Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, – вопрос №15357945 © 9111.ru

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
• Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
• Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
• Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
• В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
3. Пишется дата увольнения.
4. В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

• Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
• от чьего имени составляется документ;
• наименование документа;
• просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
• желаемая дата расторжения трудового договора;
• подпись и расшифровка;
• дата составления заявления.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

• На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
• На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
• Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
• В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
• В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.

Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

Образец записи в трудовой книжке жены

Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.

Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).

Внесение записи производится в следующем порядке:

• В графе 1: ставится порядковый номер.
• В графе 2: обозначается дата увольнения.
• В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
• В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
• Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
• Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

Оформление увольнения в связи с переводом мужа

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

Направление

На новую работу

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

К новому месту службы

Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.

Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.

Необходимые документы

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

• Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
• Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
• Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Порядок

• Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.

Заявление подается не позже, чем за две недели до увольнения. Если по особым причинам семья должна выехать раньше, то сотрудницу увольняют непосредственно в день ее обращения.

• На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
• На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
• После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
• Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
• Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Положенные выплаты

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

• еще неполученная зарплата за отработанное время;
• выплата за оставшийся отпуск;
• премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие?

Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

1. Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
2. С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
3. Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
4. Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения. Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.

Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ. Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели. Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.

Нормативное закрепление

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:

• Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
• Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
• Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
• Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Образец справки о переводе

Оформление увольнения в связи с переводом мужа 

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

Направление

На новую работу

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

К новому месту службы

Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.

Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.

Необходимые документы

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

• Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
• Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
• Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Порядок 

• Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.

Заявление подается не позже, чем за две недели до увольнения. Если по особым причинам семья должна выехать раньше, то сотрудницу увольняют непосредственно в день ее обращения.

• На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
• На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
• После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
• Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
• Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Запись в трудовой

Запись в трудовой должна быть выполнена строго по установленной инструкции и иметь ссылку на ст. 77 ТК РФ. Запись в произвольной форме недопустима, статус увольнения прописывается обязательно, иначе в льготных выплатах женщине может быть оказано.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если выходное пособие выплачивается в воинской части, то все остальные выплаты производит та организация, где работала жена военнослужащего. Основные выплаты:

Размер выходного пособия составляет средний заработок сотрудницы за последние 2 месяца.

Увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего сотрудницы на службу в другую местность

В де­каб­ре 2013 г. ра­бот­ни­ца (г. Минск) на­пи­са­ла за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в свя­зи с пе­ре­во­дом в ию­ле 2013 г. ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность из г. Ви­теб­ска в г. Жло­бин (под­твер­жде­но справ­ками).

Дол­жен ли на­ни­ма­тель уво­лить ее и вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие со­глас­но час­ти вто­рой ст.

341 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)?

 

Наниматель может уволить, но не обязан.

В за­ко­но­да­тель­ст­ве РБ о тру­де от­сут­ст­ву­ет обя­зан­ность на­ни­ма­те­ля уволь­нять ра­бот­ни­ка при на­ли­чии сле­дую­щей ува­жи­тель­ной при­чи­ны: «в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность». В за­ви­си­мо­сти от то­го, как оформ­ле­ны с ра­бот­ни­ком тру­до­вые от­но­ше­ния (за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок, сроч­ный тру­до­вой до­го­вор или кон­тракт), в дан­ной прак­ти­че­ской си­туа­ции воз­мож­ны сле­дую­щие ва­ри­ан­ты уволь­не­ния ра­бот­ни­ка.

Ва­ри­ант 1 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок).

По об­ще­му пра­ви­лу для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК ра­бот­ник обя­зан пре­ду­пре­дить на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии пись­мен­но по об­ще­му пра­ви­лу за 1 ме­сяц.

Так­же тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок мо­жет быть рас­торг­нут до ис­те­че­ния сро­ка пре­ду­пре­ж­де­ния (1 меся­ц) в слу­ча­ях, пре­ду­смот­рен­ных в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре.

Сто­ро­ны впра­ве так­же оп­ре­де­лить сво­им пись­мен­ным со­гла­ше­ни­ем и иной мень­ший срок пре­ду­пре­ж­де­ния, ко­то­рый от­ли­ча­ет­ся от об­щей нор­мы ли­бо норм кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний, в т.ч. пись­мен­но со­гла­со­вать кон­крет­ную да­ту уволь­не­ния по ст. 40 ТК.

На­ни­ма­тель обя­зан рас­торг­нуть бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, при на­ли­чии об­стоя­тельств, ис­клю­чаю­щих или зна­чи­тель­но за­труд­няю­щих про­дол­же­ние ра­бо­ты. При­мер­ный пе­ре­чень та­ких об­стоя­тельств следующий (часть чет­вер­тая ст. 40 ТК): со­стоя­ние здо­ро­вья, пен­си­он­ный воз­раст, ра­дио­ак­тив­ное за­гряз­не­ние тер­ри­то­рии и дру­гие слу­чаи.

Од­на­ко об­стоя­тель­ст­ва, ис­клю­чаю­щие или зна­чи­тель­но за­труд­няю­щие про­дол­же­ние ра­бо­ты, долж­ны быть до­ка­за­ны ра­бот­ни­ком.

Вме­сте с тем ува­жи­тель­ность при­чин, ко­то­рые ра­бот­ник ука­зы­ва­ет как ос­но­ва­ние для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК в срок, определен­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель.

Спор по во­про­сам оцен­ки ука­зан­ных об­стоя­тельств рас­смат­ри­ва­ют по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка ор­га­ны по раз­ре­ше­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров, ко­то­рые да­ют окон­ча­тель­ную оцен­ку этим об­стоя­тель­ст­вам (ст. 233 ТК).

Ва­ри­ант 2 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор или кон­тракт).

Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор (кон­тракт) мо­жет быть пре­кра­щен дос­роч­но по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка толь­ко при на­ли­чии ува­жи­тель­ных при­чин.

К ува­жи­тель­ным при­чи­нам ТК от­но­сит бо­лезнь или ин­ва­лид­ность, пре­пят­ст­вую­щие вы­пол­не­нию ра­бо­ты по тру­до­во­му до­го­во­ру; на­ру­ше­ние на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра и др. Другие ува­жи­тель­ные при­чи­ны оп­ре­де­ля­ют дей­ст­вую­щее за­ко­но­да­тель­ст­во и су­деб­ная прак­ти­ка.

При дос­роч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та к дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (кро­ме тех, ко­то­рые ука­за­ны в ст. 41 ТК) от­но­сят: со­стоя­ние здо­ро­вья, вы­ход на пен­сию, из­ме­не­ние мес­та жи­тель­ст­ва, не­об­хо­ди­мость ухо­да за боль­ным чле­ном се­мьи (п. 19 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 26.06.2008 № 4 «О прак­ти­ке рас­смот­ре­ния су­да­ми тру­до­вых спо­ров, свя­зан­ных с кон­тракт­ной фор­мой най­ма ра­бот­ни­ков» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 4)).

При этом ра­бот­ник дол­жен пред­ста­вить на­ни­ма­те­лю до­ку­мен­ты, под­твер­ждаю­щие на­ли­чие со­от­вет­ст­вую­щих ува­жи­тель­ных при­чин. Ува­жи­тель­ность при­чин, ко­то­рые ра­бот­ник ука­зы­ва­ет как ос­но­ва­ние для дос­роч­но­го рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та), оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель. Ес­ли на­ни­ма­тель от­ка­зы­ва­ет ра­бот­ни­ку в до­с­роч­ном рас­тор­же­нии сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра, то ра­бот­ник впра­ве об­ра­тить­ся в суд.

Ос­тав­ле­ние ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны ра­бот­ни­ком, за­клю­чив­шим сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, до ис­те­че­ния сро­ка до­го­во­ра при­зна­ет­ся про­гу­лом (п. 34 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 29.03.2001 № 2 «О не­ко­то­рых во­про­сах при­ме­не­ния су­да­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де»).

До вы­не­се­ния су­дом ре­ше­ния о дос­роч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та ис­тец не впра­ве пре­кра­тить ра­бо­ту, по­сколь­ку та­кое пре­кра­ще­ние мо­жет явить­ся ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния ра­бот­ни­ка за на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны (п. 22 по­ста­нов­ле­ния № 4).

Та­ким об­ра­зом, в дан­ной си­туа­ции на­ни­ма­тель и ра­бот­ник мо­гут не прий­ти к до­го­во­рен­но­сти, на­при­мер, о сро­ке пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний в час­ти да­ты дос­роч­но­го пре­кра­ще­ния кон­трак­та со­глас­но ст. 41 ТК, а так­же уволь­не­ния по ст. 40 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность.

Вме­сте с тем по­ла­га­ем, так как же­ны во­ен­но­слу­жа­щих име­ют до­пол­ни­тель­ные га­ран­тии при уволь­не­нии их с ра­бо­ты в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность (часть вто­рая ст. 341 ТК), в слу­чае пред­став­ле­ния ра­бот­ни­цей до­ка­за­тельств (до­ку­мен­тов) о пе­ре­во­де ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность на­ни­ма­те­лю же­ла­тель­но удов­ле­тво­рить прось­бу ра­бот­ни­цы об уволь­не­нии, по­сколь­ку дан­ная при­чи­на уволь­не­ния, без­ус­лов­но, яв­ля­ет­ся ува­жи­тель­ной.

При этом пра­во на уволь­не­ние по ува­жи­тель­ной при­чи­не – в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го в дру­гую ме­ст­ность – ра­бот­ни­ца име­ет не­за­ви­си­мо от то­го, сколь­ко вре­ме­ни про­шло с мо­мен­та пе­ре­во­да му­жа, так как за­ко­но­да­тель­ст­во о тру­де не со­дер­жит ка­ких-ли­бо тре­бо­ва­ний в час­ти сро­ков реа­ли­за­ции ра­бот­ни­ком дан­но­го пра­ва.

Так­же при уволь­не­нии ра­бот­ни­цы по ст. 40 или 41 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность долж­но быть вы­пла­че­но вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре 2-­ме­сяч­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка (часть вто­рая ст. 341 ТК).

Для вы­пла­ты дан­но­го по­со­бия в при­ка­зе на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии, а так­же в тру­до­вой книж­ке ра­бот­ни­ка не­об­хо­ди­мо ука­зать, на­при­мер: «Уво­лен по же­ла­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 40 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь» или «Уво­лен по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 41 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь».

Образец приказа об увольнении в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

 

Военная безработица супруга | Deloitte Insights

Безработица среди супругов военнослужащих – это не монолитная проблема, а проблема, которая зависит от региона. Поиск решений, которые принесут пользу семьям военнослужащих и самим военным, требует такого же детального подхода.

Сменилась семья военного

Представьте, что вы замужем за солдатом, летчиком, морским пехотинцем или моряком. Ваша семья и все ваши вещи упакованы, чтобы отправиться в новое место, где вы не выберете.Там вам нужно будет создать и поддерживать свою семью в новом сообществе, пока ваш супруг будет направлен или обучен на своей новой работе с уникальными требованиями. Хотя это звучит как описание пребывания в 1850-х годах в Ft. Ларами, Вайоминг, в великом неизведанном, это фактически боевой ритм для всех военных семей сегодня и происходит в основном каждые два-четыре года.

В то время как американские военные предприняли значительные шаги по модернизации своих сил и технологий, большая часть их системы поддержки семьи продолжает отражать предположения о семейной жизни, которые во многих случаях уже не являются точными.Такие предположения включают: неработающий супруг всегда доступен для поддержки связанных с обслуживанием потребностей; для процветания семьи достаточно одного источника дохода; или современная военная семья похожа на семьи прежних поколений. Эти предположения в конечном итоге могут создать множество проблем для военнослужащих и их семей, потому что личный или семейный рост часто может противоречить поддержке военной готовности.

Одной из наиболее серьезных проблем является ошеломляющая безработица (24%) и неполная занятость (31–51%) среди супругов-военнослужащих, показатели, которые сохраняются годами, несмотря на сотни миллионов долларов, потраченных Министерством обороны США (DoD). для решения проблемы и сложной сети некоммерческой поддержки. ¹ Как и их гражданские коллеги, сегодня, как никогда ранее, многие военные семьи считают, что для финансовой безопасности необходимы два дохода. ² Тем не менее, военный образ жизни может затруднить поиск и сохранение работы или карьеры, соответствующей образованию и квалификации супругов-военнослужащих, даже без пандемии. Даже до кризиса COVID-19 безработица среди супругов-военнослужащих более чем в семь раз превышала средний показатель по стране и стабильно держалась на этом уровне примерно с 2012 года.Ожидается, что с учетом пандемии, затрагивающей рынки труда и требований их действующих супругов, ситуация только ухудшится.

Решение этой проблемы может быть так же важно для военных и нации, как и для супругов-военнослужащих. Большее удовлетворение военной жизнью и меньшее количество препятствий для супругов-военнослужащих, ищущих работу, часто является ключом к сохранению таланта, необходимого современным вооруженным силам для ведения современных войн. Миллиарды долларов инвестируются в обучение, чтобы держать военнослужащих «готовыми», но с самого начала вооруженных сил разногласия или недовольство дома могут подорвать готовность. ³ Проще говоря, готовность семьи – это боевая готовность.

Постоянная проблема

Жертвоприношение военнослужащих, отправленных в зоны боевых действий, знакомо большинству американцев, даже с учетом меняющихся требований, с которыми они сталкиваются в связи с недавней пандемией. Но именно ежедневные жертвы, на которые супруги-военнослужащие приносят поддержку своим служащим членам семьи, часто остаются незамеченными. Однако эти жертвы важны еще и потому, что они поддерживают солдат, моряков, летчиков, морских пехотинцев и других в выполнении работы, необходимой для защиты нации.

Для супругов-военнослужащих поиск и развитие правильной карьеры может быть труднодостижимым из-за частых переездов, давления основного домашнего родителя и ведения домашнего хозяйства без супруга в течение длительных периодов времени, относительной изоляции в новом сообществе, и другие связанные с этим приоритеты. Эти обязанности и проблемы часто ставят поиск подходящей работы или карьеру на конец списка дел супруга-военнослужащего.

Даже если супруги пытаются сделать карьеру, требования, предъявляемые к военнослужащим – высокий темп работы, развертывание и нестандартные рабочие часы, – часто оставляют супругов с непропорционально большой долей семейных обязанностей и очень мало времени для работы.Требование военных переезжать каждые несколько лет может иметь такие же профессиональные ограничения.

Все эти факторы означают, что, несмотря на то, что вооруженные силы предоставляют надежные программы трудоустройства супругов, такие как Партнерство по трудоустройству супругов военнослужащих или пособия на образование в рамках программы образования супругов и возможностей карьерного роста, по-прежнему почти четверть супругов-военнослужащих остаются безработными, а чуть более половины жен военнослужащих, имеющих работу, сообщают о неполной занятости (диаграмма 1). ⁴ Недостаточная занятость и безработица часто приводят к финансовой незащищенности или разочарованию супругов, потому что они не могут преследовать свои собственные профессиональные цели. Понятно, что эти проблемы могут негативно повлиять на общую удовлетворенность супруга военным образом жизни, несмотря на гордость за поддержку военной миссии. В конечном итоге семейный опыт может повлиять на то, останется ли военнослужащий в армии или уволится. Это может иметь большое значение, особенно когда супруг (а) и военнослужащий достигают середины своей карьеры и оба начинают свой максимальный заработок в качестве профессионалов. Между тем, в связи с сокращением кадровых резервов сохранение военнослужащих становится все более важным.По этой причине руководство Министерства обороны на самом высоком уровне сделало приоритетной задачей сокращение безработицы среди супругов военнослужащих. ⁵

Каким образом неполная работа и безработица супругов-военнослужащих быстро превращаются в проблему для военных?

Занятость – финансовая безопасность

В 2018 году впервые проведенный Blue Star Families ежегодный опрос семей военнослужащих показал, что главным источником стресса среди семей военнослужащих были финансовые проблемы. Опрос также показал, что 70% респондентов из поколения миллениума считают наличие двух доходов жизненно важным для благополучия семьи. ⁶ Это открытие не должно вызывать удивления; он отражает рост стоимости жизни по всей стране. Такие вещи, как жилье, здравоохранение, уход за детьми, транспортные средства и развлечения, сегодня значительно дороже, чем они были для предыдущих поколений. ⁷ Например, в 1985 году семья среднего класса из четырех человек могла позволить себе дом с тремя спальнями, семейную медицинскую страховку, семестр в государственном колледже и автомобиль примерно на 30 недель на один доход среднего класса. ⁸ Сегодня те же самые вещи могли бы позволить себе семья из среднего класса с одним доходом за 53 недели. ⁹ Хотя военнослужащие предоставляют базовое жилищное пособие и медицинское обслуживание, они не покрывают такие расходы, как участие детей в спортивных лигах или второй автомобиль, который может иметь двойной доход.

Работа личная

Помимо финансовых соображений, для супругов-военнослужащих карьера или поиск работы также могут быть личным стремлением, отражающим чувство общности, самореализации или личностного роста.Постоянная интеграция в новые районы и новые сообщества оставляет у многих чувство отсутствия чувства принадлежности. ¹⁰ Карьера позволяет оставаться на связи и помогает быстрее интегрироваться в новые области. Несмотря на то, что COVID-19 заставил многих работать из дома, возможность общаться с коллегами – даже удаленно – может предотвратить чувство изоляции и обеспечить чувство принадлежности.

Для многих супругов-военнослужащих, особенно для миллениалов (родившихся между 1981 и 1996 годами) или поколения Z (рожденных в 1997 году или позже), карьера также отражает профессиональные устремления.Вообще говоря, у этих поколений, как правило, разные представления и ожидания в отношении гендерных ролей и личной карьеры, чем у многих из предыдущих поколений ¹¹ – например, женщины более амбициозны в профессиональном плане, чем их сверстники-мужчины, и мужчины, которые хотят в равной степени сбалансировать роль опекуна и кормилец. ¹² Учитывая эти демографические данные, логично предположить, что среди супругов-военнослужащих больше желания иметь успешную карьеру. В конце концов, 92% супругов-военнослужащих – женщины, а 80% – моложе 40 лет. ¹³ Важно отметить, что эта тенденция, вероятно, продолжится по мере увеличения доли супругов-военнослужащих поколения Z, что предполагает, что военным придется учитывать личные ожидания супругов, если они хотят набирать и удерживать лучшие таланты в будущем.

Занятость – удержание

В конечном счете, финансовая незащищенность и незаполненные личные ожидания могут привести к выраженному уровню неудовлетворенности неработающего супруга. Это недовольство оказывает прямое влияние на удержание квалифицированных военнослужащих.Фактически, одно исследование показало, что на каждое увеличение на один пункт поддержки супруга в отношении продолжения службы в армии фактические шансы военнослужащего остаться в армии увеличивались почти на 2%. ¹⁴ В то время, когда военные полагаются на исторически высокие показатели удержания кадров, чтобы компенсировать проблемы при поиске новобранцев, взаимосвязь между удовлетворенностью супругов и удержанием в армии является важной. ¹⁵

Военным уже трудно нанимать лучших специалистов, особенно в технических областях, где зарплата в частном секторе значительно выше.Резерв талантов, из которых могут черпать силы военные, вероятно, станет меньше с будущими поколениями. ¹⁶ Более 71% американской молодежи не имеют права служить в армии, в основном из-за проблем с образованием, законом или употреблением наркотиков. Даже из тех, кто имеет право служить, 25% призывников, отвечающих другим критериям, не соответствуют стандартам здоровья из-за растущей проблемы ожирения в Соединенных Штатах. ¹⁷

И проблема не только в пополнении рядов. Поскольку военные начинают переходить к соревнованию с великодержавными противниками, они нуждаются в высококвалифицированных военнослужащих сейчас как никогда. Однако наиболее образованные супруги этих высококвалифицированных военнослужащих также наиболее подвержены риску безработицы. На диаграмме 1 показано, что 67% супругов-военнослужащих, окончивших колледжи, и 70% тех, кто имеет ученую степень, испытали периоды безработицы, по сравнению с 51% тех, кто имеет только среднее образование. ¹⁸ Если вооруженные силы намерены сохранить своих наиболее квалифицированных военнослужащих, им необходимо найти способы улучшить опыт супругов-военнослужащих, в том числе обеспечить их полноценную работу и полноценную карьеру.

Местоположение играет важную роль

Недостаточная занятость и безработица супругов-военнослужащих, несомненно, являются серьезной проблемой, но формулировка как монолитной проблемы может быть частью проблемы. Задача намного сложнее и тоньше.

Не все военнослужащие попадают в такую ​​же ситуацию. Каждый человек от переезда к переезду может столкнуться с очень разными ситуациями с трудоустройством, поскольку каждое новое место имеет свои собственные экономические и рыночные условия. Супруги-военнослужащие давно знают, что попытки найти работу в Пентагоне – это совсем другая ситуация, чем в Форт-Силл, штат Оклахома, точно так же, как горячий рынок труда Вашингтона, округ Колумбия, сильно отличается от напряженного рынка труда Лотона. , Оклахома.

Это основная проблема, с которой сталкиваются супруги военнослужащих: поиск работы – это не одна проблема, а множество различных проблем в зависимости от того, где вы живете. Размер и жизнеспособность рынков труда вблизи крупных военных баз могут сильно различаться (диаграмма 2).Эта изменчивость часто может скрывать некоторые из проблем, с которыми сталкиваются супруги-военнослужащие, потому что, если рассматривать их на национальном уровне, рынки труда вблизи военных баз почти полностью соответствуют средним по стране. ¹⁹ Тем не менее, это в значительной степени результат нескольких горячих рынков труда, таких как Вашингтон, округ Колумбия или Тихоокеанский Северо-Запад, которые приносят средний результат.

Сан-Антонио занимает седьмое место по численности населения, связанного с военными, и имеет надежный семейный офис ветеранов и военнослужащих в мэрии, который обеспечивает занятость через сеть промышленных, государственных и некоммерческих организаций. ²⁰

Более половины всех супругов-военнослужащих проживают в районах с уровнем занятости ниже среднего. Фактически, наше исследование показывает, что из супругов-военнослужащих, которые живут на крупнейших базах или рядом с ними, 44% живут на рынках труда с отрицательной доступностью рабочих мест, то есть их меньше, чем ищущих работу (диаграмма 2). ²¹

Даже горячие рынки труда не могут принести большого облегчения супругам-военнослужащим. Подпитываемые отраслями информационных технологий и информационных услуг, больше вакансий в этих областях требует четырехлетнего обучения, чем в других регионах страны (диаграмма 3).Хотя супруги-военнослужащие, как правило, более образованы, чем население в целом, при этом 45% имеют степень бакалавра или ученую степень по сравнению с 33% населения в целом, этого может быть недостаточно, чтобы предоставить супругам-военнослужащим конкурентное преимущество перед другими кандидатами на более горячих рынках труда. ²² Например, в таких областях, как Вашингтон, округ Колумбия, или Такома, Вашингтон, доля населения, имеющего как минимум степень бакалавра, примерно равна или превышает долю супругов-военнослужащих со степенью бакалавра. ²³ Эти более конкурентные рынки труда также могут быть менее снисходительными к соискателям, чье резюме может не отражать последовательного карьерного роста или опыта более одного или двух лет на каждой должности – проблемы, которые имеют опыт многих супругов-военнослужащих.

Сегодня эти вопросы актуальны как никогда. Последствия нынешнего кризиса ударили по экономике по всей стране. В результате для супругов-военнослужащих может быть просто меньше рабочих мест даже в районах возле баз, которые ранее имели сильную экономику.Многие отрасли, которые ранее предлагали супругам-военнослужащим более легкие возможности входа, такие как розничная торговля, жилье и социальная помощь, оказались в числе наиболее пострадавших от нынешнего кризиса (диаграмма 4). Эта ситуация, кажется, подчеркивает важность новых способов и нового мышления, позволяющих супругам-военнослужащим сделать карьеру или заработать прожиточный минимум.

Отрасли, в которых с февраля 2020 года по апрель 2020 года зафиксировано наибольшее снижение количества вакансий

Разнообразные задачи требуют разных решений

Признание того, что неполная работа и безработица супругов-военнослужащих – не единственная проблема, является важным началом.Вместо того, чтобы пытаться найти универсальное решение, военные могут сосредоточиться на адаптации решений для областей и людей, которые в них нуждаются.

Подключитесь к существующим возможностям

Многие из существующих программ, разработанных для поддержки супругов-военнослужащих, такие как «Образование супругов» и «Возможности карьерного роста» Министерства обороны, сосредоточены на подключении супругов к существующим возможностям трудоустройства или получения образования в гражданском секторе. ²⁴ Этот подход может быть действенной стратегией для регионов с большим количеством вакансий, таких как Вашингтон, округ Колумбия, или Тихоокеанский Северо-Запад.

«Некоторые до сих пор считают, что супруга-военнослужащая не должна или не должна работать. Суть в том, что мы все должны сделать больше для решения этой проблемы ».

—Лиз Ларсен, «Найм наших героев»

Круглый стол «Делойта» по вопросам трудоустройства супругов военнослужащих

Однако даже на более благоприятных рынках труда в других частях страны пособие ограничено максимум двумя-четырьмя годами. По истечении этого времени супруга-военнослужащая, скорее всего, снова сменит место службы и будет вынуждена оставить свою текущую работу.Чтобы иметь долгосрочное влияние, программы должны выходить за рамки простого подключения супругов-военнослужащих к возможностям трудоустройства и сосредоточиваться на решении проблемы мобильности и мобильности работы. Кризис COVID-19 привел к изменению парадигмы в том, как выполняется работа. Необходимость работать из дома во время кризиса устранила сомнения и негативные предположения об удаленной работе и помогла большим и малым организациям осознать ценность менее традиционных рабочих мест. Хотя удаленная работа может помочь супругам-военнослужащим получить доступ к новым возможностям трудоустройства за пределами их непосредственного проживания и взять эту работу с собой при переезде, необходимо сделать еще больше, чтобы у них было продуктивное рабочее место и другие ресурсы.Усилия военных могут включать:

• Обеспечение супругов необходимыми инструментами для успешной удаленной работы, такими как компьютеры, веб-камеры, программное обеспечение для видеоконференцсвязи или даже места для совместной работы, а также сильная сеть социальной поддержки в виде других лиц, работающих в том же месте
• Ускорение долгожданной оптимизации лицензионных требований и межгосударственных переводов, рекомендованных Законом о государственной обороне 2020 года ²⁵
• Создание консорциума предприятий в партнерстве с программой Министерства обороны США по трудоустройству супругов-военнослужащих, которая может более эффективно предлагать супругам-военнослужащим альтернативные возможности, если они не могут сохранить свои прежние должности при переезде.
• Создание информационных бюллетеней и вспомогательных материалов для работодателей о «будущем работы», чтобы подчеркнуть количественные и качественные преимущества найма супругов-военнослужащих (особенно при альтернативных рабочих условиях, таких как удаленная работа) и стимулировать инновационные решения
• Предложение программ повышения квалификации для супругов-военнослужащих, чтобы помочь им приобрести необходимые навыки для востребованной работы в различных областях

Что такое повышение квалификации, ориентированное на работу?

Повышение квалификации, ориентированное на работу, – это подход к развитию персонала, направленный на обучение и подготовку людей к востребованной работе.Услуги по повышению квалификации могут предоставляться государством, некоммерческими организациями, университетами, учебными и образовательными учреждениями или компаниями. Успешные программы повышения квалификации, ориентированные на работу, обычно ориентированы на потребности отрасли, обеспечивают необходимую поддержку и позволяют оценивать результаты.

Создание новых возможностей

Подключение супругов-военнослужащих к существующим возможностям – необходимая стратегия для сокращения безработицы, но, несмотря на все усилия Министерства обороны и его партнеров, проблема, вероятно, требует дополнительных решений.Например, когда почти половина супругов-военнослужащих проживают в районах с меньшим количеством рабочих мест, чем соискатели, может не хватить рабочих мест, чтобы связать супругов. Следовательно, вместо того, чтобы связывать супругов с возможностями трудоустройства, политика должна также способствовать созданию новых возможностей во всех аспектах занятости, включая предпринимательство, смену профессии, развитие профессиональных сетей, а также непрерывное образование и переподготовку.

Политика, поощряющая предпринимательство среди супругов-военнослужащих, может создать индивидуальные возможности трудоустройства и позволить супругам-военнослужащим не только лучше жить на бедных рынках труда, но и быть более устойчивыми во время многочисленных переездов.Политики могут включать:

Предоставление образовательных программ, разработанных для каждой основной фазы развития бизнеса, чтобы помочь предпринимателям начать, расти и преуспевать в своем бизнесе. Образовательные программы в форме стажировок или ученичества также могут быть полезны для определенных видов бизнеса

Улучшение доступа к таким ресурсам, как рабочие места, микрокредитование, консультации или профессиональные услуги, чтобы предприниматель не работал в одиночку, а вместо этого имел ресурсы для достижения успеха

Обеспечение коворкинга для инноваций и товарищества, помощь в обмене передовым опытом

Спонсирование или создание бизнес-акселераторов и инкубаторов специально для супругов-военнослужащих, которые могут обеспечить доступ к сетям других военных предпринимателей, инвесторов и другим финансовым ресурсам, которые так часто важны для успеха предпринимательских предприятий (диаграмма 5)

Получите нужные данные для повышения осведомленности

Самой серьезной проблемой, с которой сталкиваются супруги-военнослужащие в условиях неполной занятости и безработицы, может быть просто отсутствие качественных данных.Поскольку конкретные проблемы, с которыми сталкиваются супруги военнослужащих, варьируются от места к месту и от отрасли к отрасли, подробное понимание этих проблем является важной частью решения. Даже на тактическом уровне такие программы, как переподготовка рабочих мест, зависят от наличия надежных данных о вакансиях, востребованных на рынках труда рядом с супругами-военнослужащими. Тем не менее, данные об уровне безработицы среди супругов-военнослужащих не собираются эффективно государственными учреждениями или некоммерческими организациями, и в результате их оценки могут сильно различаться. ²⁶

Регулярный сбор данных и отчеты министерствами труда, обороны, по делам ветеранов США и другими считались критически важными для того, чтобы помочь снизить уровень безработицы среди ветеранов с высокого уровня более 8% в 2010-х годах до 3,1% в 2019 году, что лучше, чем в общенациональном масштабе. в среднем. ²⁷ Тот факт, что безработица среди супругов военнослужащих в три раза выше, чем даже пик безработицы среди ветеранов, только еще больше подчеркивает необходимость сбора надежных данных, чтобы пролить свет на этот важный вопрос. ²⁸

Супругам-военнослужащим, всем нам

В нестабильные времена нация больше, чем когда-либо, полагается на свои вооруженные силы, чтобы быть готовой ко всему, что может произойти, будь то война на суше или в киберпространстве или борьба с глобальной пандемией. Те, кто в форме, упорно трудятся и тренируются, чтобы оставаться наготове, и многие не служат без поддержки. Супруги военнослужащих помогают сохранять семьи вместе, позволяя военнослужащим выполнять свою работу, не беспокоясь. Супруги-военнослужащие заслуживают поддержки в поисках значимой работы не только ради своих жертв, но и для того, чтобы семьи военнослужащих оставались сильными, стойкими и участвовали в боевых действиях.Это не просто моральный долг; это вопрос военной готовности.

Инициатива супруга военного | Карьера в Deloitte, США,

Quiana Downie

Карьерный путь

Квианы Дауни был полон поворотов и поворотов. После получения диплома Summa Cum Laude со степенью бакалавра наук в области бухгалтерского учета ее первая карьера была инвестиционным банкиром с Уолл-стрит в Нью-Йорке.После того, как Великая рецессия коренным образом изменила отрасль, она переехала в Нэшвилл, чтобы начать все заново. Спустя годы, будучи армейской женой действующего офицера с опытом работы в банковском деле, бухгалтерском учете, страховании и правительстве, она все еще изо всех сил пыталась найти полноценную роль, которая использовала бы ее образование, опыт и набор навыков. Находясь в Оклахоме, Квиана ежедневно проезжала 140 миль, чтобы получить степень магистра делового администрирования (MBA). Она выбрала специализацию в области информационных систем, так как знала, что это может дать ей идеальную тройную конкурентоспособность, включая обучение и опыт в области бухгалтерского учета, финансов, бизнеса и технологий.

По окончании учебы Квиана и ее семья переехали в Вашингтон, округ Колумбия, где она начала свою карьеру в качестве федерального консультанта по кибербезопасности в Deloitte & Touche LLP. Стремясь быстро проявить себя перед следующим переездом своей семьи, Квиана получила повышение за год с небольшим, возглавив команды, обеспечивающие клиентам управление безопасностью и стратегическое руководство.

В течение первых нескольких месяцев в «Делойт» она начала беседы с руководством, которые в конечном итоге привели к национальным усилиям «Делойта», названным «Инициатива супругов-военнослужащих», сети, состоящей из сотен супругов-военнослужащих, ветеранов и сторонников, которые стремятся улучшить возможности супруги-военнослужащие, чтобы они продолжали и поддерживали успешную карьеру.«Мы начали инициативу Deloitte в отношении супругов-военнослужащих, чтобы разработать план поддержки и развития незадействованных кадровых ресурсов супругов-военнослужащих. Вооруженные уникальным набором навыков, мы можем преуспеть в Deloitte как ориентированные на карьеру, меняющие правила игры, одновременно поддерживая солдат, которые служат этой великой стране ».

Как мне заставить моего мужа видеть мои финансовые взносы в качестве SAHM?

• «Для любви и денег» – это еженедельная колонка от Insider, в которой мы отвечаем на ваши вопросы о взаимоотношениях и деньгах.
• На этой неделе домработница спрашивает, что делать с мужем, который не ценит ее неоплачиваемую работу.
• Он ожидает, что она будет заниматься домашним хозяйством и постоянно заботиться о своих детях, потому что он зарабатывает зарплату.
• Есть вопрос к нашему обозревателю? Напишите в For Love & Money, используя эту форму Google.

Dear For Love & Money,

Я САХМ [домохозяйка], и мой муж не ценит мой финансовый вклад в нашу семью.Это приводит к разного рода проблемам в наших отношениях, в основном связанных с разделением труда. Он считает, что, поскольку он проводит свои дни за столом, разговаривает по телефону, принося домой зарплату для оплаты наших счетов, все остальные домашние обязанности должны ложиться на меня. Я остаюсь дома, чтобы проводить дни со своими детьми, а не для того, чтобы я мог подчиняться каждой домашней мелочи, пока они смотрят мультфильмы (не поймите меня неправильно, мы проводим много времени, наслаждаясь мультфильмами).

Как мне заставить его понять, что, хотя я не приношу домой зарплату раз в две недели, мой финансовый вклад в нашу домашнюю жизнь важен? Я не хочу, чтобы мой муж считал меня работницей нашего домашнего хозяйства, но я хочу, чтобы он понимал ценность, которую я приношу к столу.Когда каждый спор о домашнем труде заканчивается словами «Я работаю, значит, это ваша ответственность», это кажется тупиком. Как это исправить?

С уважением,

Переутомленные и недооцененные

---

Уважаемые переутомленные и недооцененные,

Прежде всего, я был там. Иногда мне кажется, что я все еще там. Хотя я пишу фриланс, это работа на неполный рабочий день, и я зарабатываю значительно меньше денег, чем мой муж, поэтому моя первая мысль, когда я прочитала ваше письмо, была: «Я должна ответить на этот вопрос.«Но также:« Могу ли я быть объективным по этому поводу? »

Итак, я решил привлечь доктора Авигейл Лев, психотерапевта, писателя, посредника, исполнительного коуча и основателя CBT Online. Имея десятилетний опыт использования когнитивно-поведенческих методов Доктор Лев подтвердил мое подозрение, что ваша дилемма – моя дилемма – является очень распространенной динамикой. В целом, когда женщины участвовали в борьбе за гендерное равенство, когда дело доходит до работы по дому, мало что изменилось.Независимо от того, такие ли они, как вы, SAHM, выполняющие неоплачиваемый труд полный рабочий день, или они, как я, работают за оплачиваемую неполный рабочий день и неоплачиваемую неполный рабочий день, или они работают полный рабочий день на оплачиваемой работе и встраивают неоплачиваемый труд в В каждой части своего свободного времени неизменно одно: женщины в гетеросексуальных отношениях, вероятно, делают больше, чем отведенную им долю работы по дому. Но не отчаивайтесь! У доктора Льва есть решение.

Начните подсчитывать, сколько стоит ваш неоплачиваемый труд.

Во-первых, она сказала, что вы должны понимать, что в ваших силах решить эту проблему.Ваш муж, несмотря на все обиды и критику, которые он может высказывать, добился этого. Фактически, его постоянный рефрен о том, что весь домашний труд – это ваша работа, тому подтверждение. По сути, он признает, что платит вам за то, чтобы вы были его няней, поваром, домработницей, личным покупателем и помощником по административным вопросам. К сожалению, именно тот, у кого есть проблема, должен внести изменения – и это вы.

Доктор Лев говорит, что лучший способ внести это изменение – это составить список всего неоплачиваемого труда, который вы выполняете, а затем выяснить, сколько будет стоить передача этой работы на аутсорсинг.Эта математика уже проводилась ранее, и по данным опроса, проведенного Salary.com в 2019 году, годовой труд SAHM оценивается в 178 201 доллар. Но ваш номер будет уникальным для того места, где вы живете, и индивидуальных потребностей вашей семьи, и вам нужно серьезно относиться к получению точных цифр, потому что вам нужно серьезно относиться к потенциальной передаче своей работы на аутсорсинг.

Потому что дальше вам нужно вместе с мужем обсудить эти цифры и предложить ему варианты справедливого разделения домашнего труда, отражающие ценность вашего неоплачиваемого труда в рамках традиционной работы.Доктор Лев назвал это «ведением переговоров с достойной точки зрения».

Помните, что это не дань уважения ко Дню матери, это стоимость реального труда, который вы делаете каждый день бесплатно. Например, вы можете предложить нанять домработницу, поскольку эта работа важна для него, пока вы остаетесь постоянным поставщиком услуг по уходу за детьми. Это будет означать, что теперь ваша работа на полную ставку состоит в том, чтобы сэкономить семье на уходе за детьми, и когда ваш муж уходит из рабочего дня, вы тоже, то есть в нерабочее время вы оба выполняете родительские обязанности и будете разделять эти обязанности. соответственно.Уборка будет передана на аутсорсинг платной уборщице.

Твердо стойте в своих убеждениях, независимо от того, насколько это неудобно.

Хотя использование реальных цифр для вашего финансового вклада может убедить вашего мужа на логическом уровне, привычки трудно сломать, и вы хотите устойчивых изменений. Чтобы создать это, доктор Лев говорит, что вы должны в первую очередь распознать способы, которыми вы неосознанно подтверждали эту несбалансированную динамику.

Сознает он это или нет, но ваш муж не прибегает к нелогичным аргументам, что все, кроме получения зарплаты, – ваша работа, потому что он считает, что это справедливое и логичное разделение труда.По словам доктора Льва, он продолжает его использовать, потому что он продолжает работать.

Допустим, он расстроен, потому что рубашка, которую он хотел надеть в тот день, грязная, и это, очевидно, ваша вина, потому что стирка – это ваша работа. Вы говорите ему, что между тем, как водить детей в игровую группу, сходить в продуктовый магазин, вынимать пятно от сока с дивана и вчера готовить обед и ужин, у вас не было возможности постирать, но хорошая новость в том, что это взрослый мужчина, умеющий управлять стиральной машиной.Он неизбежно утверждает, что его работа оплачивает счета, поэтому стирка – это ваша работа как SAHM. Что ты будешь делать дальше? Может быть, вы еще немного поспорите с ним, но я готов поспорить, что в конечном итоге вы стираете белье.

По мнению доктора Льва, именно поэтому ваш муж отказывается выполнять свою часть работы и приставает к вам по поводу работы по дому. Не потому, что он действительно считает, что вы терпите неудачу как САХМ, а потому, что он научился, что ворчание на вас по этому поводу сохранит статус-кво, который ему удобен: тот, где вы делаете всю работу по дому.

Ваша роль в этом заключается в том, чтобы вы продолжали стирать белье. От этой привычки трудно избавиться, потому что давление, которое он оказывает, чтобы заставить вас продолжать делать «все остальное», работает не просто так. В моем собственном браке причина, по которой я склоняюсь к давлению, какой бы несправедливой ни казалась ситуация, заключается в том, что я ненавижу чувство, когда кто-то злится на меня. У меня есть друзья, которые говорят, что они сбрасываются из-за страха конфликта, слишком устали, чтобы драться, или потому, что их мужья могут терпеть беспорядок дольше, чем они.Какова бы ни была ваша причина, доктор Лев сказал, что есть только одно, что вы можете сделать, если действительно хотите это исправить: вы должны терпеть беспокойство.

Это означает, что если ваш муж не поддерживает свою сторону соглашения, которое вы заключили, когда вы предлагали варианты справедливых компромиссов, вам необходимо навязать то, что доктор Лев называет «последствиями самообслуживания». Это означает, что вы позволите реальности ваших трудовых ограничений иметь свои естественные последствия и по умолчанию выберете один из других вариантов, которые вы изначально предложили.

Например, если вы согласились с тем, что, поскольку вы работали бесплатно весь день, а ваш муж выполнял оплачиваемую работу весь день, вы приготовите ужин, и он вымоет посуду, если со временем он вернется к спасению кухонного беспорядка. для вас вы должны придерживаться своих первоначальных ограничений – после долгого рабочего дня вы можете сделать только так много. Это может означать заказ услуги доставки еды или мытье посуды и приготовление пищи, но получение компенсации из зарплаты вашего мужа для покрытия того, что теперь стало вашей вечерней работой с частичной занятостью.

Я знаю, что вы, вероятно, думаете: «Это никогда не сработает для меня; мой муж взорвет прокладку, если я начну« получать компенсацию »из его зарплаты», но доктор Лев не обещает, что все пройдет гладко. Фактически, она предупреждает, что вам, вероятно, придется пережить нечто, называемое «вспышкой вымирания».

Помните, как доктор Лев сказал, что ваш муж придирается к вам по поводу работы по дому, потому что она ему подходит? Если это внезапно перестанет у него работать, он не собирается сразу признать свою ошибку.Вместо этого он, вероятно, будет пробовать эту исторически выигрышную стратегию усерднее и дольше, чем раньше. Но если вы сумеете устоять, – заверил меня доктор Лев, – это пройдет; так всегда бывает.

Даже когда доктор Лев описывал эту стратегию решения вашего семейного трудового кризиса, у меня в голове возникала дюжина возражений. В конце концов, не только мужей беспокоят беспорядки и ненужные расходы, и твердое положение, вероятно, будет означать некоторое время терпеть неидеальный образ жизни. Но вы должны спросить себя: вы бы предпочли продолжать содержать свой дом в чистоте, жонглировать младенцами, готовить обеды, заполнять школьные формы и иметь дело со страховой компанией и мастером по ремонту бытовой техники, только для того, чтобы ваш муж потерял рассудок, потому что он попросили помыть посуду? Или, как вы сказали в своем письме, вы готовы это исправить?

Вы можете это сделать!

Болею за вас обоих,

Ради любви и денег

Часто задаваемые вопросы о насилии в семье и запретительных судебных приказах

Что такое гражданские ограничения?

Гражданские запретительные судебные приказы являются альтернативой окончательным запретительным судебным приказам.Вы и ответчик можете заключить соглашение, в котором говорится, что ни один из вас больше не будет оскорблять, беспокоить или беспокоить другого. Этот тип ограничения не столь серьезен, как запретительный судебный приказ, и нарушение соглашения не ведет к аресту ответчика, как в случае запретительного судебного приказа. Вместо этого, если человек снова оскорбляет вас, вам придется подать в суд ходатайство о приведении в исполнение соглашения и дождаться даты суда, чтобы объяснить судье, что произошло. Наказание остается на усмотрение судьи.Важно указать, что у вас должен быть другой тип дела в суде по семейным делам (например, дело об опеке), чтобы гражданские ограничения были вариантом. Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом относительно этой альтернативы.

Что мне нужно доказать, чтобы получить окончательный запретительный судебный приказ? У меня слушание на следующей неделе.

Чтобы ваш текущий временный запретительный судебный приказ (TRO) был преобразован в окончательный запретительный судебный приказ, вы должны доказать судье две вещи: 1.Что акт домашнего насилия, на котором основано ТРО, действительно произошел, и 2. Что вы постоянно нуждаетесь в защите от своего обидчика. После того, как вы докажете, что акт домашнего насилия имел место, вы можете говорить о прошлых случаях домашнего насилия в качестве доказательства того, что вам необходимо и дальше сдерживать своего обидчика. Если вы не докажете свою правоту, вы не получите FRO, а TRO будет отклонено. Слух FRO может усложняться. Подумайте о том, чтобы вас представлял опытный семейный адвокат.

Может ли мой бывший партнер оплатить судебные издержки, если я получу FRO?

Да. Если судья вынесет решение в вашу пользу после слушания вашего окончательного запретительного судебного приказа и вы получите FRO, судья вправе принимать решения о гонорарах адвокатов и других вопросах, таких как время родительства или опека. Но, если вы не получили FRO, ваш TRO будет отклонен судьей, и вам не будут присуждены гонорары адвоката.

Домашнее насилие в вооруженных силах

Есть всего три группы профессионалов, которым предоставлено право сохранять конфиденциальность информации о домашнем насилии в рамках «ограниченного» варианта сообщения.Это защитники прав жертв, врачи Программы защиты интересов семьи (FAP) и медицинские работники. ¹ Однако даже эти три группы профессионалов должны сообщать о злоупотреблениях в военные правоохранительные органы и командование, если они считают, что это необходимо для предотвращения или уменьшения серьезной и непосредственной угрозы вашему здоровью или безопасности или здоровью другого человека. ¹

Вы также можете иметь привилегированное конфиденциальное общение с капелланом.

Отправка ограниченного сообщения в FAP по-прежнему позволит вам получить доступ к услугам защиты жертв, таким как планирование безопасности, а также лечение, без возбуждения уголовного дела или уведомления команды.

Сообщение об инциденте лицам, не упомянутым выше, может привести к сообщению, которое не будет оставаться конфиденциальным, что известно как «неограниченное сообщение». Например, обращение в военную полицию или к Генеральному судье-адвокату (JAG) может привести к беспрепятственному рапорту. Если вы обеспокоены тем, что ваш супруг / партнер может узнать о том, что вы обращаетесь за помощью в связи с жестоким обращением, вам следует сначала связаться с защитником жертв FAP или вашим поставщиком медицинских услуг. Они могут помочь вам решить, нужно ли, когда и как предоставлять неограниченный отчет, и помогут вам получить доступ к дополнительным услугам.

С помощью неограниченного сообщения вы или любое заинтересованное лицо можете уведомить командование, FAP или военные правоохранительные органы о факте злоупотреблений. После этого сообщения начнется официальное командование или уголовное расследование инцидента, и вы и любые другие жертвы получите доступ к медицинским и клиническим услугам.

Вы также можете решить обратиться за помощью за пределами армии, где могут применяться более строгие правила конфиденциальности. Приюты и агентства в вашем районе могут помочь вам продумать возможные варианты.Чтобы найти агентство в вашем районе, перейдите на нашу страницу Адвокаты и приюты и введите свой штат в раскрывающемся меню. Приюты возле военных объектов обычно знакомы с военной и гражданской политикой и практикой, а также могут помочь вам получить доступ к защитнику жертв ФАП, если вы решите это сделать.

¹ Инструкция Министерства обороны, номер 6400.06 , 26 мая 2017 г., E. 3, Ограниченная отчетность о случаях насилия в семье

Развод с военным супругом

Что нужно для того, чтобы государство обладало юрисдикцией по разделению военной пенсии между разведенными супругами?

На вопрос о том, как и где разделить военную пенсию, также известную как «военная пенсия», ответить нелегко.Например, порядок подачи документов определяется федеральным законом. Штат имеет право делить военную пенсию, если: 1) военнослужащий является законным резидентом государства; 2) военнослужащий проживает в этом государстве по причинам, не связанным с военным назначением; или 3) военнослужащий соглашается с юрисдикцией судов этого государства в отношении разделения пенсии. Если ничего из этого не применимо, то государственные суды не могут разделить военную пенсию.

Я подал на развод, и моя супруга служит в армии.Может ли он забрать мой военный билет, пока дело находится на рассмотрении?

Военный билет и связанные с ним привилегии предоставляются правительством США, а не супругом военнослужащего. Военнослужащий не имеет права забирать удостоверение личности, потому что только правительство США имеет такие полномочия. В некоторых случаях отдел кадров базы может выдать удостоверение личности без прямого согласия военнослужащего.

Могу ли я сохранить свой военный билет и привилегии после окончательного развода?

Бывший супруг, не состоящий в повторном браке, может сохранить военный билет, если он или она соответствует правилу 20/20/20 .Правило 20/20/20 требует не менее двадцати лет брака, не менее двадцати лет военной службы и не менее двадцати лет совмещения брака и военной службы.

Я почти отвечаю требованиям времени для продолжения военных привилегий и удостоверения личности. Могу ли я получить исключение или частичное право?

Частичное право доступно только при ограниченных обстоятельствах. Супруг имеет право на один год временного медицинского пособия в соответствии с правилом 20/20/15 , которое требует не менее двадцати лет брака, не менее двадцати лет военной службы и не менее пятнадцати лет совместного брака и военная служба.Другим обстоятельством, при котором вы можете получить освобождение от уплаты налогов или частичное право, может быть то обстоятельство, что вы были разведены с военнослужащим, чье право на получение пенсионного вознаграждения было прекращено из-за домашнего насилия.

Поскольку эти исключения ограничены, мы обычно рекомендуем стратегический подход к отсрочке развода, если это возможно с соблюдением законности и этических норм. Например, если военнослужащий подает в суд на развод в другом штате, супруг может заняться «открытием», то есть официальным юридическим запросом информации, имеющей отношение к бракоразводному процессу, для расследования вопроса о месте жительства.Это приемлемо с этической точки зрения, потому что это делается не только с целью отсрочки, но также может иметь эффект выигрыша времени для супруга, чтобы попытаться выполнить правило 20/20/20 . Преимущества, которые могут быть потеряны, могут быть весьма ценными, и поэтому может быть целесообразно проконсультироваться с экспертом в этой области, например, офицером JAG или военным специалистом по разводам, чтобы он помог вам или вашему адвокату.

После развода я имею право на продолжение получения военного билета. Что произойдет, если я захочу снова выйти замуж?

Повторный брак аннулирует привилегии военного билета.Военные правила четко указывают, что повторный брак означает, что супруг теряет военный билет и связанные с ним привилегии (например, магазины в магазине и обмен на базе). Супруг, состоящий в повторном браке, также должен сдать свой военный билет, потому что он является федеральной собственностью, и супруг больше не будет законным владельцем.

Я слышал, что закон не позволяет разделить некоторые льготы военного назначения. Это правда?

Закон разрешает только разделение «одноразовой пенсии», что означает полную военную пенсию за вычетом определенных вычетов.Компенсация по инвалидности VA не является частью военной пенсии, и поэтому суд не может разделить ее между разведенными супругами, поскольку он может разделить, например, банковские счета и IRA. Также от деления освобождены специальная компенсация, связанная с боевыми действиями (CRSC), и большая часть пенсионных пособий по инвалидности военнослужащих. Если военнослужащий получает какой-либо из этих видов оплаты, часть военной пенсии бывшего супруга будет уменьшена. Однако суд может присудить часть этих видов компенсации в виде алиментов, алиментов или других видов поддержки семьи (а не рассматривать это как раздел имущества между супругами.)

Однако, за исключением этих исключений, закон разрешает судам делить одноразовую пенсионную заработную плату военнослужащего. Адвокаты, возможно, пожелают проконсультироваться с Silent Partner , ресурсом юристов-юристов для военных адвокатов и гражданских адвокатов, опубликованным Военным комитетом Секции семейного права Американской ассоциации адвокатов. См., Например, Подразделение военной пенсии: «Злые близнецы» – CRDP и CRSC . Лучший практический совет в этой ситуации – найти опытного юриста, который знает эту область права от корки до корки, или убедиться, что ваш юрист сотрудничает с опытным помощником адвоката.

Мы были женаты меньше десяти лет. Означает ли это, что я не могу участвовать в военной пенсии супруга?

Закон штата определяет, как и в какой степени военная пенсия является семейным или общественным имуществом, которое делится при разводе. В соответствии с Законом о защите бывших супругов военнослужащих (USFSPA) метод оплаты регулируется правилом 10/10 . По крайней мере, десять лет брака, совпадающие по крайней мере с десятью годами военной службы, необходимы для прямой оплаты из пенсионного центра, обычно Службы финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны (DFAS).Если брак не соответствует требованиям этого правила, то супруг может получить разделенную пенсию, но не прямую выплату из центра оплаты труда.

Я хочу, чтобы моя доля в военной пенсии моей супруги выплачивалась мне непосредственно военными. Такое может случиться?

Да, если соблюдается правило 10/10 (см. Выше) и существует одноразовая пенсионная заработная плата для разделения. Потребуется соответствующее распоряжение, поданное с необходимыми документами в DFAS.С практической точки зрения составление и представление приказа о военной пенсии является сложным делом, и зачастую лучше всего это делать с помощью специалиста. Другой метод прямой выплаты – это «отчисление», то есть денежная сумма, распределяемая как вычет из заработной платы военнослужащих. Бывший супруг не предпочел бы этот метод, поскольку он может быть изменен военнослужащим без уведомления бывшего супруга.

Если постановление суда требует, чтобы военнослужащий заплатил мне больше, чем разрешено USFSPA, означает ли это, что мне просто не повезло?

USFSPA ограничивает размер выплат пенсионного подразделения до пятидесяти процентов от располагаемой пенсионной заработной платы участника, но максимум может достигать шестидесяти пяти процентов, если также есть постановления о выплате алиментов и / или алиментов на ребенка.Существуют также определенные исключения в случае нескольких судебных постановлений с участием разных супругов.

Закон штата определяет, может ли супруг иметь право на долю, превышающую разрешенную федеральным законом. Если супруг имеет право на большее, чем разрешено федеральным законом, юристу супруга следует рассмотреть другие варианты, такие как увеличение размера алиментов, запрос о неравном разделе семейного имущества или получение разницы в стоимости по сравнению с максимально допустимой для других семейное имущество.Обычно суд может разделить только «супружескую часть» пенсии, то есть то, что было заработано во время брака. Остальная часть пенсии (полученная вне брака) является отдельной неделимой собственностью. Расчет может отличаться от штата к штату. Например, закон Северной Каролины предполагает равное разделение всей семейной собственности, включая пенсионные права. Кроме этого, невозможно сказать, какой размер семейной собственности будет предоставлен или какая часть пенсии будет предоставлена ​​вам.

Если моя военная зарплата увеличена, как я могу прекратить выплату?

Возбуждение осуществляется на основании постановления суда. Единственный способ остановить наказание – получить постановление суда о его прекращении. Закон штата определяет, возможно ли это и при каких обстоятельствах суд может вмешаться и прекратить наказание.

Моя супруга в армии. Можно ли использовать его или ее зарплату для получения алиментов или алиментов?

Зарплата военнослужащим пенсионерам и даже пенсионным пособиям по инвалидности военнослужащих может быть взыскана для поддержки при наличии соответствующего приказа о выплате пособия.Удержание дохода из заработной платы военнослужащих в отставке – полезный инструмент для получения поддержки и обеспечения исполнения судебных постановлений. Несмотря на то, что существуют ограничения на объемы сбора и правила получения информации, требования и процедуры изъятия четко изложены в Своде федеральных правил и, в случае DFAS, в Положении о финансовом управлении Министерства обороны. Когда пенсионер получает компенсацию по инвалидности VA, даже она подлежит удержанию для поддержки семьи.

Какую часть заработной платы военнослужащего может выделить суд?

Сумма возмещения ограничивается до пятидесяти процентов располагаемого дохода пенсионера, если пенсионер может доказать, что он или она обеспечивает более половины средств поддержки для членов семьи, кроме тех, к которым относится постановление о возмещении ущерба. В противном случае максимум составляет шестьдесят процентов. Дополнительные пять процентов могут быть удержаны из пятидесяти или шестидесяти процентов, если задолженность составляет двенадцать или более недель.

Я попросил у командира моей бывшей награду, но ничего не добился. Что я могу сделать?

Решение о наложении ареста должно быть внесено судом и представлено в соответствующий офис. В армии, флоте, морской пехоте и военно-воздушных силах DFAS отвечает за выплату пенсий и увольнение. Береговая охрана США, входящая в состав Министерства внутренней безопасности, также управляет выплатой пенсионерам военнослужащим Службы общественного здравоохранения и Национального управления океанических и атмосферных исследований (оба из которых считаются «военными» согласно федеральному закону), а также в качестве собственных пенсионеров через Центр оплаты труда и персонала в Топике, штат Канзас.Заказы на гарнир могут быть сложными и создавать трудности даже для опытного практикующего. Может быть целесообразно найти «ведомого», который будет составлять заказы на пополнение запасов и обрабатывать их отправку в платежный центр.

Какую информацию я должен предоставить правительству, чтобы гарантировать, что украшение обрабатывается правильно?

Пенсионный платежный центр проверит его, чтобы убедиться, что он на первый взгляд соответствует нормам, соответствует ли он законам юрисдикции, из которой он был выдан, был выдан для обеспечения выполнения юридического обязательства участника по предоставлению алиментов и / или алиментов. , и содержит достаточно информации для точной идентификации участника (полное имя, дата рождения, номер социального страхования и т. д.). Заказ не будет выполнен, если в уведомлении или заказе о добавлении товара:

1. – для недопустимой цели;
2. не получил должного обслуживания в правительстве;
3. запрещен, потому что правительству был вручен приказ, предписывающий или приостанавливающий действие приказа об изъятии; или
На номер
4. подается апелляция, и закон штата требует приостановления наложения ареста в ожидании апелляции.

Федеральный закон устанавливает, какие денежные средства подлежат изъятию, а какие – нет.Самыми распространенными элементами заработной платы и пособий, которые не подлежат удержанию, являются базовое пособие на жилье (BAH) и базовое пособие на жизнь (BAS).

Можно ли разделить выплату VA по инвалидности при разводе?

Нет. Закон ясно об этом, и Конгресс высказался. В Законе о защите бывших супругов военнослужащих говорится, что выплаты компенсации по инвалидности VA не подлежат разделу имущества после развода. То же самое в значительной степени верно и в отношении пенсионных выплат по инвалидности военнослужащих.Плата за последнее происходит при признании военнослужащего непригодным к работе.

Я военнослужащий, находящийся на действительной службе, и мне вручили документы о разводе. У меня нет времени заниматься этим из-за моих военных обязанностей. Что я могу сделать?

Закон о гражданской помощи военнослужащим может обеспечить некоторую защиту. Военнослужащий должен сначала попросить о приостановлении разбирательства, а позже он или она может подать дополнительные запросы о пребывании. Заявление о дополнительном проживании может быть подано во время первоначального запроса или позже.Если суд отказывает в предоставлении дополнительного пребывания, то суд должен назначить адвоката, который будет представлять военнослужащего в иске или судебном разбирательстве. Военнослужащий должен посоветоваться с назначенным адвокатом (или нанять адвоката), чтобы обсудить дополнительные варианты.

Означает ли Закон о гражданской помощи военнослужащим, что я могу просто игнорировать документы о разводе?

Нет. Военнослужащий должен проконсультироваться со своим поверенным и просить «приостановить» – временное прекращение – дела, если это необходимо.Обратите внимание, что у военнослужащего могут быть другие средства правовой защиты. Быстрый список может включать ходатайство о прекращении дела или оспаривании права другой стороны возбудить дело в определенных юрисдикциях. Важно отметить, что военнослужащий может отказаться от некоторых из этих защитных мер, если он или она каким-либо образом участвует в деле. Поэтому военнослужащий должен проконсультироваться со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо другие действия по делу.

Поступление на федеральную работу после службы в армии

Перейти к:

Ральф Чарлип, FACHE

Значит, вас интересует работа на федеральном уровне – отлично! Теперь вам нужно знать, как получить эту работу.Федеральное правительство предлагает отличный компенсационный пакет с хорошими зарплатами; регулярное повышение заработной платы; польза здоровью; долгосрочное страхование здоровья; стоматологическая и офтальмологическая страховка; страхование жизни; альтернативные графики работы; варианты работы на дому, а некоторые агентства также помогут оплатить студенческие ссуды и предложат другие стимулы. Итак, вы собираетесь соревноваться со многими другими за федеральную должность. Узнайте, как увеличить свои шансы на то, чтобы быть выбранным.

Резюме

По состоянию на 1 ноября 10 г. заявки на получение работы в федеральном масштабе включают стандартное резюме.Вас также, вероятно, попросят ответить на ряд вопросов, называемых профессиональной анкетой. Нет повествовательных ответов – просто установите соответствующий флажок.

KSA, ECQ и TQ

Если вы подали заявление о приеме на федеральную работу до 1 ноября 10, вам почти всегда приходилось писать повествовательный ответ на список KSA; знания, навыки и умения. После 1 ноября 10 KSA не будут принимать участие в первоначальном процессе подачи заявки.

ECQ являются ключевыми квалификациями руководителей, а TQ – техническими квалификациями и используются для подачи заявок на участие в службе высшего руководства вместе с вашим резюме.Должности SES – это гражданский эквивалент флагманов.

ECQ : Есть только пять ECQ, и они абсолютно одинаковы для каждой позиции SES: ведущие люди, ведущие изменения, деловая хватка, результаты и создание коалиций. У OPM есть очень конкретное руководство по написанию ECQ, включая формат и длину (максимум 10 страниц, две на ECQ). Я настоятельно рекомендую вам очень внимательно прочитать руководство.

Вы можете рассчитывать потратить 16-20 часов на подготовку ECQ.Когда вы закончите, попросите одного или двух сотрудников SES просмотреть их и дать вам отзыв. После того, как вы завершите свои ECQ, вы можете использовать их для каждого приложения SES и почти всегда без каких-либо изменений. Когда вы подаете заявку на вакансию в SES, внимательно следуйте инструкциям в объявлении. Одно агентство ограничило каждую ECQ одной страницей – это потребует некоторой работы, чтобы сократить вашу двухстраничную версию пополам и при этом донести сообщение.

TQs : Внимательно следуйте инструкциям в объявлении о вакансии.Если в объявлении нет указаний, постарайтесь, чтобы ваш ответ TQ не превышал двух страниц каждая. Используйте стиль повествования, а не пули; и помните, что вы должны описать свой TQ с точки зрения действий исполнительного руководства.

Две категории объявлений о вакансиях и кандидаты ветеранов (включая действующую службу)

Есть два типа объявлений о вакансиях. Первый называется поощрением за заслуги, а второй – группой делегированных экзаменов (DEU). Как правило, объявления о поощрении заслуг используются для приема на работу из числа существующих или бывших государственных служащих, а объявления DEU используются для приема на работу из числа широких масс.

Военнослужащие и ветераны могут подавать заявки на объявления о поощрении заслуг в соответствии с законом под названием VEOA – Закон о возможностях трудоустройства ветеранов. Поэтому, когда вы видите объявление о поощрении за заслуги, вы можете подать заявку на него, за исключением одного случая. Иногда агентства ограничивают кандидатов своим собственным агентством. В этом случае, когда рассматривается только агентство, вы можете не подавать заявку. Так что обязательно проверьте в объявлении область рассмотрения. Кстати, VEOA – не предпочтение ветеранов.VEOA только открывает вам дверь, она не дает никаких предпочтений в процессе.

Объявления

DEU открыты для всех; и, значит, вы можете подать заявку. Иногда вакансии объявляются обоими способами – Merit Promotion и DEU. Если вас интересует двухсторонняя реклама, вам следует подать заявку на оба объявления, потому что это увеличивает ваши шансы попасть в окончательный список, который будет отправлен в орган по найму.

Veterans Preference (VP) (где вы поднимаетесь на вершину списка благодаря своему статусу ветерана) применяется только к объявлениям DEU.Предпочтение ветеранов слишком сложно для этой статьи; и не распространяется на позиции SES. В целом, VP не распространяется на офицеров с классом 04 и выше. Есть три типа VP – пятибалльная, 10-точечная и 30% или более отключены (услуга подключена). Пятибалльные ветераны – это в основном ветераны без военного опыта. Десятибалльные ветераны – это ветераны с военным / боевым опытом. Ветеран с ограниченными возможностями на 30% и более может быть ветераном военного времени или нет. Ваши личные обстоятельства могут повлиять на ваш статус вице-президента.Специалист по персоналу, имя которого указано в объявлении о вакансии, может помочь вам, если у вас есть более подробные вопросы; или вы можете просмотреть информацию на веб-сайте OPM по адресу http://www.fedshirevets.gov/. Ветеринар с ограниченными возможностями на 30% имеет больше предпочтений, чем ветеринар с 10-балльной оценкой, который имеет больше предпочтений, чем ветеринар с 5-балльной оценкой. [Более подробную информацию о предпочтениях ветеранов см. В разделе «Предпочтения ветеранов при найме на федеральном уровне».]

Ветераны с пятью и десятью очками должны бороться за рабочие места. То есть нанимающий орган должен рассматривать их в конкуренции с другими.Ветеран с ограниченными возможностями 30% + не должен участвовать в соревнованиях. Это означает, что если у меня есть вакансия и я знаю ветерана 30% +, я могу позвонить ему или ей и нанять их – даже без объявления или заявки. Однако кадровые ресурсы захотят получить резюме, потому что им все равно нужно будет подтвердить, что человек соответствует требованиям для работы (не могут нанять логиста в качестве врача!). И так работает и наоборот. Если вы ветеринар с ограниченными возможностями на 30% + и вы максимально увеличиваете свою сеть MOAA, вы можете появиться на радаре нужного человека, и работа может быть вашей!

После 1 ноября 2010 г. способ обработки приложений DEU в отделе кадров изменился с помощью системы, называемой рейтингом категорий.В рейтинге категорий ваше приложение оценивается по заранее установленным критериям, и вы попадаете в одну из трех категорий (может быть больше или меньше трех категорий, но обычно три). Затем применяется предпочтение ветерана, и вы перемещаетесь в верхнюю часть своей категории. Если вы являетесь ветераном с ограниченными возможностями 10% или более, вы переходите в высшую категорию независимо от вашего результата.

Ценность рейтинга категории заключается в том, что агентство по найму получает больший пул кандидатов для рассмотрения (до 1 ноября 10 число имен, переданных HR в орган по найму, было ограничено до трех).Но предпочтение ветерана по-прежнему применяется, и не-ветеран не может быть нанят из списка DEU вместо ветерана.

Когда вакансия объявляется с использованием как Merit Promotion, так и DEU, агентство по найму получает несколько списков, называемых списками сертификации или «сертификатами», для краткости. Орган по найму решает, какой сертификат использовать для выбора сотрудника. Например, как орган по найму я мог не использовать сертификат DEU, даже если он был доступен. Это решение об использовании сертификата о поощрении за заслуги не нарушает закон.Точно так же я мог бы использовать сертификат DEU, а не сертификат поощрения за заслуги. Позвольте привести пример. Допустим, я получил список DEU с четырьмя именами, а я получил список поощрения за заслуги с 8 именами. И поскольку вы читали эту статью, вы подали заявку на поощрение за заслуги с использованием VEOA и DEU. Допустим, ваше имя присутствует в обоих списках. Изучив списки и, возможно, проведя несколько собеседований, я решаю нанять вас. Но вы ветеран с пятью очками и занимает третье место в списке DEU с двумя ветеранами по 10 очков на позициях номер один и номер два.Я не могу выбрать вас из сертификата DEU из-за предпочтений ветеранов. Но я могу выбрать вас из сертификата повышения заслуг и не нарушил предпочтения двух ветеранов с 10 очками в списке DEU. Точно так же я мог бы нанять не ветеринара, используя сертификат поощрения заслуг, опять же, без нарушения предпочтений ветеранов, потому что я не выбрал из списка DEU.

Что происходит после того, как вы подадите заявку

После того, как вы подадите заявку (не забудьте внимательно прочитать объявление и предоставить все необходимые документы в срок!), Отдел кадров (HR) проверит ваш пакет, чтобы убедиться, что это действительно так. полный.В противном случае агентства обычно исключают вас из процесса, и почти ни один отдел кадров не свяжется с вами, чтобы сообщить, что ваш пакет неполный – это ваша ответственность.

Если заявка заполнена, специалисты по персоналу решают, имеете ли вы квалификацию, то есть можете выполнять работу, но, возможно, вы не лучший кандидат. Квалифицированные кандидаты направляются в агентство по найму в соответствии с правилами OPM и агентством. Если имеется много квалифицированных кандидатов, в большинстве агентств есть процесс группы, который проверяет заявки на наличие наиболее квалифицированных, и эти имена затем отправляются в орган по найму.

Затем агентство по найму проводит процедуру выбора и уведомляет HR. HR делает официальное предложение о работе и уведомляет всех невыбранных. Уведомление о невыбранных вариантах не отправляется, пока кто-то не примет задание. Некоторые агентства уведомят вас о том, что вас отсеивали, когда это произойдет. Поэтому, если специалист по персоналу определит, что вы не квалифицированы, вы, вероятно, получите известие от HR относительно вскоре после подачи заявления.

Процесс для позиций SES более сложен.После того, как отдел кадров определяет подходящих кандидатов, заявки разделяются на две категории. Первый включает лиц, которые являются действующими или ранее являлись SES. В эту категорию также входят успешные выпускники программ подготовки кандидатов SES.

Вторая категория – это заявки от действующих государственных служащих, не состоящих в ЕЭП, и от сторонних заявителей. Вторая категория направляется в Исполнительный контрольный совет (ERB) внутри агентства или на уровне департамента в некоторых организациях.ERB, все действующие SES, рассматривают заявки и определяют, кто является наиболее квалифицированными кандидатами. ERB рассматривает весь пакет заявителя. После того, как ERB завершит свою работу, те, кто оценен как наиболее квалифицированные, и кандидаты из первой категории направляются в орган по найму. Затем агентство по найму следует правилам агентства и OPM, делает выбор и уведомляет HR. HR уведомляет человека об их выборе.

Имя кандидата сообщается секретарю департамента или аналогичному лицу в независимых агентствах.Если выбранный кандидат является действующим или бывшим SES или закончил программу развития кандидата SES, специалист по персоналу делает официальное предложение, и кандидат приступает к работе. Если человек не является SES, не был выпускником программы подготовки кандидатов SES, заявка отправляется в OPM для рассмотрения Советом по проверке квалификаций (QRB).

QRB встречаются еженедельно и состоят из трех действующих SES из разных агентств. QRB рассматривает только ECQ и резюме, но не TQ.QRB решает, соответствует ли кандидат стандартам Службы старших руководителей. Если QRB одобряет отобранного кандидата, агентство уведомляется, и отобранному лицу предлагается работа. Но QRB может отклонить избранного. Если это произойдет, комиссия предоставит агентству конкретную обратную связь о том, что нужно сделать отобранному лицу, чтобы пройти QRB. Отобранные получают только две попытки в QRB. Если они не справятся со вторым, агентству придется подождать год, чтобы повторно подать заявку – очевидно, они сделают альтернативный выбор.Так что хорошее резюме и хорошо написанные ECQ жизненно важны на этом этапе процесса.

После того, как выбранный объект принимает позицию SES, отправляется уведомление о невыбранных. Большинство агентств будут уведомлять лиц, прошедших проверку HR или ERB во время исключения.

Интервью

Интервью в федеральном правительстве во многом такие же, как и в частном секторе. Будьте готовы встретить людей, ответить на вопросы и показать свое лучшее «лицо».Одевайтесь соответствующим образом – деловой костюм (мужской и женский), подходящую обувь, аксессуары, галстук и т. Д. Не носите предметы из своего военного гардероба – покажите нанимающему орган, что вы готовы перейти на гражданскую работу.

Никогда не используйте военный язык. Не ждите, что комиссия по найму поймет, что такое командир (звание или должность!), Чем занимается водитель танка, что такое батальон или эскадрилья, и какое значение имеет полковник по сравнению с генералом или рядовым. Выложите все по-граждански.Я был в группах, где военнослужащие знают, что я отставной офицер и использую служебный язык, и я единственный, кто наполовину понимает то, что они говорят. Использование военной лексики быстро исключит вас из соревнований.

Будьте готовы к вопросам, состоящим из нескольких частей, и делайте заметки, если необходимо. Просите разъяснений. Не угадай!

Приходите вовремя. Если собираетесь опаздывать, звоните заранее. Я рекомендую вам найти место собеседования за неделю до этого и провести разведку.Учитывайте загруженность дорог в то время суток, в которое вы проводите собеседование, где припарковаться и т. Д.

Вы можете рассчитывать на индивидуальных, а также на групповых (панельных) интервьюеров. Вы можете рассчитывать на несколько собеседований. Иногда вас попросят провести собеседование с несколькими людьми отдельно в первом раунде. Будьте готовы и проявите терпение.

Вопросы на собеседовании почти всегда одинаковы для всех кандидатов, особенно в первом раунде собеседований. Это защищает вас и агентство от дискриминации при приеме на работу.Во втором или третьем раунде собеседований вы можете ожидать, что вопросы будут менее структурированными. Интервьюеры будут делать заметки, не позволяйте этому отвлекать вас – сосредоточьтесь на своем ответе и дайте его хорошо.

Прочтите об интервью, основанном на эффективности – вы найдете PBI обычным подходом к вопросам интервью. Вы можете прочитать о PBI в Интернете.

После собеседования уместно отправить благодарственное письмо. Я не рекомендую вам отправлять электронную почту. Если вы собираетесь произвести впечатление, отправьте рукописную заметку.

Вам не следует пытаться связаться с агентством по найму после собеседования (за исключением благодарственной записки). Ваш контакт должен быть с персоналом отдела кадров, если вам не указано иное (маловероятно).

По выбору – что происходит

Итак, вы сделали это, и работа ваша – поздравляем. Вот чего можно ожидать.

Заработная плата : HR сделает официальное предложение о работе сначала по телефону, а затем в письменной форме.Хотя зарплаты госслужащих установлены, есть место для переговоров. Вы должны ожидать, что предложение будет иметь минимальную сумму (шаг 1) соответствующей оценки. Если вы зарабатываете больше, чем сумма, указанная в Шаге 1, вам следует узнать, стоит ли начинать со ступени найма – той, которая соответствует вашей текущей заработной плате или немного превышает ее. У агентств есть некоторая гибкость в этом отношении, но обычно они не начнут вас с шага 10! Будьте готовы показать свою текущую зарплату через LES (и не забудьте объяснить, что ваши военные выплаты и льготы имеют налоговое преимущество, которое исчезнет с оплатой вашей государственной службы – это должно быть частью ваших переговоров.

SES заработная плата не устанавливается в том же порядке, что и штатные сотрудники (GS). Заработная плата SES является разовой. Так что переговоры о заработной плате, безусловно, являются частью процесса SES. Те же основные правила, что и выше – стремитесь к своей текущей или немного большей заработной плате, а также используйте налоговые льготы, чтобы максимизировать ваш запрос.

Просмотрите информацию о заработной плате государственных служащих на веб-сайте OPM (и не забудьте использовать таблицу заработной платы, соответствующую вашему месту службы). СЭС не получают зарплату по месту жительства.

Переезд : Если объявление о вакансии включает заявление, в котором говорится, что «будут оплачены расходы на переезд» (или что-то подобное), то агентство оплатит ваш переезд.Ваше право на первый переезд в качестве государственного служащего очень ограничено. Как правило, агентство оплачивает перевозчика, который перевезет ваши предметы домашнего обихода, а также оплачивает пробег и суточные от вашего текущего местоположения до нового места службы. Вашей семье также выплачиваются суточные. Суточные – это минимальные установленные GSA суточные – самые низкие из разрешенных в стране.

Ожидается, что вы будете проезжать 350 миль в день, и вам будут платить за каждую милю с использованием текущей ставки возмещения, указанной GSA.Ваш специалист по персоналу предоставит более подробную информацию. Однако вы можете предложить оплатить свой переезд (используйте право последнего переезда от Министерства обороны США) в обмен на более высокую начальную зарплату. Считайте это частью своей стратегии переговоров.

Присяга : Когда вы прибудете в ваш первый день, вы принесете присягу. Это очень похоже на присягу, которую вы принесли во время действительной службы.

Истина в процессе подачи заявки : Будьте абсолютно правдивы в своей заявке.Если ваше заявление будет сфальсифицировано, вы, скорее всего, будете уволены с государственной службы. Если у вас есть вопросы по заполняемым вами формам или по вашему заявлению, обратитесь к специалисту по персоналу.

Проверки биографических данных и разрешения на безопасность : Все федеральные должности требуют проверки Национального агентства. Некоторые должности требуют допуска или доверительного расследования. Если у вас есть действующий допуск, отдайте документацию на обработку, чтобы специалист по кадрам мог сделать копию.

Специальные военные вопросы и вопросы для ветеранов

Я уже рассказывал о предпочтениях VEOA и ветеранов. Но есть еще несколько тем, которые вам пригодятся.

VRA (Закон о реорганизации ветеранов) : VRA позволяет любому ветерану, уволенному с почетом, быть нанятым вне конкурса на любую должность, GS11 и ниже, при условии, что прием на работу происходит в течение трех лет после увольнения с военной службы. Если вы видите вакансию со степенью GS11 или ниже и хотите подать заявку, заполните формы и напишите VRA вверху или включите заявление о вызове VRA в сопроводительное письмо или электронное письмо.

DD214 : Если вы находитесь на действительной военной службе в то время, когда подаете заявление о приеме на работу, вы не сможете предоставить DD214, даже если в объявлении указано, что ветераны должны подать заявление. Просто напишите заявление о том, что вы находитесь на действительной службе и предоставите DD214 в первый день работы. И затем убедитесь, что у вас есть DD214, когда вы закончите процесс … отсутствие DD214 в ваш первый день, скорее всего, означает отсутствие работы!

«Двойное погружение» : Вы можете находиться в отпуске на терминале, получая военную зарплату, работая государственным служащим.И нет никакого зачета заработной платы.

Ветераны-инвалиды : Убедитесь, что у вас есть копия вашего рейтинга инвалидности по военной службе или (и я предпочитаю И) вашего рейтинга VA. Эти документы так же важны, как и ваш DD 214. Вы должны будете предоставить рейтинговое решение, чтобы вызвать неконкурентный орган по найму (30% + инвалиды, предпочтение ветеранов, связанных с услугами).

Дополнительные федеральные ресурсы по трудоустройству

Преимущество ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне

Что вы можете сделать, чтобы договориться о своей первой работе на федеральном уровне

Подача заявления на федеральную работу для супругов и родителей ветеранов и военнослужащих

---

Ральф Чарлип – офицер медицинской службы ВВС в отставке, член Федеральной службы высшего руководства и имеет более чем 10-летний опыт работы с федеральными гражданами.