в течение периода уведомления.Кроме того, хотя ему придется перенести офисы из Этобико в Скарборо, новое место будет ближе к его дому. Кроме того, ему больше не нужно было оплачивать собственные офисные расходы. По мнению Allstate, сотрудник был уведомлен об изменениях в разумные сроки и не имел права отказаться соблюдать новые условия.

Суд постановил, что отказ сотрудника принять новые условия, включая требование о переезде, является уважительной причиной для увольнения.Работодатель вправе определять условия найма своих сотрудников. Условия могут быть изменены при условии соответствующего уведомления. Хорошо устоявшаяся судебная практика предусматривает, что фундаментальное изменение не является конструктивным увольнением, когда работодатель направляет работнику разумное уведомление об изменении. Здесь работник не имел права настаивать на тех условиях найма, которые он хотел.

Сотрудники должны знать, что работодатели могут изменить основные условия их найма, если они предоставят достаточное уведомление.Если работодатель следует правильному процессу, отказ сотрудника принять изменения может привести к уважительной причине для увольнения. Если все сделано неправильно, изменения, внесенные работодателем, могут привести к признанию конструктивного увольнения и значительной ответственности для работодателя.

Кроме того, сотрудники должны знать, что существует прецедентное право, которое предполагает, что перенос офисов работодателя не всегда представляет собой фундаментальное изменение условий найма. Суды ранее сказали:

«Насколько я понимаю, адвокат ответчика в этом суде считал, что компания не может переместить свой бизнес в финансовый ущерб ответчику без существенного нарушения трудового договора.Следовательно, сам ход был фундаментальным нарушением. Адвокат, похоже, приравнял условия найма к личной ситуации респондента, пожизненного жителя Оттавы, у которого есть семья и дом с ипотекой. Я никогда не понимал, что работник имеет право на пожизненную работу в месте по своему выбору. Если он желает остаться сотрудником данной компании, он должен ожидать разумных перемещений на этой должности, включая место, где она должна выполняться.»[Курсив мой]

Решения об увольнении – конструктивные или обоснованные – очень специфичны и уникальны для обстоятельств каждого дела.

Чтобы узнать больше о конструктивном увольнении или увольнении по уважительной причине, свяжитесь с юристом по трудоустройству Питером МакШерри онлайн или по телефону 519-821-5465.

Может ли мой работодатель заставить меня переехать?

Переезд на работу может существенно повлиять на вашу личную жизнь. Это не может помешать вашему работодателю заставить вас переехать.Имеет ли работодатель право переселить вас или это является конструктивным увольнением, зависит от обстоятельств вашего трудоустройства.

Ожидания сторон

Первый вопрос заключается в том, знали ли вы или соглашались ли вы, что переезд возможен, когда вы начали работу.

Ваше согласие наиболее очевидно, когда трудовой договор включает действительную оговорку о переезде или «мобильности». Это дает работодателю право переместить вас в другое место.Если такой пункт существует, работодатель, вероятно, может заставить вас переехать в рамках этого пункта. Таким образом, если статья предусматривает переезд между офисами в Большом Ванкувере, работодатель не может на законных основаниях заставить вас переехать в Викторию. Вы можете согласиться на это, но это не будет требованием приема на работу.

Даже если в вашем первоначальном договоре найма не предусматривался переезд, это могло стать сроком позже. Например, вы могли быть повышены в должности и подписали новый контракт с оговоркой о переселении.Часто мы видим ожидание мобильности от старших сотрудников, чего не существует для более молодых сотрудников.

Если в трудовом договоре нет пункта о переезде, но вы знали, что переезд может произойти, работодатель может иметь право переселить вас. Вот два случая, которые иллюстрируют эту мысль.

В первом случае служащая согласилась на работу, зная, что ее подразделение будет переведено из Калгари в Форт Мак-Мюррей вскоре после приема на работу.Она действительно переехала и приняла от компании 35 000 долларов на переезд. Затем она уволилась с работы и перешла в другую компанию в Форт-Мак-Мюррей. Работодатель предъявил иск о возмещении затрат на переезд. Сотрудница утверждала, что ее уволили конструктивным образом из-за переезда, и что расходы на переезд не подлежат возмещению. Суд установил, что работница не была уволена конструктивно, потому что она заранее знала о предстоящем переезде. Ей пришлось оплатить переезд.

Во втором случае работодатель решил переместить офисы из Ванкувера в Сан-Франциско, но никогда не говорил о необходимости переезда своих сотрудников.Одна служащая отказалась переехать, и работодатель посчитал ее уволенной. Это было незаконное увольнение. Работодатель не имел права переводить работника, которого нельзя было считать уволившимся. Она имела право на разумное уведомление за 12 месяцев, включая выплату значительных бонусов, которые она могла бы заработать в течение 12-месячного периода уведомления.

Значение переезда

Следующий важный вопрос – это влияние переезда на вас. В этом вопросе рассматривается как влияние на вашу жизнь, например, будете ли вы отлучены от семьи, так и ваше положение, например, будете ли вы выполнять те же обязанности или будете иметь одинаковую структуру отчетности.Чем эффективнее переезд, тем меньше вероятность того, что работодатель будет иметь право вас переместить.

Для значительных переездов, например в другую страну или город, обычно требуется предварительная договоренность. Если перемещение является более локальным, то влияние перемещения сравнивается с важностью положения. В одном случае работодатель попытался принудительно переехать, из-за чего время работы сотрудника увеличивалось на сорок минут. Это было конструктивным увольнением. Сотрудница имела право работать из офиса в своем городе и не могла быть принуждена к переезду.

Если у вас есть высокопоставленная должность, которую вы сохраните после переезда, от вас могут ожидать согласие на переезд.

Может ли работодатель принудительно переехать?

Если работодатель не имеет договорного права переселить вас, у него есть другой вариант. Работодатель может внести изменения в вашу работу, предварительно уведомив вас об изменении в разумные сроки. Сюда входят изменения вашего местоположения. Поэтому, если вы проработали в компании пять лет, и они хотят переехать вас, но не имеют на это договорного права, они могут заблаговременно уведомить вас о переезде – вероятно, в течение пяти-восьми месяцев, в зависимости от обстоятельств. подробности вашей работы.Продолжительность уведомления, требуемого до переезда, будет равна либо предусмотренной контрактом сумме уведомления, требуемой для прекращения действия, либо разумному периоду уведомления, если в контракте не указано требуемое уведомление.

Если вы откажетесь от переезда по истечении разумного срока уведомления, работодатель может уволить вас. Определение того, имели ли вы право на отказ или законно ли работодатель уволился, – это вопрос, который обычно требует опыта юриста по трудоустройству. Это может означать разницу между прекращением курения и значительным выходным пособием.

Заключение

Если ваш работодатель пытается переместить вас, ответ не так прост, как решить, хотите ли вы переехать на новое место. Необходимо учитывать ожидания обеих сторон, а также влияние переезда на вас. Если вы столкнулись с проблемой переезда, свяжитесь с нами, чтобы узнать ваши права и определить лучший для вас путь.

Можете ли вы получать пособие по безработице, если ваш работодатель переезжает? | Работа

Если ваш работодатель переезжает в другой штат или даже в другой город вашего штата, вы не сможете переехать вместе с ним.Если оставление означает, что вы потеряете работу, вы, вероятно, будете иметь право на пособие по безработице, даже если ваш работодатель классифицирует вас как уволившегося, а не как уволенного. Вы не могли повлиять на переезд вашего работодателя, а безработица предназначена для оказания помощи работникам, которые потеряли работу не по своей вине.

Уволился или уволился?

Когда компания переезжает из штата или в другой город, она может уволить нынешних сотрудников, а также дать им возможность переехать.Если вас уволили, вы имеете право на пособие по безработице. Ваш работодатель может сократить штат, предлагая увольняющимся сотрудникам пакеты увольнений. Но даже в этом случае вы можете иметь право на пособие по безработице, в зависимости от того, как выплачивается пакет, и если отказ от пакета все равно приведет к тому, что вы останетесь без работы. Наконец, вы можете уволиться с работы, потому что не можете следовать за своим работодателем в новое место.

Увольнение по причине

Хотя большинство людей, получающих пособие по безработице, были уволены или уволены с работы, программа предназначена для помощи работникам, которые увольняются «по уважительной причине».«Увольнение по какой-либо причине означает увольнение с работы, потому что ваш работодатель переезжает, а вы не хотите или не можете переезжать. В каждом штате может быть свое собственное определение того, что является« причиной »при увольнении с работы, но обычно это означает, что большинство люди в вашем положении поступили бы точно так же. Большинство людей не могут покинуть свою семью, продать свой дом и переехать, чтобы сохранить работу.

Тип переезда

Простого переезда может быть недостаточно, чтобы оправдать ваш уход с работы. Например, если вы могли бы продолжать работать на своей работе, фактически не переезжая, но у вас будет более длительная поездка на работу, правила вашего штата по безработице могут не предоставлять вам пособия.В случае переезда поблизости вам нужно будет продемонстрировать, что новая поездка на работу будет затруднительной – и что большинство людей на вашем месте тоже уволились бы. Будьте готовы продемонстрировать, что вы изучили возможные решения этой проблемы, такие как совместное использование автомобилей или общественный транспорт, прежде чем уходить с работы.

Подача заявления на пособие

Когда вы подаете заявление о безработице, вас спросят, уволились ли вы или были уволены, а также причину, по которой вы оставили работу. Консультант по безработице может побеседовать с вами для получения более подробной информации, затем кто-то свяжется с вашим бывшим работодателем, чтобы проверить сказанное вами.Комиссия по безработице вашего штата использует информацию, которую она собирает в ходе этих собеседований, для определения вашего права на участие в программе. Затем вы будете уведомлены о статусе вашего заявления и размере пособий, которые вы можете рассчитывать на получение. Если вам отказано в льготах, вы можете подать апелляцию.

Ссылки

Биография писателя

Синтия Майерс является автором множества романов, и ее научно-популярные работы появлялись в различных публикациях, от «Исторического путешественника» до «Техасских шоссе» и «Управление медицинской практикой».”Она имеет степень по экономике в Государственном университете Сэма Хьюстона.

Могу ли я быть уволен за переезд во время пандемии | LawChamps

Из этого ответа есть несколько исключений.

Работодатели имеют право решать, что лучше всего подходит для их рабочего места.

Возможно, они были вынуждены разрешить сотрудникам работать удаленно из-за пандемии, но они имеют полное право потребовать от сотрудников вернуться в офис сейчас, когда риск меньше.

Кроме того, работодатели могут посчитать, что разрешение сотрудникам работать в другом штате создаст для них трудности, с которыми они не хотят иметь дело. Например, работодатели несут ответственность за удержание и уплату как федеральных налогов, так и налогов штата. В то время как федеральные налоги останутся прежними, налоги штата и местные налоги изменятся.Если, например, вы работаете и живете в Калифорнии и там находится ваш работодатель, то ваш работодатель будет соблюдать законы Калифорнии.

Работодатель будет точно знать, какие налоги нужно удерживать из вашей зарплаты и какие налоги он должен платить. Государственные налоги в Калифорнии и Флориде разные. Города и поселки в Калифорнии и Флориде разные. Если вы переехали во Флориду, но ваш работодатель находится в Калифорнии и имеет сотрудников только в Калифорнии, они могут не захотеть иметь дело с трудностями, связанными с выяснением и применением налогов штата Флорида и местных налогов.

Работа по желанию

Большинство сотрудников работают по желанию. Работа по желанию означает, что вас могут уволить в любое время по любой причине, кроме случаев дискриминации. Дискриминация возникает, когда вас увольняют или обращаются с вами по-другому на работе из-за того, что вы принадлежите к защищенному классу. Защищенные классы включают расу, пол, религию, национальное происхождение и инвалидность.

Исключения из правил приема на работу по желанию

Одно исключение из правил приема на работу по желанию включает сотрудников, которые имеют письменный трудовой договор, в котором изложены условия отношений между работодателем и работником.Это отличается от письма с предложением. Если у вас есть трудовой договор, вам следует проверить свое соглашение, чтобы узнать, не упоминается ли в нем что-нибудь о том, где вы живете. Если это так, и вы его нарушили, вас могут уволить за нарушение контракта. Если в нем нет конкретного пункта, то вам нужно посмотреть другие пункты в соглашении, чтобы увидеть, за что вы можете, а за что не можете быть уволены.

Другое исключение может быть связано с вашей работой.

Определенные рабочие места требуют, чтобы сотрудники проживали в определенном штате или городе.В частности, государственная работа может потребовать от вас проживания в штате или городе, в котором вы работаете. Поскольку это конкретное требование к работе, вас могут уволить за переезд, не сказав об этом своему работодателю.

Предполагая, что ни один из приведенных выше примеров не применим и что вы являетесь добровольным сотрудником, что характерно для большинства сотрудников, вам необходимо посмотреть, как ваш работодатель обращается с другими сотрудниками.

Если есть другие сотрудники, работающие за пределами штата, то вы можете убедить своего работодателя позволить вам сделать то же самое.

Если ваш работодатель не разрешает вам работать удаленно, вы можете заявить, что вас дискриминируют, ЕСЛИ сотрудники, работающие за пределами штата, принадлежат к другому защищенному классу. Обстоятельства, окружающие других сотрудников, работающих за пределами штата, будут ключевыми для любого возможного иска.

Например, если работодатель разрешает мужчине работать за пределами штата, но отказывает в разрешении женщине, тогда женщина может подать иск о дискриминации. Однако, если этот мужчина также является инвалидом или имел предварительное письменное соглашение, разрешающее ему работать за пределами штата, то не может быть никаких аргументов в пользу того, что женщина подвергалась дискриминации.Различные уровни работы также будут фактором. Например, администратор, работающий из дома, очень отличается от писателя.

Если вы опасаетесь увольнения, лучше всего проконсультироваться с юристом. Юрист может проконсультировать вас о ваших правах и посоветовать, как лучше всего вести переговоры с вашим работодателем.

Эта статья предназначена только для передачи общей полезной информации и не является юридической консультацией. Любые высказанные мнения принадлежат исключительно автору, а не LawChamps.

Могу ли я расторгнуть договор аренды, если я найду новую работу?

Смена места работы – это большое изменение в жизни. Добавьте к этому переезд на работу в другой город или штат, и это приведет к еще большему стрессу, особенно если вы арендатор с подписанным договором аренды. К сожалению, не существует законов, позволяющих автоматически разорвать договор аренды, когда вам нужно переехать на работу (за исключением военнослужащих). Вместо этого вам следует ожидать переговоров с вашим новым работодателем о пакете переезда.Если это не вариант, вам нужно подумать о сдаче в субаренду или оплате перерыва в аренде самостоятельно.

Что такое пакет переезда?

Пакет для переезда – это набор льгот, которые работодатели могут предложить, если вам придется переехать, чтобы устроиться на работу в их компанию. Пакеты сильно различаются от бизнеса к бизнесу, но вы можете разумно ожидать базового уровня компенсации, который включает:

Некоторые компании предлагают все это единовременно, некоторые используют стороннюю компанию для управления этим, а другие позволяют вам выставляйте им счета – это действительно зависит от того, что вы и ваш новый работодатель решаете, в том, что касается льгот и структуры пакета переезда.

Как лучше всего запросить пакет для переезда?

Так же, как и с зарплатой, это будут переговоры. На самом деле, было бы разумно спросить об этом, прежде чем принять предложение, особенно если для вас важна помощь при переезде. Начните с вопроса: «Какие пакеты переезда предлагает компания?» Худшее, что они могут вам сказать, – это то, что они ничего не предлагают.

Если они готовы покрыть ваши расходы, точно подумайте, в чем, по вашему мнению, вам потребуется помощь, и это не только расходы.Это может включать помощь в поиске ухода за детьми или хорошей школы для детей старшего возраста, ссуды, которые помогут преодолеть разрыв во время переезда, расходы на регистрацию автомобиля или даже помощь в поиске жилья в целом. Изложите все, на что вы надеетесь, в письменной форме (если вы не пользуетесь предложенным пакетом услуг) и позвольте им вернуться к вам с переговорами.

Как насчет «оговорки о передаче» в моем договоре аренды?

Если вы собираетесь переехать на работу, возможно, вы слышали о чем-то, что называется «оговоркой о передаче арендатора».«Это положение об аренде, которое обычно зарезервировано для деловых и военных переводов – это означает, что ваша текущая работа переводит вас в другой штат или вы должны переехать из-за военного назначения. В пункте будет указано, что должно произойти для вас, чтобы расторгнуть договор аренды, с указанием того, сколько вы должны уведомить арендодателя и какие сборы вам, возможно, придется заплатить.

Также есть вероятность, что в ваш договор аренды включен пункт о досрочном расторжении договора, в котором упоминается процедура, которую ваш домовладелец хочет, чтобы вы следовали, если вам нужно выехать раньше срока.В этих положениях обычно указывается, сколько уведомлений вы должны направить и сколько вы должны ожидать заплатить – аналогично пункту о передаче, но не ориентированы специально на переезд. Ни один из этих пунктов не требуется по закону, а это значит, что есть большая вероятность, что вам просто нужно лично проконсультироваться со своим арендодателем, чтобы выяснить, каков процесс досрочного прекращения аренды.

Когда я должен сообщить арендодателю, что переезжаю?

Как можно скорее. Одним из преимуществ переезда на работу является то, что вы получите некоторое предварительное уведомление.Чем раньше вы сообщите об этом своему домовладельцу, тем больше вероятность того, что он сможет начать рекламировать вашу квартиру сейчас и потенциально найти арендатора, который сможет въехать сразу после вашего отъезда, что снижает вероятность того, что они взимают с вас солидную плату за расторжение договора. платеж.

Что делать, если мой работодатель не предлагает страховое покрытие при расторжении договора аренды?

Если ваша новая работа не включает в себя пакет услуг по переезду – или предлагаемый ими пакет не предполагает внесения платы за перерыв в аренде, – вы находитесь в той же лодке, что и все остальные, пытающиеся досрочно расторгнуть договор аренды.У вас есть несколько различных вариантов:

• Субаренда: В зависимости от законов штата и вашего договора аренды вы можете привлечь кого-то, кто заменит вас в качестве арендатора, пока срок аренды не истечет. Однако вы все равно будете нести ответственность за арендную плату, если субарендатор не выполнит свои обязательства.
• Передача права аренды другому лицу: Как и в случае субаренды, в вашу квартиру въезжает кто-то другой. Но передача (или «уступка») аренды другому лицу означает, что ваши отношения с арендодателями прекращаются.Вы больше не будете нести ответственность за арендную плату. Обычно требования к доходам и кредитам для правопреемников строже, чем для субарендаторов.
• Плата за досрочное расторжение договора: Это может быть дорого, но это именно то, что звучит – вы платите сбор (обычно равный арендной плате за один или несколько месяцев), чтобы формально освободиться от вашего договора аренды.

Если это кажется сложным, смотритель может помочь. Мы занимаемся тем, чтобы вывести людей из текущего арендного договора на новое место.

Статьи по теме

Информация, представленная на этом веб-сайте, не является юридической консультацией и не предназначена для ее использования.

Нью-Йорк Законы о незаконном расторжении договора – знайте свои права.

23 января 2020 г. | Автор: Оттингер Юристы по трудоустройству | Время чтения: 3 минуты

Что необходимо знать работникам Нью-Йорка о своих правах в случае незаконного увольнения в связи с репрессиями

NY. Незаконное увольнение происходит, когда сотрудника увольняют по незаконной причине .

Но NY неправомерные увольнения редки.

Это связано с тем, что большинство сотрудников Нью-Йорка являются наемными работниками.

Произвольный сотрудник может быть уволен по любой причине или вообще без причины.

Справедливости не требуется.

Единственный способ исключить себя из категории трудоустройства по желанию – это иметь трудовой договор или руководство по политике компании, которые ограничивают возможность вашего работодателя уволить вас.

NY. Незаконное прекращение действия не распространяется на недобросовестное увольнение

Многие увольнения основаны на фактических спорах.Например, сотрудника могут уволить за опоздание на работу, хотя на самом деле он не опоздал.

Сотрудник, уволенный за опоздание, может посчитать, что его уволили незаконно.

Но с юридической точки зрения увольнение не было противоправным, потому что компаниям разрешено увольнять сотрудников по любой причине, даже по недоразумению.

Быть «отпущенным» никогда не доставляет удовольствия, независимо от причины.

Особенно больно, если причина была несправедливой или основывалась на непонимании фактов.Дело в том, что это больно и неловко, не говоря уже о стрессе и беспокойстве по поводу поиска другой работы на сегодняшнем рынке.

К сожалению, как бы вы ни хотели отомстить, подав иск или основание для иска против вашего бывшего работодателя за незаконное увольнение, у вас может не быть опоры на ногу из-за правила о трудоустройстве по желанию.

Часто сотрудники чувствуют, что с ними поступили несправедливо просто потому, что они так долго были лояльны к компании, что имеют право на большее, чем просто прощание.

Когда происходит незаконное расторжение договора в Нью-Йорке?

NY. Незаконное увольнение существует, когда прекращение является незаконным.

Это происходит, если увольнение нарушает существующий трудовой договор или один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка.

Сотрудники имеют право на защиту от нарушения любого устного или письменного договорного соглашения между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.

Например, если увольнение не было в соответствии с процедурами, указанными в трудовом договоре; если имело место какая-либо форма дискриминации при приеме на работу в отношении возраста, беременности, пола, инвалидности, расы и т. д. или если была какая-то форма возмездия за сообщение о других актах дискриминации или нарушениях федеральных законов о ценных бумагах, может быть требование или причина иска о неправомерном прекращении действия Нью-Йорка.

Каждый случай индивидуален, и каждый определяется конкретными деталями и обстоятельствами прекращения отношений работодатель-работник.

Средства правовой защиты в случае незаконного прекращения действия контракта в Нью-Йорке

В делах о неправомерном увольнении штата Нью-Йорк сотрудники могут взыскать любой потерянный доход, возникший в результате незаконного увольнения.

Другие средства правовой защиты, такие как штрафные убытки, компенсация эмоционального стресса, судебные издержки и расходы, также могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.

Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейном отпуске по болезни, имеет право на взыскание двойного ущерба (удвоенная сумма утраченного заработка), а также судебные издержки и издержки.

Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет работникам право взыскать штрафные убытки в неограниченном размере за любую форму дискриминации при приеме на работу или сексуальных домогательств.

Если вам нужна помощь в случае неправомерного расторжения контракта в Нью-Йорке, пожалуйста, свяжитесь с The Ottinger Firm для получения бесплатной консультации по телефону 347-305-5427.

Роберт Оттингер – адвокат по трудоустройству, специализирующийся на представлении интересов руководителей и служащих в трудовых спорах.Перед тем, как основать свою фирму, Роберт отстаивал ее в залах судебных заседаний, рассматривая дела от имени правительства. Роберт работал заместителем генерального прокурора в министерстве юстиции Калифорнии в Лос-Анджелесе, а затем помощником генерального прокурора в офисе генерального прокурора Нью-Йорка на Манхэттене.