Содержание

Что делать, если работник зачеркнул неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке. - вопрос №10642076 © 9111.ru

Внести исправления. Либо изменить. По данному постановлению.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Ппостановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Консультант Плюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Ппостановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.

п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Открыть полный текст документа.

Неверная запись в трудовой книжке об увольнении

Неверная запись в трудовой книжке, куда обращаться? Юрист Асцатрян Н. Обращайтесь в ту же организацию, кто не правильно сделал запись. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, неверно указана дата увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар (вебинар): Трудовая книжка: переводы, переименования организации, исправления ошибок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Исправление даты увольнения в трудовой книжке.

Образец

Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема. Неверная запись в трудовой книжке об увольнении неправильно указана дата или иные сведения. Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей.

По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной. Пункт 1. В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.

Данный пункт содержит определенный порядок, по которому запись признается недействительной:. Пункт 27 Правил содержит норму, согласно которой исправление даты увольнения может быть произведено не только старым работодателем, но и руководителем новой компании. Чтобы новый руководитель имел право вносить изменения в прошлые записи со старой работы, сотрудник должен написать об этом соответствующее заявление. Оно должно содержать просьбу внести все необходимые исправления в дату увольнения с прошлого места работы в книжку.

Исправленная запись проставляется на основе сведений из официального документа, на основании которого сотрудника уволили, т. Копию данного приказа, заверенную надлежащим образом, можно запросить у предыдущего работодателя. Порядок внесения изменений в дату увольнения аналогичен порядку, изложенному в предыдущем разделе. Для наглядности предлагаем вам посмотреть, как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке образец корректирующей записи :.

Трудовой договор прекращен Совет в заключение статьи: чтобы избежать внесения исправлений новым начальством, нужно удостовериться в правильности записи у предыдущего руководителя еще при увольнении.

Это позволит избавиться от необходимости объяснения новому руководству нестыковки сведений, указанных в анкете и трудовой. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Данный пункт содержит определенный порядок, по которому запись признается недействительной: В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.

Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата. В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений. Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена графы 3, 4.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать образец исправления.

Исправляем ошибки в трудовых книжках

Нередко в записях трудовой книжки допускаются ошибки, которые связаны с неточным наименованием организации, неправильно внесенной датой приема на работу или увольнением. Такие записи необходимо исправлять, иначе у сотрудника могут возникнуть проблемы с назначением пенсии по трудовому стажу. Работник отдела кадров фирмы, допустившей ошибку, под неверной записью пишет такую фразу, где излагается, что запись под номером указывает порядковый номер неточной записи считать неверной.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Ребята, подскажите правильно ли я собираюсь сделать. ТЕ в данные момент является сотрудником Орион.

Трудовая книжка — это важный личный документ каждого гражданина, который подтверждает его стаж и гарантирует пенсионное обеспечение. Если запись в трудовой сделана неправильно, то работник может испытывать трудности при следующем трудоустройстве или начислении пенсии. Многие работодатели при занесении информации в книжки своих сотрудников допускают ошибки, которые нужно исправлять, соблюдая определенный порядок и закон. В РФ к основным нормативным актам, утверждающим регламент трудовых книжек, относятся:. Дополнение или замена изначально правильных записей называются изменениями, а исправления — заменой неверных, ошибочных записей.

Как внести исправления в трудовую книжку

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке образец представлен ниже. Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:. Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными. Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить. Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе.

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении?

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Существуют два нормативных акта, в которых содержатся требования, как исправить неверную запись в трудовой книжке: Правила, утвержденные Постановлением Правительства от

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Довольно часто кадровики допускают ошибки при заполнении трудовых книжек, что в дальнейшем может привести к р. Довольно часто кадровики допускают ошибки при заполнении трудовых книжек, что в дальнейшем может привести к различным трудностям, в т.

Как признать недействительной запись в трудовой

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема. Неверная запись в трудовой книжке об увольнении неправильно указана дата или иные сведения. Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей. По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной. Пункт 1.

Неверная запись в трудовой книжке

Исправления в трудовой книжке образец. Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Голограмма в трудовой книжке. Ошибки в трудовой книжке могут доставить неприятности ее владельцу. Например, запись в трудовой книжке об увольнении , в которой неправильно указана дата расторжения трудового контракта, может повлиять на размер пенсии и отложить время ее назначения.

неверную запись в трудовой книжке? увольнении с занимаемой.

По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку?

Исправление даты увольнения в трудовой книжке: образец

Исправлять ошибки в записях в трудовых книжках работников могут только работодатели, которые, собственно, такие неточные записи допустили. Если его нет — вышестоящей организации , если и ее не существует — облархива , госархива. Осталось выяснить, каким образом. Начнем с основного правила.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст.

Трудовая книжка является основным документом гражданина, трудящегося в организации и поэтому при возникновении ошибок в ней, нужно знать, как аннулировать запись в трудовой книжке. Однако работники кадрового отдела иногда ошибаются при ее заполнении. Чтобы ситуация не привела к неприятным последствиям, возникает необходимость в собственном понимании этого вопроса. Самыми частыми ошибками являются такие записи, как: Кроме того, изменение нужно в тех случаях, когда сотруднику пришлось увольняться незаконно, а позже он восстановился по судебному решению.

«Кадровая азбука»: если в трудовую книжку закралась ошибка

Документ : Трудовая книжка: внесение изменений в запись о трудовой деятельности. Трудовая книжка: внесение изменений в запись о трудовой деятельности. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. В соответствии с записями в ней устанавливаются как общий, так и специальный трудовой стаж, который по действующему законодательству учитывается во время назначения пенсий и предоставления льгот. В статье 48 Кодекса законов о труде Украины указано, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

.

Как исправить запись в трудовой книжке: исправление ошибок

В действующих нормативных актах говорится о том, что трудовая книжка должна иметься у каждого работника, если при заполнении данного документа была допущена ошибка, или информация недействительна, то ее необходимо исправить в обязательном порядке или аннулировать.

Для исправления нужно немедленно обратиться к кадровикам, в противном случае владельца трудовой книжки ждут неприятные последствия.

Популярные ошибки в трудовой книжке

Так как заполнением трудовых книжек занимаются сотрудники отдела кадров, то в ней могут быть допущены ошибки. Недочеты и неверные данные в документе приводят к множеству негативных последствий. Так, например, органы власти могут усомниться в том, что документ, действительно, принадлежит сотруднику.

Виды ошибок, которые могут быть допущены при заполнении:

  1. Неверная дата.
  2. Неправильные сведения об образовании.
  3. Неверная запись.
  4. Ошибочные данные о награждении.
  5. Ошибка в реквизитах.
  6. Неправильно заполненный титульный лист.

Кадровик имеет право исправить допущенную ошибку или полностью аннулировать неверную запись, но делать это нужно правильно.

Правила исправления записей

Допущенную кадровиком ошибку нужно обязательно исправить. Это делается в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством РФ.

Общие правила:

  1. Исправлять ошибочную запись нужно по месту работы, на которой она была внесена. Если же владелец трудовой книжки обратился по новому месту трудоустройства, то для исправления потребуется получить официальный документ от работодателя, который допустил неточность.
  2. Ни в коем случае не нужно зачеркивать неверные данные в трудовой книжке. Чтобы исправить допущенный недочет, необходимо сделать еще одну запись, в которой будет сказано о том, что предыдущие сведения являются неправильными. Исключением являются ошибки в ФИО сотрудника и его дате рождения. В таком случае нужно просто зачеркнуть неверные сведения и внести новые.
  3. Записи делаются только темно-синей, фиолетовой или черной пастой.
  4. Даже если книжка закончилась, все равно потребуется сделать исправление. Для этого достаточно оформить вкладыш в соответствии с установленными требованиями.

Внимание! Если самовольно владелец внесет пометки в трудовую книжку, то они будут считаться недействительными, так как под ними нет подписи уполномоченного сотрудника и печати работодателя.

Как исправить, если неверная дата?

В большинстве случаев, ошибку, допущенную в трудовой книжке, обнаруживает сотрудник. Самой распространенной из них является неверная информация о дате рождения. Такая ошибка может привести к следующим последствиям:

  1. Стаж сотрудника будет поставлен под сомнение.
  2. Книжку и ее вкладыш признают не принадлежащими сотруднику.

Именно из-за таких последствий работникам нужно внимательно следить за заполнением их трудовых книжек. Если была обнаружена неверная запись, необходимо как можно скорее обратиться к кадровикам.

Если была выявлена ошибка в дате рождения сотрудника, то нужно действовать следующим образом:

  1. Подготовить следующие документы:
  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении.
  1. Обратиться в учреждение, сотрудники которого допустили ошибку. Если же оно было ликвидировано, то потребуется подать заявление на имя главного руководителя компании, в которой владелец трудовой трудоустроен в данный момент. Это позволит исправить допущенный недочет на основании свидетельства о рождении и паспорта работника.
  2. Ни в коем случае не нужно пытаться исправить ошибку в трудовой книжке самостоятельно. Такие действия имеют право осуществлять только определенные лица. В данном случае речь идет о сотруднике отдела кадров. Это связано с тем, что для исправления необходимо издать соответствующий приказ.
  3. Когда в книжку будут внесены необходимые изменения, сотруднику нужно внимательно проверить правильность исправлений. Неверная дата рождения должна быть перечеркнута непрерывной тонкой линией.

Если сотруднику отказывают в исправлении неправильной даты рождения, то потребуется обращаться в суд.

Если речь идет об ошибке, допущенной в дате заполнения трудовой книжки, то нужно действовать в соответствии с вышеуказанным алгоритмом действий. Однако в этом случае сотруднику не потребуется подавать паспорт и свидетельство о рождении.

Обратите внимание! Если ошибка была обнаружена в только что оформленной трудовой книжке, то кадровик может ее уничтожить. Для этого составляется отдельный нормативный акт. Если же в документе есть какие-либо записи на внутренних страницах, то его нельзя уничтожить.

Образец исправления:

Если допущена ошибка в должности

В качестве примера рассмотрим внесенную в трудовую книжку запись с орфографической ошибкой. Исправить ее можно следующим образом:

  1. Указать порядковый номер в самой первой графе.
  2. Далее указать дату внесения исправлений.
  3. Указать, что конкретная запись является недействительной.
  4. Указать, на основании какого документа сотрудник был принята на занимаемую должность.

Можно ли полностью аннулировать запись, если сделана неправильно?

Стоит сразу сказать о том, что полностью аннулировать или удалить запись в трудовой книжке о работе, награждении, переводе или увольнении нельзя. Отменить ее законным способом можно только посредством внесения в документ соответствующей новой записи.

Существует ряд причин, по которым может потребоваться отменить запись в трудовой:

  1. Исправления по решению надзорного органа или суда.
  2. Указаны неверные сведения об увольнении, переводе, работе.
  3. Личные данные сотрудника указаны в документе с ошибкой.
  4. Сведения были указаны не в том разделе.
  5. Наличие грамматической ошибки.

Чтобы правильно аннулировать ошибочную информацию, необходимо придерживаться следующей инструкции:

  1. Зачеркнуть старые данные горизонтальной линией.
  2. Рядом с зачеркнутыми сведениями указать новые.
  3. На внутренней стороне обложки указать документ, на основании которого были осуществлены исправления.
  4. Заверить сделанную запись подписью уполномоченного лица и печатью.

Образец:

Как написать о том, что информация недействительна?

Чтобы написать о недействительной записи, сделанной в трудовой книжке, необходимо действовать следующим образом:

  1. Аккуратно зачеркнуть недействительные данные одной чертой.
  2. Поверх зачеркнутой записи написать актуальные сведения.
  3. Внести на внутреннюю сторону обложки информацию о том, что персональные данные владельца изменены на основании конкретного документа.
  4. В конце проставляется подпись сотрудника, который занимался внесением изменений. Также необходимо наличие печати организации.

Выводы по теме

Ни в коем случае нельзя самостоятельно исправлять ошибки, допущенные в трудовой книжке. Сотруднику необходимо обратиться к кадровикам для устранения недочетов в документе.

Уполномоченное лицо рядом с исправленной записью проставляет в трудовой книжке четкую подпись и печать.

Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку

Титульный лист

Изменения в титульный лист трудовой книжки вносите, если изменились анкетные данные сотрудника, сведения о его образовании, профессии или специальности. Например, изменилась фамилия в связи с вступлением в брак, изменилось имя, отчество или дата рождения, было получено дополнительное образование и т. п. Об этом сказано в пункте 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Изменились анкетные данные

Изменения в данные трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения сотрудника внесите в следующем порядке.

Прежнюю запись аккуратно зачеркните одной чертой, а сверху (снизу либо на той же строке, где есть место) запишите новые сведения. Зачеркнутая запись должна легко читаться.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделайте пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Текст пояснения заверьте печатью организации (кадровой службы, если у нее есть своя печать) и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Основанием для внесения изменений служат следующие документы сотрудника:

  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и т. д.

Вносить изменения в трудовую книжку со слов ее владельца нельзя. Такой порядок установлен в пункте 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и пункте 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Пример внесения изменений в титульный лист трудовой книжки. Сотрудник организации сменил фамилию

Секретарь организации вышла замуж и сменила фамилию. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес изменения на титульном листе ее трудовой книжки.

Совет: акционерные общества и ООО вправе не применять печать. Но пока от печатей лучше не отказываться. Объяснение такое.

7 апреля 2015 года вступил в силу Закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ. Статьями 2 и 6 данного закона предусмотрено, что акционерные общества и ООО теперь вправе (а не обязаны) иметь печать. Сведения о наличии печати общество отражает в уставе.

В то же время продолжают действовать пункты 2.2, 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) и пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Эти подзаконные акты предусматривают, что запись на титульном листе и записи об увольнении нужно заверять печатью. Об этом напомнил Роструд в письме от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1.

Во избежание споров рекомендуем продолжать использовать печать при ведении трудовых книжек.

Еще один момент. Чтобы отказаться от печатей, обязательно внести изменения в устав своей организации.

Ситуация: на какой документ нужно сделать ссылку в трудовой книжке, если у сотрудника изменилась фамилия (на паспорт или на свидетельство)?

При изменении анкетных данных сотрудника можно сделать ссылку как на оба документа – и на паспорт, и на соответствующее свидетельство (свидетельство о браке, об изменении фамилии), так и на один из них, если все необходимые данные содержатся в одном документе. Если одного документа недостаточно, ссылка делается на оба.

Изменились сведения об образовании или о профессии

Изменение сведений об образовании, профессии, специальности сотрудника в титульный лист трудовой книжки внесите следующим образом.

Прежние сведения не зачеркивайте, а просто дополните их через запятую новой информацией. Если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствовали, то просто заполните пустые строки.

При получении второго образования одного уровня (например, второго высшего образования) в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию.

Такие правила установлены в пункте 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Изменилось название организации

Если в процессе работы меняется наименование организации или происходит изменение типа или вида ее организационно-правой формы (например, было ООО, а стало ЗАО), то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример внесения изменений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Изменение типа организационно-правовой формы коммерческой организации

На общем собрании ЗАО «Альфа» принято решение о преобразовании в ОАО «Альфа». На основании приказа о преобразовании были внесены записи в трудовые книжки сотрудников.

Изменилась должность сотрудника

Изменение в наименовании должности сотрудника может быть связано:

  • с переводом на другую постоянную работу;
  • с переименованием должности.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, так и в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ).

Ошибки в разделах «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»

Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами.

Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке.

Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).

Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Такой порядок установлен в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Пример исправления неверной записи, сделанной в трудовой книжке сотрудника в другой организации

В трудовой книжке бухгалтера организации В.Н. Зайцевой была обнаружена ошибка, которую допустил предыдущий работодатель при приеме ее на работу.

Исправление в трудовую книжку было внесено по новому месту работы сотрудницы, на основании копии приказа от предыдущего работодателя о приеме на работу от 14 декабря 2006 г. № 290-к.

Исправление неверных записей

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.

В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи.

В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Пример исправления неверной записи, сделанной в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в наименовании должности сотрудника

А.В. Дежнева 13 октября 2016 года принята в организацию на должность кассира. При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в наименовании должности Дежневой.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал исправительную запись в ее трудовой книжке.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда

А.В. Лампочкин был принят на работу в организацию в январе 2006 года на должность мастера производственного обучения. В сентябре 2008 года Лампочкина уволили за совершение аморального проступка.

Лампочкин обратился в суд о восстановлении его на работе в прежней должности. Суд признал незаконным решение руководителя организации об увольнении сотрудника и обязал организацию восстановить Лампочкина по прежнему месту работы. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес записи о восстановлении Лампочкина на работе в его трудовую книжку в день вынесения судебного решения.

Когда можно оформить дубликат

Если недействительной признана запись об увольнении или переводе, сотрудник имеет право попросить вместо ее исправления оформить дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет отсутствовать.

Правила исправления неверной записи изложены в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 и разделе III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Ситуация: как в трудовой книжке исправить грамматическую ошибку, допущенную в наименовании организации?

Применить схему исправления неточных и неправильных записей нельзя, так как записи о наименовании организации не нумеруются. Однако можно поступить следующим образом. После последней записи в разделе «Сведения о работе» без указания порядкового номера и основания внесения записи сделайте отметку о том, что в наименовании организации допущена ошибка. Дальше укажите правильный вариант.

Пример исправления грамматической ошибки, допущенной в наименовании организации при заполнении трудовой книжки сотрудника

При заполнении раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке сотрудника была допущена грамматическая ошибка в наименовании организации.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал исправительную запись в трудовой книжке.

Ситуация: что делать, если обнаружена неверная запись в трудовой книжке, но уже оформлено увольнение сотрудника, поставлены все подписи и печать?

Если в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника была обнаружена неправильная или неточная запись, ее нужно исправить (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Исправить неверную запись, обнаруженную после увольнения, может как бывший работодатель, так и новый на основании соответствующих документов, представленных прежним работодателем.

Чтобы исправить неверную запись в трудовой книжке сотрудника, обнаруженную уже после его увольнения, нужно сделать следующее. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении и дату. После этого внесите необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении.

Если в организации нет кадровой службы (сотрудника, отвечающего за ведение кадрового учета), записи в трудовой книжке может подписывать руководитель (предприниматель).

Такой порядок следует из пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Совет: акционерные общества и ООО вправе не применять печать. Но пока от печатей лучше не отказываться. Объяснение такое.

7 апреля 2015 года вступил в силу Закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ. Статьями 2 и 6 данного закона предусмотрено, что акционерные общества и ООО теперь вправе (а не обязаны) иметь печать. Сведения о наличии печати общество отражает в уставе.

В то же время продолжают действовать пункты 2.2, 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) и пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Эти подзаконные акты предусматривают, что запись на титульном листе и записи об увольнении нужно заверять печатью. Об этом напомнил Роструд в письме от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1.

Во избежание споров рекомендуем продолжать использовать печать при ведении трудовых книжек.

Еще один момент. Чтобы отказаться от печатей, обязательно внести изменения в устав своей организации.

Как исправить название организации в трудовой книжке

Трудовая книжка – это один из основных документов организации или предприятия, содержащий подробную информацию о должностных перемещениях и достижениях работника. Именно поэтому к ведению данных книжек предъявляются определенные требования, которые закреплены в трудовом законодательстве. Нередко случается, что требуется исправить название организации в трудовой книжке, если при занесении данных в документ по той или иной причине была допущена ошибка. Как правильно это сделать?

Что требуют нормативные акты

Правила ведения и заполнения трудовых книжек изложены в Постановлении Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, в соответствии с которым и делаются изменения в записях.

Так, если в трудовых книжках выявляется неверная или неточная запись, то исправить ее может только та организация, в которой данная запись была сделана. Если сделать это возможности нет, то новый руководитель может изменить информацию только на основании официального разрешения работодателя, который внес неверную запись.

При ведении трудовой книжки очень важно внимательно следить за правильностью записей в каждом из ее разделов. Если же неточность будет установлена, то такую запись необходимо признать недействительной и сделать в документе соответствующие правки. При этом категорически запрещается записи замазывать, подделывать, подчищать или зачеркивать. Это будет считаться грубейшим нарушением правил ведения документации и может грозить серьезными последствиями. Зачеркивать данные разрешается только на титульной странице трудовой книжки, в частности – при изменении фамилии работника.

Исправляем

Если допущена ошибка в наименовании предприятия или организации, ее следует исправить, сделав рядом запись примерно такого содержания: «В наименовании организации допущена ошибка» или «Название организации указано неверно. Следует читать…», после чего в строке ниже написать верное название. При этом нет необходимости ставить какие-либо даты, подписи и печати, а также указывать ссылки на документы, в соответствии с которыми данное исправление сделано. Важно следить за тем, чтобы содержание правильной записи полностью совпало с ее наименованием, находящимся на печати (штампе).

Запись о внесении изменения в название обязательно нумеруется, следующая запись должна производиться с учетом последующей порядковой нумерации.

Как исправить ошибку в трудовой книжке, допущенную на предыдущей работе? | Карьера и бизнес | Деньги

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены надлежащим образом: неточности, ошибки, неправильно сделанные исправления в документе могут не только вызвать вопросы на последующих местах работы, но и привести к назначению трудовой пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывает гражданин. Внести в трудовую книжку исправления могут по тому месту работы, где их допустили, а в некоторых случаях ошибки предыдущего работодателя может исправить и новый. АиФ.ru выяснил у эксперта, в каких случаях и как вносятся исправления и на что сотрудникам стоит обратить внимание при оформлении документа, чтобы не возникло проблем в будущем.

«Погрешности должны быть так или иначе исправлены, однако порядок исправлений зависит от конкретного случая», — поясняет начальник отдела кадров Надежда Чикранова. В качестве обоснования она ссылается на подзаконные акты: в настоящее время такими являются «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «„О трудовых книжках“» (далее — Правила), а также «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

«В случае выявления неправильной записи ее исправление можно сделать как по месту работы, где эта запись была сделана, так и по новому месту работы на основании соответствующих документов», — говорит эксперт.

Исправления в титульном листе

Исправления могут вноситься в связи с изменениями указанных там сведений (например, при изменении фамилии или получении другого образования) или в связи с допущенными ошибками. В таком случае неверная запись аккуратно зачеркивается одной чертой, сверху вносится правильная, а на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пометка с информацией о документе, подтверждающем правки. Это могут быть паспорт, свидетельство о рождении (браке, разводе), документ о получении образования.

«В случае внесения нового образования старое не зачеркивается», — обращает внимание Чикранова.

Исправления сведений о работе и награждениях

Изменения может внести как бывший работодатель, так и работодатель по последнему месту работы, но только на основании официальных документов или справок, предоставленных бывшим работодателем.

«Если организация, внесшая неправильную запись в трудовую книжку сотрудника, была реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник, а если она была ликвидирована, то подтверждающие документы запрашиваются из архива. В случае, когда нужных документов по каким-либо причинам нет даже в архиве, придется обращаться в суд и через него доказывать определенный стаж», — говорит Надежда Чикранова.

Эксперт подчеркивает, что замазывать, стирать или зачеркивать неправильные данные из этого раздела запрещено. По правилам, после последней записи указывают следующий порядковый номер, дату внесения изменений в трудовую книжку, в третьей графе прописывается «Запись под № N недействительна», после чего делается правильная. В четвертой графе указываются номер и дата выдачи документа, на основании которого вносятся правки.

Исправление нумерации

Нумерация записей в трудовой книжке должна быть сквозной на протяжении всей трудовой деятельности. В случае ошибки ее можно и нужно восстановить.

«Отдельного рассмотрения заслуживает нумерация во вкладыше, — говорит эксперт. — В соответствии с правилами, если в трудовой книжке заполняются все страницы какого-либо раздела, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая. Поэтому нумерация вкладыша должна продолжать нумерацию трудовой, и исправление этой нумерации происходит по аналогичной схеме».

Исправления в наименовании организации

Название организации указывается в трудовой книжке в третьей графе без порядкового номера. Исправлять его нужно в соответствии с общими требованиями к исправлениям в данном разделе, согласованными Правилами. Как и в случае с исправлениями сведений о работе, в первую и вторую графы ставятся номер и дата внесения исправлений соответственно, а в третью графу пишется: «Наименование организации и запись за № N считать недействительной», и далее следует правильное название организации и новая запись о приеме в общем порядке.

Когда можно обойтись без исправлений в трудовой книжке?

Если запись смазана, но ее без труда получается разобрать, то, по словам Надежды Чикрановой, можно оставить все, как есть. Если при заполнении трудовой книжки страницы слиплись и остались незаполненными, а в остальном порядок заполнения не нарушен, то исправления также не требуются.

Смотрите также:

Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке

Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.

Статья опубликована в рамках сотрудничества HRMaximum с журналом "Актуальная бухгалтерия".

Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке. Либо компания, в которой сотрудник работает сейчас, посылает на его старое место работы запрос и исправляет ошибку на основании официального ответа.
Делать корректирующие записи в трудовой книжке, опираясь на слова сотрудника, нельзя. Чтобы исправить ошибки, нужно получить от предыдущего работодателя необходимые документы (п. 27 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. д.).
Напомним, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» не допускается зачеркивание или исправление записей с помощью корректирующих средств. Неверные записи нужно признать недействительными (п. 30 Правил). Исправлению подлежат все обнаруженные ошибки (в т. ч. грамматические). Порядок исправления ошибок см. в схеме «Порядок исправления ошибочной записи». Так нужно исправлять все неверные или неточные записи в трудовой книжке: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях сотрудника.

Пример:
Сотрудница работает в ООО «Актив» бухгалтером с 23.12.2011. В ее трудовой книжке обнаружена неверная запись в разделе «Сведения о работе», которая была сделана предыдущим работодателем — ЗАО «Пассив». При приеме на работу ошибочно была указана должность «офис-менеджер», что не соответствует Классификатору профессий. Вместо нее нужно написать «секретарь руководителя».
Менеджер по кадрам ООО «Актив» направил в ЗАО «Пассив» запрос с просьбой представить документы, подтверждающие прием сотрудницы на работу. Кадровая служба ЗАО «Пассив» прислала копию приказа о приеме на работу, на основании которой 18.01.2012 в трудовую книжку было внесено исправление (см. рис. 1).

Если компания, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник (или текущий работодатель направляет правопреемнику запрос на документы, чтобы внести исправления) (п. 28 Правил). Если предыдущий работодатель ликвидирован, исправления должны быть сделаны по новому месту работы сотрудника на основании официального документа (например, выписки из ЕГРЮЛ).

Пример:
Петров А.К. в 2009 г. работал в ЗАО «Актив» курьером, откуда уволился по собственному желанию в январе 2010 г. После этого работал еще в двух местах.
В январе 2012 г. он устроился на работу в ООО «Пассив» на должность менеджера по продажам. Специалист кадровой службы ООО «Пассив» обнаружил ошибку в старой записи об увольнении из ЗАО «Актив»: неверно указана статья Трудового кодекса (вместо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указана ст. 78 Кодекса).
В 2011 г. ЗАО «Актив» было реорганизовано (присоединено к ОАО «Альфа»). Специалист кадровой службы ООО «Пассив» обратился с запросом к правопреемнику — ОАО «Альфа» для получения подтверждающих документов об увольнении.
ОАО «Альфа» направило по запросу копии приказа об увольнении и личной карточки сотрудника.
В раздел «Сведения о работе» 01.02.2012 внесено исправление (см. рис. 2).
-------

Мнение 1:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Выдавать трудовую книжку на руки нельзя
Выдача работнику трудовой книжки предусмотрена лишь в случае его увольнения. Если в период работы сотруднику понадобится трудовая книжка, он может получить только заверенную копию или выписку из трудовой книжки.
Дело в том, что ответственность за организацию работы по ведению и хранению трудовых книжек возлагается на компанию-работодателя, а не на сотрудника. Даже если работник напишет заявление или расписку о том, что взял трудовую книжку для определенных целей, при утере документа виновным будет признан работодатель или ответственное за ведение и хранение трудовых книжек лицо.
Если человек не устроился на новую работу, а трудовая книжка, в которой обнаружена ошибка, находится у него на руках, он может самостоятельно обратиться на прежнее место работы и там ошибочную запись исправят. Если же трудовая книжка отдана в кадровую службу по новому месту работы, сотрудник может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему документа, свидетельствующего об неверной записи, представить его своему текущему работодателю, который и внесет исправления.
Исправление нужно вносить в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Мнение 2:

Ирина Щербинина, ведущий юрисконсульт общеправового отдела Юридического управления «ГазпромНефтехим Салават»

Если прежний работодатель ликвидирован
В случае ликвидации компании, которая допустила ошибки в записях трудовой книжки, исправления придется вносить кадровикам фирмы, в которой человек трудится в настоящее время. При этом новому работодателю лучше заручиться заявлением работника. В заявлении нужно указать, что прежний работодатель ликвидирован, поэтому сотрудник просит настоящего работодателя внести в его трудовую книжку исправления.
Текст заявления может быть, например, таким: «Прошу внести исправления в запись № в моей трудовой книжке, указав правильной запись . ООО «Ромашка» ликвидировано с г.». При этом работник прикладывает к нему выписку из ЕГРЮЛ (она подтвердит ликвидацию прежнего работодателя), а также документы, доказывающие ошибочность внесенных записей (если они имеются). Выписку из государственного реестра сотрудник может получить сам, обратившись в налоговую инспекцию, в которой состоял на учете прежний работодатель.
Данное заявление работника и выписка из ЕГРЮЛ будут основанием для издания текущим работодателем соответствующего приказа, реквизиты которого в последующем кадровик укажет в трудовой книжке работника при исправлении ошибочных сведений и внесении правильных записей.

Автор: Екатерина Степина, эксперт по финансовому законодательству

Департамент трудовых расследований нарушений заработной платы и рабочего времени

Работодатели много слышат о нарушениях сверхурочной работы и других нарушениях заработной платы и часов. Есть так много правил, которые нужно выучить, и так много случаев в новостях. Может быть немного страшно думать о последствиях неправильного расчета заработной платы сотрудника.

В этом отношении есть хорошие новости и плохие новости для работодателей.

Непреднамеренные ошибки при оплате

Когда допущена честная ошибка и исправляется, как только сотрудник обнаруживает ее и доводит до сведения работодателя, ошибка может попасть в «Окно исправления» и быть прощена DOL.Если сотрудник подает в суд на своего работодателя, и DOL признает, что компания неукоснительно соблюдала законы о заработной плате и часах, но просто допустила непреднамеренную ошибку, которую быстро исправила, работодатель может сбежать, не получив огромных штрафов за нарушение. Вот некоторые общие честные ошибки:

  1. Осуществление удержаний из заработной платы освобожденным работникам
  2. Возможны другие незначительные ошибки в оплате

DOL обычно действует в пользу сотрудников, но иногда честная ошибка признается таковой, и работодатель не наказывается.По этой причине важно исправлять ошибки, когда они обнаруживаются.

Умышленные ошибки при оплате

С другой стороны, некоторые работодатели намеренно нарушают законы о заработной плате и часах. Причины у них разные. Некоторые явно просто пытаются сэкономить за счет сотрудников, а некоторые просто сокращают время, чтобы сэкономить время. В любом случае, DOL не одобряет некоторые из этих распространенных нарушений:

Вредоносные ошибки

  1. Ручная корректировка учета рабочего времени с целью сокращения сверхурочных
  2. Прямая оплата за все часы, даже за часы, превышающие 40 в рабочей неделе
  3. Разрешение сотрудникам завершать работу на дому в свободное время без оплаты
  4. Отказ от оплаты «несанкционированной» сверхурочной работы
  5. Выплата ниже минимальной заработной платы

Ленивые ошибки

  1. Неверное отнесение почасовых сотрудников к освобожденным от налогообложения или подрядчикам
  2. Не оплачивают сотрудникам время на настройку, время в пути или другие нетрадиционные виды работы
  3. Расчет сверхурочных раз в две недели, а не еженедельно (FLSA четко указывает, что сверхурочные часы рассчитываются для часов, отработанных более 40 в рабочую неделю, по ставке, не менее чем в два раза превышающей обычную ставку)

Сокращение рабочего времени сотрудников и сокращение сверхурочных - это преднамеренное нарушение заработной платы и рабочего времени, которое причиняет вред сотрудникам и приносит пользу работодателям.

Некоторые из других потенциально могут нанести вред сотрудникам, поэтому они также исследуются. Например, сотрудник, который классифицируется как освобожденный от уплаты налогов и получает ежемесячную зарплату на уровне минимальной заработной платы или выше, и который никогда не работает более 40 часов, на самом деле ничего не теряет из-за неправильной классификации, но DOL, вероятно, все равно привлечет к ответственности, если в отношении работодателя будет проведено расследование. потому что такая ошибка может привести к потере заработной платы.

Некоторые работодатели просто не знают о времени настройки, времени в пути и времени ожидания.Они не осознают, что должны платить своим сотрудникам, когда они готовы и желают работать по графику, даже если работа, которую они выполняют, не похожа на работу. Это может быть ленивой ошибкой, когда работодатели не знакомы с законами о заработной плате и часах.

Для работодателей, которые не используют автоматические часы, подсчет сверхурочных - ужасная боль, и если день выплаты жалованья приходится каждые две недели, то подсчет сверхурочных для этого двухнедельного периода кажется намного проще. Хотя это незаконно. Сверхурочные должны рассчитываться за каждую рабочую неделю продолжительностью 7 дней.

Работодатели, допустившие любую из этих ошибок, могут получить доступ к следователю Министерства труда.

Как сообщается о нарушениях

Любой сотрудник может в Google «сообщить о нарушении оплаты труда» или какой-либо подобный термин и попасть на эту страницу DOL: https://www.dol.gov/whd/howtofilecomplaint.htm, где они могут узнать все, что им нужно знать о подаче жалобы на их работодатель.

Как утверждает сам DOL, большинство расследований инициируется жалобами сотрудников.В наши дни самый безопасный путь - быть добрым, знающим и законопослушным работодателем.

Как проводятся расследования

Расследование Министерства труда проводится анонимно и без предварительного уведомления. Расследование начнется без предупреждения. Однако работодателя может в любое время представлять его поверенный или бухгалтер.

Когда расследование начнется, «следователь WHD представит свою личность и официальные полномочия. Следователь объяснит процесс расследования и типы записей, необходимых во время проверки »

Расследование состоит из следующих этапов:

  • Изучение записей для определения применимых законов или исключений.Эти записи включают, например, те, которые показывают годовой объем деловых операций работодателя в долларах, участие в межгосударственной торговле и работу по государственным контрактам. Информация из записей работодателя не будет передана посторонним лицам.

  • Изучение ведомостей заработной платы и рабочего времени, а также ведение записей или расшифровка стенограмм или фотокопий, необходимых для расследования.

  • Частные интервью с некоторыми сотрудниками.Цель этих собеседований - проверить платежную ведомость и учет рабочего времени работодателя, достаточно подробно определить конкретные обязанности работников, чтобы решить, какие исключения применяются, если таковые имеются, и подтвердить, что несовершеннолетние трудоустроены на законных основаниях. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя. В некоторых случаях собеседование с настоящими и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по почте или по телефону.

  • Когда все шаги по установлению фактов будут завершены, следователь попросит о встрече с работодателем и / или представителем фирмы, который имеет право принимать решения и обязать работодателя предпринять корректирующие действия в случае нарушения.Работодателю сообщат, имели ли место нарушения, и если да, то в чем они заключаются и как их исправить. Если сотрудникам причитается задолженность по заработной плате из-за нарушений минимальной заработной платы или сверхурочных, следователь потребует выплаты невыплаченной заработной платы и может попросить работодателя рассчитать причитающиеся суммы.

Как избежать этих нарушений

Наем консультанта по персоналу или наличие собственного отдела кадров может помочь компании избежать этих проблем, поскольку специалисты по персоналу обучены трудовому законодательству.

Некоторые малые предприятия не могут нести эти расходы, поэтому обязательно прочтите законы о часовой заработной плате на веб-сайте DOL. Использование службы учета рабочего времени и службы расчета заработной платы, которые соблюдают правила оплаты и ведения учета, также поможет снизить вероятность ошибок.

Хотите сделать первый шаг?

Ложный труд

Если срок беременности 37 недель или больше и у вас схватки, которые не являются настоящими схватками, значит, у вас ложные роды.Это значит, что еще не время рожать ребенка.

Настоящие схватки могут начаться неравномерно, но вскоре приобретут регулярный характер. Со временем схватки будут усиливаться. Кроме того, интервалы между схватками станут короче. Даже в самом начале эти сокращения длятся не менее 30 секунд и могут увеличиться до минуты. Истинные схватки часто начинаются в спине, а затем переходят вперед.

Ложные схватки могут быть сильными, частыми и болезненными, но не имеют регулярного характера.Интенсивность может варьироваться от сильной до легкой и снова сильной. Ложные схватки чаще всего ощущаются спереди. Хотя настоящие схватки не прекращаются, что бы вы ни делали, ложные схватки могут прекратиться сами по себе, когда вы отдыхаете или двигаетесь.

Ложные схватки могут вызвать беспокойство или потерю сна. Однако они не означают, что вы больны или что с вашим ребенком что-то не так. Вам не нужно принимать никаких лекарств от ложных родов.

Иногда бывает слишком сложно отличить ложный труд от истинного.В таких случаях может потребоваться вагинальный осмотр. Это позволяет вашему лечащему врачу проверить изменения шейки матки, которые возникают только при настоящих родах.

Уход на дому

  • Полезно пить много воды и принимать теплые ванны. Сделайте все возможное заранее, чтобы подготовиться к родам, чтобы потом вам было меньше о чем беспокоиться.

  • Записывайте свои схватки. Запишите, в какое время каждый запускается и как долго длится. Секундомер пригодится.Обратите внимание на последовательность регулярных сокращений с постепенным увеличением времени каждого из них.

  • Не стесняйтесь идти в больницу с «ложной тревогой». Считайте это хорошей практикой в ​​реальной жизни.

Последующее наблюдение

Наблюдение за вашим лечащим врачом или в соответствии с рекомендациями. Если вы очень обеспокоены, сбиты с толку, не можете есть или спать, или у вас есть вопросы о своем здоровье или беременности, назначьте встречу со своим врачом.

Когда обращаться за медицинской помощью

Немедленно позвоните своему врачу, если произойдет что-либо из этого:

  • У вас менее 37 недель беременности и у вас схватки.

  • У вас есть регулярные схватки, которые становятся длиннее, сильнее и ближе друг к другу.

  • У вас разрывается вода.

  • У вас вагинальное кровотечение.

  • Вы чувствуете уменьшение подвижности ребенка или любые другие необычные изменения.

  • Вы не уверены, ложные у вас роды или настоящие.

% PDF-1.4 % 138 0 объект > эндобдж xref 138 26 0000000015 00000 н. 0000001697 00000 н. 0000001806 00000 н. 0000001828 00000 н. 0000001957 00000 н. 0000002216 00000 н. 0000002400 00000 н. 0000002576 00000 н. 0000002761 00000 н. 0000002936 00000 н. 0000003095 00000 н. 0000003256 00000 н. 0000004271 00000 н. 0000005294 00000 п. 0000006311 00000 п. 0000007333 00000 н. 0000007506 00000 н. 0000007688 00000 н. 0000007861 00000 п. 0000008039 00000 п. 0000008659 00000 н. 0000060575 00000 п. 0000068836 00000 п. 0000073634 00000 п. 0000077724 00000 п. 0000081590 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > / Кодировка >>> / DA (/ Helv 0 Tf 0 g) >> эндобдж 142 0 объект > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] >> / Аннотации [148 0 R 147 0 R 146 0 R 145 0 R 144 0 R 143 0 R] >> эндобдж 143 0 объект >>> эндобдж 144 0 объект >>> эндобдж 145 0 объект >>> эндобдж 146 0 объект >>> эндобдж 147 0 объект >>> эндобдж 148 0 объект >>> эндобдж 149 0 объект > эндобдж 150 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 152 0 объект > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 154 0 объект > эндобдж 155 0 объект > эндобдж 156 0 объект > эндобдж 157 0 объект > поток xS] o0} W \ aJӷ ~ Z * 'x% 3 & Ӥ] iG5my {| J) P, 2 Kbp bA x ڽ ALtQTAB} Xr "Ů * 6ȈM0" 8DEDȊrTU * Exg | а * F8 [> bJ1j ᜈ N ^^ s` | A $ 5P v01 ڍ Уравнение: A) = @ `) pQJ"."8Ι = iW> 7dNE_jx ׺ f = + SPV] B% \ hTtYl | l6 [J`1

Наиболее распространенные ошибки PERM - NPZ Law Group

При поиске грин-карты США на основе трудоустройства большинство иностранных рабочих должны полагаться на работодателя в США для успешного прохождения и завершения процесса трудовой сертификации PERM. Требования к процессу PERM обширны и конкретны, кульминацией которых является заполнение формы ETA 9089 в Министерство труда США (DOL). Успешное завершение процесса PERM имеет решающее значение для получения иностранным работником желаемой U.С. грин-карта. К сожалению, есть несколько распространенных ошибок PERM, которые ставят под угрозу это.

PERM Ошибки

Одну из самых распространенных ошибок работодателей на самом деле легко не только избежать, но и исправить. Слишком много работодателей не проверяют форму ETA 9089 перед ее отправкой через онлайн-портал DOL. Поскольку работодатели не проверяют дважды информацию, предоставленную в форме, перед отправкой, форма в конечном итоге отправляется с ошибками и неверной информацией.После отправки единственный способ исправить заявку - это отозвать все и повторно заполнить заявку. Это может вызвать значительные задержки. В более крайних случаях непоследовательная информация, представленная в форме 9089 ETA, может вызвать подозрения со стороны DOL и в конечном итоге привести к отказу в подаче заявки PERM без аудита.

Другая распространенная ошибка PERM, которую допускают работодатели, связана с процессом найма, предусмотренным процессом PERM. Требования к рекламе вакансии специфичны.Правила размещения рекламы должны строго соблюдаться, иначе DOL отклонит форму ETA 9089. Одна из наиболее распространенных ошибок, связанных с требованиями к рекламе, связана с требованием, чтобы работодатель размещал объявления о вакансии в двух воскресных газетах, широко распространяемых в этом районе. вакансии. Многие работодатели считают, что нужно разместить два объявления, а в воскресной газете - только одно. Оба объявления должны быть размещены в воскресных газетах общего тиража. Если это не будет выполнено, DOL откажет в отправке формы 9089 ETA.

Работа для работодателя не заканчивается после того, как форма 9089 ETA была отправлена ​​в DOL в электронном виде. После подачи работодатель получает электронное письмо от DOL по адресу, указанному в форме. В этом электронном письме будет ссылка с анкетой, которая просто запрашивает подтверждение того, что работодатель сознательно подал форму ETA 9089. Анкета также запрашивает подтверждение того, что отправка формы не была вызвана чем-то вроде компьютерного хакера или спама. Работодатели могут подумать, что отправка формы 9089 ETA - это конец процесса, и поэтому пропустят электронное письмо от DOL.Однако работодатель должен заполнить эту анкету. Если анкета не будет заполнена в течение семи дней с момента ее получения, Министерство труда откажет в рассмотрении дела.

В дополнение к заполнению анкеты, отправленной DOL по электронной почте после подачи ETA Form 9089, работодатель несет постоянную ответственность за хранение всех документов, связанных с PERM, в своем офисе в течение не менее пяти лет. Как минимум, работодатель должен сохранять преобладающее определение заработной платы вместе со всеми оригинальными объявлениями, размещенными для вакансии.Работодатель также должен сохранять все резюме, полученные на вакансию.

Адвокаты по иммиграционному праву

По всем вопросам, связанным с PERM, обращайтесь к опытным юристам в Nachman, Phulwani, Zimovcak Law Group, P.C. Мы поможем вам выполнить все требования сертификации PERM и ответим на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в процессе. Свяжитесь с нами сегодня.

Эксплуатация (Стэнфордская энциклопедия философии)

1. Исторические отчеты об эксплуатации

Хотя термин «эксплуатация», похоже, не использовался используется для описания несправедливого получения преимуществ до 19 -х годов века, тем не менее, есть обширные обсуждения тем и проблемы, характерные для современных дискуссий о эксплуатации в истории философии.Эти темы включают понятие справедливости и несправедливости в экономическом обмене, роль труда в создании стоимости, а также оправдание и злоупотребление частная собственность, особенно на капитал и землю.

1.1 Домарксистские отчеты об эксплуатации и несправедливой торговле

Опасения по поводу эксплуатации часто принимают форму несправедливых экономических обмен. Попытки указать принципы, обеспечивающие обмен справедливость или несправедливость можно проследить, по крайней мере, до Аристотеля, который утверждал, что справедливый обмен будет воплощать своего рода взаимность, такую что стоимость обмениваемых товаров пропорциональна ( Никомахова этика , Книга V, Часть V).Но пока понятие соразмерность интуитивно привлекательна, она несколько непонятна именно то, что имел в виду Аристотель, или что наиболее оправданное объяснение идеи было бы. Одалживать Собственный пример Аристотеля: если сапожник и строитель торгуют друг с другом, то как сколько пар обуви пропорционально одному дому?

В трудах св. Фомы Аквинского мы находим начало гораздо более изощренный и многообещающий подход к таким вопросам, как это. В своем Summa Theologiae Фома Аквинский пытался ответить на вопрос о том, «может ли мужчина на законных основаниях продавать вещь дороже чем оно стоит? » «Ценность» вещи для Фома Аквинский был справедливой ценой.И справедливой ценой, по мнению Аквинского, похоже, была просто преобладающей рыночной ценой ( Сумма Theologiae , часть 2, вторая часть, вопрос 77; см. также де Рувера 1958 и Фридман 1980). Вместо того, чтобы полагаться на какое-то фиксированное понятие соразмерность, справедливая цена Аквинского будет зависеть от соображения спроса и предложения. Но не просто по любой цене то, что два человека достигли взаимного согласия, будет считаться только Стандарт Аквинского. Таким образом, продавец, воспользовавшийся мошенничеством, или временная монополия, чтобы взимать завышенную цену за товар будет действовать несправедливо, поскольку его цена превышает цена, по которой аналогичные товары обычно продаются на соответствующем рынке.Но Фома Аквинский не видел ничего изначально греховного в том, чтобы продавать товар дороже. чем один заплатил за это, или взимая плату, достаточную для получения прибыли, или чтобы компенсировать риски, связанные с производственным процессом. Ищу прибыль сама по себе может включать в себя определенные «Обесценивание», но можно также искать прибыль, чтобы выполнять необходимые или даже добродетельные цели.

Позже схоластики уделяли значительное внимание развитию и уточнение понятия справедливой цены. Особое беспокойство вызвали цена, связанная с ссудой денег или процентов.Поскольку основания католической церкви, она считалась греховной из-за кредиторы взимать проценты по своим займам, и так называемые «Ростовщичество» было запрещено каноном, а часто и светским законом. Похоже, что беспокойство по поводу ростовщичества вызвано идея о том, что начисление процентов связано с несправедливым обмен - кредиторы что-то дают заемщикам, но требуют обратно больше, чем они дали. Но Фома Аквинский, кажется, был особенно обеспокоены тем, что заемщики часто будут вынуждены брать ссуды по необходимости, и, таким образом, их согласие на обмен не полностью добровольно ( Summa Theologiae , часть 2, часть вторая, вопрос 78).

Более поздний теоретик естественного права Джон Локк также поднял вопросы. относительно справедливых и несправедливых цен, ни в одном из его известных трактаты о правительстве, но в менее известном трактате под названием, Venditio . Локк даже более ясно, чем Фома Аквинский, видел просто цена как эквивалентная «рыночной цене в месте где он продает »(Локк 1661: 340). Относительность справедливого цена для конкретного рынка, на котором происходит сделка, составляет важный. Локк утверждал, что если два корабля будут гружены кукурузой, один в Дюнкерк, где близок голод, и другое в Остенде, где есть нормальные условия, было бы несправедливо продавцу продать по значительно более высокой цене в первом расположение, чем в последнем (при условии, что более высокая цена покупатели могут себе позволить).Если продавец сделал , а не , взимал Более высокая цена, утверждал Локк, приведет к двум проблемам. Во-первых, это скорее всего, товары продавца просто купит спекулянтов и перепроданы на вторичном рынке, тем самым просто перенаправлять прибыль в чужие руки, не делая все, что угодно, чтобы улучшить положение покупателей. Во-вторых, если торговцы не может взимать высокую цену на «хороших» рынках, чтобы покрыть свои потери в «плохих», скоро они будут работать на чистые убытки, и это, как утверждает Локк, «быстро положит конец мерчандайзинг »(Локк 1661: 342).

То, что было бы несправедливым для , было бы для продавца продать предмет для конкретного человека по цене выше, чем общая рыночная ставка, что может произойти, например, если этот человек находится в особое бедствие. Таким образом, Локк считает, что если якоря обычно продаются за определенная цена, скажем 100 фунтов, тогда было бы несправедливо (эксплуататорский) взимать с капитана терпящего бедствие 5000 фунтов стерлингов для якоря просто потому, что он знает, что он будет вынужден заплатить Это. Справедливая цена - это текущий рыночный курс, где этот курс определяется общими характеристиками спроса и предложения , а также не конкретные потребности или уязвимости какого-либо конкретного покупателя или продавец.

Таким образом, интерес к эксплуатации как признаку экономического обмена почти так же стара, как сама философия. Это не было до 19 -е годы век, однако, эта эксплуатация как особенность трудоустройство отношений стали предметом философский и политический интерес. В некотором смысле, конечно, трудовые отношения - это просто еще один пример экономических обмен, при котором рабочий продает свою работу в обмен на деньги в виде заработной платы. Но две идеи заставили многих задуматься что в труде есть что-то особенное.Первым была вера этот труд является высшим источником всех экономических ценностей. Второй была вера в то, что труд с моральной точки зрения дает работнику полное право стоимость того, что он или она произвел.

Подробнее о первой из этих идей будет сказано при обсуждении Теория эксплуатации Маркса, ниже. Вторая идея и ее связь с идеей трудовой эксплуатации, пожалуй, лучшая проиллюстрировано теорией, выдвинутой 19 -ми веками либерал Томас Ходжскин.Для Ходжскина, как и для Локка, чьи идеи он сильно рисовал, право частной собственности естественно, до-политическое право. Это право состоит в

право отдельных лиц иметь и владеть своими собственными отдельными использования и удовольствия, продукция собственной промышленности , с право свободно распоряжаться всем этим самым согласны сами с собой. (Ходжкин 1832: 24)

Но хотя естественное право собственности основано на труде, существует также искусственное право собственности , которое ни на чем не основано больше, чем законодательная сила.Это искусственное право цементирует на месте, через механизм правительства имущественные претензии, которые истоки не в труде, а в насилии, завоеваниях и воровстве. И это тем самым позволяет капиталистам получать прибыль без труда просто в силу об их (незаконном) контроле над средствами производства (Рив 1987b).

По мнению Ходжкина, капиталисты эксплуатируют рабочих точно так же. что домовладельцы эксплуатируют своих арендаторов. В обоих случаях один человек имеют право на поток доходов просто в силу своего законного требования собственности (Hodgskin 1832: 97).Деньги, которые арендодатель зарабатывает в виде ренты поступает из заработной платы, которую арендатор получает как рабочий, так же как деньги капиталист получает прибыль от продажи продуктов произведено его работниками. В обоих случаях один человек может жить как паразитирует на производственной деятельности других, потому что государство активно подавляет естественное право рабочих в полной мере продукт их труда, в пользу искусственного права собственности установлено насилием.

Таким образом, даже до Маркса мы видим в 19, -х, годах связь между теориями эксплуатации и теориями классов и классового конфликта.Сам Маркс считал «буржуазным экономистов »французской школы Промышленник с пионер экономического анализа классовой борьбы (Маркс И Энгельс 1965: 69). Для членов этой школы два великих классы, на которые было разделено общество, были производительных чернорабочие и непродуктивных социальных паразитов. Класс в широком понимании производительные рабочие включали не только кто приложил физический труд для создания материальных товаров и услуг, но любой, кто работал над тем, чтобы сделать товары более полезными, чем они могли бы быть - так что рабочие, да, но и предприниматели, арбитражёры и даже капиталисты в роли менеджеров и контролеры инвестиций.Непродуктивные классы, напротив, состоит из тех, кто потребляет ценность, но не производит ее, например армия, правительство и поддерживаемое государством духовенство (Raico 1977: 395).

По словам промышленников, таких как Шарль Конт и Жан-Батист Скажем, непродуктивные классы могут поддерживать себя, используя Принудительная власть правительства по насильственному извлечению ресурсов из продуктивный. Налоги и тарифы были наиболее очевидными формами, такими как «Грабить» можно было, но та же цель тоже могла быть достигается за счет специальной защиты для избранных отраслей, включая ограниченное наделение монопольной властью (Say 1964: 146–147).

Итак, и для Ходжкина, и для промышленников государство было ключевой агент в содействии эксплуатации одного класса лиц другим, и поэтому самым верным способом положить конец эксплуатации был резко ограничить власть государства и усилить «Естественное» право частной собственности. Но не все теоретики 19, -е, век видел вещи именно так. Для рикардианцев Социалистам, таким как Джон Брей, прекращение эксплуатации потребует обеспечение того, чтобы все люди имели равный доступ к средствам производства, тем самым гарантируя систему равного обмена на основе по трудовой теории стоимости (Bray 1839).Хотя Ходжскин и Промышленники стремились очистить капитализм от государственного вмешательства, Брэй и его товарищи-социалисты стремились полностью устранить его.

1.2 Теория эксплуатации Маркса

Безусловно, самая влиятельная из когда-либо выдвинутых теорий эксплуатации - Карла Маркса, считавшего, что рабочие в капиталистическом обществе эксплуатируются, поскольку они вынуждены продавать свою рабочую силу капиталистам меньше, чем полная стоимость товаров, которые они производят своим трудом.

Однако для Маркса эксплуатация была феноменом, характерным для все классовых обществ, а не только капитализм. В самом деле феодальное общество, а не капитализм, где эксплуататорский характер класса отношения самые ясные. При феодализме совершенно очевидно, что крепостные используют часть своей рабочей силы для собственной выгоды, в то время как другая часть ( барщин ) используется в интересах феодал. Напротив, при рабстве рабочие кажутся работают исключительно на благо своих хозяев (хотя на самом деле часть их труда идет на обеспечение собственного существования).А при капитализме рабочие кажутся , чтобы полностью работать на выгоды для себя, продавая свой труд капиталистам как бесплатную независимые подрядчики (Коэн 1978: 332–3).

В действительности, думал Маркс, труд рабочих при капитализме ни действительно добровольно, ни полностью на благо рабочих сами себя. Это не совсем добровольно, потому что работники вынудили из-за отсутствия собственности на средства производства продавать свою рабочую силу капиталистам или голодать.И рабочие не работают исключительно для собственной выгоды, потому что капиталисты использовать свое привилегированное положение, чтобы эксплуатировали рабочих, присвоение себе части стоимости, созданной труд рабочих.

Чтобы понять обвинение Маркса в эксплуатации, необходимо прежде всего необходимо понять анализ рыночных цен Марксом, который он во многом унаследовал от более ранних экономистов-классиков, таких как Адам Смит и Дэвид Рикардо. Маркс утверждал, что при капитализме рабочие рабочая сила рассматривается как товар.И поскольку Маркс подписался на трудовой теории стоимости, это означает, что, как и любой другой товар таких как масло или кукуруза, цена (или заработная плата) рабочей силы равна определяется себестоимостью производства, в частности, количество общественно необходимого труда, необходимого для его производства. Цена производства рабочей силы - это стоимость или затраты на рабочую силу, необходимые для сохранение и воспроизводство рабочей силы. В другими словами, Маркс считал, что рабочие при капитализме, следовательно, будут получать деньги, достаточные для покрытия самого необходимого для жизни.Они будут получать прожиточный минимум.

Но в то время как рабочая сила такая же, как и любой другой товар с точки зрения того, как его цена определена, он уникален в одном очень важном отношении. Согласно Марксу, труд, и только труд способен производит стоимости сверх той, которая необходима для его собственного размножение. Другими словами, стоимость товаров которые поддерживают рабочего в течение двенадцатичасового рабочего дня меньше, чем стоимость товаров, которые рабочий может произвести в течение этих двенадцать часов.Эта разница между стоимостью, которую рабочий производит в данный период времени и стоимость необходимых потребительских товаров поддерживать рабочего в течение этого периода - это то, что Маркс называл излишками значение .

Таким образом, согласно Марксу, рабочий день словно разделить на две части. В первой части рабочий работает на сам, производя товары, стоимость которых равна размер получаемой заработной платы. Во второй части рабочий работает на капиталиста, производя прибавочную стоимость для капиталиста. за которые он не получает эквивалентной заработной платы.Во второй части день, работа рабочего фактически неоплачивается, ровно в так же (хотя и не так явно), как крепостной крепостной барщина неоплачивается (Маркс 1867).

Таким образом, капиталистическая эксплуатация состоит в насильственном присвоении капиталисты прибавочной стоимости, производимой рабочими. Рабочие под капитализм вынужден их отсутствием собственности на средства производство, чтобы продавать свою рабочую силу капиталистам дешевле, чем полная стоимость производимых ими товаров.Капиталистам, в свою очередь, не нужно сами производят что-либо, но вместо этого могут жить за счет производственная энергия работников. И прибавочная стоимость, которую капиталисты тем самым могут получить от работников, становится источником капиталистическая прибыль, тем самым «укрепляя ту самую власть, чья раб это »(Маркс 1847: 40).

В первом томе «Капитала », , Маркс представляет серию формулы, представляющие тесную взаимосвязь между трудом, эксплуатация и капиталистическая прибыль.Согласно Марксу, ценность товар является функцией трех факторов: постоянного капитала (\ (C \), трудовая стоимость внерабочих средств производства, таких как машины, здания и сырье), переменный капитал (\ (V \), труд стоимость рабочей силы занятых в производстве рабочих), и прибавочная стоимость (\ (S \)). Поскольку прибавочная стоимость возникает в результате эксплуатации труда (а не машин или земли), Маркс определил норму эксплуатация как отношение прибавочной стоимости к переменному капиталу \ ((S / V) \).Конечно, в разных отраслях будут использоваться разные смеси. труда и других факторов производства - переменного и постоянный капитал. Маркс называл эту смесь органических состав капитала , и определил его как \ (C / V \). Но с тех пор капиталистическая прибыль создается за счет эксплуатации труда, кажется следить за отраслями, в которых используется большая часть рабочей силы (переменного сверх постоянного капитала), следовательно, должна приносить более высокую норма прибыли. Таким образом, Маркс определил норму прибыли как \ ((S / (C + V)) \), что эквивалентно разделенной норме эксплуатации органическим составом \ (\ textrm {capital} + 1 \).Этот последний Предложение было названо Джоном Элстером «Фундаментальное уравнение марксистской экономики» (Elster 1986: 67).

Маркс-анализ нормы прибыли, по-видимому, влечет за собой следующее: трудоемкие отрасли будут прибыльнее, чем отрасли которые в большей степени зависят от постоянного капитала. Но этот вывод явно эмпирически ложно (Böhm-Bawerk 1898), и более того несовместимо с предположением Маркса о конкурентоспособной экономике в какие инвестиции будут скорректированы, чтобы уравнять норму прибыли между отраслями (Арнольд 1990: гл.3; Бьюкенен 1985: гл. 3). Маркса сам признал этот факт и попытался рассмотреть его в третьем объем капитала, отказавшись от предположения тома 1, что значение и цена эквивалентны и вместо этого отображаются как ценность может быть преобразована в цену через еще сложный процесс. Было ли предпринятое Марксом решение этой проблемы «Проблема трансформации» была успешной, однако предмет больших споров (Arnold 1990: Ch. 3; Samuelson 1971; Климан 2007).

Теория эксплуатации Маркса, по-видимому, предполагает, что труд источник всех ценностей. Но трудовая теория стоимости, к которой Маркс и ранние классические экономисты подписались на ряд очевидно непреодолимых трудностей, и в значительной степени брошенный экономистами после маржиналистской революции 1870-е гг. Самая очевидная трудность связана с тем, что труд неоднороден. Неквалифицированная рабочая сила, неквалифицированная рабочая сила и не представляется удовлетворительным способом уменьшить от первого ко второму и тем самым установив единый стандарт мера стоимости товаров.Более того, трудовая теория стоимость, похоже, не может объяснить экономическую ценность такие товары, как земля и сырье, которые не могут и не могут производиться любым человеческим трудом. Наконец, и, возможно, самым фатальным образом, Предположение Маркса о том, что труд обладает уникальной способностью творить прибавочная стоимость совершенно необоснованна. Как утверждал Роберт Пол Вольф, Сосредоточение внимания Маркса на труде кажется совершенно произвольным. А формально идентичная теория стоимости может быть построена с помощью любой товар , занимающий место труда, и, таким образом, «Теория ценности кукурузы» была бы столь же законной, и столь же бесполезной, как и трудовая теория стоимости Маркса (Wolff 1981).Следовательно, если, как утверждают некоторые, теория Маркса эксплуатация зависит от истинности трудовой теории стоимости, тогда отказ от трудовой теории стоимости должен повлечь за собой отказ от теории эксплуатации Маркса (Nozick 1974; Арнольд 1990).

Однако не все согласны с тем, что теория Маркса - это . зависит от трудовой теории стоимости таким образом. Г.А. Коэн, для Например, утверждает, что теория эксплуатации Маркса не только независимая от трудовой теории стоимости, но несовместима вместе с ним (Cohen 1979: 345–346).Маркс о эксплуатации основана на утверждении, что ценность, созданная работниками, присвоены капиталистами. Но трудовая теория стоимости утверждает, что стоимость объекта является функцией труда, который был бы в настоящее время требуется для его производства, независимо от того, сколько труд фактически пошел на его производство. Как это ни парадоксально, но трудовая теория стоимости несовместима с утверждением, что только труд создает ценность.

По мнению Коэна, настоящая проблема эксплуатации не в том, что капиталисты присваивают стоимости , созданной трудом.Это скорее, капиталисты присваивают некоторую часть стоимости продуктов , созданных трудом. Труд не может производить значение, но это единственное, что дает то, что имеет значение , и это все, что нужно Марксу, чтобы понять земля (Коэн 1979: 354).

Но даже если в описании Коэна эксплуатации избегают приверженности трудовой теории стоимости, тем не менее, она остается приверженной Марксистская идея о том, что эксплуатацию следует понимать как принуждение присвоение прибавочной стоимости.И в этом есть как минимум два аспекта. что это обязательство проблематично. Во-первых, неясно, действительно ли эксплуатация обязательно предполагает принудительную передачу прибавочная стоимость. В отчете Маркса утверждается, что рабочий вынужден работать на капиталистов, потому что единственная альтернатива - голод. Но предположим, что правительство предоставляет страховочную сетку, достаточную для обеспечения что жизненные потребности рабочих удовлетворяются. Если кто-то захочет работать, чтобы получать дискреционный доход, это все еще кажется возможным что они могут быть использованы капиталистом, который присвоит часть стоимость продукта, создаваемого рабочим (Kymlicka 2002: 179).А Мы могли бы подумать, что рабочий может быть подвергнут эксплуатации, если ему несправедливая заработная плата, даже если этот работник не является принужден к Работа.

Во-вторых, неясно, все ли дела о принудительном переводе прибавочной стоимости обязательно являются эксплуатационными, по крайней мере, в обычное чувство причастности к моральному проступку. Предположим, что правительства налоговых служащих и использовать часть выручки для поддержки дети или немощные. Если капиталисты эксплуатируют Соответствующая некоторая часть стоимости предметов, производимых рабочими, является со стороны правительства также не эксплуатируется использование механизма налогообложения? Некоторые либертарианцы утверждают, что именно так мы должны понимать принудительную силу правительства.Для Коэна однако тот факт, что теория эксплуатации Маркса, кажется, быть приверженным либертарианской идее о том, что работники владеют своим трудом и продукты, которые они производят с этим трудом, то есть либертарианская идея самообладания - глубоко проблематична (Коэн 1995: гл. 6).

2. Концепция эксплуатации

В самом широком смысле транзакционная эксплуатация / эксплуатация на микроуровне включает в себя: агент, A , недобросовестно воспользовавшись преимуществом другого агента, В .В свою очередь, получение несправедливого преимущества можно понять двумя способами. способами. Во-первых, это может относиться к некоторому измерению результата эксплуататорский акт или сделка. В этом случае мы говорим, что сделка по существу несправедлива. Во-вторых, сказать, что A несправедливо использует B может подразумевать, что существует какой-то дефект в процессе, из-за которого несправедливый результат бывает, например, что A принудил B или обманул B или манипулировал B .В этом случае мы говорим что сделка процедурно несправедлива .

В этом разделе рассматриваются несколько элементов или возможных элементов транзакционная эксплуатация: выгода от эксплуатации транзакций присваивают A , вред, который они причиняют B , различные понятия материальной и процессуальной несправедливости, а также несправедливого фона условия, при которых могут иметь место эксплуататорские операции.

2.1 Эксплуатация и выгода

Когда A использует B , A получает некоторую выгоду от взаимодействия с B .Мы видим актуальность «Выгода от A », противопоставляя эксплуатацию другие формы правонарушений, такие как дискриминация, жестокое обращение и угнетение. Допустим, A дискриминирует B когда A ошибочно лишает B некоторой возможности или выгоды из-за некоторых характеристик B , которые не имеют отношения к Действие . В американской истории был период которые многие женщины стали учителями государственных школ, потому что они отказано в возможности заниматься другими профессиями, такими как юриспруденция и медицина.В той мере, в какой общество извлекало выгоду (одним способом) из пул высококвалифицированных учителей государственных школ, дискриминация мог быть эксплуатирующим, даже если так непреднамеренно. Но если A отказывается нанимать B исключительно из-за B расы, то было бы странно сказать, что A использует B для A не выигрывает от неправильного B .

Рассмотрите возможность злоупотребления. Утверждалось, что студенты-медики часто злоупотребляют словесными оскорблениями и клеветой, и что это жестокое обращение может оставить длительные эмоциональные шрамы.Также иногда утверждал, что медицинские интерны эксплуатируются, что они работают сверхурочно за низкую оплату. Контраст в самый раз. Нет причин думать что любой получает (в любом нормальном смысле) от злоупотреблений, но это, по крайней мере, правдоподобно думать, что больницы или пациенты выигрывают от эксплуатация стажеров.

Допустим, A угнетает B , когда A лишает B свобод или возможностей, на которые имеет право B .Если A извлекает выгоду из репрессивных отношений, как если бы A порабощает B , затем A может как угнетать, так и эксплуатировать В . Но если A не выиграет от угнетения, то угнетение - это неправильно, но не эксплуататорское. Можно сказать, что безработных притесняют, но если мы не укажем пути которые получают некоторую выгоду от отсутствия работы, безработные не эксплуатируется. Марксисты утверждают, что капиталисты платят эксплуататорские заработной платы наемным работникам именно потому, что существует «резерв армия »безработных, с которыми должны конкурировать занятые.Но это просто подтверждает, что их эксплуатируют, потому что угнетение приносит прибыль классу капиталистов, и именно занятые эксплуатируются, а не безработные, которые совершают такую ​​эксплуатацию возможный.

Ясно, что обмен по-прежнему считается эксплуатационным, даже если A не приносит выгоды по сети . Если A получает несправедливую выгоду от его взаимодействия с B , но несет непредвиденные расходы, такие как что после взаимодействия ей становится хуже, чем раньше, затем A все еще эксплуатировал B .Менее ясен вопрос о том, должен ли A приносить какую-либо реальную выгоду вообще, или достаточно, чтобы A просто намеревались использовать . Предполагать владелец потогонного цеха безжалостно трудится со своими сотрудниками, чтобы добыть как можно больше прибыли от труда рабочих, но продукт, который производят рабочие, оказывается из-за непредвиденной очереди события, чтобы иметь нулевую рыночную стоимость. Попросите работников потогонного цеха все же эксплуатировались?

Связано с вопросом о том, намерение ли A принести пользу достаточно для эксплуатации, вопрос в том, Намерение принести пользу несправедливо необходимо для эксплуатации.Можно ли кого-то эксплуатировать по ошибке? Можно ли предвидеть, что взаимодействие будет эксплуатирует без намерения? Если да, то A по-прежнему виновный? (Фергюсон 2016b)

2.2 Эксплуатация и вред

Таким образом, эксплуатация связана с A несправедливым извлечением выгоды из взаимодействие с B . Но что именно означает выгода несправедливо ? Один естественный ответ на этот вопрос - воспринимать несправедливость как выгоду A на B расход .Возможно, эксплуатация продвигает интересы A , а наносят вред B . Эксплуатация, таким образом понял, это своего рода тунеядство. Или, как это определяет Аллен Бьюкенен, эксплуатация - это «вредное, чисто инструментальное использование его или его способности, ради собственной выгоды или ради в собственных интересах »(Buchanan 1985: 87).

Определенные парадигматические случаи эксплуатации явно соответствуют этому анализу. Рабство - это отношения эксплуатации, которые явно вредит рабы на благо своих хозяев.Но, как сказал Алан Вертхаймер отмечено, что некоторая эксплуатация представляется взаимовыгодной скорее, чем вред (Wertheimer 1996: 14). Кто-то, кто заряжает туриста потерянные в пустыне 1000 долларов за бутылку воды получают несправедливое преимущество ее. Тем не менее, сделка - это та, из которой и партии оказываются в лучшем положении по сравнению с тем, как они были бы, если бы сделка не состоялась. Продавец что-то продал она ценит меньше (бутылку воды) за то, что ценит больше (1000 долларов США).Но покупатель тоже. Если вода необходима, чтобы спасти ее жизни, и если она ценит свою жизнь больше, чем 1000 долларов, которые она отдаст сохраните, тогда ей тоже лучше с сделкой, чем без Это.

Таким образом, эксплуатация существенно отличается от принуждения, даже если хотя и принуждение, и эксплуатация могут касаться отдельных лиц принятие предложений, которые, по-видимому, улучшают их положение по сравнению с некоторая базовая линия. В парадигматическом случае принуждения - грабитель, который требует «ваши деньги или вашу жизнь» - жертва Лучше отдать деньги, чем потерять жизнь.Но она бы было бы лучше, если бы грабитель никогда не появлялся, чтобы заставить ее предложение вообще. Напротив, застрявший путешественник будет значительно будет хуже, если ее эксплуататор никогда не появится. Принуждение характерно включает угроз , с помощью которых принуждение предлагает сделать свою жертву хуже , если она не сделает принуждение требует. Эксплуатация, напротив, часто включает предлагает , которым эксплуататор предлагает сделать свою жертву лучше , если она будет делать то, что предлагает эксплуататор.

Однако есть один важный смысл, в котором даже эксплуататор можно было сказать, чтобы причинить вред своей жертве. Относительно базовой линии нет транзакции вообще, эксплуатация часто улучшает положение жертвы. Но по сравнению с базовым уровнем справедливой транзакции , эксплуатация ухудшает положение своей жертвы. В этом смысле прибыль эксплуататора, вопреки Джоэлю Файнбергу, расходы жертвы (Файнберг 1988: 178). Ибо даже когда оба стороны извлекают выгоду из сделки, жертва эксплуатации получает прибыль меньше, чем следовало бы, потому что некоторые из «кооперативных излишек », на который она имеет право по справедливости, был захвачен эксплуататором.

Следовательно, эксплуатация не обязательно причиняет вред своей жертве в ощущение того, что ей будет хуже, чем она была бы, если бы эксплуататор никогда с ней не общался. Скорее, это делает его жертва хуже, чем она должна была быть , если бы она была относились справедливо. Как и в аналогичных случаях, связанных с принуждением, точный детали нашего анализа, таким образом, зависят от соответствующей базовой линии по сравнению с который мы решили сравнить с ситуацией B после взаимодействие. Но эти детали, вероятно, не имеют большого значения, поскольку это касается нашей всесторонней моральной оценки.Будь мы выберите, чтобы сказать, что эксплуатация включает A , делая B лучше, но не настолько, как A должен был сделать B ; или скажем ли мы, что это влечет за собой ухудшение положения B чем должен был быть B , окончательный вердикт такой же (Wertheimer 1996: 22–23).

2.3 Использование и справедливость

В том смысле, в котором мы используем этот термин, эксплуатация обязательно (концептуально) предполагает несправедливость.Таким образом, наше чувство эксплуатации морализированный термин . Судить о том, что кто-то занимается эксплуатация уже означает вынесение им морального приговора - сказать что они действуют неправильно (по крайней мере, в смысле pro tanto ). Не все виды использования «эксплуатации» морализируются таким образом. Как мы отметили в начале этой записи, некоторые обычные языки используют термина не подразумевает никакого морального суждения. И это возможно разработать философски изощренный взгляд на эксплуатацию то есть имеет отношение к моральному суждению , не будучи морализированным (Гудин 1987).

Тем не менее, даже если эксплуатация не является концептуально несправедливой, она характерно так. В некоторых случаях эта несправедливость является результатом какой-то процедурный дефект в транзакции - назовем это процессуальная несправедливость . В других случаях несправедливость особенность , о чем соглашается , а не то, как соглашение достигнуто - назовите это существенной несправедливостью .

2.3.1 Процедурная справедливость

Сделка будет эксплуатационной из-за процедурной несправедливости, когда A недобросовестно использует или создает дефект в процессе сделка с B таким образом, что приносит пользу A при B (хотя см. Предыдущий раздел для анализ «за счет B »).Таким образом, для Например, если A вводит в заблуждение B относительно природы хороший A продается таким образом, что B платит больше за что лучше, чем B в противном случае, мы можем сказать, что A несправедливо воспользовался преимуществом B - что A имеет эксплуатировал Б . Или если A несправедливо прижимает B к согласиться с предложенными условиями A - угрожая физически ранен B или кто-то B любит, ибо пример - мы снова можем сказать, что A эксплуатировал В .

Но хотя мы, , можем (правильно) сказать, что A эксплуатировал B в этих ситуациях, мы могли бы также сказать более прямо и более ясно, что имеет обманутый или принудительно В . То есть у нас уже есть богатый набор дополнительных узкие термины для определения способов, которыми A может подорвать действительность согласия B на условия их согласия. По этой причине он кажется излишним - и действительно, это редко - описывать такого рода процедурные дефекты как «эксплуататорские».По крайней мере, когда A создает дефект, от которого он выигрывает, у нас обычно есть лучший термин доступно описать конкретную форму его правонарушения.

Ярлык «эксплуатация» кажется более подходящим, когда A несправедливо использует существующий дефект (Янсен и Уолл, 2013). Мальчик-подросток, торгующий пятью пенни за свои Единственная четверть 5-летнего брата эксплуатирует его брата постольку, поскольку поскольку он несправедливо пользуется своим незнанием денежных единиц.Но он не принуждает его и не обязательно обманывает его. Точно так же психотерапевт, пользующийся своим романтические чувства пациента, вызванные терапией, чтобы заняться сексом можно сказать, что отношения эксплуатируют его пациента, даже если нет откровенное мошенничество или обман при взаимодействии (и даже если существенные «условия» их отношений никоим образом не несправедливый). В этих случаях эксплуатация кажется наиболее подходящей. описание проступка.

2.3.2 Реальная справедливость

Среди философов и теоретиков права широко распространено мнение по широким категориям поведения, которые делают транзакцию процедурно несправедливо, даже если (как всегда) настойчиво разногласия по поводу пограничных случаев принуждения, мошенничества и т. д.В напротив, гораздо меньше согласия относительно тех условий, которые сделать операцию по существу несправедливой.

2.3.2.1 Равенство

Один из наиболее интуитивно привлекательных критериев честности при обмене равен равенству . Соблазнительно сказать, что честный обмен - это равный обмен. Но в чем равенство?

Хотя Маркс старался отрицать, что он давал отчет о справедливости (не говоря уже о справедливости), большая часть интуитивной силы его описания эксплуатация труда, по-видимому, основывается на идее, что честный обмен воплощают равных трансфертов общественно необходимого труда .это потому что предметы, производимые рабочим, воплощают более социально необходимого труда, чем заработная плата, которую он получает в обмен на производство те объекты, которыми эксплуатируется рабочий. И другие конца 19 -х годов века теоретиков, таких как Джозия Уоррен и Стивен Перл Эндрюс четко сформулировал это моральное заявление. "Это ясно », - писал Эндрюс,

.

если обмен не равен, если одна сторона дает больше своего труда - либо в форме труда, либо в виде продукта - чем он получает труда другого ... что он угнетен, и становится, насколько это неравенство заходит, рабом или подданным другой.(Эндрюс 1852: 52–53)

Но хотя теория рабочего времени как основа справедливого обмена в принципе отличается от трудовой теории экономической стоимости, первый подвержен многим из тех же проблем, что и второй. Как, например, если разница между квалифицированным и неквалифицированным необходимо учитывать рабочее время при определении справедливого обмена? Между легкий и тяжелый труд? Труд неоднороден, и это делает его плохо подходит для использования в качестве валюты честного обмена.

Если труд - неподходящее место для поиска критерия справедливого обмена, возможно экономическая ценность была бы лучше. Справедливая торговля на этом точка зрения, предполагает обмен равноценными товарами или услугами. А также недобросовестная торговля предполагает обмен товарами или услугами неравной значение. Вернемся к предыдущему примеру: кто-то продает бутылку вода для путешественника, застрявшего в пустыне, за 1000 долларов - несправедливость преимущество ее. И часть того, что делает обмен несправедливым, заключается в том, что бутылка воды просто не стоит и почти 1000 долларов. B отказывается от гораздо большего, чем получает взамен.

Или она? Как только мы откажемся от представления о том, что экономическая ценность является объективным свойством товаров и включает вместо этого эта ценность является функцией субъективных предпочтений экономических агентов, проблема с этим анализом легко становится очевидный. Экономический обмен возможен только потому, что разные агенты присваивают разные значения одному и тому же объекту. я продаю вы мой старый телевизор за 75 долларов, потому что я купил новый, и для меня старый телевизор стоит меньше 75 долларов.Вы платите 75 долларов потому что вы только что переехали на новое место, и для вас 75 долларов стоят меньше, чем телевизор. Ни одна из наших оценок не является "правильный. Наши предпочтения просто разнятся, и это так. возможно для нас обоих отказаться от сделки веря - правильно! - что мы получили больше, чем имеем сдавшийся.

Кооперативные обмены создают то, что экономисты называют «социальным излишек ». Предположим, чтобы продолжить телевизионный пример, что Я был бы готов взять что-нибудь на сумму не менее 50 долларов в обменять на мой телевизор, и что вы готовы заплатить все, что равно или меньше 100 долларов за это.Если после торга мы достигаю продажной цены в 75 долларов, а затем отказываюсь от того, за что ценю 50 долларов в обмен на 75 долларов, и вы уходите на 25 долларов богаче, и вы отдаете 75 долларов в обмен на то, что вы цените в 100 долларов и уйти на 25 долларов богаче. Все вместе , мы стали богаче на 50 долларов. Это социальный излишек.

Это наводит на мысль об окончательном возможном эгалитарном анализе справедливой обмен. Возможно, обмен справедливым не потому, что торгуемые предметы имеют равную экономическую ценность, но, скорее, равную разделение общественного излишка, созданного обменом предметов неодинаковая субъективная ценность.Эксплуатационные обмены, напротив, те, в которых одна сторона владеет непропорционально большой долей социальный излишек, оставляя другой стороне неоправданно малую Поделиться. Например, предположим, что работодатель получает 10 долларов за час на стоимости труда работника. Такой работодатель мог позволить себе платить своим рабочим 9 долларов в час и при этом получать прибыль. Но если потенциальным сотрудникам больше некуда идти, зачем работодателю столько платить? Почему бы не платить сотрудникам как можно меньше? с - может быть, 3 доллара в час, что чуть выше прожиточного минимума 2 доллара? В этом случае трудовые отношения порождают социальную излишек 8 $.Но 7 долларов из этого излишка пойдут в карман работодатель, в то время как рабочий получает только 1 доллар. Возможно, это не так однобоко разделение социального излишка будет именно тем, что несправедливо, и таким эксплуататорским, о таком труде?

Возможно. Но неравное разделение общественного излишка не может объяснить все случаи эксплуатации, включая некоторые из самых парадигматический. Чтобы убедиться в этом, вернемся еще раз к случаю заблудший путешественник по пустыне. A предлагает к продаже B бутылку воды за 1000 долларов.Казалось бы, это явный пример эксплуатационное предложение. Но это не так, как предлагалось выше, потому что бутылка с водой стоит минус , чем 1000 долларов до B . Действительно, это, вероятно, стоит гораздо большего! Большинство людей придают большое значение их дальнейшее существование. Итак, предположим, что значений не умирают при цене 1 доллара. миллион. В этом случае B отказывается от того, что он ценит в 1000 долларов. в обмен на то, что он оценивает в 1 миллион долларов. А , в свою очередь, отказывается от чего-то, что он ценит почти за $ 0, в обмен на что-то он оценивает в 1000 долларов.Обмен создает социальный излишек в размере 1 доллара. млн, но полностью 99,9% излишка идет на B , оставив A всего с 0,1%. Если эксплуатация заключается в захвате львиную долю социального излишка обмена, то мы вынуждены сделать вывод, что жаждущий B на самом деле эксплуатирует вода-продажа А - маловероятный результат!

2.3.2.2 Уважение к людям и основные потребности

Таким образом, трудно определить эгалитарный критерий справедливости. это объясняет противоправность эксплуатации по целому ряду случаи.По этой причине большинство современных теорий эксплуатации не по сути своей эгалитарный характер. Некоторые, как те, которые были предложены Аллен Вуд, Рут Сэмпл и Джереми Снайдер основаны на кантианском языке. идея уважения к людям. Пример, например, определяет эксплуатации как «взаимодействие с другим существом ради преимущество таким образом, что не соблюдается внутренняя ценность этого бытие »(Образец 2003: 57). Согласно Образцу, можно не уважать неотъемлемую ценность других разными способами.В одну сторону включает в себя неспособность должным образом отреагировать на неудовлетворенные основные потребности другие. Уважение к другим налагает на нас несовершенную обязанность милосердие, долг, который, как утверждает Джереми Снайдер, «Уточняется», когда мы сталкиваемся лицом к лицу с конкретными другие и тем самым приобретают совершенную, строгую форму (Snyder 2008: 390). Когда мы сталкиваемся с другими, чьи основные потребности не удовлетворены, мы должны помочь их из-за присущей им ценности как человека. Но эксплуататор видит в неудовлетворенных основных потребностях других не крик о помощь, но как возможность для получения прибыли.

Основанные на уважении аккаунты Сэмпла и Снайдера одновременно более узкий и более широкий, чем счета, основанные на справедливости эксплуатации. Они шире, поскольку осуждают как эксплуататорские транзакции, которые могут считаться неэксплуатирующими для справедливый подход. Продажа бутылки воды по нормальной рыночной цене к путешественнику, заблудившемуся в пустыне, например, может быть справедливо, но все же недостаточно реагирует на неудовлетворенную потребность путешественника в напиток. Но счета также значительно уже, чем счета на основе справедливости в отношении ассортимента товаров или операций к которому они применяются, более ограничен.И на образцах, и на Например, по словам Снайдера, это не является неправомерным эксплуатирует продавца, чтобы он использовал свои знания о покупателе необычно сильное желание картины взимать с покупателя чрезвычайно высокая цена. Потому что основные потребности покупателя не подразумевается, что взимание высокой цены в таких случаях не сигнализировать о неуважении к людям, даже если цена такая, что в противном случае кажутся неоправданно высокими.

В аккаунте Сэмпла, как и у Гудина, говорится, что преимущество определенных видов уязвимости незаконно эксплуатируется независимо от того, как возникли эти уязвимости.Но как Бенджамин Фергюсон отметил, что это может создать определенный вид проблема морального риска (Ferguson 2016b). Предположим, что A знает что, если он станет уязвимым по какой-либо причине, B будет быть обязанным ограничить преимущество B перед A - возможно, продавая товары B по цене ниже нормальная рыночная цена. Учитывая это знание, A может возникнуть соблазн. рискнуть, зная, что если не получится ну, B будет обязан частично субсидировать A ’s потеря.Фактически, обязательство B перед A пут B в уязвимом положении, уязвимость, которая A имеет потенциал для несправедливого использования. Другими словами, A обязательство не эксплуатировать B делает A уязвимы для эксплуатации by B ! Чтобы избежать эту трудность, кажется необходимым ограничить виды уязвимости, которые вызывают обязательство ограничивать свои преимущество, возможно, за счет исключения уязвимостей, для которых агент несет моральную ответственность.

2.3.2.3 Несправедливые имущественные отношения

Многие сочли правдоподобным утверждение Маркса о том, что занятость отношения при капитализме являются эксплуататорскими. Но, возможно, Маркс был неправильно помещать эту эксплуатацию в конкретных деталях отношения капиталист-служащий. В конце концов, что делает эксплуатацию возможно, с точки зрения Маркса, - это особенность макроуровня. распределение собственности в обществе, в частности монополия капиталистов на средства производства. Маркса формальная теория эксплуатации, однако, не упоминает явным образом это отношение свойств, вместо этого полностью сосредотачиваясь на взаимодействии между капиталистами и рабочими в точке производства.В в результате, по мнению Джона Ремера, теория слишком сфокусирована на на микроуровне конкретных трудовых отношений, а не достаточно на макроуровне фоне неравноправной собственности распределение, против которого имеют место эти отношения (Ремер 1982).

Согласно анализу Ремера, капиталистическая эксплуатация - это, по сути, форма социального паразитизма. Одна группа (капиталисты) стали лучше от существования второй группы (рабочих), но эта вторая группа сделана хуже по наличию первой.Более формально, согласно отчету Ремера, мы можем сказать, что группа \ (S \) используется \ (S '\) тогда и только тогда, когда все следующие три условия выполнены:

  1. Если бы \ (S \) выйти из общества, наделил с его долей отчуждаемой собственности общества на душу населения (что есть, произведенные и непроизведенные товары), а также собственным трудом и навыков, то \ (S \) будет лучше (с точки зрения дохода и досуг), чем сейчас распределение. [1]
  2. Если бы \ (S '\) уйти при тех же условиях, тогда положение \ (S '\) будет хуже (с точки зрения доходов и досуга), чем это в настоящее время.
  3. Если бы \ (S \) уйти из общества с его владеет эндаументами (не на душу населения), тогда \ (S '\) будет будет хуже, чем сейчас.

Предположим, что рабочие образуют коалицию \ (S \), а капиталисты образуют коалицию. коалиция \ (S '\). По мнению Ремера, рабочих эксплуатируют, потому что права собственности на средства производства монополизированы капиталисты. Если бы рабочие ушли из общества с доля на душу населения отчуждаемых активов общества, включая средства производства, им было бы лучше, чем сейчас (условие 1 доволен).Если бы капиталисты ушли с только свою долю отчуждаемых активов общества на душу населения, они будет хуже, так как часть их текущих долей перейдет в рабочие (условие 2 доволен). Наконец, если рабочие уйдут из общества только активы, на которые они имеют право в соответствии с существующими юридическими режим - их тела и их труд - тогда капиталисты будет хуже, так как они больше не смогут получать прибыль от эксплуатируя труд рабочих (условие 3 доволен).Это показывает, что существующее распределение собственность делает капиталистов лучше за счет рабочих. это паразитический, эксплуататорский строй.

Рассказ Ремера хорошо согласуется с интуитивным чувством эксплуатация как несправедливое обращение по широкому кругу дел. В случаях где мы думаем, что неравномерное распределение собственности было несправедливо произведено , значит, система ставит эту раздачу использовать для выгоды одного класса за счет другого покажется неправомерно эксплуататорский.В этом, по-видимому, и заключается суть Маркс о «первоначальном накоплении» капитал, цель которого - показать, что монополия капиталистов на средства производства являются продуктом насилия и воровства, а не трудолюбие и бережливость (Маркс 1867: гл. 26).

Но даже если история реально существующего капитализма запятнана Таким образом, можно представить неравномерное распределение собственность, возникающая, говоря языком Роберта Нозика, «из просто ситуация, шаг за шагом »(Nozick 1974: 151).Предположим, что общество начинается с эгалитарного распределения и развивается через сочетание добровольного выбора и удачи, но без процедурной несправедливости таких как насилие или мошенничество - в общество со значительными неравенства. Такое общество может содержать относительно бедную коалицию. \ (S \), что было бы лучше, если бы он присвоил часть отчуждаемого собственность, принадлежащая относительно богатой \ (S '\) и снятая с доля отчуждаемых активов общества на душу населения (условие 1). И \ (S '\), в свою очередь, было бы хуже, если бы он мог отозвать с только на душу населения этих активов (условие 2).Наконец, если \ (S \) и \ (S '\) заняты взаимовыгодным обмен в нынешнем обществе, то \ (S '\) вполне может быть хуже если бы \ (S \) ушел из общества, даже если бы \ (S \) забрал только свою в собственности активов (условие 3). Такое общество удовлетворяет всем условиям Ремера для эксплуатация. Но далеко не ясно, есть ли что-то противоправное. или несправедливо в этом.

Рассказ Ремера также сталкивается с той же трудностью, что и Марксистские учения, которые рассматривают принудительный перенос прибавочной стоимости как обязательно эксплуататорский.Это кажется вынужденным осуждать общество в которые облагаются налогом трудоспособные и состоятельные люди для содержания детей и немощных как эксплуататоров, так как трудоспособным было бы лучше если они ушли своими силами, в то время как дети и Информировать было бы хуже (Elster 1982). Ремер пытается схватиться с этой проблемой, оговорив, что эксплуатация включает в себя что-то больше, чем удовлетворение условия с 1 по 3, и предполагает, что отсутствующее условие может быть отношением «Засилье» эксплуататора над эксплуатируемым.Но Уилл Кимлика отметил, что это условие кажется

.

ad hoc, поскольку [он] не связан с «этическими императив », который [Ремер] определяет как основу теория эксплуатации (Kymlicka 2002: 204 n. 13). И сам Ремер признает, что отсутствие ясности в отношении концепции доминирования не позволяет его отчету быть «удовлетворительным аналитическим учет эксплуатации. (Ремер 1982: 304, п. 12).

Даже если рассказ Ремера сам по себе был вполне удовлетворительным термины, однако, это все равно оставит большой важный класс вопросов по эксплуатации без ответа.Именно потому, что Аккаунт Ремера сосредоточен на «макро» проблемах. Что касается распределения собственности в обществе, то здесь мало говорить о «микро» проблемах, касающихся того, как люди относиться друг к другу в рамках, созданных этим дистрибутивом (Фергюсон и Штайнер, 2016: 13–14). Интуитивно кажется возможно, чтобы люди относились друг к другу эксплуататорски, даже в рамках справедливого распределения собственности; и это тоже кажется возможным чтобы люди относились друг к другу справедливо в несправедливых распределение собственности.В этом аккаунте Ремера нет адреса эти проблемы лечения на микроуровне не обязательно являются недостатком теория. Но это, по крайней мере, предполагает, что другой или необходимо дополнить более полную теорию эксплуатации Подход Ремера исключительно на макроуровне.

2.3.2.4 Вредный паразитизм

Отчет Гийса ван Донселаара об эксплуатации основан на представление о том, что эксплуатация - это форма вредного паразитизма. An эксплуататорские отношения, по мнению Донселаара, включают «Ухудшение положения других в улучшении своего собственные »(ван Донселаар 2009: 7).В таких отношениях A использует и преимущества из B , но B было бы лучше, если бы A никогда не существовал или вообще никогда не взаимодействовал с ним. Так, например, если A усадебный участок земли, совмещая только с ним свой труд потому что он знает, что B хочет землю и будет готов заплатить ему большую сумму денег за это, то A эксплуатирует B в Донселарский смысл. Или, аналогично, если A предлагает построить второй этаж к своему дому только потому, что его сосед B будет готовы заплатить ему, чтобы он этого не делал, чтобы сохранить свою точку зрения, тогда A эксплуатирует B .В таких случаях A действует внутри свои права, но он «злоупотребляет» своими правами на извлечение выгоды из Б .

Интуитивно кажется, что есть что-то несправедливое в отношении деятельность, которую ван Донселаар определил как эксплуататорскую. Но есть также виды деятельности, которые удовлетворяют его критериям эксплуатации, которые не кажутся интуитивно несправедливыми. Многие случаи обычной рыночной конкуренции, например, вовлекайте ситуации такого рода. Предположим, что A и B конкурируют за работу, и что A , будучи более высококвалифицированный кандидат, предлагается должность. A принимает, а затем предлагает B работу ее секретарем. В этой ситуации, A получает прибыль от взаимодействия с B , но B будет Лучше бы А вообще не существовало. Аналогично, если B - это гражданину с ограниченными возможностями, которому правительство, то B извлекает выгоду из существования налогоплательщика A , в то время как A хуже, чем она была бы, если бы B никогда не существовало.Как отмечает Ричард Арнесон, «один человек паразитизм - это распределительное правосудие для другого человека »(Арнесон 2013: 9).

2.3.2.5 Доминирование

Вторая проблема, с которой столкнулся ван Донселаар, почти идентична трудности, которые мы обсуждали выше с Джоном Ремером имущественно-имущественный учет эксплуатации. И как мы видели, Сам Ремер предложил один способ избежать сложность, а именно, добавление условия доминирования к его учет эксплуатации. Интуитивно капиталисты, по крайней мере, обладают способность доминировать над своими сотрудниками, но инвалидами живущие на пенсию не доминируют среди налогоплательщиков, и у них нет способность сделать это.

Николас Врусалис подробно описывает то, что он считает тесной связью. между концепциями эксплуатации и господства (Vrousalis 2013). Согласно Вроусалису, A использует B тогда и только тогда, когда A и B встроены в систематические отношения в который A инструментализирует уязвимость B к извлечь чистую прибыль из B . И A доминирует над B если A и B встроены в систематические отношения в который A использует свою власть над B , или сила коалиции агентов A принадлежит таким образом, что неуважительно к B .Таким образом, эксплуатация - это особая форма господство - господство ради самообогащения. Капиталисты эксплуатируют рабочие, поскольку они относятся к рабочим как к объектам, используя свою силу и уязвимость работников извлекать выгоду из работников, все встроены в систематические отношения капиталистической экономики.

Вроусалис сосредоточил свое внимание на системах , чтобы реабилитировать наиболее надежные элементы марксистской теории в широком смысле. эксплуатации, и установить эксплуатацию как отдельное понятие от простой несправедливости (Vrousalis 2014).Но развод с эксплуатацией несправедливость имеет свою цену, поскольку есть примеры, которые подходят Схема Вроусалиса для эксплуатации, которая не кажется несправедливой, и потому что они не кажутся несправедливыми, не кажутся неправомерными. Если A - это монопольный поставщик топочного мазута, а B живет в холодах климат, A имеет власть над B и B уязвим. Но интуитивно понятно, что A не обязательно должен использовать из эта уязвимость. A можно продать за B на ярмарке цена - я.е., цена ниже максимальной цены B при необходимости были бы готовы заплатить. Если она это сделает, A будет по-прежнему извлекают чистую выгоду из B , тем самым удовлетворяя Определение эксплуатации Вроусалисом. Но это далеко не так очевидно, что A будет действовать неправильно (Арнесон 2013: 4).

2.4 Эксплуатация и фоновые условия

Помимо неспособности должным образом отреагировать на основные потребностей, Сэмпл также утверждает, что эксплуатация может принимать форму воспользоваться прошлой несправедливостью (Образец 2003: 74).Если A использует тот факт, что B находится в невыгодном положении в результате прошлой несправедливости для собственной выгоды, утверждает Сэмпл, A не смог обработать B с уважением и эксплуатировал его для собственной выгоды.

Излагая это утверждение, Sample создает определенные исторических элементов на счет эксплуатации. Какие По ее мнению, имеет значение не только то, уязвимость используется, но как это произошло о что такое извлечение выгоды возможно.

Другие теоретики эксплуатации сделали аналогичные заявления. Гилель Например, теория эксплуатации Штайнера утверждает, что эксплуатация происходит, когда A получает больше от взаимодействия, и B получает меньше, чем было бы, если бы не существование предшествующей несправедливости (Steiner 1984). Так, например, если A нанимает B в качестве рабочего и может платить B минимум заработная плата 2 доллара в час только потому, что A (или кто-то другой) имеет ранее несправедливо лишенный B альтернативных источников труда, затем A использовал B .Если, с другой стороны, объяснение того, что B зарабатывает всего 2 доллара, означает , а не связаны с несправедливостью - если B просто не имеет очень ценных навыки, или если есть большое количество (не несправедливо) безработных рабочих, то зарплата в 2 доллара, независимо от того, насколько она недостаточна для удовлетворить потребности B , и неважно, насколько больше A мог позволить себе платить, не эксплуатирует.

С другой стороны, некоторые теоретики утверждали, что источник уязвимость не имеет отношения к эксплуататорскому характеру сделка.Роберт Гудин, например, утверждает, что эксплуатация состоит в «игре на преимущество в ситуациях, когда неприемлемо для этого », и предполагает нарушение моральных норма «защиты уязвимых». Важно то, что Гудин считает, что эта норма применяется «независимо от конкретных источник их уязвимости »(Goodin 1987: 187). Таким образом, будь работник экономически уязвим из-за прошлой несправедливости или является ли ее уязвимость результатом нормального колебания деловой цикл не имеет значения.Чтобы использовать эту уязвимость, чтобы нажать собственное преимущество - эксплуататорское.

Точно так же Мэтт Зволински утверждает, что если обмен эксплуататорский или нет, зависит от условий самой сделки, не о том, как стороны оказались в их соответствующих ex ante позиции. Зволинский утверждает, что такие случаи, как путешественник по пустыне, показывают, что эксплуатация может происходить при отсутствии прошлой несправедливости и, таким образом, извлечение выгоды из прошлой несправедливости не является необходимым компонентом эксплуатация.И это не достаточное условие, потому что мы можем представьте себе случаи, когда стороны извлекают выгоду из прошлой несправедливости, не участие в эксплуатации. Если дом B несправедливо сгорел на землю поджигателем и подрядчиком A заряжает B нормальная рыночная цена, чтобы восстановить его, тогда A не имеет эксплуатировал B , несмотря на то, что A получил прибыль от несправедливость, которую понес B (Zwolinski 2012: 172).

3.Моральный вес и сила эксплуатации

Основная задача теории эксплуатации - выдвинуть вперед истинные условия для претензии: « A использует B ”. Однако помимо этого чисто концептуального проекта есть остаются еще две прямо-таки нормативные задачи. Принятие терминологии Алана Вертхаймера, мы можем описать первый из них задач как обеспечение учета морального веса человек эксплуатации, где моральный вес относится к интенсивности неправильность эксплуатации.Вторая задача - обеспечить счет моральной силы эксплуатации, где моральная сила понимается как «различные моральные последствия причин для действий, которые эксплуатация может или не может повлечь за собой для сторон сделка или для общества »(Wertheimer 1996: 28).

Когда эксплуатация вредна и не происходит по обоюдному согласию, вопросы морального вес и сила относительно несложны. Что бы ни добавили моральное значение выигрыша к A от вреда к B , это определенно по крайней мере prima facie неверно для A причинить вред B и кажется, что состояние не менее prima facie оправдано запретом или отказом в принудительном исполнении таких транзакций.Но эксплуатация, которая происходит в контексте взаимовыгодного а консенсуальные транзакции представляют собой более сложный набор проблем. Во-первых, что касается морального веса, можно подумать, что даже если транзакция между A и B является несправедливой, существует не может быть ничего серьезно неправильного в соглашении, из которого обе стороны получают выгоду, особенно если A не имеет обязательств по заключить любую сделку с B . По крайней мере, кажется сложно показать, как взаимовыгодное (но несправедливое) взаимодействие может быть морально хуже , чем полное отсутствие взаимодействия, так как, пр. hypothesi , в сделке нет стороны, для которой она худший.В недавней литературе по эксплуатации эта мысль была сформулировано более точно как «не худшее претензия »:

NWC: Взаимодействие между A и B не может быть хуже, чем отсутствие взаимодействия, когда A имеет право не взаимодействовать с B вообще, а когда взаимодействие взаимовыгодно, по обоюдному согласию и без негативных внешних воздействий (Wertheimer 1996, 2011; Зволинский 2009; Пауэлл и Зволински 2012).

Большинство теоретиков эксплуатации скептически относятся к правильности NWC. (Wertheimer 1996; Bailey 2010; Arneson 2013; Barnes 2013; Malmqvist 2016).Ибо если бы это было так, то казалось бы ошибкой винить люди, которые участвуют в определенных формах взаимовыгодных эксплуатации - например, тех, кто занимается «ценой выдолбление »путем продажи электрических генераторов жертвам стихийных бедствий. катастрофы по завышенным ценам. (Зволинский, 2008). В конце концов, мы обычно не будет винить этих людей, если они останутся дома и ничего не сделают. Но пока люди готовы платить высокие цены (а принуждение или мошенничество), обеим сторонам выгоднее сделка, чем без нее.Так как может быть морально хуже предоставить этим клиентам некоторую выгоду , чем предоставить им никакой выгоды вообще ?

Конечно, NWC не обязательно ведет к дефляционному учету неправильность эксплуатации. Вместо этого это могло бы привести к инфляционный счет неправильности невзаимодействия. В другими словами, мы можем объяснить утверждение NWC, что взаимно полезная эксплуатация не хуже, чем бездействие либо , говоря, что взаимовыгодная эксплуатация менее ошибочно, чем мы думали, или , говоря, что отсутствие взаимодействия хуже, чем мы думали: говоря, что цена хулиганы менее достойны порицания, чем мы думали, или говоря, что те которые остаются дома и ничего не делают, чтобы помочь жертвам стихийных бедствий, больше виноват, чем мы думали.

Даже если взаимовыгодная эксплуатация действительно является серьезной моралью. неверно, однако, это не может быть ошибкой, которая может оправдывать состояние вмешательство (Wertheimer 1996: Ch. 9). Другими словами, вопрос моральная сила эксплуатации не может быть полностью устранена ссылка на его моральный вес. Предположим, что A - это ростовщик, который продает бутылки с водой жертвам стихийного бедствия по 12 долларов за штуку. Даже если A действует неправильно или не действует добродетельно, можно утверждать, что A никому не причиняет вреда и не нарушает чьи-либо права, и только вред или нарушение прав оправдывают вмешательство государства.Если государство не может заставить A продавать воду B , это может быть думал полностью иррационально для государства запретить A и B от заключения согласованного и взаимного выгодная сделка.

Более того, существует реальная опасность того, что предотвращение взаимовыгодного но операции по эксплуатации закончатся «отправкой уязвимый человек к еще худшей участи, чем подвергнуться эксплуатации » (Вуд 1995: 156). Ведь эксплуатируемых людей забирают преимущество из-за некоторой предшествующей уязвимости - отсутствие доступ к чистой питьевой воде, как в примере выше.Предотвращение эксплуататорские операции сам по себе ничего не делает для облегчения эта уязвимость. Действительно, лишая уязвимые стороны одного возможность для улучшить положение , приняв участие в взаимовыгодной сделки, такое вмешательство может фактически усугубить его.

Возможно, эта точка зрения верна. Брекетинговые аргументы, основанные на внешних факторов, кажется вполне правдоподобным утверждать, что государство оправдано вмешательство в транзакции только в том случае, если одна из сторон нарушая права другого.Тем не менее, те, кто ссылается на концепции эксплуатации часто утверждают, что такая эксплуатация дает повод для государственного вмешательства. Например, когда это утверждал, что коммерческое суррогатное материнство эксплуатирует биологических матерей, критики обычно утверждают, что контракты суррогатного материнства должны быть не имеющий исковой силы или полностью запрещенный. Аналогичные вещи говорят о продажа органов тела. Те, кто приводит такие аргументы, часто утверждают, что транзакции являются несогласованными или вредными, но они кажутся готовыми привести такие аргументы, даже если транзакции согласованные и взаимовыгодные.

На каких основаниях мы можем оправдать вмешательство в согласованные и взаимовыгодные эксплуататорские сделки? Можно подумать что мы могли вмешиваться по патерналистским мотивам. Патерналистский аргумент не может оправдать вмешательство в эксплуататорские операции если эксплуататорская операция выгодна для B и если вмешательство вряд ли приведет к транзакции, которая более выгодно B . Ибо патернализм оправдывает вмешательство в кто-то хороший, и это вмешательство не будет выгода цели.Но могут быть ситуации, в которых B знает достаточно, чтобы соглашаться только на эти эксплуататорские операции которые выгодны (по сравнению с отсутствием транзакции), но не знайте, что доступны менее эксплуататорские транзакции. И так там может быть «мягким патерналистским» оправданием вмешательства с некоторыми взаимовыгодными операциями по эксплуатации.

Мы также можем оправдать вмешательство в операционные операции на стратегические основания. Предположим, что A занимает монопольное положение, Скажем, как потенциальный спасатель Б .Если мы запретим A из взимая непомерную цену за свои услуги, A может предлагать свои услуги по разумной цене. Этот аргумент не оправдать вмешательство в высококонкурентный рынок, поскольку при таком условий, A не мог и не мог предлагать свои услуги за лучшая цена. Но может быть множество ситуаций, в которых такие стратегические аргументы могут работать (Wertheimer 1996).

Однако стоит отметить, что запрещение эксплуатации сделки - не единственный способ, которым государство или иное моральное агенты могут попытаться отреагировать на его противоправный характер.Запрет есть пример того, что Аллен Вуд описывает как «вмешательство». Но помимо вмешательства Вуд предполагает, что мы можем думать о распространение как способ, которым третьи стороны, такие как государство может попытаться предотвратить эксплуатацию (Wood 1995: 154). После все, эксплуатация возможна только потому, что B находится в положении уязвимости относительно A . Один из способов предотвратить эксплуатации, таким образом, заключается в том, чтобы устранить эту уязвимость напрямую - чтобы направить ресурсы на B , чтобы устранить трудности, которые он уязвим для эксплуатации в первую очередь.Если рабочие в развивающийся мир имел адекватную систему социальной защиты, к которой можно было прибегнуть, например, они будут менее склонны соглашаться на работу с суровые условия потогонного цеха и, следовательно, менее уязвимы для эксплуатации их работодателями.

4. Прикладные вопросы теории эксплуатации

Вопросы об эксплуатации возникают в самых разных контекстах, не только в области политической философии, но и в различные области прикладной этики, такие как деловая этика, биомедицинская этика и экологическая этика.Помимо тем кратко обсуждается ниже, концепция эксплуатации сыграла центральная роль в дебатах о кредитовании до зарплаты (Mayer 2003), клиническая исследования в развивающихся странах (Hawkins and Emanuel 2008), рынки для органов человека (Hughes 1998; Taylor 2005), программы для гастарбайтеров (Mayer 2005) и взвинчивание цен (Zwolinski 2008).

4.1 Универсальный базовый доход

Некоторые теоретики, такие как Филипп ван Паирджс, утверждали, что справедливость требует, чтобы государство установило универсальный базовый доход (UBI).А UBI - это денежный перевод, финансируемый за счет налогов, который будет выплачиваться всем граждане независимо от потребности и независимо от того, являются ли они работают или даже хотят работать (van Parijs 1995). Против этого некоторые критики утверждали, что базовый доход облегчит эксплуатация. Как утверждает Стюарт Уайт,

где другие несут определенную плату, чтобы внести свой вклад в схему сотрудничества, то несправедливо со стороны человека охотно пользоваться намеченным выгоды от их совместных усилий, если только кто-то не желает стоимость внесения пропорционально пропорционального вклада в это Схема сотрудничества взамен.(Белый 1997: 317–318)

Как это часто бывает при рассмотрении жалоб на эксплуатацию, оценка это возражение требует от нас решения сложной комбинации эмпирические и нормативные требования. С эмпирической стороны, например, мы можем спросить, действительно ли базовый доход приведет к чистый рост переводов с нарушением взаимности. Некоторые теоретики утверждал, что базовый доход на самом деле увеличит стимулы к работе по сравнению с существующими в настоящее время программами социального обеспечения, за счет снижения эффективная предельная ставка налога для низкооплачиваемых рабочих (Tobin 1966).Другие подчеркивали роль неоплачиваемого труда в экономике, например как домашний труд, и утверждал, что базовый доход приведет к более справедливое применение принципа взаимности, чем системы социального обеспечения это условие дает пособия при выполнении оплачиваемой работы (Pateman 2004). Обычно возражение заставляет нас задуматься о том, что идеал взаимности требует и как он вписывается в систему более широкое распределительное правосудие. Некоторые сторонники базового дохода утверждал, что либерально-эгалитарная теория справедливости верна и требует равного распределения ограниченных ресурсов, таких как земельная рента и рентный компонент заработной платы (van Parijs 1997: 329).Взаимность такие теоретики утверждают, что это может быть важная политическая ценность, но это тот, который должен применяться только после того, как человек были предоставлены что им причитается на базовом уровне правосудия.

4.2 Потогонный труд

Термин «потогонная мастерская» обычно используется для обозначения мест занятость с использованием низкоквалифицированных рабочих, часто в развивающихся странах. мире, и которые характеризуются низкой заработной платой, долгим рабочим днем ​​и небезопасным условия труда. Во многих случаях потогонные цеха производят товары на договор с крупными многонациональными предприятиями, которые затем продают эти товары для клиентов в более богатых обществах.

Многие критики считают потогонный труд в высшей степени эксплуататорским. Большая часть Дебаты по этому поводу были сосредоточены на вопросе заработной платы. Критики утверждают, что у потогонных заводов есть моральное обязательство платить за жизнь заработная плата своим работникам. Эта обязанность основана на крайней необходимости потогонные рабочие, тот факт, что потогонные и многонациональные предприятия, с которыми они заключают контракты, полагаются на них в производстве товаров что они продают, и тот факт, что многонациональные предприятия достаточно прибыльными, чтобы они могли позволить себе увеличить заработная плата без ущерба для здоровья их бизнеса (Meyers 2004; Снайдер 2008).Некоторые критики, однако, видят низкую заработную плату в потогонных предприятиях. как всего лишь один из симптомов более широкого неуважения к работникам как люди, которые являются самоцелью. Это отсутствие уважения проявляется сам в потогонных цехах нарушение правовых норм труда, их подвергание работников физически опасным условиям и их злоупотребления и принуждение рабочих к работе (Arnold and Bowie 2003: 227–233).

И снова возникает ряд сложных эмпирических и нормативных вопросов. в этой дискуссии. Эмпирические вопросы включают не только вопросы о том, какие условия в потогонных цехах на самом деле - насколько низкие заработная плата фактически соотносится с заработной платой других фирм в развивающейся экономике, например - но что влияет на различные попытки исправить условия потогонного производства действительно были бы.Был бы более высокий юридический минимум заработная плата улучшит общее благосостояние рабочих или вместо этого привести к увольнениям и перемещению предприятий (Пауэлл и Зволински, 2012)? На нормативная сторона, условие отсутствия ухудшения, кажется, представляет собой особенно серьезный вызов критикам потогонного труда. Если потогонные цеха, обеспечивая рабочие места и вливание капитала в развивающиеся миру, обеспечить какой-то пособий работникам там, как они могут быть действуют морально хуже, чем богатые фирмы, которые не передают на аутсорсинг их производство вообще, и, таким образом, нет пособий нуждающимся рабочих за границей (Zwolinski 2007; Preiss 2014)? Другой вопрос: даже если допустить, что потогонные предприятия эксплуатируют своих рабочих, и что эксплуатация - серьезный моральный проступок, может быть неправильным все-таки считается оправданным, если потогонный труд тем не менее дает значительные преимущества нынешним работникам и играет важная роль в экономическом росте? Другими словами, сколько веса если действительное заявление об эксплуатации должно, по нашему общему мнению, справедливость практики или набора институтов, которые позволяют это упражняться?

4.3 Коммерческое суррогатное материнство

Коммерческое суррогатное материнство - это практика, при которой женщине платят за то, чтобы она стала беременна в результате искусственного оплодотворения или имплантация уже оплодотворенной яйцеклетки, и сдать ее родительские права на предполагаемых родителей. В США большинство договоренности о суррогатном материнстве - это чисто внутренние дела (с обоими предполагаемые родители и суррогатные матери, являющиеся гражданами США Государств), но значительное число являются международными, в которых суррогатная мать часто является гражданкой гораздо более бедной страны.

Оба типа суррогатного материнства подвергались критике. по ряду различных причин. Некоторые утверждали, что суррогатное материнство включает нежелательную форму «коммодификации», в то время как другие утверждали, что эта практика вредна для детей или женщины как класс. Но многие также утверждали, что эта практика использует женщины, которые служат суррогатными матерями. В случае международных суррогатное материнство, это обвинение обычно основано на плохих обстоятельствах и низкая заработная плата женщин-суррогатных матерей.Отсутствие альтернативы источники занятости, как утверждается, подрывают согласие, и получаемая ими компенсация часто бывает крайне низкой по сравнению с оплатой, которую получают американские суррогаты за те же обслуживание - иногда всего 10%.

В случае домашнего суррогатного материнства критики обвиняют суррогатное материнство. матери молоды и не до конца понимают физические и психологические риски, связанные с посещением услуг, на которые они соглашаются предоставлять. В результате такая компоновка может быть вредна для них в сети. несмотря на то, что они на это соглашаются.Или даже если это не так вредны в сети, получаемая ими оплата может быть неадекватной компенсация понесенных затрат, что делает суррогатное материнство случаем взаимовыгодного, но несправедливого и эксплуататорского обмена (Тонг 1990).

Вопросы справедливой компенсации суррогатным матерям вызывают то же самое. проблемы, и вызывают многие из тех же дебатов, что и в литература о потогонном труде (Wilkinson 2003). Но в отличие от труд, происходящий в потогонных цехах, некоторые критики считают, что коммерческое суррогатное материнство по своей сути неверно.Если репродуктивный труд женщин - это не та услуга, которая следует продавать по по любой цене , тогда коммерческое суррогатное материнство может вовлекают своего рода эксплуатацию, поскольку это побуждает женщин заниматься в деятельности, которая наносит вред их моральным качествам (Андерсон 1990; Вертхаймер 1996: гл. 4).

корректирующих рабочих часов после утверждения рабочего времени.


Проблема

В этом документе объясняется, как исправить количество часов после утверждения работника.

Решение проблемы

Пример:

Liberi показывает 20:00 часов рабочего времени, это неверно.


Пожалуйста, выполните следующие действия, чтобы исправить эту ошибку:

1) Вставьте новую строку под существующей строкой, содержащую неправильную информацию о трудозатратах.
2) В новой строке введите все те же данные, что и в строке выше, но с отрицательным количеством часов.


3) Введите вторую новую строку с правильной информацией и сохраните запись.

Это создает кредит для дебетовой суммы.

Причина, по которой неверное количество рабочих часов не может быть отредактировано, связана с выбором, сделанным в настройке приложения.
Используйте диалоговое окно «Параметры отчета о трудозатратах», чтобы указать категории утверждения для внутренних и внешних работ.

1) В Control Center выберите Multisite Setup и выберите ORG, с которой вы работаете.
Выберите «Выбрать действия / параметры труда», чтобы открыть диалоговое окно «Параметры труда».

2) В групповом поле «Автоутверждение при входе» установите или снимите соответствующие флажки, чтобы указать, хотите ли вы автоматически утверждать внутренние и / или внешние работы. По умолчанию автоматически утверждается только внутренний труд.

[{"Продукт": {"код": "SSLKT6", "ярлык": "IBM Maximo Asset Management"}, "Бизнес-единица": {"код": "BU055", "ярлык": "Когнитивные приложения"} , «Компонент»: «Неприменимо», «Платформа»: [{«код»: «PF025», «метка»: «Независимость от платформы»}], «Версия»: «6.2.1; 6.2.2; 6.2.3; 6.2.4; 6.2.5; 6.2.6; 6.2.7; 6.2.8; 7.1.1; 7.5 "," Издание ":" "," Сфера деятельности ": {"code": "LOB02", "label": "AI Applications"}}]

После подачи заявления по безработице Часто задаваемые вопросы

Когда мне следует подавать заявление?

Подайте заявление в течение первой недели полной или частичной безработицы. Если вы подождете, вы можете потерять льготы.Вы не можете подавать заявление в течение недели, если вы работаете более 30 часов или зарабатываете более 504 долларов брутто с понедельника по воскресенье. Вы должны подождать до следующего понедельника, чтобы подать заявление, если вы все еще безработный.

Чтобы запросить кредит на период, в течение которого вы не подавали обоснованную претензию, напишите по адресу:
Департамент труда штата Нью-Йорк
Центральная группа поддержки
P.O. Box 15130
Albany, New York 12212
В письме необходимо указать:

  • Имя
  • Адрес
  • Телефон
  • Номер социального страхования
  • Даты, на которые вы запрашиваете кредит
  • Причина, по которой вы не подавали претензию в то время

Мы проведем расследование и решим, имеете ли вы право на получение льгот.

Что такое денежное определение?

После того, как вы подадите претензию, мы отправим вам определение денежного обращения. В этом письме указывается ваш базовый период, а также работодатели и размер заработной платы, по которым определяется, достаточно ли у вас заработка для подачи заявления. Проверьте точность этой формы. Убедитесь, что вы согласны с указанной суммой дохода. Проверьте список всех своих работодателей. Не возвращайте эту форму. Сохраните это для себя.ПРИМЕЧАНИЕ: Система отчетности о заработной плате не показывает заработную плату:

  • С федеральным правительством
  • В отделении военной службы или
  • Для работ, выполняемых за пределами штата Нью-Йорк

Таким образом, в первоначальном денежном определении они могут не быть перечислены. Если мы не можем указать работодателя, работу или заработок, заполните Запрос на пересмотр (находится в справочнике заявителя). Мы будем использовать эту заработную плату для расчета вашей правильной ставки пособия.

Когда вы подаете заявление на получение пособия, процесс подачи заявления без труда определяет, относится ли ваше заявление к пособию по пандемической безработице (PUA) или к пособию по регулярному страхованию от безработицы (UI).В соответствии с федеральными требованиями, если вас поместят в PUA, мы должны будем отправить вам денежное заключение, в котором не будут указаны льготы по обычному UI. Затем вы получите отдельное денежное заключение с указанием размера вашего пособия по PUA.

Могу ли я оценить размер еженедельного страхового пособия по безработице?

Да, вы можете воспользоваться калькулятором размера пособия на нашем сайте. Обратите внимание, что инструмент дает только приблизительную оценку. Это не гарантирует, что вы будете иметь право на получение пособия или определенного размера пособия.Вы должны подать заявление о страховании по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы на это право, и узнать свою фактическую сумму пособия.

Что делать, если я не согласен с определением денежно-кредитной политики?

Если вы соответствуете критериям, в денежном определении будет указана ваша ставка еженедельного пособия. Вы используете форму запроса на пересмотр только в том случае, если:
Заработная плата, указанная в форме, неверна или
Ваша работа и доход не указаны в базовом периоде
Обязательно приложите доказательства своей работы и заработной платы, например копию квитанции о заработной плате это общая сумма заработка, указанная вами в форме за рассматриваемое время.

Если у вас нет квитанций о заработной плате:
Отправьте любые документы, которые могут быть у вас, которые мы можем использовать в качестве доказательства.
ИЛИ
Объясните, почему у вас нет подтверждения заработка (например, вам платили наличными или «не по счетам» ).
Если информация, указанная в денежном определении, верна, вам не нужно предпринимать никаких действий.
Если вы не соответствуете критериям, денежно-кредитное определение объяснит, почему. Проверьте правильность формы определения денежного обращения. Заполните Запрос на пересмотр, если: Заработная плата, указанная в форме, неверна или
Отсутствуют данные о вашей занятости и доходах.
Отправьте правильную информацию о заработной плате для всех четырех кварталов базового периода и альтернативного квартала.Чтобы ускорить рассмотрение вашего заявления, обязательно приложите доказательства своей работы и заработной платы, например квитанции о заработной плате, в которых указана общая сумма заработка, указанная вами в форме за рассматриваемое время.

Если у вас нет квитанций о заработной плате:
Отправьте любые документы, которые у вас могут быть, которые мы можем использовать в качестве доказательства.
ИЛИ
Объясните, почему у вас нет подтверждения заработка.

Вы можете прочитать и распечатать Справочник заявителя по UI.
Мы рассмотрим ваше определение денежного обращения на основе предоставленных вами доказательств.Мы можем связаться с вашим работодателем (-ами) за базовый период, чтобы уточнить размер заработной платы, выплаченной вам за это время. Если ваша ставка пособия изменится, мы отправим вам пересмотренное определение денежно-кредитной политики.

Мы обрабатываем ваш запрос и назначаем дату слушания, если: Обзор не изменит вашу ставку пособия и
Ваша ставка меньше максимальной ставки в 504 долларов.
Важно хранить квитанции о заработной плате и другие подтверждения заработной платы за базовый период . Это поможет вам дать точную оценку. Заработная плата включает в себя сумму в долларах: чаевые
бонусы
питание и проживание
комиссионные
отпускные и отпускные

Что, если я думаю, что моя ставка будет выше при использовании альтернативного базового периода?

Вам следует заполнить только форму запроса на альтернативный базовый период.
IF
У вас уже есть размер пособия, использующий базовый базовый период.
, НО
Ваша заработная плата за «высокий квартал» находится в квартале альтернативного базового периода.
И
Вы хотите запросить ставка основана на заработной плате за альтернативный базовый период
(конкретные даты и размер заработной платы см. в вашем денежном определении.)

ЕСЛИ ...
ТО ...
Заработная плата за альтернативный базовый период, указанная в денежном определении , не является вашей высокой квартальной заработной платой или ваша ставка еженедельного пособия составляет 504 доллара.

Не возвращать эту форму

Заработная плата за альтернативный базовый период не указывается в денежном определении

Введите сумму, которую вы заработали в Альтернативный базовый период в форме Запроса на альтернативный базовый период формы
И
Приложите подтверждение общей суммы заработка (например, копии квитанций о заработной плате), которые вы указали в форме за календарный квартал. в вопросе
ИЛИ
Объясните, почему у вас нет подтверждения вашего дохода

У нас есть крайний срок, чтобы рассмотреть вас на Альтернативный базовый период.Заполните форму Запрос на альтернативный базовый период . Департамент труда должен получить вашу заполненную форму в течение 10 дней с даты отправки по почте в денежном решении .


После того, как заработная плата «использована», она не может быть включена в будущие требования. Если вы решите использовать заработную плату за альтернативный базовый период, вы не сможете снова использовать это место работы и заработную плату. Это может повлиять на ваше право на более позднюю претензию.

Могу ли я рассчитать размер моего пособия на основе моей средней недельной заработной платы?

Да, если вы считаете, что размер вашего пособия может быть выше при средней недельной заработной плате.
Заполните форму запроса ставки по неделям, которая находится на обратной стороне вашего Справочника заявителя. Если вы сезонный рабочий или другой работник, который не работал все недели в высокий квартал, этот запрос может дать вам повышенную ставку пособия.

Во-первых, окончательно определите базовый период и заработную плату за высокий квартал, чтобы установить свою ставку. Затем мы можем пересмотреть вашу ставку пособия.
Чтобы иметь право на этот перерасчет, вы должны иметь:
Не менее 20 недель работы в течение вашего базового периода
И
Любое повышение ставки пособия должно быть как минимум на 5 долларов больше, чем ваша текущая ставка пособия
НО
Не может превышать максимальную ставку пособия ( в настоящее время 504 доллара США)

Вы должны предоставить подтверждение, например квитанции о зарплате, за каждую рабочую неделю.Для целей безработицы "неделя занятости" - это период с понедельника по воскресенье. Если вы выберете ставку, основанную на неделях работы, мы рассчитаем вашу ставку пособия как половину вашей средней недельной заработной платы. См. Инструкции по заполнению формы запроса ставки по неделям в Справочнике заявителя.
Вы должны отправить форму и подтверждение количества недель работы в течение 10 дней с даты вашего последнего определения денежного обращения. Мы рассмотрим форму и доказательство. Если ваше определение денежно-кредитной политики изменится, мы отправим вам пересмотренное решение по электронной почте.

Я подал претензию, что дальше?

За каждую неделю, которую вы хотите получать пособие, вы должны запрашивать выплату, требуя пособия за эту неделю.
Прежде чем мы сможем выплатить какие-либо пособия, вы должны отбыть неоплачиваемый период ожидания. (Обратите внимание, что эта неделя ожидания в настоящее время отменена из-за пандемии COVID-19.) Это равняется одной полной неделе пособия по безработице. Вы должны запросить кредит за неделю ожидания в течение периода:

  • Начинается в первое воскресенье после подачи заявления и
  • До следующей субботы

Период ожидания продлевается до следующей недели, если вы:

  • Работать вообще в течение недели, в которую вы подали заявку, или
  • Не обслужить полный период ожидания по другим причинам

Каждую неделю, когда вы не работаете, вы должны подтверждать, что имеете право на получение пособия, если хотите получать пособие по безработице.Будьте очень осторожны, читая вопросы и отвечая правдиво. Вы подтверждаете эту еженедельную заявку в воскресенье за ​​неделю, заканчивающуюся в этот день.

Как мне подать заявление на получение еженедельного пособия?

См. Руководство по получению еженедельного страхового пособия по безработице Информационный бюллетень
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Использование виртуальной частной сети (VPN) или службы анонимайзера в Интернете может вызвать проблемы с вашей возможностью подать заявку или подтвердить получение пособия.Отключите эти службы перед доступом к онлайн-службам.
Вы можете запросить еженедельное пособие по безработице:

  • В Интернете со своим идентификатором NY.gov ID
  • Позвоните в службу Tel-Service по номеру 888-581-5812, используя телефон с тональным набором. (Обратите внимание: если вы получаете пособие PUA и хотите пройти сертификацию по телефону, вам следует вместо этого позвонить по телефону 833-324-0366. Этот номер телефона предназначен ТОЛЬКО для получателей PUA, которые могут использовать его для еженедельной сертификации.)

Обе системы доступны на английском и испанском языках.Система Tel-Service также доступна на других языках, включая гаитянский креольский, русский, кантонский, китайский, корейский, польский, бенгали, арабский, французский, итальянский, хинди, вьетнамский, урду, непальский и тагальский.
Если вы используете оборудование TTY / TDD, сначала позвоните оператору ретрансляции по телефону 800-662-1220 и попросите оператора позвонить в Центр приема заявлений по телефону по телефону 888-783-1370.
Если вы подаете заявление на получение еженедельного пособия через Интернет, вы можете это сделать:

  • Начало воскресенья - весь день
  • С понедельника по пятницу - 7:30.м. до полуночи
  • Суббота - весь день

Неделя безработицы длится с понедельника по воскресенье. Если вы хотите подать заявление на пособие за неделю безработицы, вы должны это сделать с воскресенья в конце этой недели до следующей субботы.
Первая неделя вашего заявления является периодом ожидания и не оплачивается. (Обратите внимание, что эта неделя ожидания в настоящее время отменена из-за пандемии COVID-19.) Помните, что вы должны запрашивать пособие за каждую неделю и получать кредит.
Когда вы подаете заявление на получение еженедельного пособия, вы должны ответить на вопросы, чтобы подтвердить, сколько дней вы были готовы, желали и могли работать в течение последней недели.Система сертификации обрабатывает сертификацию только на одну неделю за раз.
Вы не можете подать заявку на определенную неделю позже, чем через неделю, онлайн или через Tel-Service. Система не принимает сертификаты за какие-либо предыдущие недели или другие периоды времени. Если вы пропустили получение пособия в течение недели, в течение которой вы были безработным, вы можете запросить кредит на эту неделю, отправив защищенное сообщение, факс или обычную почту. Не звоните в Центр приема заявлений по телефону, чтобы запросить возврат кредита на неделю.
Чтобы отправить запрос с помощью защищенного сообщения, войдите в свою учетную запись на сайте www.labour.ny.gov/signin и щелкните значок конверта на странице «Мои онлайн-услуги». Чтобы отправить запрос по факсу, отправьте его по номеру (518) 457-9378.
По почте, отправьте по адресу:
Департамент труда штата Нью-Йорк
PO Box 15130
Олбани, NY 12212-5130

Обязательно укажите дату начала и окончания периода времени, в течение которого вы не подавали заявление на пособие, и причину Вы не подали заявку на получение пособия в кратчайшие сроки. Также укажите последние четыре цифры вашего номера социального страхования в правом верхнем углу.
Мы рассмотрим ваш запрос и решим, имеете ли вы право на получение пособия в течение этого периода времени. Этот обзор может занять две-три недели, если нам не понадобится дополнительная информация. В этом случае это может занять больше времени. В течение этого времени обязательно продолжайте требовать пособия за все недели, когда вы не работаете и имеете право на получение пособия. Если мы напишем или позвоним вам, чтобы запросить дополнительную информацию, ответьте как можно скорее, чтобы рассмотрение не было отложено.
Если вы используете телефон или онлайн-систему для подачи заявления на получение еженедельного пособия, вы должны пройти сертификацию самостоятельно.Если кто-то другой претендует на ваше еженедельное пособие, это серьезное преступление. Это может привести к суровому наказанию, включая уголовное преследование и тюремное заключение.

Что мне делать, если я ошибаюсь в своей еженедельной сертификации?

Вам следует немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону по телефону 888-209-8124. Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:30, в субботу и воскресенье с 7:30 до 20:00. (Обратите внимание, что у вас могут возникнуть трудности с контактом с представителем при большом количестве звонков.) Или вы можете отправить защищенное сообщение из своей онлайн-учетной записи. Войдите в свою учетную запись на странице https://applications.labor.ny.gov/IndividualReg/ и щелкните значок конверта на странице «Мои онлайн-службы». Если вы подали заявку на всю неделю, но проработали один или несколько дней, для вас очень важно связаться с нами. Если вы не свяжетесь с нами, вам, возможно, придется выплатить компенсацию и понести гражданско-правовые санкции и потерять будущие льготы.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы 30 часов или меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше, вы можете получить частичное пособие.В новой системе частичной безработицы
NYS DOL используется «почасовой» подход. В соответствии с новым подходом заявители могут работать до 7 дней в неделю, не теряя при этом полного пособия по безработице за эту неделю, если они работают 30 часов или меньше и зарабатывают 504 доллара или меньше в виде заработной платы брутто, исключая заработок от самозанятости. Благодаря этому изменению размер пособия заявителям не будет уменьшаться за каждый день, когда они работают неполный рабочий день, а будет уменьшаться постепенно, исходя из общего количества рабочих часов в течение недели.
Доступны следующие частичные льготы:

  • 0 - 4 часа работы (эквивалентно 0 отработанным дням): 100% ставки еженедельного пособия
  • 4.1-10 часов работы (эквивалентно 1 рабочему дню): 75% от ставки еженедельного пособия
  • 10,1 - 20 часов работы (эквивалентно 2 отработанным дням): 50% от ставки еженедельного пособия
  • 20,1 - 30 часов работы (эквивалент 3 отработанных дней): 25% от ставки еженедельного пособия
  • 30,1+ рабочих часов (эквивалентно 4 отработанным дням): 0% от ставки еженедельного пособия

Если вы зарабатываете более 504 долларов за любую неделю, независимо от того, сколько дней вы работали, вы не можете получать пособие за эту неделю.

Могу ли я подать иск, если я потерял работу на полную ставку, но все еще работаю неполный рабочий день?

Да, если вы работаете 30 часов или меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше, вы можете получить частичное пособие UI или PUA. Когда вы подаете претензию по UI:

  • Вам будет предложено ввести дату вашего последнего рабочего дня. Введите последний день, когда вы работали физически, независимо от того, была ли это ваша работа на условиях неполного или полного рабочего дня.
  • Вам также будет предложено ввести информацию о вашем последнем или последнем работодателе. Последний или самый последний работодатель - это место, где вы работали в последний раз, независимо от того, был ли это ваш работодатель, работающий неполный или полный рабочий день. Если это был ваш работодатель, работающий неполный рабочий день, и вы продолжите работать неполный рабочий день, укажите «отсутствие работы» в качестве причины увольнения.
Я вернулся к работе, но только неполный рабочий день. Как мне ответить на вопрос «Вы вернулись на работу?» когда я подтверждаю?

При еженедельной сертификации вас спросят, вернулись ли вы на работу.Если вы вернулись на работу, ответьте «да» - даже если вы вернулись только на неполный рабочий день. Если вы работаете 30 часов или меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше в неделю (в виде брутто-зарплаты), вы можете иметь право на получение частичного пособия по безработице. Продолжайте точно сообщать о своем рабочем времени и заработной плате каждую неделю, чтобы получать частичные пособия, если вы имеете на это право. Если вы получаете пособие по безработице в рамках программы «Совместная работа», посетите сайт dol.ny.gov/how-file-claim-under-shared-work-program

.
Повлияет ли вторая работа с неполным рабочим днем ​​на размер моего пособия?

Да.Любая работа у другого работодателя или самостоятельная занятость уменьшит размер пособия по совместной работе, которое вы можете получать каждую неделю. Как при регулярной безработице. За каждый рабочий день в неделю, как это определено правилом, применимым к отработанному периоду, вы теряете четверть вашего пособия по совместной работе. Например, если вы обычно получаете 80 долларов в качестве пособия по совместной работе и работаете 20 часов в неделю на дополнительной работе с частичной занятостью, размер вашего пособия будет уменьшен вдвое до 40 долларов. Дополнительную информацию о частичной безработице см. На сайте.ny.gov/partial.

Что делать, если меня сначала уволили, а потом уволили? Повлияет ли это на мое пособие по безработице?

Если вы получаете пособие, потому что вас временно уволили (уволили) и вам сказали, что вас снова вызовут на работу, но теперь у вас нет работы, на которую можно было бы вернуться, то вы по-прежнему имеете право на получение пособия по безработице. Единственное изменение состоит в том, что теперь вы должны заниматься усердным поиском новой работы (см. Часто задаваемые вопросы по поиску работы).Продолжайте подтверждать еженедельно, точно отмечая проработанные дни и заработали ли вы более 504 долларов брутто, до тех пор, пока не вернетесь к работе навсегда.

Я получил ссуду на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью (EIDL). Повлияет ли это на мою безработицу?

Ссуды на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью (EIDL) не похожи на Программу защиты зарплаты, поскольку их не нужно использовать для расчета заработной платы. Таким образом, вы можете получить как EIDL, так и страховку по безработице или пособие по безработице на случай пандемии.
Если вы получаете ссуду на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью, пожалуйста, обратите внимание:

  • Время, потраченное на подачу заявления на EIDL или решение других деловых вопросов, считается работой, и вы не должны требовать пособия в эти дни.
  • Если вы используете EIDL для расчета заработной платы за одну неделю, вы не будете иметь права на пособие по безработице в течение этой недели. Если на следующей неделе вы все еще останетесь без работы, вы можете продолжить подачу заявления.
  • Если вы используете EIDL не для расчета заработной платы (например,g., оплата других деловых расходов, таких как счета), вы можете иметь частичное право на участие в этой неделе. Поскольку любое время, которое вы тратите на решение деловых вопросов, считается работой, вы можете подавать заявление на получение пособия только в те дни, когда вы не предпринимаете этих действий.
Что Министерство труда считает работой?

Мы считаем вас занятыми в любую неделю, если вы выполняете какие-либо услуги в общей сложности более четырех часов, независимо от того, составляет ли эта работа:

  • Час или меньше при самостоятельной занятости
  • На фрилансе или
  • Для кого-то

Не имеет значения, оплачивается ли эта работа по найму или вам платят за этот день.Например, работа на прямой комиссионной основе - это еще работа. Не имеет значения, что вы можете получить комиссию позже. Также не имеет значения, не производили ли вы никаких продаж или получили какую-либо компенсацию.
Вы, , должны сообщать обо всей работе, которую вы выполняете, независимо от того, для:

  • Себя
  • Друг
  • Родственник или
  • Работодатель

Вы должны в любое время сообщать о любой деятельности, которая приносит или может принести доход.
Если вы:

  • Внештатная работа
  • Самостоятельная работа
  • Открытие бизнеса или
  • Оказывая «одолжение» другому предприятию

Позвоните в Центр приема заявлений по телефону и предоставьте всю информацию, прежде чем подавать заявление на получение еженедельного пособия.

Что делать, если я работаю внештатно или занимаюсь другой индивидуальной трудовой деятельностью?

Вы должны в любое время сообщать о любой деятельности, которая приносит или может принести доход.Если вы:

  • Внештатная работа
  • Самостоятельная работа
  • Открытие бизнеса или
  • Оказывая «одолжение» другому предприятию

позвоните в Центр приема заявлений по телефону и сообщите всю информацию, прежде чем подавать заявление на получение еженедельного пособия.

Что, если я хочу помочь другу или родственнику?

Мы можем считать вас занятым в любой день или любую часть дня, когда вы выполняете даже незначительные обязанности или «услуги» в бизнесе друга или родственника.Неважно, платят вам или нет. Позвоните в Центр приема заявлений по телефону и предоставьте все подробности, прежде чем подавать заявление на пособие.

Что делать, если я буду работать волонтером?

В некоторых случаях вы можете получать пособие по безработице во время волонтерской работы. Вы должны соответствовать всем этим условиям: Волонтерская работа предназначена для благотворительной, религиозной или культурной организации.
И
. Вы не получаете никакой оплаты за свою волонтерскую работу.
(Пример: если вы «работаете волонтером» в школе в обмен на снижение платы за обучение или стипендию, мы не рассматриваем эту волонтерскую работу по-настоящему.Эта работа может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице.)
И
Работа волонтера не является предварительным условием для приема на работу или повторного найма на оплачиваемую должность (пример: если вы работаете волонтером во время увольнения из агентства социальных услуг, которое находится между бюджеты или гранты, мы не рассматриваем эту настоящую волонтерскую работу. Эта работа может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице.)
И
Ваши волонтерские обязанности не влияют на вашу способность искать работу
И
Не влияют или ограничьте количество дней и часов, которые вы готовы работать

Что делать, если я хочу открыть собственное дело?

Сообщите в Центр приема заявлений по телефону, прежде чем предпринимать какие-либо шаги для открытия бизнеса.Если вы не участвуете в Программе помощи по самозанятости (SEAP), эти действия могут привести к потере страхового пособия по безработице. См. Дополнительную информацию о ПДУЭР. Министерство труда считает вас трудоустроенным, если вы работаете или начинаете свой бизнес:

  • Самостоятельно
  • С партнером или
  • В корпоративном порядке
  • Если вы проводите время днем, вечером или в выходные, собираясь начать или фактически управляя бизнесом, мы можем считать это работой.Не имеет значения, не производили ли вы никаких продаж или получили какую-либо компенсацию.
Как я получу пособие по безработице?

Мы осуществляем платежи через:
Дебетовую карту
ИЛИ
Прямой перевод на ваш текущий счет

Дебетовая карта
Дебетовая карта позволяет снимать льготы через банкомат или в кассовом терминале. Дебетовые карты безопаснее чеков.Только Министерство труда может вносить деньги на счет дебетовой карты. Для получения подробной информации посетите нашу страницу «Дебетовая карта для выплаты страховых пособий по безработице». Дебетовая карта, предоставленная Департаментом, предоставляется бесплатно. Мы рекомендуем вам избегать использования дебетовых карт сторонних производителей, которые обычно приобретаются в магазинах.
Прямой депозит
Если у вашего банка есть программа прямого депозита, вы можете выбрать электронный перевод еженедельных пособий на ваш текущий счет. Для получения подробной информации посетите нашу страницу с информацией о прямом депозите.

Как мне защитить свое пособие по безработице?

Не отвечайте на электронные письма или текстовые сообщения из неизвестных источников, в которых вас просят раскрыть личную информацию, например:

  • Номер социального страхования
  • Номер дебетовой карты
  • Банковский счет прямого депозита №
  • ПИН-код

Это явный признак потенциального мошенничества. ПРИМЕЧАНИЕ. Департамент труда может использовать DocuSign, электронные письма и текстовые сообщения, чтобы сообщить вам о статусе вашего заявления.Эти сообщения будут четко помечены как отправленные Министерством труда. См. Ответы на часто задаваемые вопросы по DocuSign.
Если вы считаете, что кто-то взломал вашу учетную запись, позвоните:

  • Ваш банк (для прямого депозита) или
  • Key Bank (для дебетовых карт Key2Benefits) по телефону (866) 295-2955

Никогда никому не сообщайте свой PIN-код или записывайте свой PIN-код так, чтобы его могли видеть другие. В качестве меры безопасности мы также рекомендуем часто сбрасывать PIN-код. Вам также следует сбрасывать свой PIN-код каждый раз, когда вы думаете, что его знает кто-то другой.Чтобы изменить свой PIN-код, позвоните в Центр приема заявлений по телефону по телефону (888) 209-8124 и следуйте пунктам меню, чтобы изменить свой PIN-код. Возможно, вам потребуется поговорить с представителем. Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:30.

Что делать, если я считаю, что мой платеж просрочен?

Во-первых, проверьте, сняли ли мы ваше пособие. Затем проверьте, внесли ли мы платеж вашего пособия на ваш текущий счет или на счет дебетовой карты.
Для дебетовой карты Пользователи :
Чтобы узнать, осуществили ли мы платеж, войдите в систему со своим идентификатором NY.gov ID и нажмите «Служба безработицы». Затем нажмите «Просмотреть историю платежей».
Если мы выпустили платеж:

  • Проверьте счет своей дебетовой карты на сайте www.Key2Benefits.com/NYSDOL

ИЛИ

  • Позвоните в KeyBank по телефону (866) 295-2955.

Вам понадобится ваш PIN-код.
Для прямого депозита пользователей:
Чтобы узнать, осуществили ли мы платеж, войдите в систему со своим NY.gov ID и щелкните "Службы по безработице". Затем нажмите «Просмотреть историю платежей».
Если мы разблокировали платеж, обратитесь в свой банк через три рабочих дня после даты деблокирования платежа, чтобы узнать, поступил ли платеж на ваш текущий счет.
Если в вашем заявлении есть проблема, с вами может связаться Центр приема заявлений по телефону. Следуйте инструкциям, которые они вам дают. Если мы не зачислили ваш платеж и Центр приема заявлений по телефону не связывался с вами в течение двух недель, вам следует позвонить в Центр приема заявлений по телефону.

Как я могу поговорить со специалистом по урегулированию претензий в Центре приема заявлений по телефону?

В главном меню выберите опцию № 5 «Поговорить с представителем о претензии, которую вы уже подали» и следуйте инструкциям.
* Если вы человек с ограниченными возможностями, который не может получить доступ к нашим услугам без помощи другого человека, вы можете воспользоваться этой помощью. Однако вы должны быть рядом с этим человеком каждый раз, когда он получает доступ к услугам, включая ввод ПИН-кода.Вы будете нести ответственность за действия своего агента. К вам могут быть применены штрафные санкции, включая потерю льгот, если вы не присутствуете, когда ваш агент обращается к нашим услугам.

Когда лучше всего позвонить в Центр приема заявлений по телефону?

Центр приема заявлений по телефону обычно менее загружен во второй половине дня в четверг и пятницу. В периоды интенсивных звонков вы можете услышать сообщение о том, что все представители заняты другими клиентами.Вам нужно будет перезвонить, чтобы поговорить с представителем. (Обратите внимание: в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19, у нас было очень много звонков, и у вас могут возникнуть трудности с контактом с агентом.)
Чтобы связаться с центром приема заявлений по телефону:
. часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:30.

Что, если я покину этот район?

Если вы покидаете свой обычный рынок труда и уезжаете в другой район, вы должны позвонить в Центр приема заявлений по телефону перед отъездом.Они расскажут вам, можно ли защитить ваши права на получение льгот во время вашего отсутствия. Вы можете потерять свои льготы, если не сообщите TCC перед отъездом. Кроме того, когда вы путешествуете за границу (кроме Канады), вам не следует использовать наши веб-сайты или телефонные системы для подачи заявления на получение пособий. Если вы попытаетесь это сделать, ваш доступ будет заблокирован, а ваша заявка будет приостановлена. Обязательно ответьте на анкеты, которые мы будем отправлять через ваш почтовый ящик для защищенной двусторонней связи. Если мы узнаем, что вы получали пособие, находясь за пределами США, или что за вас претендовал кто-то другой, мы вынесем решение о мошенничестве в отношении переплаты.Это обязывает вас выплатить любые льготы, на получение которых вы не имели права, включая финансовые штрафы, и приведет к потере права на будущие льготы.
Вы находитесь в другой стране, когда выезжаете за пределы США или территории США (кроме Канады). Заявители могут подавать на получение пособия по безработице из Канады, используя нашу веб-систему или телефонную систему. Однако, если вы планируете покинуть свой обычный рынок труда и поехать в Канаду, вы все равно должны позвонить в Центр приема заявлений по телефону перед отъездом.

Что делать, если мой адрес или номер телефона изменились?

Если ваш адрес или номер телефона изменится, вы должны обновить свою контактную информацию в Департаменте труда. Ваши льготы могут быть задержаны, если вы не ответите на письма, отправленные по вашему адресу, или не явитесь на прием.

Самый простой способ обновить свой адрес и / или номер телефона - онлайн. Вы можете сделать это при подаче заявления на получение еженедельного пособия.
Вы также должны связаться:
Служба поддержки клиентов KeyBank по телефону (866) 295-2955 (для пользователей дебетовых карт)
ИЛИ
Ваш банк (для прямого депозита)
, чтобы обновить свою контактную информацию.

Должен ли я искать работу при получении пособия?

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами о поиске работы для получения более подробной информации.

На какую работу я должен соглашаться?

Вы должны быть готовы согласиться на «подходящую» работу, пока будете получать пособие.Подходящая работа - это работа, которую вы можете разумно выполнять, исходя из вашего прошлого образования и опыта. Это означает, что вам придется искать работу по всем своим последним профессиям, особенно если шансы получить работу по основной области навыков невелики. После того, как вы подали заявку на получение пособия в течение 10 полных недель, подходящая работа также включает:

  • Любая работа, которую вы можете выполнить, даже если у вас нет опыта или подготовки в этой работе; если вы не приняты на работу через профсоюзный зал приема на работу или у вас нет определенной даты, чтобы вернуться на работу.
  • За такую ​​работу должно выплачиваться не менее 80% вашей заработной платы за высокий квартал базового периода. Любая предлагаемая работа должна оплачиваться в размере действующей заработной платы. См. Преобладающие ставки страхования от безработицы.
  • Вы также должны быть готовы проехать разумное расстояние, чтобы найти работу. Как правило, мы считаем, что разумным расстоянием считается путешествие:
    • Один час на личном транспорте, или
    • Полтора часа на общественном транспорте.
Что мне делать, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вы должны потребовать кредит за последние дни, когда вы были без работы.Затем просто прекратите требовать еженедельное пособие. Уведомление не требуется.
Вы должны прекратить требовать пособия в первый же день начала работы, а не после получения первой зарплаты.
Если вы начинаете работать в середине недели, при подаче заявления на пособие укажите количество отработанных дней и превысили ли вы максимальную ставку пособия (в настоящее время 504 доллара США) за неделю, даже если вам еще не заплатили. Если вы работаете менее четырех дней в неделю и зарабатываете не больше максимальной ставки пособия, вы можете иметь право на получение частичного пособия.
Обязательно храните свой PIN-код, идентификационный номер NY.gov, пароль и дебетовую карту (если она у вас есть) в надежном месте на случай, если вам снова понадобится подать заявку на получение пособия.

Что мне делать, если я снова потеряю работу?

Если вы снова потеряете работу по какой-либо причине и ваш год выплаты пособия еще не истек, вы имеете право повторно подать заявление. Чтобы повторно подать заявление, войдите в систему со своим идентификатором NY.gov ID или позвоните в Tel-Service по телефону 888-581-5812.
После входа в систему нажмите «Пособия по безработице», затем «Просмотр истории платежей», чтобы узнать дату окончания года выплаты пособия. Если истек год получения пособия, подайте новое заявление.

Какую максимальную сумму пособия я могу получить?

Хотя ваше заявление длится один год (год вашего пособия), в течение этого времени вы можете получать только 26-кратную вашу полную недельную ставку. Такая же сумма применяется за недели частичной безработицы.
Программа компенсации по безработице в связи с пандемией (PEUC) предоставляет дополнительные пособия в течение 53 недель или до даты окончания программы, в зависимости от того, что наступит раньше.
Кроме того, заявители на получение пособия по безработице могут получать до 20 недель дополнительных льгот в рамках программы расширенных льгот (EB) штата Нью-Йорк. См. Часто задаваемые вопросы EB и PEUC.
См. Нашу информационную страницу Закона CARES.

Влияет ли получение компенсации работникам на мои льготы?

Если вы получаете компенсацию работникам штата Нью-Йорк, но доступны и физически способны работать, вы можете иметь право на получение пособия по безработице.Однако это может снизить размер еженедельного пособия по безработице. Общая недельная сумма компенсации и пособий работников штата Нью-Йорк не может превышать вашу среднюю недельную заработную плату в базовый период. Когда вы подаете заявление на получение пособия, вы должны отправить в Департамент труда:
Копию вашего электронного файла из программы компенсации работникам штата Нью-Йорк
ANDA медицинское заключение, подписанное вашим врачом, подтверждающее, что вы можете работать.
Телефон Центр приема заявлений определит, является ли уместным уменьшение вашего пособия по безработице в связи с получением компенсации работникам штата Нью-Йорк.Если вы не согласны с сокращением, вы можете потребовать проведения слушания.
Вы должны сообщить в Центр приема заявлений по телефону о любых компенсационных выплатах работникам штата Нью-Йорк, которые вы получаете при получении страховки по безработице. Если вы этого не сделаете, вам, возможно, придется выплатить излишне выплаченное пособие по безработице.

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?

Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице.
Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники.
Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице.Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением.
Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Дополнительную информацию см. В разделе «Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии: часто задаваемые вопросы».

Что, если мне позвонят в суд присяжных?

Если вас вызовут в суд присяжных, вы все равно сможете получать пособие.Это верно независимо от того, звонили ли вы в большое или малое жюри любого штата или Соединенных Штатов. Мы считаем вас готовыми, желающими и способными работать при исполнении служебных обязанностей.

Облагаются ли мои льготы налогом?

Да. Если вы должны подать налоговую декларацию, ваше пособие по безработице облагается следующими налогами:

  • Федеральный
  • Штат Нью-Йорк
  • Местный
Будет ли Министерство труда удерживать какие-либо льготы по налогам?

Вы можете удержать льготы по федеральному подоходному налогу или подоходному налогу штата.Вы можете выбрать удержание 10% из еженедельных выплат по федеральному подоходному налогу. Вы также можете выбрать удержание 2,5% подоходного налога штата. Мы удерживаем эти деньги только после того, как сделаем другие обязательные вычеты, например, выплаты алиментов.

Вы можете изменить варианты удержания в любое время:
Войдите в систему со своим идентификатором NY.gov
ЗАТЕМ
Нажмите «Пособие по безработице», затем «Варианты выплаты и удержания налогов»,
ЗАТЕМ
Нажмите «Удержание налогов»,
И
Следуйте инструкциям.

Могу ли я изменить свой вариант удержания налога?

Вы можете начать или прекратить удержание федерального налога или налога штата из еженедельного пособия в любое время: войдите в систему, используя свой идентификатор NY.gov ID

ЗАТЕМ
Щелкните «Пособия по безработице», затем «Варианты оплаты и удержания налогов»,
ТОГДА
Нажмите «Удержание налогов»,
И
Следуйте инструкциям.
Вы можете позвонить в Центр приема заявлений по телефону:
(888) 209-8124 (бесплатно).Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:30.
Выберите вариант 5: «Чтобы поговорить с представителем о претензии, которую вы уже подали»
ВВЕДИТЕ
Ваш номер социального страхования и PIN-код
ТОГДА
Выберите вариант номер 3, « Чтобы начать или отменить удержание федерального подоходный налог с ваших льгот "
OR
SELECT option 4" Чтобы начать или отменить удержание государственного подоходного налога с ваших льгот "

Могу ли я получить обратно удержанные налоги?

Министерство труда не может вернуть вам удержанные налоги.Только федеральное правительство или правительство штата может вернуть их вам в рамках возмещения подоходного налога.

Как я получу отчет на конец года?

В январе вы сможете просмотреть и распечатать отчет для получателей определенных государственных платежей (форма 1099-G) для заявителей, которые получали пособия в течение предыдущего календарного года. По этой причине вы должны сообщить в Центр приема заявлений по телефону свой текущий адрес.

Сохраните форму 1099-G для своих записей. Информация о вашем заявлении о льготах также предоставляется:
  • Налоговая служба
  • Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк
Компенсация по безработице включает:
  • Выплаты по страхованию от безработицы
  • Расширенные льготы и федеральная дополнительная компенсация
  • Закон о регулировании торговли: основные, ретроактивные платежи и выплаты за обучение
  • Выплаты по пособию по безработице в случае стихийных бедствий

Если вы не получали компенсацию в течение предыдущего календарного года, но вернули переплату пособия, вы сможете просмотреть и распечатать форму 1099-G.Эта информация может помочь вам подать декларацию.

Если я верну переплату, появится ли она в моей форме 1099-G?

Определенные платежи будут отображаться в вашей форме 1099-G. Они будут перечислены в форме в ячейке 2 «Корректировки». К ним относятся:
Денежные выплаты, которые вы отправили для выплаты излишне выплаченных пособий
Возврат подоходного налога, который был использован для выплаты излишне выплаченных пособий
Эти платежи не будут отображаться в вашей форме 1099-G: Платежи, которые вы сделали для покрытия штрафов
Страхование по безработице льготы, которые были использованы для погашения вашей переплаты

Как я могу получить копию налоговой формы 1099g?

Если вы получали пособие по страхованию от безработицы в течение предыдущего календарного года, вы можете:
Войти в систему со своим NY.gov ID. Затем нажмите «Служба безработицы» и «Просмотреть / распечатать свой 1099G».
Свяжитесь с Министерством труда по телефону 888-209-8124 и следуйте автоматическим инструкциям, чтобы получить 1099G по почте. Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:30.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *