Возможно ли увольнение в выходной день: Увольнение в выходной и праздничный день в 2021 году

Содержание

Увольнение в выходной и праздничный день в 2021 году

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты.

На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Правовые документы

Выходной и у работника, и у кадров с бухгалтерией / КонсультантПлюс

Самый легкий способ разрешить ситуацию – попросить сотрудника переписать заявление, определив “рабочую” дату увольнения. Если стороны договорятся, это может быть и день до того, как истечет срок предупреждения.

Однако сотрудник может отказаться переписывать заявление. Тогда нужно выбирать другой сценарий.

Можно воспользоваться правилом ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть

практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу.

Второй вариант: уволить сотрудника именно в выходной день. Недавно на такую возможность указывал Минтруд. В этом случае придется привлечь к работе в выходной тех, кто оформит увольнение. Также предстоит:

– направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;

– произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.

Обратите внимание, что сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. Рекомендуем письменно предупредить работника, что увольнение состоится в выходной и в этот день у него будет возможность отозвать заявление, поскольку кадровик будет на рабочем месте.

Не оформляйте увольнение в рабочий день, который предшествует выходному, указанному в заявлении. К примеру, расторгнув трудовой договор в пятницу вместо субботы, работодатель нарушит право работника на отзыв заявления.

Открыть полный текст документа

Можно ли уволить в выходной день?

Трудовой кодекс увольнение в выходной день не запрещает. Однако расставание с сотрудником предполагает ряд обязательных действий, которые необходимо совершить в последний день работы: произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Поскольку это требует присутствия на рабочем месте других подчиненных (кадровика, бухгалтера или иного ответственного лица), работодателю важно знать, всегда ли он должен увольнять сотрудника в выходной или праздник, если именно на них выпал последний день работы.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Формулировки Трудового кодекса РФ (далее – ТК) таковы, что допускают неоднозначное их толкование. То, что в заявлении об увольнении сотрудник вправе указать выходной день, сомнению не подлежит, так как никаких ограничений закон не содержит. Споры возникают относительно времени, когда работодатель должен рассчитать работника, если день увольнения выпал на выходной день.

Есть мнение, что в таком случае увольняющемуся подчиненному нужно произвести расчет и выдать документы в последний рабочий день перед выходными, например, в пятницу. Его сторонники ссылаются на ст. 84.1 ТК, где говорится, что именно последний день работы указан как день прекращения действия трудового договора.

Однако в той же норме делается уточнение – за исключением случаев, когда в эту дату сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Выходной под это определение полностью подходит, поэтому и время расчета при увольнении работника в выходной день должно определяться по особому правилу.

Такое правило установлено ч. 4 ст. 14 ТК. Здесь поясняется, что если последний день какого-либо срока попадает на нерабочую дату, то его окончание (срока) переносится на ближайший следующий за ней рабочий день. То есть, если день увольнения выпадает на выходной (субботу, воскресенье), день прекращения работы в компании переносится на ближайший понедельник, в течение которого работнику выдают расчетные и иные документы. Аналогично следует действовать, если увольнение приходится на официальный нерабочий праздник.

Этой же позиции придерживается и Роструд в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 863-6-1 от 18.06.2012. В письме ведомство также напоминает, что если день увольнения сотрудника для него является рабочим, а для кадровой службы – выходным, работодатель обязан рассчитать его и выдать трудовую именно в этот день, чтобы соблюсти требования ст.

84.1 ТК. Подобная ситуация возможна, например, если гражданин трудится посменно или вахтовым методом. Так же нужно поступить, если работодателю предстоит совершить «привилегированное» увольнение в выходные и праздничные дни. Речь идет об особых ситуациях, когда сотрудники при уходе по собственному желанию не обязаны отрабатывать 2 недели, а работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в любой, указанный ими день (ст. 80 ТК). В частности, подобный порядок применяется, если увольнение подчиненного связано с выходом на пенсию или призывом на армейскую службу.

Если работодатель обязан произвести расчет с увольняющимся работником непосредственно в выходной, и из-за этого кадровик, бухгалтер вынуждены трудиться в свой нерабочий день, их труд необходимо оплатить в двойном размере (ст.153 ТК), либо, по их желанию, предоставить выходной в другое время, а оплату произвести в одинарном размере.

А допустима ли ситуация, когда заявление на увольнение написано в выходной день? По этому поводу в ТК тоже нет никаких ограничений. Но работнику следует учесть, что при необходимости обязательной отработки после подачи заявления, срок ее начинается не с даты написания документа, а с даты принятия его работодателем (ст. 80 ТК). Например, заявление написано в субботу – выходной день для всего предприятия. Принять заявление и ознакомиться с ним работодатель сможет только в понедельник, когда выйдет на работу. А значит, срок отработки начнется для увольняющегося на следующий день – во вторник.

Увольнение сотрудника в выходной день по инициативе работодателя

Если инициатива расстаться с работником исходит от работодателя, наиболее удобным решением будет выбор рабочего дня в качестве даты увольнения. Это упростит процедуру расчета. Однако, как и сотрудник, работодатель вправе сделать последним днем работника или трудового коллектива выходной. Это подтверждается судебной практикой. Например, в конце прошлого года была отклонена апелляционная жалоба работницы, уволенной по сокращению в нерабочий день (Апелляционное определение Свердловского облсуда по делу № 33-18662/2019 от 07. 11.2019). Она считала, что поскольку дата увольнения – выходной день, это нарушает процедуру увольнения, установленную ст. 81 Трудового кодекса.

Суд с позицией истицы не согласился. Он обратил внимание, что в выходной день, который организация избрала днем увольнения, за сотрудницей сохранялось место работы. Суд разъяснил, что ни ст.81 Трудового кодекса, ни иные статьи данного правового источника, не содержат норм, ограничивающих работодателя в выборе дня прекращения действия трудового договора с подчиненными. Он вправе это делать, исходя из производственной необходимости и экономической обоснованности своих решений.

Особенности расчета работника-вахтовика при его сокращении, если дата увольнения выпадает на выходной день, поясняются в письме Минтруда № 14-2/В-121 от 28.02.2018. Здесь, в частности, говорится, что такого сотрудника можно уволить в период межвахтового отдыха, при этом необходимо письменно известить его о необходимости явиться за трудовой книжкой в конкретную дату (либо получить от него согласие на ее пересылку почтой), а расчет с ним произвести не позже следующего дня после предъявления им требования о выплате.

Можно ли уволить в выходной день

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
расчет осуществляет заранее;
трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.
[1]

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Проводится ли увольнение выходным днем

При проведении процедуры увольнения, многие работодатели задаются вопросом, можно ли увольнять в выходной день. Четкого ответа на данный вопрос трудовое законодательство не дает. Но и не запрещает увольнение выходным днем. По правилам увольнения, работнику выдаются расчетные последним рабочим днем. Получается, что и увольнение может быть произведено только рабочим днем. Но эта позиция правоведами толкуется неоднозначно. Ведь рабочая неделя на каждом предприятии разная. Да и посменная работа предусматривает возможность работнику находиться на выходном среди недели, если, к примеру, он работает «два на два».

Можно ли увольнять работника в выходной день

Статья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, лишь последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.
Еще одна норма ст. 84.1 Кодекса, устанавливает правило выдачи трудовой книжки работника при его увольнении. Если сотрудника не было на предприятии в день его увольнения, то он должен за ней явиться по письменному требованию работодателя. Или дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой. Все указанное выше свидетельствует о том, что работник может и не находится на предприятии в день своего увольнения. Но это нам еще не дает право утверждать однозначно, можно ли сотрудника уволить в выходной день.

Рассмотрим, что нам говорит трудовое законодательство о сроках. В исчисляемые неделями и днями сроки, включаются и нерабочие дни. Помимо этого, статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

В ситуации, когда сотрудник написал заявление о своем уходе, и должен отработать положенное двухнедельное время, исчисление дня увольнения происходит немного иначе. По крайней мере, желательно, чтобы оно происходило именно таким образом, ведь работник может уже на следующий рабочий день, после выходного, уже выйти на другую работу. Поэтому, требовать от работника доработать еще один день, предприятие не имеет права.

Поскольку задержки в расчете с работником при его увольнении по вине работодателя не допускаются, а увольнения работника в выходной день не производится, уволить его нужно датой, накануне выходного дня. Тем более что существует уже устоявшаяся практика, когда уволить сотрудника лучше днем раньше, чем внести сведения с опозданием. Такого мнения придерживаются и суды. Но это касается лишь тех случаев, когда работник уходит с предприятия по своей доброй воле.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя, то получается, что увольнение сотрудника в выходной день провести просто будет некому. Да и выплаты вместе с выдачей трудовой книжки нужно провести с работником в последний день его фактической работы. Таково требование закона. Поэтому, если, например, последний день работы сотрудника пятница, то работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку и зарплату с компенсациями до понедельника. Иначе, он должен будет оплатить еще процент за задержку своевременных расчетов.

Можно ли уволить работника в выходной день, при окончании срока трудового договора

Бывает и так, что трудовой договор с временными и сезонными работниками прекращает свое действие на выходной день. Здесь есть существенный нюанс. Не нужно брать в расчет официальные выходные предприятия, или праздничные дни, а брать в учет рабочий график такого сотрудника. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем. Даже если официально этот день не рабочий.

Получается, если срок действия срочного трудового договора истек, и стороны не хотят продолжать его действие, все расчеты с сотрудником нужно провести в его последний рабочий день. Пусть он и выпадает на праздничные дни, или красный день календаря. В этот же день выдаем оформленную трудовую книжку, и знакомим сотрудника с приказом под роспись.

Возможно ли увольнение сотрудника в выходной день?

Увольнение работника в выходной день – с подобной ситуацией может столкнуться абсолютно любой работодатель. Чтобы не нарушить законодательство, необходимо заранее выяснить, а правомерно ли расторгать трудовой договор с сотрудником в выходные и праздники?

Отработка и увольнение

Любой сотрудник может прервать трудовые отношения с работодателем по своему желанию. При этом законодательство предписывает, что работник должен поставить в известность начальство за 2 недели до момента ухода. Такое обязательство закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом закон никак не регулирует, когда именно сотрудник может написать заявление об уходе. И уже со следующего дня начинает отсчитываться этот 2-недельный срок. Окончание периода отработки иногда выпадает на выходной день, и работодатель не знает, как ему следует действовать.

Сложность заключается в том, что законодательство четко регламентирует обязанности работодателя в вопросах выплат в отношении увольняемого сотрудника. Вообще, последний рабочий день предполагает, что руководитель предприятия в это время:

Совершает все причитающиеся сотруднику выплаты. Сюда входит заработная плата за отработанное время, которое еще не успели оплатить, компенсация за неотгулянный отпуск, выходные пособия, премии и другие выплаты, положенные работнику по закону или на основании внутренних нормативных актов.
Оформляет приказ и знакомит с ним сотрудника под роспись. Наличие подписи на документе – обязательное условие (может не выполняться лишь при определенных обстоятельствах, например, если увольняемый отбывает срок).
Делает запись в трудовой книжке об увольнении. Здесь также ставит свою подпись работник. При ведении журнала учета движения трудовых книжек сотрудник при получении документа расписывается и в нем.
Выдает иные документы, связанные с трудовой деятельностью увольняемого сотрудника. Например, последний может запросить справку о доходах или выписку из СЗВ-М.

Такое большое количество обязательств накладывает законодательство на работодателя. И если день увольнения выпал на выходной, то, как же быть тогда?

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Можно ли уволить в выходной?

Чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения в выходной, необходимо обратиться к законодательству. В ст. 84.1 ТК РФ дано определение дня увольнения. Так, моментом окончания трудового договора считается последний рабочий день. Исключение касается ситуаций, когда место за сотрудником сохранено было, но фактически он свои обязанности не выполнял.

Отсюда следует, что в общем порядке увольнение в выходные не практикуется. Более того, в ст. 14 ТК РФ даны пояснение, что расторжение договора осуществляется в следующий рабочий день, после выходного, в подобных ситуациях.

Нужно различать понятие общепринятых выходных и нерабочих дней конкретного сотрудника. Ведь на некоторых предприятиях люди работают посменно и могут выходить на работу не только в субботу и воскресенье, но даже в праздники. В случае увольнения речь нужно вести именно об установленных на предприятии выходных днях.

Перенос дня увольнения во время праздников производится таким же образом, что и при выпадении его на выходной – расторжение договора правильно производить в ближайший следующий рабочий день.

Частные случаи

Как бы работодателю не хотелось, а сталкиваться со спорными ситуациями рано или поздно приходится. Касается это и увольнения в выходной. Наибольшие трудности возникают при следующих обстоятельствах:

Человек освобождается от отработки 2-недельного срока по закону. Такое возможно, если сотрудник является пенсионером или стал абитуриентом ВУЗа. В подобном случае стоит попробовать договориться с работником, чтобы заявление на уход произошло в рабочий день, а не в свой выходной.
Человек трудился в компании по срочному договору и период окончания его действия пришелся как раз на выходной. В этом случае работодателю правильнее будет оформить увольнение следующим рабочим днем. Однако на практике не возбраняется и прекращение договора в выходной – судебные инстанции различных регионов давали подобные разъяснения в своих определениях.
Человек написал заявление на увольнение и заболел, вследствие чего день ухода пришелся на выходной. Если на момент увольнения его еще не выписали с больничного, то приказ обычно оформляется положенным по закону числом, даже если оно выпадает на выходной. Встречаются случаи, когда в трудовой книжке прописывалась точная дата увольнения (выпала на выходной), а приказ датируется раньше – последним рабочим днем.

В остальных случаях увольнять надо в рабочий день. Решать проблему стоит лично с сотрудником, заранее обсудив детали. Можно поступить и иначе – просто на несколько дней сократить 2-недельный срок отработки и уволить раньше так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

Возможность увольнения в выходной

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

действие контракта заканчивается именно в эту дату;
работник указал этот день в своем заявлении;
праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

По собственному желанию

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема. Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

По инициативе работодателя

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Увольнение в выходной день

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

работники, зачисленные в образовательные учреждения;
работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581 ). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012 ).

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.
[2]

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.
[3]

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 25.07.2015

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?

Сроки уведомления об увольнении

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.
Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора.

К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст. ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности.
Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный день?
В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения:
1) днем увольнения в силу ст. 14 ТК РФ будет ближайший рабочий день, следующий за нерабочим;
2) днем увольнения является последний рабочий день перед выходным.
Рассмотрим их подробнее.

Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного

Итак, данная позиция основана на положениях, закрепленных в ст. 14 ТК РФ, устанавливающих исчисление сроков, связанных с трудовыми отношениями. Прежде всего, в этой статье сказано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, данное правило применяется не только в случае подачи работником заявления об увольнении, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но и, например, при издании приказа об увольнении. Так, издание приказа о расторжении трудового договора с указанием в качестве даты прекращения трудовых отношений 13.01.2014 означает, что этот день будет последним днем работы для работника, при этом на работу он не выходит с 14.01.2014.

Примечание. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

День увольнения — последний рабочий день перед выходным

День увольнения — выходной для работодателя

Расторжение срочного трудового договора

Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Подведем итог

Источники

Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

Можно ли уволить в выходной день

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если день увольнения выпадает на праздничный или выходной день в 2021 году

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
расчет осуществляет заранее;
трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Если день увольнения приходится на выходной: как поступить?

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника в его выходной день. А раз такого запрета нет, значит уволить в выходной день можно, но обязательно проанализируйте и сопоставьте основания для увольнения со сложившейся ситуацией.

Решение об увольнении может исходить как от работника в форме заявления, так и от работодателя, например, в форме уведомления о сокращении. Тем самым сторона, являющаяся инициатором, указывает не на срок «отработки», а на дату прекращения трудовых отношений с учетом установленных трудовым законодательством сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию и по сокращению (статьи 80 и 180 ТК РФ).

Соответственно, если работник написал заявление на увольнение, предупредив об этом за 2 недели и день увольнения попал на выходной день работника, то это не значит, что он должен выйти на работу на следующий день и получить в этот день окончательный расчет. Поскольку минимальный срок предупреждения об увольнении уже истек, у работодателя нет оснований заставить выходить работника на работу ещё один день. На это указывают статья 80 ТК РФ и судебная практика (например, определение Московского городского суда от 30 сентября 2014 г. № 33-25487/2014).

Аналогично и в других случаях увольнения. Например, при сокращении штата. Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды ( например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 33-33807/2015).

Кадровики часто ссылаются на часть 4 статьи 14 ТК РФ «Исчисление сроков» и применяют её именно, когда день окончания срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день. Но с учетом вышеизложенных рассуждений, обязанность работодателя применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствует. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

В качестве совета: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендую все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника – согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Увольнение в выходной день – Все о кадрах

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Последний день для работника выходной

Пожалуйста, перепишите заявление

Примечание. Выплаты в день увольнения

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

— со ст. 139 Трудового кодекса;

Все-таки увольняем в выходной

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

В какой день необходимо уволить работника?

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Работник трудится в смену

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Почему вам не нужно объяснять причину, по которой вы взяли выходной

Я одна из тех бедных несчастных душ, которые чувствуют необходимость иметь «причину», чтобы взять выходной с работы.

Из-за этого мои выходные дни , как правило, накапливаются – к счастью, в Калифорнии нет политики «используй или потеряй», как во многих штатах, поэтому мои неиспользованные выходные переносятся на следующий год.

Каждый раз, когда я делаю просьбу о выходном, я склонен чрезмерно объяснять себя: «Я собираюсь в Палм-Спрингс со своими сестрами!» Я скажу в своем электронном запросе моему руководителю.« К нам приезжает семья из другого города, и мне нужно подготовиться, так что я потрачу полдня, если ты не против».

Но, как указывает недавний вирусный твит пользователя Twitter @ localanxiousbae, в большинстве случаев в этом нет необходимости.

«Нормально не сообщать своему боссу, для чего у вас выходной», – написала она в октябре к признанию людей, которым, как и мне, нужно расслабиться из-за своей сверхотчетности на работе. (На данный момент вирусный твит набрал более 519 тысяч лайков и 78.2K ретвитов.)

Нормально не сообщать начальнику, для чего у вас выходной.
– Богиня Би (@localanxiousbae) 14 октября 2020 г.

Кени Домингес, карьерный тренер и специалист по корпоративной культуре, полностью согласился с мнением в твите. Она считает, что это правда, независимо от того, просите ли вы у начальника выходной или неделю.

«Как вы решите провести отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) – это ваш выбор и не требует объяснений», – сказал Домингес HuffPost.

«Неважно, планируете ли вы отпуск, путешествуете по ночам, направляетесь на прием к врачу или на процедуру, уделяете время уходу за больным ребенком или вам просто нужно время, чтобы подзарядиться от работы», – добавила она. «Пришло время взять, перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе отдохнувшими».

Вы заработали свое больничное время, отпуск и личные дни – и, учитывая повышенный стресс, который вы, вероятно, испытываете из-за кризиса COVID-19, вы, вероятно, действительно нуждаетесь в них, даже если вы «ничего не делаете» для день.

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», – сказал Домингес.

Что вам нужно сказать в электронном письме? Сделайте это коротким и приятным. Вы должны убедиться, что это выглядит так, как если бы вы просили на выходной, а не требовали и не объявляли об этом.

«Я рекомендую добавить« выходной »или« отпуск »в заголовок темы с датами, которые вы запрашиваете, – сказал Домингес.«В теле письма просто укажите даты, которые вы запрашиваете, и обсудите, как вы планируете подготовиться к отпуску».

Например, если вы берете продолжительный отпуск, например, на неделю или две, выясните, что нужно выполнить, и поделитесь своим планом действий со своим начальником и всеми коллегами, которых нужно проинформировать. Убедитесь, что вы предоставили обратите внимание, особенно если вы планируете взять выходной больше, чем на один день.

Если у вас есть предстоящие важные встречи, обязательно сообщите организатору и сообщите им заранее, что вы не можете присутствовать, если они захотят перенести встречу на ваше возвращение или вы можете предложить отправить кого-нибудь вместо вас.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск, отпуск по болезни и больничные часто спокойно смотрят свысока».
– Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог

При таком подходе вы не будете слишком подробно рассказывать о причинах, по которым у вас есть отпуск, и тщательно планируете свое отсутствие.

Конечно, трудовые мученики – люди, которые ставят свою работу на первое место, даже если это означает отказ от личных выходных, – могут с трудом использовать этот более рациональный подход в своей просьбе.

«Зачастую из-за того, что люди угождают людям, мы чувствуем себя обязанными объяснить, почему мы взлетаем», – сказала Мелоди Уайлдинг, тренер и автор книги «Доверяйте себе: перестаньте чрезмерно думать и направьте свои эмоции на успех на работе».

«Нам может быть стыдно – как будто мы недостаточно хороши или терпим неудачу – если нам нужно взять день или выходной для психического здоровья, что не может быть дальше от истины», – сказала она.

Во всяком случае, отдых для вашего благополучия доказывает, что вы заботитесь о своей компании и своей работе.

«Это вложение в вашу карьеру, а не признак несоответствия», – сказала она.

Мы также можем чувствовать себя обязанными рассказать начальству, почему мы берем выходной из-за несбалансированного баланса работы, личной жизни. Даже когда мы с по берем выходные, у нас это плохо получается. Согласно опросу Glassdoor, проведенному в 2017 году, двое из трех сотрудников сообщили, что работали в отпуске, и только 23% заявили, что использовали весь свой отпуск в течение последних 12 месяцев.

Соединенные Штаты – единственная развитая страна в мире, в которой нет ни одного дня оплачиваемого отпуска или отпуска, предусмотренного законом.Между тем, по закону, в каждой стране Европейского Союза есть не менее четырех рабочих недель оплачиваемого отпуска. Этот забавный твит о том, что электронная почта европейцев отличается от электронной почты американцев? Не слишком далеко от истины.

Европейцы, выходящие из офиса, похожи на «Я не буду работать до 18 сентября. Все электронные письма будут автоматически удалены».
Американцы: «Я в больнице. Ответы по электронной почте могут быть отложены до 30 минут. Приносим извинения за неудобства! Если срочно, свяжитесь со мной в отделении скорой помощи по телефону… “
– Леанна Орр (@LeannaO) 10 июля 2020 г.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока», – сказала Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог, которая помогает профессионалам управлять своей карьерой. .

«Даже в организациях, которые предлагают неограниченные выходные (например, Netflix и многие технологические стартапы), сотрудники еще реже используют эти дни», – сказала она.

Орбе-Остин считает, что нам нужна культура, которая рассматривает время, которое является частью вашего компенсационного пакета, как нормальное и здоровое, а не как неудобство для ваших коллег, клиентов или начальника .

Эксперт по рабочим местам Линн Тейлор соглашается. По ее словам, хорошие менеджеры редко спрашивают своих сотрудников о разумном личном отпуске – за исключением тех случаев, когда они чувствуют, что эта практика нарушается.

«В этот момент они, по понятным причинам, станут более любознательными», – сказал Тейлор, автор книги «Укроти своего ужасного служебного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе».

Оскар Вонг через Getty Images

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», – сказала Кени Домингес.

Теперь, когда все больше офисов перешли на работу на дому в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19, Тейлор надеется увидеть более гибкий подход к PTO со стороны менеджеров.

«Это, очевидно, зависит от человека и компании, но, к счастью, культура работы здесь меняется», – сказала она. «COVID стал откровением для работодателей, многие из которых понимают, что больший баланс между работой и личной жизнью и гибкость могут на самом деле повысить производительность».

Как попросить у босса выходной | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

Каждому время от времени нужен выходной, хотя иногда просьба о отпуске у начальника может показаться неловкой.Вам может казаться, что вас сочтут слабым или что вам придется наверстывать упущенное, когда вы вернетесь. Это может быть еще сложнее, если ваш офис недоукомплектован или если вы играете неотъемлемую роль на рабочем месте. Однако знание того, как эффективно запрашивать то, что вам нужно, может стать эффективным профессиональным инструментом, который вы можете начать развивать, сделав этот простой запрос.

Будьте внимательны в своем запросе

Независимо от того, придет у вас выходной или нет, ваш начальник и коллеги оценят его, если вы не попросите выходной, когда вы находитесь прямо в середине огромного проекта или когда другие люди уже запросили выходной.Например, день перед главным праздничным уик-эндом – не лучшее время для того, чтобы просить отгул, и неразумно просить отсутствовать в день крупного собрания или презентации персонала. Подумайте о том, чтобы сделать свой запрос с оговоркой:

Я действительно хотел бы вылететь в пятницу, если это никому не доставит неудобств.

Вы можете отправить запрос лично или по электронной почте. Если запрос поступил лично, и вы получили разрешение на перерыв, отправьте электронное письмо для подтверждения.

Согласно нашему разговору сегодня днем, я возьму выходной в пятницу, 23 января.

У вас есть время?

Может быть проще попросить у начальника выходной, если у вас положен отпуск. В этом случае обратитесь к руководству своего сотрудника за указаниями о том, насколько заблаговременно вам нужно подавать запрос. Также может существовать формальная процедура запроса, такая как отправка запроса в письменной форме или передача через вашего непосредственного руководителя или представителя отдела кадров.Когда это процесс, ваш запрос на самом деле является просто формальным представлением, хотя вы можете предварять его, сообщив начальнику, что вы отправляете запрос.

Я просто хотел сообщить вам, что в пятницу у меня выходной. Если это будет проблемой, дайте мне знать.

Когда вам нужен выходной по медицинским показаниям

Некоторые компании разрешают вам использовать дни болезни для таких вещей, как посещения врача и осмотры, даже если вы просто записываетесь на прием в рабочее время и не заболели неожиданно.В этом случае или если вам просто нужно назначить время для посещения врача, дайте своему боссу как можно больше времени для подготовки.

Мой стоматолог может пригласить меня на прием в 13:00 в пятницу. Можно ли использовать половину больничного дня и уйти с работы в полдень?
Если вы чувствуете, что у вас что-то случается, ваш начальник предпочтет, чтобы вы позвонили больному, чем приходили и распространяли микробы по офису. Попробуйте позвонить вечером накануне вашего отсутствия, когда вы почувствуете себя плохо или первым делом утром.Это особенно важно, если у вас есть работа, требующая замены, например, учитель или водитель автобуса.

Стоит ли вам объяснять?

Теоретически никого не касается, почему вы просите выходной, но вы можете обнаружить, что получаете больше рычагов, если у вас есть «веская причина».

Моя мама приедет в город на этой неделе, и я хочу взять выходной в пятницу, чтобы показать ей достопримечательности.

У меня есть подрядчик, который дает мне смету на замену моих гаражных ворот, и я действительно хотел бы взять выходной в пятницу, чтобы я мог сосредоточиться на завершении всех планов.

Я собираюсь на свадьбу в выходные дни, поэтому хочу попросить в пятницу выходной, чтобы уехать на один день в путешествие.

Вы также можете использовать запрос «личный день», если хотите сохранить свои планы при себе, даже если вы только планируете наверстать упущенное по делам и Netflix. В зависимости от причины, по которой вы попросили выходной день, вы можете захотеть, чтобы ваш начальник знал, сможете ли вы связаться в случае чрезвычайной ситуации или даже просто для регистрации. Некоторые начальники более склонны к нормальным выходным, если они знают, что могут связаться с вами, если возникнет критическая проблема.

9 вещей, которые нужно сделать в выходной день, чтобы по-настоящему зарядиться энергией

Не тратьте свой выходной день зря.

Мы все с нетерпением ждем выходных. Будь то выходные, личный день или отпуск, мы считаем часы, пока, наконец, не получим немного свободного времени и не сможем сделать его расслабляющим. К сожалению, выходные часто не оправдывают наших ожиданий. Вы когда-нибудь возвращались в офис, чувствуя себя вялым и измученным – вам больше нужен еще один перерыв, чем готовность к новым вызовам? Читайте дальше, чтобы получить несколько советов и вещей, которые можно сделать в выходной, чтобы по-настоящему зарядиться энергией.

1. Выполняйте эти поручения!

Конечно, выходные нужны для того, чтобы расслабиться и повеселиться – и все же реальность такова, что у большинства из нас есть неизбежные дела в выходной, например, одно или два дела. Я рекомендую составить список надоедливых поручений и сжать их в единый отрезок времени. Может быть, вы посвящаете утренние часы с девяти до 11 часов утра на то, чтобы привести в порядок дом, заняться стиркой и составить список покупок. Группирование этих неизбежных задач может помочь вам держать вашу жизнь в нужном русле, а также предотвратит выполнение поручений на весь день.

2. Начните двигаться.

Одно из лучших занятий в выходной – это встать и уйти! Физические движения – фантастический инструмент для контакта со своими чувствами. Он также может укрепить ваши мышцы, снизить определенные риски для здоровья и улучшить ваше настроение. Если вам нравится заниматься в тренажерном зале или кататься на велосипеде – отлично! Если нет, помните, что любое движение лучше, чем неподвижность. Исследование, проведенное проектом National Geographic Blue Zones, показало, что такая легкая прогулка, как легкая ходьба, может иметь огромное влияние как на долголетие, так и на качество жизни.

3. Уважайте свой способ подзарядки.

Некоторые из нас заряжаются энергией, когда присоединяются к большой группе друзей и семьи, в то время как другим нужно побыть в одиночестве, чтобы восстановить силы и расслабиться. Независимо от того, какой из них подходит вам, познайте себя, чтобы провести приятный расслабляющий день. Не позволяйте другим заставлять вас «расслабляться» способом, который на самом деле вызывает у вас стресс.

4. Ешьте хорошо.

Хорошо хорошо питаться в течение рабочей недели – между приготовлением еды дома и обедом в офисе нам часто удается придерживаться разумной здоровой пищи.Однако многие из нас по выходным падают из-за чрезмерного увлечения. Хотя нет ничего плохого в случайном ужине или роскошном десерте, имейте в виду, что химический состав вашего тела не меняется в выходные дни! Обратите внимание на то, как вы себя чувствуете при помощи различных продуктов, и помните, что есть цена, которую нужно заплатить за то, чтобы сойти с ума.

5. Готовьтесь к утру.

Возможно, это не одно из самых веселых занятий в выходной, но подумайте о небольших способах, которыми вы можете сделать свое следующее рабочее утро более гладким, и позаботьтесь об основах заранее.Это может означать уборку на кухне, приготовление и установку кофеварки или упаковку обеда. Все, что занимает всего несколько лишних минут в выходной и создает пространство напряженным утром, – это хорошо.

6. Вздремнуть.

Если вы вздремнете, ваш расслабляющий день превратится в два выходных – как это для бонуса? Многие исследования указывают на преимущества короткого сна, включая улучшение концентрации внимания, лучшее управление стрессом и ощущение большего присутствия. Удерживайте 20-30 минут, чтобы получить оптимальную пользу.

7. Следите за употреблением стимуляторов и алкоголя.

Вне зависимости от того, устали ли мы, напряжены, расслаблены или празднуем, мы часто тянемся к кофеину или алкоголю. Хотя большинство людей обнаружит, что нет ничего плохого в умеренности, чрезмерная зависимость может привести к проблемам со здоровьем в будущем. Если вы хотите выпить четвертый эспрессо в день из-за вялости, возможно, выпивка воды, быстрая прогулка или немного сна могут помочь устранить первопричину.

8.Добавьте угощение.

Сделайте свой расслабляющий день немного особенным, приняв ванну или длительный душ, наслаждаясь вкусной закуской или свернувшись калачиком с книгой. Даже если вы не можете провести весь день, занимаясь любимым делом, не позволяйте этому мешать вам посвятить полчаса простым удовольствиям, которые заставят вас улыбнуться.

9. Наконец, сделайте все возможное, чтобы отключиться от сети и наслаждаться днем.

Это может быть сложнее, чем кажется, потому что FOMO, или пресловутый страх упустить что-то, может заставить нас оставаться привязанными к нашим каналам и электронной почте в социальных сетях даже в расслабляющие дни, которые предназначены только для нас.Это пристрастие, от которого трудно избавиться. Однако, если вы чувствуете, что проводите свой день, уделяя больше внимания своим цифровым устройствам, чем друзьям и семье, или если чувствуете, что ваш телефон мешает вам проводить свободное время и сосредоточиться на уходе за собой, это может быть высоким. время для вмешательства.

Допустим, вы решили расслабиться дома на вечер, съев простую трапезу из жареной курицы и овощей. Когда вы приправляете птицу для этого хрустящего послевкусия и моете морковь, вы решаете быстро взглянуть на свою ленту в Facebook.В следующие 30 секунд вы узнаете, что один из ваших друзей находится на концерте Бейонсе. Другой – в новейшем ресторане, который собирается покопаться в пицце Napoletana с моцареллой из буйвола и жареными каперсами (дорогая бутылка вина, стратегически размещенная на заднем плане кадра Intstagrammable для получения дополнительных очков). Кто-то еще, кого вы почти не знаете (но кто все равно присутствует в вашей ленте), наслаждается костром на пляже.

Если вы не обладаете безмятежностью буддийского монаха, эта короткая прокрутка через Facebook, вероятно, заставит вас серьезно усомниться в собственном жизненном выборе занятий в выходной.Внезапно вы можете захотеть, чтобы вы были в другом месте и занимались чем-то более захватывающим, чем чистка овощей. Тихий вечер дома – больше не удовольствие, это плохой выбор, который не принесет вам лайков в ленте новостей.

Можете ли вы вернуть свою жизнь из FOMO? Да, ты можешь. Первый шаг – заметить, что происходит. Второй шаг – признать, что в вечной игре сравнения невозможно выиграть – на самом деле, это стоит вам мира и присутствия прямо сейчас. Третий шаг – стратегическое управление просмотром новостных лент.Это особенно важно в выходные дни, когда ваш выбор должен отражать ваши собственные предпочтения, а не набирать очки в соревновании по популярности.

Может быть невозможно полностью искоренить FOMO, но у вас есть возможность свести его к минимуму. Выбор места для подключения мобильного телефона на некотором удалении творит чудеса для меня. Старайтесь не ставить телефон на стол во время еды и заряжать его вне спальни, чтобы у вас не возникло соблазна сделать последнюю прокрутку в 23:45.Или, если вы похожи на меня и плохо справляетесь с модерацией, вы можете попробовать однодневный или недельный пост в социальных сетях, чтобы избавиться от привычки непрерывной прокрутки. Есть много советов и приемов, от которых вы могли бы избавиться, поэтому найдите сочетание, которое поможет вам оставаться в настоящем и получать удовольствие от того, где вы находитесь.

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

5 признаков того, что вам действительно нужен выходной, иначе вы рискуете выгореть

Ваш тяжелый труд начал утомлять вам нервы? Возможно, вам понадобится личный день, чтобы подзарядить свои батареи.Вот как узнать, когда у вас выходной.

Даже если вы выполняете работу своей мечты, работа не всегда будет мечтой. Пики и впадины в норме. Некоторые дни неизбежно будут лучше, чем другие, и то, что вы иногда не хотите идти на работу, не означает, что вы разлюбили свою работу.

Совершенно нормально, что ваше терпение к повседневным трудностям иногда истощается, однако это также может быть признаком того, что вы постепенно приближаетесь к концу.

Как вы отличите типичное разочарование от признаков того, что вам может потребоваться некоторое время, чтобы вернуть свой ритм? Ваша интуиция будет отличным гидом в этом вопросе, но проверка того, отождествляетесь ли вы с каким-либо из приведенных ниже признаков, поможет продвинуть это понимание немного дальше.

У вас плохой случай «воскресных страшилок»

«Воскресные страшилки» – это разговорный термин, придуманный для описания волны беспокойства, которая может захлестнуть вас, когда в воскресенье вечером тускнеет свет, и вы думаете о предстоящей неделе.По словам одного исследователя, это чувство – «эмоциональный дискомфорт на пороге новой недели».

«Воскресные страшилки» – это нормально. Для большинства людей начало недели вырисовывается очень важно, до такой степени, что фраза «Я ненавижу понедельники» стала банальным призывом к сплочению трудящихся с 9 до 5.

Хорошее, спокойное воскресенье и тщательная подготовка к предстоящей неделе могут помочь вам справиться с растущим чувством беспокойства. Тем не менее, если бомба для ванны и овсяные хлопья больше не режут ее, возможно, вам стоит подумать о том, что вы перегружены.

Мозговой туман мешает вашей работе

Вы забываете о вещах, которые обычно кажутся второй натурой? Много писем проскальзывало через щели в вашем почтовом ящике? Есть ли у вас проблемы с концентрацией и ощущение, будто внутри вашего черепа лежит гигантский комок ваты, где обычно должен находиться ваш мозг?

Есть множество причин, по которым ваша концентрация может вас подвести. Вы можете быть обезвожены, голодны или плохо питаться. Возможно, среда, в которой вы работаете, слишком отвлекает.

Возможно, вы просто слишком много работали, не дав себе достаточного перерыва. Даже если вы достаточно дисциплинированы, чтобы всегда уходить вовремя и использовать полный обеденный перерыв – практика, которую мы настоятельно рекомендуем в разделе «Карьера» на Siliconrepublic.com, – вам необходимо регулярно делать более продолжительные перерывы в офисе.

В определенный момент продуктивность станет жертвой убывающей отдачи. Если вы будете проводить время вне офиса, это сделает вас более продуктивным.Не говоря уже о том, что смена обстановки, как правило, творит чудеса для вашего творчества и навыков решения проблем.

Вы чувствуете себя более раздражительным, чем обычно

Работа часто надоедает. Клиенты могут проверить ваше терпение, а офисная политика может вас раздражать. Эти вещи в умеренных количествах, как и все вышеперечисленное, совершенно естественны.

Вам нужно более серьезно подумать о том, как справиться с этим чувством, если раздражительность превратилась в состояние покоя.Если вы ходячая пороховая бочка, вы рискуете взорваться в неподходящее время. Это не только неприятно, но и может нанести ущерб вашей профессиональной репутации или отношениям, а также быть признаком того, что вы приближаетесь к выгоранию.

Вы узнаете себя, когда чаша весов склонится. Если вы проводите со стиснутыми зубами больше времени, чем не делаете, это хорошая идея для вас – и, давайте будем реалистами, ради всех, кто вас окружает, – что вам нужно немного отдохнуть.

Вам постоянно плохо

Я не говорю о гриппе здесь.Когда я говорю «нездоровится», я имею в виду постоянное недомогание. Тупые и постоянные головные боли, насморк, постоянные боли и боли, частое несварение желудка, герпес или другие признаки того, что ваша система немного не работает.

Грипп может случиться с кем угодно, и это не требует глубокого рассмотрения, но если кажется, что ваша иммунная система работает не так хорошо, как обычно, это может быть серьезным признаком того, что вы испытываете стресс. Когда происходит стресс, организм высвобождает кортизол, который изменяет иммунную систему и подавляет пищеварительную систему, и может иметь довольно серьезные долгосрочные последствия, если не лечить должным образом.

Если это происходит с вами, возможно, вам придется забронировать ежегодный отпуск по состоянию здоровья или даже просто взять больничный, если проблемы со здоровьем влияют на вашу работу.

У вас избыток неиспользованных дней

Вам даны дни ежегодного отпуска не просто так – вы должны их использовать. Возможно, вы откладываете свои дни на грандиозную эпическую экскурсию и надеетесь перенести как можно больше для достижения этой цели, но есть пределы. Как правило, работодатели ограничивают количество неиспользованных дней, которые вы можете перенести на следующий календарный год, поэтому не позволяйте этим дням прожечь дыру в вашем кармане.

Если вы переживаете особенно беспокойное время в офисе или испытываете финансовые затруднения, вы можете не решаться взять отпуск. Офис манит, и твой кошелек плачет. Большинство людей могут идентифицировать себя с этой ситуацией.

Вам не нужно тратить деньги на большой отпуск или проводить целую неделю без работы. Вы также можете дополнить предстоящие недели длинными выходными. Работа четырехдневной недели вместо пятидневной позволит вам значительно освежиться, не слишком сильно нарушая ваши предстоящие проекты.

Возьмите выходной, пожалуйста

Вы можете быть обеспокоены тем, что отпуск, будь то больничный или ежегодный отпуск, поставит под сомнение вашу приверженность своей должности. Ни один разумный менеджер не должен заставлять вас думать, что это так, и если они это сделают, вам, возможно, придется подумать о поиске новой работы, а не просто взять выходной.

Отпуск – важный компонент обеспечения гармоничного баланса между вашей трудовой и личной жизнью. Превращение себя в мелкий порошок и механическое продвижение вперед, даже если ваше тело и душа кричат на вас, в конечном итоге никому не принесет пользы.

Почему так важно уделять вам время ⋆ Сангома

Американская туристическая ассоциация в своем отчете State of the American Vacation за 2018 год оценивает, что 52% американских рабочих имеют по крайней мере один неиспользованный оплачиваемый выходной. Он также сообщает, что в конце каждого года около 705 миллионов дней отпуска остаются неиспользованными, из которых более 212 миллионов теряются. А поскольку 73% рабочей силы США получают по крайней мере один оплачиваемый выходной, тенденция, похоже, заключается в том, чтобы избегать использования выходного дня.

Но почему люди не берут выходной?

Исследование, проведенное Kimble Applications, британской компанией-разработчиком программного обеспечения, опросило более 1200 американских рабочих и обнаружило четыре основных способа рационализации отказа от выходного дня. В их числе:

Работодатель не одобряет – Значительное количество людей избегают выходного дня, потому что они нервничают по поводу его просьбы, при этом 19% опрошенных сообщили, что столкнулись с давлением со стороны руководства, чтобы они оставались на работе.
Карьерные цели – Многие считают, что отказ от отпусков создает имидж трудолюбивого работника, заслуживающего продвижения по службе. Почти 20% участников были готовы отказаться от отпуска на целый год в обмен на повышение по службе.
Отпуск вызывает стресс – Некоторые избегают выходных из-за стресса, связанного с уходом с работы. Этот стресс включает в себя манипулирование слишком большим количеством проектов, чтобы чувствовать себя комфортно, уходя, а также боязнь работы, которая будет накапливаться для них, пока они будут в отлучке.
Все равно поработали бы в отпуске – Вместо того, чтобы расслабиться и расслабиться, почти половина респондентов заявили, что они не могут полностью отключиться. Вместо этого они проверяли работу, при этом 29% фактически ожидали, что они останутся доступными, находясь вне офиса.

И этот последний пункт на самом деле является частью более широкой тенденции в США использования времени отпуска или какого-либо другого выходного дня для работы более интенсивно . Это явление даже назвали «рабочим местом».Эта идея не нова, особенно среди творческих людей (подумайте: эксцентричный писатель заканчивает свой последний опус в уединенной хижине в лесу), но более широкий круг людей из более разных отраслей перенимает эту практику. Это может быть невероятно энергичным и продуктивным способом выполнения работы. Но если сотрудник использует выходной для выполнения большего количества работы, а не для подзарядки, это может принести больше вреда, чем пользы. Помимо указания на то, что их рабочая нагрузка может оказаться слишком большой (риск выгорания), использование выходного дня для выполнения каких-либо рабочих задач не позволяет сотруднику воспользоваться преимуществами заслуженного отпуска.

На самом деле выходной день полезен.

Взяв выходной и по-настоящему омолодившись, вы можете стать более здоровым, спокойным, более удовлетворенным своей жизнью и лучше выполнять свою работу. И это не веские причины убедить начальника в том, что выходной на самом деле полезен для бизнеса (даже если это так). Я собрал последние исследования, чтобы продемонстрировать, что выходной – это именно то, что назначили врач, психиатр и (надеюсь) ваш работодатель.

Ваше тело будет благодарить вас от всей души… Сердце

Одна из основных областей, на которую влияет расслабление, – это ваше здоровье.Были проведены исследования влияния отдыха и релаксации на ряд проблем со здоровьем, но данные о влиянии выходного дня и более на здоровье сердца особенно убедительны.

Корреляция не подразумевает причинно-следственной связи, но исследование здоровья сердца, проведенное в Финляндии на протяжении более четырех десятилетий, обнаружило связь между теми, кто брал больше отпускных дней, и гораздо более здоровым сердцем.

Этот вывод подтверждается как минимум двумя другими авторитетными источниками:

Американская медицинская ассоциация в своем торговом журнале опубликовала исследование, которое, среди прочего, показало, что мужчины, которые чаще брали выходной, на 32% реже испытывали осложнения из-за сердечных заболеваний по сравнению с теми, кто оставался в больнице. работать в те дни.
Точно так же несколько исследовательских организаций провели еще одно долгосрочное исследование жителей Фрамингтона, штат Массачусетс. Он обнаружил у женщин положительную корреляцию между отдыхом и более здоровым сердцем.

Итак, дайте всем знать, что вы заботитесь о здоровье своего сердца, назначив выходной. Воспользуйтесь мощью своей коммуникационной платформы, изменив свой статус на «Недоступен», а информацию о своем присутствии в унифицированных коммуникациях – на «Нет на работе».

Психическое здоровье напрямую влияет на качество вашей жизни

Еще одна область, на которую напрямую влияют суеты работы, – это ваше психическое здоровье.И это может быть самой важной причиной для того, чтобы взять выходной. Потому что от того, как вы себя чувствуете, напрямую зависит, насколько вы удовлетворены своей жизнью и работой.

Роль заслуженного досуга в снижении стресса и повышении удовлетворенности жизнью может показаться очевидной. Но по этому поводу были проведены значительные исследования, и эта связь подтверждается несколькими крупными исследованиями:

Одно исследование, изучающее влияние досуга на людей, обнаружило положительную корреляцию между досугом и хорошим психическим здоровьем, особенно если они наслаждались отдыхом с другими людьми.
Еще одно исследование было проведено Центром разума и тела Питтсбургского университета, в ходе которого было опрошено около 1400 участников исследования. Исследователи обнаружили, что «досуг, в том числе отпуск, способствует появлению большего количества положительных эмоций и меньшему количеству отрицательных эмоций и депрессии».

И эти результаты – лишь некоторые из имеющихся исследований, которые показывают, что, уделяя время себе, вы чувствуете себя более здоровым, энергичным и менее подверженным стрессу.

Планируйте свой выходной с UC

Я уверен, что ты решил взять выходной сейчас.Знаете ли вы, что современные системы объединенных коммуникаций могут помочь упростить переход как в выходной, так и после возвращения? Это связано с тем, что такие системы, как Switchvox, оснащены функциями, которые позволяют легко планировать выходной день и даже легче вернуться к работе, подзарядившись и отдохнув.

Подводя итог преимуществ отгула:

Выходной день будет:

Укрепите свое сердце и предотвратите сердечные заболевания.
Уменьшите стресс, беспокойство и депрессию, одновременно повышая удовлетворенность жизнью.
Повысьте продуктивность и сосредоточенность, и позвольте вам снова влюбиться в свою работу.
И позволит вам сделать шаг назад, подвести итоги и убедиться, что ваша работа и жизнь соответствуют вашим ценностям и устремлениям.

Пропуск вашего отпуска будет:

Просто еще один день на работе.
И заставит вас упустить все преимущества досуга для жизни, здоровья и работы.

И не забудьте подписаться, чтобы получать новости о таком новом контенте!

Разница между личным днем и днем болезни

Если в вашем офисе различают дни отпуска, личные дни и дни болезни, и вы чувствуете себя более чем сбитым с толку, знайте, что вы не единственный.

Одна компания, в которой я работал, сильно различалась по типу оплачиваемого свободного времени (PTO) для каждого из нас. Коллега решила позаботиться о том, чтобы не иметь возможности использовать неиспользованные личные дни для шестидневной поездки на Тихоокеанский Северо-Запад. Поскольку система была полностью цифровой и требовалось только получить одобрение руководства, она взяла в поездку как отпуск, так и личные дни и успешно «использовала» всю свою ВОМ перед новым циклом.

На протяжении своей профессиональной жизни я знал множество людей, которые использовали все три типа дней как взаимозаменяемые, ни к чему не обескураживая.Вполне вероятно, что некоторые компании даже ожидают, что это произойдет, и считают это проще, чем официальное изменение справочника и протокола для сотрудников. Но в других организациях, которые не обладают такой гибкостью, совершенно необходимо знать, когда взять личный день, а не больничный, а когда отпускной.

Персональный день технически не является днем отпуска, и его не проводят, когда вы болеете гриппом дома. Его можно использовать для медицинской процедуры, в день переезда или в день посещения вашей больной бабушки.Конечно, никто не думает об отпуске на похоронах, и поэтому этот день тоже будет считаться стандартным личным днем. Сколько деталей вы дадите, когда сделаете снимок на днях, зависит от ситуации. Точно так же, как вам не нужно подробно рассказывать своему боссу о своем желудке, вам также не нужно развлекать его длинной историей о том, почему вы даже пришли на похороны отца одноклассника начальной школы. хотя вы не видели ее или ее отца как минимум 15 лет.

Хотя все они могут показаться вам одинаковыми (вы ушли на рабочий день), различия, как правило, больше связаны с тем, как их интерпретируют ваш менеджер и команда.Когда вы возвращаетесь из отпуска, люди обычно спрашивают вас, как все прошло. Тем не менее, личный день может быть просто чем-то более личным, и на вас с меньшей вероятностью будут давить, даже случайно. Кроме того, менее вероятно, что это будет спланировано заранее (например, поездка за границу), но все же это будет не в последнюю минуту, как больничный. Директор по персоналу Muse Шеннон Фицджеральд предлагает сотрудникам проверять справочник сотрудников (если он есть в компании), поскольку многие организации – имеют очень разные представления о том, что составляет личный день, а что нет.

Но, допустим, вам просто не нужно брать личный день в этом году. Вы рискуете потерять ценный рабочий день на отгрузке?

Не обязательно. Если наблюдения за действиями ваших коллег недостаточно для вас, чтобы определить, как ваша компания справляется с дифференцированными выходными днями, и вы действительно, действительно не уверены, выдержит ли он эту 10-дневную поездку в Белиз. Даже если у вас осталось всего восемь фактических отпускных дней, вам следует назначить встречу со своим руководителем или доверенным сотрудником отдела кадров.Фитцджеральд советует сотрудникам, у которых есть вопросы, поговорить со своим начальником или сотрудником отдела кадров для получения информации о том, как определяется политика отпусков.

Если ваш босс понимает и сторонник того, чтобы взять перерыв для подзарядки (что, хорошие новости, в наши дни на самом деле все больше и больше боссов!), Он может сказать вам, что, конечно, вы можете использовать свои личные дни, чтобы пополнить свой баланс. отпуск. Если он колеблется или выглядит неудобно, немедленно предложите взять дополнительные два дня без оплаты, если заимствование из ваших личных дней неприемлемо.Если он отправит вас в отдел кадров, примените тот же подход. Объясните, что у вас нет отпускных дней, но, похоже, у вас есть свободные дни, и если вы можете совместить их, это здорово, а если нет, вы с радостью возьмете два дня без оплаты. (Конечно, имейте в виду, что два дня без оплаты – это всего лишь два дня без оплаты.)

Поскольку все больше и больше компаний отходят от категоризированной модели оплачиваемых выходных дней, в следующий раз вы обнаружите, что соглашаетесь на работу предложение, внимательно посмотрите политику ВОМ.Если вы разделяете ваше время между личным и отпускным, не стесняйтесь пересмотреть эту часть предложения, особенно если вы не предвидите, что вам действительно понадобятся личные дни.

Праздничные и личные дни отпуска – кадровые льготы и вознаграждения

Сотрудники Академического персонала, USPS и TEAMS с начислением отпусков имеют право на десять оплачиваемых отпусков каждый год. Все сотрудники, набирающие полный рабочий день Академический персонал, КОМАНДЫ и сотрудники USPS, зарабатывают восемь часов отпускных, пока они находятся в оплачиваемом статусе, в течение разумной части своего последнего регулярного рабочего дня перед отпуском.(Ваш руководитель определяет разумную часть рабочего дня.) Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск пропорционально их полной занятости.

Персонал, получающий компенсационные выплаты работникам, не имеет права на отпускные или специальный компенсационный отпуск в связи с отпуском.

Праздники 2021 года

Новый год – пятница, 1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего – понедельник, 18 января
День памяти – понедельник, 31 мая
День Независимости – понедельник, 5 июля
День труда – понедельник, 6 сентября
UF Возвращение домой – пятница, 8 октября
День ветеранов – четверг, 11 ноября
День Благодарения – четверг, 25 ноября и пятница, 26 ноября
Рождество – пятница, 24 декабря

2022 Праздники

Новый год – (отмечается) 31 декабря 2021 г.
День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего – 17 января
День памяти – понедельник, 30 мая
День Независимости – понедельник, 4 июля
День труда – понедельник, 5 сентября
День ветеранов – пятница, 11 ноября
День Благодарения – четверг, 24 ноября и пятница, 25 ноября
Возвращение домой (наблюдается) – подлежит уточнению
Рождество – (соблюдается) понедельник, 26 декабря

Период закрытия праздничных дней

Академический персонал и сотрудники TEAMS, набирающие отпуск, имеют право на четыре личных отпуска в год (32 часа при условии полного рабочего дня).Дни личного отпуска предназначены для обеспечения гибкости и возможности закрытия подразделений в период с 26 по 31 декабря, когда это возможно. Некоторые подразделения на территории кампуса должны оставаться открытыми; это определяется для каждого подразделения вице-президентом или назначенным лицом.

Четыре дня личного отпуска будут зачислены на счет академического персонала и сотрудников TEAMS 2 декабря каждого года; однако академический персонал или сотрудник TEAMS должен иметь оплачиваемый статус по крайней мере в течение разумной части своего последнего запланированного рабочего дня до 25 декабря, чтобы иметь право использовать эти выходные на работе.Для определения размера соответствующего пособия следует использовать FTE академического персонала или сотрудника TEAMS по состоянию на 26 декабря.

Сотрудники, которые будут обязаны работать в связи с характером их должностных обязанностей в течение этого периода, считаются «необходимыми». Сотрудники, которые будут уволены, считаются «второстепенными».

Несущественные сотрудники КОМАНД и академический персонал должны использовать дни личного отпуска с шагом в полный рабочий день (8-часовой рабочий день для сотрудников, занятых полный рабочий день, 4-часовой рабочий день для.50 сотрудников FTE и др.) С 26 по 31 декабря включительно.
Несущественные сотрудники USPS могут быть обязаны использовать отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, в зависимости от обстоятельств. Если у второстепенного сотрудника USPS нет отпуска, достаточного для покрытия указанного периода времени, он может запросить отпуск с продленным сроком, и, по запросу, отдел сотрудника обязан его предоставить.
сотрудников Essential TEAMS и академического персонала, которые должны работать в период с 26 по 31 декабря, могут использовать дни личного отпуска с любым приращением (по усмотрению департамента) со 2 декабря каждого года до конца этого финансового года.Обратите внимание: в случае, если сотрудник КОМАНД или академического персонала, который первоначально был назначен основным персоналом, позже будет определен как несущественный после использования его или ее дней личного отпуска между 2 и 24 декабря, он или она должны использовать отпуск или отпуск без платить в период с 26 по 31 декабря.
В период со 2 декабря до конца финансового года, если рабочее время сотрудника, дни отпуска и дни личного отпуска в течение рабочей недели превышают FTE сотрудника, то часы дней личного отпуска должны быть сокращены, чтобы обеспечить сотруднику не получает компенсацию, превышающую его или ее FTE.

Департаменты с сотрудниками OPS могут корректировать графики работы до или после отпуска, чтобы сотрудники OPS могли компенсировать рабочее время по мере необходимости. Рабочие часы для OPS сообщаются штату Флорида / People First каждые две недели, а затем оцениваются в течение определенных периодов измерения для определения права на льготы для здоровья. Отпуск во время отпуска для OPS приведет к тому, что People First не будет сообщать о часах работы в течение этого периода времени, и впоследствии это может повлиять на право на участие, определенное штатом.

Сотрудники USPS не имеют права на четыре дня личного отпуска в декабре и могут быть обязаны использовать отпуск или накопленный компенсационный отпуск в период закрытия праздничных дней, если отдел закрыт, или по запросу руководства. В случае, если у сотрудника USPS нет накопленного отпуска на период, он или она может потребовать, чтобы отпуск был продлен, чтобы покрыть это отсутствие, и в этом случае департамент обязан предоставить такой отпуск. Период закрытия отпуска – единственное время, в течение которого отпуск может быть продлен.Сотрудники USPS также могут использовать отпуск без сохранения заработной платы в течение этого времени.

Руководство по закрытию праздничных дней на 2020-2021 годы для сотрудников USPS

Начиная с четверга, 10 декабря, сотрудники USPS могут перейти в отпуск с расширенным сроком службы, который будет использоваться 26–31 декабря. Период закрытия отпуска – это единственный период, когда отпуск может быть продлен.

Сотрудники USPS должны быть в статусе оплаты (работа или оплачиваемый отпуск) в течение «разумной части» их последнего запланированного рабочего дня перед отпуском (определяется отдельным отделом), чтобы иметь право на получение отпускных за декабрь.25. Сотрудники USPS должны иметь оплачиваемый статус (работа или оплачиваемый отпуск) в течение «разумной части» их последнего запланированного рабочего дня перед выходным (определяется отдельным отделом), чтобы иметь право на получение отпускных за 1 января 2021 г.

Четверг, 7 января, является последним днем для сотрудников USPS, когда они отправляются в отпуск с расширенным отпуском, используемый 26–31 декабря. Сотрудники USPS не имеют права на четыре декабрьских дня личного отпуска, но от них могут потребовать использовать отпуск или накопленный компенсационный отпуск в период закрытия праздничных дней, чтобы приспособиться к закрытию отдела или по запросу надзорного органа.В случае, если у сотрудника USPS нет отпуска на этот период, он или она может потребовать, чтобы отпуск был продлен, чтобы покрыть это отсутствие, и в этом случае департамент обязан его утвердить. Сотрудники USPS, которые не желают получать расширенный отпуск, могут использовать отпуск без сохранения содержания в течение этого времени в соответствии с политикой UF.

Как и в прошлом, сотрудники USPS, желающие получить расширенный отпуск на 26–31 декабря, должны своевременно сообщать обо всех использованных отпусках с помощью расписания прошедшего времени в системе myUFL.Система позволит сотрудникам USPS стать отрицательными сальдо отпусков начиная с 11 декабря и автоматически запретит использование отпусков после 7 января 2021 года, пока сальдо отпусков снова не станет положительным.