Содержание

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Покидая компанию, работник имеет право использовать накопленные дни отпуска либо рассчитывать на получение денежной компенсации.

Если работник намерен подать в отставку с предварительным использованием накопленных дней отдыха, то ему требуется подать заявление руководству фирмы. Работодатель не имеет право отказать предоставить отпуск с последующим увольнением, при условии, если работник не увольняется за нарушение трудовой дисциплины. Для начала такой процедуры, после подачи сослуживцем заявления, требуется оформить приказ на отдых с последующим отчислением.

О том, как оформить такой приказ, будет рассказано в предлагаемой статье.

Форма приказа

Приказ на отпуск в отпуск с последующим увольнением требуется оформлять согласно принятых стандартов и нормативов. Если руководитель использует унифицированные бланки приказов, принятые Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.), то в данном варианте требуется издать два приказа:
  1. О предоставлении отдыха по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О разрыве трудовых взаимоотношений по форме Т-8 (Т-8а).

Если руководить использует разработанные шаблоны приказов на фирме, то в этом варианте можно издать одно распоряжение.

При этом, разработанные собственные шаблоны должны быть утверждены руководством фирмы. Структура приказа, заполняемого в самостоятельно разработанных формах, должна соответствовать нормативам РФ и утвержденным унифицированным формам.

Подготовкой приказа, как правило занимается работник отдела кадров, который оформляет приказ в соответствии с принятыми на фирме формами. После его подготовки, он передает его руководителю на подпись, после чего остальные службы фирмы, на основании подписанного приказа, обеспечивают дальнейшую процедуру по расторжению трудового контракта с выплатой соответствующих платежей и документов работнику, уходящему в отпуск с перспективой отчисления.

Примечание: После утверждения приказа руководителем с его содержанием должен ознакомится работник, уходящий на отдых, и поставить свою подпись. Кроме этого кадровикам требуется заполнить сведения об отпуске в заведенное личное дело сослуживца. Сведения заносятся на основании распоряжения. Также, требуется обеспечить выплату отпускных в период не позднее 3-х дней до начала отдыха.

К приказу на увольнение подготавливается пакет материалов, которые требуется вручить на руки увольняемому сослуживцу.

К ним относятся:

  1. Записка-расчёт.
  2. График отпусков.
  3. Заявление самого сотрудника о получении отпуска.

Примечание: Сотрудник должен предупредить о намерении уйти в отпуск заранее. Нормативами установлен срок предупреждения:

  • Заявление требуется подать за 15 дней до начала планируемого отпуска (если нет графика отпусков или уход в отпуск связан не по графику).
  • Отсчет срока предупреждения осуществляется в календарных днях.

Для получения внеочередного отпуска требуется в заявлении предоставить причины такого принятого решения. Такими основаниями для заполнения распоряжения по форме Т-6 являются:

  • Документ о рождении малютки.
  • Справка-вызов на учебу, при поступлении в ВУЗ.
  • Документ о трудовом стаже.
  • Больничный лист.
  • Документ о смерти родственника. Она предоставляется, если отдых связан похоронами.

Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением

Чтобы составить приказ в отпуск с последующим увольнением требуется при использовании унифицированных бланков требуется вначале заполнить бланк Т-6 на предоставление отдыха и затем бланк Т-8 – на расторжение трудового контракта.

Руководитель может воспользоваться своим правом составления одного объединенного распоряжения на отпуск с последующей отставкой работника.

И в первом варианте, с использованием унифицированных форм, так и во втором – с использованием собственных шаблонов, требуется отобразить в распоряжении следующие сведения:

  • О фирме – название, коды ИНН, ОГРН, КПП, адрес регистрации.
  • О работнике – Ф.И.О., должность, отдел, № и дата подписанного трудового контракта.
  • Об отпуске – дата начала и завершения, длительность в днях.
  • Об отставке – законодательное и документальное основание, дата увольнения.
  • О выплатах – виды начисляемых выплат, с включением компенсирования.

Приказ утверждается руководителем фирмы. После его утверждения требуется с его содержанием ознакомить сослуживца под роспись.

(Видео: “Отпуск с последующим увольнением”)

Оформление приказа

После получения заявления на отдых с будущей отставкой руководителю нужно поручить кадровикам подготовить соответствующее распоряжение. При этом, требуется проверить, что работник подавший прошение, имеет право на такой способ ухода из фирмы. Если он увольняется за дисциплинарные нарушения при выполнении обязательств, то перед отставкой ему выдадут только компенсационные выплаты за накопившиеся дни отдыха.

Если руководитель, для оформления приказа использует произвольную форму приказа, то требуется, при его составлении, соблюсти все правила оформления служебных документов.

Оформление приказа должно придерживаться следующей структуры:

  1. В «шапке» распоряжения отображается наименование фирмы, тип бланка, номер, в соответствии с журналом учета приказов, наименование документа («Приказ»).
  2. Далее отображается Ф.И.О. сослуживца, должность, изложение текста с отображением намерения о получении отпуска с уходом из фирмы, и даты.
  • По решению руководства, увольняемому может выдаваться полный ежегодный отдых за настоящий год, даже если человек проработал лишь несколько месяцев. Однако, выплата отпускных будет соответствовать только отработанным месяцам.
  • Предоставить полный отпуск (как и отдыха накануне отставки) является правом руководства, а не обязанностью.
  • Работник вправе использовать предыдущие накопленные дни отпуска, если он их не отгулял.
  1. Отображается основание расторжения трудового контракта, его номер.
  • При уходе работника по соглашению сторон, вначале подается прошение на прекращение трудовых взаимоотношений, затем второй документ — на отпуск. В этом варианте, распоряжение требуется составлять на основании двух обращений.
  • При сокращении персонала, работник должен получить уведомление на сокращение. Он письменно знакомится с уведомлением о сокращении и подает ходатайство только на отдых. В приказе отображаются оба документа.
  • Нормативами предусмотрено, что отпускные должны выплачиваться за три дня до отдыха (можно и раньше), а заключительный расчёт в завершающий трудовой день.
  1. Основание для утверждения распоряжения. Это заявление работника (может быть одно или два).
  2. Отдельной строкой отображаются работник, который несет ответственность за исполнение приказа.
  3. Должность руководителя, его Ф. И. О., подпись и дата подписания.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись и получить положенные документы, которые должны быть вручены в день, накануне отпуска.

Подготовкой распоряжения на отпуск с отчислением и ознакомление с его содержанием работника занимается отдел кадров. После утверждения приказа, его регистрируют в книге учета распоряжений.

Далее, на основании утвержденного приказа, бухгалтерия оформляет записку-расчёт.

Затем, кадровики заполняют трудовую книжку уходящего человека и его личное дело.

Хранение приказа осуществляется на протяжении пяти лет.

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

Скачать пустой бланк и образец приказа

uvolnenie.net

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец и бланк 2019 года

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию. Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.

Файлы для скачивания:

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован. При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула. Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска. Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать. Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней. Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

Преимущества заявления на отпуск с последующим увольнением

Для сотрудника имеется ряд преимуществ, которые он получает при подаче данного заявления:

  • освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
  • по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
  • работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
  • на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Существуют определенные ситуации, при которых работнику перед увольнением не полагается отпуск с сохранением зарплаты. К примеру, работник не справился со своими прямыми обязанностями, допустил грубое нарушение или серьезную ошибку. Сюда относятся регулярные прогулы, нарушение внутреннего распорядка компании и др. В таких ситуациях увольнение происходит в качестве наказания. При этом предоставление оплачиваемого отпуска − личное дело самого работодателя.

Порядок процедуры увольнения

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска можно подать одновременно с заявлением об увольнении. Кроме этого, человек, который уже фактически находится в отпуске, может подать это заявление. Казалось бы, здесь нет никакой разницы. Однако это не совсем так. Необходимо помнить о нюансе, который может стать причиной неприятностей. Так, если вы одновременно подадите оба заявления, работодатель будет знать, что это рабочее место освобождается. Естественно, он приступит к поиску нового сотрудника. Другими словами, за вами рабочее место не сохраняется. И если вы решите остаться на этой работе, оно может быть уже занято.

Если вы допускаете, что за время отпуска можете передумать бросать работу, лучше сначала просто отправиться в отгул с сохранением зарплаты. До конца отпуска рабочее место будет сохраняться за вами. Период такого отгула будет входить в общий стаж. За несколько дней до завершения отпуска придется снова явиться на работу, чтобы уже подать заявление на расчет. Последний день отпуска и будет считаться датой увольнения.

Вообще, рассчитаться с работы по своему желанию достаточно просто. Но при этом сотруднику и работодателю необходимо выполнить обязательные действия. Кроме этого, руководству компании запрещено отказывать сотруднику, который решил уволиться по своему желанию. Даже в том случае, если это незаменимый работник, насильно держать его в организации строго запрещено.

(Видео: “Отпуск с последующим увольнением”)

Увольнение начинается с написания соответствующего заявления, представленного в свободном стиле. Получив его на руки, руководитель обязан издать приказ об увольнении. Полностью рассчитаться с сотрудником компания должна в последний рабочий день. Возвращается и трудовая книжка. Как мы помним, если работник заболел во время отпуска, то время восстановления здоровья добавляется к отгулу. Но в том случае, если написано заявление с последующим увольнением, отпуск не продлевается.

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

Чтобы избежать сложностей, необходимо позаботиться о правильном написании заявления. Для этого не существует какого-то специального бланка. Однако имеются обязательные правила составления данного документа:

  • указывается наименование компании, данные ее руководителя, к которому обращается заявитель;
  • текст, в котором говорится, что сотрудник желает уйти в отпуск, после которого намерен рассчитаться;
  • обязательно укажите даты планируемого отпуска и дату последнего рабочего дня;
  • документ должен содержать дату заполнения;
  • подписывается документ лично заявителем. Без его подписи заявление будет считаться ничтожным.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Для оформления отпуска можно выбрать один из вариантов:

  1. Сотрудник просит предоставить отпуск, который ему гарантирует законодательство. Подавая заявление об отпуске, каждый человек может отметить, что после отгула собирается рассчитываться. Здесь график отпусков, который был заранее согласован, не имеет значения. Работодатель обязан предоставить отгул. Если вы выбираете этот вариант, достаточно написать одно заявление с двумя просьбами. После этого управленец фирмы должен издать два соответствующих указа.
  2. Сотрудник идет на отдых по установленному графику отпусков. Заявление, в котором он изъявляет свое желание уволиться, пишется уже в отпуске. В этом случае сотруднику разрешается попросить не только основной, но и дополнительные отпуска. Это идет на пользу работодателю, ведь у него будет больше времени на поиск нового сотрудника. Так, сначала подается заявление на отпуск. Затем подается документ, подтверждающий желание рассчитаться.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Файлы для скачивания:

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Иногда можно столкнуться с неприятностью, когда руководитель фирмы не подписывает документ в силу личной неприязни к увольняющемуся сотруднику. Как уже было сказано, он имеет такого права без дополнительных выплат. В данной ситуации закон обязывает его компенсировать отпуск деньгами. Если и на это работодатель не соглашается, значит, его действия являются грубым нарушением законодательства. За это предусмотрена административная ответственность, которая будет возлагаться не только на управленца, но и на всю компанию.

Можно ли отозвать такое заявление

ТК позволяет человеку, который собрался рассчитываться, изменить свое решение. Практика показывает, причин для этого может быть множество. Вообще, нет необходимости их указывать, ведь такое право прописано законодательством. Хотя нужно помнить, вам могут отказать в возвращении на рабочее место по двум причинам:

  1. Если после отпуска с последующим увольнением вы передумаете, возможно, ваше рабочее место уже будет занято, так как оно не сохраняется в данном случае;
  2. На ваше место уже официально принят новый сотрудник. Здесь нет необходимости дожидаться завершения отпуска. Новичка можно оформить, как только вы уйдете в отпуск с последующим увольнением. Так, работодателю запрещено увольнять нового сотрудника.

До того момента, когда последний рабочий день будет закончен, ответственные лица организации обязаны вручить вам трудовую книжку. Хотя и в этом случае вы имеете возможность передумать. Даже в последний рабочий час, когда ваше место еще остается вашим, можно подать заявление об отзыве своего увольнения. После согласования с руководством вы остаетесь на своем месте. При этом соответствующая отметка ставится в трудовую книгу. Здесь происходят исправления, свидетельствующие о том, что прежняя запись об увольнении считается недействительной.

infoblank.com

как правильно оформить 2019 год

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение. Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

  1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: скачать бланк

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.
  1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).
  1. Сообщение в военкомат.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

Частые вопросы и ответы

Как поступить, если работник во время отпуска с последующим увольнением или сразу после него заболел?

Такой вопрос связан с тем, что при обычных условиях работодатель оплачивает работнику лист нетрудоспособности и продлевает период отпуска на количество дней болезни. В ситуации с последующим увольнением отпуск не подлежит продлению.

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Когда можно оформить на освободившуюся ставку нового работника?

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений. Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

trudtk.ru

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец 2019

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Блок: 1/9 | Кол-во символов: 215
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Содержание статьи

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 607
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Позиция чиновников относительно заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с увольнением после отдыха — это событие, которое заранее в графике отпусков отразить невозможно. Соответственно у вас есть право не согласиться, но выплатить денежную компенсацию просящему (письмо Роструда от № 1025-6).

Если же вы согласны с отпуском, то возьмите заявление от физлица, планирующего перед увольнением получить несколько свободных от работы дней.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 472
Источник: https://www.26-2.ru/art/354953-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 634
Источник: http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 859
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 925
Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2508
Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Блок: 4/9 | Кол-во символов: 549
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск по соглашению сторон с последующим увольнением

Соглашение сторон может быть использовано в качестве основания для увольнения согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В остальном намерение, выраженное в письменном виде, оформляется так же, как и заявление с последующим увольнением по другим основаниям. В этом случае указывается желаемая дату начала отдыха, количество дней неиспользованного отпуска, которое хочет физлицо, ставится подпись заявителя.

Пройдя по ссылке для скачивания, вы можете ознакомиться с примером этого документа, основанного на соглашении сторон.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 590
Источник: https://www.26-2.ru/art/354953-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Блок: 5/9 | Кол-во символов: 869
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение. Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 1786
Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Блок: 6/9 | Кол-во символов: 354
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 700
Источник: http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Блок: 7/9 | Кол-во символов: 881
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 857
Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Кол-во блоков: 18 | Общее кол-во символов: 16647
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
  1. https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/: использовано 8 блоков из 9, кол-во символов 5191 (31%)
  2. https://trudtk.ru/uvolnenie/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 3039 (18%)
  3. http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 1719 (10%)
  4. https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 3128 (19%)
  5. https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 2508 (15%)
  6. https://www.26-2.ru/art/354953-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1062 (6%)

vseodome.club

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (по инициативе работника) в 2019 году

Все официально занятые граждане Российской Федерации достойны получения больничных периодов и отпусков. Работодатели предоставляют соответствующее время работником в обязательном порядке, согласно положениям Трудового Кодекса.

В этой статье вы найдёте следующую информацию:

  • правовые основы процесса, особенности и Законы;
  • возможен ли юридически отпуск с последующим увольнением с рабочего места, опишем нюансы;
  • как правильно необходимо писать заявление? Дадим инструкцию, ценные советы;
  • порядок процедуры увольнения соответствующим путём;
  • что такое приказ об уходе с работы, покажем образец;
  • имеет ли право работодатель пойти на отказ;
  • как отозвать заявление, если гражданин передумал покидать предприятие.

Правовые основы

Конкретно соответствующий процесс регламентирует 127 статья Трудового Кодекса России. Право на отдых гарантируется каждому гражданину Российской Федерации. Человек имеет право в любой момент уйти с работы, получив неиспользованный отпуск или денежную компенсацию взамен.

Следует не забывать о двух особенностях:

  • гражданин не может уйти на отдых, если им были совершены виновные действия. Их список представлен в 81 статье Трудового Кодекса. Отпуск предоставляется исключительно добросовестным и порядочным работникам;
  • в Законе есть формулировка: «Работодатель может (подчёркиваем) предоставить отпускной период». Получается, что руководитель не обязан идти соответствующим путём. Причём это касается и добросовестных и работников, им противопоставленных. Начальник прямо обязан выплачивать только компенсации. По соответствующему поводу дал разъяснения РосТруд в письме под номером 5277 6-1.

Бланки приказов не составляются в свободной форме, их оформление регламентирует ГосКомСтат – постановление под номером 1. 

Большинство граждан полагают, что в обязательном порядке они должны две недели отрабатывать. Неверное суждение, Трудовой Кодекс в этом плане вовсе не подразумевает отработку. Есть положение законодательства, это – 80 статья ТК.

Здесь написано: «Лицо обязано предупредить руководителя не позднее, чем за 2 недели после подачи заявления». Это значит, что вы должны исключительно предупредить (даже на отдыхе). Именно отрабатывать две недели граждане не обязаны. Если работодатель заставляет лицо проходить отработку, то последнее имеет полное право обратиться в Суд.

Отпускные средства и заработная плата по Закону рассчитываются отдельно друг от друга. Таковы правила, несмотря на то, что они доставляют множество неудобств обоим участникам процесса.

Отпускные руководитель выдаёт за 3 дня до выхода в отпуск, о чём гласит 136 статья Трудового Кодекса, а заработную плату и документы (трудовую книжку) – за 1. Также регламентируется данное правило 140 статьёй. Если работодатель попытается неким образом отступить от норм, то ему грозит штраф (административное преступление).

Особенности

Основные особенности заключаются в наличии двух вариантов ухода работника:

  • сотрудник отправляется на отдых по ранее согласованному и установленному графику, после того, как напишет соответствующее заявление. Он имеет право это сделать и до отпуска, и во время него. Гражданин отгуливает и запланированные сутки заранее, и те, которые использовать ещё не успел;
  • лицо составляет и подаёт два заявления одновременно (на предоставление отпуска и об увольнении с рабочего места по собственному желанию). Того или иного графика нет необходимости придерживаться.

Официальной датой увольнения принято законодательством считать последний отпускной день. Об этом гласит та же 127 статья Кодекса РФ. Пока потенциально ушедший работник находится на отдыхе, работодатель имеет полное право принять на то же место новый персонал.

Даже если сотрудник не успел отработать положенный год, он достоин законных 28 календарных дней отпуска, но с ЗП работодатель удержит незаработанные денежные средства. Об этом говорится в представленном выше письме РосТруда.

Как написать заявление и его образец

Заявление человек имеет право составить свободно, допускаются бумаги, оформленные как от руки, так и в печатном виде.

В наиболее частых случаях уходящий с работы сотрудник пишет сразу две просьбы. Первое заявление — на отпуск с увольнением, а второе – только об уходе с указанием причин. Трудовой Кодекс не запрещает оформлять всё в рамках одного документа.

Бланк заявление можно скачать бесплатно здесь.

Опишем составление бумаги:

  • адресаты. Например: «Генеральному директору ОАО «БалПасс» В.Н. Ерохину от Куренковой Е.К.». Их необходимо написать справа, в углу;
  • название документа: «Заявление (крупными буквами)», ниже: «О предоставлении отпуска с последующим увольнением с предприятия»;
  • изложение сути просьбы, пример: «Прошу мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 февраля 2019 года, продолжительность которого составляет 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию»;
  • ниже, слева-направо: должность, подпись и её расшифровка. Ставим дату составления.
Напоминаем, что заявление разрешается подавать работодателю, как во время личного его посещения, так и посредством «Почты России».

Порядок увольнения

Процесс:

  1. Работник от руки или при помощи персонального компьютера составляет заявление, согласно описанной выше инструкции. Подаёт его работодателю.
  2. Руководитель знакомится с документом и решает: давать отпуск работнику или выдать компенсацию. Вердикт сообщается сотруднику лично.
  3. Издаётся приказ. В нём начальник даёт указания должностным лицам: бухгалтеру (выдача денег), отделу кадров (документы). Приказной лист оформляется на двух экземплярах (один – на руки уволенному лицу, второй – в архив предприятия).
  4. В соответствии с приказом производятся все выплаты, и выдаётся документация.

Приказ

Соответствующий документ, в отличие от заявления, не предполагает свободной формы – образец существует (две формы, утверждённые 1 Постановлением ГосКомСтата России в 2004 году — № Т-6 и Т-6А), однако разработка собственного варианта допускается равносильно.

Пример:

  1. В самом верху, посередине, указывается название предприятия.
  2. Ниже по центру пишется слово «ПРИКАЗ» и ставится его номер.
  3. Строчка, расположенная ниже содержит город (слева) и дату (справа).
  4. Название — расшифровка, приказ о чём? «О предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию».
  5. Вступление, которое начинается со слов: «На основании заявления сотрудника (ФИО и должность), ПРИКАЗЫВАЮ».
  6. После ставится двоеточие и идёт нумерованный список сути документа. Первый пункт несёт название «Предоставить», второй – «Расторгнуть», третий – «Выплатить денежные средства» и последний – «Выдать документы».
  7. Завершение. Здесь начальник упоминает об ответственности бухгалтера и начальника отдела кадров в пределах их компетентности.
  8. Далее пишется название должности работодателя, название предприятия, подпись и расшифровка.
  9. Ниже следует формулировка «С приказом ознакомлен(а)», подпись и расшифровка уволенного работника, дата ознакомления с документом.

Может ли работодатель отказать

Здесь два нюанса. Законодательство Российской Федерации гарантирует права и свободы всех граждан страны.

Работодателю категорически запрещается удерживать на рабочем месте сотрудника, который письменно изъявил желание покинуть предприятие. Единственное действие, что может предпринять руководитель, — это попытка уговорить работника остаться.

Если последний твёрдо намерен уволиться, то первый обязан издать приказ и выполнить все свои условия строго по Закону. Любые проявления препятствования желаниям работника являются его нарушением. Сотрудник имеет право обратиться в Суд. Подобные действия работодателей караются обязательными выплатами за моральный или материальный ущерб.

С предоставлением отпуска дела обстоят иначе, да, отказать в этом руководитель имеет полное право. Формулировка «может предоставить», как раз, и отражает суть поведения. Работодатель действует по своему усмотрению.

Если он отказывается выдавать отпуск, то выплатить компенсацию начальник всё равно обязан. Начальник имеет право уволить сотрудника с работы даже во время отпуска, но только в случае письменного изъявления желания последним. Без инициативы работника руководитель не может расстаться с ним. Речь идёт и об отпусках, и о больничном времени.

Как отозвать

Бывают случаи, когда работник сам передумывает уходить с места уже после подачи бумаги. Отозвать заявление можно, но исключительно в последний день перед официальным моментом наступления отпуска.

Когда соответствующий период наступит, работодатель имеет право отказать в восстановлении сотрудника, и это вполне законно.

Руководитель может пойти навстречу, даже если отпуск начался. Он это сделает в случае непринятия нового работника (например, ещё не успел устроить).

Два основных свода Законов РФ регламентируют действия, относящиеся к теме: Конституция России и Трудовой Кодекс. Нарушения соответствующих положений влекут за собой ответственность перед правоохранительными органами.

Это касается обеих сторон. Всем участникам процесса настоятельно рекомендуется внимательно отнестись к подобным процедурам. Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию является документом, указывающим на инициативу работника. Ей препятствовать запрещается.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019 году. В статье мы подробно расскажем, как провести процедуру увольнения, оформить необходимые документы и правильно составить заявление, если сотрудник перед прекращением трудовых отношений просит предоставить ему отпуск.

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Ознакомьтесь с нюансами подобного прекращения трудовых отношений. В статье мы подробно рассказали, как оформить все необходимые документы и правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019 году.  

Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Существуют следующие виды отпусков:

  • основной ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый;
  • без сохранения заработной платы;
  • по беременности и родам;
  • учебный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем, кто оформлен на рабочем месте согласно ТК РФ. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Если не использовать этот период, он будет перенесен на будущее. При увольнении неиспользованные дни отдыха подлежат денежной компенсации. Минимальный срок ежегодного отпуска - 28 календарных дней.

Сотрудник может претендовать на него через полгода работы на новом месте. Срок считается со дня приема на работу.

Ряд категорий сотрудников могут досрочно воспользоваться этим правом. К ним относятся :

  • несовершеннолетние;
  • женщины, которым пришел срок покинуть рабочее место в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • те, кто усыновил ребенка возрастом до трех лет;
  • категории, которые отмечены в федеральном законе.

В зависимости от условий и характера труда, к дням основного отпуска добавляют еще несколько. Эти дни называются дополнительным оплачиваемым отпуском. Данная льгота предоставляется:

  • работающим в опасных и вредных условиях труда;
  • при наличии ненормированных рабочих дней;
  • тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним;
  • занятым в особых условиях труда.

Основные и дополнительные отпуска распределяются между сотрудниками в соответствии с графиком. Он должен быть утвержден за две недели до наступления нового календарного года.

Если сотрудник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, то заявление ему писать не нужно. В этом случае, администрация организации в письменной форме уведомляет работника о предстоящем периоде за две недели до его начала. После этого составляется соответствующий приказ по Форме № Т-6 или Форме № Т-6а, если речь идет о нескольких сотрудниках.

Не позднее, чем за 72 часа до наступления отдыха, сотрудник получает положенные отпускные.

Если человек, в этот период болеет или исполняет какие-либо государственные обязанности, он предупреждает об этом работодателя. В таком случае его отпуск будет продлен на соответствующее количество дней. Никаких дополнительных приказов издавать не нужно. Если он сообщит о необходимости продлить отпуск уже после его завершения, придется написать заявление о переносе части отпуска.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Любой сотрудник при увольнении может попросить предоставить ему возможность использовать все накопленные дни отдыха. Если он претендует на эти дни в соответствии с графиком отпусков, проблем возникнуть не должно. Если нет, то это разрешение он получит в том случае, если:

  • работодатель не возражает. Организация не обязана предоставлять сотруднику свободные дни перед увольнением. В случае отказа, работодатель выплачивает денежную компенсацию;
  • увольнение происходит по собственному желанию работника.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением

При стандартном увольнении выдача документов и выплата денежных средств сотруднику происходит в последний рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением работодатель выдает трудовую книжку и остальные документы, а также выплачивает положенные средства сотруднику в последний рабочий день перед началом этого периода. Трудовой договор в этом случае уже считается расторгнутым, хотя датой увольнения будет последний день отпуска.

Расторжение трудового договора с предварительным использованием свободных дней состоит из нескольких этапов:

  1. Если человек планирует использовать дни отпуска в соответствии с графиком и после этого расторгнуть трудовой договор, он подает только заявление о расторжении трудового договора.


      
    Если он увольняется и перед хочет использовать накопленные дни отдыха вне графика, то пишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

    И то и другое заявление предоставляют за две недели до даты прекращения трудовой деятельности в организации.
     

  2. Если руководство разрешает сотруднику перед увольнением уйти в отпуск, бухгалтерия оформляет два приказа - приказ о предоставлении отпуска (Форма № Т-6 или № Т-6а) и приказ о прекращении трудового договора (Форма № Т-8 или № Т-8а). Сотрудник знакомится с приказами до того, как начнет отдыхать.


     

  3. Далее работник получает все положенные ему денежные средства. В последний рабочий день перед уходом сотрудника в отпуск бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке. Трудовые отношения прекращаются в последний день отдыха.
     
  4. Все сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Если во время отпуска перед увольнением человек заболевает, то организация не обязана продлить его. Но, в этом случае, работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Дата и факт увольнения при этом не меняются.

В табеле учета рабочего времени (Форма № Т-12 и № Т-13) дни отдыха перед прекращением трудовой деятельности оформляются как стандартные отпускные дни. Для основного оплачиваемого отпуска указывается буквенный код “ОТ” или цифровой код “09”. Для дополнительного оплачиваемого - соответственно “ОД” или “10”. Выходные и праздничные дни отражаются кодами “В” или “26”.

Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением

Правильно вычислить количество накопленных свободных дней можно следующим образом:

  1. Определяем стаж работы сотрудника в организации в месяцах. К стажу относится:
  • период фактической работы;
  • период, когда человек не работал, но за ним сохранялась должность;
  • дни вынужденного прогула при незаконном отстранении от должности;
  • дни, в которые человек был отстранен от работы по причине отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра;
  • дни отпуска за свой счет. Их количество не должно превышать 14 календарных дней в течение года.

2. Для вычисления количества дней отдыха, которые положены человеку за время работы у работодателя (Кп), используется следующая формула:

Кп = Кг/12 х М

Кг — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за ра­бо­чий год;

М — стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля в ме­ся­цах.

Округляют полученное число всегда в пользу работника.

3. Далее определяется общее количество использованных дней отдыха.

4. Для определения количества неиспользованных на момент увольнения дней отпуска, которые подлежат компенсации (Кн),  применяется формула:

Кн = Кп — Ки

Кп – ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, на которые ра­бот­ни­к имеет право за весь пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля;

Ки – ко­ли­че­ство ис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка на мо­мент уволь­не­ния.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

В законодательстве не закреплено какой-либо унифицированной формы заявления на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Его составляют в свободной форме, учитывая при этом определённые стандарты составления подобных документов.

В шапке документа указывают ФИО руководителя и название компании, то есть, кому адресовано заявление. Ниже - ФИО и должность сотрудника.

В основной части работник просит предоставить ему основной оплачиваемый отпуск с последующим расторжением трудового договора. Важно указать точные даты начала и окончания отдыха. Последний день этого периода будет считаться днем увольнения.

В завершении ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Один экземпляр заявления остается у работника, второй передают работодателю для ознакомления.

Если у руководства организации нет возражений, человек отправляется в отпуск и на рабочее место уже не возвращается. До начала наступления отпуска сотрудник может отозвать свое заявление. Позже сделать это уже не получится, поскольку трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.

www.rnk.ru

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в 2019 году

Работник, намеренный вскоре уйти из организации, вправе воспользоваться отпуском перед увольнением, однако это возможно только в случае, если решение об этом принято добровольно, либо по соглашению с работодателем. Со стороны администрации предприятия остается право пустить сотрудника в отпуск, либо оформить увольнение с выплатой денежной компенсации.

Реализация права на отпуск перед расторжением трудового контракта возможна только в том случае, если основанием для расставания не стало нарушение трудовой дисциплины или иные схожие причины. Так как вопрос увольнения сотрудника требует неукоснительного соблюдения трудового законодательства, следует изучить порядок оформления и расчета в ситуации, когда отпуск совмещен с дальнейшим уходом с предприятия.

Содержание статьи:

Ссылки на действующее законодательство

Право на отдых работающего гражданина закреплено в Конституции. Администрация предприятия не должна отказывать в реализации данного права, а порядок оформления регулируется положениями ТК РФ, в частности, статьей 127.

Детали исполнения определяются различными законодательными актами, касающимися трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Например, к отпуску перед увольнением могут быть добавлены дополнительные дни, полагающиеся по закону, либо за неиспользованный период оформляют компенсацию в денежном эквиваленте.

При организации процесса увольнения в 2019 году стороны должны учитывать:

  • право работодателя требовать 2-недельной отработки в соответствии со ст.80 ТК;
  • возможность сокращения срока отработки при достижении взаимного согласия;
  • исключение отработки и использование права на отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением

Далеко не всегда администрация предприятия перед расставанием с работником оповещает о его праве использовать свой очередной отпуск накануне.

Между тем, данное право сохраняется за наемным сотрудником и в случае ухода по собственному желанию, и по инициативе предприятия.

При использовании отпуска, возможны два варианта:

  • уход в очередной отпуск согласно заранее запланированного графика;
  • присоединение отпуска к дате, указанной в заявлении на увольнение.

Допускается передача заявления на последующее увольнение не только в рабочий период, но и в момент нахождения в отпуске.

Если руководство настаивает на двухнедельной отработке, возможны ситуации, когда гражданин освобождается от дальнейшего выхода на работу:

  1. Увольнение связано с зачислением в вуз.
  2. Увольняющийся работник достиг пенсионного возраста и больше не намерен работать.
  3. Сотрудник, находящийся в браке, не отрабатывает положенный срок, если уход с работы связан с переездом семьи в другой регион.
  4. Работник не может продолжать работу в связи с потребностью ухаживать за иждивенцем (малолетним ребенком, близким родственником с инвалидностью или серьезным заболеванием).

Иногда отработка попросту не входит в планы администрации предприятия, и необходимость в ней отсутствует.

Заявление на отпуск можно приурочить к уведомлению работодателя о предстоящем уходе, что освобождает от необходимости соблюдения ранее установленного графика.

Использование оплачиваемого отдыха перед расторжением трудовых отношений разрешено законом, однако не является обязанностью для работодателя и требует согласования с руководством. По мнению нанимателя, более эффективным вариантом расставания станет полное увольнение с выплатой денежной компенсации.

Подобная ситуация часто встречается, если на место работника уже подобрана кандидатура, которую намерены принять в штат, как только прежний сотрудник уволится. Настаивать на скором расторжении договора нанимателя заставляет сохранение за работником права отозвать свое заявление на уход в период отпуска, когда это уже не входит в планы администрации.

Особое значение имеет точное соблюдение сроков и последовательности действий при оформлении:

  1. Увольняющийся сотрудник выбирает наиболее предпочтительный вариант увольнения – с отпуском или денежной компенсацией, и пишет соответствующее заявление.
  2. Руководитель визирует документ и передает для дальнейшего оформления в кадровую службу предприятия.
  3. Внутренний приказ об оплачиваемом отпускеиздается после получения визы о согласовании со стороны генерального директора.
  4. Приказ регистрируется и дается для ознакомления под роспись сотруднику.
  5. Оформляется расчетная записка, и подписывается приказ о расторжении трудовых отношений.
  6. Бухгалтерия производит окончательный расчет и выплачивает работнику причитающуюся сумму.
  7. Кадровые сотрудники оформляют личную карточку, внося запись об уходе, делается запись в трудовой.
  8. По завершении процедуры оформления трудовую книжку вручают работнику лично в руки.

Как составляется заявление?

Заявление на отпуск не имеет четкого стандартизированного образца. формы. Допускается использование произвольной формы заявления, при условии соблюдения обязательных реквизитов и пунктов, которые должны быть в документе в обязательном порядке: должность и ФИО руководителя, которому адресуется заявление, ФИО сотрудника, точный период начала отпуска и длительность в днях.

На увольнение заявление подают либо вместе с документом на отпуск, либо отдельно от него. Работодатель в любом случае готовит отдельные приказы об увольнении и об отпуске.

Законодательство, регулируя, как правильно написать заявление, допускает включение двух условий заявителя в текст одного общего документа. В таком случае, вместо двух заявлений, подается одно, с обязательным указанием периода отпуска (дня его начала и продолжительности в днях) и причины ухода (например, по собственному желанию).Если сотрудник объединяет два заявления, необходимо обязательно указать, что в отпуск он уходит с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Не смотря на отсутствие строгих требований, следует учитывать определенные нормы оформления кадровой документации, а также правила орфографии и пунктуации.

Если заявление составляется в печатном виде, в конце должна стоять собственноручная подпись увольняющегося. Один экземпляр документа отдается в кадровую службу, а второй, с отметкой о принятии к рассмотрению, остается у гражданина.

Следуя рекомендациям и образцу, составить заявление будет совсем несложно:

  1. В верхней правой части документа указывают должность и ФИО конкретного адресата (генерального директора), а также название организации с формой собственности.
  2. Далее указывают, от кого направляется обращение – должность и ФИО сотрудника.
  3. По центру документа далее пишут слово «заявление».
  4. В тексте обращения выражают просьбу предоставить очередной отпуск с точным указанием даты ухода и длительности отдыха, рассчитанной в днях.
  5. Далее по тексту пишут о последующем увольнении по завершении отпуска.
  6. Важно не забыть подписать документ и поставить дату.

Особенности расчета отпуска перед увольнением

Работодатель не вправе сократить положенные дни оплачиваемого отпуска. Расчет производится с учетом накопившихся за отработанный период дней, с возможным включением отпускного периода, неиспользованного в предыдущие годы.

При оформлении работодатель обязан произвести следующие расчеты:

  1. Длительность положенного оплачиваемого отпуска, согласно трудового законодательства за весь период трудовых отношений.
  2. Расчет неиспользованного отпуска.
  3. Определение среднедневного заработка для выплаты отпускных.
  4. Расчет компенсации перед отпуском.

При проведении расчетов бухгалтерия опирается на сведения о датах, имеющих отношение к подсчетам отпускных и окончательному расчету:

  • дата принятия заявления в кадровой службе;
  • внесение записи в регистрационном журнале;
  • даты издания приказа;
  • дни произведения отпускных выплат и выплаты окончательной компенсации;
  • день официального расторжения трудового контракта и внесения соответствующей записи в трудовую работника.

Увольнение работника с предварительных уходом в отпуск представляет собой объединение двух процедур в одну. Следовательно, работник, подавший заявление об отпуске одновременно с увольнением, проходит те же этапы расторжения трудовых отношений с нанимателем, как и при стандартном увольнении.

На всем протяжении отпуска, за работником будет сохраняться право отзыва заявления, если вместо денежной компенсации было принято решение об оплачиваемом отдыхе.С другой стороны, работодатель может пойти навстречу сотруднику, согласовав отпуск, либо отказав в данном праве, в зависимости от сложившихся обстоятельств.

trudovie-prava.ru