Содержание

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

ДЕСЯТЬ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5. Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1]. Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями. В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.

1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить. Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст. 127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.


[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

[2] См. часть вторую ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6.

Ю.Ю. Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений»

образец заявления 2021 года, как уйти в отпуск, оформление

На чтение25 мин. Просмотров2293 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Право на отпуск работника при увольнении в 2021 году закреплено ст.

127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2021 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье».

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

к содержанию ↑

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2021 заявления на отпуск с последующим увольнением.

к содержанию ↑

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

к содержанию ↑

Рассчитываемся с работником при отпуске с увольнением

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

  • получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выход в отпуск до момента увольнения.
к содержанию ↑

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался?

Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

к содержанию ↑

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

  1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.
  1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).
  1. Сообщение в военкомат.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

к содержанию ↑

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

  1. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
  2. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  3. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  4. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
  5. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
  6. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  7. Ответы на распространенные вопросы
к содержанию ↑

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

к содержанию ↑

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

к содержанию ↑

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением

(в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  1. Предоставить Веселовской Т. П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.

к содержанию ↑

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.
к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

к содержанию ↑

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.
к содержанию ↑

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127).

В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е.

как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением.

Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений.

Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

к содержанию ↑

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физ. лицом соглашения о приеме на предприятие. (ст. 123 ТК РФ).

Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее (ст. 122 ТК РФ).

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

К примеру, такое оповещение может иметь следующий вид:

Дополнительно необходимо будет «вывесить» распоряжение по форме Т-6 или Т-6а о предоставлении работающему отпуска. Формы приняты Госкомстатом РФ (Письмо № 1 от 05.01.2004).

Выдача вознаграждения обязана выполняться за 3 дня до наступления «каникул» (ст. 136 ТК РФ).

к содержанию ↑

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Регистрировать требование на годовые законные «каникулы» можно также при разрыве отношений с предприятием. Ст. 127 ТК РФ регламентирует, что, при сложившихся обстоятельствах, человек вправе определиться с любым из двух способов отчисления:

  1. Потребовать вознаграждение за пропущенные «рабочие каникулы».
  2. Получить «каникулы», с отчислением после их окончания.

Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ регламентируется, что отгулы с будущей отставкой могут получить только сотрудники, соблюдающие рабочую дисциплину. Личности, вина которых перечислена в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК рассчитаться с работы по своей воле не могут.

Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью. Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:

  • по желанию работающего лица (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по прочим основаниям, отображенным в ТК РФ.

К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Одновременно он вправе зарегистрировать требование о получении пропущенных «каникул».

  1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
  2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
  3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:
  • одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
  • второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».
  1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.
к содержанию ↑

Как написать по трудовому кодексу?

Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка.

  1. Письмо составляется на чистом листе бумаги формата А4 на имя начальника.
  2. В бланке требуется отобразить просьбу о предоставлении законного затишья длительностью 28 календарных суток, по окончанию которого работник желает разорвать отношения с предприятием.
  3. При этом, датой расторжения отношений должен стать заключительный день гуляния.

Данное требование является законным и не может быть не удовлетворено со стороны руководства.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе. В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства (ст.

127. ТК РФ), в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек.

к содержанию ↑

Как правильно оформить заявление на отпуск с уходом с работы?

В большинстве своем работающая личность, как правило подает 2 прошения:

  1. На побывку с перспективой отставки в конце перерыва.
  2. На отчисление, с отображением сложившихся обстоятельств.

Руководитель соответственно издает 2 приказа:

  1. На предоставление побывки (основанием является первое заявление работника)
  2. О разрыве обязательств (основанием является второй документ).

Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа.

Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма.

Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют.

  1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:
  • Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
  • Название отдела, в котором трудится заявитель.
  1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
  2. Ниже излагается суть просьбы.
  3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:
  • Дату расчета.
  • Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
  • Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
  • Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.
  1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
  2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
  3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
  4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
  5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
  6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
  7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
  8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.
Образцы

Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров. Выполнить это требуется за 14 дней до ухода.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:

  1. Возможность расторгнуть рабочие взаимоотношения при отсутствии человека на работе, при заболевании или находясь вдалеке.
  2. Процедура не проверяется профкомом.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

УвольненияОтмена записи об увольнении в трудовой книжке: образец 2021 года

Отличная статья 0

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением | Образец – бланк – форма

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

 

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
  • использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.

Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое – на отпуск.

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам – по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель предоставляет работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

С учетом изложенного, работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

и.о. прокурора Калининского района

А.А. Хакимовым

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет выплаты

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Расчеты с работником

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, отпускные вы должны выплатить работнику не позже 12 мая 2016 г.

Что касается расчетов с работником по заработной плате, то здесь нужно учесть следующее. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом говорится в ст. 127 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Выплата при увольнении всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, вы должны выплатить работнику заработную плату в его последний рабочий день перед отпуском, то есть 13 мая 2016 г.

В подпункте 1 п. 1 ст. 223 НК РФ установлено, что датой фактического получения физическим лицом дохода в виде суммы оплаты за отпуск признается день выплаты или перечисления данной суммы физическому лицу на его счет в банке либо третьим лицам по его поручению. То есть при выплате работнику отпускных 12 мая 2016 г. именно в этот день у него возникнет доход для целей налогообложения по НДФЛ.

Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ с дохода в виде отпускных должны перечисляться организацией — налоговым агентом не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ). Получается, что в рассматриваемой ситуации компания должна уплатить в бюджет НДФЛ с суммы отпускных не позднее 31 мая 2016 г.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

А вот дата перечисления НДФЛ с суммы окончательного расчета при увольнении будет другой. Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Таким образом, в нашей ситуации у работника появится доход с «увольнительных» 13 мая 2016 г.

Пункт 6 ст. 226 НК РФ не устанавливает особого порядка перечисления НДФЛ в случае увольнения работника, поэтому здесь будут действовать общие правила. Согласно этой норме Кодекса налоговые агенты обязаны перечислить НДФЛ в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

У нас выплата увольнительных осуществляется 13 мая. В 2016 г. этот день приходится на пятницу. Соответственно, последний день уплаты налога приходится на субботу. Поэтому перечислить налог в бюджет нужно будет не позднее понедельника, то есть 16 мая. Ведь на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ в ситуации, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Заполнение расчета по форме 6-НДФЛ

Обязанность по представлению в налоговые органы расчета сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом, установлена в п. 2 ст. 230 НК РФ. Форма и порядок заполнения этого расчета утверждены приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] Расчет представляется за I квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Напомним общий принцип заполнения расчета, который неоднократно озвучивали в своих разъяснениях специалисты ФНС России (см., например, письма от 28.03.2016 № БС-4-11/[email protected], от 24.03.2016 № БС-4-11/5106, от 23. 03.2016 № БС-4-11/[email protected], от 23.03.2016 № БС-4-11/4901, от 18.03.2016 № БС-4-11/[email protected]).

Раздел 1 расчета заполняется нарастающим итогом за I квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. В этой связи строка 020 «Сумма начисленного дохода» раздела 1 не соответствует суммовому показателю строк раздела 2 расчета.

При составлении раздела 2 расчета нужно учесть следующее:

— строка 100 «Дата фактического получения дохода» заполняется по правилам ст. 223 НК РФ;

— строка 110 «Дата удержания налога» — по правилам п. 4 ст. 226 и п. 7 ст. 226.1 НК РФ;

— строка 120 «Срок перечисления налога» — по правилам п. 6 ст. 226 и п. 9 ст. 226.1 НК РФ (согласно п. 4.2 Порядка заполнения расчета, утвержденного приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected], в этой строке отражается не фактическая дата перечисления налога, а дата, не позднее которой должна быть перечислена сумма налога в соответствии с НК РФ).

В случае если в отношении различных видов доходов, имеющих одну дату их фактического получения, имеются различные сроки перечисления налога на доходы физических лиц, то строки 100—140 раздела 2 расчета заполняются по каждому сроку перечисления налога отдельно.

Посмотрим, как следует заполнить раздел 2 в нашей ситуации.

При выплате отпускных нужно указать:

— по строке 100 — 12.05.2016;

— по строке 110 — 12.05.2016;

— по строке 120 — 31.05.2016.

По выплатам, связанным с увольнением:

— по строке 100 — 13.05.2016;

— по строке 110 — 13.05.2016;

— по строке 120 — 16.05.2016.

В обоих случаях по строке 130 указывается сумма фактически полученного дохода, а по строке 140 — сумма удержанного НДФЛ с учетом примененных вычетов.

Содержание статьи

Правила и пошаговая инструкция расчета отпуска с последующим увольнением – формулы и примеры

При реализации положений ст.127 ТК РФ о предоставлении отпуска с дальнейшим расторжением трудовых отношений работодатель обязан рассчитаться с работником по всем выплатам до начала отдыха.

Расчет включает в себя отпускные, зарплату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Как правильно рассчитать?

В расчет входят следующие выплаты:

  • отпускные за время неиспользованного отпуска, предоставляемого перед увольнением в полном объеме;
  • заработная плата, начисленная и не выплаченная за отработанное время;

Компенсацию за дни отдыха, которые предоставлены перед расторжением трудового договора, начислять не нужно, так как это время не входит в отпускной стаж.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж не включается время, когда за работником не сохраняется рабочее место. В период с начала отпуска с последующим увольнением рабочее место уже не сохраняется, поэтому это время не входит в стаж и не дает права на получение компенсации.

Отпускные начисляются в следующем размере – за каждый день положен средний заработок, исчисленный по доходам за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные = Доход за расчетный период / (Кол-во полных месяцев расчетного периода * 29.3 + Кол-во отработанных дней в неполных месяцах расчетного период) * Дни отпуска

Кол-во отработанных дней в неполном месяце = (Отработанные дни / Календарные дни) * 29.3

Расчетный период – 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска.

Полный месяц – тот, который отработан полностью. Неполный – тот, в котором были неучитываемые периоды (командировки, больничные, отпуска, прогулы, декрет, простои).

Ниже на примере даны пояснения, как правильно проводить расчеты при отпуске с последующим увольнением.

Зарплата рассчитывается за отработанное время, за которое работник еще не получил оплату. По закону заработная плата выплачивается дважды в месяц. Невыплаченная часть зарплаты на момент начала отпуска должна быть полностью выдана сотруднику.

Если локальные акты или трудовой договор предполагают иные выплаты и компенсации (например, выходное пособие), то они также должны быть произведены.

НДФЛ и страховые взносы с выплат

Выплаты сотруднику облагаются НДФЛ – из начисления удерживается 13%.

Подоходный налог платится за счет средств работника.

Кроме того, с начисленной суммы нужно посчитать страховые взносы.

Начисляются они сверх выплаты и оплачиваются за счет средств работодателя.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, нужно заплатить подоходный налог со следующих выплат:

  • Отпускные – удерживается НДФЛ в день выдачи денег, уплачивается НДФЛ до конца текущего месяца.
  • Зарплата – удерживается НДФЛ в день выдачи денег (перед отпуском), перечислить налог нужно в этот же день или на следующий.

Страховые взносы нужно перечислить не позднее 15-го следующего месяца, общий процент начислений – 30%.

Пример

Петров подает заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 июля 2021 года. Сроки выплаты зарплаты – 20 число текущего месяца и 5 число следующего.

Период работы – с 01 августа 2016. За время работы использовано 56 календарных дней.

В период с 1 июля 2018 по 30 июня 2021 исключаемых периодов из отпускного стажа не было, месяцы полностью отработаны.

Сначала нужно рассчитать, сколько дней отдыха положено:

Общий стаж работы с 01.08.2016 по 09.07.2019 – 35 полных месяцев.

За это время положено = 35 * 2.33 = 81,55 отпускных дня.

Неиспользованное время = 81.55 – 56 = 25,55. – 25 дней Петров должен отгулять, за 0.55 получить компенсацию.

Работодатель должен рассчитать следующие выплаты:

  • Отпускные за 25 дней.
  • Компенсацию за 0.55 дней.
  • Зарплату за период с 1 по 9 июля 2021 года (за июнь с работником полностью рассчитались).

Расчетный период – с 01.07.2018 по 30.06.2019. В этом периоды все месяцы полностью отработаны.

Петрову нужно выплатить:

  • 7 июля 2021 – отпускные в размере 21331,06.
  • 9 июля 2021 – зарплату за 7 рабочих дней – 7608,70 и компенсацию за 0.55 дней – 469,28.

Когда производить выплату?

Сроки выплаты следующие:

  • отпускные – за 3 дня до начала отпуска с последующим увольнением;
  • увольнительный расчет – в день перед началом отдыха.

Нарушение сроков выплаты – это нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность для работодателя и выплату компенсации за каждый день просрочки в пользу работника.

Сотрудник, уйдя в отпуск с последующим уходом из организации, не должен большее в нее возвращаться за деньгами.Все расчеты и выплаты производятся до начала отпускного периода.

Выводы

Работодателю следует рассчитаться с сотрудником до того, как он уйдет отдыхать. По закону возвращаться на работу за деньгами он не должен.

Все документы и расчеты производятся раньше, при этом трудовые отношения по документам завершаются в последний день отпуска, но фактически это уже происходит в предотпускной день.

Выплатить нужно отпускные, остатки зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет и выплату

Активировать доступ. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ. Важно понимать — отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

Каждому работнику за его труд положена не только оплата труда, но и отдых. При нежелании его использовать сотрудник при определенных условиях получает компенсацию за неиспользованное время для отдыха. При этом предоставление такого права законом предусмотрено еще тогда, когда работник решил уволиться. Важно учитывать, что получить предварительный отдых можно основываясь на то, что увольняется работник по собственному желанию, либо имеет место согласование сторон.

Если же результатом расторжения трудового договора стали проступки работника, то он теряет такую возможность согласно п. Данный ежегодный отпуск с последующим увольнением считается частью процесса самого увольнения. Эта процедура имеет свои нюансы, а также определенный порядок оформления. Важно знать, как правильно расчет произвести и оформить увольнение в виду данных обстоятельств. Поэтому рассмотрим этот вопрос подробнее. Отпуск с последующим увольнением также важно правильно оформить, как какие-либо другие документы, так как это регулируется законодательством.

Для предоставления предварительного отдыха сначала нужно оформить заявление, причем в этой ситуации их должно быть два. Предоставление заявления на последующее увольнение осуществляется за две недели заранее. Заявление на отпуск, когда последующим действием является желание уволиться, имеет произвольную форму, однако содержит такую информацию:. Заявления передаются в отдел кадров, где составляют соответствующие два приказа. Работника обязательно должны с ними ознакомить, и он должен поставить свою подпись.

Что произвести расчет, для начала суммируется весь годовой доход. Из получившейся суммы необходимо отнять оплаты отпусков за это время, а также период нетрудоспособности.

Эту сумму уже нужно разделить на 12 месяцев года и число 29,3. Оно означает количество дней в месяце. Итак, данное число является суммой отпускных за один день. Если ее умножить на количество дней отдыха, то и получится размер выплаты, которую будут оплачивать в качестве отпускных. При этом зарплата, выходное пособие, различные компенсации, включая неиспользованные дни отдыха, выплачиваются в последний день работы, то есть таковым приходится день перед отдыхом.

С финансовой стороны вопроса отпуск с последующим увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск не имеют никакой разницы. Расчет их производится почти идентично.

Также в некоторых организациях отпуск выплачивается в полном выражении денежного довольствия, к примеру, для военных. Выгода в увольнении с предшествующим отдыхом может быть в виде приближения выхода на пенсию. Это может послужить дополнительным временем, необходимым, например, для увеличения срока страхового стажа. Следовательно, выбор здесь зависит исключительно исходя из обстоятельств и приоритетов.

Запись в трудовой книжке здесь имеет мало отличий с другими случаями. Так как трудовая книжка содержит информацию только об основаниях увольнения, поэтому разница и несущественная. Запись в трудовой книжке указывает дату, когда работник уволился, как последний отпускной день.

При этом приказ об этом выносится еще до предоставления отдыха, то есть в последний день работы. Следовательно, и в трудовой книжке находится запись о дате приказа, не совпадающая с датой, когда уволился работник. Во всем остальном наблюдается стандартный режим заполнения.

Больничный лист вне зависимости от ситуации выплачивается полностью. Пособие по нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным сотрудникам на основании трудового договора, не смотря на степень травмы или вида болезни. Трудовой договор не перестает действовать во время отпуска, а значит, болезнь или травма входят в страховой случай. Выплата больничного в данной ситуации производится в полной мере, даже при его окончании после того, как работник уволился.

Более того, больничный выплачивается даже после факта увольнения, если с того времени не прошло 30 дней. Также важен тот факт, что перенос или продление больничного здесь не предусмотрено. Отсутствие переноса возникло потому, что фактически считается день, когда уволился сотрудник, дата, предшествующая дню начала отдыха. Таким образом, отдохнуть, прежде чем уволиться может каждый работник. При этом есть возможность вместо этого получить компенсацию за неиспользованные дни.

Выбор делает каждый отдельно, основываясь на свои выгоды и обстоятельства. Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение. Данный показатель учитывается при начислении средств при…. Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Подобное может быть правильно…. Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в…. Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые….

Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника. Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности. Похожее Расчет среднего заработка для отпускных в году Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение.

Расчет страхового стажа для больничного Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Расчет трудового стажа для больничного листа Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в…. Расчет больничного листа после декретного отпуска Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые….

Входит ли больничный в расчет отпускных? Могут ли сократить женщину в декретном отпуске? Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением подразумевает выплату всех причитающихся сумм до начала отдыха. В какие сроки необходимо произвести все расчеты и как их оформить, разберемся в статье. Принимая решение об увольнении, сотрудник вправе запросить у нанимателя возможность отгулять накопившиеся отпускные дни перед расторжением трудового договора. При этом если графиком отпусков не запланирован отдых для такого работника на необходимый период, организация или предприниматель вправе своему работнику отказать в праве на такой отпуск. В этом случае за неотгулянные дни при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

При согласии с работодателем трудящийся перед увольнением может написать заявление на получение отпуска , по завершению которого он будет уволен. За работником закрепляется право на получение отпускных дней перед увольнением. Однако работодатель сам принимает решение одобрять его или нет. В первом случае с увольняемым проводится полный расчет в день перед уходом в отпуске. Статья описывает типовые ситуации.

Отпуск с последующим увольнением: простые сложности

Унифицированная форма Т Можно ли уволить последним днем отпуска. Может ли работник уволиться, находясь в отпуске. Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Могут ли уволить в отпуске? Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства. Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе. Основное условие — у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Каждому работнику за его труд положена не только оплата труда, но и отдых. При нежелании его использовать сотрудник при определенных условиях получает компенсацию за неиспользованное время для отдыха. При этом предоставление такого права законом предусмотрено еще тогда, когда работник решил уволиться. Важно учитывать, что получить предварительный отдых можно основываясь на то, что увольняется работник по собственному желанию, либо имеет место согласование сторон.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением?

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию. Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. То есть уйти в отпуск, и не возвращаться. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Работник вправе прекратить трудовые отношения с компанией по собственному желанию , подав соответствующее заявление.

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Отпуск госслужащего с последующим увольнением до истечения шести месяцев непрерывной работы

Согласно ч. 8 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Федеральный закон N 79-ФЗ не регламентирует порядок предоставления гражданскому служащему отпуска за первый год работы. Вопросы, не урегулированные Федеральным законом N 79-ФЗ, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 73 Федерального закона N 79-ФЗ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ) и должен быть предоставлен работникам, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Если работник не относится к категориям, перечисленным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, то предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев его непрерывной работы. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой увольнения является последний день отпуска. В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку последним днем исполнения должностных обязанностей является последний день до начала ежегодного отпуска, считаем, что трудовая книжка и окончательный расчет должны быть произведены до начала ежегодного отпуска с последующим увольнением. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

На основании вышеизложенного считаем, что представитель нанимателя вправе отказать гражданскому служащему в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев его непрерывной работы в данном государственном органе. Если отпуск с последующим увольнением предоставляется, то трудовая книжка и окончательный расчет должны быть выданы до начала ежегодного отпуска с последующим увольнением.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: …Можно ли отказать гражданскому служащему в предоставлении ежегодного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы? Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, какой датой выдать трудовую книжку? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Согласно трудовому кодексу, у каждого работника есть право обратиться к своему руководителю с письменной просьбой, оформить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Закон не препятствует работодателю выполнить пожелание работника. Вместе с тем и не обязывает его делать это. В соответствующей статье трудового законодательства (127 ч.1) указывается лишь на обязанность произвести выплату компенсации, пропорциональную времени неиспользованного отпуска, то есть работодатель может отказать в просьбе. Все во многом зависит от ситуации, и от того, кто выступает инициатором.

Следует обратить внимание, что при достигнутом соглашении, отпуск должен предоставляться полностью, даже если не отработан весь год, то есть авансом. Однако оплачивается лишь та его часть, что подлежала бы денежному возмещению в случае увольнения. Такие рекомендации указаны в письме Роструда. Рассмотрим пошаговые действия.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон


Выступить с инициативой, по закону, дана возможность любой стороне. Это связано с тем, что директор и сотрудник может быть по-своему заинтересован в увольнении именно по такому основанию, имеющему свои особенности и преимущества:

  • Работодатель по взаимной договоренности с работником может подписать приказ на его увольнение даже в тех случаях, когда по инициативе нанимающей стороны такое совершить невозможно, не нарушив трудовое законодательство. Например, в период болезни; или нахождения в «декретном», или по уходу за ребенком и в прочих ситуациях.
  • Сотрудник, в свою очередь, получит дополнительные гарантии и время для поиска новой вакансии. Что тоже является существенным плюсом

Первым делом, работнику или работодателю следует письменно направить стороне свое предложение с обязательным указанием основания увольнения, гарантий и пожеланий. Если инициирует предложение работодатель, нужно привести в нем соответственную статью трудового закона и предполагаемую дату:

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Сотрудник может в процессе переговоров внести свои поправки или принять все условия. Он также вправе полностью отклонить предложение:

Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Когда инициатива исходит от сотрудника, как правило, он сразу в заявлении указывает на важные для него моменты – в частности, на то, что хотел бы уволиться после отпуска, а также на другие, не противоречащие трудовому законодательству и локальным нормативным актам, условия. Кроме этого он может приложить самостоятельный расчет выходного пособия.

Оформление соглашения


Если не возникает спорных вопросов или после урегулирования таковых, сторонами заключается договоренность. Cоглашение не имеет каких-то стандартных форм, поэтому составляется произвольно. В нем необходимо привести реквизиты сторон, дату и место составления, основание увольнения (статью трудового кодекса), указать дату и сумму (например, два месячных оклада) выходного пособия, если оно выплачивается.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Когда на работнике лежит материальная ответственность, возможно назначение инвентаризационных мероприятий или времени для осуществления передачи материальных ценностей конкретному лицу. Отражаются в соглашении даты начала и конца отпуска и другие важные условия.

Оформление документов


После подписания издается приказ, в котором указывается, по какой статье произведено увольнение и реквизиты соглашения. Необходимо с ним ознакомить работника и получить его подпись.

Необходимо произвести запись в трудовой книжке. Она должна быть сделана в строгом соответствии с причиной расторжения договора, с указанием статьи трудового кодекса. Рекомендуется сотрудника ознакомить с записью, под которой он должен поставить свою подпись. Это в дальнейшем позволит сторонам избежать конфликтных ситуаций, а работнику перед оформлением на пенсию исправлять ошибки и недочеты кадровой службы.

Согласно трудового законодательства, трудовая выдается в последний день выхода на работу. Как быть если увольнение происходит после отпуска? Согласно комментариям к трудовому законодательству, она должна быть выдана на руки в последний день выхода перед отпуском. На это же обстоятельство указывает письмо Роструда.

Работник может потребовать выдачу любой справки, связанной с трудовой деятельностью. Без письменного запроса работодатель не обязан ее предоставлять.

Если, например, во время отпуска работник передумает увольняться. Односторонний отказ не возможен. Также нельзя каким-то образом подкорректировать договоренность – только по обоюдному согласию. Процедура действий практически одна и та же – надо будет одной из сторон проявить инициативу, обратившись письменно с предложением аннулировать полностью соглашение или подкорректировать его отдельные пункты и дождаться ответа.

Данное обстоятельство служит весомой гарантией для работодателя, что сотрудник не отзовет заявление об уходе. Но и сотрудник становится застрахованным от действий работодателя, который будет не вправе отказаться от своих обязательств по дополнительным выплатам и соблюдения других пунктов соглашения. Если сотрудник заболеет во время отпуска, он вправе претендовать на оплату «больничного». Но на количество дней отпуска это не повлияет – он не будет продлен.

Дисциплина и увольнение сотрудников

6.1 Политика и цели.

Политикой Техасского университета в Эль-Пасо является поощрение справедливых и эффективных процессов разрешения споров, возникающих в связи с трудовыми отношениями, и соблюдение требований закона штата и федерального законодательства.

Целью данной политики является обеспечение процедуры дисциплинарного взыскания и увольнения классифицированных сотрудников, подпадающих под ее положения. Классифицированные сотрудники – это сотрудники, работающие по собственному желанию, которые работают без постоянного пребывания в должности.Никакие положения политики и процедур, которые следуют ниже, не должны предоставлять сотрудникам права, противоречащие доктрине найма по желанию.


6.2 Применимость.

Эти политики и процедуры применимы к поведению или служебной деятельности классифицированного сотрудника, в результате которого принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности, отстранения от должности без сохранения заработной платы или увольнения. Не распространяется на:

6.2.1 Институциональная полиция или преподавательский состав, в отношении которых применяются другие утвержденные дисциплинарные меры или процедуры увольнения;

6.2.2 Отстранение от работы с сохранением заработной платы до завершения расследования обвинений в отношении сотрудника;

6.2.3 Решения не предлагать повторное назначение лицам, назначение которых на указанный период в один год или менее истекает в конце такого периода, без необходимости уведомления о невозобновлении, как это предусмотрено в Регламенте Регентов или политика Техасского университета в Эль-Пасо;

6.2.4 Административные и профессиональные служащие, которые назначаются на должности без определенного срока и работают по усмотрению конкретного административного должностного лица;

6.2.5 Лица, занятые на должностях, требующих статуса студента в качестве условия приема на работу; или

6.2.6 Увольнение сотрудников:

  1. , которые занимают должности, зависящие от финансирования из определенного источника, и такое финансирование не получено,
  2. в результате сокращения численности,
  3. в связи с финансовой остротой,
  4. при испытательном сроке работы,
  5. назначенных на срок менее 180 дней,
  6. , которые назначаются с суточной или почасовой оплатой и работают по мере необходимости, или
  7. , которые не получили или не поддерживали необходимый допуск, сертификацию, лицензию, надлежащее разрешение на получение визы или соответствие требованиям (это включает, помимо прочего, поддержание удовлетворительного криминального прошлого и проверку регистрации сексуального преступника в соответствии с политикой проверки криминального прошлого Университета для их должности, или
  8. человек, исчерпавших право на отпуск.

6.3 Политика и процедуры дисциплины и увольнения.

6.3.1 Стандарт поведения сотрудников.

Ожидается, что каждый сотрудник ознакомится с критериями эффективности для своей конкретной работы, а также со всеми правилами, процедурами и стандартами поведения, установленными Попечительским советом, Техасским университетом в Эль-Пасо и отделом или подразделением сотрудника. . Сотрудник, не выполняющий обязанности, изложенные в таких критериях эффективности, правилах, процедурах и стандартах поведения, может подвергнуться неблагоприятным действиям со стороны персонала.

6.3.2 Поведение, подлежащее дисциплинарному взысканию.

  1. Выполнение работ.

    Выполнение работы должно оцениваться руководителями, оценивающими качество и количество работы, выполненной каждым сотрудником. Неспособность сотрудника поддерживать удовлетворительные стандарты выполнения работы или соответствовать разумным и объективным показателям эффективности и производительности может служить основанием для дисциплинарных взысканий, включая увольнение.

  2. Недопустимое поведение.

    Ожидается, что все сотрудники будут придерживаться стандартов поведения, приемлемых и приемлемых для рабочей среды, включая профессиональное поведение и поведение. За неприемлемое поведение могут быть наложены дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Примеры неприемлемого поведения включают, но не ограничиваются:

    1. фальсификация табелей учета рабочего времени, кадрового учета, пропусков с парковки или других ведомственных записей;
    2. халатное отношение к своим обязанностям;
    3. курят где угодно, кроме специально отведенных мест для курения за пределами кампуса;
    4. играть в азартные игры или участвовать в лотереях или любых других азартных играх на территории в любое время;
    5. вымогательство или сбор денег или распространение петиций в помещениях, помимо правил и положений учреждения;
    6. приносить интоксиканты, алкоголь или наркотики на территорию учреждения, употреблять интоксиканты, алкоголь или наркотики в помещениях в любое время, иметь при себе интоксиканты, алкоголь или наркотики в любое время в помещении или находиться под воздействием интоксикантов , алкоголь или наркотики на территории в любое время;
    7. злоупотребление или растрата инструментов, оборудования, приспособлений, имущества, принадлежностей, товаров или финансовых ресурсов учреждения;
    8. , создающие или способствующие созданию нездоровых или антисанитарных условий;
    9. нарушение правил техники безопасности или общепринятых правил техники безопасности;
    10. отказ сотрудничать с руководителем или коллегой (включая неподчинение), нарушение функций рабочего подразделения или нарушение правил поведения, включая участие в неприемлемом или непрофессиональном поведении;
    11. хулиганство, преследование других сотрудников (включая сексуальные домогательства), угрозы в адрес других сотрудников или использование ненормативной лексики в помещениях;
    12. драка, подстрекательство к драке или угрозы, нежелательные или неуместные прикосновения, попытки или причинение травм другому человеку на территории;
    13. кража, недобросовестность или несанкционированное использование институциональной собственности, включая письменные и электронные записи и конфиденциальную информацию;
    14. создание опасного для другого человека состояния на территории;
    15. уничтожение или порча имущества учреждения или документации или собственности студента или сотрудника;
    16. отказ сотрудника следовать инструкциям или выполнять назначенную работу, которая может потребоваться от сотрудника, или отказ соблюдать установленные университетские или определенные ведомственные правила и положения;
    17. повторное опоздание или отсутствие, отсутствие без надлежащего уведомления руководителя, отсутствие без уважительной причины или отсутствие на работе;
    18. недопустимое, несоответствующее или ненадлежащее использование компьютерных устройств, мобильных устройств или социальных сетей от имени Университета; или
    19. нарушение политики или правил Техасского университета в Эль-Пасо или системы Техасского университета.

6.3.3 Дисциплинарные процедуры.

Следующие процедуры будут соблюдаться, когда сотрудник, подпадающий под действие этой политики, понижается в должности по дисциплинарным причинам, отстранен от работы без оплаты или уволен.

  1. Руководитель рассмотрит доказательства и предлагаемые дисциплинарные меры с главным сотрудником отдела кадров или назначенным им лицом.
  2. После того, как руководитель запросил и получил согласие главного сотрудника отдела кадров или его или ее представителя, он или она должны затем получить согласие главы департамента или административного эквивалента, которому он или она подчиняется, прежде чем приступить к предложенным дисциплинарным мерам. .
  3. Руководитель должен письменно проинформировать сотрудника о причинах предлагаемых дисциплинарных мер и фактах, на которые он полагается. Работнику должна быть предоставлена ​​возможность ответить на обвинения в письменной форме в разумные сроки, не превышающие 3 (трех) рабочих дней, и до принятия окончательного решения убедить руководителя, что основания для дисциплинарного взыскания ошибочны или неверны. принять дисциплинарные взыскания. Это преддисциплинарное уведомление служит возможностью избежать ошибочных решений о наложении дисциплинарных мер и не предназначено для окончательного определения правомерности рассматриваемых дисциплинарных мер.
  4. Если письменный ответ сотрудника не убеждает руководителя в том, что решение о наложении дисциплинарного взыскания неверно или ошибочно, руководитель приступит к наложению дисциплинарных мер. Руководитель должен письменно проинформировать работника о следующем:
    1. , является ли дисциплинарное взыскание понижением в должности, приостановлением без сохранения содержания или увольнением, и дату его вступления в силу;
    2. – конкретный период приостановления без сохранения заработной платы, не превышающий одного (1) месяца, который будет определен после консультации с Главным сотрудником отдела кадров и с его одобрения;
    3. конкретный инцидент, поведение, образ поведения, неудовлетворительное выполнение работы или иное основание для дисциплинарного взыскания;
    4. любые предыдущие попытки информировать сотрудника о необходимости изменить или улучшить производительность труда или поведение; и
    5. ссылка на любое нарушенное соответствующее правило, постановление или политику.

6.3.4 Влияние на выплаты сотрудникам.

Сотрудник, который понижен в должности или отстранен от должности без сохранения заработной платы, продолжает накапливать отпуск и отпуск по болезни, на него распространяется групповое страхование, если он зачислен, и имеет право на другие льготы для сотрудников или программы поддержки университета. Если обжалование понижения в должности или отстранения от должности без сохранения содержания подано и апелляция о понижении или отстранении от должности удовлетворена, работник имеет право на выплату заработной платы, потерянной в результате понижения или отстранения от должности.Если апелляция об увольнении удовлетворена, работник должен быть восстановлен на той же или аналогичной должности и имеет право на выплату невыплаченной заработной платы за вычетом любых страховых пособий по безработице, полученных работником после даты увольнения. Письмо о восстановлении будет помещено в личное дело сотрудников в Управлении людских ресурсов. Пособия сотрудникам, такие как отпуск и отпуск по болезни, возвращаются на дату увольнения при восстановлении на работе.

6.4 Порядок обжалования.

  1. Дисциплинарные меры, приведшие к увольнению, отстранению от работы без оплаты или понижению в должности, могут быть обжалованы затронутым сотрудником в соответствии с процедурой, изложенной ниже, путем подачи письменной апелляции вице-президенту или административному эквиваленту отдела сотрудника. Письменная апелляция должна быть подана в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты наложения дисциплинарного взыскания. Письменная апелляция должна быть доставлена ​​руководителю, подписавшему дисциплинарное взыскание.После подачи письменной апелляции никакие дополнительные изменения или дополнения не могут быть внесены, если только это не будет разрешено вице-президентом или аналогичным административным органом. Несвоевременная подача апелляции работником означает отзыв апелляции.
  2. Письменное обращение должно содержать:
    1. Ясное и краткое изложение причин, по которым сотрудник считает дисциплинарное взыскание неуместным;
    2. Причина (-ы), по которой работник считает, что решение о дисциплинарном взыскании должно быть изменено;
    3. Имя (имена) и контактная информация любого свидетеля, который может располагать информацией, имеющей отношение к дисциплинарным взысканиям сотрудника;
    4. Конкретное средство правовой защиты, которое требует работник;
    5. Любая дополнительная относящаяся к делу информация, которая должна быть рассмотрена в обоснование письменной апелляции сотрудника; и
    6. имя и контактная информация представителя сотрудника, если таковой имеется.
  3. В течение пяти (5) рабочих дней после получения письменной апелляции руководитель сотрудника должен подать письменную апелляцию сотрудника, его или ее письменный ответ и всю документацию, относящуюся к дисциплинарному взысканию, вице-президенту или административному эквиваленту. Копия кадрового досье сотрудника также может быть отправлена ​​руководителем вице-президенту или аналогичному административному лицу, если это потребуется из Управления кадров.
  4. В течение 10 (десяти) рабочих дней после получения информации от надзорного органа вице-президент или аналогичный административный сотрудник вынесет письменное решение. Письменное решение будет отправлено в электронном виде на счет сотрудника университета и заказным письмом на последний известный домашний адрес сотрудника, который хранится в Управлении людских ресурсов Техасского университета в Эль-Пасо. Сотрудник несет ответственность за уведомление Управления кадров о своем текущем почтовом адресе.Решение вице-президента или его аналога является окончательным и будет помещено в личное дело сотрудников в Управлении людских ресурсов.

6.5 Протоколы дисциплинарных взысканий.

Копии всех документов о дисциплинарных взысканиях хранятся в личном деле работника.


Длительный отпуск по болезни – Отпуск по болезни и уходу

Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

На этой странице:

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

  • общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев в течение 12 месяцев
  • сотрудников могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
  • сотрудников должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.

Если сотрудник отсутствует более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

  • общая продолжительность их отсутствия по болезни или травме составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев в течение 12 месяцев
  • за этот период они либо взяли только неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила при увольнении, и сотрудники могут оспорить увольнение:

  • Подача несправедливого заявления об увольнении, если причина увольнения жесткая, несправедливая или необоснованная
  • подает общую претензию о защите, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
  • подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • суровая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

  • несправедливое увольнение (недоступно, если вы потеряли работу из-за действительного увольнения)
  • общие защиты увольнение
  • незаконное прекращение.

Для других общих вопросов защиты:

  • после прочтения информации на этой странице подумайте о том, были ли предпринятые в отношении вас действия незаконными
  • см. Наш раздел Устранение проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
    • разговор с вашим работодателем об устранении проблемы
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Серьезно отнеситесь к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

Если сотрудник согласился начать ученичество или стажировку у работодателя, важно, чтобы он знал об их общих средствах защиты на работе. Эти правила по-прежнему применяются в отношении субсидии на заработную плату для повышения квалификации (BAC), которая предоставляет работодателям субсидии на заработную плату для новых учеников и стажеров.

Например, следующие правила продолжают применяться при субсидировании заработной платы BAC:

  • работодатель не может принуждать или вводить в заблуждение сотрудника, что ему необходимо начать ученичество или стажировку, чтобы оставаться на работе
  • работодатель не имеет права действовать против работника (включая увольнение), если он отказывается начать ученичество или стажировку.

Дополнительную информацию о расторжении можно найти на нашей странице «Недобросовестное увольнение».

Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение квалификации». на веб-сайте Департамента образования, навыков и занятости.

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1902

отпуск | Управление персоналом

Как запросить это

Сотрудник должен подать электронный запрос в отдел на получение аванса. разрешение на отпуск. Выбор сотрудника рассматривается, но UNL оставляет за собой право назначить время отпуска, чтобы свести к минимуму работу. срыв.Сотрудники, которые заблаговременно запрашивают отпуск, облегчат руководителям выбор вариантов отпуска.

Отпуск не должен быть необоснованно отказан или отложен. Сотрудникам, которые считают, что их право на отпуск было нарушено, следует связаться с Человеческие ресурсы.

Продвижение в отпуске

С разрешения ведомства сотрудникам может быть продлен отпуск до пяти дней. Сотрудники возмещают Университету все использованный, незаработанный отпуск при увольнении.

Начисление

Начисление отпусков начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы. Скорость начисления указана в графики начисления, которые следуют ниже.

Формула для расчета отпускных для штатного сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней выплаты в месяц) разделить на (общее количество рабочих дней в месяце) умножить на (часов в месяц с момента начисления) диаграмму) равно (накопленные часы).

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется отпуск пропорционально их полной занятости. Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника является:

(FTE из PAF) умножить на (часов в месяц по графику начисления) равно (начисленные часы).

Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Дней в статусе оплаты в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из графика начисления) равно (начисленные часы).

Сотрудникам начисляется отпуск только тогда, когда они находятся в оплачиваемом состоянии.

Время, проработанное в рабочую неделю более 40 часов, не влияет на начисление отпусков.

При разноске сальдо цифры должны отражать накопление до момента разноски.

(Для начисления отпускных для сотрудников, переходящих с одной должности UNL на другую, или для сотрудников, переходящих на должность UNL из другие кампусы Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из правительственных агентств штата Небраска, см. Перевод, Набор и найм.)

Начисление, изменение ставки

Для сотрудников, переходящих из офиса / службы на руководящие / профессиональные должности или наоборот, изменение нормы начисления отпусков начнется с даты вступления в силу перевода. Для целей начисления количество лет службы будет переведено на новую должность.

Изменение нормы начисления отпуска в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.

Офис / График начислений за услуги

Штатным сотрудникам офиса / обслуживающего персонала отпуск начисляется следующим образом:

Годы службы Часов в месяц Дней в год

С 1-го по 5-й год

8.00 часов

12 дней

Начало 6-го курса

10.00 часов

15 дней

Начало 7-го курса

10.67 часов

16 дней

Начало 8-го курса

11,33 часов

17 дней

Начало 9-го курса

12.00 часов

18 дней

Начало 10-го курса

12,67 часов

19 дней

Начало 11-го года

13.33 часов

20 дней

Начало 12-го года

14.00 часов

21 день

Начало 13-го года

14.67 часов

22 дня

Начало 14-го года

15,33 часов

23 дня

Начало 15-го года

16.00 часов

24 дня

Начало 16-го года

16.67 часов

25 дней

16 лет и старше

16.67 часов

25 дней

Таблица управленческих / профессиональных начислений

Руководящим / профессиональным сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпускные начисляются следующим образом:

Годы службы Часов в месяц Дней в год

1-й и 2-й курс

8.00 часов

12 дней

С 3-го по 5-й курс

12.00 часов

18 дней

6 лет и старше

16.00 часов

24 дня

Баланс отпусков

Сумма отпуска, которую могут накопить сотрудники с 1 апреля 2007 года, составляет 280 часов. Сотрудникам не начисляются никакие дополнительный отпуск до тех пор, пока их баланс не опустится ниже 280 часов.

Сотрудники могут проверить свой текущий остаток отпусков, просмотрев свои рекомендации по оплате или зайдя на веб-сайт самообслуживания сотрудников (ESS). по адресу https: // firefly.nebraska.edu

Платежи при увольнении с UNL

Сотрудник, уволенный из UNL по любой причине, получит оплату за неиспользованный отпуск. В случае смерти выплата будет переведена на назначенный работником имеющий право на оставшийся в живых.

Начисление отпускных при повторном приеме на работу

В целях начисления отпусков сотрудники, которые покидают Университет (кроме причин исправления) и возвращаются в университет. Должность, имеющая право на увольнение в течение трех лет, будет засчитана с учетом предыдущих лет службы.Дата начисления отпуска будет скорректирована на отразить отсутствие.

Перевод сотрудника

Сотрудник, увольняющийся из имеющей право на отпуск должности, чтобы перейти в другой университет Небраски, увольняется с правомерной должности в течение 12 месяцев. не будет оплачиваться ни за какой отпуск. Вместо этого отпуск будет передан новому подразделению. Исключение составляют сотрудники, сокращенные в принудительно или которые переходят на позицию, не допускающую увольнения.

Условия отпуска – Нью-Йорк и округ Колумбия

Заявление о политике

Настоящая Политика касается отпуска для застрахованных сотрудников Нью-Йоркского университета в Нью-Йорке и / или Вашингтоне, округ Колумбия.C. (собирательно «Университет»).

Кому применяется политика

Настоящая политика распространяется на администраторов, занятых полный или неполный рабочий день, а также на специалистов и научных сотрудников Университета (далее «застрахованные сотрудники»).

Что касается NYU-NY, эта Политика не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор («CBA») или другой договор. Такие сотрудники должны ссылаться на применимый CBA или другой контракт для получения любых применимых положений об отпуске.

Преподаватели также не подпадают под действие данной Политики, и им следует проконсультироваться с соответствующим председателем или деканом и / или обратиться к справочнику факультета, чтобы узнать о любых применимых правилах.

Политика и процедуры


Годовое начисление отпускных дней

В соответствии с условиями данной политики:

  • сотрудников, работающих на полную ставку, которые проработали менее 15 лет в Университете, будут получать 22 отпуска за учебный год по ставке 1.83 дня в месяц, и работники с неполной занятостью, проработавшие менее 15 лет непрерывной работы в Университете, будут накапливать пропорциональный эквивалент за академический год по ставке, пропорциональной количеству отработанных часов в месяц.
  • сотрудников с полной занятостью, проработавших в Университете 15 или более лет, будут получать 25 отпускных дней за учебный год из расчета 2,08 дня в месяц, а сотрудники с неполной занятостью, проработавшие 15 или более лет за непрерывную работу в университете будет начисляться пропорциональный эквивалент за академический год по ставке, пропорциональной количеству отработанных часов в месяц.


Для сотрудников, покрытых неполный рабочий день, чтобы вычислить количество дней отпуска, которые сотрудник накапливает в данном месяце: (i) сначала рассчитайте количество часов, которые сотрудник проработал в течение месяца; (ii) во-вторых, разделите это число на стандартное количество часов, которые штатный сотрудник, покрываемый страховкой, должен отработать в этом месяце; и (iii) в-третьих, умножьте это число на количество дней отпуска, которые имеет право получить штатный сотрудник в этом месяце в зависимости от своего трудового стажа.

  • Пример: застрахованный сотрудник с пятилетним непрерывным стажем работы в университете работает 90 часов в октябре 2016 года. Чтобы определить норму начисления отпуска для сотрудника за этот месяц, сначала разделите 90 на 147 ( количество часов, которое штатный покрываемый сотрудник должен отработать в месяц). Затем умножьте это число на 1,83 (количество дней в месяц, которое имеет право набрать за месяц штатный сотрудник, имеющий менее 15 лет непрерывной работы в университете).Согласно этому расчету, застрахованный сотрудник, занятый неполный рабочий день, получит 1,12 дней отпуска за этот месяц.


* Примечание: застрахованный сотрудник должен иметь активный оплачиваемый статус 15 числа месяца, чтобы получить отпуск за этот месяц.

* Примечание. Непрерывное обслуживание в Университете, как определено в этой политике, включает непрерывное обслуживание в качестве сотрудника Университета в любом качестве, за исключением того, что оно не включает работу в качестве студента. Непрерывная служба включает отпуск или другое время, отведенное для любой цели, признанной политикой Университета или применимым законодательством, а также любой перерыв в работе, признанный непрерывной службой в соответствии с политикой Университета или применимым законодательством.Время работы не учитывается более одного раза, если сотрудник одновременно работает на двух или более должностях в Университете.

Планирование отпуска

Сотрудник, на который распространяется действие страховки, не может планировать отпуск без предварительной консультации и одобрения своего руководителя. Охватываемые сотрудники должны запрашивать разрешение на отпуск как можно раньше, чтобы у руководителей было время рассмотреть запрос и принять соответствующие меры. Надзорные органы должны рассматривать все запросы справедливо и последовательно.

Застрахованному служащему также может потребоваться соблюдать протокол школы / административного подразделения / отдела в отношении планирования отпусков. Например, исходя из оперативных потребностей школы / административного подразделения / отдела, руководитель может выделить периоды времени в течение учебного года, когда нельзя брать отпуск.

* Примечание. Застрахованным сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, начисляется отпуск в порядке, изложенном выше, но они не могут использовать накопленный отпуск до тех пор, пока не пройдут испытательный срок.

Перенос неиспользованных накопленных отпускных дней

Сотрудникам, охваченным страхованием, настоятельно рекомендуется брать все свои дни отпуска в течение учебного года, в котором они были начислены. В случае, если застрахованный сотрудник не может использовать все свои дни отпуска в течение учебного года, он может перенести неиспользованные накопленные дни отпуска на следующий учебный год следующим образом:

  • штатных покрытых сотрудников, проработавших менее 15 лет в Университете, могут перенести до 11 неиспользованных накопленных отпускных дней на следующий учебный год.Общее количество неиспользованных отпусков ни в коем случае не может превышать 33 дней в течение учебного года.
  • сотрудников, работающих полный рабочий день, которые проработали 15 или более лет непрерывной работы в Университете, могут перенести до 13 неиспользованных накопленных дней на следующий учебный год. Общее количество неиспользованных отпусков ни в коем случае не может превышать 38 дней в течение учебного года.


Работники, занятые неполный рабочий день, могут переносить неиспользованные дни отпуска, составляющие до половины их годовой суммы отпуска, на следующий учебный год.

В чрезвычайных обстоятельствах школа / административное подразделение / департамент может потребовать, чтобы AVP по отношениям с сотрудниками разрешил покрытому сотруднику перенести неиспользованный отпуск сверх установленного выше максимального переносимого времени. Чрезвычайные обстоятельства могут включать случаи, когда застрахованный сотрудник не мог взять отпуск в течение учебного года из-за операционных потребностей школы / административного подразделения / отдела или из-за того, что он или она находились в длительном отпуске. Запрос должен быть подан соответствующим отделом кадров («H.R. ”) Офицер / H.R. Деловой партнер от имени сотрудника не менее чем за 10 рабочих дней до начала учебного года, на который сотрудник пытается перенести неиспользованное время отпуска сверх максимальной переносимой суммы, указанной выше.

Выплата отпускных при увольнении

В соответствии с действующим законодательством и политикой Университета застрахованному сотруднику будет выплачиваться оплата за любые неиспользованные накопленные дни отпуска, доступные ему или ей при увольнении из Университета (далее «выплата отпускных»).Застрахованный сотрудник, который уходит в отставку или увольняется из Университета, должен предоставить уведомление за четыре недели, чтобы получить выплату за отпуск.

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Возможно увольнение (увольнение или увольнение) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым. Вы не должны быть уволены из-за вашего отпуска по беременности или семейным обстоятельствам.

В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:

Если вы беременны и сталкиваетесь с увольнением, см. Нашу страницу на Сокращение во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) – Права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение – основы

Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то пострадавший работник подает иск о несправедливом увольнении.

Для получения дополнительной информации:

  • Что является справедливой причиной для увольнения?
  • Что такое полная и справедливая процедура?
  • Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

… см. Нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью. Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

Дееспособность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физически и морально утомительна. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни. См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и внести коррективы. .Они не должны относиться к этому как к проблеме болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу “Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?”

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка. Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. .Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлении или совместном родительском отпуске, не обязательно является незаконным. Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу – отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после выхода в дополнительный отпуск по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска по усыновлению такие же.

Возвращение к работе – Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны.Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL – Гайки, болты и верхние советы.

Очень редко бывает «недостаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании отпуска по беременности и родам»?

Увольнение и установленная законом заработная плата

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

Срок уведомления и выплаты

Если вы уволены во время отпуска по беременности или семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

На какой период уведомления я имею право?

Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме – это известное как уведомление , установленное законом, . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако у большинства контрактов будет другой период уведомления – это называется уведомлением по контракту .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более длительном сроке.

На какую компенсацию я имею право?

Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, выплата за уведомление является сложной проблемой, а правила не очень ясны. Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор договор по крайней мере на одну неделю по сравнению с периодом уведомления , установленным законом.

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю больше, чем установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы имеете право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на двухнедельное уведомление по контракту и трехнедельное уведомление по закону , вы будете иметь право на получение вашей полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

Ваш работодатель может оставить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

Если ваш контракт разрешает вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваш SMP / SAP / ShPP из платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, и они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.

Поскольку закон не ясен, многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Закон не обязан сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности – например, чтобы воспользоваться средствами защиты здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

Если вы обеспокоены тем, что работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает, что вы беременны, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально обременительной, поэтому ваш работодатель не без оснований может ожидать, что вам придется внести коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует указать своему работодателю в письменной форме, что причина, по которой вы испытываете трудности с выполнением работы, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сказала своему работодателю, что беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.

Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия – каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и договорах «новое вместо старого»

К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть реальные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит поработать с ними – например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно. делать.

Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам – ​​ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы уволены до соответствующей недели (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов), вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вы уволены в течение соответствующей недели или после нее, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы.Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить по вашему делу. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что представляет собой полная и справедливая процедура.

Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные инструкции по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Вам всегда следует обращаться за советом перед уходом в отставку, поскольку может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полное пособие до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.

Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Отзыв с веб-сайта

Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Отпуск по болезни или травме

Основные правила

  • Сотрудники имеют право на длительный отпуск по болезни или травме, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут брать отпуск без оплаты, не рискуя потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск работникам, имеющим на это право, и вернуть им ту же или эквивалентную работу, когда работник вернется на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время длительного отпуска по болезни или травме, если это не указано в трудовом договоре или коллективном соглашении.
  • Работники, находящиеся в отпуске по причине длительной болезни или травмы, считаются работающими на постоянной основе для целей исчисления стажа работы.

Право на участие сотрудников

Сотрудники имеют право на длительный отпуск по болезни или травме, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Продолжительность отпуска

Соответствующий критериям сотрудник может брать отпуск продолжительностью до 16 недель в связи с длительной болезнью или травмой каждый календарный год. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Уведомление

Медицинская справка

Работник должен предоставить работодателю медицинскую справку с указанием предполагаемой продолжительности отпуска. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Медицинская справка должна быть предоставлена ​​работодателю до начала отпуска. Если сотрудник не может этого сделать, сертификат должен быть предоставлен в разумные сроки.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление в разумные сроки, в котором должна быть указана предполагаемая дата возвращения сотрудника на работу.

Работник должен проинформировать своего работодателя о любых изменениях предполагаемой даты возвращения на работу.

Окончание отпуска

Сотрудники должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 1 неделю о дате их намерения вернуться на работу, если нет иной договоренности.

Сотрудники должны предоставить письменное уведомление о намерении уволиться не менее чем за 2 недели, если они не вернутся на работу после окончания отпуска.

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу в следующий запланированный рабочий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Сотрудники не могут быть уволены или уволены во время отпуска с защитой от работы, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает бизнес.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудника или требовать от него увольнения из-за запроса на отпуск с сохранением работы.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Страхование занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на получение пособий по длительной болезни или травмам в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7.5 Кодекса трудовых стандартов устанавливает правила для длительного отпуска по болезни или травме.Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Когда лучше взять отпуск на новой работе

Flickr / Марлон Вы только что начали новую работу, так что взять отпуск в ближайшем будущем не может быть и речи, верно?

Ну, не обязательно.

Конечно, было бы нехорошо взять перерыв сразу после запуска. Но вам также не нужно ждать вечно .

«Обычно люди считают, что просьба дать им отпуск до того, как они освоят свою новую должность, может отрицательно повлиять на следующую оценку эффективности», – говорит Тери Хокетт, исполнительный директор женского карьерного сайта What’s For Work ?.Но новые сотрудники обычно ждут намного дольше, чем нужно, прежде чем отправиться в свой первый отпуск.

Итак, сколько именно времени вам следует подождать, прежде чем взять отпуск на новой работе?

Это будет зависеть, среди прочего, от вашей конкретной должности, вашего работодателя и отрасли, но эксперты предлагают вам подождать не менее трех месяцев .

«В большинстве случаев рекомендуется подождать от трех до шести месяцев, прежде чем брать отпуск, поскольку это неотъемлемое время для ассимиляции, обучения и развития на любой новой должности», – объясняет Хокетт.«Кроме того, первые три месяца обычно являются« испытательным сроком », когда вы хотите продемонстрировать свою приверженность и ценность компании, не посеивая никаких сомнений».

Когда вы будете готовы обратиться к своему новому боссу с просьбой об отпуске, сначала примите во внимание влияние вашего свободного времени на ваших коллег, детали отпуска и сколько времени у вас накопилось, говорит Хокетт. «И всегда спрашивайте своих коллег о корпоративной культуре в отношении свободного времени и говорите со своим начальником о том, когда лучше всего с точки зрения проекта и компании лучше всего подойти для отпуска.«

Если у вас есть отпуск, запланированный на до предложения о работе, вам следует упомянуть об этом, когда вы соглашаетесь, – говорит Хокетт. «Компании с большей вероятностью поймут, когда вы попросите о запланированном отпуске во время фазы переговоров о предложении, чем если вы будете ждать, пока не начнете».

Заблаговременность вашего запроса позволит им правильно планировать и даст вам возможность не принимать предложение о работе, если ваш запрос отклонен, а ваш график отпусков не подлежит обсуждению – например, если вам нужно взять отпуск – на свадьбу или медовый месяц, – говорит она.

«В конечном счете, вы хотите быть внимательными, запрашивая отгул, когда бы вы ни решили это сделать – и вы всегда должны лучше понимать культуру вашей новой компании, прежде чем строить какие-либо планы», – заключает Хокетт.