Увольнение по статье 80 тк рф по инициативе работника – Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК и комментарий к ней.

tkrf24.ru

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – Russia КАК Russia

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

rukak.ru

расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), увольнение по собственному желанию без отработки.

Одной из самых распространенных причин прекращения действия трудовых обязательств является желание физического лица.

Данное основание регулируется статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Длительность отработки и сроки уведомления

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Сразу нужно уточнить, что такого определения, как отработка, в трудовом законодательстве просто не существует, то есть фактически, у работодателя нет права заставлять сотрудника трудиться еще 14 дней.

Но зато есть право быть уведомленным о намерении сотрудника прекратить трудовой договор не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Вот этот период и привыкли называть отработкой.

Статья 80 ТК РФ налагает на работников обязательство предупреждать администрацию предприятия о своем намерении уволиться, не позже, чем за 2 недели, то есть он может предупредить и за 3 недели и за 1 месяц, а вот за неделю или 5 дней уже не может.

Если соблюдать законодательство, то процесс расторжения договора по желанию гражданина пошагово должен выглядеть следующим образом:

Шаг 1. Составление заявления, в котором работодатель информируется о желании физического лица уйти с места работы, дата увольнения здесь может и не ставиться, тогда она автоматически считается через 2 недели.
Шаг 2. Документ подается работодателю, если сроки выдержаны правильно, то последнему не остается ничего иного, как подписать его. Если срок меньше 14 дней, то он имеет право вернуть его работнику с пометкой: «предупредить не менее чем за 14 дней».
Шаг 3. Подписание приказа о прекращении действия трудового договора по желанию сотрудника.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Но существуют ситуации, когда сотрудник может не предупреждать работодателя в установленный срок, а уйти сразу, одним днем.

Это можно сделать по следующим основаниям:

согласие работодателя;
уход на пенсию;
нахождение на больничном;
призыв в армию, на госслужбу или вступление в силу приговора суда;
изменение места жительства по уважительным причинам.

Важно знать: все основания для увольнения без отработки должны быть подтверждены документально, например, когда прекращение трудовых отношений происходит в связи с призывом на военную службу, то должен быть предъявлен вызов из военкомата.

Отпуск — решение проблемы с отработкой

Те работники, которые не относятся к вышеуказанным категориям, также имеют возможность уволиться без отработки. Они могут уйти в отпуск.

В этом случае есть два варианта проведения процедуры увольнения:

Вариант 1. Сотрудник подает заявление о предоставлении ему отпуска длиной не менее 15 дней. Затем в первый день отдыха он приходит и подает заявление об увольнении, поскольку срок уведомления начинает высчитываться со дня, который следует за регистрацией заявления, а уволить сотрудника нужно на 14 день, то дата последнего рабочего дня как раз придется на последний отпускной.
Вариант 2. Его можно применить, если сотрудник уходит отдыхать по графику, то есть ему не могут в этом отказать. В этом случае он пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, дата которого совпадает с последним отпускным днем, то есть больше рабочих дней не будет, работник просто уйдет отдыхать.

Обратите внимание: если работник напишет заявление об увольнение после ухода в отпуск, то все положенные документы выдаются ему в последний день отпуска, а в случае, когда он уходит в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, то трудовая книжка отдается ему в последний день исполнения должностных обязанностей, то есть до ухода на отдых.

Несмотря на то, что законодательство обязывает работника извещать работодателя о намерении прекратить договор, существует несколько способов этого избежать. Некоторые предусмотрены законодательными актами, а другие вытекают из таковых, то есть при желании можно найти законный способ уволиться с работы в день изъявления желания.

Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы увольнения по собственному желанию без отработки согласно статьи 80 ТК РФ:

sovetnik.guru

Увольнение по ст. 80 ТК РФ | Статьи

Зачастую, уволенные сотрудники за дисциплинарные нарушения обращаются к руководителю или в отдел кадров предприятия с просьбой изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Отметим самое важное, что уволить по статье 80 ТК РФ невозможно, так как в ней нет оснований для увольнения.

Общие основания для увольнения установлены трудовым законодательством в ст. 77 ТК РФ, на которые и нужно ссылаться, издавая приказ и занося запись в трудовую книжку.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Увольнение по статье 80 ТК РФ по инициативе работника обозначает лишь то, что когда человек по собственному желанию подает заявление на увольнение, должен соблюдаться порядок увольнения, оговоренный в ст. 80 ТК РФ.

Остановимся подробнее, ответив на вопросы:

В каком порядке будет оформляться увольнение по инициативе работника, статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию в 2017 г.
При увольнении с отработкой 2 недели как считать правильно, приказ на увольнение, согласно ст. 80 ТК РФ.

Читайте также:

Порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ

Важно отметить, независимо от того, заключен ли при приеме на работу с сотрудником бессрочный трудовой договор или на определенный оговоренный срок, если он хочет уволиться по собственному желанию, порядок увольнения должен быть соблюден согласно ст. 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию 2017, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ выделяет важные моменты при увольнении по инициативе работника.

При этом не стоит забывать, что в случае нарушения порядка увольнения по ст. 80 ТК РФ, сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры или суд.

Читайте также:

Чревато это неприятными последствиями:

проверками;
разбирательствами, судебными заседаниями;
наложением административных штрафов;
восстановлением на работе сотрудника, уволенного без соблюдения норм ст. 80 ТК РФ с выплатой ему денежной компенсации.

Увольнение по статье 80 ТК РФ по инициативе работника предусматривает:

1. Работник может уволиться до окончания срока срочного договора, а при бессрочном трудовом договоре тем более.

Одним из главных условий такого увольнения является то, что он должен уведомить о желании прекратить трудовые отношения минимум за две недели руководителя предприятия.

Читайте также:

То есть, он может написать заявление и на три недели раньше срока, когда хочет уволиться и за месяц, но минимальный срок подачи заявления составляет 2 недели.

2. Трудовой договор, может быть, расторгнут раньше установленного законом 2 недельного срока, если работник и руководитель предприятия смогут договориться.

3. Без отработки 2 недели в любой срок, когда пожелает работник, он должен быть уволен:

при выходе на пенсию;
при поступлении на дневную форму обучения;
если руководством предприятия нарушаются трудовые права и нормы закона о труде, правовые аспекты, указанные в локальной документации организации;
в других случаях, не учтенных, как уволить по ст. 80 ТК РФ, но предусмотренных нормами Федеральных законов.

4. В течение 2 недель, которые изъявив инициативу уволиться, работник отрабатывает, он, согласно увольнению по ст. 80 ТК РФ в любой момент имеет право отозвать поданное ранее заявление на увольнение и остаться работать дальше.

Читайте также:

Исключением являются лишь случаи, когда по письменному приглашению руководства предприятия на освобождающееся место был приглашен другой сотрудник, который к этому моменту успел рассчитаться с прежнего места работы.

Отказать ему в трудоустройстве, согласно правилам увольнения бывшего работника, установленным ст. 80 ТК РФ нельзя.

4. В том случае, если сотрудник отработал положенные две недели после того, как подал заявление руководителю об увольнении по ст. 80 ТК РФ, он может не выходить на работу.

6. В последний день отработки, увольняющийся сотрудник, должен получит на руки все положенные справки из бухгалтерии, при желании выписки из приказов о приеме и увольнении, свою трудовую книжку и полный денежный расчет.

7. В том случае, если 2 недели прошли, после того, как было подано заявление на увольнение, сотрудник продолжает работать и руководитель не спешит издать приказ об увольнении, трудовой договор, заключенный с работником считается действующим по ст. 80 ТК РФ.

Оформление увольнения по ст. 80 ТК РФ

В случае возникновения спорных ситуаций с уволенным сотрудником, особое внимание при любых проверках органами инспекции по труду, уделяется соблюдению норм законодательства при оформлении увольнения.

Читайте также:

1.Никакие устные предупреждения руководителя работником, что он хочет уволиться, согласно порядку увольнения по ст. 80 ТК РФ приниматься во внимание не могут.

Заявление по инициативе работника на увольнение должно быть подано письменно

Работник может:

прийти на прием к руководителю с заявлением;
зарегистрировать свой экземпляр заявления у секретаря или в канцелярии организации, оставив второй экземпляр для подписи начальником;
отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

2. Уволить сотрудника можно раньше срока 2 недели по статье 80 ТК РФ.

Необходимо, чтобы на заявление стояла соответствующая резолюция с датой увольнения за подписью руководителя предприятия, либо письменно составлено соглашение между руководителем и увольняющимся работником.

3. Подав заявление на увольнение, работник не имеет права, больше не выходить на работу, если оно не было подписано руководителем тем числом, которое он указал.

Читайте также:

Иначе это будет считаться прогулом. Увольнять его придется совсем по другой статье ТК РФ.

4. При увольнении по собственному желанию, 2 недели, со следующего дня следует считать после даты подачи заявления (ч.2 ст. 14 ТК РФ).

Например, заявление написано 05.01.2017 года, увольнение с отработкой 2 недели, как считать когда должен быть издан приказ.

С 06.01. 2017 г. начинается отсчет 2 календарных недель, или 14 дней.

Приказ на увольнение работника должен быть издан 19.01.2017 г.

Увольняющегося знакомят с содержанием приказа под роспись.

5. Запись в трудовую книжку вносят аналогично основаниям увольнения, указанным в приказе со ссылкой на статью ТК РФ.

В личной карточке также записывают изменения в трудовой книжке и дают расписаться работнику.

Читайте также:

6. В последний рабочий день, в не зависимости от того, увольняют работника с отработкой 2 недели по ст. 80 ТК РФ или раньше этого срока, выдается трудовая книжка, и выплачиваются расчетные.

Кроме того, должны быть выданы справки о заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости и в последующем при устройстве на другую работу – оплате дней нетрудоспособности по больничному листу.

Хочется добавить, если был издан и зарегистрирован приказ об увольнении работника по ст. 80 ТК РФ, когда он в течение 2 недель отработки передумал увольняться, и подает заявление об отзыве ранее поданного, необходимо издать новый приказ об отмене приказа на увольнение.

Читайте также:

Увольнение по ст. 80 ТК РФ предусматривает порядок увольнения работника по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ не указывается как основание для увольнения ни в приказе об увольнении, ни в записи об увольнении в трудовой книжке.

Вложенные документы

Образец заявления на увольнение по собственному желанию, не требующего отработки 2 недели по ст. 80 ТК РФ (скачать)

www.pro-personal.ru

Статья 80 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 80 ТК РФ Главы 13 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 80 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Другие статьи в

finansovyesovety.ru

Статья 80 ТК РФ с комментариями. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

clubtk.ru

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий к статье 80 Трудового Кодекса РФ

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – Russia КАК Russia

расторжение трудового договора по инициативе работника

Длительность отработки и сроки уведомления

Увольнение по собственному желанию без отработки

Отпуск — решение проблемы с отработкой

Увольнение по ст. 80 ТК РФ | Статьи

Порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ

Оформление увольнения по ст. 80 ТК РФ

Статья 80 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК РФ с комментариями. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добавить комментарий Отменить ответ