Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Увольнение по истечении срока трудового договора

Увольнение по истечении срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора (согласно п. 2 ст.36 КЗоТ).

Следует отметить, что на основании п.2 ст.36 КЗоТ может быть расторгнут только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст.23 КЗоТ. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор – это договор, подписанный на какой-то конкретный период (например, 1 год). По истечении срока срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон – как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. (См. Увольнение по собственному желанию)

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и работник продолжает работу, то считается, что действие трудового договора продолжается на неопределенный срок.

Порядок увольнения

При увольнении по истечении срока трудового договора от работника не требуется оформления заявления на увольнение. Также работодатель не обязан каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении. В последний день срока действия договора работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись.

Особенно внимательно работодатель должен отнестись к сроку истечения срочного трудового договора. Ведь расторжение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня. Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода действия договора считается ближайший, следующий за данным днём, рабочий день. Если последний день срока действия договора работодатель по каким то причинам пропустит и не уволит работника, то трудовые отношения с работником считаются продленными на неопределенный срок (ст.391 КЗоТ). В таком случае уволить работника работодатель должен будет уже на иных, нежели п.2 ст.36 КЗоТ, основаниях. (См. Расчет при увольнении)

Важно! Работник, увольняющийся по причине истечения срока трудового договора, имеет право на предоставление дней неиспользованного отпуска (согласно ч. 2 ст.3 Закона об отпусках). Отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок действия трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения будет считаться последний отпускной день. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

Увольнение по истечении срока трудового договора беременных женщин

Увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей до 6 лет – при наличии медицинского заключения о необходимости домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или матерей, имеющих ребенка-инвалида, производится с обязательным трудоустройством (ч.3 ст.184 КЗоТ). Тоже самое касается отцов, воспитывающих детей без матери (также при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), опекунов и попечителей. (См. Увольнение беременной женщины)

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, п.

2 ст.36 КЗоТ Украины», ставится номер и дата приказа.

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

Увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора

По истечении срока действия срочного трудового договора работник не обязан предупреждать работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, а работодатель, напротив, обязан своевременно предупредить работника о завершении трудовых отношений (статье 79 ТК РФ).

При наступлении срока прекращения действия договора работник может без предупреждения не выйти на работу и таким образом прекратить трудовые отношения, либо в последний день работы потребовать произвести оформление его увольнения.

В то же время, если работник не получил уведомление работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения, он имеет право продолжать выходить на работу, что автоматически в силу закона трансформирует срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок. Исключение составляет прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор автоматически прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника.

При прекращении срочного трудового договора в приказ и трудовую книжку работника вносится запись о том, что он уволен по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Несоблюдение работодателем вышеизложенных процедурных требований может являться основанием для восстановления работника на работе.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения действия трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если работник был незаконно уволен с работы до истечения срока действия договора, работник может восстановиться на прежней работе в судебном порядке. Если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора будет завершен  – суд в случае признания увольнения незаконным, потребует изменить дату увольнения и формулировку его основания на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Источник: http://base.garant.ru/59604336/152c9e5d938eda344f0ddcab4fe40a55/

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Особенности расторжения срочного трудового договора

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона. А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Сотрудника надо предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если данное условие не будет выполнено, то увольнение сотрудников может быть признано незаконным, что повлечет его восстановление в прежней должности с заключением трудового договора на неопределенный срок.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не менее чем за три дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса РФ. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Может ли сотрудник попросить администрацию фирмы о расторжении срочного трудового договора?

В статье 58 Трудового кодекса РФ сказано, что договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Из этого следует вывод, что потребовать прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник. Однако на практике сотрудники очень редко пользуются этим правом и если обращаются к администрации с заявлением об увольнении, то, как правило, по другому основанию — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поэтому если заявление от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, поступило незадолго до окончания срока его действия, уточните, по какому основанию желает уволиться сотрудник.

Если сотрудник на следующий день после истечения срока трудового договора продолжает работать, нужно ли заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он стал бессрочным?

Этого не требуется, ведь трансформация договора происходит по прямому действию закона (ст. 58 ТК РФ), а не по соглашению сторон. Но в самом договоре можно сделать об этом отметку, например, так: лс 14.09.2006 настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок».

Как влияет увольнение по истечении срока трудового договора на непрерывный трудовой стаж?

Никаких негативных последствий для сотрудника при расторжении срочного трудового договора не наступает. Его стаж не прерывается при условии, если он своевременно устроится на другую работу. В этом случае действует правило, предусмотренное пунктом 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Это правило гласит: при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Если к моменту расторжения срочного трудового договора, заключенного с женщиной, выяснилось, что сотрудница беременна, вы обязаны по ее заявлению продлить ей срок договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, в последующем женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину отпуска по беременности и родам, на который она имеет право по закону. Основанием для продления срока договора служит заявление сотрудницы (как правило, письменное) с приложением медицинской справки о беременности, на котором руководитель фирмы ставит свою резолюцию.

Беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу. При этом сотруднице надо предлагать как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 261 ТК РФ).

Как оформить увольнение

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется в письменном виде. Особенно важно иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено сотруднику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, составьте об этом акт В присутствии двух-трех свидетелей.

Увольнение сотрудников оформляется приказом по унифицированной форме № Т 8 (№ Т-8а, если вы увольняете в один день сразу нескольких сотрудников). Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. После издания приказа нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку формы № Т-2.

Сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение и вернуть в отдел кадров. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника и будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Какая статья Трудового кодекса РФ является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора — пункт 2 части первой статьи 58, пункт 2 части первой статьи 77 или статья 79? Как правильно сформулировать основание увольнения в приказе и оформить запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. лИнструкции по заполнении трудовых книжек».

В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: лУволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении.

Срок трудового договора истекает через пять дней, а сотрудник находится на больничном и на работу к этому времени не выйдет. Можно ли уволить его в связи истечением срока трудового договора?

Поскольку увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, трудовой договор можно (и нужно) расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Ведь если не предупредить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ). И уволить сотрудника в дальнейшем можно будет только на общих основаниях.

Нужно ли платить выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора?

Нет, если только такая выплата не предусмотрена трудовым договором. Закон не устанавливает выплату выходного пособия сотрудникам, увольняемым по данному основанию. Случаи выплаты выходного пособия перечислены в статье 178 Трудового кодекса РФ. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2020»

Источник: http://www.ksoft.ru/uvoln_srok_dog.htm

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

• Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
• Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

• если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
• если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/uvolneniye-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С 30 августа 2017 года истекает срок действия срочного трудового договора с руководителем одной из подведомственных организаций, который находится под арестом в связи с возбуждением уголовного дела. Каковы действия работодателя для законного увольнения данного руководителя в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

22 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите примерную форму уведомления работника о расторжении срочного трудового договора (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1135472/

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
5. При отправлении работника за границу.
6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

• гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
• лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
• работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
• работниками культуры и искусства;
• представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
• членами экипажей судов;
• сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
• учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2018-2019 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru/

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2020 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

1. Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
2. При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
3. При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
4. При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
5. При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении:

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет срочного работника при увольнении

Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.

• Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

• Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
• В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

• Написания ею соответствующего заявления;
• Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

• При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
• Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

Когда можно уволить беременную

При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.

Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2018 году

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?

Ответ: Главное – это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие. Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная. Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?

Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении. Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении. Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.

Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?

Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?

Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя. Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд. Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhland.ru/uvolnenie-pri-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Оценка 5 проголосовавших: 1

Юрист со стажем работы более 9 лет.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с истечением срока действия контракта

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Запись в трудовой при увольнении по истечении срока трудового договора: образец, как оформить

Иногда людей принимают на работу на определенный срок по контракту. Когда срок его истекает, необходимо либо продлить срок, либо уволить сотрудника в связи с его истечением.

Кадровым работникам порой не совсем понятно, как сделать правильно такую запись об увольнении в трудовой книжке работника, ведь увольнение по данной причине обычно случается реже. О том, как правильно заявить об увольнении человека в трудовой книжке, мы расскажем в данной статье.

Содержание статьи:

На основании какого закона делать запись?

В разделе «Сведения» трудовой книжки, где указывается причина увольнения, кроме нее нужно указать и закон, в соответствии с которым оно производится. При увольнении работника по истечению срока найма кадровому специалисту необходимо уволить его по статье 77 пункту 2 части 1ТК РФ.

Но прежде чем сделать запись необходимо выпустить приказ и произвести еще несколько действий для оформления увольнения. Об этом мы расскажем ниже.

Процедура увольнения

Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, необходимо предпринять следующие шаги:

1. Проинформировать работника уведомлением под роспись о том, что трудовой договор прекращен с истечением срока действия договора о найме;

Сроки уведомления работника о прекращении договора:

• В день выхода сотрудника, которого работник замещал, производится увольнение;
• Если работник выполнял конкретную работу, то за 3 дня до планируемого дня завершения работ;
• В остальных случаях также за 3 дня до даты прекращения работы.

Если работник болел, то срок договора не продляется по этому основанию. Единственная ситуация, когда он может быть продлен, это если работница беременна. Тогда увольнение должно производиться в сроки:

• Если работница в отпуске по беременности и родам – в день окончания отпуска;
• Если она не в отпуске, то через неделю после окончанию беременности, отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

2. Издать приказ о расторжении ТД по основанию «истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст 77 ТК РФ»;
3. Ознакомить работника с приказом под роспись;
4. Произвести расчет выплат, положенных работнику;
5. Сделать запись об увольнении в ТК, личной карточке работника;
6. Рассчитаться с сотрудником и выдать ему его документы в день увольнения.

Важным нюансом является следующий факт – если не уволить сотрудника в день истечения срока ТД, то он будет считаться заключенным с этого дня на неопределенный срок. Позднее работника нельзя будет уволить по данному основанию.

 Образец записи

Как именно произвести запись, вы можете видеть в образце записи в трудовой книжке ниже. Запись должна быть выполнена водостойкой ручкой, должна присутствовать обязательно печать организации, подпись ответственного работника и указан номер приказа, являющийся основанием для увольнения работника.

Если какая-то запись будет отсутствовать, то трудовую книжку или данную запись в ней могут признать недействительной, тогда в дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы при трудоустройстве или начислении пенсии. Относитесь к сохранности и заполнению трудовой книжки серьезно, так как этот документ является основным для подтверждения трудового стажа работника. А за порчу трудовой книжки может наступить материальная, административная или даже уголовная ответственность (в случае, если это сделанно намерено).

порядок прекращения (расторжения) ТД в связи с окончанием его действия

Заключение срочного трудового договора – не редкость для сотрудников и работодателей. Поэтому расторжение подобных соглашений также не является чем-то необычным. Общим правилом для прекращения временных трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия рассмотрим в этой статье.

Порядок увольнения с связи с окончанием действия ТД

На практике работодатели зачастую не соблюдают порядок прекращения (расторжения) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому сотрудникам очень важно знать последовательность действий при увольнении по этому основанию.

Прекращение ТД по истечению срока его действия можно разделить на 4 обязательных этапа:

• письменное предупреждение работника;
• принятие приказа;
• внесение записи в трудовую;
• окончательный расчет.

Ниже подробнее рассмотрим основные этапы увольнения по истечению срока действия ТД.

Письменное предупреждение

В Трудовом кодексе установлено, что предупреждение должно быть направлено только в письменном виде, поэтому работодателю нельзя просто в устной форме сказать работнику, что он будет уволен такого-то числа. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (один у работодателя, второй у сотрудника) на тот случай, если возникнет спорная ситуация.

Законодателем не определена форма документа. Однако для избежания судебных разбирательств в уведомлении необходимо указать следующие данные:

• Название организации.
• Номер и дата уведомления.
• ФИО работника и его должность.
• Номер и дата трудового договора.
• Дата истечение срока трудового договора.
• Подпись руководителя организации или иного лица, исполняющего его обязанности.
• Место для подписи работника.

Важно! Несмотря на то, что эти требования к документу не содержатся в ТК, судебная практика сформировалась следующим образом: если уведомление подписано не руководителем организации или не другим управомоченным лицом, то такое уведомление может быть признано ненадлежащим, а увольнение – неправомерным.

То есть результатом неправильно оформленного уведомления может стать не увольнение сотрудника, а, наоборот, восстановление его на работе (см. Определение ВС от 03.10.2008 № 89-В08-6).

При уведомлении работника об увольнении важно соблюсти сроки направления такого документа. Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до указанной в договоре даты.

Работодателю рекомендуется соблюдать следующее пошаговое руководство на данной стадии:

1. Составить и подписать уведомление.
2. Зарегистрировать уведомление в учетной форме (обычно такой документ регистрируется в специальном журнале регистраций / уведомлений работников).
3. Ознакомить сотрудника с уведомлением, получить от него подпись.

Требование об уведомлении не распространяется на следующие ситуации (при этом в самом трудовом договоре должен быть прописан момент его окончания):

• Договор, заключенный для выполнения функций отсутствующего работника (например, работник, который отсутствует по причине декрета и др.), прекращается тогда, когда на работу возвращается постоянный работник.
• Договор, заключенный для выполнения определенной работы или для выполнения сезонной работы, прекращается, когда такая работа выполнена.

Вывод: уведомление об увольнении является важным документом. Это не просто формальность, так как в случае отсутствия уведомления трудовые отношения будут считаться пролонгированными: договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Пример оформленного документа:

Пример заполненного документа

Издание приказа

После уведомления работника о прекращении срочного трудового договора работодатель должен издать приказ об увольнении либо в соответсвии с самостоятельно разработанной формой, либо в соответствии с формой № Т-8.

Работодателю рекомендуется соблюдать следующий порядок действий:

1. Составить приказ (см. Пример).
   Помимо данных о сотруднике, организации-работодателе, в приказе должна быть грамотно заполнена графа «основание». В ней лучше всего указать конкретное положение договора, предусматривающее срок его действия.

Важно! Не все срочные трудовые договоры прекращаются в связи с наступлением какой-то определенной даты. Некоторые соглашения заключаются до наступления определенного «результата» работы (окончание сезонных работ и др.), поэтому в графе «основание» необходимо указать документ, подтверждающий окончание работы.

2. Подписать приказ.
   Чтобы избежать возникновение спорных ситуаций, документ должен подписываться работодателем (например, генеральным директором) или другим уполномоченным на это лицом.

3. Оформить приказ должным образом.
   Зарегистрировать приказ и присвоить ему номер из определенного Журнала (в каждой организации он по разному называется).

4. Ознакомить сотрудника и получить его подпись.
   Обращаем внимание, что если сотрудник не хочет или не может подписывать приказ, то в документе необходимо сделать соответствующую отметку.
5. Оформить записку-расчет.
   

Заполненный приказ может выглядеть так:

Пример приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Внесение записи в трудовую книжку

После того как сотрудник поставит свою подпись в приказе, работодатель делает в трудовой книжке отметку об увольнении. Аналогичная запись вносится и в личную карту работника (если таковая имеется).

Отметка в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата расторжения договора. Согласно общему правилу, датой увольнения является последний рабочий день сотрудника. Тем не менее, в соглашении между работником и организацией может быть предусмотрено другое правило.
• Основание для расторжения договора. Рекомендуется использовать следующую фразу: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Документ, закрепляющий основание для увольнения (приказ об увольнении).
• Подпись и печать работодателя либо иного управомоченного лица (например, «кадровика»).

В день прекращения срочного трудового договора работодатель должен вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также иные документы (справка 182-н, документы о страховом стаже и др.).

Окончательный расчет

Расторгая срочный ТД, работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный им период времени.

Работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Например, если с сотрудником был заключен договор на срок от 1 года, работник имеет право «уйти» в отпуск. Поэтому если за время работы сотрудник не воспользовался отпуском, то ему может быть выплачена компенсация.

Работодатель также может определить дополнительные выплаты.

Важно! Соответствующие компенсации должны быть выплачены сотруднику в день прекращения трудового договора. Обычно расчет производится в последний рабочий день.

Случаи, когда увольнение будет признано неправомерным

Рассмотрим некоторые случаи из практики, когда увольнение по истечению срока действия трудового договора признается неправомерным:

1. Если срочный трудовой договор заключен на срок более 5 лет, то работодатель не может уволить сотрудника по истечению срока действия такого трудового договора, так как максимальный срок такого договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
   В таком случае уволенный работник должен подлежать восстановлению на работе, а заключенный с ним договор должен признаваться бессрочным.
2. Если в трудовом договоре не указана причина заключения срочного трудового договора, а равно срок его действия, то увольнение по истечению срока действия является незаконным. В таком случае договор признается бессрочным, а работник восстанавливается на работе.
3. Если трудовой договор заключен до момента наступления определенного события, однако оно не происходит, то увольнение по ч. 1 ст. 77 ТК РФ является неправомерным.
   Рассмотрим случай из судебной практики:

   З. работала администратором по срочному трудовому договору. Ее договор был заключен на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за детьми. Когда ее договор подходил к концу, ее уволили не в день выхода отсутствующей работницы, а за несколько дней до этого.
   

   Свердловский областной суд посчитал, что так как в день увольнения З. событие (выход сотрудницы на работу) не наступило, увольнение нельзя признать законным.

4. Если работодатель увольняет сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, однако не предлагает ей другую должность, то увольнение по истечению срока действия является незаконным (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14).

Рекомендуем к прочтению:

Международный справочник по трудовому праву

Увольнение сотрудников (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.

Схожие концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров.В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного согласия правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии выплачиваются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. . Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или по серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например,грамм. материнство, болезнь, политический мандат и т. д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление. В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления).В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на замену его возмещением или отпуском в сад. В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика – вести переговоры с физическим лицом о такой выплате.Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников. В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями).Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, мы можем в целом выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Работа во Вьетнаме | Щит GEO

Увольнение допускается только в случае совершения работником одного (или нескольких) из следующих действий:

• Сотрудник ворует, растратует, играет в азартные игры, умышленно причиняет травмы, употребляет наркотики на рабочем месте, раскрывает коммерческие или технологические секреты, нарушает права интеллектуальной собственности работодателя или совершает другие нарушения, причиняющие серьезный ущерб или угрожающие нанести особо серьезный ущерб интересам работодателя или ресурсы;
• Сотрудник, ранее подвергавшийся дисциплинарному взысканию с продлением срока повышения заработной платы, повторно совершает то же нарушение в течение испытательного срока; или повторно совершает правонарушение после понижения в должности; или
• Сотрудник отсутствовал в общей сложности пять дней в месяц или 20 дней в году без уважительной причины.

Перед увольнением работодатель должен направить работнику хотя бы одно письменное предупреждение с точным указанием того, когда он совершил каждое из вышеперечисленных действий. Предупреждающее письмо должно быть составлено в письменной форме и с подписью / печатью работодателя, которое должно быть подтверждено (не обязательно: принято) Сотрудником. На практике рекомендуется иметь два (2) предупреждающих письма, в первом из которых устанавливается крайний срок для исправления / корректировки его неправильного поведения или действий.

Процедура

Во-первых, работодатель должен собрать все доказательства проступка и провести дисциплинарное слушание в присутствии соответствующего сотрудника и представителя Союза.Дисциплинарное слушание оформляется письменным протоколом за подписями участников. После дисциплинарного слушания работодатель может принять решение об увольнении только после консультаций с соответствующим союзом.

На практике процесс увольнения может занять от нескольких недель до месяцев. Увольнение будет объявлено незаконным, если работодатель не будет строго соблюдать процедуры, предусмотренные законом.

Выходное пособие

Выходное пособие уволенным сотрудникам не выплачивается.

Резервирование

Компания может сократить своих сотрудников в случае организационной реструктуризации или технологических изменений, в том числе

i) частичная или полная замена машин или оборудования или замена передовым технологическим процессом с целью увеличения производительности;

ii) изменения продуктовых линеек или структуры продуктов, ведущие к сокращению количества требуемых сотрудников; или

iii) слияние или роспуск ряда отделов компании.

Процедура

В случае дублирования Трудовой кодекс требует, чтобы компания переобучила затронутых сотрудников и назначила их на новую работу, которая может быть доступна в компании. Если новая работа недоступна, работодатель должен уведомить об этом, опубликовав внутри или вне компании список сотрудников, подлежащих увольнению.

Хотя отдельного уведомления не требуется, работодатель должен сначала проконсультироваться с исполнительным комитетом соответствующего профсоюза и уведомить местные органы власти о сокращении за 30 дней до даты увольнения.

Споры о расторжении

Отдельный сотрудник / группа сотрудников может инициировать разбирательство в суде по трудовым спорам в отношении любого трудового спора.

Увольнение сотрудника в Индии

Предприятиям в Индии приходится сталкиваться с дублирующими и запутанными законами о занятости, полученными из нескольких источников. К ним относятся законы, принятые парламентом и правительствами штатов, а также другие законы о труде, судебные прецеденты, а также коллективные и индивидуальные договоры.

Это означает, что работодатели в Индии могут подвергнуться ряду юридических и репутационных рисков, если они не соблюдают надлежащие процедуры при найме и увольнении сотрудников.

Следовательно, предприятиям необходимо составлять контракты и материалы по человеческим ресурсам (HR) с учетом нормативных, социальных и культурных особенностей, закрепленных в индийском трудовом законодательстве и решениях судов. Это гарантирует, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях, тем самым сводя к минимуму возможность возникновения споров.

Номенклатура индийского трудового законодательства

В индийском законодательстве существует два типа работодателей и два типа сотрудников:

Работодатели:

1. E предприятия – термин, охватывающий всех работодателей
2. Заводы – термин, который обычно относится к производственным единицам. Иногда в эту категорию включаются мины.

Сотрудников:

1. Сотрудники – термин, охватывающий все типы сотрудников на любой должности
2. Рабочие – термин, используемый в Законе о производственных спорах 1947 года, который определяет тех сотрудников, чья основная роль не является надзорной, управленческой или административной.

Кроме того, законы некоторых штатов могут исключать высшее руководство из сферы их действия. В этих случаях трудовые договоры имеют преимущественную силу.

Что касается контрактных рабочих, то индийское законодательство запрещает их трудоустройство в определенных секторах. Поставщики рабочей силы по контракту (временные работники) называются подрядчиками и должны иметь лицензию. Работодатель, нанимающий таких контрактных работников, должен быть зарегистрирован как «принципиальный работодатель».

Законы, регулирующие прекращение трудовых отношений

Поскольку трудовое право является параллельным предметом Конституции Индии, регулирование труда и занятости в стране регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне штатов.Основные федеральные законы, регулирующие увольнение, включают Закон о занятости в промышленности (Регламент) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с поправками.

Кроме того, труд в Индии регулируется Законом о магазинах и предприятиях, который действует в большинстве штатов с небольшими различиями в правилах применения. Закон о магазинах и учреждениях регулирует труд и занятость во всех помещениях, где осуществляется торговля, бизнес или профессия.Кроме того, исполнение законов соответствующего штата различается в зависимости от сферы деятельности работодателя – они изложены в законах и поддерживающих их правилах.

Учитывая структуру индийского трудового законодательства, стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует. Работник может быть уволен в соответствии с условиями индивидуального трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Точно так же условия могут регулироваться трудовым законодательством страны. Здесь работодатели должны иметь в виду, что трудовое законодательство Индии имеет преимущественную силу над положениями трудовых договоров – любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.

В случаях, когда трудовой договор не заключен или в трудовом договоре не определен способ расторжения, данный вопрос подпадает под юрисдикцию трудового законодательства конкретного государства. Это связано с тем, что федеральный закон Индии прямо не требует, чтобы трудовые договоры заключались в письменной форме.

Законы Индии предоставляют рабочим и служащим значительную защиту. Суды, а также государственные и федеральные департаменты труда часто занимают позицию в пользу трудящихся в спорах о прекращении трудовых отношений.Нередко сотрудники, уволенные с работы, используют свое право на подачу апелляции или координируют свои действия через профсоюзы в случаях массового сокращения штатов.

Шесть важных правил соответствия при увольнении сотрудников в Индии

1. Закон о трудовых спорах 1947 года предусматривает период уведомления от 30 до 90 дней при увольнении «рабочих». В случае производственных предприятий, плантаций и шахт с 100 или более рабочими, «прекращение действия для удобства» требует одобрения правительства; в других секторах требуется только уведомление правительства.

2. В трудовом законодательстве Индии приводятся следующие причины, оправдывающие увольнение по какой-либо причине – умышленное неповиновение или неповиновение; воровство, мошенничество или нечестность; умышленное повреждение или утеря имущества работодателя; получение взятки или любое незаконное вознаграждение; отсутствие без отпуска более 10 дней; привычные опоздания; хулиганство в рабочее время; или привычная халатность в работе.

3. Работодатели, увольняющиеся из соображений удобства, должны гарантировать, что последний человек, присоединившийся к организации с той же ролью, первым будет сокращен.В идеале, когда такие фирмы повторно нанимаются на ту же должность, рабочим, уволенным из соображений удобства, должна быть предоставлена ​​возможность вернуться в компанию.

4. В случае если увольняемая работница беременна или хочет получить отпуск по беременности и родам, работодатели должны уравновесить свое удобство с риском, связанным с несоблюдением положений, закрепленных в Законе о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года.

5. Соглашения об отказе от конкуренции не подлежат исполнению в соответствии с законодательством Индии, в то время как положения о запрете на вымогательство могут применяться только ограниченными способами.

6. Принцип «работы по найму» применяется в соответствии с индийским режимом авторского права; Таким образом, сотрудники должны выполнять формальные задания.

Законодательство штата о труде, регулирующее увольнение

Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов. Таким образом, положения контракта должны быть совместимы с законом. Законы штата (закрепленные и связанные с Законом о магазинах и учреждениях) особенно важны, когда не существует определенной процедуры прекращения действия или есть спор в толковании этих процедур.

В следующем разделе мы исследуем законы, регулирующие расторжение договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии, включая Союзную территорию Дели, Махараштру, Карнатаку и Тамил Наду. Эти тематические исследования представляют более широкие нормы и тенденции в государственном трудовом законодательстве по всей Индии.

• Закон штата о труде на союзной территории Дели – в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях Дели 1954 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления работника не менее чем за 30 дней или получения заработной платы в вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Тем не менее, работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.

• Государственный закон о труде в Махараштре – Согласно Закону Махараштры о магазинах и предприятиях 1948 года, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней.Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней. Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.

• Государственный закон о труде в Карнатаке и Тамил Наду – в соответствии с Законом о магазинах и предприятиях штата Карнатака 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить работника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением основания «уважительной причины.”Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если неправомерное поведение является причиной прекращения действия, уведомления или соответствующей выплаты не требуется.

Процедуры прекращения действия в Индии – основные соображения

В большинстве случаев трудовые договоры очень четко определяют процесс увольнения. Это облегчает процесс увольнения по взаимному согласию и когда трудовые отношения заключаются на определенный период. Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта.

Как и в большинстве стран, работники в Индии, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.

В случае увольнения, когда сотрудник проработал в компании не менее двух лет и причиной увольнения является сокращение штатов, рассчитывается выходное пособие: оно зависит от продолжительности работы, производительности и уровня заработной платы.

Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной в соответствующих законах штата и федеральных законах, влечет за собой штрафные санкции для работодателя.Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.

Работодатели должны убедиться, что управленческие команды и специалисты по персоналу полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, фирмы должны обеспечивать соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить себя от судебных тяжб. В случае, если есть области, в которых соблюдение требований затруднено, следует обратиться за юридической и практической консультацией, чтобы сохранить передовой опыт и защитить себя от рисков.

---

Рохит Капур – региональный менеджер Dezan Shira & Associates в Индии в офисе в Нью-Дели. Дипломированный бухгалтер по квалификации, Рохит обладает разнообразным и богатым опытом более чем 29 лет в создании и управлении компаниями. Он также приобрел опыт реструктуризации и преобразования компаний в соответствие с меняющимися и развивающимися экономическими и рыночными условиями.

MDOL Бюро трудовых стандартов: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн.Многие дополнительные ответы на вопросы, не рассмотренные здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ часто задаваемых вопросов считается общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика найма для письменного статута.

Загрузить FAQ: (версия Word) (версия PDF)

Какая минимальная заработная плата?

• С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата составляет 12 долларов в час.
• С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата составляет 12,15 долларов в час.
• См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.

* Особое примечание: исключения из федеральной минимальной заработной платы могут отличаться.Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?

«Обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, при которой он обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц.

Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от государственной минимальной заработной платы.

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате составит 12 долларов.15 в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть меньше 6,08 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту. Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в 1 раз превышающие обычную ставку) выплачиваются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу делать?

В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию.Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:

• Race;
• Цвет кожи;
• Пол;
• Сексуальная ориентация;
• Возраст;
• Физическая или умственная инвалидность;
• Генетическая предрасположенность;
• Религия;
• Наследие; или
• Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.

Мой работодатель изменил мне график работы и размер оплаты – это законно?

Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Работодатель никогда не может снизить ставку ниже установленной минимальной заработной платы.

Моя последняя зарплата остается у работодателя. Что я могу делать?

Вся заработанная заработная плата подлежит уплате в следующий день выплаты жалованья по графику после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он был доставлен на фактический адрес работника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

Кто может получать зарплату?

Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую конкретную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им необходимо оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране. неделя.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, администраторов или специалистов, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 700,97 долларов в неделю с 1 января 2021 года.

Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов штата Мэн для получения конкретных рекомендаций.

Есть ли новая минимальная сумма, которую должны выплачивать наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2021 г. новая минимальная заработная плата составляет 700 долларов.97 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2020 года составляло 692,31 доллара в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать мой оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплатить только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого оплачиваемого отпуска для всех застрахованных сотрудников.Есть некоторые исключения из этого требования.

Посетите веб-страницу «Earned Paid Leave» Бюро труда, чтобы получить дополнительную информацию.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать сотрудникам 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Работник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.

Более короткие перерывы – обычное дело, но не требуется по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписью родителей. Суперинтендант подает заявку в Бюро трудовых стандартов на утверждение.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два – летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что за любые ошибки с деньгами, которые я совершаю, необходимо возместить ущерб. Могут ли они это сделать?

Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию в случае нехватки наличных средств, ущерба, ухода клиентов или ошибок кредитной карты.

Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?

За помощью в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте или незаконной дискриминации обращайтесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?

Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

Какие плакаты необходимо размещать на работе?

Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Их можно распечатать и они предоставляются бесплатно.

Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?

Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели – это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:

• Сотрудник получает зарплату в размере 547 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,16 доллара в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; Следовательно, 12,16 доллара, разделенные на два, равняются 6,08 доллара. Умножьте 6 долларов.08 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 30,40 долларов США в качестве дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 547 долларов + 30,40 доллара = 577,40 доллара брутто за эту неделю. Однако, когда отработанные часы ниже 40, например 38 часов, работнику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 547 долларов за неделю, и сверхурочные работы не взимаются.
• В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
• Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы штата Мэн по телефону 623-7900.
• Каждая рабочая неделя стоит отдельно, поэтому необходимо вести достоверный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).

Прокрутка вверх

Определения страхования от безработицы на Аляске

Определения страхования от безработицы

Работоспособен

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице (UI), работник должен иметь возможность работать полный рабочий день.Работник должен зарегистрироваться для работы и активно искать и сообщать о необходимом количестве поисков работы, если только не отложено. Чтобы считаться способным работать полный рабочий день, работник должен быть физически и умственно в состоянии выполнять должностные обязанности на требуемой должности.

Академическая подготовка

Посещение школы или обучения с целью трудоустройства в бизнесе или профессиональной деятельности; считается академическим, если курсы являются частью учебной программы, которая направлена ​​на получение степени или предназначена для перевода для подачи заявки на получение степени высшего учебного заведения.Школа или обучение считаются академическими, если предмет курса является академическим.

По желанию трудоустройство

Закон Аляски разрешает трудоустройство «по желанию». Это означает, что работодатель на Аляске имеет право уволить работника, если увольнение не противоречит применимому трудовому законодательству и / или условиям коллективного договора. Увольнение не считается проступком в связи с работой, если только причина увольнения не соответствует определению проступка в соответствии с законом.

Доступно для работы

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работник должен быть готов немедленно принять подходящую работу на полную ставку. Работник должен иметь транспорт до работы (автомобиль, автобус и т. Д.) И присмотр за детьми, чтобы считаться доступным для работы. Работник не может считаться доступным для работы на полную ставку, если он находится в заключении или находится под другими правовыми ограничениями.

БИФ

Подача документов в Интернет. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице в BIF по адресу my.alaska.gov.

Двухнедельная сертификация или заявленные недели

Чтобы получить пособие, после того, как работник подал заявку на получение пособия, необходимо раз в две недели подавать справку. Работники могут подавать двухнедельные сертификаты онлайн, по телефону через VICTOR и при запросе бумажных сертификатов.

Комбинированные претензии по заработной плате

Требование, основанное на заработной плате, полученной от покрываемой занятости в течение базового периода в нескольких штатах.

Компенсационная претензия

Продолжительное или еженедельное требование, по которому денежное вознаграждение подлежит выплате или было выплачено, или по которому разрешен или разрешен зачет переплаты.

Охватываемая занятость

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, при условии уплаты налога на обеспечение занятости. Сумма покрываемой заработной платы, полученной в течение базового периода, определяет размер пособия СПБ, на которое работник имеет право.

Дата окончания отсрочки

Дата истечения срока регистрации отложенной работы. Работник обязан связаться с центром приема заявлений и обновить свою регистрацию на работу после окончания отсрочки.

Регистрация отложенных работ

Работнику может быть отказано в приеме на работу при следующих обстоятельствах: временно безработный с определенной датой для возвращения к работе на полную ставку в течение 45 дней; безработный из-за забастовки или трудового спора; незамедлительное путешествие в течение 14 дней с момента подачи первоначальной претензии с целью переезда за пределы Аляски; или в соответствии с утвержденным отказом от доступности в соответствии с AS 23.20.378 или 23.20.382.

Срок дисквалификации с неопределенным сроком

Работнику может быть отказано в пособии на определенное количество недель. Работнику сообщается дата начала и окончания периода дисквалификации. Определенные периоды дисквалификации могут быть связаны с проблемами соответствия, такими как причина дисквалификации для увольнения с последней работы.

Окончательный возврат к работе на полную ставку

Когда работник сообщает, что его временно уволили с определенной датой, чтобы вернуться к работе на полный рабочий день в течение 45 дней подряд с момента первоначального требования, ему потенциально может быть назначена регистрация отложенной работы.Максимальный срок, на который может быть отложена регистрация в связи с определенным возвращением к полноценной работе, составляет 45 дней подряд.

Прекращение действия или прекращение действия

увольнение с работы, в результате которого действия работодателя привели к увольнению; в котором у работника не было возможности оставаться на работе, несмотря на усилия по сохранению занятости.

Проблема с правомочностью

Действие, обстоятельство или условие, которое потенциально может дисквалифицировать в соответствии с законодательством, постановлением или политикой штата Аляска.Неденежные вопросы, связанные с правом на получение льгот, влияют на выплату пособий. В денежно-кредитных определениях указывается размер еженедельного пособия и количество недель, в течение которых работник имеет право получать пособия СП, включая пособия на иждивенцев и / или потенциальную переквалификацию на новый год пособия.

Полная занятость

Работа в обычное количество часов в неделю по определенной профессии и определенной области рынка труда. Если факты явно не указывают на иное, 40 часов в неделю считаются полной занятостью.Например, сотрудники DOLWD работают 37,5 часов в неделю, что считается полным рабочим днем ​​для этих рабочих штата Аляска.

Полная регистрация работы

Все работники с полной регистрацией должны будут зарегистрироваться для работы в ALEXsys, что включает в себя создание и ведение рабочей регистрации, профиля и размещение резюме в Интернете в Alaska Job Bank. Несоблюдение этих требований в течение семи дней с момента подачи первоначального заявления потенциально может привести к отказу в выплате пособий по безработице на этой неделе.Все работники, получившие полную регистрацию на работу, также должны будут активно искать работу и сообщать о двух еженедельных контактах для поиска работы за каждую заявленную неделю. Несвоевременное сообщение о необходимом количестве действительных поисков работы может потенциально привести к отказу в выплате пособий на этой неделе.

Валовой доход

Общий доход до вычетов. Для расчета валового дохода умножьте общее количество отработанных часов на почасовую заработную плату. Валовой доход должен быть указан за неделю, в течение которой он был заработан, но не получен.

Бессрочный период дисквалификации

Работнику может быть отказано в льготах на неопределенный период времени, в течение которого есть определенная дата начала дисквалификации. Дата окончания определяется тем, когда дисквалифицирующее условие больше не существует.

Межгосударственный рабочий учет

Все работники, проживающие за пределами Аляски, должны соответствовать требованиям регистрации работы, установленным местной государственной службой занятости в штате резидента.Все работники должны зарегистрироваться для работы в соответствии с законами, положениями и процедурами государства, в котором они проживают. Невыполнение этих требований в течение семи дней с момента подачи первоначального заявления потенциально может привести к отказу в выплате пособий по безработице в течение недели. Все работники, получившие межгосударственную регистрацию, также должны будут активно искать работу и сообщать о двух еженедельных контактах для поиска работы за каждую заявленную неделю. Несвоевременное сообщение о необходимом количестве действительных поисков работы может потенциально привести к отказу в выплате пособий в течение недели.

Трудовой спор

Любые разногласия относительно условий найма, разногласия между работодателем и работниками по поводу заработной платы, часов, условий работы, несоблюдения закона или контрактов или относительно представительства лиц в переговорах по условиям найма считаются трудовым спором. Не требуется, чтобы профсоюз или какая-либо организованная группа создавались, уход группы сотрудников является действительным спором.Пример трудового спора: рабочий говорит: «Все работники склада объявили забастовку, потому что на складе сломались обогреватели, и наш работодатель не ремонтировал их в течение месяца. Мы все вместе ушли, потому что не могли работать в таких условиях зимой ».

Увольнение

Сокращение рабочей силы работодателем из-за недостатка работы. Увольнение не является результатом действий сотрудника. Некоторые примеры ситуаций увольнения: закончился рыболовный сезон, бизнес закрылся, проект был завершен, строительство началось, и из-за погодных условий работы были приостановлены до дальнейшего уведомления.

Почтовый адрес

Адрес работника, зарегистрированный в DOLWD, по которому будет отправляться вся корреспонденция пользовательского интерфейса. Работник несет ответственность за наличие действительного почтового адреса в записи, по которому он может получать корреспонденцию пользовательского интерфейса и своевременно отвечать на корреспонденцию пользовательского интерфейса. Письмо пользовательского интерфейса может быть отправлено для следующих целей: для предоставления дополнительной информации, уведомления о денежных и неденежных определениях и по другим причинам. Корреспонденция UI не может быть переадресована на другой адрес по закону.

Проступки

Для того чтобы действия работника рассматривались как проступок, необходимо доказать, что поведение работника было умышленным и необоснованным действием, которое нарушало обязанности, принадлежащие работодателю, или грубой или неоднократной халатностью, свидетельствовавшей о существенном пренебрежении обязанностями перед работодателем. работодатель. Такое поведение должно наносить вред работодателю или иметь тенденцию ущемлять интересы работодателя.

Денежно-кредитное определение

Определение, выданное работнику в форме письменного уведомления, в котором перечислены работодатели базового периода и размер заработной платы, на которой основано требование, а также размер потенциального пособия.Когда выясняется, что работник имеет право на получение денежного пособия, в денежном определении указывается год выплаты пособия, размер еженедельного пособия, размер пособия на иждивенцев, продолжительность недель и максимальный размер пособия. Работнику отправляется денежное определение.

Чистый доход от самозанятости

Доход, полученный от услуг по самозанятости после вычета коммерческих расходов. Чтобы рассчитать чистый доход, полученный от самозанятости за неделю, вычтите коммерческие расходы за эту неделю из общего полученного дохода.Чистый доход от самозанятости должен быть указан за неделю, в течение которой были оказаны услуги, независимо от того, получил ли работник компенсацию или получит компенсацию за выполненную работу.

Неденежное определение

Письменное уведомление работнику и другим заинтересованным сторонам, в котором сообщается о праве работника на участие в действиях или обстоятельствах, которые потенциально могут дисквалифицировать в соответствии с положениями AS 23.20.360 – AS 23.20.387 и AS 23.20,505.

Работает по вызову

Работник работает по вызову, когда работника вызывает на работу работодатель по мере необходимости, и у него нет постоянного графика. Пример: работник заявляет: «Мой работодатель вызывает меня на работу по выходным, когда он иногда бывает занят, и я заменяю его, когда другие сотрудники звонят по болезни».

Подработка

Работник работает неполный рабочий день, когда он работает меньше обычных часов полного рабочего дня для своего постоянного работодателя и чья заработная плата за эту работу в течение определенной недели меньше, чем одна и одна треть суммы еженедельного пособия, за исключением пособие на иждивенцев плюс 50 долларов.

Физический адрес

Физический адрес или место, где находится работник при подаче иска. Эта информация необходима для установления наличия на рынке труда и регистрации работы по назначению. Работник обязан сообщить правдивую информацию о своем местонахождении при подаче иска и не может сообщить физический адрес почтового ящика.

Услуги по повторному трудоустройству и оценка правомочности (RESEA)

Программа RESEA определяет, какие работники, проживающие на Аляске, вероятно, исчерпают регулярные пособия по безработице и нуждаются в услугах по оказанию помощи при поиске новой работы.Когда работник выбирается для RESEA, участие является обязательным; если нет уважительной причины или требования не выполнены. Отказ принять участие в запланированный срок может привести к отказу в пользовательском интерфейсе до тех пор, пока участие не будет завершено.

Регистрация на работу

Работник, который подает заявку на получение пособия, должен зарегистрироваться для работы и иметь активное резюме в соответствии с требованиями AS 23.20. Работник не будет считаться готовым к работе ни в течение одной недели, это требование не выполняется.

Вахтовая или посменная работа

Работник, который получает недельный или несколько недель отдыха в рамках обычного рабочего графика, не является безработным в течение свободного времени, когда количество часов для одного полного рабочего цикла и отпуска в среднем составляет не менее 40 часов в неделю. Некоторыми примерами циклической занятости являются сотрудники штата Аляска, работающие на Аляскинском морском шоссе, или рабочие в лесозаготовительной, горнодобывающей и нефтедобывающей промышленности.

Регистрация работы в сельской местности Аляски

Все работники, проживающие более чем в 55 милях от местного центра занятости на Аляске, получат регистрацию в сельской местности Аляски и не будут обязаны соответствовать требованиям регистрации работы тех работников, которые проживают в пределах 55 миль дороги от местного центра занятости.

Самостоятельная занятость

Работник считается оказывающим услуги по самозанятости, если выполненная работа приводит к оказанию услуг другим лицам. Работник может работать не по найму, не имея лицензии на ведение бизнеса, и может работать по той же профессии, что и услуги по самозанятости. Работник, оказывающий услуги по самозанятости, должен сообщать о чистом доходе и отработанных часах независимо от того, была ли получена оплата за неделю, в течение которой оказывались услуги.

Подходящая работа

Занятость по обычному роду занятий работника, соответствующая преобладающим условиям заработной платы и труда для данной местности и рынка труда, а также подходящая для работника на основе опыта или подготовки.

Претензия UCFE

Компенсация по безработице для федеральных служащих, это требования, основанные на федеральной гражданской занятости. Федеральное правительство является возмещаемым работодателем, который платит доллар за доллар за пособия по безработице и 100% дополнительных пособий, если таковые имеются.Федеральное правительство поддерживает трастовый фонд FECA, компенсационный счет федеральным служащим, для финансирования пособий UCFE для федеральных служащих. Право на участие в федеральном страховании, датах работы и причинах увольнения с федеральной службы определяется федеральным правительством, а не DOLWD. DOLWD администрирует UCFE.

Претензия UCX

Компенсация по безработице для бывших военнослужащих, это требования, основанные на военной службе.Пособия UCX выплачиваются из FECA (компенсационный счет федеральных служащих), а не из общего фонда штата Аляска. DOLWD управляет программой UCFE для получения права на участие в UCX федерального правительства на основании свидетельства DD214 об освобождении от активной службы. Пособия UCX выплачиваются имеющим право ветеранам вооруженных сил, включая армию, флот, военно-воздушные силы, морскую пехоту, береговую охрану, офицеров Национального управления океанических и атмосферных исследований, офицеров Службы общественного здравоохранения и членов Национальной гвардии Аляски. и Резервные компоненты.

Регистрация профсоюзов

Все работники, которых обычно направляют на работу профсоюзом, должны иметь хорошую репутацию в своем профсоюзе и быть в списке уволенных, чтобы получить регистрацию в профсоюзе.

Непригодная работа

Для того, чтобы работа была признана непригодной, она должна соответствовать следующим положениям: открытая работа не может быть доступна из-за трудового спора, заработная плата и / или часы работы не могут быть существенно менее благоприятными, чем те, которые преобладают для аналогичной работы в данной местности и условия найма не могут требовать от работника вступления в профсоюз компании, выхода из или воздержания от вступления в добросовестную трудовую организацию.

Профессиональная переподготовка

Курсы, включающие коррекционные, базовые навыки или обучение грамоте; которые считаются предпосылками профессиональной подготовки или необходимы для успеха в поиске работы или для повышения общей производительности труда и возможностей трудоустройства.

Профессиональное обучение

Обучение или подготовка с целью трудоустройства по специальностям, навыкам или ремеслам, включая обучение переработке, машиностроению, слесарному делу, строительным работам, транспорту, сельскому хозяйству, рыболовству и лесному хозяйству; и подготовка для работы в технических, обслуживающих или парапрофессиональных профессиях.Учебный курс считается профессиональным, если его содержание является профессиональным, и курс не предназначен для получения степени, полученной в высшем учебном заведении, или если школа является коммерческим учебным заведением.

Добровольный выход

Разделение работы, когда работник решает прекратить оказание услуг работодателю или работник разрывает текущие отношения между работодателем и работником, независимо от того, выполняет ли работник услуги в это время.Некоторые примеры: рабочий говорит своему работодателю: «Я увольняюсь». Или работник не возвращается на работу после отпуска или прекращает выходить на работу по расписанию и не уведомляет работодателя.

Поиск работы

Работники, подающие заявление на получение регулярного пособия по страхованию от безработицы (UI), должны активно искать и своевременно сообщать о необходимом количестве поисков работы, начиная с недели подачи заявления, если не указано иное. Работник должен связаться с работодателем или лицом, уполномоченным нанимать, от которого можно разумно ожидать, что у него будут вакансии, соответствующие его навыкам и обучению, используя соответствующий метод связи для этого работодателя и отрасли.

часто задаваемых вопросов потребителей: покрытие COBRA | Департамент финансовых услуг

Должен ли мой работодатель предлагать мне возможность продления моей медицинской страховки?

Ответ: Как правило, большинство работодателей с 20 или более сотрудниками, которые предоставляют групповые планы медицинского страхования, должны предлагать каждому «квалифицированному бенефициару», который в противном случае потерял бы страховое покрытие по плану из-за «квалификационного события», возможность выбрать немедленное продление полученного покрытия перед квалификационным мероприятием.

Кто является квалифицированным бенефициаром?

Ответ: Как правило, квалифицированным бенефициаром является любое лицо, которое за день до квалификационного события охвачено групповым планом медицинского обслуживания, поддерживаемым работодателем застрахованного работника в силу того, что он: (1) застрахованный работник, (2 ) супруг (а) застрахованного работника или (3) ребенок-иждивенец застрахованного работника. Исключения включают лиц, имеющих право на участие в программе Medicare, и некоторых иностранцев-нерезидентов.

Что такое «квалификационный турнир»?

Ответ: Квалифицирующим событием является любое из следующих событий, которые могут привести к потере медицинского страхования: (1) смерть застрахованного работника, (2) увольнение (кроме случаев грубого проступка) сотрудника занятость покрытого сотрудника, (3) сокращение продолжительности рабочего времени застрахованного сотрудника, (4) развод или юридическое разделение застрахованного сотрудника с супругой сотрудника, (5) застрахованный сотрудник получает право на льготы по программе Medicare, (6) a ребенок-иждивенец, перестающий быть ребенком-иждивенцем застрахованного работника в соответствии с условиями группового плана медицинского страхования, и (7) в отношении некоторых пенсионеров и их иждивенцев – процедура банкротства работодателя в соответствии с разделом 11 Закона США.S. Code, начиная с 1 июля 1986 г. или после этой даты.

Если я добровольно увольняюсь с работы, считается ли это квалифицирующим событием?

Ответ: Да. За исключением случаев, когда застрахованный сотрудник был уволен из-за грубого проступка, не имеет значения, уволился ли сотрудник добровольно или был уволен.

Какие преимущества доступны в рамках COBRA?

Ответ: Если происходит квалификационное событие, каждый квалифицированный бенефициар имеет право выбрать продолжение получения покрытия, идентичного тому, которое предоставляется в рамках плана «бенефициарам, находящимся в аналогичном положении», для которых квалификационное событие не произошло.

Если покрытие плана для лиц, находящихся в аналогичном положении, изменяется, необходимо изменить покрытие для квалифицированных бенефициаров. Страхование не может быть обусловлено возможностью страхования квалифицированного выгодоприобретателя.

Сколько стоит продление покрытия по COBRA?

Ответ: В течение любого периода продолжения покрытия COBRA групповой план медицинского страхования может потребовать от квалифицированного бенефициара уплаты суммы, не превышающей 102 процентов применимого страхового взноса за этот период.

Кто платит за продолжение покрытия?

Ответ: Квалифицированный бенефициар, который решит продолжить страховое покрытие, должен оплатить это покрытие.

Должен ли я быть уведомлен о моих правах COBRA в случае, если я уволен с работы?

Ответ: Работодатели обязаны уведомить администратора своего плана о смерти сотрудника, увольнении, сокращении рабочего времени, праве на участие в программе Medicare или судебном разбирательстве по Разделу 11 в течение 30 дней после наступления соответствующего события.Когда администратор плана получает уведомление о том, что произошло одно из этих событий, он, в свою очередь, уведомляет застрахованное лицо (а) о праве выбрать продолжение страхового покрытия. Однако сотрудник или член семьи обязаны сообщить администратору плана о разводе, юридическом раздельном проживании или о потере статуса ребенка на иждивении в течение 60 дней после (1) даты соответствующего события или (2) дата, когда квалифицированный бенефициар потеряет страховое покрытие из-за квалификационного события.В случае несвоевременного уведомления групповой план медицинского страхования не должен предлагать квалифицированному бенефициару возможность выбрать дополнительное покрытие COBRA.

Как долго мне нужно решать, хочу ли я продолжать свое страхование по COBRA? Должен ли я уведомить своего работодателя о своих намерениях?

Ответ: Как правило, групповой план медицинского страхования может обусловить доступность дополнительного покрытия COBRA при своевременном выборе такого покрытия квалифицированным бенефициаром. Период выборов должен начаться не ранее той даты, когда квалифицированный бенефициар потеряет покрытие из-за квалификационного события.Период выборов не должен заканчиваться до даты, которая составляет 60 дней после более поздней из (1) даты, когда квалифицированный бенефициар потеряет покрытие из-за квалифицирующего события, или (2) даты, когда квалифицированному бенефициару будет отправлено уведомление о его или ее право выбрать дополнительное покрытие COBRA. Квалифицированный бенефициар должен уведомить своего работодателя или администратора плана о своем избрании, чтобы продолжить страхование.

Могу ли я прекратить страховое покрытие до истечения срока действия моего права на участие?

Ответ: Как правило, у каждого квалифицированного бенефициара есть не менее 60 дней после даты, когда квалификационное событие приведет к потере покрытия, чтобы решить, следует ли выбрать дополнительное покрытие COBRA.Если выборы проводятся в течение этого периода, страховое покрытие должно предоставляться с даты, когда в противном случае страховое покрытие было бы потеряно, если только группа работодателей больше не предлагает групповой план медицинского страхования.

Если я не имею права на продолжение страхового покрытия в рамках COBRA, имею ли я право согласно закону штата Нью-Йорк?

Ответ: При определенных обстоятельствах лицо может иметь право на продолжение страхового покрытия в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк. Если застрахованное лицо теряет страховое покрытие из-за увольнения (по любой причине) или теряет членство в классе или классах, имеющих право на страховое покрытие по полису, застрахованное лицо имеет право продолжить страхование себя и своих правомочных иждивенцев, в соответствии с условиями группового договора и некоторыми другими ограничениями.

При каких обстоятельствах я не смогу продолжить страхование в соответствии с законодательством Нью-Йорка?

Ответ: Продление страхового покрытия прекращается для лица, которое после даты избрания получает право на получение льгот по программе Medicare, или для любого сотрудника, или для покрытого лица, которое после даты избрания становится покрытым в качестве сотрудника, члена или иждивенца любого другого застрахованного или договоренности о незастрахованных группах, которые обеспечивают больничное, хирургическое или медицинское страхование.

У моего бывшего работодателя менее 20 сотрудников.Имею ли я право на продолжение действия моего плана медицинского страхования после увольнения с работы?

Ответ: Да. Закон штата Нью-Йорк требует от мелких работодателей (менее 20 сотрудников) предоставлять эквивалент пособий COBRA. Вы имеете право на непрерывное медицинское страхование в течение 36 месяцев при ежемесячных расходах в размере 102% от фактических затрат работодателя, которые могут отличаться от суммы, вычитаемой из вашей зарплаты.

Моя работа была уволена, и компания прекратила свою деятельность.Могу ли я продолжить свое групповое медицинское страхование?

Ответ: Покрытие COBRA является продолжением того же группового покрытия, которое было у вас, когда вы работали. Поскольку компания вышла из бизнеса, групповой политики нет, поэтому вы не можете получить покрытие COBRA. Вам следует подумать о получении индивидуальной медицинской страховки.

Как долго я могу поддерживать продление страхового покрытия в соответствии с законодательством штата?

Ответ: Продолжение выплаты вознаграждений прекращается при первом из следующих событий: (1) через 36 месяцев после даты прекращения выплаты вознаграждений по полису в противном случае, (2) окончания периода, за который были произведены выплаты страховых взносов. , если сотрудник или участник не может своевременно уплатить требуемый страховой взнос, или (3) дату расторжения группового контракта, или, в случае сотрудника, дату, когда его работодатель прекратил участие в групповом контракте. .Однако, если групповой план заменяется аналогичным покрытием по другому групповому контракту, застрахованное лицо имеет право получить покрытие в рамках этого другого покрытия в течение оставшейся части периода, в течение которого он оставался бы застрахованным по предыдущему контракту.

Какова стоимость продления страхового покрытия в соответствии с законодательством штата?

Ответ: Сотрудник или участник, выбирающий страховое покрытие, должен уплатить до 102% премии по ставке группы для продолжения льгот по групповому контракту.

Сколько времени у меня есть, чтобы продолжить страхование в соответствии с законодательством штата?

Ответ: Вы должны подать письменный запрос о продлении покрытия в течение 60 дней после: (1) даты прекращения действия; или (2) дата, когда работник получает уведомление о праве продолжения работы либо его работодателем, либо планом.

Почему я должен продолжать свое медицинское страхование в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк или COBRA?

Ответ: Продолжение вашего медицинского страхования через вашего работодателя позволяет вам сохранить такое же страховое покрытие, которое вы получали через своего работодателя – с теми же льготами и теми же докторами.Вам следует сравнить покрытие, которое вы получали через своего предыдущего работодателя, с вариантами, доступными вам через NY State of Health (NYSOH) или страховые компании в вашем районе. Если пакет льгот, предлагаемый вашим работодателем, соответствует вашим потребностям лучше, чем варианты, доступные вам как физическому лицу, COBRA может послужить полезным переходом.

Какие еще варианты доступны?

Ответ. У вас и вашей семьи есть много новых вариантов медицинского страхования, доступных на сайте NY State of Health: The Official Health Plan Marketplace.Вы можете быстро сравнить варианты плана медицинского страхования и подать заявку на получение помощи, которая может снизить стоимость медицинского страхования. Отдельные лица и семьи также могут иметь право на бесплатное или недорогое покрытие Medicaid или Child Health Plus через Marketplace. Подать заявку может любой желающий.

Могу ли я приобрести контракт на конверсию по истечении моего дополнительного периода по законам КОБРЫ или Нью-Йорка?

Ответ: Да.

Где я могу получить дополнительную информацию об этих программах?

Ответ: Проверьте свой полис медицинского страхования, чтобы узнать о вариантах, доступных после прекращения покрытия.В контракте должна содержаться дополнительная информация о ваших правах. Вам также следует проконсультироваться с вашим работодателем или администратором плана.

Если я считаю, что мои права были нарушены в отношении COBRA, с кем я могу связаться?

Ответ: COBRA – это федеральный закон, ответственность за обеспечение соблюдения его условий несет правительство США – обратитесь в Министерство труда США.

Кому я могу написать о COBRA?

Ответ:

Отдел обслуживания программ
Администрация пенсионных и социальных пособий
U.S. Министерство труда
200 Конституция авеню, Н. У.
Вашингтон, округ Колумбия 20210

1-866-444-EBSA (3272)

Что делать, если мне нужна информация о законодательстве штата Нью-Йорк?

Ответ. Обратитесь в отдел поддержки потребителей Департамента по телефону: (212) 480-6400 или 1-800-342-3736

Прекращение работы – Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений.

На этой странице:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений – это когда работник прекращает работу у работодателя.Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы он ни закончился, важно соблюдать правила об увольнении, уведомлении и окончательной оплате. Существуют также разные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании работы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за увольнения.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют трудовые законы Содружества о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе отвечает за:

• Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
• , обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, и
• может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

• несправедливое увольнение
• общая защита увольнения
• заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

• Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
• дискриминация
• другое защищенное право.

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение – это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

• человек уволен
• увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
• увольнение не было фактом реального дублирования
• служащий работал в малом бизнесе, и увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

• Была ли причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
• был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
• , если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении увольнения, было ли это необоснованным
• предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
• Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
• любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под национальную систему трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный трудовой стаж.

Минимальный период трудоустройства:

• Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
• Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

• покрывается наградой, или
• покрывается зарегистрированным соглашением, или
• имеют годовой доход, который ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2020 года это 153 600 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право на подачу несправедливого заявления об увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допуска к несправедливому увольнению.

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения для малого бизнеса?

Малые предприятия имеют различные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес – это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанятых на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

• раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственная или физическая инвалидность, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
• временное отсутствие на работе по болезни или травме
• Членство в профсоюзе, не членство или участие в производственной деятельности
• отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
• временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
• осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих средствах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень омбудсмена по справедливой работе – Защита на работе.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию по телефону в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общей защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как «оплата вместо уведомления»).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Какие права должны быть оплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

• любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
• любые выплаты вместо уведомления о расторжении
• любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
• остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
• любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если работник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из последней заработной платы работника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании работы, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

Работодатель может быть привлечен к штрафу в размере до 66 600 долларов за нарушение, если он не выполнил свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится лишним.

Избыточность может произойти, когда бизнес:

• вводит новую технологию (например, работу, которую может выполнять машина)
• замедляется из-за снижения продаж или производства
• закрывается
• перемещает между штатами или за границу
• осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет не менее одного года непрерывного стажа и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторым сотрудникам не выплачиваются пособия по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

• сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
• сотрудник, занятый на:
  • заявленный период времени
  • идентифицированная задача или проект
  • конкретного сезона.
• сотрудников уволены из-за серьезных проступков
• самых случайных сотрудников
• стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
• учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малый бизнес – это тот, в котором работает менее 15 сотрудников. Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

• все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
• сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в это время
• Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
• сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

• , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
• , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

Awards могут указывать другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для правомочных сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

• заработная плата – до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
• ежегодный отпуск
• отпуск за выслугу лет
• оплата вместо уведомления о расторжении – максимум 5 недель
Оплата за резервирование
• – до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

• пенсия по возрасту
• компенсационных выплат
• разовые или нерегулярные платежи
• бонусных выплат
• разовых или нерегулярных комиссий.

Для получения дополнительной информации посетите https://www.ag.gov.au/industrial-relations/fair-entitlements-guarantee-feg, позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected].

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Настоящее резервирование – это когда:

• эту работу никто не должен делать
• работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении или зарегистрированном соглашении
• , у этого лица не было разумной возможности для перевода на работу в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением штата, если работодатель:

• по-прежнему нужно, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
• не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
В данных обстоятельствах
• могла разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная информация о справедливой работе: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

.