Содержание

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

  • Свернуть
  • Развернуть

Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.


Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

pensiology.ru

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсиюправо, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ. В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов. Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Что говорит закон?

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни. Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня. Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года. В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:


  • Москва и область: +7-499-938-54-25

  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Что писать в трудовой?

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати. Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей. Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Выплаты и компенсации

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Тонкости документооборота

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Повторный выход на пенсию

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза. Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.  Следовательно, наказание за такое действие исключено.

urlaw03.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.

Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.

В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Нормативная база

Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).

В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.

В частности, для этого существуют статьи 77 и 80 В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.

Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).

Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.

Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.

Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.

Человек может продолжать трудиться и дальше столько, сколько сочтет нужным. А потом в любое время существует право написать заявление об уходе.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и по инициативе своего работодателя. Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?

Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.

Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.

Рекомендации по составлению заявления

Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.

Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.

Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).

После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.

Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.

Приказ

Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.

Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.

Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).

После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.

Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.

Отработка

Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.

И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.

Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.

Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.

Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.

Документы и расчет

В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.

В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.

В последний день работы с человеком должны провести окончательный расчет.

В него входят:

  • зарплата, премия, другие компенсации;
  • отпускные за неиспользованную на момент увольнения часть ежегодного отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором и другими документами предприятия.

Например, во многих организациях выплачивается единоразовая помощь или выходное пособие при увольнении, обусловленном пенсионным возрастом. Сумма таких выплат также оговаривается в документах компании.

Образец заявления

Заявление на увольнение на пенсию — образец

Та форма документа, которую мы приводим, носит универсальный характер и может быть использована в любой ситуации с «пенсионным» увольнением.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

статья ТК РФ, пошаговое оформление и запись в трудовую

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

Содержание статьи

Регламентация по Трудовому кодексу

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.

Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

Порядок оформления

Процедура включает:

  1. Подачу заявления. Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
  2. Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
  3. Подготовку окончательных расчетов: начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
  4. Издание приказа, факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
  5. Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.

Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

  • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
  • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
  • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

Права при увольнениях, инициированных работодателем

Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата (численности) сотрудников;
  • несоответствие работника исполняемым обязанностям.

Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

  1. Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
  2. Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
  3. Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.

Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением аттестации сотрудника.

Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.

Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

  • от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
  • от предлагаемой другой работы;
  • от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

znaydelo.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию (КЗОТ) :: SYL.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд нюансов. Их необходимо учитывать не только сотрудникам кадровой службы, но и самому гражданину, расторгающему договор с предприятием. Рассмотрим далее, как осуществляется выход на пенсию по старости.

Возрастные пределы

По КЗОТ увольнение допускается при достижении мужчинами 60, а женщинами – 55 лет. Вместе с этим нормативными актами предусматривается возможность продолжения профессиональной деятельности лицами старше указанных возрастов. В нормах оговариваются права субъектов, выходящих на пенсию. Они должны неукоснительно соблюдаться нанимателем.

Дополнительные категории работников

В законодательстве предусматривается перечень видов деятельности, которые допускается осуществлять только до определенного возраста. Среди них:

  1. Служащие. В соответствии с ФЗ №79 находиться на таких должностях могут только граждане, не достигшие 60 лет. Если же сотрудник считается востребованным в учреждении и выражает желание продолжить деятельность, по согласованию с руководством он может остаться на работе. Однако допускается это только до 65 лет.
  2. Сотрудники ОВД. Увольнение военнослужащего может по его желанию осуществляться в разном возрасте, в зависимости от звания. Например, генерал-полковник прекращает деятельность не позднее 65 лет, генерал-лейтенант – 60 лет. В звании полковника гражданин может находиться до 55 лет. Для остальных граждан возрастной предел – 50 лет.
  3. Преподаватели. Заниматься педагогической деятельностью в системе общего образования в России могут граждане вплоть до 70 лет. Если преподаватель работает в вузе, то возрастной предел уменьшается до 65 лет.

Права граждан

По ТК РФ увольнение мужчины или женщины, если им исполнилось 60 и 55 лет соответственно, не является обязанностью нанимателя. Более того, закон не допускает расторжение договора по инициативе работодателя по причине достижения гражданами указанных возрастов. Сотруднику предоставляется возможность самостоятельно выбирать день, в который он будет писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом ему не нужно будет отрабатывать 2 недели, предусмотренные для других категорий граждан.

Однако данное правило действует, если оформление увольнения осуществляется первый раз. Если гражданин решает впоследствии снова поступить на предприятие, то при расторжении договора ему придется отработать 2 недели. Кроме этого, наниматель не вправе переводить пенсионера на срочный контракт по своей инициативе. Однако если гражданин поступает на новое место работы, то подписание такого договора будет обоснованным. В соответствии с ТК РФ увольнение предполагает начисление определенных компенсаций. В частности, наниматель должен выдать гражданину сумму, равную его среднему заработку за три месяца.

Порядок действий

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в несколько этапов. В первую очередь гражданин пишет заявление на имя директора предприятия. В нем выражается намерение прекратить деятельность по собственному желанию. Руководитель подписывает заявление и выносит соответствующий приказ. На основании этого акта бухгалтерия выполняет необходимые расчеты. В кадровой службе делается запись в трудовую. В ней, в частности, указывается, что было осуществлено увольнение в связи с выходом на пенсию.

Особенности заявления

Документ составляется с учетом общих требований закона. Составляя заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, гражданин в первую очередь указывает адресата. В качестве него выступает руководитель предприятия. Далее указывается ФИО и должность автора заявления. Содержание документа достаточно простое. Как выше было указано, здесь указывается просьба уволить по собственному желанию. Внизу заявления ставятся дата составления и подпись. Если увольнение является не первым после достижения пенсионного возраста, закон предписывает отработку в течение 2 недель. Однако нормами допускается изменение этого периода по согласованию сторон. Составленное и подписанное заявление передается в бухгалтерию. Здесь документу присваивается номер. После этого заявление передается руководителю на подпись.

Приказ директора

Он составляется по ф. Т-8. Это унифицированная форма приказа, которая была утверждена Госкомстатом. Стоит сказать, что данный бланк считается сегодня устаревшим. Между тем в действующем законодательстве отсутствуют предписания относительно составления приказа в другой форме. Большинство кадровиков придерживается устоявшихся общепринятых правил. В приказе указываются следующие сведения:

  1. Номер контракта (трудового договора).
  2. Фактическая дата увольнения.

Важный момент

В приказе может употребляться понятие «прекращение» или «расторжение». Следует знать разницу между этими терминами. Понятие «прекращение» используется при нарушениях в оформлении договора, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, а также при расторжении в срочном порядке. Из указанного следует, что данный термин нельзя использовать при увольнении пенсионера. Наиболее подходящим для этого случая будет понятие «расторжение».

Выплаты при увольнении

Законодательство содержит достаточно четкие указания относительно начислений, которые должны осуществляться при расторжении договора с сотрудником. В первую очередь выплаты при увольнении включают в себя невыданную зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Последнее относится к тем, кто осуществлял деятельность в течение 11 мес. и более. Иные поощрения и компенсации могут предусматриваться в договоре или отраслевых нормативных актах. Например, при сокращении или ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается пособие, составляющее средний заработок за три месяца.

Действия кадрового работника

При увольнении пенсионера ответственным за оформление документов сотрудникам необходимо провести ряд операций. В первую очередь кадровая служба передает персонифицированные данные в ПФР. Кроме этого, в обязанности сотрудников входит:

  1. Заполнение карточки работника.
  2. Внесение записи в Книгу регистрации увольнений.
  3. Корректировка сведений в Журнале учета трудовых книжек.

Изменения в нормах

ФЗ №400 внес несколько корректировок, касающихся страховой части пенсии. Здесь следует отметить ряд важных моментов. В первую очередь новшества коснулись страхового стажа. На начальном этапе он устанавливается размером в 6 лет. Впоследствии этот показатель должен постепенно увеличиваться. В итоге он должен достичь 15 лет. В ФЗ №400, кроме этого, используется такое понятие, как пенсионный коэффициент. Этот показатель устанавливается индивидуально для каждого гражданина. С помощью этого коэффициента осуществляется начисление выплат, предусмотренных законодательством. На первоначальном этапе он равен 6,6. С течением времени предполагается, что коэффициент достигнет 30.

Дополнительно

В Законе №400 указано, что для получения полной пенсии со всеми надбавками необходимо отработать не меньше 30-40 лет (в зависимости от рода деятельности). Данное обстоятельство заставляет граждан продолжать выполнять свои профессиональные обязанности и после достижения ими соответствующего возраста. В этом случае люди стремятся наработать необходимый стаж для получения максимальных коэффициентов. При этом пенсионеры осуществляют свою профессиональную деятельность без каких-либо привилегий, а увольняются они на общих основаниях. В России в настоящее время достаточно высок процент работающих граждан, возраст которых уже больше 55-60 лет. Особенно много таких граждан в сфере образования. Между тем далеко не каждый человек чувствует в себе силы продолжать профессиональную деятельность.

www.syl.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Учитывая, что физические возможности человека не являются беспредельными, законом предусмотрена норма, позволяющая людям преклонного возраста прекратить трудовую деятельность и насладиться заслуженным отдыхом.

При этом в связи с тем, что на протяжении трудового пути каждый труженик перечисляет в ПФ РФ страховые взносы, без средств к существования пожилые люди не остаются, ведь ФЗ №400 им гарантировано пенсионное пособие в размере, пропорциональном отработанным годам.

Во сколько лет?

Законом не предусмотрен запрет на трудовую деятельность в связи с достижением определенного возраста.

Некоторые люди и в 70 лет могут с большим успехом выполнять свои обязанности, при этом передавая накопленный опыт молодому поколению, а другие уже в 50 лет в виду ухудшения общего состояния здоровья, а возможно, и иных причин мечтают о заслуженном отдыхе.

Следует учитывать и еще один факт, а именно: условия труда, в которых  трудовой стаж зарабатывался.

В некоторых случаях люди годами трудятся в условиях повышенной запыленности или вибрации, в то время как другие подвергаются повышенной психологической нагрузке или иным, но уже компьютерным излучениям.

Именно поэтому пенсионный возраст на законодательном уровне предусмотрен не единый и для всех, а с учетом особенностей труда, пола, семейных обстоятельства и общего состояния здоровья.

То есть возможно выйти на пенсию и досрочно уже в 50 лет, а в ряде случаев и ранее, а в других случаях пенсия предусмотрена только к 60 годам, а при отсутствии стажа и к 65.

Нормы закона

И, тем не менее, несмотря на особенности трудовой деятельности, законом предусмотрен общий пенсионный возраст, по достижении которого труженик может уволиться по собственной воле и насладиться заслуженным отдыхом.

Согласно ст.80 ТК РФ каждый работник может расторгнуть трудовые правоотношения в связи с уходом на пенсию посредством подачи заявления на следующий же день после исполнения 55 либо 60 лет.

А при наличии льготного стажа — и ранее.

Трудовой Кодекс РФ

Права работников

При этом, учитывая, что оговоренная статья предусматривает личное волеизъявление, работник может и не увольняться, а вполне успешно продолжить трудовую деятельность с правом оформления и получения пенсии.

Причем данное обстоятельство не может являться основанием для снижения оплаты труда со стороны работодателя, учитывая, что обязанности сотрудника-пенсионера останутся прежними.

Также в порядке норм ст.80 ТК РФ в случае прекращения правоотношений именно в связи с переходом на заслуженный отдых дирекция учреждения не может не удовлетворить желание труженика расторгнуть сотрудничество.

В порядке оговоренной нормы сотрудник должен быть уволен без отработки, которая, в большинстве других случаев, активно применяется, учитывая, что сотруднику в преддверии освобождения от обязанности следует передать текущие дела преемнику.

Возможности работодателя

И, тем не менее, несмотря на тот факт, что уволить труженика в связи с достижением определенного возраста можно только по его желанию, у работодателя тоже есть возможность повлиять на процесс прекращения трудовых правоотношений.

Так, это возможно посредством сокращения будущего пенсионера, но только при условии, что оптимизация штатного расписания имеет веские основания.

Прекращение правоотношений допускается и в случае достижения предельного возраста, установленного для некоторых категорий тружеников: государственных служащих, военных и педагогов, которые относятся к преподавательскому составу ВУЗов.

При этом в виде исключения допускается продление сотрудничества еще на год, но не более 5 лет в общей совокупности.

Во всех остальных случаях, увольнение лица, достигшего 60 лет, будет расцениваться как дискриминация и нарушение норм статьи 3 ТК РФ.

Это может повлечь за собой не только судебное решение о восстановлении работника в прежней должности, но и санкции в порядке административного производства, а именно ст.5.27 КоАП РФ.

Статья-5.27-КоАП-РФ

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

  • достижения определенного возраста;
  • наличия как трудового так и льготного стажа;
  • общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

  • работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
  • сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
  • женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
  • педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

  • матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
  • женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
  • родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

  • получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
  • имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
  • признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Основания

Увольнение в связи с выходом на пенсию практически ничем не отличается от расторжения правоотношений в других случаях, за исключением некоторых нюансов, относящихся непосредственно к формулировке и некоторым льготам, предоставленным лицам преклонного возраста в связи с их трудовыми заслугами.

По собственному желанию работника

В порядке ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может подать заявление о прекращении сотрудничества в любой момент с указанием даты прекращения сотрудничества и основанием, которое подразумевает выход на заслуженный отдых.

При этом дирекция не только не имеет права отказать, но и обязано уволить будущего пенсионера в соответствии с календарной датой, оговоренной в заявлении.

Инициатива работодателя

В свою очередь у работодателя тоже есть право инициировать увольнение сотрудника в преклонном возрасте, но только по следующим основаниям:

  • нарушение дисциплины;
  • несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • прекращение деятельности компании;
  • оптимизации штатного расписания.

В других случаях увольнение сотрудника не допускается, особенно если поводом к расторжению правоотношений выступает возраст.

Ведь законом прямо установлена норма, признающая подобные действия дискриминацией. Следовательно, поводом к увольнению могут служить либо организационные процессы, либо претензии к качеству выполняемой работы и не более.

Сокращение штатов

Отдельно следует отметить еще одно основание для увольнения, а именно сокращение, которое недобросовестные работодатели применяют именно с целью увольнения пенсионеров под благовидным предлогом соблюдения законодательства.

Так, в преддверии достижения определенного возраста в отношении лиц, которые предполагают трудиться на пенсии и далее, проводятся мероприятия, подразумевающие сокращение должности. А после увольнения она заново водится в штат компании уже под другим наименованием.

В подобной ситуации, согласно норм закона, все формальности соблюдены. Но в реальности бывший сотрудник может решение руководства оспорить в судебном порядке и после не только восстановиться в прежней должности, но и получить компенсацию за оказание препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

Причем тот факт, что гражданину на момент вынесения решения суда уже выплачивается пенсия, роли не играет, учитывая, что возраст помехой к трудовой деятельности не является.

Как оформить увольнение за прогул? Этот вопрос рассмотрен в нашем материале.

Сколько раз можно оформить дарственную на квартиру? Узнайте тут.

Как оформить увольнение в связи с уходом на пенсию?

Оформление прекращения сотрудничества в виду перехода на пенсию не имеет особых отличительных признаков в сравнении с увольнением по воле трудящегося.

Этапы

  1. На начальном этапе будущий пенсионер подает заявление на рассмотрение руководства.
  2. Затем на основании поданного документа издается приказ и производится расчет увольнительных выплат.
  3. Соответственно после оформления оговоренных документов вносится запись в книгу о труде, которая вместе с приказом и выдается на руки бывшему труженику уже для оформления пенсионного пособия.

Документы

В процессе оформления прекращения сотрудничества между компанией и сотрудником оформляются следующие документы:

  • заявление;
  • приказ.

В ряде случаев к оговоренным документам прилагаются и другие данные, которые уже требуются при оформлении пособия:

  • справка о получаемых доходах;
  • выписка из книги о труде о занимаемых должностях и стаже на них же;
  • карта аттестации рабочего места;
  • справка о труде в определенных климатических условиях, что актуально для северных районов.
Заявление работника (образец)

Заявление о прекращении сотрудничества не имеет установленного законом образца и заполняется в свободной форме.

В качестве примера можно взять такое:

Или использовать ниже представленный бланк:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Приказ работодателя (образец)

Учитывая, что основания расторжения правоотношений оговариваются не только в приказе, но и трудовой книжке, а также в связи с тем, что в ряде случаев повод для увольнения учитывается еще и при оформлении пенсии, Приказом Госкомстата №1 утвержден бланк, а именно Т-8, с которым можно не только ознакомиться на нашем сайте, но и скачать для личного пользования.

Бланк: Приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8)

Запись в трудовой книжке

В соответствии с Постановлением Минтруда №69 формулировка в трудовой должна полностью соответствовать тексту, отраженному в приказе, и нормам закона, на основании которых правоотношения и прекращаются.

Так, при прекращении правоотношений в связи с выходом на пенсию вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п.3 ст.77 ТК РФ».

Даты

Следуя буквальному трактованию закона, труженик может уволиться по тому или иному поводу только в том случае, если письменно может подтвердить наличие оснований для прекращения правоотношений, установленных законом.

То есть он может воспользоваться формулировкой для расторжения сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение только по достижении установленного законом пенсионного возраста.

День в день

В соответствии с нормами, закрепленными в ст.191 ТК РФ, течение срока, определенного конкретной календарной датой, начинает свой отсчет со следующего дня.

Следовательно, в рамках закона, 60-летним граждан считается не в день своего рождения, в соответствии с паспортом, а на следующий день. Ведь формально на свет можно появиться и в 11 вечера, в то время как оформление приказа спустя 60 лет будет осуществлено еще до 17.00, таким образом, не составив полный период.

То есть увольнение будущего пенсионера осуществляется не день в день, а только на следующие сутки после дня рождения, а в случае, если оговоренная дата совпадает с выходным днем, то в ближайший рабочий день, хотя заявление сотрудник может подать и ранее оговоренного срока.

Можно ли оформить задним числом?

Ни одна статья ТК РФ не предусматривает вероятность расторжения правоотношений задними числами, учитывая, что подобные действия расцениваются как прямое нарушение не только прав тружеников, но и норм самого закона.

В порядке той же ст.84.1 ТК РФ в день прекращения сотрудничества бывшему труженику обязаны вручить книгу о труде, а на основании ст.140 ТК РФ произвести полный расчет.

Если подобные действия не произведены, налицо нарушение норм закона. Следовательно, увольнение даже в связи с оформлением пособия по просьбе труженика задними числами не допускается.

Выплаты и компенсации

На основании ст.140 ТК РФ, как и в случае расторжения трудовых правоотношений по любому из оснований, работодателю надлежит произвести следующие перечисления:

  • зарплату за последний отработанный период;
  • компенсацию за все дни отдыха, не реализованные в установленный срок.

При этом если увольнению подлежат определенные категории, для которых в соответствии с законом установлены дополнительные материальные гарантии, производится проплата и выходного пособия или помощи. Актуально это для тех же государственных служащих в порядке ст.55 ФЗ №79.

Кадровые тонкости

Прекращениее сотрудничества в связи с использованием права на отдых предусматривает достаточно простую процедуру, которая на практике может все же вызывать некоторые трудности, особенно если пенсионер увольняется второй раз либо предполагает использовать заслуженный отпуск перед расторжением правоотношений.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно норм, оговоренных в ст.127 ТК РФ, любой труженик в преддверии увольнения имеет право на реализацию заслуженного отпуска не только посредством получения материальной компенсации, но и в натуре, то есть отдыхом.

При этом порядок увольнения в данной ситуации не будет отличаться от подобных же, за исключением основания для увольнения, которое подразумевает выход на пенсию.

То есть будущий пенсионер в заявлении отразит просьбу об оформлении отпуска с дальнейшим расторжением правоотношений в виду выхода на заслуженный отдых.

При этом, учитывая, что днем прекращения сотрудничества будет являться последний день отпуска, заявление нужно будет написать заранее с учетом совпадения даты окончания отдыха и первого дня после достижения 60- летнего возраста либо уже более поздней даты, учитывая, что уволиться именно день в день пенсионера заставить никто не может.

Следует отметить, что в данном случае, в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 независимо от стажа занятости на предприятии увольняемому сотруднику отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном объеме, то есть на все 28 дней.

При этом, если отработан был не полный год, либо труженик ранее использовал часть отпуска производится удержание за отпуск, пропорционально дням, которые будущим пенсионером отработаны не были.

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Уход досрочно

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на пенсионное обеспечение досрочно не предполагает особых трудностей, учитывая, что будущему пенсионеру всего лишь требуется подать заявление с просьбой о прекращении правоотношений, но не ранее чем он достигнет возраста определенного законом.

При этом в ряде случаев для оформления льготной пенсии граничный возраст и вовсе не предусмотрен, так как пособие устанавливается только на основании отработанного стажа, что актуально для тех же учителей, которые при наличии педагогического стажа в 25 лет могут уйти на пенсию в любое время.

Надо ли отрабатывать?

В порядке норм ст.80 ТК РФ руководство компании обязано уволить сотрудника, расторгающего сотрудничество в связи с переходом на пенсию датой, которая указана в заявление, что в рамках закона предполагает запрет на применение так называемой отработки.

Это приводит к возможности прекращения правоотношений буквально в течение нескольких дней.

Как оплачивают больничный после ухода?

В порядке ч.2 ст.5 ФЗ №255 будущий пенсионер имеет право на оплату дней нетрудоспособности, в случае если болезнь наступила в преддверии увольнения либо сразу же после него на протяжении месяца со дня расторжения правоотношений.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

При этом размер пособия будет зависеть от даты начала заболевания. В частности, если сотрудник заболел, еще пребывая в штате компании, все дни нетрудоспособности будут компенсированы в 100% размере, включая и те, которые придутся на период после прекращения сотрудничества. Если же заболевание наступило уже после увольнения, объем пособия будет исчисляться в пределах 60% прежнего среднего заработка.

Можно ли оформлять несколько раз?

В соответствии с вновь принятым пенсионным законодательством, гражданин при отказе в оформлении пособия в связи с достижением установленного законом возраста может претендовать на повышение пенсии в будущем, допустим, если оформит ее позже, спустя несколько лет.

Подобная норма ведет к тому, что гражданин даже после 60 лет становится пенсионером только в том случае, если прекращает сотрудничество в связи с переходом на пенсию. До того он считается обычным тружеником со всеми правами и гарантиями, присущими другим сотрудникам любого возраста.

Однако если сотрудник все же прекращает правоотношения и выходит на пенсию, а затем повторно трудоустраивается, уволиться по одному и тому же основанию он уже не может.

Так как работающий пенсионер уже использовал свое право на прекращения правоотношений в льготном порядке, а именно, без отработки и с выплатой материальной помощи, следовательно, в следующий раз увольнение будет производиться уже в общем порядке.

Можно ли оформить без желания работника?

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение возможно только по личному волеизъявлению сотрудника, кроме случаев, оговоренных в законе, что актуально для тех же военнослужащих и преподавательского состава в связи с достижением граничного возраста.

То есть уволить сотрудника можно и без его согласия, но только по вышеуказанному основанию.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм  ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

Закон-РФ-от-12-февраля-1993-г.-N-4468-I

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

ФЗ-о-государственной-гражданской-службе

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ

Материально ответственные лица

Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.

Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.

При этом учитывая, что оговоренное лицо в рамках закона может уволиться без отработки и в кратчайшие сроки, возникают казусы, подразумевающие отсутствие достаточного периода времени на проведение инвентаризации.

Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.

Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

То есть будущий пенсионер, даже являясь дополнительным работником, может уволиться в связи с выходом на заслуженный отдых.

При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.

Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

onlineur.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ

На данный момент, в законодательной системе РФ увольнение в связи с уходом на пенсию не существует. Это значит, что уволить работника только потому, что он перешагнул через определенную возрастную черту, нельзя. В третьей статье Трудового Кодекса РФ неоднозначно расписано, что принудительное увольнение на пенсию запрещено, и если оно будет проводиться без договоренности сторон, то это расценивается, как возрастная дискриминация.

При этом сам гражданин обладает законным правом в любую секунду оформить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Процесс его ухода мало чем будет отличаться от стандартного процесса увольнения любого другого работника. Есть лишь незначительные изменения в заполнении документов.

Если увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию мотивированно тем, что гражданин не способен в дальнейшем справляться со своими трудовыми обязательствами, то его не могут обязать отрабатывать двухнедельный срок, как это обычно бывает. Данный момент должен быть соблюден согласно пункту три статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книге должна быть аналогичной той, что была изначально в приказе. Требуется указать причину увольнения в связи с выходом на пенсию, что увольнение на пенсию происходит по личной инициативе самого работника и намеренно его никто не увольняет.

В каком случае назначается страховая пенсия

Каждый гражданин получает страховые, пенсионные выплаты при увольнении на пенсию при условии соблюдения определенных условий. Они подробно описаны в статье 8 закона под номером 400-ФЗ:

  • Достижения установленного в законодательстве возраста (для женщин это 55 лет, а для мужчин 60). Тут стоит обратить внимание, что представители отдельных профессий могут уйти на пенсию раньше остальных. Речь о таких профессиях как: военные, сотрудники МВД и врачи. Полный список профессий утвержден российским правительством.
  • Стаж в случае увольнения при выходе на пенсию (речь именно о страховом стаже) должен составлять не менее 15 лет. Увеличение уровня стажа происходит плавно. На 2019-ый год он составляет 8 лет и ежегодно прибавляется по одному году. Соответственно, 15 лет получится к 2024 году.
  • Тридцать ИПК. Это также недавнее нововведение, которое начинает действовать постепенно. В 2019-ом году накапливается только 11,4 балов и увеличивается ежегодно на 2,4 бала. Планируется, что к 2025 году у граждан как раз накопится 30 баллов.

При соблюдении этих пунктов гражданин сможет рассчитывать на получение пенсионного страхового пособия.

Как грамотно пенсионеру оформить увольнение с работы

Как уже писалось выше, процедура увольнения по выходу на пенсию происходит в том же порядке, что и увольнение работника по стандартной процедуре. Но при этом должны быть соблюдены некоторые нестандартные нюансы. Они связаны с тем, что начальство иногда неверно истолковывают само определение выхода на пенсию. Исходя из сказанного, при увольнении в связи с выходом на отдых трудовые права сотрудника часто могут нарушаться.

Если гражданин увольняется с нарушением его прав, то он может обратиться в суд и потребовать его восстановление в должности и выплату ему компенсации за причиненный моральный ущерб.

Когда пенсионер продолжает работать, но его увольняют по намеренью начальства и без его желания, то по закону ему должны быть предоставлены все гарантии, а именно:

  • В случае сокращения штата пенсионеру должно быть предоставлено выходное пособие, равное одной ежемесячной зарплате.
  • За данным человеком на время до его дальнейшего трудоустройства должна быть сохранена ЗП на срок до двух месяцев.

О чем должен знать пенсионер, который решил завершить свою карьеру

При завершении карьеры в связи с пенсией работник обладает следующими правами:

  • Он не обязан отрабатывать дополнительно две недели после увольнения;
  • Дата подачи заявления должна считаться датой самого увольнения;
  • Достижение отдельной возрастной отметки совсем не должно означать, что сотрудник точно должен быть уволен;
  • Выход на заслуженный отдых совсем не означает, что с работником должны теперь заключить срочное трудовое соглашение;
  • Также пенсия не дает никаких поводов думать, что работника могут без его одобрения перевести в другой отдел или на другую должность, в особенности с меньшим окладом.

Оставление рабочего места по собственной воле

Прекращение труда на основании того, что наступил определенный возраст и можно оставить работу не может быть квалифицированно как увольнение. Если ориентироваться на настоящее законодательство выходить на пенсию или нет, это право самого гражданина. Это означает что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ˗ это лишь повод на получение этой самой пенсии.

При этом нет никаких строго регламентированных сроков между потерей работы и выходом на пенсию. Каждый может направить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сразу, а может спустя определенное время. Увольнение вступает в силу сразу со дня подачи заявления, без отработки в течение 2-х недель.

Если пенсионер работает по совместительству

Если до наступления пенсионного возраста человек совмещал работу в нескольких организациях, то он имеет право:

  • Уволиться по одному обоснованию сразу с двух мест работы;
  • Остаться на обеих должностях и продолжать вести трудовую деятельность;
  • Уволиться с нового места работы и остаться на дополнительном;
  • Уволиться с дополнительного места работы и остаться на основном.

На что имеет право работодатель

Увольнять сотрудника только по причине его возраста по закону запрещено. Главными поводами для увольнения могут быть только:

  • Банкротство организации;
  • Недобросовестное отношение к трудовым обязательствам;
  • Инвалидность (имеются ввиду не определенные проблемы со здоровьем, а именно присвоение степени инвалидности).

Никаких других причин уволить человека в пенсионном возрасте без его согласия в ТК не существует.

Как происходит увольнение, поэтапно

Все трудности относительно увольнения в связи с выходом на пенсию и соответствующий документооборот ложатся на плечи работодателя. Но при этом желательно, чтобы и сам сотрудник знал все тонкости данного процесса. Основные этапы такие:

  • Заявление от самого работника:
  • Приказ начальства;
  • Начисление всех полагающихся выплат;
  • Запись в трудовой книге.

Заявление

Как написать заявление? Согласно требованиям ТК в бланке заявления по уходу нужно указать:

  • ФИО, должность начальника и увольняющегося сотрудника;
  • Просьба об увольнении с указанной датой.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Чтобы избежать разного рода недоразумений лучше будет, чтобы пенсионер перед подачей заявления снял с него ксерокопию. Важно, чтобы принимающая сторона зафиксировала установленную подпись и дату.

Документооборот

Учитывая, что правила увольнения сотрудников по стандартной процедуре не отличаются от увольнения работающего пенсионера, то соответственно и документооборот происходит аналогичным образом. Обычно подобными делами занимается отдел кадров, бухгалтер либо сам работодатель.

Документооборот происходит так:

  • В личную карту работника делается запись, к ней прикладывается заявление и приказ об увольнении. Кроме этого ставится подпись самого работника;
  • Делается требуемая пометка в журнал учета трудовых книг и направляется отчет в ПФР.

В отдельных ситуациях сотрудник должен предоставить обходной лист.

Как делается пометка в трудовой

Трудовая книга это достаточно важный трудовой документ. В нее должна быть внесена только достоверная информация. Помимо пометок о местах работы в нее вносятся данные о наградах и поощрениях, подтвержденные соответствующими печатями.

Документ заполняется следующим образом:

  1. Номер пометки по порядку.
  2. Дата.
  3. Пометка об увольнении с указанием причины.
  4. Число и нумерация приказа.
  5. Печать и подпись.

Должны ли получать пенсионное пособие пенсионеры, продолжающие работать

Если опираться на настоящее законодательство РФ, гражданин получает пенсионное пособие, даже если он больше не работает. Не так давно Министерство финансов внесло подобный законопроект на рассмотрение и предложило два варианта внедрения данной меры:

  1. Установление определенных рамок на уровень месячного дохода.
  2. Для граждан, которые продолжают работать вне зависимости от суммы ЗП полная отмена базовой пенсии.

Уже данный момент согласно статье 26.1«О страховых пенсиях» существует положение об отмене начисления индексов для тех пенсионеров, что продолжат работать.

Разрешено ли дважды увольняться, выходя на пенсию

На самом деле, никаких запретов на количество увольнений по выходу на пенсию в законе или ТК нет. Вообще нет совершенно никаких пометок о такой возможности или запрете на подобное. Нет даже запрета на второе внесение в трудовую книгу, в связи с увольнением по выходу на пенсию. Именно поэтому мнения относительно данного вопроса разделяются:

  • Одни уверены, что обеспечение на основе старости, гражданин получает только один раз, а это значит, что и уволиться, основываясь на данный пункт, он сможет только раз. Ведь второй раз на пенсию он не выходит;
  • Прочие думают, что поскольку гражданину присвоен пожизненный статус пенсионера и ТК Российской Федерации этого не запрещает, значит, гражданин может увольняться, ссылаясь на его пенсию столько раз, сколько сочтет нужным.

На сегодняшний день правы скорее вторые, поскольку, действительно, запрета пока нет. А как известно в нашей стране все, что не запрещено, то разрешено.

Можно подвести небольшой итог. Вступление в пенсионный возраст совсем не обязует гражданина оставлять свое рабочее место. Его не могут уволить против его воли. В противном случае он может подать в суд по обвинению в возрастной дискриминации. Если гражданин сам пожелает уволиться, то никто помешать ему не сможет. Он имеет право сделать это в любое время и без отработки.

В любой ситуации работник и его работодатель могут прийти к взаимному соглашению относительно отработки. Ведь, с точки зрения начальства, это также достаточно трудная ситуация. Хорошо еще, если пенсионер заранее оповестил о своем уходе. В противном случае некоторая работа в организации может быть приостановлена из-за отсутствия сотрудника. Соглашение должно быть оформлено письменно в двух экземплярах и подписано каждой из сторон. Одно соглашение остаётся организации, а второе у пенсионера.

kadrovyhdel.ru