Содержание

Увольнение по статье 81

Любая фирма может в какой-то момент прекратить свое существование. Согласно статье 81 ТК, руководитель организации может стать инициатором расторжения трудового договора. Тем не менее, существуют некоторые моменты, которые работодатель обязан соблюдать.

Увольнение по статье 81 – трудовой кодекс

Статья, которой в трудовом кодексе приписан номер 81 гласит о том, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Согласно трудовому кодексу увольнение по статье 81 можно разделить на несколько отдельных случаев. Они могут затронуть любого сотрудника, независимо от того какую должность он занимает. С одной стороны кажется, что с помощью данной статьи, работодатель может избавиться от любого, неугодного для себя работника. На деле все может выглядеть совсем иначе. В первом пункте данной статьи говориться о том, что предприниматель может выступить инициатором разрыва трудового договора, если организация прекращает свою деятельность. Перед тем как разорвать договор предприниматель обязан следовать определенным правилам. Во-первых, он должен оповестить сотрудника о грядущем сокращении. Это необходимо сделать как минимум за две недели до даты увольнения. Если работник дает согласие, то его могут уволить и до того как наступит дата увольнения.

Предприниматель может уволить сотрудника, который не соответствует той должности, которую занимает. Причиной сокращения может послужить и недостаточно высокий уровень квалификации работника.

Увольнение по сокращению – статья 81

Согласно статье 81 при увольнении по сокращению, работодатель должен учитывать следующие моменты:

  • До того как произойдет увольнение сотрудника, ему необходимо предложить другую должность либо вакансию;
  • Сокращение может произойти в согласии  с аттестацией;
  • Квалификационные требования лучше заранее закрепить в должностной инструкции.

Если работодатель предлагает другую вакансию, то стоит учесть тот факт, новая должность может быть связана с более низкой квалификацией. Также может быть предусмотрена более низкая заработная плата. В более редких ситуациях работнику может предстоять и переезд в другую местность. Руководство предприятия не обязано предлагать более высокооплачиваемую работу.

5 пункт статьи гласит о том, что сотрудника могут уволить за то, что он неоднократно нарушает свои трудовые обязанности. Если таких случаев больше одного, то сотрудника могут уволить согласно данной статье. В то же время работодатель должен соблюдать определенные правила. Если прошло больше месяца после того как сотрудник нарушил свои трудовые обязательства, то работодатель не вправе наказать его увольнением. Еще одно условие заключается в том, что сотрудник должен совершить очередной проступок не позже чем через 12 месяцев после совершения первого. Чтобы можно было доказать нарушение сотрудника, обязательства должны быть прописаны в трудовой инструкции.

Увольнение статья 81 пункт 6

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника, даже если он не совершал ранее никаких проступков. Увольнение по статье 81 пункт 6 может иметь место, если работник допустил одно из следующих нарушений:

  • Прибыл на место работы в состоянии опьянения алкогольного или наркотического;
  • Сотрудник грубым образом нарушил одно или несколько правил по охране труда;
  • Прогул;
  • Хищение;
  • Сотрудник разгласил информацию, которая имела важность коммерческого характера. Данную информацию работник должен был получить во время трудовой деятельности.

Нарушение необходимо зафиксировать, иначе оно не сможет послужить основанием для сокращения. Для этого необходимо составить соответствующий акт. Если был совершен тот или иной проступок, сотрудник должен предоставить объяснение в письменной форме. На это у работника есть 2 дня. Работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если проступок не является оправданным или оправдания не показались убедительными. В случае сокращения согласно 6 пункту статьи сотрудник не может рассчитывать на денежную компенсацию. Единственная компенсация полагается за дни неиспользованного отпуска. Увольнение согласно данному пункту также предполагает тот факт, что

Увольнение за прогулы – статья 81

Работника могут уволить с работы за прогул, но не каждый прогул может стать для этого основанием. Сотрудника могут уволить лишь в следующих случаях:

  • Если он отсутствовал на своем рабочем месте весь рабочий день. Рабочий день может составлять и несколько часов;
  • Сотрудника не было на его рабочем месте. Если он находился на территории организации, то прогул не будет считаться;
  • Сотрудник отсутствует, и у него нет на это уважительной причины. Факт прогула могут исключить определенные оправдание, например, такие как болезнь, вызов в суд, перебои в работе общественного транспорта. В то же время всему должно быть официальное подтверждение.

Если у сотрудника организации не было уважительной причины, и факт нарушения был доказан, то наниматель имеет полное право наказать его увольнением. Потребуется издать всего один приказ при увольнении за прогул. Статья 81 гласит о том, что не нужно издавать приказ о наложении взыскания дисциплинарного характера. Данный приказ издается согласно формуле    Т-8.

Нередко случается такая ситуация, что работник хочет уволиться по своему желанию, но его увольняют за прогул. Это может случиться в том случае, если работник не выжидает 2 недели, которые положены законом.

Увольнение также не всегда может стать единственным наказанием за прогул. Руководство предприятия может объявить работнику выговор, в том числе и строгий. Иногда сотрудник может обойтись и обычным замечанием. Работодатель ожжет нарушить порядок или процедуру увольнения и тогда судебная инстанция может восстановить работника, даже за имением нарушения.

cryptopilot.ru

Увольнение работника по инициативе работодателя: ТК РФ ст 81

В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Причины и основания

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:

  1. В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
  2. В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
  3. В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.
  4. В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
  5. Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.

Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.

Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:

  • прогулы;
  • состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение;
  • несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.

Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.

В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.

Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.

По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.

Особые случаи

В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.

В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:

  • принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
  • однократное грубое нарушение;
  • нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.

Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).

Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.

Кого увольнять нельзя?

При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.

Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.

Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.

Категория сотрудников, имеющих приоритетное право Причины, при которых их могут уволить
Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет. В случае ликвидации предприятия.
Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет. За грубые нарушения, также при ликвидации организации.
Работники профсоюза. По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.

Порядок действий при прекращении трудового договора

Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.

Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.

В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.

Нарушение Особенности освобождения от должности
Прогулы Предусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81.
Множественное неисполнение работником обязанностей. Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи
Токсическое опьянение сотрудника. Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении
Несоответствие занимаемой должности. При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс.

В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.

Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.

Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.

Дальнейшие действия

После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.

Дальнейшие действия такие:

  1. Оформление личной карточки.
  2. Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
  3. Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
  4. Происходит расчет увольняемого.
  5. Выдается трудовая с соответствующей записью.

Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.

Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.

Какие выплаты положены человеку?

Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.

Основание для освобождения от должности Выплаты сотруднику
Несоответствие занимаемой должности Оклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск.
Неоднократное нарушение Заработная плата с компенсацией за отпуск.
Ликвидация организации Оклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера.
Сокращение Оклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада.
Грубое нарушение  Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму.

В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.

О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.

Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?

Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.

В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.

Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.

Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.

Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:

  1. Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
  2. Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
  3. Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.

Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.

Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.

zarabativaem.com

Увольнение по ст 81 п 9

Оглавление статьи

Безосновательное решение главбуха: увольнение без последствий

Создатель:

  • В каких случаях решение главбуха суд признает безосновательным
  • Как обосновать причинно-следственную связь меж принятым основным бухгалтером решением и наступившими последствиями
  • При каких обстоятельствах за противоправные деяния главбуха нельзя уволить по п. 9 ч. 1 стат. 81 ТК РФ

Главный бухгалтер является одной из главных фигур в деятельности каждой организации. Конкретно от уровня его профессионализма, обычно, зависит фуррор всего производства. Потому в ТК РФ посреди общих оснований расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя есть и особое — принятие безосновательного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации (п.

9 ч. 1 стат. 81 ТК РФ).

Основание для увольнения

Из содержания п. 9 ч. 1 стат. 81 ТК РФ и п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК Российской Федерации» следует, что применить обозначенное основание может быть при одновременном наличии:

Увольнение по ст 81 тк рф

Ст. утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы нанимателя. Она позволяет защитить имущество организации и предупредить нанесение вреда со стороны сотрудника. Но выполнить отстранение от работы по причине утраты доверия не так просто.

Человек, предоставляющий работу, должен знать все аспекты выполнения операции и уметь применить их на практике.

Повод для отстранения от должности работника

Ст. закона применяется к сотрудникам, которые производят выдачу средств либо ведут взаимодействие с имуществом компании. Доверие, которое оказывает глава конторы работнику, фиксируется в документе, который составляется при предназначении на должность. Человеку придется подписать контракт об ответственности.

Увольнение сотрудника по п. 7 стат. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если гражданин был уличен в последующих провинностях:

  • взяточничестве,
  • хищении,
  • мошенничестве,
  • отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с вещественными ценностями,
  • несоблюдение правил выполнения кассовых операций,
  • тратах.

Несоответствие занимаемой должности либо вероятное нанесение урона вещественным ценностям конторы тоже могут послужить предпосылкой для утраты доверия со стороны нанимателя.

Увольнение по ст 81 п 7

В ст. разобраны особенности дизайна увольнения сотрудника по п.7 стат.81 ТК РФ — по причине утраты доверия. Каковой порядок увольнения по данной ст., какие документы необходимо оформить для прекращения рабочего договора с сотрудником?

81 ст. определяет причины увольнения сотрудника по инициативе нинамателя, седьмой пункт позволять закончить трудовые отношения с сотрудником по причине утраты доверия.

Трудности увольнения сотрудника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения 2-ух критерий:

  1. По данному основанию можно уволить работника, который конкретно обслуживает товарные либо валютные ценности. Другими словами человека, который несёт ответственность за расходование и сохранность определённого имущества. Такие работники обычно подписывают контракт об персональной либо коллективной вещественной ответственности. Каждый сотрудник организации употребляет имущество компании для выполнения собственной трудовой функции. Так менеджер по продажам пользуется компом, телефоном, письменным столом и другими предметами, находящимися в принадлежности предприятия. Но за сохранность этих вещей менеджер ответственности не несёт.
  1. Должна быть установлена вина сотрудника. Не имеет значения, совершено ли нарушение в рамках выполнения должностных обязательств либо же в свободное от работы время.

Увольнение по 81 статье пункт 6

Увольнение сотрудника за неправомерные деяния (ст. 81 ТК РФ)

Увольнение нерадивого работника согласно ТК РФ: детализированный разбор действующего законодательства и комменты.

Речь в данной ст. пойдет о части первой стат. 81 (восемьдесят один) ТК России (дальше – ТК РФ), а конкретно — о последующих пт:

п. 5 — многократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

п. 6 — однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей:

  • а) прогул,
  • б) возникновение сотрудника на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения,
  • в) разглашение охраняемой законом потаенны,
  • году) совершение по месту работы хищения,
  • д) нарушение сотрудником требований охраны труда.

п. 7 — совершения виноватых действий сотрудником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности,

п. 11 — представления сотрудником работодателю подложных документов при заключении контракта.

Сотрудник систематически не исполняет свои обязанности либо нарушает дисциплину труда

При периодических нарушениях сотрудника можно уволить по п. 5 стат. 81 ТК РФ. Но нужно соблюдение последующих критерий:

Увольнение по статье 81 пункт 7

Шофер должен получить талоны на горючее, кассовый аппарат либо билеты на соответственный маршрут, записать номера талонов на горючее в путной лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, приготовить кассовый аппарат к работе. Трибуналом установлено, что при проверке ревизором работы водителя автобуса К. выяснилось, что нет закрепления конечных номеров билетов на автовокзале, а одному пассажиру был продан билет уже ранее использованный (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год). 10.

Контракт с сотрудником может быть расторгнут за совершение виноватых действий, которые явились основанием к утрате доверия к сотруднику со стороны нанимателя только при доказанности виноватых действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного стат.193 ТК РФ.

Обычные ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия

С увольнением не согласна, так как действий, дающих основание для утраты доверия со стороны нанимателя при обслуживании денег и товарных ценностей, не совершала. Ответчик иск не признал. В кассационной жалобе ИП А.

Увольнение по статье 81 тк рф

Обстоятельств увольнений насчитывается около 40. Они все предусмотрены в ТК и законах РФ. Их перечень является исчерпающим.

Инициатива нанимателя допускается исключительно в случаях, предусмотренных нормативными актами.

Эта группа оснований довольно значимая. Ей посвящена стат. 81 ТК РФ.

Она регламентирует функцию, связанную с виной сотрудника и без такой, также с обстоятельствами, независимыми от воли сторон.

Общая черта главных понятий

Ст. 81 ТК содержит 14 пт, по которым наниматель имеет полное право изгнать сотрудника. Огромную часть оснований составляют различные нарушения и проступки.

Эта же ст. дает короткую их характеристику. Увольнение являет собой функцию прекращение трудового контракта.

Основания согласно статьям ТК

Отобразим таблицей предпосылки, когда управление по своей инициативе может высвободить вакансию:

Увольнение согласно ст. 81 за проступки

В п. 6 стат. 81 ТК указывается, что инициатива может быть проявлена при однократных грубых проступках со стороны работника. Дальше, законодатель дает их список.

Разглядим самые всераспространенные из их, также и другие нарушения, перечисленные в обозначенной ст..

Увольнение по статье 81 пункт 6 б

Увольнение согласно ст. № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Хороший вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за запоздание. В этой ст. говориться об запоздании либо отсутствии на рабочем месте сотрудника более 4х часов попорядку без почтительной предпосылки! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если запоздание Время от времени составляет от 5 до 10 минут? спасибо Ответ юриста на вопрос : увольнение согласно ст. 81 пункт 6Здравствуйте. Наниматель вправе расторгнуть с Вами контракт в случае многократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 стат.

81 ТК РФ).

Увольнение согласно ст. 81 пункт 6

Как устроиться на новейшую работу, если я был уволен по стат. 81 (восемьдесят один) ТК России?

Утрата и подмена трудовой Самым обычным выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки.
В данном случае при устройстве на новейшую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Что делать с трудовой книгой, если сотрудника уволили по ст.?

Увольнение по статье 81 пункт 6 а

В пн Иванов отсутствовал на рабочем участке в отсутствии почтительных причин 6 рабочих часов. За такое отсутствие наниматель применил в среду к Иванову взыскание в виде выговора. В четверг Иванов вновь отсутствовал на работе без уважительных обстоятельств более четырех (4-х) часов подряд. За очередной прогул работодатель применил к работнику взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пт 6 части 1 стат. 81 (восемьдесят один) ТК России РФ.

Выявление нарушения Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в ст. 193 ТК РФ. До того как наложить дисциплинарное взыскание, необходимо документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение согласно ст.: как применить жесткие меры к провинившемуся

Увольнение согласно ст. 81 пункт 6

Каким должен быть порядок увольнения работников по ст. 81 ТК? Согласитесь, это не такое уж нередкое явление, чаще всего инициативу проявляет сотрудник – и процедура в данном случае привычна и понятна. Как оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель?

Разглядим этот вопрос тщательно.

Увольнение по инициативе работодателя.


uvolil.ru

Увольнение по инициативе работодателя: п 5 ст 81 ТК РФ: как правильно уволить работника

Когда рабочий регулярно и без веских причин не выполняет служебные обязанности, ему грозит увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК. Что нужно знать об этой статье?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Главные положения

В 81-й статье ТК прописан список вариантов, когда начальник вправе проявить инициативу и провести процедуру увольнения сотрудника.

Она содержит 14 пунктов, которые делятся на две группы:

  • основания, применяемые ко всем сотрудникам;
  • основания, которые применяют к отдельным должностям.

Основание для отстранения от занимаемой должности может быть двух видов:

  • связанное с действиями работника;
  • не связанное с действиями работника.

Увольнение работника из-за проведения им виновных действий прописано в пп. 5-6, 11. Виновным действием в правовой сфере называют осознанный и волевой поступок человека, который противоречит закону или договору.

В пункте 5 оговорена возможность уволить сотрудника при систематическом неисполнении им служебных обязательств без веской причины.

Обязанности работника прописываются в трудовом контракте и в регламенте внутреннего распорядка предприятия. Среди них можно отметить следующие:

  • отсутствие в рабочее время на посту;
  • отказ от выполнения своих обязанностей;
  • отказ от медосмотров, проверок знания ТБ (техники безопасности), необходимых для конкретного места работы.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит в таких случаях:

  • при правонарушениях, совершенных не один раз;
  • при предшествующем дисциплинарном наказании.

Потому отсутствие дисциплинарного наказания делает применение данного пункта невозможным.

Дисциплинарное взыскание, как правило, заключается в замечании или выговоре. Для отдельных категорий работников данное понятие расширяется.

В пункте 6 декларируется возможность уволить человека при грубых нарушениях служебных обязательств, например, таких:

  • прогулы;
  • присутствие на работе в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков;
  • разглашение корпоративной тайны;
  • нарушение техники безопасности.

К основаниям, влекущим за собой увольнение работника без его вины относятся:

  • несоответствие рабочего полученной должности;
  • закрытие компании;
  • штатные сокращения.

Обманные действия, например, предоставление поддельных документов и ложных данных, при подписании трудового контракта также являются поводом для увольнения, согласно Трудовому Кодексу (п. 1).

Судебная практика

При рассмотрении иска человека, которого уволили, судья обращает внимание, были ли дисциплинарные наказания.

В судебной практике ответчик должен предоставить такие доказательства:

  1. Нарушение, которое совершил сотрудник, было на самом деле и может считаться основанием к увольнению.
  2. Работодатель соблюдал все сроки относительно взысканий.

В судебной практике часто встречаются иски относительно незаконного сокращения за невыполнения служебных обязанностей. Истец имеет право оспаривать как незаконность решения о своем отстранении, так и незаконность всех предшествующих взысканий. В последнем случае все дисциплинарные взимания будут рассматриваться на заседании суда.

Важно! При положительном вердикте работник может быть восстановлен в должности. Также он вправе просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Как накладываются взыскания?

Дисциплинарные взыскания, получаемые провинившимся при первом нарушении, накладываются таким образом:

  1. Срок взыскания — месяц с момента выявления проступка.
  2. Днем выявления проступка считают это день, в который начальник обнаружил проступок.
  3. В месячный срок взыскания не засчитывают больничные, отпуска. Но включаются дни отгулов.
  4. К отпуску, который прерывает месячный период, относятся все типы отпуска (ежегодные, для обучения и прочие).

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет работодателю уволить своих работников по своей инициативе, согласно статье 81.

Пункт 5, который касается увольнения за невыполнение трудовых обязательств без уважительной причины, предполагает предварительное наложение штрафа или другого дисциплинарного наказания.

Компания или организация должна иметь доказательства того, что сотрудник действительно совершил проступок, описанный в законе.

Увольнение может быть оспорено в суде при предоставлении соответствующих доказательств.

zarabativaem.com

Порядок увольнения по статье 81 часть 1

Порядок увольнения по статье 81 часть 1

Деньги от этой деятельности он присваивал. Незаконное удержание учредительных документов компании (определение Московского городского суда от 17.02.2014 № 4г/7-551/14). Незаконное получение денежных средств в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11-32416). В этом деле факт нарушения был установлен приговором по уголовному делу.

Интересными являются следующие моменты: Нарушение порядка распоряжения денежными средствами компании (апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу № 11-30406). Нецелевое использование денежных средств, предназначенных для выплаты премий (апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу № 11-8064).

В каких случаях суды восстанавливают уволенных руководителей?

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

По первому проступку работника 3.

Нужно установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника. 6. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

По второму проступку работника 10.

Нужно установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения).

Желательно, чтобы акт заверили три работника. 12. Далее издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения).

Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г.

См. пример заполнения приказа.

13. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). 15. После этого с работником производят полный расчет, выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. 16. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Рекомендуем прочитать семинар

«Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»

в разделе «Самоучитель».

Порядок увольнения по статье 81 часть 1

Судебная практика» использованы следующие нормативно-правовые и судебные акты: Разъяснения Верховного Суда Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года» (утв.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007 (Извлечение) Обзоры, обобщения судебной практики судов субъектов Федерации:

«Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года»

(утв. президиумом Пермского краевого суда 27.02.2009 Определения Конституционного суда: Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1091-О-О

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 27.

Порядок увольнения по статье 81 часть 1

В случае, если устанавливается вина работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия, процедура увольнения продолжается.

5. Далее издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов. 6. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ.

Порядок и необходимость применения п

81 п.

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников.

7:

  1. полгода – это срок, в который необходимо уложиться с момента совершения проступка.
  2. 1 календарный месяц – это срок, который может пройти с момента обнаружения проступка;

Несоблюдение этих сроков ведет к штрафу для работодателя и восстановлению работника.

Увольнение по статье 81

Любая фирма может в какой-то момент прекратить свое существование.

Это упростит задачу для отдела кадров, и у работников будет ясное представление об их обязанностях.

Согласно статье 81 ТК, руководитель организации может стать инициатором расторжения трудового договора.

Тем не менее, существуют некоторые моменты, которые работодатель обязан соблюдать. Спасибо, объявление скрыто. Спасибо, объявление скрыто. Предприниматель может уволить сотрудника, который не соответствует той должности, которую занимает.

Причиной сокращения может послужить и недостаточно высокий уровень квалификации работника. Согласно статье 81 при увольнении по сокращению, работодатель должен учитывать следующие моменты:

  • До того как произойдет увольнение сотрудника, ему необходимо предложить другую должность либо вакансию;
  • Сокращение может произойти в согласии с аттестацией;
  • Квалификационные требования лучше заранее закрепить в должностной инструкции.

Спасибо, объявление скрыто. Спасибо, объявление скрыто. В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника, даже если он не совершал ранее никаких проступков.

пункт 6 может иметь место, если работник допустил одно из следующих нарушений: Работника могут уволить с работы за прогул, но не каждый прогул может стать для этого основанием.

Сотрудника могут уволить лишь в следующих случаях: Нередко случается такая ситуация, что работник хочет уволиться по своему желанию, но его увольняют за прогул. Это может случиться в том случае, если работник не выжидает 2 недели, которые положены законом.

Комментарии к СТ 81 ТК РФ

С.П.

Обнорского. 3-е изд. М., 1953. С. 54; Указ. соч. / Под ред. Н.Ю. Шведовой. 16-е изд., испр. М., 1984.

С. 58 — 59; Словарь иностранных слов.

7-е изд., перераб. М., 1980. С. 96. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено. В качестве примера можно назвать некоторые категории работников, в отношении которых нормативными правовыми актами установлены порядок и условия проведения аттестации. Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст.

81 работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (см. коммент. к ст. 82). Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСФСР решение краевого суда оставила без изменения, указав следующее. Согласно пункту 2 статьи 254 КЗоТ администрация вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если им совершены виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.01.1984.

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то конкретные трудовые обязанности будут устанавливаться по этому документу. С. работала с 01.07.1999 инженером отдела снабжения.

Приказом от 20.02.2001 она была уволена с работы по пункту 2 статьи 254 КЗоТ РФ в связи с утратой доверия. Истица, считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Увольнение по 81 статье пункт 5

Невыдача копии приказа об увольнении не является каким-либо серьезным правонарушением.

Но все это оспорить можно. Несколько вопросов. 1. Вы писали какую-нибудь объяснительную?

2. Если не писали, то писал докладную Ваш непосредственный начальник? 3. При ознакомлении с приказом Вы подписывали его? Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) т.е.

itmedconsult.ru

Увольнение по статье 81 пункт 2

По пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ,ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.сегодня нам выдали уведомление:В связи с вводом новой организационной структуры на предприятии на основании приказа №33 Ваша должность с 24.08.2015 сокращается.Иных вакантных должностей,корорые можно было бы Вам предложить не имеется.Вы будете уволены 24 августа 2015 г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него должности в организации, в том числе и нижеоплачиваемые. Попросите копию приказа № 33 который положен в основу направленного Вам уведомления, изучите что в нем изложено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Здравствуйте!

Если Вы не имеете преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то к сожалению никто Вам не поможет.
———————————————————————

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….

Вопрос юристу:

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Олеся обращайтесь в суд. У вас месяц ровно.
———————————————————————

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту…

Вопрос юристу:

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Да, бывает и так.
———————————————————————

Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Меня зовут Вячеслав.Сложилась такая ситуация:месяц назад мне выдали уведомление о том,что моя должность слесаря-электрика исключается из штатного расписания нашего предприятия и что в случае невозможности трудоустройства я буду уволен по истечении 2-х месяцев по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.Я уже бегаю по предприятиям,записываюсь на собеседования,вообщем в поисках работы. Желание работать в данной организации совсем пропало.И буквально 2 дня назад звонит отдел кадров и предлагает мне остаться на моей должности,так как второй слесарь-электрик ушел переводом в другую организацию.Я отказался от предлагаемой должности .Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или уволят по ст.77,по которой выплата всего лишь двухнедельное пособие.Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Вы можете уволиться только по собственному желанию п3 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить вас по сокращению нет оснований. Ваша должность не сокращается. Полагаю до приказа в штатном расписании было две штатные единицы по вашей должности. На основании приказа одна из двух подлежит сокращению через два месяца, о чем вас и уведомили. Почему именно вас, так это видимо потому, что тот который уволился в порядке перевода имел приоритетное право оставление на работе. Они не предлагать вам остаться должны, а также письменно под роспись уведомить о том, что в связи с освобождением второй штатной единицы, первое уведомление об увольнении в связи с сокращением теряет силу и вы можете продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора.
———————————————————————

При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?…

Вопрос юристу:

При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Добрый день!

1. Компенсацию за "вещевку", которую вы не получали;

2. Три оклада
———————————————————————

Подскажите , как поступть в данной ситуации. Я была уволена по статье 81 пунктом 2 ТК РФ. Мне было предложено уволиться…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите , как поступть в данной ситуации.Я была уволена по статье 81 пунктом 2 ТК РФ.Мне было предложено уволиться досрочно, без соблюдения условия о двухмесячном сроке предупреждения с чем я согласилась написав соответствующее заявление. Уведомление и заявление подписаны одним числом. Но работадатель при расчёте мне выплатил только выходное пособие и отказал в выплате дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Мне обратиться в суд?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Обращайтесь в суд. Работодатель нарушил требования трудового законодательства, за что, дополнительно, может быть привлечен и к административной ответственности
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Да теперь только через суд вы можете взыскать невыплаченное пособие
———————————————————————

Уволили 010414 по статье 81 п.2 часть 1 — читаю кодекс, вроде бы при увольнении, как я понял, должны были дать выходное…

Вопрос юристу:

Уволили 010414 по статье 81 п.2 часть 1 — читаю кодекс, вроде бы при увольнении, как я понял, должны были дать выходное пособие в размере среднемесячной зп….а про остальные деньги не очень понял — чтобы получить за 2 месяца мне необходимо встать на биржу труда или и так должны выплатить (и как это выглядит — в конце каждого месяца:май,июнь?) ? или на биржу труда только для третьей зп вставать (и вроде по времени есть какое-то ограничение после увольнения)

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
при увольнении вам обязаны были выплатить компенсация за 2 мес и компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы в теч 2 недель после увольнения встали на чет в центр занятости, то вам обязаны выплатить компенсацию за 3 мес
———————————————————————

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).Если я подам в суд могу ли я выиграть тяжбу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.
———————————————————————

законно ли увольнение заведующего МДОУ по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ?…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить за утрату доверия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

таким образом если имеется работа с материальными ценностями была проведена проверка и в ходе нее была установлена недостача Да увольнение возможно

хотя опять же в суде можно все обжаловать и лично мое мнение проигрыш дел не бывает
———————————————————————

Возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, работником во время исполнения трудовых обязанностей была совершена кража. Поступило заявление в полицию, после чего все украденное было возвращено владельцу, написана явка с повинной. Заявление из полиции после этого забрали. Возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
" Забрания" заявления из полиции быть не могло. Это не предсмотрено законом. Возможно был отказ в возбуждении уголовного дела. Уточните. Вопрос для вас серьезный
———————————————————————

Могу ли я работать в мвд при увольнении по статье 82 фз часть 2 пункт 15…

Вопрос юристу:

Могу ли я работать в мвд при увольнении по статье 82 фз часть 2 пункт 15

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Артур, здравствуйте! Если я правильно поняла, то Вас уволили по НУК с Вашей стороны? Если да, то, полагаю, что, к Вашему сожалению, это вряд ли возможно.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части1 пункт 2 статья 81 ТК, получили уведомления 10…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части1 пункт 2 статья 81 ТК,получили уведомления 10 сентября, в котором говорится: По истечении трех месяцев с даты получения Вами данного уведомления, Вы будете уволены в связи с сокращением численности и штата работников… далее пришли предложения ( 13.10.14) с вакантными должностями (но с наименьшей зп), работники согласились на перевод на другую должность

так вот, перевод на другую должность заставляют подписать 13.10.14, имеют ли право? или имеют право только с 10 декабря (через три месяца после получения уведомления)

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Нет, ничего задним числом не подписывайте.
———————————————————————

Мужа уволили из армии по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и…

Вопрос юристу:

Мужа уволили из армии по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и уволили. может он восстановиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и уволили. может он восстановиться

—есть Постановление ВС РФ, можно. но сложно восстановиться.
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Бредят.

Ваши действия:

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать…

Вопрос юристу:

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать заявление в суд?

Заранее спасибо!

Ольга.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
иски о восстановлении на работе подаются в месячный срок. Регистрация не обязательна.
———————————————————————

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….

Вопрос юристу:

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению. Правомерно ли это? Спасибо. Марина.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Копию приказа вам должны выдать. Вы письменно его запрашивали?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Марина, правовым основанием для увольнения является п.5 ст.81 Трудового кодекса. Невыдача копии приказа об увольнении не является каким-либо серьезным правонарушением. Но все это оспорить можно. Несколько вопросов.

1. Вы писали какую-нибудь объяснительную?

2. Если не писали, то писал докладную Ваш непосредственный начальник?

3. При ознакомлении с приказом Вы подписывали его?
———————————————————————

Необходимо ли издавать приказ о выплате пособия за 2-ой месяц нетрудоустройства, в связи с увольнением по статье 81 п.2,…

Вопрос юристу:

Необходимо ли издавать приказ о выплате пособия за 2-ой месяц нетрудоустройства, в связи с увольнением по статье 81 п.2, или достаточно заявления и копии трудовой книжки

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Согласно ТК РФ, да необходимо Вам написать заявление, после этого издадут приказ и выплатят Вам деньги.

Может Вы уже трудоустроились в 1-й месяц после увольнения? Поэтому необходимо прийти в организацию с трудовой книжкой, где Вы работали и Вас сократили для получения выходного пособия.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Может

Статья 429. Предварительный договор

1. По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

2. Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.

3. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.

4. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

5. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, предусмотренные "пунктом 4 статьи 445" настоящего Кодекса.

6. Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.
———————————————————————

В течении какого срока после сокращения по статье 81 пункт 2 нужно встать на учёт в центр занятости. Я был сокращён с 04…

Вопрос юристу:

В течении какого срока после сокращения по статье 81 пункт 2 нужно встать на учёт в центр занятости.Я был сокращён с 04.07.2014 г

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Дмитрий Викторович,добрый день! Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ Вам необходимо обратиться в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения (не позднее )
———————————————————————

Похожие статьи:
  • Увольнение по статье 81 пункт 6

    Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говорить…

  • Увольнение по статье 77 пункт 1

    Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?… Вопрос юристу: Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1? Ответ…

  • Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого…

  • Закон об увольнении по собственному желанию

    законно ли увольнение по собственному желанию из рядов ВС РФ… Вопрос юристу: Я военнослужащая по контракту с военным стажем 21 год, моя должность подлежит замежению солдатом срочником.предло…

  • Трансаэро увольнения сотрудников

    Увольнение сотрудника… Вопрос юристу: Мужу предложили уволиться по собственному желанию без видимых причин, могут ли они это сделать, если он этого не хочет и у него на иждивении ребенок до…

Юридические вопросы

  • По пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ,ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?…
  • Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….
  • Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту…
  • Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?…
  • При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?…
  • Подскажите , как поступть в данной ситуации. Я была уволена по статье 81 пунктом 2 ТК РФ. Мне было предложено уволиться…
  • Уволили 010414 по статье 81 п.2 часть 1 — читаю кодекс, вроде бы при увольнении, как я понял, должны были дать выходное…
  • Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…
  • законно ли увольнение заведующего МДОУ по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ?…
  • Возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?…
  • Могу ли я работать в мвд при увольнении по статье 82 фз часть 2 пункт 15…
  • такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части1 пункт 2 статья 81 ТК, получили уведомления 10…
  • Мужа уволили из армии по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и…
  • Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…
  • В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать…
  • Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….
  • Необходимо ли издавать приказ о выплате пособия за 2-ой месяц нетрудоустройства, в связи с увольнением по статье 81 п.2,…
  • Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…
  • В течении какого срока после сокращения по статье 81 пункт 2 нужно встать на учёт в центр занятости. Я был сокращён с 04…

www.zakon-group.ru