От какого числа должен быть приказ на увольнение – за сколько дней издается приказ и как его оформить

Содержание

От какой даты должен быть приказ на увольнение

За день до увольнения его рассчитать должны.не совсем корректно: смотрим ст.80ТК — расчет в день увольнения; и ознакомление за 3 дня к приказу об увольнении не относится Никто не спорит со ст.80 ТК.Но согласитесь, бухгалтерии действительно нужно время для расчета. А делать расчет без приказа они не могут. соглашусь что время необходимо бухгалтерии. нас за это в свое время тудовая оштрафовала: работник написал заявление на увольнение в текущий день. расчет естественно мы выдать не могли (заказ денег через казначейство) да и работник не возражал получить расчет позднее. А трудовая инспекция — увидела ущемление прав работников Вот так! И прально увидела. Обязаны рассчитать или выплатить позже с начислением компенсации в размере 1/300 или 1/200 ставки реф. смотря где находитесь.

Как правильно составить приказ об увольнении? полезные советы и рекомендации

Инфо

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного выборного органа работников.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

Не первый случай уже у данного человека.У нас в организации работа связана с длительными командировками в районы Кр.Севера.Если все поймут безнаказанность таких выходок,то работа на объектах встанет однозначно.Необходимо уволить в назидание остальным.Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:»Обычная таблица»; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:»»; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:»Times New Roman»; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Рабочее место, на основании ст.

Дата приказа при увольнении

Если причина – собственное желание работника, то лучше всего не торопиться и датировать приказ именно датой увольнения.

По закону работник абсолютно в любое время может изменить свое мнение и отозвать заявление, поэтому лучше действовать наверняка.

Внимание

При возникновении разногласий На практике нередко случается так, что стороны не приходят к единому мнению или одна из них недовольна решением другой.

Важно

К примеру, работник считает, что уволен несправедливо, или уверен, что сам процесс расторжения трудового договора проходил с грубыми нарушениями со стороны работодателя.

В этом случае он имеет полное право обратиться в районный суд по месту своего проживания или расположения предприятия, где он раньше трудился.

Но делать это нужно не позднее, чем через месяц после того, как работник получит на руки трудовую книжку или приказ об увольнении.

Могут ли не совпадать дата приказа на увольнения и дата фактического увольнения?

Контролирующие органы или суд могут посчитать вынесение решения раньше срока фактором давления на сотрудника с целью не отзывать заявление, то есть могут усмотреть ограничение его прав.
Обычно на практике сотрудники отдела кадров готовят бланк заранее, уведомляют бухгалтерию, в день увольнения руководитель его визирует, сотрудник также ставит свою подпись, и вся процедура не занимает много времени.
Остается вопрос, если дата увольнения приходится на нерабочий день: выходной или праздник, что делать? Здесь надо ориентироваться на ст.
14 ТК РФ, которая гласит, что если последний день трудовой деятельности приходится на нерабочий, то окончанием срока считается следующий за ним рабочий день.
Образец приказа Распоряжение руководителя предприятия оформляется в обязательном порядке письменно.

Есть унифицированные формы (в данном случае Т-8), которые утверждены Госкомстатом РФ.

ТК РФ).Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.
6 ст. 80

ТК РФ).Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя.

На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.Г. Порваткин,юрист Увольнение по собственному желаниюРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст.

От какой даты должен быть приказ об увольнении

Приказ об увольнении работодателю придется отменить.При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п.

3 ч. 1 ст. 77

ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении.

Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (подп. «а» п. 22 постановления

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34).И.А.

Александров,независимый консультант»Налоговый вестник», N 12, декабрь 2009 г.

Это все хорошо и правильно.

helpcredits.ru

какая дата должна быть в приказе об увольнении, может ли приказ быть издан ранее, но в нем указывается с какого числа сотрудник увольняется?Как оформить увольнение сотрудника, когда он пошел в отпуск с последующим увольнением?

какая дата должна быть в приказе об увольнении, может ли приказ быть издан ранее, но в нем указывается с какого числа сотрудник увольняется?Как оформить увольнение сотрудника, когда он пошел в отпуск с последующим увольнением?

Ответ на вопрос: какая дата должна быть в приказе об увольнении, может ли приказ быть издан ранее, но в нем указывается с какого числа сотрудник увольняется?

Да, приказ об увольнении можно (и даже целесообразно) издать ранее даты увольнения.

Дата приказа и дата увольнения могут не совпадать.

Издание приказа ранее даты увольнения объясняется тем, что, кроме всего прочего, работнику при увольнении необходимо произвести выплаты заработной платы, компенсаций. Для чего работодатель оформляет записку-расчет (ОКУД 0504425. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях аналогично и Форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником), в которой в качестве основания уже должен быть указан приказ. А бухгалтерии для корректного расчета нужно время.

Ошибка при начислении сумм при увольнении (переплата) практически лишает работодателя возможности в последующем взыскать с работника сумму переплаты (п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК РФ), а со стороны работника никаких злоупотреблений нет.

Единственное неудобство, которое может быть связано с ранним изданием приказа, – это необходимость его отмены, если работник передумает увольняться и отзовет свое заявление. В этом случае приказ надо будет отменить. В части заполнения трудовой книжки, по этой же причине, не рекомендуется заполнять трудовую книжку ранее даты увольнения.

Ответ на вопрос: Как оформить увольнение сотрудника, когда он пошел в отпуск с последующим увольнением?

Оформление всех документов нужно произвести до ухода работника в отпуск с последующим увольнением, несмотря на то, что дата увольнения совпадет с последним днем отпуска. Т.е в этом случае приказ издается заранее, все расчеты с работником производят до начала отпуска с последующим увольнением, трудовую книжку также выдаю работнику накануне такого отпуска.

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время. Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15.

Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением.

Приказ может быть таким:

ПРИКАЗ

Москва

О предоставлении И.И. Иванову отпуска

с последующим увольнением

На основании заявления от «___»_____________ начальника отдела рекламы И.И. Иванова о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить И.И. Иванову ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 23 июня по 20 июля 2017 г. за период работы с 01.08.2016 по 30.07.2017 с последующим увольнением.

2. Уволить И.И. Иванова по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения И.И. Иванова считать последний день его отпуска – 20 июля 2017 г.

3. Бухгалтерии (Сидоровой И.И.) произвести с И.И. Ивановым окончательный расчет 22 июня 2017 г.

4. Отделу кадров (Васильеву А.А.) в соответствии с законодательством подготовить необходимую документацию в связи с увольнением. Выдать И.И. Иванову трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, 22 июня 2017 г.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера И.И. Сидорову и начальника отдела кадров А.А. Васильеву.

Генеральный директор ______________ Ф.И.О.

С приказом ознакомлены:

Запись в трудовой книжке буде обычной «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». В графе 2 нужно будет указать дату увольнения – последний день отпуска, а в графе 4 указать реквизиты приказа, изданного до начала отпуска.

При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись. Далее работодатель обязан начислить и выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока.

Все остальные расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

О предоставлении отпуска с последующим увольнением дополнительно можно посмотреть: Как оформить отпуск с последующим увольнением

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли приказ об увольнении оформить заранее

Да, можно.

Увольнение сотрудника оформляют приказом. Такой приказ издают по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет в законе нет. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г. № 33-9680/2013).

Однако, если предварительно издать приказ, впоследствии может возникнуть необходимость отменить его. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник захочет использовать свое право на отзыв заявления об увольнении, в том числе и в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации приказ, который издали ранее, нужно отменить и издать еще один приказ в произвольной форме о том, что предыдущий документ отменили.

Внимание: даже если уже издали приказ на увольнение и его подписали обе стороны, это не лишает сотрудника права отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Таких ограничений закон не предусматривает (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

<…>

05.07.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

дата приказа на увольнение и дата увольнения

Какой датой должен быть приказ об увольнении

В разделе Трудовое право на вопрос Какая разница между днем увольнения и датой приказа допустимы? заданный автором Вровень лучший ответ это Это не сопоставимые понятия.
В норме- День издания приказа, может соответствовать дате увольнения.
В жизни есть масса случаев отклонения от нормы. Например – по решению суда Вам изменили дату увольнения, на дату выдачи Вам трудовой книжки. Суд был через год после увольнения. И датой увольнения обязал признать дату вынесения решения суда.

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Какая разница между днем увольнения и датой приказа допустимы?

Ответ от Носорог[гуру]
ст. 84.1 ТК РФ
п3 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
п1Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
п2С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т. к. день увольнения – последний день работы работника.

Ответ от Пушкин[гуру]
Никаких законодательно установленных сроков нет. Это точно. Надо исходить из принципа разумности. Так чтобы успела рассчитать бухгалтерия, вы могли вовремя отдать трудовую, и ознакомить с приказом. Но и надо учесть что работник может отозвать заявление. Если не отозвал до дня увольнения. – можете издавать приказ хоть в день подачи и согласования заявления.

Ответ от Нюра[мастер]
Согласно законодательства КЗОТ РФ Приказ об увольнении должен соответствовать дню увольнения… В противном случае.. вы можете оспорить дату увольнения в суде. День увольнения-и есть свободный от работы день.. . При получении на руки тр. книжки, в журнале учета выдачи тр. книжек, указывайте фактическую дату ее получения и только потом ставьте свою подпись. Если приказ издан раньше дня увольнения, и раньше даты Вашей просьбы об увольнении-этот день считается РАБОЧИМ и подлежит оплате. Если дата приказа позже дня увольнения и даты указанной вами в заявлении и согласованной с руководителем… эти дни также подлежат оплате. Если вам своевременно не выдана тр. книжка… по разным причинам… (вы можете сознательно ее не брать…) предприятие обязано выслать ее Вам наложенным платежом.. . с уведомлением в получении… и если Вы ее все таки не получили. . в десятидневный срок… она возвращается на предприятие. Вы можете требовать возмещение …за вынужденный прогул-так как без тр. кн. нет возможности устроиться на др. работу… Кстати это действует …только в гос. учреждениях ..

Ответ от Гороскоп[гуру]
Трудовым законодательством эти сроки не установлены. Все зависисит от конкретных обстоятельств. Напрмер, работник написал зявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может сразу издать приказ об его увольнении, где днем увольнения будет указан день, по истечении срока предупреждения. Например, если сотрудник написал заявление 1 февраля, то 1 февраля работодатель может издать приказ о его увольнении с 14 февраля . Либо может издать такой приказ через неделю после написания работником заявления или непосредственно в день увольнения. Но обычно приказы делаются заблаговременно, т. к. в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а для этого у бухгалтерии данные об увольнении работника должны быть заблаговременно.
Днем увольнения считается последний день работы.

Ответ от Олег плискач[гуру]
Дата приказа одно, в нем дата увольнения, вот с нее и прыгайте, если приказ задним числом, то фабула, в тюрьму и воши. А Закону наплевать, главное, чтобы приказ, был вовремя и по сути.

Ответ от Инга[гуру]
Это не регламентируется. Приказ может быть оформлен и раньше, и позже. Второе всегдаи меет место при увольнении в связи со смертью. Важна только дата увольнения, а не приказа

Ответ от Ђатьяна Касымкина[новичек]
Работника уволили по ст 81 п9, в приказе нет даты с которой уволили, но суд признал что это не важно, в приказе нет за что конкретно уволили, но и это суд признал не существенным…, уволили сразу двумя приказами ( приказ вышестоящей организации и приказ директора филиала ) но и это с точки зрения суда не нарушение. Работодатель всегда прав -это закон

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Какой датой приказ на увольнение

Кто издает приказ об увольнении? В какой это статье написано?

Издает отдел кадров, подписывает директор предприятия Основанием являются либо ваше заявление, либо документы дающее право администрации право уволить Вас в соответствии с ТК РФ, читайте раздел увольнение

Номер документа Дата составления. ПРИКАЗ. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Прекратить действие трудового договора от . 20.

Издает исполнительный орган работодателя – директор

Уважаемый Евгений…, как я узрел…, Вы грамотный человек…, откройте ТК РФ ст. ст. 77-84.1 глава 13….Там всё грамотно и лаконично описано…. (особенно в комментариях)…! Счастья ВАМ…!

Какие то сегодня умные УЧЕНИКИ пошли, придираются к каждому слову в Трудовом кодексе.

“Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. “
Работодатель.

Человек написал заявление на увольнение с понедельника, с какого дня его уволить? Подскажите пожалуйста

Пусть сам подищет себе замену

Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольненияКогда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ.

С воскресенья

Если он пенсионер, с понедельника и уволь. Если нет, две недели по закону отработка, что тут непонятного?? ? Нет нарвись на суд!

Свободу человеку!!!

На усмотрение руководителя. Могут с отработкой в две недели уволить, могут с той даты которую вы укажете в заявлении (сейчас в ТК РФ естьпоправка на усмотрение руководителя)

Насколько я знаю он должен отработать ещё две недели, пока вы подыщете ему замену (по закону) , ну а если уже нашли и никаких проблем нет, то хоть завтра его увольняйте.

Уволить каким числом? Нужно ставить число фактического увольнения и его же отражать в приказе на увольнение.Столкнулась с такой проблемой какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить.

Если сотрудник написал заявление в понедельник и руководитель оставляет его на отработку (2 недели) , то понедельник будет считаться первым днем отработки. т. е. последний день – пятница следующей недели (если график работы 5/2)

С понедельника

Заявление на увольнение подаётся за 2 недели до даты увольнения. На Ваше усмотрение работник может отработать 2 недели положенных и уйти, либо уйти со вторника. Дата, указанная в заявлении на уволнение (например: “Прошу уволить меня с 20 августа) является последним рабочим днём работника. Следовательно – понедельник -последний рабочий день.
На усмотрение администрации, по согласованию сторон либо по другим, указанным в КЗОТепричинам (например если человек уходит по переводу на другое предприятие) дата увольнения определяется администрацией и работником.

Пример.
Прошу уволить с 5мая.
5 мая его последний рабочий день. 5 мая он работает.
я лично в этом году, так и увольнялась.

Должна ли совпадать дата приказа и дата увольнения? Работник написал заявление 9 июля, от 9 июля издали приказ,

Уволить дата увольнение.В качестве основания для составления приказа об увольнении можно выступить заявление работника, медицинское заключение, акт о непрохождении аттестации и др.

Главное чтобы в приказе было указано с какого времени уволен сотрудник.

Все нормально.

Без причин отработки-должна совпадать

Нет. Приказ может быть от 9 июля, о том, что уволить, например, с 14-го..

Не обязательно. Главное, в приказе должно быть указано с какого числа уволен работник. Дата издания приказа может быть раньше даты увольнения, но позже – никогда.

4. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 об увольнении работника или графа 2 дата увольнения расторжения трудового договора

Только в том случае, если в этот день он увольняется.

Нет, необязательно. Приказ мона издать и позже, главное, чтоб в момент издания приказа работник отрабатывал

Я увольняюсь 14 мая 2010 года.есть какой нибудь приказ,по которому могут отпустить раньше домой в честь 65-летия победы?

Есть.. . коммиссация…

Каким числом издать приказ на увольнение. Исключением из этого правила в силу их специфики будут. Поэтому представляется, например указанная в нем, и является датой оприходования денег.

Не путай амнистию с дембелем

Спроси у камандира. Может на пять дней раньше и отпустит.

Нет, сынок, это фантастика!

Ждите приказа Министра обороны!

Нет, это слухи

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется? В день увольнения издается приказ, т.е. 1 ноября.Каким числом я должна подписать заявление на увольнение? Двухнедельный срок начнет течь со следующего дня после даты написания заявления, чтобы…

Да, вас отпустят раньше, если вы ветеран ВОВ :)))))))))

Работник написал заявление об увольнении, после чего отработал 2 недели. Каким числом датируется приказ?

Датой заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.Заявление с открытой датой. Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника…

На заявлении виза руководителя может быть с того дня, когда вы его написали. в приказе с того дня до которого вы работаете

Датой заявления! !
дата фактического ухода пишется в трудовой книжке!!

Датой увольнения (ухода)

НЕТ СЛОВА “ОТРАБОТКА”!!!!Работаете в ОК, а так безграмотны…. Более ранняя дата приказа, чем дата увольнения не верна, т. к. когда работник предупреждает работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели, может иметь место ОТЗЫВ заявления

Датой последнего рабочего дня. 100%

Кристина. Написала заявление 1.09.14 по соглашению сторон на увольнение датой 14.09.14 . Проработав неделю ушла на больничный.Могут ли меня уволить во время больничного после заявления?

Уволен 3.04, а приказ на увольнение 17.07. Какого числа я уволен?

Дата увольнения – 17.07, задним числом не увольяют

Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, такНаписать и подать заявление об увольнении работник может в любое время как в периодОбратите внимание, что в этом случае работодатель оформляет два приказа распоряжения …

В течении какого времени должны расчитать больничный при увольнении

Все расчёты сразу после подписания приказа об увольнении.

Какой датой оформлять приказ на увольнение – бесплатные советы адвокатов и юристов.Дата издания приказа – любая до дня увольнения , главное не ошибиться с датой увольнения.

В день увольнения СТРОГО

В течении какого времени можно обжаловать приказ об увольнении из армии офицера. Контракт до 2015 года.

До 3 месяцев. Хотя чего тянуть? Пока суд, да дело, уже пройдёт месяц-два. Т. е. СРАЗУ! А можно конкретнее сам вопрос?

Издавая приказ раньше даты увольнения, мы предполагаем, что в день увольнения работник будет работать. Однако это может быть и не так вдруг типа он не придет в этот день . Так что тут мы тоже нарушаем?

По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В зависимости от причины увольнения. А по вновь открывшимся обстоятельствам до 3х лет.

5 апреля было подано заявление об увольнении, какого числа 19 апрля или 20 апреля будет уволен человек?

Посчитайте на 14 день со дня подачи заявления. День увольнения является рабочим днем!

Подскажите, каким числом сделать приказ об увольнении работника по собственному желанию, если он увольняется 31.05.05.По-моему, можно датировать приказ любым днем между датой заявления и датой увольнения.

20 числа

Если он Вам не нужен, зачем ждать? Вдруг он передумает? Прямо днем написания заявления и увольняйте – и никаких проблем с человеком.

Подскажите пожалуйста – дата увольнения 24 сентября, а приказ на увольнение издан 30 сентября, допустимо ли это?

Нет, увольнять человека до того, как он ознакомлен с приказом об увольнении нельзя.

По ТК РФ приказ об увольнении составляется в последний день работы, т. е. 17.02, т. к. работник еще на работе – может подписать!Приказ лучше всего издать тем же числом которого подано написано заявление….

Какой приказ на вас действует быстрее?))

Бегом в бухгалтерию за премией!!!!

Цитата m-leonova82 сотрудник пишет заявление на увольнение прошу уволить меня по собственному желанию с 24 января 2012года .какой считается последнийдень увольнения считается последним рабочим днем, в вашем случае 24 января, этой датой и приказ.

Иди сделай хоть что нибудь или интернет отключу

Садитесь жрать.

На матах быстрей доходит

Ни какой)))))))))))))))))) 0

Ммм нилюблю приказов лучше попросить и я сделаю!!!

Специалисты-кадровики часто задают друг другу вопрос о том, каким числом необходимо датировать приказ об увольнении.4. Если причина собственное желание работника, то лучше всего не торопиться и датировать приказ именно датой увольнения.

Если весь день и всю ночь не спать, то на утро какой сон приснится? ))

Думаю ничего снится не будет

Скажите, пожалуйста, правильно приказ об увольнении должен быть от самой даты увольнения или же, как это приводиться зачастую в образцах документов,за недели, к примеру, 2 до самой даты увольнения.

Будешь так крепко спать что не ко кого сна не присниться.

….сказочный!..)))))))))

Что ты спишь…))))

Какой сон в жо*пу… ты выспись вначале…

Какой сон?
сон под названием “ГЛУХО, КАК В ТАНКЕ! “

Какого числа производить ознакомление с приказом об увольнении обычное по собственному желанию . Например, приказ издан 20 маяИ если вы издали приказ 20 мая, то ознакомиться с ним сотрудник обязан не позднее 22 мая, и не важно, когда у него дата увольнения.

Заявление на увольнение написано, через 2 дня человека уволили, но он не подписал приказ, может ли он вернуться назад

По какой форме пишут приказ об увольнении? просто интересно.

В свободной….

Как пишут в журнале при увольнении за длительный прогул датой увольнения будет считаться последний рабочий день,предшествующий первому дню прогула.Ведь нельзя оформить приказ об увольнении двухгодичным сроком давности.

По форме Т-8

В день когда выходит приказ об увольнение …сразу уже известно точно в какой день ты едешь домой

Нет

Каким числом писать приказ об увольнение. Пользуйтесь поиском на форуме!Ольгаша пишет приказ и увольнение должно быть оформлено 29.08. Дата издания приказа может не совпадать с датой увольнения.

Сразу известно. удачи!

Нет

Нет.

Нет, списки составляются в штабе части, я в Калининградской области служил, все зависило от расписания самолетов и мест на них, там как повезет.

Обычно бойцы знают когда домой с момента когда они попали в армию.

Приказ может быть написан в любое время после подачи заявления об увольнении. Самое главное соблюсти срок самого заявления, который должен быть строго за две недели до даты увольнения. я, например, делаю приказ на дату написания заявления…

В тот же день что и призвался.

У вас в вашем военном билете стоит дата присвоения звания рядовой. Вот на эту дату и делайте ставку.

Увольнение с работы!

Вы вот эту самую статью не туда суете, куда надо..) ) Эта статья к Вашему случаю не имеет никакого отношения.. Не имеют право ЮРИСКОНСУЛЬТА, например, заставить разгружать вагоны.. если нет на данный момент работы..))

Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с 16.09.13 по сегодняшний день, т.е. 07.10.13 каким числом мне его уволить? Я так понимаю приказ издать 07.10.13, а в нем прописать дату увольнения 16.09.13- т.е…

После подачи заявления работодатель может потребовать отработать 2 недели, за время которых он должен найти вам замену. если в вашем заявление такой дописки не было со стороны лица подписавшего его то нужно . Обратится к юристу.

А ваша трудовая книжка у работодателя?

Меня всегда неприятно удивляют вопросы на подобную тему. Если поступление на работу было неофициальным. о о какой официальности речь может идти при “увольнении”? Можно понять работника, который устроился официально по трудовому договору и предоставил трудовую книжку – здесь в случае чего есть риск получить запись об увольнении по “нехорошей статье”, и работодатель сможет доказать, что это именно так. А вот чего боятся те, кто ТД не заключал и ТР/КН не представлял? Ведь сами себе создают какие-то ненужные проблемы….

Сейчас какой номер у приказа 400

Приказ об увольнении?

Какой датой издается приказ на увольнение. Однако в случае с алиментами на детей законодатель сделал исключение!

Скажите пожалуйста! Можно ли делать приказ на увольнение более поздним числом, чем дата увольнения?

С согласия работника.

Именно, поэтому кадровики издают приказ на увольнение как можно поздним числом.Я всегда создаю приказ в день увольнения и в Трудовой книжке дата создания записи и дата издания приказа совпадают.

Дата увольнения указана в приказе.

Нет. Дата увольнения должна быть или равна или больше даты подписания приказа.

Конечно нет! Датой увольнения будет считаться дата вынесения приказа. Извините за не совсем уместное сравнение, но не может же человек родиться раньше, чем его зачали.

Вы же увольняете на основании приказа, значит без приказа увольнение не производится.

Мне кажется, что нельзя. Рассуждаю: 1. в трудовой книжке должна быть ссылка на приказ – трудовая отдается на руки в день увольнения, 2. если с работником был заключен срочный договор приказ вообще можно не делать, 3. если работника увольняю, то уведомить его надо об увольнении за две недели и в приказе он должен расписаться. Правда я бухгалтер, а не кадровик, нодумаю так.

Заполняем и издаем приказ об увольнении. Содержание статьи Заполнение и регистрация приказа об увольнении.Номер и дата составления приказа. Эти данные переносятся из Журнала регистрации приказов, который ведется кадровым работником.

Нет, раньше можно.. позднее-нет!

Можно в одном случае – когда по дате медицинского заключения признан негодным к исполнению той или иной должности . Документы -о снования для увольнения в этом случае представляются как правило очень поздно и ВСЕГДА позднее даты принятия решения о негодности ( решение МСЭ) , а фактическое исполнение должности должно прекратиться именно с этой даты. Один момент важен – если нет должностей какие может исполнять по состоянию здоровья. Это просто надо правильно оформить уведомлением или предложением с отказом.
На суде такая ситуация (приказ издан позднее даты увольнения )уже получила положительную оценку

Приказ издается в день увольнения, т. е если вы написали заявление от 30 июля, то приказ тоже будет этим же числом

Позднее можно только в случае, когда человек пропал по невыясненным причинам, а затем оказалось, что он погиб…. хотя и здесь я думаю увольнять человека нужно в день, когда стало известно, что человек не может продолжать работать, а время поисков просто не оплачивается.. .
При истечении срока у срочного договора, приказ все арвно делать необходимо, где указывать дату и статью расторжения, в трудовой книжке должна быть ссылка на приказ. При увольнении по мед показаниям, мне кажется, человека отстраняют от работы до выснения проф пригодности, а затем увольняют, узнав результат.

Раньше можно (например, приказ № 3 от 01.08.10 об увольнении 10.08.10) а позже конечно нет.

При увольнении работника по собственному желанию с отработкой в 2 недели, приказ на увольнение составляется в сответствии с той датой когда он написал, например 18 октября или 1 ноября по прошествии 2-х недель ?

Обычно нет.

Приказ об увольнении может быть издан позже даты увольнения только в двух случаях: когда это увольнение за прогул или осуждение к наказанию. Статья 84 ТК РФ.

Я тоже думаю, что приказ об увольнении может быть составлен позже даты увольнения только в случае смерти работника или по мед. заключению – эти документы поступают к работодателю “с опозданием”. В случае прогула приказ издается день-в-день с указанием времени фактического отсутствия на работе, так же как и по другим статьям ТК.

Сейчас все можно.

Увольняем работника, какие нужно подготовить документы (приказ, а дальше что?

Это смотря за что вы его увольняете

Увольняют не с даты а датой много раз обсуждали , 14-е день увольнения -его последний рабочий день, а вот приказ может быть и раньше, это не ошибка записи дата записи она же увольнения 14.08.2010 Уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ…

С начала заявление от работника, затем приказ, записи в Т2, трудовую книжку и. т. д. Купите справочник по кадровому производству.

Обходной заберите медполис потом трудовую на руки

Приказ об увольнении, личную карточку, книгу по учету движения трудовых книжек, затем (уже при расчете) ведомость выплаты заработной платы, трудовую книжку для ознакомления с записью.

Это и пишите в приказе, что перечислили.

ПОШАГОВую ПРОЦЕДУРАу УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ могу выслать на эл. почту.

Каким числом будет подписан приказ об увольнении со старой работь ?

17 числом могут подписать
Но вот только я не вижу вашего ухода с этой работы

Дата приказа на увольнение, Дата приказа при увольнении., Вязaные чулки спицaми схемы, Вязание крючком для начинающих простые схемы, Договоры нa окaзaние медицинских услуг, Выпечка на маргарине рецепт.

Через какой период после написания рапорта о увольнение по ОШМ приходит приказ об увольнении и контрактник может уехать?

Саныч, Dura lex, sed lex правильно описал ситуацию. Нет пока регламента прохождения документов. Потому и тянут это время кто как хочет, как резинку.
Даже если рапорт написал сам военнослужащий. “Закон” как был 20-30 лет тому назад, так и по ныне такой: когда придет, тогда и придет. Кадры у нас решают все. ((
А вот уехать, без всяких проблем, можно только после исключения из списков л/с части. Такова пока наша армия.

Если вас действительно увольняют по ОШМ, то от вас никакого рапорта не требуется. Как решит командование так и будет. От вас в таком случае ничего не зависит.

Какой будет номер приказа об увольнении в запас весна лето 2013

Думаю будет состоять из арабских цифр, ну и буковка какая нить

Работник подал заявление об увольнеии 28.08.2006 г., может быть приказ об увольнении издан раньше или позже? … ну, скажем, Приказ об увольнении от 29.08.2006 г. 123 или же Приказ об увольнении от 27.08.2006 г. 123. Нарушение ли это? то что дата приказа и дата…

ilsprim.ru

Какой должна быть дата приказа об увольнении работника?

Какой должна быть дата приказа об увольнении работника? Если день увольнения – то как бухгалтерии произвести расчет и в последний день работы отправить расчет работнику (как минимум нужно три дня).Если дата приказа до дня увольнения – то как не нарушить право работника на отзыв своего заявления (в течение 14 календарных).Увольнение имеется в виду по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ?

Бухгалтерия производит расчет на основании формы N Т-61 “Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) . В графе основание названного документа указывается приказ http://1kadry.ru/#/document/118/17252/?step=32

Бюджетные организации в подобных случаях используют форму ОКУД 0504425 http://1kadry.ru/#/document/140/4258/?step=32 , которая заполняется в соответствии с методическими рекомендациями, приведенными в Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н “Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению”. В графе основание и в этом случае должен быть указан приказ. http://1kadry.ru/#/document/99/902252847/?step=29 .

Из чего следует, что приказ должен быть уже подписан до начала расчета причитающихся при увольнении работнику сумм.

На основании Записки-расчет работнику начисляются под предполагаемую дату увольнения заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Сами выплаты произвести нужно в день увольнения. Производить выплаты ранее фактической даты увольнения работника нельзя.

Если работник , написавший заявление не увольнение по собственному желанию, передумает увольняться в период срока предупреждения, то он вправе свое заявление отозвать , а работодатель, как правило, не имеет права отказать ему в отзыве его заявления. Издание приказа не является препятствием для отзыва заявления, если к моменту подачи работником заявления еще не истек установленный срок предупреждения. В том случае, когда приказ издан до окончания срока предупреждения, а работник все же отзывает заявление на увольнение, приказ подлежит отмене и увольнение не производится.

Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении может выглядеть так :

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 8

об отмене приказа об увольнении

г. Москва 17.03.2013

В связи с поступившим до окончания срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового Кодекса, заявления Кондратьева А.С. об отзыве ранее поданного заявления на увольнение по собственному желанию и отсутствием у работодателя причин для отказа в таком отзыве

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ № ____________ от ____________________ об увольнении А.С. Кондратьева по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

2. Бухгалтерии выплату ранее начисленных Кондратьеву А.С. компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, связанных с увольнением, не производить.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
кадров Е.Э. Громову.

Основание: заявление Кондратьева А.С. от ________

Приложения к приказу:

– приказ № ___________________ от ___________________ об увольнении Кондратьева А.С.

Генеральный директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Менеджер				А.С. Кондратьев
17.03.2013

Руководитель отдела кадров				Е.Э. Громова
17.03.2013

Запись об увольнении в трудовую книжку целесообразно вносить именно в день увольнения перед ее выдачей работнику. В момент увольнения вы знакомите работника с ранее изданным приказом о его увольнении.

Подробнее в материалах Системы:

Ответ:Как оформить увольнение по собственному желанию.

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622).

Пример определения истечения срока предупреждения об увольнении

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении по собственному желанию в среду, 26 декабря 2012 года, и в тот же день передал его в отдел кадров. По договоренности с работодателем он отрабатывает срок, установленный законом, – две недели. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем извещения работником работодателя, то есть с четверга, 27 декабря. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходится на среду, 9 января. В этот день Кондратьеву необходимо выдать трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продляют.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту

Да, может, но только при наличии электронной подписи.

Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами (ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму

Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена. Порядок такого заверения закреплен в пунктах 108–116 Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. № 108.

Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 4а-2936/11).

Может ли сотрудник передоверить право оформления заявления на увольнение по собственному желанию другому лицу

Нет, не может.

В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени и в своих интересах, в том числе лично исполняет трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает единственный случай подписания документов, связанных с трудовой деятельностью, не сотрудником лично. Речь идет о подписании трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, его родителем или опекуном (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Иных случаев подписания документов в рамках трудовых отношений не сотрудником лично Трудовой кодекс РФ не оговаривает.

При этом заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать добровольное волеизъявление сотрудника, а не его представителя, на расторжение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 14 февраля 2013 г. № 4г/5-595/13).

Таким образом, доверить право оформления заявления об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе имеющему доверенность, сотрудник не вправе.

Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем

Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28, согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. При этом по типу письма различают:

рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;
машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т. п.), то при подаче сотрудником заявления в форме, отличной от установленной в организации, работодатель не вправе отказать сотруднику в приеме такого заявления.

Нужно ли писать предлог «от» в шапке заявления

Типовой формы заявления сотрудников законодательство не содержит. Правила русского языка позволяют использовать обе формы – как «от сотрудника… заявление» (т. е. от кого), так и «сотрудника… заявление» (т. е. чье). При этом выражение «заявление от» подразумевает уточнение, что заявление делается от имени лица, его подписавшего, что лингвистически усиливает связь документа с личностью.

Таким образом, жесткие требования к написанию предлога «от» в заголовочной части заявления отсутствуют. Сотрудник вправе выбрать форму написания самостоятельно, а организация вправе закрепить ту или иную форму в своих локальных документах.

Следует отметить, что аналогичная точка зрения приведена на справочно-информационном портале «Русский язык», созданном по рекомендации Комиссии «Русский язык в СМИ» Совета по русскому языку при Правительстве РФ при поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами (т. е. уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления), или уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2013 г. № 33-1004/2013, Верховного суда Республики Калмыкия от 16 мая 2013 г. № 33-1211/13, Красноярского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу № 33-2839, определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. № 4г/1-5703).

Может ли работодатель уволить сотрудника через две недели после подачи заявления об увольнении, если у работника в заявлении стоит более поздняя дата

Нет, не может.

Двухнедельный срок – это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, установленный законодательством, для того чтобы работодатель без ущерба для рабочего процесса в течение срока предупреждения мог подобрать подходящую замену уходящему сотруднику (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем сотрудник может предупредить работодателя о своем желании покинуть организацию и гораздо раньше, например за три недели, за месяц или еще больший срок. В таком случае прекращать трудовой договор с работником ранее указанной им в заявлении даты увольнения работодатель не вправе. Обратное противоречило бы самой правовой природе увольнения по собственному желанию, когда сотрудник самостоятельно решает, когда именно ему уволиться, с учетом действующего в законодательстве ограничения о минимальном сроке предупреждения о прекращении трудовых отношений.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 1 апреля 2013 г. № 33-3718/13, Владимирского областного суда от 13 августа 2013 г. № 33-2550/2013, Забайкальского краевого суда от 15 мая 2012 г. № 33-1449-2012, Московского городского суда от 2 октября 2012 г. № 11-5602).

Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию указан предлог «с», например «уволить с 22 апреля»

Сотрудника следует уволить в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока предупреждения и согласия работодателя на увольнение ранее этого срока (ст. 80 ТК РФ). По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника.

При написании заявления на увольнение с указанием предлога «с» (например, «уволить с 22 апреля») возникает неопределенность в дате увольнения (последнем дне работы). Во избежание недоразумений и спорной ситуации уточните у сотрудника желаемую дату увольнения и отразите ее в заявлении, например: «Последним рабочим днем считать 22 апреля». Попросите сотрудника расписаться под фразой об уточнении даты увольнения.

Обязательно ли регистрировать заявления на увольнение

Нет, не обязательно, но желательно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение. Однако такая регистрация выгодна прежде всего самому работодателю. Она позволяет точно определить предполагаемую дату увольнения, поможет в случае отзыва сотрудником такого заявления и отстаивания своей позиции в контролирующих органах или суде, если впоследствии возникнет трудовой спор с сотрудником о правомерности его увольнения в тот или иной день.

При этом работодателю не следует отказывать в приеме или регистрации заявлений на увольнение, поскольку сотрудники могут известить его и иным способом, например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или телеграммой (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221, п. 108–116 Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108).

С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение. Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции.

Обязан ли работодатель представлять сотруднику копию его заявления на увольнение, завизированного руководителем

В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить ему подтверждение того, что заявление на увольнение принято. При этом таким подтверждением может быть как копия заявления с визой руководителя, так и другой документ.

Если организация применяет классический документооборот с наложением руководителем резолюций от руки на заявлениях, то сотрудник вправе требовать представить ему копию собственного заявления с визой руководителя. Такой документ касается работы сотрудника и может быть получен им в порядке требований статьи 62 Трудового кодекса РФ.

При этом виза руководителя на заявлении, как правило, необходима сотруднику для подтверждения приема заявления. Таким подтверждением может стать и другой документ, в частности:

копия заявления с визой специалиста отдела кадров о приеме;
отдельный документ (например, справка) с указанием даты приема (регистрации) заявления;
копия или выписка из журнала регистрации входящей корреспонденции.

Кроме того, работодатель может указать реквизиты приема заявления на копии заявления об увольнении, поданной одновременно с самим заявлением.

Такие выводы следуют из положений статей 21, 62 Трудового кодекса РФ.

Должен ли сотрудник отработать две недели, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день после фактического выхода на работу. Испытательный срок в трудовом договоре не предусмотрен

Да, должен.

Основанием для приема сотрудника на работу является приказ руководителя по унифицированной форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, изданный на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сотрудником и работодателем либо с того дня, когда сотрудник был допущен к работе работодателем или его представителем. Об этом сказано в статье 61 Трудового кодекса РФ. Таким образом, на сотрудника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней (ст. 14 ТК РФ). Это правило применяется и в том случае, если трудовой договор был заключен за день до подачи заявления об увольнении.

Вместе с тем, по соглашению сторон сотрудник может быть уволен по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Аналогичного мнения придерживается Роструд в письмах от 18 декабря 2008 г. № 6964-ТЗ, от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0.

Можно ли включить в трудовой договор с сотрудником обязанность предупреждать об увольнении за больший период времени, нежели это предусмотрено законодательством, например за три недели

Нет, нельзя.

Специальные сроки предупреждения об увольнении предусмотрены только для ограниченного числа случаев, например, когда сотрудник увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71, ч. 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). В остальных действует общее правило, согласно которому сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Наличие в трудовом договоре обязанности сотрудника предупреждать об увольнении за больший период времени, нежели это предусмотрено законодательством, является возложением на сотрудника дополнительных обязанностей. Такого рода обязанности ухудшают положение сотрудника, а потому их наличие в трудовом договоре неправомерно.

За какой срок должен уведомить сотрудник о желании уволиться. Работодатель незаконно установил сотруднику испытательный срок в шесть месяцев. Сотрудник проработал в организации четыре месяца

По общему правилу продолжительность испытательного срока сотрудника не может превышать трех месяцев. В отношении ряда сотрудников этот срок может быть увеличен до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В период испытательного срока сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Но поскольку в рассматриваемой ситуации испытательный срок в шесть месяцев установлен незаконно, то такое условие не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). На сотрудника распространяются общие положения трудового законодательства, согласно которым он обязан предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). С согласия работодателя срок увольнения может быть сдвинут и на более раннюю дату, то есть сотрудник может быть уволен без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80, п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сколько должен отработать при увольнении сотрудник, если он проработал в организации всего несколько дней. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливали

Если сотрудник, которому не установлен испытательный срок, проработал всего несколько дней и решил уволиться, то в общем случае он должен отработать две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Правила части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ о сокращенном трехдневном сроке отработки неприменимы, поскольку испытание сотруднику не устанавливали. Указанный подход действует и в том случае, если сотрудник решил уволиться в день приема на работу.

Вместе с тем, работодателю в некоторых случаях не имеет смысла требовать от сотрудника отработки, поскольку уже известно, что он все равно уволится, а обучение новичков, как правило, занимает достаточно много сил и времени. В такой ситуации работодателю может быть выгоднее уволить сотрудника без отработки, чтобы на его место принять нового.

Как поступить, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а руководитель организации отказывается ставить визу на заявлении

Отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении никак не влияет на право сотрудника быть уволенным по истечении срока предупреждения об увольнении. По прошествии двух недель сотрудник должен быть уволен безусловно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В противном случае это может быть рассмотрено как ограничение его прав на труд, а сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на несвоевременный расчет и выдачу трудовой книжки, за которые предусмотрена административная и материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении во время отпуска или болезни

Да, может.

По общему правилу о предстоящем увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это он может как в период отпуска, так и в период временной нетрудоспособности. Более того, и фактическая дата увольнения может приходиться на указанные периоды. Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу.

Для письменного уведомления сотрудник может избрать любую удобную для него форму, в том числе направить заявление об увольнении по почте заказным письмом.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, если приглашенный на его место в порядке пере