Содержание

Увольнение с работы

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение

Виды, основания и причины увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • увольнение по инициативе работника

  • увольнение по инициативе работодателя

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  • инициатива работника/работодателя

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей

  • окончание срока действия трудового договора

  • перевод на иную должность или в иную организацию

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства

  • ухудшение состояния здоровья работника подкрепленное медицинским заключением

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора

Причины увольнения по инициативе работника

  • невозможность продолжения работы

  • выход на пенсию

  • зачисление в образовательное учреждение

Причины увольнения по инициативе работодателя

  • ликвидация ЮЛ

  • сокращение численности персонала

  • несоответствие работника должности по результатам аттестации

  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения

  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине

  • причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства

  • аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции

  • смена собственника имущества предприятия

  • предоставление работником фальшивых документов при приеме на работу

  • прекращение деятельности ИП

  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Причины увольнения по независящим от воли сторон трудовых отношений причинам

  • призыв сотрудника на военную службу

  • прекращение срочного трудового договора

  • восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности

  • полная нетрудоспособность работника

  • смерь или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя

  • наступление чрезвычайных обстоятельств

Сроки увольнения

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

В Армении опубликован указ об увольнении главы Главного штаба ВС | Новости из Германии о Европе | DW

В Армении опубликован указ об увольнении начальника Главного штаба ВС Оника Гаспаряна. Тем самым он считается освобожденным от должности с 10 марта, сообщила пресс-служба правительства в Ереване. При этом отмечается, что 25 февраля премьер-министр страны Никол Пашинян в соответствии с законом о военной службе и конституцией направил президенту предложение об освобождении Гаспаряна от должности. 27 февраля были получены возражения президента, которые Пашинян не принял и уведомил об этом президента.

“Учитывая, что в установленные законом сроки президент не подписал предложенный премьером указ и не обратился в КС, принимая за основу часть 6 ст.35.1 закона о военной службе и статусе военнослужащего и часть 3 ст. 40 того же закона, Оник Гаспарян считается освобожденным от должности силой закона с 10 марта”, – указывается далее в заявлении.

Пресс-служба Саркисяна сообщила об обращении в Конституционный суд

В свою очередь пресс-служба президента Армении сообщила, что Армен Саркисян обратился в Конституционный суд, попросив оценить соответствие конституции закона “О военной службе и статусе военнослужащего”. “Обращение в КС обусловлено существующими проблемами в правоприменительной практике данного закона, которые стали очевидными в результате инициативы премьер-министра по освобождению от должности начальника ГШ ВС и последовавшими конституционными правовыми процессами”, – указывается в заявлении.

Решение Конституционного суда может серьезным образом повлиять на уже принятые решения, а также на существующие и будущие процессы в контексте комментария закона, заявила пресс-служба Саркисяна.

Между тем в центре Еревана продолжается акция протеста сторонников оппозиции. Несколько сотен манифестантов переночевали в палатках на проспекте Баграмяна и улице Демирчяна по периметру здания парламента. Ночь прошла спокойно, никаких инцидентов зафиксировано не было, передает “Интерфакс”.

Очередное обострение ситуации в Ереване

Накануне вечером ситуация в столице Армении вновь обострилась. После того, как участники очередной акции протеста на проспекте Баграмяна узнали, что президент республики так и не направил в КС для проверки указ Пашиняна об увольнении Гаспаряна, они заблокировали здание парламента. Кандидат от оппозиции на пост главы государства Вазген Манукян призвал манифестантов перекрыть все входы и выходы в здание парламента. Полицейские не смогли пресечь их действия, были заблокированы служебные вход и въезд на территорию парламента.

К зданию парламента были стянуты сотни правоохранителей со спецснаряжением и средствами. По состоянию на 23.00 по местному времени, полицейских было значительно больше митингующих. Участники акции заявляют, что будут стоять здесь до тех пор, пока Никол Пашинян не подаст в отставку. Координатор оппозиционного “Движения спасения родины” Ишхан Сагателян, выступая перед сторонниками, заявил, что Пашинян и его команда “смогут войти в парламент только по вопросу отставки” премьера.

26 февраля в Ереване начались антиправительственные акции протеста. Пашинян 1 марта на митинге своих сторонников в центре Еревана заявил о намерении провести в октябре референдум, “в результате которого примем или новую конституцию, или поправки, которыми перейдем от парламентской к полупрезидентской форме правления”. По его словам, новая форма правления исключит в дальнейшем “формирование внутриполитических кризисов”.

Смотрите также:

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Давний конфликт

    Конфликт вокруг Нагорного Карабаха длится десятилетия. Регион, большую часть жителей которого составляли армяне, в советские времена входил в состав Азербайджанской ССР. В конце 80-х годов ХХ века проармянские силы при поддержке Еревана взяли контроль над Нагорным Карабахом. Противостояние между Арменией и Азербайджаном c тех пор и до событий осени 2020 года – в галерее DW.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Начало военных действий в Карабахе

    10 декабря 1991 года в самопровозглашенной Нагорно-Карабахской республике прошел так называемый “референдум о независимости”. Азербайджанское меньшинство бойкотировало голосование. Референдум не был признан международным сообществом. Межнациональная конфронтация привела к масштабным военным действиям за контроль над Нагорным Карабахом и некоторыми прилегающими территориями.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Война и беженцы

    В ходе вооруженного межэтнического конфликта между армянами и азербайджанцами погибли, по некоторым данным, более 30 000 человек. Сотни тысяч беженцев из обеих стран были вынуждены покинуть родные места.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Международные посредники в урегулировании конфликта

    После заключения перемирия в мае 1994 года урегулированием конфликта занимается Минская группа ОБСЕ. Ее мандат был определен в том же году на Будапештском саммите. В состав группы входят Германия, Италия, Швеция, Финляндия и Турция, Беларусь, а также Армения и Азербайджан. С 1997 года ее сопредседателями являются США, РФ и Франция.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Территория спора

    Дорожный указатель на армянском языке (фото 2014 года) расположен на трассе, ведущей в город Степанакерт – столицу самопровозглашенной Нагорно-Карабахской республики. У города есть и второе название на азербайджанском языке – Ханкенди. Международное сообщество не признает “НКР” и рассматривает регион как часть Азербайджана. Армения это отрицает.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Напоминание о войне

    В Нагорном Карабахе между городами Шуши и Степанакертом (по-азербайджански Шуша и Ханкенди), установлен вот этот памятник: боевая машина сейчас служит напоминанием о трагических событиях 80-90-х годов прошлого века. (фото из архива, 2010 год)

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Нагорный Карабах – замороженный конфликт?

    Несмотря на то, что перемирие между армянской и азербайджанской сторонами впервые было достигнуто более 25 лет назад, оно неоднократно нарушалось. Конфликт вокруг Нагорного Карабаха иногда называет “замороженным”, но эксперты в последние годы считают, что от этого определения пора отказаться. Первое крупное нарушение перемирия произошло в 2016 году.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Эскалация карабахского конфликта

    В начале апреля 2016 году на линии соприкосновения в Нагорном Карабахе произошла очередная эскалация конфликта между армянскими и азербайджанскими подразделениями. Стороны обвинили друг друга в нарушении перемирия. По разным данным, с обеих сторон погибли тогда десятки человек.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Стычки на границе Армении и Азербайджана летом 2020 года

    Новая эскалация произошла в июле 2020 года вдали от спорных территорий Нагорного Карабаха – на международно признанной границе Азербайджана и Армении. Стороны обвинили друг друга в провокации. С обеих сторон погибли несколько человек, включая мирных жителей. На фото: похороны азербайджанского генерал-майора Полада Гашимова.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Новые бои за Карабах

    27 сентября 2020 года началась новая эскалация конфликта – Азербайджан попытался силой вернуть под свой контроль земли Нагорного Карабаха. Военные действия шли с применением тяжелых вооружений по всей линии соприкосновения. Армения ввела военное положение и объявила всеобщую мобилизацию, Азербайджан – на части территорий.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Роль и позиция России по Карабаху

    Особую роль играет Москва. РФ является сопредседателем Минской группы ОБСЕ и поставляет оружие обеим сторонам конфликта. При участии России Арменией и Азербайджаном было подписано соглашение о полном прекращении военных действий в Нагорном Карабахе с 10 ноября 2020 года. Оно предусматривает существенные уступки со стороны Еревана, а также размещение в регионе российских миротворцев.

  • Нагорный Карабах – пороховая бочка Южного Кавказа

    Турция – все более влиятельный игрок в регионе

    Руководство Турции открыто и активно поддерживает Азербайджан в его конфликте с Арменией – как на дипломатическом, так и на уровне военного сотрудничества. Анкара в ответ на просьбу Баку о помощи сделает “то, что необходимо”, заявил в конце сентября 2020 года глава МИД Турции Мевлют Чавушоглу. На фото: останки армянского Су-25, Ереван уверен, что его сбили ВВС Турции.

    Автор: Наталья Позднякова, Михаил Бушуев


КС рассмотрел дело, связанное с увольнением профсоюзного лидера

Фото: Firestock

Конституционный суд РФ проверил на соответствие основному закону страны норму Трудового кодекса РФ, которая позволила работодателю уволить руководителя профсоюзной первички без согласия вышестоящей профсоюзной организации. 

Поводом для рассмотрения дела стала жалоба жительницы Санкт-Петербурга Екатерины Сергеевой, которая работала в ОАО «Завод Лентеплоприбор» начальником бюро отдела технического контроля, а также возглавляла профсоюзную первичку.

В 2019 году она была уволена в связи с сокращением штата, но вышестоящая профсоюзная организация выразила несогласие с таким решением, мотивировав это тем, что руководство завода фактически уничтожает первичку. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении и обратился в суд с заявлением о признании необоснованными решений профсоюза. Суды с ним согласились. В свою очередь Сергеева безуспешно попыталась через суд восстановиться на работе. При этом суды указали, что действующее законодательство позволяет уволить руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации до признания судом необоснованным решения вышестоящего профсоюзного органа.

Сергеева пожаловалась в КС на неконституционность примененной судами в ее конкретном деле ч. 3 ст. 374 ТК РФ (гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы).

Позиция КС (в изложении пресс-службы суда) свелась к следующему.

Лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда. Именно в суде представляются доказательства того, что отказ профсоюза в согласии на увольнение работника связан с преследованием его со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т. е. фактически увольнение носит дискриминационный характер. Поэтому увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по сокращению штата допускается только после вступления в силу решения суда по иску работодателя о признании решения вышестоящего профсоюза необоснованным. Вместе с тем, как указал КС, если единственным основанием признания увольнения работника незаконным является лишь нарушение его процедуры, а решение профсоюза впоследствии признано необоснованным, то суд вправе ограничиться изменением даты увольнения и взысканием в пользу работника среднего заработка за этот период.

Решения по делу Сергеевой подлежат пересмотру.

В КС Армении не пустили судью, которого хотят уволить

https://ria.ru/20200703/1573863501.html

В КС Армении не пустили судью, которого хотят уволить

В КС Армении не пустили судью, которого хотят уволить – РИА Новости, 03.07.2020

В КС Армении не пустили судью, которого хотят уволить

Полиция в пятницу не пропустила в здание Конституционного суда судью КС Гранта Назаряна, полномочия которого, по утверждению властей, прекращены в соответствии… РИА Новости, 03.07.2020

2020-07-03T17:06

2020-07-03T17:06

2020-07-03T17:06

в мире

армения

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/11/1568750008_0:108:2546:1540_1920x0_80_0_0_eb6a4be2de07ce971fcc8bbfca3f26b6.jpg

ЕРЕВАН, 3 июл – РИА Новости. Полиция в пятницу не пропустила в здание Конституционного суда судью КС Гранта Назаряна, полномочия которого, по утверждению властей, прекращены в соответствии с поправками в конституцию, сообщил правозащитник, бывший замминистра юстиции страны Рубен Меликян, назвав эти действия незаконными. Ранее власти Армении заявили, что по внесенным в конституцию поправкам с 26 июня глава КС Грайр Товмасян смещается с должности, а полномочия трех судей  – Феликса Тохяна, Альвины Гюлумян и Гранта Назаряна – прекращаются. Бывший вице-спикер парламента, экс-глава минюста Арпине Ованнисян заявила, что власти не могут увольнять судей Конституционного суда, пока не внесены изменения в соответствующую статью закона о КС. Кроме того, четверо судей отмечали, что эта статья не была оспорена в Конституционном суде, не сочтена противоречащей конституции и не признана парламентом утратившей силу.”Только что высокопоставленные офицеры полиции воспрепятствовали проходу в здание КС судьи Гранта Назаряна”, – написал правозащитник в Facebook. По его словам, полицейские не привели правовой аргументации своих действий.”Офицеры полиции (как минимум их командир) совершили преступление и не могут избежать уголовной ответственности, настаивая на том, что выполняли приказ. Напоминаю, что согласно статье 47 Уголовного кодекса “лицо, совершившее умышленное преступление по заведомо незаконному приказу или распоряжению, несет ответственность на общих основаниях”, – отметил Меликян. При этом он напомнил, что другое положение той же статьи освобождает от уголовной ответственности при неисполнение заведомо незаконного приказа.Тридцатого июня президент Армении Армен Саркисян отказался подписывать поправки в закон “О Конституционном суде”, принятые в тот же день парламентом для лишения полномочий трех судей КС и смещения председателя суда.Согласно конституции Армении, президент республики подписывает и обнародует принятый Национальным собранием закон в 21-дневный или в тот же срок обращается в Конституционный суд по вопросу определения соответствия закона конституции. Если КС постановляет, что закон соответствует конституции, то президент в пятидневный срок должен подписать и обнародовать его. Но если глава государства не выполняет этих требований, то спикер парламента в пятидневный срок подписывает и обнародует закон.

https://ria.ru/20200701/1573750062.html

армения

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/11/1568750008_286:0:2546:1695_1920x0_80_0_0_fc774e49dad365a98d76fb18914c95c0.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, армения

ЕРЕВАН, 3 июл – РИА Новости. Полиция в пятницу не пропустила в здание Конституционного суда судью КС Гранта Назаряна, полномочия которого, по утверждению властей, прекращены в соответствии с поправками в конституцию, сообщил правозащитник, бывший замминистра юстиции страны Рубен Меликян, назвав эти действия незаконными.

Ранее власти Армении заявили, что по внесенным в конституцию поправкам с 26 июня глава КС Грайр Товмасян смещается с должности, а полномочия трех судей  – Феликса Тохяна, Альвины Гюлумян и Гранта Назаряна – прекращаются. Бывший вице-спикер парламента, экс-глава минюста Арпине Ованнисян заявила, что власти не могут увольнять судей Конституционного суда, пока не внесены изменения в соответствующую статью закона о КС. Кроме того, четверо судей отмечали, что эта статья не была оспорена в Конституционном суде, не сочтена противоречащей конституции и не признана парламентом утратившей силу.

“Только что высокопоставленные офицеры полиции воспрепятствовали проходу в здание КС судьи Гранта Назаряна”, – написал правозащитник в Facebook. По его словам, полицейские не привели правовой аргументации своих действий.

“Офицеры полиции (как минимум их командир) совершили преступление и не могут избежать уголовной ответственности, настаивая на том, что выполняли приказ. Напоминаю, что согласно статье 47 Уголовного кодекса “лицо, совершившее умышленное преступление по заведомо незаконному приказу или распоряжению, несет ответственность на общих основаниях”, – отметил Меликян. При этом он напомнил, что другое положение той же статьи освобождает от уголовной ответственности при неисполнение заведомо незаконного приказа.

1 июля 2020, 17:56Распространение коронавирусаПашинян рассказал о тяжелых пациентах с коронавирусом в Армении

Тридцатого июня президент Армении Армен Саркисян отказался подписывать поправки в закон “О Конституционном суде”, принятые в тот же день парламентом для лишения полномочий трех судей КС и смещения председателя суда.

Согласно конституции Армении, президент республики подписывает и обнародует принятый Национальным собранием закон в 21-дневный или в тот же срок обращается в Конституционный суд по вопросу определения соответствия закона конституции. Если КС постановляет, что закон соответствует конституции, то президент в пятидневный срок должен подписать и обнародовать его. Но если глава государства не выполняет этих требований, то спикер парламента в пятидневный срок подписывает и обнародует закон.

Увольнение судей стало тайным – Газета Коммерсантъ № 33 (3850) от 29.02.2008

Конституционный суд (КС) вчера предписал законодателю установить процедуру тайного голосования в квалификационных коллегиях судей при рассмотрении вопроса об их увольнении. Такое решение КС принял по итогам проверки ряда положений законодательства, устанавливающего основания и порядок досрочного прекращения полномочий судей, которые фактически позволяют произвольно снять с должности любого судью.

Поводом к рассмотрению дела стало обращение в КС пяти бывших судей, посчитавших свое увольнение незаконным. Они оспорили конституционность норм законов “О статусе судей в РФ” и “Об органах судейского сообщества в РФ”, которые устанавливают основания и порядок досрочного прекращения полномочий судьи, а также порядок судебного обжалования таких решений.

Заявители утверждают, что все они были уволены незаконно и необоснованно, поскольку оспариваемые ими нормы дают основания произвольно толковать действия судей. Судья может лишиться должности за совершение дисциплинарного поступка, нарушение кодекса судебной этики, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в то время как составы дисциплинарных нарушений закон не конкретизирует. А квалификационные коллегии состоят из судей нижестоящих судов, полномочия которых также могут быть прекращены досрочно по инициативе председателей этих или вышестоящих судов. Например, один из заявителей — экс-глава Прикубанского райсуда Карачаево-Черкесской республики (КЧР) Хасан Саркитов в 2004 году был лишен статуса судьи по инициативе главы верховного суда КЧР Ислама Бурлакова. По словам господина Саркитова, поводом для этого стало его обращение к председателю Верховного суда РФ Вячеславу Лебедеву с изложением сведений о “несовместимых со статусом судьи действиях” Ислама Бурлакова.

Изучив представленные заявителями доводы, КС признал оспоренные нормы конституционными, поскольку они “сами по себе не нарушают принципы самостоятельности и независимости судебной власти, неприкосновенности и несменяемости судьи”. Вместе с тем в своем постановлении КС указал на несоответствие законодательству правоприменительной практики. В частности, ряд обратившихся в КС судей были уволены квалификационными коллегиями за совершение судебной ошибки. КС напомнил, что коллегия не вправе принимать на себя функцию осуществления правосудия, поэтому нарушения требований закона судьей могут исправлять только вышестоящие суды. Данная правовая позиция КС была сформулирована еще в 2001 году.

Касаясь рассмотрения квалификационными коллегиями дисциплинарных проступков, КС обязал законодателя в течение шести месяцев внести в закон изменения, предусмотрев тайное голосование при рассмотрении вопроса о досрочном прекращении полномочий судьи. Как пояснил вчера судья-докладчик по данному делу Геннадий Жилин, КС также рекомендовал законодателю подумать о возможности создания дисциплинарных судов, поскольку квалификационные коллегии сами рекомендуют кандидатуру судьи и сами же впоследствии могут привлечь судью к дисциплинарной ответственности и прекратить его полномочия.

Впрочем, насколько действенным окажется новый порядок голосования, пока сказать нельзя. В частности, по мнению судьи КС в отставке Тамары Морщаковой, КС очень оптимистично оценил возможности квалификационных коллегий правильно толковать те нормы, которые позволяют прекращать полномочия судьи. “Боюсь, что КС исходит из слишком благополучного положения в этих органах, которого нет”,— резюмировала госпожа Морщакова.

Юрий Ъ-Чернега

Увольнение зампреда КС Украины незаконно :: Политика :: РБК

Коалиция национального единства парламента Украины считает, что указ президента Виктора Ющенко об увольнении Валерия Пшеничного с должности заместителя главы Конституционного суда противоречит Основному закону республики, сообщает радиостанция “Маяк”.

В заявлении отмечается, что 50 депутатов подписали обращение в КС о признании указа президента неконституционным.

Представитель Верховной Рады в Конституционном суде Василий Нимченко заявил, что президент не имел права увольнять судью. По словам представителя, согласно статье 23 закона о “Конституционном Суде Украины” досрочно прекращать полномочия судей имеет право лишь Верховная Рада.

В тексте обращения содержится более жесткая оценка действий В.Ющенко. Депутаты считают, что президент “систематически штампует противозаконные указы”. Депутаты обращаются к гражданам страны и мировой общественности с призывом “поставить решительный заслон таким действиям президента Украины”.

Напомним, накануне В.Ющенко освободил В.Пшеничного от должности судьи Конституционного суда Украины с формулировкой “нарушение присяги”.

Подробнее о событиях на Украине читайте здесь.

Вячеслав Володин предложил закрепить в законе добровольность вакцинации от коронавируса

8 июня Государственная Дума поддержала в первом чтении законопроект о включении вакцинации от COVID-19 в Национальный календарь профилактических прививок.

«Нам надо с вами обеспечить бесплатность прививки от коронавируса, ее доступность, раз. Второе, нам надо защитить одновременно с этим право граждан на добровольность. Вот давайте мы поручим Комитету [по охране здоровья] и попросим Правительство найти решение этим двум вопросам, внести необходимые поправки, а мы их потом рассмотрим», — сказал Вячеслав Володин

Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский – Саратовская область) в ходе рассмотрения законопроекта.

Он подчеркнул, что принимаемым в первом чтении проектом закона не регулируется вопрос вакцинации, и в нем нет нормы, где она становится обязательной. «Но, как правильно обращают наше внимание граждане-избиратели, включение ее в перечень календаря обязательных прививок влечет такую обязанность», — отметил Вячеслав Володин.

Председатель ГД напомнил, что сейчас по Закону «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 1998 года отсутствие профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме или отстранения от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. 

«Мы с вами прекрасно понимаем, что никого не имеют права уволить за то, что он не сделал прививку», — отметил Вячеслав Володин. «Если кто‑то увязывает календарь с увольнениями, давайте разберемся и поправим. И людей защитим. И уберем эту угрозу. Вот в чем наша задача», — подчеркнул он. 

«Президент говорил, и мы должны еще раз сказать: прививка – дело добровольное, никого заставлять не надо», — сказал Председатель ГД, добавив, что в законе должна быть норма прямого действия, которая снимет все эти вопросы. 

В связи с этим депутаты приняли решение одновременно с первым чтением законопроекта принять постановление, в котором будет обозначена тема последующей проработки текста документа.

В свою очередь заместитель руководителя Роспотребнадзора Михаил Орлов отметил, что норма закона должна быть простой, понятной и однозначной. «В этой части мы обязательно с комитетом все проработаем и сделаем ту редакцию, которая будет понятна и устроит всех», — сказал он.

Как бороться с негативными эффектами видеоконференцсвязи

Время чтения: около 7 минут

Автор: Lucid Content Team

Когда она была впервые разработана, видеоконференцсвязь была таким новым применением технологии, динамической средой, объединяющей людей. отделы, компании и даже часовые пояса.

Тем не менее, недостатки видеоконференцсвязи постепенно начинают перевешивать ее преимущества. Виртуальные встречи, которые когда-то были важны для того, чтобы поддерживать связь, информированность и вовлеченность, теперь рассматриваются многими как растущий источник боли, разочарования и презрения.Но почему?

На первый взгляд, легко не заметить, насколько утомительной может быть встреча Zoom. В конце концов, приятно участвовать в видеоконференции, не выходя из дома, или спать, зная, что вы можете присоединиться к синхронизации в 8:30 в последнюю минуту.

Тем не менее, проведение такого количества времени в видеочатах может сказаться на себе. Ниже приведены некоторые из негативных эффектов видеоконференцсвязи (и стратегии их преодоления).

Истощение экрана – настоящая проблема

Когда ваши дни заполнены последовательными встречами Zoom, постоянными электронными письмами и всеми другими задачами удаленной работы, которые связывают вас с ноутбуком, напряжение глаз становится риском. Часто это один из наиболее заметных (и распространенных) эффектов виртуальных встреч по сравнению с личными встречами.

По оценкам Vision Council, 59% взрослых американцев испытали симптомы перенапряжения глаз уже после двух часов использования цифровых устройств. Вспомните, когда вы почувствовали эти симптомы:

  • Ощущение жжения или зуда
  • Повышенная чувствительность к свету
  • Приступы нечеткости или двоения в глазах
  • Более трудность с концентрацией внимания

Цифровое напряжение глаз также может вызвать головные боли и болезненность в шее и плечах.Если вам случится использовать несколько экранов одновременно, вероятность того, что глаза у вас переутомятся, только возрастет.

Чтобы предотвратить истощение экрана, вот несколько советов:

  • Всегда располагайтесь на расстоянии вытянутой руки от экрана ноутбука.
  • Делайте перерывы там, где вы фактически отказываетесь от использования каких-либо цифровых устройств.
  • Носите очки, блокирующие синий свет, те, которые поглощают от 90% до 99% синего света.
  • Вместо того, чтобы полагаться на экраны, используйте ручку и бумагу, чтобы наблюдать и делать заметки.

Однако усталость от Zoom – это нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Как всем известно…

Существует еще и физическое истощение.

Как ни странно, видеоконференцсвязь часто требует большей физической активности, чем мы могли бы испытать во время сопоставимой личной встречи с нашими коллегами.

Но легко понять почему. Если вы хотите, чтобы вас считали активным участником встречи, вы должны сохранить настройки камеры (и улыбающееся лицо) включенными.Появляясь в качестве аватара, вы можете беспокоиться о том, чтобы показаться отсутствующим или равнодушным, даже если ваш микрофон включен, вы активно участвуете и уделяете все свое внимание обсуждению.

Несмотря на эти опасения, никто не должен чувствовать себя обязанным постоянно появляться в кадре. Совершенно естественно дать своему телу (и разуму) отдохнуть от выступления перед экраном.

Когда вы находитесь перед камерой, вы можете избежать неловкости:

  • Потратив время на предварительную настройку настроек видео и положения камеры
  • Обеспечение хорошего освещения в вашей комнате (и качества звука вашего микрофона)
  • Удаление всего, что смущает или отвлекает от поля зрения камеры

Когда дело доходит до физического истощения, одного лишь количества видеоконференций достаточно, чтобы вызвать усталость от видеоконференцсвязи.Исследования показывают, что даже до COVID-19 американские рабочие проводили около 11 миллионов видеоконференций в день, в среднем от 31 до 60 минут каждая.

Еще хуже, когда вы понимаете, что только 37% собраний в США используют повестку дня, что заставляет задуматься о том, насколько эффективны эти собрания.

По возможности планируйте меньше (и, возможно, короче) собраний Zoom. По крайней мере, дайте себе время для перерывов между ними. Вы также можете уменьшить физическое истощение, игнорируя электронную почту и уведомления и закрывая другие приложения, чтобы избежать чрезмерной многозадачности во время видеочата.

Ознакомьтесь с нашими советами по повышению продуктивности удаленных собраний (чтобы вы могли проводить их меньше).

Подробнее

Изоляция может вызвать социальную тревогу

Несмотря на все очевидные удобства, свободу и удобство работы из дома, ничто не может сравниться с нашим повседневным общением и духом товарищества на рабочем месте.

Очевидно, что офис – это не просто место, где люди собираются для выполнения рабочих задач. Это также место, где вы формируете прочные связи с коллегами через эти, казалось бы, случайные, но увлекательные беседы в своем кабинете, часы обеда, которые вы разделяете каждый день в комнате отдыха с друзьями, и время, когда вы встречаетесь со всеми на вечеринках в нерабочее время.

Такое отношение к коллегам имеет решающее значение не только для вашего психического благополучия или морального духа вашей команды. Положительные рабочие отношения также могут способствовать повышению производительности.

К счастью, существует множество мероприятий по построению коллектива, которые помогут вам укрепить доверие, укрепить сотрудничество и сплотить коллег, несмотря на физическое разделение:

  • Преодолейте усталость от Zoom с помощью других встреч, таких как виртуальный обед или Счастливый час.
  • Организуйте время от времени онлайн-игру в бинго, бесплатно для 30 ваших коллег.
  • Вдохновляйте дружеские соревнования и проверяйте знания с помощью этого генератора случайных мелочей.
  • Посвящайте групповую видеоконференцию каждую неделю для бесед на нерабочие темы.

Как и любые другие отношения, поддержание связи с коллегами при удаленной работе требует времени, внимания и усилий. Тем не менее, все это окупается, когда вы снова начинаете чувствовать себя ближе как одна команда и меньше беспокоитесь о том, чтобы работать отдельно от всех в течение продолжительных периодов времени.

Конечно, добавление новых виртуальных встреч в вашу жизнь может только увековечить усталость от Zoom, характеризующуюся постоянной невербальной перегрузкой и долгими приступами взаимных взглядов.Когда вы ограничены экраном и разговариваете в основном в видеочате, вот тогда…

Диссонанс общения действительно наступает

Виртуальные встречи имитируют личные беседы и встречи, но им определенно не хватает нюансов подлинного лица. личное общение, которое мы часто принимаем как должное.

В реальном конференц-зале было бы неестественно постоянно вторгаться в личное пространство всех остальных или смотреть прямо в глаза коллеге в течение продолжительных периодов времени.

Но во время видеоконференции мы делаем это постоянно, и, согласно последним исследованиям Джереми Бейленсона, доктора философии, профессора и директора-основателя Лаборатории виртуального взаимодействия человека при Стэнфордском университете, это вызывает ключевую стрессовую реакцию: нашу «борьбу» -или-полет »рефлекс.

Итак, почему мы испытываем этот диссонанс в общении во время встреч Zoom? Это потому, что наш мозг запрограммирован так, чтобы обращать пристальное внимание на лица. Бейленсон отмечал в своих исследованиях, как люди реактивно вздрагивали, когда оказывались в непосредственной близости от больших виртуальных лиц.

Как он объясняет, «СМИ вызывают адаптацию». Обратная сторона этого диссонанса наблюдается, когда ребенок проводит по странице журнала, ожидая, что она изменится, как на планшете.

Технические трудности, присущие виртуальным встречам, – еще одна форма диссонанса в общении, которая может привести к утомлению. Звуковое эхо. Неисправная камера передает или видео не синхронизируется со звуком. Этих проблем можно избежать, если:

  • Подтверждение надежности соединения Wi-Fi перед встречей
  • Отключение микрофона, когда вы не разговариваете, чтобы предотвратить помехи
  • Закрытие других приложений, использующих веб-камеру, во избежание конфликта
  • Подключение портативного компьютера (видеоконференцсвязь требует больше энергии)

Также рекомендуется избегать обновлений системы во время собраний Zoom, особенно обновлений самого приложения, чтобы избежать зависания экранов и несвоевременных сбоев программного обеспечения.

Усталость от видеоконференцсвязи – это реальное явление. С помощью бдительности и ситуационной осведомленности можно справиться с негативными последствиями, связанными с работой из дома и видеоконференциями. Если вы относитесь к числу тех, кто работает удаленно в непредвиденном будущем, по возможности воздерживайтесь от видеочата в пользу других стилей общения, таких как телефон, электронная почта и текстовые сообщения.

Слишком много вызовов Zoom – это только один из потенциальных недостатков удаленной работы. Но не волнуйтесь – вы можете сразиться со всеми.

Узнайте, как правительства

стран пытаются адаптироваться к инструментам видеоконференцсвязи

  • Государственные функции, начиная от заседаний мэрии и заканчивая рассмотрением дел в верховном суде, были перенесены на платформы видеоконференцсвязи, такие как Zoom, на фоне приказов о домохозяйствах в США, вызванных COVID-19.
  • Переход привел к тому, что общественные форумы были прерваны “бомбардировщиками Zoom”, а также возникли разногласия по поводу надлежащего этикета Zoom.
  • Множество муниципальных собраний было прервано после того, как злоумышленники обнажились или выступили с оскорбительными замечаниями.Один судья сделал выговор адвокатам за то, что они приближались к суду, пока они еще лежали в постели или были частично одеты.
  • Переход также привел к кошмару прозрачности – правительственные наблюдатели говорят, что становится все труднее контролировать судебные процессы, которые обычно были бы открытыми для общественности.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Правительство сейчас на Увеличить – а пока это хаос.

Заседание в мэрии Мичигана было прервано после того, как мужчина представился как «Дэн Ди … глава». Судья Флориды сделал выговор адвокатам за то, что они пытались проникнуть в суд еще в постели. Заседание избирательной комиссии Индианы было прервано мужчиной, мастурбирующим на камеру.

По всей территории США правительственные учреждения и ведомства изо всех сил пытаются приспособиться к новым нормам видеоконференцсвязи, поскольку вспышка COVID-19 вынуждает американцев оставаться дома и избегать контактов. Многие правительственные функции по закону должны быть открыты для всех и допускать общественное обсуждение, оставляя агентствам баланс между сохранением открытости и предотвращением троллей.

Переход к видеоконференцсвязи также стал кошмаром для общественного контроля, по мнению наблюдательных групп и сторонников прозрачности.

Согласно отчету The Marshall Project, опубликованному на прошлой неделе, многие судебные наблюдатели остались в неведении из-за того, что им не удалось записаться на виртуальные слушания. Несколько судебных процессов проходили в Лос-Анджелесе и Майами без внешних наблюдателей, которым была предоставлена ​​ссылка для удаленного просмотра, в то время как суды Нового Орлеана, как сообщается, предоставили доступ к видеопотокам на основании решений отдельных судей.

А некоторые суды, в том числе в Нью-Йорке, отказались проводить слушания в сети, вместо этого заставляя потенциальных наблюдателей приходить в здание суда и смотреть судебные процессы на экране, потенциально рискуя своим здоровьем.

«Наблюдение за судом имеет действительно важное применение в качестве механизма подотчетности», – сказала Business Insider соучредитель Court Watch Нью-Йорка Рэйчел Форан, которая организует группы наблюдения за судом по всей стране. “Это способ сообщества высказаться в уголовно-правовом процессе и предложить иное видение безопасности и справедливости, чем то, что обычно допускает уголовно-правовая система.”

Представитель Zoom сказал в заявлении для Business Insider, что компания развернула инструменты, чтобы облегчить хозяевам настройку параметров безопасности, и что некоторые программы, включая классы K-12, теперь позволяют только организатору встречи по умолчанию делиться контентом.

«Мы были глубоко расстроены, услышав об инцидентах такого типа. Zoom решительно осуждает такое поведение и недавно обновил несколько функций, чтобы помочь нашим пользователям более легко защищать свои собрания», – сказал представитель.«Zoom продолжает взаимодействовать со всеми нашими пользователями, чтобы узнать, как они могут наилучшим образом использовать Zoom и защитить свои собрания. Мы рекомендуем пользователям сообщать о любых инцидентах такого рода либо в Zoom, чтобы мы могли принять соответствующие меры, либо напрямую в правоохранительные органы. властей. “

Можно ли уволить сотрудников из-за увеличения масштаба?

Сейчас, когда удаленная работа становится нормой, большинство наших рабочих встреч и разговоров превратились в эту странную смесь лиц на экранах наших компьютеров.

Это максимально приближено к формальности проведения личных встреч во время текущей глобальной пандемии, и в большинстве случаев работодатели и служащие приняли это всем сердцем.

К сожалению, поскольку мы начинаем видеть экономические последствия, которые кризис оказывает на предприятия по всему миру, некоторым компаниям пришлось сократить штат, чтобы сократить расходы, чтобы бизнес мог продолжать работать в будущем. Это означает, что дублирование становится все более обычным явлением, и эта тенденция, вероятно, будет продолжаться.

Появились некоторые истории о компаниях в США, которые брали звонки групп Zoom или Microsoft Teams и одновременно увольняли группы людей без какого-либо предварительного предупреждения.

Хотя это ужаснет некоторых британских служащих, они должны быть уверены, что это будет неприемлемо в соответствии с британским трудовым законодательством, и даже при кажущейся неформальности удаленной работы работодатели, стремящиеся уволить сотрудников или даже увольнение сотрудников.

Как правило, работодатели должны провести формальную процедуру со своими сотрудниками, чтобы уволить их, уволить или даже отправить в отпуск, что означает, что это не должно стать неожиданностью для любого сотрудника.

Работодатели могут использовать электронные конференц-залы, чтобы делать общие объявления сотрудникам о надвигающихся увольнениях, например, чтобы гарантировать, что все получают одинаковую информацию, и не будет случаев «китайского шепота». Тем не менее, работодатели должны быть очень осторожны, чтобы это было всего лишь ознакомительное собрание и не превратилось в собрание, на котором решения принимаются преждевременно.

Хотя проведение встречи по видеоконференции немного отличается от личной, мы по-прежнему призываем работодателей обеспечить четкое общение и по возможности открывать двери для любых предложений от сотрудников.

Наша команда экспертов по трудовому праву готова проконсультировать любых работодателей или сотрудников, которых могут коснуться увольнения, увольнения или увольнения на любом этапе процесса, и мы будем рады помочь – пожалуйста, свяжитесь с нашей командой для получения совета экспертов ( которые мы также можем предложить с помощью видеоконференцсвязи).

Свяжитесь с нами

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашей команде за дальнейшими советами и обсуждениями по электронной почте или по телефону 01245 228141.

Филипинский домашний помощник выиграл апелляцию по искам о несправедливом увольнении посредством видеоконференцсвязи

, 3 ноября 2020 года – (Гонконг) После возвращения домой филиппинская домашняя прислуга заявила, что она была несправедливо уволена своим бывшим работодателем, и потребовала компенсации от работодателя. Это был первый случай, когда иностранной домашней прислуге было разрешено давать показания по видеоконференцсвязи. После того, как в прошлом году она проиграла свое дело в Трибунале по трудовым спорам, она подала апелляцию в суд первой инстанции Высокого суда. Высокий суд сегодня вынес решение в пользу ее апелляции (3-е), обвинив судью в ошибке в решении и отправив дело обратно в Трибунал по трудовым спорам для повторного рассмотрения.

Заявитель по этому делу, Майорка Джоэлин Доминго, с 10 июня 2016 года работала в качестве домашней прислуги у работодателя-женщины по фамилии Ву с ежемесячной зарплатой в размере 4210 гонконгских долларов.22 сентября того же года ее обвинили в нанесении травм нижней части тела дочери работодателя, и она была немедленно уволена. Она была недовольна и потребовала компенсацию вместо уведомления, оплачиваемого отпуска и обратного авиабилета от женщины-работодателя.

Общая сумма составила более 85 000 гонконгских долларов. В то время судья постановил, что доказательства истца и работодателя ошибочны и неубедительны. Однако он согласился с утверждением дочери работодателя о том, что заявитель повредил свои гениталии во время принятия ванны, и поэтому постановил, что работодатель имеет право немедленно уволить заявителя.

Судья суда первой инстанции указал в своем решении, что работодатель и его дочь действительно имели разные мнения относительно деталей травмы. Дочь сообщила, что ее поцарапали ногти истца, но работодатель утверждал, что истец неоднократно вставлял пальцы в нижнюю часть тела своей дочери. Хотя судья утверждал, что не принимает доказательства работодателя в приговоре, он все же процитировал ее заявление при описании травмы.Судья полагал, что судья мог ошибиться в понимании доказательств, поэтому он полагал, что дело должно быть рассмотрено повторно.

Бейкер | Видеоконференцсвязь: уверенное возвращение в слабую экономику

Барбара Линч

В процессе открытия, когда люди не могут находиться в одном и том же месте в одно и то же время, видеоконференцсвязь является очень удобным способом общения, сохраняя при этом возможность наблюдать за мимикой, манерой поведения и языком тела.

Согласно статье, опубликованной в прошлом месяце в портлендской газете Oregonian , крупные компании, такие как Cisco и Hewlett Packard, значительно сократили свои командировочные бюджеты: Cisco экономит 5 миллионов долларов в год, а HP сокращает свои командировочные расходы на 30% из-за, по большей части, технология видеоконференцсвязи.

В статье Джон Будро комментирует, как крупные компании считают видеоконференции причиной того, что они могут так сильно сократить свои исходящие командировочные расходы.

«Всего несколько лет назад исполнительный директор Advanced Micro Devices Линда Старр накапливала миллион миль в год во время деловых поездок. Теперь она проезжает всего 100 000 миль в год благодаря сложной технологии видеоконференцсвязи », – написал он.

«В соответствии с тенденцией, которая может изменить способ ведения бизнеса компаниями, Cisco Systems сократила свой годовой бюджет на командировки на две трети – с 750 миллионов долларов до 240 миллионов долларов – за счет использования аналогичной технологии конференц-связи для замены авиатранспорта и гостиничных счетов за свою обширную работу. сила.”

Стремление сократить командировочные расходы и время в пути не новость для бизнеса, но за последние несколько лет это стало обычным явлением. Эта тенденция преобладает не только в крупных компаниях из списка Fortune 500, но и юридическая отрасль и юридические фирмы всех размеров также ищут способы урезать свои бюджеты таким образом и успешно это делают.

Статья на веб-сайте Американской ассоциации юристов риторически спрашивает юристов юридических фирм любого размера, будут ли видеоконференции в их будущем.Далее в статье цитируется Стива Батоффа, индивидуального практикующего из Балтимора, который считает видеоконференции полезными для своих клиентов.

«Я использовал видеоконференцсвязь два года назад, когда представлял балтиморскую компанию, принадлежащую одной из немецких компаний», – сказал Батофф. «Им нужно было обсудить операции на предстоящий финансовый год с немецкой материнской компанией. Сначала собирались вылететь людей из Германии – минимум пять человек, может, шесть. Было ощущение, что конференция продлится две-две с половиной недели.Моего клиента беспокоила цена ».

Что-то старое снова новое

Обмен изображениями с помощью технологий существует уже около пятидесяти лет, но только за последние несколько лет он стал доступным и сложным, что может сделать его разумным вариантом для проведения осаждения.

Видеоконференцсвязь, очевидно, не заменяет личного осаждения в качестве предпочтительного метода; тем не менее, новые технологии, смешанные с желанием сократить расходы фирм и клиентов, делают его второстепенным.

В статье ABA автор поговорил с Джеймсом Карбайном, юристом из Балтимора, который назвал видеоконференцсвязь «волной будущего».

«Мы практиковали осаждение с помощью технологии видеоконференцсвязи. Телефонные линии, которые мы использовали, были недостаточно хороши ». – сказал Карабин. «Вы могли видеть человека, но его движения отставали на полсекунды». Тем не менее, Карабину понравилось то, что он увидел, и он сообщает, что для сравнения «допрос по телефону – это все равно что задавать вопросы кому-то за занавеской. ”

В прошлом компании не могли полагаться на видеоконференцсвязь, потому что технология была недостаточно развита до необходимого уровня, а использование более совершенных систем в то время было нерентабельным.

«До недавнего времени руководители не могли полагаться на видеоконференции. Например, корпоративным сетям не хватало пропускной способности для обработки видео. Подключение удаленных участников требовало бесконечных усилий со стороны ИТ-отдела компании. Аудио и видео часто не синхронизировались, поэтому движение губ участников не соответствовало их словам.Затем были постоянные стоп-кадры и прерывание соединения, что часто приводило к разочарованию участников, садившихся в самолеты для личных встреч », – написал Джон Будро, автор статьи Oregonian .

По мере того, как мир средств массовой информации в последние годы стал более цифровым, качество видеоконференцсвязи и уровень ее надежности стремительно росли. То, что можно было рассматривать как архаичную среду, теперь рассматривается как жизнеспособный вариант в бизнесе и теперь может использоваться даже в высоком разрешении. Высокое разрешение обеспечивает такое четкое изображение, что в сочетании с широкоэкранным представлением можно увидеть пот на лбу свидетеля, если приглядеться достаточно внимательно.

Пол Ваадевиг, директор глобальной программы практики конференц-связи и совместной работы Frost & Sullivan, делится своей точкой зрения в своей статье The Death of Corporate Travel ?:

«Если вы скептически относитесь к тому, что мы находимся в эпицентре эволюции виртуального бизнеса, важно помнить, что это всего лишь одна мега-тенденция в социальной супер-мега-тенденции
.«Мы более восприимчивы к виртуальному взаимодействию, чем когда-либо прежде. Менее чем за поколение мы превратили человеческое общение с устного и письменного в электронное и видео.

«Тенденция очевидна. Когда технология увеличивает производительность, снижает общие затраты и повышает общую эффективность, она в конечном итоге преодолевает возражения, основанные на устаревшем мышлении. Итак, когда вы слышите, как кто-то говорит: « У нас всегда будет это (заполните поле: съезд, собрание по продажам, собрание совета директоров и т. Д.).) лицом к лицу, потому что (заполните пробел: укрепляет доверие, повышает эффективность совместной работы, способствует построению новых отношений) , «помните, что подобные возражения были сделаны и отклонены в нашей экономике».

Беспроигрышный

И адвокаты, и их клиенты могут пользоваться преимуществами использования видеоконференцсвязи на регулярной основе. Это может позволить выделить больше времени и ресурсов на другие важные части подготовки дела.

Очевидные преимущества проведения осаждения с помощью видеоконференцсвязи – это удобство в сочетании с экономией времени и денег.

Но есть и хорошие новости для тех, кто менее технически подкован: всем процессом можно управлять за вас, включая техническую поддержку на месте, которая упрощает снятие показаний, позволяет всем сторонам не отвлекаться и для более продуктивной и гладкой встречи.

Еще одно более тонкое, но, возможно, более эффективное преимущество видеоконференцсвязи – это то, как она потенциально может улучшить отношения с клиентами. Предлагая клиентам возможность встречаться с помощью видеоконференцсвязи, они не только смогут сэкономить средства и время, но и будут рассматривать это как еще один способ, которым фирма действует в их интересах.Время, которое адвокаты и их клиенты экономят на поездках, можно использовать для более продуктивной личной подготовки к делу, что также ценно для клиента.

Гибкость планирования – очень ценное преимущество видеоконференцсвязи, поскольку она позволяет избежать привязки к расписанию авиакомпаний и заблаговременному бронированию поездок. Планирование видеоконференции дает больше возможностей для изменения даты или времени в последнюю минуту, что, как мы знаем, является обычным явлением при организации допросов с участием нескольких сторон.

10 любимых советов по видеоконференцсвязи

Дэвид Берд, которого часто называют «экспертом по конференц-связи» в TelePath – компании, занимающейся аудио-, веб- и конференц-связью в Лас-Вегасе, – делится своими любимыми советами по видеоконференцсвязи.

«Видеоконференцсвязь – это высокотехнологичная, чрезвычайно сложная технология, которая изначально была структурирована так, чтобы быть максимально простой и удобной для пользователя. Хотя видеоконференцсвязь стала действительно жизнеспособной средой только в последние несколько лет, она стала привлекательным вариантом для общения с друзьями, семьями, коллегами и клиентами », – говорит он.
«Несмотря на свою простоту, есть много вещей, которые вы можете сделать – или не делать – чтобы обеспечить отличную виртуальную встречу».

  1. Отдавать и брать – вопросы и ответы – это основа общения. Во время видеоконференции вам мешает то, что перед вами не все. Это особенно очевидно, когда вы задаете вопрос, поскольку вашим участникам иногда бывает трудно понять, с кем вы разговариваете. Обязательно произносите имя человека в начале вопроса.
  2. Проблема, характерная для виртуальных собраний, – это кнопка отключения звука.Кнопки отключения звука необходимы для проведения хорошо организованной и тихой встречи, и их использование следует поощрять. Однако они могут замедлить сеансы вопросов и ответов, особенно импровизированные. Когда вы задаете кому-то вопрос, убедитесь, что у вас есть несколько секунд, чтобы ответить. Это дает им время включить звук.
  3. Когда все разделены, трудно прийти к консенсусу. Просить людей поднять руки, если они согласны, действительно работает только в небольших видеоконференциях, где у вас есть окно для каждого человека.При крупных звонках или нескольких конференц-залах получить точный ответ может быть невозможно. Подберите вопросы, чтобы получить наименьшее количество ответов. Например, не спрашивайте, все ли понимают; спросите, кто не понимает.
  4. Технология видеоконференцсвязи высокотехнологична, но это просто означает, что она будет делать то, что должна. Кричать или громко говорить не только раздражает, но и свидетельствует об отсутствии опыта работы с технологией виртуальных встреч. Говорите нормальным голосом. Не волнуйтесь, они вас услышат.
  5. Если вы не можете не беспокоиться о том, что люди вас не слышат, сначала проверьте свой звук. Предложите участникам представиться в начале конференции. Это не только поможет сломать лед, но также позволит вам услышать их громкость и качество звука. Если вы все еще беспокоитесь о собственном продукте, просто спросите кого-нибудь, хорошо ли он вас слышит.
  6. Это может показаться нелогичным, но не следует слишком часто смотреть на людей на экране, особенно когда вы обращаетесь к ним.Во время разговора лучше всего смотреть прямо в объектив камеры. У ваших участников сложится впечатление, что вы смотрите прямо на них. Это создает более доверительные и близкие отношения между ними и вами.
  7. Если вы все сделали правильно, вы точно знаете, как далеко вы можете двигаться, находясь перед камерой. Чтобы помочь вам попасть в свою «отметку», используйте мышь в качестве точки привязки. Держите мышь естественно при настройке камеры. Затем, двигаясь вперед и назад, обратите внимание на то, насколько сильно ваша рука сгибается или выпрямляется.В прямом эфире вы сможете оставаться на экране, не отвлекаясь.
  8. Если вы не потратите от 50 000 до 150 000 долларов на настройку видеоконференцсвязи, у вас не будет идеально гладкого, неотличимого от реального видео. Таким образом, вам необходимо работать в рамках ограничений, имеющихся у вас, а также оборудования и пропускной способности вашего участника. Самая важная вещь, о которой следует помнить, – это делать жесты небольшими, а движения медленнее, чем обычно. Небольшое внимание к этой детали сведет к минимуму любые искажения.
  9. Ваша одежда многое говорит о вас, но во время видеоконференции некоторые вещи говорят это громко. Чтобы лучше вас видеть, попробуйте одеться в светлых пастельных тонах и приглушенных тонах. Яркие, яркие цвета могут сделать вашу кожу странной на экране. Не используйте все светлые или все темные цвета, чтобы избежать проблем с балансом белого или контрастностью. Также следует избегать загруженных шаблонов.
  10. В то время как ваша одежда рассказывает вашим участникам о вас, это место, из которого вы решили проводить свою конференцию. Помимо очевидного момента, что то, что у вас есть на столе и позади вас, произведет впечатление на ваших участников, они также могут отрицательно сказаться на качестве вашего видео. Старайтесь иметь чистый или чистый фон нейтрального цвета. Держите все видимые камерой области в чистоте и беспорядке. Вы не только лучше будете выглядеть на экране, но и кое-что скажете о том, как вы работаете.

Г-н Берд воодушевляет своих клиентов, подчеркивая преимущества и давая полезные советы, которые помогут им добиться успеха.

«Видеоконференции – отличный способ сэкономить деньги, время и энергию, при этом выполняя столько же или больше работы, чем раньше. Они высокотехнологичны и приносят много «крутых» очков в деловом мире ». Он указывает.

«Если вы потратите время и спланируете, ваши видеоконференции могут быть похожи на саму технологию: сложные, но плавные и современные».

Ценность беспроблемного использования

Как компания, организующая видеоконференции для фирм на протяжении многих лет, Atkinson-Baker идет в ногу с потребностями фирм и, в то же время, использует технологии, необходимые для удовлетворения этих потребностей.

Предлагая своим клиентам первоклассную видеоконференцсвязь в рамках каждого графика депонирования, клиенты Atkinson-Baker получали эффективные показания, которые служат их цели без хлопот и ненужных расходов. За прошедшие годы сотни фирм по всему миру воспользовались услугами видеоконференцсвязи Atkinson-Baker для депонирования. В последние годы количество запросов неуклонно растет, поскольку компании составляют более разумный бюджет и без каких-либо жертв используют видеоконференцсвязь.

Фирмы также понимают, что передача планирования, организации и технических аспектов видеоконференцсвязи кому-то еще делает ее гораздо более привлекательной.

Клиент Аткинсон-Бейкер из Окленда, штат Калифорния, сказал следующее: «Спасибо за успешную демонстрацию результатов видеоконференцсвязи! Я благодарен вашей команде за помощь в проведении видеоконференцсвязи за очень короткий период времени. Все прошло очень хорошо, и я определенно рекомендую ваши услуги не только в моем офисе, но и в других наших местах. Я надеюсь, что мы продолжим работать вместе и создадим еще больше историй успеха. Спасибо всем в ABI, кто принимал участие в этом процессе ».

Хотя видеоконференцсвязь становится все более популярным бизнес-инструментом для многих компаний, она не приносит радости всем отраслям, особенно авиакомпаниям.

Что касается того факта, что Cisco планирует использовать видеоконференцсвязь, чтобы ограничить бюджет на поездки, Джон Будро из Oregonian поговорил с экспертом. «Это плохо для индустрии путешествий, которая уже переживает рецессию, которую некоторые эксперты называют худшей в истории авиации.Количество бизнес-пассажиров сократилось на 30%, – сказал Сет Каплан, управляющий партнер Airline Weekly . Отрасль находится в таком плохом состоянии, что British Airways недавно сократила канапе и шоколадные конфеты для пассажиров в передней части салона ».

Авиакомпания может не радоваться тому, что видеоконференцсвязь набирает популярность, но юридическая отрасль пользуется этим и получает огромные выгоды – с канапе и шоколадными конфетами или без них.

Ссылка на известного участника: Дэвид Берд – эксперт по конференц-связи в TalkPath LLC.; Узнайте больше от Дэвида или узнайте об услугах видеоконференцсвязи на TalkPathConferencing.com; Статья Источник: http://EzineArticles.com/?expert=David_Byrd

3 лучших сервиса видеоконференцсвязи в 2021 году

До пандемии коронавируса видеоконференцсвязь была нишевым инструментом для дорожных бойцов и относительно небольшой группы удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день. Сегодня это повседневная жизнь миллионов людей.Независимо от того, работаете ли вы из дома на временной основе или сделали на этом всю карьеру, мы уверены, что Zoom обеспечивает наилучшее сочетание удобства использования, надежности, производительности, безопасности и функций, необходимых для работы. делается удаленно. Его щедрый бесплатный план отлично подходит для фрилансеров и владельцев малого бизнеса, а его платные уровни предоставляют все дополнительные услуги, необходимые крупным компаниям для поддержания связи между большими командами.

Если вы хотите общаться на расстоянии с семьей, друзьями или социальными группами, Google Meet и Whereby – отличные бесплатные сервисы, которые, возможно, вам будет еще проще использовать.

Наш выбор

Zoom Basic

Несмотря на 40-минутный лимит на собрания, Zoom Basic является наиболее полнофункциональной бесплатной услугой видеоконференцсвязи, которую вы можете получить.

Zoom Pro

Платные планы Zoom предоставляют дополнительные услуги, которые необходимы крупному бизнесу, такие как дополнительные учетные записи хоста, облачное хранилище, брендинг компании и более оперативная техническая поддержка.

Для частных лиц и малых предприятий Zoom Basic – самая мощная и гибкая бесплатная платформа из доступных, предлагающая встречи с участием до 100 человек, надежную потоковую передачу, мощное совместное использование экрана с аннотациями и виртуальными досками, запись сеанса, текстовый чат, комнаты для обсуждения для небольших групповые обсуждения и множество вариантов расписания. Самым большим недостатком является 40-минутный лимит бесплатных встреч с тремя и более участниками, но большинство людей могут это обойти. Если ваша команда больше и ваши потребности больше – скажем, вам требуется техническая поддержка в реальном времени, облачное хранилище для записей или фирменный знак компании – платные планы Zoom – лучшее решение.

Также отлично

Google Meet

Если обширный список функций Zoom больше сбивает с толку, чем полезен для встреч, которые вы хотите проводить, подумайте о Google Meet. Это намного проще, и его основные функции работают точно так же.

Хотя в Google Meet все еще относительно мало функций по сравнению с Zoom, он превратился в первоклассный вариант с четким видео и звуком, множеством функций и большим количеством участников встречи – даже для людей, использующих бесплатную версию. Если у вас есть учетная запись Gmail, вы можете проводить встречи и проводить их в своем веб-браузере. Это означает, что у вас нет программного обеспечения для загрузки, а присоединиться очень просто. Эта простота делает Google Meet идеальным вариантом для людей, которые просто хотят быстро встретиться с семьей и друзьями, особенно для тех, кто не привык к видеоконференцсвязи.Это также вариант, который стоит изучить компаниям, которые уже платят за Google Workspace или устаревший аккаунт G Suite, поскольку он включен. Но Zoom предоставляет больше функций, которые делают его лучшим вариантом для комплексного использования в бизнесе.

Также отлично

При этом

Благодаря интуитивно понятному интерфейсу и некоторым интересным функциям совместного использования экрана, при этом занимает удобную нишу между простотой Google Meet и впечатляющей глубиной масштабирования.

Если вы предпочитаете простоту совещаний на основе браузера, но хотите иметь красивый пользовательский интерфейс с множеством забавных и полезных функций, попробуйте Whereby. Он соответствует или превосходит наш лучший выбор по продолжительности бесплатного собрания и количеству участников, предлагая забавные дополнения, такие как воспроизведение на YouTube во время собрания и совместное редактирование встроенных файлов Google Docs, карточек Trello и досок. В двух последовательных раундах тестирования большинство участников нашей дискуссии заявили, что опыт проведения встреч был не хуже, чем у Zoom. Они также оценили его качество звука как самое высокое среди всех сервисов и предпочли качество видео качеству большинства конкурентов. При этом платные аккаунты являются наименее дорогими из всех, что мы видели, но в них относительно мало бизнес-ориентированных функций – вы не найдете таких вещей, как набор номера, опросы, сеансы вопросов и ответов и режим работы в обычном режиме.При этом также отстает от конкурентов в своем мобильном опыте. По этой причине мы рекомендуем его в основном тем, кто хочет простой в использовании бесплатный сервис для звонков с настольного компьютера, или для ловких стартапов, которым не нужен огромный набор функций, который может предложить более зрелый сервис, такой как Zoom.

5 лучших практик для безопасной видеоконференцсвязи с GoToMeeting

Безопасность остается главным приоритетом для предприятий, поскольку они внезапно переходят на постоянную удаленную работу во время пандемии COVID-19.Даже в лучшие времена безопасность для организаций является многогранной проблемой. Согласно недавнему исследованию LastPass, главные проблемы безопасности среди ИТ-руководителей варьируются от защиты данных (75%) до снижения риска (68%) и защиты новых технологий (68%). В сегодняшних условиях «обеспечение безопасности новых технологий», вероятно, включает в себя использование программного обеспечения для видеоконференций и совместной работы с головокружительной скоростью, позволяющего сотрудникам работать удаленно.

За последние несколько недель мы стали свидетелями того, как некоторые компании и отдельные пользователи попадали в предотвратимые (и часто неловкие) ловушки встреч, поскольку они приспосабливались к использованию программного обеспечения для онлайн-встреч каждый день. Но ключевое слово здесь – предотвратимость! Интуитивно понятный интерфейс и инновационный набор функций GoToMeeting включает в себя ряд возможностей для пользователей управлять конфиденциальностью и безопасностью своих онлайн-встреч. Вот пять рекомендаций GoToMeeting по организации безопасных встреч:

1. Используйте блокировку собрания для повышения конфиденциальности

Представьте себе: у вас был напряженный день, наполненный непрерывными встречами, проводимыми в вашей личной комнате для встреч. Некоторые из них работают с поставщиками, некоторые – с клиентами, а другие – с вашей внутренней командой.Как бы вы ни старались, не всегда возможно, чтобы что-то закончилось вовремя, каждый раз, – и одно собрание может быть «сорвано» участниками, ожидающими следующего! Это не только может стать неловким моментом; закрывать встречу на продуктивной ноте мешает.

Занятые графики не оставляют времени на логистику, но с Meeting Lock вы можете вздохнуть с облегчением. Эта функция позволяет легко и эффективно предотвратить присоединение нежелательных посетителей к вашему текущему сеансу одним щелчком мыши.Как только ваша встреча начнется, просто нажмите переключатель, как показано ниже.

2. Следить за посетителями (и увольнять неизвестных)

Когда участники присоединяются к вашей встрече после того, как она заблокирована, они будут помещены в «комнату ожидания». Это включает в себя участников, присоединяющихся из настольного приложения, веб-приложения, мобильных приложений, устройств в комнатах и ​​даже тех, кто звонит! Как только собрание будет разблокировано, все посетители в зале ожидания будут автоматически подключены к собранию.

Видите имя незнакомого человека? Вы можете удалить участника из сеанса, отклонив его.Они автоматически покинут сеанс и получат уведомление о том, что были освобождены.

3.

Защита встреч паролем

Как организатор, вы также можете защитить свои собрания паролем. После защиты паролем вашим участникам потребуется ввести секретный пароль по вашему выбору, чтобы присоединиться к собранию. Обратите внимание, что для собраний, защищенных паролем, доступна только локальная запись.

Помните, что вы должны отправить пароль своим участникам, иначе они не смогут войти в собрание. По соображениям безопасности GoToMeeting никогда не отправит пароль от вашего имени.

4. Управление доступом к общему контенту собрания

Мы стремимся защищать контент, которым вы делитесь на собраниях, поэтому мы предоставляем организаторам полный контроль над их настройками безопасности и обмена контентом. Вы можете разрешить кому-либо или определенным людям получить доступ к содержимому вашей встречи, с настройкой, доступной на уровне записи.

Эти настройки могут быть применены к всем собраниям или только к нескольким избранным, когда вы сочтете их необходимыми.

5. Обсуждайте внимательно

GoToMeeting позволяет всем участникам обмениваться мгновенными сообщениями с другими участниками во время сеанса. Тем не менее, не каждый вопрос или комментарий актуален для всех заинтересованных сторон. Если ваша проблема должна быть решена только одним или двумя людьми, просто используйте раскрывающееся меню «Отправить», чтобы выбрать получателей вашего сообщения:

  • Все : все участники увидят сообщение в своей панели чата
  • Только организаторы : все организаторы увидят сообщение в своей панели чата
  • Отдельный участник : личное сообщение получит только выбранный организатор или участник

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим Техническим документом по безопасности, в котором подробно описывается подход LogMeIn к конфиденциальности, целостности и доступности.Вы также можете посетить наш Центр управления безопасностью, чтобы узнать больше о функциях безопасности и конфиденциальности для каждого из наших семейств продуктов.