Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП

Разбираемся как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию на ИП, какие случаи стоит учесть и по какой причине.

Заявление на увольнение

Для Индивидуального Предпринимателя (далее — ИП), согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте.

При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки.

Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Заполнение заявления

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

1. составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
2. указывается намерение работника уйти со своей должности;
3. прописывается дата, когда заявка была составлена;
4. ставится подпись лица, направившего запрос;
5. осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

Образец заявления ИП

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле.

Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Обратите внимание! Выходной день не считается препятствием для ухода с должности увольняемого работника.

Сроки увольнения

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения.

Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством.

Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, то на протяжении указанных

2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

Если в документе указано «Прошу уволить меня со второго числа», то, скорее всего, увольнение произойдет 1 числом.

Соответственно, лучше указывать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 2 октября NNNN года по собственному желанию». В этом случае последний рабочий день для вас придется на 2 число.

Когда возможно исключение из правил:

• если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
• вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Увольнение без отработки

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

• поступление в учебное заведение;
• воинский призыв;
• выход на пенсию;
• госпитализация.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Обратите внимание! Последние расчёты производятся с ориентировкой на дату, когда сотрудник в последний раз появлялся на рабочем месте.

Больничный с последующим увольнением

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает.

Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто.

Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Трудовой договор

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Исключение из правил составляют:

• отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
• факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

По обоюдному согласию

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора.

Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением.

Отозвать его можно на протяжении 2 недель.

Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

1. подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
2. отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Законодательные основы

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет

статья 80 ТК РФ. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление.

Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы.

Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло 2 недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Разногласия и их решение

Ситуация 1

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления.

Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

Ситуация 2

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней.

Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее.

Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Ситуация 3

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения.

Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели.

Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Варианты ситуаций, которые отличаются от общей практики:

• увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
• сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
• если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.

Образец заявления на увольнение ип

Заявление на увольнение образец

5 апреля 2014, просмотров: 5661, Раздел: Документы

Наиболее распространённая форма увольнения – это прекращение трудовых отношений по личному усмотрению работника, именно поэтому, сегодня мы рассмотрим образец заявления на увольнение . В основном прекращение трудового договора, в этом случае происходит по действительному нежеланию работника продолжать трудиться, однако случаются такие ситуации, что работодатель принудительным образом заставляет уволиться сотрудника по собственной инициативе, а сам работник желает продолжить трудовую деятельность. Давайте рассмотрим, эти две ситуации более подробнее.

Если работник в действительности желает уволиться по собственному усмотрению

Согласно закону (80 ст. ТК РФ), работник имеет основания по собственному желанию в произвольное время расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив о своем намерении работодателя за 2 недели в письменной форме. В таком случае, возникает вопрос: как подать заявление на увольнение работодателю? Самый простой и первый вариант – это подготовить 2 образца заявления на увольнение и отдать один работодателю, а второй оставить себе с указанием времени, даты и наличие подписи приема заявления (доказательство того, что заявление было вами подано). Так же заявление можно отправить телеграммой или заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении на юр. адрес предприятия (нанимателя).

Увольнение без наличия 2х недельного срока отработки возможно в случаях:

• Если работодатель на это согласен,

• Заявление на увольнение предполагает невозможность продолжения трудовой деятельности (выход на пенсию, очное обучение, перевод супруга в другой город и другие причины имеющие уважительный характер),

• В случае нарушения нанимателем трудовых прав трудящегося.

Если с момента подачи заявления и до окончания 2х недельного срока вы заболели, в таком случае, отрабатывать еще 2 недели не нужно!

Что происходит на протяжении 2-х недельной отработки?

В этот период ничего не обычного не происходит.

Сотрудник, как и прежде выполняет свои обязанности, а наниматель начисляет ему з/п. Не следует самовольно стараться расторгнуть трудовой договор, в противном случае, работодатель может расценит ваши действия как противозаконные и уволить по ст. 81 ТК РФ. Если трудящийся передумал увольняться, он вправе в течении 2-х недельной отработки отозвать свое заявление. Однако будьте внимательны, так как существует исключение – если на место сотрудника был приглашен в письменной форме иной работник.

Что происходит, когда 2-х недельный срок предупреждения подошел к концу?

Как только срок предупреждения подошел к концу, трудовые отношения между нанимателем и работником расторгаются. Если же наниматель руководствуясь какими-либо причинами не увольняет работника, последний вправе оставить трудовую деятельность самостоятельно. Работодатель в свою очередь обязан предоставить сотруднику весь расчет и трудовую книжку.

Если наниматель в принудительном порядке заставляет работника уволиться по собственной инициативе

Если сотрудник желает продолжить трудовые отношения, а нанимать требует уволиться «по собственной инициативе», важно знать, подобные действия являются незаконными со стороны работодателя. А это означает, что трудящийся имеет вправо отстаивать свое право продолжать работать в данной организации.

Существуют несколько вариантов поведения в подобной ситуации:

• Не поддаваться давлению со стороны нанимателя и начинать конфликтовать с ним, однако в подобной ситуации, следует быть очень внимательным, и не давать повода работодателю для преследований или наложений дисциплинарных взысканий, которые могут повлечь за собой увольнение в одностороннем порядке в пользу нанимателя,

• Согласиться с требованием работодателя и уволиться,

• Написать заявление на увольнение, однако зафиксировать документально давление со стороны нанимателя – в этом случае, следует позаботиться о наличии доказательств (диктофонная запись, видеосъёмка скрытой камерой или показание коллег),

• Договориться о факте увольнения, однако на выгодных условиях для работника. В подобной ситуации, все требования со стороны работника должны быть оформлены в письменном виде и зафиксированы работодателем, чтобы в последствии наниматель не отказался от своих слов.

Рассмотрев заявление на увольнение образец, можно сделать следующий вывод – не торопитесь увольняться по собственной инициативе по причине возникших неприятностей с нанимателем, сначала проконсультируйтесь с коллегами или юристами.

Заявление на увольнение образец #1

Заявление на увольнение по собственному желанию образец #2

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявлением на увольнение по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Заявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Такое заявление имеет срок подачи. Например, если был составлен бессрочный трудовой договор, срок подачи составляет 14 календарных дней. Если это срочный трудовой договор, то подается заявление за 3 дня. Если увольняемый является руководиетелем организации, заявление должно быть подано за 1 месяц.

Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты:

В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

Далее следует заголовок – Заявление

Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника

Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.

Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Заявление на увольнение

Так уж повелось, что уход с работы может знаменоваться личным заявлением. Конечно же, это касается только ситуаций, когда инициатива не исходит от недовольного начальства. И дабы получить официальный положительный ответ, что вы можете уйти, следует подать заявление на увольнение к ИП или шефу компании (его образец можно напечатать за секунду). Потом же всего лишь придется дождаться  решения руководства (а отказать они не могут) и получить деньги (расчет, наверное, самое приятное). Не забудьте, что уход по желанию это то, что может тянуться долго, поэтому, вы обязаны подать бумагу за две недели, а потом еще поработать и подумать.

Образец заявления на увольнение может выглядеть по-разному, ведь пока еще одной конкретной формы не придумали. Именно поэтому, разрешается писать в свободном стиле или взять за пример шаблон. Главное – координаты шефа и собственные. Кроме того, бумага даже не требует специальной или надуманной причины для увольнения. Впрочем, что важно, так это ваша подпись.

Как уволить работников при закрытии ИП?

Физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, не создавая юридическое лицо согласно статье 22 Гражданского и статье 11 Налогового кодексов, называется Индивидуальным предпринимателем. Он проходит регистрацию в ведомости ЕГРИП и приобретает статус ИП с возложением на него прав и обязанностей, сокращенно обозначается ПБОЮЛ.

Прекращение деятельности предпринимателя

Всякий предприниматель может попасть в ситуацию, когда возникает ситуация, приводящая к закрытию деятельности и отказу от статуса «Индивидуального предпринимателя». Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001  которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе.

Процедура  ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств. Ее осуществляет налоговая служба по месту регистрации ИП в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу . Но на практике встречаются случаи, когда предприниматель вынужден закрыть свое предприятие по принуждению со стороны государственных органов, таких как налоговый, или по постановлению суда. Действующее законодательство не содержит ограничений, которые могут повлиять на принятие решения.

При признании ИП банкротом Арбитражный суд рассматривает иск и пакет документов, поступивших от государственных органов, и в течение пяти рабочих дней выносит постановление.

Оно отправляется:

заявителю, подавшему иск о рассмотрении дела

должнику, не исполнившему свои обязательства перед кредиторами

в организацию по саморегулированию, именуемому «Арбитражный управляющий». На временное управление делами ИП назначается один из ее членов.

Не исключается вариант прекращение деятельности ИП в связи с истечением продолжительности действия свидетельства, которое выдается на определенное время. Также есть вероятность завершения работы предпринимателя из-за отказа налоговой службой продлить срок лицензии на конкретную деятельность, потому что она незаконна.

В любом случае необходимо грамотно оформить документацию, без которой невозможно провести правильно процедуру прекращения экономической деятельности ИП. Она должна быть осуществлена строго в порядке, установленном законом, договорами, чтобы последствия не имели негативных признаков.

Обязательна ли регистрация в ПФР индивидуального предпринимательства? Подробнее здесь.

Процедура

Чтобы прекратить свою деятельность индивидуальный предприниматель обязан вынести решение, которое оформляется в произвольной форме письменно, придав ему официальность. Если у него отсутствуют задолженности, подлежащие уплате бюджету, кредиторам, то процедура прекращения его финансово-хозяйственной деятельности производится по облегченной схеме.

В налоговую службу, чтобы завершить деятельность ИП в 2015 году предприниматель предоставляет заявление, заполненное в унифицированном бланке с утвержденной действующими нормативными актами формой и пакет соответствующих документов.

ФНС через пять дней выдает свидетельство, удостоверяющее о том, что физическое лицо более не является предпринимателем, выполняющим деятельность в индивидуальном порядке.

Если есть наёмный персонал

Индивидуальный предприниматель обладает правом использовать наемный труд, если он не справляется один с разросшейся деятельностью либо имеет огромное хозяйство, которое требует для осуществления производства большое число работников, принимаемых в наем. Наемный персонал принимается по трудовому договору, который заключается согласно указаниям законодательства.

Прекращение деятельности, связанной с ликвидацией и следующее за ней увольнение наемного персонала имеет некоторые отличия. Она является веским основанием для осуществления последовательных действий, предусмотренных трудовым законодательством по завершению трудовых взаимоотношений из-за того, что работодатель более не может обеспечить работой.

Впрочем, данное основание является единственным, поэтому по нему подлежат освобождению от выполняемых трудовых обязанностей работники всех уровней без привилегий для кого-либо. В данной ситуации не предусматриваются Трудовым кодексом какие-либо льготы для отдельных групп или лицам, принадлежащим к наемному персоналу.

Увольнение работников при ликвидации ИП

При прекращении деятельности предприниматели, имеющие наемных работников, их увольняют. Процесс увольнение персонала при закрытии ИП предполагает расторжение трудового договора, заключенный с работником. Он имеет свои особенности, необходимость знания которых упрощает процесс по реализации процедуры увольнения без каких-либо нежелательных последствий для ИП.

По трудовому кодексу ИП независимо от количества работников не имеет права начинать процедуру по завершению хозяйственной деятельности при отсутствии на рабочем месте работника, пребывающего в трудовом отпуске либо находящегося на лечении, в связи с временной нетрудоспособностью.

Трудовой кодекс предоставляет защиту работникам, но он должен также учитывать интересы работодателя, поэтому необходимо достигать при решении вопроса компромисса.

Смотрите видео о механизме ликвидации ИП

Законодательные акты, которыми следует руководствоваться

Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником индивидуальному предпринимателю при прекращении его хозяйственной деятельности необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Федерации, Федеральными законами, в которых вводились поправки к существующим нормам. Именно этот законодательный документ предоставляет право работодателю отказаться от исполнения своих обязанностей в отношении работника.

Помимо Трудового кодекса, некоторые вопросы регламентирует Гражданский и Налоговый кодексы, но они напрямую не касаются процедуры увольнения.

Оповещение

ИП необходимо известить о прекращении экономической деятельности, которую он вел на протяжении определенного времени налоговую службу, социальные фонды, органы регистрации, кредиторов и должников, если они имеются. Решение ИП должно быть опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации», печатных изданиях, содержащих экономические новости, местных СМИ.

В обязанности работодателя входит предупреждение работников о ликвидации ИП и предстоящих увольнениях, если рассматривать с точки зрения человеческого фактора. Хотя действующее законодательно относительно него не содержит конкретных указаний. Предупредить работника следует за две недели до полного окончания процедуры по закрытию ИП, чтобы он имел возможность отыскать другую работу или встать на учет в службе занятости населения.

В трудовом договоре должны быть оговорены условия действий, которые будут производиться в непредвиденных ситуациях, а прекращение деятельности ИП можно отнести к таковой. Если оно отмечено в договоре, то работодатель обязан сообщить работнику за два месяца вперед о своем намерении в письменном виде.

Обычно извещение отдается работнику под роспись, тем самым предприниматель ограждает себя от последствий, которые могут иметь непредсказуемый характер. Хотя судовое производство признает увольнение из-за прекращения существования ИП, как не противоречащее закону действие. Предприниматель имеет право не уведомлять заранее о завершении своей работы, если отсутствует в договоре пункт, содержащий запись о предупреждении каких-либо изменений в деятельности.         

Но ИП должен уведомить о расторжении трудовых договоров с работниками районный орган службы занятости населения. Для этого он отправляет письмо в соответствии со ст. 25 Федерального закона, принятого в апреле 1991 года под номером 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Его содержание:

численность лиц, с которыми разрываются трудовые договора

занимаемые должности работников

практический стаж работы по каждому из них

сведения о базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности

способы начисления и выдачи заработной платы.

Оповещение осуществляется в соответствии с указаниями, приведенными в ст. 25 Федерального закона. В обязанности предпринимателя входит оповещение социальных фондов о прекращении деятельности, куда входят фонды социального и медицинского страхования, Пенсионный фонд.

Издание приказа, расторжение договоров

Увольнение производится по правилам кадрового делопроизводства, согласно которому издается приказ внутри оргпнизации. В нем подробно описывается обоснование приказа с указанием обстоятельств, в силу которых ИП вынужден прекратить свою деятельность, приведшую к разрыву трудовых взаимоотношений с работником.

Приказ издается на каждого работника индивидуально.

На его основании осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с работником. Он издается на бланке со стандартной формой Т-8а, утвержденной для применения в делопроизводстве по оформлению бумаг, носящих официальный характер.

Работника предприниматель с приказом о расторжении трудового договора ознакомляет под роспись. Если работник пожелает, то работодатель отдает ему копию приказа, прежде заверив. Если работник отказывается знакомиться с приказом, то составляется акт о событии.

Фиксация увольнения

Подтверждается проведенная процедура по разрыву трудового договора записью в трудовой книжке, личной карточке работника при ее наличии, если ИП вело кадровое делопроизводство в полном объеме, указанном в действующих нормативных документах. Правила по ведению трудовой книжки сформулированы и утверждены Правительством в Постановлении, принятом в апреле 2003 года под номером 225 «О трудовых книжках».

В ней указывается истинная причина увольнения – ликвидация деятельности.

Запись должна быть достоверной, осуществляться по формулировкам Трудового кодекса или по Федеральному закону, регулирующему процедуру. Необходимо сделать ссылку на пункт и статью, которая была применена за основу.

Трудовую книжку в конечный рабочий день принято отдавать лично работнику. Некоторые предприниматели требуют расписаться в журнале по делопроизводству об ее получении.

Сроки

Работников, которые трудятся в ИП, надлежит уволить до его исключения из ведомости Единого государственного реестра, где он зарегистрирован при открытии. Данное правило необходимо соблюдать строго, так как его неграмотное использование повлечет к применению штрафной санкции.

Арбитражный суд при объявлении ИП банкротом устанавливает срок, равный 15-30 календарных дней, которые отводятся для урегулирования его хозяйственных дел. Отсчет дней ведется с того дня, когда выносится постановление на реализацию ликвидации.

Предприниматель должен закрыть счет в организации, где у него имеется заем, предоставив заявление произвольной формы и в течение семи рабочих дней сообщить о закрытии счета заинтересованных лиц.

Ему отводится двенадцать календарных дней после внесения записи в ЕГРИП для того, чтобы поставить в известность социальные фонды, где он зарегистрирован. В его обязанности входит предоставление отчетов по форме РСВ-1 на заключительный период, документы со сведениями персонифицированного учета. В ФСС сдается отчет, который заполняется на бланке формы 4-ФСС.

Компенсации

Выплата компенсаций в соответствии со статусом ИП осуществляется при условии сговоренности в трудовом договоре о них, потому что он относится к категории физических лиц. Это положение отмечено в Трудовом кодексе РФ, в частности оно прописано в ст. 307 указанного нормативного документа. В нем записано: при расторжении трудового договора работнику производится выплата компенсаций в размере, указанном в трудовом договоре, который заключили ИП и работник.

Таким образом, при наличии такой записи работодатель в лице ИП должен заплатить работнику заработную плату в размере двухмесячного оклада, вознаграждение за неиспользованное право, то есть отпускные, социальные пособия при завершении предпринимательской деятельности.

Он полностью освобождается от всех видов денежных компенсаций по закону, если в трудовом договоре о них не отмечено.

Объяснительная от работника поможет прояснить конфликт. Как написать?

Характеристика на призывника в военкомат должна быть составлена по первому требованию. Образец найдёте в статье.

Есть ли исключения?

Закрытие Индивидуального предпринимателя есть процедура, которая полностью прекращает финансово-хозяйственную деятельность, и он не будет иметь далее статус, определяющий его место в предпринимательстве, что является довольно уважительной причиной. Прекращение деятельности означает завершение существующих правоотношений, которые имелись у него с другими субъектами предпринимательства и физическими лицами, предусмотренных законодательными актами.

Следовательно, прекращаются все трудовые отношения, существовавшие между работниками и работодателями без исключения, несмотря на его квалификацию, имеющиеся заслуги, наличие трудового стажа.

Не являются исключением ни беременные, ни находящиеся в декретном отпуске, ни матери-одиночки.

Таким образом, увольнение персонала при ликвидации ИП происходит по стандартной схеме для всех субъектов хозяйствования, хоть и с некоторым упрощением. Работники организации, прекратившей свою деятельность, имеют те же гарантии, что и сотрудники других фирм.

Индивидуальный предприниматель: увольнение работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?

Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать

стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить

трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого

работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником,

обычно является трудовой договор. Отдельные

условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции,

штатном расписании, графике работы и т.д. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.

Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо

исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.

Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП-работодателя и

при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.

mir-business.ru

Как индивидуальный предприниматель должен вести личные дела сотрудников

Оглавление

Что такое личное дело сотрудника

Порядок ведения личных дел

Если индивидуальный предприниматель развивает свое дело и начинает прием сотрудников, то ему придется оформить на каждого работника полное личное дело. Конечно, делать это должны профессиональные кадровые работники. Но не каждый предприниматель, особенно на начальном этапе развития, может позволить себе такую роскошь – принять на работу кадровика, особенно, если работает 3-5 человек на предприятии.

Поэтому каждый индивидуальный предприниматель должен знать, как оформить все документы на своих работников, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией.

Кроме проверок вышеназванной инспекции вас может подстерегать и еще одна опасность в случае неграмотно составленной документации. Представьте себе, что принятый на работу сотрудник начал лениться, или злоупотреблять алкоголем, или начал всем хамить, или срывает постоянно производственный процесс. Вы, как хозяин и директор, начинаете процесс увольнения.

Пишите приказ на увольнение по статье, или договариваетесь с сотрудником, что он напишет заявление по собственному желанию.

Проходит некоторое время, две-три недели. И тут к вам приходит повестка в суд, вас приглашают на судебное разбирательство по иску этого самого бывшего сотрудника в отношении незаконного увольнения его с работы.

По закону, если суд докажет, что вы уволили его с нарушениями, вы не только восстановите его на работе, но и оплатите ему вынужденный прогул, то есть те самые две-три недели, пока он отдыхал дома и писал заявление в суд. Вы должны предоставить суду доказательства того, что ваш сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину, саботировал работу.

А если у вас не оформлены документы на сотрудника и не собраны в его личном деле, как вы это сделаете?

Если ваш сотрудник был близок к вам и знал, что документация не ведется правильно и в полном объеме, то он не только пойдет в суд за восстановлением на работе, но еще и потребует оплаты морального ущерба за страдания, которые вы ему принесли, лишив любимой и желанной работы. Не хотите попасть в такую ситуацию? Тогда запоминайте, что надо делать для правильного ведения всех документов работников.

Кстати, это не потребует много времени. Если у вас менее 50 сотрудников, то на документы у вас уйдет менее 5 часов в месяц (конечно, если у вас нет текучки и вы не увольняете по 10 человек в день).

Что такое личное дело сотрудника

Личное дело – это комплект документов, в которых содержатся все сведения о сотруднике, о его работе в данной организации, отражены все этапы трудовой деятельности, и все документы должны быть заверены двумя сторонами – работодателем и работником. Не забывайте этот факт – каждый документ, каждая ксерокопия должна иметь подпись работника. Иначе – вспомните приведенный пример!

Итак, работник приходит устраиваться на работу, он приносит вам свое резюме. Вы должны понимать, что если человек не потрудился написать вам грамотное резюме, то не очень-то он заинтересован в работе. Поставьте себя на место работника и представьте, что вы очень хотите устроиться на работу.

Вы хотите поразить своими навыками работодателя, за дверью которого стоит еще пять таких, как вы. Неужели вы напишите резюме левой ногой? Нет, вы подойдете к этому делу ответственно.

Поэтому вы должны увидеть грамотное резюме. В нем должны быть четко указаны специальность, образование, все предыдущие места работы и функции, которые сотрудник выполнял на каждом рабочем месте. Кстати, не пугайтесь, если каждые 2-3 года человек меняет работу.

Главное, чтобы он рос по карьерной и зарплатной лестнице.

После получения грамотного резюме, в случае, когда оно вас устроило, вы даете согласие на устройство на работу, и работник пишет заявление на прием на работу. Шапку заявления работник напишет без труда, а вот в самом тексте есть нюансы. Смотрите, чтобы они были соблюдены.

Писать надо так: Прошу принять меня на работу в качестве старшего дворника с 1 января 2013 года с окладом согласно штатного расписания.

Если штатного расписания нет, то надо его создать, а в заявлении тогда эту фразу писать не надо.

В углу заявления вы пишите резолюцию – принять, дата, подпись. На основании этого заявления вы пишете приказ о приеме на работу, где уже четко указываете должность и оклад работника. Премии и надбавки в приказе не указываются, они описываются в положении о премировании или в приложениях к штатному расписанию.

После того, как приказ готов, вы даете его на ознакомление сотруднику, и он пишет на нем: Ознакомлен. Число. Подпись.

Порядок ведения личных дел

В этот момент надо создать личное дело сотрудника. Для этого берется обычная папка-скоросшиватель, на обложке пишете ФИО сотрудника. Если у вас есть дополнительные средства, то купите в магазине специальные папки.

В папку с самого начала помещаются резюме, заявление, копия приказа о приеме на работу. Если сотрудник проходил тестирование при собеседовании, то его результаты тоже подшиваются в личное дело.

Первая группа документов

Все эти документы относятся к первой группе, которая оформляется при приеме на работу. Так же в нее должны войти анкета или автобиография, или и то, и другое. Автобиография пишется работником ручкой в момент сдачи документов.

Так же работник приносит копии всех документов об образовании. Это диплом училища, института, документ об окончании аспирантуры, курсов дополнительного образования, повышения квалификации и пр.

Попросите принести работника рекомендации и характеристику с прежнего места работы, но это необязательные документы.

А вот медицинская справка обязательна. Прочитайте ее внимательно, если у работника обязанности будут связаны со специфическими действиями.

Если вы не увидите хронический остеохондроз, а через год работник, работа которого требует постоянного сидения, да еще и на неудобном стуле, обнаружит это официально, то вы будете ему компенсировать потерю здоровья. Требуйте реального прохождения медкомиссии, заключите договор с поликлиникой. Если у работника есть семья, то нужен документ о заключении брака, свидетельства о рождении детей.

Так же заполняется типовая личная карточка, которую можно скачать в интернете или найти в 1С.

Что надо помещать в личное дело в течение трудовой деятельности сотрудника

Первое, что отмечается в личном деле, в личной карточке, это ежегодные отпуска, дата начала и дата окончания. Помните, что предоставление отпуска в течение 28 (31 в особых случаях) календарных дней, является требованием закона и карается крупными штрафами в соответствие с этим же законом. Компенсацией заменять отпуск нельзя!

Так же в течение трудовой деятельности в личное дело должны заноситься все копии приказов о поощрении и награждении, и о порицании – о наложении и снятии дисциплинарных взысканий, о переводах сотрудника внутри предприятия с должности на должность, о перемещениях.

Здесь особо хочу отметить, как оформить правильно порицание. На каждый проступок работника надо собирать пакет документов. Первое – приказ на написание объяснительной по поводу проступка, второе – сама объяснительная.

На основании ее – приказ на наказание: материальное или дисциплинарное.

Размер материального должен быть указан в положении о премировании, а дисциплинарное может быть такое по возрастанию: замечание, предупреждение, выговор. Два выговора дают право третий даже не объявлять, а увольнять по статье. Это написано в трудовом кодексе, но у юриста на всякий случай можно проконсультироваться.

Уточнение: если сотрудник отказывается писать объяснительную, то составляется акт, в котором фиксируется отказ. И далее действия такие же. Если вы применили к сотруднику только финансовое наказание, то к увольнению вы его не подвигли.

Только дисциплинарное наказание может стать поводом для увольнения. И помните, что на каждом приказе должна быть подпись сотрудника, что удостоверяет его ознакомление с документом.

Вернемся ко второй группе документов. В личное дело вкладываются все копии документов, которые говорят об изменении анкетно-биографических данных сотрудника – вышла замуж/женился, родились дети, произошел развод, закончил ВУЗ, курсы повышения квалификации. В случае прохождения аттестации надо вкладывать копии аттестационных листов, все акты проверок, уведомления о внутрипроизводственных мероприятиях.

Главный документ этой группы – трудовой договор. Его надо продумывать с особой тщательностью, желательно с юристом.

В нем укажите все требования по месту и времени работы, обязанности, которые будет выполнять работник и ответственность обеих сторон в случае недоразумений. Кстати, здесь так же можно прописать оклад, систему премирования, порядок индексации, схему награждений и доплат, а так же наказаний и лишений денежных выплат. То есть оговариваются интересы обеих сторон и компенсация за промахи так же обеих сторон.

Трудовой договор в двух экземплярах подписывается, один хранится у работника, второй в личном деле. Но подписи должны быть с обеих сторон на каждом экземпляре.

Третья группа документов – о прекращении трудовых отношений

В случае прекращении трудовых отношений, в личном деле производится опись всех документов, и дело, пополнившись последним документом, отправляется на хранение в архив. Перед этим документы складываются в хронологическом порядке, все копии заверяются личной подписью индивидуального предпринимателя, если нет кадровой службы.

Последний документ, как вы поняли – заявление на увольнение от сотрудника, приказ на его увольнение. Если расставание происходит мирно и полюбовно, то больше никаких документов не требуется.

Остается добавить, что проверять полноту документов надо 1 раз в год, сотрудник должен ставить свою подпись, удостоверяя этот факт.

Это только на первый взгляд кажется, что оформлять такие личные дела очень сложно. После оформление первого сотрудника, у вас в компьютере будут все формы и шаблоны, вам останется только вписывать фамилии и имена.

В заключении посмотрите видео-ролик о том, как заработать первый миллион:

Другие записи на эту тему:

1. Порядок закрытия ИП: причины, действия, документы
2. Как создать свое дело – газета
3. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

indivip.ru

Увольнение работника по собственному желанию

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. Обратите внимание, что законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, а это означает, что работник может подать заявление и за три недели, и за месяц. В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если:

– желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

– работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ)

– занят на сезонных работах и желает уволиться (ст. 296 ТК РФ).

Гораздо больший срок уведомления предусмотрен для руководителей организаций. Так, в силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Также в день, указанный в заявлении, работодатель должен уволить работника, если его заявление обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Такие нарушения, как правило, устанавливаются государственной инспекцией труда, профсоюзной организацией, прокуратурой или судом (п. 22 Постановления N 2).

Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения.

На практике у кадровиков возникает вопрос: может ли работник подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, командировке или на больничном? Да, может. Срок уведомления работодателя по смыслу необходим для подбора нового работника на место увольняющегося.

При этом не важно, находится ли работник на работе, в отпуске или болеет. Если работник написал заявление об увольнении в период нетрудоспособности, то днем прекращения трудового договора будет последний день болезни.

Иногда вызывает затруднение увольнение беременной женщины. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Действительно, в данной статье установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Однако запрет на увольнение наложен только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если беременная хочет уволиться сама, работодатель не вправе препятствовать ее желанию прекратить трудовые отношения.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок установлен в календарных днях, то в него включают и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Отзыв заявления об увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

К сожалению, трудовое законодательство не урегулировало процедуру отзыва заявления на увольнение. На практике чаще всего это выглядит следующим образом.

Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано. Причем необходимо указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового работника. Отметим, что не следует выбрасывать заявление на увольнение или возвращать его сотруднику.

Если работодатель сделает это – налицо нарушение правил хранения документации.

На заявлении об отзыве нужно проставить отметку об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано. Дата и подпись кадрового работника.

Помните, что заявление об отзыве заявления на увольнения отозвать нельзя, и если работник все-таки надумает увольняться, придется либо согласовывать дату увольнения с работодателем отдельно, либо всю процедуру начинать заново.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, рекомендуем издавать приказ о прекращении действия трудового договора в последний рабочий день увольняемого (за исключением предоставления отпуска с последующим увольнением). Если приказ о прекращении трудового договора будет издан ранее (даже на день), запись в трудовую книжку внесена, а работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, кадровику придется аннулировать приказ и отменять запись об увольнении, так как кадровая служба должна удовлетворить просьбу работника.

Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений (ст. 80 ТК РФ).

Собственное желание под давлением

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В этом плане показательно Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33-5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника.

В ходе разбирательства суд установил, что истец З. обратился с иском к ОАО Павловский завод металлических конструкций о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. В обоснование своих требований указал, что с 21.09.2000 работал электриком 6-го разряда в цехе N 4. После новости о приходе новых арендаторов на площади завода, объявленной на всеобщем собрании работников, главный инженер и главный энергетик ОАО ПЗМК обманным путем вынудили некоторых написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что их примет на работу новый арендатор. Истец написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нем дату 02.04.2009.

Фактически истец продолжал выходить на работу после указанной даты, но 24.04.2009 ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 02.04.2009.

ОАО ПЗМК считало, что увольнение проведено законно.

Суд считает, что увольнение все-таки было произведено с нарушением норм трудового законодательства, аргументируя свою позицию так.

Заявление от 02.04.2009 на имя управляющего директора ОАО ПЗМК, в котором истец просит уволить его по собственному желанию со 2 апреля 2009 г. имеется. Согласно приказу от 02.04.2009 N 546 о прекращении действия трудового договора, а также записи в трудовой книжке истец уволен 02.04.2009 по собственному желанию.

Из анализа норм трудового законодательства следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. В судебном заседании истец пояснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию происходило под давлением. Причем согласно пояснениям свидетеля истец продолжал работать после даты, указанной в заявлении.

Таким образом, пояснения истца и свидетеля, а также представленные суду письменные доказательства (табель учета рабочего времени, график дежурства) подтверждают, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 2 апреля 2009 г. и исполнял свои должностные обязанности до 24 апреля 2009 г. именно на ОАО ПЗМК.

Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением указанных выше лиц.

Поэтому оснований для отмены решения Павловского городского суда не имеется.

Отпуск с последующим увольнением

Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления:

– одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением (Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением)

– другое об увольнении по собственному желанию.

Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска, который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные.

В связи с таким вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника у кадровиков возникают следующие вопросы:

– нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск? Действительно, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен работодателем (ст. 124 ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Но действие ст. 124 ТК РФ не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни продлевать не нужно

– когда выдавать трудовую книжку? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Но при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Поэтому нужно выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском

– может ли работник отозвать заявление на увольнение во время отпуска с последующим увольнением? Поскольку день увольнения в данном случае не совпадает с днем прекращения трудовых отношений, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Данный вывод подтверждается ст.

127 ТК РФ и Определением КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Оформляем увольнение

Итак, работник решил уволиться по собственному желанию. О таком решении, как было сказано выше, он обязан предупредить работодателя в письменном виде. Для выполнения данного требования обычно пишется от руки в произвольной форме заявление на увольнение.

Некоторые работодатели в настоящее время применяют уже заготовленные бланки заявлений, куда работник вставляет дату и ставит свою подпись. Это неверно.

В случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе работодателю будет гораздо сложнее доказать, что работник сам изъявил желание уволиться, а не его вынудили сделать это.

Заявление пишется на имя руководителя организации, так как именно он в большинстве случаев обладает полномочиями по приему и увольнению работников. Хотя бывают компании, в которых данные обязанности возложены на другого работника (например, заместителя директора по работе с персоналом). В таком случае заявление пишется на его имя.

В заявлении работник должен указать свою должность, фамилию, имя и отчество, просьбу о расторжении трудового договора, даты желаемого увольнения и написания заявления.

Директору ОАО Канц-Торг

Р.Э. Заплатину

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2010 г.

Лаптева, 12 марта 2010 г.

Когда причиной увольнения работника являются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Напомним, что в таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

Иногда работодатели не принимают заявление от работника, не желая терять специалиста. В таком случае не играет роли, принял работодатель заявление или нет.

Помните, что трудовое законодательство не устанавливает форму уведомления работодателя о желании уволиться, поэтому работник вправе прислать работодателю такое заявление по почте (заказным письмом с уведомлением) или даже по факсу. Разрешение работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника не требуется.

Он может лишь согласовать дату увольнения с работником, но не более того.

Как быть, если работник не указал в заявлении ни дату желаемого увольнения, ни дату написания заявления? В таком случае рекомендуем зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и сроки считать уже от даты регистрации.

В соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, нужно оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8.

В том случае, когда увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) делается, например, такая запись: Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. А как основание кроме личного заявления работника укажите иной подтверждающий документ. Например, в нашем случае это будет справка о зачислении в учебное заведение.

ООО Канц-Торг

Источники:
bbcont.ru, biznes-prost.ru, ipinform.ru, ipopen.ru, novostiukrainy.at.ua

Следующие бланки:

05 мая 2021 года

Образец заявления на увольнение по собственному желанию ип

В сети интернет очень много различных образцов и форм. Мы попытались отыскать для Вас самые не плохие как нам показалось. Все из бланков использовался в работе. Все заявления имеют разные требования в зависимости от того, куда они направляются.

Естественно документ верховный суд отличается от заявления направляемого в домком. Определены правила устанавливающие что именно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным обращениям устанавливаются соответствующие требования к способу их изготовления. Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в нем правильные данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с профильных вебресурсов, ссылки на которые легко найти под шаблоном. Изучив пару документов получится просто составить обращение соответствующее правилам.

Заявление на увольнение по собственному желанию: форма, текст

Содержание статьи:

• Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Что должно быть указано в заявлении?

Сроки

Формулировки

Подписи

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия?

Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что Для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и При этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ


• Какие особенности увольнения по собственному желанию?


• Особенности в форме заявления на увольнение


• Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию


• Какой порядок увольнения по собственному желанию?

Понравилась статья? Поблагодарить просто – нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию. заявление об увольнении по собственному желанию

Условия и порядок увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Эта статья касается увольнения исключительно по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любое время. Для этого не требуется согласие работодателя. Необходимо уведомить письменно работодателя о своем желании и через 14 дней можно забирать трудовую книжку.

Если трудовой договор заключен на срок меньший либо равный двум месяцам или же это сезонная работа, или же испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо всего за три календарных дня, но тоже в письменной форме. Это описано в статьях 71, 292, 296 ТК РФ. Если удалось достичь взаимного согласия работника и работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть меньше, чем за указанный выше период.

Однако, если отсутствует согласие работодателя, то работнику, независимо от его желания, придётся отработать 2 недели.

При отсутствии на рабочем месте увольняющегося сотрудника в день увольнения работодатель обязан направить ему уведомление о том, что необходимо явиться для получения трудовой книжкой или же согласиться на её отправление по почте. Как только работнику направлено уведомление об этом, работодатель в этот же день освобождается от всякой ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Так написано в статье 62 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника.

Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно.

Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано.

Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

• Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения.

Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня.

Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

• Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя.

Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки.

Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении Таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен.

При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно.

ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения.

А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Источники:
ipinform.ru, www.oooip.ru, gubinalexander.ru

Другие заявления:

Приказ о увольнении работника – образец заполнения и бланк

Увольнение работника довольно ответственный процесс. Ошибки в нем могут привести к серьезным последствиям. Ведь зачастую при увольнении могут быть нарушены права работника, или других лиц, например, если работник является должником. Особенно серьезно надо относится к процедуре расторжения договора, если работник не согласен с увольнением.

Приказ об увольнении играет ключевую роль во всей этой процедуре. Информацию о том, как правильно составить приказ об увольнении работника и образец самого приказа можно найти в настоящей статье.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника или как это ещё называется расторжение трудового договора можно разделить на несколько шагов:

• сбор и оформление документов необходимых для расторжения договора,
• учет дней неиспользованного отпуска и выплата компенсаций за него,
• окончательный денежный расчет с работником,
• запись о расторжении договора в трудовой книжке,
• выдача документов уволенному сотруднику,
• возврат исполнительного листа в службу судебных приставов.

Рассмотрим более некоторые из этих шагов более подробно.

Документы при увольнении работника

Итак, как уже было отмечено, процедура увольнения должна пройти строго в соответствии с требованиями трудового законодательства, в противном случае это может повлечь нарушения прав работника, а это в свою очередь, может привести, в том числе, и к восстановлению его на работе. Чтобы все сделать в точности с законом, а также иметь впоследствии возможность доказать свою правоту, необходимо правильно и в полном объеме подготовить необходимые документы.

Для начала необходимы документы, подтверждающие основание увольнения работника. К ним относятся следующие документы:

• заявление работника — в том случае если увольнение происходит по его собственному желанию,
• своевременно направленное уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора,
• предусмотренный законом пакет документов, если расторжение договора происходит по инициативе работодателя,
• соглашение сторон о расторжении договора — если работник увольняется по обоюдному согласию,
• иные документы в особых случаях расторжения договора, например, решение суда о дисквалификации.

В случае если увольнение происходит по инициативе работодателя и связано оно с сокращением штатов, либо является мерой дисциплинарного наказания то возможно восстановление работника. В первом случае у работодателя должны остаться следующие документы:

• документы, подтверждающие реальность сокращения штатов — например результаты анализа финансово-хозяйственной деятельности,
• обоснованность выбора сокращаемых должностей,
• уведомления о предстоящем сокращении,
• предложения о переводе на другую работу (вакантную должность).

Во втором случае, увольнение работника «по статье», необходимо соблюсти всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, у работодателя должны остаться следующие документы:

• документы, фиксирующие нарушение,
• объяснения работника, допустившего трудовое правонарушение, либо акт фиксирующий отказ от дачи объяснений,
• в случае увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ранее изданные приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Далее необходимо издать приказ об увольнении работника. Приказ, он же распоряжение, должен содержать в себе следующие сведения:

• основания, по которому расторгается трудовой договор (увольняется работник),
• ссылка на статью Трудового кодекса РФ, предусматривающую увольнение работника в таком случае,
• перечень документов — оснований к приказу.

Работника в обязательном порядке нужно ознакомить с приказом об увольнении. Соответственно для такого случая в приказе предусмотрена специальная графа.

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме № Т-8 утвержденной Росстатом. Можно, конечно, использовать и самостоятельно разработанную форму, но целесообразно использовать типовую унифицированную форму, которая будет содержать все необходимые реквизиты. Тем самым, правильно оформив приказ, можно будет одновременно выполнить часть требований законодательства.

Следующий необходимый документ — записка-расчет. К данному документу также существует своя унифицированная форма. Её номер Т-61. В этом документе указывается все необходимые выплаты, которые необходимо произвести работнику не позже дня увольнения. В том числе именно в этом документе указывается количество дней неиспользованного увольняемым сотрудником отпуска и размер причитающейся ему компенсации.

Запись об увольнении обязательно должна быть сделана в трудовой книжке работника, даже если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Делается эта запись в точном соответствии с формулировками в приказе. С содержанием записей в трудовой книжке работник должен ознакомиться при её получении от работодателя. В самой трудовой книжке работник делает запись об ознакомлении и проставляет свою роспись.

Также, как и в трудовой книжке, работник должен сделать запись об ознакомлении в своей личной карточке. Этот документ тоже ведется по установленной унифицированной форме. Росстатом для этих целей предусмотрена форма № Т-2.

Приказ о расторжении договора

Приказ о увольнении работника бланк

Как уже было ранее сказано, приказ об увольнении можно составить как в самостоятельно разработанной форме, так и заполнив унифицированную форму, разработанную Росстатом. Унифицированная форма удобна потому, что в ней отведено место для всех необходимых сведений, предусмотренных трудовым законодательством.

В приказе указывается основание для расторжения договора на основании статьи ТК РФ и сведения о наличии документов оснований для расторжения договора. Соответственно в приказе необходимо прописать полностью фамилию, имя и отчество работника, наименование его структурного подразделения, номер и дату трудового договора, который расторгается. Формулировка увольнения должна в точности соответствовать той, которая применяется соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения работника является последний день его работы у работодателя. Это тот день, который указан в приказе об увольнении как день расторжения договора.

Обратите внимание: в трудовом законодательстве не применяется оборот «уволить с» и далее указание даты. Правильной будет следующая формулировка, к примеру, «уволить 15 мая». Соответственно так это и отражается в приказе о расторжении договора.

Приказ (распоряжение) о расторжении договора, по общему правилу, должен быть издан в последний день работы сотрудника. Это связано с тем, что в некоторых случаях работник может воспользоваться своими правами и отозвать заявление на увольнение (в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе) или согласится с переводом на другую работу.

В то же время, другие подразделения (бухгалтерия, например) должны к моменту увольнения работника подготовить все необходимые документы, а иногда и денежные суммы, которые причитаются работнику для выдачи через кассу. Как известно, наличные деньги необходимо заказывать во многих банках заранее.

Особенно актуально это может быть, когда работнику нужно не только выдать причитающиеся ему суммы, но и произвести удержание из них. В таких случаях бухгалтеру необходимо поднять множество документов, а иногда и проконсультироваться с юристом на предмет возможности такого удержания. Ведь если работнику ошибочно будет выдана не вся положенная ему заработная плата, компенсации и другие выплаты, то данные действия работодателя будут квалифицированы как административное правонарушение. И соответственно работодатель, индивидуальный предприниматель или организация, может быть привлечен к административной ответственности. В случае если работодателем является организация, то к ответственности могут быть привлечены и должностные лица.

Но работник может реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении в течении всего последнего рабочего дня. В таком случае уже изданный приказ подлежит отмене. Отменить приказ об увольнении можно изданием другого специального приказа (распоряжения). Типовой формы в данном случае не разработано, так как такие случаи крайне редки. Как правило, работники не отзывают свои заявления, а если это делают, то обычно такие приказы просто уничтожаются. Но в том случае, если приказ зарегистрирован или, например, работнику уже произведены перечисления на банковскую зарплатную карту, в связи с его увольнением. В этом случае издавать приказ об отмене ранее изданного необходимо.

Исполнительный лист при увольнении работника

Так часто бывает, что работник имеет непогашенную задолженность перед третьими лицами. Законодатель предусмотрел возможность взыскивать такие долги по месту получения дохода должником, если подходящего имущества, на которое можно обратить взыскание, у должника нет. То есть, в данном случае взыскание долга производится по месту работы сотрудника — должника. В этом случае судебный пристав-исполнитель направляет по месту работы исполнительный лист и постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Одновременно направляется и постановление о взыскании исполнительского сбора.

Получив такие документы, работодатель обязан производить периодические удержания из заработной платы работника. Но только в пределах установленного законом размера удержаний из заработной платы. В зависимости от оснований возникновения задолженности такой размер будет различным. Но, как правило, общий размер задолженности не позволяет произвести взыскание в короткий срок. Либо, например, алиментные платежи изначально должны быть периодическими — ежемесячными. В таких случаях, при увольнении работника исполнительные документы остаются неисполненными. Работодатель обязан вернуть их судебному приставу с указанием причин возвращения и общей удержанной суммы.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Заявление на регистрацию ИП (форма Р21001): бланк, образец заполнения

Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя заполняется по форме № Р21001, согласно Приказу ФНС России от 25.01.2012 г. №ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств», который вступил в силу 4 июля 2013 года. Форма № Р21001 заявления на регистрацию ИП содержится в приложении №13 данного приказа. Порядок заполнения заявления на регистрацию ИП по форме № Р21001 регламентирует глава XIV Приложения N 20 к приказу ФНС России от 25 января 2012 г. N ММВ-7-6/25@. Согласно ему заявление на регистрацию ИП может подавать как гражданин РФ, так и законно находящийся на территории нашей страны иностранец или лицо без гражданства. Форма на нашем сайте предназначена для заполнения гражданами РФ.

Рекомендации по заполнению некоторых полей формы Заявления на регистрацию ИП:

В разделе «Данные индивидуального предпринимателя»:

Поле «ИНН» заполняется в случае, если будущий предприниматель уже обращался в налоговые органы и имеет ИНН. В противном случае поле не заполняется.

В разделе «Адрес местожительства в Российской Федерации»:

Поле «Код субъекта РФ» заполняется в соответствии с Приложением N 1 к Требованиям к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган (Приказ ФНС России от 25.01.2012 г. №ММВ-7-6/25@). Например, для г. Москвы — 77, для Московской области — 50, для г. Санкт-Петербург — 78, для Ленинградской области — 47. Посмотреть полный список кодов субъектов РФ можно здесь.

Далее поля от района до улицы заполняются по следующему правилу: в первом поле указывается тип адресного объекта в сокращенной форме, во втором поле – само наименование объекта. Полный перечень типов адресных объектов приведен в Приложении N 2 к Требованиям к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган. При отсутствии сведений для части полей следует оставить их пустыми.

Далее приведено сокращенное написание для наиболее распространённых типов объектов:

В поле «Район»: р-н (район), у (улус), тер (территория).

В поле «Город»: г (город), волость (волость), дп (дачный поселок), пгт (поселок городского типа), рп (рабочий поселок), с/п (сельское поселение) и т.д.

В поле «Населенный пункт»: городок (городок), д (деревня), кп (курортный поселок), мкр (микрорайон), нп (населенный пункт), п (поселок), с (село), сл (слобода), снк (садовое некоммерческое товарищество), х (хутор) и т.п.

В поле «Улица»: аллея (аллея), б-р (бульвар), вал (вал), канал (канал), кв-л (квартал), км (километр), кольцо (кольцо), наб (набережная), пер (переулок), пл (площадь), пр-кт (проспект), проезд (проезд), туп (тупик), ул (улица), ш (шоссе) и т.п.

Для строк «Дом», «Корпус», «Квартира» тип объекта указывается полностью без сокращений, в первом поле – тип объекта, во втором – его номер.

При отсутствии места жительства в Российской Федерации указывается адрес места пребывания в Российской Федерации.

Раздел «Данные паспорта гражданина РФ» заполняется в соответствии с общегражданским (внутренним) паспортом. Серия и номер паспорта указываются в формате: 2 первые цифры серии (пробел) 2 последние цифры серии (пробел) номер (например, 22 33 123456).

В разделе «Контактные данные» укажите номер телефона (городской или мобильный), по которому можно связаться с заявителем, а в случае направления в регистрирующий орган документов с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, также и адрес электронной почты.

В раздел «Код по ОКВЭД» необходимо внести коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1). В первую строку вносится код основного вида деятельности, в остальные — коды дополнительных видов. Каждый код должен содержать не менее четырех цифровых знаков.

После того, как документ напечатан — на листе Б в разделе 1 физическое лицо, регистрирующееся в качестве ИП, собственноручно пишет свои фамилию, имя, отчество (при наличии) на русском языке.

Если заявитель подает документы лично, то свою подпись на Заявлении (в нижней части листа Б) необходимо поставить в присутствии должностного лица регистрирующего органа, осуществляющего прием документов (потребуется предъявить паспорт гражданина РФ). В иных случаях подлинность подписи должна быть засвидетельствована нотариально (нотариус заполняет раздел 6).

Раздел “Для служебных отметок регистрирующего органа” на странице 001 заявителем и лицом, свидетельствующим подлинность подписи заявителя в нотариальном порядке, не заполняется и не прочеркивается.

Заполнить заявление о регистрации ИП
Образец заявления – pdf
Образец заявления – gif

Вопросы и ответы по форме

образец 2021 для ИП, оплата отпускных работнику

Каждый год работники вправе уходить в отпуск. Также есть дополнительные дни отдыха, необходимые для определенной цели, к примеру, для ухода за ребенком. Далее — как заполнить заявление на отпуск ИП, образец 2021 года, и ответ на вопрос, может ли сам предприниматель взять месяц на отдых.

Может ли ИП уйти в отпуск

Индивидуальные предприниматели работают сами на себя. Они работодатели и работники в одном лице. Поэтому они не способны сами себя приказом отправлять в отпуск, принимать на работу, увольнять с нее и так далее. Документально оформить отдых не получится.

Но это не значит, что бизнесмен не вправе брать паузу в работе. Каждый человек имеет право на отдых, в том числе и ИП. Но в этом случае все не так строго, как у наемных сотрудников. Предприниматель сам решает, когда и насколько ему уходить в отпуск.

Главное, чтобы отдых не навредил собственному делу. К примеру, если бизнес только начинающий, приносит немного прибыли, то отпуск способен существенно ухудшить положение. Если же предприниматель уже успешен, его детище активно развивается, имеет крупный оборот, то месяц отдыха не помешает. Но на время отпуска следует подобрать доверенное лицо для ведения дел.

Важно! Предприниматель вправе отдыхать любое время, но это не отражается на размерах обязательных взносов в фонды. Они должны быть уплачены в полном объеме.

Отдельно стоит сказать о декретном отпуске. ИП, конечно, вправе уйти в него в любой момент и на любой срок, но только если не претендует на декретные пособия. Если же бизнесмен вносил в ФСС добровольные взносы, ему полагается материальная помощь и предоставление отдыха — 140 дней при нормальной беременности, 156 дней — при осложненной и 194 дня — при многоплодной.

Отпуск сотрудников ИП

Что касается сотрудников, нанятых предпринимателем на работу, то они получают ежегодный оплачиваемый отпуск у ИП по трудовому законодательству с обязательным документальным оформлением.

Обратите внимание! Основной отпуск по времени составляет максимум 28 дней. Если работник желает, он вправе разбить его две части, к примеру, первые 14 дней взять летом, вторые 14 дней — зимой.

Отпуск предоставляется работникам каждый год. Работодателям запрещается не давать возможности уйти на отдых в течение 2-х лет подряд.

Помимо основного отпуска есть еще дополнительный. Его предоставляют тем людям, которые заняты определенной деятельностью, к примеру, трудятся на вредном производстве, имеют ненормированный рабочий день.

Также сотрудники, работающие у ИП, вправе уходить в декрет. Бизнесмен же обязан выплатить положенную им материальную поддержку и сохранить рабочее место.

Заявить о желании отдохнуть работник вправе, если он проработал на новом месте не менее полугода. Раньше этого времени уйти могут следующие категории сотрудников:

• беременные женщины;
• дети, не достигшие 18-летнего возраста;
• родители, воспитывающие ребенка, признанного инвалидом;
• работники, трудящиеся по совместительству;
• многодетные семьи;
• люди, усыновившие ребенка в возрасте менее 3 месяцев;
• жены военных.

Данное правило касается только ежегодного оплачиваемого отпуска.

Написание заявления на отпуск

Как уже было сказано выше, самому предпринимателю не требуется документально оформлять свой отдых. Это предусмотрено только для его сотрудников. Заявление на отпуск работника у ИП пишется в произвольной форме.

В нем важно указать тип отпуска, день его начала и количество дней, а также заверить подписью. Если составляется заявление на декрет, то потребуется еще писать необходимость расчета выплат для будущей матери. К заявке прикрепить справку от гинеколога и больничный лист.

Заявление передается сначала предпринимателю для утверждения, затем отправляется к бухгалтеру для выполнения расчета отпускных или декретных.

Важно! При заполнении документа не рекомендуется допускать ошибки, исправления, неточности в датах или иных сведениях.

Образец заявления

Заявление составляется довольно просто и не требует внесения большого количества информации.

В нем содержатся следующие данные:

1. Должность, ФИО работодателя.
2. Непосредственно просьба предоставить отпуск.
3. Дата начала и окончания отдыха.
4. Имя сотрудника.
5. Подпись заявителя.

Существует множество примеров, как написать заявление. Следует ознакомиться с образцом, чтобы понимать, как правильно оформлять документ.

Скачать заявление

DOC-файл

Оплата отпускных работнику ИП

Многих интересует, кто платит отпускные работнику у ИП — сам бизнесмен или государство? Предприниматель является таким же работодателем, как и владельцы компаний, поэтому и выплаты производит сам.

Расчет отпускных проводится в бухгалтерии. Для этого важно рассчитать средний дневной заработок. Его размер умножают на количество дней отпуска.

Получение компенсации за пропущенный отпуск

Работники у ИП вправе также не уходить в отпуск, а получить за него денежную компенсацию. Не важно, сколько дней было не использовано, компенсировать можно даже его часть, к примеру, 2 недели отдохнуть, а остальные 2 недели заменить деньгами.

Важно! Есть категории работников, которые не вправе отказываться от отпуска за компенсацию. К ним относят женщин, находящихся в состоянии беременности, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, сотрудников, работающих при тяжелых условиях.

Остальные работники вправе брать компенсацию вместо отдыха. Но не использовать отпуск разрешается не больше 2-х лет подряд.

Денежные средства выплачиваются по заявлению сотрудника. Образец документа можно посмотреть в интернете или взять у предпринимателя. При заполнении требуется указать причину, по которой работник желает заменить отдых деньгами, и период, за который необходима выплата.

Таким образом, сам ИП вправе отдохнуть в любое время без документального оформления. Если у него есть сотрудники, то им он обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, а также декрет, сохраняя рабочее место и выплачивая отпускные или декретные.

Заявление о снятие с учета ЕНВД ИП: образец заполнения

В состав льготных режимов налогообложения, согласно существующему законодательству, входит система, на которой хозяйствующий субъект уплачивает единый налог на вмененный доход. По самым различным причинам лица, вставшие на учет в качестве ИП, могут принять решение о прекращении использования данного режима. Для этого необходимо в ИФНС представить заявление о снятие с учета ЕНВД ИП.

В какие сроки подается заявление о снятии с учета плательщика ЕНВД

Действующие нормы права определяют, что предприниматель должен сняться с учета как плательщик ЕНВД в течение пяти дней с момента прекращения деятельности или перехода на другую систему налогообложения.

Для этого ИП должен отправить в налоговую заявление, для которого предусмотрена форма ЕНВД-4. ООО для этих целей применяет форму ЕНВД-3.

Предприниматель может прекращать использование вмененки по следующим причинам:

• Прекращение осуществления направления деятельности, на котором была установлена система ЕНВД.
• Закрытие ИП у данного лица в целом.
• Нарушение критериев использования системы ЕНВД.
• Смена используемой системы налогообложения на другую.

Внимание! Если предприниматель принял решение сменить применяемый режим, он должен учитывать, что использование новой системы налогообложения в некоторых случаях возможно только с начала года.

Поэтому может сложиться ситуация, что ИП ушел с вмененки, а, например, на упрощенную систему налогообложения не смог перейти. В этом случае автоматически у него будет установлена общая система налогообложения.

Получив данное заявление, налоговая должна в течение пяти дней рассмотреть его, а по окончании этого срока выдать на руки предпринимателю уведомление о закрытии ЕНВД.

Куда подавать заявление

Заявление о снятии с ЕНВД надо подавать в ИФНС в которой ИП перед этим становился на учет как плательщик ЕНВД, то есть по месту осуществляемой ранее деятельности.

При этом бланк ЕНВД-4 нужно заполнять в каждую налоговую инспекцию, если прекращена деятельность, осуществляемая в нескольких муниципалитетах.

Когда же предприниматель закрывает несколько видов деятельности, но в границах одного города, пункта и т. д., то он может объединить в одном заявление снятие сразу по каждому из них.

Кроме этого, для ИП, состоящих на учете как плательщик ЕНВД по следующим видам деятельности, существует особый порядок постановки и снятия:

• Перевозка пассажиров;
• Перевозка грузов;
• Размещение на транспортных средствах информации рекламного типа;
• Развозная или разносная торговля;

Внимание! Выше указанные лица должны подавать заявление о снятии только по месту своей регистрации (прописки).

Способы подачи заявления

Существует несколько вариантов отправления заявления о снятие в ЕНВД предпринимателем в налоговую:

• ИП самостоятельно приходит в ИФНС по месту осуществления деятельности и сдает инспектору бланк ЕНВД-4 в двух экземплярах. Тот проверяет правильность заполнения и возвращает один из представленных документов ИП с отметкой о приеме.
• Заявление о снятии можно отправить в налоговую через почтовые отделения с помощью ценного письма. Перед вложением бланков в конверт, обязательно нужно составить опись вложения, после чего заявление с помощью почтовой службы уйдет в соответствующую ИФНС.
• Отправить форму ЕНВД-4 можно через систему электронного документооборота. Для этого у предпринимателя должна быть в наличии квалифицированная электронная цифровая подпись (ЭЦП) и подписан договор со спец. оператором таких услуг.

Скачать бланк и образец заполнения заявления формы ЕНВД-4

Образец заполнения ЕНВД-4

Титульный лист

Заполнять бланк заявления необходимо с указания регистрационного кода ИНН предпринимателя вверху. Он включает в себя 12 символов. Здесь рядом фиксируется номер страницы.

В следующей строке отражается код налогового органа, которому адресуется данное заявление. После этого должно идти указание названия документа.

Затем с помощью специальной кодировки обозначает причина, по которой ИП осуществляет снятие с учета.

Причинами прекращения ведения учета по системе ЕНВД может быть:

• «1» Закрывается деятельность лица, состоящего на учете как плательщик ЕНВД в целом.
• «2» Производится изменение используемой системы налогообложения.
• «3»Осуществляется переход с ЕНВД в связи с превышением установленных критериев (например, среднесписочная численность сотрудников стала больше, чем 100 человек).
• «4» Иные ситуации, при которых деятельность в качестве ИП продолжается, но использование ЕНВД закрывается.

После этого надо зафиксировать полные Ф.И.О. ИП, которые подает заявление о прекращении ЕНВД. Заполняя их, нужно придерживаться правила, согласно которому между словами должна присутствовать пустая клетка, а оставшиеся другие не занятыми клетки — надо прочеркнуть.

Ниже отражается регистрационный номер ИП, под которым он внесен в ОГРИП.

Затем отражается дата, начиная с которой прекращается использование вмененки.

В следующей строке подателю заявления необходимо отразить число листов, входящих в состав данного заявления. Если помимо этого существуют приложения к данному документу (например, подтверждающие какие-то бланки), здесь же рядом отражается и количество их листов.

Далее страница делится на две части. При этом заполнять в дальнейшем предпринимателю нужно только левую ее часть.

Сначала здесь кодом фиксируется, кто именно подает бланк ЕНВД-4:

• Если предприниматель сдает документ самостоятельно, то указывается код 1. Поле с ФИО не заполняется. Ставится только дата и подпись предпринимателя.
• При привлечении для этих целей представителя, нужно использовать код 2. В этом случае следует кроме этого заполнить Ф.И.О. лица, выступающего представителем, его ИНН, ставится дата и его подпись.

В следующей строке записывается номер контактного телефона, по которому в случае необходимости инспектор может связаться с ИП и уточнить информацию по заявлению.

Внимание! Если бланк ЕНВД4 представляет в ИФНС представитель, здесь также отражается реквизиты документа, подтверждающие его полномочия. Копия доверенности прикладывается к заявлению и указывается количество прилагаемых документов на титульном листе.

Приложение

Второй лист заявления о прекращении вмененки также нужно начинать с отражения ИНН предпринимателя, и номер страниц бланка по очередности.

После этого идут три одинаковых раздела, в которых нужно при необходимости вписывать информацию о месте осуществления деятельности, по каким прекращается использование ЕНВД. Если при внесении записей остаются пустые клетки, их надо прочеркнуть.

То же самое нужно сделать, когда на странице остаются пустые блоки.

Если предприниматель закрывает более трех направлений деятельности с разными адресами, то нужно в заявление добавить аналогичный лист, и заполнить в нем всю необходимую информацию.

Чтобы подтвердить представленные сведения в заявлении, предприниматель или его представитель должны проставить внизу свою визу.

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, это надлежащий протокол – предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника. Письмо – это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров. Он также подтверждает дату окончания вашего трудоустройства.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы оно было у них в досье.

Написание письма также является проявлением вежливости, которое может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для своего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет. Мне понравилось работать в агентстве, и я благодарен за поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделать соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы. Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, – это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас.Укажите эту дату в самом начале письма.

Если вы не можете направить уведомление за две недели, вы можете написать заявление об увольнении с кратким уведомлением или даже без уведомления.

Скажи спасибо. Вам также следует сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно счастливы в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким. Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC.”или” Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием “.

Предлагаю помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены. Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после ухода из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении – не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании. Имейте в виду, что когда-нибудь вам могут понадобиться рекомендации от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше проявить вежливость.

Пусть ваше письмо будет коротким. Заявление об увольнении должно быть простым, кратким, целенаправленным и по существу. Нет необходимости вдаваться в подробности о причине вашего ухода – держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Использовать формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вам также следует тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении.Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка – Джон Таггарт

Уважаемая мисс Колдуэлл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за возможность поучиться у вас и у команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Эл. Почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты со своим будущим бывшим работодателем.

Поговорите со своим менеджером или отделом кадров, если возможно. Вообще говоря, уходить в отставку по электронной почте на ровном месте – не лучший вариант.Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личной беседы с начальником.

За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает указание четкой темы (например, «Отставка – Ваше имя») и даты фактического увольнения, контактной информации и предложения помощи с переходом, если это возможно.Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вам нужно, – это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста. Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда отправляйте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, чтобы уведомить вашего работодателя в письменной форме; плюс, отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять электронное письмо с просьбой об увольнении: В определенных ситуациях – например, при удаленной работе – уместно отправить уведомление по электронной почте.

Будьте профессиональны: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны к своему работодателю.

Шаблон заявления об увольнении сотрудника полиции

Заявление об увольнении сотрудника полиции – это официальный, профессиональный способ подачи заявления об увольнении. Важно, чтобы вы попытались уйти в хороших отношениях со своим работодателем, поскольку его рекомендации могут стать неоценимым инструментом при поиске новой должности.Помня об этом, вы не должны рассматривать это как возможность выразить какое-либо негодование, которое вы можете испытывать по отношению к руководству или другим должностным лицам, поскольку это только испортит процесс и уменьшит ваши шансы получить положительный отзыв.

Поскольку полицейские департаменты представляют собой иерархические организации с вертикальной структурой управления, обычно уходящий в отставку офицер не устанавливает планы на последние недели, но это хороший способ выразить готовность помочь.

Как и любое заявление об увольнении, это официальное уведомление должно включать основные сведения об уходе, в том числе:

• Дата выезда
• Любые особые положения для переходного периода, если применимо

1.Сообщить начальнику полиции

В отделениях обычно есть протоколы отправлений. Узнайте у себя, кого уведомлять о планируемой отставке – часто это будет либо начальник полиции, либо ваш командир.

2. Укажите причины отставки

Работа в полиции, конечно, не для слабонервных. И хотя правоохранительные органы могут казаться призванием и работой на всю жизнь, для отделов текучесть кадров не нова. (Недавнее исследование показало, что текучесть кадров в полицейских участках по всей стране составляет более 10% в год).

Объясните своему отделу, почему вы решили уйти в отставку. Возможно, нет необходимости писать это в письме, но вы можете поделиться подробностями со своим командиром или другим руководителем.

3. Дата отставки

Хотя две недели – это профессиональный стандарт для уведомления, узнайте в своем отделе об их процедурах. Резкий отход, особенно из-за небольшого отряда, действительно может сыграть решающую роль.

4. Подать окончательное заявление об увольнении

Выкорректируйте свое заявление об увольнении, подпишите его и отправьте соответствующему лицу.Сохраните копию для своих записей.

5. Верните все товары

Пожалуй, самым сложным шагом в отставке любого полицейского является возврат пистолета, значка и других принадлежностей, выданных департаментом. Но вернуть их вы должны. Узнайте в своем отделе о соответствующих процедурах.

Ваше заявление об увольнении не должно быть слишком длинным; Вашим командирам просто необходимо знать, что вы официально увольняетесь и последний день, когда вы будете работать. Довольно часто указываются подробности, касающиеся причин вашего отъезда или других факторов, которые привели к вашему решению об отъезде.Ниже мы подробно рассмотрим каждый абзац, чтобы в ваше письмо было включено основное, что требуется.

Введение

Во введении будет указано ваше намерение уйти в отставку и может быть указана ваша последняя дата трудоустройства, хотя не стесняйтесь указывать это позже в письме, поскольку нет строгого формата, которому нужно следовать. Посмотрите наши примеры ниже для получения дополнительной информации. Обратите внимание, что во введении указаны текущая дата и контактная информация о том, кому адресовано письмо.

Пример 1

1 января 2017 г.

Сандра Смит
Начальник
NYPD 1-й участок
123 Fake Street
New York, NY, 10013

Уважаемая г-жа Смит,

С сожалением сообщаю вам, что я увольняюсь с должности офицера полиции 1-го участка. Мой последний день будет 1 февраля 2017 года.

Пример 2

20 марта 2017

Фрэнк Коллинз
Комиссар
HPD 8-й участок
123 Fake Street
Хьюстон, Техас, 12345

Уважаемый г-н.Коллинз,

Хотя для меня было честью служить в качестве офицера 8-го участка, я с сожалением сообщаю вам, что ухожу с должности и продолжу свою профессиональную карьеру в организации, которая лучше соответствует моим потребностям и нуждам моей семьи.

Пункт тела

Основной абзац является дальнейшим объяснением вашего отъезда. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы рассказать о своих планах на будущее, которые могут лучше понять причину вашего ухода.Опять же, этот абзац не должен быть слишком длинным. Если вы еще не упомянули последнюю дату, когда вы можете работать, обязательно укажите ее здесь.

Пример 1

Для меня было честью работать вместе с вами и другими офицерами 1-го участка. Однако, как вы знаете, я пытался занять более высокую должность, которая лучше соответствовала бы моему набору навыков. Поэтому я получил должность в другой организации, которая позволит мне продолжить свой рост в качестве офицера.

Пример 2

После глубоких размышлений я решил, что эта работа не очень подходит человеку с моим расположением. Следовательно, я прекращу свою работу в 8-м избирательном округе с 1 апреля 2017 года. Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы дали мне шанс и поддержали меня на протяжении всего этого процесса.

Заключение

Заключительное предложение или абзац позволит вам поблагодарить вашего работодателя и / или создать последнюю мысль для резюмирования.Он также должен быть завершен прощальным словом (дополнительное закрытие).

Пример 1

Спасибо за прекрасную возможность. Желаю вам и другим офицерам 1-го участка всего самого наилучшего.

С уважением,

Майк Браун

Пример 2

Для меня было привилегией и честью узнать себя и других прекрасных офицеров 8-го Предвестника.

Всего наилучшего,

Джон Смит

1 мая 2017 г.

Франк Риверс
Шериф
Департамент полиции Лос-Анджелеса
100 West 1st Street, Los Angeles, CA

Уважаемый г-н.Реки,

Я пишу вам сегодня, чтобы сообщить, что я прекращаю свою работу в качестве офицера полиции Лос-Анджелеса с 1 апреля 2017 года.

Рождение дочери изменило многие аспекты моей жизни, и я хотел бы найти положение, в котором у меня было бы больше времени, чтобы проводить с ней и моей женой. Моя семья благодарна за поддержку, которую вы и весь персонал оказали нам в последние несколько лет, однако пора двигаться дальше.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или я могу облегчить этот процесс.

С уважением,

Марио Батали

7 сентября 2017

Марша Уотерс
Инспектор
Полицейское управление Хелены
221 Breckenridge St, Helena, MT 59601

Уважаемая миссис Уотерс,

Это письмо служит официальным уведомлением об отставке. С 1 октября 2017 г. я прекращу свое служение в Департаменте полиции Елены.

У меня только положительный опыт работы офицером. К сожалению, у меня больше нет времени вкладывать деньги в полицейское управление Елены, и я чувствую, что было бы лучше, если бы я уехал дальше.Я ценю предоставленную мне возможность и искренне благодарен за все, что вы сделали.

Спасибо, что дали мне шанс. Я желаю вам и другим сотрудникам отделения полиции Елены всего самого наилучшего.

С уважением,

Чендлер Парсонс

9 октября 2017 г.

Кэрри Лангстрем
Сержант
Департамент полиции штата Мичиган
Велосипедный парк Харт-Монтегю, 3793 W Polk Rd, Hart, MI 49420

Уважаемая госпожаЛангстрем

С сожалением сообщаю вам, что я решил покинуть MSPD и начать новую карьеру. Последний день, когда я смогу работать, будет 2 ноября 2017 года.

Есть много причин, по которым я решаю уволиться, но в основном мое решение основано на том факте, что мне дали возможность взять на себя семейный бизнес теперь, когда мой отец вышел на пенсию.

Желаю вам и остальным сотрудникам MSPD всего наилучшего.

С уважением,

Дон Дональдсон

Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

При увольнении с работы от вас могут потребовать отправить заявление об увольнении с необходимой информацией, которая понадобится вашему работодателю.Независимо от требований, простое заявление об увольнении является профессиональным и вежливым. Дополнительные сведения о письмах об увольнении могут помочь вам составить эффективный документ. В этой статье мы объясняем, что такое заявление об увольнении, советы по его написанию и предлагаем примеры.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное письмо
6.Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Что такое простое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении – это официальный документ, информирующий вашего работодателя о том, что вы прекращаете работу в компании. Многие письма об увольнении обычно содержат множество элементов, включая причину ухода, благодарность за возможность работать и предложение помочь с переходом.

Для простых писем об увольнении требуются только основные сведения, позволяющие компании начать процесс вашего ухода.Ваше заявление об увольнении должно включать заголовок с датой, именем получателя и информацией о компании. В теле письма может быть одно заявление, в котором объясняется, что вы уходите с работы в определенный день. Наконец, вы должны добавить свои контактные данные в конце письма, если вашему работодателю потребуется задать уточняющие вопросы.

Вы можете написать простое заявление об увольнении вместо длинного заявления по следующим причинам:

• Вы увольняетесь из компании после менее чем года работы.
• Вам неудобно рассказывать о причине своего увольнения.
• Вы хотите сообщить свою благодарность или причину ухода своему руководителю и коллегам менее формально.
• Вы хотите сохранить нейтральный формальный тон, чтобы завершить работу на позитивной ноте.

Ваш отдел кадров может потребовать заявление об увольнении для хранения в вашем досье о трудоустройстве. Они могут сослаться на документ, если потенциальный работодатель свяжется с ними, чтобы подтвердить вашу историю работы.По этой причине может быть полезно написать короткое вежливое письмо.

Хотя некоторым компаниям требуется физическое письмо, иногда можно также отправить электронное письмо об увольнении. Простые электронные письма об увольнении должны содержать ту же информацию, что и письма. Они должны указать вашу отставку, ожидаемую окончательную дату трудоустройства и вашу контактную информацию. Вместо заголовка вам следует написать простую тему электронного письма, включающую ваше имя и цель письма, например « Марджери Гофф – отставка с 6 ноября. ”

Дополнительную информацию о правилах увольнения см. В справочнике для сотрудников. Вы также можете связаться с представителем отдела кадров, если он у вас есть.

По теме: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Простые советы по письму об увольнении

Даже если вы увольняетесь при положительных обстоятельствах, это может вызвать стресс. Следование этим советам поможет вам почувствовать себя более подготовленным и уверенным в своих действиях.

Используйте шаблон или пример

Один из лучших способов написать заявление об увольнении – это следовать шаблону или образцу письма. В шаблонах есть пустые поля, которые вы можете легко заполнить, и обычно они уже содержат простые деловые формулировки. Вы также можете использовать пример в качестве руководства при создании собственного письма.

Поговорите со своим менеджером

Простые письма об увольнении являются официальными документами. Если у вас хорошие отношения со своим менеджером и членами команды, вы все равно можете обсудить причины ухода и поблагодарить их за положительный опыт в менее формальных формах.Постарайтесь лично сообщить об этом своему руководителю, прежде чем отправлять письмо в знак профессиональной любезности.

Помните свою аудиторию

Вам может потребоваться подать заявление об увольнении многим людям в вашей компании. Например, вам может потребоваться отправить письмо как своему руководителю, так и представителю отдела кадров. Постарайтесь сделать свою информацию максимально доступной, чтобы разные специалисты в вашей организации могли ее четко понять.

Будьте твердыми

Будьте готовы к возможности переговоров или вопросов о том, почему вы уходите.Ваш руководитель также может попросить вас продлить срок уведомления. Хотя помощь бывшей команде может быть важной, вам также необходимо сосредоточиться на своем будущем. Простое заявление об увольнении может помочь вам завершить работу на позитивных и твердых условиях.

Приготовьтесь к немедленному уходу

Хотя до сих пор принято уведомлять вас как минимум за две недели, некоторые работодатели придерживаются правил безопасности, требующих вашего немедленного ухода. Убедитесь, что ваше рабочее место и компьютер чистые, чтобы вы могли уйти без предупреждения.

Помня об этих советах, вы сможете выбрать правильный формат письма и оставить работу в профессиональном плане.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Пример простого заявления об увольнении

Этот пример содержит только важную информацию о вашем увольнении. Дата и информация о работодателе указаны в заголовке, а контактная информация сотрудника – в конце письма. При написании простого письма вы можете включить столько других элементов, сколько захотите, включая причину ухода или выражение благодарности.

1 сентября 2019 г.

Marco Asensio
Обувь для марафона
3453 Swann Ave.
Эль-Пасо, Техас 79835

Уважаемый г-н Асенсио,

Примите это письмо в качестве уведомления о том, что 15 сентября я покидаю свою должность в Marathon Shoes.

С уважением,

Мелисса Халифа
[email protected]
555-111-4141

Простое электронное письмо об отставке пример

Текст вашего электронного письма должен выглядеть идентично письму об увольнении.Хотя электронные письма, как правило, имеют менее формальный тон, чем обычные письма, важно сохранять тот же профессионализм. В этом электронном письме сотрудник выражает благодарность и предлагает помочь с переходом.

Мелисса Халифа – отставка

Уважаемый г-н Асенсио,

Пожалуйста, примите это электронное письмо как уведомление о том, что я покидаю свою должность в Marathon Shoes 15 сентября.

Мне понравилось, что я провел в Marathon Shoes, и я благодарен за возможность работать с моей командой и коллегами.Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
Мелисса Халифа
555-433-3344

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, это Важно, чтобы вы оставили положительную ноту. Письмо об увольнении служит вашим официальным уведомлением вашему работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления.Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом. В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него, и предлагаем эффективные образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уйти с работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа при поиске работы в будущем.Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с предполагаемым последним днем ​​работы, в идеале, по крайней мере, за две недели. Вы не обязаны раскрывать причины своего ухода, если не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину – обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении.Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма. См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

• Заявление о намерении уйти в отставку: В вашем письме должен быть немедленно указан факт вашего увольнения. Шаблон заявления об отставке или пример, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
• Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте упомянуть эту деталь.
• Благодарность вашему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы узнали и повысили свои навыки за время работы в компании.
• Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены.Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.

• Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Образцы писем об увольнении по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении.Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покину [название компании] через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение должности отвечает интересам компании. Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было нелегкое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше введенное имя

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дженнифер Чоу
553 Macadamia Lane
Madeira, CA 16385
567-459-1627
jennifer.chow@skymail .com

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.
Business Loop Highway
Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н.Родригес:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с даты этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я сложил с себя полномочия, чтобы сосредоточиться на указанных проблемах. Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути. Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду.Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы счастлив внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажное письмо)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об увольнении с уведомлением за две недели

Джейниса Питерсен, RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября 2019 г.

Sandra Cooper, DVM
Ветеринарная больница Parkland
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Уважаемый доктор Купер,

С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, о которых я не хочу рассказывать, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания.Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены до настоящего времени. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты – [email protected].

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении без уведомления

Алонсо Хлопок Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail.net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор по библиотеке и информатике
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Уважаемый Доктор Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 г. и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы облегчить переход для следующего человека в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (напечатано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема: Отставка – Роб К.Смит

Уважаемый доктор Джонас,

Это электронное письмо послужит мне в качестве официального отзыва о моем уходе с должности координатора медсестры в больнице Ньютаун с 10 февраля 2020 года.

Я не могу переоценить свою благодарность за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Сообщите мне, чем я могу помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Как бросить работу и образцы писем об увольнении, которые нужно использовать

• Если вы работаете удаленно, но готовы бросить работу, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы уйти в хороших отношениях.
• Хотя идеально начать разговор лично, во время пандемии вы можете начать с телефонного или видеозвонка со своим начальником.
• Также важно подтвердить свое заявление об уходе в письменной форме посредством официального электронного письма. Сделайте сообщение кратким, избегайте жалоб и поблагодарите своего работодателя за время, проведенное в его компании.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Работаете удаленно и не знаете, как вести “разговор”? Взгляните на лучшие шаблоны писем об отставке, чтобы убедиться, что мосты не сожжены.

Пора. Вы это делаете. Вы нашли следующий шаг – возможно, новую работу, открытие собственного дела или просто время, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни. Теперь вам нужно поговорить со своим боссом в не очень увлекательной беседе, чтобы дать им понять, что вы уходите. Но как лучше всего это сделать, особенно в эпоху удаленной работы? Что именно вы должны сказать? Мы связались с экспертами, чтобы узнать, и доставили нашим читателям несколько лучших шаблонов писем об увольнении.

По электронной почте или не по электронной почте? Это вопрос

Хотя отправка электронного письма может быть самым простым вариантом, по мнению экспертов из LinkedIn и ZipRecruiter, отставку действительно следует делать лично, лично через видеочат или по телефону. .

«До COVID эти разговоры, безусловно, следует вести лично», – сказал Блэр Хайтманн, эксперт по карьере в LinkedIn. «Но поскольку сейчас это не вариант для многих работников дома, лучше всего начать с телефонного звонка своему менеджеру.”

Подробнее: 6 советов, как уволиться с работы без промедления

После того, как вы поговорите со своим начальником лично или по телефону, отправьте электронное письмо, в котором все изложено – всегда важно, чтобы вы подтвердили свою отставку в письменной форме.

Как сформулировать свой адрес электронной почты

«Важно уйти с работы вежливо и говорить правильные вещи, чтобы вы построили свою сеть, а не сжигали мосты», – сказала Юлия Поллак, экономист по вопросам труда в ZipRecruiter.«Держите его позитивным и профессиональным, чтобы оставить хорошее впечатление на выходе».

В своем электронном письме подумайте о том, чтобы включить некоторые или все из следующего:

• Четко заявите о своем намерении уволиться с работы, указав свою официальную должность
• Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, проведенное в компании, людей, которых вы встретились, и навыки, которые вы приобрели
• Кратко объясните, почему вы уезжаете – не рассказывая слишком много, не жаловавшись / не высказываясь
• Сообщите своему начальнику, как долго вы планируете оставаться, указав дату вашего последнего дня
• Заверьте своего начальника, что вы свяжут концы с концами и завершат проекты или передадут их должным образом
• Предложите помощь с переходом и выступите в роли ресурса – это может означать предложение помочь найти замену и / или обучить этого человека, или предложить остаться брендом посол
• Спросите совета, если вы уезжаете на хорошей ноте
• Поддерживайте связь на будущее

Чего не делать

По словам менеджеров по найму, самые большие ошибки, которые люди совершают при увольнении с работы, заключаются в том, что они не уведомляют достаточно (или вообще не сообщают), уходят с работы и не завершают проекты или плохо говорят о своем менеджере или коллеге. -работники, лично или в социальных сетях, – говорит Хайтманн.

Подробнее: 14 лучших побочных заданий для старта, которые принесут вам 6 или более цифр, и как быстро их сдвинуть с мертвой точки от экспертов, которые это сделали

Как профессионалу, важно оставить свой работать «правильным образом», хотя бы по той причине, что это маленький мир, и начальник или коллега может однажды превратиться в клиента или покупателя. Кроме того, имейте в виду, что компания, скорее всего, сохранит отправленный вами документ как часть вашей постоянной трудовой книжки.

В электронном письме не включайте ненужные подробности о том, почему вы уволились или о своей новой работе, и не используйте электронное письмо, чтобы поделиться своими разочарованиями.

«За исключением случаев, когда вы публично увольняетесь по принципиальным соображениям в статье, которая будет опубликована в New York Times, не используйте свое заявление об увольнении для того, чтобы жаловаться на работу, вашего менеджера или ваших коллег», – сказал Поллак.

Примеры писем об увольнении

Тони Франа, карьерный тренер и руководитель группы в FlexJobs, говорит, что написание и отправка письма об увольнении по электронной почте является важным шагом в процессе увольнения с работы, и она соглашается, что ключом к успеху являются позитивный настрой и профессионализм.

Подробнее: 8 важных вещей, которые следует учитывать при написании бизнес-плана

Она предложила два шаблона заявления об увольнении, которые помогут вам понять, что сказать, и обеспечат профессиональное общение.

Шаблон №1

Тема: Отставка для [Ваше имя]

Тело: Уважаемое имя руководителя,

Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и расти профессионально в [Название компании] свыше течение последних [количество] лет.Я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь, что применимо к той роли, в которой вы были], и я уверен, что этот опыт хорошо подготовил меня к будущим возможностям.

После долгих размышлений и тщательного рассмотрения я решил воспользоваться другой возможностью карьерного роста и пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности в [Название компании].

Я готов остаться до [Месяц, День], чтобы сделать все возможное, чтобы помочь с переходом моих обязанностей перед отъездом.

Мне было приятно работать с вами и командой, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
Ваше имя

Шаблон №2

Тема: Заявление об отставке для [Ваше имя]

Тело: Уважаемый руководитель,

После некоторого тщательного обдумывания и рассмотрения я подаю заявление об отставке с вступлением в силу [Дата.] Работа в [Название компании] в качестве [Должности] была очень полезной.За время, проведенное здесь, я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь актуальное]. Я чувствую себя готовым и способным принять новые вызовы благодаря прекрасным возможностям обучения и развития, которые мне предоставили в этой роли.

Пожалуйста, знайте, что я буду рад помочь с переходом и при необходимости могу быть доступен после [Дата]. Я желаю вам, команде и всей компании всего наилучшего в будущем.

Еще раз спасибо за возможность работать с вами в [Название компании], я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и следить за будущим успехом компании.

С уважением,
Имя

Runif (100) в рублях

Brentwood Country Club tn вступительный взнос

Словарь по разделу 5 6 класс

RasterLayer¶. Объект RasterLayer представляет однослойные (переменные) растровые данные. Объект RasterLayer всегда хранит ряд фундаментальных параметров, которые его описывают. . К ним относятся количество столбцов и строк, пространственная протяженность и Координатная ссылка Sy

Туалетный столик для девочек

El siguiente vídeo muestra como generar números aleatorios en el lenguaje de promación R, с использованием IDE RStudio, haciendo uso de las funciones () y… # # # Автор: # – # John L. Weatherwax 21.04.2009 # # электронная почта: [электронная почта защищена] # # Пожалуйста, присылайте комментарии и особенно отчеты об ошибках на # указанный выше адрес электронной почты …

Kroger в бутылках water

R предлагает нам множество решений для генерации случайных чисел; вот краткий обзор некоторых опций. руниф, рбином, рнорм. Одним из простых решений является использование функции runif, которая генерирует указанное количество значений между двумя конечными точками (но не самими конечными точками!) Функция использует непрерывное равномерное распределение…

Кингман, штат Аризона, наркобизнес

R の nls パ ッ ケ ー ジ で 2 次 近似 曲線 や 3 次 近似 曲線 を 描 く 方法.近似 ​​曲線 2017.12.24. R で 、 最小二乗 法 を 利用 し て 、 2 次 近似 曲線 な ど の 高 次 近似 描 く 場合 は 、 nls 関 数 を。

Генератор глупых игр

28 мая 2017 г. · Быстрый поиск обнаружен в Интернете минимум три пакета R для тестирования R-кода (rbenchmark, microbenchmark и tictoc). Кроме того, базовый R предоставляет как минимум два метода для измерения времени выполнения кода R (Sys.time и system.time). Далее я кратко рассмотрю синтаксис использования каждого из пяти вариантов и представлю свой…

Dewaxer для vape

RandomNumbers <- runif (100, 1, 100) RandomNumbers. В R есть генераторы случайных чисел из множества дистрибутивов (см. Http://cran.r-project.org/web/views/Distributions.html под заголовком «Генераторы случайных чисел»). Например, эквивалентной функцией для извлечения случайных чисел из биномиального распределения является rbinom.

Супергигантская печатная библия с указателем большого пальца

7.2 Визуализируйте часть круга. canvas.xlim и холст.Параметры ylim в circos.par () полезны для создания графиков только в части круга. Как упоминалось в главах предварительного просмотра, круговой график всегда рисуется на холсте, где значения x находятся в диапазоне от -1 до 1, а значения y находятся в диапазоне от -1 до 1. FlashR реализует множество функций R в базовом пакете для имитации существующей среды программирования R. . Хотя мы стремимся сделать эти функции как можно более похожими на исходные функции R, мы не обеспечиваем 100% совместимость с R для некоторых функций ради производительности.

Предварительно базовые титрование лаборатории кислоты

最初 の 例 で は 0 か ら 15 ま で 範 囲 で 乱 数 を 7 つ 出力 し て い ま す. モ ン テ カ ル ロ 法 で 円 周率 を 求 め る 投稿 日 2017.8.28 モ ン テ カ ル ロ 法 対 象 と な る あ る 現象 が い く つか の 確 率 変 数 の 関 数 で 表現 る 場合 （数 値 モ デ）） 数 仮 さ 率 分布 に 沿 大量 大量））す る 方法 で す。

Одежда Roblox до 80 robux

R – очень популярное и невероятно полезное программное обеспечение для статистических вычислений. Концепции, представленные в этой книге, в основном имеют теоретический, а не прикладной характер; однако R по-прежнему может быть нам очень полезен. В частности, мы часто используем R для моделирования сложных проблем, которые сложно или невозможно решить аналитически.

Pioneer spec 1

Следующий анализ главных компонентов является хорошим примером того, как можно использовать эти смоделированные спектры. Следующий код вызывает две библиотеки (signal, baseline), поэтому имейте в виду, что вам нужно будет установить пакеты signal и baseline для его запуска. 7.2 Визуализируйте часть круга. Параметры canvas.xlim и canvas.ylim в circos.par () полезны для создания графиков только в части круга. Как упоминалось в главах предварительного просмотра, круговой график всегда рисуется на холсте, где значения x находятся в диапазоне от -1 до 1, а значения y находятся в диапазоне от -1 до 1.

Ridgid r86630

R помогает нам в этом через базовые функции apply (), sapply и lapply (). Операции в тидиверсе также являются хорошим способом избежать зацикливания. Взгляните на справку по этим функциям, но сводка состоит в том, что apply (df, direction, function) применяет функцию в желаемом направлении (1 для строк, 2 для столбцов) данного data.frame … 29 ноября , 2018 · Учебники по SQL Server, примеры T-SQL, примеры Power BI, учебные пособия по Power BI, примеры программирования R, примеры SSIS, примеры макросов Excel VBA.

Python примечания pdf на хинди

Групповой ввод по строкам – по строкам • dplyr, rowwise () позволяют выполнять вычисления на фрейме данных по строкам. не создавать здесь новые переменные, но вместо этого вы можете выбрать несколько переменных с помощью (например) everything ().

Cointiply hack script

# сгенерируйте вектор длины n, отображающий количество успешных попыток # size = 100 с вероятностью успеха = 0.5 rbinom (n, size = 100, prob = 0.5) # сгенерируйте вероятности CDF для значение (я) в векторе q pbinom (q, size = 100, prob = 0.5) # генерировать квантиль для вероятностей в векторе p qbinom (p, size = 100, prob = 0.5 … FlashR реализует множество функций R в базовом пакете, чтобы имитировать существующую среду программирования R. Хотя мы стремимся сделать эти функции похожими насколько это возможно для исходных функций R, мы не обеспечиваем 100% совместимость с R для некоторых функций в целях повышения производительности.

Заказные стоматологические кабинеты

29 ноября 2018 г.