Содержание

Образец заявления на увольнение в порядке перевода — Трудовая помощь

За свою трудовую жизнь гражданин может сменить не одно место работы. К сожалению, не все организации могут предложить высокую заработную плату и комфортное рабочее место. Именно поэтому сотруднику приходится искать другое место работы. Договорившись о новой должности, нужно сообщить нынешнему работодателю и написать заявление в порядке перевода на увольнение. Образец не разработан законодателем, поэтому форма обычная.

Особенности расторжения

Расторжение происходит на основании заявления на увольнение в связи с переводом в другую организацию. Этот документ у работника отозвать не получится.

Как происходит процесс:

  1. Новый работодатель направляет старому трудовой договор и письмо-просьбу.
  2. Руководитель текущей организации обговаривает с сотрудником возможность его перехода.
  3. Согласившись с условиями, пишется по образцу заявление на увольнение в другую организацию в порядке перевода.
  4. От нынешнего работодателя направляется ответное письмо с подтверждением. Руководитель компании подписывает приказ об увольнении сотрудника, который должен ознакомиться с ним и поставить подпись.

После этого делается запись в трудовой книжке, ставится печать, подпись руководителя и работника, заносится запись в журнал организации. По трудовому законодательству сотрудник обязан отработать две недели. Работодатель производит полный расчёт, выдаёт трудовую книжку, справку о доходах за 2 года. Также сотрудник может попросить дополнительные документы.

После этого он может устраиваться на новое место работы. Работодатель не имеет права отказать такому сотруднику и не сможет его уволить в течение месяца.

Составление документов работодателем

В текущую организацию приходит просьба от другого работодателя о переводе работника. Заявление составляется следующим образом:

Шапка документа. Указывается наименование нового руководителя, его адрес, контактные и регистрационные данные. Прописывается должность директора, организация, ФИО руководителя, которому направляется письмо.

  1. Ставится дата и номер документа.
  2. Посередине идёт обращение к настоящему директору сотрудника.
  3. В основной части указывается прошение о переводе работника.
  4. Справой стороны указывается должность составителя, подпись и расшифровка.

Настоящий работодатель обязан сформировать свой ответ и отправить по адресу, который указан в письме. При несогласии работодателя подчинённый имеет право уйти по собственному желанию. Если работодатель согласен, то отправляется ответ:

  1. Шапка. Указывается наименование текущей организации, адрес, телефон, ИНН. Ниже пишется, кому отправляется документ.
  2. С левой стороны ставится дата и номер. Также указывается, на какое письмо даётся ответ (номер и дата).
  3. В основной части прописывается согласие на перевод сотрудника. Также необходимо указать, по какой статье это произойдёт.
  4. Прописывается должность, подпись и расшифровка.

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8. После чего происходит заполнение трудовой книжки:

  1. Ставится номер записи.
  2. Прописывается дата внесения информации.
  3. Указывается причина увольнение и ссылка на статью ТК РФ.
  4. Документ, который послужил основанием для увольнения сотрудника. Это приказ руководителя.
  5. Указывается должность составителя, подпись.
  6. Запись подтверждается печатью организации, подписью руководителя.
  7. Ставится подпись сотрудника.

Формулировки увольнения в приказе и трудовой книжке должны совпадать. Для записей используются чёрные, синие или фиолетовые чернила, ручка должна быть шариковой, гелиевой или перьевой. Не допускаются в трудовой книжке сокращения и исправления.

На новом месте работы вносится запись о том, что подчинённый принят на должность по переводу.

Действие сотрудника

После получения письма руководитель обговаривает ситуацию с работником. Если он соглашается, то ему необходимо составить заявление на увольнение в порядке перевода. Образец можно взять в отделе кадров:

  1. В верхнем углу указывается должность директора, его ФИО и название организации.
  2. Посередине пишется «Заявление», указывается дата составления слева, пишется причина.
  3. В основной части — само прошение, обязательно должна быть ссылка на пункт 5 ст. 77 ТК РФ и название организации, в которую осуществляется переход.
  4. Указывается должность сотрудника, подпись и расшифровка.

После подписания заявления руководителем у работника остаётся обязанность на двухнедельную отработку. Но если будет оформлено дополнительное соглашение, то это делать не придётся. Также он может претендовать на выплату за неиспользованный отпуск.

По общему правилу все расчёты с сотрудником происходят в день увольнения. Если этого не произошло, то выплаты происходят на следующий день после подачи заявления.

Переходя из одной организации в другую, отпуск не сохраняется. Законодатель приравнял это к обычному увольнению. Поэтому ему придётся отработать полгода на новой работе и только после этого уйти на отдых.

Из этого правила есть исключение:

  1. Отпуск предоставляется беременной женщине.
  2. Граждане, которые усыновили грудного ребёнка, также имеют право на отдых.
  3. Не убирается отпуск у сотрудников, которым нет 18 лет.

Для сотрудников, которые переводятся в другую организацию, есть плюсы — они сразу же зачисляются в штат без испытательного срока. Если работодатель откажется принимать его на должность, то у гражданина есть основания для обращения в трудовую инспекцию и в суд. Действия директора приведут к наложению на него административного штрафа, а также его обяжут оформить нового работника.

Составляется заявление о переводе в другую организацию по образцу. Без увольнения с предыдущей работы сотрудник не сможет устроиться на другую. Именно поэтому для начала происходит процесс увольнения со старой организации, руководитель на основании заявления сотрудника составляет приказ, заполняется книжка, производится полный расчёт.

trud.help

Заявление работника об увольнении в порядке перевода (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 0,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Отдел по работе с клиентами                          Директору ООО "Восток"
                                                    Викторову В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
05.07.2011
    Прошу  уволить  меня  07.07.2011  в  порядке  перевода  в  общество  с
ограниченной ответственностью "Ромашка".
Специалист по работе с клиентами                Подпись        С.С.Сергеева
Начальник отдела по работе с клиентами
Подпись С.С.Сидоров
05.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Заявление на увольнение в связи с переводом другую организацию


Увольнение в связи с переводом работника

Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.

Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод. Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.

В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись:

«Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации»

, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как правильно делать запись в трудовой книжке?

Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде.

Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение. Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией. Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.

Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.

На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка. В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника

То есть он потребовал отработать положенные 2 недели, чтобы закрыть вакансию. Стоить отметить один факт, о котором знают немногие граждане страны.

Любое заявление об увольнении, по собственному желанию или переводом, работник имеет право отозвать вплоть до последнего рабочего дня. Стороны пришли к согласию, одна добровольная, а другая – вынужденному. Необходимо оформить его документально, то есть написать приказ о прекращении действия трудового договора.

В нем указывается: В конце или на отдельном приложении ставят свои автографы заинтересованные лица.

Этот пункт не является обязательным, но его использование предохранит от возможных недоразумений. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИХАЯ КЛАВИАТУРА» Об увольнении бухгалтера Головатого В.С. с переходом в другую организацию В связи с поступившим от Головатого Василия Сергеевича заявлении об увольнении с последующим переходом в ООО «Красный монитор» приказываю: Заявление об увольнении от 25.

Увольнение в порядке перевода

Актуально на: 8 декабря 2019 г.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст.

72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом: Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик». Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П. Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ.

Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику. Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале. При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Согласно ст.

72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления. О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве. Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере.

Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов. В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление». Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Заявление на увольнение в связи с переводом другую организацию

Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу. Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере: Начальник литейного цеха Иванов П.С.

изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания: Как оформить перевод работника через увольнение

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов.

Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение. Процедура проходит в обычном режиме.

главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет. в трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью тк рф и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод. принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника. принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:>

Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье.

Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

  • по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
  • с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.

Образец заявления выглядит следующим образом: Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г. от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д.

В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2019 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент». Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О. Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место.

Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье образцом.

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником.

Унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольно. Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения — перевод в другую организацию (п.5 ч.1 ст.

77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения. Если руководитель согласен с данным переводом, то проставляет резолюция, содержащая его личную подпись, дату, с которой возможен перевод на вакантную должность.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Увольнение переводом в другую организацию

После этого записка-расчет передается в бухгалтерию. К этому документу также прилагается копия приказа.

isf-consultant.ru

увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)
ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск
тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай
адказнасцю «Вясна»
(ТАА «Вясна»)
вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск
тэл./факс: (017) 555 55 55

03.06.2010 № 2-32/215
На № _____ ад ______

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.

Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Управление логистики

ЗАЯВЛЕНИЕ
08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Никишиной Ю.П. 30.06.2010
в связи с переводом в ООО «Весна»
Подпись О.В.Гирин
09.06.2010

Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Заместитель начальника
управления логистики
Подпись
Ю.П.Никишина

Визы

Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

30.06.2010 № 112-к

г.Минск

Об увольнении Никишиной Ю.П.

УВОЛИТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.

Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.

2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».

3. Согласие нанимателя.

Директор общества Подпись О.В.Гирин

Визы

С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина
30.06.2010

kadrovik.by

Образец заявления об увольнении переводом в другую организацию другой город беларуси

Процедура увольнения работника в порядке перевода

Такой перевод носит название внутреннего. К нему же можно отнести ситуацию, когда организация меняет фактический адрес. При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

Внешний В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. К исключениям могут относиться такие случаи:

  1. несчастный случай.
  2. задержка реализации продукции;
  3. ремонт;

К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.

Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника.

Перевод к другому нанимателю: увольняем и принимаем

Отметим, что в течение месяца со дня выдачи приглашения новый наниматель не вправе необоснованно отказать работнику в приеме на работу .

Если же работник в установленный срок не явится к новому нанимателю, то в этом случае наниматель сможет отказать ему в приеме на работу без указания мотивов. На заметку Нанимателями (действующим и новым) может быть согласован иной срок прибытия работника к новому нанимателю, например в течение двух месяцев со дня выдачи письменного приглашения.

Тогда установленная законодательством для работника гарантия, о которой мы говорили выше, будет действовать в течение этого срока В приглашении новому нанимателю целесообразно указать вид трудового договора, который планируется заключить с работником, например контракт. Если он этого не сделает, то впоследствии, если работник откажется заключать контракт, наниматель должен будет заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок .

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.

Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

Вход на сайт

Исх.

№____________________ г.Минск От «___» __________ 200__ г.

ПРИГЛАШЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович, просим Вас уволить с работы Петрова Петра Петровича, водителя автомобиля 3-го разряда, в порядке перевода (п.4 ст.35 ТК РБ). В свою очередь ОАО «Б» данным приглашением обязуется в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления о приеме на работу принять Петрова Петра Петровича на постоянную работу водителем автомобиля 3-го разряда.

Директор ОАО «Б» ______________ /С.С.Сидоров С переводом на постоянную работу в ОАО «Б» согласен ______________/П.П.Петров ПРИКАЗ № ______ «____» __________ 200__ г.

г.Минск Об увольнении ПРИКАЗЫВАЮ: Уволить Петрова Петра Петровича с работы «___» __________ 200__ г. в связи с переводом к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК РБ). Основания: 1. Приглашение ОАО «Б», исх.

Увольнение сотрудника в порядке перевода: пошаговое руководство и нюансы оформления документов

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — Санкт-Петербург и область — Согласно статье 72 ТК РФ внешний перевод — перемещение сотрудника на постоянную работу к другому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Такое перемещение возможно, если работник с ним согласен. В каких случаях увольнение работника в порядке перевода в иную организацию правомерно:

  1. Сокращение работников или закрытие производства. Организация заключает соглашения с другими субъектами о приёме персонала.
  2. Человек нашёл более подходящую работу. Прежний наниматель согласен отпустить специалиста, а будущий — готов обеспечить ему достойное рабочее место. В таких случаях составляется трёхстороннее соглашение.

Безусловно, расставание с насиженным местом — это стресс для любого специалиста.

Увольнение в порядке перевода: отвечаем на вопросы

Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов. В шапке заявления указываются следующие сведения:

  1. наименование организации-работодателя;
  2. сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).
  3. Ф. И. О. руководителя;

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко.

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Как оформить перевод работника через увольнение

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности.

В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  2. вакансия, на которую приглашается подчиненный.
  3. дата предполагаемого приема на работу;

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

domprava76.ru

Увольнение переводом в другую организацию

Содержание статьи:

Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ, установленному для такой формы увольнения. Увольняющийся работник и работодатель выполняют положенные действия по расторжению трудового договора, не нарушая правовых нормативов.

Правильное оформление перевода

Расторжение трудовых отношений с одной организацией и трудоустройство в другой, минуя многие формальности увольнения, называются переводом. Такой формат увольнения возможен при существующей договоренности на новом месте работы. Перевод является наиболее комфортным способом изменить место занятости, поскольку гражданин уверен в своей востребованности в двух компаниях одновременно.

Решение об увольнении переводом принимает руководитель, когда работник представляет ему официальное письмо с приглашением на работу. Если стороны нашли общий язык и пришли к договоренности, то начинается процедура увольнения по причине перевода. Руководитель имеет право не разрешить такой вид расчета, тогда работнику остается отработать положенный срок и уйти на общих основаниях. В такой сложной ситуации нет гарантии того, что новое служебное место не будет занято другим работником.

Согласно ст.77 ТК РФ, предприятия не получают никаких особых выгод, увольняя работника по переводу. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, в остальном процедура ничем не отличается от стандартной. Работник получает денежный расчет в последний день работы, куда входит заработок и компенсация за отпускные дни. Сам же сотрудник положительно оценивает подобную форму увольнения, поскольку он гарантированно имеет выбранную лично работу на новом месте.

Ситуация, когда руководство не отпускает работника

Администрация имеет безусловное право отказать в переводе своему сотруднику. В таком случае гражданин обязан отработать две недели, будут ли его дожидаться на новом месте, зависит от договоренности. Запретить уволиться по собственному желанию не может никто, поэтому следует объясниться на новом месте занятости.

По существующим правилам, на новом месте должность предоставляют в течение месяца. Невыполнение обязательств, отраженных документально в письме о переводе, потребует судебного процесса по защите интересов работника. Раз человеку дали гарантию трудоустройства, то он имеет право защищать свои интересы. Судебная инстанция может принять одно из решений: восстановить на прежнем месте или обязать предоставить ту работу, на которую его приглашали. При увольнении по своему желанию такая ситуация не может возникнуть в принципе, жалобу будет не на кого подавать.

По правилам, увольнение по желанию сотрудника требует двухнедельной отработки. Может быть реализован вариант, когда увольнение происходит по согласию сторон и отработка не потребуется.

На практике, время требуется на поиск нового работника, способного занять место увольняемого. Если предприятие не испытывает кадрового голода, то проблем с увольнением по переводу быть не должно.

Возможные варианты переводов

Скачать образец заявления об увольнении переводом

Увольнение по переводу предусматривает две формы: внутренний перевод в другое подразделение внутри организации, или внешний перевод на иное предприятие.

При внутреннем переводе могут меняться все функциональные обязанности работника, смена работы может быть временной или постоянной. Подобный перевод может быть произведен с согласия работника. Инициатива трудящегося по переводу на другое предприятие удовлетворяется по возможности и навсегда, по письменному заявлению заинтересованного лица.

Увольнение по внешнему переводу

Покинуть привычное место занятости можно по различным основаниям. Инициатива может исходить от руководства или работника, при этом имеет место рассмотрение интересов предприятия. Учесть все нюансы бывает необходимо, чтобы не ущемить интересы всех сторон трудовых взаимоотношений.

Если работник нашел новое место, договорился о приеме на работу, взял официальное приглашение и передал его своему нынешнему руководителю, то перевод осуществляется по его инициативе. Администрация рассматривает ходатайство и, при возможности, его удовлетворяет. Производится полный расчет, выдается трудовая книжка, гражданин поступает на службу в новую организацию.

Процедура перевода по решению администрации может служить вынужденной, но действенной мерой при реорганизации предприятия или сокращении штата. Работнику предлагаются вакансии трудоустройства с обозначенными должностями и заработком. Иногда перевод осуществляется в филиал или смежное производство, нередко на лучших условиях трудового договора.

Приказ о переводе подписывается тремя заинтересованными сторонами, получение согласия работника обязательно.

Перевод на другую работу

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru