Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Допустим, вы работодатель и наняли сотрудника, но по истечении какого-то времени начали замечать, что он постепенно перестает выполнять свои обязанности, опаздывает или вообще не приходит на работу, регулярно нарушает дисциплину. Что же вам делать в такой ситуации? Как уволить бездельника так, чтобы в будущем у вас не возникли проблемы? Например, один из вариантов решения данного вопроса — подача иска в высшие судебные органы.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


В данной статье мы ответим на все вопросы, которые помогут вам правильно подойти к увольнению сотрудника за прогул.

Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе Российской Федерации существует ХIII глава, в которой говорится о правилах расторжения трудового договора. В статье 81 говорится о том, при каких условиях руководитель может уволить служащего.

Очень часто закон поддерживает сторону работника и поэтому у многих работодателей возникает проблема с расторжением договора. Ведь некоторые случаи являются весомым аргументом при увольнении. Например:

  • нарушения дисциплины;
  • хищение;
  • частые опоздания или прогулы.

Хочется остановиться на последней, довольно серьезной причине отстранения от должности и рассказать об этом более детально.

Что означает «прогул»

Итак, прежде чем вы начнете думать о том, что наконец-то вы можете уволить сотрудника за неявку и с легкостью нанять более порядочного работника, вам нужно знать, что собственно подразумевается под словом прогул.

К примеру, ваш работник пришел на предприятие только через 2—3 часа, это не будет считаться прогулом. Или же наоборот, он ушел раньше с работы на несколько часов — это также не является прогулом.

В пункте 6(а) статьи 81 Трудового кодекса РФ написано что, если сотрудник за весь рабочий день или смену не появлялся на работе более 4 часов или же вовсе не пришел, не имея при этом уважительной причины, то этот день считается прогуленным.


Также не будет считаться неявкой, если трудящийся предупредил начальника о том, что придет на работу на несколько часов позже и написал заявление насчет отсутствия. Следовательно, вам необходимо знать, какая причина будет считаться уважительной. Если ваш работник без извещения не пришел на работу день или два, а затем представил вам документ, к примеру, о временной нетрудоспособности, то это не зачтется ему как прогул. Как правило, необходимо подтверждать свое отсутствие на рабочем месте документально, но это необязательно. Суд может выслушать объяснения работника и его близких родственников. И этого ему хватит для вынесения своего решения в пользу служащего.

Пошаговая инструкция увольнения

И все-таки если вы готовы уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, тогда вам необходимо тщательно соблюдать пошаговый процесс увольнения. Для этого вам нужно:

  1. Составить акт о том, что служащий отсутствовал на фирме и это должны засвидетельствовать 2 других работника, поставив на акте свои подписи.
  2. Нужно получить от прогульщика пояснение причины его отсутствия, а уже потом — издать приказ об увольнении.
  3. В свой заключительный рабочий день уволенный получит трудовую книжку и остальные личные документы, и вы сможете в полном объеме с ним рассчитаться.

Всякий этап необходимо записывать, так как в случае подачи иска, вы сможете быстро и легко доказать вину уволенного.

Запомните, что прогул является грубым нарушением дисциплины. Работнику достаточно одного такого прогула, чтобы быть подвергнутым увольнению.

Как правильно составить акт на увольнение

Установленной формы протокола на увольнение нет, он может быть написан в свободной форме. Также лучше всего иметь на руках не один акт, а лучше сразу 2-3. И документы нужно готовить как можно раньше.

Если бывший сотрудник обратится в суд, а у вас на руках будет только один протокол на увольнение, то суд будет на стороне истца. В акте у вас будет, например, написано, что с 14:00 и до конца рабочего дня служащий отсутствовал на работе. А он скажет, что с начала рабочего дня и до двух он был на своем полагающем рабочем месте. И опровергнуть эту информацию будет сложно.

Также в документе указывается полностью фамилия, имя, отчество и занимаемая должность прогульщика. Не забывайте указывать точный промежуток отсутствия наемника на рабочем месте.

Пояснительная записка работника

Когда трудящийся придёт на свое оборудованное рабочее место, то вам необходимо потребовать у него в письменном виде пояснение об его отсутствии на предприятии. Таким образом, вы защитите себя, если вдруг на суде истец заявит о том, что никто не спрашивал его о причине прогула.

Также подобную записку вы можете отправить работнику домой. Это происходит в том случае, если работник все-таки не появится на работе.

У сотрудника есть два дня для того, чтобы предоставить весомые аргументы, которые объяснили бы его отсутствие. Решение о том, насколько уважительная причина была у работника, принимает руководитель.

Но запомните, что у судьи может оказаться иной взгляд на эту ситуацию. Пояснение также должно быть в письменном виде вдобавок к подтверждающим документам, например, к больничному листу. Если вы так и не получили пояснения, то вам следует снова составить акт с подписями двух работников.

Форма приказа об увольнении и увольнение сотрудника задним числом

Форма приказа на увольнение стандартная и в ней должна быть ссылка на статью, по которой происходит увольнение. В данном случае это увольнение за прогул. К ней нужно приложить пояснительную записку от работника или же акт об отказе пояснения.

Допустим, сотрудник отсутствовал 7 апреля, соответственно приказ должен быть не раньше 9 апреля, так как на пояснение дается 2 дня. Приказ на увольнение не может быть издан 8 мая, так как на административное решение дается ровно месяц, а через полгода — это и вовсе будет бессмысленно и незаконно.

Работодатель имеет право уволить сотрудника задним числом. Ведь руководитель не может прогнозировать появление его работника, да и дальнейшие его действия тоже. После того как служащий появится на работе, то вы можете оформить все по правилам. Сотрудник обязан подписать приказ об увольнении. Это подтвердит то, что он ознакомлен с ним.

Если же работник не появился на работе и не подписал заявление, то об этом делается пометка. Копия приказа высылается работнику на место его проживания и имеет такую же силу, как и оригинал.

Что необходимо отдать уволенному в последний его рабочий день

Как говорилось в пошаговой инструкции увольнения, прогульщик в последний день работы получает:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате и все полагающиеся выплаты.

К самим выплатам относится:

  • заработная плата на данный момент;
  • премия;
  • надбавки;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

У сотрудника есть возможность получить справку о трудовом стаже и характеристику. Если уволенный сотрудник так и не появился на предприятии, то вам необходимо отправить ему на дом просьбу о том, что ему следует появиться на работе и забрать все свои документы и выплаты.

Теперь вы знаете, как правильно уволить прогульщика и при этом защитить себя в суде.

Образец приказа об увольнении за прогул

По ссылке ниже вы можете скачать образец приказа об увольнении за прогул.

[paiddownloads id=»12″]

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Сохраните статью в 2 клика:


Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы

По Трудовому кодексу прогул – это злостное нарушение работником трудовой дисциплины. Прогулом является его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. Если сотрудник покинул свое рабочее место, не предупредив об этом работодателя и не заявил о своем желании расторгнуть договор, это тоже считается прогулом.

О том, как правильно оформить в таком случае увольнение, и пойдет речь в нашей статье.

Содержание статьи

Как регламентирует ситуацию Трудовой кодекс

Типы прогулов:

  • Краткосрочный – местонахождение сотрудника известно, имеется возможность с ним связаться.
  • Долгосрочный – местонахождение неизвестно, и связь с ним невозможна.

В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте. С сотрудника запрашивается объяснительная, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания, просто составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и день ненахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.

Во втором случае затруднение состоит в том, что необходимо ждать выхода лица на работу, чтобы запросить от него объяснительную, так как все формальности должны быть соблюдены.

Причины могут быть уважительными, тогда, если дело дошло до суда, работник будет восстановлен на работе. Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности.

Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу. Факт прогула должен быть отражен документально – должна быть занесена запись в журнал учета рабочего времени, зафиксирован показаниями камер видеонаблюдения. По трудовому законодательству увольнение за прогул возможно в течение месяца со дня, когда проступок был обнаружен, не считая нахождения работника на больничном или в отпуске.

В каких случаях можно уволить за прогул?

При увольнении вся доказательная база складывается на плечи работодателя. Факт прогула обязательно должен быть оформлен документально, например, должны быть акты отсутствия, докладные записки. Оформление документов возможно как в первый день невыхода работника, так и в последующие рабочие дни. Увольнение допустимо, когда сотрудник не вышел на работу без уважительной причины и отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более.

Также оно допустимо в следующих случаях:

  • Работник оставил рабочее место без уважительной причины, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора, а также о предстоящем увольнении.
  • Невыход сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до окончания срока договора.
  • Самостоятельный уход в отпуск или взятие отгула.

Порядок действий работодателя

  1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме и должен быть заверен как минимум подписями 3-х свидетелей. Каждый день прогула оформляется отдельным документом.
  2. Истребование у работника объяснительной по факту прогула – в день выхода его на работу вручить уведомление о запросе письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Сотруднику по Трудовому кодексу предоставляется 2 рабочих дня для дачи пояснений с указанием уважительных причин совершенного проступка. На непредоставление объяснительной составляется акт, который подписывает сам составитель и как минимум 3 свидетеля.
  3. Составляется докладная записка о факте отсутствия на рабочем месте – пишется в произвольной форме. К записке прикладывается объяснение по факту отсутствия на своем месте.
  4. Оформляется приказ об увольнении за прогул – имеет унифицированную форму и должен быть оформлен надлежащим образом.
  5. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу.
  6. Оформляется расчетный листок с работником, который имеет унифицированную форму. Полный расчет производится в последний день увольнения.
  7. Отдел кадров ознакамливает сотрудника с приказом на увольнение в течение 3 рабочих дней под роспись. Чтобы подстраховаться, важно вместе с приказом составить акт об отказе от подписи в ознакомлении с настоящим приказом. Акт подписывается в присутствии работника самим составителем и 3 свидетелями.
  8. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора. В данном документе ставится подпись сотрудника кадровой службы и работника. В том случае, если он отказывается от подписи, в карточке делается соответствующая запись.
  9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.
  10. Выдача трудовой книжки – работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую с внесенной записью об увольнении. Выдача подтверждается записью в книге учета движений трудовых книжек. Если выдача невозможна, то работодатель направляет ее по почтовому адресу с уведомлением о вручении адресату.
  11. С работником производится полный расчет за работу в последний день увольнения, а также оплачиваются дни неиспользованного отпуска.

Подробно о процедуре увольнения при длительном прогуле – на следующем видео:

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Как было сказано выше, необходимо соблюдать все сроки оформления увольнения. Ведь, как известно, дата в приказе об увольнении считается последним рабочим днем сотрудника, а увольнение задним числом незаконно. Но бывают такие ситуации, когда лицо прогуливает достаточно большой срок и длительное время не появляется на работе, и работодатель не может точно указать дату приказа. И как ему тогда поступать? Именно поэтому прогулы и смерть работника считаются единственным исключением, когда разрешается производить увольнение задним числом.

Многие работодатели пользуются данным правом и, если сотрудник отсутствовал на работе более месяца, оформляют приказы задним числом. Но и тут необходимо соблюдать полный документальный порядок, то есть каждый акт должен быть заверен подписями и оформлен в журналах записи. Ведь в случае оспаривания увольнения в суде, суд может восстановить человека, если работодателем не соблюден общий порядок документооборота.

Нюансы увольнения некоторых категорий

Законодатель очень хорошо защитил права работников, особенно если это беременные женщины и работники с детьми. Он им предоставил массу преимуществ перед другими категориями служащих. Главной гарантией считается запрещение увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Но и тут имеются свои нюансы: работодатель способен расторгнуть трудовой договор с беременной по собственной инициативе в случае ликвидации предприятия или прекращения его деятельности.

Еще одним вариантом считается увольнение по соглашению сторон. Здесь инициатива прекратить свои отношения лежит как на работнике, так и на работодателе. Но и здесь, чтобы подстраховаться, необходимо оформить отдельный акт, в котором нужно прописать соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата расторжения и его основание.

Отличается такое увольнение своей универсальностью. Ведь сотрудника в таком случае можно уволить, даже если он находится на листке нетрудоспособности. Нюанс тут состоит в том, что отменить такое соглашение в одностороннем порядке невозможно.

Увольнение беременной по инициативе работодателя, то есть по ст. 261 ТК РФ, невозможно. В данном случае будет законным ее восстановление на работе после предъявления справки о беременности.

Увольнение работника на испытательном сроке возможно в результате неудовлетворенности итогов испытания. В этом случае работодателю требуется не менее чем за 3 рабочих дня уведомить его об итогах испытания и уволить как непрошедшего испытание до конца испытательного срока.

В силу ст. 81 ТК РФ работодатель по собственной инициативе издает приказ о расторжении трудового договора с сотрудником на испытательном сроке с указанием причин его расторжения. Причины могут быть приложены отдельным документом к приказу (нужно прописывать с какими заданиями он не справился). Записи о том, что работник плохо, работал считаются незаконными. Сотрудник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня и написав заявление.

Увольнение за прогул – пошаговая процедура, схема, запись в трудовой

Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в ситуациях, когда человек не соблюдает установленный распорядок трудового времени.

Понятие увольнения за прогул раскрывается в статье 81 ТК РФ.

По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка. За это можно уволить сотрудника.

Однако, если работник не появляется в организации, это необязательно может повлечь за собой увольнение работника за прогулы. В большинстве компаний имеется внутренний документ, регулирующий процесс такого характера, и устанавливающий своеобразную пошаговую процедуру.

Алгоритм увольнения находится в компетенции кадровых специалистов организации. Прежде всего, следует разобраться в ряде очень важных моментов:

  • как правильно оформить увольнение за отсутствие на рабочем месте;
  • каким образом реализуется процедура увольнения за прогул;
  • каков порядок увольнения за прогул;
  • как производится увольнение за прогул;
  • кого можно уволить за прогул;
  • могут ли уволить за один прогул;
  • сроки увольнения за прогул;
  • какая дата увольнения за прогул ставится в личном рабочем документе;
  • необходимо ли уведомление об увольнении за прогул;
  • кем утверждается пошаговая инструкция увольнения за прогул;
  • что должна содержать в себе пошаговая инструкция об увольнении за прогул;
  • как уволить человека днем отсутствия;
  • за сколько прогулов могут уволить прогульщика;
  • какая формулировка должна быть указана в распоряжении руководства;
  • чем грозит увольнение за прогул;
  • каково будет содержание записи за увольнение за прогулы в трудовой книжке;
  • что делать, если человек не появляется на работе.

Все указанные моменты крайне важны. Без их знания увольнение сотрудника за прогул будет крайне затруднительным.

Что считается прогулом?

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление работника на увольнение за прогулы возможно только в случае, неявки или отсутствия специалиста на месте осуществления своей профессиональной деятельности в течение всего дня или больше чем 4 часа без перерыва. Днем здесь считается вся продолжительность трудового времени в течение суток или смены.

Если рассматривать ситуацию более детально, то прежде чем решать — можно ли уволить специалиста за прогул, следует установить причины, по которым   прогуливающий не прибыл на работу. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы.

В такой неприятной ситуации главными признаками совершения неверного поступка человеком являются:

  • невыход человека на место исполнения своих профессиональных функций;
  • продолжительность такого временного промежутка;
  • обстоятельства, послужившие этому.

Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.

Процедура увольнения за прогул

Схема увольнения за прогулы определена в положениях трудового кодекса России. Трудовой кодекс четко оговаривает все особенности и нюансы применения такого вида воздействия. Стоит обратить внимание, что законодательство допускает возможность решить проблему без увольнения, даже за длительный прогул. Все это будет решать глава компании, в единоличную компетенцию которого входит рассмотрение случаев подобного рода.

Прежде чем решать, как правильно уволить прогулявшего, надо выполнить ряд обязательных условий. Тогда будет понятно, как оформить неявку человека. Только такой подход позволит решить, как уволить работника правильно.

В противном случае судебного разбирательства не избежать.

К таким обязательным условиям относятся:

  • установления факта не прихода;
  • направление обращения главе организации от непосредственного руководителя о дне прогула человеком;
  • проведение беседы с человеком, который не пришел на работу и взятие у него объяснения;
  • принятие решения главой компании и издание распоряжения;
  • запись об увольнении за прогул в трудовой;
  • выдача на руки при увольнении рабочего документа увольняющегося.

Все мероприятия необходимо выполнить скрупулезно. Это позволит избежать жалоб в последующем.

Фиксация факта прогула

Все действия по указанным фактам начинаются с момента обнаружения самого нарушения.

Есть несколько способов такого обнаружения.

Во-первых, непосредственное обнаружение

Оно заключается в том, что специалист не был обнаружен на месте труда в течение всей продолжительности смены. На практике таким методом пользуются непосредственные руководители.

Во-вторых, не прохождение поста охраны

В каждой организации имеются такие точки, оборудованные специальными техническими средствами контроля.

В-третьих, видеорегистрация

В последнее время средства видеонаблюдения пользуются большой популярностью. Такие материалы позволяют установить, когда точно человек пришел и покинул территорию предприятия.

Последний способ, пожалуй, самый надежный, так как он позволяет определять время отсутствия с точностью до минуты.

Составление акта

Следующим этапом реализации процедуры является оформление необходимой документации. Для того чтобы реально подтвердить не приход, следует оформить соответствующую бумагу.

Она оформляется в письменном виде, на стандартном бланке либо на обычном листе. Многие не имеют представления, как оформить такой документ.

Сам текст пишется от руки в произвольной форме. Ошибки и исправления не допускаются, но в нем должна быть отражена следующая информация:

  • место и дата составления;
  • данные о составителе и присутствовавших при этом;
  • временной промежуток отсутствия;
  • личные подписи, принимавших участие в оформлении.

Указанную бумагу нужно составить в обязательном порядке. В большинстве случаев у отсутствующего появится вполне реальный повод пожаловаться, что его уволили за прогул неправильно. Он будет иметь возможность восстановиться и прогуливать дальше.

Требование объяснительной с работника

Перед тем, как докладывать руководителю о проступке, увольняемый приглашается на беседу и дает свои пояснения по прогулянному времени. Обязательным условием проведения такой встречи, является объяснение человека. Согласно статье 193 ТК РФ, объяснение должно быть представлено человеком не позднее двух рабочих дней с момента его истребования.

Оно должно быть оформлено в письменном виде, собственноручно. В тексте указывается:

  • дата и место беседы;
  • данные о человеке – как зовут, когда родился, где проживает, какую должность занимает;
  • период отсутствия в компании, то есть, сколько дней не являлся на место труда;
  • обстоятельства, которые стали препятствием для явки;
  • личная роспись.

Такую бумагу человек обязан составить по первому требованию руководителя. Однако нередки случаи отказа. Такой поступок должен быть отражен в соответствующем документе.

Докладная записка руководителю

Образец докладной записки о прогуле После того, как специалисты сделали все необходимое, составляется обращение к главе компании.

К нему прикладываются все имеющиеся материалы. Сама бумага составляется довольно просто.

Ее содержание очень схоже со всеми указанными выше документами. Оформление происходит письменно. Допускается использование компьютерной техники. В тексте указывается дата и место составления, должность, фамилия, имя и отчество составителя, все обстоятельства происшествия, а также конкретное предложение о мерах, которые нужно применить к человеку.

Следует отметить, что такая бумага обладает рекомендательными свойствами. То есть составитель может только вносить предложение о том, что индивидуума нужно увольнять. А глава организации, в свою очередь, принимает решение, каким числом уволить и уволить ли вообще.

Приказ об увольнении

Образец приказа об увольнении за прогул

Свое решение по изученным материалам руководитель оформляет в виде распоряжения. Такое действие он обязан выполнить. Все дело в том, что приказ является тем самым основанием для прекращения рабочего взаимодействия с подчиненным.

Именно на нем и строится вся позиция компании по поводу совершения проступка. Без его наличия прекращение деятельности будет невозможным.

В большинстве случаев текст распоряжения отражается на бланке организации.

В нем изначально содержится информация о полном наименовании компании, месте ее расположения, контактные сведения и банковские реквизиты. Если таковые бланки отсутствуют, допускается составление текста на обычном листе, но всю указанную информацию нужно будет отразить.

Само содержание достаточно не большое. Кратко описываются все обстоятельства проступка, а также мера, которая будет применена к нарушителю. Еще должно быть отображено, с какого времени человек будет уволен, и в каком объеме необходимо произвести последний расчет.

С текстом решения человек должен быть ознакомлен, о чем он проставляет личную роспись прямо на приказе. По одному экземпляру передается кадровым и бухгалтерским специалистам для исполнения.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, применение такой меры допускается не позднее одного месяца с момента выявления проступка, а само распоряжение представляется для ознакомления не позднее трех рабочих дней со дня его оформления.

Запись в трудовую книжку

После получения экземпляра распоряжения, кадровые специалисты начинают выполнять необходимые действия. Первое, что будет сделано – это отметка в специальной учетной карточке.

Затем вносится отметка в личный рабочий документ человека. Она выполняется от руки при помощи автоматической ручки. Для надписи используется паста черного или синего цвета. Другие цвета не допускаются.

Само предложение должно быть написано четко и разборчиво. Сокращать и исключать что-либо не разрешается. Любые исправления также не допускаются. В случае ошибки, отметку перечеркивать нельзя. Нужно будет аннулировать ошибочные сведения и внеси новую надпись.

Сама отметка подписывается главой компании. Личная подпись последнего заверяется печатью организации.

В записи содержится информация о том, по каким основаниям и с какого времени с человеком прекращено рабочее взаимодействие. Всегда указывается ссылка на положения действующих норм.

Согласно статье 392 ТК РФ, любой уволенный имеет возможность в течение месяца подать в суд на работодателя и потребовать восстановления на работе, если считает, что его уволили с работы незаконно.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой об отмене решения работодателя, изменения оснований прекращения рабочего взаимодействия, взыскании денежных средств за нерабочий период и моральный вред.

В ходе изучения ходатайства инициатора было установлено, что последний, работая в компании свои функциональные обязанности, он выполнял добросовестно, без замечаний. Несколько раз он неоднократно вызывался в судебные и силовые инстанции для дачи пояснений. По поводу отсутствия работодатель возражений не высказывал. Инициатор предъявлял оправдательные документы, подписанные госчиновником. Однако в очередной раз неявки ему было предложено прекратить деятельность по личному намерению, на что он дал отказ и вернулся на свое место труда. Но выполнять свои обязанности не смог, так, как и его место и орудия труда использовались другими работниками. В связи с этим он просто находился на территории предприятия, а когда время работы истекло, ушел. На следующий день он обращался в медицинское учреждение ввиду плохого самочувствия. Оправдательный документ был передан им лично в кадровую службу.

Специалист компании пояснил, что организация несогласна с требованиями инициатора по следующим причинам. В дни неявки человек действительно находился в судебных и силовых инстанциях, но временной промежуток нахождения гораздо меньше рабочего дня. По сути, человек имел реальную возможность прибыть в организацию и выполнить свои обязанности. По всем фактам его отсутствия были составлены необходимые документы. Принято решение и как следствие применена мера воздействия. Против этого инициатор не возражал. Ввиду неоднократности проступков последнему было предложено уйти самостоятельно, чтобы не создавать проблем. После отказа он был уволен по отрицательным мотивам.

После опроса других участников инцидента было установлено, что в дни возможных невыходов обратившийся все-таки находился на территории предприятия. Это было подтверждено и видео материалами.

Свои обязанности он не мог исполнять по причинам от него независящим – его место и инструменты использовались другими людьми.

После изучения всех обстоятельств судебный профессионал вынес заключение. Обратившемуся была изменена формулировка отметки в рабочем документе, а также выплачены все деньги, на которые он претендовал, в том числе и компенсация за причинённый моральный вред.

Было обсуждено обращение человека о восстановлении в организации, аннулировании распоряжения о прекращении отношений, выплате зарплаты и компенсации.

В ходе обсуждения инициатор пояснил, что работал в компании без замечаний. Его обязанности носили разъездной характер. Фактически он постоянно не находился на одном месте. После выхода из очередного отпуска он выяснил, что техника, на которой он осуществлял свою деятельность, разобрана и утилизирована. В связи с этим работу он выполнить не мог и выполнял распоряжения своего непосредственного руководителя, который приказал ему находиться по месту проживания и ожидать команды. Позже выясни, что кадровые работники делают ему отметки о неявке.

Представитель компании пояснил, что специалист, отдававший команды, руководителем инициатора не является. Поэтому последний обязан был прибыть к руководству организации за дальнейшими распоряжениями.

После изучения всех материалов было установлено, что по выходу из отпуска обратившийся не был надлежащим образом извещен об изменении условий работы. Все документы о его отсутствии были составлены с нарушениями действующих правил, В их текстах допущены ошибки, неточности и расхождение информации.

В связи с изложенным, все требования были удовлетворены. Человек был восстановлен в должности, ему были начислены все заявленные выплаты.

Образцы документов

Образец докладной записки о прогуле Образец приказа об увольнении за прогул Политика посещаемости

– школы округа Динвидди

Буклет Кодекса поведения на 2019-2020 годы был обновлен, чтобы отразить следующие изменения в политике / процедурах посещаемости государственных школ округа Динвидди:

Правила посещаемости государственных школ округа Динвидди

УЧАСТИЕ (начальное)

A2T / Кат. 1: Прогулки


A3T / Cat. 1: Уход без разрешения Ожидается, что

учеников будут приходить в школу и на все классы каждый день вовремя.

  1. Чрезмерные и необоснованные опоздания или пропуск в школу или класс

Ожидается, что студенты будут посещать все назначенные классы каждый день.Отсутствие на занятиях включает в себя опоздание, досрочное увольнение или пропуск из любого класса. Обоснованные причины непосещения должны сообщаться в школу по каждому отсутствию, позднему прибытию или отсутствию в классе. Отсутствие на занятиях требует одобрения администратора. Опоздание без уважительной причины и / или пропуск занятия считается нарушением обязательной явки.

  1. Обязательная явка

Ожидается, что учащиеся будут посещать школу каждый день. Любое отсутствие будет считаться без уважительной причины до тех пор, пока соответствующее подтверждение не будет получено и рассмотрено директором школы / назначенным лицом.

За девятнедельный оценочный период пропуск должен быть оправдан по следующим причинам:

  1. Личное заболевание (3 дня, с подтверждением родителей)
  2. Смерть в семье или в семье (4 дня)
  3. Профессиональное или юридическое назначение (неограниченное, если нет оснований подозревать злоупотребления)
  4. Смягчающие обстоятельства с предварительного согласия доверителя

Когда учащийся накапливает три (3) отсутствия без уважительной причины, с родителем свяжутся, и школьный чиновник пересмотрит правила посещаемости.

Когда ученик набирает четыре (4) отсутствия без уважительной причины, команда посещаемости встретится со студентом.

Когда студент набирает пять (5) пропусков без уважительной причины, будет разработан и реализован договор о посещаемости.

Когда учащийся накапливает шесть (6) пропусков без уважительной причины, вместе с родителями будет разработан план, чтобы определить, требуется ли дополнительная поддержка и / или меры вмешательства.

Когда учащийся накапливает семь (7) прогулов без уважительной причины, школьный социальный работник подает жалобу на учащегося и / или родителей через суд по делам несовершеннолетних и семейным отношениям Dinwiddie.

  1. Идеальная посещаемость

Считается, что учащийся имеет отличную посещаемость, если он присутствовал каждый день во время занятий в школе без опозданий и / или досрочного отчисления.

  1. Досрочное увольнение

Если необходимо досрочное увольнение, письменное подтверждение с его просьбой должно быть представлено секретарю посещаемости до посещения первого урока. Досрочное увольнение считается оправданным по причинам, аналогичным причинам, по которым разрешено отсутствие на работе.Учащиеся не могут покинуть школу досрочно без разрешения на увольнение. Учащиеся, досрочно покинувшие школу без разрешения на увольнение, будут считаться пропусками, и к ним будут применены соответствующие дисциплинарные меры. Студенты, которым предоставлено право досрочного увольнения без возможности восстановления, должны покинуть учебное заведение в назначенное время до увольнения.

  1. Позднее прибытие

В случае необходимости опоздания по прибытии необходимо предоставить письменное подтверждение с указанием причин. Опоздание считается оправданным по причинам, аналогичным причинам, по которым разрешено отсутствие на работе.Ученики не считаются опоздавшими, если автобус прибывает поздно. Если руководство школы сочтет это необходимым, должны быть предприняты шаги для проверки оправдания отсутствия, позднего прибытия или досрочного увольнения. Школьные чиновники могут поставить под сомнение закономерность отсутствия, опоздания или досрочного увольнения, если есть основания подозревать подлог или искажение фактов.

  1. Прогулки

Все прогулы ученика считаются без уважительной причины, если только родитель не звонит в школу или не отправляет письменное сообщение с обоснованной причиной отсутствия в течение 24 часов с момента отсутствия.Приемлемые оправдания включают следующее:

  • Болезнь студента.
  • Тяжелое заболевание в семье, повлекшее за собой отсутствие ученика.
  • Смерть в семье.
  • Особые и признанные религиозные праздники.
  • Другие причины, утвержденные директором.

Письменное заявление врача может потребоваться, если учащийся пропускает более 10 дней в течение учебного года из-за болезни.

  1. Оставление школьного имущества без разрешения

После того, как ученик прибывает на территорию школы, он / она не может уехать без административного разрешения до конца обычного запланированного дня.Учащиеся, вышедшие из школы досрочно, должны выйти из школы.


УЧАСТНИК (вторичный)

A2T / Кат. 1: Прогулки


A3T / Cat. 1: Уход без разрешения Ожидается, что

учеников будут приходить в школу и на все классы каждый день вовремя.

  1. Чрезмерные и необоснованные опоздания или пропуски в школу или класс
    Ожидается, что учащиеся будут посещать все назначенные классы каждый день. Отсутствие на занятиях включает в себя опоздание, досрочное увольнение или пропуск из любого класса.Обоснованные причины непосещения должны сообщаться в школу по каждому отсутствию, позднему прибытию или отсутствию в классе. Отсутствие на занятиях требует одобрения администратора. Опоздание без уважительной причины и / или пропуск занятия считается нарушением обязательной явки.
  1. Обязательная посещаемость
    Ожидается, что учащиеся будут посещать школу каждый день. Любое отсутствие будет считаться без уважительной причины до тех пор, пока соответствующее подтверждение не будет получено и рассмотрено директором школы / назначенным лицом.

Отсутствие должно быть оправдано по следующим причинам в течение девятинедельного периода оценки:

  1. Личное заболевание (3 дня, с подтверждением родителей)
  2. Смерть в семье или в семье (4 дня)
  3. Профессиональное или юридическое назначение (неограниченное, если нет оснований подозревать злоупотребления)
  4. Смягчающие обстоятельства с предварительного согласия доверителя

Когда учащийся накапливает три (3) отсутствия без уважительной причины, с родителем свяжутся, и школьный чиновник пересмотрит правила посещаемости.

Когда ученик набирает четыре (4) отсутствия без уважительной причины, команда посещаемости встретится со студентом.

Когда студент набирает пять (5) пропусков без уважительной причины, будет разработан и реализован договор о посещаемости.

Когда учащийся накапливает шесть (6) пропусков без уважительной причины, вместе с родителями будет разработан план, чтобы определить, требуется ли дополнительная поддержка и / или меры вмешательства.

Когда учащийся накапливает семь (7) прогулов без уважительной причины, школьный социальный работник подает жалобу на учащегося и / или родителей через суд по делам несовершеннолетних и семейным отношениям Dinwiddie.

  1. Отчет о приостановлении действия водительских прав
    В дополнение к любым другим действиям, предпринимаемым в соответствии с этой политикой, если учащийся младше 18 лет пропускает занятия в школе без уважительной причины 7 или более в последовательные учебные дни, директор может уведомить суд по делам несовершеннолетних и семейным делам, который может принять меры по приостановлению действия водительских прав студента.
  2. Идеальная посещаемость
    Считается, что ученик имеет отличную посещаемость, если он присутствовал каждый день во время занятий в школе без опозданий и / или досрочного отчисления.
  3. Опоздания
    Ученики будут отмечены опозданием при входе в класс после звонка в звонок, если у них нет утвержденного студенческого пропуска или другого одобренного оправдания опоздания. При получении третьего опоздания в течение тех же девяти недель оценивания и в том же классе ученик должен будет подписать дисциплинарную форму, указывающую, что это его / ее третье опоздание. Инструктор будет держать форму, и если студент снова опаздывает в течение девяти недель, студент будет направлен в администрацию.
  4. Досрочное увольнение
    Если необходимо досрочное увольнение, письменное подтверждение с соответствующим запросом должно быть представлено секретарю посещаемости до посещения первого урока. Досрочное увольнение считается оправданным по причинам, аналогичным причинам, по которым разрешено отсутствие на работе. Учащиеся не могут покинуть школу досрочно без разрешения на увольнение. Учащиеся, досрочно покинувшие школу без разрешения на увольнение, будут считаться пропусками, и к ним будут применены соответствующие дисциплинарные меры.Студенты, которым предоставлено право досрочного увольнения без возможности восстановления, должны покинуть учебное заведение в назначенное время до увольнения.
  5. Позднее прибытие
    В случае необходимости опоздания по прибытии необходимо предоставить письменное подтверждение с указанием причин такого опоздания. Опоздание считается оправданным по причинам, аналогичным причинам, по которым разрешено отсутствие на работе. Ученики не считаются опоздавшими, если автобус прибывает поздно. Если руководство школы сочтет это необходимым, должны быть предприняты шаги для проверки оправдания отсутствия, позднего прибытия или досрочного увольнения.Школьные чиновники могут поставить под сомнение закономерность отсутствия, опоздания или досрочного увольнения, если есть основания подозревать подлог или искажение фактов.
  6. Прогулки
    Все прогулы ученика считаются без уважительной причины, если только родитель не звонит в школу или не отправляет письменное сообщение с указанием уважительной причины отсутствия в течение 24 часов с момента отсутствия. Допустимые отговорки:
  • Болезнь студента.
  • Тяжелое заболевание в семье, повлекшее за собой отсутствие ученика.
  • Смерть в семье.
  • Особые и признанные религиозные праздники.
  • Другие причины, утвержденные директором.

Письменное заявление врача может потребоваться, если учащийся пропускает более 10 дней в течение учебного года из-за болезни .

  1. Оставление школьного имущества без разрешения
    После того, как ученик прибывает на территорию школы, он / она не может уехать без административного разрешения до конца обычного запланированного дня.Учащиеся, вышедшие из школы досрочно, должны выйти из школы. Учащиеся старших классов с письменного разрешения родителей или законного опекуна могут выйти из системы; однако учащиеся начальной / средней школы должны быть подписаны родителем или законным опекуном, который должен предъявить удостоверение личности с фотографией, когда забирает учащегося из любой школы.

Правила местного школьного совета округа Динвидди можно найти на BoardDocs по следующему адресу:

процедур посещаемости | Ресурсы

#youbelonghere Письмо о посещении семей

Часы работы начальной школы
Обычный школьный день: 8:55 – 15:25
Досрочное увольнение: 8:55 – 12:00
Задержка на 2 часа: 10:55 – 15:25

Часы работы средней и старшей школы
Обычный школьный день: 7:45 – 14:41
Раннее увольнение: 7:45 – 11:10
2-часовая задержка: 9:45 – 14:41

Чтобы сообщить об отсутствии в школе вашего ребенка, отправьте электронное письмо и укажите полное имя и оценку вашего ребенка в строке темы, а также причину отсутствия вашего ребенка, указав одну из утвержденных причин.

Примечание. Если вы отправляете электронное письмо, вам не нужно звонить в офис.

Если вы решите позвонить в офис или вам нужно досрочное увольнение в последнюю минуту, наберите:

  • Энфилд : (215) 233-6080
  • Эрденхайм : (215) 233-6085
  • Средняя школа : (215) 836-3006
  • Средняя школа : (215) 233-6030 (вариант 1)

Если вы решите позвонить, вы должны отправить письмо по электронной почте или в письменной форме в течение 3 учебных дней, чтобы ваше отсутствие было оправдано.

Ниже приведены утвержденные школьным советом условия для разрешения на отсутствие по уважительной причине на основании школьного кодекса Пенсильвании:
  • Болезнь
  • Карантин
  • Чрезвычайная ситуация в семье, включая смерть члена семьи
  • Семейные образовательные поездки, туры и поездки (с предварительного одобрения администрации SDST)
  • Непроходимые дороги
  • Восстановление после аварии
  • Явка в суд

Новый закон о прогулах окажет давление на школы и родителей

В течение августа газета Texas Tribune представит 31 пример того, как жизнь техасцев изменится из-за новых законов, которые вступят в силу с сентября.1. Ознакомьтесь с нашим календарем историй, чтобы узнать больше.

Когда 1 сентября вступит в силу новый закон штата о прогулах, учащиеся больше не будут подвергаться уголовным санкциям – штрафам, которые могут включать тюремное заключение – за пропуск школы. Но, вероятно, будет больше давления на школы – и на родителей, которые могут столкнуться с большим количеством случаев, если их дети не появятся в классе.

«Я ожидаю увеличения числа судебных преследований родителей в соответствии с этим новым законом», – сказал Райан Келлус Тернер, главный юрисконсульт и директор по образованию Образовательного центра муниципальных судов Техаса в Остине, который помогает проводить обучение процедурам муниципальных судов.

И образовательный центр, и должностные лица Техасского агентства по образованию провели лето, пытаясь расколоть громоздкий законопроект № 2398 на полезные кусочки для педагогов и судей, которым этой осенью предстоит кардинально изменить свое отношение к хроническим школьным шкиперам. Этот сдвиг включает новое требование ко всем государственным школам внедрять программы предотвращения прогулов и новые директивы о том, как суды могут наказывать школьных шкиперов.

В течение многих лет Техас был одним из двух штатов, в которых прогулы считались уголовным преступлением.Учащиеся государственных школ, которые имели по крайней мере 10 пропусков без уважительной причины в течение шести месяцев, обнаружили, что их дела о прогулах были рассмотрены мировыми судьями или муниципальными судьями. Школы также имели возможность отправлять учащихся с тремя пропусками без уважительной причины в течение четырехнедельного периода в суды для взрослых.

По старому закону студенты могли рассматривать штрафы как наказание. Но те 17 и старше, кто не заплатил эти штрафы, могли быть обвинены в неуважении и, в некоторых случаях, заключены в тюрьмы для взрослых. Например, в этом году в округе Даллас было подано 21 576 исков о прогулах.Из них трое студентов были заключены в тюрьму за невыполнение приказов судьи.

Согласно новому закону, разработанному в этом году конгрессменом штата Джеймс Уайт, Р.-Вудвилл, и сенатором штата Джоном Уитмайром, округ Колумбия, школы больше не могут отправлять учащихся с тремя пропусками без уважительной причины в течение четырехнедельного периода в суды по прогулам. Вместо этого руководство школы уведомит родителей об пропусках занятий и предупредит их о последствиях, которые могут быть штрафом или потерей водительских прав, если ученик наберет больше пропусков или будет возбуждено уголовное дело против родителей.Кроме того, будет организована личная встреча между руководителями школы и родителями, и ученик должен быть зачислен в программу предотвращения прогулов.

Начиная с 1 сентября в школах будет действовать какая-то программа предотвращения прогулов, которая, вероятно, будет осуществляться в форме наставничества и консультирования.

Если учащийся в возрасте 12 лет и старше имеет 10 пропусков без уважительной причины в течение шести месяцев, школьные власти должны сначала определить, вызваны ли они отсутствием жилья, беременностью, воспитанием в приемных семьях или основным кормильцем в семье.Если ситуация ученика соответствует какой-либо из этих категорий, школа должна предложить консультационную поддержку.

Если учащийся не попадает ни в одну из этих категорий и программы против прогулов не сработали, школа может направить ребенка в суд по прогулам, где учащемуся грозит штраф в размере 100 долларов, потеря водительских прав и, возможно, направление. в систему судов по делам несовершеннолетних.

Как и старый закон, новый позволяет школам возбуждать уголовные дела против родителей, но только в том случае, если школа сможет доказать, что пропуски были результатом халатности родителей.Небрежность в Техасе определяется как отклонение от «нормального стандарта обслуживания». В таких случаях родителям грозит максимальный штраф в размере 500 долларов США.

Тернер говорит, что родители могут получить больше уголовных жалоб, если суды сочтут, что законный опекун учащегося не помогает доставить ребенка в школу.

«Даже в соответствии с этим новым законом, родительский вклад в непосещение занятий по-прежнему является правонарушением», – сказал Тернер.

Но Управление образования штата Техас отмечает, что теперь суд может снять с родителя обвинение в пособничестве прогулам, если судья сочтет, что увольнение «отвечает интересам правосудия» и ученик вряд ли продолжит пропускать школу или есть веская причина, оправдывающая отсутствие.

Уайт, первоначальный спонсор законопроекта, сказал, что родители должны серьезно относиться к посещению школы. Посещение школы является обязательным в Техасе, и это не меняется согласно новому закону.

Единственное, что изменилось, – это переход от обращения в суд к более раннему вмешательству школ.

«Этот закон знаменует серьезный сдвиг парадигмы законодателями», – пояснил Тернер. «Согласно старому закону, Законодательное собрание заявило, что мы хотим, чтобы эти дела были возбуждены в судебном порядке, и мы хотим, чтобы эти дети предстали перед судом.«

Загрузите этот рисунок.

Порядок посещения / прибытия и увольнения

По прибытии в школу утром пассажиры автобуса будут выгружены под перрон автобуса и войдут в главный вход автобуса. Водители автомобилей будут выгружены перед школой и войдут в главный вход школы рядом с офисом. Все студенты войдут в кафетерий по прибытии, чтобы вымыть руки и при необходимости позавтракать. При прибытии после того, как входная дверь закрывается в 7:55 а.м. или позже, студент должен быть зарегистрирован взрослым.

Родители должны проинструктировать учеников о планах после уроков до того, как ученики уйдут в школу. Мы не можем доверять ученикам начальной школы, которые сообщают нам, изменились ли их способы добраться домой. Поэтому родители должны отправить письменное уведомление о любых изменениях в том, как ученик возвращается домой. Студенты должны будут передать свои заметки учителям утром. Имея почти 400 студентов, мы не можем давать ежедневные сообщения.Каждое сообщение отнимает учебное время. Если произойдет чрезвычайная ситуация и планы необходимо изменить в течение дня, сообщите об этом в офис письменно или лично задолго до 2:30. Сообщения не могут быть доставлены после 2:30. Спасибо за вашу помощь в более плавном увольнении за счет заблаговременного планирования.

Студентам присваиваются номера автобусов с их домашних адресов. Смена автобуса – это вопрос материальной ответственности. Родителям не разрешается требовать, чтобы учащийся ездил на другом автобусе, если это соглашение не было заключено и документы не подписаны с водителем автобуса, директором / заместителем директора и родителями до запроса.

Ежедневно придерживайтесь одного и того же плана увольнения – помните, что учитель не может сопровождать каждого ребенка при увольнении. Во всех классах есть водители автомобилей и водители автобусов. Дежурный учитель будет присматривать за вашим ребенком, поэтому важно, чтобы они каждый день ходили домой одинаково. Пример. Если они ездят на автобусе, а бабушке и дедушке нужно однажды отвезти ребенка из школы, попросите их встретить автобус у места высадки, а не перекладывать план увольнения вашего ребенка на водителя.

АВАРИЙНЫЙ ОТВОД

Если чрезвычайная ситуация вызывает досрочное увольнение, школа отправит JText и / или JCall с инструкциями по процедурам увольнения.Пожалуйста, проявите гибкость и готовность к сотрудничеству, чтобы обеспечить плавное увольнение в случае необходимости.

Информация о посещаемости | Средняя школа

Чтобы сообщить об отсутствии, позвоните на линию обслуживания по телефону (563) 332-6132.

Политика посещаемости

Наши правила посещаемости направлены на поощрение академической успеваемости и ответственности студентов, а также обеспечение безопасности и защиты каждого человека. Регулярное посещение занятий, независимо от вашего возраста или академического образования, – самый надежный путь к всестороннему развитию в трех важнейших областях: академический рост, социальный рост и эмоциональный рост.Посещение школы является обязанностью учащегося и его / ее родителей или опекуна и школы. Школа ожидает, что ученик будет в школе каждый день, и что предварительное планирование и сохранение посещаемости в школе в качестве первоочередной задачи может свести к минимуму большинство пропусков занятий.


Отсутствующие и опоздавшие студенты – Процедура безопасности

Если ваш ребенок будет отсутствовать или опоздать, позвоните по номеру посещаемости школы (563-332-6132) и сообщите следующую информацию:

  • В случае болезни
  • Имя вашего ребенка.
  • Имя учителя вашего ребенка.
  • Причина отсутствия.
  • Укажите 2 симптома, описывающих болезнь вашего ребенка. Это соответствует требованиям Департамента здравоохранения округа Скотт (SCHD). Все школы округа Скотт отслеживают заболевания и каждую неделю сообщают о них в SCHD. При сообщении информации имя учащегося не используется. Эта информация собирается, чтобы отслеживать изменения в типах болезней и количестве случаев, зарегистрированных в округе.Эта информация передается в Департамент общественного здравоохранения Айовы, который отслеживает изменения в заболеваниях, о которых сообщается в Айове. Затем информация передается в Центр по контролю за заболеваниями (CDC), чтобы они имели точную картину при выявлении угроз для здоровья, таких как ежегодный грипп.

В случае записи на прием к врачу, пожалуйста, попросите вашего врача предоставить нашему офису обслуживания письменное подтверждение вашего приема со следующей информацией:

  1. Имя вашего ребенка
  2. Дата приема
  3. Время записи
  4. Разрешающая подпись

Вам необходимо звонить каждый день, когда ваш ребенок отсутствует или опаздывать, и сообщать причину отсутствия или опоздания вашего ребенка.Если из-за каких-то необычных и неизбежных обстоятельств вы не сможете связаться со школой, вас вызовут домой или на работу, чтобы определить отсутствие вашего ребенка. В случаях, когда невозможно связаться по телефону, учащийся должен представить письменное оправдание своего отсутствия, подписанное хотя бы одним из родителей или опекуном учащегося, в первый день возвращения в школу.

Ученики будут считаться отсутствующими на половину дня, если они пропустят более 50 процентов занятия на половину дня.


Философия посещаемости

Посещение школы является обязанностью учащегося, его / ее родителя или опекуна и школы. Школьный округ Плезант-Вэлли ожидает, что ученики будут посещать школу каждый день. В соответствии с Законом об успехах каждого учащегося (ESSA) ожидается, что каждая школа будет поддерживать как минимум 95% среднесуточную посещаемость в течение года. Достижение этой цели требует заблаговременного планирования и уделяет первоочередное внимание посещаемости школы. С этой целью:

  1. Прием врача и стоматолога по возможности следует проводить вне школы.
  2. Поездки с семьей на каникулы, совершаемые в школьные дни, не приветствуются.
  3. «Хорошая репутация» означает, что вы соблюдаете все школьные требования к дисциплине, поведению и посещаемости. Учащиеся могут потерять свой статус «Хорошая репутация» на период времени, который определяется администрацией. Утрата статуса «Хорошая репутация» может привести к потере некоторых или всех следующих привилегий:
  • Открытый учебный зал – студент будет закреплен за академическим кабинетом
  • Позднее прибытие / досрочное увольнение
  • Парковочные привилегии
  • Посещение и участие во внеклассных мероприятиях, включая танцы, спортивные мероприятия и другие мероприятия, спонсируемые школой.
  • Привилегии обеденного зала
  • Участие в выпускной церемонии
  • Любое другое мероприятие / привилегия, определенная администрацией как подпадающая под «Хорошую репутацию».

Политика посещаемости

(все отсутствия, кроме школьных мероприятий или функций)

  • Отсутствие в течение шести (6) дней в течение учебного года приведет к личному контакту с родителем / опекуном для обсуждения решений по улучшению посещаемости
  • Девять (9) дней отсутствия в течение учебного года приведет к последующему письму и / или личному контакту для разработки плана повышения посещаемости.В это время может иметь место обсуждение возможных юридических процедур прогулов и / или заключение договора о посещаемости. Медицинская документация может потребоваться для того, чтобы отсутствие на работе в будущем считалось «оправданным».
  • Отсутствие пятнадцати (15) дней в течение учебного года приведет к созыву родительского собрания для обзора предыдущих мероприятий по улучшению посещаемости. В эту встречу будет включено определение возможных процедур прогулов и / или изменений расписания, как это установлено в договоре о посещаемости.Письмо для документации также будет включено на этом этапе. Учащиеся этого уровня не могут считаться «имеющими хорошую репутацию». Учащиеся, не имеющие «хорошей репутации», не будут иметь право посещать встречу на родину, поворот или выпускной бал, могут потерять право на парковку, могут потерять право на позднее прибытие / раннее увольнение и могут быть переведены в Зал ограниченного доступа, включая 8-часовой. Для пропусков занятий из-за школьных экскурсий потребуется одобрение администратора. Если ученик остается в классе, будет составлен договор о посещаемости, в котором подробно описаны его ожидания в отношении его пребывания в классе.Несоблюдение этих ожиданий приведет к исключению (W) из класса и не выставляется оценка / не выставляется балл.

Чтобы участвовать во внеклассных или вечерних тренировках, играх или мероприятиях, вы должны присутствовать на трех (3) регулярно запланированных занятиях в течение учебного дня. Для участия в мероприятиях потребуется одобрение администратора, если в течение учебного дня посещается менее трех классов.


Отсутствие по уважительной причине

Студентам будет предоставлено множество возможностей для устранения дисциплинарных взысканий с минимальным воздействием на академические занятия.Когда выясняется, что учащиеся прогуливают занятия или прогуливают занятия без уважительной причины, они сталкиваются со следующими дисциплинарными мерами:

  • Шаг первый: Родитель будет уведомлен о первом направлении без уважительной причины секретарем посещаемости по телефону, электронной почте, письмом или через автоматизированную телефонную систему. Студентам будет назначено 1 задержание, и ожидается, что они посетят ресурс 8-го урока.
  • Шаг второй: Родитель будет уведомлен о втором направлении без уважительной причины от заместителя директора школы / декана.Студентам будет назначено 2 задержания, и ожидается, что студенты посетят ресурс 8-го урока.
  • Шаг третий: Студент будет уведомлен заместителем директора школы / деканом о третьем направлении на отсутствие без уважительной причины, и ему будет назначено 3 задержания. Будет проведена конференция со студентом и / или родителем, консультантом, учителями и заместителем директора / деканом для обсуждения ожидаемой посещаемости и потенциальной потери привилегий «Хорошая репутация».
  • Шаг четвертый: Будет назначена встреча между студентом, директором школы, консультантом и родителем / опекуном для определения зачисления студента на курсы и определения статуса «Хорошая репутация».Результаты собрания могут включать отстранение от занятий на 1-3 дня, исключение из курса (-ов), договор о посещаемости, изменение расписания, смену места или другие действия, которые будут сочтены необходимыми.

Примечание. Эта политика действует для каждого семестра и класса. В конечном итоге, случаи отсутствия по уважительной причине или без уважительной причины будут определяться администраторами здания.


Чрезмерное отсутствие

Любой ученик, не посещающий занятия в течение пятнадцати дней подряд (без уважительной причины), будет исключен из списков средней школы Pleasant Valley Community High School.Средняя школа Pleasant Valley будет обеспечивать соблюдение всех требований к посещаемости в соответствии с законодательством штата. Учащиеся, пропускающие шесть (6) или более без уважительных причин в семестр, могут привести к тому, что учащийся будет исключен из класса (Директива по политике посещаемости Департамента образования штата Айова)


Устройство для макияжа

Учащиеся, пропускающие школу из-за запланированных пропусков, должны получить в главном офисе средней школы бланк предварительного макияжа. Эта форма должна быть отправлена ​​каждому учителю, чтобы получить его курсовую работу или организовать завершение всех работ по макияжу сразу после их возвращения.

Студенты свяжутся со своими учителями напрямую, если у них нет заданий в классе, и установят согласованный срок. Если этот крайний срок пропущен, студенты могут быть переведены в академический учебный зал и / или на 8-й час до тех пор, пока пропущенная работа не будет завершена. Если учащийся знает о задании или проекте до своего отсутствия, он должен сдать задание или проект сразу же по возвращении, иначе оно будет считаться пропущенным в соответствии с политикой преподавателя. Студенты будут использовать ресурсы 8-го класса для экзамена и лабораторного макияжа.

Студенты свяжутся со своими учителями напрямую по поводу пропущенных оценок, чтобы назначить время грима. Если этот крайний срок пропущен, учитель отправит оценку администрации, чтобы назначить время грима. Если свидание с администрацией пропущено, студент может получить ноль на оценке.


Длительные поездки / заранее оговоренные извинения

Наша политика запрещает семейные поездки на каникулы, за исключением школьных каникул, поскольку учащиеся почти всегда демонстрируют снижение уровня знаний и оценок, когда отсутствие длится более трех дней.Студентам будет предоставлена ​​заранее подготовленная анкета с освобождением от занятий, которую они незамедлительно покажут каждому учителю во время неучебного времени. ВСЯ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ВЫПОЛНЕНА ПЕРЕД ПОЕЗДКОЙ, ЕСЛИ УЧАЩИЙСЯ И УЧИТЕЛЬ ВЗАИМНО НЕ СОГЛАСИЛИСЬ О ПОЗДНЕЙ СРОЧНОЙ ДАТЕ. Если семья определяет, что такая поездка отвечает наилучшим интересам учащегося, школа требует, чтобы письменное заявление об отсутствии, подписанное родителем или опекуном, было представлено младшему директору не менее пяти (5) человек. ) школьные дни перед отъездом.Это позволяет ученикам и учителям подготовить как можно более предварительный макияж.


Закрытый кампус

Напоминаем учащимся, что средняя школа Pleasant Valley Community High School работает по системе закрытого кампуса. Учащиеся не могут покидать здание средней школы без предварительного разрешения школьного должностного лица. Студенты, нарушающие политику закрытого кампуса, будут переведены на соответствующий этап политики посещаемости.


Пропустить дни

Нет разрешенных школой пропускных дней для учащихся, и знание одного из них приведет к соблюдению обычных дисциплинарных процедур.


Позднее прибытие / Досрочное увольнение

Когда необходимо прибыть поздно или уйти раньше, когда не пропущены академические занятия, студентам может быть предоставлено «Досрочное увольнение» или «Позднее прибытие». Они могут быть однодневными (в этом случае достаточно записать родителя или позвонить в службу учета) или «на постоянной основе». В последнем случае студенты должны получить петицию в отделе посещаемости, которую необходимо заполнить и вернуть до того, как будет разрешено досрочное увольнение (или позднее прибытие).Учащиеся, которые не соответствуют ожиданиям школы, могут потерять право на досрочное увольнение или опоздание. Сюда входит невыполнение требования по обучению сервису.


Посещение колледжа / профессионального обучения

Студенты могут посещать организованные родителями посещения. Учащиеся, пользующиеся этой привилегией, должны следовать процедуре расширенных поездок, описанной на странице 11 этого справочника. Учащимся рекомендуется использовать для посещения нешкольный день. Студентам, участвующим в утвержденных днях посещения колледжа, будет разрешено практиковаться или участвовать в внеклассных мероприятиях по их возвращении.


Утерянные учебники / романы

Утерянный учебник: если авторское право менее 5 лет, со студента будет взиматься плата в размере 50 долларов США. Если авторскому праву 5 или более лет, студент оплачивает 50 долларов или имеет возможность заменить книгу путем индивидуальной покупки.

Утерянных романов: Студент будет платить за замену из расчета на одного библиотекаря и будет следовать процедурам утерянных библиотечных книг.


Требования к обучению обслуживанию

Учащиеся, не выполнившие требования по служебному обучению в 9-10 классах к концу 10-го класса, не будут иметь «Хорошую репутацию» и соответственно потеряют все привилегии.Чтобы иметь право на парковку, ученики 10-го класса должны заполнить и подтвердить не менее 15 часов до конца первого семестра 10-го года обучения.

Учащимся, не выполнившим требования по служебному обучению 11/12 классов, грозит опасность окончания учебы. Чтобы иметь право на парковку и другие привилегии «Хорошая репутация», 12-классники должны заполнить и подтвердить не менее 20 часов к концу первого семестра 10-го года обучения.

Любые учащиеся, сдающие фальсифицированные часы, не будут иметь «Хорошую репутацию» и потеряют последующие привилегии, определенные администрацией.

Критерии «хорошей репутации» см. На стр. 9 для пояснения.


(опоздание на занятия)

Ожидается, что студенты будут посещать занятия вовремя. Одноминутный предупреждающий сигнал покажет, сколько времени осталось до истечения периода. Для целей посещаемости любой ученик, отсутствующий в классе более 10 минут, считается «Отсутствующим». Студент несет ответственность за выполнение всей работы и сдачу заданий в течение 8-го урока в тот же день.

Три (3) опоздания эквивалентны одному (1) отсутствию по уважительной причине и приведут к тому, что учащийся будет переведен на Первый Шаг нашей политики посещаемости. В соответствии с нашей политикой посещаемости чрезмерные опоздания могут привести к выбытию (W) из класса и отсутствию оценки / без начисления баллов. Студенты, оказавшиеся в такой ситуации, будут переведены в учебный зал и / или будут лишены привилегии «Хорошая репутация».


Сеансы содержания под стражей

Сеанс задержания – это дисциплинарный срок.Возможны задержания:

  • Понедельник-пятница: 7:15 – 8:00
  • с понедельника по пятницу с 15:30 до 16:15
  • Пятница: 14:45 – 15:30
  1. Задержание определяется как 45 минут.
  2. Задержание не может осуществляться в течение учебного дня с 8:10 до 15:30 (кроме пятницы с 14:45 до 15:30)
  3. Учащиеся будут явиться в назначенное место в школе.
  4. Учащиеся, пропущенные без уважительной причины, будут проходить задержание в соответствии с назначением.Студенты, которые не отбывают заключение в согласованные даты, могут быть лишены привилегий «Хорошая репутация», и могут быть назначены дополнительные последствия. Учащиеся, не прошедшие назначенные сеансы задержания к концу семестра, будут отстранены от посещения школы на начало следующего семестра с собранием родителей, необходимым для приема обратно в школу. Продолжительность отстранения будет равна количеству необслуживаемых сеансов содержания под стражей, которые накопил студент.
  5. Ожидается, что учащиеся принесут для работы предметы, связанные со школой, в то время, когда они назначены на сессию содержания под стражей.
  6. Учащиеся или родители несут ответственность за транспортировку на места заключения
  7. Администратору школы по-прежнему будет предоставлена ​​возможность использовать регулярное отстранение от занятий в школе вместо сессий содержания под стражей, если это будет сочтено необходимым.
  8. Студенты должны отбыть все нарушения дисциплины, чтобы иметь право оставаться в школе и получать привилегии студентов с «хорошей репутацией».

Справочник по суду по делам о прогулах штата Техас

Несмотря на гражданскую юрисдикцию судов по делам несовершеннолетних в отношении прогулов, в 1993 году Техас стал одним из двух штатов в Соединенных Штатах, где было возбуждено уголовное преследование детей за непосещение школы (раздел 25.094 Кодекса об образовании – непосещение школы). Тенденция, благоприятствующая уголовному преследованию за последние два десятилетия, порождает фундаментальный вопрос: почему детей в Техасе преследуют за поведение, которое на протяжении большей части истории нашего штата не было ни преступлением, ни тем, что, по мнению общественности, должно потреблять ограниченные судебные ресурсы?

Хотя родительский вклад в непосещение школы остается преступлением, законодательный орган Техаса в 2015 году не только отменил уголовное преступление в виде непосещения школы, но и отменил первоначальную гражданскую юрисдикцию судов по делам несовершеннолетних в отношении прогулов.«Прогулы» и «Непосещение школы» были заменены на «Прогулки». Юрисдикция в отношении детей в делах о посещаемости школы, которые ранее были возложены на суды по делам несовершеннолетних, юстиции и муниципальные суды, теперь принадлежит исключительно суду с новым названием: суды по прогулам. Суды по прогулам имеют юрисдикцию в масштабах округа и обладают исключительной юрисдикцией в отношении прогулов.

Какие суды являются судами по прогулам? Любой суд правосудия или муниципальный суд также является судом по делам о прогулах. Кроме того, в округах с населением более 1.75 миллионов человек, Конституционный суд графства является судом по прогулам. Необязательно определять суд как суд по прогулам. Законодательная власть сделала это в соответствии с законом. Тем не менее, согласно разделу 25.0916 Кодекса об образовании, местные заинтересованные стороны обычно обязаны соблюдать и принимать единую политику прогулов, определяющую, какие суды будут рассматривать дела о прогулах.

Во многом сланец был очищен. Новые суды, новые законы, серьезный сдвиг парадигмы, который отказывается от карательного подхода уголовного права в пользу того, что «отвечает наилучшим интересам ребенка», добавление Раздела 3A (Судебные разбирательства по делам о прогулах) является одним из наиболее значительных дополнений. в Семейный кодекс и изменения в Закон Техаса о несовершеннолетних после принятия и последующего пересмотра Раздела 3 (Кодекс о несовершеннолетних).1 сентября 2015 года, менее чем через три месяца после его принятия, школы и суды Техаса начали применять эти новые законы.

Справочное руководство Техасского суда по делам о прогулах – результат совместных усилий наших организаций, призванных помочь правосудию и муниципальным судам решить проблему толкования и применения более 50 новых законодательных актов при отсутствии правовых прецедентов. Дело еще больше усложняется тем, что существует множество проблем, которые Раздел 3A просто не решает. То же верно и в отношении ресурсных материалов.

Отчасти настольная книга, отчасти книга форм и, по общему признанию, отчасти наиболее обоснованное предположение: из-за динамичного и развивающегося характера предмета этот онлайн-ресурс находится в стадии разработки и подлежит периодическому пересмотру. Поэтому, пожалуйста, проверяйте регулярно и обязательно внимательно просматривайте историю изменений по ссылкам ниже.

www.tmcec.com/truancy www.tjctc.org/truancy

Благодарности

Контрольные списки

Примечание. В контрольных списках используются следующие сокращения: C.C.P. Уголовно-процессуального кодекса; E.C. , Кодекс об образовании; F.C. , Семейный кодекс, G.C. , Правительственный кодекс; и H.S.C. , Кодекс здоровья и безопасности.

Глава 1. Начальные процедуры

Глава 2. Процедуры судебного слушания

Глава 3.Судебные процедуры

Формы

Направление школьного округа

История изменений:

Ходатайство о рассмотрении дела о прогуле

История изменений:

Уведомление о решении не подавать петицию

История изменений:

Приказ об отклонении ходатайства о рассмотрении дела о прогуле

История изменений:

Судебное слушание

Ответ ребенка

История изменений:

Объяснение судебного слушания

История изменений:

Решение

История изменений:

Исправление

История изменений:

Приказ ДПС о приостановлении действия лицензии

DL-115 (DPS рекомендует использовать DL-115 при заказе подвески согласно гл.65.103 (c), F.C.)

История изменений:

DIC-81 (DPS рекомендует использовать DIC-81 при заказе подвески в соответствии с Разделом 65.251 (a), F.C.)

История изменений:

Приказ, касающийся родителей или других лиц

История изменений:

Обнаружение и отказ от родительских общественных услуг

История изменений:

Уведомление о праве на обжалование и запечатывание записей

История изменений:

Повестки и повестки

Сводная повестка

История изменений:

Заявление о явке в суд для работодателя

История изменений:

Письмо о вложении

История изменений:

Повестка свидетеля

История изменений:

Повестка в суд Duces Tecum

История изменений:

Суд присяжных

Форма для судейского или судебного заседаний

История изменений:

Приказ о вызове Венира

История изменений:

Сопроводительное письмо жюри

История изменений:

Информационный лист присяжного

История изменений:

Официальная модель повестки жюри присяжных и анкета

История изменений:

Список жюри

История изменений:

Список жюри

История изменений:

Благодарность за службу жюри

История изменений:

Приговор

История изменений:

Правоприменение

Ходатайство о принудительном применении

История изменений:

Уведомление о возбуждении дела

История изменений:

Уведомление о предлагаемом судебном приказе о неуважении к делу: родитель или другое лицо

История изменений:

Уведомление о предложенном судебном приказе о неуважении к делу: ребенок

История изменений:

Решение о косвенном неуважении к родителю или другому лицу

История изменений:

Решение о прямом неуважении к делу: родитель или иное лицо

История изменений:

Решение о косвенном неуважении: ребенок

История изменений:

Решение о прямом неуважении к делу: ребенок

История изменений:

Приказ о направлении ребенка в отделение пробации несовершеннолетних

История изменений:

Запечатывание и разрушение

Протоколы опечатывания заказа

История изменений:

Приказ об уничтожении

История изменений:

Разное

Назначение поверенного или опекуна Ad Litem

История изменений:

Определение вероятной причины – ребенок, предположительно психически больной

История изменений:

Временное пребывание – ребенок с подозрением на психическое заболевание

История изменений:

Основные выдержки из законодательства

Глава 25 Кодекса об образовании

Раздел 3A, Глава 65, Семейный кодекс

ПЕЩЕРА

Справочное руководство Техасского суда по делам о прогулах предназначено только для использования в качестве информационного ресурса. Его содержание не составляет юридических консультаций. На его содержание не дается никаких явных или подразумеваемых гарантий. Содержание может быть изменено без предварительного уведомления.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Мы постоянно стремимся улучшать наш рабочий продукт. Мы высоко ценим предложения и примеры из судов по прогулам по всему штату, которые помогут сделать это руководство максимально полезным и точным.Пожалуйста, отправьте отзыв на [email protected]

Посещаемость / дисциплина

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТА

Закон

House Bill 421 требует, чтобы каждый совет по образованию принял кодекс учащихся до 1 сентября 1976 года, охватывающий отстранение, исключение и исключение, а также типы проступков, за которые учащийся может быть приостановлен, исключен, удален или применен телесное наказание. Копия кода должна быть размещена в центре и предоставлена ​​студентам по запросу.Ни один ученик не может быть отстранен от занятий, исключен или уволен, кроме как в соответствии с настоящим Кодексом. Наш Кодекс поведения учащихся был разработан для обеспечения благополучия всех учащихся. В Центре карьеры и технического обслуживания округа Колумбия мы твердо верим в концепцию самодисциплины. Наша философия заключается в том, что без эффективной дисциплины практически нет возможности для обучения. Мы определяем дисциплину как контроль до такой степени, когда устанавливается и поддерживается атмосфера обучения.

Мы считаем, что каждый ученик несет ответственность перед своими однокурсниками и учителями за то, что он будет проявлять самоконтроль, чтобы не мешать возможности получения образования в своей классной группе и в школе в целом.Мы также считаем, что каждый учащийся имеет право участвовать в учебном процессе в организованном и контролируемом классе, и он может рассчитывать на то, что сможет пользоваться этим правом без нарушения со стороны любого другого члена класса. Правила устанавливаются в школах, как и в обществе, для поддержания порядка. Если ученик нарушает правило, он должен взять на себя ответственность за свои действия. К учащемуся будут применены дисциплинарные меры в зависимости от характера и серьезности правонарушения. Учащиеся, которые неоднократно не соблюдают правила и положения, перечисленные в кодексе дисциплины для учащихся, будут считаться «непослушными» и переданы в суд в соответствии с разделом закона «Непослушный ребенок».Чтобы дисциплина была эффективной, важно, чтобы учителя, родители, ученики и администраторы работали вместе. Ниже приводится список возможных дисциплинарных мер, которые могут быть неэффективными в отношении любого ученика, который не соблюдает утвержденный советом код дисциплины ученика:

A. Конференция с учителем или администратором.

B. Посредничество

C. Задержание после школы и письменное уведомление.

-A Задержание после школы назначения будет будет продолжаться два часа и проведено

каждую среду с 14:30 до 16:30 P.М.

– Студенты, назначенные на задержание, должны приносить бумагу, карандаш и рабочие задания.

– Студенты, которым назначено задержанных после школы , должны явиться непосредственно в

Кафетерий в конце учебного дня. Студенты, прибывшие позднее 2:30

после полудня. не будут получать кредит за отбывание содержания под стражей. Несоблюдение указаний

начальник содержания под стражей повлечет дальнейшие дисциплинарные взыскания.

– Студенты будут уведомлены за 24 часа о любом задержании после школы.Потому что

ученика будут задержаны из-за своего плохого поведения, школа получит

учеников.

не несет ответственности за транспорт после школьных занятий.

школьных задержания будет назначено директором.

назначенное задержание может привести к дальнейшим дисциплинарным мерам, которые могут включать отстранение.

Д.Суббота, школа и письменное уведомление.

-SaturdaySchool будет дисциплинарным взысканием, применяемым в определенных ситуациях, когда

студент не соблюдает утвержденный советом кодекс поведения студентов. Учащийся должен явиться в кафетерию старшей школы с 8:00 утра. до 12:00. в назначенную дату (даты). Учащиеся будут использовать время в соответствии с указаниями куратора Субботней школы. Опоздание или неявка на посещение назначенной субботней школы может привести к дальнейшим дисциплинарным мерам, включая отстранение от занятий.Опоздание на субботу в школу приведет к тому, что ученика отправят домой и к дальнейшему дисциплинарному взысканию, включая возможное отстранение, учащиеся сами должны сами найти транспорт в субботу и обратно. При назначении в субботу в школу ученики должны носить обычную школьную одежду и иметь при себе достаточно работы, бумаги и карандаша.

F. Внешнее отстранение, телефонный звонок родителям, письменное уведомление и возможный родитель

конференция.

– Внешнее отстранение дается в определенных ситуациях, когда ученик не делает

соответствует утвержденному Советом Кодексу поведения студентов.Студент будет исключен из школы и не сможет вернуться в школу в течение (1-10 дней). CCCTC выполнит любое отстранение от занятий или исключение из других школ округа, школ Огайо или школ штата.

г. Судебный иск.

H. Исключение (до 80 дней с потерей кредита)

I. Реституция украденного или поврежденного имущества.

J. Утрата привилегий (например, вождение автомобиля, автобусные перевозки, внеклассные занятия и т. Д.).

К.Конфискация материалов.

L. Экстренный вывоз.

– Исключение из класса для привлечения к дисциплинарной ответственности – серьезное дело. Администраторы могут удалить учащегося из класса на оставшуюся часть текущего учебного дня или периода, если дальнейшее присутствие этого учащегося представляет собой нарушение класса. Уволенные учащиеся должны быть немедленно отправлены в кабинет директора школы с соответствующими объяснениями со стороны учителя. Отмена класса в экстренных случаях указывает на перерыв в нормальном ожидаемом образовании учащегося, что представляет собой более серьезные последствия для дисциплины с точки зрения кодекса поведения учащегося.

Дисциплина будет применяться в зависимости от серьезности конкретной ситуации и в соответствии с количеством повторных нарушений, совершенных студентом.

УЧАСТИЕ

ОТСУТСТВИЯ

В целях обеспечения более эффективной школьной работы были приняты следующие правила в отношении прогулов и работы по макияжу.Чтобы сообщить об отсутствии учащихся, родителям следует позвонить по телефону 330-424-9561 доб. 226. Это избавит родителей / опекунов от получения телефонных сообщений об отсутствии учащегося в этот день. . Тем не менее, закон штата требует, чтобы отсутствие было оправданным в письменной форме или от врачей. Учащиеся на полдня должны попросить обслуживающий персонал сделать копию своего оправдания, поскольку CCCTC и домашняя школа требуют письменных заметок / оправданий врачей. Учащиеся, которые заболели в школе, должны обратиться к школьной медсестре, прежде чем они смогут позвонить родителю / опекуну, чтобы забрать их. и их отсутствие будет считаться оправданным.Учащиеся, отсутствующие в школе по следующим причинам, получат прощение, если принесут в школу записку, написанную родителем, с указанием даты и причины отсутствия:

(1) личная болезнь

(2) смерть родственника

(3) карантин

(4) соблюдение религиозного праздника

(5) суд

Учащиеся, освобожденные досрочно из школы, будут удостоены чести по следующим причинам:

(1) прием к врачу и стоматологу

(2) смерть родственника

(3) религиозный праздник

(4) деятельность школ-партнеров

В случае возникновения других чрезвычайных ситуаций родители должны позвонить в школу для получения разрешения.

Если ученик отсутствует в течение трех (3) или более дней подряд, он / она должен / она представить оправдание врача по возвращении в школу. Согласно Закону штата Огайо, «НЕОБХОДИМО ДОМА» не является оправданным отсутствием, если только стечение обстоятельств не сочтет это достаточным основанием для школьных властей. Любые сомнительные оправдания должны быть представлены Директору до отсутствия. Студентам не будет предоставлено уважительное право на отсутствие на охоте из-за государственного предписания о посещении. Отсутствие по уважительной причине приведет к потере кредита за всю пропущенную работу во время отсутствия студента. Участие учащегося в работе в классе должно учитываться при оценке любого учащегося во время любого оценочного периода.

Чрезмерное отсутствие по уважительной причине или без уважительной причины несовершеннолетнего будет передано в округ Сотрудник суда по делам несовершеннолетних . К студентам 18 лет и старше к студентам будут применены дисциплинарные взыскания.18-летний ученик, не выполнивший условия 18-летнего контракта, может быть отозван в свою домашнюю школу.

Все отсутствующие учащиеся должны иметь заполненный ЗАПИСЬ SLIP для допуска к занятиям. Бланки о зачислении необходимо получить сразу же при входе в здание, когда ученик вернется в школу. Письменные извинения родителей должны содержать причину и даты отсутствия для получения разрешения. Студенты должны предоставить письменное извинение в течение двух дней после отсутствия.В случае возникновения вопросов Директор определит, оправдано ли отсутствие.

Студенты, которые будут отсутствовать в течение длительного периода времени, должны договориться через Офис обслуживания студентов, чтобы получить задания для своих классов. Пожалуйста, дайте 24 часа для сбора всех заданий. Учащимся, пропущенным по уважительной причине, будет предоставлена ​​возможность компенсировать пропущенную работу, равную количеству пропущенных дней в школе. Студенты несут ответственность за выполнение работы.Учителя могут потребовать, чтобы учащиеся вернулись в день теста, чтобы пройти тест. Учащиеся, отсутствующие в школе, не будут допущены к участию в каких-либо внеклассных мероприятиях в этот день, а также к участию в опыте работы в раннем трудоустройстве или деятельности молодежного клуба.

Если школа-партнер закрыта по причинам, ИНЫМ, кроме тяжелых ПОГОДНЫХ УСЛОВИЙ, ожидается, что наши ученики будут посещать в Центре карьеры . Даты могут иметь место, когда CCCTC посещает, но школы-интернаты нет (т. Е.Весенний перерыв). Школы-партнеры предоставят транспорт от пунктов выдачи (например, средней школы). Учащийся / родитель несет ответственность за то, чтобы быть в пунктах получения или предоставить свой собственный транспорт, поскольку все учащиеся должны следовать школьному календарю CCCTC. Отсутствия в снежном дне не повлияет на посещаемость или сертификат о прохождении. Центр ColumbianaCountyCareerCenter требует 95% посещаемости, чтобы иметь право на получение Сертификата об окончании с отличием. Заболевания, если они подтверждены оправданием врача, в течение 3 дней после возвращения в школу будут оценены директором или директором школы, чтобы определить право учащегося на получение Сертификата об окончании.95% посещаемости в год означает, что студент не может отсутствовать более девяти (9) дней в году.

СТУДЕНТЫ НА ПОЛУДНЕВНИКЕ

РАСПИСАНИЕ

Студентам, занятым на полдня, разрешается находиться в CCCTC только во время их регулярных лабораторных занятий, если исключительное разрешение не предоставлено директором. В редких

Если это произойдет, директор свяжется с родителем / опекуном и администратором домашней школы, чтобы подтвердить причину исключения.

ОТСУТСТВИЯ

При возвращении с отсутствия, учащихся уровня I в полдня, учеников должны попросить обслуживающий персонал CCCTC сделать фотокопию их оправдания, чтобы они также могли предъявить оригинал в свою домашнюю школу по прибытии в дневное время.

Уровень II Половина дня учащимся следует попросить обслуживающий их персонал домашней школы сделать ксерокопию их оправдания, чтобы они могли представить оригинальное оправдание в офис посещаемости CCCTC по прибытии в полдень.

СЕМЕЙНЫЙ ОТПУСК

В интересах обучения ученика семейные каникулы следует планировать на время праздников, как указано в нашем школьном календаре. Однако мы понимаем, что это не всегда возможно. Учащиеся будут освобождены на каникулы только в компании родителей или опекунов. Требуется предварительное уведомление за неделю, чтобы заместитель директора / директор и инструкторы могли утвердить форму отпуска. Студенты должны принять меры для всех пропущенных классных работ до отъезда на каникулы.Студентам, у которых накопилось 10 пропусков занятий, не будет предоставлено разрешение на отпуск по уважительной причине.

Поздно в школу

Учащиеся, опоздавшие в школу, должны явиться в главный офис помощника / офис посещаемости, где будет выдан пропуск для входа в класс. Учащиеся с тремя опозданиями без уважительной причины засчитываются как отсутствующие без уважительной причины. Чрезмерные опоздания без уважительной причины, преобразованные в пропуски в школу без уважительных причин, будут переданы для рассмотрения в суд.Учащиеся, прибывающие в школу на опоздавших автобусах, должны остановиться в Главном офисе помощника / Офисе посещаемости и войти в систему, и их имена будут удалены из списка отсутствующих. Учащиеся, прибывающие с 8:00 до 10:00 утра, будут отмечены как опоздавшие, а те, кто прибывает после 10:00 будут отмечены как отсутствующие ½ дня. Поскольку школы-партнеры предоставляют транспорт, если учащемуся предоставлено право управлять автомобилем, он / она должен соблюдать Кодекс поведения учащихся в отношении вождения, описанный в данном Справочнике для учащихся, а также в справочнике для школ-партнеров. Если ученик-водитель опаздывает в школу более трех (3) раз, водительские права могут быть отозваны .

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Ни один ученик не должен покидать школу по любой причине без разрешения администрации школы. Если вы покидаете школу без разрешения, вы будете прогуливать занятия и в субботу учебу или отстранение от занятий могут привести к отстранению от занятий. Если ученик заболел в течение учебного дня, ученик должен сообщить об этом медсестрам офис .Родители позвонят. Если учащийся свяжется с родителем без разрешения медсестры / администрации, последствия будут назначены. Если у вас есть записка о досрочном увольнении на прием к врачу, вы должны принести ее утром в главный офис / приемную и попросить зеленую квитанцию ​​о досрочном увольнении. .Перед отъездом вы должны выйти из системы на листе выхода студента в Главном офисе / Офисе посещаемости. Непредставление справки от врача или стоматолога по возвращении в школу приравнивается к отсутствию без уважительной причины и может привести к дисциплинарным взысканиям.Все экзамены на водителя и собеседования, не запланированные на рабочем месте, должны проводиться после уроков, так как они будут считаться без уважительной причины.

ПРОПУСКНЫЕ ДНИ

Поскольку администрация нашего школьного округа не оправдывает прогулы, не существует такой вещи, как ДЕНЬ ПРОПУСКАНИЯ ДЛЯ СТАРШИХ. Ожидается, что все пенсионеры будут посещать школу каждый день до последнего дня, установленного Советом по вопросам карьеры и технического центра округа Колумбия.Родителям рекомендуется препятствовать такому поведению со стороны своего ребенка. Организация и участие в SENIOR SKIP DAY может быть основанием для автоматического отстранения на десять (10) дней, и отдельные лица могут не иметь права участвовать в Senior Awards Assembly.

ДЕНЬ ШКОЛЫ

Регламент штата (раздел 3313.48 ORC) требует, чтобы официальный учебный день для каждого студента дневной формы обучения состоял из не менее шести (6) часов запланированных занятий (включая полчаса обеда) и других вариантов обучения в профессионально-техническом училище, организованных по семестровому плану.Учеником, обучающимся на дневном отделении, в понимании настоящего стандарта считается тот, кто участвует в регулярных занятиях по расписанию в течение официального учебного дня. Могут быть доступны другие варианты обучения в соответствии с минимальными стандартами штата и утвержденными директором и суперинтендантом. Ожидается, что студенты прибудут вовремя и останутся до увольнения. Учащиеся, уезжающие до увольнения, будут прогуливать занятия и подлежат дисциплинарным взысканиям.

СПИТ В КЛАССЕ

Студентам не разрешается спать в классе по любой причине.Если студенты заболели, они должны попросить своего инструктора увидеть медсестру, которая оценит их и даст совет. Учащиеся, пытающиеся заснуть в классе, будут отправлены к медсестре после их первого предупреждения и могут подвергнуться дисциплинарным взысканиям, если ситуация не исчезнет.

НЕПРАВИЛЬНОСТЬ, НЕИСПРАВНОСТЬ И НЕПРАВИЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ

Прогулки объявляются, когда учащийся отсутствует в школе или классе по какой-либо их части без разрешения школы и согласия родителей.Отговорки из школы или класса должны соответствовать условиям штата и Совета по образованию, как указано в разделе «Прогулы» в справочнике для учащихся и в пересмотренном кодексе штата Огайо. После 10 дней общего отсутствия на работе потребуется оправдание врача для подтверждения любых дальнейших пропусков. Отсутствие по уважительной причине приведет к потере кредита за всю пропущенную работу, пока студент отсутствовал. ЛЮБОЕ ОТСУТСТВИЕ, ЗА КОТОРОЕ УЧАЩИЙСЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БУДУТ ЗАЧИТЫВАТЬСЯ НЕИСПРАВНОСТЬ . (ORC Раздел 3321.04) Все ложные отговорки считаются необоснованными, как и все заведомо ложные утверждения.

ТРИ ДНЯ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТСУТСТВИЯ И / ИЛИ ЗАПИСИ НАПИСАННОМУ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ДЛЯ РОДИТЕЛЯ И РЕБЕНКА. (ORC Раздел 3321.19) Директор уведомит родителей и ребенка в письменной форме о последствиях накопленных прогулов без уважительной причины и о законах об обязательном образовании.

ПЯТЬ ДНЕЙ НЕПРАВИЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ И / ИЛИ опоздания РЕЗУЛЬТАТЫ КОНФЕРЕНЦИИ С РОДИТЕЛЯМИ, ДЕТЯМИ И ДЕЛАМИ ШКОЛЫ / СУДА .Сотрудник по связям со школой / судом отправит родителям и учащимся уведомление о встрече с ним в суде по делам несовершеннолетних. Офицер по связям с несовершеннолетними предупредит родителей о важности и последствиях отсутствия по уважительной причине. Родители будут предупреждены о том, что формальные обвинения будут предъявлены в случае дополнительных пяти дней отсутствия на работе без уважительной причины.