Содержание

Перерывы при работе за компьютером: трудовой кодекс

Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе – сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.

Время отдыха при работе за компьютером

На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.

В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут. И это с учетом того, что данные перерывы длительность работы увеличивать не должны.

За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Время регламентированных перерывов при работе на компьютере

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и соответствие условий труда всем необходимым требованиям (в т.ч. при работе за компьютером).

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.

Целью перерывов является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:

  • А – чтение информации с монитора по сделанному запросу;
  • Б – печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
  • В — творческая работа.

Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:

  • для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза – через два часа после начала работы и перерыва на обед;
  • для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
  • для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.

Если смена длится двенадцать часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за восемь часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся четыре часа – пятнадцать минут за каждый час (вне зависимости от категории).

glavkniga.ru

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс

Длительная работа за компьютером негативно сказывается на здоровье сотрудника. Отрицательное воздействие оказывается за счет излучения от компьютерной техники, постоянного напряжения органов зрения и продолжительного пребывания в сидячей позе. Работодатель обязан предоставлять своим работникам перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс напрямую не регламентирует этот вопрос, но нормативными документами устанавливается право персонала на кратковременные промежутки отдыха в процессе рабочих смен.

Законодательная база

Режим отдыха может включать в себя перерывы, устраиваемые работниками в процессе трудовых смен (ст. 107 ТК РФ). Правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, должны содержать информацию о должностях, для которых предусмотрены специфические условия труда. Сотрудники, занимающие такие должности, могут воспользоваться дополнительным временем отдыха в течение рабочего дня (ст. 109 ТК РФ).

Работа с машинами и различной техникой несет потенциальную угрозу здоровью человека (ст. 27 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Время отдыха при работе за компьютером должно соотноситься с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденными 30.05.2003.

На протяжении смены работник может устраивать себе перерывы в работе общей длительностью 50-140 минут. Это время засчитывается как рабочие часы и оплачивается. При отказе работодателя от предоставления дополнительного отдыха лицам, работающим за компьютерами, к нему применяются меры административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ).

Распределение времени работы и отдыха

Работодателю вменяется в обязанность обеспечение безопасных условий осуществления трудовых функций нанятым персоналом (ст. 22 ТК РФ). Это требование распространяется и на работу с компьютерной техникой. Время регламентированных перерывов при работе на компьютере нормируется положениями Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162.

Непрерывно работать за компьютером можно не более 120 минут. При превышении этого временного интервала глаза подвергаются повышенному напряжению, возникает чувство усталости. Длительность внутрисменного перерыва зависит от типа реализуемых трудовых функций и их сложности:

КатегорияКомментарий
АПредусматривают считывание с монитора информации. За одну смену допускается максимальный объем прочитанных знаков на уровне 60 тыс. символов. Перерывы устраиваются по 15 минут дважды в день.
БНабор текста на клавиатуре. За один трудодень отпечатано должно быть не более 40 тыс. знаков. Перерывы необходимо устраивать ежечасно, длительность отдыха – по 10 минут.
ВОбъединяет в себе функционал творческих профессий. За компьютером в этом случае можно проводить не более 6 часов в сутки. Прерываться на отдых рекомендуется каждый час. Длительность таких промежутков между рабочими фазами должна быть не менее 15 минут.

Указанные нормативы действительны при условии, что работник трудится по 8 часов в день. При привлечении человека к сверхурочным работам дополнительное время должно быть оплачено по повышенному тарифу. Периодичность предоставления перерывов для отдыха в первые 8 часов будет стандартной, в последующие часы – ежечасно (по 15 минут).

Общая допустимая продолжительность работы за компьютером в течение одной смены не может превышать 12 часов. Время отдыха в сверхурочные часы работы предоставляется персоналу в одинаковом объеме без привязки к уровню сложности выполняемых функций или категории работ. Дифференциация перерывов допускается только в основные рабочие часы.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс РФ как таковые не предусматривает. Работодатели часто пользуются этим, нарушая трудовое законодательство.

Независимо от характера выполняемой работы наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха. Кроме обязательного перерыва, законодательством РФ также предусмотрены дополнительные часы отдыха для работников, трудящихся в тяжёлых условиях.

Основной перерыв

Все сотрудники предприятия, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой ими работы, имеют право приостановить трудовой процесс для отдыха и питания.

Час начала и окончания обязательного перерыва, а также его продолжительность указываются в правилах распорядка предприятия. Работодатель (или его представитель) обязан ознакомить нанимаемого сотрудника при трудоустройстве с правилами подпись. Часы для отдыха и питания могут быть установлены по договорённости между нанимателем и сотрудником.

Согласно Трудовому кодексу, длительность такого перерыва не может быть:

  • меньше получаса;
  • больше двух часов.

Исключение – ситуация, когда длительность трудовой смены сотрудника составляет четыре часа и меньше. Наниматель имеет право не предоставлять обеденный перерыв. Часы, отведённые для отдыха и питания, не учитываются в общее рабочее время.

На время обеда работник может покинуть своё рабочее место и не исполнять трудовые функции.

Некоторые предприятия, из-за особенностей рабочего процесса, не имеют возможности предоставить своим сотрудникам законное время для отдыха.

Наниматель обязан организовать на территории предприятия специально оборудованную комнату для персонала. Продолжительность смены или трудового дня не сокращается на период отдыха.

При непрерывной работе на компьютере

Пребывая долго у экрана монитора, работник подвергает своё здоровье большому риску. Монотонная, напряжённая работа без дополнительных минут отдыха значительно снижает работоспособность и отрицательно влияет на психоэмоциональное состояние человека.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Отдых при напряжённой работе за компьютером Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Однако этот пункт отражён в типовой инструкции по охране труда.

В инструкции прописаны нормативы отдыха для следующих категорий трудящихся на ПК:

  • А. Чтение информации с монитора компьютера (не больше 60 тыс. символов за трудовой день). Дважды по 15 минут через два часа после начала рабочего дня и после обеда.
  • Б. Ввод информации посредством ПК и клавиатуры (не более 40 тыс. символов за смену). Ежечасный отдых по 10 минут.
  • В. Сочетание вышеперечисленных видов деятельности. На каждый час трудового дня отводится по 15 минут на отдых. Длительность трудового дня не должна превышать 6 часов.

Если длительность трудового дня превышает 8 часов (группы А и Б), то независимо от выполняемой работы, сотруднику полагается 15 минут отдыха на каждые последующие 4 часа работы.

Независимо от категории сложности выполняемой работы, непрерывная работа за компьютером не должна длиться свыше двух часов.

Технический

Законодательством РФ также предусмотрен технологический или технический вид перерыва. Данный вид отдыха необходим в связи с особыми условиями производственного процесса или специфики трудовой деятельности. Причём особые условия производственного процесса не всегда связаны с тяжёлым физическим трудом или работой в опасных для здоровья условиях. Длительность и условия предоставления таких перерывов определяются в соответствии с санитарными правилами и нормами.

К разрядам работников, которым должно предоставляться дополнительное время, можно отнести:

  1. Авиадиспетчеры прерываются на 20 минут через каждые 2 часа работы.
  2. Водители, осуществляющие длительные перевозки должны отдыхать по 15 минут через каждые 2 часа.
  3. Профессиональные пользователи ПК.
  4. Сотрудники табачного производства, а также производства крахмала и патоки.
  5. Сотрудники, занятые на производстве алкогольной продукции, хлебопекарных дрожжей.
  6. Работники, участвующие в транспортировке груза с использованием специальных средств химзащиты на ж/д транспорте.

Помимо вышеперечисленных категорий трудящихся, дополнительные часы должны предоставляться категориям сотрудников, работающих с растворами для огнезащитного покрытия.

При работе в сложных погодных условиях

Для граждан, трудящихся в сложных климатических условиях законодательством также предусмотрено сверхурочное время для отдыха.

При работе в условиях низких температур, наниматель должен предоставлять сотрудникам время на отдых в специально оборудованных комнатах. Температура в таких комнатах не должна быть ниже +21 С. Для обогрева рук и ног (температура не менее +35С) работодателю необходимо снабдить помещение мощными обогревательными приборами. Длительность дополнительного отдыха составляет 10 минут и более.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

При работе в условиях жары (при температуре свыше +26-28 С) следует прерывать рабочий процесс на промежуток времени, длящийся от 10 до 20 минут и больше. Здесь всё зависит от интенсивности трудового процесса. Стоит отметить, что в условиях жары продолжительность трудового процесса до приостановки не может превышать 5 часов.

Работодатель также должен обеспечить специально оборудованное прохладное помещение для восстановления теплового баланса организма.

Другие виды перерывов

Трудящимся мамам с детьми до полутора лет, законодательством установлен дополнительный получасовой перерыв, предназначенный для вскармливания ребёнка.

Такой вид отдыха предоставляется каждые три часа (не меньше) и фактически не является временем отдыха. Оплата отведённого для кормления ребёнка промежутка времени осуществляется исходя из средней заработной платы сотрудницы. Более того общее время, необходимое для кормления может суммироваться с обязательным периодом для отдыха и принятия пищи, а также передвигаться на начало и конец рабочей смены.

Помимо основных типов перерывов наниматели устанавливают так называемые перекуры. Такие внеплановые перерывы должны быть отражены в локальных нормативных актах (инструкции, положения, правила) предприятия. Как правило, длительность таких «перекуров» не превышает двадцати минут за рабочую смену или установленный трудовой день.

Данный вид перерыва следует отнести к разряду рекомендуемых. Суммарный период таких приостановок в рабочем процессе учитывается как рабочее время и оплачивается в обычном порядке.

Работникам, исполняющим обязанности на протяжении трудового дня, разделённой на неопределённые временные отрезки, также положен законный перерыв. Зачастую такой график трудового дня связан с особой спецификой производства. Время для отдыха может быть выбрано трудящимся в любой период смены. Установленное время для отдыха между отрезками рабочей смены не оплачивается и не суммируется к общему трудовому времени.

Некоторые сотрудники злоупотребляют временем, положенным для перерыва. Если сотрудник не явился на рабочее место в установленное время, то такое деяние может рассматриваться работодателем как опоздание.

В такой ситуации работник обязан написать объяснительную записку с указанием причины опоздания.

Согласно законодательству РФ, опозданием считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.

tvoeip.ru

Перерывы при работе за компьютером

Сотруднику, постоянно работающему за компьютером, очень нелегко долгое время концентрировать взгляд на экране монитора. Устают глаза, шея, спина, затекают ноги. Для предотвращения негативных последствий воздействия на организм необходимо делать перерывы в работе. Законодательно установление перерывов закреплено в статье 109 Трудового Кодекса РФ. Правда, указано, что виды работ, предусматривающих предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, а также их продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Конкретно про перерывы при работе за компьютером ничего не сказано.

Однако по типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 все же вменяется установление перерывов. В целом продолжительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 2-х часов.

Обращаем внимание, что основная работа за компьютером предусматривает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня нахождения за ним. Время перерыва зависит от вида и сложности осуществляемой работы путем деления на группы. Выделяют 3 группы: А (работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом), Б (работа по вводу информации), В (творческая работа в режиме диалога с компьютером).

В зависимости от сложности работы установление числа и длительности перерывов происходит следующим образом:

  • для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза – через два часа после начала работы и перерыва на обед;
  • для группы Б (не свыше 40000 вводимых знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
  • для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.

Если рабочая смена длится 12 часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за 8 часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся 4 часа – 15 минут за каждый час (вне зависимости от категории).

Во время перерывов следует выполнять специальную гимнастику для снятия напряжения с глаз. Рекомендуемый комплекс упражнения представлен в Приложении 8 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Выполнять какую-либо работу, не связанную с компьютером, во время перерыва нельзя. Потому как перерыв приравнивается к времени отдыха. А в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Источник: ohranatruda.ru

otpb.com.ru

Как регламентируются перерывы за компьютером? Ответ

Приветствую, уважаемые друзья! Многие из вас наверняка будут удивленны, но «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» устанавливает время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ или ПЭВМ (см. Таблица 20).

Причём, время перерывов дано для условий труда при соблюдении требований Санитарных Правил и Норм.

При наборе 15 — 20 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 2 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 30 минут при смене 8 часов и 70 минут при смене 12 часов.

При наборе 30 — 40 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 4 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 50 минут при смене 8 часов и 90 минут при смене 12 часов.

При наборе 40 — 60 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 6 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 70 минут при смене 8 часов и 120 минут при смене 12 часов.

При несоответствии фактических условий труда требованиям СанПиН 2.22.542-96 время регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.

В соответствии с ПОТ РО 14000-005-98:

23.26. При 8-часовой рабочей смене регламентированные перерывы следует устанавливать:
для I категории работ — через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый;
для II категории работ — через 2 часа от начала смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;
для III категории работ — через 1,5 — 2 часа от начала смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин. через каждый час работы.
23.27. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы для первых 8 часов работы устанавливаются в режиме, указанном в п. 23.26, а для последующих 4 часов — независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 мин.
23.28. Профессиональные пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в установленном порядке и в сроки.
23.29. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с гигиеническими рекомендациями по рациональному трудоустройству беременных женщин, утверждёнными Минздравом России 21.12.1993 г.

На этом у меня всё. Берегите глаза!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс рб

На них имеется ссылка в <<<Межотраслевых , вступивших в силу с 1 января 2004 г. Перерывы на работах с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ выполняют комплекс функций. Во-первых, они ограничивают воздействие вредных факторов. Во-вторых, обеспечивают периодический отдых в условиях психоэмоционального и умственного напряжения (перерывы должны предоставляться не позднее чем через 1,5–2 ч непрерывной работы), что не обеспечивает сокращенное рабочее время. Право на перерывы, предусмотренные в СанПиН 9-131 РБ 2000, имеют работники независимо от занимаемой ими должности, профессии (специальности), основная работа которых связана с использованием ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ в течение не менее 50 % времени их рабочего дня (смены).

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица.
< …

Отдых при работе за компьютером по трудовому кодексу

При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и че¬рез 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;- для Н категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и че¬рез 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 ми¬нут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час ра¬боты;- для III категории через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.10.1.12.

Перерывы при работе за компьютером

Не случайно на практике время использования и продолжительность перерывов зачастую отдаются на усмотрение работника. В связи с этим регламентированными такие перерывы назвать трудно. Нуждается в правовом регулировании, по нашему мнению, и вопрос о перерывах при сокращенном рабочем дне.

На практике широко распространены перерывы, именуемые физкультурной паузой, на чай-кофе (сверх обеденного), на перекур. Они используются в рабочее время и учитываются как отработанное время. По своим характеристикам данные перерывы схожи с дополнительными специальными перерывами (ст.
135 ТК). Полезность физкультурных пауз для здоровья и даже производительности труда работников, особенно с сидячим характером работы, давно доказана. Перерывы на чай-кофе также необходимы, например, при приеме клиентов, деловых партнеров. Не избежать и перекуров.

Перерыв при работе на компьютере

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 катего¬рии тяжести и напряженности работы с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ (табл. 9), ко¬торые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для груп¬пы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабо¬чую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В — по сум¬марному времени непосредственной работы с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ за ра¬бочую смену, но не более 6 часов за смену.Таблица 9.Время регламентированных перерывов в зависимостях отпродолжительности рабочей смены, вида и категории трудовойдеятельности с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ.Категория работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ВДТ Суммарное время регла¬ментированных перерывов |группа А, количество знаков Группа Б, количество знаков группа В, час.

Труд на компьютере. перерывы в работе определены законом

  • при двенадцатичасовом рабочем дне (смене) регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при восьмичасовом рабочем дне (смене), а в течение последних 4 ч. работы — независимо от категории и вида работ каждый час продолжительностью 15 мин.

При работе в ночную смену (с 22 до 6 часов) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 мин. На заметку беременным — Есть ли какие-либо дополнительные ограничения для отдельных категорий работников? — Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы на компьютере до 3 ч. за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов.

Вход на сайт

Статья из газеты: 23/04/2014 Продолжительность непрерывной работы без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. В апреле вступила в силу новая Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами (ПЭВМ). Какие правила установлены данным документом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты, «АиФ» рассказала адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО.


— В законе говорится о ряде факторов, которые влияют на работников, использующих компьютер, — рассказала эксперт. — Среди них — повышенный уровень электромагнитных и ионизирующих излучений, повышенный уровень статического электричества и напряженность электростатического поля, повышенная или пониженная ионизация воздуха. Негативно воздействуют и повышенная яркость света, прямая и отраженная блесткость.

Время регламентированных перерывов при работе с компьютером

Еще один фактор — статические перегрузки костно-мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук. Также негативно воздействуют перенапряжение зрительного анализатора, умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки, монотонность труда. Это не полный перечень. — Как уменьшить влияние перечисленных факторов? — Типовая инструкция предусматривает временные ограничения работы на компьютере.

Так, продолжительность непрерывной работы без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Определено, что при восьмичасовом рабочем дне (смене) при работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

  • при выполнении работ по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом до
  • 20 000 знаков (работа по вводу информации до 15 000 знаков либо творческая работа в режиме диалога с компьютером до 2 ч.) — через 2 ч.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохра¬нения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабо¬чей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.10.1.8. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (таблица 9).10.1.9. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регла¬ментированного перерыва не должна превышать 2-х часов.10.1.10.
При работе с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, суммар¬ная продолжительность регламентированных перерывов должна увели¬чиваться на 60 минут.10.1.11.

  • при выполнении работ по считыванию информации с экрана с предварительным запросом до 40 000 знаков (работа по вводу информации до 30 000 знаков либо творческая работа в режиме диалога с компьютером до 4 ч.) — через 2 ч. после начала рабочего дня (смены) и через 1,5-2 ч. после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;
  • при выполнении работ по считыванию информации с экрана с предварительным запросом до 60 000 знаков (работа по вводу информации до 40 000 знаков либо творческая работа в режиме диалога с компьютером до 6 ч.) — через 1,5-2 ч. после начала рабочего дня (смены) и через 1,5-2 ч. после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин.

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс рб

ПК регламентированные перерывы устанавливаются в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут. 19. При работе с ПК в ночную смену (с 22.00 до 6.00) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут. 20. Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
21. Во время регламентированных перерывов для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, улучшения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, дыхательной систем, а также мышц плечевого пояса, рук, спины, шеи и ног целесообразно выполнять комплексы упражнений согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

sv-groups.ru

Технологический перерыв по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство требует предоставлять работникам специальные перерывы, обусловленные технологией производства. Технический перерыв устанавливается работодателем, однако существуют регулирующие правила для такого перерыва. Рассмотрим их.

Технический или технологический перерыв

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Как следует из статьи 109 Трудового кодекса РФ, отдельные виды работ подразумевают необходимость предоставления сотрудникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня. Это обусловлено спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов закрепляются в правилах внутреннего распорядка.

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

  • технологический перерыв на проветривание помещения ввиду концентрации в воздухе вредных веществ;
  • перерыв на уборку помещения по причине регулярного загрязнения отходами, образующимися в процессе производства или переработки;
  • перерыв на обновление информации из внешних источников, получаемой в режиме «онлайн», и т.п.

По мнению Роструда, технологические перерывы в рабочее время к этому (рабочему) времени и относятся (Письмо Роструда от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1). Другими словами, такие перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня, а включаются в него.

Перерыв при работе за компьютером

Одним из видов работ, в отношении которых Трудовым кодексом предусмотрена четкая регламентация предоставления технологического перерыва, является работа за компьютером.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от пятидесяти до ста сорока минут.

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без специального перерыва не может быть более двух часов.

Целью предоставления такого перерыва является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (утвержденным Главсанврачом 18 декабря 2007 года) при работе в дневную двенадцатичасовую смену со средней напряженностью труда рекомендуется предоставлять два обеденных перерыва, четыре дополнительных перерыва по 10 минут, а также время для кратковременного сна длительностью 45-60 минут после первого обеденного перерыва.

Данная мера направлена, в т.ч., на профилактику стрессового состояния сотрудников и, как следствие, на улучшение условий труда и состояния здоровья работников.

В то же время обращаем внимание на то, что данный документ носит рекомендательный характер, а Перечень мероприятий по улучшению охраны труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н, не содержит мероприятий из данного документа.

glavkniga.ru