Как сказать начальству что увольняешься: Как правильно сказать начальнику, что вы увольняетесь: 4 совета

Содержание

Как правильно сказать начальнику, что вы увольняетесь: 4 совета

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Вот несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это, во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

Work.ua

Как правильно сказать начальнику что я увольняюсь

Опубликовано: 01 июня 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Когда на форумах и в соцсетях люди спрашивают «Как сказать начальнику, что я увольняюсь?», в большинстве случаев комментаторы удивляются: что тут сложного, если достаточно подать заявление, попрощаться общими фразами и уйти? На практике человеку предстоит разговор с руководством, и это нередко вызывает стресс. Посоветовавшись с психологами и экспертами в HR-сфере, мы подготовили рекомендации для разговора с начальником о своём увольнении.

Как правильно поговорить с руководством перед увольнением?

Разговор с руководителем нужно выстроить корректно и профессионально. Правильно подобранные слова и чёткие аргументы позволят избежать негативной реакции.

По мнению карьерного консультанта Сергея Проценко, 80% работодателей приравнивают уход сотрудника к предательству. Эксперт советует перед увольнением своевременно закончить и передать дела, а также не вступать в конфликты, чтобы расстаться с работодателем на позитивной ноте.

По данным HeadHunter за 2015 год, большинство работодателей обсуждают причины увольнения только с топовыми сотрудниками или в особых ситуациях

При разговоре об уходе следует учесть некоторые нюансы:

Принять окончательное решение. Работник имеет право отозвать заявление об уходе или работодатель может начать уговаривать остаться: предложит новую должность или повысит зарплату.
Правильно выбрать время и место для беседы. Лучше заранее назначить рабочую встречу в отдельном кабинете или в комнате для переговоров.
Предварительно подготовиться: завершить дела и не брать новые проекты.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан сообщить об увольнении не позднее чем за 2 недели.

По мнению руководителя филиала Coleman Service in UK Ангелины Кузнецовой, открытые и честные отношения с руководством позволяют сообщить о намерении уйти с работы и раньше законного срока. Однако она советует избегать ситуации, когда об уходе коллеги узнают быстрее, чем работник успеет уведомить работодателя.

Причину ухода нужно сформулировать чётко и грамотно. Это важно и с юридической точки зрения, ведь некоторые причины освобождают человека от двухнедельной отработки.

Что учитывать в разговоре

Желательно заранее продумать стратегию разговора. При построении диалога важно учесть следующие моменты:

Статус и репутация сотрудника. Руководящие должности сопряжены с большей ответственностью, и таких сотрудников сложнее заменить.
Отношения с руководством. Дружеские отношения позволят провести разговор более честно и открыто, нежели натянутые.
Причина ухода задаёт основной окрас разговора. К увольнению в связи с переездом начальство может быть настроено лояльнее, чем к уходу в другую организацию.

План разговора лучше набросать заранее, смоделировав возможные вопросы и свои ответы.

Спикер Youtube-канала «Алчность знаний», основываясь на своём опыте, рассказывает об увольнении с работы и разговоре с начальством:

Какие слова подобрать для разговора с начальником о своём уходе?

Корректно построенный диалог позволит избежать конфликта и оставить о себе позитивное впечатление. Правильно сказать о своих намерениях можно с помощью таких фраз:

обстоятельства вынуждают меня покинуть компанию;
плотный рабочий график и усталость требуют изменения подхода к работе;
сложилась ситуация, которая не позволяет мне остаться;
получено предложение, от которого я не могу отказаться;
новая должность позволит попробовать себя в другой сфере.

Президент компании Head Hunter Юрий Вировец советует правильно увольняться — не портить отношения с коллегами и не настраивать их негативно в отношении компании. При этом о причинах ухода надо сказать честно, но мягко.

Например, если уход связан со сменой места работы, следует сказать об этом, поскольку правда все равно раскроется в дальнейшем.

В одном из выпусков программы «Время денег» руководитель екатеринбургского филиала рекрутинговой компании Анна Хвостов рассказывает, как грамотно уволиться:

Чего говорить не стоит

Самая распространенная ошибка при уходе — поведение «обиженного ребёнка»: перечисление накопленных обид и критика в адрес компании.

Стоит избегать следующих высказываний:

я хочу уволиться немедленно;
все недовольны условиями работы, и только я не боюсь сказать об этом;
мои навыки должны оплачиваться выше;
мне поручили слишком большой объем работы;
вы не даёте мне возможности для самореализации;
у меня есть отличное предложение от более развитой компании.

Подобное поведение чревато конфликтом, негативными отзывами о работнике или неприятностями в виде увольнения по статье.

Марина Миронова (заместитель директора HR-компании «Велес Персонал») советует избегать клише в разговоре, а постараться донести истинные причины своего ухода деловым языком. В частности, на практике можно сообщить работодателю о любой из вышеперечисленных причин ухода, но корректно и грамотно.

Эксперты сходятся во мнении, что нельзя портить отношения с руководством и коллегами при увольнении. Возможно с ними придется общаться в будущем по долгу службы или по поводу получения рекомендаций для нового работодателя. Разговор должен быть конструктивным и профессиональным, чтобы об уходящем работнике остались только хорошие воспоминания.

Загрузка…

Над статьей работал(а):

Виктория Смайлова

Редактор проекта Ostrovrusa, эксперт в сфере финансов и заработка в интернете

что говорить, как себя вести и что нельзя делать при увольнении, пример заявления

Решили, что пора двигаться дальше? Нынешняя работа больше не приносит Вам ни удовольствия, ни развития, ни достойной оплаты труда. Пора что-то менять, и Вы приняли окончательное решение — уволиться? Но как сказать об увольнении начальнику, чтобы это прозвучало максимально тактично и профессионально?

В этой статье вы узнаете, что категорически нельзя делать при увольнении, найдете советы и пошаговое руководство о том, как и что сказать начальнику о своем решении уволиться, а также ознакомитесь с примером написания заявления на увольнение.

Что нельзя делать при увольнении

В момент увольнения и разговора с начальником, вы должны в голове держать лишь одно слово — уважение. Потому как, то, каким образом вы уходите с работы, может в дальнейшем напрямую повлиять на вашу карьеру и профессиональный рост.

Итак, несколько пунктов, которые ни в коем случае не нужно делать при увольнении:

Действовать сгоряча.
Прежде чем уйти, взвесьте все «за» и «против». Не принимайте поспешных решений.
Рассказать всем коллегам о своем желании уволиться, а боссу — нет.
Начальник не должен быть тем человеком, который узнает о вашем уходе в последнюю очередь.
Сжечь все мосты.
Оставьте себе прежнее место работы в качестве запасного варианта.

Статья «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)».

Как сказать начальнику об увольнении: как себя вести в момент непростого разговора

В момент ухода с работы вы можете испытывать самые разнообразные чувства — от облегчения и радости до сожаления и страха. Эти эмоции напрямую связаны с тем, как вы относились к своему прежнему месту работы, должности, коллегам.

Существует два типа ситуаций, которые влияют на ваше эмоциональное состояние в момент увольнения: вам нравилась или не нравилась прежняя работа.

Если вам не нравилась прежняя работа

Возможно, на прежнем месте работы вас недооценивали как специалиста, или еще хуже — унижали и презирали. Конечно, в таком случае, вам будет непросто контролировать свои эмоции и уйти тихо, спокойно и тактично.

Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

Если вам нравилась ваша работа

Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику — человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

Причиной для вашего увольнения может быть что угодно — переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь — лишние эмоции ни к чему.

Как сказать работодателю о своем решении уволиться

Несмотря на то, что в процессе увольнения вы можете испытывать самые разные чувства — от облегчения до растерянности и страха, существует «стандартная» схема, которой желательно придерживаться:

1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.
Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения. Ни в коем случае не допустите того, чтобы офисные сплетни и слухи о вашем уходе дошли до начальника прежде, чем вы успеете лично рассказать о своем решении — это непрофессионально и неуважительно по отношению к работодателю.

Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.
Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней «на подумать»?

В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

Дата планируемого последнего рабочего дня — не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.

Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать «по собственному желанию». Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь «очень положительным, открытым и доброжелательным» сотрудником.

Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Фото на обложке статьи: insights.dice.com

Поделиться ссылкой:

Как правильно уйти | Директор информационной службы

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».

Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, — предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение — это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, — заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.com, посвященного поискам работы. — Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.

Как сказать о своем уходе начальнику

Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально — предпочтительно при личном общении, — а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.

А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, — советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. — К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, — предупреждает Миранда. — Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.

Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».

Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, — довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, — заметила Симмонс. — Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».

И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности. Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.

Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, — считает Миранда. — На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», — предупреждает Эбоуф.

Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.

Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, — это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, — подчеркнул Эбоуф. — Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», — говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, — советует Миранда. — Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.

Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, — добавил Эбоуф. — В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.

После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.

За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.

После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Как сказать начальству,что я увольняюсь?

А вот дальше есть тонкий момент.
Если Вы внутри для себя все решили на 100%, то Вы будете спокойно и уверенно отвечать на вопросы “зачем, да почему, да куда ты пойдешь” если они последуют.

Но, если внутри есть сомнения, то другие люди – начальник, коллеги, друзья, родня – будут эти сомнения невольно раскачивать своими вопросами.

То есть, сначала нужно на 100% решить для себя “да, я увольняюсь”.
Для этого (один из способов) можно использовать вполне стандартный и хорошо работающий метод.

1. Выписываете все плюсы Вашей ситуации.
В скобках с каждым ставите по ощущениям на сколько % он для Вас значим.

например, это может выглядеть так:

1+. Получаю много, стабильно (1000% значимо)
2.+ Поднялась за три сезона до административной должности (300% значимо)
3. + Общаюсь с начальством неплохо (400%)
4. …. и т.д.

2. Выписываете все минусы Вашей ситуации.
И ставите в скобка значимость для Вас каждого пункта

Например, так:

1. – Нет возможностей для роста карьерного ( 800%)
2. – На дорогу уходит 4 часа каждый день ( 800%)
3. – Работа на жаре (200%)
4. – Нет саморазвития (100%)
5. – Каждый день конфликты, разборки, выговоры ( 300%)
6. – Мало выходных (100%)
7. …. и так далее

Затем делаете маленькую паузу, отвлекаетесь на что-то (лучше погулять, поделать какие-то физические упражнения и т.д.) и со свежим разумным настроем смотрите на свой список.
Проверяете себя – все ли записали? Это очень важно!

Затем начинаете думать:
1. Какую цель Вы себе ставите на работе? (то есть, другими словами, что Вы хотите получать от своей работы?)
У разных людей – это разное. Кто-то карьеру, кто-то легкий график, кто-то денег побольше, кто-то хорошие отношения в коллективе и т.д.
Понятно, что “лучше быть богатым и здоровым”, т.е. всего и побольше, но Вам нужно выбрать именно Ваши значимые цели работы.

2. Насколько эта работа им соответствует?

3. Вы хотите отдохнуть ? То есть, нужен отпуск (отгулы, больничный и пр.) ? Или Вы хотите чуть более легкий график? (поговорить с начальством) Или ближе добираться? (можно ли как-то это решить?)

Или Вы хотите сменить работу? На какую именно?

И вот когда у Вас будет понимание что конкретно Вы хотите и где и как реализуете, Вы говорите начальству “спасибо ребята, с вами было очень хорошо, я увольняюсь”
И расстаетесь с чувством благодарности и завершенности этапа в жизни.

В дальнейшем Вы тогда сможете спокойно и отношения деловые поддерживать, если нужно. И вернуться обратно, если вдруг по каким-то причинам это будет необходимо.
И полностью завершить этап и не тащить его как раскрытый парашют за собой по жизни дальше.

ps
Вы можете уволиться НЕ объясняя причин.
Либо озвучить что-то вроде “по личным обстоятельствам, не хочу об этом говорить сейчас”- это для тех, кто будет вопросы задавать.

Безболезненно – для Вас – написала выше. Внутренне на 100% решить.
Безболезненно для других – если Вы ценный работник, то им будет слегка неприятно и жаль Вас терять. Через 2-3 недели они забудут об этом, и сосредоточаться на чем-то еще. На следующем рабочем событии. То есть, Ваше увольнение они точно переживут.

Сказать что ты увольняешься. Как сказать начальнику об увольнении по собственному желанию фразы

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.

Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.

Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении

Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты – недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.

Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.

Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия – основная составляющая успешной карьеры.

Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.

Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.

Как говорить и когда говорить

Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник – априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.

Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки – времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.

Наилучшее время для разговора

Принято считать, что оптимальное время для разговора – послеобеденное. Сытый человек – добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов – рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.

О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.

Если причина – в новой работе

В случае если причина увольнения – новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания – факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.

Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.

Что говорить руководству

Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:

“Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?”
“Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять”.
“Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!”
“К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста”.
“Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья”.

Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.

Реакция руководства

Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.

От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.

Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий – заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.

Когда уходить

Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: “Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?” Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.

Прощаться красиво

В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.

Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.

Последние две рабочие недели – это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.

Обязательные процедуры

Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.

В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.

Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.

Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.

Ощущения после увольнения

После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть – весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное – помнить, что новая работа – это всегда очередной шанс для роста и развития.

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

Моргенштерн считает, что, если вы увязли в делах, вам будет полезно услышать независимое мнение о вашей загруженности: «Справиться с проблемой вам может помочь сторонний человек». Расскажите кратко о своих проектах близкому другу или коллеге. Попросите оценить масштаб выполняемой вами работы и честно ответить вам, может ли с ней справиться человек в одиночку. Обратитесь за советом к начальнику или проконсультируйтесь, как бороться с авралами, говорит Дейви. Просьбы о помощи позволяют вам обоим выяснить ожидания и повысить эффективность работы. Допустим, вы говорите: «На подготовку отчета для финансового отдела у меня ежемесячно уходит пять часов. Подскажите, как можно оптимизировать процесс?» В конце концов начальник когда-то сам проходил такой путь.

Предлагайте решения

По мнению Моргенштерн, для того чтобы поговорить с руководителем начистоту, вам необходим правильный настрой: «Вы партнер начальника, который помогает ему достичь целей компании». Она предлагает сначала «обозначить общие задачи компании», чтобы убедиться, что вы оба придерживаетесь единого мнения. Затем расскажите о том, что мешает вам их осуществлять. Будьте предельно конкретны. Например, скажите: «Это задание требует сбора множества данных, на это уходит уйма времени» или «Сейчас я руковожу командой и уделяю больше внимания вопросам планирования, а не ежедневной рутине».

Вторая часть разговора имеет особое значение: предложите три идеи того, как можно урегулировать обсуждаемый вопрос. «Никогда не ходите к начальнику с проблемой, если вы не знаете, как ее решить», – говорит Моргенштерн. Предложите, например, выполнять определенные задания ежеквартально, а не ежемесячно, назначать вам в помощь коллег на конкретный проект или попросить компанию нанять временного сотрудника, чтобы снизить нагрузку. Ваша цель – находить «проекты, которые можно перенести, делегировать, отменить или сократить в объеме».

Расставляйте приоритеты

Крайне неприятно получать от начальника очередное задание, когда вы и так на пределе. «Руководитель часто поручает работу, не имея представления о том, сколько времени требуется на выполнение каждой задачи», – говорит Дейви. Вам нужно рассказать, чем вы сейчас занимаетесь, и спросить, как расставить приоритеты. Моргенштерн рекомендует спросить у босса, сколько усилий, по его мнению, необходимо приложить для выполнения заданий и что он понимает под максимальными, минимальными и достаточными усилиями. Моргенштерн считает: никогда не надо сразу брать на себя новые обязательства, если вы не уверены, что вам удастся с ними справиться. Спросите лучше: «В чем заключается предстоящая работа? Позвольте мне оценить мои возможности с учетом тех проектов, которыми я уже занимаюсь. Могу ли ответить вам завтра?» Постарайтесь таким образом выиграть время.

Предлагайте помощь

Даже если вы завалены работой, старайтесь по возможности помогать коллегам – с вашей стороны это был бы тактичный и продуманный с профессиональной точки зрения шаг. По мнению Дейви, вам следует сказать начальству примерно следующее: «Не думаю, что у меня получится заниматься этим проектом без ущерба другой работе, которую я обязан выполнить, но мне удастся выкроить время на то, чтобы ввести в курс дела человека, который будет над ним трудиться». Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, знакомиться с первоначальными вариантами проекта или выступать в роли внимательного слушателя. «Будьте готовы прийти коллегам на помощь», – продолжает Дейви. Моргенштерн убеждена, что предложенная вами небольшая помощь укрепляет вашу репутацию надежного работника, сосредоточенного на успехе компании.

Принципы, о которых нужно помнить

Следует:
консультироваться с руководителем или коллегой насчет того, как можно сократить время выполнения некоторых заданий;
прямо спрашивать о том, можно ли расставить приоритеты иначе или прийти к компромиссному решению;
быть готовым прийти коллегам на выручку и помочь им.
Не следует:
перегружать себя. Если вы отклоняете чью-то просьбу или просите об отсрочке, это не значит, что вас можно упрекать в лени;
сразу же брать на себя дополнительные обязательства. Постарайтесь выиграть время, сказав начальству, что вы оцените свою текущую рабочую нагрузку и дадите ему ответ позднее;
держать коллег в неведении, если начальство не идет вам навстречу. Расскажите им о том, что вы тонете в работе, чтобы не подорвать их доверие.

Говорите все как есть

В жизни каждого из нас иногда возникают тяжелые обстоятельства, которые берут верх над всем остальным. В случае если вы в настоящий момент переживаете один из таких периодов – у вашей матери диагностировали серьезное заболевание или у вашего сына случились неприятности в школе, – по мнению Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику. Она предлагает сказать следующее: «Если я не решу эту проблему, моя семья будет испытывать сильнейший стресс, что непременно скажется на моей работоспособности». Говорите прямо и ведите себя «как можно более уверенно и спокойно». Дейви также считает, что вам необходимо указать на случайный характер таких обстоятельств и назвать сроки их преодоления, например: «Такие неприятности случаются редко, однако предстоящие две недели будут для меня очень трудными, поэтому мне нужна помощь». Доброжелательный и рассудительный начальник поймет и оценит вашу честность. А вот пытаться геройствовать до тех пор, пока вы не выгорите, далеко не лучшее решение.

Полагайтесь на коллег

Разговор с начальником о вашей чрезмерной загруженности не всегда дает желаемый результат. Если он не хочет идти вам навстречу, Дейви рекомендует намекнуть об этом своим коллегам. Даже если им нечем вам помочь, они, по крайней мере, будут знать о том, что вы работаете на пределе и не можете тянуть все на себе, – их доверие к вам сохранится. Если начальство всегда безучастно к вашей загруженности, говорит Моргенштерн, вам пора задуматься о поиске новой работы. Она считает, что постоянно трудиться в авральном режиме не имеет смысла.

Кейс № 1: предлагайте решения и не стесняйтесь спрашивать совета

Лиза Стерлинг, проработав год вице-президентом по стратегии развития продуктов компании Ceridian – поставщика программного обеспечения для управления кадровыми ресурсами, получила предложение занять в ней кресло директора по персоналу. Лиза планировала совмещать обе должности, но уже через несколько месяцев работа на два фронта стала для нее непосильной ношей. Она понимала, что нужно поговорить об этом с начальником Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, однако изрядно нервничала. «Мне никогда не приходилось обращаться к руководителю за помощью, – объясняет она. – Я опасалась, что он пересмотрит свое решение повысить меня и подумает, что эта работа мне не по плечу».

Лиза начала разговор с того, что она знает приоритеты компании. Разговор был нужен, чтобы убедиться, правильно ли она понимает, чего от нее хочет Дэвид. Кроме того, она представила ему исчерпывающий перечень проектов, которыми она в настоящий момент занималась как в области развития продуктов, так и по линии управления персоналом. «Затем я сообщила Дэвиду, какие направления мне удается успешно развивать, а с какими проектами у меня, наоборот, возникли сложности», – добавляет Стерлинг.

Наконец, Лиза поделилась с ним возможными решениями. Она предложила отодвинуть на второй план некоторые организационные инициативы, а также отложить выпуск ряда продуктов. Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии развития продуктов, который бы взял на себя ее обязанности. Начальнику понравились оба предложения Лизы. Кроме того, он дал ей ряд ценных советов о совершенствовании лидерских навыков. «Дэвид сказал, что по мере восхождения по карьерной лестнице мне необходимо постепенно переходить от оперативного управления к развитию своей команды, – говорит Стерлинг. – Я поняла, что круг моих обязанностей был слишком широк. Мне необходимо было делегировать полномочия своим подчиненным».

Лиза рада, что ей удалось высказаться. «Я словно прозрела, – говорит она. – Если бы я не обратилась за помощью к боссу, то никогда бы не получила его наставлений».

Кейс № 2: говорите прямо и откровенно и будьте готовы двигаться дальше, если начальник ведет себя безрассудно

Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями.

«Я занималась подбором персонала на разные должности – от начальных до руководящих – в 10 учреждениях, – вспоминает Жанин. – Начальница также поручала мне вести ряд других проектов и заниматься планированием численности персонала, когда требовалось увеличить количество коек в больнице».

После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва. Она поговорила с коллегами, а потом попросила директора о встрече и прямо сказала: «Моя текущая нагрузка необоснованно велика. Я никогда не боялась открыто высказывать свое мнение, но в то же время мне не хотелось подводить своих коллег, а уж тем более пациентов».

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. К сожалению, ни одна из ее идей не пришлась по душе начальнице, и расстроенной Жанин вновь пришлось положиться на коллег: «Мы условились помогать друг другу в тех случаях, когда в одном учреждении необходимо было заполнять похожие вакансии, это позволило несколько снизить нагрузку». Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась.

Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления. Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. «Планирование численности персонала – один из самых важных факторов, определяющих эффективность вашего бизнеса, – говорит она. – Если вы хотите, чтобы клиенты и сотрудники от вас не уходили, а текучесть кадров была минимальной, следите за тем, чтобы нагрузка на персонал всегда находилась в пределах разумного».

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, – предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение – это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, – заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.com, посвященного поискам работы. – Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Как сказать о своем уходе начальнику

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально – предпочтительно при личном общении, – а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, – советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. – К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, – предупреждает Миранда. – Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, – довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, – заметила Симмонс. – Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, – считает Миранда. – На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», – предупреждает Эбоуф.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, – это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, – подчеркнул Эбоуф. – Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», – говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, – советует Миранда. – Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, – добавил Эбоуф. – В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

Posted On 28.12.2017

Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания. заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью.

Как правильно уволиться с работы

Как лучше уйти с работы, без неприятных последствий? В каждой конкретной организации есть негласные правила увольнения с работы. В одних организациях принято предупреждать за две недели до увольнения, как и положено по закону. В других же, требуется оповестить начальство за два-три месяца. Это зависит от специфики организации.

К примеру, руководству нужно найти вам замену. Да плюс к тому, вы должны успеть обучить новичка.

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru .

Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия.

Как сказать директору об увольнении

Сообщить руководству о принятом решении вам необходимо как можно скорее. Во-первых, это надо сделать потому, что согласно Трудовому Кодексу, работодатель вправе выдать вам документы и издать приказ об увольнении в течение двухнедельного срока со дня подачи вашего заявления с просьбой уволить вас по собственному желанию. Не забудьте проставить на нем дату. когда оно подано.

Во-вторых, будет гораздо лучше и честнее, если директор о принятом вами решении узнает непосредственно от вас, а не от кого-то из ваших коллег, которые, конечно, будут в курсе.

Сегодня рынок труда имеет достаточное количество предложений с различными условиями работы. Но, даже выбрав работу по собственному желанию и проработав на ней несколько месяцев или даже лет,

в дальнейшем тебя что-то может не устроить. Причин может быть множество, и ты имеешь полное право искать более выгодные условия. На работе человек проводит 2/3 своего суточного времени (учитывая ночной сон), и проводить это время в неуютной атмосфере не хочется.

Итак, взвесив все минусы и плюсы своей работы, ты все же склонилась к тому, что эта «стезя» не для тебя.

Как сказать об увольнении начальнику

Классики пишут, что говорить правду легко и приятно. Но только не в том случае, когда это правда может задеть того, кто вам доверяет. Сообщить начальнику о совем увольнее – нелегкая задача, если решение, которое вы приняли, обусловлено собственническими интересами, в частности, экономической выгодой, а не растущим конфликтом интересов.

Итак: вас ожидают серьезные перемены в жизни, и они связаны с заманчивым предложением о новом месте работе.

Как сообщить начальству об увольнении

Увольнение – нормальная практика в карьере любого сотрудника. Однако для работодателя это всегда стресс и материальные потери. Как расстаться с работодателем так, чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами?

Сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем всегда приятно и выгодно. Некультурным увольнением можно разрушить все время упорной и качественной работы, оставив у начальника и коллег неприятное впечатление о себе, что может подпортить дальнейшее карьерное развитие.

«Так или иначе каждому из нас приходится менять место работы.

Как уволиться красиво? Вот рецепты

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов…

Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником.

Если Вы решили уволиться из конторы по собственному желанию, необходимо сказать об этом своему непосредственному руководителю. Начальство не любит высокомерие.

В статье я обозначу 5 умных фраз, которые Вы можете использовать в качестве шпаргалки.

Пожалуйста, свято помните о том, что уволившись, существует громаднейший шанс вернуться на прежнее место работы.

Это не я Вам говорю, а вторит наше сложное время.

Никогда не пишите заявление об увольнении, не поставив в известность начальника. Это непростительная ошибка.

Да, Вы все обдумали и решили уйти.

Еще одно важное правило! Если есть такая возможность, не говорите куда идете и кем.

Николай Анатольевич, у меня к Вам срочный разговор. По вине семейных обстоятельств, я вынуждена уволиться с работы. Простите, но мне тяжело об этом говорить. Возможно, что проблемы решатся в течение нескольких месяцев.

(Это на случай того если Вы не продержитесь на новом месте).

Марина Павловна, извините, что Вас подвожу. Муж потерял работу, а мне предложили более высокооплачиваемую должность. Пришлось согласиться. Вот написала заявление по собственному желанию (если никого нет рядом, и Вы женщина, пустите скупую слезу).

Антон Сергеевич, у меня случилась беда. Сестра (не стоит наговаривать на ближнего) тяжело заболела, и за ней некому ухаживать.

Как сказать своему начальнику об увольнении

Постоянно отпрашиваться, сами понимаете – это Вас подводить. Мне ничего не остается, как уволиться по собственному желанию, сев на шею взбесившемуся мужу.

Герман Львович, мне нелегко Вам об этом говорить, но я увольняюсь. Поймите правильно, двое детей, жена не работает – ее сократили. Из менеджеров иду в управленцы, но только с более высоким окладом. У нас ведь повышения зарплат не ожидается.

Роман Игоревич, даже не знаю, как Вам сказать. У меня в руках не отчет, а заявление по инициативе работника. Чисто случайно нашла работу рядом с домом, да и оклад в полтора раза выше. Знаю, что это не мое, но дети растут, запросы повышаются.

Во всех случаях Вы говорите начальнику о вынужденном увольнении, сожалея о том, что приходится идти на поводу у различного рода обстоятельств.

Нередки случаи, когда руководство, боясь потерять ценного работника, выбивает Вам более достойную заработную плату.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Предыдущая запись

Как убедить любимую женщину чаще звонить

Следующая запись

Как не навязываться мужчине, 6 советов

Поделитесь страницей в социальных сетях

Оставить комментарий

Как сказать об увольнении начальнику фразы

Как сказать начальнику об увольнении?

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении?

Как вообще преподнести начальству такую информацию?

Грамотно составленное заявление на увольнение – первый шаг к новой жизни Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

Как сказать начальнику, что я увольняюсь

Если настроились, то принимайте решение, а тянуть резину – будет хуже только Вам если настроились, то принимайте решение, а тянуть резину – будет хуже только Вам Мы люди мобильные и не должны зависеть от собственного чувства вины.

Если есть возможность что-то поменять, надо действовать и расставлять все точки над И. Быстрее скажете – вам лучше.

Психологические правила увольнения работника

Увольняюсь, Как сказать начальнику о том, что хочу уволиться?

Увольняюсь | Как сказать начальнику о том, что хочу уволиться?

0) Хочу пригласить Вас осознать несколько вещей: – Любой работник не собственность и не крепостной своего начальника. Чувствовать вину за уход от него – противоестественно. – У любого начальника естественно промелькнуть мысли «от меня уходят, потому что я плох?!».

И это хорошо, если промелькнёт!! Если же нет.

как сказать начальнику об увольнении кто увольнялся, подскажите, плз, КАК это сделать (психологические аспекты интересуют – не представляю как сказать об этом руководителю, какой момент выбрать и вообще.

) дождаться пока он на тебя наедет, и сказать «А пошло оно всё», при нём накатать заяву и уйти для начала осознать самой, что увольнение – это нормально. люди всегда стремятся к лучшему это значит ты нашла или веришь, что найдёшь, лучшее применение своим способностям (это в случае, если ты просто меняешь работу).

Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать.

Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться.

Как увольняться с работы?

Возможно, ваши коллеги не ангелы, а начальник просто деспот. Даже в этом случае не торопитесь кричать о наболевшем.

На жизненном пути очень много поворотов, остается вероятность вновь встретиться с кем-то из бывших коллег. И если вы уверены, что их помощь не понадобится вам в новой работе, вы всегда можете столкнуться с ними в одном купе поезда. Если вы ценный сотрудник, работодатель может предложить вам повышение в должности или более высокую оплату труда.

Как сказать начальнику о своем увольнении?

Вне зависимости от причин, заставивших сотрудника заняться поиском нового места работы, рано или поздно нужно сообщить об этом руководству, но как сказать начальнику «я увольняюсь»?

К сожалению, у некоторых людей на этом этапе возникают проблемы.

Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы.

Как правильно уйти

Как правильно сказать руководителю об увольнении

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное.

В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении, как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Объясните причину своего увольнения

Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт карьерных коучей показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.

Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.

История Светланы.

Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.

Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта в другой сфере.

Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.

Как сказать работодателю, что ты уходишь

Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.

Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.

Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать.

Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.

Запрещенные фразы при увольнении

По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:

я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
дальше так продолжаться не может
я не вынесу еще месяц такой работы
меня никто не оценил/услышал/дал должное

Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.

Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении

Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.

Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.

Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего карьерного коуча>>> Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.

Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.

Как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь

Ключевые выводы:

Перед отправкой письма с уведомлением поговорите один на один, чтобы сообщить своему руководителю, что вы уходите, лично.
Лучше всего уведомить вашего менеджера по крайней мере за две недели до вашей последней даты трудоустройства.
Оставайтесь профессиональными и любезными во время разговора, поблагодарив своего работодателя за предоставленную возможность.
Следуйте инструкциям вашего менеджера по соответствующим дальнейшим действиям.

Скорее всего, вы испытаете изменения на протяжении всей своей карьеры, поскольку будете искать новые задачи и возможности. Когда вы уходите с работы, важно поддерживать профессиональные отношения с бывшими работодателями. Они могут служить ориентиром или подвести вас к другой возможности карьерного роста в будущем. В этой статье мы обсудим, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь, сохранив при этом отношения, над построением которых вы много работали.

Как сообщить своему начальнику, что вы уходите в отставку

Если вы выполните эти семь шагов, у вас будет больше шансов сохранить позитивные отношения со своим работодателем и коллегами после того, как вы уйдете с должности.

1. Запрос на личную встречу

Вы можете поддерживать прочные профессиональные отношения, сначала попросив своего работодателя встретиться и обсудить вашу отставку лично. Личная встреча – это хороший профессиональный этикет, позволяющий вести продуктивный двусторонний диалог, в котором вы обсуждаете причины ухода и свои планы, чтобы облегчить плавный переход. Если у вас есть график увольнения, вы можете запланировать встречу заранее, чтобы у вас и вашего работодателя было достаточно времени для подготовки к уходу.Если вы потратите время на личную встречу, это также покажет, что вы цените время своего работодателя и свой опыт на этой должности.

Связано: 11 признаков того, что пора бросить работу

2. Обозначьте причины увольнения

Есть много причин, по которым вы можете уволиться со своей должности, например, переезд в другой город или поиск карьерного роста в другом месте. Планируя покинуть вакансию, вы должны определить конкретные причины, по которым вы увольняетесь, чтобы вы могли уверенно обратиться к своему работодателю с четким и вдумчивым объяснением.

Если вы уезжаете, чтобы использовать другие возможности карьерного роста, вы можете объяснить своему работодателю, чему вы научились, что поможет вам при поступлении на новую работу. Если ваши причины увольнения связаны с вашим опытом на текущей работе, вы можете обсудить, что вы цените в этой возможности, и уточнить, какие профессиональные потребности другая должность может предоставить вам для процветания на рабочем месте.

Обдумывая, почему вы уходите, вы можете определить разумные возможности улучшить свое текущее положение, чтобы остаться, если у вас есть такая возможность.Если вы уезжаете, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, вы можете обсудить изменение своего расписания или попробовать варианты удаленной работы со своим руководителем. Самое важное при принятии этих решений – сделать ставку на счастье, удовлетворенность работой и карьерный рост.

По теме: стоит ли бросить работу, прежде чем искать новую?

3. Уведомление не менее чем за две недели

Предоставление уведомления за две недели – стандартная профессиональная вежливость на многих рабочих местах.Этот метод увольнения позволяет вам уведомить вашего работодателя о вашем последнем дне, давая ему время нанять и обучить вашу замену или взять на себя ваши обязанности с существующим персоналом.

Описание изображения

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Заявите о своей отставке с указанием даты вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Подведение итогов со следующими шагами
5. Закройте своей подписью

Вы можете предоставить более длительный переходный период, если можете остаться, но более короткие периоды уведомления должны быть зарезервированы для ситуаций, в которых ваш новый работодатель требует, чтобы вы начали раньше или в других случаях. смягчающие обстоятельства, требующие от вас уехать до двух недель.Если вас ждет новая возможность трудоустройства, у вас есть возможность сообщить своему работодателю, что дата вашего отпуска зависит от начала работы на новой должности, хотя вы не обязаны предоставлять эту информацию.

Вы можете уведомить о своей отставке за две недели во время личной встречи с работодателем и указать дату отпуска в официальном письме об увольнении. Использование обеих стратегий может продемонстрировать вашу приверженность обеспечению максимально плавного перехода.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4.Предложение по содействию смене должности

Вы можете и дальше поддерживать позитивные профессиональные отношения с вашим работодателем, предлагая помощь в подготовке вашей компании и команды к вашему отпуску. Чтобы помочь своему работодателю облегчить эффективный переход, вы можете:

Помочь определить сильных потенциальных кандидатов на замену
Завершить как можно больше текущих проектов
Краткие требования и следующие шаги для проектов, которые вы не сможете выполнить
Обучите текущего сотрудника временно выполнять некоторые из ваших обязанностей
Помогите обучить нового сотрудника, если он прибудет до вашего увольнения

Помогая своему работодателю с этими шагами, вы демонстрируете, что вы хотите поддержать успех компании, даже когда вы переходите к другому возможности.Вы также можете укрепить профессиональные отношения со своими коллегами и показать, что вы также заботитесь об их постоянном успехе в компании.

Связано: Как создать эффективный макет резюме

5. Выразите благодарность

Когда вы встречаетесь со своим работодателем, важно выразить благодарность за возможности, которые вам предоставили в компании. Например, вы, вероятно, приобрели новые навыки и приобрели профессиональные связи на этой должности, за что вы можете поблагодарить своего работодателя, когда готовитесь к увольнению.Эта должность может даже быть одной из причин, по которой вы получили новую возможность.

Вы также можете поблагодарить своего работодателя в своем заявлении об увольнении – вы также можете подумать о том, чтобы отправить благодарственное письмо. Если вы работали в тесном сотрудничестве с определенными коллегами, вы также можете выразить свою благодарность за их помощь и поддержку в течение вашего пребывания в компании, написав прощальную записку или электронное письмо. Эти жесты могут укрепить ваши профессиональные связи по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

Связано: Руководство по благодарственным письмам

6.Предоставьте конструктивный отзыв

Вы можете помочь своему работодателю улучшить рабочее место, предоставив конструктивный отзыв о вашем опыте. Хотя вы можете обсудить свой отзыв во время первого собрания по увольнению, многие компании назначают «выходное собеседование», чтобы вы официально сообщили о своем опыте.

На выходном собеседовании вас могут попросить высказать свое мнение по следующим вопросам:

Ваш опыт работы в офисе
Ваши должностные обязанности
Преимущества вашей должности
Обучение, которое вы прошли
Культура и политика компании
Отношения с руководителями и начальством
Отношения с коллегами

Важно, чтобы ваши отзывы были конкретными, конструктивными и честными.Если ваша отставка связана с вашим опытом работы в компании, вы можете посоветовать своему работодателю решить эти проблемы и улучшить их. Эта обратная связь может помочь работодателю лучше обслуживать сотрудников и повысить их удержание, что является еще одним ценным вкладом, который вы можете внести при переходе к новым профессиональным возможностям.

Связано: Опросы сотрудников: ящик для ваших современных предложений

7. Предоставьте официальное письмо об увольнении

Также стандартно подготовить официальное заявление об увольнении, чтобы вы и ваш работодатель имели официальную запись ваша отставка.Это письмо должно выражать вашу благодарность, указывать ваш официальный последний рабочий день и указывать на то, что вам нужно помочь с обучением или подготовкой к отпуску, если это применимо. Вы должны предоставить распечатанную копию письма при личной встрече, чтобы ваша отставка была как можно более профессиональной.

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4.Последний день работы
5. Заявление о признательности
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Образец заявления об отставке

Ваше официальное письмо об увольнении включает в себя многие из тех же элементов, которые вы используете при личном обсуждении своей отставки, например:

Дата вашей отставки
Любые предложения, которые помогут облегчить плавный переход
Заявление о вашем двухнедельном уведомлении

Вот пример того, как написать заявление об увольнении:

Уведомление об отставке: Сэм Джонс

Уважаемый Ян,

Я очень ценил свое время, проведенное в ABC Incorporated за последние три года, и я хочу сообщить вам, что мой последний день будет пятница, 16 августа.

За время работы в ABC я приобрел ценные связи и расширил свой набор навыков, что позволило мне расти и реализовывать более продвинутые возможности в моей карьере. Я очень благодарен за полученный здесь опыт.

Если я могу вам чем-либо помочь во время этого перехода, дайте мне знать. Я с радостью отвечу на вопросы и предоставлю обучение и поддержку в течение последних двух недель. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Сэм Джонс

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь с работы

Пора уходить с работы, и вы готовы ее бросить, но как вам сказать об этом своему боссу? Что вы делаете, когда не знаете, что сказать своему работодателю? Когда вы уведомляете, действовать профессионально так же важно, как и когда вы пытаетесь получить работу.Если возможно, вы захотите уйти в хороших отношениях.

Оставьте правильный путь, и вы создадите свою сеть для будущих поисков работы. Сверни с дороги и наблюдай, как мост горит позади тебя. Всегда лучше уйти как можно более изящно, даже если это происходит в трудных обстоятельствах.

Как лучше всего сказать своему руководителю, что вы уходите с работы и продолжаете жить дальше? Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, вот правильный способ сделать это.

Советы, как сказать начальнику, что вы уходите с работы

Если с вами плохо обращались или недооценивали, может быть сложно проявить спокойствие и аргументированный подход к увольнению.Однако слова, сказанные или написанные в спешке, могут снова и снова преследовать вас, поскольку вы никогда не знаете, что бывший коллега или начальник может рассказать потенциальному работодателю о вашей работе или характере.

Так же сложно или даже сложнее сказать своему боссу, когда вы уходите с рабочего места, где вы были счастливы.

Поддерживайте позитивное или, по крайней мере, нейтральное общение. Таким образом, вы сможете двигаться дальше дипломатично.

Когда вам не нравится работа или компания

Нет ничего хорошего в том, чтобы быть негативным, даже если вы ненавидите свою работу или ваш начальник был ужасным менеджером.Работодатели, как правило, принимают сторону бывших руководителей над кандидатами на работу при проверке рекомендаций. Если упоминается ваш негативный настрой, потенциальный работодатель может задаться вопросом, поступили бы вы так же, если бы он вас нанял.

Некоторые организации будут проводить официальные проверки биографических данных, которые будут проводиться дольше, чем ваша текущая или последняя работа, поэтому, даже если вы уже получили новую должность, неразумно отталкивать бывшего работодателя.

То, что вы говорите, уходя, можно упомянуть потенциальным работодателям, и негативные слова не принесут вам положительной рекомендации.Хуже того, если вы будете говорить о том, что вам не нравится в этом месте, это может стать плохой рекомендацией. По возможности уходите с работы вежливо и в хороших отношениях.

Когда любишь свою работу

Нелегко оставить работу, на которой вам нравилась должность, ваш начальник, компания и ваши коллеги. Может быть сложно сказать своему начальнику, что вы уходите, когда вы любите свою работу и компанию, в которой работаете, но вам нужно двигаться дальше. Будь то карьерный рост, работа вашей мечты, переезд, образование или по любой другой причине, может быть сложно сказать кому-то, кого вы уважаете, что вы уходите с работы, которую любите.

Что говорить, когда увольняешься с работы

Независимо от обстоятельств, всегда полезно сохранять позитивный настрой, когда вы разговариваете со своим начальником, даже если вы так не думаете об уходе. Ваше заявление об увольнении и личные беседы должны содержать как можно больше из следующих элементов.

Мелисса Линг / The Balance

Спасибо за возможность. Выразите благодарность за возможность расти на текущей работе или приобретать новые навыки.Это может включать краткую ссылку на конкретные навыки или знания. Выражение благодарности за возможность поработать со своим начальником и коллегами также может относиться к этой категории.

Объяснение того, почему вы уезжаете. Вам не нужно упоминать особенности вашей новой работы или занятия, но вы можете указать на это в общем виде. Например, если вы работали в отделе внутренних продаж, вы могли бы упомянуть, что получили работу внешнего продавца.

Если вы собираетесь снова в школу, переезжаете, чтобы ухаживать за престарелым родителем, или переезжаете с супругом, который нашел новую работу, вы можете упомянуть об этом факте.Трудно представить сценарий, при котором было бы полезно упомянуть (особенно в письменной форме) что-либо, что плохо отражается на работодателе или коллегах по работе.

Ознакомьтесь с этим списком причин ухода с работы по наиболее частым причинам увольнения сотрудников. Один из них может хорошо подходить для ваших обстоятельств.

Предложение помочь с переходом. Если уместно, вы можете заявить, что готовы помочь обучить замену или быть готовыми ответить на вопросы после того, как вы переедете.Однако вы не обязаны предлагать помощь.

Соответствующее уведомление. Традиционное уведомление за две недели. Если вы работаете по контракту или трудовому соглашению, от вас могут потребовать уведомления другого размера. Просмотрите эти советы о том, как справиться с этим, если вам нужно уйти в кратчайшие сроки или вам необходимо немедленно уйти в отставку.

Если вы не можете предоставить необходимое уведомление, спросите своего работодателя, есть ли какой-либо способ уйти с работы раньше.

Дата вашего отъезда. Укажите конкретную дату вашего предполагаемого последнего дня работы. Эта дата будет использоваться в качестве вашей официальной даты расторжения, и начисленная компенсация и льготы, если таковые имеются, будут рассчитываться с этой даты.

Подготовьте заявление об увольнении

Подготовьте копию своего заявления об увольнении и предоставьте начальнику во время встречи. Это должно включать ваше официальное уведомление, ваш последний рабочий день, вашу контактную информацию и любую другую информацию, имеющую отношение к вашему отъезду.

Если у вас нет возможности встретиться с начальником лично и вы увольняетесь по электронной почте, вы можете либо указать подробности в своем электронном письме, либо прикрепить копию письма к своему сообщению.

Как бороться с Fallout

Даже если вы проработали в компании долгое время, вы не можете предсказать, что произойдет, когда вы уволитесь. Ваш менеджер может попросить вас немедленно уйти, остаться подольше или полностью пересмотреть свое решение. Лучший способ справиться с этой неопределенностью – подготовиться ко всем возможностям.

Составьте план достижения следующих результатов, и вас не поймают врасплох:

Будьте готовы покинуть – сейчас. Перед уходом в отставку обязательно сделайте резервную копию всех принадлежащих вам документов и проектов. Убедитесь, что на вашем рабочем компьютере или телефоне нет личных файлов или информации. Поймите, что ваш работодатель может попросить вас немедленно собрать вещи и отключить электронный доступ к документам.

Если у вас есть служебный автомобиль, телефон, ноутбук или планшет, вам может потребоваться немедленно сдать эти предметы.Просмотрите этот список того, что нужно делать, прежде чем уволиться с работы, чтобы вы усвоили все основы.

Подумайте, останетесь ли вы подольше, если вас спросят. Если ваш работодатель требует от вас остаться подольше, чтобы облегчить их переход, и вы можете это сделать, вы можете подумать о том, чтобы попросить взамен положительное письменное рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.

Когда ваш менеджер не хочет, чтобы вы увольнялись. Что делать, если ваш менеджер хочет, чтобы вы остались? Если вы уверены, что хотите уйти, так и скажите.Если вы не определились, попросите немного подумать. Составьте список причин, по которым вы передумали, и сравните их с причинами, по которым вы ушли.

Если есть смысл отменить вашу отставку, будьте готовы остаться там на определенный срок. Кроме того, имейте в виду, что у вашего работодателя могут быть оговорки по поводу увольнения (даже если вы в конечном итоге остались на борту), и это может повлиять на ваше будущее в компании.

Ключевые выводы

Сохраняйте позитивный настрой: Независимо от причины вашего ухода, всегда старайтесь уйти на позитивной ноте.

Покажите благодарность: Если у вас был большой опыт работы с вашим начальником и компанией, не забудьте упомянуть об этом.

Будьте готовы двигаться дальше: Будьте готовы уйти, даже если вы сообщите об этом. Ваш работодатель может не быть обязан держать вас на борту.

Стоит ли вам сказать своему боссу, что вы ищете новую работу?

Вы думаете о своем следующем карьерном шаге? Если вы активно ищете новую работу, скорее всего, вы сохраняете конфиденциальность.Согласно исследованию Indeed, две трети соискателей озабочены тем, чтобы их поиск работы оставался конфиденциальным, а одна треть настолько скрытна, что они говорят, что чувствуют себя так, будто живут «двойной жизнью».

Конечно, в конце концов вам придется сказать своему начальнику, что вы ищете новую работу. Но решить, когда показывать, что вы делаете ход, может быть непросто. Стоит ли молчать, пока у вас не будет предложения о работе, или сообщить об этом своему руководителю в начале процесса?

На что следует обратить внимание, прежде чем поговорить с начальником

Ответ в том, что это зависит от обстоятельств.Это зависит от вас, вашего начальника и вашего рабочего места. Это решение нельзя принимать легкомысленно, поскольку это может поставить под угрозу вашу текущую работу.

В большинстве случаев ваш менеджер может уволить вас, если узнает, что вы ищете другую работу. Это потому, что, как и большинство американских рабочих, вы, вероятно, являетесь наемным работником по своему желанию. А работа по собственному желанию означает, что ваш работодатель может уволить вашу работу в любое время и практически по любой причине.

Работодатель не может дискриминировать сотрудника или кандидата на основании защищенных характеристик, таких как раса, этническая принадлежность, религия, пол или возраст (старше 40 лет).Но ваш менеджер все равно может уволить вас практически по любой другой причине – или вообще без причины.

Когда следует (или не следует) раскрывать информацию о поиске работы

Короче говоря, зачастую безопаснее держать поиск работы при себе, пока вы не будете готовы подать заявление об увольнении. Но ситуация у всех разная, и перед тем, как принять решение, вам следует рассмотреть свои конкретные обстоятельства. Помните следующее:

1. Разберитесь в своей мотивации

Если вы склоняетесь к тому, чтобы поделиться этой потенциальной возможностью карьерного роста, спросите себя, почему, и будьте честны.Вы вынуждены испытывать чувство лояльности к своему персоналу, генеральному директору или компании – или вы надеетесь, что новости могут стать полезным рычагом для вашей текущей работы?

Ваш начальник может предложить вам стимулы, чтобы остаться, например, повышение зарплаты или повышение по службе. Но это рискованная игра. Многие компании придерживаются политики не делать встречных предложений увольняющимся работникам.

Не угрожайте уйти, если вы не готовы к этому.

2. Подумайте о наихудшем сценарии

Насколько вам не терпится оставить свою нынешнюю должность – вы несчастны в своей роли или вам просто интересно узнать о потенциале в другом месте? Раскрытие информации о том, что вы являетесь кандидатом в другой компании, может поставить под угрозу вашу текущую работу.Очень важно помнить, что, если вас не выберут на новую должность, вы можете потерять работу и продолжать поиск работы, будучи безработным.

3. Оценить климат на работе

Решение рассказать начальнику о поиске работы во многом зависит от корпоративной культуры. Обстоятельства разные в каждой компании, у каждого начальника и даже в повседневной жизни. Кто-нибудь еще в компании потерял работу после того, как честно рассказал о своих поисках? Когда сотрудник уходит, является ли общее настроение праздником новой возможности или негодованием по поводу предполагаемой нелояльности?

4.Обдумайте свои отношения с боссом

У вас уважительные доверительные отношения со своим начальником или вы боитесь возмездия? Некоторые начальники действительно поддерживают рост своих сотрудников и понимают, что иногда может потребоваться смена места работы. Вы можете получить ободрение и поддержку, не говоря уже о потрясающей рекомендации, которой вы можете поделиться на собеседовании.

Подумайте также, изменится ли настроение в вашем текущем офисе, если вас не выберут на новую должность.Даже самый отзывчивый начальник и коллеги могут быть обеспокоены тем, что вы сосредоточены на уходе из компании, а не на текущей работе.

5. Выберите правильное время

Если вы решите быть честным, особенно на ранних этапах собеседований, ваш потенциальный работодатель может рассматривать эту прозрачность как красный флаг. Возможно, вы используете свою кандидатуру, чтобы получить более выгодную должность на своей нынешней работе.

В этом решении решающим фактором является время: если вас серьезно рассматривают на эту должность, возможно, пришло время обнародовать новости, особенно если есть риск того, что они станут достоянием общественности, нравится вам это или нет.Опять же, самый разумный подход – часто ждать, пока вы не примете новую должность и не подпишетесь на пунктирной линии.

Итог

Прежде всего, руководствуйтесь здравым смыслом при оценке своей должности, своей компании и будущего работодателя. Это редко бывает легким выбором, но это шанс проявить гибкость в принятии решений. Это также хорошая возможность напомнить себе, что ваша самая важная профессиональная преданность – это самому себе и своей карьере.

7 причин, по которым вы можете бросить любимую работу

Вы думаете бросить работу, которую любите? Вы бы не были первым.По данным Бюро статистики труда, типичный рабочий остается на работе около четырех лет, прежде чем перейти на более зеленые пастбища. В то время как некоторые из этих людей спасаются от ситуаций, которые им не терпится оставить, другие меняют работу по более сложным причинам.

Может быть, вы любите свою работу, но боитесь стать устаревшим, потому что какое-то время занимали одну должность. Возможно, у вас слишком длинный рабочий день или дорога на работу слишком изнурительна. Иногда причины остаться перевешивают причины уйти, даже если вам нравится то, что вы делаете.

Вот 7 причин бросить любимую работу

Обратите внимание на эти признаки того, что, возможно, пора бросить любимую работу и подумать о том, чтобы продолжить.

1. Больше денег

Самая очевидная причина бросить любимую работу – это больше денег. Неважно, насколько вы любите свою работу, если вы нервничаете из-за ежемесячной оплаты счетов и не можете сводить концы с концами. Прежде чем начать поиск работы или уволиться, узнайте, сколько вы стоите на сегодняшнем рынке труда.Важно быть уверенным, что вы действительно сможете получить большую зарплату, если подадите уведомление.

2. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Ваша работа мешает вашей жизни? Возможно, вы пытаетесь найти баланс между семейными и профессиональными обязанностями. Возможно, ваша поездка на работу мешает делать что-нибудь, кроме работы, оставляя вам мало времени для других интересов. Эти факторы могут сигнализировать о том, что пора рассмотреть другие варианты работы, которые больше подходят для того, где вы сейчас находитесь.

3. Смена обстановки

Возможно, вы захотите жить ближе к семье или переехать в другой климат. А может быть, вы устали от города и хотите попробовать жизнь в деревне (или наоборот). Все это веские причины подумать о том, чтобы бросить курить.

4. Лучшие долгосрочные перспективы

Кажется, вы застряли на ступеньке карьерной лестницы и никуда не денетесь – или вы ожидали повышения, которого не получали? Если будущее вашей компании складывается не так, как вы ожидали, возможно, пришло время подумать о начале поиска работы.Помните, никогда не помешает увидеть, что есть в наличии и что еще можно сделать.

5. Идти некуда

Вы максимально достигли того, чего можете достичь на этой работе? Если так, у вас есть несколько вариантов. Вы можете остаться надолго, если счастливы на этой должности и не ожидаете большего от своей карьеры. Или вы можете подумать о переходе в компанию с большим количеством возможностей для карьерного роста.

6. Пора попробовать что-то другое

Может быть, вы приближаетесь к пенсионному возрасту и хотите изучить альтернативные карьерные пути, пока у вас еще есть время.Есть ли что-то, чем вы хотите заниматься, пока еще можете? Любовь к своей работе не означает, что вы должны ее сохранять. Чем вы хотели заниматься, когда росли? Пройдите бесплатный тест (или два), чтобы узнать, что ждет вас в будущем. Никогда не поздно начать все сначала.

7. Вас скоро уволят

Вы любите свою работу, но она не любит вас? Если вы не ладите со своим начальником или коллегами или просто не можете выполнять работу так, как следовало бы, возможно, пришло время подумать о переезде.

Приготовьтесь к поиску работы конфиденциально

Важно сохранять конфиденциальность поиска работы до тех пор, пока у вас не появится другая вакансия. Не подвергайте опасности свою текущую работу, пока ищете новую возможность.

Лучший способ бросить работу

Когда вы любите свою работу, может быть очень трудно подать заявление об отставке. Это не просто работа, которую вы уходите. Это может быть похоже на потерю части вашей семьи.

Оставив нужную заметку, вы сможете сохранить эти отношения.Чтобы выйти правильно, не забудьте:

Отправить соответствующее уведомление

В большинстве случаев это означает уведомление как минимум за две недели.

Информацию о предпочтениях вашей компании при подаче уведомления см. В справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

Написать заявление об увольнении

Несмотря на то, что неплохо обсудить свое решение с руководителем лично, вам потребуется официальная запись вашего решения. Убедитесь, что в вашем заявлении об увольнении есть вся необходимая информация, включая ваш последний день работы.

Будьте милосердны

Сказать спасибо легче, когда вы серьезно, но во время переходного периода вы о многом будете думать. Не забудьте поблагодарить своего менеджера и товарищей по команде за возможности и поддержку, которые они вам предоставили.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Вы думаете о том, чтобы бросить новую работу? Если вы все же решите уйти в отставку, вы окажетесь в хорошей компании. Согласно опросу Jobvite, почти 30% работников заявили, что они уволились с работы в течение 90 дней после начала работы.

Иногда новая работа оказывается не так, как вы ожидали. Это может произойти, даже если вы все сделаете правильно – изучите организацию, взвесьте все «за» и «против» предложения о работе и тщательно примите решение, прежде чем принять его. Возможно, работодатель вводил в заблуждение относительно того, что влечет за собой эта работа. Может быть, это просто плохое совпадение между вами и работой или компанией.

Если вы чувствуете, что уже хотите бросить курить, у вас есть варианты. Вам не обязательно оставаться, но вы должны сделать все возможное, чтобы уйти на позитивной ноте.

Тщательно решите, уходить ли в отставку

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, которую только что начали, подумайте о том, что могут быть причины не увольняться сразу. Будьте абсолютно уверены, что хотите бросить курить, прежде чем упоминать об этом.

Поскольку ваш работодатель, вероятно, потратил много времени на набор и обучение вас, ваш руководитель, скорее всего, не обрадуется, узнав о вашей отставке.

Однако вам нужно делать то, что лучше для вас, и уйти может быть единственным вариантом.Для организации также может быть лучше, если вы уволитесь, чтобы не вкладывать больше ресурсов в адаптацию и обучение вас. Таким образом, и вы, и ваш работодатель можете начать все сначала.

Рассмотрим варианты проживания

Вы можете обнаружить, что вам не нужно бросать работу, чтобы решить проблему. Рассмотреть возможность:

Можете ли вы что-нибудь придумать?

Если вы можете представить себе способ изменения вашего положения в соответствии с вашими предпочтениями, вы можете подумать об этом.Ваш руководитель может даже предложить некоторые возможные приспособления. Некоторые работодатели могут даже рассмотреть вас на другую вакансию в компании, если вы открыты для этого обсуждения.

Стоит ли остаться ненадолго?

В некоторых случаях – особенно если у вас возникли проблемы с получением работы или сохранением работы – может быть хорошей идеей преодолеть свою первоначальную реакцию и уйти с новой работы. Если это ваша первая работа, возможно, стоит выяснить, как долго вы сможете там оставаться.

После периода адаптации в несколько месяцев вы можете обнаружить, что эта работа более привлекательна, чем вы первоначально ожидали.Если есть другие причины, по которым вы хотели бы остаться, например, люди или льготы, возможно, стоит дать работе больше шансов.

Можете ли вы быстро найти новую работу?

Другой вариант – начать поиск работы немедленно, пока вы еще работаете. Возможно, вы сможете быстро занять новую должность, а затем подать заявление об отставке. Будьте готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы уходите с работы, когда начинаете собеседование, но не переживайте слишком сильно. Менеджеры по найму понимают, что иногда работа не подходит.

Лучший способ бросить работу, которую вы только что начали

Если ваша отставка неизбежна, вы должны сделать все возможное, чтобы подать в отставку тактично, чтобы не сжигать мосты без надобности. Просмотрите эти советы, чтобы как можно более изящно уволиться с новой работы.

Баланс

По возможности уведомите своего работодателя о предполагаемом отъезде. Обратитесь к справочнику для сотрудников вашей организации, чтобы определить минимальный срок уведомления, который обычно составляет две недели.Однако предложите максимальное количество уведомлений, если сможете. Если бы вы иначе могли этого избежать, было бы неприемлемо направлять меньше уведомлений только потому, что у вас меньше стажа работы в организации.

Большинство работодателей не захотят задерживать вас надолго после вашего увольнения, но оценят жест доброй воли. Если у вас есть трудовой договор, там может быть указан объем необходимого уведомления.

Будьте готовы уйти в день уведомления, даже если вы предложили поработать еще две недели.Некоторые работодатели сделают выходной день вашим последним рабочим днем.

Как уволиться с новой работы

После того, как вы решили уйти в отставку, договоритесь о личной встрече со своим руководителем, чтобы обсудить свое увольнение лично. Будьте готовы объяснить, почему вы уходите. Если возможно, поделитесь причинами, которые связаны с элементами работы, которые не соответствуют вашим навыкам или интересам. Вам следует избегать любых пренебрежительных замечаний в адрес вашего рекрутера или других сотрудников.

Принесите с собой письменное заявление об увольнении с указанием ожидаемого последнего дня работы.Ваше письмо должно быть кратким, вежливым и профессиональным.

Избегайте любых негативных комментариев, которые могут снова преследовать вас, особенно если они представлены в письменной форме.

Если вы проработали достаточно долго, чтобы узнать какую-то ценную информацию, предложите помочь в обучении своего преемника. Опять же, ваш работодатель, вероятно, откажется, но, возможно, оценит ваше желание помочь.

Что сказать, когда бросишь курить

Просмотрите эти примеры того, как лучше всего двигаться дальше, когда вы увольняетесь с работы, на которой давно не работали:

Пример письма об увольнении с работы, которую вы только что начали: Этот образец письма об увольнении включает советы о том, как любезно уволиться, а также руководство по форматированию деловых писем и отправке вашего сообщения по электронной почте.
Что говорить, когда увольняешься с работы: Узнайте, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь с работы, что включить в свое заявление об увольнении и многое другое.

Постарайся не беспокоить

Независимо от того, останетесь вы или уйдете, не расстраивайтесь по этому поводу. Иногда вы беретесь за работу, которая не соответствует вашим ожиданиям. Работодатель мог продать вам идею о том, что компания – отличное место для работы, а может, это и не так. Это случается, и лучше всего списать это на опыт и двигаться дальше.

Как сказать своему боссу, что увольняешься с работы (с примерами) – Zippia

Оценка! Вам только что предложили работу вашей мечты. Теперь, чтобы уведомить вашего работодателя, не вызывая драмы. Сама мысль о том, чтобы сказать своему боссу, что вы увольняетесь, может вызвать панику. Не бойся.

Мы расскажем, как правильно уволиться с работы и поддерживать позитивные отношения с работодателем и коллегами.

Худшие способы бросить курить

Многие люди мечтают о том, чтобы бросить работу в блеске славы и поделиться своим мнением со своим начальником.Хотя это звучит здорово, на самом деле это неразумно. Если вы когда-нибудь бросали работу, вы, вероятно, уходили уважительно. Вот самые худшие способы уволиться с работы:

Классический незаезд. Ты просто перестанешь приходить на работу. Без уведомления. Им просто интересно, где ты. Вы позволяете телефону звонить. Вы блокируете рабочий номер телефона. Вы свободны и никогда не были так счастливы.
Большой выход в полдень. Вы резко собираете свои вещи.Встаньте на свой стол и кричите: «Я ухожу!»
YouTube видео. Вы написали специальную песню, рассказывающую обо всем, что вы ненавидите в своей работе и начальнике, и сделали ее вирусной на Youtube. Вы создаете секту, и ваше видео видят в вечерних новостях.
Официальный выход Facebook. Вы говорите всем своим друзьям, что планируете бросить курить. Так что еще до того, как вы успели сказать своему боссу, он услышал о случившемся и недоволен.
Расскажите своим товарищам по работе объявление. Вы идете по кабинетам, рассказывая своим товарищам по работе, как вы планируете бросить курить. Прежде чем вы это узнаете, секрет ускользает, и ваш босс становится в курсе.
Плохая техника исполнения. Вы начинаете работать в спортивном костюме. Затем вы целый день играете в видеоигры на телефоне, дремая за столом, в надежде, что начальник вас уволит.
Текст отставки. Поскольку сказать своему боссу, что вы увольняетесь, сложно, некоторые работники предпочитают писать своему боссу текстовые сообщения о том, что они увольняются.
Полный выброс. Это похоже на то, что сделала персонаж Дженнифер Энистон Джоанна, уволившись с работы в TGI Friday. Они подталкивали ее к отвратительному чутью. Джоанна сбивает его с толку и отвечает: «Я действительно хочу выразить себя, и мне не нужно 37 элементов чутья, чтобы сделать это. В этом мое чутье “. И, на всякий случай, добавляет она: «Я ненавижу эту проклятую работу, и мне она не нужна». Идеально.

То, что вы ненавидели в своей работе, но никогда не говорили

Вы не хотите разглагольствовать о том, почему ваша работа – отстой.Компания могла заниматься незаконной деятельностью. Вы могли устроить настоящие кошачьи драки с коллегами. Может быть, вы хотите выговориться с членом команды, который всегда считал ваши идеи верными. Возможно, ваш босс заставлял вас сжигать свечу с обоих концов сверхдлительными рабочими днями. Или ваш босс практиковал фаворитизм.

Это вещи, которые лучше держать при себе. Не ругайте компанию, руководство или своих коллег. Никогда не знаешь, с кем ты можешь пересечься в будущем.

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

Для большинства из нас нелегко придумать, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь. Стоит потратить время на подготовку изящного выхода. Вот почему у нас есть несколько простых советов, которые помогут упростить эту задачу.

Готов бросить. Когда вы решите, что пора бросить курить, подумайте, что вы хотите сказать. Они захотят узнать, почему вы бросаете курить. Вам не нужно сообщать, кто будет вашим новым работодателем.
Не говорите ничего плохого, что могло бы быть предъявлено вам впоследствии.Возможно, вам понадобится этот работодатель для рекомендации в будущем. Решите, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели – это довольно стандартно.
Очистите свой компьютер и рабочий телефон, чтобы на нем не было улик. Очистите свои файлы. Сохраните нужные личные файлы по электронной почте, на USB-накопителе или на Google Диске. Соберите любые контакты поставщиков, партнеров и всех, кто вам может понадобиться. Очистите свой почтовый ящик от ненужных писем.
Убери свой стол.(Хотите верьте, хотите нет, однажды я устроился на новую работу и открыл свой стол только для того, чтобы найти обрезки ногтей. Ух! Не будь этим человеком.) Заранее соберите свои личные вещи.
Найдите тихое место. Подождите подходящего времени и места, чтобы поделиться новостью со своим руководителем. Лучше всего встретиться лицом к лицу. Вы захотите немного уединения, когда расскажете им. Спросите, можете ли вы быстро поговорить с ними. Затем затащите их в конференц-зал или в офис.
Сообщите своему боссу. Когда вы уведомляете своего начальника, старайтесь сохранять спокойствие. Знайте, что эта новость может изменить ее настроение. Оставайтесь на связи и знайте, что вы хотите сказать. Вот восемь способов, которыми ваш босс может отреагировать на вашу отставку.
Поделитесь благодарностью за предоставленную возможность. Поделитесь тем, чего вы достигли и чему научились за время работы там.
Убедитесь, что он знает, что вы сделаете все возможное, чтобы передать свою рабочую нагрузку другому члену команды. Поделитесь с ним своим последним днем работы.Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какой срок уведомления требуется.
Реакцией вашего начальника может быть шок, ужас, гнев, радость. Они могут даже предложить вам встречное предложение, пытаясь заставить вас остаться. Может ли повышение по службе или повышение зарплаты изменить ваше мнение и заставить вас остаться? Будь готов.
Имейте план перехода. Напишите список ваших обязанностей с планами того, как и кто может с ними справиться. Предлагаем помощь в обучении и развитии членов команды.Составьте план делегирования обязанностей вашему замещающему. Расскажите, чем вы занимаетесь и как это делается.
Напишите заявление об увольнении Это письмо должно объяснить, почему вы увольняетесь. Назовите свой последний рабочий день, а затем поблагодарите за предоставленную возможность. Наконец, выразите свою готовность помочь с переходом.
Выходите изящно. Знайте, что ваш начальник может попросить вас немедленно уйти. Будьте к этому готовы. В противном случае, когда наступит ваш последний день, сохраняйте позитивный настрой.Вы же не хотите сжигать мосты.
Оставайтесь на связи. Обменивайтесь контактной информацией с ключевыми сотрудниками, с которыми вы хотите оставаться на связи. В будущем они могут быть полезны для рекомендаций или поиска работы.

Причины ухода с работы

Не будь отрицательной Нэнси. Если вы скажете что-нибудь, значит, это может преследовать вас позже в вашей карьере. Так что воздержитесь от рассказа о том, почему вы ненавидите своего босса, о том, как неприятно работать с коллегой и как вы разозлились, что другой парень получил повышение.

Вот несколько законных причин, по которым вам может потребоваться сменить работу:

Организационная реструктуризация. Уменьшение размера и реструктуризация могут повлиять на объем и рабочую нагрузку вашей работы.
Увольнения. Приближался новый раунд увольнений, и вы были в списке сокращений.
Босс выталкивает вас. Ваш босс пассивно-агрессивен? Иногда начальству вы не нравитесь и он активно делает что-то, чтобы сделать вашу жизнь несчастной, поэтому вы увольняетесь.
У вас новый менеджер, которого вы терпеть не можете.
Вы начали работу и хотите уволиться с новой работы, потому что это не то, что вы ожидали.
Смена профессии. Может быть, вы переключаетесь с должности старшей медсестры на юридическую консультацию медсестры.
Работа мечты. Ведущая компания отрасли предлагает вам работу с повышением заработной платы, от которой вы не можете отказаться.
Переезд. Может быть, ваш супруг устроился на работу в Колорадо, и вам нужно переехать.
Образование. Вы бросаете работу, чтобы учиться на полную ставку и получить более высокую степень?
Здоровье. Возможно, у вас была проблема со здоровьем, из-за которой вам нужно было взять отпуск для операции или восстановления.
Позаботьтесь о члене семьи. Когда ваша мама или папа нуждаются в дополнительном уходе или присмотре, возможно, вам придется сосредоточиться на их уходе.
Создание семьи. Планируете ли вы быть родителем полный рабочий день?
Открытие собственного дела. Работа на дому предлагает большую гибкость в работе, которой никогда не может быть корпоративная работа.

Что можно и нельзя с отставкой

Требование об отставке:

Очистите компьютер перед разговором. Хотя вы могли подумать, что отправляете письмо с уведомлением за две недели, всегда есть шанс, что начальник сразу же попросит вас уйти.Конечно, если есть вероятность, что вам понадобятся рабочие документы в течение последних двух недель, сохраните их все.
Но постарайтесь поместить все в одну папку, чтобы можно было быстро все удалить, ведь это точно ваш последний день.
Написать заявление об увольнении. Даже если это небольшая компания, и вы думаете, что разговор поможет, заявление об увольнении – хороший штрих, который укрепит ваше решение. Кроме того, это полезно для документации компании и произведет хорошее впечатление, когда вы когда-нибудь придете попросить рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.
Уведомить не менее чем за две недели. Сообщать как можно больше (в разумных пределах) – это просто вежливо. Компания должна выполнять вашу роль, и увольнение без особого или какого-либо уведомления может оставить их в беде, что не сулит ничего хорошего для ваших шансов использовать этого работодателя в качестве ориентира.
Конечно, есть много веских причин бросить работу сразу, и есть правильный способ немедленно бросить работу (даже если вы только что начали).
Предлагаю помощь с переходом. Конечно, делайте это предложение, только если вы готовы его выполнить. Предлагайте столько, сколько вы действительно готовы сделать, будь то просто оставить некоторые учебные документы на замену или помочь с наймом и обучением более практическим способом.
Спрашивайте ссылки. Хотя вам могут и не понадобиться рекомендации прямо сейчас (особенно если вы увольняетесь, чтобы устроиться на другую работу), все же полезно получить эти вещи, пока вы свежи в умах людей.Не беспокойтесь, получив полноценное рекомендательное письмо от всех – несколько подтверждений ваших навыков в LinkedIn могут действительно через некоторое время добавить к впечатляющему списку похвалы.

Не подавать в отставку:

Включите отрицательные утверждения в свое заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении – не место, чтобы отчитать своего начальника или кого-либо еще. Здесь не место для обсуждения споров о заработной плате, разногласий в политике или личных вопросов. Все эти вещи могут только навредить вам в будущем и уж точно никогда не помогут.
Брэг. Говорить о том, какая у вас классная новая работа или насколько лучше вам платят, – это не просто плохая практика для вашей карьеры – это просто неприятное занятие как личность, и другим это действительно не нравится.
Забудьте прощаться с коллегами. Даже если вы не были лучшими друзьями со своими коллегами, стоит приложить усилия, чтобы попрощаться с каждым из них. Очень важно оставлять людям хорошее впечатление о вас, потому что вы никогда не знаете, с кем вы можете столкнуться позже.

Как поступать с возможными ответами босса

В зависимости от вашей ситуации вас могут беспокоить некоторые реакции вашего начальника, когда он узнает, что вы увольняетесь с работы. Вот как минимизировать шансы быть застигнутым врасплох в любой из этих ситуаций:

Ваш босс хочет, чтобы вы немедленно ушли. В большинстве случаев это маловероятно, но если вы работаете в высококонкурентной сфере и ваш работодатель обеспокоен тем, что соглашения об отказе от конкуренции или о недопущении вымогательства соблюдаются, он может счесть целесообразным попросить вас немедленно уволиться.
Если вы думаете, что это может случиться, лучше всего подготовить все вещи вашей компании (телефон, ноутбук, автомобиль и т. Д.) К передаче сразу же (или рядом с ней).
Ваш босс пытается отговорить вас от этого. Если вы ценный член команды и думаете, что начальник может попытаться соблазнить вас остаться, составьте план на этот счет. Иногда вам нужно идти, зная, что вы на 100% уверены (например, когда вы уезжаете далеко или уже приняли другое предложение).
Но если вы готовы к изменению обязанностей или повышению заработной платы в качестве инструментов, которые помогут вам остаться, узнайте, где находится ваша очередь, прежде чем вы войдете в это собрание.
Ваш босс пытается заставить вас остаться подольше. Вас могут попросить остаться здесь немного дольше, чем вы хотели. Обычно лучше твердо заявить о своем последнем свидании, но если у вас есть желание и возможность, вы можете обсудить, чтобы остаться на своем посту еще немного.

Последние мысли

В конце концов, ваша работа должна подходить вам.Если вам не нравится то, что вы делаете, деньги, которые вы зарабатываете, культура работы или ваш начальник, вы имеете право уйти. Даже если ваш работодатель хорошо к вам относился, не расстраивайтесь, уходя.

Приготовьтесь вежливо уйти с работы. Сделайте это стильно. Вы, вероятно, будете полны эмоций, когда будете прощаться с коллегами и сделаете последний шаг к двери. Просто знайте, что скоро вы приступите к своей новой работе. Возможности ждут вас. Вы много работали, и получение работы вашей мечты заслуживает празднования.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как профессионально и изящно уволиться с работы

За свою карьеру у меня было три разговора «Привет, босс, я увольняюсь». В одном были слезы (печали), в другом – слезы (счастья – хотя я приберег их после встречи), а в третьем – мой босс, который спрашивал, могу ли я взять его с собой.

Все они, однако, были связаны с мучительным чувством, которое в равной степени было ужасом, страхом и виной (и ладно, может быть, небольшим возбуждением). Звучит знакомо? Вне зависимости от того, рад ли вы уходить с работы, которую действительно любите, такой разговор редко бывает легким.

Существует множество советов по основам того, как бросить работу: расскажите о новостях, выразите благодарность за все возможности, которые вы получили, и покажите, что вы готовы передать свои обязанности.Но давайте сделаем еще один шаг и поговорим о том, как сделать этот разговор менее болезненным.

Вот несколько вещей, о которых следует помнить:

Помните, что это происходит постоянно

Вы не первый, кто бросает курить, и не будете последним. Итак, если вы боитесь, что ваш начальник будет шокирован, рассердится или обидится лично, сделайте глубокий вдох и повторите: это совершенно нормальная часть рабочего мира. Не говоря уже о том, что ваш начальник может оказаться не таким слепым, как вы думаете после нескольких недель «срочных визитов к дантисту» и вашего утра понедельника: «Эй, мы можем поговорить сегодня 15 минут?» Эл. адрес.

Тем не менее, вам также следует подготовиться к реакции, которую вы можете получить при увольнении с работы. Вероятно, это не будет уместным криком (я надеюсь), но это может быть встречное предложение или чувство вины, чтобы попытаться заставить вас остаться дольше, чем указано вами. Это тоже довольно нормально, и эксперт по Muse Кэти Даутвейт Вульф подробно описывает каждую из этих реакций на вашу отставку и точно описывает, как ее планировать.

Кстати о планировании…

Помните, что вы должны вести разговор

Я определенно так волновался по поводу первоначальной фразы «Итак… я ухожу…», что я не готовился ни к чему другому – и мне пришлось спотыкаться в продолжение разговора я говорю что-то вроде: «Э-э … Я собираюсь работать фрилансером? Может, взять уроки? »

Так что поверьте мне: прежде чем входить, убедитесь, что вы вооружены и потренировались:

Ответ на вопрос «Куда вы собираетесь?»

Уловка, чтобы ответить, куда вы направляетесь, должна быть честной, но краткой: никому не нужно знать все подробности о потрясающих преимуществах вашей новой компании или просто о том, сколько еще вы зарабатываете.

Если есть причина, по которой вы не можете быть полностью открытыми – вы не подписали письмо с предложением, вы идете к конкуренту – это нормально, но дайте как можно больше информации: «Я не могу быть публичным. об этом пока что, но это маркетинговая позиция в стартапе, где я буду проводить очень креативные социальные кампании ». Или, если вы уходите, и ничего не видно на горизонте – я тоже это сделал! – что-то вроде: «У меня есть несколько возможных вариантов, и я беру несколько недель, чтобы подзарядиться, прежде чем приземлюсь».

Дата вашего последнего дня

Уведомление за две недели – это минимум, хотя, если у вас высокоуровневая роль, вы находитесь в разгаре чрезвычайно загруженного сезона или сложного проекта или с трудом поддаются замене, это того стоит. думать о том, чтобы дать немного больше.Если вы не знаете, как принять решение, карьерный эксперт Muse Дженнифер Винтер ДеРом предлагает несколько полезных советов по соблюдению этикета двухнедельного уведомления.

Обзор вашего плана перехода

Это, в конечном счете, то, что больше всего беспокоит вашего начальника: что он или она будет делать дальше? Вам не обязательно иметь подробный план перехода (хотя вы должны приступить к работе над ним как можно скорее), но вы должны изложить несколько мыслей о том, что вы будете делать в оставшееся время.

Подготовка этих утверждений и пробный запуск разговора заставят вас чувствовать себя намного комфортнее, когда вы на самом деле разговариваете.Это и…

Вспомните причины, по которым вы уходите

Когда вы подходите к офису своего руководителя, легко вспомнить все причины, по которым вам следует остаться. Вы знаете, что здесь происходит, ваши коллеги не , а плохие, и вашему боссу вы действительно нужны на мероприятии в следующем месяце…

Стоп. И подумайте не только о вашей мотивации для поиска новой работы в первую очередь, но и о том, чтобы принять решение сделать следующий шаг – должность более высокого уровня, работу, которая вам небезразлична, больше денег, меньше стресса и все вышеперечисленное.Предполагая, что вы обдумали это решение и приняли его с широко открытыми глазами, это, вероятно, отличный шаг, и вы почувствуете себя потрясающе, когда следующий этап перехода закончится. Помните об этом чувстве, когда вы входите, это поможет вам оставаться спокойным, позитивным и энергичным, а не паниковать.

Конечно, если вы уезжаете не потому, что ненавидите свою работу, а потому, что, скажем, путешествуете по стране ради супруга…

Помните, что это не конец ваших отношений

Помните этих боссов, которых я упомянутый выше? Я до сих пор поддерживаю связь со всеми тремя.Мир невелик, и поддерживать отношения с бывшими коллегами – обычное дело (и это действительно очень хорошо).

Так что, если частью вашего беспокойства на самом деле является печаль из-за того, что вы не будете видеть этих людей каждый день, имейте в виду, что это еще не конец пути. Есть много способов оставаться на связи, плюс, возможно, у вас будет возможность сотрудничать в будущем – или, черт возьми, даже снова работать вместе.