Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Судебная практика о возможности увольнения во время отпуска по собственному желанию по ТК РФ

Как грамотно оформить увольнение работника в период отпуска

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Согласно ст. 164 ТК РФ одна из функций трудового законодательства — обеспечение прав работника и гарантия их реализации в области социально-трудовых отношений. Одной из таких гарантий является предоставление отпуска. Исходя из положений ст. 115 ТК РФ минимальная величина ежегодного отпуска не должна быть менее 28 дней. При этом в ряде случаев работникам могут предоставляться значительные по срокам отпуска, например, по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Обеспечением гарантии реализации прав работников на отпуск, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, является запрет для работодателя увольнять своих работников во время их пребывания в отпуске, а также нахождения на больничном.

С учетом наличия данного ограничения на практике вполне правомерен вопрос: можно ли и как уволиться в отпуске по собственному желанию.

Собственное желание работника разорвать трудовые отношения является его инициативой. Этот вопрос регулируется ст. 80 ТК РФ. Данная норма не запрещает увольнение по собственному желанию даже в период очередного отпуска.

Судебная практика о возможности увольнения во время отпуска по собственному желанию по ТК РФ

Стоит обратить внимание на положения подп. а) п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В нем Пленум ВС РФ четко ограничивает применение запрета на увольнение только в тех ситуациях, когда прекращение трудовых взаимоотношений инициируется администрацией организации. Однако Пленум ВС РФ не распространяет запрет на увольнение в отпуске по собственному желанию либо по другим причинам, которые обозначены в ТК РФ. В частности, администрация организации и сотрудник при наличии обоюдного согласия, исходя из положений ст. 78 ТК РФ, могут достигнуть договоренности о прекращении контракта в любое удобное для них время, в том числе и в тот период, когда работник пребывает в отпуске.

Соответственно, для увольнения по собственному желанию в период отпуска ни нормы ТК РФ, ни рекомендации Пленума ВС РФ запретов или ограничений не устанавливают.

Однако не стоит забывать о целом ряде особенностей увольнения в период отпуска, на которых остановимся подробнее далее.

Как грамотно оформить увольнение работника в период отпуска

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работнику в заявлении необходимо предварительно уведомить администрацию организации о желании уволиться за две недели до непосредственной даты увольнения. При этом течение обозначенного двухнедельного срока будет начинаться со дня, следующего за днем получения заявления работника.

Важно помнить, что при наличии взаимного согласия сторон данный срок может быть сокращен либо вовсе не применяться. Однако дать свое согласие, исходя из содержания ч. 2 ст. 80 ТК РФ, — это право организации, но не обязанность. Порядок дачи такого согласия законодательством не определен. Поэтому одной из наиболее распространенных форм его выражения может быть положительная виза уполномоченного сотрудника организации на заявлении, в котором указан более короткий срок либо содержится просьба работника об увольнении без необходимости отработки положенных двух недель.

Поскольку работник, находясь в отпуске, фактически отсутствует на работе, заявление может быть им передано как лично, так и отправлено по почте, например, заверенной телеграммой.

Общий порядок, а также специфика увольнения в отпуске по собственному желанию определяются нормами ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи администрация издает приказ об увольнении сотрудника.

Приказ об увольнении

На практике для оформления приказа используется форма Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). 

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с содержанием приказа работника необходимо ознакомить под подпись. Поскольку данное требование не всегда возможно выполнить ввиду отсутствия работника, в приказе необходимо сделать соответствующую пометку. Соответственно, отзывать работника из отпуска для выполнения данной процедуры, а также для выдачи ему трудовой книжки и расчета не требуется.

Исходя из содержания ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения контракта будет являться последний день работы сотрудника. Однако эта норма действительна лишь в тех случаях, когда работник в данный момент фактически выполняет трудовые обязанности. Если он не работал, а был в отпуске, то последним днем увольнения следует считать тот день, который обозначен в заявлении.

Расчет и заполнение трудовой книжки

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) сотрудника администрации организации следует:

• Произвести расчет с работником, то есть все полагающиеся ему выплаты (заработную плату, премиальные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.).
• Выдать трудовую книжку, в которой, согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, должна быть обозначена причина увольнения, а также указана ссылка на ст. 80 ТК РФ, которая закрепляет право сотрудника на увольнение по своей инициативе.

Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязывает администрацию организации выдать трудовую книжку лично в руки работнику, о чем работнику необходимо расписаться в журнале учета. Что касается выплаты расчета, то денежные средства также передаются работнику лично либо перечисляются на банковский (карточный) счет работника.

Также на основании письменного заявления работника администрации следует выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (это могут быть: справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за два последних года, сведения о внесении взносов по пенсионному страхованию, копия приказа об увольнении и т. д.).

Поскольку данное требование технически выполнить невозможно ввиду отсутствия работника, то администрации организации следует использовать алгоритм действий, обозначенный в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Работнику следует отправить письмо с уведомлением о возможности получить трудовую при личном обращении к администрации организации либо о праве дать свое письменное согласие (например, при помощи отправки телеграммы) на то, чтобы книжка была выслана ему по почте.

ВАЖНО! С момента направления подобного письма (телеграммы) администрация освобождается от санкций за несвоевременную выдачу сотруднику трудовой.

Увольнение работника в отпуске по собственному желанию: как передать документы

В том случае, если работник был надлежащим образом уведомлен о наличии у него возможности явиться за трудовой и не сделал этого, а также не дал согласия на ее получение по почте, трудовая книжка остается на хранении в кадровой службе.

Для ее получения, согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работнику следует написать письменное обращение, на основании которого в течение 3 дней с момента его получения администрация организации обязана выдать трудовую книжку.

Однако на практике работнику, который уволился, находясь в отпуске, трудовая книжка выдается при первом же его появлении в организации после дня увольнения.

***

Подводя итог, отметим, что действующее законодательство допускает возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию. Однако следует быть внимательным и в точности соблюсти требования ст. 84.1 ТК РФ, определяющей специфику оформления кадровых документов в такой ситуации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: Трудовой кодекс

На основании ТК РФ статьи 80 перед тем, как уволиться сотрудник должен отработать положенные 2 недели, то есть правильно будет сказать, написать заявление об увольнении за две недели до дня увольнения.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Не имеет значения даже то факт, если рабочий прибывает на данный момент в очередном законном отпуске. Работодателем должно быть принято заявление к рассмотрению, и отказать в этом он не может.

Случаи, когда возможно увольнение во время отпуска

Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений в случае личной неприязни работодателя к рабочему, например, при профнепригодности, незаконченной сотрудником работе и даже в случае выявления недостачи на момент увольнения (если работник-материально-ответственное лицо). Все подобные вопросы решаются только в судебном порядке.

Возможно только при:

1. Наличии письменного соглашения между сторонами, в котором обозначен срок прекращения трудовой вместе.
2. Вынужденном прекращении деятельности организации, когда проведение дальнейшей трудовой деятельности невозможно.
3. Ликвидации предприятия.

Сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца до дня предстоящего увольнения. Сроки предупреждения могут быть сокращены лишь в случае банкротства, полной ликвидации предприятия. Однако, подобная формулировка должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.

При невнесении такой записи в трудовую можно заподозрить подвох со стороны должностных лиц. Так часто поступают непорядочные работодатели при желании избавиться от ненужного подчиненного как можно быстрее, хотя на самом деле предприятие продолжает успешно работать.

В случае несогласия работника с данным вердиктом, он также может заявить свои права. При уличении во лжи и недобросовестности со стороны работодателя может подать исковое заявление в суд.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске?

Работник не может быть уволен в период отпуска. Это запрещено трудовым кодексом. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации предприятия и прекращении ею всяческой деятельности.

Однако, при волеизъявлении уволиться самого сотрудника в отпускной период ничто не должно препятствовать этому. Главное, соблюдение сроков подачи заявления, т.е. на 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Со стороны же работодателя – своевременное рассмотрение заявки и проведение процедуры увольнения подобающим образом.

Нет никаких ограничений в законе при желании уволиться сотрудника находясь при этом в отпуске или на больничном. Только лишь согласно нормам закона сотрудник должен быть отозван из отпуска для написания и подачи заявления.

Варианты увольнения в отпуске

Уволиться во время отпуска сотрудник может двумя способами:

1. Подать заявление об уходе, пребывая уже в отпуске.
2. Написать прошение о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При пребывании в отпуске нужно написать заявление по уходу, но за две недели до предполагаемого увольнительного дня. В таком случае работник вправе уже не выходить на работу, отгуливать все положенные дни. Далее после издания приказа явиться лишь за получением на руки расчета и трудовой книжки.

При продолжительности же отпуска меньше двух недель сотруднику все-же придется отработать оставшиеся до увольнительного времени дни. Если же наоборот, отпуск длительный, то  выходить на работу уже нет необходимости. Работник по приказу будет уволен через 2 недели после подачи заявления, также за ним останется право на выплату компенсации за все причитающиеся дни пребывания в отпуске.

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но в этом случае останется без выплаты компенсации за неиспользованные дни, поскольку получение отпускных уже было произведено ранее.

Днем увольнения будет считаться день, предшествующий началу отпуска, согласно которого и будет произведен соответствующий расчет денежных средств, на руки выдана трудовая книжка.

При этом, на работу сотрудник может просто уже не выходить. Он не обязан отрабатывать дни недели после отпуска в случае своевременной подачи заявления, т.е. не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Один раз в год сотруднику предоставляется законный отдых, и работодатель не имеет права на протяжении всего отдыха уволить сотрудника. При этом отработка положенных 2-ух недель после отбывания в отпуске и при подаче заявления за две недели ранее да окончания данного периода не является обязательной.

Процедура увольнения

Порядок увольнения не является сложной структурой, но соблюсти несколько этапов все-же необходимо:

1. Подать заявление по форме № 8 на подпись руководителю, иному должностному лицу.
2. Обратиться в бухгалтерию для расчета задолженности.
3. После подписания заявления и наступления последнего трудового дня обратиться за получением расчета, также своей трудовой книжки.

Более ответственно к процедуре должен отнестись работник отдела кадров:

• подготовить приказ об увольнении;
• отнести на подпись начальнику;
• внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Работник в свою очередь должен проверить написание формулировки в трудовой книжке, которая должна соответствовать действительности. То есть, проставлена запись – “по собственному желанию”.

Бывает, что руководители всячески желают навредить сотрудникам, приписывают статью, например, за прогул, что совсем нелицеприятно для сотрудника, может стать камнем преткновения при последующем трудоустройстве на новое место. Месть со стороны работодателя таким образом –это нарушение трудового законодательства нашей страны, поэтому может быть оспорено в суде в законном порядке.

Нарушением также считается несвоевременный возврат трудовой книжки. В случае просрочки на работодателя может быть возложен штраф в размере одной средней заработной платы уволенного сотрудника.

В случае неиспользования части отпуска работником оплата на неиспользованные дни должна быть компенсирована путем выдачи дополнительной денежной суммы.

Заявление об увольнении разрешено составлять в свободной форме, но стандартные правила соблюдать все-же необходимо, т.е. на бумаге в верхнем углу справа указать:

• ФИО руководителя или организации;
• по центру написать слово “заявление”;
• в заявлении начать с формулировки “Прошу уволить по собственному желанию”;
• проставить число и подпись.

При написании заявления в случае пребывания дома и находясь в отпуске его можно направить по почте на юридический адрес организации. При несовпадении юридического адреса с фактическим адресом отправить можно два заявления на два адреса.

Работодатель не вправе отказывать рабочему в принятии и рассмотрении заявления, хотя это не означает, что он должен тотчас его подписать. Может лишь пометить на время галочкой, поскольку все-равно впереди двухнедельная отработка. Только по истечении данного срока времени заявление будет подписано в обязательном порядке.

Таким же образом не запрещено сотруднику расторгнуть трудовые отношения при предупреждении работодателя заранее, то есть за 2 недели до предполагаемого дня ухода. В последний рабочий день на руки должны быть выданы в обязательном порядке трудовая книжка, денежный расчет, также все справки об отчислениях в страховую фирму.

Правила оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме, никаких строгих соответствий законодательством не предусмотрено. Главное, прописать основание для увольнения, т. е. желание уволиться по собственному желанию. Отражение же в документе мотивов и причин, побудивших к принятию такого решения вовсе не обязательно.

Как правило, обычно сотрудникам нужно уволиться срочно и без отработки действительно по уважительной причине, например по случаю:

• выхода на пенсию;
• поступления на учебу очно;
• переезда на другое место жительства.

О причине увольнения работодателю можно сообщить устно. В случае  отсутствия какой-либо реакции стоит письменно еще раз уведомить о своем решении, которое в обязательном порядке должно быть рассмотрено должностным лицом предприятия (организации, фирмы).

Если мотивы увольнения не ясны, указаны в заявлении не точно, то возможно документ придется переписать.

После рассмотрения и подписи подписания руководителем будет оформлено распоряжение, с утверждением которого сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердить написанное путем проставления подписи.

Именно последний рабочий день по закону считается увольнительным, поэтому разумно указывать в заявлении точную дату когда предполагается расторжение договора. Желательно не допускать в заявление слов с двояким смыслом. Например, не прописывать дату увольнения числом, а написать фразой “днем увольнения прошу считать последним”.

Во избежание различных нюансов и недопонимания со стороны работодателя документ нужно прописать понятно, четко и без ошибок.

Расчет уволившегося сотрудника

Согласно ТК РФ, положена выплата:

Увольнение сотрудника во время отпуска предполагает произведение расчета в последний рабочий день:

1. Для формирования общей суммы оплаты учитывается количество отработанных дней за последние 12 месяцев. При этом выплаты, которые уже были осуществлены при пребывании в отпуске, на больничном или в командировке в учет уже не берутся. Работник вправе лишь рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, также премиальные, расчет за которые производится пропорциями.
2. В основу берется количество отработанных дней в месяц, например – 29. По стандарту это число – 29,3. В случае повышении оклада за данный период производится индексация доходов по отношению нового оклада к старому.
3. Далее вычисляется средняя заработная оплата за один рабочий день, т. е. доход в целом делится на количество отработанных дней в месяце с включением компенсации. Если отпуск не был ранее использован (или частично), то зарплата за 1 день умножается на количество тех, неиспользованных дней.
4. В законе не прописан четкий регламент в случае увольнения по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений считается дата, указанная в заявлении. Тем не менее, важно написать заявление правильно, четко отразить все свои требования.
5. Работодатель обязан после подписания данного документа издать соответствующий приказ об увольнении, а работник – ознакомиться с ним и подкрепить свое согласие подписью. Далее документ будет заверен печатью организации и сдан в архив.

homeurist.com

Увольнение в отпуске по собственному желанию в 2019 году

Как уволиться в период ежегодного отдыха и сделать это по собственному желанию, мы и рассмотрим в настоящей статье.

Как уволиться в отпуске? Эта тема не перестает оставаться актуальной до настоящего времени, поскольку затрагивает интересы нанимателя и самого работника. По этому поводу в трудовом праве России определены четкие инструкции. К примеру, часть 6 статьи 81 ТК РФ воспрещает работодателю рассчитать работника, находящегося на законном отдыхе. Исключительными основаниями, когда такое право у нанимателя имеется, являются такие случаи, как ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП. А вот насчет сотрудников никаких запретов, например, на увольнение в период своего отпуска по собственному желанию, Трудовым кодексом России не установлено.

Работник может выбрать один из двух способов:

1. Выйти в отпуск с дальнейшим увольнением.
2. Уволиться прямо из отпуска.

В первом случае он может написать заявление о предоставлении ему периода ежегодного отдыха с дальнейшим увольнением и отнести (отослать) его в отдел кадров предприятия. Наниматель должен будет начислить и перечислить отпускные за три дня до начала отпуска. Выплаты расчетных и иных полагающихся сумм сотруднику должны быть сделаны накануне отпуска, т. е. в последний трудовой день. Тогда же ему обязаны по закону выдать трудовую книжку с произведенной в нее соответствующей отметкой. При этом датой увольнения всегда будет дата последнего дня отдыха.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Вот как выглядит такая запись в книжке работника:

Увольнение в период отпуска по собственному желанию во второй ситуации предполагает, что сотрудник предупреждает руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода и никак не позже. Однако есть случаи, когда можно так не делать. Это наступление обстоятельств, перечисленных в части 3 статьи 80 ТК РФ.

То есть за две недели предупреждать не нужно в случае:

• поступления в учебное заведение;
• выхода на пенсию;
• нарушения нанимателем установленных законами норм либо локальных актов компании, положений коллективного договора, а также трудового договора с конкретным сотрудником (самый простой пример — задержка зарплаты).

Наниматель в таких обстоятельствах обязан прекратить трудовые отношения с работником в дату, которую человек сам указывает в своем заявлении.

Вам будет интересно: День увольнения – рабочий или нет?

Для увольнения в отпуске по собственному желанию для такой категории работников, как руководители компаний, предусмотрены иные правила. В частности, положениями статьи 280 ТК РФ закреплено право сотрудника-руководителя на досрочное прекращение трудового договора. Уведомить о своем решении он обязан письменно не позже чем за один месяц.

Обратим внимание на то, что исчисление времени уведомления об увольнении по собственному желанию в отпуске следует начинать на следующий день с того дня, когда сотрудник написал заявление и передал его руководству. Дни отдыха входят в данный период.

Нанимателю после получения от сотрудника заявления об увольнении следует учесть следующие моменты:

1. Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено по истечении двух недель, так как трудящийся вправе передумать и забрать свое уведомление.
2. Когда в уведомительный период работник находится еще на отдыхе, наниматель обязан будет уволить его, пересчитав отпускные. Для этого необходимо издать 2 приказа: один — об отмене прежнего отпуска, а второй — об отпуске другой продолжительности.
3. Бывают ситуации, когда отдых либо его часть сотруднику были предоставлены наперед и после его перерасчета за работником остается долг. Тогда работодателю необходимо решить вопрос об удержании излишне уплаченных сумм отпускных. В подобной ситуации следует учитывать ограничения на удержания из заработной платы, установленные положениями части 1 ст. 138 ТК РФ. Общий размер удержаний при выплате расчета не может превышать 20 %, а в ситуациях, установленных федеральными законами, 50 % заработной платы, положенной работнику.

В порядке статьи 140 ТК РФ работодателю необходимо полностью произвести расчет с уходящим сотрудником, выплатив все суммы, ему полагающиеся. В трудовую книжку внести соответствующую запись, саму книжку выдать на руки человеку. Бывают ситуации, когда уволившийся человек не пришел в дату увольнения за расчетом и документами. Тогда компания обязана отправить в его адрес письмо (обязательно заказное!) с уведомлением о том, что ему необходимо прийти за расчетом и трудовой книжкой либо известить о своем согласии на отправление трудовой книжки Почтой России, а расчетных — на банковский счет.

Как видим, увольнение по собственному в отпуске не вызывает каких-либо затруднений для сотрудника. Главное — придерживаться порядка, установленного Трудовым кодексом РФ.

Вам в помощь: Как правильно написать заявление на отпуск?

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2018 году

Работник вправе уволиться, предварительно побывав в отпуске. Процедура увольнения в данном случае не сильно отличается, но некоторые особенности все-таки есть. Какие, разберем в статье.

Разрешено ли увольнение в отпуске

По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному в отпуске: дата расторжения контракта

Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2018 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2018 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

• зачисление на очное обучение;
• выход на пенсию;
• нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник попросился в отпуск с дальнейшим увольнением, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».

Как оформляется увольнение в период отпуска по собственному желанию

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

ppt.ru

этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

Как уволиться во время отпуска

Трудоустроенные граждане вправе расторгнут трудовое соглашение с работодателем.

Трудовой кодекс РФ регламентирует несколько способов осуществления этой процедуры.

Важно отметить, что зачастую Трудовой кодекс РФ защищает интересы работников, а не руководства предприятия.

Поэтому увольнение сотрудника по собственному желанию во время отпускного периода является абсолютно законным.

Но, есть некоторые нюансы осуществления этой процедуры, зависящие от конкретного случая.

Возможно ли увольнение по собственному желанию в период отпуска без лишней волокиты? Попробуем детально рассмотреть этот процесс.

Навигация по статье

Когда допускается увольнение из отпускного периода

Мало кому, известна информация о возможности увольнения из отпуска. В такой ситуации следует прибегнуть к действующему законодательству, а именно к статье № 81 ТК РФ.

Она подробно регламентирует ситуации, при которых возможно расторгнуть трудовое соглашение, а именно:

• Ликвидация предприятия или прекращение трудовой деятельности предпринимателя (в такой ситуации работодатель обязуется известить работника о предстоящем сокращении за 90 дней, сроки могут уменьшиться в случае банкротства).
• Если действие трудового договора истекло.
• На основании заявления от сотрудника с прошением уволить по собственному желанию из периода отпуска.

Законно ли увольнение

Если разобраться, то у работника могут возникнуть масса причин, по которым ему просто необходимо уйти с места работы по собственному желанию во время отпуска. Но осуществление этого действия будет противоречить закону.

Однако ТК РФ не имеет статей, которые регламентируют невозможность этой процедуры и не позволяют расторгнуть трудовое соглашение, находясь в отпуске.

Запомните! Подобная процедура имеет ряд подводных камней, которые потребуется тщательно изучить, во избежание лишних проблем.

К нюансам расторжения трудового договора в отпуске относятся:

• Для того чтобы подать заявку на прерывание отпускного периода, вызывать сотрудника из него не нужно.
• Заявление подается в определенные сроки.
• Обстоятельства бывают таковыми, когда отпускной период предоставляется вперед, то есть предварительно. Оформить такой вид отпуска авансом, возможно, опираясь на законы РФ.
• Несоответствия между отработанными часами и количеством дней отпускного периода не имеют никакого значения.
• Если работник пребывает в отпуске, то останавливать его, нет надобности. Сотрудник должен просто заполнить заявление установленного образца и принести его на рассмотрение кадровику предприятия.
• Важно, что вы можете осуществить пересылку заявления заказным письмом. Ваше личное присутствие не требуется.
• Книжку по труду, можно также получить почтовой пересылкой, только для этого потребуется указать в заявление способ, по которому вы бы хотели забрать свои документы.
• Важной составляющей всего процесса в целом, является соблюдение периода, по которому вы вправе подать заявление. Если действовать законно, то вам потребуется известить свое руководство об увольнении за 14 дней.
• Если заявление написано, а работник пребывает в отпускном периоде или находится на стационарном лечении, то этот срок невозможно продлить.
• Если в течение всего 14 дневного срока, сотрудник будет пребывать на отпускном периоде, то он вправе больше не осуществлять трудовую деятельность на этом предприятии.

Однако, если отпускной период завершается ранее предоставленного срока, сотрудник должен проработать на своей должности две недели. Этот нюанс всегда можно обговорить с руководством предприятия. По его усмотрению отрабатываемый срок может быть отменен.

Сроки на увольнение

В статье № 80 ТК РФ подробно расписаны сроки, в течение которых работник должен известить работодателя об увольнении из отпуска.

На деле, кадровик вправе рассматривать заявление, и оформлять увольнение на протяжении всего этого срока. При этом начинаться он будет с момента подачи заявления. Однако период увольнения по собственному желанию уменьшается.

В случае, если действующее руководство предприятия не хочет осуществить процесс увольнение за 1 трудовой день, вы можете прибегнуть к Трудовому кодексу РФ.

Он регламентирует возможность увольнения в тот же день, когда было подано заявление. Для осуществления такой процедуры у сотрудника должны иметься уважительные обстоятельства, а это:

• Сотрудник поступил на обучение в образовательное заведение.
• Со стороны руководства предприятия были замечены нарушения закона.
• Работник не может осуществлять трудовую деятельность в связи с приобретенной инвалидностью первой группы у близкого родственника, требующей ухода за ним.
• Трудящийся достиг пенсионного возраста по труду.

Если вы хотите рассчитаться с предприятия, находясь в отпуске, а отпускной период завершается ранее 14 дневного срока, то вы вправе не выходить на отработку, опираясь на вышеперечисленные обстоятельства.

Зачастую, таким образом, увольняются будущие пенсионеры, заведомо уходят в отпуск по такой схеме, чтобы по его завершении уйти на заслуженный отдых.

Процедура увольнения

Этапы увольнения из отпуска не отличаются сложностью. Весь процесс будет осуществляться следующим образом:

• Подача заявления установленного образца.
• Издание указа на предприятии с наличием подписи директора или другого уполномоченного лица.
• Бухгалтерией организации производится расчет финансового долга перед работником, после чего средства поступают на его персональный счет.
• Сотруднику возвращается трудовая книжка.

Подача заявления на увольнение из отпуска допускается в произвольной форме.

Сотрудник по кадрам обязан осуществить оформление в соответствии с законом, а значит:

• Издать приказ формы Т-8 и передать его на подпись руководителю предприятия.
• Сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сотрудника.

Внимательно изучите запись кадровика в трудовой книжке. Бывают случаи ошибочного указания статьи, по которой выполнилось увольнение.

Увольнение по собственному желанию

Нечасто, но случается, что подобные казусы происходят, и кадровик, по каким-то неведомым причинам, указывает причину увольнения из-за пьянства или прогулов сотрудника.

С такой статьей практически невозможно найти новое место работы, поэтому будьте бдительны.

Бесспорно, что сделав такую запись, служащий отдела кадров нарушает действующее законодательство, однако подобные мстительные поступки редко, но встречаются.

Если вы обнаружили, что запись в трудовой книжке не соответствует действительности, смело обращайтесь в суд, на основании нарушения закона руководством предприятия.

Иск в суд может быть направлен по причине невозврата книжки по труду. Законодательство РФ предусматривает выплату материального ущерба сотруднику, за каждый просроченный день и составляет средний ежемесячный оклад работника.

Если работник передумал увольняться, а заявление уже подано, он вправе его забрать в течение 14 дневного срока. Имея уважительные обстоятельства, сотрудник может не отгулять весь отпускной период, в этом случае, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию при увольнении.

Как производится расчет

Как только приказ об увольнении вступил в силу, руководство предприятия обязано в течение суток полностью рассчитаться с сотрудником и перевести на его счет все долги по премиям, зарплате и компенсациям. Этот процесс подробно описан в статье № 140 ТК РФ.

При возникновении разногласий между сторонами и при неправомерных действиях работодателя, работник должен обратиться к суду в течение 30 дневного срока.

Таким образом ситуация быстрее разрешится, а руководство не сможет уклониться от обязательных выплат работнику.

Запомните! Бывают обстоятельства, исходя из которых, руководство имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Обычно это предварительные отпуска, при которых производятся начисления за неотработанный промежуток времени.

Работник и работодатель должны отметить для себя случаи, при которых осуществить удержания невозможно. К этим ситуациям относятся:

• Призыв в армию (статья № 83 пункт 1).
• Работник попал под сокращение (статья № 81пункт 2 часть 1).
• Трудящийся отказался от перевода на иную должность, в связи с противопоказаниями по болезни (статья № 77 пункт 8 часть 1).
• На предприятии произошла смена руководства (статья № 81 пункт 4 часть 1).

Действующее руководство предприятия обязано ознакомиться со всеми ситуациями, при которых он не вправе выполнить удержание с сотрудника. Подобные правонарушения караются в соответствии с законодательством РФ.

Как заполнить заявление

Написать заявление на увольнение из отпуска довольно просто. Тем более что составить его можно в произвольной форме. Вы имеете право написать его от руки или прибегнув к помощи персонального компьютера.

Заявление должно заключать в себя следующие сведения:

• Название предприятия.
• ФИО должностного лица, исполняющего руководящие обязанности.
• Текст-прошение об увольнении (можно указать причины).
• Предполагаемая дата для увольнения.
• Число и подпись заявляющего лица.
• Место для подписи кадровика и руководителя предприятия.

Если вы не уверенны в добропорядочности вашего руководителя, то вправе потребовать кадровика письменно подтвердить принятие заявки.

Можно прибегнуть к почтовой пересылке в виде заказного письма, после чего у вас на руках останется опись о вложении. Нередко сотрудники отдела по кадрам теряют или выбрасывают полученные заявления, что приводит к невозможности доказать суду, что работник прав.

Увольнение без периода отработки

Список методов уклонения от отработки достаточно велик. Однако большинство из них практически невозможно применить на деле. Оптимально просто соблюсти сроки подачи заявления.

Жизненные ситуации порой складываются таким образом, что подать заявку в срок не представляется возможным. В этом случае рекомендуется провести переговоры с руководством. Пойдя на компромисс, работодатель может осуществить весь процесс по увольнению за один трудовой день, соблюдая все правовые аспекты.

Увольнение из отпускного периода без содержания

В разных ситуациях сотрудники уходят на отпускной период без сохранения зарплаты. Увольнение по собственному желанию в период отпуска без содержания производится по той же схеме. От работника требуется лишь подать заявку на отпуск по установленному образцу.

Руководство предприятия обязуется вернуть трудовую книжку сотруднику и осуществить выдачу денежного долга по компенсациям и премиям, а также иным выплатам, если они предусматриваются.

Важно! Уволить работника из неоплачиваемого отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Этот нюанс подробно расписан в законодательстве РФ. Исключением из правил могут стать обстоятельства, которые не могли предугадать обе стороны, заключая трудовое соглашение.

На сегодняшний день системой увольнения из отпуска по своему желанию пользуются большое количество работников. Все это напрямую связано с нежеланием тратить 14 дней на обязательную отработку.

Однако, прежде чем осуществить эту процедуру, хорошенько подумайте. Нередко это просто невыгодно работнику, так как в ряде ситуаций, руководство вправе удержать определенную сумму.

Можно ли уволиться в декретном отпуске?

Увольнение во время декрета

Возможно ли увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком?

Если роженицей принято решение уйти с места работы в конкретной организации, находясь в декретном отпуске, то добиться желаемого она может, написав соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Важно принять во внимание, что бывает некоторые ситуации, при которых работодатель, на законных основаниях, имеет право сократить такую сотрудницу по собственной инициативе, а именно:

• При закрытии предприятия и его ликвидации.
• В связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Как было сказано выше, если желание исходит от сотрудницы, то принцип оформления увольнения из декрета практически не отличается от других схем расчета с предприятия из отпуска.

За исключением нескольких формальных пунктов, а именно:

• Организация имеет несколько адресов, по которым находятся объекты для производства, а по одному из них фактический юридический адрес. Заявление направляется на каждый из них. Такая процедура осуществляется во избежание конфликтных ситуаций с руководством, которое может ссылаться на неполучение заявления заказным письмом. Однако эту ситуацию можно оспорить в суде.
• Сотрудница предпочла подать заявление лично. Желательно заверить документ подписью или печатью о принятии в канцелярии предприятия.
• Работница находилась на должности, по которой ей были доверены ценные бумаги или предметы, принадлежащие предприятию. В этом случае она обязана их вернуть.
• Если в планах работницы устроиться в штат другого предприятия, то помимо трудовой книжки она вправе потребовать выдачу иных документов, а именно страховку о стаже и документы, об уплате налогового сбора.

Где получить выплаты на ребенка

Самый волнующий вопрос для сотрудницы, которая уволилась из отпуска, это место где она сможет получать выплаты на ребенка. Это действительно проблемная ситуация, так как до расторжения трудового соглашения все обязательства по поводу выплаты детского пособия возлагались на предприятие.

Важно отметить, что возмещать все суммы, которые полагаются сотруднице как пособие по уходу за ребенком предприятие обязано в том случае, если оно объявлено официально закрытым. Такие обязательства распространяются и на организации, сменившие юридический адрес.

Однако если женщина рассчиталась с предприятия по собственному желанию, обстоятельства будут складываться следующим образом:

• В случае смены места работы, после оформления трудоустройства, обязательства по выплатам берет на себя новая организация.
• Если работница после увольнения решила зарегистрироваться в центре занятости, то она попросту лишается выплат на ребенка, так как нельзя наряду с получением пособия по безработице получать иные выплаты.
• При принятии решения продолжать ухаживать за ребенком, все полагающиеся выплаты на малыша можно получить в фонде социальной защиты населения. Для оформления необходимо собрать небольшой перечень документов, в число которых входят справки о неполучении иных государственных пособий.

Трудоустройство на работу, перевод на иную должность, отпускной период ― важные составляющие трудовых взаимоотношений регламентируемых законодательством РФ.

Однако присутствует множество тонких нюансов, таких как увольнение по собственному желанию в период отпуска, вызывающих массу нерешенных вопросов. Изучив свои права и информацию о законности действий работодателя, вы без труда решите проблему увольнения из отпуска по собственной инициативе.

Экспертное мнение юриста

Срок уведомления о предстоящем увольнении начинает течь не с момента передачи документа представителю работодателя, а со следующего дня, согласно ст. 14 ТК РФ. Поэтому заявление следует подавать не за 14, а за 15 дней до желаемой даты увольнения.

Следует учитывать, что срок уведомления может быть сокращен или отменен работодателем, если ему не требуется время для поисканового работника на место увольняющегося. То есть, увольнение может состояться ранее истечения срока уведомления, в том числе, в период отпуска. По этой причине в заявлении следует указать желаемую дату увольнения, если в ваши планы не входит «досрочное» увольнение.

К сожалению, бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника написать заявление «по собственному». Это незаконно! Право принятия решения об уходе с работы по собственному желанию дано исключительно работнику. Противоправные действия работодателя обжалуются в инспекцию труда либо в прокуратуру.

В случае неправомерного увольнения работника, невыплаты ему расчета в день увольнения или несоответствия записи об основаниях увольнения в трудовой книжке, следует обратиться в суд. В 2016 году в трудовое законодательство нашей страны внесены изменения, которые дали право работникам обращаться в суд по своему месту жительства. Таким образом, если работодатель находится в другом городе, нет необходимости обращаться в суд по месту юридического адреса предприятия.

Обратите внимание на исковые сроки, которые указаны в ст. 392 ТК РФ. Если работник несвоевременно обратится в суд, работодатель может заявить требование о применении срока давности. В этом случае суд будет обязан отказать истцу (работнику) в удовлетворении исковых требований. Проще говоря, работник «проиграет дело».

Могут ли уволить во время отпуска — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право:

• Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован.
• Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности.

Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время такового. Рассмотрим детальнее первый случай.

Нормативное регулирование

Данные права, а так же требования к порядку увольнения изложены в ТК:

Как оформить увольнение по собственному желанию после отпуска

Работодатель имеет узаконенную возможность принудить сотрудника к отработке перед окончательным уходом со службы 2 недели, а избежать это можно совместив обязательные 14 дней с отпуском. Поэтому увольнение сразу же после отпуска – практика распространенная, и тут возможны два варианта:

• Взять отпуск, и после написать заявление о своем уходе, не дожидаясь его окончания. И днем увольнения выбрать первый день выхода из своего отпуска.
• Изложить свои потребности в одном заявлении, одновременном на отпуск и увольнение.

Оба варианта предусмотрены в законодательстве РФ.

Необходимые документы

Состав документов, необходимых для увольнения по данным схемам такой:

• Заявление на собственный отпуск.
• Заявление на свое увольнение по окончании отпускного срока.
• Или одновременное заявление на отпуск плюс увольнение.
• Приказ о разрешении на отпуск.
• Приказ по факту увольнения.

Как составить заявление

Заявление всегда пишется вручную, на листе в формате А4, такого содержания:

• Вверху, справа – название должности и фамилия с инициалами руководителя.
• Там же – от кого: фамилия и должность.
• В середине документа слово «Заявление».
• И под ним – суть документа. Предоставить отпуск, с какого числа и на сколько, и уволить с указанием даты и причины (по собственному).
• Внизу число подачи и подпись.

Если сотрудник решил писать два заявления, то информационную часть надо разделить:

• В одном – отпуск.
• Во втором – увольнение.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)

Процедура и порядок

Уход в отпуск вместе с последующим за ним увольнением обставляется таким образом:

1. Заявление с указанием времени отпуска и даты увольнения.
2. Рассмотрение данного заявления руководством. По закону данный вариант возможен, но не обязателен. Поэтому директорат может принять другое решение, например, выплатить компенсацию.
3. Если решение будет положительным, то выписывается приказ об уходе в отпуск.
4. Кроме того нужен приказ с датой увольнения, которой должен стать день выхода после отпуска.
5. Сотрудник обязан ознакомиться с обоими документами.
6. Бухгалтерия делает расчет выплат, которые должен получить уволившийся.
7. В указанный в приказе день, сотрудник получает трудовую с внесенной отметкой об увольнении и причитающиеся выплаты.

Унифицированная форма приказа доступна для скачивания здесь.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Срок увольнения

При увольнении рекомендуется оповещать об этом руководство за 14-ть дней. Это требование закона, и при нарушении его работодатель все равно имеет право задержать увольняемого на работе на данный срок. В рассматриваемом варианте увольнения решение по срокам увольнения выглядит так:

• Если сотрудник составил заявление на одновременный отпуск и увольнение, то срок отработки учитывается в протяжении отпуска, и получить полный расчет он может сразу по выходу.
• Если это разные заявления, то при подаче заявления в части «по собственному» надо учитывать продолжительность отработки.

Запись в трудовой

Данная запись делается при увольнении, и несет такую информацию:

• Очередной номер.
• Дату внесения (день, месяц, год).
• Причину предстоящего увольнения (в этом случае – собственное желание) и соответствующая ее статья ТК.
• Приказ (дата, номер).
• Под записью – подпись директора.

Выйти из отпуска и уволиться — возможно ли? Расскажет об этом видео ниже:

Выплаты при отпуске с последующим увольнением

В данном случае, отпускные платятся обычным порядком, то есть перед отпуском, а расчет выплат по увольнению делается потом. Туда входят:

• Недополученные остатки зарплаты.
• Компенсация за ранее не использованный отпуск.

Конечной датой расчетов в этом случае считается крайний день, проведенный в отпуске, так он является моментом прекращения данных трудовых отношений.

Запись в трудовой книжке при отправлении в отпуск с последующим увольнением

uriston.com

заявление по собственному желанию, порядок процедуры

Любой человек, который заключил с работодателем официальный трудовой договор, может его расторгнуть по соглашению сторон или собственному желанию. Сделать это можно в любое время, в том числе, и во время нахождения в отпуске. У работодателя есть только одно основание увольнения во время отпуска – это ликвидация предприятия.

Можно ли уволиться в отпуске?

Законодательство предусматривает не только ежегодный отпуск, но и декретный, отпуск по уходу за больным и за свой счёт. Если момент отработки не предусмотрен в трудовом договоре, то уволиться во время отдыха по собственному желанию можно и без исполнения данного обязательства. Главное, своевременно за 14 дней предупредить о своем намерении нанимателя. Исключение составляет увольнение с руководящей должности, когда работодатель должен быть оповещен за месяц, либо при увольнении во время испытательного срока, когда для предупреждения дается 3 дня.

Основания

Если наниматель желает расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных ч.6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), то необходимо будет дождаться его выхода из отпуска. В каких случаях у нанимателя есть основания для увольнения работника во время нахождения в отпуске? В первую очередь, это выраженное в письменном виде заявление самого работника. Вторым вариантом будет письменное согласие о прекращении трудового договора, которое было достигнуто между двумя сторонами. Так же закон предусматривает и третий вариант – в случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Во всех этих случаях наниматель обязан уволить своего сотрудника, независимо от того, остались ли за ним какие-либо долги, как за материально ответственным лицом, или незаконченная ранее работа. Все спорные вопросы, если стороны не достигли компромисса, решаются в судебном порядке.

При ликвидации компании, находящийся в отпуске работник будет предупрежден по закону не позднее, чем за 2 месяца. В случае банкротства компании этот срок значительно сокращен.

Порядок

Процедура увольнения во время отпуска по собственному желанию состоит из нескольких этапов:

1. сначала работник пишет заявления в произвольной форме об уходе по собственному желанию;
2. после этого наниматель издает специальный приказ формы Т-8, который подписывается руководителем или уполномоченным на то лицом;
3. после ознакомления работника с приказом, бухгалтер определяет, какую сумму компания должна выплатить работнику при увольнении или какую сумму он должен предприятию;
4. на следующем этапе в трудовую книжку работника вносится запись, а книжка в этот же день выдается работнику под роспись.

Особенно важно, чтобы работник внимательно изучил сделанную в трудовой книжке запись. Формулировка должна соответствовать установленным законам правилам. Если запись не будет соответствовать основанию увольнения, то обосновывать неправильные или незаконные действия работодателя придется в суде.

Запись должна выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если запись будет иной, то лучше не затягивать с обжалованием и подготовить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Если работодатель отказался выдать трудовую книжку в день увольнения, обосновывая это тем, что сотрудник не отработал предусмотренный законом срок, то обжаловать эти действия также можно в суде. Таким же образом нужно будет поступить при невыплате причитающихся пособий.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель при незаконной задержке выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении несет материальную ответственность за каждый день просрочки в размере средней заработной платы работника. Также уволенный сотрудник вправе взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Работник должен всегда помнить о том, что после подачи заявления об увольнении за 2 недели, он всегда в соответствии со ст. 80 ТК РФ имеет возможность отозвать его в письменном виде, даже находясь в отпуске. В этом случае работодатель не имеет права отказать ему в отзыве заявления и уволить вопреки воле работника.

В том случае, если работник, к примеру, подал заявление по собственному желанию за 10 дней до окончания отдыха, то он должен выйти на работу и отработать оставшиеся 4 из 14 предусмотренных законом дней. Если же он не использовал в текущем году часть своего отпуска, то работодатель обязан будет при увольнении произвести компенсацию.

Сроки

Общая длительность процесса увольнения по инициативе работника, если стороны не договорились об ином, будет составлять 14 дней, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Отсчет начинается с момента подачи работником письменного заявления в отдел кадров. Законодательство предусматривает случаи, когда работник вправе уволится без двухнедельного предварительного предупреждения. В этой ситуации работодатель не имеет право отказывать ему в увольнении и задерживать на работе, не издавая приказ и не выдавая на руки трудовую книжку. Уволиться таким образом, не ожидая окончания 14 дней, можно и находясь на отдыхе.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска с даты подачи заявления, если этот день является рабочим днем, возможно в случаях, если:

• работник стал студентом любого образовательного учреждения;
• работодатель нарушает нормы трудового законодательства или трудового договора. Это может быть несвоевременная выплата зарплаты, невыдача спецодежды, неблагоприятные и опасные условия труда;
• работник вышел на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
• необходим уход за инвалидом I группы.

Если такие причины возникли во время нахождения в отпуске, который заканчивается до истечения двухнедельного срока, то оставшийся период можно не отрабатывать на основании указанных причин.

Оформление

Перед изданием приказа об увольнении сотрудник пишет соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме от руки или печатается.

В обязательном порядке в правом верхнем углу («шапке») заявления указывается название компании, Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. работника, адрес проживания и контактные данные.

В основной части заявления излагается просьба об увольнении с указанием уважительных причин, если необходимо уволиться без ожидания 14 дней, и указывается желаемая дата увольнения.

В окончании заявления проставляется дата и ставится подпись заявителя. После того, как заявление будет принято и рассмотрено, руководитель компании проставляет свою подпись, дату и печать организации.

Расчет

При увольнении по собственному желанию в случае, если работник не использовал свой отпуск в полном объеме, работодатель обязан сделать перерасчет.

В перерасчет войдет:

• компенсация за все неиспользованные периоды отпуска во время работы на данном предприятии;
• компенсация за несколько дней, которые работник не использовал во время текущего отпуска.

Когда могут отказать

Находясь в отпуске и приняв экстренное решение об уходе по собственному желанию, работник может оставить незавершенными дела, связанные с выполнением своих трудовых функций. К примеру, бухгалтер должен сдать отчетность, а материально ответственное лицо должно произвести инвентаризацию. Это затруднит процесс. В такой ситуации работодатель может издать письменное распоряжение о вызове из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Это будет лучшим вариантом по сравнению с переносом даты увольнения.

В некоторых случаях работодатель может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным. Понятия «отработки» ТК РФ не существует. Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней.

Отсутствие на работе по причине отпуска, командировки, нахождения на больничном, на учебе или по иным уважительным причинам не прерывает двухнедельного срока предупреждения.

Таким образом, отказать в увольнении работнику по его желанию работодатель может только в исключительных случаях. Отказ должен основываться с учетом ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Если мирным путем договориться об увольнении не удалось, следует обратиться за разрешением проблемы в суд. Оказать всестороннюю помощь при трудовых спорах помогут наши опытные юристы, обратиться к которым можно по указанным телефонам или оставив вопрос на нашем сайте.

pravoved.ru