Содержание

Как правильно уволиться по собственному желанию

Конфликты на работе, низкая зарплата и другие причины вынуждают человека добровольно разорвать трудовые отношения. Несмотря на то, что прекращение отношений по инициативе работника весьма распространенный способ, не все служащие знают, как правильно уволиться по собственному желанию, и допускают ряд серьезных ошибок.

Правила составления и подачи документов

Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.

Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.

Увольнение происходит по следующей схеме:

  • Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
  • Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
  • Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.

  • Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
  • Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.

  • Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
  • После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.

  • После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
  • По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.

  • В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.

  • Работнику вручается его трудовая книжка.

Требования к заявлению

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:

  • Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.

  • Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
  • Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
  • Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
  • В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.

Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.

Незамедлительное увольнение

Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.

Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.

В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».

Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

Подача заявления вне рабочего времени

При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.

В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.

Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.

Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Видеоматериалы по теме статьи:

Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Увольнение работника по собственному желанию

Условия труда, заработная плата или обязанности не всегда устраивают человека.Трудовым законодательством допускается увольнение по собственному желанию, независимо от обстоятельств. Это не дает человеку права просто покинуть должность – существует регламентированная процедура расторжения трудового договора.

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника – наиболее частая причина увольнений. Сотрудник не обязан указывать причину при написании заявления.

Заявление

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает написание заявления от лица сотрудника. Пишется оно заблаговременно, установленный законом срок – 14 календарных дней. В этот период сотрудник обязан отработать положенное время, а работодатель найти замену на должность. Даже если работодатель не найдет никого, сотрудник после отработки может на законных основаниях покинуть рабочее место.

В заявлении указывается дата, с которой работник прекращает свою трудовую деятельность у конкретного работодателя. Даже если установленные законом две недели приходятся на праздничные или выходные дни, работник может быть уволен.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Заявление считается переданным работодателю с момента его передачи любым способом: лично, через отдел кадров, почтовой службой. Если работодатель не принимает заявление и не издает соответствующий приказ, это считается нарушением прав работника.

Если работнику требуется уволиться без отработки и с руководителем есть договоренность, в заявлении необходимо указать причину увольнения. Например, в связи с выходом на новую должность или переездом. При наличии устной договоренности с руководителем предоставлять документальные доказательства нет необходимости. Если такой договоренности нет, а работодатель настаивает на отработке, предоставьте доказательства вместе с заявлением. Это могут быть билеты для переезда или приказ от нового работодателя о приеме  на работу.

Приказ

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись. Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Скачать (blank-T-8.doc, 42KB)

Особенности законодательства

Несмотря на установленные законом две недели на отработку, существуют исключения. Правила увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится на испытательном сроке, подразумевают предупреждение работодателя не позднее, чем за три календарных дня. Эти же три дня отводятся на отработку.

Если увольняться решил руководитель организации, то срок отработки увеличивается до одного месяца. Сроки увольнения по собственному желанию могут быть нарушены только в исключительных случаях. Например, когда требуется переезд или иные обстоятельства, не позволяющие исполнять обязанности в течение периода отработки.

Отработка не означает, что человек обязан присутствовать на рабочем месте в течение всего периода. За ним сохраняется право уйти на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению сторон трудового договора возможен и отпуск без содержания перед увольнением.

Расчет сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по собственному желанию и прекратить с ним трудовые отношения, работодатель обязан произвести полный расчет. Средства должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня на должности. В окончательный расчет входят все выплаты за отработанное время, премии, если они предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной потере трудоспособности.

Если работодатель выплачивает заработную плату наличными средствами, а сотрудник не смог получить расчет в последний рабочий день, он вправе обратиться за ним в любое другое удобное время. Средства должны быть переданы не позднее следующего дня после обращения. Безналичный расчет (на карту или счет в банке) должен быть произведен в последний день действия трудового договора.

Отпуск и увольнение

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе. Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

В законодательстве имеет место понятие “отпуск с последующим увольнением”. Работник вместе с заявлением на отдых пишет заявление на увольнение. Однако работодатель вправе отказать в расторжении трудовых отношений, заставив отработать положенные две недели после отпуска. Именно поэтому увольнение сотрудника по собственному желанию в период отпуска происходит чаще, чем отпуск с последующим увольнением. Сроки расчета при этом сохраняются в обоих случаях – не позднее последнего дня действия трудового соглашения.

Сотрудник, находящийся на больничном листе, вправе написать заявление на увольнение, к которому применяются точно такие же нормы, как и в случае с отпуском. Если же заранее оговоренный день увольнения пришелся на период временной потере трудоспособности, работодатель расторгает трудовой договор в обычном порядке. Больничное пособие при этом выплачивается в полном объеме, несмотря на прекращение трудовых отношений.

Обязанности работодателя

Помимо расчета и трудовой книжки работодатель обязан при увольнении передать сотруднику справку о доходах за последние два календарных года (форма 2-НДФЛ). Если это не было сделано, работник имеет право обратиться за документом в любое удобное время, а так же подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении его трудовых прав. Помимо справки 2-НДФЛ выдается справка о направленных в Пенсионный Фонд сведениях за весь период работы сотрудника. Обратиться за этим документом человек вправе в любое удобное время.

trud.guru

Увольнение по собственному желанию

12 ноября 2015

Просмотров: 2090

Увольнение по собственному желанию на сегодняшний день можно считать наиболее распространенной причиной расторжения трудовых взаимоотношений с работодателем. И дело не столько в том, что жизненные обстоятельства подчас диктуют свои условия, сколько в том, что работодатель зачастую злоупотребляет преимуществами, которые ему дает именно такой вид прекращения трудового контракта.

Что нужно обязательно знать?

Очень важно понимать, что происходит такое увольнение по инициативе работника, и никто не вправе заставить подавать заявление об увольнении насильно. Так значится в ТК РФ (Трудовом Кодексе Российской Федерации), а именно, это регламентирует статья 80. Однако в реальности процедура не всегда соблюдается правильно, причем нарушения часто происходят как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

В идеале причины для того, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию, у работника могут быть какие угодно: от личных (переезд, необходимость ухода за ближайшими родственниками) до профессиональных (например, конфликт с начальством или коллегами). А могут и вовсе зависеть от взаимодействия с третьей стороной (поступление работника в институт, призыв в армию).

Какой бы ни была причина, это никак не влияет на процедуру увольнения. Согласно содержанию все той же ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться, работнику достаточно известить о своем намерении работодателя за четырнадцать дней. Чтобы это осуществить, сотрудник должен написать на имя директора организации заявление на увольнение по своему желанию, где в общих чертах следует указать причину своего решения. При этом стоит позаботиться о том, чтобы на копии заявления была сделана отметка о том, что заявление было получено, и забрать эту копию с собой. Такие действия помогут предотвратить любые возможные манипуляции руководства относительно сроков отработки. Не так уж редки случаи, когда заявление случайно «теряли», а по итогам руководитель, аргументируя свои действия тем, что документ никто не подавал, оформлял увольнение работника за прогулы.

Права работника при увольнении

Следует четко понимать, что двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет не в момент подачи заявления, а на следующий день.
Впрочем, если за эти две недели после уведомления руководства работник изменит свое решение и предпочтет сохранить трудовые отношения с работодателем, то он может продолжить работать, если только другой работник уже не назначен на эту должность. По крайней мере, именно такой порядок расчета оговорен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще одним исключением из стандартной процедуры увольнения можно считать ситуацию, когда работник, который желает уволиться, был принят на работу с условием испытательного срока. В таком случае известить руководителя о прекращении работы можно не за четырнадцать дней, а всего лишь за трое суток, к тому же совершенно не обязательно указывать причину, почему эта работа не подошла. Это правило действительно для всех сотрудников, но не сработает в случае, если таким образом увольняется руководитель организации. Для руководителя этот период увеличивается до тридцати дней.

Чтобы соблюсти порядок увольнения по собственному желанию, работник сперва обязан подать соответствующее заявление. Именно поэтому стоит заранее подсчитать срок, к которому вы уже освободите занимаемую должность. Стандартная единая форма заявления об увольнении по собственному желанию не обусловлена законодательными актами, а потому работник пишет его в произвольной форме на листе бумаги формата А-4 или же на фирменном бланке организации. Как уже говорилось, указывать точно причину увольнения не обязательно, но в некоторых случаях, когда сотрудник настаивает на досрочном прекращении трудовых отношений (без двухнедельного периода), работодатель имеет право не только узнать причины увольнения, но и запросить документы, которые ее подтверждают. Найти образец такого заявления довольно просто в Сети.

Приказ об увольнении

Зато приказ об увольнении, который работодатель составляет на основании полученного заявления, должен оформляться согласно единой форме Т-8. И это означает, что, кроме основной информации, в приказе оставляется графа об ознакомлении увольняющегося сотрудника с этим документом. В ней после ознакомления работник ставит свою подпись, а в случае если отсутствие работника помешало ему ознакомиться или он по какой-то причине отказался от этой процедуры, в приказе также делается соответствующая запись.

Такое детальное отображение действий имеет свой смысл, поскольку все та же статья 80 Трудового кодекса недвусмысленно объясняет, что срок действия договора может быть автоматически продлен, если работник не настаивает на увольнении, а обе стороны, несмотря на истекший срок извещения, все еще не расторгли свое соглашение.

Один из двух экземпляров приказа передается в отдел бухгалтерии для проведения необходимых расчетов по выплатам.

В течение последнего рабочего дня организация обязана выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести расчет при увольнении. Работодателю важно убедиться, что работник не забыл расписаться в журнале ведения трудовых книжек, чтобы не создавать впечатление о вынужденных прогулах работника, за которые он впоследствии может потребовать плату.

В случае неявки работника работодатель не должен сразу же отправлять ее почтовыми службами. Сперва на известный адрес работодатель должен отослать лишь уведомление о том, что работник приглашается лично забрать документ.

Также в этом запросе необходимо уточнить адрес, куда можно было бы выслать трудовую книжку, если у бывшего работника нет возможности ее забрать. Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от обвинений в незаконной задержке выдачи трудовой книжки сотруднику на руки. А если и после этого бывший сотрудник не отреагирует на запрос, то книжка остается на хранении в отделе кадров.

Окончательный расчет при увольнении включает в себя сумму не только зарплаты, причитающейся работнику, но и прочие выплаты с компенсациями, включая компенсации за отпуск и вычеты за авансовые расходы бывшего сотрудника.

В то же время, если работник не имел возможности получить начисленные средства в последний день работы, то он имеет право сделать это в более поздние сроки. Работодатель обязан произвести выплату в течение одного дня с того момента, когда работник обратится за расчетом.

Что должен сделать увольняющийся?

Традиционно за двухнедельный период, во время которого работник продолжает трудовую деятельность, он должен передать текущие дела, документы и прочие обязательства лицам, которые назначены контролировать этот процесс. А чтобы облегчить данную процедуру, работодатель, как правило, использует обходной лист, на котором собираются все необходимые подписи, доказывающие факт передачи. Однако законодательно процесс подписания обходных листов никак не регламентирован, так что это действие скорее инициатива руководства организации, чем обоснованная Трудовым кодексом мера.

По большому счету, именно отрабатывать эти две недели с момента извещения руководства сотрудник вовсе не обязан. Это время он может использовать для отпуска, или находиться на больничном, что никак не сказывается на дате увольнения. Попытка работодателя задержать работника на дополнительный срок под предлогом фактической отработки является незаконной и нарушает права наемного сотрудника.
Для командированного работника процедура остается практически такой же, за исключением того, что эти четырнадцать дней он может провести в поездке. Если же срок командировки составляет больше четырнадцати дней, то руководитель имеет выбор: отозвать работника и заменить его в командировке или договориться с этим сотрудником и аннулировать заявление на увольнение работника, переписав его на более поздний срок.

В наше время стало обычной практикой направление работодателем сотрудников на переобучение или прохождение курса повышения квалификации. Делается это за счет организации, однако, как правило, условиями такого обучения является обязательство отработать на этого работодателя определенный временной отрезок, например, два или три года. В этом случае желание сотрудника уволиться, скорее всего, повлечет за собой необходимость возвращения организации суммы, затраченной на обучение данного сотрудника. В такой ситуации работник может попытаться оспорить в суде как размер суммы обучения, так и срок отработки, но результат сложно предсказать.

В итоге то, насколько полно произошла передача дел увольняющегося работника, не может повлиять на процесс увольнения, даже если сотрудник не успел сдать отчет или написать нужные руководителю документы. У работодателя нет прав отказаться принимать заявление об увольнении от работника. В крайнем случае, если работодатель упорно не хочет принимать заявление, то работник может отправить последнее ценным письмом с уведомлением о получении. Даже если это письмо остается нераспечатанным, сам факт вручения будет означать факт уведомления.

Сама по себе процедура увольнения по собственному желанию считается самой бесконфликтной и простой. Как вы могли убедиться, даже в таком простом деле следует учитывать некоторые нюансы и подводные камни. Однако разобравшись в вопросе, вы всегда сумеете договориться с руководителем о максимально выгодном для обеих сторон решении и уж точно не позволите нарушать свои права.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления - обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
    В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале.
    Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
    Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
    Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
    Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
    По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
    Работодатель должен выплатить сотруднику:
    - Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    - Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    - Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

увольнение. Советы юриста :: SYL.ru

Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий. Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя?

Непростое решение

Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива. Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается ответственное и непростое решение уйти из привычного окружения. Этому может способствовать одна или несколько причин:

  • Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
  • Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
  • Смена места жительства.
  • Конфликт с руководителем.
  • Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
  • Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий. Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям. Давайте обо всем по порядку.

Увольнение по собственному желанию

Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

  1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
  2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
  3. По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
  4. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
  5. После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать. Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
  6. После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
  7. В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
  8. Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным.

Процедура

Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.

  1. Подача заявления об увольнении.
  2. Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
  3. Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).

В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов. Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул. С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия. В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы. Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении. Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.

Заявление

В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание. Как правильно уволиться с работы? Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации. Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:

Директору ООО «Нева»

Сидорову И. И.

От бухгалтера Селезневой А. Ю.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.

Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.

Данная форма проста и информативна, в ней указана дата окончания срока предупреждения и четко прописана дата подачи документа. Сотрудник может написать заявление об увольнении заранее (за полгода, три месяца), это не запрещено законом, хотя достаточно редко такая ситуация происходит на практике. Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций можно избежать, если работник и работодатель четко и в письменной форме согласовывают свои пожелания.

Сроки увольнения

С момента регистрации заявления законодательством установлен срок (две недели) 14 дней, по окончании которого сотрудник должен получить расчет при увольнении и бланк трудовой книжки с соответствующей записью. По множеству причин бывший сотрудник стремится сократить это время. Задача решается легко в случае взаимного согласия сторон (работника и работодателя). Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение. В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок. Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок. В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью. Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

Расчеты при увольнении

После расторжения договора и подписания соответствующего приказа сотрудник должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия производит начисление заработной платы по фактически отработанному времени за текущий месяц, независимо от даты окончания работы. Как правило, с данным видом выплат проблемы не возникают, расчет производится в стандартном режиме. Чаще всего вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет этой суммы может вызвать разногласия. Отпускные начисляются сотрудникам в соответствии со статьей 121 ТК РФ ежегодно, при этом многие сотрудники фактически не ходят в отпуск по своему желанию или по инициативе своего непосредственного руководителя. Информация о данной выплате собирается за весь период работы, т. е. за каждый год, независимо от факта использования отпуска. Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ. Если по роду деятельности сотрудник имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его оплата регламентируется внутренними нормативными документами предприятия и решением руководства. При авансовых выплатах отпускных данная сумма удерживается из расчета. Остальные виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии сотрудника.

Отзыв заявления

Иногда работодатель при переговорах с сотрудником по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, старается заинтересовать его более выгодными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть повышение заработной платы, карьерный рост или более ответственный участок работы. При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются сотруднику для тщательного обдумывания предложения руководства. Результат не всегда предсказуем, но большинство людей при мысли о перспективах повышения и о том, что при этом можно остаться в родном коллективе, чаще всего отзывают написанное ранее заявление. Это, как правило, делается двумя способами: либо по истечении срока 14 дней трудовой договор остается в силе по соглашению сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении. Унифицированной формы документа не существует, поэтому его можно писать в произвольной форме. Он вкладывается в личное дело сотрудника, а заявление на увольнение по собственному желанию утрачивает юридическую силу.

Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Коллектив

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост - будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья - если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат. Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы. Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе. После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты. Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска. Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы показателей вы оставите им и научите составлять такие же самостоятельно.

www.syl.ru

что это и как происходит

Увольняемся правильно

У одних людей такое понятие, как увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки кажется очень простой процедурой, а у других эта процедура сопровождается множеством трудностей.

Дело в том, что все зависит от того, какая причина освобождения человека от занимаемой должности.

Поэтому можем сказать, что эта процедура и сложная и простая одновременно.

Навигация по статье

Каковы причины увольнения без отработки

Если вы приняли решение покинуть занимаемую должность и не хотите работать на предприятии еще целых две недели, вы должны помнить, что есть некоторые особенности данной процедуры:

  • Поставить в известность руководителя организации о вашем желании покинуть занимаемую им должность, написав заявление не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
  • После того, как выйдет срок, указанный в заявлении, работодатель не имеет никакого права заставлять сотрудника продолжать выполнять свои должностные обязанности.
  • Если у работника есть на то законные основания, он имеет право уволиться без положенной по закону отработки в две недели.
  • Сотрудник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться без обязательной отработки, например, уйти на больничный или в отпуск.
  • Если работник решит уволиться, не поставив в известность об этом своего работодателя или не отработав положенный срок, наниматель имеет все законные основания для того чтобы уволить его за необоснованные прогулы.

Многих наших читателей интересует вопрос, какие необходимы документы для осуществления данной процедуры?

Приняв такое непростое для каждого человека решение, необходимо известить нанимателя, подав заявление, в котором должна быть указана дата будущего освобождения от должности.

При этом, не обязательно указывать причину по которой он хочет это сделать, если в этом нет особой необходимости.

После того, как сотрудник будет уволен, ему должны выдать на руки такие документы:

  • трудовая книжка, с записанной датой и статьей, по которой был уволен сотрудник
  • копия приказа
  • зарплата за тот отрезок времени, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а также материальная компенсация за отпуск, которым сотрудник не воспользовался

У каждого человека может возникнуть такая ситуация, когда ему просто необходимо уволиться. Из сложившейся ситуации может два пути выхода: по договоренности с работодателем или при наличии особых причин.

Для этого может быть немало разнообразных причин. Среди наиболее часто встречающихся можно назвать следующие:

  • Если сотрудник зачислен в учебное заведение. В таком случае форма обучения (заочная или стационарная) в данном учреждении не имеет никакого существенного значения.
  • Уход работника на пенсию. Одним из обязательных условия является то, чтобы сотрудник в заявлении указал, что причиной его увольнения является уход на пенсию.
  • Наличие подтверждения того, что работодателем было нарушено трудовое право.
  • Переезд на иное место проживания. При этом факт переезда должен подтверждаться документально: отметка в паспорте и другие.
  • Перевод одного из членов супружеской пары на должность в другом городе или поселке. Данный факт также должен иметь документальное подтверждение.
  • Необходимость смены места жительства, которая вызвана ухудшением общего состояния здоровья не подходящей экологической или климатической ситуацией.
  • Ухудшение здоровья в связи с неподходящими условиями на данном производстве. Этот факт должен быть засвидетельствован.
  • Необходимость ухаживать за ребенком на период достижения им возраста 14 лет или ребенком – инвалидом. В данном случае наличие детей таких категорий обязательно должно быть указано при поступлении на должность.
  • При необходимости ухода за одним из членов семьи, который является инвалидом 2-й группы (наличие медицинского подтверждения обязательно).
  • При зачислении на данное рабочее место на конкурсной основе.
  • Если сотрудник входит в число таких категорий, как пенсионер и инвалид.
  • Если женщина беременна.
  • У женщины есть ребенок до 14 лет.
  • В семье есть три и более ребенка, которым еще не исполнилось 16 лет или дети учащиеся, которым еще не исполнилось 18 лет.

При написании заявления на увольнение необходимо указать одну из ранее перечисленных причин. В таком случае руководитель предприятия не имеет законных оснований не удовлетворить просьбу сотрудника.

Если работодатель нарушил какие – либо права сотрудника, он имеет право подать исковое заявление в суд. Причиной подачи искового заявления может быть следующее:

  • было нарушено право разрыва трудового договора
  • работодатель не выдает все положенные в данном случае документы
  • не выплачивается денежная компенсация за
  • неиспользованный очередной отпуск
  • наниматель заставляет сотрудника отрабатывать две недели, если у него нет на то законных оснований.

В данном случае, необходимо помнить, что существует срок подачи искового заявления, продолжительность которого 3 месяца.

Этапы процедуры освобождения от занимаемой должности по желанию работника

В законодательной базе четко прописаны этапы данной процедуры:

  • Работник должен подать заявление о том, что просит уволиться по собственному желанию без отработки в указанный срок.
  • На заявлении представитель кадрового отдела должен поставить входящий номер заявления и зарегистрировать его в специальном журнале регистраций заявления от сотрудников.
  • На основании зарегистрированного заявления издается приказ об увольнении сотрудника в указанную дату.
  • Сотрудник, который увольняется должен передать все свои текущие дела тому , кто в последствии будет выполнять его обязанности. Кроме этого, ему необходимо сдать все материальные ценности. Которые закреплены за ним, и подписать обходной лист. Заполненный обходной передается в отдел кадров.
  • Сотруднику в последний его рабочий день выдается на руки его трудовая книжка, в которой указана дата и статья его увольнения. В бухгалтерии работник получает расчет: заработную плату за отработанное время, а также денежную компенсацию за неиспользованный ранее положенный очередной отпуск.

Это может быть интересно

Как написать заявление на увольнение

Специалисты считают, что могут возникнуть неординарные случаи, которые требуют особого внимания и знаний.

Среди них хотелось бы назвать увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет.

Если у женщины есть малолетний ребенок до14 лет, она имеет право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком, по достижении его 14 лет. Освобождение от занимаемой должности — основание для сохранения за женщиной таких льгот:

  • сохранение трудового стажа на данный период времени
  • социальные выплаты по причине временной потере трудоспособности.

Наниматель должен проследить за тем, чтобы в приказе и в трудовой книжке женщины была указана именно такая причина увольнения.

Что же касается увольнения без отработки, то в законодательной базе такая особенность предусмотрена. Это означает, что в данном случае женщина должна отработать положенные 14 дней.

Есть единственная возможность избежать отработки, если женщина договорится об этом с руководителем предприятия.

Опытные юристы предлагают вам несколько другой вариант решения сложившейся ситуации:

  • Женщина пишет руководителю заявление о предоставлении ей внеочередного отпуска с условием последующего увольнения. В данном случае она, выходя из отпуска, получает на руки трудовую книжку, не отрабатывая при этом 2 недели.
  • Женщина уходит на 2 недели на больничный и одновременно пишет заявление об увольнении. При этом она получит больничные и ей не придется отрабатывать 14 дней. После окончания больничного вы получаете на руки трудовую книжку и получаете расчетные.

Как видите, из любой ситуации можно найти выход. Важно только не торопиться и посоветоваться с опытными юристами.

Особенность увольнения для людей пенсионного возраста

Увольнение без отработки

Согласно действующего на сегодняшний день законодательства, мужчины достигают пенсионного возраста в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Но, при сложившейся экономической ситуации, далеко не каждый прекращает трудиться.

Преобладающее большинство людей, достигших пенсионного возраста, продолжают трудиться. Если через определенный отрезок времени работающий пенсионер принимает решение об увольнении, он имеет все законные основания покинуть свое рабочее место по своему желанию без обязательного отрабатывания им двух недель.

Хотелось бы обратить ваше внимание, что можно воспользоваться двумя юридически правильными вариантами оформления выхода человека на пенсию.

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, остается на своем рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Сотрудник уходит на пенсию, а через некоторое время снова устраивается на работу. В данном случае уход на пенсию и увольнение человека можно считать первичным.

В ст. 80 ТК РФ указано, что увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам доступно только один единственный раз (первичное увольнение).

Если пенсионер уже официально вышел на пенсию и при этом уволился, а затем опять устроился на работу, второй раз уволиться без отработки он уже не имеет права. В таком случае процедура увольнения происходит на общих основаниях и пенсионеру придется отработать положенные 14 дней после того, как он подаст руководителю предприятия заявление об увольнении.

Специалисты предлагают такую возможность увольнения для людей данной категории: в законодательных актах указано, что пенсионер, который продолжает выполнять трудовые обязанности на данном предприятии, имеет законное право подать заявление на отпуск на 14 календарных дней без сохранения ему выплаты зарплаты один раз в году.

Это дает право пенсионеру написать руководителю предприятия заявление на положенный отпуск и одновременно подать заявление на освобождение от занимаемой должности. Тогда пенсионеру не придется отрабатывать положенные две недели.

Кроме этого, есть еще такой способ: пенсионер может взять больничный, продолжительность которого 14 дней. После того, как он выйдет на работу, ему необходимо сразу же написать заявление об увольнении. В таком случае пенсионеру также не придется отрабатывать положенный по закону срок, а крое этого он еще и получит больничные.

В этой статье мы попытались дать ответ на такие вопросы:

  • в чем особенность увольнения по собственному желанию
  • можно ли уволиться в указанный срок
  • причины увольнения
  • как уволить пенсионера
  • какие необходимы документы при увольнении
  • как правильно заполнить трудовую книжку
  • какие существуют особые случаи при увольнении по собственному желанию
  • этапы данной процедуры и многие другие.

Процедура увольнения по своему собственному желанию имеет немало подводных камней и особенностей. Каждому из нас необходимо владеть такой информацией, хотя бы на минимальном уровне. Ведь никто не гарантирован от возникновения необходимости уволиться по своему желанию.

Это поможет избежать многих неприятностей и выполнить эту процедуру максимально быстро и согласно законодательству. О том, как правильно уволиться по собственному желанию, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Увольнение по собственному желанию: нюансы процедуры

Добавлено в закладки: 0

Многим людям приходится покидать старое место работы. Причины – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Независимо то этого, важно соблюдать процедуру увольнения и знать свои права. Решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении или поставил работника в такую ситуацию, когда прекращение трудовых отношений становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении.

Защита прав суде

Работник может обратиться в суд, если при увольнении были нарушены его интересы:

  1. Право на расторжение трудового договора в любой день.
  2. Работодатель отказался выдать документы, которые необходимы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку.
  3. Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
  4. Право на получение расчета в последний рабочий день.

Этапы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию происходит в несколько этапов. Работник принимает решение разорвать трудовой договор. Если увольнение происходит в принудительном порядке, то сотрудник может обратиться в суд. Суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт. Такие дела считаются сложными, но часто суд принимает сторону работника и его восстанавливают в должности.

Если решение уйти добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если работник хочет уволиться, не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе нужно указать причины расторжения трудового договора. Иногда работодатель может потребовать документальное подтверждение причин и того, что они уважительные. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

  1. Работнику необходимо переезжать в другой город.
  2. По состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.
  3. Работника приняли на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров).

Имеют также право на увольнение без отработки женщины в положении и имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Затем работнику нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. В документе указывается: дата написания, дату предполагаемого увольнения и подпись сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения.

При необходимости можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника. Отдел кадров поставит на документе входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

Если работодатель отказывается подписать заявление, работник может отправить его почтой. Только необходимо учитывать сроки доставки письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции. Так у работника останется свидетельство того, что работодатель получил письмо. Даже если он его не прочел, то к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место.

Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

Что говорит закон

Процедура увольнения по собственному желанию регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью. Если это невозможно – на приказе делается соответствующая запись. До истечения 2-недельного срока работник может отозвать свое заявление.

В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии со ст.80 Трудового кодекса отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже приглашен другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз, о чем в личном деле сотрудника делается запись.

В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска). Уволиться по собственному желанию работник может, находясь в отпуске или на больничном. Достаточно только написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего работника.

biznes-prost.ru