Содержание

Увольнение по соглашению сторон в 2018 году

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон: оформление соглашения и выплата компенсаций.

Законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Это лучший вариант окончания сотрудничества, если взаимоотношения не сложились, выгодный для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения законом четко не регламентирован. Однако, работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения в этом случае напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса по данному основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако, во избежание трудовых споров, которые в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке, такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Порядок оформления

Как уволить сотрудника по соглашению сторон? Итак, рассмотрим порядок прекращения трудового договора по данному основанию последовательно.

Первый этап. Сначала надо облечь достигнутую договоренность в письменную форму. Желательно указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап. Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается и п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, а уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника. Это третий этап. Основание приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается статья 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет, выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2018 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.


Образец соглашения о расторжении трудового договора

ppt.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Среди всех законных вариантов расторжения трудового договора увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации на практике встречается реже других. Данный вариант аннулирования трудовых отношений регламентирован меньше всех остальных, что также вызывает некоторые подозрения у руководителей организаций и граждан. Рассказываем, почему расторжение трудового контракта соглашением удобно и как провести его правильно.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — удобный способ завершить работу в более короткие сроки, чем предполагает увольнение по инициативе, которое обязывает уведомлять работодателя минимум за 14 дней. Это небольшой срок, но иногда даже он может стать существенной помехой. Например, если человека ждут на новом месте или он срочно переезжает.

Если говорить простым языком, то при обоюдном согласии сторон руководство и гражданин договариваются об аннулировании договора в более короткое время, без взаимных претензий. Это строго добровольная процедура, никто не может заставить ни одну из сторон «согласиться». Если достичь состояния согласия не удаётся, используются другие законные варианты расторгнуть контракт.

Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию

Обзор законодательства

Трудовые законодательные акты мало регламентируют увольнение по соглашению сторон. Этой процедуре посвящена очень краткая 78 статья ТК РФ, которая фактически просто закрепляет наличие данного варианта прекращения трудоустройства. Что это значит? Не нужно пугаться краткости статьи, хотя многие работодатели отказываются от расторжения договора по обоюдному согласию именно из-за недостатка информации и боязни совершить ошибку и нарваться на штраф за неправильное увольнение.

Это не имеет никаких оснований, потому что Трудовой Кодекс оставляет много свободы при таком аннулировании контракта. Фактически, стороны уполномочены сами назначить срок прекращения работы, согласовать порядок передачи дел, взаимные обязательства. Это справедливо, только если организация и гражданин одинаково согласны со всеми условиями.

Выходное пособие при увольнении по взаимному согласию уплачивается в стандартном порядке: деньги за неиспользованные дни отпуска и оплата отработанного времени. Если прекращение отношений оформляется одним днём, расчёт нужно провести тогда же. Поэтому начальнику стоит оценить, способен ли он перечислить все причитающиеся деньги сотруднику в такие сроки.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон — обычная устная договорённость или специальный документ? Возможны оба варианта, но лучше обойтись без дополнительных бумаг. Только если окончание отношений происходит в особенном порядке, а работник потребовал отступные при увольнении, стоит сделать отдельный приказ или даже небольшой контракт.

Понятие «увольнение по обоюдному согласию сторон» предполагает, что организация и сотрудник одинаковы согласны с аннулированием договора. Но от кого-то исходит инициатива: либо работник пытается договориться уйти с работы на особых условиях, либо компания не заинтересована в наличии этого сотрудника в штате. Рассмотрим, какие мотивы движут сторонами и что делать, чтобы уволить/уволиться по обоюдному согласию.

По инициативе работодателя

Иногда руководитель компании хочет избавиться от работника, но не имеет для этого объективных причин. Например, личная неприязнь, впечатление, что работник недостаточно эффективен. То есть ситуация, когда законных причин для увольнения нет, но продолжение работы с точки зрения руководства, бесперспективно:

  • конфликт, несложившиеся отношения;
  • неэффективность сотрудника, безынициативность при формальном исполнении обязанностей;
  • необходимость сократить штат в обход сложной официальной процедуры;
  • желание мирно уладить конфликт, например, не портить карьеру работника статьёй за нарушение дисциплины.

Если работодатель настроен именно на прекращение по обоюдному соглашению, он приглашает человека на разговор или передаёт уведомление с предложением заключить соглашение. Второй вариант более официальный: здесь важно получить письменное согласие. Достаточно слова «согласен», подписи с расшифровкой. После этого стороны договариваются и расстаются.

Можно заключить письменное соглашение о расторжение договора, но это не обязательно

По инициативе работника

Значительно проще уволиться по собственному желанию с 14-дневным уведомлением, чем убедить руководство расторгнуть отношения взаимным согласием. Мотивы уволиться именно таким нестандартным путём:

  • необходимость срочно получить выплаты при увольнении;
  • необходимость/стремление избежать 14-дневной отработки.

Чтобы выступить с инициативой прекратить трудоустройство по обоюдному согласию, работник пишет служебную записку, где объясняет, почему необходимо именно такое увольнение. В качестве причин указывают особенную срочность или другие объективные обстоятельства. Ещё можно потребовать компенсационные выплаты сверх отпускных и зарплаты. Это актуально, когда работник получил ущерб (моральный или материальный), но не хочет судиться. Но, разумеется, чаще всего работодатели не платят никаких дополнительных денег.

Оформление документов

Документооборот при такой процедуре довольно стандартный: приказ Т-8, запись в трудовой книжке. Необходим акт, подтверждающий обоюдное согласие. Есть 2 варианта:

  1. Служебная записка работника с инициативой расторгнуть договор по обоюдному согласию (ссылка на ст. 77.1 Трудового кодекса) с отметкой руководства «Согласовано».
  2. Уведомление от начальства с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (ссылка на ст. 77.1 ТК РФ) и отметка работника «Согласен» с подписью.

Увольнение таким образом предполагает, что у сторон нет претензий друг к другу, а значит дополнительные документы не нужны.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расторжение договора обоюдным согласием начинается с чьей-то инициативы: служебной записки работника или уведомления руководства. Простота в том, что эти документы оформляются свободно, без унифицированных бланков и строгой регламентации. Примерный образец заявлений представлен на изображении выше.

Когда заявление готово, нужно снять с него копию: одна передаётся секретарю или в отдел кадров, а другую оставляют себе, предварительно получив регистрационный номер. Так можно подтвердить факт предложения аннулировать трудовой договор и дату. Если руководство откажет, придётся увольняться по собственному желанию — займёт чуть больше времени.

Приказ и соглашение

Чтобы прекратить договор по взаимному согласию, необязательно подписывать отдельный документ. Такой документ понадобится только в том случае, когда стороны договорились о какой-то особом порядке увольнения. Например, работник добился компенсационных выплат. Если особенностей нет, можно обойтись без документального соглашения и зафиксировать отсутствие претензий служебной запиской или уведомлением.

Приказ издают по унифицированной форме Т-8. В поле «основание» пишут фразу «по соглашению сторон» и ссылку на 77.1 статью Трудового кодекса. В поле «основание» — заявление, служебную записку, соглашение сотрудника и руководства.

При оформление записи в трудовой книжке делают ссылку на 1 пункт 77 статьи ТК РФ

Запись в трудовой книжке

Иногда работники отдела кадров ошибаются, оформляя прекращение отношений в трудовой книжке. Причина в том, что в записи нужно сделать ссылку не на 78 статью Трудового Кодекса, где раскрыто понятие увольнения взаимным согласием, а на 77.1, где оно перечислено как одно из общих оснований для увольнения.

То есть, формулировка в трудовой книжке такая: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 ТК РФ».

Выплаты компенсаций

Спорным вопросом станет выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон. Чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать только неиспользованный отпуск (если он есть) и ничего больше. Работник может попытаться договориться о каких-то иных компенсациях, но это строго добровольно. Расчет делают совместно и с его результатами должны согласиться обоюдно.

Дополнительные выплаты работнику, если о них договорились, стоит зафиксировать в соглашении. Так они обезопасят себя от взаимных претензий и получат аргументы для судебного разбирательства. Хотя, конечно, разумнее закончить отношения мирно, без суда и инспекции труда.

Преимущества и недостатки такого способа увольнения

Прекращение трудового договора обоюдным согласием удобно, потому что позволяет сократить сроки увольнения и создать более удобные условия сторонам. Такой способ предполагает, что у них нет претензий, они одинаково согласны с аннулированием отношений. У гражданина в таком случае есть возможность добиться дополнительных выплат.

Относительно недостатков — это недостаточная регламентация законодательством. Стороны не знают, как действовать и допускают ошибки. Например, сотрудник обращается с заявлением расторгнуть договор, а работодатель увольняет его как по собственной инициативе. Неправильно оформляют трудовые книжки или некорректно оформляют акт, подтверждающий согласие. Это слабые места процедуры, на которые нужно обратить внимание.

Заключение

Прекращение трудового договора по соглашению сторон — один из предусмотренных законом вариантов увольнения. Удобен, потому что позволяет сторонам договориться об особых условиях, например, сократить сроки увольнения или назначить дополнительную компенсацию. Мало регламентирован законом, поэтому на практике часто допускаются ошибки с оформлением приказа и записи в трудовой книжке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:

biztolk.ru

размер и срок и какие полагаются?

Соглашение сторон, достигнутое при увольнении, наиболее спокойный и мирный вариант расторжения трудовых отношений. Однако данный вид разрыва трудового договора имеет массу нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. По закону, трудовые отношения расторгаются в любое время года, если используется трактовка «Соглашение сторон».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение сотрудника согласно обоюдному соглашению должно иметь соответствующее оформление, в частности – письменный вид. Именно оформление расторжение в письменном виде соглашение, является законным.

Порядок проведения данной процедуры предусматривает следующее:

  1. Оформление в документальном виде.
  2. Регистрацию.
  3. Ознакомление с документами.
  4. Издание распоряжения или приказа.
  5. Ознакомление с изданными решениями.
  6. Оформление соответствующих действий в трудовой книге и личном деле.
  7. Окончательный расчет.
  8. Изготовление копии трудовой, архивация.
  9. Выдача трудовой книги.
  10. Оформление подтверждения получения трудовой книги сотрудником.
  11. Выдача справки.

При увольнении надлежит прописывание в соответствующем документе следующее:

  1. Паспортные данные работника, полное название компании.
  2. Занимаемые должности обеих сторон.
  3. Основание для расторжения трудового договора. В частности, должно быть прописано не только основание для расторжения, но и отсутствие претензий друг к другу.
  4. Компенсация при увольнении обязательно прописывается в приказе, равно как и прочие денежные выплаты.
  5. Дату расторжения. Последний день работы и есть датой увольнения.
  6. Прочие условия (оплачиваемый отпуск, премии, выплаты и т. д.).

Далее, необходимо зарегистрировать изданное соглашение в книге регистрации, а затем вручит второй экземпляр работнику. Если все изложенное подходит обеим сторонам трудовых отношений, работодатель может подготовить и издать соответствующее распоряжение, с которым в последующем ознакомить сотрудника.

При этом важно произвести оформление запись-расчета прекращения трудового договора, а также рассчитаться в последний трудовой день с работником.

Как в личном деле, так и в трудовой ниже, работодатель обязан оставить отметку о прекращении отношений, изготовить и заархивировать копию трудовой книги, а саму книгу – оригинал, отдать сотруднику в последний день работы.

После того как принимается решение об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен отработать две недели. Как правило, между сторонами может быть достигнут консенсус, при котором назначается окончательный день прекращения трудовых отношений.

Составляется подобный документ в двух экземплярах, в обязательном порядке в нем должна стоять отметка о том, что обе стороны ознакомлены и согласны с изложенным в нем.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Образец соглашения

Требования к составлению соглашению – минимальны. Однако, соглашение сторон оформляется в соответствующем документе, который выражает волю двоих из сторон трудовых отношений.

В нем обязательно должна быть:

  1. Шапка. Здесь указывают место и дату, данные и должности сторон.
  2. Основная часть, выражающая основания прекращения трудовых взаимоотношений. В этой части указывают причину расторжения, требования к сторонам, дату вступления в силу, а также количество изданных экземпляров.
  3. Реквизиты.
  4. Заключение.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ЗДЕСЬ

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, увольняемый, получает к основному расчету, три оклада за месяц. Выплаты производятся в последний день работы. Причем размер пособия имеет договорное основание, которое не регулируется ни одним из нормативных актов.

Помимо этих выплат, сотрудник имеет возможность получить:

  1. Оплату за труд, за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Компенсацию за дни не использованного отпуска.
  3. Выплату по листу нетрудоспособности.

Ответ на вопрос: как уволиться по собственному желанию пенсионеру? — найдете здесь.

Важно отметить, что компенсация за дни неиспользованного отпуска может не выплачиваться, если работник его использует перед увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем. Такой вариант очень удобен для самого сотрудника, так как можно спокойно предаться поиску необходимой вакансии.

Говоря о выплатах, не стоит забывать, что увольнение может припасть на дни временной нетрудоспособности. Если такое имеет место быть, за работодателем сохраняется обязанность выплатить все причитающиеся выплаты за дни, когда сотрудник был на больничном.

К оформлению приказа об увольнении по соглашению может быть приложен дополнительный приказ или соглашение, в котором оговариваются разного рода премии одноразового характера или выплаты, с четким прописыванием их размеров. Это позволит получить юридическую защиту обоим сторонам, исключая финансовые претензии.

Исключением из правил служат ситуации, когда увольняется беременная женщина. Законом регламентировано, что беременных нельзя увольнять по соглашению сторон.

Как рассчитать сумму выплат при увольнении?

За работодателем и работником закрепляются определенные права и обязанности, особенно порядок начисления и проведения окончательных выплат, которые регулируются статьей 127 ТК РФ.

При отсутствии возражений относительно начисленной компенсации, она выплачивается в последний рабочий день работника, при спорных ситуациях, претензии могут выставляться работодателю в течение 90 дней.

Расчет включает в себя два вида выплат:

  • за фактически отработанное время;
  • за неиспользуемый отпуск.

Расчет за фактически отработанное время подразумевает расчет из основного оклада, разделенного на количество рабочих дней, в месяце увольнения умноженное на количество дней, отработанных по факту.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право претендовать на все оплату за все дни «неотгулянного» отпуска. По закону, работодатель обязан «отдавать» своему сотруднику все полагающиеся дни отпуска ежегодно.

Однако в силу причин, дни могут накапливаться. Их количество учитываться делопроизводителем. Расчет количества дней, которые должны быть оплачены при увольнении рассчитываются исходя из пропорции между отработанными месяцами.

Помимо компенсаций и выплат основного заработка, работник может претендовать на выходное пособие.

Ситуации, которые предусматривают данный вид выплат, включают в себя:

  1. Административное подтверждение администрации документов, что сотрудник соответствует занимаемой должности.
  2. Призыв на военную службу сотрудника.
  3. Призыв к прохождению альтернативной гражданской службы.
  4. Письменный отказ от перевода на работу в другой город, в связи с перемещением работодателя.

О дисциплинарном взыскании в виде замечания читайте здесь.

Облагается ли начисленная компенсация НДФЛ?

Как известно, НДФЛ является прямым налогом, который затрагивает доходы физического лица. Это налог относится к обязательным, потому предусматривает обложение налогом базы, а именно полученной прибыли конкретного плательщика налога как в натуральном эквиваленте, так и в денежном, а также в виде материальных благ или выгод.

При увольнении сотрудника, независимо от причины, работодатель обязан произвести окончательный расчет перед сотрудником, а значит, сума такого расчета должна подлежать обложению налогом. При этом в суму обложения включаются все уплаты.

Исключением из правил служат:

  1. Выплаты, связанные с выходом.
  2. Сохраненный средний заработок, который полагается сохранить за сотрудником на все время поиска работы.
  3. Руководительская компенсация.
  4. Выплаты, которые надлежит к уплате заместителям руководителей.
  5. Выплаты, подлежащие компенсации главному бухгалтеру при увольнении.

Важная особенность – сума обложения не должна быть выше, нежели трехмесячный заработок или шестикратный размер заработной платы. Последнее относится к работникам дальнего Севера, а также тем, кто работает в приравненной к таковой местности.

Как встать на биржу после увольнения и каков будет размер пособия?

Увольнение по соглашению сторон позволяет человеку воспользоваться законным правом, а именно – встать на учет в центр занятости. Совершить данное действие необходимо не позднее, нежели через две недели после прекращения трудовых отношений. Важно понимать – чем больше прошло времени после увольнения, тем меньше будет размер получаемого пособия по безработице.

Получить статус безработного может каждый гражданин, который не достиг пенсионного возраста и не имеет трудоустройства на момент подачи документов в соответствующий орган. Статус «безработный» присваивается человеку по истечении 11 дней, после обращения и подачи документов в ЦЗ.

В этот период, человеку могут предлагать:

  1. Варианты подходящей работы:
  2. Общественные работы, в виду отсутствия подходящих вакансий.
  3. Курсы по специальности, переквалификацию и т. д.

Однако существуют ограничения в постановке на учет, который выставляется работающему или обучающемуся лицу. Особа, которая проходит военную службу. Невозможно встать на учет лица достигшим либо пенсионного возраста, либо не достиг 16-ти лет. Не берут на учет в ЦЗ подсудимые, осужденные и те, кто предоставил ложные документы.

После того как соглашение об увольнении по соглашению сторон будет подписано.

Необходимо собрать и предоставит такие документы, как:

  1. Паспорт и ИНН.
  2. Страховой полис.
  3. Трудовую книгу.
  4. Документы, которые подтверждают квалификационный уровень.
  5. Документ по форме – 2-НДФЛ.
  6. Заявление о постановке на учет.

После того как человеку предоставляют статус безработного, при соблюдении ряда правил, безработный имеет право получить пособие по безработице.

Его размер зависит:

  • от стажа;
  • причины увольнения;
  • условий, которые были предоставлены работнику на предыдущем месте работы.

Минимальный размер выплат положен тем, кто становится на учет впервые либо имеет перерыв в трудовой деятельности более одного года, либо имеет нарушение при увольнении.

В таком случае пособие выплачивается на протяжении полугода, в остальных случаях, пособие выплачивается календарный год.

При невозможности трудоустроится, человек имеет право продлить получение пособия на второй период, при этом он не должен превышать двухлетнего срока. Выплаты осуществляются два раза в месяц.

Размер пособия послу увольнения выплачиваются в процентном соотношении. В первые три месяца полагается выплата сумы в 75% от среднего заработка за последние три месяца, потом, сума составляет 60%. Последующий период предполагает выплату пособия в 45% размере. Однако сума в последний период не должна быть меньшей, нежели минимальное пособие по безработице.

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
 Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

911urist.com