Увольнение по инициативе работодателя: п 5 ст 81 ТК РФ: как правильно уволить работника

Когда рабочий регулярно и без веских причин не выполняет служебные обязанности, ему грозит увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК. Что нужно знать об этой статье?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Главные положения

В 81-й статье ТК прописан список вариантов, когда начальник вправе проявить инициативу и провести процедуру увольнения сотрудника.

Она содержит 14 пунктов, которые делятся на две группы:

• основания, применяемые ко всем сотрудникам;
• основания, которые применяют к отдельным должностям.

Основание для отстранения от занимаемой должности может быть двух видов:

• связанное с действиями работника;
• не связанное с действиями работника.

Увольнение работника из-за проведения им виновных действий прописано в пп. 5-6, 11. Виновным действием в правовой сфере называют осознанный и волевой поступок человека, который противоречит закону или договору.

В пункте 5 оговорена возможность уволить сотрудника при систематическом неисполнении им служебных обязательств без веской причины.

Обязанности работника прописываются в трудовом контракте и в регламенте внутреннего распорядка предприятия. Среди них можно отметить следующие:

• отсутствие в рабочее время на посту;
• отказ от выполнения своих обязанностей;
• отказ от медосмотров, проверок знания ТБ (техники безопасности), необходимых для конкретного места работы.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит в таких случаях:

• при правонарушениях, совершенных не один раз;
• при предшествующем дисциплинарном наказании.

Потому отсутствие дисциплинарного наказания делает применение данного пункта невозможным.

Дисциплинарное взыскание, как правило, заключается в замечании или выговоре. Для отдельных категорий работников данное понятие расширяется.

В пункте 6 декларируется возможность уволить человека при грубых нарушениях служебных обязательств, например, таких:

• прогулы;
• присутствие на работе в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков;
• разглашение корпоративной тайны;
• нарушение техники безопасности.

К основаниям, влекущим за собой увольнение работника без его вины относятся:

• несоответствие рабочего полученной должности;
• закрытие компании;
• штатные сокращения.

Обманные действия, например, предоставление поддельных документов и ложных данных, при подписании трудового контракта также являются поводом для увольнения, согласно Трудовому Кодексу (п. 1).

Судебная практика

При рассмотрении иска человека, которого уволили, судья обращает внимание, были ли дисциплинарные наказания.

В судебной практике ответчик должен предоставить такие доказательства:

1. Нарушение, которое совершил сотрудник, было на самом деле и может считаться основанием к увольнению.
2. Работодатель соблюдал все сроки относительно взысканий.

В судебной практике часто встречаются иски относительно незаконного сокращения за невыполнения служебных обязанностей. Истец имеет право оспаривать как незаконность решения о своем отстранении, так и незаконность всех предшествующих взысканий. В последнем случае все дисциплинарные взимания будут рассматриваться на заседании суда.

Важно! При положительном вердикте работник может быть восстановлен в должности. Также он вправе просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Как накладываются взыскания?

Дисциплинарные взыскания, получаемые провинившимся при первом нарушении, накладываются таким образом:

1. Срок взыскания — месяц с момента выявления проступка.
2. Днем выявления проступка считают это день, в который начальник обнаружил проступок.
3. В месячный срок взыскания не засчитывают больничные, отпуска. Но включаются дни отгулов.
4. К отпуску, который прерывает месячный период, относятся все типы отпуска (ежегодные, для обучения и прочие).

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет работодателю уволить своих работников по своей инициативе, согласно статье 81.

Пункт 5, который касается увольнения за невыполнение трудовых обязательств без уважительной причины, предполагает предварительное наложение штрафа или другого дисциплинарного наказания.

Компания или организация должна иметь доказательства того, что сотрудник действительно совершил проступок, описанный в законе.

Увольнение может быть оспорено в суде при предоставлении соответствующих доказательств.

skolkozarabatyvaet.ru

Увольнение по инициативе работодателя по п. 5 статьи 81 ТК РФ / FinHow.ru

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в частности об этом говорит пункт 5 статьи 81 ТК РФ. Основанием для расторжения договора, согласно данному пункту, является неисполнение работником своих обязанностей, совершенное неоднократно.

Особенности применения п.5 статьи 81 ТК РФ

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается при ликвидации предприятия или сокращения рабочих мест, а также ввиду виновных действий работников. Увольнение по требованию работодателя в связи с установленным нарушением трудовой дисциплины рассматривается как мера дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодексом установлены следующие виды взысканий:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Исходя из смысла пункта 5 статьи 81 ТК РФ, увольнение наниматель может применить только в том случае, если человек неоднократно совершил проступок в виде неисполнения своих обязанностей. Под неоднократностью совершения нарушения в данном случае следует понимать, что сотрудник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за подобное действие в виде выговора или замечания. Само по себе наличие проступка не является основанием для увольнения, обязательным условием является наличие у работника взыскания.

Трудовой кодекс не дает детального описания расторжения договора по данному основанию. Однако, исходя из смысла статьи 194 ТК РФ, работник считается привлеченным к дисциплинарному взысканию в течение года с момента его применения.

Таким образом, совершение проступка повторно, но по истечении года с момента наложения первого дисциплинарного наказания в виде замечания или выговора, не может являться поводом для прерывания трудовых отношений по требованию нанимателя.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей, необходимо установить факт нарушения. Руководитель при приеме на работу обязан ознакомить работника не только с Правилами внутреннего распорядка под подпись, но и с его обязанностями, которые могут быть изложены в виде должностной инструкции либо иного документа, который регламентирует выполнение определенных функций, возложенных на сотрудника. Если данное условие работодателем не соблюдено, то уволенного восстановят на работе по решению суда.

Важно! Недопустимо применение двух мер дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение. Кроме того, при переводе на другую должность правонарушение не будет считаться повторным, если первое было совершено при нахождении на должности до перевода.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ указывает еще на одну особенность невыполнения обязанностей – без уважительных причин. Следовательно, работодателю, прежде чем выносить решение о наказании сотрудника, необходимо установить причину, по которой он не выполнял свои функции.

Оценка уважительности причин – это прерогатива руководителя, поэтому ему следует внимательно отнестись к установлению причин. Поскольку, если судом будет признано, что невыполнение обязанностей было обоснованным, то сотрудника восстановят на работе.

За невыполнение своих обязанностей работник не может быть привлечен к ответственности, если будет доказано, что он нарушил должностную инструкцию ввиду следующих обстоятельств:

1. Состояние здоровья не позволяло выполнять возложенные на специалиста функции.
2. Нарушение было совершено с целью предотвращения возможности нанесения убытков, ущерба, возникновения аварии или угрозы жизни и здоровью людей.

По факту неисполнения сотрудником возложенных на него функций должен быть составлен документ (акт), который содержит исчерпывающие доказательства виновности его действий. С данным документом его необходимо ознакомить и истребовать письменное объяснение. Если он отказывается от дачи объяснений, то это необходимо отразить в соответствующем акте, который подписывают не менее 3 человек, присутствующих при отказе.

Важно! Наниматель имеет право наложить дисциплинарное наказание в течение одного месяца со дня, когда было установлено нарушение. По истечении данного срока работодатель лишается права увольнять по данному основанию.

На основании документов о неисполнении сотрудником возложенных на него функций, включая его объяснительную, наниматель издает приказ. Увольняемый должен быть с ним обязательно ознакомлен. В приказе необходимо указать основание для увольнения и дату, с которой трудовые отношения прекращаются.

Несмотря на проступок увольняемого, работодатель должен передать ему под подпись трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день работы. Расторжение договора по вине уволенного не снимает с нанимателя ответственности за нарушение правил увольнения, и за задержку выдачи документов и расчета работодатель будет нести материальную ответственность.

finhow.ru

Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в п. “г” ст. 47 КЗоТ 1922 г., в п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ 1971 г., а ныне – в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Это основание расторжения трудового договора применяется на практике нередко. Но, несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка увольнения по данному основанию, применение его вызывает некоторые сложности.

Представляется, что при характеристике увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо отметить основные положения, имеющие значение в правоприменительной практике. Эти положения важны как для понимания сущности основания прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, так и для соблюдения процедуры увольнения.

Основные положения

Первое положение относится к формулировке: “неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей…”. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей трактуется в соответствии со ст. 192 ТК РФ как дисциплинарный проступок. Поэтому рассматриваемое основание прекращения трудового договора в теории трудового права относится к категории дисциплинарных. Это положение находит закрепление в Кодексе: в ч. 3 ст. 192 ТК РФ указаны основания прекращения трудового договора, относящиеся к дисциплинарным взысканиям (п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ; п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В последнем случае законодатель обращает внимание на то, что увольнение по п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы.

К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”) .
——————————–
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

В этом отношении необходимо отметить, что многие руководящие разъяснения вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ носят преемственный характер .
——————————–
Так, основные положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” в новой редакции его от 28.12.2006 были заимствованы из текста Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”, с последующими изменениями и дополнениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3.

Отнесение основания прекращения трудового договора к категории дисциплинарных означает, что при увольнении по данному основанию обязательно должны быть учтены (соблюдены) как правила наложения дисциплинарного взыскания, так и правила увольнения. Поскольку речь идет об увольнении за неисполнение работником трудовых обязанностей, то очень важно определить, какие проступки могут быть отнесены к таковым. Необходимо отметить, что практикой выработан примерный перечень проступков такого рода.

К таким нарушениям в соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Нельзя не сказать еще об одном существующем преемственном положении, которое, как и ранее, представлено в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) . Таким рассматривается вариант поведения, который нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, если речь идет о досрочном отзыве работника из отпуска по инициативе администрации, в связи с тем, что законом не предусмотрено право администрации такого рода без согласия работника.
——————————–
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3.

Исходя из того, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо обратить внимание на обязательность установления факта совершения дисциплинарного проступка. Факт совершения проступка в действительности должен иметь место. Обязанность предоставить доказательства возлагаются на работодателя (пп. 1 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006)). Поэтому работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Косвенно законодателем установлены сроки истребования такового – два рабочих дня. Так, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается либо объяснением работника, либо актом. В том случае, если отсутствует объяснение работника, обязательно должен быть акт. Поэтому законодатель предусматривает следующее положение: для применения дисциплинарного взыскания не является препятствием отсутствие объяснения работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Судебная практика

В правоприменительной практике при увольнении по рассматриваемому основанию возникают ситуации, когда необходимо решить вопрос о том, на самом ли деле работник не исполнил обязанности и входят ли данные действия в круг его должностных обязанностей.

Пример. Так, суд, рассматривая дело об увольнении К., уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ 9 февраля 1999 г., пришел к выводу о том, что производство автотовароведческих экспертиз входит в должностные обязанности эксперта отдела криминалистических исследований. Истец утверждал обратное, так как не был согласен с формулировкой увольнения. Как следует из материалов гражданского дела, К. был принят на работу в Сахалинскую научно-исследовательскую лабораторию судебной экспертизы младшим научным сотрудником. В соответствии с приказом от 21.02.1992 N 7 он был переведен в отдел КИ младшим научным сотрудником со специализацией по трасологическим и баллистическим экспертизам и производству автотовароведческих экспертиз. В 1991 и 1993 г. К. обучался в Ленинградской, Саратовской НИЛСЭ по специальности автотовароведческая экспертиза, имеет свидетельство от 28.10.1993 N 159, подтверждающее его право на проведение данных исследований. С 1 января 1995 г. в связи с переименованием Сахалинской НИЛСЭ в Сахалинскую лабораторию судебной экспертизы были переименованы и должности сотрудников. Истец согласно приказу от 29.12.1994 N 35, назначен экспертом, при этом, как пояснил ответчик, ему по-прежнему вменялось в обязанности производство баллистических, трасологических и автотовароведческих экспертиз. Истец пояснил, что действительно выполнял все виды указанных исследований, причем большую часть рабочего времени занимался баллистическими и трасологическими исследованиями, а производство товароведческих экспертиз выполнялось им на договорной основе.

Согласно Перечню родов экспертиз, методов экспертного исследования, экспертных специальностей, утвержденному 11 ноября 1996 г. заместителем министра юстиции, товароведческая экспертиза является одним из видов исследований, проводимых лабораторией судебной экспертизы, и включает в себя исследование транспортных средств в целях определения их стоимости. В приказе о приеме на работу, в последующем приказе 21 февраля 1992 г. четко определены и сформулированы обязанности истца по проведению трасологических, баллистических исследований и автотовароведческих экспертиз. В приказе о назначении истца на должность эксперта с 1 января 1995 г. не указано, по какой специальности он обязан производить исследования. Однако, как следует из должностных обязанностей эксперта, который исполняет их в силу имеющихся у него специальных познаний, в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, истец имеет специальные познания в области товароведения, кроме того, он аттестован по данной специальности, он подтвердил в судебном заседании, что именно данные виды исследования вменены ему в должностные обязанности согласно приказам лаборатории, поэтому он несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возможных обязанностей по проведению вышеназванных криминалистических исследований, в том числе и автотовароведческих.

Таким образом, суд признал доводы истца о том, что производство автотовароведческих экспертиз не входило в круг его должностных обязанностей, несостоятельными. И признал увольнение К. правомерным, принимая во внимание и другие обстоятельства дела .
——————————–
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-1289/2000.

Безусловно, при применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать только те взыскания, наложенные за совершенные проступки, которые не оспорены работником. В случае если взыскание не признано (правомерно возложенным) законным в судебном порядке, оно не имеет правового значения.

По другому делу работница оспорила наложение дисциплинарного взыскания, но суд признал наложение дисциплинарного взыскания правомерным. И в этом случае судом рассматривался вопрос о том, входят (или нет) в круг должностных обязанностей определенные действия работника.

Пример. Так, Г.М. Медяник с 30 мая 2003 г. работала в МУЗ “КЦРБ” врачом-травматологом. Приказом главного врача от 18 октября 2005 N 451 ей объявлен выговор за отказ в приеме больного. Не согласившись с взысканием, 3 ноября 2005 г. Г.М. Медяник обратилась с иском, в котором просила отменить приказ от 18 октября 2005 N 451 В обоснование своих требований она указала, что 4 октября 2005 г. больной К. при обращении за медицинской помощью предъявил недействительный страховой полис.

По правилам обязательного медицинского страхования (ОМС) при обращении за медицинской помощью застрахованный обязан предъявить полис вместе с документом, удостоверяющим личность. Учитывая, что у пациента К., по сути дела, не было страхового полиса, ему было предложено оказание платных медицинских услуг в системе добровольного медицинского страхования (ДМС), от которого он категорически отказался. Больной К. в экстренной медицинской помощи на момент обращения не нуждался, травму получил свыше месяца назад (лечение травмы осуществлялось ранее).

В результате суд признал, что истица не исполнила свои прямые должностные обязанности, отказавшись принять больного и оказать ему необходимую медицинскую помощь. Своим бездействием она нарушила один из основных принципов здравоохранения – принцип гуманного отношения к больному, который обратился к врачу за облегчением физической боли. Руководство МУЗ “КЦРБ” пришло к правильному выводу о неисполнении Г.М. Медяник своих должностных обязанностей и обоснованно привлекло ее к дисциплинарной ответственности. Следовательно, при повторном совершении дисциплинарного проступка эта работница может быть уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Второе положение относится к определению “неоднократное”. Под термином “неоднократное” необходимо понимать совершение действия повторно. Это означает, что работник продолжает неисполнение трудовых обязанностей, несмотря на применение к нему дисциплинарного взыскания.
Как было отмечено, в ранее действовавших КЗоТах (1922, 1971 гг.) содержалось аналогичное основание увольнения. Правда, с 1922 г. термин при формулировке данного основания увольнения законодатель использовал иной – “систематическое”, что вызывало определенную сложность на практике. Правда, и в то время Пленум Верховного Суда СССР разъяснял, что при конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (см.: п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г.) . Позже в Постановлении Пленума было приведено толкование термина “систематическое неисполнение трудовых обязанностей” следующим образом: “если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного… взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного… взыскания, в том числе и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16)”. То есть в этом толковании уже прослеживается общий смысл увольнения при неоднократности совершения дисциплинарного проступка. Таким образом, именно на практике постепенно вырабатывалась применяемая ныне законодателем терминология.
——————————–
См.: Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.

Правила наложения взыскания

Обращает на себя внимание положение, которое в теории и практике правового регулирования труда считается аксиоматичным: при применении мер дисциплинарных взысканий важно учитывать правила наложения взыскания. А также характер самого проступка, степень его тяжести и обстоятельства, при которых он был совершен. Это положение было внесено в ТК РФ в результате изменений, внесенных в Кодекс в 2006 г. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Безусловно, наложение дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя. Воспользуется он этим правом или нет, зависит от каждого конкретного случая.
Таким образом, применяя п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо обратить внимание на связь: дисциплинарный проступок – взыскание. Сказанное можно выразить схематично.

Из приведенной схемы видно: если дисциплинарный проступок совершен и к работнику применено дисциплинарное взыскание не в виде увольнения, то уволить его за этот проступок нельзя. После повторно совершенного дисциплинарного проступка (неисполнения своих трудовых обязанностей) должно последовать либо дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, либо увольнение.

Причем если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращает трудовое отношение работника с работодателем, то наложение иного дисциплинарного взыскания не прекращает трудового отношения. Поэтому за вновь совершенное трудовое правонарушение может последовать применение дисциплинарного взыскания, как в виде увольнения, так и в виде любого иного дисциплинарного взыскания из перечня дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Нельзя не заметить, что законодатель специально закрепил положение о недопущении применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, работодатель должен учитывать только те дисциплинарные взыскания, которые допустимы законодателем.

В этой связи, определяя “неоднократность”, необходимо учитывать то, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А также: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. ст. 193, 194 ТК РФ). В современном Трудовом кодексе (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении. Причем принимаются во внимание лишь те дисциплинарные взыскания, которые имеют в данный момент юридическое значение: не сняты досрочно, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более 1 года и т.п. (ст. 192 ТК РФ) .
——————————–
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-8139/2002.

Пример. Так, М. обратился в суд в связи с тем, что он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 02.09.2002. Из материалов гражданского дела усматривается, что 27 августа 2001 г. приказом N 1117-к М. объявлен строгий выговор. К моменту увольнения – 02.09.2002, прошел год со дня наложения дисциплинарного взыскания, и на основании ч. 1 ст. 194 ТК РФ считается, что работник уже не имеет дисциплинарного взыскания. Иных фактов нарушения трудовой дисциплины М. до увольнения в судебном заседании не установлено. Следовательно, при данных обстоятельствах увольнение М. нельзя признать законным. Таким образом, чтобы прекращение трудового договора было правомерным, работодателю при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременно соблюсти правила наложения дисциплинарного взыскания и соблюсти процедуру увольнения.

Литература

1. Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. (Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.).

Автор: И.Андриановская – Доцент, завкафедрой гражданского и трудового права ЮИ Сахалинского государственного университета

www.hrmaximum.ru

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Здравствуйте, Влад!

Вы спрашиваете:

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку..? 

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» 

Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

 Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке  нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». 

pravoved.ru

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 части первой ст. 81 Тк РФ

Электронная база данных «Пакет Кадровика» –  http://www.kadrovik-praktik.ru

Электронный адрес редакции «Пакета Кадровика» – 989899@rambler.ru

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ

 /Из электронной библиотеки “Пакет Кадровика”.

Все гиперссылки на конкретные документы работают только в “Пакете Кадровика”/

По первому проступку работника –

1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил).

Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. 

2. По факту первого нарушения составляется докладная записка лицом, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.) См. бланк докладной записки, образец заполнения докладной записки.

3. Установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По первому нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить обстоятельства и причины проступка. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснения. Желательно, чтобы акт заверили три работника, присутствовавшие при отказе.

4. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

(Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

5. Издать приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.

См. пример заполнения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Замечание и выговор согласно ст. 192 ТК РФ являются мерами взыскания. Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ лишение премии, понижение категории, разряда. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если увольняют бухгалтера.

6. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. См. бланк акта, образец заполнения акта.

По второму проступку работника –

В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности.

8.  Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. 

9. По факту второго нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.) См. бланк докладной записки, образец заполнения докладной записки.

10. Установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По второму нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить его причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения).

11. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.к. рассматриваемый вид увольнения является дисциплинарным взысканием, поэтому должны соблюдаться положения ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ.

12. Издать приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Используется унифицированная форма Т-8 (или Т-8а), утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г. См. бланк Т-8, бланк Т-8а, пример заполнения приказа.

13. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

14. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ.

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя. 

15. Произвести с работником полный расчет, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

16. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.  

Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. См. методическое пособие “Личные карточки: правила оформления”>>

См. методическое руководство по ведению трудовых книжек и образцы записей>>

17. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.

18. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник отказывается получить трудовую книжку, рекомендуется составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

 

Пользователям рекомендуется прочитать семинар “Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей” в разделе «Самоучитель» Пакета Кадровика.

filling-form.ru

Увольнение по 81 статье пункт 5

Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
1. Если в приказе об увольнении написано уволить Вас 16-го октября, то 17-го выходить не нужно, так как 16-е — Ваш последний рабочий день.

2. В этот же день Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести расчет.

3. На бирже можно встать на учет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Да, можете найти другую работу. Можете встать на биржу труда. Все в ваших руках.
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Бредят.

Ваши действия:

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Олеся обращайтесь в суд. У вас месяц ровно.
———————————————————————

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Копию приказа вам должны выдать. Вы письменно его запрашивали?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Марина, правовым основанием для увольнения является п.5 ст.81 Трудового кодекса. Невыдача копии приказа об увольнении не является каким-либо серьезным правонарушением. Но все это оспорить можно. Несколько вопросов.

1. Вы писали какую-нибудь объяснительную?

2. Если не писали, то писал докладную Ваш непосредственный начальник?

3. При ознакомлении с приказом Вы подписывали его?
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

“Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

т.е. вы имеете право внести себе в трудовую книжку такую запись, а какого ребенка касается — это уже работодателя не касается)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Вы вероятно ссылаетесь на статью КЗОТ, однако сейчас он не действует. В ТК РФ п. 3 ст. 77 говорит о возможности увольненияпо собственному желанию. В новом ТК не предусмотрена возможность увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет. Удачи.
———————————————————————

81 ТК РФ по такой статье мне отказываю приёму на работу…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
всё это считается моральным вредом?если да, то какие доказательства я должен предоставить в суд.

Да считается. См ст.150-152ГКРФ

Справка от невропатолога обычно сильно увеличивает сумму.
———————————————————————

Вопрос: в случае увольнения по плохой статье какие шансы в суде ?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. Если даже уволят, легко восстановитесь в судебном порядке, получив все положенные компенсации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Добрый день! не переживайте, уволить ас по отрицательной статье не смогут.
———————————————————————

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :

8) совершения работником, выполняющим…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Да, не к любому работнику. Обычно данное основание расторжения трудовогодоговора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе­ний профессионального образования, мастера производственного обучения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Добрый вечер! Не к любой, а именно к тому работнику, как указано в законе, который выполняет воспитательную функцию. Что конкретно вас интересует?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Это подходит к любым категориям работников и в данном случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение весьма рискованно и часто отменяется в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Абсолютно к любой.
———————————————————————

Увольнение ст. 81, пункт 5…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Тогда Ваши шансы повышаются.

В трудовую инспекцию не обращайтесь, она одна на весь СПб. Пока дойдет до Вашей организации — пропустите месячный срок на обращение в суд. Ибо только суд может восстановить работника на работе, взыскать деньги в пользу работника и т.д. Нужна предметная юридическая помощь — обращайтесь, помогу, споры о незаконных увольнениях — одна из моих основных специализаций.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Вообще-то абсолютно неправомерно, судя по изложенному Вами. Но нужно знать еще ряд деталей, в частности, содержание Вашего трудового договора и Вашей должностной инструкции. Вы вправе обратиться в суд (на прокуратуру и трудовую инспекцию в данном вопросе рассчитывать не рекомендую) с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (а также судебных расходов, если Вами будут понесены таковые). Возможны варианты в выборе исковых требований. Срок на обращение в суд по данной категории дел — 1 месяц со дня Вашего увольнения. Поэтому не рекомендую затягивать, лучше решайте вопрос с составлением иска и обращением в суд, дабы не пропустить указанный месячный срок, иначе Вам откажут в иске без исследования фактических обстоятельств дела.
———————————————————————

81 ТК РФ по такой статье мне отказываю приёму на работу…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Никаких дополнительных доказательств не нужно.
———————————————————————

Какова процедура увольнения по данной статье?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Какие документы должны были быть составлены для увольнения по этой статье?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Должны быть неоднократные, то есть два и более привлечения к дисциплинарной ответственности.
———————————————————————

На работе вынуждают уволиться по собственному желанию, при отказе намекают, что уволят по 81 статье, пункт подберут….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Нет. До увольнения по статье с работника должно быть затребовано письменное объяснение, как минимум. Вас запугивают.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.
———————————————————————

увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
я вам подробно уже ответила сегодня на этот вопрос. Вы опять пишите тот же самый вопрос. вы не верите? а вы нашли в нете тот Перечень , о котором я вам написала?

Аналогичные вопросы уже были на этом сайте за посление 2 недели. ответы были такие же, какой я написала вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Во-первых, очень тяжело читать сообщения в режиме КАПС ЛОК. Во-вторых, формирование возражений доступно только в рамках платной консультации.
———————————————————————

Как быть в моей ситуации, можно ли погасить увольнение по отрицательной статье?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Никак не погасите, только если оспаривать в суде
———————————————————————

По какой статье ТК РФ подлежит увольнению гражданский персонал воинской части при передислокации части в другую местность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Вам обязаны предложить работу в другой местности.

Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.

Предупреждение за два месяца как обычно.
———————————————————————

По какой статье меня должны уволить?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте! Если предприятие не ликвидировано и не находится на стадии ликвидации,то увольнять Вас будут по сокращению штата или по соглашению сторон Ст.81,77 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Не хотят увольнять по сокращению штата,пишите заявление на имя работодателя на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат.
———————————————————————

По какой статье его увольнять?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Если у вас полным ходом мероприятия по сокращению штата или численности, как вы сами говорите, то конечно увольнение по п.2. ч.1. ст. 81 ТК РФ . Гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ — соответствующие основанию.
———————————————————————

Петров. А. В., грузчик плодоовощной базы, был уволен с работы по стать 81 пункт 5 ТК без согласия профсоюза. Основанием…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Прав тот, кто скажет, что здесь юридическая консультация, а не бюро решения задач студентам.
———————————————————————

увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
“Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя”

На работу, связанную с приемом, хранением, транспортировкой, распределением ТМЦ с такой статьей устроиться довольно сложно
———————————————————————

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи (жена в декретном отпуске) по Увольнение по всем статьям: ут…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Трудовым законодательством не запрещается увольнять работника по инициативе работодателя (по основаниям, изложенным Вами), независимо от его семейного положения и отсутствия иного источника дохода для его семьи
———————————————————————

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ). Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
“5-10 минут” — время опоздания для Вас.

По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Даже если будет увольнение по п/п “а” п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Лучше обратиться очно к юристу/адвокату за помощью.
———————————————————————

Оказалось, что в труд. книжку, мне внесли увольнение не по собственному желанию, а по 81 статье (без указания раздела)….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Марк Юрьевич, согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Похожие статьи:

• Порядок увольнения по статье

  увольнение работника по статье…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения по статье Здравствуйте. Думаю, что можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократн…

• Расчет работника при увольнении

  Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

• Увольнение в связи

  Увольнение в связи с уходом на пенсию из учреждения УФСИН было 06 июля…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи прежде всего вышестоящему руководству, а затем в трудо…

• Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

  Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

• Не выплачивают расчет при увольнении

  Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Юридические вопросы

• Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет?…
• Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…
• Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….
• Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….
• увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…
• 81 ТК РФ по такой статье мне отказываю приёму на работу…
• Вопрос: в случае увольнения по плохой статье какие шансы в суде ?…
• Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт : 8) совершения работником, выполняющим…
• Увольнение ст. 81, пункт 5…
• 81 ТК РФ по такой статье мне отказываю приёму на работу…
• Какова процедура увольнения по данной статье?…
• Какие документы должны были быть составлены для увольнения по этой статье?…
• На работе вынуждают уволиться по собственному желанию, при отказе намекают, что уволят по 81 статье, пункт подберут….
• Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…
• увольнение по статье…
• Как быть в моей ситуации, можно ли погасить увольнение по отрицательной статье?…
• По какой статье ТК РФ подлежит увольнению гражданский персонал воинской части при передислокации части в другую местность…
• По какой статье меня должны уволить?…
• По какой статье его увольнять?…
• Петров. А. В., грузчик плодоовощной базы, был уволен с работы по стать 81 пункт 5 ТК без согласия профсоюза. Основанием…
• увольнение по статье…
• Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи (жена в декретном отпуске) по Увольнение по всем статьям: ут…
• Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…
• Оказалось, что в труд. книжку, мне внесли увольнение не по собственному желанию, а по 81 статье (без указания раздела)….

uristpas.ru

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ

81 статья ТК РФ содержит основания для увольнения работника по желанию работодателя. В данной статье прописаны 11 пунктов, когда работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор по собственной инициативе, не получая согласия работника.

В каждом основании из статьи 81 имеются свои особенности, подлежащие учету. Важное требование в данном случае, предъявляемое к работодателю — это соблюдение норм трудового законодательства. В противном случае уволенный сотрудник сможет отстоять свои права в трудовой инспекции или другой инстанции, следствием чего станет восстановление работника на рабочем месте, выплата ему среднего заработка за вынужденный период прогула, а также уплата штрафа.

Поэтому работодателю прежде, чем воспользоваться статьей 81 ТК РФ для оформления увольнения, следует убедиться, что все необходимые требования трудовых законов выполняются.

Какие основания увольнения есть в статье 81 ТК РФ

Когда возможно увольнение по инициативе работодателя (по статье 81 ТК РФ):

• 1 — организация подвергается ликвидации, то есть закрывается (в отношении ИП происходит закрытие деятельности), процедура требующая особого порядка и обязательного письменного уведомления персонала за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора — как уволить правильно;
• 2 — увольнение в форме сокращения, процедура во многом схожа с указанной в первом пункте — как уволить;
• 3 — данный пункт применяется, когда служащий не подходит под занимаемую должность, например, не справляется с обязанностями, плохо выполняет работу, не имеет должного образования и т.д., для увольнения по п.3 ст.81 требуется соответствующее документально обоснование, подтверждающее факт несоответствия сотрудника должности. При этом прежде, чем уволить такого служащего, ему нужно предложить иную работу, подходящую по уровень его образования, знаний, опыта и умений. Если работника отказывается от предложения, то допустимо уволить по данному пункту без отработки;
• 4 — изменение лица, владеющего компанией работодателя. Новый владелец вправе уволить представителей руководящего состава по данному пункту 81 статьи ТК РФ. Прочий персонал недопустимо увольнять по данному пункту, если он того не желает;
• 5 — неисполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и прочей документацией внутреннего характера, п.5 ст. 81 ТК РФ применяется для увольнения, когда данное нарушение носит систематический характер;
• 6 — грубое нарушение обязанностей, допущенное работником однократно. По данному основанию работодатель вправе уволить работника за прогул, даже если он носит единичный характер — как уволить за прогулы;
• 7 — утеря доверия к служащему, обычно наступает вследствие каких-либо нарушений, допущенных работником, например, при разглашении секретной информации;
• 8 — аморальное поведение служащего, занятого на работе с несовершеннолетними, такое основание для увольнения по инициативе работодателя применяют к работникам таких должностей, как учитель, воспитатель и пр.;
• 9 — поступок представителя руководства, ничем не обоснованный и вызвавший ущерб организации;
• 10 — применяется в отношении представителей руководства за грубое нарушение трудовых обязанностей в однократном размере;
• 11 — предоставление поддельных и ложных сведений работником при приеме на работу.

Увольнять работников по статье 81 ТК РФ нужно аккуратно, процедура увольнения по инициативе работодателя по одной из указанной выше причине возможна только при соблюдении всех требований ТК РФ. Все причины должны быть документально обоснованы. Отсутствие документов или подтверждения действительности основания, использованного для оформления процедуры расторжения трудового договора может обернуться для работодателя плачевными последствиями.

В приказ об увольнении вносится соответствующий пункт 81 статьи ТК РФ и приводится его письменная формулировка. Этот же пункт вносится в трудовую книжку работника (как внести запись в трудовую книжку при увольнении — читайте здесь) и его личную карточку.

kadromir.ru