Увольнение запись в трудовой книжке

Увольнение запись в трудовой книжке – 404 Not Found

Содержание

Увольнение в трудовой книжке | Записи

Номер пункта статьи 81 ТК РФ	Причина увольнения	Формулировка записи об увольнении
1	Ликвидация организации (прекращение деятельности в статусе ИП)	в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
1		в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Сокращение штата работников (численности) организации (ИП)	в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации	в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации	в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Смена собственника имущества организации	в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей	за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Прогул	за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Появление на работе в состоянии наркотического опьянения	за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Разглашение коммерческой тайны	за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Разглашение персональных данных другого работника	за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Совершение по месту работы хищения чужого имущества (установлено судом)	за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда)	за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя	за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
7.1	Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов	за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы	за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества	за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей	за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора	за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

nalog-spravka.ru

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году?

Статьи ТК	Документы-основания для увольнения	Формулировка записи
П.1 ст.77	Соглашение об увольнении	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.2 ст.77	Уведомление об окончании договора	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.3 ст.77	Заявление работника	Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.5 ст.77	Письмо принимающей организации	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.5 ст.77	Заявление работника	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.3 ст.77	Заявление работника	Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.3 ст.77	Заявление работника	Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.6 ст.77	Заявление работника	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.6 ст.77	Заявление работника	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.7 ст.77	Заявление работника	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.8 ст.77	Заявление работника	Уволен ввиду отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.9 ст.77	Заявление работника	Уволен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя
П.1 ст.81	Решение о ликвидации	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.2 ст.81	Приказ о сокращении штата	Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.3 ст.81	Приказ об увольнении, представление АК	Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.4 ст.81	Договор купли-продажи предприятия	Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.5 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп а, п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп б п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп.б п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп.в п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за разглашение коммерческой тайны работодателя, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны работодателя, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп.в п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп.г п.6 ст.81	Приказ по дисциплине, приговор суда	Уволен за совершение по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником по месту работы хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп д п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за нарушение требований по охране труда, создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пп.д п.6 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.7 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.8 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.9 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества работодателя, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.10 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.11 ст.81	Приказ по дисциплине	Уволен за представление подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.1 ст.336	Приказ по дисциплине	Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
П.1 ст.83	Заявление работника, повестка военкома	Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.2 ст.83	Решение суда	Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.3 ст.83	Решение избиркома	Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.4 ст.83	Приговор суда	Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.5 ст.83	Решение суда	Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.6 ст.83	Свидетельство о смерти	Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.7 ст.83	Документ о наступлении обстоятельств	Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.11 ст.83	Апелляционное или кассационное определение суда	Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П.10 ст.83	Приказ об установлении (изменении) режима гостайны	Уволен в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

zakonguru.com

Записи в трудовой книжке об увольнении: как избежать ошибок?

Правильно делайте записи в трудовой книжке об увольнении, чтобы ни у вас, ни у сотрудника не возникло проблем. Узнайте схему внесения сведений и проверьте свои знания.

Из этой статьи вы узнаете

Порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении

Внесением записи в трудовой книжке об увольнении занимается сотрудник, работающий в организации в кадровом отделе. Но заверять ее разрешено тому, на которого приказом возложена ответственность за ведение личных документов работников. Сведения должны соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Как сделать запись в трудовой об увольнении:

В первую графу внесите порядковый номер арабскими цифрами. Не забывайте, что нумерация сквозная с первой записи, в том числе и во вкладыше.
Во вторую графу впишите дату арабскими цифрами. Числа с 1 по 9 указывайте с нулем. Например, 5 апреля 2018 года пишите как «05.03.2018». Дата, как правило, совпадает с последним рабочим днем. Исключение составляет уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае указывайте в документе последний день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК).
В третьей графе отразите причины со ссылкой на статью закона.
В четвертой графе укажите основания. Перечислите реквизиты приказа, распоряжения, иного документа. Сначала напишите название локального акта или решения суда, затем дату и номер.

Полностью прописывайте слова без сокращений, делая записи в трудовой книжке об увольнении. Про то, с какого периода отметки с сокращениями считаются недействительными, читайте в статье. Всю информацию, внесенную работодателем или кадровиков, заверяют. Для этого ответственное за ведение книжек лицо указывает свою должность, ставит роспись, дополняет ее фамилией, инициалами.

Запись в трудовой: увольнение

Скачать образец

Совет от редакции: заверять подпись печатью нужно в том случае, если она используется в компании (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 года под № 589н). Отметки разрешено заверять не только печатью фирмы, но и кадровой службы. Главное, чтобы она имела круглую форму, содержала полное наименование организации, адрес ее местонахождения. Это подтверждает Роструд в письмах от 22.11.2012 года под № 1450-6-1 и от 20.01.2014 года под № ПГ/13282-6-1, Пенсионный фонд в письме от 16.08.2017 года под № 19-19/12397. Подробнее читайте в экспертной статье.

Ознакомьте сотрудника с записью в трудовой книжке об увольнении. Попросите его поставить роспись после сведений об увольнении, а также в книге учета движения документов. Подпись в книге учета защищает работодателя от проблем. При ее наличии вы докажете, что книжка своевременно выдана. В противном случае недовольный сотрудник может обратиться в суд.

Что учитывать, делая запись в трудовой при увольнении в третьей графе?

Заполнение третьей графы зачастую вызывает вопросы у кадровиков, ведь неправильная формулировка может противоречить нормам закона. Так как есть два варианта внесения записи «Уволен…» и «Трудовой договор расторгнут…», будьте внимательны.

В ст. 84.1 ТК упомянута запись об увольнении «о причине прекращения трудового договора», в ст. 81 ТК сказано о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», а в статье 66 ТК — «об увольнении». Разницу между понятиями «увольнение», «прекращение/расторжение трудового договора» объясняют с точки зрения теории права. Работник является субъектом отношений, поэтому его увольняют. Объект — договор, который прекращают или расторгают. Два понятия обозначают прекращение сотрудничества, соответственно, они равнозначны по смыслу.

Выбирайте любую формулировку записи в трудовой книжке об увольнении: «Уволен…», «Трудовой договор прекращен…», «Трудовой договор расторгнут…». Исключением считается смерть сотрудника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). В этом случае невозможно уволить человека, которого нет в живых. С ним прекращают договор (пункт 5.4 Инструкции).

Узнайте, что написать в трудовой, если в организации происходит одновременное сокращение штата и численности сотрудников. В этом случае невозможно обойтись стандартными формулировками об увольнении, но следует придерживаться общего порядка заполнения документов.

Какие основания указать в записи в трудовой книжке об увольнении?

В ст. 77 ТК РФ указаны основания прекращения договора. Инструкция предписывает ссылаться на пункты статьи за исключением следующих случаев: по инициативе работодателя — ст. 81 ТК; по независящим обстоятельствам — ст. 83 ТК; по причине, не указанной в ст. 77, — другие статьи кодекса (читайте статью). Ст. 84.1 ТК обязывает писать пункт, часть, номер статьи. Не забывайте это делать.

Оформляя увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2, запись в трудовой делайте в соответствии с правилами.

Справка

В законе не указано, как писать номер части — прописью или цифрами. В тексте ТК РФ при упоминании части статьи номер указан прописью. Внося запись, рекомендуем также руководствоваться этим правилом и вносить номер части статьи прописью.

Узнайте, какую формулировку использовать, если сотрудника призвали на военную службу. Обратите внимание на нюансы оформления других документов, чтобы со стороны проверяющих органов не было претензий, а человек не испытывал сложностей с последующим трудоустройством.

Как делать запись в трудовой: увольнение по собственному желанию?

Инициатива сотрудника — распространенная причина увольнения. Но у кадровиков возникает вопрос: как написать «по собственному желанию» или «по инициативе работника». В Инструкции, на которую должны опираться специалисты, пункт 5.2 предлагает формулировку «Уволен по собственному желанию…». Но при внесении отметки нужно ссылаться на третий пункт части 1 статьи 77 ТК, где указана фраза «инициатива работника». Не забывайте, что оба варианта верны. Трудовая инспекция или Пенсионный фонд не имеют претензий к таким формулировкам. Запись в трудовой «уволен по собственному желанию» заверяйте в обычном порядке.

Запись в трудовой: по собственному желанию

Скачать образец

Делая записи в трудовой книжке об увольнении, указывайте причину, если у сотрудника возникает право на получение льгот и гарантий (п. 5.6 Инструкции). Об уточняющих пометках читайте в статье, в которой сказано о законности их внесения и перечислены правила.

Вывод

Правильно делать записи в трудовой книжке об увольнении — обязанность организации. Сотрудники не должны контролировать работу кадровой службы, но имеют право обращаться в нее при обнаружении ошибок. Грубые недочеты влекут за собой наложение административных штрафов.

www.kdelo.ru

статья, номер приказа. Правила заполнения трудовой книжки при увольнении

Основным документом гражданина, подтверждающим стаж его служебной деятельности, является трудовая книжка. Поэтому к ее заполнению специалисты отдела кадров и руководители организаций подходят с особым вниманием и осторожностью. Кроме того, в настоящее время вопрос о занесении записей в трудовую становится все более актуальным. Как заполнить данный документ, если человек увольняется из организации по собственной инициативе? Какую статью указать в таком случае в трудовой книжке? Более подробно обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Основные моменты

Итак, человек решил уйти из организации по собственной инициативе. Для этого ему необходимо предоставить руководителю заявление об уходе по своему желанию. В последний день служебной деятельности подчиненного, ему нужно выплатить все заработанные им денежные средства и выдать на руки трудовую с произведенной записью об увольнении. Таков порядок.

При уходе сотрудника по собственному желанию, запись в трудовой должна быть следующего содержания:

” Уволен по _________”, пункт третий, части первой, статьи 77 Трудового Кодекса.

Специалист _______________ (подпись и расшифровка)

Необходимо указать на то, что при внесении записей в данный документ, никакие сокращения не допускаются.

Что важно знать?

Прекращение служебных отношений по инициативе самого работника считается самым традиционным основанием увольнения. Тем не менее, несмотря на всю простоту оформления документов, у специалистов отдела кадров всегда возникают некоторые трудности при заполнении трудовых книжек. Поэтому важно не допускать ошибки, чтобы потом не пришлось их исправлять.

Несмотря на то, что увольнение сотрудника по собственному желанию или инициативе подчиненного – одно и то же, статья 80 ТК РФ в трудовой никогда не указывается. В противном случае, это будет неправильно. Если, сотрудница увольняется по собственному желанию, формулировка записи в трудовой должна быть такого содержания:

“Трудовой договор прекращен по инициативе работника” на основании пункта _____, части _____, статьи _______ Трудового кодекса .

Затем ставится подпись того, кто вносил запись в данный документ ( инспектор по кадрам или руководитель). Сотрудник также должен расписаться.

Необходимо также указать на то, что если специалист отдела кадров решит уйти с предприятия по собственному желанию, запись в трудовую книжку последнего, должен внести сам руководитель или другой работник, наделенный такими полномочиями на основании изданного приказа.

Дополнительно

Итак, по смыслу статьи 80 ТК РФ, сотрудник должен предупредить своего начальника о желании прекратить служебное сотрудничество за четырнадцать дней до предполагаемого дня прекращения служебных отношений. Таков порядок. Иногда бывает и так, что человек просто вынужден уйти с предприятия, потому что так складываются жизненные обстоятельства. Например, жены военных “увольняются по собственному” в случаях, когда их супругов переводят на службу в другую местность. В трудовой это отражается лишь тогда, когда женщина предоставляет в отдел кадров документ, подтверждающий данный факт.

Чем регламентируется?

При увольнении подчиненного по собственному желанию, запись в трудовой, сделанная специалистом, должна соответствовать всем требованиям действующих, нормативных актов. В первую очередь – главному сборнику законов, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником, т.е. ТК РФ. Ведь записи о прекращении служебных отношений необходимо вносить в трудовую только с учетом требований настоящего кодекса.

Кроме того, при заполнении данного документа необходимо руководствоваться “Инструкцией по заполнению трудовых книжек”. Указанный нормативный акт был утвержден Минтрудом еще в октябре 2003 года. Запись об увольнении, вносится только в графу “Сведения о работе”. После того, как должностное лицо организации произведет данное действие, ниже необходимо поставить печать организации.

Оформление

Вне зависимости от основания прекращения служебных отношений с сотрудником организации и даже если он уходит с предприятия по собственному желанию, запись в трудовую книжку вносится исключительно после того, как будет издан приказ об увольнении подчиненного. Составляется данное распоряжение в соответствии с формой Т-8, затем утверждается руководителем фирмы и подписывается сотрудником.

Здесь необходимо также указать на то, что специалист кадровой службы должен следовать правилам заполнения трудовой книжки. При увольнении гражданина по собственной инициативе, данная запись будет выглядеть так:

____ ( номер записи в трудовой) Трудовой договор расторгнут _________ ( указать почему это произошло,например по желанию или инициативе самого сотрудника), пункт _____, части _______, статьи _____ Трудового кодекса ( писать нужно полностью, без всяческих сокращений).

Должность ____________ (только того лица, на которого возложены полномочия по внесению записи в данный документ) ______________

Фамилия, инициалы и подпись последнего ____________________.

Печать организации ___________

Немного о главном

Несмотря на то, что Трудовой кодекс действует в нашей стране уже многие годы, многие руководители и специалисты кадровых служб до сих пор не научились правильно вносить нужные сведения в трудовые книжки работников. К большому сожалению, но грубейшие ошибки в данном документе обнаруживают только проверяющие инспекторы во время проведения проверок.

Иногда некоторые специалисты делают ссылки на статью 80 ТК, и это не смотря на то, что указанная норма регламентирует только порядок прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным по желанию последнего. В свою очередь, основанием здесь служит норма статьи 77 ТК.

Порядок внесения

Все сведения о служебной деятельности гражданина должны быть обязательно зафиксированы в его трудовой или вкладыше к ней. Только в этом случае, специалист по кадрам сможет правильно сосчитать его стаж.

В трудовую обязательно заносятся сведения о начале работе в данной организации и увольнении из нее. Об этом необходимо помнить. При уходе с предприятия по собственному желанию, пример записи в трудовой будет выглядеть так:

____ (номер записи) “Трудовой договор прекращен по ________”, пункт третий, часть первая статьи ______ Трудового Кодекса _________ (в колонке рядом указывается)______________приказ, его номер и число издания.

Должность лица, сделавшего запись _____ (фамилия и инициалы), его роспись.

Печать организации.

После того, как гражданин получил в руки свою трудовую, он должен расписаться в личной карточке работника. Это обязательно.

Если человек отсутствует в этот день на рабочем месте или просто отказывается получить свою трудовую, то специалист по кадрам должен составить акт. Данный документ подписывается двумя свидетелями.

Направление уведомления

Итак, в том случае, если в последний день служебной деятельности сотрудника нет на месте, (например, он на больничном), то руководитель должен направить ему заказное письмо с просьбой о том, чтобы гражданин пришел на предприятие и забрал “трудовую” либо дал согласие на то, чтобы данный документ отправили ему по почте.

С момента направления подчиненному такого уведомления начальник освобождается от санкций, связанных с несвоевременной выдачей трудовой.

Правила

В графе первой, в разделе “Сведения о работе” необходимо поставить номер записи. Потому что нумерация в данном документе считается обязательной. В случае, когда запись о приеме на работу на предприятие была внесена под номером 6, то следующая запись будет под № 7. Никаких поправок делать не следует.

Затем, во второй графе, нужно указать дату прекращения служебных отношений ( указывается на основании вынесенного приказа). Писать нужно строго цифрами, например: 00.00.00 года.

В третьей графе нужно указать, по какой причине произошло прекращение служебных отношений с сотрудником, со ссылкой на норму закона ( например, уволен по __________пункт ____, часть____, статьи _____ Трудового кодекса). Это вполне может быть увольнение по собственному желанию. Номер приказа необходимо ставить в четвертой графе. Там об этом написано (документ, на основании которого вносится запись). Например, распоряжение от 00.00.00 года № _____.

Затем директор, или работник, отвечающий за заполнение трудовых книжек, ставит свою должность, роспись и расшифровку. Например : специалист по кадрам ( подпись) _________ ( Фамилия и инициалы).

Ниже расписывается работник. И также, как и специалист кадровой службы или директор, пишет полностью свою фамилию и инициалы.

После этого ставится печать компании.

Интересное

Необходимо также отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), считается самым простым и в то же время достаточно сложным в плане соблюдения всех формальностей. Ведь сначала подчиненный обязан уведомить своего начальника о том, что хочет уйти с работы. Для этого последний должен написать заявление и отнести его в отдел кадров или сразу руководителю. Затем начинается отсчитываться срок в две недели, необходимый для того, чтобы сотрудник еще раз обдумал свое решение, а начальник мог найти замену на место уходящего работника. В последний день подчиненный должен расписаться в приказе о своем увольнении, затем в трудовой и получить ее на руки. Кроме того, не стоит забывать о том, что все документы, связанные с работой (в том числе и справка о доходах) по заявлению сотрудника должны быть выданы нему в указанный срок.

Здесь также необходимо добавить, что формулировки в трудовой в этом случае могут быть следующими:

уволен _____________________.
трудовой договор прекращен _____________.

Основание ухода сотрудника из организации нужно писать так, как это зафиксировано в законе (по инициативе или по собственному желанию сотрудника).

Как происходит на практике?

В связи с тем, что специалисты кадровых служб многих учреждений и организаций недостаточно компетентны в вопросах законодательства и не всегда правильно заносят записи в “трудовые” сотрудников предприятий, у многих граждан появляются сложности при устройстве на другую работу, при получении различных льгот и даже при назначении пенсии. К большому сожалению, в настоящее время это случается достаточно часто. Ведь многие специалисты не стараются соблюдать “Правила ведения и заполнения трудовых книжек”. В последующем, допущенные ошибки приводят к тому, что существующие записи приходиться аннулировать и вносить новые. В частности это касается сокращений в трудовых книжках, которые по нормам закона вообще не должны там присутствовать. Например, вместо приказа – “пр.”, распоряжение заменяют на “распр.”, слово уволен на “ув.”. Также не всегда разборчиво написана причина увольнения.

Поэтому, даже при уходе из организации по собственному желанию, правильная запись в трудовой будет являться залогом успеха того, что человека возьмут на другую работу на то предприятие, куда он устраивается без лишних вопросов. В таком случае причина увольнения будет ясной и понятной. Таким образом, каждый человек, получающий на руки трудовую книжку, должен внимательно изучить все имеющиеся в ней записи и проверить, чтобы в документе не было никаких сокращений.

В заключение

В законодательстве закреплен порядок увольнения по собственному желанию. Статьи Трудового кодекса еще раз подтверждают то, что при уходе гражданина с предприятия, руководитель фирмы должен выдать на руки последнему его трудовую, документы, связанные со служебной деятельностью в организации, и выплатить все денежные средства. Если подчиненный не был в отпуске, то ему обязаны перечислить компенсацию за неиспользованный период отдыха. Все эти действия начальнику необходимо совершить в последний день служебной деятельности человека на предприятии. В противном случае, руководителю не избежать штрафов и судебного разбирательства.

fb.ru

запись в трудовой книжке при непрерывном стаже работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение сотрудника — это ответственная процедура, сопряженная со скрупулезным соблюдением ряда формальностей. Чтобы нельзя было впоследствии опротестовать увольнение, запись в трудовой книжке о нем должна строго соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек и трудовому законодательству Российской Федерации.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Чтобы рабочая биография человека не оказалась испорченной, лицу, ответственному за фиксацию в официальных документах факта увольнения, необходимо знать, как правильно внести запись в трудовую книжку.

Нельзя отклоняться от установленных требований при внесении соответствующей записи.

Нельзя допускать вольные трактовки причины увольнения, любые сокращения, а также зачеркивания и исправления.

Даже в названии юридического лица общеупотребительные сокращения (ООО, ОАО, ПАО, ЗАО) не допускаются.

При формировании записи о расторжении отношений между юридическим лицом и увольняемым важно ее корректное формулирование: формулировка записи в трудовой книжке об увольнении может цитировать только ту статью кодекса, на основании которой происходит расторжение договора.

Вольные трактовки неприемлемы.

С не меньшей внимательностью необходимо отнестись к дате, указываемой рядом с записью. Она должна повторять дату увольнения, указанную в соответствующем приказе.

Отступление от правил может впоследствии повлечь за собой признание Пенсионным фондом недействительным стажа работника и последующие за этим судебные разбирательства.

На организацию, кадровый специалист которой допустил неточность, может быть наложен административный штраф с последующей выплатой денежной компенсации пострадавшему от этой ошибки бывшему сотруднику.

Важно, чтобы при увольнении все 6 граф разворота главного в России документа, служащего основанием для расчета размера пенсионного пособия, содержали максимально полную и корректную информацию:

Порядковый номер производимой записи.
Число.
Месяц.
Год.
Сформулированную причину увольнения. В этом пункте требуется указать соответствующую статью и пункта Трудового кодекса, фамилию лица, уполномоченного заполнять трудовые книжки. Указанное лицо должно поставить подпись, требуются также подпись самого увольняемого и оттиск печати организации.
Номер и дату приказа об увольнении.

Чтобы избежать неточностей при внесении информации о причинах разрыва отношений между работодателем и работником, нужно внимательно изучить пример записи об увольнении в трудовой книжке.

Основание для увольнения может быть различным, но структура записи всегда одинакова:

5. 22.03.2018. Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Старший инспектор отдела кадров Васильева Е. Ю. Работник Макеенко А. Е. Печать юридического лица. Приказ от 22.03.2018 №63.

При внесении в трудовую книжку какой-либо недостоверной информации или допущении ошибки возникает необходимость корректировки.

Зачеркивать и исправлять записи, в том числе с помощью корректирующей жидкости, категорически запрещено.

Единственное правильное решение — следующей записью, пронумерованной по порядку, признать эту информацию несоответствующей действительности.

Пример записи в книжке об увольнении, в которой допущены запрещенные сокращения, и записи, сделанной для исправления этого упущения:

4. 05.03.2018 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1ст. 77 ТК РФ. Директор Иванеев О. В. Работник Васютин. Оттиск печати организации. Приказ от 5.03.2018 №25.

5. 06.03.2018 Запись №4 недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор Иванеев О. В. Работник Васютин. Оттиск печати организации. Приказ от 5.03.2018 №25.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Генеральный директор — это лицо, наделенное особыми полномочиями. Он является наемным работником и одновременно работодателем, вступающим в трудовые отношения с подчиненными (исключение составляет лишь случай, когда руководитель является в то же время единственным учредителем). Особенностям таких отношений посвящена глава 41 Трудового кодекса.

Разрыв трудовых отношений с директором отличается от всех иных случаев увольнения в силу особого статуса такого работника.

Ведь без единоличного исполнительного органа, сведения о котором подаются в установленном порядке в налоговые органы, юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность.

Процесс освобождения от должности руководителя, возглавляющего организацию, описан в трудовом законодательстве отдельно. Он распространяется только на отношения, оформленные с генеральным директором трудовым, но не гражданско-правовым договором.

Формулировка причин расторжения договора с генеральным директором может соответствовать:

статьям 77, 79, 81, 273, 278 или 280 Трудового кодекса;
иным федеральным законодательным актам, в том числе отраслевым;
пунктам трудового договора между организацией и руководителем.

Если директор увольняется ввиду банкротства возглавляемой им компании, подтвержденного соответствующим решением арбитражного суда, то основанием для расторжения трудового договора будет не решение суда, а изданный на его основании внутренний приказ о прекращении трудовых отношений.

Уволить первое лицо организации можно также по решению собственника либо уполномоченного органа.

В таком случае решением, записанным в книжке, на основании которого директор будет считаться уволенным, может выступать протокол общего собрания учредителей либо решение единственного учредителя.

Если действия первого лица организации толкуются как однократное грубое нарушение вмененных ему обязанностей, основанием для увольнения может стать чья-либо докладная записка в уполномоченный орган.

Она ложится в основу приказа об отстранении от должности руководителя согласно статье 81 Трудового кодекса.

Если генеральный директор хочет уйти со своего поста по собственной инициативе, он обязан уведомить учредителей о своем намерении не менее чем за 2 недели. А если его работа прекращается ввиду неудовлетворительного здоровья, то приказ об увольнении с дублированием его соответствующей записью в трудовой книжке издается в тот же день.

Необходимо указать при заполнении записи об увольнении руководителя и дату этого события.

Ею должен быть последний день работы директора либо иной день, в который, согласно законодательству, трудовые отношения с ним прекращены.

Если в организации приказом генерального директора не назначен работник, на которого возложена обязанность ведения трудовых книжек, то заверяет запись об увольнении сам увольняемый, либо лицо, возглавляющее общее собрание учредителей, принявшее решение расстаться с директором по той или иной причине.

Если директор — единственный учредитель, то он вправе уволить сам себя в любой момент.

Ситуация, когда руководитель подписывает сначала договор между собой-работником и собой-работодателем, а впоследствии и приказ о своем увольнении и собственную трудовую книжку и как директор, и как увольняемый, в судах трактуется как приемлемая.

Однако Федеральная служба по труду и занятости разделяет позицию Министерства финансов. Эти государственные органы считают, что подобные документы недопустимы.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Многих при увольнении беспокоит, не прервется ли стаж после увольнения по собственному желанию. Юридически непрерывность определяется длительностью профессиональной деятельности человека в одной или нескольких организациях по специальности без больших перерывов.

Действующее законодательство не содержит определения термина «непрерывный стаж». В пенсионных расчетах сегодня доминирующее значение имеет стаж страховой.

Его понятие было введено в 2007 году. С 2010 года понятие непрерывности в отношении рабочего процесса в России перестало иметь значение.

Однако выслуга лет на одном месте или в одной отрасли продолжает оказывать влияние на величину ежемесячных выплат.

Особенно важно это в бюджетной сфере, крупных коммерческих компаниях, в которых распространены надбавки и премии за выслугу лет.

Если человек трудится в сфере медицины, образования, культуры, оборонной отрасли, проживает и работает в районах Крайнего Севера, прерывание работы чревато потерей льгот и бонусов.

Чтобы возобновить право на них, работнику заново придется достичь необходимого стажа. Поэтому часто при увольнении прерывание стажа для человека является крайне нежелательным.

Некоторые работодатели при знакомстве с потенциальным претендентом на вакансию обращают внимание на количество мест его работы и ее длительность. Долгие перерывы в трудовой деятельности могут вызвать вопросы, но влияния на будущую заработную плату они оказать не могут.

Неверно суждение о том, что стаж после увольнения по собственному желанию прерывается, если не трудоустроиться на следующий день после увольнения.

Есть ряд оснований для расторжения отношений с работником, согласно которым стаж работы обязательно прерывается. Но расторжение трудового договора по инициативе работника к таковым не относится.

Если причиной ухода с работы стало собственное желание работника, законодательство отводит ему 3 недели на поиск другого места трудоустройства.

Исчисляется 21 день со дня, следующего за последним днем работы, то есть за датой увольнения. Чтобы избежать спешки при поиске следующего места работы, можно этот трехнедельный срок продлить, оформив непосредственно перед увольнением очередной отпуск.

Если трудоустройство произойдет в отведенный законом отрезок времени, то стаж не прервется.

Следует учитывать ряд исключений, которые прямо влияют на прерывание стажа. В частности, это касается тех, кто по собственной инициативе меняет работу неоднократно в течение календарного года. На них правило трех недель не распространяется.

Мар 29, 2018zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

zakonirabota.ru

Варианты записи в трудовую книжку работника, при его увольнении

Каждое увольнение должно сопровождаться записью в трудовую книжку согласно нормам Трудового Кодекса и с указанием причины и основания. Отметки в документе должны ссылаться на пункт статьи определенного закона. Это регламентировано Трудовым Кодексом и, в частности, его статьей 84.1. В практике возникают спорные ситуации, когда сложно разобраться какую именно запись сделать при уходе с работы человека по его просьбе. Вариантов решения существует несколько. Тщательное изучение подсобных материалов поможет избежать ошибки.

Что записывается в трудовую книжку?

Перед изучением вопросов связанных с увольнением, рассмотрим, какие существуют записи в документе о трудовой деятельности. В книжку вносится информация:

когда человек устроился на работу;
при переходе сотрудника на другую работу в рамках одного предприятия;
при получении новой специальности или профессии;
о прохождении курсов повышения или переквалификации
при желании работника, о совместимости;
при переименовании должности;
о полученных наградах за успехи;
при увольнении с работы.

Пометки о взысканиях не стоит записывать в трудовую книжку. Исключением является дисциплинарное наказание, которое сопровождается увольнением. Также в книжку записываются изменения в названии предприятия.

Дальше рассмотрим, что следует вносить в книжку, когда произошло увольнение. Содержание записи будет напрямую зависеть от причины такого решения.

Случаи, когда работник изъявил собственное желание

Самой распространенной является запись, регламентирована Инструкцией, которая утверждена Минтрудом в постановлении № 69. В документе предлагается делать пометку об увольнении по добровольному желанию работника, ссылаясь на 77 статью Трудового Кодекса, в частности её пункта 3.

Кадровики также могут делать запись, согласно нормам, отображающихся в статье 84.1 ТК РФ. В документе делается пометка, что трудовой контракт был разорван по желанию работника и опять-таки прописывается ссылка на 77 статью Трудового Кодекса и третей пункт её первой части.

После того, как произвели изменения в трудовую книжку, указывающие, что работник уволен, последний должен ознакомиться с ней и поставить подпись чуть ниже записанной информации или напротив пометки «ознакомлен».

Работник может уйти с работы по собственному желанию, но по ряду причин и обстоятельств, вследствие которых он может претендовать на некую материальную помощь или получения льгот. В таком случае в трудовой книжке описываются основания для такого ухода согласно пункту 5.6 Инструкции. Такими причинами может быть: необходимость работника ухаживать за своим ребенком, которому не исполнилось 14 лет; обстоятельства у сотрудницы, чей муж получил перевод на работу в другую местность, что подтверждено документами. Каждое основание должно соответственно отображаться в трудовой книжке.

Увольнение, произошедшее после перевода человека на другую работу

5 пункт 77 статьи предполагает несколько оснований и рассматривает несколько ситуаций актуальных для увольнения человека, если его переводят в другое предприятие:

когда он самостоятельно изъявил такое желание;
когда он дал свое согласие на перевод.

В записи указывается согласно какому основанию было совершено увольнение, в соответствии с п. 61. Инструкции. В предприятии, где буде работать человек, также в трудовой книжке указывается информация о приеме по переводу. Причины такого решения по просьбе сотрудника могут не указываться.

Важно!

Несмотря на то, что уже долго время работают нормы нового Трудового Кодекса России, кадровики продолжают совершать грубейшие ошибки, когда осуществляют записи в книжку. В частности, они ссылаются на 80 статью кодекса, в которой не описываются причины увольнения, а только устанавливается порядок ведения документации. Неграмотная запись приводит к неудобствам для всех участников процесса. Работника на новом предприятии могут обязательно попросить сделать изменения в книжке кадровиками предыдущей организации.

Рассмотрим пример заполнения при увольнении сотрудницы в связи с собственным желанием.

Какую информацию следует прописывать в книге, если сотрудник был оформлен по срочному договору?

Когда происходит прием на работу сотрудника по трудовому договору с указанным сроком действия, в книжку делается такая же запись, как и при бессрочном. Оформляя увольнение после истечения срока, на который был заключен контракт, делаются пометки согласно 77 статьи Кодекса России и её второго пункта.

Пример заполнения книжки про трудовую деятельность при увольнении сотрудницы, в случае, когда её мужа перевели на работу в другую местность

Пример заполнения, когда осуществляется увольнение в связи с переводом по просьбе сотрудницы

Пример, как оформлять на работу сотрудницу после перевода с другого предприятия

Какие еще существуют основания для увольнения

В статьях Трудового Кодекса прописано основные причины, согласно которых может быть уволен работник. Это:

общие. Регламентируются 77 статьей, за исключением 4 и 10 пунктов;
когда инициатором выступает работодатель. 81 статья Кодекса;
обстоятельств, которые появляются помимо воли сторон договора. 83 статья ТК РФ.

Помимо основных, Трудовой Кодекс расматривает еще несколько оснований для разрыва договора. В 278 статьей есть две причины:

через отстранение руководителя предприятия, из-за открытия процедуры банкротства или несостоятельности организации;
если человек. владеющий имуществом организации, руководящий орган или доверенное лицо приняли решение о разрыве определенного трудового договора.

Пример заполнения трудовой книжки, когда сотрудница уволена через истечение срока заключенного трудового договора

В трудовой книжке, соответственно, в таких ситуациях нужно ссылаться не на 77 статью Кодекса РФ, а на 278.

336 статья также предусматривает несколько оснований, достаточных для увольнения с занимаемой должности педагогического работника. К ним относятся:

Ситуации, когда работник на протяжении одного года сделал повторное грубое нарушения устава учебного заведения;
Применением учителем однократного или многократного физического или психологического насилия по отношению к ребенку в воспитательных целях.
Когда сотрудник достиг максимально возможного возраста для занимаемой должности. Это касается государственных и муниципальных институтов, университетов, в которых ректор, проректор, заведующий филиалом, не может быть старше 65 лет. Сотрудника достигшего этого возраста с его согласия переводят на другую должность, а на его место назначают более молодого.
Если сотрудник не смог выиграть конкурс на должность научно-педагогического работника или вышел срок для такой попытки.

При любых ситуациях запись в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать Трудовому Кодексу или другому действующему закону Российской Федерации.

Пример записи, если сотрудник уволен по решению собственника имущества организации

Пример расторжения трудового контракта с работником педагогической отрасли

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
«Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
«Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
«Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
«Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
«Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

pravovedus.ru