Статья 31 кзот рф запись в трудовой до какого года: ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение

Содержание

Проксима | Юридическая фирма

Калькулятор растаможки автомобилей Изменения в законодательстве, касающиеся растаможки автомобилей 4 мая 2020 отменены пошлины на ввоз электромобилей. 1 января 2020 вступили в силу новые ставки акцизов. 1 апреля 2018 года повышены коэффициенты утилизационного сбора. Новые коэффциенты приведены в таблице. С 1 января 2018 года применяются новые ставки акцизов. С 1 сентября 2017 года отменены нулевые пошлины на ввоз электромобилей. Растаможка автомобилей в России Итак, какие же пошлины и налоги нужно платить при растаможке автомобиля. Речь идет об автомобилях с бензиновыми,…

Читать далее Читать далее

Скидки и льготы на ЖД билеты пенсионерам в 2020 году Пенсионеры России – отдельные категории льготников, и виды их послаблений зависят от наличия дополнительного статуса: инвалид, малоимущий, ветеран. Помимо питания и оплаты коммунальных услуг, пожилым людям требуется оздоровление. Так вот железнодорожные поездки к месту лечения можно получить бесплатно некоторым гражданам. В этом материале разберем, какие льготы и скидки при покупке ЖД билетов для пенсионеров предоставляет государство и регионы в 2020 году. Что собой представляют льготы и скидки на ЖД билеты…

Читать далее Читать далее

Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению Новая редакция Ст. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным…

Читать далее Читать далее

Отзываем исполнительный лист. Как проходит? Пока исполнительный лист лежит у приставов, они должны принимать меры по исполнению требований, которые там указаны. Однако иногда взыскатель принимает решение осуществить отзыв листа. Сегодня рассмотрим причины такого решения, расскажем, как подать заявление и к чему приведет отзыв документа? Взыскателем может быть не только банк или микрофинансовая организация. Сегодня многие граждане стараются брать деньги в долг у своих друзей, знакомых, то есть таких же частных лиц, как и они сами. И если гражданин вовремя не…

Читать далее Читать далее

Статья 48. Закона об Образовании РФ. Обязанности и ответственность педагогических работников 1. Педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,…

Читать далее Читать далее

«Трансвааль»: полный список погибших и раненых Большинство погибших под обломками «Трансвааль-парка» — жители Москвы и Подмосковья, среди опознанных — жители Душанбе, Магадана и гражданин Литвы. Под развалинами аквапарка могут находиться останки еще 10 человек. Представляем вниманию читателей список людей, обнаруженных на месте трагедии в «Трансвааль-парке». Список погибших:1. Анашкина Ирина Алексеевна — 1971 г.р.; 2. Васильев Андрей Анатольевич; 3. Веров Дмитрий Вячеславович; 4. Гераськин Александр Владимирович; 5. Гузеев Сергей Николаевич; 6. Гуров Денис Борисович — около 20 лет, инструктор-спасатель аквапарка; 7….

Читать далее Читать далее

Проверяем договор безвозмездного пользования имуществом Малумов Григорий , Сталкиваясь с договором безвозмездного пользования, налоговики иногда пытаются квалифицировать его как договор безвозмездной передачи или аренды. И, соответственно, доначисляют налоги. Но можно избежать споров, если вовремя проанализировать свой договор. Расходы на содержание переданного имущества Во избежание споров с налоговиками важно прописать в договоре, на кого из сторон возлагается обязанность нести расходы по содержанию имущества, переданного в безвозмездное пользование. Если такие затраты согласен нести ссудополучатель, то приобретение им запчастей, материалов для ремонта, оплата…

Читать далее Читать далее

Статья 326 УК РФ. Подделка или уничтожение идентификационного номера транспортного средства Полный текст ст. 326 УК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 326 УК РФ. 1. Подделка или уничтожение идентификационного номера, номера кузова, шасси, двигателя, а также подделка государственного регистрационного знака транспортного средства в целях эксплуатации или сбыта транспортного средства, использование заведомо поддельного или подложного государственного регистрационного знака в целях совершения преступления либо облегчения его совершения или сокрытия, а равно сбыт…

Читать далее Читать далее

Что делать с автомобилем, если хозяин умер После смерти владельца автомобиля всегда возникает вопрос: что с машиной делать дальше? Имеют ли право родственники пользоваться автомобилем? Надо ли оформлять на него наследование и ставить на учет по-новому? Следует помнить, что автомобиль имеет рыночную стоимость, а потому имеет материальную ценность и является движимым имуществом, передается по наследству и должно быть законным образом зарегистрировано и передано новому собственнику. Наследование автомобиля Автомобиль, бывший владелец которого умер, как всякое движимое имущество, наследуется. Причем наследникам следует…

Читать далее Читать далее

О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов ЗАКОНАЛТАЙСКОГО КРАЯ от 3 декабря 2004 года N 61-ЗСО мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) ПринятПостановлением Алтайского краевогоСовета народных депутатовот 01.12.2004 N 463 Настоящий Закон определяет меры социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Алтайском крае в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь и уважение в обществе. Статья 1. Сфера действия настоящего…

Читать далее Читать далее

Проксима | Юридическая фирма

Читать далее Читать далее

Проксима | Юридическая фирма

Читать далее Читать далее

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, СВЯЗАННЫХ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА


                                  ОБРАЗЦЫ
        примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку,
                связанных с расторжением трудового договора
                          по инициативе работника
   
   +--------------------------------------------------------------------+
   ¦В приказе                        ¦запись в графе 3 трудовой книжки  ¦
   ¦                                 ¦"сведения о приеме на работу, о   ¦
   ¦                                 ¦переводах на другую работу и об   ¦
   ¦                                 ¦увольнении ( с указанием причин и ¦
   ¦                                 ¦со   ссылкой   на   статью, пункт ¦
   ¦                                 ¦закона)".                         ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦ Расторжение трудового договора  ¦                                  ¦
   ¦ по инициативе работника         ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить Крылова Петра Олеговича, ¦Уволен по собственному желанию,   ¦
   ¦ведущего   специалиста   отдела  ¦ст. 31 КЗоТ РФ.                   ¦
   ¦кадров 16  декабря  1996 г. по   ¦                                  ¦
   ¦собственному желанию, ст. 31 КЗоТ¦                                  ¦
   ¦РФ.                              ¦                                  ¦
   ¦Основание:   личное  заявление   ¦                                  ¦
   ¦Крылова П.О.                     ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Освободить   Лисицина   Виктора  ¦Освобожден от занимаемой должности¦
   ¦Сергеевича   от   обязанностей   ¦по собственному желанию ст. 31    ¦
   ¦начальника отдела перевозок  16  ¦КЗоТ РФ.                          ¦
   ¦декабря 1996 г. по собственному  ¦                                  ¦
   ¦желанию, ст. 31 КЗоТ РФ.         ¦                                  ¦
   ¦Основание: заявление   Лисицина  ¦                                  ¦
   ¦В.С.                             ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить Зайцеву Марину Сергеевну ¦Уволена по собственному желанию в ¦
   ¦специалиста 2-ой категории  16   ¦связи с переводом мужа на работу в¦
   ¦декабря 1996 г. по собственному  ¦другую местность, ст. 31 КЗоТ РФ. ¦
   ¦желанию в связи с переводом мужа ¦                                  ¦
   ¦на работу в другую местность, ст.¦                                  ¦
   ¦31 КЗоТ РФ.                      ¦                                  ¦
   ¦Основание:  заявление  Зайцевой  ¦                                  ¦
   ¦М.С., справка о переводе мужа    ¦                                  ¦
   ¦No. ... от ...                   ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить Королева Андрея Ивановича¦Уволен по собственному желанию  в ¦
   ¦главного   специалиста   отдела  ¦связи   с   уходом  на  пенсию по ¦
   ¦кадров 16  декабря  1996 г.  по  ¦возрасту, ст. 31 КЗоТ РФ.         ¦
   ¦собственному желанию в связи  с  ¦                                  ¦
   ¦уходом на пенсию по возрасту, ст.¦                                  ¦
   ¦31 КЗоТ РФ.                      ¦                                  ¦
   ¦Основание:  заявление   Королева ¦                                  ¦
   ¦А.И.                             ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить  Кротову  Лию  Марковну  ¦Уволена по собственному желанию в ¦
   ¦секретаря-референта   Управления ¦связи  с  зачислением  в  высшее  ¦
   ¦кадров 01.09.96г. по собственному¦учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РФ.¦
   ¦желанию в связи с зачислением в  ¦                                  ¦
   ¦ВУЗ, ст. 31 КЗоТ РФ.             ¦                                  ¦
   ¦Основание: заявление  Кротовой   ¦                                  ¦
   ¦Л.М., справка о зачислении в ВУЗ ¦                                  ¦
   ¦No. ... от ... .                 ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить Деточкину Нину Ивановну  ¦Уволена по собственному желанию,  ¦
   ¦продавщицу    секции  обуви  16  ¦как  имеющая  на воспитании трех  ¦
   ¦декабря 1996 г. по собственному  ¦детей, не  достигших  возраста 16 ¦
   ¦желанию как имеющую на воспитании¦лет, ст. 31 КЗоТ РФ.              ¦
   ¦трех детей, не достигших возраста¦                                  ¦
   ¦16 лет, ст. 31 КЗоТ РФ.          ¦                                  ¦
   ¦Основание:  заявление Деточкиной ¦                                  ¦
   ¦Н.И.                             ¦                                  ¦
   +---------------------------------+----------------------------------¦
   ¦Уволить Кормилицину Валентину    ¦Уволена по собственному желанию в ¦
   ¦Максимовну уборщицу фирмы  16    ¦связи   с   воспитанием  детей  в ¦
   ¦декабря 1996 г. по собственному  ¦возрасте до 8 лет, ст. 31 КЗоТ РФ.¦
   ¦желанию в  связи  с  воспитанием ¦                                  ¦
   ¦детей в возрасте до 8 лет, ст. 31¦                                  ¦
   ¦КЗоТ РФ.                         ¦                                  ¦
   ¦Основание: заявление Кормилициной¦                                  ¦
   ¦В.М.                             ¦                                  ¦
   +--------------------------------------------------------------------+

Что надо знать работнику о переходе на электронную трудовую книжку

Если я написал заявление о переходе на ЭТК, а потом до конца года передумал, можно ли будет обратно вернуться на “бумажную” трудовую книжку?

Работник, подавший заявление о предоставлении сведений в электронном виде получает трудовую книжку на руки с внесенной в нее соответствующей записью. Далее работодатель не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято данное работником решение, подает эти сведения в ПФР. Возможности вернуть трудовую книжку работодателю для продолжения ведения в бумажном виде, равно как и признать данную запись неверной законодательством не предусмотрено. Таким образом, решение работника о переходе на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер.

В то же время работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

Что будет с моей трудовой книжкой, если я не подам работодателю до 31.12.2020 никакого заявления о выборе трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности?

Если работник по 31 декабря 2020 года включительно не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ (часть вторая ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

См. также письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность работника за неподачу заявления о выборе формы трудовой книжки?

Нет. Несмотря на то, что такая обязанность и возложена на работника законом, никакой ответственности за ее неисполнение не предусмотрено. Работодатель не обязан контролировать ее исполнение работниками, а равно не может применять к работникам какие-либо меры за ее неисполнение. Работодатель должен был лишь уведомить работников о необходимости подачи такого заявления, однако это нужно было сделать до 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).

Отметим, что в случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений до 31 декабря 2020 года, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

Согласно части первой ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника работодатель предоставляет для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Основанием для предоставления сведений в ПФР в силу п. 2.4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ является любой случай: прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение работника или подача им заявления о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности.

При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в п. 2.4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

Следовательно, сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя будут переданы в ПФР не позднее 15 февраля 2021 года, независимо от того выбрал работник бумажный вариант трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в электронном виде, или вовсе не сообщил о выборе.

В то же время за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (ч. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, письмо Минтруда России от 11.02.2020 N 14-2/В-141).

Я выбрал электронную трудовую (ЭТК). Где и как получить сведения из электронной трудовой, если они понадобятся?

Сведения о трудовой деятельности можно получить у своего работодателя, в том числе у бывшего работодателя в форме СТД-Р. Если по какой-либо причине вы не получили их у работодателя, вы вправе обратиться за сведениями о своей трудовой деятельности в отделение ПФР, в МФЦ или получить их через личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг.

Форму “Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов (СТД-ПФР)” предоставляют в электронном виде, при необходимости ее можно распечатать, отправить по электронной почте и сохранить на внешнем носителе информации.

Если сведения из электронной трудовой книжки потребуются в виде бумажной выписки, то можно обратиться в клиентскую службу МФЦ либо Управления ПФР. Данная услуга предоставляется экстерриториально, то есть в любой клиентской службе Пенсионного фонда РФ, без привязки к месту жительства или работы человека.

См. также письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 “О получении информации о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки”.

Я подала заявление о предоставлении мне сведений в электронной форме, когда мне должны выдать на руки трудовую книжку?

Какого-либо срока на выдачу трудовой книжки законом не предусмотрено.

В письме от 13.03.2020 N 14-2/В-260 Минтруд утверждал, что по аналогии можно применять норму ст. 62 ТК РФ, устанавливающую 3-дневный срок на выдачу работнику трудовой книжки, данную точку зрения поддержал и Роструд (см. консультацию Роструда). В письмах от 12.02.2020 N 14-2/В-150 и от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933 Минтруд высказывает другую позицию, согласно которой работодателю необходимо выдать трудовую книжку в день подачи заявления.

Какой документ о трудовой деятельности нужно предоставлять работодателю при трудоустройстве после 01.01.2021?

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (часть третья ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Вносятся ли в электронные трудовые книжки сведения о поощрениях и награждениях? Можно ли сейчас отразить эти сведения в трудовой книжке, которая находятся у меня на руках?

Электронная трудовая книжка не предполагает наличие сведений о наградах и поощрениях (ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (ч. 3 ст. 2 федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Следовательно, после выдачи работнику трудовой книжки в связи с подачей им письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ никаких записей в ней работодатель делать не вправе.

Смотрите разъяснения специалистов Роструда (ответ 1, ответ 2, ответ 3 с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”).

Переход на электронные трудовые книжки — Статьи — INTELLECT

09 февраля 2020

Электронные трудовые книжки упростят жизнь работодателям. Или нет…

Изменения в Трудовой кодекс РФ: обязанности работодателя в 2020 году и проблемы, с которыми придется столкнуться.

В начале февраля 2020 года заголовки новостных агентств громко заявляли о перевороте в правилах увольнения работников. Якобы внесены такие изменения в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально по-новому регулируют вопросы расторжения трудового договора.

А что на самом деле?

Во-первых, следует успокоиться: ничего глобального, что требует быстрых реакций под угрозой больших санкций, не появилось.

Во-вторых, законодатель дает работодателям достаточно времени, чтобы адаптироваться к новым условиям работы.

В-третьих, нужно морально подготовить себя к переходному периоду: сам Пенсионный Фонд РФ не знает пока ответов на многие вопросы. Законодательство будет дорабатываться в ходе его применения.

Итак, в Трудовой кодекс РФ действительно внесено несколько изменений. И все они сопряжены с переходом к так называемым электронным трудовым книжкам.

Первое важное дополнение – в Кодексе появилась статья 66.1. «Сведения о трудовой деятельности». Из содержания данной статьи следует уяснить две главные новости:

Отныне трудовую книжку в привычном ее понимании ведет не работодатель, а Пенсионный Фонд РФ. Работодатель остается ответственным за ее ведение только в отношении тех работников, которые выразили желание продолжать иметь бумажный вариант книжки. По логике законодателя таких лиц должно быть все меньше, а со временем произойдет полный переход на электронную версию книжки.
С 1 января 2020 года в России существует два документа о трудовом стаже работника: электронная трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности. Электронная трудовая книжка теперь представляет собой перечень сведений о трудовом стаже каждого работника, в котором будут отражаться сведения о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора). «Книжки» в привычном виде в Пенсионном Фонде не будет.

Работодатель формирует в электронном виде и передает на хранение в Пенсионный Фонд РФ основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

Обязанности работодателя в 2020 году

1. Обязанности в отношении Пенсионного Фонда РФ

Внимание! В срок до 17 февраля 2020 года каждый работодатель должен подать в Пенсионный Фонд РФ сведения о трудовой деятельности тех работников, которые в период с 1 января по 31 января 2020 года были:

переведены на другую постоянную работу,
приняты на работу,
уволены,
написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку или заявление на сохранение ведения бумажной трудовой книжки.

Перечень приведенных обстоятельств называется кадровыми мероприятиями.

Внимание! Перечень закрытый. Так, если в период с 1 января по 31 декабря произошло переименование работодателя, внесена запись о работе по совместительству и пр., это не является основанием для подачи сведений в Пенсионный Фонд.

Для подачи сведений достаточно заполнить форму СЗВ-ТД, утвержденную Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 г. №730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

В том же Постановлении содержится порядок заполнения формы.

Не забудьте про пункт 1.7. порядка, где сказано: при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Таким образом, в сведениях нужно будет отразить не только то кадровое мероприятие, которое стало поводом для подачи формы, но и последнее кадровое мероприятие, произведенное в вашей организации в отношении данного работника до 01.01.2020 года. Отражать мероприятие, которые произошли у работника по предшествующему месту работы, не нужно.

Пример. Иванов И.И. был принят в ООО «Ромашка» в мае 2019 года, а 15.01.2020 г. уволен по собственному желанию. Переводов на другую постоянную работу не имел. Увольнение является кадровым мероприятием, обязывающим работодателя подать в отношении Иванова И.И. форму СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ.

Заполняя форму, работодатель должен в ней отметить увольнение с указанием оснований увольнения, а также последнее кадровое мероприятие, которым в нашем случае является прием на работу в мае.

Если бы в период работы в ООО «Ромашка» Иванов И.И. имел переводы, то вместо приема на работу в форме СЗВ-ТД мы отразили бы последний из переводов, который случился до 01.01.2020 г.

Внимание! Если в период с 1 по 31 января 2020 года в отношении работника произошло нескольких кадровых мероприятий (например, несколько переводов и увольнение), каждое из них должно быть отражено в форме. А также то последнее мероприятие, которое случилось до 31.12.209 г. (включительно).

Если в штате работодателя трудоустроено менее 25 человек, форму СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ можно подать в бумажном виде. Больше 25 человек – только электронно.

После 17 февраля работодатель делает то же самое: в срок до 15 марта сдает форму СЗВ-ТД в отношении работников, у которых произошли кадровые мероприятия в феврале, до 15 апреля – в отношении тех, у кого мероприятия случились в марте, и т.д.

Разница лишь в том, что при повторной подаче формы в отношении одного и того же работника не нужно будет включать сведения о кадровых мероприятиях, произошедших до 31.12.2019: информировать ПФР придется только о последнем мероприятии, произошедшем в отчетном месяце.

С 2021 года обязанности работодателя изменятся. Уведомлять Фонд о кадровых мероприятиях (прием, увольнение) придется не позднее следующего рабочего дня.

2. Обязанности работодателя в отношении работников

2.1. Известить о выборе способа ведения трудовой книжки

Работодатель в срок до 30 июня 2020 года обязан письменно уведомить каждого работника о праве сделать выбор, подав одно из двух заявлений – о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или переходе на электронный формат.

Образец уведомления о переходе на электронные трудовые книжки

Настоящим уведомляем Вас о том, что внесены изменения в трудовое законодательство, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Вы имеете право сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки в порядке ст. 66 ТК РФ (в «бумажном виде») или предоставлением Вам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1. ТК РФ (на ведение «электронной трудовой книжки»).

Для этого Вам необходимо в срок до 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из двух письменных заявлений:

о продолжении ведения трудовой книжки в порядке ст.66 ТК РФ;
о согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1. ТК РФ.

Одно из указанных заявлений должно быть представлено по адресу ___________.

Подпись. Дата.

Отметка о получении уведомления работником с датой, подписью, расшифровкой подписи.

Одно из указанных заявлений работник должен представить работодателю до 31 декабря 2020 года. Если работник не подал никакого заявления – продолжайте вести бумажную трудовую книжку.

За пределами 31.12.2020 подать заявление могут:

работники, которые не исполняли трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы (декретницы, лица на больничном и т.д.),
лица, имевшие стаж работы, но на 31.12.2020 не состоявшие с кем-либо в трудовых отношениях.

Лайфхак. Следует обратить внимание, что подача работником заявления любого из двух видов является кадровым мероприятием, которое обязывает работодателя в срок до 15 числа следующего месяца подать сведения о трудовой деятельности в ПФР.

Представьте себе, как это может обрушить работу кадровой службы, обслуживающей сотни работников крупного предприятия. В этой связи рекомендуем правильно распределять во времени выполнение возложенной на работодателя обязанности и вручать уведомления работникам не одномоментно, а дробно: по отделам, по должностям и т.д.

Так удастся избежать аврала и поэтапно выполнить обязанность по уведомлению работников, не нарушив сроков подачи сведений в Пенсионный Фонд. Главное, успеть до 30 июня 2020 года.

Следует иметь в виду, что работник, выбравший продолжение ведения бумажного варианта трудовой книжки, в любой момент может передумать и написать заявление о переходе на электронный формат.

А вот обратный переход невозможен!

2.2. Выдать работникам, выбравшим электронный формат, трудовые книжки на руки

Эта обязанность вытекает из п. 3 Федерального закона от 16.12.2019 г. №439-ФЗ: работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1. ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В формулировке статьи содержится указание на то, какая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника. Эта запись должна быть порядковой.

Запись о выдаче на руки трудовой книжки следует произвести в журнале ведения и хранения трудовых книжек; также необходимо взять подпись работника в личной карточке.

2.3. Каждому увольняющемуся выдавать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности

Обратите внимание, что выдача бумажной трудовой книжки и выдача сведений предусматривают разный порядок.

Если в отношении работника ведется бумажная трудовая книжка, то действует прежнее правило: она выдается в последний день работы, а в случае невозможности выдачи в адрес работника направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие направить ее почтой.

В отношении сведений порядок такой: если их невозможно выдать на руки в последний день работы, работодатель обязан направить сведения за период работы у данного работодателя работнику по почте заказным письмом с уведомлением. Ждать согласия на отправку сведений по почте не нужно.

Работник, не получивший сведения, вправе обратиться за ними к работодателю путем подачи заявления. В этом случае сведения ему должны быть выданы в течение 3 рабочих дней способом, указанным в заявлении (в бумажном или электронном виде).

Следует отметить, что Кодекс разрешает работодателям производить обмен сведениями с работниками в электронном виде, равно как и работнику – подавать электронные заявления. Но это должно быть отражено в локальных нормативных актах работодателя.

Что именно выдается работнику на руки? Форма выдачи сведений разработана Минтрудом РФ (ф. СТД-Р), но пока не утверждена приказом (несмотря на то, что работодатели уже месяц как должны выдавать такие сведения работникам на руки).

Проблемы, с которыми придется столкнуться работодателям. Издержки нового

► С 1 января 2020 года при заключении трудового договора работник предоставляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Внимание! При приеме работника на работу проверьте, есть ли в сведениях о трудовой деятельности отметка о том, что работник отказался от бумажной книжки:

«да» – подавайте в ПФР сведения в электронном виде;
«нет» – дополнительно требуйте от работника предоставить трудовую книжку.

В случае непредставления трудовой книжки – по письменному заявлению работника оформите новую трудовую книжку в привычном порядке.

► В отношении иностранных граждан закон не предусматривает никаких исключений, поэтому действуйте по тому же сценарию: анализируйте представленные сведения о трудовой деятельности, заводите новые трудовые книжки. С наступлением 2021 года встанет вопрос об определении лиц, поступающих на работу впервые. В случае с иностранцами механизма решения этого вопроса пока не видится.

► Ст. 84.1. ТК РФ обязывает работодателей при увольнении работника выдавать сведения о трудовой деятельности, касающиеся периода работы только у данного работодателя. Соответственно, такой работник может прийти к новому работодателю для трудоустройства, не имея на руках бумажной трудовой книжки (в случае отказа от нее), но со сведениями, которые охватывают небольшой период работы.

В этом случае у работодателя, заключившего трудовой договор, возникнут проблемы:

при расчете больничного,
при решении вопроса о том, является ли работник бывшим государственным или муниципальным служащим, нужно ли уведомлять о конфликте интересов,
при намерении получить подтверждение опыта работника (как в момент приема, так и в ходе выполнения трудовых обязанностей – например, при проведении процедуры сокращения численности работников).

Очевидно, что предусмотренные законом сведения о трудовой деятельности работника недостаточны для работодателя, но отказать в приеме на работу по данному основанию он не вправе.

Региональный Пенсионный Фонд в этом случае советует дополнительно просить представить трудовую книжку (которая, к слову сказать, выдана работнику на руки и может не сохраниться к моменту трудоустройства).

Более успешным видится другой вариант: предложить работнику обратиться в Пенсионный Фонд через МФЦ или Госуслуги с запросом сведений обо всей трудовой деятельности. И передать полученные сведения работодателю.

Однако проблему отказа работника от содействия работодателю в рамках правового поля решить не удастся.

Статья Анны Устюшенко написана специально для сайта INTELLECT

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

иностранные работники, кадровое делопроизводство, трудовое право

Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления – Статьи из других источников – Каталог статей

Санкина Лариса, кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ

Виртуальный диалог с читателями на www.kdelo.ru набирает обороты! Более 250 вопросов поступило на линию онлайн-семинара*, посвященного непростым правилам оформления трудовых книжек. Отвечала на них Лариса САНКИНА, один из ведущих экспертов в области кадрового делопроизводства. Для публикации мы выбрали наиболее интересные и острые ситуации, самые животрепещущие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь по-вседневно. Причем особое внимание мы уделили случаям, когда приходится исправлять не свои ошибки, а чужие.

Сведения об образовании

Как вписать сведения об образовании, если организация принимает на работу студента пятого курса государственного университета: «незаконченное высшее» или «неполное высшее»? [tndmsoft]**

Когда на работу принимается студент, прослушавший три полных курса, в строке «Образование» указывают «незаконченное высшее» (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек***).

Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? [Нелли]

Сведения об образовании (п. 2.4 Инструкции № 69) не исправляются, а дописываются. То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Например, написано «среднее профессиональное» – ставим запятую и пишем «высшее профессиональное» (п. 2.1 Инструкции № 69). Заверять добавленные сведения не надо.

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее). Что указать во вкладыше? [evro-beton]

Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

Служба в Армии

Как определить срок службы в Армии? И как нумеровать записи в трудовой книжке – 05 или 5? [ElenaS]

Срок службы в армии вносят в трудовую книжку в соответствии с датами, указанными в военном билете. Например, с 01.06.2009 по 31.05.2010. Нумерация записей такая:

1, 2, 3, 4, 5…

Трудовая книжка заведена в 2002 году, в ней несколько записей, но не отражена служба по контракту в армии с 1997 по 2000 год. Следует ли отразить этот период? [stiba85]

Да, такую запись нужно внести в трудовую книжку. Хотя это ошибка кадровика, делавшего запись в 2002 году. Поставьте следующий порядковый номер записи, дату внесения записи сегодняшнюю. В графе 3 укажите «С… по… проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации», а в графе 4 – серию и номер военного билета.

В организацию устроился сотрудник, только что демобилизованный из армии. Трудовой книжки у него не было. Ее завели и сделали запись о приеме на работу. Затем внесли запись о переводе на другую должность. Как теперь внести запись о военной службе? [Алексашка]

Можно внести такую запись следующим порядковым номером.

Наименования и переименования

Нужно ли вносить в трудовую книжку сокращенное наименование организации? Если да, в скобках или без? [hrhrhr]

Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами. Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП.

Компанию переименовали. Как это отразить в трудовой книжке? [Косикова Наталья]

Если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 делается запись «Организация “А…” с 01.01.2010 переименована (преобразована) в организацию “Б…”» (раздел 3.2 Инструкции № 69). Эту запись необходимо внести в трудовые книжки всех работников. Записи во всех разделах трудовой книжки положено делать только ручкой (п. 1.1 Инструкции № 69).

Как исправить название организации, указанное при приеме на работу несколько лет назад? После этого оно неоднократно менялось. [GIPRODOR]

Все записи об изменении наименования организации необходимо вносить в трудовую книжку своевременно. Но если прошло уже много времени и были другие изменения, оставьте все как есть. Важно помнить, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должно быть указано такое же наименование организации, как на печати, которой заверяется увольнение. То есть последняя запись об изменении наименования организации должна соответствовать реквизитам на печати.

Как исправить ошибку?

Как исправить запись об увольнении с ошибкой в дате приказа? [atp-8]

Ставьте следующий порядковый номер записи и пишите «Запись за №…. недействительна» (п. 1.2 Инструкции № 69). Ниже строчкой пишите правильные сведения: дату, запись об увольнении, приказ и его реквизиты (дата, номер).

При первичном заполнении трудовой книжки в фамилии работника допущена ошибка (организация уже ликвидирована). Какие документы нужны для установления принадлежности книжки? [dolgova]

Если фамилия работника не изменялась, а была допущена именно ошибка (опечатка), исправлению она не подлежит. Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]

Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Как быть? [Marya]

Есть два варианта. Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003–2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата. Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее.

В нашем холдинге есть ООО и ЗАО. Прежний кадровик ошибочно сделал запись об увольнении сотрудника переводом из ООО в ЗАО. На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Что делать? [lydmila_dug]

Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69.

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении». В разделе «Сведения о работе» места больше нет. Ошибка обнаружена спустя год после того, как сделана запись. Что предпринять? [Irina-Is]

Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме. В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной.

При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность (менеджера повысили до начальника отдела продаж). Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму (я тоже веду ее) и тут обнаружила ошибку. Как ее исправить? [vsifh26128]

Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, – это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку. Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, в которую был осуществлен перевод. Поставить следующий порядковый номер, дату, в сведениях о переводе – дату, с которой работник был переведен на новую должность, саму информацию о переводе и в основание – приказ о переводе. А пока, чтобы не держать эту ошибку в голове, сделайте соответствующую памятку и вложите ее в трудовую книжку работника. Такая памятка пригодится и в ситуации, если вы уволитесь, а запись в трудовой книжке этого работника будет делать другой кадровик.

Стала проверять трудовые книжки и нашла ошибку: человек много лет работает токарем, а в трудовой написано, что он устроен слесарем, о переводе записи нет. Как быть? [Кат]

Внесите запись о переводе «С такого-то числа переведен на работу токарем такого-то разряда». Только дату внесения поставьте сегодняшнюю. В графе 4 запишите ссылку на тот приказ, по которому его когда-то перевели.

Трудовой стаж

Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку (датирована 1997 г.). В ней содержатся сведения о периодах трудового стажа, не внесенных в книжку от 2001 года, которую завели взамен утраченной. Теперь сотрудница просит привести в соответствие сведения о трудовом стаже. Как это сделать? [statusrusa]

Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР. Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

Нужно ли писать в трудовой книжке полное наименование профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение? Например, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, постоянно занятый на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками (согласно списку № 2). [Соня]

Да, в таких случаях наименование профессии пишется полностью. Смотрите пункт 3.1 Инструкции № 69. Иначе у работника будут проблемы в ПФР.

Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]

Это проблема. Без печати трудовая книжка недействительна. Работнику можно посоветовать поискать правопреемника ликвидированной организации.

У вас есть право по заявлению работника оформить ему трудовую книжку с момента начала работы в вашей организации. В статье 65 Трудового кодекса допускается такая возможность. Но у сотрудника пропадет стаж по первой книжке.

В трудовой книжке работника предыдущий работодатель сделал запись о приеме на работу сначала по совместительству, затем о переводе на основное место работы, а записи об увольнении нет (предприятие ликвидировано). Как поступить?[Avrora26]

Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности.

Как исправить неверное наименование организации у предыдущего работодателя, если его не найти? [356georec]

Ничего сделать нельзя. Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж.

Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда. Поэтому ему не оформляют досрочную пенсию. Как решить эту проблему? [Mariatro]

Работнику нужно обратиться в организацию, которая отправляла его в экспедицию, и попросить подтверждающие документы для представления их в ПФР. Если документы получить невозможно (например, организации нет), можно обратится в архив. Архивные справки ПФР признает.

Выдаем дубликат

К нам пришел на работу сотрудник, которому в 2007 году выписали трудовую книжку образца 1973 года. По этой книжке он работал в четырех организациях. Как поступить? [Тала]

Нужно предложить работнику обратиться на последнее место работы, чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца.

Сотрудник брал трудовую книжку для предоставления с социальную службу, ребенок дома порвал половину трудовой книжки, начиная с записей о поощрениях. Нужно ли оформлять дубликат или достаточно вшить вкладыш? [454079]

Вам обязательно следует выдать работнику дубликат трудовой книжки. Порядок его оформления регулируется Постановлением № 225.

На предприятие устроился новый работник и предоставил две трудовые книжки, по которым видно, что он поочередно устраивался по ним на работу. Одна – образца 1974 года, а другая – 2003 года. Как быть? [АНЮТ.КА]

Надо оставить одну книжку, какую именно – зависит от того, когда сотрудник впервые поступил на работу и какой образец действовал в то время. Если трудовая книжка впервые оформлена до 2004-го, можно оставить документ образца 1974 года, если после января 2004 года – оставьте последний вариант (с гербом РФ). Вторую книжку надо сделать недействительной (погасить), то есть перечеркнуть чистые страницы и выдать работнику на руки с объяснением, что ее надо сохранить для оформления пенсии. Если еще возможно собрать справки с прежних мест работы, работнику это следует сделать (объясните, что ему это выгодно). На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

Трудовые книжки для иностранцев

У нас есть две работницы из бывших советских республик. У гражданки Украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. У работницы из Белоруссии – белорусского образца (на белорусском языке). Предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. Как поступить? [машутка]

Трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории России недействительны. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной Правительством РФ, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Поэтому вам нужно завести работникам трудовые книжки образца, утвержденного Постановлением № 225.

Можно ли продолжать ведение трудовой книжки советского образца гражданам бывших республик СССР? [555777555]

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного (советского) образца действительны и обмену на новые не подлежат.

* С полной версией онлайн-семинара можно ознакомиться на www.kdelo.ru/node/19325. Приглашаем вас к участию в новом онлайн-семинаре, который пройдет 26 августа 2010 г.

** В квадратных скобках указаны псевдонимы (никнеймы) участников семинара.

*** Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, далее – Инструкция № 69 (опубликована на сайте www.kdelo.ru/law/20405).

Boutique International Arbitration Law Firm • Aceris Law LLC

Aceris Law – ведущая международная арбитражная юридическая фирма. Он обеспечивает высококачественное юридическое представительство в сложных международных коммерческих арбитражах, арбитражах между инвесторами и государством и международных строительных спорах, сочетая конкурентоспособные гонорары с отличным послужным списком. Он охватывает все юрисдикции, арбитражные учреждения и отрасли промышленности, работая на разных языках.

Превосходный послужной список

Имея юристов, получивших образование в Гарварде, Оксфорде и Сорбонне, допущенных в адвокатуры Западной Европы, Северной Америки, Восточной Европы и Южной Америки, и почти два десятилетия опыта работы в области права и процедуры международного арбитража на самом высоком уровне, а также международное посредничество и приведение в исполнение арбитражных решений, Aceris Law обеспечивает юридическое представительство высочайшего качества в сложных международных коммерческих арбитражах, международных строительных арбитражах и арбитражах между инвесторами и государством, сочетая в себе превосходство, строгость, опыт и выдающуюся репутацию с непревзойденными показателями. для высококачественного международного арбитражного юридического представительства, чтобы предложить своим клиентам исключительную ценность.

Отмеченные наградами юристы

Юристы Aceris Law, отмеченные наградами, рекомендованы Legal 500 и многими другими престижными рейтингами в области международного арбитража. Они предоставили юридическое представительство в более чем ста коммерческих, инвестиционных и строительных арбитражах для клиентов, включая предприятия любого размера, иностранных инвесторов и государственные организации, в арбитражах с местонахождением в Европе, Северной Америке, Центральной Америке, на Ближнем Востоке и в других регионах. Сахара, Африка и Азия.Они обеспечивали юридическое представительство в арбитражах ICC, ICSID, LCIA, ICDR, SIAC, SCC, DIAC, HKIAC, JAMS, CICA, PCA, OHADA и ad hoc (часто ЮНСИТРАЛ), а также по правилам менее известных учреждения, установив отличную репутацию.

Почти все законы

Aceris Law предоставляет юридическое представительство по большинству законов. Ранее он предоставлял юридическое представительство в арбитражах по английскому, французскому, швейцарскому, испанскому, саудовским, бразильским, мексиканским, немецким, японским, узбекским, турецким, ангольским, законам OHADA, малайзийским законам. право, право Сингапура, право Гонконга, право Молдовы, право Албании, право Румынии, международное публичное право, различные американские законы, различные законы Канады и законы многих других юрисдикций общего и гражданского права, выигравшие или урегулировавшие подавляющее большинство споры.

Разнообразные языки

Рабочими языками Aceris являются английский и французский, хотя наши арбитражные юристы также говорят на испанском, португальском, немецком, русском, арабском, сербохорватском, чешском и словацком языках, и они регулярно выступают в качестве юрисконсультов в делах с Китайский, японский, турецкий, корейский и многие другие языковые элементы. Если для конкретного спора необходимы дополнительные языковые навыки, мы можем их приобрести.

Уважение к клиентам и со-юрисконсульта

Aceris Law работает рука об руку со своими клиентами и штатными юристами, позволяя им играть столь же важную роль в разрешении их споров, как они того пожелают, и предоставляя им постоянную помощь. Обратная связь.Он также часто сотрудничает с другими юрисконсультами по всему миру, которые ищут прозрачную помощь в арбитражных разбирательствах для своих клиентов, а также с фирмой, которая строго соблюдает границы ранее существовавших отношений с клиентами.

Международное публичное право

Aceris Law также обеспечивает юридическое представительство в спорах по публичному международному праву. В настоящее время он выступает в качестве советника бывшего британского протектората Баротселенда в отношении спора с Республикой Замбия.Юристы компании Aceris также предоставляют юридические консультации по разбирательствам в Международном Суде (МС) и часто выступают в качестве юрисконсультов для государств и государственных образований.

Corbin Schools, предлагающие год обучения для 79 студентов

The New York Times

Культура страха в фирме, управляющей состояниями Билла Гейтса

На протяжении 27 лет Билл Гейтс доверял управление своим огромным капиталом. богатство и пожертвование своего гигантского фонда одному человеку: Майклу Ларсону.Ларсон вложил деньги соучредителя Microsoft в сельхозугодья, отели, акции, облигации и даже в боулинг. Отчасти благодаря Ларсону и стремительному росту стоимости акций Microsoft состояние Гейтса выросло с менее чем 10 миллиардов долларов до примерно 130 миллиардов долларов. Но, по словам 10 бывших сотрудников, а также других лиц, знакомых с этой фирмой, 61-летний Ларсон также участвовал в ряде нарушений на рабочем месте в управляющей компании Гейтса Cascade Investment. Подпишитесь на информационный бюллетень The Morning от New York Times. Он открыто оценивал сотрудников-женщин по их привлекательности, показывал коллегам обнаженные фотографии женщин в Интернете и несколько раз делал неприемлемые сексуальные комментарии.Он сделал расистское замечание в адрес чернокожего сотрудника. Он издевался над другими. Когда служащая заявила, что покидает Cascade, Ларсон в ответ попыталась снизить курс акций компании, к которой она планировала присоединиться. По словам бывших сотрудников и других лиц, непосредственно осведомленных о жалобах, за эти годы по крайней мере шесть человек, включая четырех сотрудников Cascade, жаловались Гейтсу на Ларсона. (Некоторые из них также жаловались его жене Мелинде Френч Гейтс.) Cascade произвел выплаты по крайней мере семи людям, которые были свидетелями или знали о поведении Ларсона; взамен они согласились никогда не рассказывать о своем пребывании в фирме.По словам бывших сотрудников, несмотря на то, что Cascade вырос до более чем 100 сотрудников и управлял большими деньгами, чем большинство хедж-фондов Уолл-стрит, представление о том, что Ларсон пользуется неизменной поддержкой Гейтса, позволило ему сохранить культуру страха в офисах компании на берегу озера. Ларсон по-прежнему руководит Cascade. Нежелание Гейтса предпринять решительные действия в Cascade усиливает формирующийся портрет миллиардера-филантропа, который расходится с его имиджем бродячего благотворителя и борца за расширение прав и возможностей женщин.Как сообщала The New York Times, Гейтс в течение многих лет регулярно проводил время с Джеффри Эпштейном, который сталкивался с обвинениями в торговле девушками в целях сексуальной эксплуатации – отношения, которые были одними из факторов, повлиявших на недавнее решение Френч Гейтс подать на развод. И, по крайней мере, несколько раз Гейтс преследовал женщин, которые работали на него в Microsoft и в Фонде Билла и Мелинды Гейтс. В 2019 году правление Microsoft расследовало один из таких случаев, когда Гейтс признал, что у него роман с сотрудником.Гейтс ушел из правления в прошлом году. Ларсон и Крис Джильо, его представитель, отрицают некоторые, но не все случаи неправомерного поведения Ларсона. «За время своего пребывания в должности г-н Ларсон руководил более чем 380 людьми, и всего на него было подано менее пяти жалоб», – сказал Джильо. Он добавил: «Любая жалоба расследовалась и рассматривалась серьезно и всесторонне, и ни одна не заслуживала увольнения г-на Ларсона». Джильо и Бриджит Арнольд, представитель Gates, заявили, что у Билла и Мелинды Гейтс Investments, чье имя иногда используется как синонимы Cascade, есть надежная политика по рассмотрению жалоб сотрудников на нарушения.«BMGI серьезно относится ко всем жалобам и стремится эффективно их рассматривать, чтобы гарантировать безопасное и уважительное рабочее место», – сказал Джильо. Арнольд сказал: «BMGI не терпит ненадлежащего поведения». Она добавила, что «любой вопрос, поднятый в истории компании, был серьезно воспринят и решен надлежащим образом». Ларсон сказал: «Называть BMGI токсичной рабочей средой несправедливо по отношению к 160 профессионалам, которые составляют нашу команду и нашу культуру». Кортни Уэйд, пресс-секретарь French Gates, сказала: «Мелинда безоговорочно осуждает неуважительное и ненадлежащее поведение на рабочем месте.Она не знала о большинстве этих обвинений, учитывая отсутствие у нее права собственности и контроля над BMGI ». Некоторые бывшие сотрудники Cascade отказались от комментариев из-за соглашений о неразглашении, которые запрещают им обсуждать свое время в компании. Другие говорили на условиях анонимности, опасаясь возмездия. Спустя годы после того, как они покинули Cascade, некоторые были так расстроены разговорами о Ларсоне, что едва могли говорить. Общее имя До Ларсона финансовым консультантом Гейтса был Эндрю Л.Эванс, давний друг, ранее отбывавший шестимесячный тюремный срок за банковское мошенничество. (Гейтс навещал его в тюрьме.) Но когда судимость Эванса была освещена в статье Wall Street Journal на первой полосе в 1993 году, Гейтс разыскал нового управляющего деньгами. В следующем году он нанял Ларсона, который ранее был менеджером фонда в Putnam Investments. В 1995 году компания Cascade была зарегистрирована в штате Вашингтон. Общее название без отсылки к Гейтсу позволило Ларсону вести обширную инвестиционную операцию с низким публичным статусом.С самого начала Cascade, единственной функцией которого было управление деньгами Gateses, был тесно связан с более широкой вселенной Gates, включая Microsoft. Фирма находится в том же офисном парке в Киркленде, штат Вашингтон, что и личный офис Гейтса, Gates Ventures, и через дорогу от собственной группы French Gates, Pivotal Ventures. За прошедшие годы сотрудники переместились между Cascade, Gates Foundation, Microsoft, двумя предприятиями Gates и K&L Gates, юридической фирмой, партнером которой был отец Гейтса.В 2005 году, когда Cascade потребовался новый руководитель отдела кадров, компания наняла ветерана Microsoft. Ларсон регулярно нанимал людей, только что окончивших колледж или только начинающих свою карьеру. Особым фаворитом были выпускники колледжа Клермонт Маккенна, его альма-матер. Колледж имеет несколько стипендий, предоставленных Ларсоном. Некоторые сотрудники считали работу в Cascade способом сделать мир лучше. Поскольку Cascade также курирует пожертвование Фонда Гейтса в размере 50 миллиардов долларов, помощь ему в успешном выполнении означает больше денег на такие вещи, как борьба с малярией и финансирование образования.Другие сказали, что их поразила идея работать на Гейтса, который основал Microsoft в 1975 году вместе с Полом Алленом. На протяжении всего своего пребывания в должности Ларсон стабильно зарабатывал для Гейтса. Он инвестировал в основном в недооцененные, устаревшие акции, избегая высокотехнологичных компаний. Когда в 2000 году лопнул пузырь доткомов, эта стратегия окупилась. Ларсон также защитил активы Гейтса от резкого падения рецессии в 2008 и 2009 годах. Ларсон занялся недвижимостью и элитными отелями. Он купил 47,5% акций сети Four Seasons.Он приобрел обширные участки земли, которые, по некоторым оценкам, делают Гейтса крупнейшим частным владельцем сельхозугодий в Соединенных Штатах. Основная цель не заключалась в погоне за максимальной отдачей. По словам одного из бывших сотрудников, мандат гласил: «Мы не хотим, чтобы имя Билла появлялось в заголовках». «Вы живете в гетто» Весной 2004 года Стейси Ибарра решила бросить работу в Cascade и присоединиться к интернет-компании InfoSpace. Ибарра, которому тогда было 30 лет, пришел в Cascade тремя годами ранее в качестве аналитика по связям с инвесторами.После того, как она объявила о своем запланированном уходе, Ларсон так разозлился, что, по словам трех человек, знакомых с этим эпизодом, закоротил акции InfoSpace. (Короткие продажи подразумевают размещение медвежьих ставок на акции компании, что иногда приводит к их падению.) Двое из людей сказали, что видели сделки Ларсона на своих компьютерных терминалах. Ларсон сказал Ибарре и другим, что, по словам трех человек, которые в то время слышали о его замечаниях, он сократил акции InfoSpace из-за злости.Giglio подтвердил, что Cascade закрыл акции, но отрицал, что Ларсон сделал это назло Ибарре. В то же время Ларсон неоднократно заставлял Ибарру оставаться в Cascade. В конце концов она согласилась остаться. В день выборов в ноябре Ларсон спросил некоторых сотрудников Cascade в офисе о том, когда лучше всего идти голосовать. Ибарра, она же Блэк, ответила, что она проголосовала тем утром, не стоя в очереди. Ларсон ответил: «Но вы живете в гетто, и все знают, что черные не голосуют.Сцена была описана двумя людьми, которые слышали комментарий, и третьим, которому рассказали об этом позже. Джильо отрицал, что это замечание сделал Ларсон. По крайней мере, один сотрудник Cascade пожаловался в отдел кадров на замечание Ларсона. Жалоба дошла до Гейтса и Френча Гейтса, которые позже поговорили с Ибаррой в рамках внутреннего расследования, по словам людей, знакомых с этим вопросом. В январе 2005 года она ушла из Cascade, получила небольшую выплату и согласилась больше не говорить о фирме.«Когда эти обвинения были сделаны более 15 лет назад, BMGI восприняла их очень серьезно» и наняла независимого юриста для расследования, – сказал Джильо. Он добавил, что это стандартная процедура в Cascade, когда сотрудники подписывают соглашения о конфиденциальности при получении выходных пособий. Возможность поставить в неловкое положение В ноябре 2006 года Гейтс и Френч Гейтс получили еще одну жалобу на Ларсона. Это было от Роберта Э. Сидова, менеджера фонда из Калифорнии, который был близким другом Ларсона и чью фирму, Grandview Capital Management, Ларсон нанял для управления фондом в 1 доллар.6 миллиардов пожертвований фонда. Сидов написал Гейтсам письмо на шести страницах, в котором обвинил Ларсона в резком разрыве связей Cascade с Грандвью после спора. (Спор, как писал Сидов, возник после того, как Сидов предупредил Ларсона, что ему необходимо «прекратить использовать свою силу, чтобы причинять боль другим в гневе»). В письме, рассмотренном The Times, говорилось, что Ларсон нанес ущерб репутации Грандвью, распространяя «ложные и ложные сведения». клеветническая »ложь об этом на рынке. Сидов, крестный отец одного из детей Ларсона, описал несколько случаев, когда Ларсон пытался наказать сотрудников, покинувших Cascade, и, в частности, мстил тем, кто сотрудничал с расследованием его обращения с Ибаррой.Ларсон может «поставить в неловкое положение как вас, так и фонд», – писал Сидов. «Мы расторгаем соглашения со сторонними инвестиционными менеджерами по разным причинам», – сказал Ларсон в заявлении, отправленном Giglio. После ухода Ибарры Cascade нанял нового руководителя отдела кадров Кэти Берман. Когда-то она работала в Microsoft, совсем недавно – руководителем отдела подбора персонала. Примерно в то время также были предприняты попытки создать физическое расстояние между Ларсоном и некоторыми сотрудниками Cascade, в том числе, по словам трех бывших сотрудников, несколько человек переместились на другой этаж от офиса Ларсона.Джильо сказал, что моральный дух сотрудников был высоким. Сотрудники Cascade, включая Ларсона, были обязаны пройти тренинг по вопросам сексуальных домогательств и чувствительности. По словам одного из бывших сотрудников, Ларсон, похоже, не воспринимал это всерьез. «Нам это не нужно», – вспоминал бывший сотрудник, сказав Ларсон. Джильо это отрицал. По словам бывших сотрудников, поведение Ларсона не улучшилось. В электронных письмах он иногда критиковал коллег как «глупых» или называл их работу «мусором», по словам нескольких человек, видевших электронные письма. (Послания стали известны как «бомбы Ларсона.На собраниях он иногда отклонял презентации сотрудников с комментариями вроде: «Это самая глупая идея, которую я когда-либо слышал». «Несколько лет назад, в начале своей карьеры, я использовал резкие выражения, которые я бы не использовал сегодня», – говорится в заявлении Ларсона. «Я очень сожалею об этом, но сделал много работы, чтобы что-то изменить». По словам одного из мужчин, на рождественской вечеринке в середине 2000-х Ларсон сидел на открытом воздухе с небольшой группой сотрудников-мужчин после обеда. Три коллеги-женщины стояли на расстоянии около 20 футов.«С кем из них ты хочешь» заняться сексом? – спросил Ларсон мужчин, используя нецензурную лексику. Когда женщина-сотрудник была участницей программы по наблюдению за фигурой, Ларсон спросил ее: «Ты худеешь из-за меня?» по словам того, кто слышал это замечание. Другой бывший сотрудник сказал, что Ларсон спрашивал сотрудников-мужчин, не замужем ли некоторые женщины в Cascade. По крайней мере один раз за последние годы, когда сотрудники наблюдали, Ларсон показал фотографии обнаженных женщин на своем телефоне и сравнил их с Берманом, руководителем отдела кадров, по словам бывшего сотрудника, который был свидетелем инцидента, и другого человека, которому рассказали об этом. Это.(Берман покинула Cascade в 2015 году.) Другая женщина, которая работала в Cascade, сказала, что Ларсон спросил ее, разденется ли она за определенную сумму денег. Ларсон отрицал какие-либо из этих комментариев. «Это неправда, – сказал он. Расторгнутый контракт Около трех лет назад Меган Скотт, руководитель аппарата Ларсона, пожаловалась Гейтсес на Ларсона, по словам трех человек, осведомленных в этом вопросе. Среди ее опасений было то, что Ларсон готовился подписать пятилетний контракт с кадровой фирмой, которую начинала сотрудница Cascade Памела Харрингтон, сказали двое из людей.(В соответствии с предлагаемым контрактом фирме Харрингтона будет выплачиваться ежегодный гонорар, размер которого вначале составлял менее 1,5 миллиона долларов, а со временем он снизился до 400 000 долларов, – сказал Митчелл Лангберг, юрист Харрингтона.) Скотт и другой сотрудник пожаловались Гейтсам на то, что они считали заключением сделки. личные отношения между Ларсоном и Харрингтоном, говорят люди. «Это обвинение несправедливо исходит от бывшего недовольного сотрудника, который изо всех сил пытался подорвать репутацию г-жи Харрингтон, высокообразованной и успешной личности», – сказал Джильо.Гейтс сказал Ларсону отменить предложенный контракт с фирмой Харрингтона, сказали люди. Giglio сказал, что это решение было частью более широкого шага «не передавать на аутсорсинг многие внутренние функции, включая набор персонала». К 2019 году это явно изменилось. Лангберг сказал, что в декабре того же года BMGI заключила контракт о найме руководителей с фирмой Харрингтона. “Миссис. С тех пор Харрингтон предоставляет услуги по этому контракту », – сказал он. Примерно в то время, когда были поданы жалобы на Харрингтона, Ларсон неоднократно предлагал и получал отпор от менеджера местного веломагазина, который в основном принадлежал фирме Rally Capital, в которую инвестировал Cascade.В 2017 году менеджер нанял юриста, который отправил Гейтсу и Френч Гейтсу письмо, в котором предупредил их, что, если Ларсон не перестанет беспокоить ее, она подаст на них в суд. В письме говорилось, что Ларсон сказал менеджеру, что хочет заняться сексом с ней и другой женщиной, по словам одного из читателей письма. Гейтс согласился уладить этот вопрос, произведя оплату менеджеру веломагазина. Френч Гейтс настоял на том, чтобы сторонний следователь рассмотрел инцидент и культуру Cascade, как ранее рассказывали The Times люди, знакомые с этим вопросом.В 2018 году Ларсон ушел в оплачиваемый отпуск, пока шло расследование. В то время Гейтс сказал сотруднику Cascade, что сомневается, что Ларсон когда-либо вернется, по словам человека, знающего о разговоре. Расследование проводила Джесси Л. Харрис, юрист сиэтлской юридической фирмы Williams Kastner. Он пришел к выводу, что жалоба управляющего магазином велосипедов необоснованна. «Вы должны знать, что Майкл хотел оспорить обвинения на протяжении всего расследования», – сказал Джильо.«Но он, очевидно, не принимал окончательного решения». Ларсон вернулся из отпуска в 2019 году. Главный операционный директор Cascade ушел во время отсутствия Ларсона, а Скотт ушел вскоре после его возвращения. По словам бывшего сотрудника Cascade, чтобы ограничить влияние Ларсона на Cascade, Гейтс посоветовал ему нанять нового главного операционного директора. Джильо сказал, что процесс включал комитет и внешнюю поисковую фирму. Выбор пал на однокурсника Ларсона по колледжу и бизнес-школе. Эта статья изначально была опубликована в The New York Times.© 2021 The New York Times Company

Форма SD STANLEY BLACK & DECKER,

Получайте мгновенные оповещения, когда появляются новости о ваших акциях. Получите недельную бесплатную пробную версию StreetInsider Premium здесь.

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

КОМИССИЯ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ И ОБМЕНАМ

Вашингтон, округ Колумбия 20549

ФОРМА SD

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ОТЧЕТ О РАСКРЫТИИ ИНФОРМАЦИИ

STANLEY BLACK & DECKER, INC.

, указанное в уставе

в качестве зарегистрированного лица

(Действительное имя

02)

Коннектикут

001-05224

06-0548860

(штат или корпорация) Другое или организация)

(Номер дела)

(I.Р.С. Работодатель

Идентификационный номер)


1000 Stanley Drive
New Britain, Connecticut						06053
(адрес Исполнительные офисы)						(почтовый индекс)

Дональд Аллан младший						860-225-5111
(имя и телефонный номер, включая код города, из Лицо, с которым необходимо связаться в связи с этим отчетом.)

Отметьте соответствующий квадрат, чтобы указать правило, в соответствии с которым заполняется эта форма, и укажите период, к которому применяется информация в этой форме:

þ Правило 13p-1 Закона о фондовых биржах ( 17 CFR 240.13p-1) за отчетный период с 1 января по 31 декабря 2020 года.

Раздел 1 – Раскрытие конфликтных полезных ископаемых

Пункты 1.01 и 1.02 Раскрытие и отчет о конфликтных полезных ископаемых, Приложение

Раскрытие конфликтных полезных ископаемых

Копия Stanley Black & Decker, Inc.Отчет о конфликтных полезных ископаемых за год, закончившийся 31 декабря 2020 года, представлен в Приложении 1.02 к настоящему документу и находится в открытом доступе на сайте www.stanleyblackanddecker.com/investors в разделе «Финансовая информация».

Раздел 2 – Экспонаты

Приложение 1.02 – Отчет о конфликтных минералах в соответствии с требованиями пунктов 1.01 и 1.02 данной формы.

ПОДПИСЬ

В соответствии с требованиями Закона о фондовых биржах 1934 года регистрант должным образом обязал подписать этот отчет от своего имени должным образом уполномоченным нижеподписавшимся.


STANLEY BLACK & DECKER, INC.
(регистрант)

/ s / Дональд Аллан младший
			Дональд Аллан младший
			Президент и главный финансовый директор

Дата:			26 мая , 2021

ВЫСТАВКА 1.02

STANLEY BLACK & DECKER, INC.

Отчет о конфликтных минералах

За год, закончившийся 31 декабря 2020 года

Этот отчет за год, закончившийся 31 декабря 2020 года, представлен в соответствии с Правилом 13p-1 Биржи ценных бумаг Закон 1934 года («Правило»).

1. Обзор

Stanley Black & Decker, Inc. («Компания») является многопрофильным глобальным поставщиком ручных инструментов, электроинструментов, товаров для улицы и сопутствующих аксессуаров, инженерных систем крепления и товаров, услуг и оборудования для нефтедобывающей и нефтяной промышленности. газовые и инфраструктурные приложения, коммерческие электронные системы безопасности и мониторинга, решения для здравоохранения и автоматические двери.Компания производит продукты, для которых олово, тантал, вольфрам и золото («минералы 3TG» или «конфликтные минералы») необходимы для функциональности или производства этих продуктов и которые иным образом являются продуктами в соответствии с Правилом.

В соответствии с Правилом Компания провела обоснованное исследование страны происхождения («RCOI»), которое было разумно разработано, чтобы определить, происходят ли какие-либо из минералов 3TG в продукции Компании из Демократической Республики Конго («ДРК»). “) или Ангола, Бурунди, Центральноафриканская Республика, Республика Конго, Руанда, Южный Судан, Танзания, Уганда и Замбия (” прилегающие страны “), либо были получены из вторичного сырья или металлолома.Основываясь на RCOI Компании, у Компании есть основания полагать, что некоторые минералы 3TG, используемые в продукции Компании, происходят из ДРК или соседних стран, а не из переработанных источников или отходов. Соответственно, Компания провела комплексную проверку для определения источника и цепочки поставок этих полезных ископаемых 3TG. Комплексная проверка Компании была разработана для того, чтобы в существенной степени соответствовать Руководству Организации экономического сотрудничества и развития по комплексной проверке ответственных цепочек поставок полезных ископаемых из районов, затронутых конфликтами и зонами повышенного риска, Третье издание (2016 г.) и соответствующих Приложений для золота и для олова, тантала и вольфрама.Описание RCOI и мер должной осмотрительности Компании приведено в этом отчете.

Описание продукта

Деятельность компании подразделяется на три операционных сегмента: инструменты и хранение, промышленность и безопасность.

Инструменты и хранилище

Сегмент «Инструменты и хранилище» состоит из подразделений Группы электроинструментов («PTG»), ручных инструментов, принадлежностей и хранилищ («HTAS») и Группы товаров для наружного применения («OPG»).

Бизнес PTG включает как профессиональные, так и потребительские товары.Профессиональные продукты включают в себя профессиональные проводные и аккумуляторные электрические электроинструменты и оборудование, включая дрели, гайковерты и отвертки, шлифовальные машины, пилы, фрезерные и шлифовальные машины, а также пневматические инструменты и крепежные детали, включая пистолеты для ногтей, гвозди, степлеры и скобы, анкеры для бетона и кирпичной кладки . Потребительские товары включают проводные и аккумуляторные электроинструменты, продаваемые в основном под торговой маркой BLACK + DECKER®, а также товары для дома, такие как ручные пылесосы, малярные инструменты и чистящие средства.

Подразделение HTAS занимается продажей ручных инструментов, принадлежностей для электроинструментов и складских принадлежностей. Ручные инструменты включают инструменты для измерения, выравнивания и разметки, рубанки, молотки, инструменты для разрушения, зажимы, тиски, ножи, пилы, долота, а также промышленные и автомобильные инструменты. Принадлежности для электроинструментов включают сверла, насадки для отверток, фрезы, абразивные материалы, полотна для пил и инструменты для нарезания резьбы. Продукты для хранения включают ящики для инструментов, козлы, медицинские шкафы и специализированные решения для хранения.

Подразделение OPG в основном продает проводные и беспроводные электрические газоны и садовые товары, включая кусторезы, триммеры, газонокосилки, мойки высокого давления и сопутствующие аксессуары профессионалам и потребителям под торговыми марками BLACK + DECKER®, CRAFTSMAN® и DEWALT®.

Промышленное производство

Промышленный сегмент состоит из предприятий по инженерному креплению и инфраструктуре.

Подразделение «Инженерное крепление» в основном продает высокотехнологичные компоненты, такие как крепеж, фурнитуру и различные инженерные изделия, которые предназначены для конкретного применения в различных сферах деятельности. Ассортимент продукции включает в себя крепежные детали с внешней резьбой, глухие заклепки и инструменты, глухие вставки и инструменты, шпильки и системы для дуговой сварки, конструкционные пластмассовые и механические крепежные элементы, самопробивные заклепочные системы, прецизионные системы крепления гаек, микрозажимы, высокопрочные конструкционные крепежные детали. , обжимки акселей, защелки, теплозащитные экраны, штифты и муфты.

Инфраструктурный бизнес состоит из линеек навесного оборудования и нефтегазовой продукции. «Инструменты для навесного оборудования» продают гидравлические инструменты и высококачественные высокопроизводительные навесные приспособления для тяжелой техники для внедорожной техники. Нефть и газ продает и сдает в аренду оборудование для обработки труб, сварки стыков и нанесения покрытий, которое используется при строительстве трубопроводов большого и малого диаметра, а также предоставляет услуги по инспекции трубопроводов.

В марте 2019 года Компания приобрела компании International Equipment Solutions Attachments, Paladin и Pengo, («IES Attachments»), производителя высококачественного, высокопроизводительного навесного оборудования для тяжелого оборудования для внедорожной техники.Результаты этого приобретения были объединены в промышленный сегмент Компании и были включены в процедуры комплексной проверки Компании в 2020 году.

В феврале 2020 года Компания приобрела Consolidated Aerospace Manufacturing, LLC («CAM»), ведущего производителя в отрасли. специальных крепежных изделий и компонентов для авиакосмической и оборонной промышленности. Результаты этого приобретения были объединены в Промышленный сегмент Компании и будут включены в процедуры комплексной проверки Компании в 2021 году.

Безопасность

Сегмент безопасности состоит из предприятий, занимающихся конвергентными решениями безопасности («CSS») и решениями для механического доступа («MAS»).

Подразделение CSS разрабатывает, поставляет и устанавливает коммерческие электронные системы безопасности и предоставляет услуги электронной безопасности, включая мониторинг сигнализации, видеонаблюдение, мониторинг пожарной сигнализации, интеграцию систем и техническое обслуживание систем. Покупатели этих систем обычно заключают договор на постоянный мониторинг и обслуживание систем безопасности во время первоначальной установки оборудования.Компания также продает медицинские решения, которые включают отслеживание активов, защиту младенцев, педиатрическую защиту, защиту пациентов, управление перемещениями, управление падениями и продукты для вызова экстренных служб. Бизнес MAS в основном занимается продажей автоматических дверей.

Этот отчет в первую очередь охватывает предприятия и их продукты, описанные выше, за исключением тех, которые были определены как не подпадающие под действие Правила, в первую очередь CSS и нефть и газ.

Цепочка поставок

Компания производит и заключает контракты на производство описанной выше продукции, а также компонентов и сырья для этих продуктов.Некоторые из этих продуктов могут производиться с использованием минералов 3TG, которые закупаются по всему миру и у множества поставщиков, которые находятся на расстоянии нескольких уровней от места происхождения и плавки своего сырья. Таким образом, Компания, как правило, не имеет прямых отношений с металлургическими и аффинажными предприятиями 3TG. Кроме того, размер Компании, сложность ее продуктов, а также глубина, широта и постоянное развитие ее цепочки поставок затрудняют выявление поставщиков субуровневого уровня среди прямых поставщиков, и поэтому Компания полагается на своих прямых поставщиков для предоставить информацию о происхождении минералов 3TG, содержащихся в приобретенных компонентах и материалах.Поставщики Компании также полагаются на информацию, предоставляемую их поставщиками, и поэтому сталкиваются с аналогичными проблемами при получении информации о происхождении. Кроме того, многие поставщики Компании и поставщики ее поставщиков являются иностранными и не подпадают напрямую под действие Закона Додда-Франка о реформе Уолл-Стрит и защите прав потребителей 2010 года («Закон Додда-Франка»).

Политика в отношении конфликтных полезных ископаемых

Компания приняла следующую Политику в отношении конфликтных полезных ископаемых:

Stanley Black & Decker придерживается этических и законопослушных принципов ведения бизнеса.Это включает в себя наше обязательство не только соблюдать все применимые законы и постановления, но и вести наш бизнес на основе честности, доверия и уважения

на протяжении всей цепочки поставок. Наряду с правительственными и неправительственными организациями, гражданским обществом и затронутыми третьими сторонами мы обеспокоены потенциальными проблемами прав человека, такими как принудительный труд, бесчеловечное или жестокое обращение и детский труд, связанные с добычей конфликтных минералов (определяемых как олово, вольфрам, тантал и золото), которые встречаются в Демократической Республике Конго («ДРК») и прилегающих странах («регион ДРК»).

Stanley Black & Decker осознает наши обязательства в соответствии с разделом 1502 Закона Додда-Франка и работает с нашими поставщиками над соблюдением требований раздела 1502 к комплексной проверке и отчетности. В рамках этого процесса мы помогаем нашим поставщикам понять меры должной осмотрительности, которые они могут предпринять для расследования источника любых конфликтных минералов в продуктах, которые они нам продают. Если на основе нашей комплексной проверки мы определим, что существует разумный риск того, что конфликтные минералы в наших продуктах могут быть прямо или косвенно связаны с финансированием конфликта в регионе ДРК, мы определим соответствующий курс действий на основе фактов и обстоятельства, относящиеся к затронутым продуктам.Такие действия могут включать, помимо прочего, приостановку или прекращение наших отношений с конкретными поставщиками.

Определение того, все ли товары, продаваемые Stanley Black & Decker, являются бесконфликтными, – это трудоемкий и трудоемкий процесс. Мы производим и распространяем тысячи продуктов, многие из которых содержат или могут содержать минералы, которые были определены как конфликтные минералы. Мы поставляем сырье и комплектующие для производимой нами продукции, а также готовую продукцию от тысяч других компаний по всему миру.Stanley Black & Decker работает и работает с нашими поставщиками, чтобы информировать их об обязательствах Stanley Black & Decker по раскрытию информации в соответствии с Законом Додда-Франка и о шагах, которые они могут предпринять для повышения прозрачности в отношении происхождения минералов, содержащихся в продуктах, которые они поставляют. нас.

Stanley Black & Decker имеет следующие ожидания от своих поставщиков:

• поставщики должны идентифицировать любые продукты, проданные Stanley Black & Decker, которые содержат любые конфликтные минералы, не являющиеся свободными от конфликтов в ДРК;

• поставщики должны разработать политику в отношении конфликтных минералов, рамки комплексной проверки и системы управления, которые предназначены для предотвращения включения конфликтных полезных ископаемых, не относящихся к зоне конфликта ДРК, в продукты, продаваемые Stanley Black & Decker; и

• Поставщики Stanley Black & Decker должны получать Conflict Minerals только из источников, свободных от конфликтов в ДРК.

При этом ожидается, что поставщики:

• внедряют и доводят до своего персонала и поставщиков политики, которые соответствуют этой политике, и требуют, чтобы их прямые и косвенные поставщики поступали так же;

• внедрить процедуры отслеживания конфликтных минералов, работая с их прямыми и косвенными поставщиками, если это применимо;

• прилагать разумные усилия для получения конфликтных минералов от металлургических и нефтеперерабатывающих заводов, признанных свободными от конфликтов в ДРК, и требовать от своих прямых и косвенных поставщиков того же;

• сообщать Stanley Black & Decker о любом решении, что поставщик либо пришел к выводу, либо имеет разумные основания полагать, что продукты, которые он в настоящее время продает или продал Stanley Black & Decker, не являются свободными от конфликтов в ДРК;

• вести проверяемые бизнес-записи, подтверждающие источник конфликтных минералов; и

• время от времени по запросу Stanley Black & Decker предоставлять Stanley Black & Decker информацию о происхождении конфликтных минералов, содержащихся в продуктах, продаваемых Stanley Black & Decker, которые Stanley Black & Decker имеет право использовать или раскрывать в соответствии с любыми законодательными или нормативными требованиями, а также в любых сообщениях с клиентами или в маркетинговых коммуникациях, несмотря на условия соглашения о конфиденциальности, в которых конкретно не упоминается этот параграф.

Поставщикам также рекомендуется поддерживать усилия отрасли по повышению отслеживаемости и ответственной практики в цепочках поставок Conflict Minerals.

Последствия несоблюдения поставщиками

Stanley Black & Decker постоянно оценивает свои отношения со своими поставщиками. Stanley Black & Decker оставляет за собой право оценивать степень нарушения поставщиком данной политики. Stanley Black & Decker также оставляет за собой право запросить у поставщиков дополнительную документацию относительно происхождения любых конфликтных минералов, включенных в любые продукты, продаваемые Stanley Black & Decker.

Поставщики, которые не соблюдают эту политику в разумных пределах, должны быть проверены организацией Stanley Black & Decker’s Global Supply Management («GSM») на предмет дальнейшего развития бизнеса.

В случае, если Stanley Black & Decker определит, что усилия поставщика по соблюдению этой политики были недостаточными и поставщик отказывается сотрудничать в разработке и реализации разумных корректирующих мер, Stanley Black & Decker оставляет за собой право предпринять соответствующие действия до и включая прекращение закупок у поставщика.Ничто в этой политике никоим образом не направлено на предоставление каких-либо дополнительных прав или ожиданий какому-либо поставщику Stanley Black & Decker или каким-либо образом изменять или иным образом каким-либо образом ограничивать какие-либо договорные или юридические права Stanley Black & Decker.

Механизм рассмотрения жалоб и сообщения

Наши сотрудники, поставщики и другие стороны могут сообщать о проблемах и предполагаемых нарушениях этой политики следующим образом:

(i) Напишите нам в Stanley Black & Decker: Stanley Black & Decker, Inc., Attn: Руководящий комитет по конфликтным минералам, 1000 Stanley Drive, New Britain, CT 06053

(ii) Пишите нам по адресу: [[email protected]]

(iii) Позвоните нам по телефону: 877-795-2358

Отчеты можно делать анонимно, и они будут оставаться конфиденциальными в максимально возможной степени и в соответствии с законом.

Мы не будем предпринимать каких-либо ответных действий против наших сотрудников, поставщиков или других сторон, добросовестно сообщающих об этом. Нашим поставщикам рекомендуется обращаться в [конфликтминералы @ sbdinc.com], если они хотят получить руководство по применению этой политики.

Заключение

Stanley Black & Decker полностью осознает важность этого вопроса для своих клиентов и привержен инициативам в области цепочки поставок и общей корпоративной социальной ответственности и усилиям в области устойчивого развития, которые направлены на создание цепочки поставок без конфликтов в ДРК. Мы призываем всех наших поставщиков также поддержать эти усилия.

Эта политика находится в открытом доступе на сайте www.stanleyblackanddecker.com / инвесторы в разделе «Корпоративное управление».

RCOI

Перед проведением RCOI Компании Компания провела оценку рисков своей продукции в отношении компонентов и / или сырья, которые с наибольшей вероятностью могут содержать минералы 3TG. Компания потребовала, чтобы прямые поставщики этих компонентов и / или сырья провели обследование цепочки поставок с помощью стороннего инструмента соответствия, который использует шаблон отчета по конфликтным минералам в рамках инициативы Responsible Minerals («RMI»), чтобы определить, есть ли какие-либо из этих компонентов и / или или сырье, происходящее из ДРК или прилегающих стран, или полученное из переработанных источников или лома, и, если применимо, позволяет идентифицировать плавильные и аффинажные заводы, которые перерабатывают минералы 3TG.

Процесс эскалации компании для поставщиков, которые не ответили на опрос компании к указанной дате, включал:

• Два несистемных электронных письма

• Прямой телефонный звонок (-а) от владельца поставщика GSM

• Прямой телефон Звонок (-и) члена Рабочей группы по конфликтным минералам

• Еженедельные пульсирующие звонки между владельцами поставщиков GSM и членом Рабочей группы по конфликтным минералам для обновления статуса ответа

Металлургические и нефтеперерабатывающие предприятия, указанные в ответах на опрос, были объединены и затем проверены на соответствие Стандарту RMI Список медеплавильных заводов и после его утверждения в соответствии с Процессом обеспечения ответственных полезных ископаемых («RMAP») RMI для определения статуса соответствия.Металлургические и рафинирующие заводы, соответствующие RMAP, затем были проверены на соответствие Документу данных RCOI RMI для определения информации о стране происхождения минералов, перерабатываемых плавильными и аффинажными предприятиями.

Основываясь на ответах поставщиков на RCOI, Компания имеет основания полагать, что некоторые минералы 3TG, используемые в продукции Компании, могли происходить из ДРК или соседних стран, а не из переработанных источников или металлолома.

2. Комплексная проверка

2.1 Схема комплексной проверки

Меры комплексной проверки, проводимые Компанией, разработаны таким образом, чтобы в значительной степени соответствовать Руководству Организации экономического сотрудничества и развития («ОЭСР») по комплексной проверке ответственных цепочек поставок полезных ископаемых из пострадавших от конфликтов и с высокой степенью риска Области, третье издание (2016 г.) и соответствующие дополнения для золота и олова, тантала и вольфрама (вместе «Руководство ОЭСР»).

ОЭСР Шаг 1: Создание сильной системы управления компанией

Политика компании

Компания имеет Политику в отношении конфликтных минералов, которая размещена на ее веб-сайте www.stanleyblackanddecker.com/investors в разделе «Корпоративное управление».

Внутренняя группа

В Компании есть Руководящий комитет, спонсируемый президентом и финансовым директором Компании, а также рабочая группа. Члены Руководящего комитета и Рабочей группы являются профильными экспертами из соответствующих подразделений, таких как глобальное управление поставками, устойчивость, финансы и юриспруденция. Руководящий комитет отвечает за надзор за стратегией Компании по соблюдению нормативных требований в отношении конфликтных минералов и за процессом комплексной проверки, отслеживая ход проверки, обеспечивая передачу важной информации сотрудникам и поставщикам, а также обеспечение своевременной и точной подачи этого отчета.Рабочая группа отвечает за реализацию политики Компании, проведение комплексной проверки, обмен информацией с поставщиками и другими лицами, а также регулярное информирование Руководящего комитета о своей работе.

Система контроля и прозрачности цепочки поставок

Компания изучает свою цепочку поставок, используя сторонний инструмент соответствия, который моделирует шаблон отчета RMI о конфликтных полезных ископаемых («CMRT»). CMRT – это обследование цепочки поставок, предназначенное для сбора информации от поставщиков компании, чтобы определить, происходят ли какие-либо компоненты и / или сырье, предоставленные Компании, из ДРК или соседних стран, или из источников вторичной переработки или лома, и, если применимо, чтобы позволить идентифицировать плавильные и аффинажные заводы, которые перерабатывают минералы 3TG.

Взаимодействие с поставщиками

Политика компании в отношении конфликтных полезных ископаемых размещена на ее портале поставщиков для доступа всех поставщиков. Кроме того, Генеральные соглашения о закупках Компании с поставщиками включают положение о конфликтных полезных ископаемых, которое требует от поставщиков предоставлять информацию, необходимую, чтобы позволить Компании и ее клиентам соблюдать положения Закона Додда-Франка, и прямо дает Компании право проводить аудит поставок. цеплять и прекращать договоренности с поставщиками, которые не желают или не могут выполнять их.Поскольку несколько лет назад в Генеральные соглашения о закупках с поставщиками было включено конкретное положение о конфликтных минералах, большинство соглашений Компании содержат это положение. По мере продления старых соглашений положение о конфликтных минералах вводится в новые соглашения. Хотя Компания не может в одностороннем порядке навязывать новые условия контрактов, в том числе те, которые вынуждают ее поставщиков поддерживать усилия Компании по комплексной проверке конфликтных полезных ископаемых, все Генеральные соглашения о закупке содержат пункт о соблюдении законов, который предусматривает, что поставщики Компании должны соблюдать директивы Компании соблюдать действующее законодательство.Компания сознательно не привлекает новых поставщиков, которые не соблюдают Политику Компании в отношении конфликтных минералов.

Механизм рассмотрения жалоб

Компания имеет установленный механизм рассмотрения жалоб для сообщения о нарушениях политики Компании.

Ведение документации

Компания хранит информацию, относящуюся к Conflict Mineral, в соответствии со своей политикой хранения документации.

OECD Шаг 2: Определение и оценка риска в цепочке поставок

Компания проводит оценку рисков для своих продуктов для компонентов и / или сырья, которые, скорее всего, содержат минералы 3TG, и изучает поставщиков этих компонентов и / или сырье с использованием CMRT для определения того, происходят ли какие-либо из этих компонентов и / или сырья из Демократической Республики Конго или соседних стран, или из источников вторичной переработки или лома, и, если применимо, определить плавильных и аффинажных заводов в цепочке поставок Компании.Выявленные металлургические и аффинажные заводы объединяются и проверяются на соответствие Стандартному списку плавильных заводов RMI, а после проверки – на соответствие Процессу обеспечения ответственного минерального сырья («RMAP») RMI для определения статуса соответствия.

Компания проверяет ответы на опрос на предмет наличия красных флажков, чтобы определить области потенциального риска, такие как неполные ответы, недостаточная должная осмотрительность или поиск источников потенциально более высокого риска, на основе критериев, определенных внутри компании.

ОЭСР Шаг 3: Разработка и реализация стратегии реагирования на выявленные риски

Результаты оценки цепочки поставок сообщаются Руководящему комитету, который отвечает за мониторинг любых фактических или потенциальных рисков, выявленных в цепочке поставок, и представление результатов Президент и финансовый директор компании.

Компания имеет план по снижению рисков для управления своими несоответствующими поставщиками в соответствии с политикой Компании в отношении конфликтных минералов. GSM несет ответственность за принятие соответствующих мер, включая приостановление или прекращение отношений Компании с несоответствующими поставщиками. Компания сознательно не привлекает новых поставщиков, которые не соблюдают Политику Компании в отношении конфликтных минералов.

Компания поддерживает RMAP RMI, который проверяет деятельность металлургических и аффинажных заводов по комплексной проверке.Данные, на которые Компания полагается при составлении определенных утверждений в этом отчете, получены через членство Компании (член «SBDI») в RMI, с использованием обоснованного отчета о стране происхождения для Компании или на основе информации, общедоступной на Сайт RMI.

Процесс внедрения новой продукции компании включает в себя этап, обеспечивающий предоставление информации о наличии минералов 3TG в новых продуктах Рабочей группе для интеграции в процедуры комплексной проверки Компании.Компания также пересмотрела свои новые спецификации продукта, чтобы гарантировать, что использование 3TG ограничивается исключительно функциональностью продукта.

Компания также включает новые приобретения в описанные здесь процессы комплексной проверки.

ОЭСР Этап 4: Проведение независимой третьей стороной аудита надлежащей проверки металлургических / аффинажных предприятий

Компания поддерживает усилия RMAP по аудиту практики комплексной проверки металлургических и аффинажных заводов посредством своего активного членства в RMI.Компания использует информацию на веб-сайте RMI (www.responsiblemineralsinitiative.org), чтобы определить, какие металлургические и аффинажные заводы соответствуют требованиям RMAP.

OECD Шаг 5: Ежегодный отчет о комплексной проверке цепочки поставок

Этот отчет представляет собой годовой отчет Компании о ее комплексной проверке, подается вместе с формой SD в Комиссию по ценным бумагам и биржам и находится в открытом доступе на веб-сайте компании (www. .stanleyblackanddecker.com / инвесторы) в разделе «Финансовая информация».

2.2 Проведена комплексная проверка

Компания провела следующую комплексную проверку за отчетный период:

• Выявлены поставщики компонентов и / или сырья, которые, скорее всего, содержат минералы 3TG, и проведено обследование этих поставщиков с использованием сторонних поставщиков инструмент, который использует последнюю опубликованную версию CMRT. Эти поставщики были привлечены посредством прямой электронной связи с вице-президентом GSM.

• Выявлены поставщики, поставляющие минералы 3TG из ДРК или соседних стран, и составлен сводный список металлургических и аффинажных заводов, определенных этими поставщиками.

• Использовал сторонний инструмент соответствия для проверки соответствия этих металлургических и аффинажных заводов списку RMI.

• Проведено сравнение этих аттестованных металлургических и аффинажных заводов с теми, которые определены RMAP RMI как соответствующие или активными RMAP, а для тех, которые соответствуют RMAP, с документом данных RCOI RMI, чтобы определить страну происхождения минералов 3TG, перерабатываемых этими плавильными заводами, и переработчики.

• Использовал сторонний инструмент соответствия для выявления не отвечающих поставщиков и предоставления отчетов в GSM для последующих действий, включая прямой телефонный звонок (-а) от владельца поставщика GSM и / или члена Рабочей группы по конфликтным минералам, а также периодические пульсирующие вызовы между GSM и членами Рабочей группы по конфликтным минералам для обновления статуса ответа.

• Отчет о ходе выполнения комплексной проверки, включая выявление поставщиков «красных флагов», передан Руководящему комитету Компании, Президенту и Финансовому директору Компании.

• Поддерживал RMAP посредством поддержания активного членства в RMI.

3. Результаты комплексной проверки

Компания получила ответы от 76% опрошенных поставщиков, что составляет 92% расходов опрошенных поставщиков. Поставщики Компании, как правило, находятся на расстоянии нескольких уровней от места происхождения и плавки своего сырья, и поэтому сталкиваются с аналогичными проблемами при проведении должной осмотрительности.В некоторых случаях информация, предоставленная поставщиками Компании, является неполной или не проверенной, и поэтому Компания не может с уверенностью проверить источник и цепочку поставок всех полезных ископаемых 3TG в цепочке поставок Компании.

Компания выявила 310 металлургических и аффинажных заводов, по данным поставщиков Компании, как потенциально переработавших минералы 3TG, содержащиеся в продукции Компании за отчетный период. Некоторые поставщики компании ответили на уровне компании, а не продукта; следовательно, в результаты Компании может быть включено больше металлургических и аффинажных заводов, чем тех, которые фактически перерабатывали минералы 3TG, содержащиеся в продукции Компании.Компания включила в свои результаты только те металлургические и аффинажные заводы, которые были утверждены в качестве плавильных и рафинировочных заводов, включенных в Стандартный список плавильных заводов RMI по состоянию на 14 мая 2021 года. Прочие перерабатывающие предприятия были указаны в цепочке поставок Компании; однако, они не включены в его результаты, так как они еще не были подтверждены RMI. Выявленные металлургические и аффинажные заводы далее разбиты следующим образом:


Металлургические и аффинажные заводы	Золото	Тантал	Олово	Вольфрам	Всего
Количество утвержденных RMI	156	37	72	45	310
Количество соответствующих RMAP *	111	37	65	43	256
% Соответствует RMAP	71%	100%	90%	96%	83%

* Включает 20 металлургических и аффинажных заводов, действующих в RMAP по состоянию на 14 мая 2021 г. .

В следующих таблицах перечислены металлургические и аффинажные предприятия, указанные в ответах поставщиков Компании на опрос.

Таблица 1. Металлургические и аффинажные заводы, соответствующие RMAP

В следующей таблице перечислены металлургические и аффинажные заводы, определенные в ответах на опрос поставщиков Компании, которые были подтверждены как соответствующие требованиям RMAP по состоянию на 14 мая 2021 г.

CID002779 Золото Marsam Metals

Минерал

Название завода по плавке или переработке

Идентификация завода RMI

Расположение предприятия

Золото

L’Orfebre S.A.

CID002762

Андорра

Золото

Монетный двор Западной Австралии (T / a Пертский монетный двор)

CID002030

Австралия

Золото

Ogussa Osterreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt GmbH

Австрия

Золото

Бизнес-подразделение Umicore SA Переработка драгоценных металлов

CID001980

Бельгия

Золото

AngloGold Ashanti Corrego do Sitio Mineracao

CID000058

Бразилия

CID002606

Бразилия

Золото

Asahi Refining Canada Ltd.

CID000924

Канада

Золото

НПЗ CCR – Glencore Canada Corporation

CID000185

Канада

Золото

Королевский монетный двор Канады

CID001534

Канада

Золото

Planta de Metales SpA

CID002919

Чили

Золото

Zhongyuan Gold Smelting Co., Zhongjin Gold Corporation

CID002224

Китай

Золото

Shandong Gold Smelting Co., Ltd.

CID001916

Китай

Золото

Завод по переработке золота Zijin Mining Group Co., Ltd.

CID002243

Китай

Золото

Heraeus Metals Hong Kong Ltd.

CID000707

Китай

Золото

Внутренняя Монголия Qiankun Gold and Silver Refinery Share Co., Ltd.

CID000801

Китай

Золото

Jiangxi Copper Co., Ltd.

CID000855

Китай

Золото

Metalor Technologies (Hong Kong) Ltd.

CID001149

Китай

Золото

Metalor Technologies (Suzhou) Ltd.

CID001147

Китай

Золото

Shandong Zhaojin Gold & Silver Refinery Co., Ltd.

CID001622

Китай

Золото

Sichuan Tianze Precious Metals Co., Ltd.

CID001736

Китай

Золото

SAFINA A.S.

CID002290

Чехия

Италия CID 9007 7

Минерал

Название завода по переработке или переработке золота

RMI Идентификация металлургического завода

Местоположение предприятия

SAAMP

CID002761

Франция

Золото

Allgemeine Gold-und Silberscheideanstalt A.G.

CID000035

Германия

Золото

Aurubis AG

CID000113

Германия

Золото

C. Hafner GmbH + Co. KG

CID000176

Германия

Золото

DODUCO Contacts and Refining GmbH

CID000362

Германия

Золото

Heimerle + Meule GmbH

CID000694

Германия

Золото

SAXONIA Edelmetalle GmbH

CID002782

WIELAND Edelmetalle GmbH

CID002778

Германия

Золото

Бангалорский НПЗ

CID002863

Индия

Золото

MMTC-PAMP India Pvt., Ltd.

CID002509

Индия

Золото

PT Aneka Tambang (Persero) Tbk

CID001397

Индонезия

Золото

8853 SpA

CID002763

Chimet SpA

CID000233

Италия

Золото

Italpreziosi

CID002765

Италия

Золото

Safimet S.pA

CID002973

Италия

Золото

TCA SpA

CID002580

Италия

Золото

Aida Chemical Industries Co., Ltd.

CID000019

Япония

Золото

Asahi Pretec Corp.

CID000082

Япония

Золото

Asaka Riken Co., Ltd.

CID000090

Япония

Золото

Chugai Mining

CID000264

Япония

Золото

Dowa

CID000401

Япония

Золото

Eco-System Recycling Co., Ltd. Восточный завод

CID000425

Япония

Gold

Eco-System Recycling Co., Ltd. Северный завод

CID003424

Япония

Gold

Eco-System Recycling Co., Ltd . West Plant

CID003425

Япония

Золото

Ishifuku Metal Industry Co., Ltd.

CID000807

Япония

Золото

Японский монетный двор

CID000823

Япония

Золото

JX Nippon Mining & Metals Co., Ltd.

CID000937

Япония

Золото

Kojima Chemicals Co., Ltd.

CID000981

Япония

Золото

Matsuda Sangyo Co., Ltd.

CID001119

Япония

Золото

Sumitomo Metal Mining Co., Ltd.

CID001798

Япония

Золото

Mitsubishi Materials Corporation

CID001188

Япония

Золото

Mitsui Mining and Smelting Co., Ltd.

CID001193

Япония

Золото

Nihon Material Co., Ltd.

CID001259

Япония

Золото

Ohura Precious Metal Industry Co., Ltd.

CID001325

Япония

Золото

Tanaka Kikinzoku Kogyo KK

CID001875

Япония

Золото

Tokuriki Honten Co., Ltd.

CID001938

Япония

Золото

Yamakin Co., Ltd.

CID002100

Япония

Золото

Yokohama Metal Co., Ltd.

CID002129

Япония

Золото

Казцинк

CID000957

Казахстан

Золото

ТОО Тау-Кен-Алтын

CID002615

Казахстан

Золото

DSC (Do Sung Corporation)

CID000359

Корея, Республика

Золото

TSK Pretech

CID003195

Корея, Республика

Золото

LT Metal Ltd.

CID000689

Корея, Республика

Золото

Korea Zinc Co., Ltd.

CID002605

Корея, Республика

Золото

LS-NIKKO Copper Inc.

CID001078

Корея, Республика

Золото

Samduck Precious Metals

CID001555

Корея, Республика

Золото

SungEel HiMetal Co., Ltd.

CID002918

Корея, Республика

Золото

Torecom

CID001955

Корея, Республика

Золото

АО «Кыргызалтын»

CID001029

Кыргызстан

Золото

Metalurgica Met-Mex Penoles S.А. Де К.В.

CID001161

Мексика

Золото

REMONDIS PMR BV

CID002582

Нидерланды

Золото

Bangko Sentral ng Pilipinas (Центральный банк Филиппин)

CID000128

Филиппины Золото

KGHM Polska Miedz Spolka Akcyjna

CID002511

Польша

Золото

Московский завод по переработке специальных сплавов

CID001204

Российская Федерация

Золото

ОАО «Новосибирский НПЗ»

Золото

ОАО «Уралэлектромедь»

CID000929

Российская Федерация

Золото

ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени Гулидова» (ОАО «Красцветмет»)

CID001326

Российская Федерация

Объединенные Арабские Эмираты Jiang Металлс Ко., Ltd.50679

Минерал

Название предприятия

Идентификация завода RMI

Расположение объекта

Золото

Приокский завод цветных металлов Металлы

CID001386

Российская Федерация

Золото

ГП Шелковский завод вторичных драгоценных металлов

CID001756

Российская Федерация

Золото

Metalor Technologies (Сингапур) Pte., Ltd.

CID001152

Сингапур

Золото

AU Трейдеры и переработчики

CID002850

Южная Африка

Золото

Rand Refinery (Pty) Ltd.

CID001512

Южная Африка

Золото

SEMPSA Joyeria Plateria SA

CID001585

Испания

Золото

Boliden AB

CID000157

Швеция

Золото

Argor-Heraeus S.A.

CID000077

Швейцария

Золото

Cendres + Metaux SA

CID000189

Швейцария

Золото

Metalor Technologies SA

CID001153

Швейцария

Золото

PAMP SA

CID001352

Швейцария

Золото

PX Precinox SA

CID001498

Швейцария

Золото

Valcambi S.A.

CID002003

Швейцария

Gold

Singway Technology Co., Ltd.

CID002516

Тайвань, провинция Китая

Gold

Solar Applied Materials Technology Corp.

CID001761

Тайвань, провинция Китая

Золото

Umicore Precious Metals Таиланд

CID002314

Таиланд

Золото

Стамбульский золотоперерабатывающий завод

CID000814

Турция

Золото

Nadir Metal Rafineri San.Ve Tic. В ВИДЕ.

CID001220

Турция

Золото

Al Etihad Gold Refinery DMCC

CID002560

Объединенные Арабские Эмираты

Золото

Emirates Gold DMCC

CID002561

Объединенные Арабские Эмираты

Advanced Chemical Company

CID000015

Соединенные Штаты Америки

Золото

Asahi Refining USA Inc.

CID000920

Соединенные Штаты Америки

Золото

Geib Refining Corporation

CID002459

Соединенные Штаты Америки

Золото

Kennecott Utah Copper LLC

CID000969

Соединенные Штаты Америки

Золото

Materion

CID001113

Соединенные Штаты Америки

Золото

Metalor USA Refining Corporation

CID001157

Соединенные Штаты Америки

Золото

United Precious Metal Refining, Inc.

CID001993

Соединенные Штаты Америки

Золото

Алмалыкский горно-металлургический комбинат (АГМК)

CID000041

Узбекистан

Золото

Навоийский горно-металлургический комбинат

CID001236

Узбекистан

Тантал

AMG Brasil

CID001076

Бразилия

Тантал

Mineracao Taboca S.A.

CID001175

Бразилия

Тантал

Resind Industria e Comercio Ltda.

CID002707

Бразилия

Тантал

Changsha South Tantalum Niobium Co., Ltd.

CID000211

Китай

Тантал

F&X Electro-Materials Ltd.

Тантал

FIR Metals & Resource Ltd.

CID002505

Китай

Тантал

XIMEI RESOURCES (GUANGDONG) LIMITED

CID000616

Китай

Тантал

Hengyang King Xing Lifeng New Materials Co., Ltd.

Тантал

Jiangxi Dinghai Tantalum & Niobium Co., Ltd.

CID002512

Китай

Тантал

Jiangxi Tuohong Новое сырье

CID002842

Китай

CID002842

Китай

CID000914

Китай

Тантал

Jiujiang Tanbre Co., Ltd.

CID000917

Китай

Тантал

Jiujiang Zhongao Tantalum & Niobium Co., Ltd.

Китай

Тантал

Ningxia Orient Tantalum Industry Co., Ltd.

CID001277

Китай

Тантал

Yanling Jincheng Tantalum & Niobium Co., Ltd.

CID001522

Китай

Тантал

XinXing HaoRong Electronic Material Co., Ltd.

CID002508

Китай

Тантал

NPM Silmet AS

CID001200

Эстония

Тантал

TANIOBIS GmbH

CID002545

Германия

Тантал

HC Starck Hermsdorf GmbH

CID002547

Германия

Тантал

TANIOBIS Smelting GmbH & Co.KG

CID002550

Германия

Тантал

Metallurgical Products India Pvt., Ltd.

CID001163

Индия

Тантал

Asaka Riken Co., Ltd.

CID000092

Япония

CID000092

Япония

PT Artha Cipta Langgeng CID0079

Минерал

Название предприятия по плавке или переработке

RMI Идентификация медеплавильного завода

Расположение объекта

Тантал

Global Advanced Metals Aizu

Япония

Тантал

TANIOBIS Japan Co., Ltd.

CID002549

Япония

Тантал

Mitsui Mining and Smelting Co., Ltd.

CID001192

Япония

Тантал

Taki Chemical Co., Ltd.

CID001869

Япония

Тантал

АО “ Ульбинский металлургический завод ”

CID001969

Казахстан

Тантал

KEMET de Mexico

CID002539

Мексика

Тантал

CIDO

Meta Materials

, Республика

Тантал

ОАО «Соликамский магниевый завод»

CID001769

Российская Федерация

Тантал

TANIOBIS Co., Ltd.

CID002544

Таиланд

Тантал

D Block Metals, LLC

CID002504

Соединенные Штаты Америки

Тантал

Exotech Inc.

CID000456

Соединенные Штаты Америки

Тантал

Global Advanced Metals Boyertown

CID002557

Соединенные Штаты Америки

Тантал

HCStarck Inc.

CID002548

Соединенные Штаты Америки

Тантал

QuantumClean

CID001508

Соединенные Штаты Америки

Тантал

Telex Metals

CID001891

Соединенные Штаты Америки

Олово

Metallo Belgium NV

CID002773

Бельгия

Олово

EM Vinto

CID000438

Боливия (Многонациональное государство)

Олово

Operaciones Metalurgicas S.A.

CID001337

Боливия (Многонациональное Государство)

Олово

Magnu’s Minerais Metais e Ligas Ltda.

CID002468

Бразилия

Олово

Melt Metais e Ligas SA

CID002500

Бразилия

Олово

Mineracao Taboca SA

CID001173

Бразилия

Смола олово Comercio Ltda.

CID002706

Бразилия

Олово

Soft Metais Ltda.

CID001758

Бразилия

Олово

Белый припой Metalurgia e Mineracao Ltda.

CID002036

Бразилия

Олово

Юньнань Chengfeng Color Metals Co., Ltd.

CID002158

Китай

Олово

Chenzhou Yunxiang Mining and Metallurgy Co., Ltd.

8

Китай

Олово

Chifeng Dajingzi Tin Industry Co., Ltd.

CID003190

Китай

Олово

China Tin Group Co., Ltd.

CID001070

Китай

Олово

Yunnan Tin Company Limited

CID002180

Китай

Олово

Gejiu Fengming Metallurgy Chemical Plant

CID002848

Китай

Олово

Gejiu Kai Meng Industry and Trade LLC

CID000942

Китай

Олово

Gejiu Color Metal Processing Co., Ltd.

CID000538

Китай

Олово

Gejiu Yunxin Nonferrous Electrolysis Co., Ltd.

CID001908

Китай

Олово

Gejiu Zili Mining And Metallurgy Co., Ltd.

CID000555

Китай

Олово

Guangdong Hanhe Color Metal Co., Ltd.

CID003116

Китай

Олово

HuiChang Hill Tin Industry Co., Ltd.

CID002844

Китай

Олово

Jiangxi New Nanshan Technology Ltd.

CID001231

Китай

Олово

Ma’anshan Weitai Tin Co., Ltd.

CID003379

Китай

Олово

Yunnan Yunfan Color Metals Co., Ltd.

CID003397

Китай

Олово

PT Очищенное олово Bangka

CID001460

Индонезия

PT Rajehan Ariq

CID002593

Индонезия

Олово

PT Timah Tbk Mentok

CID001482

Индонезия

Олово

PT Timah Tbk Kundur

CID001477

82 PT

CID001399

Индонезия

Олово

PT ATD Makmur Mandiri Jaya

CID002503

Индонезия

Олово

PT Babel Inti Perkasa

CID001402

Индонезия

Олово

PT Babel Surya Alam Lestari

Олово

PT Bangka Serumpun

CID003205

Индонезия

Олово

PT Menara Cipta Mulia

CID002835

Индонезия

Олово

PT Mitra Stania Prima

Олово

PT Prima Timah Utama

CID001458

Индонезия

Олово

Минерал

Smelter or Refiner Название предприятия

Расположение объекта

Олово

PT Rajawali Rimba Perkasa

CID003381

Индонезия

Олово

PT Stanindo Inti Perkasa

CID001468

Индонезия

Tin

CID001490

Индонезия

Олово

Dowa

CID000402

Япония

Олово

Mitsubishi Materials Corporation

CID001191

Япония

Олово

Malaysia Smelting Corporation (MSC Smelting Corporation) CID001105

Малайзия

Олово

Minsur

CID001182

Перу

Олово

O.M. Manufacturing Philippines, Inc.

CID002517

Филиппины

Олово

Fenix Metals

CID000468

Польша

Олово

Luna Smelter, Ltd.

CID003387

Руанда

Metallo Spain SLU

CID002774

Испания

Олово

Руи Да Хунг

CID001539

Тайвань, провинция Китая

Олово

O.M. Manufacturing (Thailand) Co., Ltd.

CID001314

Таиланд

Олово

Thaisarco

CID001898

Таиланд

Олово

Alpha

CID000292

Соединенные Штаты Америки

Tin

Metallic Resources, Inc.

CID001142

Соединенные Штаты Америки

Tin

Tin Technology & Refining

CID003325

Соединенные Штаты Америки

Tin

Thai Nguyen Mining and Металлургическая Компания, Ltd.

CID002834

Вьетнам

Вольфрам

Wolfram Bergbau und Hutten AG

CID002044

Австрия

Вольфрам

ACL Metais Eireli

CID002833

Guangdong Xianglu Tungsten Co., Ltd.

CID000218

Китай

Tungsten

Chenzhou Diamond Tungsten Products Co., Ltd.

CID002513

Китай

Вольфрам

China Molybdenum Tungsten Co., Ltd.

CID002641

Китай

Вольфрам

Ganzhou Huaxing Tungsten Products Co., Ltd.

Вольфрам

Chongyi Zhangyuan Tungsten Co., Ltd.

CID000258

Китай

Вольфрам

Fujian Ganmin RareMetal Co., Ltd.

CID003401

Китай

Вольфрам

Ganzhou Haichuang Tungsten Co., Ltd.

CID002645

Китай

Вольфрам

Ganzhou Jiangwu Ferrotungsten Co., Ltd. Китай

Вольфрам

Ganzhou Seadragon W & Mo Co., Ltd.

CID002494

Китай

Вольфрам

Hunan Chunchang Nonferrous Metals Co., Ltd.

CID000769

Китай

Вольфрам

Hunan Chenzhou Mining Co., Ltd.

CID000766

Китай

Вольфрам

Jiangwu H.C. Компания Starck Tungsten Products Co., Ltd.

CID002551

Китай

Вольфрам

Jiangxi Gan Bei Tungsten Co., Ltd. Химическая компания, Ltd.

CID002318

Китай

Tungsten

Jiangxi Xinsheng Tungsten Industry Co., Ltd.

CID002317

Китай

Tungsten

Jiangxi Yaosheng Tungsten Co., Ltd.

Китай

Вольфрам

Malipo Haiyu Tungsten Co., Ltd.

CID002319

Китай

Вольфрам

Xiamen Tungsten (H.C.) Co., Ltd.

CID002320

Китай

Вольфрам

Xiamen Tungsten Co., Ltd.

CID002082

Китай

Вольфрам

Xinfeng Huarui Tungsten & Molybdenum New Material Co. , Ltd.

CID002830

Китай

Вольфрам

HC Starck Tungsten GmbH

CID002541

Германия

Вольфрам

TANIOBIS Smelting GmbH & Co.KG

CID002542

Германия

Вольфрам

A.L.M.T. Corp.

CID000004

Япония

Вольфрам

Japan New Metals Co., Ltd.

CID000825

Япония

Вольфрам

KGETS Co., Ltd.

CID003388

Корея, Республика из

Вольфрам

Philippine Chuangxin Industrial Co., Inc.

CID002827

Филиппины

Вольфрам

Гидрометаллургия, ОАО

CID002649

Российская Федерация

Molsten

CID002845

Российская Федерация

Вольфрам

Завод тугоплавких металлов Унеча

CID002724

Российская Федерация

Вольфрам

Lianyou Metals Co., Ltd.

CID003407

Тайвань, провинция Китая

Tungsten

Kennametal Huntsville

CID000105

Соединенные Штаты Америки

Tungsten

Global Tungsten & Powders Corp.

CID000568

Соединенные Штаты Америки

Минерал

Название предприятия по плавке или переработке

Идентификация RMI для плавильного завода

Расположение предприятия

Вольфрам

Kennametal Fallon

CID000966

Соединенные Штаты Америки

Вольфрам

Niagara Refining LLC

CID002589

Соединенные Штаты Америки

Tungsten

Asia Tungsten Products Vietnam Ltd.

CID002502

Вьетнам

Вольфрам

Masan High-Tech Materials

CID002543

Вьетнам

Компания запросила у поставщиков информацию о стране происхождения и руднике или местонахождении происхождения. определения источника и цепочки поставок полезных ископаемых 3TG в цепочке поставок Компании. Компания полагалась на информацию о стране происхождения, предоставленную ее поставщиками (если она известна), а также на документы RMAP и RCOI RMI.Некоторые поставщики Компании предоставили информацию о рудниках или местонахождении происхождения, но многие не смогли получить такую информацию по своим минералам 3TG.

Золотоплавильные и аффинажные предприятия, соответствующие RMAP, включенные в Таблицу 1, раскрыли источники минерального сырья как происходящие из источников вторичной переработки и лома и / или из следующих стран: Андорра, Аргентина, Армения, Австралия, Австрия, Азербайджан, Бельгия, Бенин, Боливия, Ботсвана. , Бразилия, Бруней, Болгария, Буркина-Фасо, Камерун, Канада, Каймановы острова, Чили, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Хорватия, Куба, Кипр, Чехия, Дания, Доминиканская Республика, ДРК и прилегающие страны, Эквадор , Египет, Сальвадор, Эритрея, Эстония, Эфиопия, Фиджи, Финляндия, Франция, Французская Гвиана, Грузия, Германия, Гана, Греция, Гватемала, Гвинея, Гайана, Гондурас, Гонконг, Венгрия, Исландия, Индия, Индонезия, Иран, Ирландия, Израиль, Италия, Кот-д’Ивуар, Япония, Иордания, Казахстан, Кения, Кувейт, Кыргызстан, Лаос, Латвия, Ливан, Либерия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Макао, Мадагаскар, Малайзия, Мали, Мальта, Мавритания, Маврикий, Мексика , Монако, Монголия, Марокко, Мозамбик, Намибия , Нидерланды, Новая Каледония, Новая Зеландия, Никарагуа, Нигер, Норвегия, Пакистан, Панама, Папуа-Новая Гвинея, Парагвай, Перу, Филиппины, Польша, Португалия, Пуэрто-Рико, Республика Корея, Румыния, Российская Федерация, Сан-Марино, Саудовская Аравия , Сенегал, Сербия, Сьерра-Леоне, Сингапур, Словакия, Словения, Соломоновы Острова, Южная Африка, Испания, Сент-Винсент и Гренадины, Судан, Суринам, Свазиленд, Швеция, Швейцария, Тайвань, Таджикистан, Таиланд, Гамбия, Того, Тринидад и Тобаго, Тунис, Турция, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, Соединенные Штаты Америки, Уругвай, Узбекистан, Венесуэла, Вьетнам и Зимбабве.Источники минералов раскрыты для всех золотоплавильных и аффинажных заводов, соответствующих требованиям RMAP, по состоянию на 26 марта 2021 года.

Плавильные и аффинажные предприятия по выплавке тантала, олова и вольфрама, соответствующие требованиям RMAP, включенные в Таблицу 1, раскрыли источники минерального сырья как происходящие из источников вторичной переработки и лома и / или из следующих стран: Ангола, Аргентина, Австралия, Австрия, Бангладеш, Беларусь, Бельгия, Бенин, Боливия, Бразилия, Болгария, Канада, Чили, Китай, Колумбия, Хорватия, Кипр, Чехия, Дания, ДРК и прилегающие страны, Египет , Сальвадор, Эстония, Эфиопия, Финляндия, Франция, Габон, Германия, Гана, Греция, Гвинея, Гонконг, Венгрия, Индия, Индонезия, Ирландия, Израиль, Италия, Япония, Иордания, Казахстан, Лаос, Латвия, Ливан, Ливия , Литва, Люксембург, Мадагаскар, Малайзия, Мальта, Мексика, Монголия, Марокко, Мозамбик, Мьянма, Намибия, Нидерланды, Новая Зеландия, Нигерия, Норвегия, Пакистан, Перу, Филиппины, Польша, Португалия, Пуэрто-Рико, Катар, Республика Корея , Румыния, Российская Федерация ция, Саудовская Аравия, Сенегал, Сербия, Сьерра-Леоне, Сингапур, Словакия, Словения, Южная Африка, Испания, Судан, Швеция, Швейцария, Тайвань, Таиланд, Того, Тунис, Турция, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, США Америки, Уругвая, Узбекистана, Венесуэлы, Вьетнама, Йемена и Зимбабве.Двадцать два из этих плавильных и нефтеперерабатывающих заводов раскрыли источники минерального сырья как происходящие из ДРК и прилегающих стран.

На основании информации о стране происхождения у Компании есть основания полагать, что некоторые минералы 3TG, используемые в продукции Компании, могли происходить из ДРК или соседних стран.

Таблица 2. Металлургические и аффинажные предприятия, участвующие в RMAP

В следующей таблице перечислены металлургические и аффинажные предприятия, указанные в ответах поставщиков Компании, которые согласились участвовать в RMAP, но еще не завершили программу по состоянию на 14 мая 2021 года.

Хармон Сеинс Тин NPK Россия Вольфрам ООО

Минерал

Название предприятия по плавке или переработке

Идентификация металлургического завода RMI

Расположение предприятия

Industries Gold

CI Metales Procesadosria CID003421

Колумбия

Золото

Heraeus Germany GmbH Co. KG

CID000711

Германия

Золото

Augmont Enterprises Private Limited

CID003461

Индия

Золото

Международные драгоценные металлы Нефтепереработчики

CID002562

Объединенные Арабские Эмираты

Олово

CRM Fundicao De Metais E Comercio De Equipamentos Eletronicos Do Brasil Ltda

CID003486

Бразилия

Tin

Estanho deA.

CID000448

Бразилия

Олово

Super Ligas

CID002756

Бразилия

Олово

CV Ayi Jaya

CID002570

Индонезия

Venus Perk

CID002455

Индонезия

Олово

PT Aries Kencana Sejahtera

CID000309

Индонезия

Олово

PT Bukit Timah

CID001428

Индонезия

CID002870

Индонезия

олово

PT Sukses Inti Makmur

CID002816

Индонезия

олово

PT Timah Nusantara

CID001486

Индонезия

оловянный завод

Новосибирск Обрабатывающий завод

CID001305

Российская Федерация

Вольфрам

Albasteel Industria e Comercio de Ligas Para Fundicao Ltd.

CID003427

Бразилия

Вольфрам

Cronimet Brasil Ltda

Вольфрам

Jingmen Dewei GEM Tungsten Resources Recycling Co., Ltd.

CID003417

Китай

Вольфрам

ОАО «Кировградский завод твердых сплавов»

CID003408

Российская Федерация

CID003416

Российская Федерация

Минеральные источники для металлургических и аффинажных заводов, участвующих в RMAP, отсутствуют.

Таблица 3. Металлургические и аффинажные заводы с неизвестным участием в RMAP

В следующей таблице перечислены металлургические и аффинажные заводы, указанные в ответах поставщиков Компании на опрос, которые не были подтверждены как соответствующие требованиям RMAP по состоянию на 14 мая 2021 г. Минерал Металлургический или нефтеперерабатывающий завод Название предприятия Идентификация металлургического завода RMI Расположение объекта Gold Daye Non-Ferrous Metals Mining Ltd. CID000343 Китай Золото Great Wall Precious Metals Co., Ltd. из CBPM CID001909 Китай Золото Guangdong Jinding Gold Limited CID002312 Китай Золото Guoda Safina High-Tech Environmental Refinery Co., Ltd. CID000651 Китай Золото Hangzhou Fuchunjiang Smelting Co., Ltd. CID000671 Китай Золото Hunan Chenzhou Mining Co., Ltd. CID000767 Китай Золото Hunan Guiyang yinxing Nonferrous Smelting Co., Ltd. CID000773 Китай Золото Lingbao Gold Co., Ltd. CID001056 Китай Золото Lingbao Jinyuan Tonghui Refinery Co., Ltd. CID001058 Китай Золото Luoyang Zijin Yinhui Gold Refinery Co., Ltd. CID001093 Китай Золото Penglai Penggang Gold Industry Co., Ltd. CID001362 Китай Золото НПЗ Seemine Gold Co., Ltd. CID000522 Китай Золото Shandong Humon Smelting Co., Ltd. CID002525 Китай Золото Shandong Tiancheng Biological Gold Industrial Co., Ltd. CID001619 Китай Золото Shenzhen Zhonghenglong Real Industry Co., Ltd. CID002527 Китай Золото Tongling Color Metals Group Co., Ltd. CID001947 Китай Золото Yunnan Copper Industry Co., Ltd. CID000197 Китай Золото Degussa Sonne / Mond Goldhandel GmbH CID002867 Германия Золото НПЗ Голд-Кост CID003186 Гана CGR Metalloys Pvt Ltd. CID003382 Индия Золото GCC Gujrat Gold Center Pvt. Ltd. CID002852 Индия Золото JALAN & Company CID002893 Индия Золото Kundan Care Products Ltd. CID003463 Индия Золото Саи НПЗ CID002853 Индия Золото Shirpur Gold Refinery Ltd. CID002588 Индия Золото79 Sovereign Sovereign CID003383 Индия Золото Kazakhmys Smelting LLC CID000956 Казахстан Золото HwaSeong CJ CO., ООО. CID000778 Корея, Республика Золото Samwon Metals Corp. CID001562 Корея, Республика

CID0079 Судан Объединенные Арабские Эмираты Fujairah Gold FZC CID003410

Минерал

Название плавильного или аффинажного завода

Идентификация завода RMI

Расположение объекта

Золото

Государственный научно-исследовательский институт Центр физических наук и технологий

CID003153

Литва

Золото

Caridad

CID000180

Мексика

Золото

Morris and Watson

CID002282

Новая Зеландия

Золото

ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов»

CID000927

Российская Федерация

Золото 900 82

ЗАО «Кыштымский медно-электролитный завод»

CID002865

Российская Федерация

Золото

L’azurde Company For Jewelry

CID001032

Саудовская Аравия

Золото

Суданский золотоизвлекательный завод

Золото

Атасай Куюмкулук Санайи Ве Тиджарет А.S.

CID000103

Турция

Золото

Африканский золотоперерабатывающий завод

CID003185

Уганда

Золото

Dijllah Gold Refinery FZC

CID003348

Объединенные Арабские Эмираты

CID002584

Объединенные Арабские Эмираты

Золото

Kaloti Precious Metals

CID002563

Объединенные Арабские Эмираты

Золото

Pease & Curren

CID002872 Соединенные Штаты Америки

Pease & Curren

CID002872 США

Золото

QG Refining, LLC

CID003324

Соединенные Штаты Америки

Золото

Sabin Metal Corp.

CID001546

Соединенные Штаты Америки

Gold

Fidelity Printers and Refiners Ltd.

CID002515

Зимбабве

Tin

Gejiu City Fuxiang Industry and Trade Co., Ltd.

CID003410

Китай

Олово

PT Mitra Sukses Globalindo

CID003449

Индонезия

Олово

Pongpipat Company Limited

CID003208

Myanmar

Компания по переработке олова

An Vinh Processing Company

CID002703

Вьетнам

Олово

Нге Тинь Акционерное общество цветных металлов

CID002573

Вьетнам

Олово

Туен Куанг Акционерное общество цветных металлов

CID0079 CID0079 Вьетнам

олово 900 82

VQB Mineral and Trading Group JSC

CID002015

Вьетнам

Вольфрам

CNMC (Guangxi) PGMA Co., Ltd.

CID000281

Китай

Вольфрам

Jiangxi Minmetals Gao’an Color Metals Co., Ltd.

CID002313

Китай

4. Шаги, которые необходимо предпринять для снижения риска

Компания намерена предпринять следующие шаги для снижения риска того, что полезные ископаемые 3TG, содержащиеся в продукции Компании, могут принести пользу вооруженным группам в ДРК или прилегающих странах:

• Продолжать поощрять поставщиков Компании повышать количество ответов и содержание ответов , включая имена, страну происхождения и мой или местонахождение происхождения.Продолжать использовать и поощрять поставщиков Компании использовать Центр ресурсов конфликтных минералов и другие общедоступные инструменты от RMI. Привлекайте поставщиков к участию их металлургических и аффинажных заводов в RMAP или других программах аудита независимой третьей стороны.

• Продолжать предоставлять RMI непроверенные средства обработки для проверки и потенциального участия в RMAP.

• Продолжать поддерживать усилия RMI по поддержке ответственного поиска полезных ископаемых.

• Поощряйте поставщиков компании рассматривать альтернативные источники добычи полезных ископаемых 3TG.

• Продолжить интеграцию договорного языка Conflict Minerals в новые или возобновленные контракты Компании с поставщиками.

• Определить соответствующий план действий, который может включать, помимо прочего, приостановку или прекращение отношений Компании с несоответствующим поставщиком.

• Избегайте взаимодействия с новыми поставщиками, которые не соблюдают политику компании в отношении конфликтных минералов.

Компания осознает, что комплексная проверка является динамичным процессом и требует постоянного мониторинга рисков. После реализации этих стратегий снижения рисков Компания повторно оценит эффективность своего плана управления рисками и может адаптировать дальнейшие стратегии или усовершенствовать существующие стратегии для обеспечения эффективного снижения рисков. Кроме того, CAM, а также будущие приобретения будут интегрированы в процессы комплексной проверки компании.

BN (O) Паспорта в Великобританию: жители Гонконга столкнутся с трудным выбором, поскольку Китай меняет город

Они будут скучать по родителям, любимым местам для прогулок и болтовне родного языка на улицах.Некоторые не хотят ехать, даже если это грозит задержанием. Для жителей Гонконга, которые взвешивают свое будущее, нет легких решений, поскольку Китай постепенно меняет жизнь в их городе.

Для многих местных жителей решение Пекина ввести закон о национальной безопасности в азиатском финансовом центре послужило катализатором для рассмотрения возможности отъезда, возможно, навсегда. Спустя год после его объявления закон ужесточил контроль Китая над Гонконгом, наряду с изменениями в правилах проведения выборов и введением новой патриотической программы обучения в школах.Экспаты также все чаще задумываются о переезде.

Гонконгцы покидают дом и отправляются в Великобританию

Официальные лица в Пекине и Гонконге говорят, что закон, запрещающий акты отделения, терроризма, подрывной деятельности и сговора с иностранцами, был необходим для стабильности после протестов, захлестнувших город с марта 2019 года до середины 2020 года.

В то время как несколько западных стран критиковали закон, U.К. пошел дальше. Он предлагает путь к гражданству 2,9 миллионам владельцев британских (заграничных) паспортов, введенных до того, как бывшая британская колония вернулась под власть Китая в 1997 году, и их 2,3 миллионам иждивенцев. Они составляют около 70 процентов от 7,5-миллионного населения города. Тысячи уже прибыли в Великобританию, и их количество в пути.

Даже в этом случае, по крайней мере, некоторые местные жители колеблются, идти ли им, в том числе те, кто участвовал в продемократических протестах.Некоторые ссылаются на проблемы с деньгами. Другие говорят, что это слишком сложно принять решение, потому что это потенциально означает навсегда покинуть Гонконг.

Мы поговорили с восемью обладателями паспорта BN (O) – от банкиров до учителей и бизнесменов – об их решениях, некоторые из которых просили не называть их полное или настоящее имя. Вот что они сказали.

Так, 25 лет, банкир

Так, отказавшийся показать свое лицо, говорит, что с облегчением находится в Лондоне, но скучает по дому.

Фотограф: Бетти Лаура Сапата / Bloomberg

Так, назвавший только часть своего полного имени, в ноябре 2019 года участвовал в антиправительственных протестах, помогая выламывать кирпичи из тротуара для использования в столкновениях с ОМОНом и сражаясь сквозь слезы. газ в его очках.Однажды ночью в том же месяце он чудом избежал ограждения полиции в переулке в густонаселенном районе Коулун, побежав к своей соседней квартире. Собравшись с духом, он вернулся, предлагая припасы демонстрантам, которые возводили уличную баррикаду и кидали коктейли Молотова.

Однако, когда в 2020 году протестное движение пошло на убыль, он задался вопросом, что сделает Пекин, чтобы наказать мятежных жителей Гонконга. Ответ: закон о национальной безопасности. «Когда мы, наконец, увидели черновик той ночью, эту окончательную версию, мы увидели, что там было так много двусмысленностей, но в то же время действительно суровые наказания за эти очень неоднозначные преступления», – сказал он.Так сказал, что он опасается, что ограничения на городские свободы придут постепенно: «Когда вы делаете это постепенно, вы не понимаете, насколько это опасно».

Так искал выход, но его работодатель не предлагал международный перевод. Пандемия нанесла удар по мировой экономике и затруднила поиск работы. Затем в июле Великобритания объявила, что откроет двери для подходящих гонконгцев.

«Когда вы делаете это по крупицам, вы не понимаете, насколько это опасно»

В декабре Так устроился на работу в лондонское отделение глобального банка.Он использовал маршрут, который дает британским иммиграционным офицерам право разрешать въезд на границу на срок до шести месяцев. Так подал запрос в день, когда Великобритания открыла заявки на получение долгосрочных виз для жителей Гонконга 31 января. В соответствии с этим разрешением владельцы паспортов BN (O) могут оставаться в стране либо 30 месяцев, либо пять лет; Великобритания может оформить ПМЖ через пять лет.

Он преобразовал часть своих сбережений в доллары США, евро и британские фунты стерлингов, поместив их в швейцарский банк, а оставшуюся часть вложил в криптовалюты.Он живет в квартире в центре Лондона, снятой ему со скидкой. Родители Така надеются последовать их примеру, но не спешат избавляться от квартиры, в то время как цены на жилье в Гонконге падают.

Так с облегчением находится в Лондоне. Но он скучает по Гонконгу, особенно по пляжным местам, таким как остров Ламма, в нескольких минутах езды на пароме от центрального делового района. Ему также не хватает звука своего родного кантонского диалекта. «Всегда лучше говорить на родном языке», – сказал он. «Есть необъяснимая ностальгия.

«Ада», 37 лет, учитель

Ада (имя изменено) сказала, что ее профессия превратилась в минное поле после того, как правительство поручило школам принять прокитайскую учебную программу, направленную на воспитание патриотизма среди детей в возрасте до 19 лет. детсадовский возраст. «Больно сравнивать, сколько мне пришлось поменять уроки и уроки с тех пор, как был принят закон о национальной безопасности», – сказала она.

Студенты посещают полицейский колледж Гонконга во время первого в городе Дня просвещения по вопросам национальной безопасности 15 апреля.

Фотограф: Paul Yeung / Bloomberg

Управление образования Гонконга в феврале приказало школам принять образовательную программу по национальной безопасности, чтобы «развить у учащихся чувство принадлежности к стране, привязанность к китайскому народу, чувство национальной идентичности. , а также осознание и чувство ответственности за обеспечение национальной безопасности ». Китай также объявил 15 апреля Днем просвещения по вопросам национальной безопасности; в этом году были представлены мероприятия, от антитеррористических учений до демонстрации оружия для студентов.

После того, как был принят закон о национальной безопасности, Ада сказала, что ей пришлось пересмотреть свои учебные материалы, чтобы удалить любые упоминания из «конфиденциальных газет», таких как Apple Daily. Издание принадлежит основателю Next Digital Джимми Лаю, известному стороннику демократии, который был приговорен к тюремному заключению за участие в несанкционированных протестах. Школа Ады также выпустила напоминание о проверке всех выступающих, приглашенных для выступления с учениками.

Ада отложила планы поехать в Великобританию в прошлом году, решив сначала накопить около 40 000 долларов экономии.Теперь она надеется уехать в мае и хочет стать учителем специального образования в Великобритании.

«Вонг», 34 года, администратор образования

Хотя он описывает себя как аполитичный, Вонг (имя изменено), но с каждым годом все больше заставляет его думать о миграции. Закон о безопасности стал последней каплей. «Что, если меня арестуют за то, что я говорю что-то против правительства во время преподавания, или даже за то, что я говорю во время беседы с коллегами?»

Вонг планировал переехать в мае, но сейчас колебался, рассматривая предложение продлить его трудовой договор, чтобы он мог сэкономить больше на дорогостоящий переезд в США.К. (Некоторые активисты протеста с ограниченными средствами оказались в «разрушительной» британской неопределенности.) Вонг нанял иммиграционное агентство, чтобы помочь ему – и также рассматривает возможность поездки в Канаду.

Он тщательно взвешивает это решение, потому что это означает оставить семью и друзей. «Я не знаю, когда снова увижу их», – говорит он. «Так что мне нужно быть морально подготовленным, прежде чем я действительно смогу уйти. Как только я уйду, я уйду навсегда, так что это очень важное решение ».

«Франческа», 40 лет, корпоративный служащий

«Франческа» говорит, что многие из ее друзей занимают выжидательную позицию.

Фотограф: Джастин Чин / Bloomberg

Франческа (имя изменено) сказала, что у нее нет желания отказываться от семьи и хорошо оплачиваемой корпоративной работы – по крайней мере, сейчас. «У меня нет никаких гарантий найти хорошую работу в Великобритании или получить там хороший доход», – сказала она. Великобритания демонстрирует признаки выхода из самого глубокого экономического спада за три столетия, поскольку ограничения социального дистанцирования постепенно снимаются. Но миллионы рабочих мест по-прежнему находятся под угрозой, поскольку предприятия пытаются вернуться к нормальной жизни.

Франческа провела детство в разных странах Юго-Восточной Азии, вернувшись домой, чтобы поступить в университет. Она сказала, что полюбила бескрайние просторы Гонконга, купание в океане и скалолазание. До пандемии она любила путешествовать и использовала свой паспорт BN (O) в нескольких поездках. (Многие жители Гонконга имеют несколько паспортов, хотя китайское законодательство не признает двойное гражданство.)

Она сказала, что многие из ее друзей без детей, в основном профессионалы в возрасте от 30 до 40 лет, также занимают выжидательную позицию.

Но одно может изменить ее мнение. «Из-за изменений в учебной программе, если бы у меня были дети, я бы не хотела, чтобы они проходили через местную систему образования, поскольку сейчас она очень сильно меняется», – сказала она. «Так что, если у меня есть дети, я, скорее всего, скоро планирую переехать».

Лео Тан, 32 года, профсоюзный активист

Тан был приговорен к четырем месяцам тюремного заключения за преступления, связанные с протестом, будучи арестованным во время демонстрации 2019 года в Коулуне.Он признал себя виновным и должен был отсидеть всего около 80 дней. Находясь в заключении, он придерживался обычного распорядка: ежедневно занимался физическими упражнениями, а также читал книги по буддизму и азиатской политике. После освобождения он вернулся к работе в профсоюзе рабочих.

Лео Тан в Гонконге, в пятницу, 9 апреля 2021 г.

Фотограф: Джастин Чин / Bloomberg

Не испугавшись ограничений на проведение общественных собраний во время пандемии, Тан и его коллеги-активисты устанавливают уличные будки для агитации за труд. прав.Недавно они призвали к бойкоту хлопка Синьцзян в связи с утверждениями о принудительном труде в китайском регионе. (Споры по поводу трудовых прав привели к запрету США на импорт синьцзянского хлопка и помидоров в январе, хотя Пекин отрицает, что уйгурские мусульмане подвергаются эксплуатации.) Тан сказал, что не уверен, будет ли он снова наказан за свою активность, но сказал, что его будущее имеет корни. в городе.

Пока друзья и семья обдумывают переезд в Великобританию, Тан сказал, что не может себе этого позволить.Он скупится на мизерную зарплату, большая часть которой идет на аренду комнаты площадью 100 квадратных футов за 580 долларов в месяц в квартире, которую он делит с двумя соседями по комнате и тремя кошками.

«Уехать – не настоящий выход для демократического движения в Гонконге»

Он также не хочет отказываться от своей продемократической работы. «Уехать – не настоящий выход для демократического движения в Гонконге», – сказал он. «Но это запасной выход для людей, которые хотят подышать свежим воздухом».

Он сказал, что его критиковали друзья за то, что он остался, учитывая, что однажды он был заключен в тюрьму.«Будущее Гонконга в руках людей, которые все еще здесь», – сказал он. «Что мы можем сделать вместе как сообщество, когда режим пытается нас разлучить?»

Адриан, 31 год, работает случайным образом

Адриан, который назвал только свое имя, уволился с работы в политике вскоре после 6 января, когда десятки деятелей оппозиции были арестованы за нарушение закона о национальной безопасности Гонконга после того, как организовали свою деятельность. неофициальное первичное голосование перед выборами в Законодательный совет.Из 53 арестованных 47 были обвинены в заговоре с целью подрывной деятельности и ожидают суда. Голосование в Законодательном совете было перенесено на декабрь 2021 года.

Обеспокоенный тем, что он может подвергнуться проверке за присоединение к протестам после демонстраций, известных как Движение зонтиков в 2014 году, Адриан планировал переехать в Великобританию. в зашифрованное приложение Signal для связи. Он сказал, что опасается использовать правительственное приложение для отслеживания контактов LeaveHomeSafe, которое ведет учет посещений ресторанов, тренажерных залов и других общественных мест, чтобы помочь обуздать Covid-19.

Демонстранты собираются возле офисов центрального правительства в Гонконге в октябре 2014 года.

Фотограф: Лам Йик Фей / Bloomberg

Адриан снимает квартиры на короткий срок и подрабатывает на случай, если ему нужно быстро уехать. Он говорит, что трудно покинуть город, куда его бабушка и отец бежали из материкового Китая в 1980-х годах в поисках большей свободы и экономических возможностей.

Теперь он задается вопросом, сколько из этих свобод и возможностей осталось.«Я даже не знаю, хочу ли я вернуться в Гонконг. Страсть людей, вероятно, исчезнет, и я больше не смогу найти кого-то, с кем я мог бы поговорить ».

Андрей, 32 года, владелец интернет-бизнеса

Именно полицейский рейд на Apple Daily в августе 2020 года побудил Эндрю, его имя по-английски, спланировать свой уход. Как основатель службы, которая подбирала англоговорящих гонконгских протестующих с переводческими работами, он опасался, что его связь с протестным движением может привести его к беде.«Я беспокоился, что однажды полиция приедет ко мне домой, чтобы провести обыск и арестовать меня», – сказал он.

Его опасения подтвердились, когда он заметил в одной из газет, поддерживаемых Пекином, статью со ссылкой на экспертов-юристов, в которых говорилось, что спонсоры и клиенты службы могут оказаться в опасности нарушения закона о национальной безопасности. К тому времени Эндрю уехал из города. Он въехал в Великобританию в августе по маршруту «Выйти за пределы иммиграционных правил». Он убедил своих 60-летних родителей продать все свои активы, включая квартиру, машину и акции, чтобы они также могли переехать в США.К. по краткосрочным визам.

К декабрю семья поселилась в квартире на севере Англии, имея, по словам Эндрю, достаточно денег, чтобы «оставаться в Великобритании надолго», не имея доступа к государственным фондам.

В январе они подали заявление на получение долгосрочной визы BN (O), а в апреле получили разрешение на получение пятилетнего разрешения. «Мы чувствуем себя хорошо, – сказал он. «Мы никогда не думали, что приедем в Великобританию надолго. Но мы думаем, что нам повезло ».

Феррис, 40 лет, бывший владелец бизнеса

Феррис решил собрать чемоданы и начать новую жизнь в США.К. из-за того, что он говорит, что свобода в Гонконге исчезает.

Фотограф: Джастин Чин / Bloomberg

Феррис, назвавший только свое имя, сказал, что вырос в прокитайской семье. Они обрадовались, когда Гонконг вернулся под власть Китая. Еще мальчиком он присоединился к молодежной группе Гонконгской федерации профсоюзов, крупнейшей пропекинской рабочей группы города, где его родственники по-прежнему активны. «У нас даже дома есть статуя Мао Цзэдуна», – сказал он.

Когда сотни тысяч людей вышли на улицы 1 июля 2003 года – в годовщину передачи города – чтобы противостоять первой попытке законодательного органа заменить закон о безопасности колониальной эпохи, Феррис смотрел на это с неудовольствием.«Я подумал:« Почему эти люди создают проблемы? Они фальшивые протестующие или что? »

Он написал онлайн-сообщение с критикой протестующих и закончился жаркими дебатами с другими пользователями Интернета. Прочитав больше об этих проблемах, он сказал, что пришел к пониманию того, почему жители Гонконга так противились предложению о законе о безопасности в 2003 году. «Я воспользовался шансом прочитать то, что написали люди, и понял, что был действительно наивен», – сказал он. «Я понял, что не все, что мне говорили родители, было правильным».

«Я понял, что не все, что сказали мне мои родители, было правильным»

Этот дух споров и «свобода говорить свободно» в последние годы угас, – сказал он.«Правовая система, администрация и законодательная власть раньше сдерживали и уравновешивали друг друга. Раньше полиция была хорошей », – добавил он. Феррис сказал, что однажды он понял, что больше не хочет жить в городе.

Он сказал, что хочет иметь детей, но Гонконг больше не был привлекательным «с учетом стресса, стоимости жизни и политической обстановки». На протяжении многих лет он флиртовал с жизнью в Японии, где он руководил гостиничным бизнесом, или на Тайване, где, по его словам, жизнь была более спокойной. Но этим планам не суждено было сбыться.Затем Великобритания открыла свою визовую схему.

После нескольких месяцев работы с иммиграционными документами и многих бессонных ночей он и его жена получили в марте визы в Великобританию. «Это был лучший день в моей жизни. Даже лучше, чем в тот день, когда я женился », – сказал он. Они забронировали билеты в один конец до Лондона.

Феррис и его жена направляются в аэропорт Гонконга, чтобы отправиться в путешествие в одну сторону в Великобританию.

Фотограф: Джастин Чин / Bloomberg

Феррис не хотел показывать свое лицо на камеру, пока давал интервью в процессе подачи заявления в BN (O).Он опасался, что его критика правительства доставит ему неприятности в Гонконге. Но после получения визы он согласился, чтобы его сфотографировали и сняли на видео. В один из последних моментов в Гонконге он провел стрижку у друга-парикмахера, который сказал, что это «символизирует начало новой жизни».

Однако он сказал, что его семья не поняла его решения о переезде. «Они думают:« Китай – это так хорошо. Почему вы едете в другие страны, чтобы быть их гражданами второго сорта? »- сказал он. Его родственники отправили ему видео с прокитайскими влиятельными лицами, утверждающими, что политика BN (O) является мошенничеством и что он столкнется с дискриминацией в Великобритании, но это не смогло его убедить.

Проксима | Юридическая фирма

Проксима | Юридическая фирма

Проксима | Юридическая фирма

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, СВЯЗАННЫХ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Что надо знать работнику о переходе на электронную трудовую книжку

Переход на электронные трудовые книжки — Статьи — INTELLECT

Электронные трудовые книжки упростят жизнь работодателям. Или нет…

Обязанности работодателя в 2020 году

1. Обязанности в отношении Пенсионного Фонда РФ

2. Обязанности работодателя в отношении работников

Проблемы, с которыми придется столкнуться работодателям. Издержки нового

Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления – Статьи из других источников – Каталог статей

Сведения об образовании

Служба в Армии

Наименования и переименования

Как исправить ошибку?

Трудовой стаж

Выдаем дубликат

Трудовые книжки для иностранцев

Boutique International Arbitration Law Firm • Aceris Law LLC

Превосходный послужной список

Отмеченные наградами юристы

Почти все законы

Разнообразные языки

Уважение к клиентам и со-юрисконсульта

Международное публичное право

Corbin Schools, предлагающие год обучения для 79 студентов

Культура страха в фирме, управляющей состояниями Билла Гейтса

Форма SD STANLEY BLACK & DECKER,

8

BN (O) Паспорта в Великобританию: жители Гонконга столкнутся с трудным выбором, поскольку Китай меняет город

Добавить комментарий Отменить ответ