Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.ru

Законодательная база

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.

10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 — 31.05.2014 : 28 кал/дней
01.06.2014 — 31.05.2015 : 28 кал/дней
01.06.2015 — 06.10.2015 : 14 кал/дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал/дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 — 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Заранее спасибо.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
4. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

5. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
6. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Перевод с основного места работы на совместительство

Верно.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, основное место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?



Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07. 04.2008 №838-6-1).

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

7. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

8. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

9. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
10. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
11. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

• Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
• Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
• При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
• На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

• Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
• Принят на (основную) работу в подразделении Б.
• Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору.  Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».

Оформление перевода в порядке «увольнения-приема» сотрудника

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы.

Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим:

1. Издание приказа об увольнении сотрудника;

2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке;

3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы;

4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора

Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении. Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании.

Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий:

1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы;

2. Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника. Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы.

Совместительство становится основным: как отразить в СЗВ-ТД

Сотрудник работает у вас по совместительству и потерял основное место работы. Расскажем, как действовать кадровику

Идеальный вариант — расторгать трудовой договор с работником-совместителем и в этот же день заключать с ним трудовой договор по основному месту работы. Подробности — в видеосюжете с Евгенией Конюховой:

Важно:

• Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. 
• Расторгать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию можно только с согласия работника.

Как оформить совместителя на основное место работы. Действия кадровика

1. Расторгните с работником трудовой договор по основному месту работы и внесите запись в трудовую книжку.
2. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, внесите изменения о том, что работа является основной. Пропишите изменения режима работы и при необходимости другие условия.
3. Заключите допсоглашение с работником к трудовому договору.
4. Издайте приказ об изменении условий трудового договора (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Как отразить кадровые мероприятия:

• Если увольняете работника с основного места работы и заключаете новый трудовой договор, кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу.
• Если заключаете допсоглашение к трудовому договору и вносите изменения в условия трудового договора — как перевод с работы по совместительству на основную работу (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Больше информации об изменениях трудового законодательства и практических примеров по разбору нестандартных ситуаций заполнения СЗВ-ТД — на вебинаре Контур. Школы «Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

2 102

как оформить, запись в трудовой книжке, допсоглашение

Нередко работник, трудившийся в организации по совместительству, увольняется со своего основного места работы с переходит в статус основного работника. Нужно ли его увольнять и принимать заново? В статье рассмотрим как оформить перевод из совместителей в основные работники.

Перевод из совместителей в основные работники

Прием в качестве основного работника внешнего совместителя может быть оформлен по разному. Отдельного способа перевода, предусмотренного законодательством нет, а на практике работодатели применяют наиболее приемлемые для себя. Некоторые из этих способов могут не подходить работодателю, другие работникам. Кроме того, перевод работника из совместителя в основные может вызвать вопросы со стороны проверяющих органов. Рассмотрим основные варианты перевода, а также их недостатки и преимущества.

Перевод на основное место работы

Важно! Оформить совместителя в качестве основного работника можно путем ее перевода (72.1 ТК РФ).

Для этого совместителю нужно написать заявление, где указывается его просьба о переводе в основные работники из совместителей. В этом случае работодатель заключает с ним допсоглашение к уже действующему трудовому договору, где указываются такие изменения:

• Новый статут работника;
• Новое время работы;
• Оплата труда.

После этого издают приказ о его переводе. Причем указывается в приказе именно перевод, а не прием на работу, так как работник уже трудится и его не увольняли. После этого вносят запись в трудовую книжку.

Основными недостатками такого способа можно выделить следующие: в трудовой книжке работника изначально не было записи о приеме на работу как совместителя, соответственно может возникнуть путаница в дате начала работы. В связи с этим могут возникать некоторые сложности, например при расчете среднего заработка. Помимо этого, трудовым кодексом такой перевод не предусмотрен, а работа по совместительству подразумевает «другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора» (282 ТК РФ). Соответственно, заключать допсоглашение и оформлять перевод может вызывать вопросы (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на условиях совместительства).

Увольнение по собственному желанию и прием на работу

Для такого варианта перевода после увольнения с места основной работы совместитель пишет два заявления: на увольнение по собственному желанию, а также о приеме на работу. Работодателю в этом случае необходимо издать два приказа – на увольнение и на прием, а также заключить с работником трудовой договор заново. В этом случае могут возникнуть некоторые сложности. К примеру, работник может отказаться писать заявление на увольнение, так как для этого это невыгодно. При приеме вновь на работу ему могут установить испытательный срок, в отпуск он сможет уйти только по прошествии 6 месяцев, а также он может лишиться некоторых гарантий, которые работодатели предоставляют своим работникам по прошествии некоторого количества лет работы.

Важно! Заставить совместителя осуществлять перевод таким способом нельзя. Но можно в качестве доводов привести такое преимущество: увольняясь работник получит компенсацию за неотгулянный им отпуск.

Перевод по инициативе работодателя

При таком способе перевода работодатель расторгает с совместителем трудовой договор без его согласия. У работодателя есть такая возможность при условии, что на место совместителя будет принят основной работник (288 ТК РФ).

В этом случае работодатель должен известить работника о том, что его увольняют в связи с приемом работника на основное место работы. Для этого он пишет на имя работника уведомление. По прошествии двух недель работнику следует написать заявление о приеме на работу теперь уже как основного сотрудника.

Важно! Такой способ перевода также может вызвать ряд вопросов. Согласно статьи 288 Трудового кодекса запрета на увольнение и прием на работу одного и того же человека нет, однако предполагается, что речь идет все же о двух разных работниках.

Увольнение по соглашению сторон

Важно! Одним из способов, более приемлемых в случае перевода из совместителей в основные работники является увольнение по соглашению сторон.

При таком способе работодатель оговаривает некоторые вопросы перевода с работником, например, отсутствие испытательного срока, очередной отпуск, сохранение гарантий, предоставляемых работодателем. Все эти условия могут быть прописаны в соглашении о расторжении договора. Оформив соглашение, работника заново принимают на работу. Основными преимуществами для работника в этом случае является то, что за ним будет сохранено право на отпуск, а также предоставляемые гарантии. Для работодателя основным преимуществом такого способа будет являться то, что дополнительных вопросов со стороны проверяющих органов такой перевод вызывать не должен.

Документы, необходимые для перевода

Перечень документов, которые при приеме на работу предоставляют совместители о основные работники отличается. Поэтому, принимая работника уже в качестве основного сотрудника, а не совместителя потребуется проверить наличие всех документов. Например, помимо трудовой книжки потребуется СНИЛС и документы воинского учета (Читайте также статью ⇒ Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком).

Документы, необходимые при трудоустройстве основного работника	Документы, необходимые при трудоустройстве совместителя
Паспорт Трудовая книжка СНИЛС ИНН Документы воинского учета Документы об образовании	Паспорт СНИЛС и ИНН по трудовому законодательству предоставлять не требуется, но они необходимы для уплаты НДФЛ и страховых взносов

Скачать ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ

Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Законодательная база

Статья 72. 1 ТК РФ	«Перевод на другую работу. Перемещение»
Статья 282 ТК РФ	«Общие положения при работе по совместительству»
Статья 288 ТК РФ	«Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.
Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой?

ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Объясним.

Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству (п.п. 1.1, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству (поскольку данная запись вносится одной строкой). То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строкой в трудовую книжку запись, к примеру:

«З 20. 03.2018 по 29.07.2019 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Світязь» на посаді провідного економіста за сумісництвом».

А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай:

• до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы,
• к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы.

Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы.

Алгоритм действий в данном случае может быть следующим:

Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 и 2021 года

Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.

Особенности работы совместителя

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

• паспорт;
• СНИЛС;
• документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

Внутренние совместители

Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.

Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке

Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.

На основании каких документов вносятся записи

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

• запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
• написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
• приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Алгоритм внесения записей

Шаг 1. Порядковый номер

Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

Шаг 2. Дата внесения

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).

Шаг 3. Наименование должности

В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

Шаг 4. Документ-основание

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Перевод на работу на основное место работы с совместительства

Home » Отдел кадров » Как оформить возврат совместителя на основное место работы

   Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика. Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот! Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена.

Содержание статьи

Перевод работника с совместительства на основное места работы – варианты

Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г. ). После увольнения можно и переводить.

Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:

• приём через увольнение;
• перевод с совместительства на основное место работы переводом.

Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще! Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному.

При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён.

Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён. А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.

Ниже приведём доводы, которые помогут убедить бухгалтера в том, что переводом оформить совместителя постоянно проще, нежели через увольнение. Ведь именно бухгалтера протестуют против этого варианта развития событий.

Совместительство – условие или вид договора

   Анализ норм трудового законодательства однозначно не относит совместительство ни к отдельному договору, ни к одному из его условий. С одной стороны, в перечень обязательных условий ТД не включено условие о совместительстве (ст.57 ТК), но статья 282 ТК обязывает с совместителями оформлять трудовые договоры.

По мнению же Роструда (которого придерживаются проверяющие изГИТ), совместительство – это именно условие трудового договора, так как именно оно определяет характер работы. Тогда получается, что увольнение с основной работы автоматом делает работу по совместительству основной. Или нет?

По статье 72 ТК условия договора можно менять только по согласию обоих сторон – директора и сотрудника. Поэтому ни о какой автоматической смене статуса работника речи вестись не может. Тогда что, оформлять перевод?

Законность перевода на основную работу

Исходя из смысла статьи 72.1 ТК перевод – это временное или же постоянное изменение его должностных обязанностей или места работы. В случае с совместительством никакого изменения ни функций, ни места работы, нет.

Поэтому получается, что перевод совместителя невозможен. Но тут есть выход –

Как оформить перевод

если нужно перевести совместителя на постоянную работу, достаточно изменить условие договора, что можно сделать, банально подписав дополнительное соглашение!

Составляем допсоглашение

  Работник и директор должны согласиться с новыми условиями работы. С совместителем же заключался трудовой договор, поэтому будут меняться условия именно этого договора. Для этого фразу «работа по совместительству» нужно поменять на «работа является основной». Соответственно, если меняется зарплата и график работы, это тоже нужно зафиксировать во вспомогательном документе, которым и будет являться дополнительное соглашение.

Текст допсоглашения примерно такой:

Текст допсоглашенияООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим:

пункт 1.2. Трудового договора №1 от 12.12.2014г. читать в следующей редакции: «Работа для работника является основной».

Соответственно, переоформление трудовых отношений закрепляется приказом. Для наглядности приказ о переводе с совместительства на основное место работы (образец):

ПРИКАЗ №13-п

На основании дополнительного соглашения №1 от 25.12.2015г. к трудовому договору №1 от 12.12.2014г. между ООО «Фортуна» и Васиным Г.Г. приказываю:

1. Присвоить Васину Г.Г., ранее работавшему в ООО «Фортуна» совместителем, статус основного работника с 25.12.2015г.

2. Инспектору отдела кадров Ручкиной А.А. внести изменения в документы Васина Г.Г.

Директор ООО «Фортуна» _____________ С.С.Горбунков
С приказом ознакомлены:
______________ Г.Г.Васин
______________ А.А.Ручкина

Важно: реквизиты указанного приказа будут отражены в трудовой книжке!

Теперь разберём, как сделать запись в трудовую (перевод с совместительства на основное место работы).

Что писать в трудовой книжке

Ни законами, ни инструкцией по ведению трудовых книжек не определяется, как же записать перевод совместителя на основную работу. Но по этому вопросу разъяснения даёт управление Роструда (письмо от 22.10.2007 №4299-6-1).

Если в трудовой уже имеется запись о совместительстве, то после отметки об увольнении с основной работы, вносится такая запись:

Запись в трудовой

Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник.

Если же записи о совместительстве не было, то после отметки об увольнении с основной работы должен быть вот такой текст:

Запись в трудовой

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО «Фортуна»)

Принят на работу с 25.12.2015г. в покрасочный цех маляром. С 12.12.2014г. работал совместителем в той же должности.

Как видите, перевод на работу на основное место работы с совместительства можно оформить и без увольнения совместителя.

как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: дополнительное совместное предприятие по трудовому договору. Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».

Оформление перевода в порядке «увольнения-приема» сотрудника

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы.

Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим:

1. Издание приказа об увольнении сотрудника;

2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке;

3.Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы;

4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора

Данный метод является наиболее распространенным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и выполнить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении.Случается, что они проходят испытательный срок в компании.

Процедура перевода внешнего совместителя на место работы при использовании варианта будет в себя следующий порядок действий:

1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на место работы;

2.Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе также необходимо прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. Ввести новую должность по совместительству на работу для данного сотрудника. Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевод на основное место работы.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основным местом работы, чтобы оформить как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.
Как в трудовой книжке сделать такую ​​запись и какой датой?

ОТВЕТ: Руководству нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работе по основному месту работы, а уж – о работе по совместительству. Объясним.

Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы.2.14. .1993 г. № 58, далее – Инструкция № 58).

Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству (как соответствующая запись вносится одной строкой).То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строки в трудовую книжку запись, к примеру:

«З 20. 03.2018 по 29.07.2019 працювала в Товаристві с обмеженою відповідальністю« Світязь »на посаді провідного економіста за сумісництвом» .

А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай:

• до тех пор, пока работник имеет особое место работы, он не может обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по этой работе,
• к тому же несколько дней у работника не было основного места работы .

Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на место работы.

Алгоритм действия в данном случае может быть следующим образом :

Как совместителя превратить в основного работника

Достаточно часто работа по совместительству для работника основного. При этом специалисты по кадрам чаще всего в такой ситуации принимают переход работника на основную работу переводом либо увольняют работника и принимают его на работу заново.
В данной публикации рассмотрена правомерность вышеуказанных процедур.
Прочитав статью, вы получите на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве? во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

На практике порядок перехода работника с совместительства на место работы в этой организации вызывает споры. А ведь неправильное оформление книжки повлечет за собой вредные последствия для сотрудников и для нанимателя.

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда работник меняет статус совместителя на статус основного работника. На практике использовать несколько способов оформления такого перехода. Рассмотрим и проанализируем каждый из них.

Совместителя необходимо уволить и выполнить на работу заново

Этот способ достаточно затратный, многие специалисты настаивают именно на его применении.Суть его следующий в следующем. С работником прекращения трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, оформляют новый трудовой договор уже по основному месту работы. В качестве основания для увольнения используют как специальные, так и общие правила. Специальным в этом случае будет правило, прописанное в ст. 350 ТК, которое касается увольнения совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.

Справочно: включает в себя основные компоненты, предназначенные для работы с другими инструментами, по совместительству, которые могут быть прекращены в случае приема на работу работ, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК).

основанием для прекращения трудового договора может быть совместное соглашение сторон (п. 1 ст. 35 ТК), и собственное желание (ст. 40 ТК). Многие наниматели не любят этот способ оформления, как при увольнении работнику-совместителю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК).

Работники же недовольны тем, что рабочий год, за который производится трудовой отпуск исчисляется с момента приема на работу (ст. 163 ТК), возникает право на следующий отпуск теперь только после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст.166 ТК), кроме того наниматель имеет право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы).

Справочно: рабочий год, за который предоставлен трудовой период времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предоставленных ст.166 ТК.

Переход совместителя на основную работу можно оформить переводом

Это второй способ перехода совместителя в статус основного работника. В качестве основания применяют ст. 30 ТК, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Однако в данном случае необходимо помнить о том, что в статье речь идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику действует основная работа по совместительству.Таким образом, совместитель может стать основным работником в случае перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.

Справочно: переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности. за исключением служебной командировки).При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор (ст. 30 ТК).

следует заметить, что для перевода необходимо письменное согласие работника. Получив его, например, в виде заявления, наниматель должен издать приказ о переводе и заключить с работником новый трудовой договор, но уже по основной работе, специалист по нанимателю должен внести запись о таком переводе в трудовую книжку работника. В этом случае у нанимателя возникают обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.

Проблемы перевода совместителя на основную работу

1. Отсутствует официальное толкование понятия «другая работа». Как правило, под другой работой понимается иная должность. Следовательно, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Исчезает лишь одно условие трудового договора – условие о совместительстве.

2. В трудовой книжке работника могут и не быть записи о приеме на работу в совместителя, поскольку такая запись делается по желанию работника по его месту работы, причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить такую ​​запись. При отсутствии сведений о совместительстве невозможно сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если работник до перевода на основную работу попросит основной нанимателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.Однако в этом случае не соблюдается процедура, поскольку нет никаких изменений в трудовой деятельности и тем более структурного подразделения у работника не происходит.

Может ли трудовой договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основной работе?

Как правило, если совместитель просит оформить его как основного работника, это означает, что он не имеет основной работы, о чем должна свидетельствовать его трудовая книжка. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основном работнике? Автоматической трансформации трудового договора о работе по совместительству быть не может.

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан нанимателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 19 ТК).

Оформить изменение трудового договора без увольнения можно!

Анализ нормального трудового права не дает однозначного ответа на вопрос о том, что же такое совместительство – отдельный вид трудового договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не включается в перечне обязательных для включения трудовых договор условий ст. 19 ТК, а с другой – условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это установлено частью второй ст. 343 ТК.

По мнению автора, совместительство – одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. 19 ТК разрешает вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон.Поэтому можно предложить совместителя в статусе основного работника посредством внесения дополнительного к трудовому договору об изменении условий труда.

условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 343 ТК изменить определенные условия трудового договора только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены условия трудового договора в части статуса работника, т. е. указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, теперь для него основной.

Такое переоформление трудовых отношений в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением), в котором указано, что работник, ранее работавший по совместитель, получает статус основного работника.

Запись в трудовой книжке

Казалось бы, вопрос решен и работник стал основным работником.Однако у специалиста по кадрам возникает еще одна сложность. Заключается она в том, что совершенно не ясно, какую запись внести в трудовую книжку работника, так как об этом не сказано в законодательстве. Ни ТК, ни инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который ранее работал по совместительству и получил статус основного работника.

соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности времени часто зависит предоставление каких-либо льгот, гарантийных и компенсационных выплат.

. прекращена, но продолжается на условиях основной работы. Запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместимости прекращена, продолжает работать как основной работник».

Обратите внимание, что из-за того, что трудовой договор не прекращается, за работоспособность сохраняется стаж (имеется в виду стаж в отрасли, если к нему предъявлено требование непрерывности) и право на очередной трудовой отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск также не надо.

Как совместительство переоформить на основную работу?

---

Основное место работы совместитель уволился.Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом?

---

Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Мы не рекомендуем так поступать . Объясним почему.

В ст. 32 КЗоТ сказано, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, также в учреждении, в организации, либо в другую местность , пусть даже вместе с предприятием, учреждением, организацией , допуск только с согласия работника.

Но в нашем случае нет перевод на другую работу. Работа остается прежней, меняется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника.

Значит, и процедура перевода нам не подходит: КЗоТом не предусмотрен переводить сотрудника-совместителя на место работы.

Кроме того, непонятно, какой при таком переводе можно было бы внести запись в трудовую книжку работника. Об этом ничего не сказано в Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58. А неправильное ведение трудовых книжек может обернуться для работодателя финансовыми и административными санкциями.

Мы рекомендуем переоформить совместителя через увольнение . Рассмотрим эту пошагово.

Шаг 1. Совместитель подает заявление об увольнении. В заявлении он должен указать, что просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, и назвать желаемую дату увольнения.

Шаг 2. На основании заявления работника работодатель готовит приказ об увольнении. Обратите внимание: в данном случае указывается , согласованная между работником и работодателем . Работника следует ознакомить с приказом под подпись.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику сумму: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 116 КЗоТ).

Шаг 3. Уволенный совместитель подает заявление о приеме на работу по основному месту.

Шаг 4. Работодатель издает приказ о приеме на работе по основному месту и уведомляет орган ГФС о принятом сотруднике.

Совместительство становится основным: как отразить в СЗВ-ТД

Сотрудник работает у вас по совместительству и потерял основное место работы. Расскажем, как действовать кадровику

Идеальный вариант – расторгать трудовой договор с работником-совместителем и в этот же день заключать с ним трудовой договор по основному месту работы.Подробности – в видеосюжете с Евгенией Конюховой:

Важно:

• Переход работника из категории внешнего совместителя в основном работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.
• Расторгать трудовой договор по соглашению стороннего или по собственному желанию можно только с согласия работника.

Как оформить совместителя на основное место работы.Действия кадровика

1. Расторгните с работником трудовой договор по основному месту работы и внесите запись в трудовую книжку.
2. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, внесите изменения о том, что работа является основной. Пропишите изменения режима работы и при необходимости других условий.
3. Заключите допсоглашение с работником к трудовому договору.
4. Издайте приказ об изменении условий трудового договора (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2 / ​​В-308).

Как отразить кадровые мероприятия:

• Если увольняете работника с основным местом работы и заключаете новый трудовой договор, кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу.
• Если заключить допсоглашение к трудовому договору и внести изменения в условия трудового договора – как перевод с работы по совместительству на основную работу (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2 / ​​В-308).

«Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

2 102

Как оформить перевод с основной работы на совместительство – Priuta.ru

Законодательная база

, статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Осуществляя перевод с основной должности на совместимость в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен отвечать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. Работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.

Это означает, что переоформление на совместном языке означает возможность работника в других местах.

Заявление об увольнении в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием официального сообщения заявителя, дате увольнения рабочих отношений и основании – «по собственному желанию».

Сотрудник, принимающий участие в работе, должен быть ответственным за половину сотрудников.

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01. 06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке.За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 – 31.05.2014: 28 кал / дней
01.06.2014 – 31.05.2015: 28 кал / дней
01.06.2015 – 06.10.2015: 14 кал / дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал / дня (28 кал / дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал / дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал / дней (14 – 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ.А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такую ​​ситуацию.
Заранее спасибо.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных условий условий (об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.))? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника места работы по совместительству, необходимо, чтобы был принят на другую работу как на другое место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и приеме на новое место работы.На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству ».

правил оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, указание порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Информация о начале действия и перехода на работу по совмещению.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное время от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего действия, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
4. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с новым трудовыми отношениями между совместителем и работодателем:

5. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют оформление записи в трудовых и окончательных расчетов с сотрудниками (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящими свои действия с положениями ст. 84.1 ТК).
6. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудников, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие сотрудников.

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Неотъемлемая часть перевода на совмещение – произведение бухгалтерией расчета за отпускное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое фактически отработал в новом статусе.

Перевод с основного места работы на совместительство

Верно.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, который является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных условий условий (об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на другое место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое место работы.На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству ».

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной занятости с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Чтобы грамотно с точки зрения правила поведения оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

7. расчет расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

8. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.Игнорирование положения закона может быть рассчитано как нарушение норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

9. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п. 3 ч.1 ст.77).
10. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату за факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, в случае увольнения по соглашению – другую компенсационную выплату, согласованной с руководством.
11. Только после завершения процесса увольнения, возможно выполнение работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении процесса увольнения и его оплаты.

Рекомендации

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организаций, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается тем же бухгалтером на половину ставок. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, был создан внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке по переводу с основным местом работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести… по совместительству…» для старого основного места и «принять постоянно…» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудников по нескольким функциям одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата.Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

• Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработку). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
• Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета.Если лицевой счет только один, то можно выделить сумму, которую получил работник на основной работе, и отдельно полученную сумму, полученную по совместительству.
• При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
• На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и проблемах с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о трудельной службе по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на самом деле необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

• Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
• Принят на (основную) работу в подразделении Б.
• Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа создается запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицев счет.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения не может быть никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть особое место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время от основной работы (ст.282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим полагаем, что в данной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Оформлять же «перевод» основных работников в совместные изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Во-втором, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п.35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, будет утеряна после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда) от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника путем совместного подписания допсоглашения, нарушающего условия трудового договора, затруднения, затруднения с ведением трудовых книжек.Поэтому чтобы перевести основной работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

“Учет.Налоги. Право “, 2005, N 22

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРЕВРАЩАЕТСЯ, ПРЕВРАЩАЕТСЯ …

Ситуация.

Отметить сразу, что в Трудовом кодексе неточных инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.На практике используется несколько приемов оформления.

Уволить

Первый способ достаточно затратный. Но специалисты настаивают именно на его применение *.
– ——————————-
* См. “Горячую линию” с И. И. Шкловцом в “УНП” N 8, 2005 г., с. 5.

Он заключается в следующем. С работником прекращения трудового договора на условиях совместимости и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом качестве в основании для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общая норма – это ст. 77 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. Ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого перевода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, возникает вопрос о предоставлении отпуска пораньше, если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше.
Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевести

Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другая работа.Таким образом, совместитель может стать основным работником перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на главное место работы. В трудовую книжку вносит запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникают обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска.У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора не может установить сотруднику испытательный срок. Правила пользования установленным законом при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Трудности перевода

Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официальной толкования термина “другая работа”. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы” не возникает.Изменяется одно условие трудового договора – исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по его основной работе.