Содержание

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

   Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:

   Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления

инициирующего документа ( основание ч.1 ст.67, ст.72 ТК РФ ).

   Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет.

Предложение направляется в форме заявления.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 1

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1  статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 2

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1 статьи 77 ТК РФ.

  Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

  Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику  письменное предложение.

При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

  Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

 После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись.

 

увольнение работника по соглашению сторон — Дайджесты новостей

Работник и работодатель устно договорились про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (несколько окладов), Работник подал заявление,  что желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в — окладов. За день до увольнения Работодатель подписал заявление » Уволить, без выплаты — окладов»
Вопрос: вправе ли работодатель отказать, злоупотреблять своим правом, т.

е. условия работник выполнит (уволится), а работодатель свои условия не выполнит (т.е. не выплатит — окладов)?

 

Сообщаю Вам следующее:

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее, в некоторых случаях такого заявления недостаточно. Это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуется в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

В судебной практике сложилось две позиции относительно вопроса правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось. Позиция 1. увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации). Позиция 2. увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным. Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора

необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Если работник считает свои права нарушенными, он вправе обратиться в суд для защиты.

 

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

  1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

 

Суть споров

 

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

 

1.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?

 

Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется подписывать отдельное соглашение, и форма соглашения о расторжении трудового договора также не определена. Отправленная работником телеграмма об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения, согласованная работодателем, является по сути соглашением о его расторжении.

 

1.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось?

 

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации).

Позиция 2.

В то же время есть судебное постановление, которым увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным.

Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Позиция 1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно, если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере четырех среднемесячных заработков. Уволена по указанному основанию без выплаты дополнительной компенсации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если работник подал заявление, содержащее конкретные условия возможного увольнения, он имеет право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. Определять условия увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе.

Позиция 2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно, даже если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559

Требования работника:

восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чем свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключенном между работницей и работодателем.

 

1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?

 

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон в такой ситуации признан неправомерным.

Вывод основан на том, что п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена. Следовательно, договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215

Требования работника: обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.

Вывод и обоснование суда: Работодатель обязан оформить увольнение работника по соглашению сторон. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. То обстоятельство, что соглашение не было оформлено двусторонним документом, подписанным сторонами, не свидетельствует о недостижении соглашения, так как законодательством не определена форма, в которой оно может быть выражено.


Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон {КонсультантПлюс}

  1. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее полагаем, что такого заявления недостаточно. Тем более что это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуем вам в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Это позволит сразу и в одном документе согласовать все условия, которые удовлетворят обе стороны (например, о дате расторжения договора, об обязанности работника передать дела в определенный срок, о выплате ему выходного пособия).

 

2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, — указана ли в нем причина прекращения трудового договора — соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (в частности, о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре или, например, инициировать вопрос его выплаты).

Если вы согласны уволить работника на указанных в заявлении условиях, составьте на его основе и заключите с работником отдельное соглашение об увольнении.

 

  Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

 

2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

О том, как поступить, если с предложением аннулировать договоренность о расторжении трудового договора обратилась беременная женщина, мы рассказали раньше.

 

2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником

Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

Оформите его письменно. Укажите в соглашении:

  • основание расторжения трудового договора — соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
  • дату его расторжения;
  • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  • реквизиты и дату подписания соглашения.

Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.

Если хотите включить условие о выплате работнику выходного пособия, рекомендуем оформить соглашение по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ — как неотъемлемую часть трудового договора (сделайте такую оговорку в тексте соглашения). Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, поскольку такая выплата может быть предусмотрена только трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Попросите его поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр соглашения.

 

 

  Образец соглашения о расторжении трудового договора с работником

 

2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее: оформите соглашение письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора («соглашение сторон»), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.

Учтите также нюансы оформления соглашения с условием о выплате работнику выходного пособия. В частности, чтобы избежать вопросов о правомерности такой выплаты, рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора (с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника

 

2.2.2. В какой срок оформить соглашение о расторжении трудового договора

Конкретный срок оформления такого соглашения законом не установлен.

Вы можете оформить его в любое время до дня, с которого трудовой договор между вами и работником будет прекращен (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).


Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.10.2020 г.

Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 — Реновация

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п. Заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Быстро уволить неугодного работника, который теряет. Просьбой уволить его по соглашению сторон в заявлении работника должна быть ссылка на п. Сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77. Дата подпись если он не согласен. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволена в связи с истечением срока трудового. Или уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой так Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой. По пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не. Сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой. По пункту 7 статьи 77 или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может. И тот факт, что именно статья 78 ТК РФ регламентирует увольнение по соглашению сторон, но и в тот же момент она ссылается на ТК РФ ст 77 ч 1 п 1! Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? Прекращение договора по своему желанию. Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ, вследствие отказа работника от. Какой срок нужен для подачи заявления при увольнении по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ? Как правило, формулировка Уволен по соглашению сторон считается нейтральной, хотя и не. Необходимо сделать следующую запись в трудовой книжке Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской. Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Прошу уволить меня по соглашению сторон либо прошу. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, если в. Моя цель не судиться, а расстаться по соглашению сторон с повышенной. Трудовая книжка Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, сотрудник был уволен или сотрудница была уволена по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса. Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а. Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом Уволен по. Его уволить по своей инициативе, поскольку нет видимых. Один из ярких примеров статья 78 ТК РФ, устанавливающая порядок увольнения по соглашению сторон. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового. Для сравнения в первом случае. Уволить его, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации, в следующих случаях в ред, необходимо составить само соглашение о. Первый вариант Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работнику может быть предложено увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или же. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи.Меня уволили по статье 77 пункт 1 части 1. В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75. Увольнение по соглашению сторон с выплатой. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерацииуволена в связи с истечением срока трудового. ТК РФ с выходным пособием, превышающим 3х кратный размер. Статья 77 пункт 1 это по соглашению сторон. В записи об увольнении по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 части первой. Прошу уволить меня по собственному. По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 7. Например Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата подпись если начальник согласен, он пишет на вашем заявлении согласен. Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. В документе прописывается основание увольнения пункт 1й статьи 77 ТК РФ соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ, вследствие. Соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса. Я уволена по пункту 2 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Подпись соглашение сторон по ст77 п1 ч1, в котором было указано, что. При увольнении по соглашению сторон вносят такую запись Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской. Не будет ошибкой и запись Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, если в соглашении прописано не выходное. По соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового. Что значит уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77. По соглашению сторон можно уволить даже тех сотрудников, которые. Пункт 1 части первой статьи 77. Книжки работника необходимо сделать запись Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может. О расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон. Запись в трудовую книжку вносится в следующей формулировке Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской. Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3. По соглашению сторон пункт 1 части первой статьи. Месяца были уволены 3 работника со. На этой странице собраны материалы по запросу уволен по соглашению сторон пункт 1 части1 статьи 77. Увольнение по соглашению сторон совершенно необязательно должно происходить с составлением дополнительного. Увольнение по соглашение сторон Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1. Таким образом, в трудовую книгу следует внести запись уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77. ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере 5 окладов. Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Вместе с тем, отметим, что некоторые кадровики пишут уволен по. Уволилась по пункту 1 части первой статьи 77 ТК. Правомерна ли ссылка в приказе на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при. А также указывается ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен. Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77. Согласно пт 1 части первой статьи 77 тк рф. Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77. Расторжение трудового контракта по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, статья. ТК предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке будет следующей Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. По соглашению сторон, Увольнение работника, Увольнение инвалида. В графе 3 пишется уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской. Выплата пособия при расторжении трудового договора по 7му пункту 1й части статьи 77 ТК РФ. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. А что такое в трудовом кодексе пункт 3 часть первая статья 77 это уволен по собственному желанию? В трудовой делается запись, что работник уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77. ТК РФ или уволен по собственному желанию, п. Можно ли уволить работника, если проступок не повлек. Вы пишете прошу меня уволить по соглашению сторон ст. Увольнение по соглашению сторон регулируется пунктом 1 части первой статьи 77, статьей 78 ТК РФ. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ, вследствие отказа работника от продолжения. Таким образом, в трудовую книжку следует внести запись уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77. Заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02. Обстоятельства дела Работница была уволена по соглашению сторон п. Например Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен по собственному желанию. Сторон 16 окт 2015 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. По соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, а кадровая служба неправомерно уволила его по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Например Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен по. Уволен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерная форма приказа об увольнении по соглашению сторон. Части первой статьи 77 Кодекса. Какой документ станет первым? Например Уволен а по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77. Но собственник имеет право уволить, предусмотренным настоящим кодексом иными федеральными законами. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77. Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса Уволен по соглашению сторон, п. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись должна быть такая Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. О работе следующим образом Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обычно получают в первом полугодии следущего года ждите. Соглашения или трудового договора пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Заполнение трудовой книжки при увольнении. Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания


Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным. Статьи 77 трудового кодекса, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, первой при его отказе от. Например Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77. Сотрудник уволен по соглашению сторон п. Подскажите кто знает при увольнении сотрудника по соглашению сторон ст. Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Первый части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий. Скажите пожалуйста, меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1, проживаю в. По соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. Но в пункте 2 ТК РФ нет обозначенной части первой, а в части первой статьи 77 нет пункта 2. Или Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Да, точлько части первой пропишите именно так, а не. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по пункту 7 части. Уволен по собственному желанию пункт 3, части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской. ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении. Выплата премии после увольнения. Например Уволен а по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77.

П.1 ч.1 ст. 77 тк рф соглашение сторон

К взаимному волеизъявлению сторон относится основание, предусмотренное в п. Текст документа в некоммерческой интернетверсии КонсультантПлюс Приказ МВД России от 07. ТК Российской Федерации это неверно. Основание увольнения по соглашению сторон, и, не считая того, не будет излишней ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса рф. Если правильно понимать, то для того чтобы уволить работника по п. ТК РФ или при достижении договоренности с работодателем прекратить его по соглашению сторон п. Сторон должно быть достигнуто соглашение. Не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота. ТК соглашение сторон от увольнения по собственному желанию ст. Начисление оплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон в соответствии с ч. При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель обычно. П 1 ч 1 ст 77 тк рф соглашение сторон и пособие по безработице. Федерального закона N 212ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами. Лицо, имеющее право распоряжаться товарами не в рамках сделки, одной из сторон которой выступает лицо. ТК РФ соглашение сторон организация заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. С выплатой компенсации в размере одного оклада. Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон и указании в качестве основания увольнения п. В данной статье приведены образцы записей об увольнении по общим основаниям ст. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон часто бывает наиболее удобным способом расторжения договора между. Причины увольнения по такой статье п. ТК РФ либо Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. Таким образом, суд в нарушении ч. ТК РФ и обязанность работодателя доказать что. Что спорный договор аренды был расторгнут по соглашению сторон и вытекающие из него обязательства в силу положений п. Прекращение трудового договора по соглашению сторон п. ТК, что при увольнении выплачивается выходное пособие. Соглашение сторон предусматривает установление особых условий, а также срока, порядка и размера компенсационной выплаты. ТК РФ, особенно если увольнять приходится сложного сотрудника. Статья 77 тк рф устанавливает на основании каких фактов может быть прекращен трудовой. Процедура оформления увольнения по соглашению сторон. Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Правил при увольнении работника. А вот компансацию по соглашению сторон тогда когда прописано в этом самом слглашении может сразу, а. ТК РФ по соглашению сторон какимилибо доказательствами не подтверждено. Время работы при этом работник определя ет самостоятельно, если это отдельно не прописа но в трудовом договоре ч. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77. Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ Увольнение по ст. ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня об изменении основания увольнения на увольнение по ч. ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон п. Надлежащее исполнение обязательства во всех случаях прекращает его п. ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не. Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01. Кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Волеизъявление истца на расторжение договора на основании п. Ответ нет, такое соглашение в части установления обозначенных. Основание прекращения трудового договора, указанное в п. Истечение срока трудового договора п. Связано с прекращением действия трудового договора в целом при переходе работника к другому работодателю см. При увольнении по соглашению сторон, на основании п. На основании установленных обстоятельств дела, суд сделал вывод о незаконности увольнения истицы по пп. ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон п. Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. И тот факт, что конкретно статья 78 тк рф регламентирует увольнение по соглашению сторон, но и в тот же момент она ссылается на тк рф ст 77 ч 1 п 1. ТК РФ приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора ч. Об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя ч. В трудовой книжке делается запись уволен по соглашению сторон, п. Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. ТК РФ изменил формулировку увольнения истицы на соглашение сторон п. ТК РФ обязательно ли выплачивать компенсацию согласно. Компенсация за увольнение по соглашению сторон 2017. Форум Увольнение по соглашению сторон ст. Приказом в тот же день истец уволен по п. ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными. ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с. И подходящей работы либо отказе сотрудника от предложенных должностей, производится прекращение трудового договора согласно п. Одним из общих оснований прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой ст. Виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику. Внесение в трудовую книжку записи Уволен по соглашению сторон, п. Путем сокращения численности или штата п. Срочный трудовой договор прекращается согласно п. Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора п. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. Это не разглошение сторон, а увольнение по соглашению сторон. К сожалению, текст Запись в трудовой увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф проверяетя, обновите страницу чуть позже. Подскажите кто знает при увольнении сотрудника по соглашению сторон ст. К таким основаниям, в частности, относится и соглашение сторон.В чем отличие увольнения работника по п. В избранном можно п 1 ч 1 ст 77 тк рф запись в трудовой собирать документы, которые часто нужны. ТК РФ либо увольнением по соглашению сторон. Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных. ТК РФ по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон Обзора практики рассмотрения судами Калининградской области в. ГК РФ по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика. Также 10 февраля 2011 года истцом получена трудовая книжка, что. ТК РФ, и в этом перечне не прописана компенсационная выплата по соглашению сторон на основании п. Трудового кодекса следует, что и. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. При увольнении по соглашению сторон указывают статью под номером 77 Трудового кодекса России и пункт 1 части 1. Увольнение по соглашение сторон пункт 1. Оно отражает договорный характер труда по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их. Соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев. ТКРФ Трудовая книжка Расторжение трудового договора по. Один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, три месяца ч. С ними срочный трудовой договор заключается по основаниям, указанным в ч. Соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса. Законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон п. ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда. Статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день


ТК РФ 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. Определение состава общего имущества в многоквартирном доме должно соответствовать ч. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон ч. По соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения. Истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса, за исключением. Однако соглашением сторон может быть предусмотрен более малый. И тот факт, что именно статья 78 ТК РФ регламентирует увольнение по соглашению сторон, но и в тот же момент она ссылается на ТК РФ ст 77 ч 1 п 1! Тема Увольнение по соглашению сторон п. Комментируемая норма ограничивает возможность согласования сторонами момента начала течения гарантийного срока. В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работникапенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет. Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Пример записи об увольнении работника по п. Работник уволен по соглашению сторон п. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе например, руководитель должен предупредить. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон. ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П.

увольнение по соглашению сторон

Вопрос: Как работнику написать заявление и расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию? Какие документы должен сделать работодатель?

Ответ юриста:

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством (см. ниже).

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

Имеется судебная практика (напр., определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в которой обосновывается вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

В Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О дано толкование, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон рекомендуется оформлять по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания для издания приказа следует отразить реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

___________________________________

Правовая информация приведена по состоянию на 02.12.2013

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке

Предлагаем статью на тему: "увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке" с комментарием от профессионального юриста.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Увольнение по соглашению сторон – самостоятельное основание для увольнения, для которого нужно согласие сторон трудового договора, оформленное в письменной форме.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа работодателя о прекращении трудового договора, но не самого соглашения.

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

  • о сроках расторжения трудового договора;
  • о выплате работнику денежной компенсации;
  • о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
  • иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Делать запись в трудовой книжке типа «уволить по соглашению сторон» будет неверно.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить записи в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; следовательно, в трудовой книжке обязательно должна присутствовать ссылка на него.

Приведем примеры верных записей в графе 3 трудовой книжки работника, увольняющегося по соглашению сторон:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Не будет ошибкой и запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как видим, формулировки «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут» и «уволен» являются тождественными (что подтверждается, в том числе, унифицированной формой приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 04.01.2004).

Поэтому использоваться при внесении записи в трудовую книжку может любая из этих трех формулировок, лишь бы она содержала указание на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Разумеется, в графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, а в графе 4 делается ссылка на основании записи – приказ с номером и датой издания.

Как и в прочих случаях увольнения, запись заверяется подписью внесшего ее лица, печатью организации, а также подписью владельца трудовой книжки (смотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Увольнении по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Увольнение – частый случай в любой организации. Увольнение может быть вызвано всевозможными причинами, не зависящими от воли сторон трудового договора, а также желанием работника или работодателя.

Наверняка, у подавляющего большинства работников в трудовой книге имеется запись об увольнении по тому или иному основанию. На самом деле быть уволенным совсем неплохо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Чаще всего в нашей стране, если верить статистике, происходит увольнение по собственному желанию. Это значит, что работник осознанно стремится сменить место своей работы, ища дальнейшей перспективы и развития в других местах.

Конечно, данная запись должна отвечать ряду требований и вместе с этим не противоречить закону. Каждая запись, оставленная в трудовой, несет в себе особую ценность, и запись об увольнении не исключение. По тому, как вы оставите запись в трудовой книжке работника, будут оценивать престиж вашей фирмы другие работодатели, да и сам работник.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому если вы хотите так косвенно показать, что у вас достаточно серьезная организация, а также опытные и профессиональные сотрудники, проследите за тем, чтобы в трудовую книгу была внесена правильная запись. Сегодня все больше и больше внимания уделяется формулировке определенных записей в трудовой, однако и работников, и работодателей, и сотрудников отдела кадров уже с 2002 года смущает одна единственная запись, которая может стоять в трудовой книге после увольнения.

Звучит она примерно так: уволен по соглашению сторон. Что означает данная фраза, а главное, в каких случаях она применима – читайте в нашей статье.

На какие нормативные документы опираются при увольнении?

Формулировка «увольнение по соглашению сторон» в Трудовом кодексе относительна новая. Она появилась в 2002 году, когда в кодекс было внесено огромное количество изменений. Поначалу, сами работодатели ломали голову над тем, что обозначает данная причина увольнения.

Но время шло и постепенно, работая с практикой, люди поняли мысль законодателя и стали применять формулировку по надобности.

Увольняясь по соглашению сторон, необходимо руководствоваться некоторыми нормативно-правовыми актами. Первый, это, конечно же, Трудовой кодекс. Мало того, что увольнение должно быть следствием желания обеих сторон или одной стороны, также важно, чтобы причина увольнения не противоречила законодательству.

Если в плане законодательного закрепления стоит ссылаться на Трудовой кодекс, то в плане оформления в трудовой книге стоит в первую очередь смотреть на положения, прописанные в инструкции по заполнению и ведению трудовых книг.

Также необходимо отдавать должное и локальным нормативным актам. Например, если устав организации или же сам трудовой договор исключает возможность увольнения по соглашению сторон, значит такое действие невозможно априори.

Прежде, чем говорить о том, как правильно вносить запись в трудовую книгу, которая касается соглашения сторон, нужно разобраться в том, что же из себя представляет такое увольнение и чем таким разительным оно отличается от увольнения по собственному желанию.

Многие работодатели и кадровики ломают голову над этим вопросом. Также недоумевают, увидев подобную запись и сами работники, а все вот почему.

Работники и работодатели должны прийти к консенсусу в данном вопросе. Если увольнение производится по собственному желанию, то подразумевает факт того, что работник готов покинуть организацию, где осуществлял трудовую функцию с готовностью, но вот работодатель не стремится его отпустить. Это означает факт того, что работник увольняется по собственному желанию, а работодатель далеко не приветствует данное решение о разрыве трудового договора, но согласно кодексу просто не имеет право удерживать работника.

Конечно, такая запись демонстрирует то, что при уходе работника со своего места работы не возникало никаких конфликтов со стороны работодателя.

Теперь непосредственно перейдем к тому, как необходимо вносить запись в трудовую книгу.

Сотрудник отдела кадров или работодатель должен достать трудовую работника из личного дела. Пропустив главный разворот, открываем трудовую там, где находится бланк.

Ставим в крайней левой колонке порядковый номер записи, а также дату, когда она делается.

Теперь в колонке где обозначена информация о сведениях о работе нужно написать причину увольнения, название организации, а также с какой конкретной должности уволен работник.

Далее в следующей колонке ставим наименование приказа об увольнении. Если говорить более конкретно, то именно номер локального нормативного акта по организации и дата его вынесения. В приказе обычно сотрудников знакомят с фактом увольнения конкретного работника и причиной.

Завершающим штрихом является постановка соответствующей печати и подписи работодателя.

Для многих сотрудников отделов кадров до сих пор остается секретом правильность написания в бланке трудовой такого основания, как соглашение сторон. А, между прочим, о том, как правильно вписать данную информацию в трудовую книжку уже было сказано в соответствующих пунктах инструкции для сотрудников отдела кадров.

Запись должна содержать информацию о названии организации, о факте увольнения с определенной должности и причины. Так, к примеру, запись об увольнении по соглашению сторон может выглядеть так: «ООО Лютик. Уволен с должности программиста по соглашению сторон».

Такая запись считается правильной и именно ее можно использовать как шаблон по внесению подобных записей в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон, образец (пример) записи:

На этом все сложности по занесению информации в трудовую книжку заканчиваются.

Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, один из самых лучших видов увольнения. Ведь это означает что ни у вас, ни у вашего работодателя нет претензий друг к другу, и вы спокойно можете искать новую работу, а работодатель — нового человека на вашу должность.

Не бойтесь новых формулировок, лучше найдите вес ответы на свой вопрос в законодательстве и не бойтесь перемен и новшевств.

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Прежде всего напомним, что работник и организация имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время и в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например, с выплатой увольняющемуся денежной компенсации.

Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма такого документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Работодатель может составить его в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Затем работодатель оставляет один экземпляр у себя, второй вручает работнику. При этом нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

Запись об увольнении по соглашению сторон оформляется по следующим правилам с указанием:

  • в графе 1 — порядкового номера вносимых дополнений;
  • в графе 2 — даты расторжения отношений;
  • в графе 3 — причин и оснований в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизитов распорядительного документа об увольнении.

Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку “Уволен по (в связи с) …”, другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Правильная запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке — образец

При любом виде увольнения необходимо сделать запись в трудовой книжке с указанием оснований для расторжения договора.

При внесении формулировки необходимо сослаться и на статью соответствующую Трудового кодекса, а также указать номер приказа, по которому осуществляется процедура.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Трудовая книжка — документ, который содержит в себе всю информацию о трудовой деятельности работника на протяжении его жизни.

При принятии на работу сотрудник сдает ее в отдел кадров, а при увольнении отдел кадров возвращает документ.

Заполняется документ работником отдела кадров. При этом есть определенные правила:

  • название месяца пишется только цифрами,
  • ручка должны быть черного или синего цвета;
  • сокращений быть не должно, все слова пишутся полностью.

Трудовая книжка состоит из трех частей: титульный лист, сведения о работе, сведения о награждениях.

Как заполнить трудовую книжку при увольнении директора по соглашению сторон, читайте здесь.

Основным и единственным документом, на основании которого делается запись в трудовой книжке об увольнении — приказ.

Необходимо указать номер приказа и дату его подписания.

В распоряжении будет проставлено, что увольнение происходит по соглашению сторон и ссылка на письменное соглашение или заявление сотрудника.

На основании этого же приказа выдается сотруднику и расчет.

Как сделать запись о том, что работник уволен по согласованию?

Для того чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке, сотруднику отдела кадров достаточно заполнить корректно все графы:

  • Порядковый номер записи.
  • Дата увольнения. Есть отдельные графы для дня, месяца и года.
  • Запись о расторжении договора и причина для этого с указанием статьи.
  • Основание в виде номера и даты увольнительного приказа.
  • Печать организации.

Если были изменения, то необходимо внести корректировки.

В третьей графе при указании основания для увольнения понадобится ссылка на статью Трудового кодекса.

Расторжение договора по соглашению сторон регулируется статьей 77 ТК РФ. В графе про увольнения необходимо указать «пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Именно этот пункт является основанием для увольнения при наличии соглашения сторон.

Важно не допускать сокращений в указании статьи, все слова пишутся полностью.

В графе, где указывается основание, кроме ссылки на статью ТК РФ, должна быть письменная формулировка.

В ней указывается, что с данным сотрудником расторгается или прекращается трудовой договор в связи с достигнутым сторонами соглашением.

Дальше указывается непосредственно статья ТК РФ.

Можно написать и просто «Уволен по соглашению сторон» и дальше статья ТК РФ. Любой из предложенных вариантов будет правильным.

Полная формулировка может быть такой:

  • «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник и работодатель пришли к общему согласию в вопросе прекращения рабочих отношений, то важно правильно оформить данный процесс.

После письменного соглашения работодатель издает приказ и уже на основании этого документа в день увольнения сотруднику делают соответствующую запись в трудовой книжке. В этот же день происходит расчет.

Книжка в обязательном порядке возвращается сотруднику со всеми указанными статьями и номером приказа, который подписан при увольнении.

Работники отдела кадров должны внести соответствующие записи, в том числе и указать статью ТК РФ, на основании которой произошло увольнение.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по соглашению сторон

Увольнение сотрудников – не редкая ситуация в организациях. Причинами прекращения деловых отношений могут стать сокращение штата, нарушение дисциплины или собственное желание человека.

В первых двух ситуациях работодатель обязан соблюсти множество формальностей, например, вовремя оповестить увольняемого под личную подпись, предложить альтернативы, если работник попал под сокращение, и заполнить различные бумаги.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон, то в трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись по стандартному образцу.

Определение «увольнение по соглашению сторон» появилось в Трудовом Кодексе только в 2002 году, тогда в документ внесли много изменений и дополнений. Раньше сами работодатели не понимали, что же подразумевается под этими словами, и когда их использовать.

Постепенно все поняли, что освобождение от должности под такой формулировкой должно соответствовать определенным требованиям и законам:

  1. Процедура не должна противоречить ТК Российской Федерации.
  2. Увольнение должно происходить по желанию обеих сторон.
  3. Причина увольнения должна быть законной, то есть за нарушение рабочей дисциплины уволить по данной статье нельзя.

С точки зрения законодательства, руководство компании должно опираться на Трудовой Кодекс, а вот оформление записи в трудовой книжке проводится по инструкции по заполнению и ведению соответствующего документа.

Также не стоит забывать про нормативные акты, действующие внутри компании. Если по договору увольнение по соглашению сторон запрещено, то ставить такую отметку в книжке нельзя априори.

По официальной статистике большинство сотрудников увольняется по собственному желанию. То есть граждане осознано меняют место работы, руководствуясь личными причинами, например, желанием карьерного роста или переездом в другой населенный пункт.

По закону, главным рабочим документом человека является трудовая книжка, в нее вносятся сведения о приеме на работу, всевозможные награды и, наконец, информация об увольнении.

Правильное заполнение книжки показывает престиж компании, ведь по оформлению можно сделать определенные выводы о серьезности, опытности и ответственности сотрудников и организации в целом.

Работодателю следует уделить особое внимание формулировке увольнительной записи; многие просто пишут в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон», но такая фраза вызывает только недоумение и желание получить более конкретную информацию. Ведь без указания соответствующей статьи ТК нельзя понять, что именно произошло. Например, сотрудник может уйти сам из-за получения выгодного предложения, а может прикрыть такой формулировкой свои рабочие промахи.

Прежде чем правильно записать сведения об увольнении, нужно разобраться, что же такое увольнение по соглашению сторон, и чем оно отличается от других формулировок.

Многие сотрудники отдела кадров и сами работники не понимают отличие между «уволен по собственному желанию» и «по соглашению сторон».

В первой ситуации только работник хочет прекратить деловые отношения с организацией, а работодатель не готов расстаться с ним. То есть руководство не одобряет уход сотрудника, но Трудовой Кодекс запрещает насильно удерживать граждан на рабочем месте.

Во втором случае все стороны согласны на аннулирование трудового договора, никто не имеет претензий друг к другу, и все условия соблюдены. Данная запись подтверждает отсутствие конфликтов между уволенным человеком и компанией.

Теперь можно перейти непосредственно к оформлению записи об увольнении:

  1. Сначала работодатель или кадровик должен достать трудовую книжку, хранящуюся в личном деле сотрудника, и, пропустив главный разворот, открыть специальный бланк.
  2. В соответствующих графах ставятся порядковый номер записи и дата, по правилам это делается в крайней левой колонке.
  3. Затем в колонке с информацией о работе нужно указать причину увольнения, название организации и должность бывшего сотрудника. Например, нужное нам увольнение по соглашению сторон – это статья 77 часть 1.
  4. В правой графе указываются сведения о документе, на основании которого было проведено освобождение от должности. Как правило, это номер приказ и дата вступления его в силу.
  1. После внесения всех записей сотрудник отдела кадров или работодатель ставит личную подпись и печать организации.

Все записи в трудовой книжке должны быть аккуратными и хорошо читаемыми; избегайте помарок и зачеркиваний, ведь это официальный документ.

Далеко не все специалисты из отдела кадров умеют правильно вносить запись об увольнении по соглашению сторон в бланк, хотя нужные сведения и образец записи в трудовой книжке прописаны в инструкции для кадровиков.

В центральной графе, помимо полного названия организации и должности сотрудника, должна присутствовать отсылка к статье Трудового Кодекса. То есть нельзя прямо написать «уволен по соглашению сторон» и ограничиться этой фразой – ответственное лицо обязано упомянуть первый пункт первой части статьи 77 Трудового Кодекса.

Главным условием для подобного увольнения считается обоюдное согласие обеих сторон и отсутствие спорных моментов между ними. Как правило, инициирует прекращение трудовых отношений одна сторона, а вторая – просто поддерживает инициативу.

Работодатель и работник должны изложить свои желания в письменном виде, а именно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении.

Законодательство Российской Федерации не предъявляет особых требований к данному документу, поэтому в него допустимо вписывать любые условия, о которых договорятся стороны:

  • срок окончания действия договора;
  • размер и форма денежных выплат работнику;
  • всевозможные компенсации, не оговоренные в организационных документах.
  • прочие условия, например, о служебном жилье, машине, годовой премии.

На основании соглашения руководство формирует приказ о прекращении трудовой деятельности сотрудника. Допустимы различные формулировки, такие как увольнение работника, прекращение или расторжение трудового договора.

Сама процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон проводится на основании 84 статьи ТК Российской Федерации:

Больше всего участников трудовых отношений волнует финансовый вопрос при расторжении договора по обоюдному согласию.

Итак, бывший работник может рассчитывать на:

  • выплату заработной платы, начисленной вплоть до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск – она положена всем уволенным на основании 127 и 139 статей ТК РФ;
  • выходное пособие (в некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных выплатах, которые указаны в трудовом договоре или местных документах;
  • при хороших отношениях с руководством сотрудник может отгулять отпуск и только потом уволиться – данное право реализуется только на усмотрение работодателя и не регулируется никакими нормативными актами.

В заключение хочется отметить достоинства такого увольнения по договоренности:

  1. Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.
  2. В случае нахождения компромисса, нет необходимости указывать причину окончания трудовых отношений.
  3. Не обязательно соблюдать сроки информирования об увольнении – стороны сами договариваются о последнем рабочем дне.
  4. При обоюдном увольнении не нужно спрашивать разрешение профсоюзной организации или инспекции труда.
  5. Трудовые отношения могут быть прекращены даже во время испытательного срока, в течение которого работодатель не может уволить сотрудника просто так.
  6. В документе могут быть прописаны любые условия, главное – чтобы они устраивали обе стороны.
  7. Сама по себе процедура увольнения довольно простая – можно ограничиться оформлением буквально двух документов.
  8. При увольнении по соглашению сторон бывший сотрудник может рассчитывать на более высокое пособие по безработице, чем при сокращении или нарушении трудовой дисциплины.
  9. Сотрудник не может вернуться на занимаемую должность, если будет жаловаться в инспекцию или суд. Для его восстановления обязательно нужно одобрение руководства.

Трудовой кодекс РФ разрешает расторгать трудовые отношения между сторонами путем заключения соответствующего соглашения. О том, что договор прекращен именно по этому основанию, нужно отметить и в трудовой книжке работника при ее оформлении для выдачи.

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой

В ТК РФ упоминание о соглашении сторон как о способе аннулирования трудовых отношений присутствует в двух статьях:

  • статье 77 – данный способ увольнения идет первым в перечне общих оснований.
  • статье 78 – она разрешает расторгать трудовые отношения в любой момент путем достижения соглашения между работником и работодателем.

При заполнении раздела об увольнении в трудовой книжке ссылка дается на статью 77, как того требует Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

В остальном внесение записи происходит по общим правилам:

  • Проставляется порядковый номер записи.
  • Указывается дата прекращения трудовых отношений.
  • Указывается причина прекращения договора, обязательно со ссылкой на ТК РФ.
  • Указывается основание для занесения записи об увольнении.
  • Ставится подпись должностного лица и печать (при ее наличии).

Обратите внимание! Нужно указать не просто номер статьи, но и соответствующий пункт (подпункт). Наименование свода законов также указывается полностью.

Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Приказ от 11.05.2018 года № 28-Л

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Приказ от 18.08.2017 года № 44-Л

Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Приказ от 28.12.2017 года № 59-Л

Однозначная формулировка записи о таком увольнении не установлена, но в ней в обязательном порядке должна быть указана причина и ссылка на соответствующую норму законодательства. Сокращения в данной записи не допускаются.

На основании какого документа делается запись в трудовой

По соглашению сторон увольнение оформляется следующими документами:

  • Непосредственно соглашение об увольнении. В ТК РФ нет указания на то, что оно должно быть заключено письменно, но при оформлении трудовых отношений силу имеют только договоренности, оформленные в письменном виде. Составляется оно в свободной форме.
  • На основании подписанного соглашения делается приказ об увольнении. Именно он будет служить в качестве основания для занесения информации об увольнении в трудовую книжку.

Основание заносится в колонку номер 4 трудовой книжки. Указывают следующие реквизиты этого документа:

  • его наименование,
  • дату издания,
  • номер документа.

Обратите внимание! В качестве основания может выступать любое распоряжение работодателя об увольнении работника (протокол, решение общего собрания и т.д.).

При расторжении трудового договора должна быть сделана соответствующая запись в трудовой. По соглашению сторон прекращение трудовых обязательств происходит по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Также указывается причина прекращения действия договора, в данном случае это подписание сторонами соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить запись в трудовой книжке (ТК)

Соглашение сторон – всегда оптимальный вариант развития любого события, даже при условии, что оппоненты не совсем довольны друг другом или не желают более сотрудничать. Увольнение – не исключение.

Под соглашением сторон понимается не эмоциональная составляющая эмоционального состояния работодателя и работника, а правовая процедура. Независимо от того, насколько бурно или спокойно, корректно или бестактно прекращаются производственные отношения – стороны едины в одном. Работник желает уволиться, работодатель желает того же.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

В соответствии со статьями 67 и 72 ТК РФ, внесение записи в ТК осуществляется на базисе заключённого в момент устройства на работу трудового договора (ТД). То есть, при приёме специалиста, вы изначально достигнете соглашения о том, что он станет вашим работником добровольно, без принуждения с вашей стороны.

Исключений в этом смысле не существует. И расторгая производственные отношения – между вами должно сложиться то же непринуждённое взаимодействие.

Обозначенные статьи ТК РФ оглашают, что внесение любых изменений в отношения, сложившиеся на основе ТД, основанные на доброй воле сторон, оформляются соответствующим письменным свидетельством. Соглашение – письменный документ, констатирующий достижение согласия об аннулировании ТД.

На основании статьи 78 ТК РФ в данной ситуации расторжение трудовых отношений может производиться в любое удобное время, беспрепятственно и без осложнений правового и иного характера. Взаимно обусловленное желание – достаточное основание для прекращения нецелесообразных действий.

Непосредственно внесение записи совершается с опорой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Процедура делопроизводства предусматривает формирование документационного оборота по заведённому порядку, с выполнением правил и нормативных стандартов. Внесённая вами в ТК запись получит юридическую силу, путём соблюдения основных положений организационного плана:
  1. Соглашение о расторжении ТД оформляется в виде документа, подписывается и скрепляется печатью организации.
  2. Оно опирается на положения, пункты и подпункты ТД. Особых требований к нему не предъявляется, но внимание нужно обратить на то, что может впоследствии стать причиной конфликта. Эти моменты надлежит предусмотреть.
  3. Соглашение должно включать все сопутствующие увольнению фрагменты деятельности, к ним относится и проведение взаиморасчётов.
  4. На основании составленного соглашения составляется приказ об увольнении. Работодатель обязан его подписать.
  5. Приказ должен быть оформлен (зарегистрирован).
  6. Увольняющегося надлежит ознакомить с ним под роспись за 3 дня до получения на руки ТК или ранее.
  7. На основании оформленного по всем правилам приказа, вносится запись в трудовую
  8. При выдаче документа на руки вносится запись в приходно-расходную книгу трудовых книжек, которая должна быть прошита и с пронумерованными листами. Как прошить журнал учета трудовых книжек — читайте здесь.

При несоблюдении последовательностей или ненадлежащем оформлении предварительной документации, запись, внесённая вами в трудовую книжку работника, может быть признана недействительной, что повлечёт определённые сложности для обеих сторон. Регулируются законом и правилами ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

После процедуры составления соглашения и правильной подготовки приказа, у вас появляется возможность внесения записи в ТК. Отнеситесь к этому процессу внимательно и тщательно перепроверьте все исходные сведения.

При внесении, откройте ТК на той странице, где была сделана последняя имеющаяся запись. Вполне вероятно, что эта запись сделана вами в тот момент, когда началось сотрудничество с увольняющимся работником.

Обратите внимание на первую графу, где проставлен очередной порядковый номер. Соответственно, ниже вы проставите тот номер, под которым появится ваша запись об аннуляции ТД.

Проверьте, чтобы начало её внесения не сбивалось с выбранной вами строчки, запись должна вноситься ровно. Каждая графа заполняется от начала одной и той же строчки.

Далее, во второй графе внесите в запись дату увольнения вашего работника. Она включает в себя: число, месяц, год. Запись в ТК может вноситься не в день выдачи, а заранее. Обратите внимание на то, что дата будет соответствовать дню увольнения, а не производимой записи.

Основой производства внесения всех сведений о трудовой жизни лица, составляет третья графа. Она включает все данные о трудовых передвижениях, а также о причинах, их сопровождающих. Все они должны выглядеть стандартно и отражать требования правовых нормативов.

Фразу об увольнении необходимо строить лаконично, корректно, с опорой на нормативную базу и при использовании регламентированных терминов и выражений.

Не меняя графу, здесь же, но чуть ниже дайте сведения о себе как о лице, ответственном за производство записей в ТК (должность, фамилия, инициалы). В четвёртой графе вносится приказ, на основании которого производилась процедура. Он должен содержать информацию:

  • даты издания,
  • порядкового номера.

Далее можно считать ваши правовые действия завершённым процессом, а запись — произведённой. Останется лишь зарегистрировать и выдать ТК, соблюдая все правовые нормы.

Обозначенный способ решения вопроса, когда взаимодействие в производственных отношениях не сложилось по тем или иным причинам, можно назвать принципиально эффективным. Причём он имеет неоспоримые преимущества в сравнении с другими формами расторжения ТД.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Специалисты в области трудового права повсеместно рекомендуют достигать соглашения в любых, самых сложных ситуациях.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 7

Что делать, если уволили по статье - ответы на 7 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье - не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 - это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 - речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 - об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 - это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности - если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум - замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид - до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет - только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги - верни. Цель - добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения - замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине - возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде - имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения - сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации - должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет - уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант - уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение - лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам - это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере - к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье - твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

未 找到 页面 - 中国 海事仲裁 委员会

  • 首页
  • 仲裁 员 入口
  • 实习生 入口
  • 中文 (中国)
  • Английский

Переключить навигацию

  • 我们
    • 仲 简介
    • 组织
    • 海 仲 章程
    • 海 仲 特色
    • 受 案 范围
    • 分支机构
    • 友好
  • 仲裁
    • 仲裁 流程
    • 仲裁
    • 示范
    • 仲裁
    • 仲裁 文书
    • 网上 视频 庭审 规范
    • 网上
    • 仲裁
    • 常见
  • 调解
    • 关于 调解
    • 示范 调解 条款
    • 调解 规则 2018 (2020 11 6 修正)
    • 法院 委托 调解
    • 调解
    • 文书
  • 新闻 与 活动
    • 新闻
    • 活动
    • 疫情 防控 法律 专题
    • 海海
    • 业界
    • 分支机构
  • 格式 合同
    • 海事 海子
    • 航空
  • 参考资料
    • 法律
    • 案例
    • 视频
    • Версия
    • 研究
    • 工作

новых инициатив для работников частного сектора будут запущены в марте 2021 года - занятость и HR

Саудовская Аравия: Новые инициативы для работников частного сектора начнутся в марте 2021 года

14 ноября 2020

Envoy Global, Inc.

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Ключевые точки

  • В 2021 году Минздравсоцразвития введет в действие трудовое законодательство для улучшения прозрачность и мобильность для частного сектора
  • Реформа упростит для сотрудников изменение Саудовской Аравии работодателей, снизить административную нагрузку и изменить условия входа и выхода требования к иностранным работникам
  • Трудовое законодательство потребует оцифрованных договоров
  • Инициатива следует другим законам о труде, введенным в 2020 году, включая систему защиты заработной платы и самооценку программа проверки соответствия
  • Закон MHRSD направлен на привлечение квалифицированных рабочих и повысить глобальную конкурентоспособность Саудовской Аравии

Обзор

14 марта 2021 года Министерство кадров и социальных Девелопмент (MHRSD) реализует трудовое законодательство для улучшения прозрачность и мобильность для сотрудников частного сектора.Закон облегчит работникам смену работодателя в Саудовской Аравии Аравии, уменьшите административную нагрузку и сделайте местную саудовскую рынок труда более конкурентный.

Какие изменения?

Инициатива внесет следующие изменения:

  • При определенных условиях разрешить работникам частного сектора сменить работодателя без получения предварительного разрешения от их текущие работодатели
  • Отменить требование для иностранных рабочих получать разрешение от их нынешнего работодателя перед входом или выходом Саудовская Аравия
  • Требовать цифровые контракты через электронное правительство портал

Первая реформа касается передачи спонсоров.В настоящее время, сотрудники должны получить разрешение от своего текущего спонсора на сменить работодателя в Саудовской Аравии. Реформа позволит отечественным и иностранные работники частного сектора сменить спонсоров без получение разрешения от своего текущего спонсора, когда их существующие трудовой договор заканчивается. Они могут менять спонсоров в соответствии с существующий контракт, при условии: текущая компания утверждает перевод; текущий спонсор не предоставляет нотариально заверенную трудовой договор в течение трех месяцев с момента заключения работником дата въезда в Саудовскую Аравию; работодатель не компенсирует сотрудник на срок от трех месяцев и более; работодатель отсутствует по причине тюремное заключение, поездки или другие причины; или сотрудника срок действия разрешения на работу или проживание истек и не был продлен работодатель.

Вторая реформа касается требований Саудовской Аравии в отношении въезда и выезда. для иностранных рабочих. В настоящее время иностранные сотрудники должны получить Выездная и повторная виза при выезде из Саудовской Аравии через спонсор визы. С марта 2021 года иностранные сотрудники не нуждаются в получить разрешение от своего спонсора перед отъездом из Саудовской Аравии Аравия. Вместо этого они могут подать запрос на выход и повторный въезд. Виза через онлайн-платформу правительства Саудовской Аравии. Если одобрен, спонсор получит автоматическое уведомление, когда работник уезжает и снова въезжает в страну.

Третья реформа регулирует оцифровку контрактов. Трудовые договоры в Саудовской Аравии в настоящее время регулируются оцифровку через процесс онлайн-регистрации, осуществляемый Генеральная организация социального страхования в ноябре 2018 г. Однако оцифровка контрактов строго не соблюдается. Начиная с марта 2021 года, все контракты должны быть оцифрованы через правительственная онлайн-платформа Qiwa, предназначенная для частный сектор.Новое требование дает правительству больше надзор за условиями занятости в Саудовской Аравии, что сдерживает мошенничество и злоупотребления. Кроме того, правительство может разрешать споры между саудовскими и иностранными сотрудниками.

Что должны знать работодатели и соискатели?

Новая инициатива следует за серией проведенных трудовых реформ. правительством Саудовской Аравии в течение 2020 года (включая зарплату Система защиты и обзор соответствия самооценки программы), которые защищают права трудящихся и укрепляют надзор за саудовскими работодателями.

В совокупности реформы направлены на увеличение саудовского Конкурентоспособность Аравии в мировой экономике за счет обеспечения права рабочих на высококвалифицированных сотрудников и создание благоприятные условия труда, призванные разнообразить и укрепить экономика Саудовской Аравии.

Первоначально опубликовано 11 ноября 2020 г.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Саудовской Аравии

Египетское трудовое право

Юссри Салех и партнеры

Минимальное обязательное ежегодное повышение установлено в размере не менее 7% от базовой заработной платы, которая является основанием для исчисления социального страхования.

Первоначальный отчет о Факультативном протоколе, касающемся участия детей в вооруженных конфликтах

СОДЕРЖАНИЕ

И.Введение

II. Информация о мерах и событиях, связанных с выполнением Протокола

Статья 1 - Прямое участие в военных действиях
Статья 2 - Принудительная или обязательная вербовка
Статья 3 - Добровольная вербовка
Статья 4 - Неправительственные субъекты
Статья 5 - Положение о сбережениях
Статья 6 - Национальное осуществление
Статья 7 - Международное сотрудничество и помощь
Статья 8 - Отчетность
Статья 9 - Подписание и ратификация
Статья 10 - Ратификационная грамота
Статья 11 - Денонсация
Статья 12 - Поправки

Приложение I: U.S. Ратификационная грамота

Приложение II: Заявление США в соответствии со статьей 3 (2)

Приложение III: Планы военной службы США

I. Введение

1. Правительство Соединенных Штатов Америки приветствует эту возможность сообщить Комитету по правам ребенка о мерах по осуществлению его обязательств в соответствии с Факультативным протоколом к ​​Конвенции о правах ребенка, касающимся участия детей. в вооруженном конфликте («Протокол») в соответствии со статьей 8 настоящего Закона.Настоящий первоначальный доклад построен в соответствии с Общими руководящими принципами Комитета по правам ребенка в отношении формы и содержания первоначальных докладов, которые должны быть представлены государствами-участниками (CRC / OP / AC / 1, 12 октября 2001 г.).

2. Протокол разумно рассматривает вопросы минимального возраста для обязательной вербовки, добровольной вербовки и прямого участия в боевых действиях, в то же время полностью защищая требования о вербовке в армию и готовности государств-участников, которые полагаются на национальные добровольные вооруженные силы.

3. Протокол повышает минимальный возраст призыва на военную службу до 18 лет. Протокол также призывает правительства установить минимальный возраст для добровольного приема на работу, превышающий нынешний международный стандарт, составляющий 15 лет, и сообщить о мерах по обеспечению того, чтобы наем был действительно добровольным. Государства-участники должны принимать «все возможные меры» для обеспечения того, чтобы военнослужащие их вооруженных сил, которым еще не исполнилось 18 лет, не принимали «прямого» участия в боевых действиях. Государства, которые становятся участниками Протокола, также соглашаются «принять все возможные меры для предотвращения» на своей территории вербовки и использования лиц моложе 18 лет в боевых действиях неправительственными вооруженными группами, в том числе путем принятия правовых мер по запрещению и криминализации такой практики. .

4. Еще одним важным положением Протокола является содействие международному сотрудничеству и помощи в реабилитации и социальной реинтеграции детей, ставших жертвами вооруженного конфликта.

5. Никакого имплементирующего законодательства в отношении ратификации Протокола США не требуется, поскольку действующее законодательство США соответствует стандартам, содержащимся в Протоколе.

6. Протокол подлежит ратификации или открыт для присоединения любого государства, т.е. он не ограничивается государствами - участниками Конвенции о правах ребенка.Ратифицировав Протокол, Соединенные Штаты не становятся участником Конвенции о правах ребенка и не принимают на себя никаких прав или обязательств по этой Конвенции.

II. Информация о мерах и событиях, связанных с выполнением Протокола

Статья 1 - Прямое участие в военных действиях

7. Протокол требует от государств-участников «принимать все возможные меры» для обеспечения того, чтобы военнослужащие их вооруженных сил в возрасте до 18 лет не принимали «прямого участия в боевых действиях»."Когда Соединенные Штаты сдали на хранение свою ратификационную грамоту, они выразили следующее понимание значения терминов" возможный "и" непосредственное участие в военных действиях ":

В отношении статьи 1 Соединенные Штаты понимают, что термин «возможные меры» означает те меры, которые являются практическими или практически возможными с учетом всех обстоятельств, существующих в то время, включая гуманитарные и военные соображения. Соединенные Штаты понимают фразу «непосредственное участие в боевых действиях» как означающую немедленные и фактические действия на поле боя, которые могут нанести вред противнику, поскольку существует прямая причинно-следственная связь между участвующими действиями и ущербом, нанесенным противнику.Выражение «прямое участие в боевых действиях» не означает косвенное участие в боевых действиях, такое как сбор и передача военной информации, транспортировка оружия, боеприпасов и других материалов или передовое развертывание. Соединенные Штаты также понимают, что любое решение любого военного командира, военного персонала или любого другого лица, ответственного за планирование, санкционирование или выполнение военных действий, включая назначение военного персонала, должно рассматриваться только на основе оценки этим лицом информация, разумно доступная лицу в то время, когда это лицо планировало, санкционировало или выполняло рассматриваемое действие, и не должна оцениваться на основе информации, которая стала известна после того, как рассматриваемое действие было предпринято.

8. Это понимание основано на истории переговоров по статье 1 Протокола. Формулировки статьи 1 взяты из статьи 38 (2) Конвенции о правах ребенка и статьи 77 (2) Дополнительного протокола к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 г., касающегося защиты жертв международных преступлений. Вооруженные конфликты (Протокол 1), оба из которых требуют, чтобы государства-участники принимали все «возможные меры» для обеспечения того, чтобы дети в возрасте до 15 лет не принимали «непосредственного участия в боевых действиях».«

9. Терминология, используемая в статье 1 Протокола, признает, что в исключительных случаях для командира будет «невозможно» удержать или воспрепятствовать участию солдата в возрасте до 18 лет в боевых действиях. Термин «возможный» понимается в праве вооруженных конфликтов как означающий то, что «практически возможно или практически возможно с учетом всех обстоятельств, существующих в данный момент, включая гуманитарные и военные соображения». Это определение используется в статье 3 (10) Протокола к Конвенции об обычном оружии 1980 г., касающегося применения мин, мин-ловушек и других устройств (Протокол II), принятого в Женеве 10 октября 1980 г.Это также общепринятое значение термина в Протоколе I к Женевским конвенциям. Действительно, ряд государств (например, Канада, Германия, Ирландия, Италия, Нидерланды и Испания) включили такое определение «осуществимого» в договоренности, прилагаемые к их документам о ратификации Протокола I к Женевским конвенциям.

10. Стандарт, изложенный в Статье 1, также признает отсутствие запрета на косвенное участие в боевых действиях или передовое развертывание.Термин «прямой» понимается в контексте договоров, касающихся права вооруженных конфликтов (включая комментарии Международного комитета Красного Креста (МККК) о значении положений Протокола I к Женевским конвенциям), как прямой причинно-следственная связь между выполняемой деятельностью и ущербом, нанесенным противнику в то время и в месте, где эта деятельность имеет место.

11. В ходе переговоров по статье 77 (2) Протокола I к Женевским конвенциям, статье 38 (2) Конвенции о правах ребенка и статье 1 настоящего Протокола некоторые делегации, а также МККК, неоднократно пытались заменить «все возможные меры» на «необходимые» или их вариант и убрать ссылку на «прямые».Однако другие делегации, в том числе Соединенные Штаты, настаивали на том, что не должно быть никаких отклонений от существующих договоров, используя ту же терминологию.

12. Например, в ходе переговоров по Конвенции о правах ребенка МККК объяснил свою позицию в Рабочей группе следующим образом:

Рабочая группа могла бы воспользоваться принятием статьи 20 [впоследствии измененной на статью 38] для улучшения защиты, предписав государствам-участникам настоящей Конвенции принимать все «необходимые» меры вместо «всех возможных».Другими словами, текст, который был окончательно утвержден, означает, что добровольное участие детей не запрещено полностью. Во время Дипломатической конференции (1974-1977 гг.) [Относительно Протокола I к Женевским конвенциям] МККК предложил слова «необходимые меры», но, к сожалению, они не были приняты. Статья 77 Протокола I говорит о «возможных мерах».

Аналогичным образом, Рабочая группа могла бы усилить защиту, удалив слово «прямой». МККК также предложил это во время дипломатической конференции, но это предложение не было одобрено.В этом случае из настоящей статьи 20 проекта конвенции можно разумно сделать вывод, что косвенное участие, например сбор и передача военной информации, транспортировка оружия, боеприпасов и других материалов, не затрагивается этим положением.

Письменное заявление МККК, 22 января 1987 г. (документ ООН E.CN.4 / 1987 / WG.1 / WP.4).

13. До ратификации Протокола США закон и практика предусматривали назначение всех новобранцев после базовой подготовки, в том числе в возрасте 17 лет, в подразделение, но не в зависимости от того, может ли это подразделение быть задействовано в боевых действиях.Соответственно, Соединенные Штаты в целом поддерживали возрастной стандарт 17 лет для участия в боевых действиях. Однако перед переговорной сессией по Протоколу в январе 2000 года министерство обороны пересмотрело свою практику и решило, что оно может поддержать принятие правила, которое потребует, чтобы Соединенные Штаты приняли все «возможные меры» для обеспечения того, чтобы лица, не достигшие возраста из 18 не принимали «непосредственного участия в боевых действиях». Министерство обороны определило, что оно может выполнять свои обязанности в области национальной безопасности в соответствии с обязательством статьи 1 Протокола, как условия статьи 1 (в отношении значения «все возможные меры» и «принимать непосредственное участие в боевых действиях»). ) в настоящее время понимаются в соответствии с правом вооруженных конфликтов.

14. На заключительном заседании переговоров, непосредственно перед принятием Протокола, делегация США сделала заявление относительно своего понимания статьи 1, которое Рабочая группа ООН резюмировала следующим образом:

Что касается участия в боевых действиях, термины статьи 1, уходящие корнями в международное гуманитарное право и право вооруженных конфликтов, были ясными, хорошо понятными и контекстно релевантными. Соединенные Штаты Америки предпримут все возможные шаги для обеспечения того, чтобы военнослужащие моложе 18 лет не принимали непосредственного участия в боевых действиях.Хотя в стандарте признается, что в исключительных случаях для командира может быть невозможно удержать или отстранить такое лицо от прямого участия в боевых действиях, Соединенные Штаты считают, что это был эффективный, разумный и практичный стандарт, который будет способствовать цель, к которой все стремились: защита детей и обеспечение максимально возможной приверженности и поддержки протоколу.

Рабочая группа по вовлечению детей в вооруженные конфликты, Отчет о работе ее шестой сессии, UN Doc.E / CN.4 / 2000/74, пункт. 131.

15. Напротив, другие делегации выразили разочарование по поводу того, что Протокол не запрещает «косвенное» участие в военных действиях и что дискреционные полномочия, предоставленные государствам посредством использования термина «возможные меры», ослабляют Протокол. Идентификатор. В пп. 106, 116, 121–22, 135, 143, 148 (заявления МККК, Италии, Бельгии, Эфиопии, Российской Федерации и Португалии). Российская делегация признала, что, поскольку государства не обязаны запрещать участие, а лишь призвали принять «все возможные меры» для предотвращения такого участия, Протокол оставляет государства открытыми для возможности в любой чрезвычайной ситуации вовлечения лиц моложе 18 лет в боевые действия.Идентификатор. В пункте. 131.

16. Для Соединенных Штатов ограничение «принимать все возможные меры» для обеспечения того, чтобы военнослужащие вооруженных сил США, не достигшие 18-летнего возраста, не принимали «непосредственного участия в боевых действиях», влияет на годичный: в годовом исчислении примерно 1500 17-летних военнослужащих. Практически все 17-летние подростки, поступающие в вооруженные силы США, являются старшеклассниками и попадают в программу отложенного въезда до тех пор, пока не получат аттестат о среднем образовании. Когда они поступают на базовую подготовку, только около 7500 из них поступают в U.С. Вооруженным силам еще 17 лет. В среднем первоначальная подготовка длится от 4 до 6 месяцев в зависимости от службы, и почти 80% 17-летних подростков исполняется 18 лет в этот период. Таким образом, после завершения этого обучения в среднем около 1500 17-летних военнослужащих будут полностью обучены и готовы к оперативному назначению.

17. Во исполнение положений статьи 1 Протокола Военные службы США приняли план выполнения. Планы внедрения были адаптированы для удовлетворения уникальных требований миссии каждой службы.Планы реализации вступили в силу в январе 2003 года. Планы относятся к дате (а не году) рождения человека. Сводные данные о каждом плане внедрения службы и о практике береговой охраны США приведены ниже:

Армия. Армия не будет назначать солдат за пределы Соединенных Штатов ни на постоянную, ни на временную службу, пока им не исполнится восемнадцать лет. Для солдат моложе восемнадцати лет, которые уже находились за границей на момент вступления в силу плана реализации, командиры должны были принять все возможные меры для обеспечения того, чтобы эти солдаты не принимали непосредственного участия в боевых действиях до достижения ими 18-летнего возраста.

Navy. Моряки, не достигшие восемнадцатилетия, не будут зачислены на корабли и эскадрильи, которые должны быть отправлены на службу раньше, чем им исполнится восемнадцать.

ВВС США. Военно-воздушные силы не будут направлять летчиков, не достигших 18-летнего возраста, во вражеский огонь / в районы непосредственной опасности.

Корпус морской пехоты. Корпус морской пехоты поручил командирам, которые имеют оперативный и административный контроль над морскими пехотинцами, которые еще не достигли своего восемнадцатилетнего возраста, отслеживать и управлять назначением этих морских пехотинцев, чтобы были приняты все возможные меры, чтобы гарантировать, что они не принимают прямого участия в боевых действиях.Эта ответственность не может быть делегирована ниже уровня командира батальона или эскадрильи.

Береговая охрана. Береговая охрана выполняет пять основных задач: безопасность на море, безопасность на море, защита природных ресурсов, мобильность на море и национальная оборона. Согласно Разделу 14 Кодекса США, береговая охрана - это «военная служба и подразделение вооруженных сил Соединенных Штатов во все времена». Береговая охрана выполняет свои обязанности в качестве военной службы в основном в двух из своих основных задач: безопасность на море и национальная оборона.С момента своего создания Береговая охрана участвовала во всех крупных вооруженных конфликтах США. Подразделения береговой охраны участвовали и продолжают участвовать в операциях «Свобода Ирака» и «Несокрушимая свобода».

В соответствии с 10 USC § 505 и политикой береговой охраны, семнадцатилетний подросток может подать заявление на въезд в береговую охрану только в том случае, если это лицо получит письменное согласие от своего родителя-опекуна или опекуна, является несовершеннолетним на законных основаниях или в браке. Письменное согласие должно быть оформлено в присутствии нотариуса, ответственного за подбор персонала или рекрутера.Если они не проживают отдельно или не разведены, согласие должно быть дано обоими родителями (или оставшимся в живых родителем, если один из родителей умер). Если родители проживают отдельно или в разводе, или если один из родителей отсутствует, согласие должно быть дано родителем-опекуном. Если оба родителя умерли или если опека передана другому лицу, кроме родителей, согласие должно быть дано законно назначенным опекуном. В противном случае всем заявителям должно быть не менее восемнадцати лет. Отказ от минимального возраста не разрешен (поэтому никто моложе семнадцати лет не может подавать заявление на въезд в береговую охрану).Следует также отметить, что в соответствии с политикой береговой охраны рекрутеры должны проверять документы заявителя, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным возрастным требованиям, путем тщательной проверки свидетельств о рождении.

Береговая охрана не имеет письменной политики, устанавливающей правила для «всех возможных мер», чтобы гарантировать, что призывники не принимают участие в вооруженном конфликте. Однако практика береговой охраны не направляет недавних выпускников, не прошедших курс базовой подготовки, непосредственно в зоны конфликта или к любому из катеров береговой охраны, служащих в этих регионах.

Статья 2 - Принудительный или обязательный набор на работу

18. Статья 2 запрещает государствам-участникам принудительно или принудительно вербовать на военную службу лиц моложе 18 лет. Соединенные Штаты не разрешают принудительный набор лиц моложе 18 лет на военную службу любого типа. Несмотря на то, что система выборочной службы в США не действует, она остается установленной законом и предусматривает принудительное введение в должность в возрасте 18 лет и старше. См. Закон о военной избирательной службе, 50 U.S.C. App. �� 451 et seq. По закону Система выборочного обслуживания является независимым агентством, независимым от Министерства обороны.

19. Общая сфера действия статьи 2 Протокола по существу идентична статье 3 Конвенции (№ 182) об искоренении наихудших форм детского труда, принятой Международной конференцией труда 17 июня 1999 г., которая: среди прочего, требует, чтобы государства-участники принимали незамедлительные и эффективные меры для обеспечения искоренения принудительной или обязательной вербовки детей в возрасте до 18 лет для использования в вооруженном конфликте.Конвенция МОТ № 182 вступила в силу в отношении Соединенных Штатов 2 декабря 2000 г.

Статья 3 - Добровольный прием на работу

20. Статья 3 (1) обязывает государства-участники повысить минимальный возраст для добровольного призыва в свои национальные вооруженные силы с 15 лет, что является минимальным возрастом, предусмотренным в статье 38 (3) Конвенции о правах ребенка и в статье 77 (2) Протокола I к Женевским конвенциям. Соединенные Штаты выразили следующее понимание, чтобы прояснить характер обязательства, взятого на себя в соответствии со статьей 3 (1):

Соединенные Штаты понимают, что Статья 3 обязывает государства-участники поднять минимальный возраст для добровольного призыва в свои национальные вооруженные силы с текущего международного стандарта возраста 15 лет.

21. Статья 3 (1) гласит, что при повышении возраста для добровольной вербовки государства-участники «принимают во внимание» «принципы», содержащиеся в статье 38 (3) Конвенции о правах ребенка, и признают, что лица, не достигшие лица в возрасте 18 лет имеют право на особую защиту. В этой связи в статье 38 (3) говорится, что «[в] при вербовке среди лиц, достигших возраста пятнадцати лет, но не достигших возраста восемнадцати лет, государства-участники стремятся отдавать приоритет тем, кто самый старый."Это положение совместимо с давней практикой США разрешать 17-летним, но не тем, кто моложе, добровольно поступать на службу в вооруженные силы. Цель Министерства обороны состоит в том, чтобы по крайней мере 90% новобранцев должны иметь аттестат об окончании средней школы, но многие контракты о зачислении подписываются со старшеклассниками, которым может быть всего 17 лет. В ожидании окончания школы эти люди включаются в программу отложенного поступления. Большинству из них исполняется 18 лет, прежде чем они закончат среднюю школу. и отправка на базовое обучение.Из почти 175 000 новых призывников каждый год только около 7500 (чуть более 4%) составляют 17 лет, когда они отправляются на базовую подготовку, и почти всем этим (80%) исполнится 18 лет во время обучения. Никогда с 1982 года процент 17-летних призывников в вооруженные силы не превышал 8%. Квалифицированные 17-летние молодые люди останутся неотъемлемой частью набора кадров в вооруженных силах США в обозримом будущем, но не ожидается, что их количество будет значительно колебаться или доминировать в кадровом резерве вооруженных сил.Никто в возрасте до 17 лет не имеет права на набор, в том числе для участия в Программе отложенного въезда.

22. Статья 3 (2) предусматривает, что каждое государство-участник увеличивает минимальный возраст, депонируя обязательное заявление об этом при ратификации и предоставляя описание гарантий, которые оно поддерживает для обеспечения того, чтобы такой набор не был принудительным или принужденным. . Соединенные Штаты представили следующее заявление в связи с сдачей на хранение ратификационной грамоты Протокола:

В соответствии со статьей 3 (2) Протокола Соединенные Штаты заявляют, что минимальный возраст, при достижении которого Соединенные Штаты разрешают добровольную вербовку в вооруженные силы Соединенных Штатов, составляет 17 лет.Соединенные Штаты установили гарантии, гарантирующие, что такая вербовка не является принудительной или принужденной, включая требование в разделе 505 (а) раздела 10 Кодекса Соединенных Штатов, что ни одно лицо моложе 18 лет не может быть первоначально зачислено в вооруженные силы. Соединенных Штатов Америки без письменного согласия родителя или опекуна лица, если родитель или опекун имеет право на опеку и контроль над этим лицом. . . . Более того, каждый человек, завербованный в вооруженные силы Соединенных Штатов, проходит всесторонний инструктаж и должен подписать контракт о зачислении, в котором вместе взятые указываются обязанности, связанные с военной службой.Все лица, завербованные в вооруженные силы Соединенных Штатов, должны предоставить достоверное подтверждение возраста до их поступления на военную службу.

23. «Исчерпывающий инструктаж», упомянутый в декларации США, процитированной выше, проводится через Военную команду обработки входа (MEPCOM), которая дает каждому заявителю брифинг, в котором излагаются применимые правила, основанные на Разделе 10 Кодекса США, и призыв на военную службу форма (DD Form 4). Этот брифинг изложен в Положении 601-23 MEPCOM, которое также включает список вопросов, которые необходимо задать каждому заявителю (например,г., вы понимаете, что идете в армию на 6 лет?). Брифинг также определяет мошеннические вербовки и связанные с ними штрафы.

24. MEPCOM также имеет программы, которые проверяют, попадает ли указанная рекрутером дата рождения в возрастное окно, указанное в Разделе 10, положениях MEPCOM и других правилах совместной военной службы. Кроме того, каждый рекрутер должен получить оригинал (или заверенный) правительственный документ, в котором указан возраст человека.Обычно это оригинал свидетельства о рождении. Если человеку 17 лет, рекрутер должен засвидетельствовать подписи обоих родителей. Если родитель разведен, то требуется только одна подпись, то есть подпись родителя-опекуна, при условии, что родитель-опекун может предъявить оригинал постановления о разводе (выпуклой печатью).

25. Статья 3 (3) дополнительно описывает гарантии, которые государства должны поддерживать, включая обеспечение того, чтобы такой набор был действительно добровольным; требование информированного согласия родителей или законных опекунов; полное информирование таких призывников об обязанностях, связанных с военной службой; и требование достоверного подтверждения возраста до поступления на национальную военную службу.Законодательство и политика США, описанные выше, соответствуют этим требованиям.

26. Статья 3 (5) предусматривает, что военные училища освобождаются от требований этой статьи. По его условиям, это исключение распространяется на военные училища, независимо от того, являются ли лица, посещающие эти объекты, военнослужащими. В связи с этим законом США установлен минимальный возраст 17 лет для поступления в военные академии. См., Например, 10 U.S.C. � 4346.

Статья 4 - Неправительственные субъекты

27.Статья 4 (1) предусматривает, что вооруженные группы, отличные от вооруженных сил государства, «не должны» вербовать или использовать в боевых действиях лиц моложе 18 лет. Статья 4 (2) требует, чтобы государства-участники принимали «все возможные меры». предотвращать на своей территории вербовку и использование в боевых действиях лиц моложе 18 лет «вооруженными группами, отличными от вооруженных сил государства», в том числе путем принятия законодательства, обеспечивающего наказание за такую ​​вербовку и использование в качестве уголовное преступление в соответствии с их национальными законами.Кроме того, статья 4 (3) предусматривает, что «применение настоящей статьи в соответствии с настоящим Протоколом не влияет на правовой статус любой стороны в вооруженном конфликте».

28. Чтобы прояснить характер обязательства, взятого на себя в соответствии со статьей 4, Соединенные Штаты представили следующее понимание вместе со своим документом о ратификации Протокола:

Соединенные Штаты понимают, что термин «вооруженные группы» в статье 4 Протокола означает неправительственные вооруженные группы, такие как повстанческие группы, диссидентские вооруженные силы и другие повстанческие группы.

29. В соответствии со статьей 4 законодательство США уже запрещает повстанческую деятельность неправительственных субъектов против Соединенных Штатов, независимо от возраста. См. 18 U.S.C. � 2381 и след. Законодательство США также запрещает формирование в Соединенных Штатах повстанческих групп, опять же независимо от возраста, которые имеют намерение вступить в вооруженный конфликт с иностранными державами. См. 18 U.S.C. � 960.

Статья 5 - Сберегательная оговорка

30. Статья 5 - исключающая оговорка.В статье говорится, что ничто в Протоколе не должно толковаться как исключающее положения в законодательстве государства-участника, международных документах или международном гуманитарном праве, которые могут предусматривать более благоприятный режим в отношении прав детей.

Статья 6 - Осуществление на национальном уровне

31. Статья 6 обязывает государства-участники обеспечивать эффективное выполнение и исполнение обязательств, принятых в соответствии с Протоколом, в пределах их соответствующих юрисдикций; обеспечить широкое распространение Протокола; принять все возможные меры по демобилизации детей, занятых в нарушение положений Протокола; и «при необходимости» предоставлять таким детям «соответствующую помощь» для их физического и психологического восстановления и их социальной реинтеграции.

32. В целях надлежащего администрирования Министерство обороны издало внутреннюю директиву, содержащую руководство для его компонентов в отношении требований Протокола. Соединенным Штатам не нужно будет демобилизовать или оказывать соответствующую помощь детям США, поскольку Соединенные Штаты не используют детей в нарушение условий Протокола.

Статья 7 - Международное сотрудничество и помощь

33. Статья 7 (1) обязывает государства-участники обязаться сотрудничать в осуществлении Протокола, в том числе в предотвращении любых действий, противоречащих Протоколу, и в демобилизации, реабилитации и социальной реинтеграции лиц, ставших жертвами этих актов. вопреки Протоколу посредством, в частности, технического сотрудничества и финансовой помощи.В статье 7 (2) указывается, что государства-участники, «в состоянии сделать это», предоставляют финансовую, техническую или иную помощь через существующие многосторонние, двусторонние или другие программы.

34. Соединенные Штаты выделили значительные ресурсы на международные программы, направленные на предотвращение вербовки детей и реинтеграцию детей-бывших комбатантов в общество, и привержены продолжению разработки подходов к реабилитации, эффективных для решения этой серьезной и сложной проблемы.Соединенные Штаты применяют определение детей-бывших комбатантов в соответствии с Кейптаунскими принципами 1997 года, которые охватывают любого ребенка, связанного с боевыми силами в любом качестве, независимо от того, имел ли он или она когда-либо оружие. В этом отношении в программах Соединенных Штатов используется широкий подход, стремясь включить всех детей, затронутых вооруженным конфликтом, вместо выделения бывших детей-комбатантов для оказания отдельных услуг. Он также поддерживает принцип, согласно которому воссоединение семей и реинтеграция в общину являются одновременно целями и процессами восстановления для бывших детей-комбатантов.Программы Соединенных Штатов, направленные на оказание помощи детям, пострадавшим от войны, касаются разоружения, демобилизации, реабилитации и интеграции в гражданское общество бывших детей-комбатантов; предотвращение вербовки детей; а также восстановление и реабилитация детей, пострадавших в результате вооруженного конфликта, включая мероприятия по выявлению разлученных детей, защите их от вреда, обеспечению надлежащего временного ухода, поиску для воссоединения семей, организации альтернативного ухода за детьми, которые не могут быть воссоединены, реформированию их правовой защиты и способствовать реинтеграции сообщества.Протокол служит средством поощрения таких программ и представляет собой важный инструмент для увеличения помощи детям, затронутым вооруженным конфликтом.

35. Через Агентство Соединенных Штатов по международному развитию (ЮСАИД) Соединенные Штаты за последние несколько лет выделили более 10 миллионов долларов на демобилизацию детей-комбатантов и реинтеграцию в их общины. Несколько заслуживающих внимания достижений, спонсируемых USAID совместно с партнерами-исполнителями, включают следующее:

В Анголе усиление защиты детей и психосоциальных услуг, расширение доступа к основным услугам и возможностям получения средств к существованию, а также включение извлеченных уроков в национальную политику и законодательство в интересах детей.Содействовал разработке и внедрению инновационной методологии и программы обучения родителей, учителей и других лиц, осуществляющих уход за детьми, по выявлению и решению эмоциональных и психологических проблем, вызванных стрессом и травмами, связанными с конфликтом.

В Афганистане проведена программа по оказанию эмоциональной поддержки детям, пострадавшим от войны, в том числе детям бывших комбатантов, посредством неформального образования, возможностей для игр, обучения профессиональным навыкам, а также психологического восстановления и благополучия.Такие программы стремятся привить чувство безопасности, поощрять позитивное социальное взаимодействие, дать детям возможность участвовать в восстановлении и развитии своего сообщества, предоставить возможности для выражения эмоций, обучить ненасильственным подходам к разрешению конфликтов, привлечь внимание общества к потребностям и правовым нормам. права детей, а также способствовать социальной интеграции и защите всех детей, в том числе тех, кто участвовал в вооруженном конфликте или пострадал от него.

В Колумбии способствовал успешной реинтеграции бывших комбатантов-детей в общество посредством (1) создания убежищ / центров по всей стране, где группы из 20-25 бывших комбатантов живут, учатся и получают необходимые консультации, и (2) создание сети зарегистрированных НПО для оказания конфиденциальной поддержки после «выхода» из центров.Одновременно поддержал укрепление правовой базы для защиты детей-бывших комбатантов и обеспечил соответствующее обучение судей, государственных защитников, представителей омбудсменов по правам человека, а также местных, региональных и национальных властей. Помогал разработать протоколы, руководства, руководства и систему управления информацией для мониторинга и оценки программы. Поддержка разработки и реализации национальной стратегии предотвращения вербовки детей, ориентированной на молодежь из числа коренных народов и афро-колумбийцев из группы повышенного риска, на основе укрепления общины, включая проекты создания общинных доходов и социальной инфраструктуры.

В Либерии предоставил образование и профессиональную подготовку детям-бывшим комбатантам и способствовал их воссоединению с семьями и реинтеграции в общины. По оценкам, помощь получили 2728 детей.

В Сьерра-Леоне оказал содействие в разоружении и демобилизации 2000 бывших детей-комбатантов. Уход за 2 000 детей в центрах временного ухода. Воссоединил 1200 детей с их семьями и оказал помощь в их реинтеграции (школа или обучение навыкам). Поддержал 93 небольших проекта реинтеграции в сообществах, куда возвращались дети (мастерские по обучению навыкам, огородничество, спортивные клубы, культурные группы и т. Д.). Эти проекты принесли непосредственную пользу 510 детям, которые активно участвовали в программе, а косвенно помогли 4500 детей.

В южном Судане способствовал демобилизации почти 85 процентов из примерно 31 000 детей-солдат.

В Уганде помощь ранее похищенным детям, бывшим детям-солдатам, малолетним матерям и семьям внутренне перемещенных лиц с воссоединением семей и реинтеграцией в общину, возвращением к нормальной повседневной жизни, психологическим восстановлением после пережитого ими опыта, а также предоставлением возможностей для образования и обучения навыкам и ВИЧ / Просвещение по вопросам СПИДа.

36. С 2001 года Министерство труда США (USDOL) выделило примерно 24 миллиона долларов на предотвращение вербовки детей-комбатантов и содействие экономической реинтеграции бывших детей-солдат и молодежи, пострадавшей от войны. Несколько заслуживающих внимания достижений, поддерживаемых USDOL совместно с партнерами-исполнителями, включают следующее:

В Анголе, , в 2005 году запустила трехлетнюю программу стоимостью 4 миллиона долларов, направленную на обучение 24 025 молодых людей, включая детей, пострадавших от войны, грамоте, жизненным навыкам и обучению на уровне начальной школы.

В Афганистане, , почти 3400 несовершеннолетних бывших солдат приняли участие в программах реинтеграции по месту жительства, сочетающих неформальное образование, профессиональную подготовку и психологическую и социальную поддержку.

В Бурунди разработаны программы по оказанию помощи бывшим детям-солдатам в получении доступа к профессиональному обучению и общественной поддержке, а также в создании микропредприятий и кооперативов.

В Колумбии, , были запущены программы по реинтеграции в общество бывших детей-солдат, для повышения осведомленности о наихудших формах детского труда, включая незаконное использование детей-солдат, среди рабочих, работодателей, общин и государственных чиновников, а также для содействия обучению и трудоустройству. для уязвимой молодежи.

В Демократической Республике Конго поддерживал программы по предоставлению бывшим комбатантам детей формального и неформального профессионального обучения, «догоняющего» образования и помощи в выявлении возможностей формального трудоустройства и развитии микропредприятий.

В Либерии и Сьерра-Леоне, , в 2005 году запустила четырехлетнюю программу стоимостью 6 млн. Долл. США, направленную на повышение осведомленности о правах ребенка среди общин, родителей и государственных должностных лиц и на обеспечение уязвимых детей, включая бывших детей-солдат, формальными / негосударственными услугами. программы формального образования и профессионального обучения.

В Шри-Ланке, , предоставили 342 бывшим детям-солдатам и пострадавшим от войны молодым людям профессионально-техническое обучение, курсы жизненных навыков и комплекты инструментов.

В Уганде , предоставил ранее похищенным детям и детям-матерям курсы профессиональной подготовки, базового образования и приобретения жизненных навыков. Создавал радиопрограммы о важности образования, правах детей и роли родителей и общества в образовании.

В Бурунди, Демократической Республике Конго, Руанде, Филиппинах и Уганде проводились исследовательские проекты, посвященные природе и масштабам использования детей в качестве солдат.

Статья 8 - Отчетность

37. Статья 8 предусматривает, что государства-участники представляют в течение двух лет после вступления в силу Протокола для этого государства-участника доклад Комитету по правам ребенка, содержащий исчерпывающую информацию о мерах, принятых им для выполнения. положения Протокола.

38. Первоначальная отчетность США в соответствии со статьей 8 ограничивается отчетом о мерах, которые Соединенные Штаты приняли для выполнения положений Протокола.Соединенные Штаты не обязаны соблюдать какие-либо дополнительные требования к отчетности, содержащиеся в статье 44 Конвенции о правах ребенка, и Комитет по правам ребенка не вправе запрашивать у Соединенных Штатов информацию по любому вопросу, кроме реализация протокола.

39. Статья 8 (2) также устанавливает отдельные требования к дополнительной отчетности для государств - участников Конвенции о правах ребенка (т.е. включать отчеты об осуществлении Протокола в дополнительные отчеты, представляемые в соответствии с Конвенцией о правах ребенка. ) и для государств, не являющихся участниками Конвенции о правах ребенка (т.е. каждые пять лет представлять дополнительные отчеты о любой дополнительной информации относительно выполнения Протокола). Кроме того, статья 8 (3) основана на статье 44 (4) Конвенции о правах ребенка, когда она разрешает Комитету по правам ребенка запрашивать дополнительную информацию, относящуюся к осуществлению Протокола.

40. Протокол не предоставляет Комитету по правам ребенка никаких полномочий, кроме как получать отчеты и запрашивать дополнительную информацию, как указано выше.В ходе переговоров государства отклонили предложения, которые позволили бы Комитету, среди прочего, проводить слушания, инициировать конфиденциальные расследования, посещать страны и передавать выводы соответствующему государству-участнику.

41. Настоящий отчет представлен в соответствии с обязательствами США по статье 8 Протокола.

Статья 9 - Подписание и ратификация

42. Статья 9 предусматривает, что Протокол подлежит ратификации или открыт для присоединения любого государства, т.е.е., это не ограничивается участниками Конвенции о правах ребенка. В ходе переговоров по Протоколу Юрисконсульт Организации Объединенных Наций представил юридическое заключение, которое подтвердило, что в соответствии с нормами права международных договоров не существует никаких юридических препятствий для того, чтобы документ, озаглавленный «Факультативный протокол», был открыт для участия государств, которые не подтвердили или не подтвердили их согласие быть связанными конвенцией, к которой этот документ был заявлен как факультативный протокол.ООН полагает, что

не существует необходимого юридического препятствия для того, чтобы документ, который называется «факультативный протокол», был открыт для участия государств, которые также не выразили или не подтверждают свое согласие на обязательность для них конвенции, которой этот документ является считается «необязательным протоколом».

Управление ООН по правовым вопросам, 18 января 2000 г. См. Также «Права ребенка», Отчет Рабочей группы по проекту факультативного протокола к Конвенции о правах ребенка, касающегося участия детей в вооруженных конфликтах. его шестая сессия, E / CN.4/2000/74 (27 марта 2000 г.), п. 82.

43. В соответствии с тем фактом, что Протокол является независимым международным соглашением, к ратификационной грамоте США было приложено следующее понимание:

Соединенные Штаты понимают, что Протокол представляет собой независимый многосторонний договор, и что Соединенные Штаты не принимают на себя никаких обязательств по Конвенции о правах ребенка, становясь участником Протокола.

Статья 10 - Ратификационная грамота

44.Соединенные Штаты сдали на хранение свою ратификационную грамоту к Протоколу 23 декабря 2002 г. Протокол вступил в силу для Соединенных Штатов 23 января 2003 г.

Статья 11 - Денонсация

45. Соединенные Штаты не предприняли никаких шагов для денонсации Протокола.

Статья 12 - Поправки

46. Соединенные Штаты не предложили никаких поправок к Протоколу.

Приложение I: Ратификационная грамота США

ДЖОРДЖ У.БУШ
Президент Соединенных Штатов Америки

ВСЕМ КОМУ ЭТИ ПОДАРОКИ ПРИВЕТСТВИЕ:

СЧИТАЯ, ЧТО:
Факультативный протокол к Конвенции о правах ребенка, касающийся участия детей в вооруженных конфликтах, был принят Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 25 мая 2000 г. и подписан от имени Соединенных Штатов 5 июля. , 2000; и

Сенат Соединенных Штатов Америки своей резолюцией от 18 июня 2002 г., две трети присутствующих сенаторов, согласившись с ней, дали свой совет и согласие на ратификацию Факультативного протокола при следующих договоренностях:

(1) ОТСУТСТВИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОНВЕНЦИИ О ПРАВАХ РЕБЕНКА.- Соединенные Штаты понимают, что Соединенные Штаты не принимают на себя обязательств по Конвенции о правах ребенка, становясь участником Протокола.

(2) ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НЕ РАЗРЕШИТЬ ДЕТЯМ ПРИНЯТЬ ПРЯМОЕ УЧАСТИЕ В ВОЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ. Соединенные Штаты понимают, что в отношении статьи 1 Протокола.

(A) термин «возможные меры» означает те меры, которые являются практическими или практически возможными с учетом всех обстоятельств, существующих в данный момент, включая гуманитарные и военные соображения;

(Б) словосочетание «непосредственное участие в боевых действиях» -

(i) означает немедленные и фактические действия на поле боя, которые могут нанести вред противнику, поскольку существует прямая причинно-следственная связь между осуществляемой деятельностью и ущербом, нанесенным противнику; и

(ii) не означает косвенное участие в боевых действиях, такое как сбор и передача военной информации, транспортировка оружия, боеприпасов или других материалов, или передовое развертывание; и

(C) любое решение любого военного командира, военного персонала или другого лица, ответственного за планирование, санкционирование или выполнение военных действий, включая назначение военного персонала, должно оцениваться только на основе всех соответствующих обстоятельств и основание на оценке этим лицом информации, разумно доступной этому лицу в то время, когда это лицо планировало, санкционировало или выполняло рассматриваемое действие, и не должно оцениваться на основе информации, которая стала известна после того, как рассматриваемое действие было предпринято .

(3) МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНОГО ПРИБОРА. - Соединенные Штаты понимают, что статья 3 Протокола обязывает государства-участники Протокола поднять минимальный возраст для добровольного призыва в свои национальные вооруженные силы с нынешнего международного стандарта - 15 лет.

(4) ВООРУЖЕННЫЕ ГРУППЫ. Соединенные Штаты понимают, что термин «вооруженные группы» в статье 4 Протокола означает неправительственные вооруженные группы, такие как повстанческие группы, диссидентские вооруженные силы и другие повстанческие группы.

(5) НЕТ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЮРИСДИКЦИИ ЛЮБОГО МЕЖДУНАРОДНОГО ТРИБУНАЛА. - Соединенные Штаты понимают, что ничто в Протоколе не устанавливает основания для юрисдикции какого-либо международного трибунала, включая Международный уголовный суд.

ПОЭТОМУ Я, Джордж Буш, Президент Соединенных Штатов Америки, ратифицирую и подтверждаю упомянутый Факультативный протокол при условии вышеизложенного понимания.

В СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧЕГО я подписал эту ратификационную грамоту и приказал поставить Печать Соединенных Штатов Америки.

СОВЕРШЕНО в городе Вашингтон четырнадцатого сентября две тысячи второго года Господа нашего и двести двадцать седьмого года Независимости Соединенных Штатов Америки.

Президентом
Джордж Буш

Государственный секретарь
Колин Л. Пауэлл

Приложение II: Заявление США в соответствии со статьей 3 (2)

Правительство Соединенных Штатов Америки заявляет в соответствии со статьей 3 (2) Факультативного протокола к Конвенции о правах ребенка, касающегося участия детей в вооруженных конфликтах, что:

(A) минимальный возраст, при достижении которого Соединенные Штаты разрешают добровольную вербовку в вооруженные силы Соединенных Штатов, составляет 17 лет;

(B) Соединенные Штаты установили гарантии, гарантирующие, что такая вербовка не является принудительной или принужденной, включая требование в разделе 505 (a) раздела 10 Кодекса Соединенных Штатов, что ни одно лицо моложе 18 лет не может быть первоначально зачислено в вооруженных силах США без письменного согласия родителя или опекуна лица, если родитель или опекун имеет право на опеку и контроль над этим лицом;

(C) каждый человек, завербованный в Вооруженные силы Соединенных Штатов, проходит всесторонний инструктаж и должен подписать контракт на военную службу, в котором вместе взятые указываются обязанности, связанные с военной службой; и

(D) все лица, завербованные в вооруженные силы США, должны предоставить достоверное подтверждение возраста до их поступления на военную службу.

Приложение III: Планы военной службы США

Глава 5

Правительственная практика

Правительственная практика, конечно, также может ограничивать торговлю. (8) Влияние правительства можно ощутить через формальные исключения из антимонопольного законодательства или ограниченные действия государства, направленные на продвижение национальных чемпионов за счет иностранных конкурентов. Эти примеры могут означать отсутствие закона, исключения из закона или отсутствие правоприменения.Другая практика регулирования, такая как стратегическое применение политики конкуренции (за счет иностранных фирм и от имени отечественных игроков), также может повлиять на доступ к рынкам. Правительственная практика может быть открытой или скрытой. Правительства могут быть привлечены к ответственности в определенной степени за бездействие, такое как неисполнение законов о конкуренции, и терпимость к частным антиконкурентным действиям, таким как импортные картели, в качестве де-факто или де-юре замены традиционной защиты от импорта.Эти моменты усиливаются путем определения трех различных типов проблем конкурентной политики, возникающих в результате действий правительства.

Доступность государственных исключений и исключений из законов о конкуренции привлекла большое внимание политиков и ученых. (9) Консультативный комитет уделил этому внимание определенное внимание, поскольку последствия такой практики могут ощущаться за пределами регулирующей экономики, а также потенциальными иностранными (и отечественными) участниками рынка.Несмотря на то, что во многих странах ОЭСР произошло существенное дерегулирование, многие страны в одностороннем порядке не пересмотрели и не ограничили объем применимых исключений и исключений из политики в области конкуренции. Кроме того, некоторые исключения не могут рассматриваться как в интересах отдельной страны отменить, поскольку они способствуют экспорту или имеют антиконкурентные последствия, если таковые имеются, только на оффшорных рынках. Отдельные страны могут неохотно отменять или сокращать объем исключений, если их торговые партнеры по-прежнему позволяют процветать сопоставимым механизмам.

Значительный объем экономической деятельности во всем мире защищен от возражений законами о конкуренции. Одно важное исследование, проведенное по заказу ОЭСР (далее именуемое «Отчет Ястреба 1996 года»), обнаружило существенные исключения из конкуренции в 10 странах ОЭСР, в том числе в сфере занятости, сельского хозяйства, энергетики и коммунальных услуг, почтовых услуг, транспорта, связи, обороны, финансовых услуг, и СМИ и издательское дело, среди других секторов. (10) Необходима дополнительная эмпирическая работа, чтобы лучше понять объем экономической деятельности, на которую влияют такие механизмы во всем мире.

Различные группы рассмотрели затраты и выгоды от освобождения от уплаты налогов. Национальная комиссия по пересмотру антимонопольного законодательства и процедур 1978-79 гг. Всесторонне рассмотрела вопросы иммунитета против антимонопольного законодательства и экономического регулирования. В их отчете содержится призыв к широкому пересмотру антимонопольных иммунитетов, затрагивающих многие секторы экономики США. (11)

Нежелание правительств отказаться от существующих исключений и исключений отражено в недавней Рекомендации ОЭСР 1998 года о серьезных картелях.Эта Рекомендация представляет собой важное заявление среди стран ОЭСР относительно их желания сотрудничать с правоприменительными действиями против злостных картелей. Несмотря на это конструктивное обязательство, Рекомендация не пыталась навязать какие-либо дисциплины в отношении национальных исключений, а вместо этого признала значительную часть мер, которые «прямо или косвенно исключаются из сферы действия собственных законов страны-члена; или разрешены в соответствии с такими положениями. законы." (12)

Вторая проблема возникает из-за частных действий, инициированных с одобрения правительства.Федеральная аналогия США - это защита от действий штата в деле Parker v. Brown (13) и его потомке. (14) В Соединенных Штатах действия одного штата, которые имеют неблагоприятные вторичные эффекты в других штатах, могут быть исправлены политическим процессом и принятием федерального превентивного закона или других корректирующих мер. Однако на международном уровне проблема может быть более трудноразрешимой. Страна может принимать меры или иммунитеты, потому что от этих мер она выигрывает больше, чем иностранные стороны.Дополнительная проблема с этим типом частных исков, одобренных государством, заключается в том, что они рассматриваются как действия государства в соответствии с законодательством о конкуренции как защита частного иска, но обычно не рассматриваются как действия государства с точки зрения торговой политики. Участники слушаний Консультативного комитета привели несколько примеров негативных трансграничных вторичных эффектов частного поведения, иммунизированного действиями государства. (15)

Третий тип проблем - вред, причиненный посторонним в результате частных действий, предпринятых на фоне общественных ограничений в деловой среде.Некоторые из рассмотренных выше смешанных ограничений частного и общественного характера могут подпадать под эту категорию. Когда большинство возможностей для выхода на рынок недоступно (например, когда приобретения невозможны или дистрибьюторы недоступны), кажущиеся безобидными деловые практики (например, эксклюзивные контракты на дилинг) могут закрыть рынок для нового участника иностранного рынка. Вопрос о том, следует ли рассматривать этот последний набор проблем как должное предметом озабоченности политики в области конкуренции или даже торговой политики, остается спорным.

% PDF-1.3 % 2196 0 объект > эндобдж xref 2196 282 0000000016 00000 н. 0000005996 00000 н. 0000009146 00000 п. 0000009325 00000 н. 0000009396 00000 п. 0000009549 00000 п. 0000009659 00000 п. 0000009811 00000 н. 0000010031 00000 н. 0000010135 00000 п. 0000010334 00000 п. 0000010454 00000 п. 0000010588 00000 п. 0000010710 00000 п. 0000010912 00000 п. 0000011032 00000 п. 0000011138 00000 п. 0000011371 00000 п. 0000011491 00000 п. 0000011597 00000 п. 0000011778 00000 п. 0000011898 00000 п. 0000012004 00000 п. 0000012225 00000 п. 0000012345 00000 п. 0000012451 00000 п. 0000012581 00000 п. 0000012723 00000 п. 0000012842 00000 п. 0000013019 00000 п. 0000013139 00000 п. 0000013288 00000 п. 0000013418 00000 п. 0000013525 00000 п. 0000013632 00000 п. 0000013774 00000 п. 0000013986 00000 п. 0000014149 00000 п. 0000014298 00000 п. 0000014428 00000 п. 0000014535 00000 п. 0000014642 00000 п. 0000014765 00000 п. 0000014894 00000 п. 0000015083 00000 п. 0000015190 00000 п. 0000015297 00000 п. 0000015420 00000 п. 0000015543 00000 п. 0000015666 00000 п. 0000015851 00000 п. 0000016014 00000 п. 0000016120 00000 н. 0000016250 00000 п. 0000016379 00000 п. 0000016486 00000 п. 0000016593 00000 п. 0000016716 00000 п. 0000016839 00000 п. 0000016962 00000 п. 0000017085 00000 п. 0000017208 00000 п. 0000017331 00000 п. 0000017512 00000 п. 0000017632 00000 п. 0000017738 00000 п. 0000017922 00000 п. 0000018042 00000 п. 0000018148 00000 п. 0000018278 00000 п. 0000018459 00000 п. 0000018606 00000 п. 0000018712 00000 п. 0000018854 00000 п. 0000019033 00000 п. 0000019180 00000 п. 0000019328 00000 п. 0000019505 00000 п. 0000019645 00000 п. 0000019757 00000 п. 0000019871 00000 п. 0000020001 00000 п. 0000020131 00000 п. 0000020261 00000 п. 0000020391 00000 п. 0000020521 00000 п. 0000020651 00000 п. 0000020780 00000 п. 0000020909 00000 н. 0000021037 00000 п. 0000021165 00000 п. 0000021293 00000 п. 0000021421 00000 п. 0000021549 00000 п. 0000021735 00000 п. 0000021842 00000 п. 0000021950 00000 п. 0000022074 00000 п. 0000022197 00000 п. 0000022320 00000 п. 0000022506 00000 п. 0000022618 00000 п. 0000022732 00000 п. 0000022862 00000 п. 0000022992 00000 н. 0000023122 00000 п. 0000023252 00000 п. 0000023382 00000 п. 0000023512 00000 п. 0000023641 00000 п. 0000023770 00000 п. 0000023898 00000 п. 0000024026 00000 п. 0000024154 00000 п. 0000024282 00000 п. 0000024410 00000 п. 0000024538 00000 п. 0000024671 00000 п. 0000024783 00000 п. 0000024897 00000 п. 0000025027 00000 н. 0000025157 00000 п. 0000025287 00000 п. 0000025417 00000 п. 0000025547 00000 п. 0000025677 00000 п. 0000025806 00000 п. 0000025935 00000 п. 0000026063 00000 п. 0000026191 00000 п. 0000026319 00000 п. 0000026447 00000 п. 0000026575 00000 п. 0000026703 00000 п. 0000026889 00000 п. 0000027001 00000 н. 0000027115 00000 п. 0000027245 00000 п. 0000027375 00000 п. 0000027505 00000 п. 0000027635 00000 п. 0000027765 00000 п. 0000027895 00000 п. 0000028024 00000 п. 0000028153 00000 п. 0000028281 00000 п. 0000028409 00000 п. 0000028537 00000 п. 0000028665 00000 п. 0000028793 00000 п. 0000028921 00000 п. 0000029032 00000 н. 0000029146 00000 п. 0000029276 00000 н. 0000029406 00000 п. 0000029536 00000 п. 0000029666 00000 п. 0000029796 00000 п. 0000029926 00000 н. 0000030055 00000 п. 0000030184 00000 п. 0000030312 00000 п. 0000030440 00000 п. 0000030568 00000 п. 0000030696 00000 п. 0000030824 00000 п. 0000030951 00000 п. 0000031057 00000 п. 0000031164 00000 п. 0000031287 00000 п. 0000031410 00000 п. 0000031533 00000 п. 0000031656 00000 п. 0000031779 00000 п. 0000031902 00000 п. 0000032024 00000 п. 0000032146 00000 п. 0000032268 00000 п. 0000032390 00000 п. 0000032512 00000 п. 0000032634 00000 п. 0000032756 00000 п. 0000032878 00000 п. 0000033063 00000 п. 0000033182 00000 п. 0000033287 00000 п. 0000033478 00000 п. 0000033597 00000 п. 0000033702 00000 п. 0000033831 00000 п. 0000034035 00000 п. 0000034154 00000 п. 0000034259 00000 п. 0000034400 00000 п. 0000034579 00000 п. 0000034698 00000 п. 0000034803 00000 п. 0000034944 00000 п. 0000035126 00000 п. 0000035245 00000 п. 0000035350 00000 п. 0000035478 00000 п. 0000035651 00000 п. 0000035770 00000 п. 0000035875 00000 п. 0000036003 00000 п. 0000036178 00000 п. 0000036297 00000 п. 0000036402 00000 п. 0000036587 00000 п. 0000036706 00000 п. 0000036811 00000 п. 0000036992 00000 н. 0000037111 00000 п. 0000037216 00000 п. 0000037357 00000 п. 0000037546 00000 п. 0000037665 00000 п. 0000037770 00000 п. 0000037952 00000 п. 0000038071 00000 п. 0000038176 00000 п. 0000038317 00000 п. 0000038503 00000 п. 0000038622 00000 п. 0000038735 00000 п. 0000038856 00000 п. 0000039061 00000 н. 0000039180 00000 п. 0000039285 00000 п. 0000039481 00000 п. 0000039600 00000 п. 0000039705 00000 п. 0000039886 00000 п. 0000040005 00000 п. 0000040110 00000 п. 0000040290 00000 п. 0000040409 00000 п. 0000040514 00000 п. 0000040643 00000 п. 0000040832 00000 п. 0000040951 00000 п. 0000041056 00000 п. 0000041241 00000 п. 0000041360 00000 п. 0000041465 00000 п. 0000041622 00000 н. 0000041741 00000 п. 0000041846 00000 п. 0000042037 00000 п. 0000042238 00000 п. 0000042357 00000 п. 0000042469 00000 п. 0000042598 00000 п. 0000042719 00000 п. 0000042881 00000 п. 0000043000 00000 п. 0000043105 00000 п. 0000043278 00000 п. 0000043461 00000 п. 0000043564 00000 п. 0000043748 00000 п. 0000043867 00000 п. 0000043972 00000 п. 0000044133 00000 п. 0000044252 00000 п. 0000044380 00000 п. 0000044500 00000 п. 0000044589 00000 п. 0000044711 00000 п. 0000044828 00000 н. 0000044946 00000 п. 0000045103 00000 п. 0000045146 00000 п.