Содержание

Запись в трудовой о приеме на работу. Как делается запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника на должность главного бухгалтера

Информация, которая фиксируется в рабочей книжке, предполагает огромное значение для ее владельца и руководителя. Несомненно, все записи в документе должны производиться по предписанным правилам. Если прием на работу обычного рядового сотрудника не вызывает никаких сомнений при заполнении книжки, то оформление на какую-либо значимую должность – это очень много вопросов, недочетов и ошибок. Например, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу главного бухгалтера?

Главный бухгалтер

Должность главного бухгалтера в компании часто бывает незаменима. Это человек, который производит обеспечение функционирования всей бухгалтерии в силу своих обязанностей. Также в компании необходимо:

  • контролировать рациональность, экономичность денежных средств и других видов доходов}
  • следить за собственностью предприятия, за повышением производительности, связанной с хозяйственной деятельностью.

Организацию этой работы должен осуществлять непременно главный бухгалтер.

Бухгалтерия, которой руководит главный бухгалтер, является отдельной службой в компании. Поэтому обозначается ее независимость от других видов подразделений. Подчиняется человек на данной должности руководителю компании. Но в связи с основополагающими вопросами, которые связаны с учетом бухгалтерии или ее отчетностью, контролированием многих аспектов в подразделении, главный бухгалтер должен обращаться к руководителю управления данного подразделения вышестоящего органа.

Главного бухгалтера в предусмотренных ситуациях можно заменить его заместителем, который будет выполнять все его функции по случаю отсутствия данного должностного лица. На это время доверенный человек возлагает на себя все права, ответственность и обязанности заменяемого должностного лица. Главный бухгалтер не получает деньги или ценности (материального характера) на руки. Соответственно, он не несет за них ответственность.

Назначение на должность главного бухгалтера

Должностное положение такого рода занимает лицо, которое назначил работодатель. При этом ему необходимо получить согласие в данном вопросе от генерального директора или другого высокопоставленного лица организации.

Главным бухгалтером может назначаться:

  • лицо, которое получило высшее образование с экономическим уклоном}
  • лицо, которое не имеет высшего образования.

В последнем случае для приема на данную должность необходимо знание дела вкупе с пятилетним стажем. Решение по таким вопросам принимает гендиректор или другое вышестоящее лицо.

Испытательный срок – одно из условий, которое выдвигается при приеме человека на должность главного бухгалтера. Это должно быть непременно прописано в трудовом договоре и предварительно обговорено двумя сторонами. Если стороны согласились на проверку компетентности данного лица в вопросах рабочей деятельности, то обозначаются конкретные временные рамки испытания (не больше, чем шесть месяцев).

Когда ведется прием на основную должность в бухгалтерии или увольнение этого сотрудника, должна произвестись перепроверка всех дел. По завершении данной процедуры необходимо составить соответствующий акт, свидетельствующий о состоянии бухгалтерии. Утверждение такого рода документа производится руководителем.

В соответствии со всеми правилами при назначении лица на главенствующую должность подразделения необходимо составить трудовой договор, срок которого может быть определен. Здесь роль играет волеизъявление сотрудника или работодателя. Такой договор является срочным. Временные рамки данного документа определяются в связи с законом. Они не могут быть более 5 лет. Помимо этого документа, производя оформление, можно составить и договор об ответственности лица за денежные средства и ценности материального характера в полном объеме.

После этого создается приказ о назначении.

Запись в рабочем документе любого гражданина производится по фактическому месту работы. Всю информацию о рабочей деятельности любого рабочего фиксирует:

  • руководитель компании}
  • кадровый работник}
  • другое лицо, уполномоченное на совершение данных действий.

Внесение изменений в трудовой документ при получении должности должно быть произведено в течение семи суток со дня назначения.

Чтобы произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу главным бухгалтером, необходимо соблюдать некоторые условия:

  • наличие приказа руководителя}
  • запись арабскими цифрами на русском языке}
  • отсутствие в записях каких-либо сокращений и ошибок}
  • ознакомление сотрудника с записями.

Оформление трудовой главного бухгалтера происходит следующим образом. На странице, где прописываются все данные о работе, в третьей графе нужно написать наименование организации. Сначала пишется ее полное название, а затем сокращенный вариант (если есть). Можно поставить печать, сделанную специально для таких случаев, где заранее составлен соответствующий текст. Это будет «шапка» данной записи.

В графе под номером один необходимо указать порядковый номер записи. Ее число, месяц и год указывают в графе 2. После этого третья графа заполняется внесением записи «Принят(а) на должность главного бухгалтера…». Для подтверждения данной записи в четвертой графе делается указание на приказ, созданный руководителем, о назначении лица на должность. Также производится введение номера этого документа и дата его составления.

Если срок договора определен, то это следует прописать в рабочей книжке специалиста. Сразу после слов о приеме пишется запись «…по срочному договору» или «… на срок от… до…». Данные об испытательном сроке пишутся здесь же в дополнение к основной записи: «… с испытательным сроком на …».

  • Исправления в трудовой книжке
  • Дубликат трудовой книжки
  • Учет трудовых книжек
  • Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней. О том, как сделать запись в трудовой о приеме на работу, в какой раздел трудовой книжки вносится запись о приеме на работу, как сделать запись, а также как исправить ошибки записей в трудовой о приеме на работу – расскажем в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • в какой раздел трудовой книжки вносится запись о приеме на работу;
    • как сделать запись о приеме на работу;
    • как исправить ошибки записей в трудовой о приеме на работу

    В какой раздел трудовой книжки вносится запись о приеме на работу

    При приеме сотрудника на работу необходимо оформить ряд документов: заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, завести личную карточку на нового сотрудника. Помимо этого необходимо сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника. Такая запись делается в том случае, если сотрудник проработал в компании свыше пяти дней.

    Отметим, что вносить записи в трудовые книжки сотрудников вправе только работодатель по основному месту работу. Те работодатели, где сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, записи в трудовые книжки не делают.

    Правила внесения записей регламентированы Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

    № 69.

    Итак, запись о приеме на работу делается в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Сначала указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Эта запись делается в виде заголовка. Далее, под этим заголовком надо вписать порядковый номер вносимой записи. Эта запись делается в графе 1.

    В графе 2 пишется дата приема на работу. В графе 3 делается непосредственно запись о приеме на работу. При этом указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также наименование структурного подразделения организации. Указывать структурное подразделение надо только в том случае, когда это условие включено в текст трудового договора с работником.

    В графе 4 пишутся реквизиты приказа о приеме на работу: его дата и номер.

    Примеры записей в трудовой о приеме на работу

    Как правило внесение записи о приеме на работу не вызывает проблем у кадровых работников. Порядок внесения записи четко регламентирован Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

    Поэтому, при исполнении все необходимых требований, ошибок не возникает.

    Образец записи о приеме на работу

    Как правило вопросы возникают при внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству. Напоминаем, что такую запись надо сделать только по просьбе работника. Причем эту запись вносит работодатель по основному месту работы на основании представленных работником документов о работе по совместительству (ч.5 ст.66 ТК РФ). Трудовой кодекс не конкретизирует документы, которые работник должен представить в подтверждение работы по совместительству. Это может быть заверенная копия приказа о приеме на работу, выписка из приказа.

    Ошибки записей в трудовой о приеме на работу

    В том случае, если при внесении записи о приему на работу кадровик допустил ошибку, исправить неточную запись можно только путем признания ее недействительной.

    Внимание!

    Зачеркивать неправильные записи, внесенные в разделы «сведения о работе» и «Сведения о награждениях» запрещено (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Для того, чтобы исправить неверную запись, надо признать ее недействительной и после этого сделать корректную запись. Итак, если вы ошиблись при внесении записи о приеме на работу надо действовать следующим образом. После последней записи в разделе «Сведения о работе» сделать запись «Запись за номером таким-то недействительна». В соответствующих графах указать порядковый номер, дата внесения записи. Затем внести корректную запись, а в графе 4 внести информацию о реквизитах приказа о приеме на работу.

    Образец исправления неверной записи в трудовой книжке


    На практике встречаются ситуации, когда необходимо оформить исправление записи о приеме на работу в трудовой книжке. Если ошибка была допущена настоящим работодателем он и должен исправлять неправильную или не точную запись. Немного сложнее выглядит решение проблемы, когда ошибочная или неточная запись была внесена на предыдущем месте трудоустройства и не исправлена на прошлом месте работы.

    В последнем случае соответствующие изменения могут быть внесены только при наличии официального документа, предыдущего работодателя.

    Следует помнить, что работодатель не вправе отказать работнику, если он обращается с подобной просьбой и должен оказать ему необходимую помощь.

    Нормативные документы

    На сегодняшний день все вопросы относительно введение трудовых книжек регулируется тремя основными нормативными документами:

    • Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 65, 66, 84.1 и др.)}
    • Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими (далее -} Правила), утвержденными Правительством РФ от 16.04.2003 N 225}
    • Инструкцией по заполнению (далее -} Инструкция), утвержденной Минтруд РФ от 10.10.2003 N 69 «}Об утверждении Инструкции по заполнению»}.

    Любое отражение информации или ее дополнение (исправление) должно быть оформлено только в соответствии с указанными выше нормативными актами.

    Способы внесение изменений

    В соответствии с Правилами и Инструкцией существует три способа исправления допущенных ошибок либо изменения внесенных данных в трудовую книжку, это:

    1. Признание записи недействительной.
    2. Зачеркивание.
    3. Внесение дополнений.

    Каждый способ исправления может быть использован только в соответствующем разделе. Например, если при изменении фамилии сотрудника на титульном листе допускается вносить соответствующие данные после зачеркивания предыдущей фамилии, то в разделе сведения о работе исправления можно вносить только путем признания записи недействительной. Любые зачеркивания в разделах, содержащих сведения о работе или о награждении, прямо запрещены (п. 30 Правил).

    Правила внесения записи

    Все записи, которые делаются в трудовую книжку работника, должны основываться и соответствовать тексту приказа.

    Сведения должны вноситься аккуратно, гелевой или перьевой ручкой. Цвет чернил (пасты, геля) может быть черным, синим или фиолетовым.

    Порядок внесения информации

    • Первоначально указывается полное и сокращенное наименование организации в графе 3 раздела, содержащего сведения о работе.
    • В графу 1 вносится порядковый номер вносимой записи.
    • В графу 2 указывается дата приема на работу.
    • В графу 3 вносится информация о структурном подразделении (при условии упоминание его в трудовом договоре), принятии или назначении на должность, специальность или профессия.
    • В графу 4 вносятся реквизиты приказа, на основании которого работник был принят на работу.

    Поскольку трудовая книжка является главным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, внесение любых данных должно производиться с особой тщательностью и внимательностью. Но все же предусмотрен порядок, в соответствии с которым должно осуществляться исправление неправильной записи в трудовой книжке.

    В соответствии с установленным порядком, ошибочную запись в разделе «Сведения работе» запрещено зачеркивать. Исправление должно производиться путем признания ошибочной записи недействительной. Например: «Запись за номером Х недействительна». То есть основным идентификатором ошибочной записи является ее номер, поэтому главное, в чем не рекомендуется ошибаться при внесении записи -} это ее номер.

    Подобная ошибка в нумерации может повлечь за собой путаницу и существенные проблемы с исправлением неверно внесенных данных.

    Порядок внесения исправлений в записи, которые содержатся в разделе «Сведения о работе»

    В соответствии пунктом 1.2 Инструкции исправление ошибочной записи должно проводиться в следующем порядке:

    1. Под последней в данном разделе записью необходимо указать следующий порядковый номер и дату внесения изменений (исправлений).
    2. В графу 3 вносится отметка следующего содержания: «}Запись за номером таким-то недействительна»}.
    3. Ниже указываются исправленные сведения.
    4. В графу 4 отражаются реквизиты приказа, на основании которого была внесена ошибочная информация либо на основании которого вносятся верные данные.

    Например, рассмотрим следующую ситуацию и образец необходимой исправительной записи.

    Работнику в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу, сделана соответствующая запись под номером 14. Ошибка состояла в неверном отображении даты приема на работу – вместо 01.03.2010 было указано 05.03.2010. Неопытный кадровик в графу 2 указал дату заполнения трудовой книжки, вместо фактического принятия. На сегодняшний день данная ошибка обнаружена и требует корректировки. Порядок действий в указанном случае должен быть примерно следующий:

    • В графе 1 указывается следующий порядковый номер (например, 17)}
    • В графе 2 указывается дата внесения изменений (например, 13.09.2013)}
    • В графе 3 отображаются сведения о признании ошибочной записи недействительной. Например, «}Запись за номером 14 недействительна. Принята 01.03.2010 на должность юрисконсульта»}.
    • В графе 4 указываются реквизиты первоначального приказа о приеме на работу (например, Приказ от 01.03.2010 N 21-к)

    Некоторые частные случаи ошибок

    В трудовой книжке указано только сокращенное наименование организации

    В случае если неточность допущена нынешним работодателем, она должна быть исправлена на месте.

    Сделать исправление, если подобная неточность была допущена по прошлому месту работы, можно только при наличии официального документа прежнего работодателя. Подобными подтверждающими документами могут выступать надлежащим образом заверенные справки, копии приказов и др. Сведения, внесенные в результате исправления, должны полностью соответствовать документу, который послужил основанием для внесения соответствующих изменений.

    В соответствие с пунктом 3.1 Инструкции, в заголовке записи о приеме на работу должно быть указано полное наименование работодателя. Сокращенное наименование указывается при его наличии и только после указания развернутого наименования. В соответствии с действующим порядком заполнения трудовых книжек, указание только лишь сокращенного наименования будет признано ошибкой. Это будет являться несоблюдением определенного обязательного формата данной записи.

    Поскольку при назначении пенсии у сотрудника могут возникнуть сложности с идентификацией организации, подобная ошибка не может оставаться в не исправленном виде. В связи с вышеизложенными фактами, в графу 3 необходимо внести соответствующие исправления.

    Поскольку запись о наименовании работодателя имеет характер заголовка, она вносится без указания порядкового номера, даты и реквизитов документа, который послужил основанием. Таким образом идентифицировать подобную запись по номеру нет возможности. В связи с указанными обстоятельствами, соблюсти общий порядок внесения исправлений не удастся.

    Как вариант возможного способа исправления допущенной ошибки, можно предложить следующий:

    • В третью графу, после последней записи, вносятся данные о признании недействительной записи с неполным названием работодателя.
    • На следующей строке, указывается полное и сокращенное наименование.

    В любом случае следует помнить, что зачеркивание записи в разделах, содержащих сведения работе и сведения о награждениях, не допустимо (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции).

    Ошибка в написании ФИО работника

    Как показывает практика, внесение неверных сведений относительно ФИО работника нередко имеет место. В большинстве случаев это связано с тем, что при заполнении трудовой книжки кадровый работник не сверяется с данными, которые отражены в документе, удостоверяющем личность, как правило, паспорте. Подобный недочет может быть допущен как при написании имени (Наталья, Наталия), так и отчества (Геннадиевич, Геннадьевич) и, что встречается чаще всего – при написании фамилии. Сложнее всего, когда подобная ошибка выявляется во время оформления пенсии, при подтверждении наличия соответствующего трудового стажа.

    Порядок исправления данной ошибки не регламентирован ни в Правилах, ни в Инструкции. Данными нормативными документами вообще не предусмотрена возможность внесения исправлений относительно сведений о работнике. Рассмотрим варианты возможного решения этой проблемы.

    1. В случае, если ошибка допущена при первичном заполнения бланка на первом рабочем месте сотрудника, необходимо составить акт о списании и уничтожении испорченного бланка трудовой книжки и заполнить новый документ с верными сведениями. Поскольку ошибка допущена по вине работодателя, плата за испорченный бланк с работника не взымается.
    2. Если ошибка обнаружена последующими работодателями, указанный выше способ не годится.

    Оказавшись в такой ситуации, работник должен обратиться в суд с заявлением о признании того факта, что данная трудовая книжка принадлежит именно ему. Полученное решение суда должно хранится вместе с трудовой книгой.

    Существует еще одна точка зрения на данный вопрос. Некоторые специалисты утверждают, что такого рода исправление можно вносить в обычном порядке при наличии подтверждающих документов. Считается что это возможно на основании:

    1. Пункта 27 Правил, который описывает действия при выявлении неправильной или неточной записи.
    2. Пункта 30 Правил, который указывает, что зачеркивание не допускается только в разделах, содержащих сведения о работе или награждениях.

    Исправление предлагается проводить в следующем порядке:

    1. Неверные данные зачёркиваются одной чертой.
    2. Вносится правильная информация.
    3. На внутренней стороне обложки делается ссылка на документ, который послужил основанием для внесения изменений.
    4. Все заверяется подписью уполномоченного лица и печатью.

    Однако с подобной точкой зрения можно поспорить. Любое отклонение от установленных Инструкцией правил исправления, несет риск. К тому же, в данном случае, первичным является документ, удостоверяющий личность. Поскольку точно определить, что трудовая книжка принадлежит именно этому человеку, который предъявил паспорт для внесения исправлений, работодатель не может. Вариант обращения в суд самого работника, является единственно верным вариантом выхода из сложившейся ситуации.

    Записи в трудовой книжке – пожалуйста, помогите разобраться…


    Здравствуйте.
    Вот такая ситуация: главный бухгалтер не может оформить загранпаспорт, ей говорят, что в трудовой книжке неправильные записи.

    №1 04.2000 – ООО “А” Принята на должность гл. бухгалтера
    №2 06.2000 – ООО “Б” Принята на должность гл. бухгалтера по совместительству.
    №3 09.2004 – Переведена на должность зам. директора по финансам по совместительству.
    №4 12.2005 – Уволена по собств. желанию (печать и подпись ООО”А”)
    №5 – 01.2007- ООО “С” Принята на должность главного бухгалтера.

    Смущает запись №3. Нет названия компании, ничего неясно (т.е. она-то знает, что она переведена внутри ООО “Б”)

    Умоляю, подскажите, что можно сделать?
    Внести в трудовую унижку запись №6? (с формулировкой “запись №3 сделана не верно”, “правильно – 09.2004 – ООО “Б” Переведена на должность зам. директора по финансам по совместительству”)?



    Комментарии


    Нет, не так.
    №6 – 15.04.08г. – Запись №3 считать недействительной
    №7 – 09. 2004 – Переведена на должность зам. директора по финансам по совместительству в ООО “Б”

    Юлия-Джул, спасибо. А будет понятно, что из”Б” в “Б” переведена с должности гл.бух на должность зам. дир. по финансам?
    Может, еще сверху написать ООО “Б”, потом запись о переводе, как Вы считаете?

    Галочка, Вы правы.
    Написать надо так: шапка – ООО “Б”
    №6 – 15.04.08г. – Запись №3 считать недействительной
    №7 – 09. 2004 – Переведена на должность зам. директора по финансам по совместительству в ООО “Б”

    Если запись № 3 сделана в рамках ООО “Б”, то ничего писать не надо.
    Вот только запись о совместительстве зря внесли. Получается, что из “А” вас уволили, а из “Б” – нет.

    Кошечкина, да, запись № 3 сделана в рамках ООО “Б”

    Она числится сейчас в “Б” зам. директора по финансам по совместительству и в “С” гл. бухгалтером. (это все внутри одного “холдинга”)

    т.е. получается, что все правильно, исправлять ничего не нужно?


    Нет исправлять вам ничего не нужно. Как я уже сказала, зря делали запись о совместительстве. Надо было одним договором ограничиться…

    Видимо в ОВИРЕ не знют, что ПЕРЕВЕСТИ на совместительство нельзя. Для того, чтобы в ООО”А” данный сотрудник стал совместителем пришлось бы расторгнуть трудовой договор и принять на новый, уже по совместительству. Соответственно, в трудовой книжке была бы запись об уволнении:)

    Lizzi, добрый день.
    Она была принята на должность гл.бух. по совместительству и с этой должности переведена на должность зам. дир. по финансам тоже по совместительству. Это все в рамках ООО “В”.
    В общем, я тоже считаю, что запись о совместительстве не нужно было в трудовую вносить, но…

    Галочка, я отлично поняла ситуацию:)
    В данном случае отказ ОВИРА неправомерен. Может быть в таком случае работнику стоит обратиться в местный комитет по труду, который объяснит это работнику ОВИРА. А лично вам ничего не стоит исправлять в трудовой. Запись делали не вы, не вам и исправлять.
    А в отношении “запись о совместительстве не нужно было в трудовую вносить”… Как можно отказать работнику? На каком основании?

    Если сотрудник принёс документы, подтверждающие работу по совместительству и просит на их основании внести запись в трудовую книжку?

    Внести можно, но чтобы запись была вне основной фирмы-работодателя…

    Или сделать её на другой странице?

    Надо делать ее только после заключительной записи другой фирмы. После “принят-уволен”, чтобы она в контекст не попадала…

    Записи на совместительсто при желании работника вносятся обязательно. Исправить ситуацию можно:
    Запись №6: – 15.04.08г. – Запись №3 считать недействительной
    №7 – 09.2004 – Переведена на должность зам. директора по финансам по совместительству в ООО “Б”. При этом шапку делать не надо, т.к. записи по совместительству производит основной работодатель.
    При этом получается, что работник принят в ООО “А” постоянно и в ООО “Б” по совместительсту, затем переведен на другую должность в ООО “Б” и затем уволен из ООО “А” и принят в ООО “С”, но при этом продолжает работать по совместительству. Увольнение по совместительству произведет ООО “С”

    №6 Запись под №3 считать недействительной
    №7 Работала в должности главного бухгалтера в ООО “Б” по совместительству с 06.2000 по 12.2005 Приказ о приеме № от ____, Приказ об увольнении № от_______

    Перечитала, ух как все запутано!
    точнее будет так: в №6 пишете, что недействительна запись под №2 и №3
    В №7 пишете скольно она работала в ООО “Б” в должности гл бухгалтера по совместительству, и тут же через запятую сколько она работала в должности зам. директора по финансам по совместительству.

    Первая запись в трудовой о приеме

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Первая запись в трудовой о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Судебная практика: Первая запись в трудовой о приеме Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 14 “Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа” Федерального закона “О страховых пенсиях”
    (ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и принимая во внимание противоречивые сведения, содержащиеся в выписках по лицевому счету застрахованного лица (истец), относительно его трудового стажа, суд первой инстанции в судебном заседании допросил свидетелей, которые подтвердили факт работы истца в малом государственном предприятии; кроме того, трудовая книжка истца также содержит запись о периоде работы истца в малом государственном предприятии в должности старшего инженера в спорный период, суд правомерно признал решение об отказе в назначении пенсии незаконным, включил период работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии, и обязал назначить пенсию, придя к обоснованному выводу о том, что истец не должен претерпевать негативные последствия в связи с тем, что сведения о его стаже, учтенные ответчиком и размещенные на портале госуслуг, а также сайте Управления Пенсионного фонда РФ, различны. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Интересная цитата из судебного решения: То, что одновременно с истицей обязанности главного бухгалтера исполняла ее мать, не свидетельствует о фиктивности документов, подтверждающих работу истца у ответчика”…Судом первой инстанции сделан законный вывод, что факт заключения между сторонами трудового договора нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, истец была принята на работу бывшим председателем ГСУ фио, запись о приеме на работу истца к ответчику 01 октября 2014 г. внесена в ее трудовую книжку. Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 23 – 25) усматривается, что работодателем фио, ГСК “Чоботовский”, в периоды с 01 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г., с 01 января 2016 г. по 31.12.2016 года производились отчисления страховых взносов в ПФР, из сведений из ИФНС России N 29 по г. Москве следует, что с начисляемых ей сумм заработной платы в ГСК “Чоботовский” в 2014, 2016 удерживался подоходный налог. Представленными истцом документами, а именно, копиями квитанций к приходно-кассовым ордерам, подтверждены ее доводы об исполнении ею трудовых обязанностей в ГСК “Чоботовский” в должности бухгалтера-кассира. То обстоятельство, что одновременно с ней обязанности главного бухгалтера в ГСУ “Чоботовский” исполняла ее мать, фио, не свидетельствует о фиктивности документов, подтверждающих работу истца у ответчика, на что указывал ответчик в ходе рассмотрения дела и в апелляционной жалобе.”

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Первая запись в трудовой о приеме Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.

    Нормативные акты: Первая запись в трудовой о приеме “Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Как внести пропущенную запись в трудовую книжку работника?

    И. В. Тарасова
    автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

    Вопрос

    У сотрудника пропущена запись о переводе в трудовой книжке, после нее уже вписаны две записи. Каким образом можно внести недостающую запись в трудовую книжку работника?

    Ответ

    Напрямую действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Официальных разъяснений по нему в СПС КонсультантПлюс не представлено.

    По нашему мнению, пропущенная запись о переводе может быть внесена в трудовую книжку после последней записи на основании приказа (распоряжения) о переводе. Запись вносится за следующим порядковым номером, в порядке хронологии с указанием фактической даты перевода в графе 3.

    Работодатель вправе обратиться за официальными разъяснениями в государственные контролирующие органы по месту своего нахождения.

    Обоснование

    Напрямую действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Официальных разъяснений по данному вопросу в СПС КонсультантПлюс не представлено.

    Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регулируется несколькими нормативными актами: Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” (далее – Постановление), Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек” (далее – Инструкция).

    Порядок исправления ошибок, допущенных в трудовых книжках, определен в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением.

    Порядок исправления неверных записей регулируется п. 1.2 Инструкции, в котором указано, что после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи; в графе 3 делается запись: “Запись за номером таким-то недействительна”. После этого производится правильная запись: “Принят по такой-то профессии (должности)”. В графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

    В рассматриваемом случае записи о работе внесены верно, поэтому признавать их недействительными нет необходимости. Фактически пропустили только запись в трудовой книжке о переводе.

    По нашему мнению, пропущенную запись о переводе работника можно внести после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно. Однако в третьей графе, где указываются сведения о работе, необходимо внести фактическую дату, когда сотрудник приступила к выполнению своих должностных обязанностей по новой должности. Данная позиция поддерживается специалистами на практике.

    Подтверждающий данный вариант внесения пропущенной записи в трудовую книжку материал представлен и в СПС КонсультантПлюс – см. Извлечение в Дополнительном материале по вопросу, приведенном ниже. 

    Примечание:

    Работодатель вправе обратиться за официальными разъяснениями в государственные контролирующие органы по месту своего нахождения. 

    Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС Консультант Плюс:

    Извлечение 1 из Вопрос: …Как внести пропущенную запись о постоянном переводе на другую должность, если перевод не был оформлен в письменной форме, но есть документы, подтверждающие выполняемую работу в переведенной должности (журнал нарядов-допусков, журнал путевых листов, путевые листы, приказ о закреплении за рабочим местом)? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2019) {КонсультантПлюс}

    Ответ: Пропущенную запись о переводе можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.

    Извлечение 2 из Вопрос: Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе на другую должность? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}

    Запись о постоянном переводе работника на другую должность должна быть отражена в трудовой книжке (в случае ее ведения) в обязательном порядке. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе в порядке хронологии с указанием фактической даты перевода.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила).

    Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

    Таким образом, соответствующая запись должна быть сделана не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. п. 27, 29 Правил).

    Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.

    Пример. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

    Работник кадровой службы 27.11.2020 обнаружил, что в трудовой книжке работника отсутствует запись о его переводе с 05.10.2020 на должность главного бухгалтера.

    В трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

    Графа 1: указать номер записи в хронологическом порядке.

    Графа 2: “27.11.2020” (фактическая дата записи).

    Графа 3: “Переведена с 05.10.2020 на должность главного бухгалтера”.

    Графа 4: указать реквизиты приказа, на основании которого осуществлен перевод.

    Соответствующая запись о переводе работника на другую должность в соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил должна быть отражена в обязательном порядке. При отсутствии такой записи работодатель несет ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Извлечение 3 из Вопрос: В трудовой книжке работника пропущена запись о предыдущем переводе работника на другую должность. Как правильно внести недостающую запись в трудовую книжку? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2017)

    Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает процедуру внесения пропущенной записи в трудовую книжку.

    По нашему мнению, ее необходимо внести после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно. При этом пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которой она внесена в трудовую книжку.

    В графе 2 трудовой книжки указывается дата внесения пропущенной записи.

    Дата перевода на другую работу проставляется в графе 3 трудовой книжки.

    В графу 3 трудовой книжки пропущенная запись вносится в обычном порядке, без каких-либо уточнений (кроме даты).

    Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС Консультант Плюс:

    Вопрос: В головную организацию принят бухгалтер, запись о приеме была сделана в трудовой книжке. Через некоторое время бухгалтера перевели в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, на такую же должность (бухгалтер). Затем работник был переведен на должность главного бухгалтера этого же обособленного подразделения. Запись о переводе с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера обособленного подразделения была внесена в трудовую книжку следующим порядковым номером после записи о приеме на работу в головную организацию. Как внести запись о переводе из головной организации в обособленное подразделение, если она была пропущена? (Консультация эксперта, 2010)

    Как оформить запись в трудовой книжке об учебе на курсах повышения квалификации?

    Как оформить запись в трудовой книжке об учебе на курсах повышения квалификации?
     
    Запись в трудовой книжке об учебе на курсах повышения квалификации производится на основании подтверждающего документа (удостоверения о повышении квалификации) в разделе “Сведения о работе” трудовой книжки.
    В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. “б” п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила N 225)).
    Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается, в частности, удостоверением о повышении квалификации (п. 1 ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).
    Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией (п. 19 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499, Вопрос 22 в Приложении к Письму Минобрнауки России от 09.10.2013 N 06-735).
    Все записи, в том числе о квалификации, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил N 225).
    Запись вносится в раздел “Сведения о работе” и содержит следующую информацию:
    графа 1 – порядковый номер записи;
    графа 2 – дата внесения записи;
    графа 3 – сведения о периоде обучения на курсах повышения квалификации с указанием программы повышения квалификации и реализовавшей ее организации, осуществляющей образовательную деятельность;
    графа 4 – указание на документ, подтверждающий обучение работника на курсах повышения квалификации.
     

    Пример. Запись в трудовой книжке об учебе на курсах повышения квалификации

     

    N записи

    Дата

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    число

    месяц

    год

     

     

     

     

    Общество с ограниченной ответственностью “Альфа” (ООО “Альфа”).

     

    9

    09

    12

    2019

    Принят на должность главного бухгалтера.

    Приказ от 09.12.2019 N 18-к.

    10

    23

    03

    2020

    С 24.02.2020 по 20.03.2020 обучался на курсах повышения квалификации по программе “Бухгалтерский учет торговых операций” в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования “Тюменская академия бизнеса и финансов”.

    Удостоверение от 20.03.2020 N 45347-Б о повышении квалификации.
     
     

    М.А. Блюм
    Министерство труда и
    социальной защиты
    Российской Федерации
     
     

    Бухгалтер по совместительству – главный, может ли работать, трудовой договор, как оформить

    Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер.

    Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не только оформляет отчетность предприятия, но и контролирует все расходы.

    Однако не каждая компания может позволить себе иметь такого сотрудника на полную ставку. Иногда этому препятствует недостаточный объем работы, а порой недостаток капитала.

    В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

    Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования?

    Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

    При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

    Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

    Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

    При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

    Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор. В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

    Определения

    Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

    При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе.

    Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

    Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее.

    Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

    Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.

    Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

    Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

    Исходя из определений понятно, что при заключении трудового договора с бухгалтером-совместителем нельзя просто указать название должности и местонахождение рабочего места.

    Обязательным требованием является подробное описание должностных обязанностей сотрудника.

    Потому при отборе кандидата столь важное значение обретают критерии выбора, позволяющие определить соответствие требованиям.

    Критерии приема на работу

    Общими требованиями, предъявляемыми, как правило, к принимаемым на работу бухгалтерам по совместительству, можно отнести:

    • наличие профессионального экономического образования;
    • присутствие навыков работы;
    • знание основ бухучета;
    • знание норм гражданского права, финансового и налогового законодательства РФ;
    • знание инструкций и положений по организации бухучета;
    • знание правил и форм финансового расчета;
    • умение оформлять операции и организовывать оборот документов;
    • умение рассчитать порядок расчета по кредиторским и дебиторским задолженностям;
    • знание условий налогообложения организаций и граждан;
    • знание порядка списания недостачи;
    • знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
    • умение проводить проверки и ревизии;
    • знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

    Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

    • наличие высшего экономического образования;
    • опыт работы не менее трех лет;
    • наличие навыков в управлении персоналом;
    • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

    Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

    Организация, принявшая такого работника, должна будет его уволить. Но кроме этого, придется заплатить штраф.

    Правовое регулирование

    Соответственно положениям ст.60.1 ч.1 и ст.282 ч.1,3 ТК РФ трудовая деятельность по совместительству осуществляется на основании трудового договора в свободный от основных трудовых обязанностей временной период.

    Причем ст.282 ч.2 ТК узаконивает право гражданина подписывать трудовые договора о совместительстве одновременно с неограниченным числом работодателей.

    Следовательно, работодатель не вправе вносить в договор условие о воспрещении на работу в иной организации.

    При включении такого пункта оный не будет обладать юридической силой, поскольку заведомо ухудшает права индивида (ст.9 ч.2, ст.57 ч.4 ТК).

    На основании ст.282 ч.1-2 ТК субъект вправе трудиться на должности бухгалтера у нескольких работодателей одновременно.

    Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено.

    Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

    1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
    2. Заключается трудовой договор.
    3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
    4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

    Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов.

    Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись.

    Для внешнего совместителя пакет документов стандартен. Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу.

    Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

    Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае?

    Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

    Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.

    Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

    Как написать заявление

    Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

    Сей документ составляется по стандартному образцу:

    1. Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
    2. Данные соискателя должности.
    3. Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
    4. Дата и подпись.

    После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.

    На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.

    Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

    Формирование приказа (образец)

    Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.

    Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК). Важно чтобы в графе об условиях приема на работу и характере деятельности указывалось «совместительство».

    Можно продублировать в приказе основные положения трудового соглашения, но данное условие не обязательно.

    Особого внимания заслуживает график рабочего времени. Желательно прописать в приказе, что работник N начинает работу в такое-то время, а заканчивает в такое-то.

    После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок с момента фактического начала деятельности (ст.68 ч.2 ТК). Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.

    В целом образец приказа выглядит следующим образом:

    1. Наименование документа и его номенклатурный номер.
    2. Дата составления.
    3. Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ, его должность, название организации.
    4. Текст приказа («Приказываю назначить ХХХ на должность бухгалтера. Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).
    5. Реквизиты ответственного лица, подпись его.
    6. Подпись работника.

    Подписание трудового договора

    При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК).

    Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК).

    В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК).

    Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.

    Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.

    Сотрудник имеет право начать исполнение обязанностей до подписания трудового соглашения. В таком случае днем приема на работу будет считаться день, когда фактически началось исполнение обязанностей.

    Но в любом случае заключение договора должно произойти не позже, чем в трехдневный срок с момента реального начала исполнения обязанностей (ст.61 ТК).

    Стандартной формы трудового договора с бухгалтером не имеется. Каждая организация вправе разработать свой собственный документ.

    Видео: все о работе по совместительству

    Но независимо от внешнего вида договора, желательно указать непосредственные функциональные обязанности сотрудника. Также необходимо указание лица, которому непосредственно подчиняется бухгалтер.

    Например, для главного бухгалтера недопустимо двойное подчинение – гендиректору и финансовому директору. Обязательно в договор должен быть включен пункт о неразглашении коммерческой тайны.

    Подробно расписать обязанности и права бухгалтера-совместителя можно в должностной инструкции. Здесь можно отобразить все познания и навыки, которыми должен располагать работник.

    Тут прописываются обязательства сотрудника, например:

    • разработка рабочих планов счетов;
    • контроль и принятие первичных документов;
    • проведение бухучета;
    • составление отчетных калькуляций по себестоимости;
    • перечисление налогов в бюджет и прочее.

    Можно использовать для того чтобы заключить трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец обычного договора с бухгалтером, трудящимся как основной работник.

    В этом случае единственным существенным изменением станет указание характера деятельности — «работа по совместительству».

    Исходный образец можно видоизменять в зависимости от должностных обязанностей и предъявляемых к работнику требований.

    Запись в трудовой книге

    После оформления трудового договора с работником и издания приказа требуется обязательное оформление личной карточки сотрудника по форме Т-2.

    Данный документ оформляется на каждого штатного работника, независимо от характера деятельности или вида совместительства.

    Что касается записи в трудовой книге, то таковая в соответствии со ст.66 ч.5 ТК заносится по желанию самого работника.

    При внутреннем совместительстве сотрудник пишет заявление на имя руководства с просьбой осуществить внесение записи о работе в трудовую книгу.

    После утверждения заявления полномочным лицом сотрудник кадрового отдела вносит запись о приеме на работу по совместительству на основании трудового договора №.

    Если бухгалтер работает по совместительству на ином предприятии, то запись о дополнительном виде деятельности заносится в трудовую книжку по основному месту работы.

    Фото: запись в трудовой книжке

    Для этого потребуется представить кадровой службе выписку с места совместительства, в которой должны содержаться ссылки на основания трудоустройства.

    По законодательству главный бухгалтер причисляется к разряду руководителей. В связи с этим возникает вопрос о возможности совместительства для главбуха.

    В законе сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в иной организации только с согласия высшего руководства или учредителей по основному месту работы.

    Но ст.276 ч.1 ТК указывает на исключение для главных бухгалтеров. Оным не требуется разрешения руководства на дополнительную работу, то есть главбух вполне законно может быть совместителем.

    Коммерческая организация самостоятельно решает, согласна ли она принять на работу сотрудника иной компании и не нанесет ли это ущерба деятельности вследствие утечки информации коммерческого характера.

    Исключение представляют лишь главбухи государственных организаций, которым совместительство может быть воспрещено по причине «конфликта интересов».

    В настоящий период многие предприятия стараются минимизировать свои расходы, в том числе и на оплате труда работников.

    Если организации нужен бухгалтер всего на несколько часов в день, то смысла содержать работника на полном окладе нет.

    В этом случае найм бухгалтера по совместительству становится наилучшим решением. Главное это оформить такого сотрудника в соответствии с нормами трудового законодательства.

    Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

    Из этой статьи вы узнаете, как принять на работу главбуха-совместителя, какие права есть у него и у вас и как подстраховаться от проблем.

    Прямого запрета на это нет, но нужно учитывать, что не всех можно принять совместителями, в Трудовом кодексе и других нормативных актах есть ограничения.
    Так, вы не сможете взять совместителя главбухом, если он:

    • моложе 18 лет;
    • военнослужащий;
    • госслужащий;
    • адвокат, нотариус или сотрудник прокуратуры.

    Если кандидат на совместительство – руководитель другой организации, то ему сначала придется спросить разрешения у собственника той компании (ст. 276 ТК РФ).

    Особенность работы по совместительству в том, что эта работа изначально поставлена в зависимость от наличия у работника основной работы. Нельзя принять человека по совместительству, если у него нет основного места работы по трудовому договору (письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

    Максимальная длительность трудового дня для совместителя – 4 часа (ст. 284 ТК РФ). Вы можете назначить и двухчасовой рабочий день, но больше 4 часов – нет. Все, что совместитель отработает сверх времени, установленного договором, будет считаться внеурочной работой, и должно оплачиваться соответственно.

    Если в какой-то день на основной работе совместитель не трудится, то на второй он может проработать полный день. При этом нужно следить, чтобы в общем рабочих часов за месяц у совместителя не «набежало» больше, чем половина от нормы рабочего времени для главбуха в вашей фирме. Например, если месячная норма для главбуха вашей компании на полной ставке 160 часов, совместитель за месяц в целом может работать не больше, чем 80 часов.

    Из этого правила есть исключения. Совместителю можно работать у вас полный день, если на основном месте работу ему задерживают зарплату, и он воспользовался своим правом приостановить работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

    Еще одно исключение – отстранение от первой работы с сохранением места, если работник не может ее выполнять по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

    Порядок почти не отличается от обычного:

    1. Запросите у кандидата паспорт и документ об образовании, если нужно. Не требуется запрашивать документы воинского учета и трудовую книжку – она должна лежать у основного работодателя. Трудовая вам понадобится только если сам сотрудник попросит сделать там запись о работе по совместительству.
    2. Ознакомьте его с локальными нормативными документами компании под роспись.
    3. Подпишите трудовой договор, в котором укажите, что сотрудник принят по совместительству, укажите количество рабочих часов в день (не забывайте про ограничение в 4 часа).
    4. Оформите приказ о приеме на работу по совместительству.
    5. Заведите на сотрудника личную карточку, где тоже пропишите, что работа по совместительству (в графе «Вид работы» формы Т-2).

    Запись в трудовой по общему правилу делать не нужно. Но если работник попросит, то вы обязаны это сделать.

    В трудовом договоре с совместителем должны присутствовать все обязательные пункты, как и с сотрудниками на полном дне и указание, что работа по совместительству. Обязательно включите пункт о том, что организация предоставляет отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Трудовой кодекс дает возможность предусмотреть дополнительные условия для трудовых отношений с главными бухгалтерами:

    • Статья 288 ТК РФ дает возможность на законных основаниях расторгнуть договор с совместителем, если вы примете на это место сотрудника, для которого эта работа будет основной. То есть вы в любой момент можете принять на ставку главбуха основного работника и на этом основании уволить совместителя. Для этого нужно лишь за две недели предупредить совместителя. Причем если в вашей компании есть аналогичная свободная вакансия, вы все равно можете принять нового человека на место совместителя, а его уволить.

    Если уже после трудоустройства по совместительству человек уволится с основного места работы, это не значит, что работа по совместительству автоматически становится для него основной. Он также остается совместителем, и его можно уволить по статье 288, когда понадобится (определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 года по делу № 33-1271).

    Не имеет значения и квалификация того человека, которого вы принимаете на место совместителя. Даже если квалификация нового сотрудника ниже, это не поможет совместителю признать в суде увольнение незаконным (определение Московского областного суда от 25 августа 2014 года по делу № 33-18654/2014).

    • Согласно статье 59 ТК РФ, с главным бухгалтером, в том числе с совместителем, можно заключать срочные трудовые договоры, то есть принимать их на определенный срок.
    • Согласно части 2 статьи 243 ТК РФ в трудовом договоре с главбухом можно предусмотреть его полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

    Используйте эти права при оформлении трудового договора с совместителем-главбухом, чтобы подстраховаться от на случай неудобств и финансовых потерь. А если дойдет до судебных разбирательств, у вас будет шансов на выигрыш.

    Скачать образец договора с главным бухгалтером по совместительству

    Работа по совместительству – это дополнительная работа, то есть подработка. Ваша бухгалтерия всегда будет на втором месте, потому что все силы будут уходить на основную работу. А может даже и не на втором, потому что по ТК человек может быть совместителем в любом количестве организаций, и запретить это ему вы не можете. Если пропишете такой запрет в договоре – он не будет иметь юридической силы.

    Из-за ограничений рабочего времени для совместителя у вас могут возникнуть трудности в авральные времена отчетных периодов, когда и 8-часового дня бывает недостаточно.

    Если главбуха на полном дне вы можете отпустить в отпуск, когда это удобно вам и невредно для бизнеса, то совместителю вы обязаны дать отпуск в то же время, когда у него отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Это не проблема, если совместитель внутренний, то есть если основное место работы – то же предприятие. А вот если совместитель внешний, то могут быть проблемы.

    Если же на основной работе у внешнего совместителя отпуск длиннее, чем у вас, по желанию совместителя вы должны будете еще и предоставить ему неоплачиваемый отпуск на «лишние» дни. То есть вы изначально поставлены в зависимость от основной работы сотрудника и должны постоянно с ней считаться. Очевидно, что главбух по совместительству – это не совсем «свой» главбух.

    Более надежная альтернатива – бухгалтерский аутсорсинг от 1С-Wiseadvice. Вас никак не будет касаться, работает ли бухгалтер только на вас или на несколько других компаний, в отпуске он или нет, ведь по объем работ по договору будет выполнен в любом случае.

    Узнайте из этой статьи, что такое бухгалтерский аутсорсинг, в чем его выгоды, и убедитесь, что это более выигрышный и надежный вариант, чем бухгалтер по совместительству.


    Заказать услугу

    Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

    Подпишитесь на обновления блога

    Подписаться

    Главный бухгалтер отдела управления инвестициями ищет кандидатов на должность профессионального сотрудника по бухгалтерскому учету на 2021 год

    Отделение управления инвестициями (IM) SEC Главный бухгалтер (CAO) ищет кандидатов, которые соответствуют критериям, описанным ниже, на должность профессионального научного сотрудника (PAF), начало которой ожидается осенью 2021 года.

    Чтобы получить вознаграждение за эту позицию, вы должны представить следующие требования до даты закрытия этого объявления:

    • Заявление о приеме на работу в условиях исключения
    • Резюме (curriculum vitae)
    • Заполнить стенограммы бакалавриата и / или аспирантуры
    • Если применимо, Документация по предпочтениям ветерана
    • Два рекомендательных письма от лиц, не являющихся родственниками

    Кандидаты должны предоставить эти документы не позднее 31 мая 2021 г. в IMResumes @ sec.gov

    Запросы о программе PAF можно направлять г-ну Алексу Брэдфорду из CAO по телефону (202) 551-5364 или [email protected]

    Офис главного бухгалтера (CAO) отдела управления инвестициями (IM) SEC принимает заявки на должность профессионального научного сотрудника по бухгалтерскому учету (PAF), начало которой ожидается осенью 2021 года. Программа IM PAF предназначена для предоставления участвующим стипендиатам выдающиеся возможности для государственной службы, личного развития и карьерного роста.В течение двух-четырех лет стипендии успешные кандидаты могут возглавлять и участвовать в группах, назначенных для изучения и разработки предложений правил в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах; поддерживать связь с бухгалтерскими, аудиторскими и другими профессиональными организациями, устанавливающими стандарты; а также консультироваться с публичными компаниями и аудиторами по вопросам бухгалтерского учета, аудита и отчетности.

    CAO ищет кандидатов, которые могут опираться на свой значительный опыт в проведении аудита финансовой отчетности, консультировании или работе в инвестиционных компаниях, зарегистрированных в соответствии с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года («Закон 1940 года»), и / или зарегистрированных консультантов по инвестициям, деятельность которых регулируется Закон об инвестиционных консультантах 1940 года («Закон о консультантах»), чтобы продемонстрировать понимание и способность кратко объяснить политику или практические вопросы, затрагивающие инвестиционные компании, которые связаны с анализом, применением и / или реализацией любого из следующего:

    • Стандарты бухгалтерского учета и требования к раскрытию информации, применимые к инвестиционным компаниям, включая специальные знания Кодификации стандартов бухгалтерского учета Тема 946: Инвестиционные компании .
    • Стандарты и политики аудита и контроля качества при аудите финансовой отчетности инвестиционных компаний, включая разработку и внедрение политики и методологии аудита; аудиторские оценки, включая справедливую стоимость; независимость аудитора; и продвижение использования технологий и данных для повышения качества аудита.
    • Нормативные требования Закона 1940 г. для зарегистрированных инвестиционных компаний и правила 206 (4) -2 Закона о консультантах для зарегистрированных инвестиционных консультантов.

    Кандидаты должны быть гражданами США, чтобы иметь право начать работу в качестве PAF.

    Кандидатам необходимо предоставить следующие документы:

    • Заявление о приеме на работу в условиях исключения
    • Резюме (curriculum vitae)
    • Заполнить стенограммы бакалавриата и / или аспирантуры
    • Если применимо, Документация по предпочтениям ветерана
    • Два рекомендательных письма от лиц, не являющихся родственниками

    Кандидаты должны представить эти элементы в IMResumes @ sec.gov не позднее 31 мая 2021 г.

    Для ветеранов Соединенных Штатов, чтобы получить кредит за военную службу, вы должны указать даты службы в своем резюме и предоставить подтверждение статуса ветерана (DD-214, копия 4 участника или другая документация, содержащая даты службы и характер увольнения). Ветераны-инвалиды и другие кандидаты, имеющие право на получение 10-балльной программы Veteran’s Preference, приложите документы, подтверждающие вашу заявку (письмо VA, SF-15 и т. Д.).

    При рассмотрении всех заявлений будет соблюдаться политика Комиссии по предоставлению равных возможностей трудоустройства всем подходящим кандидатам.

    Запросы о программе PAF можно адресовать г-ну Алексу Брэдфорду из CAO по телефону (202) 551-5364 или [email protected]

    Главный бухгалтер против контролера

    Немногие аспекты организации так важны, как ее стратегическое финансовое планирование и повседневное финансовое управление. Первый является прерогативой главного бухгалтера (CAO), в то время как текущие обязанности по бухгалтерскому учету и соблюдению регулируются контролером компании.Эти две должности дополняют друг друга и служат важным мостом между высшим руководством и финансовыми отделами.

    Финансовые менеджеры, стремящиеся продвинуться по карьерной лестнице, обнаружат разительные различия в обязанностях и сферах деятельности CAO и контролеров. Несмотря на то, что навыки и образование главных бухгалтеров и контролеров в значительной степени совпадают, у этих двух ролей разные карьерные пути, компенсации и объем обязанностей.

    Роли

    CAO и контролера схожи в том, что обе категории должностей требуют образования, подготовки, опыта и часто сертификации в области бухгалтерского учета.Рабочие обязанности контролеров и CAO по-прежнему тесно связаны с функцией бухгалтерского учета, и основная ответственность обеих должностей заключается в обеспечении соответствия всех финансовых, бухгалтерских и налоговых систем нормативным требованиям. Обе должности также подчиняются финансовому директору (CFO). В остальном эти две корпоративные роли не похожи, но одинаково важны.

    Однако эти два важных финансовых положения отличаются большим количеством различий, а не сходством, упомянутым выше.Для финансовых специалистов, которые смотрят в будущее и рассматривают должности главного бухгалтера и контролера, уникальные аспекты этих двух ролей могут помочь определить, какая должность лучше всего соответствует их талантам, способностям и интересам.

    Обязанности и ответственность

    Основная обязанность САО и контролеров – поддержание финансового благополучия компании. CAO обеспечивают соответствие финансовых систем компании всем государственным постановлениям. Они занимают должность офицера в корпорации, которая играет ключевую роль в разработке долгосрочного стратегического финансового планирования компании.CAO контролирует бухгалтерскую и финансовую отчетность организации, контролирует расходы и выполняет другие функции отчетности и аудита. Они работают в тесном сотрудничестве с финансовым директором, чтобы отчитываться о финансовых операциях и анализировать влияние важных деловых решений на финансы компании. Например, переход на облачные вычисления повлияет на стоимость оборудования, если компания застрянет в долгосрочной аренде зданий, в которых размещены внутренние компьютерные системы, это изменение сделает устаревшим.

    Хотя стратегическое финансовое планирование является основной обязанностью CAO, другие важные вопросы обычно также решаются CAO:

    • Подготовка квартальных финансовых отчетов и других документов SEC
    • Обеспечить соответствие бухгалтерского учета в главной бухгалтерской книге передовой практике общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)
    • Управление капитальными активами, включая налоговое планирование и соблюдение требований

    Напротив, контролеры внимательно следят за повседневными финансовыми операциями компании.Они официальные регистраторы компании. Контроллеры часто несут ответственность за найм и обучение сотрудников финансовых отделов. В обязанности контролера входит обеспечение соблюдения компанией всех налоговых, разрешительных и лицензионных требований. Контроллеры несут ответственность за оказание помощи внешним аудиторам в подтверждении соблюдения применимых финансовых стандартов и практик. Для публично торгуемых фирм контролеры могут обрабатывать все публичные финансовые документы.

    Контроллеры держат руку на пульсе финансового здоровья компании.Другие типичные обязанности контроллера включают следующее:

    • Доскональное знание всех процедур бухгалтерского учета компании
    • Управление платежными ведомостями и еженедельными отчетами о вакансиях
    • Управление денежной наличностью и поддержание остатков на банковских счетах

    Чем отличаются должности CAO и контролера от финансового директора

    Роль CAO намного уже, чем роль финансового директора, который отвечает за управление финансовыми аспектами всех операций компании, включая прогнозирование и стратегию, бюджеты, кредитный менеджмент, налоговое планирование и страхование.CAO несет основную ответственность за своевременность и точность бухгалтерских функций, помогая финансовому планированию и стратегии финансового директора.

    Точно так же навыки и знания, необходимые для должности финансового директора, намного шире, чем требования для роли контролера. В частности, финансовым директорам необходимо доскональное понимание бизнес-процессов и того, как финансовые системы компании вписываются в ее разнообразные операции. Финансовые директора должны понимать бизнес-риски, финансирование и структуру капитала в гораздо большей степени, чем контролеры, чье внимание по большей части ограничено бухгалтерским учетом, ведением документации и финансовой отчетностью.

    Навыки

    Чтобы претендовать на должность CAO, кандидату обычно требуется не менее пяти лет опыта работы на должности высшего финансового менеджмента, а также практический опыт финансового менеджмента и бухгалтерского учета в деловой или организационной среде. Кроме того, CAO должны хорошо разбираться в налоговом законодательстве и в программном обеспечении для управления бизнесом, таком как SAP и Salesforce. Что наиболее важно, CAO нуждается в твердом деловом понимании целей и стратегий компании, а также в общей осведомленности о рынках и инновациях, которые повлияют на эти области.

    Навыки, требуемые от контроллеров, связаны с повседневным финансовым управлением организацией, включая бухгалтерский учет, соблюдение нормативных требований, лицензирование, кассовый учет и управление бюджетом (хотя составление бюджета может входить в сферу ответственности отдельных бизнес-отделов с помощью контроллер). Первоклассные бухгалтерские и финансовые навыки возглавляют список требований к должности контролера, хотя навыки межличностного общения также важны для многих контролеров, которым поручен набор, найм, обучение и управление персоналом в бухгалтерских и финансовых отделах.

    Какие мягкие навыки имеют решающее значение для успеха в карьере CAO и контролера?

    Что касается ролей главного бухгалтера и контролера, то эти две роли также отличаются мягкими навыками, необходимыми для каждой управленческой должности. Мягкие навыки часто называют «человеческими навыками». Например, CAO гораздо больше вовлечены в стратегическое планирование, в основном работая в тесном контакте с финансовым директором и в меньшей степени с другими руководителями высшего звена. Хотя контролеры также имеют тесные связи с финансовым директором, задачи контролера гораздо более тактические, чем стратегические, и включают управление повседневными финансовыми функциями и соблюдением требований, а не долгосрочное планирование и постановку целей.

    Однако контролеры – не просто точные бухгалтеры. Они также должны эффективно управлять персоналом.

    • Контроллеры обычно работают напрямую с сотрудниками бухгалтерского и финансового отделов, тогда как CAO редко берут на себя практическую роль в управлении персоналом.
    • И CAO, и контролеры требуют отличных коммуникативных навыков, хотя CAO чаще общаются с руководителями высшего звена и должностными лицами, тогда как контролеры гораздо чаще общаются с линейным персоналом.
    • В обеих ситуациях высоко ценятся лидерские качества, техническая хватка и бухгалтерский учет.

    Требования к образованию

    CAO и контролеры обычно имеют как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или управления бизнесом, а также сертификат сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), который является требованием для всех, кто подает корпоративные финансовые документы в Комиссию по ценным бумагам и биржам. . Многие компании предпочитают, чтобы кандидаты CAO и контролеры имели степень магистра делового администрирования (MBA) или другие ученые степени в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или делового администрирования с упором на бухгалтерский учет.

    В дополнение к лицензии CPA, выданной Советом по бухгалтерскому учету штата, другие сертификаты, доступные потенциальным CAO и контролерам, включают сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA) из Института управленческих бухгалтеров, сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) из Института внутренних аудиторов, и сертифицированный аудитор информационных систем (CISA) от ISACA (бывшая Ассоциация аудита и контроля информационных систем).

    Работа Outlook

    Справочник по профессиональным перспективам Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что занятость бухгалтеров и аудиторов увеличится на 10% в период с 2016 по 2026 год, что превышает прогнозируемый рост рабочих мест на 7% для всех профессий.Перспективы трудоустройства финансовых менеджеров – широкой категории BLS, к которой относятся контролеры, – еще более многообещающие: ожидается, что в период с 2016 по 2026 год спрос вырастет на 19%.

    По данным BLS, количество вакансий для топ-менеджеров, в том числе CAO, вырастет на 8% с 2016 по 2026 год, хотя темпы роста немного выше – 9% для генеральных и операционных менеджеров, многие из которых, вероятно, будут работать. под руководством CAO.

    Возможная заработная плата

    BLS сообщает, что средняя зарплата финансовых менеджеров, включая контролеров, по состоянию на май 2018 года составляла 127 990 долларов.Самая высокая заработная плата выплачивалась фирмами, оказывающими профессиональные, научные и технические услуги (151 610 долларов США), а самая низкая – государственными учреждениями (112 830 долларов США). Для топ-менеджеров, относящихся к категории BLS, к которой относятся CAO, средняя годовая зарплата по состоянию на май 2018 года составляла 104980 долларов.

    CAO, самостоятельно сообщающие PayScale о своей заработной плате, зарабатывают в среднем 158 996 долларов в год в диапазоне от 70 800 долларов для самых низкооплачиваемых 10% до 253 075 долларов для самых высокооплачиваемых 10%. Заработная плата, сообщаемая корпоративными контролерами в PayScale, составляет в среднем 95 586 долларов в год, а для финансовых контролеров средняя годовая зарплата, сообщаемая PayScale, составляет 81 150 долларов.

    Две уникальные роли с общими финансовыми интересами

    Если вы стремитесь внести свой вклад в стратегическое финансовое планирование организации в качестве главного бухгалтера или предпочитаете повседневные обязанности финансового управления контролера, лучший способ подготовиться – это получить ученую степень, например, в Огайо. Университетский онлайн-магистр делового администрирования. Степень онлайн-MBA повышает вашу потенциальную ценность как лидера в области финансового управления. Это также поможет вам в полной мере использовать будущие возможности для бизнеса.

    Когда дело доходит до главного бухгалтера и контролера, очевидно, что обе должности важны для успеха компании. Финансовое здоровье организации находится в руках контролера в краткосрочной перспективе, в то время как главный бухгалтер играет ключевую роль в более долгосрочной перспективе финансовых операций компании. Эти две должности дополняют друг друга и служат ключевым звеном между административными кабинетами и бухгалтерскими книгами на первых финансовых этажах.

    Рекомендуемая литература

    Блог Университета Огайо, «История двух высших степеней: магистр финансов против MBA». Блог университета
    Огайо, «Краткий обзор карьеры MBA: что такое корпоративные финансы?»

    Источники

    Accounting Now, главный бухгалтер
    Accounting Solutions Partners, «Различия между финансовым директором, контролером и бухгалтером»
    Business Insider, «Различия между финансовым директором и контролером»
    Ассоциация государственных финансистов, главный бухгалтер
    Inc., «Почему ваш контролер не является финансовым директором»
    Институт внутренних аудиторов, Сертифицированный внутренний аудитор
    Институт управленческих бухгалтеров, Сертификат сертифицированного управленческого бухгалтера
    Investopedia, «Контроллер»
    Investopedia, «Контроллер: карьера и квалификация»
    Investopedia, «Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)»
    ISACA, сертифицированный аудитор информационных систем
    Journal of Accountancy, «Контроллер – финансовый директор: не прямой, простой путь»
    PayScale, средняя зарплата главного бухгалтера (CAO)
    PayScale, средний финансовый контролер Заработная плата
    Стратегический финансовый директор, «Контроллер vs.Финансовый директор »
    Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США, бухгалтеры и аудиторы
    Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США, финансовые менеджеры
    Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США, высшее руководство
    Wall Street Journal,« Руководители бухгалтерского учета редко получают повышение до Роль финансового директора »

    Старший бухгалтер Описание должности Пример

    Используйте описание должности бухгалтера, чтобы определить общую работу требования и компетенции для должности старшего бухгалтера.

    Должностные обязанности и ответственность варьируются от компании к компании, но основные функции остаются неизменными и четко сформулированы в этой должностной инструкции.

    Практическое и исчерпывающее описание должности необходимо для полного понимания ожиданий и требований к работе на этой должности.

    Адаптируйте эту должностную инструкцию к вашим конкретным потребностям и требованиям.

    СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР ОПИСАНИЕ РАБОТЫ


    общего назначения

    Старший бухгалтер несет ответственность за применение принятых принципов и процедур бухгалтерского учета для анализа финансовой информации, подготовки точных и своевременных финансовых отчетов и отчетов и обеспечения надлежащих процедур бухгалтерского контроля.

    Основные рабочие задачи, обязанности и ответственность

    • Собирать и анализировать финансовую информацию для подготовки финансовой отчетности, включая ежемесячную и годовую отчетность
    • Обеспечивать ведение финансовой документации в соответствии с принятыми политиками и процедурами
    • Обеспечивать соблюдение всех сроков финансовой отчетности выполнены
    • Подготовить отчеты финансового управления
    • Обеспечить точные и своевременные процессы закрытия на месяц, квартал и год
    • Установить и контролировать внедрение и поддержание процедур бухгалтерского контроля
    • Устранение расхождений и нарушений в бухгалтерском учете
    • Непрерывное управление и поддержка бюджетной и прогнозной деятельности
    • контролировать и поддерживать налоговые требования
    • разрабатывать и поддерживать финансовые базы данных
    • подготовить к финансовому аудиту и координировать процесс аудита
    • контролировать точно и утверждать частичный учет и анализ доходов и расходов
    • оценивать и консультировать по бизнес-операциям, включая тенденции доходов и расходов, финансовые обязательства и будущие доходы
    • собирать и анализировать финансовую информацию, чтобы рекомендовать или развивать эффективное использование ресурсов и процедур, предоставлять стратегические рекомендации и поддерживать решения деловых и финансовых проблем
    • обеспечить соблюдение соответствующих законов и правил и целостность финансовых данных

    Образование и опыт

    • степень бухгалтерского учета или эквивалент
    • знание общепринятых практик и принципов бухгалтерского учета
    • знание экономические принципы
    • знание практики и принципов аудита
    • знание применимых законов, кодексов и нормативных актов
    • знание и опыт бухгалтерских компьютерных приложений
    • обычно минимум 3 года опыта nce в управлении финансовыми системами и бюджетами, финансовой отчетности, анализе финансовых данных, аудите, налогообложении и предоставлении финансовых консультаций

    Ключевые навыки и компетенции

    • внимание к деталям и точность
    • планирование и организация
    • стратегическое мышление
    • сильные коммуникативные навыки
    • мониторинг информации и задач
    • выявление и анализ проблем
    • суждение и решение проблем
    • навыки руководителя
    • командная работа
    • стрессоустойчивость

    младший бухгалтер Описание работы

    Общего назначения

    Общий бухгалтерский учет, включая подготовку журнальных проводок, ведение графиков баланса и бухгалтерских книг, а также выверку счетов и банковских счетов.Помощь в ежемесячном закрытии счетов и анализе счетов, а также поддержка старшего бухгалтера в выполнении обязанностей бухгалтерии.

    Чтобы просмотреть полное описание должности младшего бухгалтера, перейдите к Описание должности младшего бухгалтера

    Бухгалтерия Описание вакансии Страницы

    Бухгалтерия к оплате Описание работы

    Бухгалтерия к оплате Описание работы

    Бухгалтерский учет Должность Описание

    Резюме бухгалтерского учета


    Образец резюме по бухгалтерскому учету

    резюме по счетам к оплате

    резюме по счетам к получению

    резюме по общему бухгалтерскому учету

    Сопроводительное письмо бухгалтера

    Бухгалтерские собеседования

    Вопросы на собеседовании с бухгалтером

    Последнее обновление – Заработная плата бухгалтера

    Зарплата.com сообщает, что средняя зарплата старшего бухгалтера в США составляет 80 990 долларов США по состоянию на апрель 2021 года.

    К началу страницы

    Главный бухгалтер Собеседование Вопросы и ответы

    У вас большое собеседование, на котором вы будете подавать заявление на должность главного бухгалтера ? Не переживайте! На этой странице мы перечислили некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с главным бухгалтером, а также несколько примеров того, как на них отвечать. Посмотрите их ниже и поблагодарите нас позже!

    Какой у вас опыт работы главным бухгалтером?

    Прямой вопрос, на который требуется честный ответ – перечислите опыт, который у вас есть, поскольку он имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.Не поймите врасплох этот вопрос, если у вас нет реального опыта. Планируйте заранее и поделитесь чем-то интересным. Поступая так, вы фактически можете превратить свой недостаток опыта в демонстрацию своей способности связывать и связывать аналогичные наборы навыков.

    Пример ответа:

    Я считаю, что для того, чтобы быть эффективным x, вам действительно нужно много y. В колледже я работал с z в течение 2 лет и действительно считаю, что получил четкое представление о том, каково это – добиться успеха в x

    В нашей отрасли все быстро меняется.Что, по вашему мнению, вызывает наибольшие трудности в работе главного бухгалтера?

    Безусловно, здесь допустим широкий диапазон ответов. Попробуйте обсудить такие «модные» темы, как искусственный интеллект, программное обеспечение и недорогая рабочая сила. Независимо от вашего ответа, убедитесь, что у вас есть резервные копии ваших ответов.

    Пример ответа:

    Трудно сказать наверняка, ведь отраслевые факторы, такие как x и y, меняют так много вещей, – все, что я могу сказать, это то, что я взволнован проблемами, которые возникают с этим

    Что вы делаете для обеспечения безошибочной работы?

    Эй, никто не совершенен – ​​но когда дело доходит до бухгалтерского учета и финансов, ожидается совершенство в цифрах.Нет, компания, в которую вы обращаетесь, не ожидает от своих сотрудников безупречной работы. Здесь ваш интервьюер ищет процесс контроля качества.

    Пример ответа:

    Хотя это звучит странно, я разработал свою собственную систему контроля качества, которую я назвал x – она ​​выручала меня больше раз, чем я могу вспомнить!

    Опишите ситуацию, в которой вам нужно было использовать данные, чтобы доказать свою точку зрения?

    Числа не лгут. Хотя это может быть олицетворением «занудства», рассказывание историй с помощью данных является критически важным навыком для финансовых специалистов.Большинство бухгалтеров и финансовых специалистов делают это ежедневно, но попробуйте проиллюстрировать влияние того, что вы предоставили.

    Пример ответа:

    Наш отдел много лет боролся, но, четко проиллюстрировав взаимосвязь между x и y, мы исправили и показали рекордные улучшения в следующем квартале

    Приходилось ли вам когда-нибудь давать кому-нибудь трудную обратную связь?

    Одна из самых сложных вещей для раздачи и получения – это критика работы.Любой, кто провел достаточно времени в этой отрасли, понимает, что человеческий фактор – это часть работы, и никто не идеален. Что вы собираетесь сделать здесь, так это обязательно сообщите интервьюеру, что вы сделали в ответ на этот отзыв. Была ли ошибка или отклонение? Проявляя хладнокровие в самой реакции, вы демонстрируете лидерские качества, которые нравятся работодателям.

    Пример ответа:

    Эти ситуации никому не нравятся, но я обнаружил, что решение их фактов и без предубеждений – лучший подход.

    Приведите мне пример, когда ваше внимание (или недостаток внимания) повлияло на результат проекта.Почему?

    Дьявол кроется в деталях – и тем более в бухгалтерском учете! Вам будет сложно найти любую работу в сфере бухгалтерского учета и финансов, где внимание к деталям не является основным требованием. Здесь ваш интервьюер ищет примеры.

    Пример ответа:

    Убедившись, что x и y были тщательно проверены, организация смогла значительно сэкономить на z

    С какими программами бухгалтерского учета вы знакомы?

    В наши дни ваше владение бухгалтерским программным обеспечением практически ожидаемо.Если у вас нет опыта работы с популярным программным обеспечением, заранее ознакомьтесь с отраслевыми стандартами. Найдите время, чтобы убедиться, что вы можете назвать популярные приложения и иметь четкое представление об их назначении.

    Пример ответа:

    По большей части мой опыт связан с x, но я скачал демо y и действительно думаю, что он требует более внимательного изучения

    Что касается культуры, в какой среде, по вашему мнению, вы лучше всего работаете?

    Культура – король в наши дни, и не зря.Многие исследования доказывают, что наем, прежде всего, во имя культуры, а во вторую – за умение, дает гораздо лучшие результаты. Хотя вы можете быть волком-одиночкой, будьте осторожны, отвечая на этот вопрос, если он не соответствует требованиям организации.

    Пример ответа:

    Я добиваюсь успеха, когда четко ожидаю от меня и моей команды, и нахожу баланс работы индивидуально и вместе с командой, когда я наиболее доволен

    Что заставило вас бросить последнюю работу и почему вы выбрали нас?

    Невинный вопрос, но смертельно опасный, если на него ответить неправильно.Попытки получить больше денег или упоминание об «ужасном менеджменте» на вашей последней работе могут оставить у интервьюера неправильное впечатление о вас. Даже если вас сократили или вы отпустили по другим причинам, сделайте его кратким и лаконичным и избегайте драмы, какой бы заманчивой она ни была.

    Пример ответа:

    Мне пора было двигаться дальше, и я чувствую, что готов к новому вызову

    Образцы резюме главного бухгалтера | QwikResume

    Главный бухгалтер IV Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер с более чем 18-летним опытом ищет работу, на которой я смогу успешно использовать свои текущие профессиональные навыки и опыт.

    Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

    Описание:

    • Подбор часов для главы отдела для поддержки часов и выяснение любых отклонений.
    • Проверка отчета о численности и темпах работы для предварительного отчета о заработной плате и подписание остатков.
    • Текущий список поступлений в банки для обеспечения ежемесячного остатка на счетах и ​​точного старения.
    • Ежемесячная выверка счетов клиентов для обеспечения точного учета всех платежей и балансировки банков в конце месяца.
    • Еженедельное обслуживание старения и электронная почта клиентам с любыми проблемами / проблемами, несоответствиями или просроченными платежами. Уведомление финансового директора о недельном старении и выявление проблем / проблем.
    • Отправка электронных писем клиентам для достижения целей прогноза по управлению денежными средствами.
    • Помощь клиентам в решении любых нерешенных вопросов, связанных со счетами или кассовыми операциями.
    • Отправка копий счетов-фактур или кредитовых авизо по запросу. Уведомление финансового директора о любых проблемах с платежами клиентов.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    BS



    Младший главный бухгалтер Резюме

    Цель: Опыт работы 5 лет в сфере бухгалтерского учета и финансов. Легко адаптируется к любой среде, способна работать под давлением, добиваясь требуемых результатов. Обладают отличными навыками планирования, анализа и решения проблем. знание общепринятой практики и принципов бухгалтерского учета.

    Навыки: Финансовый анализ, финансы, финансовая отчетность, финансовый учет, аудит, банковское дело, сверка счетов, финансовое планирование, внутренний аудит, денежный поток, Microsoft Excel, бюджеты, прогнозирование, лидерство, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность.

    Описание:

    • Работал с различными торговыми объектами и оформлял такую ​​сделку, когда компании требовались средства.
    • Открытые и обставленные аккредитивы различных банков с использованием торговых помещений компании.
    • Произведен авансовый платеж и последующий платеж по балансу поставщикам в Китае через банковскую торговлю.
    • Активно помогал в ежемесячной процедуре закрытия и подготовке ежемесячного управления.
    • Ввод и обеспечение точности бухгалтерских книг и анализа движения счетов.
    • Подготовил бухгалтерские проводки (расходы, амортизация, начисления и резервы).
    • Загружен из приоритетного текущего чекового списка всех непогашенных чеков / депозитов.
    • Изучил все неоплаченные чеки за 60/90 дней и при необходимости уведомил клиента.
    • Распространял ведомственные расписания, распечатал и проверил финансовые отчеты.

    очков опыта

    2-5 лет

    Уровень

    Младший

    Образование

    МБА



    Главный бухгалтер (розничная торговля) Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер с более чем 15-летним опытом работы в сфере розничной торговли стремится занять сложную должность, которая позволит использовать мой обширный профессиональный опыт в области бухгалтерского учета / финансов для карьерного роста.

    Навыки: Финансовый учет, финансовое планирование и анализ, бюджет и прогноз, учет проектов, SAP

    Описание:

    • Предоставление и интерпретация результатов финансовой деятельности и анализ изменений для генерального директора, главного финансового директора группы, генерального директора группы и акционеров.
    • Предоставляет надежные финансовые консультации руководителю операций и высшему руководству для оказания помощи в формулировании стратегических и долгосрочных планов.
    • Подготовка прогноза финансового положения и прогноза движения денежных средств для удовлетворения текущих и будущих потребностей в финансировании.
    • Подготовка и реализация финансовых планов и стратегии компании в соответствии с целями и задачами высшего руководства.
    • Обеспечение разработки бюджетной политики, процедур и процессов, а также своевременное составление бюджета.
    • Управление системой финансового учета, мониторинга и отчетности компании.
    • Управление оборотным капиталом для обеспечения финансовой эффективности и поддержания достаточного денежного потока для покрытия краткосрочных операционных расходов и краткосрочных долговых обязательств.
    • Мониторинг финансовых операций, дебиторской и кредиторской задолженности, прогнозируемых денежных потоков и денежных потоков и, при необходимости, принятие соответствующих мер по поиску.
    • Мониторинг уровней запасов для обеспечения эффективного распределения оборотного капитала.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    BS


    Старший главный бухгалтер Резюме

    Резюме: Старший главный бухгалтер с 8-летним опытом стремится продолжить карьеру в ведущей организации, предлагающей динамичную и профессиональную среду, которая поможет мне достичь целей организации и одновременно улучшить мои навыки и знания, а также возможность профессионального роста внутри организации.

    Навыки: Группа ресурсов сотрудников, планирование ресурсов предприятия, ERP, Excel, MS Office

    Описание:

    • Ежемесячный мониторинг подготовки MIS и представление ее Председателю.
    • Отвечает за подготовку и своевременное закрытие ежемесячной / квартальной / годовой финансовой отчетности, отчета о прибылях и убытках по проектам и составления годового бюджета.
    • Надзор за группой GL, AP и AR для обеспечения бесперебойной работы внутреннего контроля и процессов в соответствии с политикой и процедурами компании.
    • Проверка счетов, ваучеров, кассовых и банковских счетов, а также проверка счетов бухгалтерской книги.
    • Проверка отчетов о сверке банковских счетов и мониторинг ежедневных банковских операций.
    • Анализ и контроль фактических затрат по различным статьям сметной стоимости.
    • Подготовка ежемесячной ведомости рентабельности и прогноза с подробным анализом отклонений затрат и ключевых факторов рентабельности.
    • Утверждение, санкционирование всех платежей и обеспечение точности сроков и точности всех платежей.
    • Контроль обработки требований сотрудников / возмещения расходов и надзор за обработкой заработной платы сотрудников.
    • Расчет оплаты проезда, отпускных, чаевых и расчетов по окончании службы для персонала.

    очков опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    МБА


    Главный бухгалтер Я Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер Я с более чем 16-летним опытом работы в области управления автопарком стремится получить руководящую должность в бухгалтерском отделе.Я развил сильные аналитические навыки и навыки критического мышления, которые позволяют мне эффективно руководить финансовыми и бухгалтерскими операциями и управлять ими, а также выявлять, измерять, отслеживать и контролировать процентные ставки, риски ликвидности и кредитные риски.

    Навыки: Essbase, Excel., Great Plains, Hyperion, Oracle

    Описание:

    • Подготовил финансовый отчет и анализ отклонений баланса, а также провел ежемесячный обзор с финансовым директором.
    • Руководить процессом закрытия ежемесячного учета для общего центра обслуживания.
    • Записывал все ежемесячные бухгалтерские записи для четырех организаций в соответствии с ОПБУ США.
    • Исследовал существенные или необычные отклонения / колебания в консолидированном балансе и балансе юридических лиц, в отчете о прибылях и убытках и отчетах о движении денежных средств.
    • Координируется с дочерними предприятиями и бухгалтерией головного офиса для обеспечения надлежащего учета и исключения внутрифирменной деятельности при консолидации и проведения внутрифирменного финансового аудита.
    • Поддерживал связь с независимыми аудиторами при проведении ежегодного аудита финансовой отчетности.
    • Обеспечил эффективную разработку и функционирование системы внутреннего контроля над финансовой отчетностью в рамках корпоративной бухгалтерской службы.
    • Подготовлена ​​двухнедельная ведомость заработной платы через персонал ADP и Paychex, разнесена в GL и сверена счета заработной платы в G / L.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Деловое администрирование


    Главный бухгалтер II Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер II с более чем 16-летним опытом работы стремится получить руководящую должность в организации и использовать мои навыки и специализированные знания в оказании помощи организации в достижении ее целей, ища долгосрочные цели. карьерные перспективы с оптимальным профессиональным ростом И соответствовать ожиданиям организации.

    Навыки: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Системы сетевого учета ERP: Great Plain ERP: AXAPTA ERP: SAP, BPC

    Описание:

    • Руководил командой, состоящей из более чем двадцати бухгалтеров (мужчин и женщин).
    • Помогли реализовать функцию казначейства для лучшего использования денежных средств в краткосрочной / долгосрочной перспективе.
    • Содействовал расширению функциональности внутреннего контроля в Компании.
    • Помогал повысить эффективность работы членов бухгалтерии в компании.
    • Подготовленные ежемесячные и годовые отчеты, включая обязательные отчеты и налоговые расчеты.
    • Управление и согласование финансовой отчетности перед акционерами, фискальными органами.
    • Проверил операционное оборудование и погасил резервы к концу года.
    • Проверил главную бухгалтерскую книгу в конце месяца и проанализировал расходы и основные отклонения от бюджета.
    • Подтвердил возмещение расходов с подтверждающими документами и удостоверился, что они соответствуют политике и процедурам.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Бакалавриат


    Главный бухгалтер III Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер III с более чем 18-летним опытом работы ищет работу в стабильной и прогрессивной компании, которая может максимизировать мои навыки и повысить мой потенциал в достижении моей цели, в которую я верю может быть достигнуто за счет чистой решимости и последовательности в моих лучших действиях.

    Навыки: Годовые бухгалтерские отчеты, аналитические навыки, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, расчет заработной платы, исправление активов, внимание к деталям, трудолюбие с минимальным контролем, QuickBooks, MS Excel, MS Word, PowerPoint.

    Описание:

    • Выступал в качестве финансового хранителя компании в городе Замбоанга и, как таковой, управлял средствами таким образом, чтобы все расходы были должным образом учтены и в соответствии с утвержденным бюджетом.
    • Обеспечено наличие адекватной структуры контроля над общими расходами, а также надлежащий учет и мониторинг всех активов компании.
    • Отвечает за проведение финансового анализа в таких областях, как прогнозирование, составление бюджета, участие в анализе сокращения затрат и анализ операционных показателей.
    • Контролирует расходы и следит за тем, чтобы все было в порядке и в соответствии с запланированным бюджетом.
    • Руководил регистрацией и мониторингом всех активов, приобретенных компанией.
    • Обеспечивает постоянное наличие достаточных средств для удовлетворения текущих операционных потребностей.
    • Рекомендовать соответствующие меры, процессы и процедуры финансовой политики, основанные на реальных ситуациях, связанных с операциями.
    • Руководил подготовкой бюджета на объекте Витали и помогал руководителям отделов определять их бюджетные потребности на годовой или ежеквартальной основе.
    • Сообщено Руководству об отклонениях от установленного бюджета и причинах этих отклонений.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    BS


    Главный бухгалтер / Главный финансовый аналитик Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер ищет интересную карьеру у прогрессивного работодателя, предлагающего возможности для продвижения по служебной лестнице. Я ищу должность, на которой мое образование и профессиональный опыт будут способствовать развитию прогрессивной организации.Я предлагаю уровень образования и 11-летний опыт работы в области бухгалтерского учета.

    Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

    Описание:

    • Ведение главной книги / номинальной книги компании в актуальном состоянии и обеспечение того, чтобы пробный баланс составлялся в наборе.
    • Составление точных управленческих отчетов на ежемесячной основе и годовых бюджетов.
    • Обеспечивает своевременное получение и подачу налога на прибыль в конце финансового года в налоговые органы.
    • Осуществил подготовку и интерпретацию финансовой отчетности компании и обеспечил ее своевременное представление Совету директоров.
    • Готовил прогноз движения денежных средств для принятия управленческого решения и управлял движением денежных средств, чтобы обеспечить своевременный перевод денежных средств.
    • Координировал всю бухгалтерскую деятельность для обеспечения бесперебойной работы всей организации.
    • Обеспечивает наличие у организации достаточных средств для поддержки геологоразведочных работ и административной работы посредством ежемесячного запроса денежных средств
    • Обеспечил надлежащую коммуникацию с руководством, советом директоров и надзорными органами по всем вопросам бухгалтерского учета.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    MS


    Главный бухгалтер Резюме

    Резюме: Главный бухгалтер с более чем 20-летним опытом ищет интересную должность в престижной организации, чтобы использовать мой обширный опыт в области финансов и счетов.

    Навыки: Excel, Quickbooks, бухгалтерский учет, финансовый анализ, управление бюджетом, выверка счетов, прогнозирование, аудит, выверка, основные средства, ЗНАНИЯ GAAP

    Описание:

    • Руководил / руководил развитием карьеры до 18 сотрудников, предоставляющих бухгалтерские услуги и услуги по расчету заработной платы более чем 200 клиентам в различных отраслях, генерируя годовой объем продаж более 25 миллионов долларов.
    • Готовил налоговые формы и отвечал на запросы IRS и других налоговых органов по мере необходимости.
    • Возглавлял ежегодные маркетинговые инициативы, которые увеличили количество бизнес-клиентов и индивидуальных услуг с 2 до> 200 и с 10 до> 600 соответственно за 20-летний период.
    • Создавал внутренние бизнес-планы, прогнозы и анализ затрат и результатов, которые стимулировали рост организации и увеличивали доходы для всех бизнес-клиентов.
    • Готовил годовые обзоры компиляции и бюджетов, сверял банковские отчеты и проверял финансовые отчеты.
    • Завершены процедуры закрытия месяца, которые включали анализ главной книги и вспомогательных графиков.
    • Помощь в составлении внешней финансовой отчетности на ежемесячной, ежеквартальной и годовой основе, а также в подготовке и подаче отчетов о заработной плате и платежных ведомостях.
    • Обеспечивает точную, своевременную и своевременную запись всех работ в соответствии с GAAP. Подготовлены бизнес-планы, политики и процедуры для различных типов бизнеса для их будущего роста.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    МБА


    Заместитель главного бухгалтера Резюме

    Резюме: Целеустремленный и высокомотивированный заместитель главного бухгалтера с 14-летним опытом работы, ищущий должность в организации, которая предлагает возможности для развития и роста.Сильные лидерские качества со способностью хорошо работать с разными группами людей в командной атмосфере. Отличные навыки тайм-менеджмента и способность справляться с множеством задач с соблюдением строгих сроков.

    Навыки: People Soft, QAD и Lawson, SAP, QuickBooks и Oracle (используемая система учета) и система Navision. Знание MS Word, MS Excel, MS Power Point и MS Outlook

    Описание:

    • Под руководством финансового директора, гарантируя, что все области придерживаются установленных стандартов при выполнении своих обязанностей.
    • Обеспечение готовности ежедневного отчета к распространению к концу месяца, проверка и утверждение отчета на предмет точности.
    • Ежедневная проверка всех скидок, выплат и прочих сборов, проверка всех концессионных платежей, проверка подтверждающих документов и удержания согласованной ставки комиссионных.
    • Проверка и контроль неоплаченных чеков, товаров, полученных без счета-фактуры, и отчетов о непогашенной кредиторской задолженности на еженедельной основе.
    • Рассмотрение старения A / R с супервайзером и комментирование счетов более 60 дней.Обеспечение того, чтобы ежедневный внутренний баланс гостя проверялся и проверялся на предмет достаточных подтверждений кредита.
    • Рассмотрение прогноза заработной платы на оставшуюся часть года на основе загруженности и планируемого бизнеса. Обновление ежемесячно или всякий раз, когда происходят значительные изменения, которые повлияют на финансовые результаты за данный период.
    • Обновление последней оценки (доходов и расходов), чтобы показать, что мы можем ожидать, исходя из достоверных факторов, таких как процент занятости и непредвиденные расходы.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    BS


    Главный бухгалтер Навыки и знания

    Важность Навыки
    Математика – Использование математики для решения задач.
    Активное слушание – уделять все внимание тому, что говорят другие люди, находить время, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
    Письмо – эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
    Понимание прочитанного – Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
    Разговорная речь – Разговор с другими для эффективной передачи информации.
    Критическое мышление – Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
    Суждение и принятие решений – Рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
    Управление временем – Управление своим временем и временем других.
    Решение сложных проблем – выявление сложных проблем и анализ связанной информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
    Активное обучение – Понимание значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.
    Мониторинг – Мониторинг / оценка вашей работы, других лиц или организаций с целью улучшения или принятия корректирующих мер.
    Координация – Регулировка действий по отношению к действиям других.
    Системный анализ – Определение того, как система должна работать и как изменения условий, операций и окружающей среды повлияют на результаты.
    Социальная восприимчивость – осознавать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так.
    Стратегии обучения – Выбор и использование методов и процедур обучения / обучения, соответствующих ситуации при изучении или преподавании нового.
    Переговоры – Объединение других и попытка примирить разногласия.
    Анализ операций – Анализ потребностей и требований к продукту для создания дизайна.
    Сервисная ориентация – Активный поиск способов помочь людям.
    Оценка систем – Определение мер или индикаторов производительности системы и действий, необходимых для улучшения или исправления производительности, относительно целей системы.
    Управление кадровыми ресурсами – Мотивация, развитие и руководство людьми во время их работы, определение лучших людей для работы.
    Убеждение – Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
    Инструктаж – Обучение других тому, как что-то делать.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.