Содержание

выплаты, выходное пособие и компенсации в 2018-2019 годах

Нехватка финансовых ресурсов часто вынуждает лиц преклонного возраста выходит на работу, хоть они и являются пенсионерами. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена, в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

Содержание статьи

Общие правила

Поскольку в данной ситуации применим общий порядок, такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем. Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку.

За работодателем сохраняется обязательство – предложить этому работнику любые вакансии, которые есть в рамках предприятия.

Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.

Законодательная база на 2018 год

Согласно ст. 77 ТК РФ,  в качестве причинных факторов для расторжения соглашения о труде не может выступать достижение сотрудником определенного возраста. Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства.

В ст. 81 есть регламент основных платежей, которые осуществляются в ходе сокращения штата. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения.

Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом. На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации.

Предусмотренные гарантии

У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий.

Преимущественное право

Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

Досрочное увольнение

Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с

досрочным увольнением, при этом все гарантии (по ст. 3 ТК РФ) будут соблюдены.

Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме.

Запрет для опекунов

Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.

Досрочный выход на пенсию

Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.

Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.

Пошаговая инструкция

Существует официальный порядок, по которому происходит увольнение работника:

  1. Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов. Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.
  2. Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.
  3. За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись. Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку.
  4. Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен. Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника.
  5. Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес. Когда указанный срок истечет, происходит увольнение.

Особенности расчета с формулами и примерами

В процессе увольнения работника важную роль играет грамотный последовательный расчет компенсации. При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат – премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

Чтобы рассчитать средний месячный доход, необходимо владеть информацией о среднедневном заработке, вот формула его расчета:

ДД = ЗП / КД, где

ДД — дневной доход, ЗП – заработная плата за время, которое было отработано по факту, КД – количество дней, которые были отработаны.

Далее этот доход необходимо умножить на количество дней, за которые положена компенсация:

СК = ДД * КДК, где

СК – сумма компенсации, ДД – показатель, найденный с помощью прошлой формулы, КД – число дней, за которые происходит выплата компенсации.

Какие положены выплаты

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм:

  • выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
  • помощь от службы занятости, если он встал на учет;
  • зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
  • компенсация по неиспользованным отпускным дням.

Есть категории лиц, которые могут рассчитывать на льготы и дополнительные выплаты. Это участники боевых действий, инвалиды, пенсионеры-опекуны. Они могут изъявить желание остаться на производстве и трудиться на фирме.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении. Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу. В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив

определенный набор документов:

  • трудовой договор в отксерокопированной форме;
  • копия заявления на претензию;
  • персональный набор документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств. В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий. С практической точки зрения большинство фирм стремится к мирному решению этого вопроса, поэтому решают все проблемы в момент поступления претензии.

Ответственность и штрафы работодателю

Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата – процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение.

znaybiz.ru

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – инструкция, выплаты

Увольнение пенсионера по сокращению может инициировать руководитель.

Такое право закреплено в статье 81 ТК РФ. В любой организации всегда трудится определенное количество людей. Численность работников формируется исходя из особенностей функционирования компании.

Однако могут возникать ситуации, когда руководитель вынужден, либо запланировал пересмотреть численность штата в сторону уменьшения. Может быть уменьшено количество должностей или полностью исключена какая-либо специальность.

Чаще всего это происходит, когда у компании появляются проблемы финансового характера. В таких случаях руководитель утрачивает возможность полноценно оплачивать труд своих специалистов и вынужден сократить часть из них.

Увольнение по сокращению штатов – это целая процедура. Она не очень сложная, но достаточно объемная и продолжительная по времени. Действующими нормами не определена пошаговая инструкция для указанного процесса. Подобный документ может быть разработан и утвержден руководителем организации.

Чтобы избежать проблем в последующем, перед тем как снизить число людей в штате, необходимо определиться с тем:

  • каков порядок действий при уменьшении численности работников;
  • какие категории не попадают под увольнение;
  • какие пособия и компенсации получают увольняемые;
  • каким образом происходит выплата пособия;
  • необходимо ли направлять письменное уведомление сокращаемому о прекращении профессионального сотрудничества;
  • какие документы выдаются на руки уволенному.

Кто считается пенсионером?

Согласно действующим нормам, уйти на заслуженный отдых можно по достижении определенного возраста. Для мужчин — в шестьдесят лет, для женщин – в пятьдесят пять. С достижением указанного возраста любой желающий может прервать свою профессиональную деятельность.

Находясь на заслуженном отдыхе, человек будет получать финансовую поддержку. Это обязательное условие, поскольку он не трудится и не получает доход в свой личный бюджет.

Объем такой помощи определяется следующими факторами:

  • Условия, в которых человек исполнял обязанности по занимаемой должности. В зависимости от этого финансовая поддержка будет оказываться в общем порядке или досрочно.
  • Вид поддержки зависит от источника заработка, то есть трудился человек в госбюджетных или частных структурах.

Выплата средств происходит за счет того, что работающий отчислял из заработка обязательные взносы в страховой фонд.

Чтобы получать такие средства, необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Достигнуть установленного возраста.
  • Общая продолжительность профессиональной деятельности не должна быть менее восьми лет. Если по каким-то причинам такой минимум наработан не был, то будет оказана финансовая поддержка другого вида. Её размер гораздо меньше.

Довольно значительная часть населения страны постоянно проживает и трудится в условиях Крайнего Севера. С учетом этих сложностей для такой категории работников возрастной предел снижен. Для мужчин он составляет пятьдесят пять лет, для женщин – пятьдесят.

Для тех, кто переехал жить из-за рубежа, определено еще одно условие. Длительность непрерывного проживания на территории страны таких лиц должна составлять не менее пятнадцати лет.

Льготами пользуются еще пострадавшие от аварий и катастроф. Общая продолжительность деятельности таких работников не должна быть менее пяти лет. Возрастной предел снижается на все время нахождения во вредных условиях. Также учитывается тяжесть полученных травм и увечий.

Порядок увольнения по сокращению

Чтобы уменьшить число работников, руководитель должен выполнить ряд определенных обязательных действий.

Следует отметить, что для тех, кто имеет возможность уйти на заслуженный отдых, у такая процедуры нет особенностей. Она реализуется на общих основаниях. Прежде всего, необходимо провести детальный анализ сложившейся ситуации и определить является ли необходимость обоснованной.

В обязательном порядке такой вопрос нужно согласовать с профсоюзным органом. Для этого проект распоряжения должен быть направлен на обсуждение, которое произойдет на собрании членов профсоюза. После обсуждения и получения необходимого согласия работающие, с которыми взаимодействие будет прервано, должны быть письменно проинформированы.

Предложить альтернативный вариант труда – это обязанность руководителя. В случае согласия, человек продолжит свою профессиональную деятельность на новой должности, при отказе – будет уволен.

В указанной ситуации издаются два распоряжения. Одно – об уменьшении численности работников, второе – о прекращении сотрудничества. С обоими документами люди должны быть ознакомлены под подпись.

Об уходе работников руководитель обязан проинформировать не только профком, но и госбюджетную инстанцию, занимающуюся вопросам занятости.

Издание приказа о сокращении штата

Оформление распоряжения об уменьшении числа работников является отправной точкой документального оформления всей процедуры.

Сам документ можно оформить, используя обычную офисную бумагу. Однако в большинстве компаний применяются специальные бланки.

В любом случае текст должен содержать в себе обязательную информацию:

  • полное название организации;
  • банковские реквизиты и контактные данные;
  • номер фиксации и дата издания;
  • подпись руководителя;
  • личные росписи работников об ознакомлении.

Текст документа начинается с вводной части. В ней описываются поводы, которыми была вызвана такая необходимость и цели процедуры.

Затем нужно указать будет ли уменьшено число должностей или исключены некоторые виды профессий. После этого должны быть перечислены  конкретные названия, которые будут исключены, а также данные об увольняемых – как зовут, какие должности занимают.

В следующей части детально описывается весь порядок исполнения необходимых мероприятий. На кадровых и финансовых специалистов возлагается ряд обязанностей, по реализации процедуры. К таковым можно отнести:

  • информирование работников;
  • подготовка необходимой документации;
  • уведомление служб занятости и профсоюзного органа;
  • предложение альтернативного варианта труда.

Далее назначаются ответственные за исполнение, и возлагается контроль на должностное лицо. В распоряжении должна быть роспись последнего. Последним, как правило, является заместитель руководителя, в малочисленных организациях такую функцию берет на себя сам глава.

Должны быть определены временные рамки выполнения всех необходимых действий. Правильным будет указать объем обязательных выплат, который получит каждый увольняемый.

Копии распоряжения или выписки из него передаются исполнителям.

Уведомление о сокращении

Согласно требованиям статьи 180 ТК РФ, руководитель обязан проинформировать под подпись работающего о прекращении взаимодействия по поводу уменьшения численности сотрудников, не позже чем за два месяца, до ухода.

Действующие нормы определили два условия, которые необходимо выполнить, чтобы информирование было правильным.

Прежде всего, известить человека нужно индивидуально. То есть, иными словами, с каждым нужно будет провести отдельную беседу.

Следующим условием является личная роспись человека. Здесь имеется в виду, что работающий должен поставить свою подпись на соответствующем документе.

Отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного периода. Однако в данном случае потребуется письменное согласие работника и денежное компенсирование. Его размер зависит от оставшегося периода уведомления.

Действующие нормы не определили всех особенностей и нюансов такой процедуры.

На практике применяют различные способы.

Прежде всего, работающего можно пригласить в кадровую службу и вручить уведомление под подпись, либо ознакомить с соответствующим распоряжением. Это оптимальный и проверенный вариант. В случае с уведомлением оно составляется в двух экземплярах, один для руководителя, а второй для работника.

Допускается посещение человека на его месте труда. Уведомление можно вручит и там. Но такой вариант может вызвать определенные трудности. Все дело в том, что любой человек может отказаться от такого информирования. В таком случае необходимо составить акт об отказе. Для этих целей нужно будет вручать уведомление в присутствии еще хотя бы двух специалистов компании. Если же бумага будет передана в кадрах, то такая проблема решается изначально, поскольку там всегда присутствуют несколько человек. К тому же, если сокращаемых достаточно много, обход каждого места труда может повлечь за собой большие временные затраты.

Некоторые руководители практикуют способ информирования человека при помощи почтовых отправлений. Но это не совсем правильно, поскольку в данной ситуации нарушаются требования статьи 180 ТК РФ.

Во-первых, не выполнено условие индивидуальности информирования, во-вторых – на экземпляре уведомления, который остается у руководителя, будет отсутствовать подпись работающего.

Конечно, можно комиссионно посетить человека по месту фактического проживания, но это повлечет за собой дополнительные временные затраты и лишние транспортные расходы.

Предложение вакантной должности

Согласно требованиям статей 80 и 180 ТК РФ, в случае уменьшения количества работников, руководитель обязан предложить человеку альтернативный вариант профессиональной деятельности.

Однако начальник не может предлагать всю работу подряд. Предложение альтернативы предусматривает выполнение ряда обязательных условий:

  1. Наличие свободных должностей. Руководитель должен иметь возможность предложить другую работу. В случае отсутствия вакансий сделать это физически невозможно.
  2. Предложение должно быть оформлено в письменном виде. Чаще всего оно указывается в тексте уведомления о прекращении взаимодействия. Здесь должно быть отражено наименование предлагаемых должностей и размер оплаты по каждой из них.
  3. Работающий должен дать свое согласие на это. Нет необходимости составлять отдельное ходатайство, достаточно проставить личную роспись в соответствующей строке уведомления.
  4. Человек должен иметь возможность выполнять обязанности по новой должности. То есть у него должно быть соответствующее профильное образование или необходимая специальность.
  5. Состояние здоровья должно соответствовать предъявляемым требованиям по должности. Человеку не должно быть установлено ограничений по медицинскому заключению. Например, нельзя назначить на должность водителя, человека, который физически неполноценен.
  6. Должна быть предложена должность по месту нахождения организации или филиала, где трудится человек. Исключение здесь составляет ситуация, когда перевод в другую местность допускается по условиям рабочей договоренности или внутренних правил компании.

Издание приказа об увольнении

Основанием для увольнения пенсионера по сокращению штатов и последующих обязательных выплат является приказ руководства.

Действующие нормы не устанавливают четкой формы распоряжения такого рода, кроме того, что оно должно быть оформлено письменно. Оригинал документа оформляется в одном экземпляре. В случае необходимости можно подготовить копии или выписки для исполнителей либо для работника.

В тексте должны быть отражены следующие обязательные данные:

  • название компании;
  • контактные сведения и банковские реквизиты;
  • номер документа дата его составления;
  • номер табеля работающего;
  • сведения о рабочем соглашении, которое расторгается – дата оформления и номер;
  • дата окончания сотрудничества;
  • данные о человеке – как зовут, в каком отделе трудится, какую должность занимает;
  • причина прекращения взаимодействия;
  • основание для оформления документа – сведения о распоряжении об уменьшении штатной численности работников, уведомление человеку и предложенная альтернатива;
  • подпись руководителя;
  • личная подпись увольняемого об ознакомлении с приказом;
  • согласование профсоюзного органа, если работающий является её членом.

Правильным будет указать виды и общий объем выплат, которые должен получить увольняемый.

Человек может уйти раньше, чем истечет период предупреждения. В этом случае указывается фактическая дата ухода, а также размер дополнительного компенсирования. Основанием для распоряжения будет служить достигнутая договоренность.

Нередко возникает вопрос о необходимости ходатайства самого человека, как повода для издания распоряжения. В данном случае в нем нет необходимости, поскольку инициатором в такой ситуации выступает руководитель.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов указаны в статьях 84.1, 140 и 178 ТК РФ. 

Согласно действующим нормам в случае прекращения делового сотрудничества с человеком, в день ухода ему должны быть переданы или зачислены на личный банковский счет обязательные денежные суммы. К таковым относятся:

  • денежные средства, которые фактически заработал человек;
  • компенсирование неиспользованного периода для отдыха и восстановления;
  • выплаты в связи непредвиденным перерывом в деятельности, когда за человеком сохранялась должность, например, нахождение на излечении;
  • финансовая помощь, в связи с временным отсутствием места труда.

В день ухода человеку должны быть выплачены все указанные средства.

Если работающий покидает компанию по причине уменьшения численности работников, он может рассчитывать на получение дополнительных выплат. Такое правило оговорено в статье 178 ТК РФ.

Уволенному специалисту должны быть выплачены средства в объеме, равном усредненному доходу за месяц. Возможность получать такие деньги сохраняется за человеком еще на протяжении двух месяцев после ухода. За этот период он должен устроиться, поскольку потом финансирование прекратиться. Исключение здесь составляет ситуация, когда человек после увольнения обратился в госбюджетную организацию по занятости. В таком случае он сохраняет свою возможность до момента трудоустройства. Но для этого необходимо выполнить несколько непременных условий:

  • обратиться за помощью человек обязан в течение четырнадцати дней после увольнения;
  • решение будет приниматься соответствующими специалистами;
  • период сохранения усредненного дохода составит не более трех месяцев.

znatoktruda.ru

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров — Оперсонале.ру

Содержание статьи

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

  • в последний день работы – выходное пособие;
  • на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
  • на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

opersonale.ru

Сокращение (увольнение) пенсионеров при сокращении штатов

Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание. И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность. В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.

Основы проблемы

Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться. Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися. Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.

Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:

  • смена производственной направленности;
  • усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
  • снижение производственных объемов;
  • структурная реорганизация фирмы.

Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:

  • запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
  • образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
  • увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.

К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.

Важно! Законодатель предусматривает, что увольнение пенсионера по сокращению происходит на общих основаниях, без применения льгот и привилегий.

Что нужно помнить

Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.

Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства. Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и  т.д.), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.

Алгоритм действий

Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема. Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке. Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.

Единственный иммунитет пенсионеров – это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.

Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.

Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:

  • появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности – необходимо и неизбежно;
  • составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
  • подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
  • подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
  • составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
  • по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
  • произведение выплаты всех пособий и компенсаций.

Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией. Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих. Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.

Финансовые выплаты

Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам. Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных. При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.

Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:

  • зарплата за выполнение постоянной работы;
  • компенсация больничного;
  • оплата отпускных дней;
  • выходное пособие;
  • помощь до момента нового трудоустройства;
  • помощь по безработице.

Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий. Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин. Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем,  и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.

Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:

  • суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
  • подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.

После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника. Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного. Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.

Итак, можно ли уволить работника пенсионного возраста в силу сокращения штатов в 2019 году? Можно, но с гарантией общего пакета компенсационных выплат. Выплаты не будут начислены, если лицо оформляет пенсионный отпуск и ему начинает начисляться пенсия.

kadrovyhdel.ru

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

Правительство неустанно ставит на повестку дня вопрос, касающийся увеличения возраста, когда можно отправиться на пенсию. Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста. У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы.

И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях.

Но, как поступить, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию или же намечается сокращение штатов?

Давайте разберемся, можно ли осуществить увольнение пенсионера по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов и как это сделать, учитывая все пожелания закона.

Порядок увольнения по сокращению

  1. 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.
  2. 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  3. В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

  1. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  2. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  3. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  4. инвалиды боевых действий;
  5. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Выплаты пенсионерам при сокращении

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров.

Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата.

В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска.

Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода – пенсию. Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы. Но это не означает, что государственные гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предоставляются им не в полном объеме.

Сокращение численности или штата является одним из оснований прекращения трудового договора (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по сокращению штата пенсионера

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника.

Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата… Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста. Поэтому работодателям приходится использовать различные схемы.

При сокращении штата увольнение пенсионера должно происходить на общих условиях. Если сотрудник-пенсионер воспитывает или опекает ребенка в возрасте до трех лет или же ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет, а также в том случае, если сотрудник пенсионного возраста одинок, сократить на общих основаниях его нельзя.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером.

И на биржу вряд ли будет обращаться.

Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы: При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Сокращение штата крайне неприятная процедура как для самого работодателя, так и для работников. И приходится констатировать, что для работников пенсионного и предпенсионного возраста такое увольнение особенно критично. Поэтому работодателю в целях соблюдения трудового законодательства необходимо детально соблюдать порядок сокращения, в том числе пенсионеров.

  1. увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция;
  2. права пенсионеров при сокращении штатов;
  3. особенности процедуры увольнения пенсионеров;
  4. увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты.

Сокращение численности или штат работников – процедура, которая строго регламентирована трудовым законодательством. В этой связи любое ее нарушение работодателем может грозить серьезными последствиями. Так, уволенный работник может обжаловать законность сокращения в судебном порядке.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2019 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров. предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат.

В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

30.12.2015)

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Часто, сталкиваясь с проблемой увольнения по причине сокращения штатов.

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами. В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред.

мы не знаем свои права, а значит, увольнение происходит с нарушением закона.

Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями . Вынесение приказа. В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками. Письменное уведомление для работников. С таким уведомлением работники, должности которых попадают под сокращение, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений .

Предложение новой должности. Работодатель обязан предложить всем работникам, подлежащих сокращению, все имеющиеся должности на предприятии, основываясь на его квалификации и ориентируясь на состояние здоровья.

yurnd.ru

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты, пошаговая инструкция

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов иногда не начисляются в связи с тем, что работодатели уменьшают численность работников во время кризиса. В связи с этим важно понимать, можно ли продлить некоторые возмещения еще на какое-то время, и как не дать себя обмануть при расчетах.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

В каких случаях можно или нельзя уволить пенсионера?

По статье 77 Трудового кодекса РФ увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста происходит по тому же порядку, что и сокращение остальных сотрудников.

До 1992 года закон не ограничивал работодателя в увольнении престарелых подчиненных, но затем увольнение по достижению пенсионного возраста стало противоречить закону. Некоторые начальники все еще пытаются увольнять работников почтенного возраста, ссылаясь на то, что пенсионеры имеют другой доход – пенсия, различные компенсации и так далее. Однако такой подход противоречит 1 части статьи №2 и статьи №3 в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение пожилых сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие или фирма подлежат расформировываниюили если человек подал заявление об уходе. Однако если компания обанкротилась, то перед тем, как издавать приказ об увольнении, начальник должен предложить работнику все возможные варианты.

Предлагаемые вакансии должны соответствовать человеку не только по образованию, но также по его состоянию здоровья. Если оставшиеся должности имеют повышенный уровень вредности, то начальник имеет право на увольнение подчиненного.

1 часть статьи №179 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволенные пенсионеры имеют некоторое преимущество. Например, у них более высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками, что станет бонусом при поиске другой работы.

Если человек находится в отпуске или болеет, то уволить такого пенсионера по сокращению штатов нельзя, пока он отсутствует на работе. Если подчиненный взял отпуск по болезни ребенка, то его уход оформляется в стандартном порядке. В этом случае работнику направляется письмо о том, что ему надо явиться на работу и забрать документы, а также получить все необходимые выплаты.

Порядок сокращения

Поскольку уволить пенсионера можно только на основании распада фирмы или предприятия, то алгоритм увольнения будет отличаться от стандартного.

Порядок сокращения пожилых работников:

  1. Начальник или отдел кадров издает указ о сокращении штата (этот документ должен содержать список упраздненных должностей и подчиненных, подлежащих увольнению).
  2. Уведомление сотрудника о его сокращении вместе с протоколом собрания, на котором был решен вопрос об увольнении.
  3. Работодатель предлагает человеку другую вакансию в данном предприятии.
  4. Работник пишет о своем несогласии продолжать работу и отказ от предложенных должностей.
  5. Начальник формирует письменное уведомление для подчиненного о том, что других вакансий на данном предприятии нет.
  6. Сотрудник подписывает уведомление.

Когда человек письменно отказался от предлагаемых вакансий, запускается процесс официального оформления сокращения.

Согласно 2 части 180-й статьи в Трудовом кодексе РФ, начальник должен направить увольняемому приказ о его сокращении не позднее, чем за 2 месяца. Вместе с этим надо знать, что сам указ о сокращениях вступает в силу вместе с приказом о расторжении трудовых отношений с подчиненным.

Важно! По статье 81, часть 3 Трудового кодекса РФ начальник вправе предложить человеку рабочие места, которые оплачиваются по более низкой ставке, но при этом подходят ему по состоянию здоровья.

Алгоритм оформления увольнения

Отдел кадров начинает оформлять увольнение с того момента, как человек напишет письменный отказ от предлагаемых должностей.

Порядок оформления сокращения:

  1. Отдел кадров издает указ о сокращении работника.
  2. Человек подписывает указ.
  3. В трудовую книжку делается запись.
  4. Книжка выдается сотруднику на руки вместе с другими документами.
  5. Бывший работник расписывается в журнале о получении всех бумаг.
  6. Кадровый отдел производит окончательный расчет (выплата всех причитающихся компенсаций и так далее).

Если человек по какой-то причине не приходит в течение трех дней с момента издания приказа об уходе за книжкой, то работодатель должен направить подчиненному уведомление в письменной форме по почте.

Важно! Приказ об увольнении, а также выдача всех документов и выплат должны произойти в течение 2-х месяцев со дня уведомления человека о решении сократить его.

На какие выплаты может претендовать пенсионер?

Уход пожилого человека по уменьшению численности сотрудников предполагает выплату денежных возмещений.

Согласно статье 178 в Трудовом кодексе РФ бывший подчиненный должен получить следующие выплаты:

  • выходное пособие в день ухода;
  • отпускные;
  • средняя зарплата за второй месяц с даты ухода;
  • средняя зарплата за третий месяц с даты увольнения.

Увольнение по сокращению штатов предполагает для пенсионеров выплаты не только за второй, третий месяц, но и за четвертый, пятый и шестой в некоторых случаях.

Как получают компенсацию?

Выходное пособие подчиненному выдают в день ухода в отделе кадров. Размер данной суммы должен быть указан в приказе об увольнении работодателем.

Как рассчитать выходное пособие?

Чтобы работодатель гарантированно не ввел в заблуждение сотрудника, можно рассчитать выходную компенсацию за первый месяц с момента увольнения самостоятельно. При этом следует помнить, что надо учитывать праздничные дни, а не только будние (статья №112, Трудовой кодекс РФ).

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать общее количество рабочих часов (или дней) за первый месяц с момента увольнения.
  2. Подсчитать среднюю зарплату за час (или день).
  3. Умножить всю сумму рабочего времени на среднюю зарплату.

В итоге получится та сумма, которую начальник должен выплатить своему сотруднику в день увольнения.

Важно! Средняя зарплата за первый месяц с момента ухода и выходное пособие – это одно и то же.

Как рассчитать отпускные?

Деньги за неотгулянные выходные человек получает вместе с выходным пособием при получении трудовой книжки.

Порядок расчета возмещения за неиспользованный отпуск:

  1. Подсчитать, сколько дней неиспользованных выходных накопилось за все время работы в данной организации.
  2. Подсчитать среднемесячную зарплату.
  3. Перемножить зарплату с неотгулянными днями.

В результате получается компенсация, которую получит человек при уходе с работы.

Важно! При самостоятельном расчете надо обратить внимание, проработал подчиненный меньше половины месяца или больше половины. В первом случае месяц не засчитывается, а во втором засчитывается полностью.

Как получить дополнительную компенсацию при сокращении?

Дополнительное возмещение при ликвидации компании или предприятия начисляется подчиненному, если начальник издал приказ об увольнении раньше двухмесячного срока предупреждения.

Данная выплата начисляется бывшему сотруднику вместе с выходным пособием в день увольнения.

Важно! Начальник не может уволить подчиненного до конца срока предупреждения по своему желанию, человек должен написать сам заявление об уходе.

Как рассчитать дополнительную компенсацию при сокращении?

Возмещение при сокращении можно рассчитать по простой формуле. При этом надо помнить, что в расчетный период входят дни, начиная от даты, когда сотрудник уже не может работать в данном предприятии и до конца двухмесячного предупреждения.

Важно! То есть, если срок предупреждения об увольнении истекает 15 июля, а сотрудника уволили 1 июня, то в расчетный период включаются дни от 2 июня до 15 июля.

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать средний заработок за день или в час.
  2. Подсчитать количество дней, которые составляют расчетный период.
  3. Перемножить расчетное время со средней зарплатой.

В итоге получится сумма компенсации за досрочное увольнение.

Как получить зарплаты за второй и третий месяцы со дня ухода?

В конце первого месяца с даты увольнения подчиненному ничего не платят, так как он получает выходное пособие в кадровом отделе. Но если человек так и не устроится на работу в течение второго месяца, то ему полагается выплата за 2-й месяц, и в том же порядке за третий.

Если предприятие полностью закрылось, то бывшему работнику надо обраться к конкурсному управляющему, который разбирается с бумагами и долгами компании, если она ликвидирована. Когда же фирма просто сокращает штат сотрудников, надо подавать документы на получение возмещения действующему директору.

Какие документы потребуются:

  • заявление в письменном виде на получение выплаты за 2-й или 3-й месяц;
  • заверенная в центре занятости копия трудовой книжки;
  • письменное решение центра занятости о начислении выплат.

Последняя бумага нужна только тем, кто получает пособие за третий и последующие месяцы.

Людям, которые живут на Крайнем Севере письменное решение от центра занятости по выплате возмещения за третий месяц предоставлять не надо, но за следующие месяцы решение понадобится.

Для справки! Если человек нашел работу до конца второго или третьего месяца, то компенсация выплачивается за время, пока он был без работы. Набор документов в этом случае будет тем же.

За выплатами бывший сотрудник может обратиться даже через 6 или 12 месяцев с момента ухода.

Порядок расчета среднего месячного заработка

Чтобы подсчитать среднюю зарплату в месяц, из периода работы подчиненного надо вычесть дни больничных и отпуска.

Алгоритм расчета средней зарплаты:

  1. Подсчитать, сколько дней человек отработал за все время работы в данной организации (год, пять лет и так далее).
  2. Подсчитать, сколько денег сотрудник получил в целом за это время.
  3. Разделить общую полученную зарплату на количество дней.

В результате выходит средняя зарплата, которую должен получить работник.

zarabativaem.com

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния. К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

Правительство неустанно ставит на повестку дня вопрос, касающийся увеличения возраста, когда можно отправиться на пенсию.

Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста. У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Сокращение штата крайне неприятная процедура как для самого работодателя, так и для работников. И приходится констатировать, что для работников пенсионного и предпенсионного возраста такое увольнение особенно критично.

Поэтому работодателю в целях соблюдения трудового законодательства необходимо детально соблюдать порядок сокращения, в том числе пенсионеров. увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция; особенности процедуры увольнения пенсионеров; права пенсионеров при сокращении штатов; увольнение пенсионера по штатов выплаты.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться.

Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации)

В нашей организации намечено сокращение штатной численности.

Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров. Нам уже вручили уведомления о предстоящем штата. В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с штата, компенсацию за неиспользованные отпуска.

Но оплачивать нам,, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода – пенсию.

Порядок увольнения по сокращению

  1. 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  2. В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  3. 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты не отменяет — несмотря на гарантируемую государством материальную поддержку, пенсионер имеет право получить от работодателя выходное пособие и остальные причитающиеся ему деньги.

Какие именно материальные гарантии предоставляет закон, увольняющимся по оргштатным мероприятиям и другим основаниям, изложено в настоящей статье.

Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить в связи с штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

juridicheskii.ru