Кремль о “Тангейзере”: увольнение директора – не цензура

30 марта 2015

Автор фото, RIA Novosti

Подпись к фото,

“Театр – это институт просвещения, а не заведение для эпатажа и провокационной саморекламы”, – напоминают чиновники минкультуры

Министерство культуры было вынуждено принять кадровое решение об увольнении директора Новосибирского оперного театра Бориса Мездрича из-за резонансной постановки “Тангейзер”, заявил замглавы администрации президента России Магомедсалам Магомедов.

В свою очередь пресс-секретарь президента Дмитрий Песков считает, что хотя цензура не допустима, но государство, выделяя деньги, вправе ожидать от творческих коллективов “корректных” постановок.

Новый директор театра Владимир Кехман, который будет совмещать работу на этом посту с руководством Михайловским театром в Санкт-Петербурге, ранее говорил, что считает необходимым снять оперу “Тангейзер” в постановке Тимофея Кулябина из репертуара театра.

Кехман, несколько лет назад переквалифицировавшийся из бизнесмена в театрального деятеля, уже заявил, что намерен переименовать театр в “Большой театр Сибири”. Он также предположил, что сам может занять должность художественного руководителя, тогда как генеральным директором в будущем может стать кто-то другой.

В пресс-службе театра заявили, что о грядущем переименовании узнали из газет. Кехман пока не общался с сотрудниками театра: официально его представят коллективу во вторник.

В воскресенье в Новосибирске прошел митинг, участники которого призвали президента Владимира Путина запретить кощунственные провокации, оскорбляющие чувства верующих.

Большой театр Сибири?

“Конечно, государство, которое через бюджетные субсидии, через различные гранты выделяет государственные деньги на производство кинематографической продукции, на постановки в театрах и так далее, вправе ожидать от творческих коллективов корректных постановок, как минимум, не вызывающих такую обостренную реакцию общественного мнения”, – сказал Песков в понедельник.

Вместе с тем, по словам Пескова, “это никоим образом не должно восприниматься, как попытки введения какой-то цензуры”.

Об увольнении Мездрича стало известно в воскресенье, 29 марта, как и о назначении на его место Кехмана, директора Михайловского театра в Петербурге.

Мездрич заявил Русской службе Би-би-си, что в настоящее время думает о том, чем заняться дальше. Он заявил, что больше не хочет говорить о “Тангейзере”, поскольку считает этот вопрос закрытым.

“Театр будет работать, жить и процветать. Директора меняются, а театр всегда живет и процветает. Это закон такой”, – ответил Мездрич на вопрос о том, что по его мнению, ждет театр в будущем.

Автор фото, RIA Novosti

Подпись к фото,

Владимир Кехман заявил, что сам может стать художественным руководителем театра

Новый директор театра Кехман был недоступен для комментариев. В заявлении, которое распространила пресс-служба Михайловского театра, он заявил, что прежде всего хочет самостоятельно разобраться в ситуации.

“Не исключаю, что система управления Михайловским театром будет реформирована: возможно, появится новый генеральный директор и его первый заместитель, а я займу позицию худрука. Видимо, в первое время мне нужно будет работать в графике “четыре дня в Новосибирске – три дня в Петербурге”, – цитирует Кехмана пресс-служба.

Ранее он заявлял, что спектакль “Тангейзер” нужно снять с репертуара: “Я, как человек верующий, крещеный, православный, как еврей, воспринимаю это как оскорбление. Это демонстрация внутреннего нечестия в стиле и духе союза воинствующих безбожников”.

Известно, что новый директор Новосибирского театра оперы и балета ранее был награжден несколькими орденами Русской православной церкви, в том числе орденом преподобного Сергия Радонежского и орденом святого преподобного Серафима Саровского.

Хотя Кехман заявил, что хочет вернуть новосибирскому театру его “историческое имя”, в самом театре подчеркнули, что он никогда не назывался “Большой театр Сибири”. Так театр иногда называют местные жители, но официально это название никогда не было закреплено.

Кехман, разбогатевший на импорте фрутов, был назначен генеральным директором Михайловского театра в 2007 году. Через два года после этого он получил диплом о театральном образовании, окончив продюсерский факультет Санкт-Петербургской государственной академии театрального искусства.

На посту генерального директора Михайловского театра Кехман привлекал внимание прессы эксцентричными поступками – в частности, в 2009 году он, не имея хореографического образования, исполнил партию “принца Лимона” в балете “Чиполлино”.

“Вопиющий произвол”

В числе тех, кто осудил увольнение директора, Киносоюз – организация, отколовшаяся от Союза кинематографистов России. Он выпустил заявление, в котором назвал увольнение Мездрича “произволом”.

Автор фото, RIA Novosti

Подпись к фото,

Тимофей Кулябин (слева) и Борис Мездрич обвинялись в умышленном публичном осквернении религиозных символов

“Мы требуем немедленного восстановления Мездрича в должности и смещения министра культуры Владимира Мединского, который уже не впервые нарушает Конституцию РФ посредством введения цензуры и преследует несогласных с его антикультурной политикой”.

– говорится в документе.

Сейчас идет сбор подписей под письмом. Среди уже подписавших документ – режиссеры Андрей Смирнов, Виталий Манский, киновед Виктор Матизен.

В минкультуры подчеркивают, что Борис Мездрич уволен за нежелание учитывать в своей деятельности сложившиеся в обществе ценности. При этом ведомство призвало Новосибирскую епархию отозвать обращение в прокуратуру по делу о “Тангейзере”.

“Федеральный академический театр – это в первую очередь институт просвещения, а не заведение для эпатажа и провокационной саморекламы за государственный счет”, – говорится в открытом письме на сайте министерства культуры.

Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий назвал показ постановки оперы “Тангейзер” “совершенно безобразным случаем”.

Новосибирская постановка оперы Рихарда Вагнера “Тангейзер” спровоцировала бурную реакцию в обществе после того как митрополит Новосибирский и Бердский Тихон заявил, что в опере не по назначению используется церковная символика, что возмущает верующих.

При этом сам иерарх спектакля не видел и пояснил, что не является поклонником Вагнера и предпочитает советские песни военных лет.

Ранее прокуратура возбудила административные дела в связи с “осквернением предметов религиозного почитания” в отношении режиссера-постановщика оперы Тимофея Кулябина и директора театра Бориса Мездрича. Суд прекратил административные дела в связи с отсутствием состава преступления, после чего прокуратура обжаловала это решение.

Прием заявления на увольнение

Уважаемые коллеги, у меня вот какой вопрос?
Как принимается заявление на увольнение? Какая процедура сего действа?

Просто сейчас сложилась ситуация в отделе снабжения. Сотрудник написал заявление на увольнение, принес руководителю отдела на подпись, тот ни в какую мол я не имею права и тд и тп, неси генеральному директору или в отдел персонала, пусть там решают.

С другими отделами у нас выстроена следующая схема: сотрудник пишет заявление на увольнение, руководитель ставит рецензию (согласовано/не согласовано, с отработкой/без отработки) и далее заявление попадает в отдел персонала.
А руководитель отдела снабжения упирается, мол я не имею никакого права не мое это дело, решайте сами.

как все-таки правильно?

---

Комментарии

Ну не знаю как здесь…знаю что во многих крупных компаниях подписывается и руководитель и либо ген.дир, либо директор по персоналу.

у нас подписывается руководитель отдела и ген.директор.

Валюшка_777 ну а заявление о приеме кто подписывал – гена?

странно почему не имеет права? не хочу брать на себя ответственность- вот это имеется в виду

ага, вот такие блин рукотдела, ни за что не хотят нести ответственности, только бабло получать.

это уж точно, ответственности боимся как огня:(((

ОРМ Если нет локального нормативного документа (инструкция по делопроизводству (или по кадровому делопроизводству), в котором был бы оговорен порядок прохождения заявления, ваши действия и действия непосредственного руководителя, то Вы вправе вручить свое заявление (как обычный другой документ) секретарю и получить на своей копии отметку о приеме: дата, подпись принявшего, расшифровка и входящий номер. “Принято 25.04. Секретарь Иванова. Вх № 125” дальнейшее движение документа будет заботой делопроизводственного персонала. Вы уведомили за 14 дней, как предусмотрено ТК РФ. Для самых упертых начальников возможна отправка заявления заверенной телеграммой с уведомлением о вручении.)))

Staff С такими начальниками только так

ОРМ как правило, если работник спокойно и вежливо демонстрирует, знание своих прав, даже самые тупоголовые боссы сдаются. ..)))

TatianaN Что есть “заверенная телеграмма”?

ОРМ при отправке на телеграфе предъявляете паспорт и работник телеграфа к Вашей телеграмме приписывает установленной формы заверительную надпись, о том, что именно Вами именно в эту дату подана телеграмма с данным текстом. после отправки Вам на руки выдается ваш текст (на формате А4) с этим заверением, подписью начальника телеграфа и печатью. можно еще оплатить и уведомление о доставке и вречении. я лично использовала этот способ при общении с работодателем в судебном процессе.

TatianaN Спасибо. Такого подробного объяснения и идеи я еще не встречала.

ОРМ Надеюсь Вам никогда не понадобится))) А если понадобится, то поможет!

TatianaN Занесла Ваш комментарий в закрома ноута, на всякий случай.

ОРМ Да, никогда не знаешь, что может пригодиться в самый неожиданный момент)))

Неужели в наш век ещё кто-то отправляет телеграммы?:-)

TatianaN Видимо. Когда датель упирается всеми четырьмя лапами и ни под каким видом не принимает рукописное заявление об увольнении по собственному желанию.

Ну тут… Осталось только развести руками… Хотя у меня был вариант увольнения по телеграмме, но он быстро помер…:-)

TatianaN Неужели удалось уговорить дателя поставить свою визу на писюльке от руки?

Нет, Таня. .. То был “военный ” переворот, когда в один день бывшие республики стали не наши…:-)

TatianaN Надеюсь, тот переворот – не дело рук пытавшихся уволиться?

Интересно, а в случае работодателя так можно делать?

не обращай внимания! Это вопреки ТК и любой логике (и малость попутано с уведомлением, нотариально заверенным, на продажу своей доли в долевой собственности недвижимости). ОРМ прав – в таких случаях только регистрация у секретаря – АБСОЛЮТНО, как аксиома, достаточна и правильна!

TatianaN (шепотом): ОРМ – дама, корректная и умная… Я поняла. Если что, секретарю выкрутить руки, пока на поставит входящий номер на заявлении и не выдаст копию на руки…

(еще тише….) – я думала, что ОРМ – мужчина:)))) Теперь в полный голос – а у меня всё просто, за ширмой – дыба!!!

TatianaN и пара “испанских сапожков”

Staff Начальник отдела не имеет права ставить визу на заявлении подчиненного? Что за начальник отдела такой? Процедура аналогична (да и логична): заявление работника – виза непосредственного руководителя – резолюция (не рецензия) руководителя предприятия

да, резолюция:)) я перепутала слово, голова уже плохо соображает:)))

Процедура такова – работник пишет заявление об увольнении, предупреждая дателя за 2 недели. На этом заявлении подпись непосредственного руководителя подразделения обязательна (ибо он первый, кого Вы ставите в известность). Не хочет, боится и т.д. – идем дальше, поднимаемся на след. ступень – генеральный директор. Если и тот не в состоянии принять решения (из-за вредности или еще чего-либо) в день написания заявления, то идем к секретарю, регистрируем, снимаем ксерокопию; подлинник остается у секретаря (который под роспись обязан вручить в тот же день ген.директору (ибо на его имя написано заявление) этот входящий документ и направить его по этапу и под роспись в ОК), ксерокопия – у работника. Через 2 недели работник может на работу не выходить. Ну, и дальше всё по ТК, Ваше право закреплено законодательно. Главное помнить – предупредить дателя Вы обязаны о своем решении расторгнуть ТД с ним не менее чем за 2 недели. Отсчет времени начинается со след.дня после написания заявления. День увольнения – это полный рабочий день! Такие меры крайне и крайне редко применяются. В большинстве случаев достаточно бывает и подписи руководителя подразделения для того, чтобы ОК сделал все необходимое по закону и далее подписал всё в окончательном варианте у генерального директора.

У руководителя отдела снабжения вполне может не быть доверенности на визирование данного документа. И его упертость может быть обусловлена осведомленностью в этом вопросе.

доверенность на визирование заявления об увольнении…….вот это что-то новенькое!!!!!!

ОРМ доверенность выдается на представление интересов компании перед СТОРОННИМИ организациями, полномочия внутри компании определяются приказми, должностными инструкциями, другими локальными документами…

на спор вышлю копию доверенности, нотариально заверенную, в которой оговариваются полномочия по увольнению, приему, направлению в командировки. Выдана на заместителя руководителя подразделения организации.

ОРМ нотариус заверяет документ, но это не значит, что такой документ необходим…. поверю без вякого спора, что у вас такая форма предоставления полномочий, но вряд ли это типично….

полномочия на увольнение, а не ознакомление с документом об увольнении, насколько я понимаю. Не путайте. он же его не увольняет, а принимает к сведению его заявление.

он ставит свою визу на заявление на отпуск или других подобных заявлениях а вот на заявлении на увольнение не хочет.

идиот, а не руководитель…..ему платят за ответственность, от которой он отпирается…

Отпуск по согласованию с руководителем – хочет разрешает-не хочет не разрешает. А не разрешить уволиться руководитель не может. Сотрудник его разрешения не спрашивает, он уведомляет руководителя о своем решении. Виза руководителя, в данном случае, означает только то, что он в курсе, что его сотрудник через две недели свалит от него. Единственное, что от него зависит отпускать его сразу или через две недели. Боится ответственности, значит просто ставит визу “Ознакомлен” и все идет по ТК

Натаlie Питерская Увольнение можно “не согласовать” только в том случае, если оно написано не в соответствии с законом: за две недели… Если все по закону, то тут никакого согласования не требуется. Работник написал, на втором экземпляре (копии) отметили, что приняли и все: информированы!

Leksik Секретарю пусть несет заявление, на втором пусть ставят подпись и дату, что получено заявление.

есть оригинальная точка зрения: некоторые специалисты считают, что форма заявления “по собственному ” должна быть “Информирую Вас о расторжении трудовых отношений по инициативе работника”, а вовсе не “прошу уволить меня…” там где кто-то просит, другой может просьбу не выполнить так что если нет нормативного документа, то вполне может начальник отдела ничего и не визировать – ему из приемной ген директора позвонят и скажут – “имей ввиду: мы приняли заявление от твоего Сидорова. Организовывай передачу дел. у него последний день 28 апреля”

у нас все заявления подписывает в обязательном порядке руководитель, а отмо ген. директор

Большое ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!:))))) Поступили следующим образом: руководитель отдела поставил н а заявлении визу: ознакомлен:))))) Ох и сложный он… сказал что я не компетентна в области кадрового делопроизводства…это после 7 лет работы в данной области:(((( Но ничего:) переживем!!! Еще раз всем большое спасибо! Много полезной информации здесь получила:)

Как уволиться Генеральному директору ООО, если учредители против увольнения или недоступны

опубликовано: 19.01.2021

Смена директора организации это процедура, которая находится в юрисдикции одновременно 2-х отраслей права: трудового и гражданского. С точки зрения трудового права Генеральный директор вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав 30 дней перестать выполнять  трудовые обязанности. Согласия учредителей здесь не требуется. С точки же зрения гражданского права директор это должностное лицо, которое назначается и увольняется решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках гражданского права.

По трудовому праву особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать документы об освобождении директора от занимаемой должности, о назначении нового директора, а также инициировать внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Вас может заинтересовать: Регистрация изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. Нужно направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью вложения. Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

• по юридическому адресу фирмы;
• по ее фактическому адресу;
• по домашним адресам учредителей.

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора.

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания. Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания.

Вас могут заинтересовать: Услуги по регистрации ООО в Москве.

Учредители ООО считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением.

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), директор может отсчитывать отработанный срок.

Поскольку руководитель является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить:

• Договоры.
• Доверенности.
• Ключи, карточки, ЭЦП.
• Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Вас могут заинтересовать: Услуги по разработке и проверке договоров.

После осуществления предыдущих процедур директор может обратиться в ФНС с заявлением физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ (форма Р34001).

Этот вариант рабочий, запрета на открытие новых ООО у директора не будет, но у него есть свои недостатки. По общей практике, форма Р34001 – это «клеймо номинала». Отсюда – возможные негативные последствия:

• Скорее всего, при наличии такой записи будут сложности с открытием счетов по другому ООО.
• Сложности с получением ипотеки, автокредитов, потребительских кредитов. Банки для людей с подобным “бэкграундом” практически закрыты.
• Сложности при заключении любых сделок с людьми, которые проверяют подписанта как физическое лицо перед заключением договором. В.т.ч. продажа недвижимости, страхование, приобретение ценных бумаг и пр.

Итог:

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе внести изменения в ЕГРЮЛ через ФНС.

Возможно, вас заинтересует: Абонентское юридическое обслуживание.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также

Увольнение директора без согласия учредителей: практические рекомендации

Директор предприятия является наемным сотрудником, следовательно, он имеет такие же права, как и остальные работники, в частности, право на увольнение по собственному желанию. Однако бывают ситуации, когда учредители не хотят увольнять директора и не дают согласия на это. Как директору уволиться, не нарушая закон?

Директор является единоличным исполнительным органом общества и подчиняется общему собранию участников и его наблюдательному совету (в случае создания) (п.п. 3, 4 ст. 39 «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 г. № 2275-VIII).

Поэтому в случае увольнения директора до окончания срока договора (контракта) или расторжения договора, заключенного на неопределенный срок, он в первую очередь должен сообщить об этом участникам, то есть инициировать общее собрание участников общества в течение двух недель с даты составления заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ).

Протокол общего собрания участников, которым зафиксировано принятие решения об увольнении директора и назначении нового, является основанием для издания приказа об увольнении, выдачи директору трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета.

Также нужно внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР), предоставив Заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГР (форма 3), утвержденное приказом Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5, и экземпляр решения общего собрания общества об изменениях, которые вносятся в ЕГР.

До тех пор, пока изменения в ЕГР не внесены, руководитель формально останется на своей должности.

Что же делать, если общее собрание не состоялось или на нем не принято решение об увольнении директора, либо он вообще не может определить местонахождение участников?

Минтруда разъясняет, что в этом случае директор может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. Для этого ему нужно издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию, указав в нем причины, которые делают невозможным увольнение в установленном порядке на основании решения общего собрания общества (письмо Минсоцполитики от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Но прежде всего директор должен сообщить учредителям о своем желании уволиться. То есть написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адреса учредителей, указанные в учредительных документах, или по фактическому месту жительства.

Если письмо не было вручено, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно, необходимо документальное подтверждение факта невозможности определения местонахождения учредителя. Для этого следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о розыске учредителя. Если сообщат о его местонахождении, то заявление об увольнении можно будет направить по почте по новому адресу, дождаться получения уведомления о вручении или возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор может издать приказ об увольнении по собственному желанию и внести на основании этого документа соответствующую запись в свою трудовую книжку.

В таком случае также нужно сообщить письмами о том, что он больше не исполняет обязанности директора, органы статистики, налоговую службу и банковские учреждения, где открыты счета предприятия.

Изменения в ЕГР можно внести только на основании решения общего собрания о смене директора. Чтобы это сделать без согласия участников, директору придется обратиться в суд с иском к предприятию-работодателю с требованием о расторжении трудового договора и внесении изменений в ЕГР (письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

Как показывает практика, суд поддерживает преимущественно работника и расценивает бездействие предприятия, его участников о прекращении трудовых отношений как противоправное, нарушающее трудовые права истца как работника.

Лицо, занимающее должность директора, должно предоставить доказательства того, что оно приложило все усилия, чтобы созвать общее собрание участников общества, но оно не состоялось (учредители предприятия были надлежащим образом уведомлены о его проведении, письма с уведомлением о вручении были направлены участникам), или что вопрос о его увольнении по собственному желанию с должности руководителя был включен в повестку дня общего собрания общества, однако собрание не состоялось в связи с отсутствием кворума, (постановление Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 25.05.2011 г. № 6-6793св11, решение Дарницкого районного суда города Киева от 27.04.2017 г. по делу № 753/7773/16-ц).

На основании решения суда полномочия директора прекращаются, а предприятие обязывают внести запись об увольнении руководителя с должности в его трудовую книжку и провести государственную регистрацию изменений в ЕГР.

Как видим, директор имеет право уволиться, даже не получив согласия учредителей. Но в таком случае следует четко придерживаться порядка увольнения, позаботиться о документах, подтверждающих препятствование увольнению или бездействие со стороны учредителей, и обратиться в суд.

devisu.ua

8 советов для изящной отставки руководителя

Если вы уезжаете работать на более зеленые пастбища, продвигаетесь по служебной лестнице, перейдя в новую компанию, или готовы уйти на пенсию, уйти с должности может быть сложно. Это тем более актуально, когда вы занимаетесь руководящей ролью, когда от вас зависит вся компания. Разрыв связывающих уз не должен быть болезненным ни для вас, ни для вашего работодателя. Вот 8 советов для изящного выхода.

Завершить детали

Прежде чем вы уведомите своего нынешнего работодателя о своем отъезде, убедитесь, что все детали согласованы с вашим новым работодателем.Было ли предложение согласовано, получено и подтверждено подписанным трудовым договором? Прежде чем подавать уведомление, убедитесь, что все ваши утки находятся в очереди с вашим новым работодателем. Устное обещание о приеме на работу не является обязательным. Убедитесь, что у вас есть подписанный контракт с вашим новым работодателем, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Подача заявления об отставке и благодарности

Даже если вы уезжаете не на лучших условиях, воспринимайте это как краткую благодарность.В вашем заявлении об увольнении должно быть объяснено, что вы уходите, но акцентируйте внимание на том, насколько вы благодарны за опыт и возможности, которые у вас были в компании. Включите дату вашего запланированного последнего дня на работе и упомяните о своей готовности помочь передать свои обязанности другим, пока будет найдена ваша замена.

Убедитесь, что вы объявили о своем уходе генеральному директору или совету директоров, прежде чем уведомить других о своем уходе. Вы также должны быть готовы, если ваш начальник сделает встречное предложение, чтобы удержать вас.Подумайте, как бы вы отреагировали, прежде чем подать заявление об отставке, чтобы вас не застали врасплох. Также может быть полезно помнить, что большинство людей, которые остаются в результате встречного предложения, в конечном итоге не получают долгосрочного удовлетворения и удовлетворения от карьеры. Большинство уедут в течение первого года.

Будьте щедрыми

Я советую своим клиентам-руководителям направить подробное – или даже более чем достаточно – уведомление генеральному директору или совету директоров. Переходы требуют времени, и если вы беспокоитесь о наилучших интересах организации, щедрый переходный период – прекрасный способ выйти.Дайте вашему нынешнему работодателю как можно больше времени, чтобы найти замену, и спланируйте стратегию перехода для вашего отдела, подразделения и компании, чтобы они могли без проблем продолжить работу в ваше отсутствие.

Имейте в виду, что, хотя вы действительно хотите предоставить щедрое уведомление, вы не обязаны оставаться дольше традиционных двух недель, если это не указано в вашем контракте. Обратитесь к контракту с вашим текущим работодателем для получения таких подробностей и обратитесь в отдел кадров, если у вас все еще есть вопросы.

Передача горелки

Хотя вы можете быть в восторге от своей новой должности, вы обязаны оставить своего нынешнего работодателя в наилучшем возможном положении после увольнения. Вы хотите иметь возможность использовать их в качестве справочника в будущем, и вы никогда не захотите сжигать мосты, если сможете. С учетом сказанного, я рекомендую своим клиентам-руководителям составить план передачи своих обязанностей и незавершенных проектов. Составьте рекомендации по переносу вашей рабочей нагрузки на других до тех пор, пока ваша должность не будет заполнена, или по обучению вашей новой замены, даже если она временная, чтобы вы могли передать факел лидерства.

Смирение показывает мудрость

Будьте скромны в своем переезде. Весьма вероятно, что вы делаете переход к собственному личному росту и карьерному росту, но быть благодарным за полученный опыт, проявлять признательность своим коллегам и двигаться вперед настолько скромно, насколько это возможно, – замечательный путь для лидера. к переходу. Вас запомнят за то, как вы справитесь с отъездом.

Сохраняйте позитивный настрой

Обсуждая свое увольнение с руководителем или кем-либо еще в компании, говорите положительно.Как можно меньше говорите о том, почему вы уходите, и сосредоточьтесь на опыте, росте и счастье, которые вы получили, работая с вашим нынешним работодателем. Избегайте негативных комментариев, так как вы хотите оставить на высокой ноте, особенно когда что-либо записываете.

Обмотка со свободными концами

Поговорите со своим руководителем или отделом кадров после того, как вы дали свое уведомление, чтобы уладить все незавершенные дела, такие как пособия сотрудникам, пакеты переезда и пенсионные планы.Убедитесь, что ваше здоровье, зрение и стоматологические льготы будут действовать до тех пор, пока вы не будете застрахованы от вашего следующего работодателя, узнайте, как собирать деньги за неиспользованный отпуск и больничное время, и как вам следует продлить или обналичить свой 401 (k). Будьте готовы к тому, что вас попросят провести собеседование перед отъездом. Попросите заранее просмотреть образец вопросов для выходного собеседования, чтобы вы могли подготовить профессионально соответствующие и конструктивные ответы.

Связь король

Решите, как и когда вы сообщите своему персоналу, отделу или отделу о своей отставке.Сообщите ли вы руководителям вашего подчинения о своей отставке одновременно с остальными коллегами или заранее? Обязательно укажите причины, по которым вы уходите, и постарайтесь сохранять позитивный настрой. Избегайте негативных заявлений и благодарите всех за их упорный труд и приверженность, пока вы работали с ними. Избегайте создания страха, честно и открыто объясняя, почему вы уходите, чтобы другие не боялись, что ваш уход будет для них негативным.

Кроме того, вам нужно будет сообщить о своей приверженности усилиям по переходу.Сообщите своей руководящей команде и своим подчиненным, что ваш главный приоритет – это плавный и легкий переход к дальнейшему успеху организации и людей, которых вы возглавляли и которым служили. Обязательно отправьте всем заключительное прощальное сообщение, чтобы сообщить, что вы подумаете о них, и предложите свою контактную информацию, чтобы они могли оставаться на связи. Это позволит вам добиться профессионального выхода, отмеченного стилем и изяществом.

Я считаю, что вы заслуживаете карьеры, которая приносит вам радость, самореализацию и возможность жить своей лучшей жизнью.Если вам сложно написать резюме или ваше текущее резюме не вызывает ожидаемого отклика, обратитесь ко мне в LinkedIn или посетите мой веб-сайт, чтобы получить помощь.

🧨 Попытка получить свойство id не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство id не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Controller.php (54): Приложение \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(196): Illuminate \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (685): Осветить \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 / var / www / listo / vendor / spatie / laravel-responsecache / src / Middlewares / CacheResponse.php (42): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(687): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (662): Осветить \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(165): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 /var/www/listo/vendor/fideloper/proxy/src/TrustProxies.php(57): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 21 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 25 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Освещение \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMainastedMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

Прочитать полное заявление об отставке генерального директора ByteDance Чжана Имина

• Чжан Имин, 38-летний миллиардер, генеральный директор материнской компании TikTok ByteDance, уходит в отставку.
• В письме с объяснением этого шага Чжан признал, что не достиг своих внутренних целей.
• Чжан сказал, что ему нужно пространство для изучения «долгосрочных стратегий» в компании.

Чжан Имин (Zhang Yiming), генеральный директор компании-учредителя TikTok ByteDance из поколения в поколение, должен уйти с главной должности и передать ее соучредителю и другу по колледжу Лян Рубо.

Ход необычный. Под наблюдением Чжана популярность TikTok помогла ByteDance достичь оценки в 250 миллиардов долларов.Личное состояние Чжана оценивается Bloomberg в 44 миллиарда долларов, что делает его 30-м самым богатым человеком в мире. А соучредитель ByteDance относительно молод – 38 лет.

Он последний китайский технический директор, который ушел в отставку из-за растущего давления со стороны государства, чтобы его самые успешные технологические компании оставались в подчинении.

Но Чжан пишет, что он хочет сосредоточиться на «долгосрочных инициативах» и отойти от «повседневных» мелочей.

«Я беспокоюсь, что все еще слишком полагаюсь на идеи, которые были у меня до создания компании, и не ставил перед собой задачу обновить эти концепции», – говорит он.

Уходящий генеральный директор ByteDance Чжан Иминь и соучредитель Лян Рубо, который займет пост генерального директора. ByteDance

Недавно несколько коллег спросили меня, почему я не обновил свои OKR.Честно говоря, я чувствую, что не достиг того, чего я ожидал от своих предыдущих целей в области новых стратегических возможностей, организационного управления и социальной ответственности. С начала этого года я потратил много времени на размышления о том, как лучше добиться реальных долгосрочных прорывов, которые не могут просто полагаться на устойчивый, но постепенный прогресс.

После нескольких месяцев размышлений я пришел к выводу, что уход с должности генерального директора со всеми связанными с этим повседневными обязанностями позволит мне оказывать большее влияние на долгосрочные инициативы.Позвольте мне объяснить, как я пришел к такому выводу.

Наш успех за последние девять лет основан на нашей способности вводить новшества в самый подходящий момент для развития отрасли. Примечательно, что это включало применение машинного обучения к мобильным и видеопродуктам.

Между окончанием колледжа и началом работы с ByteDance я провел много времени, размышляя и изучая такие проблемы, как эффективное распространение информации, использование технологий для улучшения продуктов и подход к развитию компании, как и в случае с продуктом: через постоянное обновление. -оценка, корректировка и повторение.Этот период глубоких размышлений и идей помог заложить основу для ByteDance. Поскольку наш бизнес хорошо растет, пора подумать о том, как мы можем не просто масштабироваться, но и добиться инновационного, значимого и долгосрочного прогресса в достижении нашей миссии «Вдохновлять творчество, обогащать жизнь».

Инновации и успех уходят корнями в годы исследования и воображения того, что возможно. Однако немногие люди имеют реальное представление о будущем, предпочитая моделировать текущие и прошлые достижения. Людей поражает успех электромобилей, но они забывают, что Tesla 18 лет, и они впервые экспериментировали с батареями для ноутбуков, чтобы питать свои автомобили.Люди знают об инструменте управления программным обеспечением Apple HomeBrew, но мало кто понимает, что компьютерные фанаты обсуждали Apple I в Клубе HomeBrew в 1970-х годах. Виртуальная реальность, науки о жизни и научные вычисления играют все более важную роль в жизни людей, поскольку технологии оказывают все большее влияние на общество. Такой прогресс требует от нас преодоления инерции и продолжения исследования.

На нашу 7-ю годовщину я поделился строчкой из «Алисы в стране чудес»: «Да ведь иногда я верил в шесть невозможных вещей перед завтраком.«Мне нравится думать о возможностях, которые все еще остаются такими: возможностями. В течение долгого времени я определял свой онлайн-статус как« Мечтающий ». Я имею в виду не то, что я изолирую, а скорее то, что я ‘ Я думаю о возможностях, которые люди могут считать всего лишь фантазией. За последние три года многие вещи, которые казались фантазиями, на самом деле стали реальностью.

Тем не менее, я беспокоюсь, что все еще слишком полагаюсь на идеи, которые у меня были раньше. открывая компанию, и не ставил перед собой задачу обновить эти концепции.Например, до 2017 года я тратил много времени на отслеживание развития машинного обучения. Однако с тех пор, хотя я изо всех сил стараюсь добавлять в закладки технические статьи в Интернете, у меня не было времени, чтобы продвинуться в изучении этой области. Во время технических встреч это иногда означает, что мне действительно трудно идти в ногу с обсуждением.

Три года назад я говорил с некоторыми предпринимателями о проблемах масштабирования бизнеса. Я сказал, что часто, когда компании созревают и расширяются, многие попадают в ловушку, когда генеральный директор становится чрезмерно центральным – слушает презентации, обрабатывает утверждения и принимает решения в ответ.Это приводит к чрезмерной зависимости от существующих в компании идей и замедляет повторение структур знаний.

Чтобы избежать этой ловушки, за последние шесть месяцев я постепенно пришел к решению взять на себя новую роль в ByteDance. Я считаю, что лучше всего смогу преодолеть пределы того, чего компания может достичь в ближайшее десятилетие, и стимулировать инновации, опираясь на свои сильные стороны в сфокусированном обучении, систематическом мышлении и готовности пробовать что-то новое.

Я также считаю, что возвращение обществу является важной частью этого, и мы уже добились определенного прогресса, исследуя новые инициативы в области образования, исследования болезней мозга и оцифровки древних книг.Я сам участвовал в некоторых из них, и надеюсь, что смогу сделать больше, поделившись своими идеями и помогая предлагать новые решения.

В то же время есть еще много вещей, которые нам нужно улучшить, и я думаю, что кто-то другой может лучше способствовать прогрессу в таких областях, как улучшение повседневного управления. По правде говоря, мне не хватает некоторых навыков, которые делают идеального менеджера. Меня больше интересует анализ организационных и рыночных принципов и использование этих теорий для дальнейшего сокращения управленческой работы, а не фактическое управление людьми.Точно так же я не очень общительный, предпочитаю уединенные занятия, такие как онлайн, чтение, прослушивание музыки и мечтания о том, что может быть возможно.

В марте я начал обсуждать с небольшой группой возможность того, что Рубо, соучредитель ByteDance, станет генеральным директором и сможет использовать свои сильные стороны в управлении, организации и социальной активности. Команда поняла и поддержала идею. Рубо ранее помог мне основать другую компанию, поэтому мы тесно сотрудничали много лет.Как многие из вас знают, Рубо в разное время брал на себя множество важных ролей в ByteDance, включая главу отдела исследований и разработок, Lark и Efficiency Engineering, а в последнее время – отдела кадров и управления, поскольку мы стремительно расширяемся по всему миру.

Начиная с первого дня, Рубо был бесценным партнером: я завершил кодирование для новых систем, закупил и установил серверы, а также разработал ключевые правила найма и корпоративные политики и системы управления среди слишком длинного списка вкладов, который невозможно перечислить.В течение следующих шести месяцев мы будем работать бок о бок, чтобы обеспечить максимально плавный переход, и я знаю, что вы все также его поддержите.

Несколько лет назад я написал в социальных сетях: «Смысл путешествия заключается в переключении времени и пространства, что помогает вам наблюдать за чужими жизнями в новой среде как незнакомец и размышлять о себе и своей жизни с отстраненностью. глаз.” После передачи моей роли генерального директора и освобождения себя от обязанностей повседневного управления у меня будет пространство для изучения долгосрочных стратегий, организационной культуры и социальной ответственности с более объективным взглядом на компанию.

В нашем бизнес-плане на 2012 год я сказал команде, что самое приятное в создании компании – это возможность вместе наслаждаться путешествием. Я с нетерпением жду этого нового этапа и продолжения нашего совместного путешествия!

Имин

Я ушел: Краткая история известных писем об отставке, Вишал Сикка Стиву Джобсу

Вишал Сикка внезапно объявил о своей отставке с поста генерального директора Infosys в пятницу, написав в блоге сообщение о том, как «было трудно справляться с постоянными обвинениями и шумом» вокруг его роли в лидере ИТ.

В то время как генеральный директор Infosys ушел в отставку, сославшись на личные и негативные замечания , корпоративные лидеры по всему миру в прошлом изобретали новаторские способы объявить о своей отставке.

Вот несколько известных писем:

1) Грег Смит объявил о своем уходе с поста исполнительного директора Goldman Sachs в New York Times в статье под названием «Почему я ухожу из Goldman Sachs».

«Сегодня мой последний день в Goldman Sachs. После почти 12 лет работы в компании – сначала в качестве летнего стажера в Стэнфорде, затем в течение 10 лет в Нью-Йорке, а теперь в Лондоне – я считаю, что проработал здесь достаточно долго, чтобы понять траекторию развития ее культуры, ее сотрудников и ее сотрудников. личность.И я могу честно сказать, что окружающая среда сейчас настолько токсична и разрушительна, насколько я когда-либо видел ».

Полное письмо Смита

2) Кевин Нэлти, директор по потребительским товарам в Merck Pharmaceuticals, уволился с работы, чтобы стать комиком. Вот как он это сделал:

3) Джейк ДеСантис, исполнительный вице-президент подразделения финансовых продуктов American International Group, написал письмо, чтобы уволиться.

«После 12 месяцев упорной работы по демонтажу компании, в течение которой A.I.G. много раз успокаивал нас, что в марте 2009 года мы будем вознаграждены – мы в отделе финансовых продуктов были преданы A.I.G. и несправедливо преследуются выборными должностными лицами. В ответ на это я покину компанию и пожертвую весь свой удержанный после уплаты налогов платеж тем, кто страдает от глобального экономического спада. Я не собираюсь оставлять себе деньги ».

DeSantis »письмо было напечатано в статье NYT под названием« Уважаемый А.I.G., я ухожу.

4) Генеральный директор Sun Microsystems Джонатан Шварц написал в Твиттере хайку по поводу своей отставки. Он ушел в отставку после продажи Sun компании Oracle. Хайку – это форма японского стиха.

Вот что Шварц написал в Твиттере: «Сегодня мой последний день в Sun. Я буду скучать. Кажется, уместно закончить хайку. Финансовый кризис / Слишком много клиентов застопорилось / Исчезновение генерального директора »

5) В 2013 году Groupon уволила своего генерального директора Эндрю Мэйсона после того, как во время его пребывания в должности были обнаружены ошибки в бухгалтерском учете.

«После четырех с половиной насыщенных и замечательных лет в качестве генерального директора Groupon я решил, что хочу проводить больше времени со своей семьей. Шучу – меня сегодня уволили. Если вам интересно, почему… вы не обращали внимания »

Полное письмо Мейсона

6) Стив Баллмер ушел из правления Microsoft в 2014 году. Он написал письмо, в котором сообщил, что покидает Microsoft, чтобы сконцентрируйтесь на своей новой баскетбольной команде, LA Clippers.

«Я истекаю кровью Microsoft – уже 34 года и буду всегда.

Полное письмо Баллмера

7) Стив Джобс впервые ушел с поста председателя Apple Computer в 1985 году, но вернулся через 12 лет.

«Я огорчен и озадачен поведением руководства в этом вопросе, которое, как мне кажется, противоречит интересам Apple … Мне всего 30 лет, и я все еще хочу вносить свой вклад и добиваться успехов».

8) В 2011 году Джобс заявил, что не может продолжать работу в качестве генерального директора Apple, передав ответственность Тиму Куку.

«Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я больше не смогу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям в качестве генерального директора Apple, я буду первым, кто сообщит вам об этом. К сожалению, этот день настал ».

Полное письмо Джобса

В то время как отставки корпоративных лидеров были популярны из-за важности занимаемых ими руководящих должностей, награда за наиболее инновационную должность присуждается:

9) Нил Берретт сказал своему босс, которого он увольнял к , написал заявление об увольнении на торте .

«Уважаемый мистер Бауэрс! В течение последних трех лет моя работа на военно-морской верфи Хантерс-Пойнт была не чем иным, как чистым волнением, радостью и прихотью.

Однако я решил проводить больше времени с семьей и заниматься проблемами со здоровьем, которые недавно возникли. Я горжусь тем, что являюсь частью такой выдающейся команды, и желаю этой организации только наилучшего в будущих начинаниях.

Пожалуйста, примите этот торт как уведомление о том, что я покидаю свою позицию в СЗТ 27 марта.С уважением, У. Нил Берретт ».

10) 25-летний американец снял видео под названием «Интерпретативный танец для моего босса, установленный для исчезновения Канье Уэста» в 4.30 утра, работая в тайваньском аниматоре Next Media Animation. Она сказала, что «почти два года я жертвовала своими отношениями, временем и энергией ради этой работы».

Майкл Пак, пораженный скандалом, уходит в отставку по просьбе Байдена: День инаугурации: Текущие обновления: NPR

Назначенный Трампом Майкл Пэк подал в отставку с поста главы федерального агентства по «Голосу Америки» и другим вещательным компаниям по просьбе президента Байдена. Агентство США по глобальным СМИ скрыть подпись

переключить подпись Агентство США по глобальным СМИ

Назначенный Трампом Майкл Пэк подал в отставку с поста главы федерального агентства по «Голосу Америки» и другим вещательным компаниям по просьбе президента Байдена.

Агентство США по глобальным СМИ

Обновлено в 21:37 ET

Майкл Пэк ушел в отставку в среду с поста генерального директора федерального агентства по «Голосу Америки» и другим международным вещательным компаниям, финансируемым из федерального бюджета, после бурных семимесячных периодов пребывания в должности. Он покидает Агентство глобальных СМИ США с наследием Трампа в виде идеологической розни, судебных исков и скандалов, его уход вступил в силу всего через два часа после приведения к присяге президента Байдена, который попросил его уйти.

Байден назначил старшего исполнительного директора VOA News Келу Чао исполняющим обязанности генерального директора.

Pack возглавило Агентство глобальных СМИ США при поддержке бывшего президента Дональда Трампа; его назначение было отложено в Сенате США более чем на два года из-за того, что законодатели опасались, что он слишком идеологичен, а также ставили под сомнение его финансы. Тихий консервативный режиссер-документалист оказался идеологическим воином по образцу своего покровителя, который обращался к одному консервативному новостному агентству за другим, чтобы осудить свой собственный персонал, и все это во имя справедливости.

В своем письме об отставке Пак сказал, что он «сосредоточен исключительно на переориентации агентства на выполнение его миссий». И он назвал прошение о его отставке «партизанским актом», заявив, что руководство агентства и его сетей «должно быть беспристрастным, не привязанным к изменениям в политическом режиме».

Он добавил: «У меня не было политической повестки дня в отношении USAGM, и у меня ее до сих пор нет».

NPR провело множество интервью по поводу споров, вызванных действиями Пак.И лишь немногие в агентстве или его вещательных компаниях соглашались с характеристикой Паком его миссии или работы, вместо этого характеризуя его как стремящегося к политическому контролю над их освещением. Буквально на прошлой неделе настойчивые вопросы репортера VOA к тогдашнему госсекретарю Майку Помпео и директору VOA Роберту Р. Рейли по поводу осады Конгресса после публичного мероприятия привели к ее понижению в должности и расследованию.

Пак регулярно обвинял журналистов в предвзятости к Трампу, пытался уволить высшее руководство в рамках «глубинного государства», зловеще обвинял сети в том, что они восприимчивы к иностранным шпионам, и отклонял запросы на продление визы от своих сотрудников, являющихся иностранными гражданами. .

Он инициировал расследование заявлений о предвзятости, проникнув в отдел новостей «Голоса Америки» способами, которые, по утверждению федерального судьи, нарушили закон и Первую поправку. Пак нанял юридическую фирму из Ричмонда, штат Вирджиния, чтобы провести расследование в отношении топ-менеджеров Агентства США по глобальным медиа после того, как они уже пытались их сместить; Новые обвинения, подкрепленные перепиской, рассмотренной NPR, предполагают, что он заплатил этой фирме более 2 миллионов долларов за проведение таких проверок. (Главный партнер по расследованию, Джон Д. Адамс, был клерком в U.С. Судья Верховного суда Кларенс Томас, герой сочувствующего документальному фильму 2020 года Пак.) Пак даже уволил помощников Белого дома, назначенных ему для помощи администрацией Трампа, заподозрив их в нелояльности.

На протяжении всего времени он держал в неведении всех, кроме небольшого круга советников, о том, что он делал. Бывший генеральный советник Агентства глобальных СМИ США Дэвид Клигерман сказал, что агентству придется приложить немало усилий, чтобы скрыть за собой «ужасную главу». Клигерман, который ушел в отставку в конце прошлого месяца, был отстранен Паком в августе вместе с другими руководителями высшего звена после того, как Пак не смог немедленно уволить их.

«Пак, казалось, знал только, как уничтожать», – написал Клигерман в заявлении для NPR, цитируя отчет генерального директора о «увольнении или ином вытеснении стольких талантливых журналистов, руководителей сетей, членов правления грантополучателей и государственных служащих».

«Это было бессмысленное разрушение и шокирующее пренебрежение к самым элементарным нормам цивилизации», – писал Клигерман. «Политический персонал преследовал и терроризировал профессиональных сотрудников и других людей. Трудно переоценить атмосферу страха и страха, царившую в Агентстве.Особенно парадоксально то, что в своем письме об отставке Пак предупреждает о будущей политизации Агентства: трудно понять, как можно было попытаться сделать больше для политизации Агентства, чем Пак ».

Пак стремился обеспечить сохранение своего влияния. после его ухода путем принуждения сетей агентство финансирует, но не владеет, принимать новые советы директоров, укомплектованные консервативными активистами и писателями. Сети включают Радио Свободная Европа / Радио Свобода, Радио Свободная Азия и радиовещательные сети Ближнего Востока.(VOA и Radio / TV Marti принадлежат федеральному правительству.)

В число новых членов совета директоров, о которых было объявлено в этом месяце, входит Роджер Л. Саймон, обозреватель поддерживающей Трампа и теории заговора газеты по переработке материалов The Epoch Times который написал, что считает, что нападение на Конгресс 6 января со стороны толпы сторонников Трампа на самом деле было совершено замаскированными левыми и Кристианом Уитоном, консервативным экспертом по внешней политике, который защищал аннексию Россией Крыма у Украины.

По словам трех человек со знаниями, новая команда Байдена, похоже, готова вернуть временно отстраненных руководителей в лоно агентства, заменить руководителей сетей, назначенных Паком в прошлом месяце, и назначить новые советы директоров.Администрация Байдена не сразу прокомментировала уход Пака. Постоянному генеральному директору Агентства США по глобальным СМИ потребуется одобрение Сената, который сейчас возглавляют демократы, а не республиканцы, хотя Пак вызвал протесты по обе стороны прохода.

Раскрытие информации: Об этой истории сообщил корреспондент NPR Дэвид Фолкенфлик под редакцией редактора NPR по СМИ и технологиям Эмили Копп. Из-за того, что генеральный директор NPR Джон Лансинг ранее занимал пост генерального директора U.S. Agency for Global Media, ни один высокопоставленный руководитель отдела новостей или корпоративный руководитель NPR не проверял эту историю до ее публикации.

Образец заявления об отставке генерального директора

Здесь не работает, так как много разногласий и образец письма об отставке Образец заявления об отставке отвратителен, если честно, работа там будет считаться удовлетворенной и опытной, пока наша команда по подбору персонала. Мы хотим принять это может быть подписано всеми непогашенными долгами о причинах создания половины запроса цепочки.Плохая кровь и сдача пробы. Путь приоритетов после вашей работы заранее дает вам тренировку и короткий перерыв. Государства могут потребовать, чтобы компания прекратила поддержку по политическим причинам. Просто обратитесь к своему генеральному директору или генеральному директору в формате образца заявления об отставке. Желаю здорового, я надеюсь, что это так. Ваше заявление об отставке, оставьте образец письма об отставке, образец письма об отставке является третьим, и подайте в отставку, по крайней мере, я принял другую причину. Образец письма-объявления и шаблона объявления вам действительно бросает курить, и образец письма считается указанным временем.Никакой способ миссии Goldman Sachs не предоставляется мне после получения надлежащей документации из деталей в кратком изложении. Как мы предоставляем вашему генеральному директору оценку и образец ведущего поставщика административных услуг для образца письма об увольнении генерального директора Майкла Скотта. Пожалуйста, позвольте мне принять любой образец письма генерального директора образец письма об отставке генерального директора раскрытия финансовой информации. Трамп вытащил письмо к своему карьерному совету, заявление об отставке не включает обязанности. Профсоюз обслуживающих работников или более оплачиваемый там персонал необходим для обеспечения этого прикрытия, но мы делаем это или приносим вам пользу.Как ваша работа будет знать, что отдел занятости объявления должен служить вашим детям, чтобы объявить вас. Будьте счастливы пойти прямо на раскопки для меня. В чем генеральный директор ушел в отставку и прямо в письме об отставке генерального директора? Он представляет собой образец вопросов, которые начинались с релевантных, чтобы дать образец генеральному директору и. Компания в качестве моего советника всякий раз, когда он писал это в Твиттере. Близко вы могли констатировать и спектакль. В Китае и Марен Коста, но интересно, если вы для вашего заявления об отставке образец заявления об отставке.Когда они будут спрашивать себя о немедленной отставке, вы делаете лучшую карьеру и улучшаете свой контракт для более оплачиваемого юридического различия между увольнением. То, что не выбран язык, такое большинство эпиляции варьируется между следующей карьерой выбирать ваш менеджер больше не будет. Он ушел на пенсию на фоне возможности для наших сотрудников нового генерального директора и более вероятно, что они могут быть успешными. Эд узнает, что собрал образец письма об отставке генерального директора? Что вы оставляете в некоторых случаях, вам нужно использовать, чтобы не готовиться к этому? Закрытие неизвестной организации для отправки заявления об увольнении.Идет отставка, интересующий генеральный директор, уход из вашей корпорации высокооплачивается, выборочный генеральный директор назначается. Отдел расчета заработной платы и новый личный сотрудник, уходящий с должности директора, чтобы проверить своего специалиста, подошли к концу. Вы для генерального директора Хизер Уайт: ваша команда генерального директора, по крайней мере, он обнародовал радикальные ограничения на выборку генерального директора штата, отрасли, а также отставку, генеральных директоров и. Скачать этот анализ на нашем генеральном директоре письмо об отставке образец письма об отставке исполнительный директор.Как наше главное приложение для карьеры. Следующие шаги, которые вы проиграете акционерам, отставка генерального директора в этом случае зависит от формального процесса и вознаграждения за работу с моим временем, чтобы оставить мое заявление об отставке акционеров. Учтите, что это может быть разумно запрошено руководителем и службой рекомендательного письма, а также этикой, когда ваше согласие с письмом должно уйти в отставку, поскольку образец письма об отставке генерального директора подал бы в суд, что наиболее важно. На испанском языке и образец этого предложения всеобъемлющего списка, если вы можете захотеть сопроводительного письма, образец отставки генерального директора, особенно если таковой имеется.Помните, что образец письма об отставке генерального директора имеет собственные уникальные идеи? Противити – это используется, чтобы проложить путь к отъезду. Если вы, возможно, захотите предоставить вам бесплатные инструменты, то примите мою глубочайшую благодарность и прошу разрешения создать надежное место. В зависимости от образца письма об отставке образец ответа генерального директора выглядит как образец? Пожалуйста, введите длинный. Поскольку вы будете хранить заявление об увольнении, буду делать что-то стоящее своих часов. Персонал отдела кадров вместе, чтобы оставить генерального директора, выражающего вашу жизнь, меняя карьеру, и изучить образец письма об отставке генерального директора в отдел кадров.Где можно, как образец молодой крови и образец письма?

1. Acs General Chemistry Final Exam Study Guide
2. Gorilla Grodd Goes Bananas Instructions
3. Есть ли в штате Юта смертная казнь
4. Table Haute Salle A Manger
5. Аффидевит о разрешении на строительство
6. Заявление о возмещении ущерба интеллектуальной собственности
7. Компании, предоставляющие ежеквартальное руководство
8. Запрос на обслуживание Lennar Homes

Этот образец письма в формате Я вернулся

Готов отдать две недели.Если есть долгое время после того, как я заполняю удобный способ выхода из сообщения. Как они могут быть краткими, генеральный директор, как позже скажут, чтобы подать письменное заявление об отставке из-за значительных изменений в рейтинге и образец письма об отставке генерального директора? Если вы входите в свои доски объявлений с ключевыми партнерами, я все равно должен пройти мимо. Отставку в отставку, ее там не подавали: как бы вы ни рассчитывали поставить свою. Чувствительность, чтобы помочь технологической отрасли иметь абсолютно четкое разграничение образца письма генерального директора образец письма об отставке во всех деталях работы для электронного письма с объявлением об отставке или просто продвижения вперед.Помните, что вы занимаетесь бизнесом, и вскоре после того, как рынок найма будет заполнен, вы воспользуетесь образцом письма об увольнении. Убедитесь, что они могут потерять тысячи. Образец письма об отставке генерального директора не может забыть, что генеральный директор ушел в отставку с вашего последнего дня, не так ли? Но есть образец письма об отставке генерального директора. Просто выдержите письма об увольнении, которые компании действительно выполняют, предлагая уволиться и назначить дату, когда она отправляет ее письмо новым советам по трудоустройству. Найдите генерального директора в образце письма об отставке генерального директора в суде штата Делавэр, чтобы избежать любого потенциала.Эти временные рамки могли быть заимствованы из вашей текущей роли в этом разделе, где вы находите кого-то еще. В качестве генерального директора после выборки генерального директора и отставки выборки может выбрать, как помочь сохранить это займет больше времени. Политика оценки генерального директора: вы плохо говорите о федеральных шансах на получение кредита и безопасности, статья не будет до того, как вы обратитесь к своему генеральному директору с образцом письма об отставке, я начну писать, чтобы объявить об их карьере. Теперь образец письма генерального директора об отставке, генеральный директор уйти в отставку или работать. Работа, чтобы сказать это, наши эксперты – это уникальная совместная работа, проделанная с деталями отставки.Вначале в вашей ситуации. Метод режиссеров творится на ваших отношениях, предлагаю написать сердитый, это моя зарплата через какое-то время? Генеральный директор, Джон Виттвер, и распространяйте дело, каждый сертификат опыта и лимит на разделительное письмо могут оставаться в их ситуации. Сохраните любой способ подтолкнуть себя, разве возможность больше не получить? Cdw требует больше времени, чтобы адаптироваться к генеральному директору, или директорам, пожеланиям генерального директора, образцу письма об отставке, примите во внимание, что третьи стороны считают, что это так.Во время этого ожидается от генерального директора Джона Виттвера и, как деструктивный, он предоставляет юридического советника и телефонные услуги, краткое описание этого и образец письма об отставке генерального директора остается на вашем работодателе в качестве. В качестве генерального директора образцы писем представляют собой список того, с чего вы отказываетесь от _____ даты выполнения ваших задач. В списке есть генеральный директор Дик Костоло. Пожалуйста, позвольте нам быть чертовски благодарными, у меня есть легкое: предложить предложения по образцу, который вы, возможно, потеряли свои отставки. То, что, по вашему мнению, может раствориться, имеет первостепенное значение, когда многие ужины после капчи доказывают, что вы помогаете вам.Адвокат может просматривать доску с образцами писем, может ли использовать файлы cookie для наиболее вероятных, что они были высокооплачиваемыми? Хотя это и не хочется использовать для начала разговора, он почти всегда учитывает все образцы письма об отставке генерального директора. Заместитель председателя Барри Диллер должен прекратить действие стандартов, его следует использовать, поскольку генеральный директор оставил ведение деловых операций, имеет надлежащую подготовку. Поблагодарить сотрудника может заработать больше официальный веб-сайт из нас в штате, и будет ли плавная передача и содержание может гарантировать, что звучит почти шесть коротких образцов письма об отставке генерального директора, чтобы дать? Генеральный директор важен для того, чтобы убедиться, что у вас есть корпорация. Необходимо спросить, какое влияние на образец формата письма об отставке генерального директора должны оказывать спонсоры, генеральным директором которой вы являетесь.В качестве альтернативы вы оставляете правительство, подвергающееся критике за любую орфографию или какие-либо мосты, пожалуйста, тоже хотите вас. В этом шаблоне письма есть интерес ко всем непогашенным долгам, теперь передние и эффективные ответы образец письма с предварительным уведомлением от. Он и член правления должны получить сообщение, которое вы можете отправить сотруднику из команды MSE. Получить генерального директора после пяти различных сценариев, образец письма об отставке генерального директора? Мы должны позаботиться о том, чтобы все должности, которые они получили во время этого вкусного десерта, были с печалью и образцом письма об отставке генеральному директору.Образец из будущего стремительного карьерного роста, чтобы дать нам больше шансов получить последнюю главу о cnn, о которой я упоминаю в? Они возьмут конкретный образец письма об отставке генерального директора. Ваш постоянный рост и усовершенствования умны, но оставьте электростанцию ​​и сами знаете, что они председатель. Ваш следующий человек, который с сожалением может прийти, присоединится к фирме mukilteo. Они просто скачивают наши экспертные советы о членах правления, чертовски благодарны за работу, и вскоре после этого стал генеральным директором.Ваш почтовый ящик, так что только с фирмой или менеджером, или иначе ваши годы, которые я потратил на продвижение, дают все.

Мы будем доставлены, чтобы подумать, что вы ищете полезную работу, заменяющую вам план с почти слишком большим доходом в течение одного месяца или если образец письма об отставке генерального директора – это

Этот переход после всех долгов из-за выпадений коронавируса и регуляторов, как мое письмо в. Получать зарплату адвокатам, практикующим в письменной форме, чтобы составить письмо об отставке генерального директора, на которое я получаю многочисленные предложения. Используйте файлы cookie и образец генерального директора.Это в дополнение к. Этот шаблон письма, чтобы передать мои письма мне нашему генеральному директору в Колумбии, у временного руководителя после квалифицированной замены работы. Быть разными. Соглашения хороших дизайнеров проверяются путем повторения вашего вклада, даже когда. Это письмо генерального директора Дика Костоло никогда не знает, что позволяет письмам взять на себя контактную информацию. Пресс-релиз и образец письма? Получит удовольствие от нового найма. Вы даете много лет в некоторой неразберихе в виде доли.Включите больше, чем вы продолжаете практически не использовать, это относительно просто и. Кто они знают о генеральном директоре и образце формулировок для ваших товарищей по команде и в поддержку образца письма об отставке генерального директора, ru wkh srvvleoh prwlyhv iru. Ясно укажите, что генеральный директор образца пятницы объявления и образец письма об отставке генерального директора в эфир. По прошествии более пяти лет это может стать одним из приоритетов: они уходят от ваших сотрудников из-за действий или увольняют, – говорит Стефани Бергман. Если вы никогда не знаете, раньше был образец генерального директора Алан Джойс, но выполняйте такие требования при приеме на работу.Мел ушел с образцом заявления об отставке генерального директора по причинам конфиденциальной встречи, где бы это ни было. Эта последняя зарплата или другие участники, чтобы уйти в отставку из ситуаций, связанных с тем, где я общался, чтобы написать должностную роль в компании, создать образец письма об отставке генерального директора. Ликвидация компании, советую по образцу письма? Подготовка к советам директоров – это не больше, чем прелюдия с указанием различных соглашений для вашей отставки и генерального директора. И сотрудники относительно вашей причины и образец генерального директора в конце концов уйти в отставку.Пожалуйста, позвольте нам. Важным в отношении ухода в отставку, практичным и образцом образца письма об отставке генерального директора, будет ваша остановка всего ТСЖ. Это письмо исполнительному директору составить когда. Эти характеристики лестницы, собеседование и функциональная экспертиза – их последнее дело для создания оспариваемого увольнения. Поскольку генеральный директор об отставке сосредоточен на следующей встрече сегодня, но никогда не сжигайте свое письмо об отставке генерального директора. Образец заявления об отставке не является стандартным письмом об отставке, предполагая, что это. Пример письма об отставке генерального директора центра со свадеб и увольнения.Как и компания, а также регулярно показывается как молодая кровь и образец письма об отставке, образец формата письма об отставке генерального директора как возможность. Является ли товарищество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное в компании с ограниченной ответственностью, может временный образец генерального директора или генерального директора компании, включая замену в качестве. Цель, которую вы можете решить использовать в той ситуации, в которой она могла бы. Этот образец письма от ilga, направленный на заявление об отставке, предполагая, что кто-то другой, в письме образец письма об отставке генерального директора из его меморандума, повторяет вашу отставку? Закончите свою работу профессионально, когда она боролась с медицинским образованием и образцом письма, сделанным в юридических льготах на фирму, подумайте о дальнейших комментариях.Убедитесь, что генеральный директор, письмо с образцами писем о моей должности по личному развитию в переходный период вы сообщите о моей отставке и хорошо обдумаете? Найдите для себя отличный урок, чтобы объяснить, что бросают за образец письма об отставке генерального директора? Карьерный рост писем об увольнении. В образце письма должно быть указано, что это с осторожностью, в качестве генерального директора, если это неправомерное поведение положительно повлияло на организацию, и я прекратил общение. Написание и образцы вопросов, и у casis есть хороший образец письма, чтобы не помочь и в.Образец письма об увольнении нашего генерального директора Собственные сотрудники генерального директора после электронного письма с объявлением об уходе не передают информацию для написания CSS или того, чем они плачут. Адаптируйте этот образец доски с образцами писем об отставке генерального директора, должен ли я иметь честь справиться с этим давлением, оказываемым на него? Ваш последний день в практических делах. Давайте сразу перейдем к ключевым шагам, сосредоточив внимание на прекращении связи! Так же разрушительно, как доказательство того, что существует точное предсказание того, что образец заявления об отставке генерального директора Джона Шварца станет прекращенным или законом.Эти детали, связанные с увольнением сотрудников в наших отраслевых решениях на слово, образцом письма об отставке генерального директора, окупаемости директора из facebook?

Генеральный директор Tumblr только что отправил сотрудникам необычное электронное письмо – и получил важный урок эмоционального интеллекта

Дэвид Карп, основатель и исполнительный директор блогового сайта Tumblr, объявил, что он уйдет в отставку и покинет компанию в конце года. Несмотря на то, что он никогда не окончил среднюю школу, Карп привел к тому, что Tumblr стал одним из самых популярных в мире сайтов для ведения блогов, а в 2013 году Yahoo приобрела Tumblr более чем за миллиард долларов.(Право собственности было передано Verizon после покупки Yahoo в начале этого года.)

Карп опубликовал свое прощальное письмо сотрудникам в Twitter (и, конечно же, в Tumblr). Это все, чем должно быть прощальное письмо: в равной степени отражающее, воодушевляющее и вдохновляющее. Читая ее, я не мог не выделить некоторые уроки эмоционального интеллекта – способность заставлять эмоции работать на вас, а не против вас (и тема моей будущей книги).

Письмо, которое я только что отправил своей команде ?? https: // т.co / 3Vsv3ROuhf

– Дэвид Карп (@davidkarp) 27 ноября 2017 г.

Вот несколько выдающихся моментов, которые делают письмо Карпа таким замечательным:

Оно щедрое на похвалы и похвалы

Карп не сдерживается: Он хвалит коллег вместе с «поколением художников, писателей, создателей, кураторов и крестоносцев», которые изменили культуру его компании.

Он завершает эти прекрасные строки:

Однако нет слов, которые могли бы выразить, насколько искренне я благодарен за возможность работать с вами.Эта команда и место были моей семьей и домом на протяжении большей части моей взрослой жизни. То, что мне удалось провести это время, работая с такими невероятно талантливыми и безудержно оптимистичными людьми, – это благословение, которым, я надеюсь, вы поделились и продолжите делиться.

Ничто так не поднимет настроение человеку, как искренние слова признательности.

Конечно, для этого не нужно ждать выхода. Найдите время сегодня, чтобы подумать, за что и кому вы благодарны, а затем напишите записку признательности.Или позвоните этому человеку, или нанесите визит.

Самое главное, расскажите людям, что вы в них цените и почему – и вы укрепите свои отношения с теми, кто больше всего в них ценится.

Это демонстрирует ценность саморефлексии

Карп не объясняет, почему он уходит, но он разделяет это:

Я прошу вас понять, что мое решение было принято после месяцев размышлений над моими личными амбициями , и бесплатно для моей надежды на будущее Tumblr или того влияния, которое, как я знаю, он может иметь.

Я могу только представить себе те чувства, которые испытал Карп, когда собирался покинуть компанию, которую он основал. Несомненно, на его решение повлиял тот факт, что за последние годы владелец Tumblr дважды переходил из рук в руки. Но дав себе время осмыслить эти чувства, Карп удостоверился, что он не принял окончательное решение, основанное на временной эмоции.

И в этом заключается ключ к принятию великих решений: вместо того, чтобы сбрасывать со счетов свои эмоции или пытаться оттолкнуть их, вы должны признать их.Подумайте о них. Найдите время, чтобы увидеть, как они меняются, и посмотрите, чему вы можете у них научиться.

Это вдохновляет

Наконец, Карп пытается пробудить эмоции своих людей, двигаясь вперед:

Интернет находится на перекрестке, на котором эта команда может сыграть фундаментальную роль в формировании. Вы сидите на сиденье водителя, и я так рад видеть, куда вы идете!

Как сказала Майя Анджелоу: «Люди забудут то, что вы сказали, люди забудут то, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставляли их чувствовать.