Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Форма не устанавливается трудовым законодательством. Допускается проставление пометки на первоначальном документе.

rusfinancist.net

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году

Любой работник обладает правом на переход из одной фирмы в другую по личному волеизъявлению. Приняв решение об отставке, он, в большинстве случаев, обязан сообщить начальству о своем решении не позже, чем за 14 дней. При сочинении письма на увольнение, требуется учитывать особенности разрыва трудового контракта.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В нормативах РФ отсутствует стандартный шаблон ходатайства об отставке. Исходя из этого человек может составить его в свободном стиле. И все-таки, ряд правил, при его оформлении понадобиться учитывать:

1. Заявление оформляется на листе бумаги А4 путем собственноручного заполнения в письменной форме. Разрешается использовать, для составления ходатайства, технические средства (ПК, принтер и т.д.).
2. Начало составления ходатайства осуществляется с занесения данных адресата, которому предназначено обращение, данном случае руководителю. Вверху, с правой стороны страницы заносятся данные (должность, Ф.И.О, с названием фирмы) – причем в дательном падеже.
3. Под занесенной записью, в этой же стороне вносятся сведения автора письма, в данном варианте (должность и Ф.И.О.) – в родительном падеже.
4. Затем, с новой строки в ее центре заполняется фраза «заявление».
5. С нового абзаца записывается текст обращения, в котором требуется максимально точно и однозначно подчеркнуть свое желание покинуть предприятие с акцентированием внимания на дату отставки.
6. После описательной части, в которой выражено желание заявителя проставляется дата составления прошения и его подпись.

Составив ходатайство, необходимо проверить его содержание на предмет ошибок и, если все в порядке, документ можно либо регистрировать, посетив приемную фирмы, либо отослать через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.

При оформлении прошения, надо не забывать о следующих особенностях:

• Заявление нужно оформлять в 2-х экземплярах (один для отправки адресату, второй – заявителю, в котором требуется заносить отметку о регистрации поданного документа, с указанием номера и даты регистрации и подписью ответственного лица, принявшего документ).
• При отсылке письма заказным конвертом, отсчет времени до даты увольнения нужно обеспечивать с учетом времени почтовой доставки.

Сроки написания

ТК РФ предусмотрены правила, согласно которым работник обязан уведомить начальника о замысле расторжения трудового контракта за 14 дней до планируемого числа.

Такой период предоставляется руководству фирмы для поиска на освобождающую вакансию нового человека. В то же время, в течении 2-х недельного отрезка времени, сотрудник может хорошо взвесить свое решение и передумать рассчитываться. Тем более, что закон дает ему право на отзыв заявления, вплоть до последнего трудового дня, за исключением некоторых ситуаций.

Если же ходатайство на отставку подается сотрудником, работающим с испытательным сроком, то он имеет право предупредить руководство об этом за 3 дня.

Для руководящего персонала ((директор, главный бухгалтер) срок предупреждения, для отставки по своему волеизъявлению, составляет один месяц.

Однако, в законодательстве РФ для некоторых категорий предусмотрены другие сроки сообщения о покидании предприятия. К таким категориям относятся следующие лица:

• Беременные
• Инвалиды
• Переезжающие лица.
• Заболевшие, из-за неспособности продолжения труда.
• При оформлении пенсии
• При поступлении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

Если в качестве работодателя выступает ИП или физлицо, то время предупреждения о покидании сотрудничества с ним определяется трудовым соглашением между сторонами.

Необходимо акцентировать внимание на то, что каждый гражданин обязан знать, что, при покидании работы, датой отставки является завершающий день работы, кроме случаев заболевания, отпуска и т.д. При этом, если данная дата приходится на выходной или праздник, отставка смещается на наступающий рабочий день.

Форма заявления

Заявление на отставку пишется на имя начальника фирмы и, несмотря на право человека на увольнение, составляется оно в форме просьбы, начиная текстовое описание с фразы «… Прошу уволить …»

Ходатайство на отставку по волеизъявлению заявителя составляется в письменной форме на листе бумаги А4. Причем заполнять такой бланк он вправе, находясь на работе, на отдыхе или в лечебном заведении.

Бланк может заполнен вручную чернильной ручкой или пастой, либо составлено с использованием компьютера, с последующей распечаткой на принтере.

При этом, не зависимо от способа написания прошения, в конце сочинения должна стоять собственноручная подпись заявителя.

Несмотря на то, что унифицированного шаблона на ходатайство об увольнении нет, его можно составлять в произвольном виде, а стиль оформления заявления должен соответствовать правилам написания служебных деловых писем.

В некоторых компаниях в отделе кадров могут быть стандартные шаблоны, благодаря которым сотруднику остается лишь занести в пустые поля свои данные, либо переписать прошение, согласно вывешенному образцу.

Особую роль, при заполнении бланка, играет однозначное отображение даты увольнения, без применения фраз и слов, образующих двоякое значение, что способно завести в заблуждение руководство фирмы.

Отправка составленного документа может осуществляться, как при личном посещении отдела кадров или приемной канцелярии, так и почтовой рассылкой, ценным письмом с описью прикрепленных материалов.

Надо иметь ввиду, что заявление, вместе с прикрепленными документами, составляется в 2-х экземплярах.

Отсчет времени отработки на предприятии будет осуществляться с даты регистрации заявления на предприятии. Данное число регистрации будет отображено в уведомлении почты о вручении письма адресату.

Оформление

Начинать заполнение бланка ходатайства об увольнении требуется с внесения в правой части страницы, вверху должности руководителя, названия предприятия, где работает автор документа и указанием Ф.И.О. начальника. Вся названная информация заносится в дательном падеже.

С новой строки такую же информацию нужно занести о заявителе (должность, подразделение и Ф.И.О.) – в родительном падеже.

И далее, посредине строки пишется название обращения – «заявление»

Пример оформления начала документа представлен ниже.

Далее, спустившись вниз на пару строк, отображается просьба работающего человека об отставке, с отображением даты отчисления. Как правило, текстовая часть ходатайства начинается с фразы: – «…Прошу освободить меня по собственному желанию …».

Перед заполнением бланка, заявителю желательно убедится, не относится ли он к категории работников, которым не надо отрабатывать 2-х недельный срок. Поэтому, исходя из этого нужно вовремя подать ходатайство об отставке. Если заявитель относится к категории граждан, которым отрабатывать 2-х недельное время не надобно, требуется это отобразить в прошении, в следующем стиле:

• «… в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение»
• «… в связи с оформлением пенсии, благодаря исполнению пенсионного возраста»
• «… в связи с назначением мужа/жены в другую местность»
• «… в связи с п. № __ трудового соглашения» и прочее.

Важным обстоятельством является правильное оформление обращения при отображении даты увольнения. В текстовой части прошения нужно оформлять просьбу о дате отставки без использования предлога «с». Например, нужно так: – «… уволить 17 августа 2019 года …», и ни в коем случае «… уволить с 18 августа …». При неправильном написании даты может возникнуть недоразумение в отношении последнего дня отработки.

После заполнения просьбы об отчислении, спустя несколько строк, ставиться дата оформления бланка и подпись автора документа. Если дата не будет проставлена, то не исключено, что придется отрабатывать не 2 недели, а намного больше, особенно, если увольняемый – ценный сотрудник.

Пример текста заявления

Как отмечалось в предыдущих разделах, если человек не знает, как написать ходатайство на освобождение от работы по-своему волеизъявлению – можно поискать примеры текста в отделе кадров или приемной компании.
Приведем пример составления текста:

• Не будем останавливаться на верхней и заключительной частях бланка, так как примеры заполнения отображены в предыдущих разделах. Остановимся на содержательной части ходатайства при покидании фирмы.
• После фразы «Заявление», с нового абзаца, практически все обращения начинаются с фразы «Прошу освободить меня …»
• Для лиц, которые хотят уволится по своей воле с отработкой, причину ухода с предприятия отображать не обязательно.
• А вот, если заявитель хочет покинуть работу без отработки, то в этом случае требуется объяснить причину отставки и привести ссылку в законе, на основании которого отрабатывать не требуется. Например, если желает покинуть работу беременная женщина, то текст ее обращения будет выглядеть следующим образом:

«Прошу освободить меня с занимаемой должности по своему желанию без отработки ” __ ” _________2019 года. Причиной является тяжелая беременность.

Приложение:

Медицинская справка о состоянии беременности.

Дата                                                         подпись                                        Ф.И.О»

Пример текста на уход с работы в связи с переездом будет выглядеть также, только причиной увольнения будет переезд мужа/жены, соответственно должен быть прикреплен документ, подтверждающий факт переезда.

Таким образом, согласно законодательства РФ, правом на уход с работы без отработки обладают следующие категории работников:

• Беременные
• Инвалиды или лица по уходу за инвалидами
• Переезжающие лица.
• Заболевшие, из-за неспособности продолжения работы.
• При оформлении пенсии
• При зачислении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

В качестве примера представлен образец обращения на увольнение без отработки:

Когда работник пишет заявление

Расторгнуть сотрудничество между сторонами по своей воле человек вправе в любое время (ст. 80 ТК РФ). Но о своем намерении требуется предупредить руководство загодя.

Поэтому нередко возникает вопрос: – за сколько дней требуется отослать ходатайство на отставку по своей инициативе? Чаще всего такое прошение отсылается за две недели. Однако, в различных ситуациях, а также для некоторых категорий лиц, сроки могут оказаться другими.

Ниже приведена таблица, где приведены сроки отработки при увольнении в различных обстоятельствах.

Изучая сроки отработки, необходимо акцентировать внимание на следующие моменты. Трудовой контракт не обязывает работника отрабатывать до времени увольнения все дни. Если он отослал ходатайство на отчисление и, при этом 14 дней проболел либо находился на отдыхе, время отработки не продлевается (письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Образец заявления на увольнение по инициативе работающего:

Увольнение на больничном

Разорвать трудовой контракт в период заболевания может только сотрудник предприятия. День ухода с работы, поставленный заболевшим человеком в письме, будет дата, отображенная в прошении больного, даже если он в это время находится в больнице. Получив такое прошение предприятие должно издать распоряжение об освобождении от работы, с отметкой о невозможности ознакомления с ним больного, и рассчитать его.

После выхода из больницы сотрудник вправе потребовать все документы, в т. ч. трудовую книжку.

Расчетные выплаты выполняются на следующий день после заявки человека, а больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты коллективу фирмы.

В отпуске

Если хотите покинуть фирму без отработки, можно воспользоваться одним из способов – это подача ходатайства на увольнение, находясь на отдыхе. Для этого, отправившись в законный оплачиваемый отдых, необходимо за 14 дней до его окончания отослать заявку на отставку руководству фирмы. При этом, начальство не вправе рассчитать отпускника по своей инициативе, это способно осуществить только работающее лицо при своем желании.

После отпуска

В жизни может встретиться ситуация, когда гражданину нужно покинуть фирму после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом варианте, сотрудник заинтересован в отсрочке времени увольнения, так как продлевается его рабочий стаж. И руководитель также имеет полное право заставить работника отрабатывать до конца работы 2-х недельный срок. Избежать этого можно только, при внезапной болезни или по другой причине, отображенной в законодательстве РФ.

После больничного

После сдачи предприятию больничного расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях с отработкой необходимого времени.

Но все-таки, сотрудник вполне может договорится с начальником о своей отставке без отработки по причинам, регламентированным ТК РФ. Предприятию в любом случае придется начислить сотруднику, покидающему предприятие:

• Компенсацию за отдых, который не был использован.
• Зарплату за отработанное время, включая последний день работы.
• Выходное пособие.

Увольнение в один день

В законе нет четкого определения обстоятельств, когда начальство обязано освободить сотрудника от должности без «отработки», в ту дату, которая отображена в прошении. Тем не менее в законодательстве приведены исключения, позволяющие освободить человека от работы без отработки. К ним относятся:

• Поступающие в ВУЗ, ПТУ или другое учебное учреждение.
• При оформлении пенсии.
• При переводе жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
• При призыве в армию.
• Если это отражено в трудовом, коллективном или добавочном договоре.
• При прочих обстоятельствах, согласно ТК РФ.

Образец без отработки

Человек вправе покинуть родное предприятие без отработки по следующим законным причинам:

• При уходе на пенсию
• При поступлении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец обращения при зачислении на учебу.

Директора

Расторжение контакта по своей воле директором учреждения регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Невзирая на то, что руководитель предприятия обладает особым статусом, он все-таки является наемным работником, и вправе разорвать контракт по своей инициативе (ст. 280).

Отличие процедуры подачи в отставку руководителя от простого «смертного», является то что заявление о своей отставки руководитель должен подать за один месяц до времени отставки.

Для госслужбы

Для осуществления процесса отчисления с работы госслужащего, ему необходимо лично предстать перед подразделением госслужбы – отделом кадров, куда отсылается прошение об отставке и прочие необходимые материалы, а также в последствии получает приказ об отставке.

Затем он передает дела, заполняя обходной лист.  После передачи подписанного обходного листа, ему вручается бланк с напоминанием о служебном неразглашении и материалы об отставке.

Материалы, необходимые для увольнения госслужащего:

• Заявление об отставке.
• Бланк обходного листа.
• Памятка о выполнении требований госслужащих.
• Трудовая книжечка.
• Приказ об увольнении.

Текст ходатайства об отставке госслужащего, кардинальных особенностей не имеет и оформляется в таком же стиле, как обыкновенное прошение работника.

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволить человека без отработки

Правила увольнения не предусматривают отставку без отработки 2-х недельного срока. Но в жизни такую формальность можно обойти.

Если лицо намерено покинуть фирму, как можно быстрее, он должен, в первую очередь, выполнять требования начальства. Можно использовать несколько способов решения проблемы:

• Договориться с руководством.
• Приложить документы, согласно положений ТК РФ, для обеспечения отставки «без отработки».
• Получить отпуск с последующей отставкой.
• Обладать документальными подтверждениями о нарушении прав начальством.
• Получить больничный с будущим увольнением (понадобятся подтверждающие документы).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Если начальство не хочет принимать сообщение об увольнении, надо выполнить следующее:

1. Подать письменную просьбу начальнику или его секретарю.
2. Если руководитель отказывается визировать заявление, работник вправе зарегистрировать прошение в приемной фирмы и потребовать от секретаря сделать отметку о регистрации входящей корреспонденции на экземпляре заявителя, которое остается у сотрудника.
3. Если секретарь или кадровик отказываются ставить отметку о регистрации, необходимо отослать заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, с оценкой и описью содержимого конверта.
4. После этого, отработать 14 дней с даты получения документа фирмой, после чего затребовать расчетные, трудовую книжечку и прочие расчетные материалы.

Можно ли отозвать заявление

Трудовым кодексом РФ, гл. 13, ст. 80 регламентируется, что до окончания времени отставки, работник вправе отозвать свое заявление в любое время. К исключению относится ситуация, когда на место увольняемого приглашено в письменном виде другое лицо.

uvolnenie.net

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение сотрудника – это всегда сложный алгоритм действий, который приходится проходить не только работнику, но и организации. И всегда это действие сопровождается обращением на увольнение в письменном виде. Подается оно в кадровую службу и пишется на имя руководства. При заполнении необходимо учитывать некоторые особенности.

Законодательная база

Все трудовые отношения между работником и компании регламентируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь регламентируется возможность ухода с трудоустройства по собственной инициативе без оглашения истинных причин.

Главное, что необходимо помнить каждому сотруднику, это то, что необходимо заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Как правило, этот срок 2 недели. При работе на испытательном сроке или на сезонной работе, срок ограничивается в 3 дня.

Обращение пишется в письменной форме или печатным текстом. Формат создается кадровой службой конкретной организации. В Трудовом кодексе не прописан формат и тем более здесь не регламентируются реквизиты.

Главное, что там прописано, это необходимость четкого изложения мысли о необходимости покинуть данное место трудоустройства.

При создании внутренней документации, кадровая служба всегда учитывает бланки заполнения. Это несколько облегчает жизнь работнику, так как нет необходимости самостоятельно придумывать текст заявления.

Кадровики часто прописывают, что заполнять документ стоит от руки. связано это с тем, что при неблагоприятном стечении обстоятельств, доказать причастность к заявлению печатного образца практически невозможно.

В ряде случаев, это нужно именно кадровикам. Ведь если имеет место быть незаконное увольнение, то гражданин вправе оспорить данное действие в судебной инстанции. Ведь подпись на печатном документе можно подделать. А если писать все от руки, то можно доказать обратное.

Каждое обращение должно содержать следующие реквизиты:

1. ФИО директора или уполномоченного сотрудника, должность;
2. ФИО обращающегося сотрудника и должность;
3. заявление – наименование документа, которое проставляется по середине листа А4 с маленькой буквы;
4. далее следует свободное изложение, где прописать увольнение по собственной инициативе и дату окончания трудовых взаимоотношений;
5. дата составления и подпись.

Перед датой окончания трудовых взаимоотношений не стоит ставить предлоги. Впоследствии могут перепутать сроки и уволить только через месяц.

Стоит помнить, что между датой окончания трудовых взаимоотношений и составлением документа должно быть не менее двух недель.

Необходимые даты

Формально, каждое обращение должно иметь в себе только одну дату – получение работодателем документа. Проставляется она не сотрудником, а руководством.

С этого дня начинается отсчет времени до окончания трудоустройства. Во избежание недоразумений, стоит написать дату увольнения и подписания.

Дата подписания всегда сопровождается личной подписью сотрудника. При этом она не обязана проставляться день в день. Это может быть день, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

И вне зависимости от ситуации, человек может уволиться уже через две недели после фактического принятия документа.

Действующее законодательств обязывает гражданина уведомлять работодателя заблаговременно, чтобы тот нашел замену сотруднику. Время увольнения прописывается в основном тексте заявления. То есть даты должны отличаться фактически в 2 недели.

Но работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить его ранее положенного времени. Если дата увольнения не указана, то расчет происходит в соответствии с действующим законодательством – через 2 недели после даты подачи заявки.

Заявление на увольнение по собственному желанию – как правильно написать

Обращение должно составляться в письменном виде либо от руки, либо с подписью на распечатанном бланке. Чаще всего организации используют первый метод оповещения.

В документе прописываются следующие реквизиты:

1. должность уполномоченного сотрудника, а также фамилия с инициалами;
2. должность заявителя, фамилия с инициалами;
3. наименование документа;
4. изложение просьбы с увольнением;
5. дата увольнения;
6. причина;
7. дата составления;
8. личная подпись.

Пример и образец  2019 года

Во избежание допущения ошибок, стоит изначально ознакомиться со всеми нюансами, с которыми придется столкнуться в будущем. Стоит отметить, что пример и образец не поменялись с прошлых периодов времени.

Пример и образец стоит использовать в качестве примерного содержания, а не бланка для заполнения.

Можно ли уйти без отработки

Действующее законодательство в Российской Федерации позволяет уйти с места трудоустройства без отработки. Связано это с тем, что в Трудовом кодексе не имеется такого понятия, как отработка.

Имеется лишь заблаговременное извещение работодателя о желании уйти с места трудоустройства.

Здесь также прописана возможность и основания ухода в день написания заявления:

1. при медицинском заключении о невозможности дальнейшего трудоустройства и выполнения представленных обязательств;
2. уход за больным членом семьи или за ребенком до 14–ти лет;
3. переезд в другую местность;
4. переезд в связи с переводом супруга;
5. при поступлении на обучение в высшее образовательное учреждение на очную форму.

Уход в связи с переездом

Это частая причина, которую приводят при увольнении сотрудники. Благодаря ей, можно завершить процедуру одним днем.

Уход на испытательном сроке

На испытательном сроке гражданин вправе уволится быстро, в отличие от постоянного работника. Ему достаточно известить работодателя о своем решении за трехдневный период времени.

Также человек может воспользоваться одной из выше перечисленных причин и оформить все одним днем.

Уход работающего пенсионера

Работающий пенсионер вправе рассчитывать на расчет в день написания заявления. Все дело в том, что пенсионеры имеют определенные льготы при увольнении, что позволяет получить необходимые средства одним днем.

Они также подают обращение, где прописывают аналогичные даты.

Увольнение с компенсацией отпуска

Подается обращение без уточнений по компенсации отпуска. Все дело в том, что гражданин при увольнении имеет автоматическое право на компенсацию отпуска в полном объеме.

При окончательном расчете бухгалтерия выдает листок, где желающих ставит подпись. Сюда включены платежи за отработанное время, все компенсации отпускных и иных видов выплат.

Видео: Процедура увольнения

Можно ли отозвать обращение

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник может забрать обращение на увольнение в любое время.

Но это допускается, если имеются следующие условия:

1. двухнедельная отработка еще действует;
2. не принят иной сотрудник на освобожденную должность;
3. если письменно не приглашен другой работник на освобождающуюся должность, которому невозможно отказать в принятии.

Как таковых отказов от предоставленного заявления нет на законодательном уровне.

Но практика выработала определенные особенности:

1. пишется обращение на имя руководства в свободной форме, где оговаривается желание отозвать заявление;
2. отметка на поданном заявлении об отзыве;
3. телеграмма или письмо с аналогичным содержанием.

Если имеется согласие между руководством и сотрудником, то нет необходимости совершать дополнительные шаги.

Мало того, статья 80 Трудового кодекса России оговаривает, что если гражданин не уволен после двухнедельного ожидания, то руководство может действовать по собственной инициативе, особенно если работник выполняет свой функционал.

Стоит помнить, что автоматическая пролонгация такого документа подразумевает оформление еще дополнительных справок. Если он отработал больше времени и попросту перестал выходить на работу, то снова придется оформлять документы.

И теперь такие действия уже рассматриваются как прогул со всеми вытекающими последствиями.

При нежелании подписывать заявление

Некоторые работодатели считают, что если не подписывать заявление работника, то он будет работать. Однако, это прямое нарушение законодательства.

Компания должна принять заявление, уволить соответствующим образом, провести расчетные операции и по окончанию отдать трудовую книжку с проставленной записью.

Однако, если этого не произошло, при этом работник настаивает на увольнении, то все взаимоотношения переходят в гражданско–правовые и трудовые.

Из этого следует, что специалист уже уволен и не связан трудовыми взаимоотношениями с компанией. А организация считается лицом, которое не исполняет обязанности по проведению расчетных операций.

Поэтому гражданин может получить право на защиту и компенсацию понесенных убытков. Процедура увольнения – это не только сложности в оформлении документации, но и в проведении расчетных операций.

101zakon.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Практически каждый человек увольнялся с постоянного места работы по каким–либо причинам. И не важно какие именно причины сопутствовали данному поступку. Главное, ему приходилось проходить определенный алгоритм действий, одним из которых становилось заполнение заявления на увольнение.

Основные понятия

Если человек решил уволиться с места работы, то ему необходимо знать всю процедуру по расторжению трудового договора. Для начала, он пишет заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию.

Запретить уходить с места трудоустройства не вправе никто. Поэтому, можно быть спокойным, и корректно оформлять документы.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то это считается написание заявления по собственному желанию. Регламентирует порядок увольнения такого сотрудника статья 80 ТК Российской Федерации.

Именно здесь имеется следующий порядок действий при расторжении договора:

1. подача письменного, корректно заполненного, заявления на имя фирмы;
2. принятие заявления предприятием, передача документов в отдел персонала;
3. составление приказа на увольнение, выдачу компенсации – все те выплаты, что предусмотрены в действующем законодательстве;
4. по окончанию всей процедуры, работнику выдается трудовая книжка, где проставляется отметка. Также оформляются документы на окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и иные виды выплат.

Когда специалист решается на увольнение, он должен за 2 недели предупредить работодателя о своем уходе. Это делается в письменном виде, а в заявлении указывается причина ухода с места трудоустройства.

Заявление об увольнении обязано содержать следующую информацию:

1. подается только в письменном виде. Возможно написать как от руки, так и печатным текстом;
2. в нем должны быть указаны сведения о желании уволиться, а также дате увольнения;
3. подписывается документ лично желающим.

В соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации, человек должен известить работодателя о своем уходе за две недели. Если это испытательный срок, то за три дня до окончания выполнения своих обязанностей.

Отработка времени начинает свой отсчет не с момента написания, а со дня принятия заявления к рассмотрению.

Если человек ушел на больничный или в отпуск, то последним днем отработки автоматически становится день окончания листка нетрудоспособности или отдыха.

Если дата увольнения выпадает на отпуск или больничный, то гражданин увольняется в ранее оговоренную дату в документе. При этом в приказе делается специальная отметка, где прописывается невозможность ознакомления гражданина с приказом.

Как написать

В действующем законодательстве не имеется никаких требований по заполнению документа, хотя содержится информация о количестве дней, за которые должен предупредить работодателя.

Соответственно, никаких бланков по заполнению не имеется, определенных формулировок по тексту нет. Фактически, работник в свободной форме пишет заявление или по образцу, который представлен работодателем.

Здесь он прописывает личную инициативу увольнения. Стоит помнить, что каждое руководство вправе выдвигать требования к оформлению в соответствии с правовыми актами, установленными на предприятии.

Поэтому, прежде чем писать заявление, стоит проконсультироваться с действующим руководством во избежание ошибок.

В обязательном порядке в документе проставляется дата увольнения. Это последний день выполнения трудовых обязанностей.

По действующему законодательству Российской Федерации, если гражданин увольняется по собственному желанию, в документе прописывается одна подпись – увольняющегося. Это позволяет уточнить, что увольнение происходит по личной инициативе работника.

Если отсутствует подпись работника, то документ приравнивается к ничтожному. В Трудовом кодексе не прописывается, что компания обязана визировать письменные обращения. Но по факту, часто справки подписывает руководство.

Как пишется – образец заявления на увольнение по собственному желанию

При оформлении такого типа документа, стоит соблюдать ряд правил при оформлении.

Из них стоит выделить:

1. это как письменная, так и напечатанная форма. Выполнение происходит только на формате А4;
2. в обязательном порядке в правом верхнем углу листа заполняется своеобразная шапка. Она содержит должность и ФИО, к кому идет обращение и должность, ФИО увольняющегося;
3. далее проставляется наименование документа – заявление. Прописывается с маленькой буквы посередине документа;
4. после этого идет свободная форма написания. Указывается причина увольнения, наличие отработки, дата увольнения. При расчете данных параметров учитываются все сроки, которые прописаны в действующем ТК Российской Федерации. Если дата не прописана, то компания может самостоятельно ее рассчитать по своей инициативе. И не всегда этот срок соответствует с планируемой работника;
5. после заполнения всех предыдущих реквизитов, пишется дата составления и проставляется подпись с расшифровкой.

Форма 2019 года

Как уже говорилось ранее, стандартного образца документа не имеется в действующем законодательстве. Но за то имеется примерный образец, который часто приводится работодателем в своих внутренних распорядках.

Как правильно написать – с какого числа

Пишется заявление за 2 недели до даты увольнения. Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то работодатель предупреждается за 3 дня.

В заявлении прописывается в конце дата составления. В самом теле документа прописывается дата, с которой работник закончит выполнять свои обязательства.

Видео: Форма и регистрация

Куда направить

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописывается требование подавать документ конкретному уполномоченному лицу. Именно поэтому, работодатель самостоятельно обязывает определенную структуру заниматься данным вопросом.

И в разных компаниях это может быть разный отдел.

Письменное уведомление подается одному из следующих уполномоченных структур:

1. личная передача работодателю;
2. передача заявки руководителю отдела или начальнику подразделения;
3. в отдел кадровой службы;
4. в канцелярию компании или секретарю;
5. почтовым отправлением на имя руководства.

Многие граждане задаются вопросом – а имеется ли необходимость отработки 2 недели? В Трудовом кодексе имеется ряд причин, по которым возможно увольнение без отработки оговоренного периода.

В этот список входят:

1. выход на заслуженный отдых;
2. зачисление в учебное заведение на очную систему;
3. принятие на должность иного работодателя в соответствии с конкурсом;
4. переезд в другой город на постоянной основе;
5. медицинские противопоказания;
6. уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за иным другим больным членом семьи. Совершается увольнение только при предоставлении специального медицинского заключения.

Алгоритм действий

Из этого стало понятно, как корректно подать заявление. Этот бланк не имеет особых нюансов при составлении. Но как именно уволиться по собственному желанию, какой именно алгоритм действий?

Увольняющемуся стоит использовать следующий алгоритм:

1. составить письменный документ с просьбой увольнения;
2. сделать это заблаговременно – за две недели;
3. выполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода;
4. ознакомиться с выпущенным приказом и при корректности проставить подпись;
5. в день увольнения получить расчет и трудовую книжку. Гражданин проставляет подпись в получении документов;
6. при необходимости получить справку 2НДФЛ для дальнейшего трудоустройства, расписаться в получении средств.

Нюансы

Срок для отработки в других ситуациях обязателен. При этом время нужно не только предприятию для получения возможности найти другого сотрудника, но и для самого увольняющегося.

Работник вправе забрать такой тип документа и возвратиться на занимаемую должность. Но это возможно, если отсутствует письменная форма другого работника на принятие.

Если компания отказывается подписывать заявление на увольнение после оговоренного периода, то налицо грубое нарушение компании.

Соответственно, гражданин вправе подать заявление в судебную инстанцию. Для этого нужно известить работодателя о своем намерении в письменном виде. Передается документация секретарю.

Секретарь обязуется завизировать и зарегистрировать входящую корреспонденцию и проставить на ней номер. В этом случае, руководство просто обязано уволить гражданина в соответствии с действующим законодательством. Увольнение, это не сложная, но достаточно трудоемкая процедура.

101zakon.ru

Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2019 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2019 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Скачать:

Бланк заявления в Word

Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2019

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

• Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
• Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2019 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

grazhdaninu.com

Заявление на увольнение по собственному желанию: пишем в 2019 году

Зачем писать

Прежде чем рассказать, как правильно написать заявление на увольнение, разберемся, для чего нужно это делать. Бумага необходима для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения. Ждать согласия работодателя не надо, достаточно волеизъявления самого работника. Отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам неправомерен. Хотя на практике многие работодатели грозят таким отказом по причине невозможности найти замену, требуют работать, пока не объявится новый достойный соискатель. Это незаконно.

Если не хотите больше работать в какой-то организации, заявляйте о своем намерении. Главное — сделать все правильно. Актуальный бланк можно скачать в конце статьи.

Как составлять

Итак, как писать заявление на увольнение? Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию отсутствует, пишите произвольно. Как и любой другой документ, оно содержит ряд обязательных моментов:

• данные руководителя;
• данные заявителя;
• содержание требования;
• дата и подпись.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «прошу уволить меня по собственному желанию». Так мы и сделали, составляя пример заявления на увольнение. Отказать в регистрации обращения или в самом увольнении из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Важно, чтобы из текста было понятно намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Сколько экземпляров готовить

Теперь вы знаете, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сколько копий нужно сделать? Обычно все пишут только одну копию заявления. И в большинстве случаев этого достаточно.

Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Поэтому если есть опасение, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника и может понадобиться в качестве доказательства, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Написать и оформить можно так, как удобно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия об оформлении с использованием компьютера. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов. Обязатльно проверьте, что он составлен правильно. Либо скачайте наш образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. В таком случае придется подождать, пока почтовое отправление не будет вручено администрации учреждения. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой может пригодиться и в других случаях, например, во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Правильно написать и подать прошение о расторжении трудовых отношений по собственному желанию нужно за две недели до желаемой даты ухода. Таково общее правило. Директору уйти так быстро не получится — отработка может продлиться месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то просто отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Важные моменты при составлении заявления

Рассмотрим несколько важных моментов и частых ошибок, которые стоит учесть во время написания документа, чтобы все сделать правильно.

Самая большая путаница возникает с тем, какую дату увольнения нужно указать в заявлении. Многие привычно пишут фразу «прошу уволить меня с какого-то числа», а выбирая дату, путаются. Кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то, напротив, первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик может не уточнить, что имелось в виду и уволить не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать такой двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это будет означать, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в бумаге написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Второй важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания заявления. Если вы решите написать его заранее, но отдел кадров отнесете его через несколько дней, это время не зачтется как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Также в прошении будет правильно указать реквизиты трудового договора: его номер и дату.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Также есть возможность использовать отпуск в качестве отработки. Такой прием позволит уволиться без отработки. Подробно о таком способе мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что увольнение произойдет через 14 дней с момента принятия заявления, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Образец заявления

Скачать

gosuchetnik.ru

Заявление на увольнение в 2019 году

Рано или поздно работник прекращает свою трудовую деятельность в организации.

Если инициатива исходит от самого сотрудника, то ему первым делом необходимо написать заявление на увольнение и подать его руководителю организации.

Но нужно обязательно правильно подготовить документ с учетом всех нюансов, описанных в законодательстве.

Важные моменты

Увольнение работника может происходить как по его инициативе, так и по другим причинам, например, из-за нарушения трудовой дисциплины или при сокращении штата организации.

Писать заявление на увольнение сотруднику необходимо только в случае если расторгнуть трудовой договор он захотел сам.

В остальных случаях этот документ работодателю не нужен. А может и навредить сотруднику, например, написав заявление об увольнении по собственному желанию во время сокращения можно лишиться дополнительных компенсаций.

При истечении срока трудового договора писать заявления об увольнении также нет необходимости.

Но работодатель все равно должен предупредить сотрудника об увольнении заранее. После получения заявления работодатель должен правильно оформить увольнение.

Ему нужно подготовить и выпустить приказ, произвести расчет с сотрудником и внести запись в трудовую книжку.

Нарушение правил и порядка увольнения, а также выплаты расчета может привести к претензиям со стороны контролирующих органов к работодателю и стать причиной для довольно крупных штрафов.

Сотрудник может написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска (образец) или перед увольнением отгулять накопившиеся дни отдыха. В данном случае только ему предстоит решать, как использовать отпуск.

Уволиться по своей инициативе сотрудник, может даже находясь на больничном.

А вот работодатель инициировать расторжение трудового договора с работником, который оформил официальный больничный лист, не сможет. По соглашению сторон увольнение сотрудника на больничном также не запрещено.

Регулирующее законодательство

Регулируются все вопросы относительно прекращения трудового договора главой 13 Трудового кодекса.

Она также содержит общий порядок оформления увольнения и устанавливает обязанность работодателя выплачивать определенные компенсации, в установленных случаях.

Но строгий бланк для заявления или конкретные требования к его содержанию в законодательстве не устанавливаются.

Трудовой договор может расширять права сотрудников при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Например, ему может полагаться дополнительная компенсация или выплата каких-либо бонусов.

За сколько дней подается

Сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 14 дней до фактического увольнения.

Это правило действует, только при расторжении трудового договора по желанию работника.

Причем сотрудник, написав заявление может уйти на больничный и течение предупредительного срока не прервется. По согласованию с работодателем может быть уменьшен срок отработки.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то ему предупреждать работодателя заранее не нужно.

Но если он затем устроится в другую организацию, то увольняться оттуда он будет уже на общих основаниях и отрабатывать 2 недели ему придется также, как и остальным.

В ситуации, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, они могут сами определить конкретную дату увольнения.

Фактически это может произойти как через 1 день, так и через 3 месяца. В этом случае никаких ограничений законодательство не предусматривает. Главное, зафиксировать этот момент в соглашении.

Если не подписывают

Не все непосредственные руководители сотрудника могут быть согласны с его увольнением.

Во многих организациях действует необходимость визировать подобные документы сначала у непосредственного руководства, например, у начальника отдела, и лишь затем подавать их директору организации.

Если непосредственный начальник свою подпись на заявлении ставить отказывается, то можно отправиться сразу к секретарю руководителя организации или в канцелярию и зарегистрировать заявление без нее.

Законодательство не требует согласовывать увольнение с непосредственным начальством.

Иногда секретари и канцелярия без подписи начальник заявление регистрировать отказываются или против увольнения выступает непосредственно руководитель организации.

В этом случае единственным выходом будет отправка заявления на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомление о вручении.

После этого останется только ждать истечение предупредительного срока и выполнение работодателем всех, предусмотренных законом, процедур для оформления увольнения.

Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при отказе в приеме заявления на увольнение, но обычно раздувать конфликт из-за этого нет никакого смысла.

Можно ли отозвать

Заявление по собственному желанию может быть отозвано сотрудником до момента фактического увольнения.

Но только если работодатель не пригласил на должность нового сотрудника, которому отказать он не имеет права, например, устраивающегося в порядке перевода.

Увольнение по соглашению с работодателем также можно остановить, просто договорившись с руководством организации и зафиксировав данный факт на бумаге.

Видео: заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение

Законодательством не устанавливается форма заявления на увольнение по собственному желанию.

Это позволяет сотруднику оформить документ так, как он посчитает нужным. Но обязательно следует предупредить работодателя в письменной форме.

Устные заявления сотрудника об увольнении не могут быть приняты. Документ можно оформить на компьютере и затем распечатать или просто написать от руки.

Но в любом случае он должен содержать личную подпись сотрудника. Иначе никакой юридической силы такая бумажка иметь не будет.

Быстрее всего составить заявление, используя в качестве образца готовый пример. Это сразу снимает большинство вопросов по оформлению документа и его содержанию.

По собственному желанию

Наиболее частый вариант расторжения трудового договора — по инициативе сотрудника.

Конкретные причины объяснять он в данном случае не обязан. Достаточно четкого выражения в заявлении желания уволиться. Это заявление работодатель должен принять и зарегистрировать.

После этого выпускается приказ с конкретной датой увольнения, и работник знакомится с ним под роспись, производится выплата расчета и вносится запись об увольнении в трудовую книжку.

Сотрудник может выбрать получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или отгулять их и затем сразу уволиться. Отметку об этом следует сделать в заявлении на увольнение.

Подается заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого можно скачать здесь, не позднее чем за 14 дней.

Это время дается работодателю на поиски нового сотрудника. А также за это время работник должен при необходимости передать все дела. По согласованию с работодателем срок отработки может быть уменьшен.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет определенные преимущества как для сотрудника, так и для работодателя. Образец заявления можно скачать здесь.

Первый в этом случае может уволиться в желаемую дату, сохранить при этом хорошие отношения с бывшим руководством, а иногда и получить определенные компенсационные выплаты.

Работодатель же сводит к минимуму все возможные претензии бывшего работника, которые иногда возникают уже впоследствии и решаются судами.

Писать или нет заявление об увольнении, если договор расторгается по договоренности с работодателем — личное дело каждого.

В этом случае можно крайне желательно составить письменное соглашение о расторжении договора и указать в нем все важные условия увольнения (дату, компенсации и т.д.).

Но иногда поступают иначе и параметры соглашения излагает сотрудник в своем заявлении, а работодатель лишь выражает свое согласие с ним, ставя подпись.

Без отработки

Сотрудник может договориться с работодателем и уволиться без отработки. Это позволяет избежать излишних разговоров и быстрее устроиться на работе.

Часто работодатели вполне спокойно идут на такой вариант, отлично понимая, что положенные 2 недели ничем дельным бывший работник заниматься уже не будет.

Иногда же просят быстро передать дела и сразу предоставляют возможность уволиться окончательно.

Важно! Согласиться на увольнение сотрудника без отработки право, но не обязанность работодателя.

Особенности заполнения

Особенных требований к заполнению заявления в законодательстве не установлено. Сотруднику стоит лишь придерживаться общих норм, предусмотренных для официальных обращений и деловой переписки.

Специалисты рекомендуют также при подготовке заявления пользоваться устоявшейся схемой подобных документов, приведем ее в следующей таблице:

Составление заявления об увольнении обычно никаких затруднений не вызывает. Но все же особенности этого документа и самой процедуры прекращения трудового договора учитывать надо обязательно.

Например, при увольнении по собственному желанию следует не забывать об обязательной «отработке».

yurday.ru