Содержание

Glavkniga.ru: Страница не найдена

Если у вас установлена СПС КонсультантПлюс или есть подписка на печатный журнал «Главная книга», укажите компанию, которая вас обслуживает

--- Выберите регион --- Москва Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область - Кузбасс Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Челябинская область Чукотский автономный округ Ярославская область

Нажимая кнопку «Получить доступ», вы принимаете условия предоставления доступа. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

glavkniga.ru

Переименование должности/отдела в трудовой книжке: образец записи — investim.info

Трудовую книжку заводят в начале рабочей деятельности. И она сопровождает человека на протяжении всей жизни. В этом документе фиксируют основные важные события, связанные с трудоустройством, изменением места работы, должности, названия всей организации или ее отдела. При этом любая информация должна быть внесена в документ в точном соответствии с установленными правилами. Образец переименования должности в трудовой книжке смотрите в конце статьи.

Как зафиксировать изменение названия должности

В ходе работы руководитель предприятия может менять штатное расписание по своему усмотрению. Например, когда деятельность фирмы расширяется, меняется наименование занимаемых сотрудниками позиций.

К примеру, человек трудится продавцом-консультантом, и после реорганизации подразделения станет менеджером отдела продаж. Образец записи в его трудовой о переименовании должности обязательно отражает это изменение – старое и новое название должности полностью.

Прежде чем зафиксировать изменение должности в образце трудовой книжки, работодатель обязан правильно оформить такое переименование. Сделать это необходимо в 3 этапа:

1 Составить допсоглашение к ранее заключенному трудовому договору. Оно должно быть подписано работодателем и сотрудником.
2 Издать приказ, в котором закрепляют новое название должности работника. В приказе должно быть записано, из-за чего было проведено переименование. К примеру, причиной может быть сокращение штата или иное изменение штатного расписания.
3 Внести соответствующие изменения в личную карточку сотрудника и иные кадровые документы. После этого информацию фиксируют в трудовой книжке.

Также см. «Переименование должности без изменения трудовой функции: как оформить».

Единой точной формулировки для этого нет, поэтому информацию можно вносить в условно-свободной форме. Так, в трудовой книжке ставят дату изменения, порядковый номер записи, а в 3-м столбце необходимо написать, что название должности изменено. В последнем столбце указывают номер приказа, из-за которого было проведено переименование.

Далее показан образец переименования должности в трудовой книжке:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру»)  
1 17 08 2016 Принят в дирекцию на должность главного юриста Приказ от 17.08.2016 № 08/16
2 25 09 2018 Должность «главный юрист» переименована в «ведущий юрист-заместитель директора по правовым вопросам» Приказ от 25.09.2018 № 39/18
           

Как отразить изменение названия отдела

При реорганизации предприятия приходится также делать в трудовой книжке запись о переименовании отдела. Однако её вносят не всегда: если при приеме на работу название отдела не было указано, то и при реорганизации его вписывать не нужно.

ПРИМЕРШирокова была принята на должность продавца, о чем была сделана запись в её трудовой книжке.

Если изначально не было указано, что она будет работать в отделе косметики, то при переводе в отдел продовольственных товаров никаких дополнительных записей в трудовую книжку делать не нужно.

Если же название отдела – существенное условие трудоустройства, то и запись в трудовой о переименовании отдела нужно делать обязательно. Это необходимо, если после перестройки структуры компании старый отдел был полностью упразднен, объединен с другим структурным подразделением или просто получил новое наименование.

В этом случае в трудовой книжке ставят дату и порядковый номер записи, после чего фиксируют информацию о том, что сотрудник был принят на работу в конкретный отдел с указанием должности на предприятии. В четвертой графе указывают номер приказа, по которому старое название подразделения было заменено на новое.

Как исправить ошибку при заполнении

Даже опытные кадровики иногда делают ошибки при заполнении трудовых книжек. Для их устранения нельзя зачеркивать или замазывать неверные данные. Для этого обязательно вносят строку о признании записи за определенным номером недействительной, после чего нужно вписать верную информацию.

Любые неточности при заполнении книжек станут причиной претензий со стороны контролирующих органов при проверке. Кроме того, они могут привести к серьезным неприятностям для сотрудника в дальнейшем.

Также см. «Отмена записи в трудовой книжке: образец».

 

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

investim.info

Запись в трудовой книжке при изменении наименования должности (Образец заполнения) - образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Труд → Запись в трудовой книжке при изменении наименования должности (Образец заполнения) Тематика документа: Труд

Файл текстовой версии: 2,9 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Нумар¦      Дата      ¦  Звесткi аб прыеме на работу, ¦ На падставе чаго¦
¦запiсу+----------------+   пераводзе на iншую работу,  ¦  ўнесены запiс  ¦
¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦ звальненнi (з указаннем прычын¦(назва дакумента,¦
¦записи¦число¦месяц¦ год¦   i са спасылкай на артыкул,  ¦яго дата i нумар)¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦          пункт закону)        ¦На основании чего¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦  Сведения о приеме на работу, ¦  внесена запись ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦   переводе на другую работу,  ¦    (название    ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ увольнении (с указанием причин¦  документа, его ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦    и со ссылкой на статью,    ¦  дата и номер)  ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦          пункт закона)        ¦                 ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦   1  ¦       2        ¦               3               ¦        4        ¦
+------+----------------+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной        ¦                 ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ответственностью "Ключ"        ¦                 ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦  12  ¦  01 ¦  04 ¦2011¦Принята на должность юриста в  ¦Приказ от        ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦юридический отдел              ¦01.04.2011       ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                               ¦N 58-к           ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦  13  ¦  01 ¦  07 ¦2011¦Наименование должности "юрист" ¦Приказ от        ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦изменено на "юрисконсульт"     ¦30.05.2011       ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                               ¦N 66             ¦
-------+-----+-----+----+-------------------------------+------------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Труд»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Как внести запись о переименовании должности в трудовую книжку

Работодатель имеет полное право на выбор названий должностей для своих сотрудников, но только в рамках Классификатора профессий, в особенности, если должность подразумевает опасные или вредные условия труда, которые внесены в список для получения пенсий на льготных условиях. Когда должность никем не занята, то особых проблем с внесением изменений нет. Как правильно внести изменения? Если же вносятся изменения в должности, которая занята, то следует придерживаться определенного порядка действий. Согласно ст. 57 Трудового кодекса, наименование должности — обязательный реквизит трудового соглашения, поэтому потребуется обязательно внести в него изменения. Если изменения названия должности не предполагает изменения в трудовых обязанностях или графике работы, то есть без функциональных изменений, то предлагать другие вакансии не нужно.

Как правильно оформить переименование должности

Например, сотрудник был принят на работу в организацию на должность слесаря отдела по ремонту автомобилей, и условие о структурном подразделении в соответствии с контрактом является существенным. Впоследствии в результате внутренней структурной реорганизации этот отдел был объединен с отделом технического обслуживания и получил наименование «отдел ремонта и технического обслуживания».

Важно

Запись в трудовой книжке о переименовании должности. Образец В отличие от записи от структурном подразделении организации запись в трудовой книжке о должности сотрудника или о работе, для выполнения которой он трудоустроен, является обязательной без каких-либо исключений.


Как следствие, изменение наименования такой должности или работы в обязательном порядке должно отразиться в рассматриваемом документе.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-С

advokat-na-donu.ru

Переименование должности в трудовой книжке

Переименование должности в трудовой книжке - образец такой записи иногда требуется сотрудникам кадровых отделов небольших организаций, т. к. данная правовая ситуация не носит распространенного характера. Как правильно переименовать должность и в каких случаях это можно сделать, узнаете из настоящей статьи.

Основания для переименования должности

Порядок переименования должности

Как внести запись в трудовую книжку: образец

Основания для переименования должности

Работник принимается в штат организации всегда на определенную должность. Это является важным условием и обязательно включается в его договор с работодателем. Это следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Работодатель может менять штатное расписание организации по своему усмотрению. Закон не содержит каких-либо ограничений. Но если работодатель проводит такие процедуры, то он должен согласовать это со своим сотрудником и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Однако ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю и в одностороннем порядке изменить название должности работника, но при этом его трудовая функция должна остаться неизменной. Основаниями для переименования должности могут выступать:

  • перемены в организационной структуре организации;
  • изменение законодательства;
  • оптимизация деятельности организации в сфере управления и иные.

Важно отметить, что если работник в судебном порядке будет обжаловать изменение условий трудового договора в части переименования должности, то обязанность по доказыванию того, что такое изменение было вызвано переменой организационных условий труда, ложится на работодателя. Данное положение закреплено в п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.

Порядок переименования должности

Процедура переименования должности довольно проста. Работодатель на каждом этапе должен неукоснительно соблюдать требования правовых норм, регулирующих те или иные действия, касающиеся взаимоотношений с работником. Порядок действий работодателя выглядит следующим образом:

Стоит отметить правовую важность извещения сотрудника о предстоящих переменах. Не просто так законом на это отводится такой длительный срок — 2 месяца. Известить сотрудника можно лично, но с проставлением подписи самого сотрудника на извещении или посредством почтового отправления. Дата извещения является ключевым моментом, от которого отсчитывается предусмотренный законом срок до вынесения приказа.

Важно учитывать, что в ходе этой процедуры работодатель не может вносить никакие в изменения в должностную инструкцию, изменяющие непосредственные обязанности сотрудника. Иначе это будет переводом на другую должность и впоследствии может быть оспорено заинтересованным лицом.

Как внести запись в трудовую книжку: образец

Вносить запись в трудовую книжку о переименовании должности можно только на основании распорядительного документа, иначе такая запись будет считаться недействительной. Какой-либо образец переименования должности в трудовой книжке законодательными актами, регулирующими ведение трудовых книжек, не предусмотрен. Следовательно, оформлять запись следует исходя из общих правил заполнения трудовых книжек, которые содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69.

Нужно быть очень внимательным во время проставления самой отметки о переименовании. Запись должна быть ясной, полной, выполнена без ошибок и точно соответствовать распоряжению руководителя. Образец записи в трудовой книжке о переименовании должности может выглядеть следующим образом: «Наименование должности “юрист по претензионной работе” с 10.02.2018 переименовано на “юрисконсульт”».

Произведенные изменения в трудовой заверяются подписью уполномоченного лица. Подробнее о заполнении трудовой книжки вы узнаете из статьи «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек».

Важно отметить, что если должность должна быть переименована по решению суда, например работник обратился с таким требованием по какому-либо основанию, то запись в трудовой книжке делается не на основании такого решения, а на основании приказа работодателя, вынесенного исходя из решения суда.

Образец записи в трудовую о переименовании должности можно скачать по ссылке: Переименование должности в трудовой книжке - образец.

***

Таким образом, необходимость в переименовании должности может возникнуть по разным причинам, но в любом случае это будет изменением условий договора. Поэтому для того, чтобы в будущем не возникло претензий со стороны работника, работодатель должен строго следовать порядку, установленному законом. Важно помнить, что переименование должности не является переводом, так как обязанности работника не меняются.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

rusjurist.ru

Как правильно сделать запись в трудовой о переименовании должности

Запись в трудовой производится во многих случаях, не исключение здесь и переименование должности работающего специалиста.

Указание наименования должности должно точно соответствовать требованием действующих норм и штатной структуре компании. Однако нередки случаи, когда в деятельности организации могут происходить существенные перемены, которые становятся причиной изменения самой сути функционирования, а соответственно и внутренней документации, которая содержит сведения о тружениках. Не исключение здесь и название должностей, которые занимают работающие.

В связи с этим поправки вносятся и в трудовые книжки, поскольку они отражают полную информацию о профессиональной деятельности каждого человека.

Все дело в том, что при изменении названия должности, может измениться и профессиональные функции человека. То есть может появиться ряд новых обязательств или будет исключена некоторая часть прежних либо сама специфика деятельности претерпит некоторые перемены.

Возможные случаи переименования должности

Трудовым кодексом определено, что руководитель компании обязан вносить запись в трудовую книжку о том, на какую должность назначен человек. Соответственно и её переименование должно быть отражено в указанном документе.

Следует отметить, что такое изменение происходит при наличии достаточных к тому оснований. У руководителя должны быть очень веские причины для реализации перемен. Такой подход необходимо примять, чтобы избежать проблем в последующем. Все дело в том, что любые изменения профессиональной деятельности человека напрямую влияют на суммы получаемого заработка, в том числе и в сторону уменьшения. То есть необоснованное переименование должности может стать причиной судебного разбирательства.

Действующие нормы не определили четкого перечня таких причин. Поэтому в каждом отдельном случае решения принимаются исходя из особенностей складывающейся ситуации. По сложившейся практике можно выделить несколько типовых ситуаций, которые вызовут указанную необходимость.

Прежде всего, это изменение штатной структуры компании. В таких обстоятельствах некоторые должности могут быть упразднены либо названия дополняются новыми словами, например, юрист изменится на юрист-инспектор по кадрам.

Также должность, на которую принят человек, может быть исключена из обновленного общего перечня профессий. Внедрение новых технологий в производство то же может стать причиной изменений в названии.

Изменения в штатном расписании

Изменение штатной структуры компании является причиной для внесения правок в название занимаемой должности.

Штатный порядок отражает всю внутреннюю структуру любой организации. В нем должны быть отражены следующие сведения:

  • полное наименование трудовых мест;
  • их численность;
  • размеры должностных окладов или норм труда, при сдельной форме оплаты.

Перемены любого характера влекут за собой внесение поправок в указанный документ.

Чтобы реализовать такую процедуру необходимо выполнить ряд простых действий. Прежде всего, руководителю необходимо определить для себя перечень должностей, название которых будет изменяться.

Затем необходимо проинформировать тружеников о предстоящих переменах. Работающие должны быть извещены о таком факте не позже чем за два месяца. Уведомление вручается каждому сотруднику под подпись. В таком письме должно быть указано новое звучание занимаемой должности, а также возможность прервать трудовые отношения, в случае несогласия труженика с переменами.

После этого издается распоряжение руководителя соответствующего содержания.

Приказ руководителя

Согласно действующим нормам, приказ руководителя компании является тем документом, который должен быть оформлен в обязательном порядке.

Все дело в том, что любые изменения условий работы, к которым относится и смена названия должности, оформляются распоряжением начальника организации, соответствующего содержания.

В данной ситуации общими правилами четкого стандарта такого документа не определено. То есть распоряжение оформляется в произвольной форме. Соответственно для этого можно использовать как фирменный бланк компании, так и обычную офисную бумагу.

В содержании документа необходимо будет указать информацию, которая подробно отразит суть распоряжения. К таковой отнесены:

  • Полное наименование компании.
  • Дата оформления и норме регистрации.
  • Причины, которые вызвали необходимость переименовать некоторые должности.
  • Подробный список таких профессий в их старом и новом прочтении. Если он достаточно объемный, можно оформить его в виде отдельного перечня, который будет являться приложением к приказу.
  • Дата вступления изменений в силу.
  • Подпись руководителя.
  • Личные подписи работающих об ознакомлении с документом. При большом количестве тружеников, допускается составление листа ознакомления, который также прилагается к распоряжению.

Запись в трудовую книжку

Рабочая книжка является основным документом, который содержит в себе сведения обо всей профессиональной деятельности человека.

На практике обязанность по ведению таких документов возлагается на кадровый отдел. Соответственно оформить внесение любых изменений обязаны специалисты по кадрам. Чаще всего руководитель назначает ответственным за реализацию процедур такого характера кого-то одного из числа специалистов. Хотя в организациях с большим количеством работающих и объемным документооборотом таких ответственных исполнителей может быть несколько.

На указанных тружеников возлагается персональная ответственность за достоверность вносимых сведений и данных.

Правила внесения

Действующие нормы не определили особенностей внесения записей в рабочую книжку для каждого отдельного случая. Как первоначальные сведения, так и последующие данные вносятся по общему порядку.

Прежде всего, необходимо указать порядковый номер отметки. Он присваивается каждой записи в хронологическом порядке, то есть по мере внесения.

После этого следует сама отметка. Сделать её необходимо правильно. То есть она должна быть без грамматических ошибок и полной по своему содержанию. Любые исключения и сокращения не допускаются. Новое название должности должно строго соответствовать наименованию, указанному в распоряжении руководителя компании. Никакое соглашение дополнительно с сотрудникми не подписывается.

В конце указывается основание для внесения отметки, то есть номер и дата приказа. Все записи вносятся с использованием канцелярской ручки чернилами синего, фиолетового или черного цветов. Отметка подписывается начальником организации и заверяется подписью.

В компаниях с большой численностью работников такая обязанность может быть возложена на заместителя либо на кадрового специалиста.

znatoktruda.ru

Внесение записи в трудовую книжку при изменении штатного расписания

Содержание статьи

Введение в действие новой версии штатного расписания, содержащей наименования должностей, отличающиеся от тех, что были в прежней редакции, порождает ряд вопросов. Например, какую запись в трудовой книжке при изменении штатного расписания нужно сделать, нужен ли при этом перевод сотрудника на новую должность?

Перевод или переименование должности

Решающим моментом в отражении изменения, внесенного в штатное расписание, в делопроизводстве по личному составу является его отношение к трудовой функции работника. Под ней понимается закрепленный в трудовом договоре конкретный вид работы по исполнению обязанностей в должности/профессии согласно штатному расписанию в соответствии с указанным уровнем квалификации. Оформление кадровой документации в данном случае будет зависеть от того, осталась эта функция неизменной или нет.

Когда с изменением наименования должности в штатном расписании трудовые функции работника сохранились, то есть работник продолжает выполнять те же обязанности, что и раньше, его перевода на новую должность не требуется. Но соответствующие сведения о переименовании все же должны быть отражены в дополнительном соглашении, составленном к трудовому договору, и записях трудовой книжки.

Если же с переименованием должности (профессии) хотя бы отчасти изменились трудовые функции работника, например, добавились новые обязанности или в чем-то изменились старые, оформить эти нововведения нужно посредством перевода. В этом случае работник пройдет все процедуры, связанные с вступлением в новую должность, в полном объеме.

Как внести запись в трудовую книжку о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания?


Когда при изменении названия должности в штатном расписании речь идет именно о переводе на другую работу, то данная процедура включает в себя следующие операции:

  • заключение дополнительного соглашения с работником к его трудовому договору;
  • издание приказа о его переводе с одной работы на другую;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Формулировка записи в книжке – обычная для перевода:

  1. в графе 1 – номер записи по порядку;
  2. в графе 2 – дата перевода;
  3. в графе 3 – текст «Переведен(а) на должность…»;
  4. в графе 4 – ссылка на реквизиты приказа о переводе.

Как внести запись в трудовую книжку об изменении должности по штатному расписанию?

Когда изменение наименования должности/профессии не повлияло на перечень исполняемых работником обязанностей, то есть его трудовая функция осталась прежней, необходимости в переводе на другую работу нет. Тем не менее, любое изменение названия должности, неважно, полное или частичное, требует внесения корректирующих сведений в трудовой договор. Это предполагает выполнение следующих действий:

  • подписание приказа о внесении изменений к штатному расписанию;
  • заключение дополнительного соглашения с работником к трудовому договору о переименовании должности/специальности/профессии;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Порядок оформления записи в книжке:

  1. в графе 1 – номер записи;
  2. в графе 2 – дата изменения наименования должности/профессии;
  3. в графе 3 – текст о переименовании должности/профессии;
  4. в графе 4 – ссылка на реквизиты приказа о внесении изменения к штатному расписанию.

Как внести запись в трудовую книжку при изменении штатного расписания с формулировкой о переименовании должности?

Что касается формулировки текста о переименовании должности/профессии, вносимого в графу 3, Инструкция по заполнению трудовых книжек ничего об этом не говорит. Но если вспомнить запись, вносимую в трудовую книжку работающего в случае изменения названия предприятия (организации), где он трудится, то можно аналогичным образом отразить и переименование его должности (профессии).

То есть текст графы 3 сведений о работе будет следующим: «Должность … (указывается прежняя) с такого-то числа (дата начала действия штатного расписания) переименована в должность … (указывается новая)». С этой записью в трудовой книжке, как и всеми прочими, ее владелец должен быть ознакомлен под подпись.

opersonale.ru