В настоящее время продолжает работать запись в трудовой: Запись в трудовой работает по настоящее время

Содержание

Трудовые книжки. Налоги & бухучет, № 92, Ноябрь, 2021

5.1. Бумажная трудовая книжка: когда она нужна?

Вновь принятые работники

Прежде всего напомним, что с даты вступления в силу Закона № 1217 (10.06.2021) бумажная трудовая книжка не является обязательным документом. Теперь о трудовой деятельности лиц сведения в Пенсионный фонд поступают путем получения от работодателей приложения 5 (Д5) Объединенного отчета по НДФЛ/ВС/ЕСВ.

Если работник при приеме на работу предоставил бумажную трудовую книжку, работодатель имеет право ознакомиться с ней и вернуть ее работнику. Ведь в настоящее время трудовая книжка хранится у работника, а не у работодателя (ст. 48 КЗоТ).

А вот запись о приеме на работу (а также о перемещениях, увольнении, награждениях и поощрениях) в трудовую книжку вносят исключительно по требованию работника.

Частью 2 ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что вместо бумажной трудовой книжки при приеме на работу могут быть предоставлены сведения о трудовой деятельности из Реестра застрахованных лиц. Однако в настоящее время с реализацией этой нормы на практике есть проблемы. В частности, они связаны с тем, что сведения в Реестр застрахованных лиц поступают из квартальных Объединенных отчетов работодателей, поэтому могут быть устаревшими. Кроме того, не понятно, по какой форме должны предоставляться такие сведения при трудоустройстве.

Работник не предоставил бумажную трудовую книжку, поскольку трудоустраивается впервые? Тогда он может обратиться к работодателю с требованием оформить ее. И отказать работодатель не имеет права. Завести трудовую книжку в этом случае следует не позднее 5 дней со дня приема работника на работу (ст. 48 КЗоТ).

6692597″>Если работник с таким требованием не обращался, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

Важно! Независимо от того, предоставил ли работник трудовую книжку при приеме на работу, работодателю нужно определиться, как его трудоустраивать: по основному месту работы или по совместительству.

В п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 указано, что

основным местом работы будет то, которое определено работником как основное согласно поданному заявлению (до отзыва)

Должно ли быть это какое-то отдельное заявление или достаточно указать такую информацию в заявлении о приеме на работу, законодательство четко не устанавливает. На наш взгляд, работник может непосредственно в заявлении о приеме на работу указать, на основное место работы или по совместительству он трудоустраивается. Такого же мнения придерживается и Минэкономики (см. письмо от 07.10.2021 № 4712-06/49022-07).

«Старые» работники

Теперь о лицах, которые были трудоустроены до 10.06.2021 и трудовые книжки которых хранятся у работодателей.

В течение 5 лет с даты вступления в силу Закона № 1217 (т. е. до 10.06.2026) Пенсионный фонд включает в Реестр застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работников на основании информации, поданной:

— или работодателем;

— или работником. Работник может сделать это лично в тероргане Пенсионного фонда либо через веб-портал электронных услуг ПФУ в электронной форме с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи (КЭП).

Таким образом, четкого требования о том, что подавать сведения о трудовой деятельности работника должен именно работодатель, нет. Однако если юрлицо-работодатель хранит у себя трудовые книжки работников, то предоставлять сведения нужно именно ему. Ведь отдать трудовую книжку лицу, которое принято на работу до 10.06.2021, работодатель-юрлицо может только при увольнении работника или после того, как передаст электронные копии страниц трудовой книжки Пенсионному фонду, а последний их обработает и примет (ч. 2 разд. ІІ Закона № 1217).

До того как соответствующие сведения будут включены в Реестр застрахованных лиц, работодатель продолжает вести бумажные трудовые книжки, которые находятся у него, по-старому. То есть вы продолжаете вносить в них записи о переводах, увольнении, награждениях и поощрениях.

При ведении бумажных трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией № 58. Подробно об этом мы писали в «Налоги & бухучет», 2020, № 73.

6694146″>5.2. Переход на электронные трудовые книжки

Порядок предоставления Пенсионному фонду сведений о трудовом стаже регулируют Порядок № 1084, Закон № 1217 и Порядок № 11-1. Рассмотрим, как действовать работодателям, чтобы выполнить все установленные законодательством требования.

Прежде всего разберемся, в каких случаях сведения о трудовой деятельности работников передает работодатель.

Как мы упомянули ранее (см. подраздел 5.1), сделать это необходимо по работникам, которые были трудоустроены до 10.06.2021 и трудовые книжки которых хранятся у юрлиц-работодателей.

Что касается работников предприятий, принятых на работу после 10.06.2021, а также всех, кто работает у ФЛП, то они хранят трудовые книжки у себя. Следовательно, могут предоставить необходимую информацию в Пенсионный фонд самостоятельно. Хотя, безусловно, работодатель может (но не обязан) помочь работнику в этом вопросе.

Интересный момент связан с работниками-пенсионерами. Законодательством никаких исключений по ним не установлено. Однако в устных разъяснениях специалисты Пенсионного фонда говорят о том, что на пенсионеров подавать скан-копии их трудовых книжек не нужно. Скорее всего, причина в том, что по таким работникам Пенсионный фонд получил соответствующие сведения об их трудовой деятельности при оформлении пенсии.

Работодатели подают Пенсионному фонду сведения о трудовой деятельности работников в электронной форме через веб-портал этого органа (portal.pfu.gov.ua) с наложением КЭП. В первую очередь подаем сведения о трудовой деятельности лиц, которым до наступления пенсионного возраста осталось 2 года и менее, и о трудовой деятельности лиц за период до 1 июля 2000 года.

6693231″>Процесс состоит из нескольких этапов.

Шаг 1. Работодатель перепроверяет и сканирует трудовую книжку работника. Требования к скан-копиям установлены п. 5 Порядка № 11-1.

Обратите внимание:

сканировать следует не только сведения о работе, но и о награждениях, поощрениях

Зачем это нужно? Если какие-то сведения из раздела о трудовой деятельности плохо читаются, то сведения из других разделов трудовой книжки будут подтверждением того, что человек работал в то время на соответствующем предприятии, и это будет засчитано в стаж.

Важно! НЕ нужно получать от работника и сканировать согласие на обработку Пенсионным фондом его персональных данных. Несмотря на то, что предоставление такого согласия по-прежнему содержит п. 7 Порядка № 1084, со вступлением в силу Закона № 1217 необходимость в этом отпала. Напомним: Закон вступил в силу позже Порядка и требования о наличии согласия работника на обработку его персональных данных Пенсионным фондом не содержит.

Шаг 2. В разделе «Відомості про трудові відносини робітника» на портале Пенсионного фонда указываем сведения о работнике, скан-копию трудовой книжки которого передаем. Дальше добавляем сведения о его трудовой деятельности. Это можно сделать одним из двух способов на выбор:

1) просто загрузить скан-копии трудовой книжки;

2) самостоятельно внести записи из трудовой книжки (оцифровать трудовую книжку работника) + загрузить скан-копии трудовой книжки.

Помните: после загрузки файлов необходимо их подписать с помощью КЭП.

Шаг 3. Ожидаем результата — появления статуса «Виконано» по переданной скан-копии трудовой книжки в разделе «Відомості про трудові відносини робітника» портала Пенсионного фонда.

После появления статуса «Виконано» обязательно посмотрите, что внутри сообщения. Там могут быть замечания к записям в трудовой книжке и/или требования о необходимости предоставления документов для засчитывания в стаж соответствующих периодов.

Что с этим делать? Если замечания/требования касаются записей вашего предприятия, то исправлять. Если же к вам они не имеют отношения, то сообщите о них работнику.

После обработки Пенсионным фондом скан-копий трудовую книжку надо отдать работнику на хранение под подпись

Далее сведения о трудовой деятельности будут формироваться работодателями в электронном виде. При этом отдельно вносить через портал Пенсионного фонда сведения о приеме, переводе, увольнении работников для пополнения электронной трудовой книжки не нужно. Эти данные система черпает из Д5 Объединенного отчета.

Заметим, что работник, получивший бумажную трудовую книжку на руки, может обратиться к работодателю с требованием внести в нее сведения о работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе (если таковые, конечно, были). И работодатель обязан такое требование выполнить. Однако трудовую книжку он у себя не оставляет. После внесения записи ее надо вернуть работнику.

А если увольняется работник, который был принят на работу до 10.06.2021, но сведения о его трудовой деятельности еще не успели передать Пенсионному фонду или не получили соответствующего подтверждения о включении сведений в Реестр застрахованных лиц? В таком случае ничего особенного предпринимать не нужно. В день увольнения производим окончательный расчет с работником и выдаем ему:

— должным образом заполненную трудовую книжку с записью об увольнении с работы;

— копию приказа об увольнении.

выводы

Запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку вносят исключительно по требованию работника.
Работник, который трудоустраивается впервые, может потребовать от работодателя оформить ему бумажную трудовую книжку.
При ведении бумажных трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией № 58.
Трудовые книжки работников, принятых на работу до 10.06.2021, сканирует и передает Пенсионному фонду юрлицо-работодатель.
6695459″> После обработки Пенсионным фондом скан-копий трудовую книжку надо отдать работнику на хранение под подпись.

Заверение копии трудовой книжки: образец внесения записи «работает по настоящее время»

Общая информация

Как мы знаем, трудовая книга может находиться в двух положениях в зависимости от того, осуществляете вы трудовую функцию или же нет.

Так, она может находиться в отделе кадров у вашего непосредственного работодателя, если вы занимаете конкретную должность, или же быть у вас на руках в случае, если вы на конкретный период являетесь неработающим.

Если же вы работаете, то помочь вам с заверением должны непосредственно сотрудники отдела кадров или же сам работодатель. Отказать вам в этой функции могут только на основании серьезной причины. При этом, отказ должен быть изложен в письменном виде и аргументирован в соответствии с законом.

Пошаговая инструкция по оформлению выписки из трудовой книжки и ее образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка – какой срок дли ЗАПИСИ при приёме на работу

Взяла на работе отгул, чтобы поехать в отдел соцзащиты населения. Мне как маме положены некоторые выплаты, но я не о том. В кабинете инспектора наблюдала неприятнейшую ситуацию. Девушка за соседним столом обратилась за получением субсидии на жилье, были собраны документы, все предоставлено, декларации заполнены.

Дело дошло до копии трудовой книжки и выяснилось, что она неправильно заверена. Девушка плакала и просила принять документ, но инспектор был непреклонен. Трудовая книга хранится на предприятии в течение срока работы и не выдается на руки — это факт. Если человеку необходим кредит, субсидия или оформление документов где фигурирует стаж, нужна правильно заверенная копия.

По опыту работы скажу, процедуру заверения на нашей фирме поручают либо мне, либо менеджеру компании. Давайте разберемся, как правильно запретить документ, чтобы у вас, будущих бухгалтеров, не горели ушки. От слов, к делу — приступим!

Это может быть оформление кредита в банке или различных субсидий в соответствующих органах. Но согласно положений Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права выдавать оригинал трудовой книжки сотруднику до момента увольнения последнего.

Поэтому для предоставления по месту требования оформляется копия или выписка трудовой книжки. Для получения копии или выписки необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия, а при наличии отдела кадров — его начальнику.

Такая практика существует в крупных организациях с большим количеством сотрудников. Сотруднику небольшой структуры достаточно ограничиться устным сообщением о необходимости получить копию трудовой книжки.

Согласно п. Не всегда требуется полная копия трудовой книжки. Зачастую достаточно предоставить информацию, касающуюся отдельных периодов, входящих в трудовой стаж.

Тогда сотрудник отдела кадров снимает копию только с первой страницы, содержащей личные данные, и со страниц, относящихся к требуемому периоду. Не обязательно снимать копии на ксероксе. Можно набрать идентичный текст на компьютере. Этот способ предпочтительнее, если записи в книжку внесены неразборчивым почерком или невозможно сделать качественную ксерокопию.

Копия трудовой книжки будет иметь юридическую силу, если она заверена надлежащим способом. При этом обязательно указываются фамилия и инициалы заверяющего лица. Оттиск печати должен располагаться непосредственно на подписи и частично на тексте, но не на пустом поле бланка. В противном случае копия может быть признана недействительной.

Образец заверения заполненных листов трудовой книжки Право заверять копии трудовых книжек имеет ограниченный круг сотрудников. Это, как правило, руководитель предприятия или начальник отдела кадров. На небольших фирмах при отсутствии отдела кадров заверить документ может главный бухгалтер.

Если копия трудовой книжки требуется пенсионеру или неработающему на данный момент человеку, можно обратиться в отдел кадров по последнему месту работы, специалисты которого обязаны оформить документ надлежащим способом.

Образец заполнения последнего листа копии трудовой Можно заверить только последний лист скопированной трудовой книжки. Для этого все подготовленные листы необходимо сшить, а нитку вывести на последний лист и проклеить небольшим бланком, на котором указано количество заверяемых страниц и проставлена подпись уполномоченного лица.

Оттиск печати должен располагаться на подписи, частично на бланке с информацией и на последнем листе трудовой книжки, к которому он клеится. Следует очень внимательно отнестись к оформлению дубликата или выписки из трудовой книжки, так как неправильно заверенная копия может быть признана недействительной.

Однако более хорошее подтверждение занятости, как правило, обеспечивает более хорошие условия кредитования — по сумме кредита и по выплачиваемому проценту за кредит. Совет: не надо себе приписывать стаж, если его некуда приписывать. Не проще ли в этом случае обойтись БЕЗ трудовой вообще?

Практика показывает, что очень часто трудовая книжка заверяется работодателем неправильно. Но на проверку часто не знают. Как правильно заверить?

Необходимо сделать копии всех страниц трудовой книжки, имеющих записи. Желательно, чтобы качество копии было хорошим. Не меняйте масштаб на ксероксе. Не печатайте скан.

Трудовая книжка при увольнение сотрудника 1. Сотрудник уволился Теперь этот человек приходит с трудовой книжкой назад и говорит, что его не берут на работу потому что ему кто то исправил дату увольнения на Даты подделаны ручкой цвета темнее. Как быть в такой ситуации, когда знаешь что твою правильную запись подделали, чтобы продлить стаж работы в нашей организации.

Как и зачем нужно заверять последнюю страницу?

Подскажите пжл, обязательно ли вписывать в трудовую книжку структурное подраздение при приеме на работу? Вот у нас в компании 5 площадок и в типовом приказе о приеме на работу написано Иванов И.И. принят (внизу структурное подразделение) в Тульская еще ниже на должность Кладовщика.

Подскажите пожалуйста! как правильно внести запись в трудовую, на должность Механика по автотракторной и спецтехники.

Если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, неоконченное высшее). Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.).

Важный нюанс: при приеме сотрудника на работу особое внимание обратите на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки. Это поможет избежать оформления на работу по подложному документу. Следует отметить, что Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации.

Несмотря на декрет, такой сотрудник является полноценным работником, а его трудовая содержится в личном деле организации.

Другие же предлагают в спорную главу писать направление подготовки, например, при уровне образования «высшее – бакалавриат» в графе «Профессия, специальность» писать: «по направлению «Юриспруденция»».

Если компания, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник (или текущий работодатель направляет правопреемнику запрос на документы, чтобы внести исправления) (п. 28 Правил).

Что делать работодателю, если сотрудник при поступлении на работу не предъявляет работодателю трудовую книжку, обещая принести ее позже, а затем забывает об этом и предъявляет ее только при увольнении? Следует ли вносить записи задним числом?

Электронная трудовая книжка получила поддержку

Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроекты о переходе к электронным трудовым книжкам. Документы предусматривают ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые будут основной информацией о трудовой деятельности работника. Законопроекты подготовил Минтруд России в целях реализации федерального проекта “Нормативное регулирование цифровой среды” национальной программы “Цифровая экономика РФ”. Несмотря на то что эксперты положительно оценивают инициативы ведомства, из-за рисков компьютерных сбоев и ввода недостоверной информации они рекомендуют пока сохранять бумажную трудовую книжку.

Комиссия по законопроектной деятельности одобрила три законопроекта Минтруда, касающихся перевода трудовых книжек в цифровой вид. Сообщение об этом появилось вчера на сайте правительства РФ. Далее законопроекты будут рассматриваться на заседании правительства.

По задумке авторов, принятие законопроектов позволит предоставить работникам и работодателям удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности, обеспечит дополнительные возможности трудоустройства для дистанционных работников и сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда России (ПФР). Согласно действующему законодательству, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Работодатель ведет такие книжки на каждого сотрудника в бумажном виде.

Первый законопроект – “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)” – предполагает ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Это информация о трудовом стаже работника: сведения о сотруднике, выполняемых им обязанностях, переводах и увольнении. Такие данные работодатели будут предоставлять в информационную систему ПФР.

Согласно проекту закона, работник сможет получать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР и на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Трудовые книжки на бумажном носителе с 1 января 2021 г. работодатель будет вести только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 г. Работникам, не подавшим письменное заявление, трудовые книжки будут выдаваться на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение). Таким образом, сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде.

Пресс-служба Минтруда заверила ComNews, что работодатели не понесут расходов, связанных с внедрением трудовой книжки в электронном виде, поскольку кадровые документы в организациях формируются и ведутся в настоящее время в корпоративных информационных системах (1С, “Парус”, SAP ERP и др. ). Таким образом, используемые в настоящее время работодателями информационные системы позволяют формировать в автоматизированном режиме необходимые данные для передачи в информационную систему персонифицированного учета ПФР. Кроме того, напоминают представители Минтруда, работодатели имеют опыт предоставления отчетности о застрахованных лицах в электронном виде в информационную систему персонифицированного учета ПФР с 2002 г.

По экспертным оценкам, предлагаемые законопроектом изменения затрагивают около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. По данным опроса, проведенного Министерством труда и социальной защиты РФ на этапе разработки законопроекта, 54% граждан высказывались за ведение электронных трудовых книжек наряду с бумажными.

Одно из неоспоримых преимущество трудовой книжки заключается в том, что ее невозможно потерять, отмечают в пресс-службе ПФР. “Это поможет избежать ситуаций, когда данные о трудовом стаже работника могли быть утрачены. С появлением электронных трудовых книжек сведения о трудовой деятельности работников будут своевременно и в полном размере отражаться в информационной системе ПФР”, – говорят представители Пенсионного Фонда.

Второй законопроект – “О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” – направлен на то, чтобы с 1 января 2020 г. ввести для работодателя (страхователя) обязанность представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Для этого индивидуальный лицевой счет авторы инициативы предлагают дополнить разделом “Сведения о трудовой деятельности”. Туда войдут данные о месте работы, обязанностях сотрудника и ее периодах (сведения о приеме на работу, наименование должности, специальности, профессии с указанием (при наличии) квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации), сведения о переводах на другую работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора, данные о документах, являющихся основаниями для оформления трудовых отношений).

За непредставление в установленный срок либо за представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работодатель будет нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Авторы предлагают наделить ПФР полномочием по передаче информации о таких правонарушениях в Роструд в электронной форме через единую систему межведомственного электронного взаимодействия.

Третий законопроект – “О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений” – предполагает внесение изменений в КоАП. Согласно им, должностные лица работодателя будут привлекаться к административной ответственности в виде предупреждения за неоднократное нарушение сроков представления необходимых сведений либо представление неполных или недостоверных сведений. При этом под неоднократным нарушением будет пониматься совершение работодателем таких действий два и более раза в течение года.

Эксперт по информационной безопасности компании Group-IB Сергей Никитин, комментируя подготовленные документы, обратил внимание ComNews на трудозатраты при оцифровке трудовых книжек. “Дело в том, что сейчас записи ведутся от руки, и за многие годы стажа человек может сменить множество должностей и мест работы, оцифровка всех этих сведений может занять значительное время. И тут в дело вступает человеческий фактор – возможны ошибки, опечатки, неточности. Задача машинного распознавания рукописного текста, которая могла бы сверять данные о людях, тоже не решена. Таким образом, само качество и точность оцифровки находятся в прямой зависимости от почерка сотрудника кадров, который писал от руки”, – указывает он.

Более того, много вопросов остаются открытыми. “Например, из-за ошибок по оцифровке и огромных объемов, непонятно, что делать с трудовыми книжками работающих пенсионеров, требуется ли оцифровывать все предыдущие данные? Не ясно, что делать, когда у человека множество трудовых книжек, как и кто будет их сличать, если там есть накладки в сроках? Как будет реализована защита от “накрутки” или “скрутки стажа” при оцифровке трудовых книжек? – задается вопросами специалист Group-IB . – С одной стороны, очевидно сложнее станет просто “купить” или завести новую книжку, если будет создан цифровой реестр. С другой стороны, не ясен механизм его создания и требуется проработка именно технических процедур, понимания которых пока нет”.

Пресс-секретарь компании “Доктор Веб” Максим Якушев полагает, что перевод трудовых книжек в цифровой вид будет плюсом в работе компаний. “Если все сервисы будут реализованы корректно, то с компаний снимется необходимость хранения трудовых книжек. Это для малого бизнеса может быть даже выгодно. Станет проще работать с удаленными сотрудниками – не будет необходимости пересылать трудовые книжки”, – говорит он.

При этом представитель “Доктора Веба” предупреждает, что информация может “утечь” в процессе сбора. По его словам, мошенники могут имитировать запросы от якобы сотрудников организаций, где человек раньше работал, и получать нужные им данные. При этом, продолжает Максим Якушев, гораздо больший риск связан с недостоверной информацией, ошибочно внесенной в единые базы данных. “Если раньше при уходе с работы можно было проверить соответствие записей реальной должности, то теперь сотрудник должен сам контролировать, что записи о его трудовой деятельности соответствуют реальным – он не стал, скажем, внезапно генеральным директором другой организации”, – приводит пример он. Из-за риска компьютерного сбоя и ввода недостоверной информации Максим Якушев рекомендует пока сохранять бумажную трудовую книжку.

Говоря о хранении данных трудовых книжек в единой базе, менеджер по развитию направления DLP Solar Dozor компании “Ростелеком-Солар” Алексей Кубарев отметил, что для них будут актуальны те же риски, что и для баз данных, содержащих персональные данные. “Это могут быть риски, связанные с целостностью, доступностью, а также риски, связанные с утечками данных. А именно, риски утечки данных из базы – случайные и намеренные. Риски утраты целостности этих данных – соответствуют ли данные, загруженные в базу, действительности, не были ли они искажены случайно или намеренно в процессе оцифровки или обработки”, – перечисляет он.

Обезопасить указанные данные от утечки, как и в случае с персональными данными, можно с помощью комплекса специализированных технических средств и организационных мер защиты от утечек, продолжает Алексей Кубарев. Что касается целостности, здесь могут быть применимы средства шифрования и контроля целостности – например, могут применяться технологии блокчейна, цифровые подписи и т.п.

Специалист “Ростелеком-Солар” не исключает возникновения ресурсных затрат у организации, которая будет хранить в своей информационной системе все необходимые данные. “Если предположить, что речь о Пенсионном фонде, то ему необходимо будет выделить серверные мощности, развернуть программное обеспечение для хранения и обработки этих данных. Из этого остается открытым вопрос, на чьи плечи ляжет оплата создания и поддержания деятельности такой базы – на население или бизнес?” – задается вопросом он.

Директор по методологии и стандартизации Positive Technologies Дмитрий Кузнецов отмечает, что в данный момент большая часть сведений, которые заносятся в трудовые книжки, уже хранятся централизованно в ФНС, ПФР, фондах социального страхования. Поэтому, успокаивает он, каких-то новых рисков перевод в электронный вид записей в трудовых книжках не несет. Можно говорить об опасности возможной утечки всего массива данных из государственного ведомства, но, добавляет Дмитрий Кузнецов, именно поэтому к подобным информационным системам нормативными документами ФСТЭК установлены требования безопасности самого высокого уровня.

Специалист Positive Technologies оверен, что основное преимущество электронной трудовой книжки заключается в том, что она лучше защищена от случайных опасностей. “Она не сгорит при пожаре, не потеряется при переезде отдела кадров, ее невозможно отказаться выдать работнику при его увольнении. У граждан, особенно старшего поколения, бумажный документ вызывает больше доверия, потому что его можно “пощупать”. Они опасаются, что их “цифровая личность” может быть случайно или преднамеренно стерта, хотя в действительности то же самое может произойти и с бумажным документом. Но обычно такие опасения связаны не с рациональными соображениями, а с отсутствием у граждан привычки сохранять свои экземпляры первичных документов (трудового договора, дополнительных соглашений к нему, копии приказа об увольнении и т. п.). При правильном обращении с такими документами перевод трудовой книжки в электронную форму вообще не должен заботить работника”, – заключил он.

Переходим на электронную трудовую книжку

Опубликовано: 16.03.2020

Начиная с 1 января в России начался переход на электронную трудовую книжку (ЭТК). ЭТК – это естественный, планомерный, а значит, и неизбежный процесс цифровизации всех сфер современной жизни. Несколько лет шла подготовительная работа, разрабатывалась соответствующая нормативно-правовая база, поэтому в общих чертах отличие нового, электронного, документа от прежнего, бумажного, большинству понятно. Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ Ирина Антипина подробно рассказывает, как новшество внедряется в реальности.

Электронная трудовая книжка больше не физический объект, а совокупность записей о трудовой деятельности работника в глобальной базе данных, которую формирует Пенсионный фонд России (ПФР) на основании сведений работодателей (страхователей).

Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ Ирина Антипина поясняет, что 2020 год является переходным периодом для введения электронной трудовой книжки на всех предприятиях и организациях страны. С 1 января 2020 года работодатели обязаны ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФР сведения о приемах, переводах, увольнениях работников, либо о поданных ими заявлениях о выборе формы ведения трудовой книжки.

Форма такого отчета называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» и заполняется по каждому работнику отдельно, в том числе на работающих по совместительству. Если изменения в течение месяца произошли как по основной работе, так и по совместительству, все они отражаются в отчете.

Предоставляя сведения в отношении работника впервые, работодатель одновременно сообщает сведения о его трудовой деятельности, то есть в отчет по работнику также добавляется запись о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года на данном рабочем месте.

Делаем выбор

До 30 июня 2020 года работодатели должны проинформировать каждого работника письменным уведомлением о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат.

До 31 декабря 2020 года работники должны определиться, в каком виде должны содержаться сведения об их карьере, и подать одно из соответствующих заявлений работодателю. Такая обязанность работников закреплена федеральным законом, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

При этом в любое время (в 2020 году и далее) работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, имеет право написать заявление о переходе на ЭТК. В случае выбора электронной версии возможность возврата к бумажной не предусмотрена.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые указываются в бумажной трудовой книжке, кроме сведений об образовании, профессии (специальности) и сведений о поощрениях работника.

После 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений вправе те, кто не имели возможности сделать это ранее по объективным причинам, например, по причине длительного отпуска или больничного, временно не работавшие.

По мере поступления заявлений работодатели вносят соответствующие сведения о их содержании в вышеуказанную форму СЗВ-ТД. Таким образом, в течение года в ежемесячных отчетах как минимум один раз появятся данные практически о каждом работнике организации.

В случае выбора работником бумажной трудовой книжки он подаёт заявление о продолжении ведения этой версии документа. Эти работники сохраняют право на бумажную трудовую и при переходе на другое место работы, как в 2020, так и в последующие годы. При увольнении они, как и ранее, получают на руки заполненную бумажную трудовую книжку. А при поступлении на другую работу вновь пишут одно из заявлений о выборе ведения трудовой книжки.

В случае, когда работник подал работодателю заявление о переходе на ЭТК, ему выдают бумажную трудовую книжку на руки. При этом в трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о переходе на электронный вариант записей о трудовой деятельности. С данного момента возврат на бумажную трудовую книжку для гражданина невозможен. Он самостоятельно несет ответственность за сохранность трудовой книжки как источника сведений о своей трудовой деятельности до 2020 года.

Стоит обратить особое внимание на то, что бумажная трудовая книжка не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной, в которой фиксируются сведения лишь начиная с 2020 года.

Увольняемся с ЭТК

Работникам, которые подали заявление о представлении им сведений о трудовой деятельности в электронном виде (перешедшим на электронную трудовую книжку), работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р способом, указанным в заявлении работника − на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные цифровой подписью. Данный документ выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работающим сотрудникам, а при увольнении − в день прекращения трудового договора. Указанное заявление работник имеет право подать на бумаге или в электронном виде, направив его на электронную почту работодателя.

При устройстве на другую работу нужно предъявить форму СТД-Р вместе с бумажной трудовой книжкой (если такая книжка ранее была заведена).

Кроме последнего места работы (за период работы у данного работодателя), гражданин также может получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р:

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг;
в Пенсионном фонде РФ;
с использованием единого портала «Госуслуги».

В МФЦ или учреждение Пенсионного фонда можно обратиться независимо от места жительства или работы человека.

ПФР также планирует сделать точку доступа к сведениям электронной трудовой книжки в своём мобильном приложении. По данным Пенсионного фонда России, данное приложение установили более полутора миллионов россиян.

В случае выявления неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР.

ЭТК в 2021 году

С 1 января 2021 года у работодателей появляется обязанность передавать в ПФ сведения о приемах и увольнениях работников в течение следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

В 2021 году и далее работодатели продолжают принимать заявления о сохранении бумажной трудовой книжки или переходе на электронную версию от «опоздавших» (не имевших возможности написать заявление по указанным выше уважительным причинам) и «передумавших» работников, а также от предъявивших бумажную трудовую книжку новых работников.

В ближайшие годы сведения о трудовой деятельности в электронном виде будут применяться наряду с бумажной трудовой книжкой, но постепенно ее полностью заменят.

Однако впервые поступающим на работу в 2021 году, заявление о выборе формы ведения учета их трудовой деятельности написать не предложат. Все сведения о периодах работы для них изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

А как в УрГЭУ?

В течение марта Управление по работе с персоналом организует процедуру уведомления всех работников УрГЭУ о возможности сделать выбор между бумажной трудовой и ЭТК. Выступая на совещании с руководителями структурных подразделений, начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ Ирина Антипина отметила, что в уведомлении будет указана подробная информация о преимуществах ЭТК, приложены примерные формы заявлений в двух вариантах – о сохранении бумажного варианта и о переходе на электронный. До 30 июня 2020 года подписанные сотрудниками уведомления должны вернуться в УРП.

УРП УрГЭУ провело ревизию локальных нормативных актов, которые регулируют порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек работников. В настоящее время подготовлен проект изменений в нормативные локальные акты университета.

В отчет УрГЭУ за январь, отправленный в ПФ РФ, включены сведения о трудовой деятельности 74 работников. В февральском отчете будет уже более 100 записей.

Для тех, кого волнует уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России, можно сказать, что системы ПФ РФ формируются с 1997 года. Многолетний опыт показывает высокий уровень их сохранности и безопасности. Специалисты утверждают, что сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны.

Подготовлено с использованием материалов Пенсионного фонда РФ.

Пресс-служба УрГЭУ

Октябрьский отчет JOLTS показывает 11 миллионов вакансий, поскольку количество уволенных остается высоким

Согласно последнему отчету Министерства труда о вакансиях и текучести кадров, в октябре было открыто 11 миллионов вакансий, в то время как набор оставался стабильным, а число увольнений несколько снизилось.

Несмотря на небольшое снижение числа увольняющихся, текучесть кадров остается исторически высокой: в октябре 4,2 миллиона человек уволились с работы по сравнению с рекордно высоким 4,4 миллиона человек, или 3 % работников, уволившихся в сентябре.

Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям на сайте вакансий Действительно, говорит, что последние данные JOLTS рисуют картину, в которой работники по-прежнему имеют преимущество в том, чтобы использовать ограниченный рынок для получения более высокой оплаты или лучших условий труда, или же использовать множество возможностей в другом месте. .

Работодатели испытывают проблемы с заполнением открытых вакансий

Уверенные 11 миллионов вакансий в октябре чуть ниже недавнего максимума в 11,1 миллиона вакансий в июле. Вакансии больше всего увеличились в сфере услуг по размещению и питанию, производстве товаров краткосрочного пользования и образовательных услуг, в то время как они больше всего сократились в государственных и местных органах власти, за исключением образования.

Уровень найма в октябре остался примерно на том же уровне по сравнению с предыдущим месяцем: было заполнено 6,5 млн рабочих мест.Прием на работу увеличился в сфере образовательных услуг, а также в государственном образовании штата и региона, но снизился в сфере финансов и страхования.

«Резкий» разрыв между вакансиями и новыми сотрудниками в октябре показывает, что работодателям требуется много времени, чтобы заполнить открытые вакансии, говорит Гэд Леванон, главный экономист аналитического центра Conference Board.

Несмотря на то, что найм высок благодаря «чрезвычайному» росту спроса на товары и услуги во время восстановления после пандемии, Банкер говорит, что спрос на работников остается еще выше. Уровень безработицы снизился до 4,2%, несмотря на то, что в ноябре все больше людей возвращалось на рынок труда и искало работу.

В октябре 2021 года на 100 вакансий приходилось 67 безработных, что даже меньше, чем примерно 82 безработных на 100 вакансий в феврале 2020 года до пандемии.

Увольнение замедлилось в сфере отдыха и гостеприимства

Небольшое снижение текучести кадров в октябре было вызвано снижением активности увольнений в сфере отдыха и гостеприимства, что может свидетельствовать о том, что преимущества смены работы, такие как поиск лучшей оплаты и работы, ослабевают в отрасли с течением времени.

Отказ от курения также снизился в сфере транспорта, складирования и коммунальных услуг; финансы и страхование; и искусство, развлечения и отдых. Между тем, текучесть кадров увеличилась в государственных и местных органах власти, за исключением образования; и в добыче полезных ископаемых и лесозаготовок.

Бункер отмечает, что число увольнений больше всего в секторах с более низкой заработной платой, где спрос высок, особенно на услуги с личным присутствием, в то время как число увольнений немного снижается в некоторых офисных высокооплачиваемых работах, которые можно выполнять удаленно.

Omicron добавляет неопределенности на рынок труда

В целом, «рынок труда по-прежнему очень напряженный», говорит Леванон, и работодатели отреагировали, предложив более высокую заработную плату и бонусы для новых сотрудников в течение года.Новые данные Conference Board показывают, что компании выделяют рекордно высокие 3,9% своих бюджетов на повышение в 2022 году, что также указывает на более активные усилия по удержанию сотрудников в новом году.

Но состояние пандемии может изменить картину рынка труда. Примечательно, что в отчете JOLTS фиксируются устойчивые вакансии, стабильный найм и стремительное увольнение в октябре до роста числа случаев Covid во многих частях США, вызванных дельта-вариантом и недавним обнаружением омикронного варианта.

Если зимой в США произойдет очередной рост числа случаев Covid-19, потребительский спрос на личные услуги и впечатления может снизиться, что может повлиять на потребность в найме. Между тем, по словам Банкера, люди, которые по-прежнему обеспокоены рисками для здоровья, связанными с вирусом, или которым приходится справляться с меняющимися проблемами по уходу за детьми, могут быть менее склонны браться за оплачиваемую работу. Рабочие также могут чувствовать себя менее уверенными в возможности бросить свою работу и найти другую работу получше, добавляет Леванон.

Кроме того, министерство труда сообщило о разочаровывающих 210 000 новых рабочих мест в ноябре, так как прием на работу в сфере гостеприимства был приглушен, а сектор розничной торговли потерял рабочие места, несмотря на традиционный сезон найма в праздничные дни.

Просмотрите:

5 Как может повлиять на OmiCron VAURIANCE

, почему «пребывание интервью» является следующей большой тенденцией Великой отставки

Запись 4.4 миллиона человек уволились в сентябре, так как Великая отставка не собирается прекращаться Рабочие увольняются в ноябре

Есть признаки того, что худшие из волнений начали ослабевать в конце прошлого года. Министерство труда заявило во вторник, что число вакансий, размещенных работодателями, в ноябре сократилось, хотя по историческим меркам оно остается высоким. Найм тоже увеличился. Более ранние данные показали, что в ноябре на рынок труда вернулось больше людей, и различные меры давления на цепочку поставок начали ослабевать.

Но это было до всплеска случаев коронавируса, связанных с вариантом Omicron, который вынудил авиакомпании отменить рейсы, предприятия отложить планы возвращения в офис, а школьные округа временно вернуться к дистанционному обучению. Синоптики говорят, что последняя волна Covid-19 почти наверняка продлит экономическую неопределенность, хотя еще слишком рано говорить о том, как она повлияет на инфляцию, расходы или рынок труда.

Несмотря на спрос на рабочих и повышение заработной платы, достигнутое некоторыми, американцы пессимистично относятся к экономике. Согласно опросу, опубликованному во вторник, только 21 процент взрослых заявили, что их финансовое положение стало лучше, чем год назад, — по сравнению с 26 процентами, когда этот вопрос был задан годом ранее, хотя по большинству показателей экономика значительно улучшилась за это время. период. Опрос 5365 взрослых был проведен в прошлом месяце для The New York Times компанией Momentive, исследовательской онлайн-фирмой, ранее известной как SurveyMonkey.

Общее доверие потребителей находится на самом низком уровне почти за пять лет, в течение которых компания Momentive проводила свое исследование. Республиканцы были особенно пессимистичны в отношении экономики с тех пор, как год назад президент Байден вступил в должность, но в последние месяцы демократы тоже стали более суровыми. Аналогичные результаты были получены и в других опросах.

Инфляция, по-видимому, является серьезной причиной мрачных взглядов людей. Большинство респондентов опроса Momentive заявили, что инфляция еще не оказала серьезного влияния на их финансы.Но почти девять из десяти сказали, что они, по крайней мере, «в некоторой степени обеспокоены» инфляцией, а шесть из десяти сказали, что они «очень обеспокоены». Беспокойство по поводу инфляции распространяется на поколения, расы и даже на партийные линии: 95 процентов республиканцев, 88 процентов независимых и 82 процента демократов говорят, что они обеспокоены.

«Почти единственная группа людей, которые говорят, что сейчас они живут лучше, чем год назад, — это люди, которые получили прибавку к зарплате, соответствующую инфляции или превышающую ее», — сказала Лаура Вронски, научный сотрудник Momentive.

Будут ли рабочие продолжать увольняться в рекордном количестве?

E Примечание редактора: 4,5 миллиона человек уволились с работы в ноябре , по данным Министерства труда.

Наблюдатели за рынком труда задаются вопросом, продолжат ли последние данные, показывающие, сколько рабочей силы в США уволилось с работы, рекордную серию.

Министерство труда США Отчет об исследовании вакансий и текучести кадров , который будет опубликован завтра, вероятно, покажет, что Великая отставка не ослабевает.

Рекордные 4,4 миллиона рабочих — около 3 процентов рабочей силы — уволились с работы в сентябре, последнем зарегистрированном месяце. Завтрашний отчет будет охватывать октябрь месяц.

Предыдущий рекорд был установлен в августе, когда работу уволили 4,3 миллиона человек. И в июне, и в июле было брошено около 4 миллионов человек. В феврале 2020 года, до того, как началась большая часть беспорядков, связанных с пандемией, 3,5 миллиона рабочих уволились с работы.

Около 20 миллионов работников уволились с работы в период с мая по сентябрь этого года, что на 50% больше, чем за тот же период прошлого года, когда работники все еще боролись с первой волной пандемии COVID-19.Общее количество этим летом также на 15 процентов выше, чем за тот же период 2019 года, на фоне самого горячего рынка труда за последние десятилетия.

В то время как американские рабочие массово увольняются, работодатели сообщают о рекордно большом количестве вакансий — 10,4 миллиона в сентябре — создавая сценарий, в котором напряженные отрасли конкурируют за таланты и повышают компенсацию.

Несмотря на то, что рост числа увольнений на рынке труда «выдающийся… концентрация среди нескольких секторов сногсшибательна», — сказал Ник Банкер, экономист из лаборатории Indeed Hiring Lab в Вашингтоне, округ Колумбия. C. «Больше всего уволились в секторах, где большая часть работы приходится на личное участие или относительно низкооплачиваемая».

Около 6,6 процента работников сферы услуг по размещению и питанию уволились в сентябре, что является самым высоким показателем среди всех секторов. Здравоохранение, отдых и гостиничный бизнес, профессиональные и деловые услуги, а также розничная торговля завершают отрасли, в которых процент увольняющихся работников самый высокий.

Количество увольнений также увеличилось в сфере образования: многие учителя увольняются или уходят на пенсию досрочно из-за пандемии.

Банкер отметил, что с февраля 2020 года увольнения выросли на 78 процентов в производстве и на 43 процента в сфере отдыха и гостеприимства. «Между тем, количество увольнений в секторе финансовой деятельности выросло всего на 5 процентов за тот же период времени».

Нела Ричардсон, главный экономист ADP, описала тенденцию увольнений по секторам не как резкое изменение, а как «увеличение числа увольнений там, где до пандемии уже были высокие показатели увольнений».

Она добавила, что в большинстве отраслей, где легче найти удаленную работу, а зарплата выше, число увольнений приближается к прежнему уровню.

«Но для низкооплачиваемой, низкоквалифицированной работы с большим количеством взаимодействия с клиентами количество увольнений выше. Я ожидаю, что эта тенденция сохранится», — сказал Ричардсон.

Причины увольнения

Многие факторы привели к исторической текучести кадров. Во-первых, данные за сентябрь были собраны, когда число случаев COVID-19 резко возросло, что вызвало беспокойство у многих сотрудников по поводу безопасности и ухода за детьми.

«Люди по-прежнему обеспокоены COVID», — сказал Ричард Уолквист, президент и главный исполнительный директор Американской кадровой ассоциации в Александрии, штат Вирджиния.«Есть те, кто не решается вернуться на рабочее место, которое не на 100 процентов вакцинировано. И мы слышим сообщения о том, что в некоторых секторах от 30 до 40 процентов не вакцинированы. Эти опасения усиливаются в преддверии курортного сезона».

Кроме того, по словам Уолквиста, возможности по уходу за детьми все еще не в состоянии до пандемии, что создает дополнительную нагрузку на работающих родителей.

Согласно сентябрьскому опросу, проведенному рынком вакансий ZipRecruiter, 55 процентов соискателей заявили, что пытаются найти работу, которая позволит им работать из дома, ссылаясь на безопасность на рабочем месте или потребности в уходе за детьми/семьей в качестве движущих сил при принятии решений.

Уолквист отметил, что недоверие к вакцинам также может быть причиной большого числа отказов от вакцинации. По его словам, люди, которые не хотят получать вакцину, сталкиваются с требованиями вакцинации и могут увольняться, и если это так, то, скорее всего, количество увольнений останется на устойчивом уровне, поскольку для вакцинации требуется больше работников.

Эксперты также считают, что работники меняют работу, чтобы воспользоваться преимуществами рынка сильных кандидатов и получить более высокую оплату и льготы от работодателей, которые отчаянно пытаются заполнить вакансии.

«Работодатели делают все возможное и используют все инструменты в своем наборе инструментов, чтобы попытаться заставить таланты заметить их, в том числе снижают требования к найму, ускоряют процесс и предлагают бонусы при подписании и другие стимулы», — сказал Уолквист.

У людей, которые меняют работу, обычно наблюдается более быстрый рост заработной платы, чем у тех, кто остается со своим работодателем.

«Там больше возможностей, особенно для низкооплачиваемых работников», — сказал Ричардсон. «Если в работников вложены небольшие средства, а это означает низкую заработную плату и отсутствие карьерного роста, легко перейти улицу и найти другую работу.Настал момент, когда работодателям придется переосмыслить, что означает лояльность и как удерживать работников помимо зарплаты».

“До пандемии большая волна бэби-бумеров собиралась уйти на пенсию, – сказала она. – Некоторые из тех, кто вышел на пенсию через год или два, решили уйти на пенсию раньше”.

Кроме того, есть 62 процента ищущих работу из опроса ZipRecruiter, которые говорят, что хотят изменить свой тип работы или полностью сменить карьеру.

«Рабочие во время этой пандемии задумались о том, где они находятся в своей жизни, и использовали это время, чтобы рассмотреть варианты карьеры», — сказал Уолквист.

Он добавил, что многие работники сферы профессиональных услуг, которым разрешено работать удаленно, не хотят возвращаться в офис и ищут более гибкую работу, в то время как работники логистики, здравоохранения и гостиничного бизнеса выгорают, работая дольше. за последние 20 месяцев и переосмысливают то, что они хотят делать.По словам Уолквиста, работники из разных отраслей заинтересованы в большей гибкости и вложениях в свое профессиональное развитие и карьерный рост.

Наконец, неудовлетворенный спрос на добровольную текучку кадров в кризисные месяцы 2020 года, вероятно, приведет к увольнениям в этом году.

«В 2020 году было очень мало уволившихся, — сказал Ричардсон. «Отчасти то, что мы наблюдаем в этом году, — это запоздалая реакция: люди, которые ушли бы в прошлом году, остались на месте, чтобы посмотреть, что произойдет.

География великой отставки

Оборот распределяется по стране неравномерно. На Юге, Западе и Среднем Западе самый высокий процент работников, увольняющихся с работы, — 3 процента и выше, в то время как 2,2 процента рабочих на северо-востоке уволились.

В сентябре показатели отказа от курения увеличились в 15 штатах и снизились в 10. Восемнадцать штатов побили или сравняли свои рекорды по общему количеству людей, бросивших курить.

Наибольшее увеличение количества отказов от курения произошло на Западе — на Гавайях, в Монтане, Неваде, Орегоне и Юте.Общее количество бросивших курить увеличилось в 13 штатах, в первую очередь в штатах с большим населением, таких как Калифорния (443 000 бросивших курить) и Техас (439 000 бросивших курить).

Такие отрасли, как гостиничный бизнес и отдых, которые в настоящее время имеют высокие показатели текучести кадров, подталкивают к увольнению на Западе, в то время как увеличение числа увольнений на северо-востоке в этом году, вероятно, связано с возобновлением работы работодателей после ограничительных мер, а также с более высоким уровнем вакцинации в регионе. ведет к тому, что все больше людей готовы исследовать новые возможности.Количество вакансий также увеличилось самыми быстрыми темпами на северо-востоке в этом году.

В этом году на Гавайях и в Монтане, двух штатах, зависящих от туризма и отдыха, резко возросло количество увольнений.

«С учетом того, что 7,1 процента рабочей силы увольняются с работы за один месяц, Гавайи лидируют в Великой отставке», — сказал ведущий экономист ZipRecruiter Синем Бубер. «Коэффициент отказа от курения в штате более чем вдвое превышает текущий национальный показатель в 3 процента, что является рекордно высоким показателем. Это самый высокий показатель, наблюдаемый в любом штате за всю историю наблюдений.

Бубер объяснил этот рост увольнений ранней потерей рабочих мест в сфере туризма и большой долей штата в сфере отдыха и гостеприимства.

Что касается Монтаны, то изобилие возможностей, доступных в штате, побуждает людей уходить с работы в пользу лучшей, сказал Бубер. ‘ Руки.

Бубер сказал, что наем также резко отстает от вакансий на северо-востоке, где высокие затраты на трудоустройство и более высокая доля рабочих на должностях белых воротничков часто приводят к медленным процессам найма. важно отслеживать увольнения, ее больше беспокоит постоянно низкий уровень участия в рабочей силе и повышенная долгосрочная безработица

«Увольнение связано со многими вещами, но одна из этих вещей — это другие возможности», — сказала она.«Люди, которые увольняются, как правило, имеют варианты. Но долгосрочные безработные и те, кто даже не входит в состав рабочей силы, вызывают больше беспокойства, потому что это означает, что у этих людей все чаще нет выбора, и они борются. Мы все знаем, что компании склонны нанимать людей, у которых уже есть работа».

Рекордные 4,4 миллиона рабочих уволились в сентябре из-за острой нехватки рабочей силы в США за последние десятилетия

Число работников, уволившихся с работы в сентябре, выросло до рекордно высокого уровня третий месяц подряд, из-за чего компаниям стало труднее поддерживать уровень персонала во время худшей за последние десятилетия нехватки рабочей силы.

Около 4,4 миллиона человек уволились с работы в сентябре, сообщило правительство в пятницу. Напротив, на ранних стадиях пандемии бросили курить вдвое меньше.

Иными словами, в сентябре уволились 3% рабочей силы. Это также самый высокий уровень с тех пор, как в 2000 году правительство начало вести учет.

Обычно люди увольняются, когда дела в экономике идут хорошо, или когда они думают, что могут найти работу получше.Они, как правило, остаются на месте, когда экономика плохая.

Подавляющее большинство увольняющихся находят другую работу. По данным Бюро статистики труда, в сентябре компании наняли 6,5 млн человек.

С учетом увольнений, выходов на пенсию и смертей около 6,2 миллиона человек уволились с работы в сентябре.

Прочтите: Стремительный рост цен на мясо, молочные продукты и другие продукты питания увеличивает счета за продукты, поскольку инфляция достигает 31-летнего максимума

Во время пандемии несколько миллионов человек вышли на пенсию, во-первых. И последняя вспышка коронавируса через дельта-вариант заставила больше людей уволиться и покинуть рынок труда временно или навсегда.

В сентябре и августе, например, число уволившихся людей, работающих в сфере досуга и гостеприимства, впервые за два месяца подряд превысило миллион человек. Эти рабочие места в ресторанах, отелях, театрах и т. д. позволяют работникам напрямую контактировать с клиентами и делают их более восприимчивыми к заражению вирусом.

«Больше всего уволились в секторах, где большая часть работы осуществляется лично или относительно низкооплачиваемая», — сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab.

Нехватка рабочих мест сильно сказывается на предприятиях, отчаянно нуждающихся в найме людей, чтобы не отставать от ажиотажа спроса на их товары и услуги.

Прочтите: Заявки на пособие по безработице в США упали до 267 000, а количество увольнений упало до рекордно низкого уровня

В сентябре было открыто около 10,4 миллиона рабочих мест, что чуть ниже исторического максимума, установленного в июле.

Некоторым компаниям даже пришлось сократить производство или часы, потому что они не могут найти достаточно рабочей силы.Миллионы людей, имевших работу до пандемии, до сих пор не вернулись на работу.

«Компании все еще испытывают трудности с наймом из-за значительного сокращения числа доступных работников», — сказала старший экономист США Лидия Буссур из Oxford Economics.

Массовая нехватка рабочей силы и материалов сдерживает восстановление США и угрожает более широким спадом, если они не уступят. Экономисты предсказывают, что больше людей вернется на работу после того, как пандемия утихнет, и меньше уволится, но нехватка рабочей силы вряд ли прекратится в ближайшее время.

На недавних торгах промышленный индекс Доу-Джонса DJIA, -0,02% и S&P 500 СПКС, -0,54% немного поднялся. Акции близки к рекордным максимумам.

увольнений в США рекордно высоки масштабы, миллионы вакансий, поскольку рынок труда ужесточается

Ресторан, рекламирующий вакансии, надеется привлечь рабочих в Оушенсайде, Калифорния, США, 10 мая 2021 г. REUTERS/Mike Blake

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Рейтер.com

Регистрация

Количество вакансий сократилось с 659 000 до 10,4 млн в августе количество увольняющихся с работы выросло до рекордно высокого уровня в августе, и было более 10 миллионов вакансий, что указывает на ужесточение рынка труда, которое может помочь удержать инфляцию на высоком уровне, поскольку компании повышают заработную плату, чтобы заманить работников.
Ежемесячный обзор вакансий и текучести кадров Министерства труда, или отчет JOLTS, опубликованный во вторник, стал еще одним отражением экономики, которая борется с нехваткой рабочей силы и сырья почти во всех отраслях, что сдерживает рост.
«В каждой витрине магазина на Мейн-стрит висят плакаты с просьбой о помощи, а нехватка рабочих усугубляет перебои с поставками по всей стране, что поджигает инфляцию», — сказал Кристофер Рупки, главный экономист FWDBONDS. в Нью-Йорке.«Рынок труда уже восстановился».
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com
Зарегистрируйтесь
Число бросивших курить увеличилось примерно на 242 000 в августе, увеличив общее количество до рекордных 4,3 миллиона. 157 000 человек уволились из сферы услуг по размещению и питанию, а 26 000 ушли из оптовой торговли. В систему образования штата и местных органов власти поступило 25 000 человек.
Reuters Graphics
Люди, скорее всего, увольняются с работы, опасаясь заразиться COVID-19.Количество бросивших курить увеличилось в регионах Юг и Средний Запад, которые приняли на себя основную тяжесть летней волны коронавирусных инфекций, вызванных вариантом Дельта.
Показатели вакцинации низкие на юге и Среднем Западе, а в некоторых штатах, таких как Флорида и Техас, ношение масок запрещено.
Количество бросивших курить подскочило до рекордно высокого уровня в 2,9% в августе с 2,7% в июле. Уровень увольнений обычно рассматривается политиками и экономистами как мера уверенности рынка труда. Более высокий уровень увольнений предполагает, что инфляция заработной платы, вероятно, продолжит расти, поскольку компании борются за работников, у которых есть неограниченный выбор.
«Эти показатели также согласуются с высоким спросом на рабочую силу, с людьми, уверенными в своих способностях получить новую работу, и с небольшим количеством увольнений», — сказал Дэниел Сильвер, экономист JPMorgan в Нью-Йорке.
Инфляция намного выше гибкого целевого показателя Федеральной резервной системы в 2%, в то время как оценки роста валового внутреннего продукта в третьем квартале в основном ниже 3% в годовом исчислении. Рост экономики во втором квартале составил 6,7%.
Акции на Уолл-стрит упали из-за опасений по поводу влияния инфляции на предстоящие доходы в третьем квартале.Доллар вырос по отношению к корзине валют. Цены на казначейские облигации США были неоднозначными.
СИЛЬНЫЙ СПРОС НА ТРУД
Хотя занятость остается на 5 миллионов рабочих мест ниже своего пика в феврале 2020 года, экономисты считают, что эта цифра, вероятно, не является истинным отражением состояния рынка труда, поскольку нехватка включает людей, вышедших на пенсию.
Число вакансий, показатель спроса на рабочую силу, сократилось с 659 000 до все еще высокого уровня в 10,4 миллиона в последний день августа. Данные за июль были пересмотрены, чтобы показать 11.1 млн незаполненных рабочих мест вместо заявленных ранее 10,9 млн.
Несмотря на августовский спад, который экономисты связывают с летними коронавирусными инфекциями, препятствующими активности в сфере услуг, ориентированных на потребителя, количество вакансий было вторым по величине за всю историю наблюдений и было на 49% выше их допандемического уровня. На одну вакансию в августе приходилось 0,8 человека.
«Отчет JOLTS по-прежнему свидетельствует о том, что рынок труда не так свободен, как может свидетельствовать текущая нехватка 5 миллионов рабочих мест», — сказала Лидия Буссур, руководитель U.С. экономист Oxford Economics в Нью-Йорке.
JOLTS
В сфере здравоохранения и социальной защиты вакансий стало на 224 тысячи меньше. Количество вакансий в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания сократилось на 178 000 человек. Количество вакансий в сфере образования в штатах и местных органах власти сократилось на 124 000 должностей.
В региональном разрезе число вакансий сократилось на Северо-Востоке и Среднем Западе. Уровень вакансий упал до 6,6% с 7% в июле.
Правительство сообщило в прошлую пятницу, что количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось всего на 194 000 в сентябре, что является наименьшим приростом с декабря 2020 года после увеличения на 366 000 в августе. читать далее
Нехватка рабочих была подчеркнута отдельным опросом, проведенным NFIB во вторник, который показал, что 51% владельцев малого бизнеса сообщили о вакансиях, которые они не смогли заполнить в сентябре, что является рекордно высоким показателем третий месяц подряд.
Прием на работу сократился на 439 000 рабочих мест до 6,3 млн в августе. Наибольшее снижение с декабря 2020 года произошло в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания, где количество рабочих мест сократилось на 240 000 человек. Прием на работу в государственные и местные органы образования сократился на 160 000 рабочих мест.
Снижение найма было более заметным в регионе Среднего Запада. Уровень найма упал до 4,3% с 4,6% в июле.
В связи со снижением числа случаев заражения COVID-19 и полным открытием школ для очного обучения есть надежда, что больше людей вернутся на рынок труда. Нехватка рабочей силы также может ослабнуть в ближайшие месяцы после истечения срока действия пособий, финансируемых федеральным правительством, в начале сентября.
Предприятия и республиканцы обвинили эти расширенные льготы в рекордных вакансиях.Но на фоне роста самозанятости и рекордно высоких сбережений, а также раннего выхода на пенсию, благодаря сильному фондовому рынку и рекордному росту цен на жилье, резерв рабочей силы может какое-то время оставаться небольшим.
«Долгосрочные проблемы остаются, так как многие люди, которые работали на низкооплачиваемой работе с переменным рабочим днем, особенно в сфере досуга/гостиничного бизнеса, могут не захотеть возвращаться на такие должности», — сказала София Коропецкая, старший экономист Moody’s. Analytics в Западном Честере, штат Пенсильвания.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com
Регистрация
Отчетность Люсия Мутикани; Под редакцией Андреа Риччи
Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.
Как связаны сегодняшние забастовки, COVID и «Великая отставка»: NPR
Грузовик перевозит часть оборудования John Deere с завода мимо рабочих, пикетирующих возле завода John Deere Davenport Works 15 октября в Давенпорте, штат Айова.Более 10 000 сотрудников John Deere, представленных UAW, уволились с работы в середине октября после того, как не согласились с условиями нового контракта. Скотт Олсон / Getty Images скрыть заголовок
переключить заголовок Скотт Олсон / Getty Images
Грузовик везет часть оборудования John Deere с завода мимо рабочих, пикетирующих возле завода John Deere Davenport Works, октябрь. 15 в Давенпорте, штат Айова. Более 10 000 сотрудников John Deere, представленных UAW, уволились с работы в середине октября после того, как не согласились с условиями нового контракта.
Скотт Олсон / Getty Images
Тысячи рабочих по всей территории США бастуют, требуя повышения заработной платы, улучшения условий труда и дополнительных льгот.
В ходе того, что некоторые называют «забастовкой», рабочие фабрик, а также предприятий здравоохранения и пищевой промышленности либо начали, либо санкционировали забастовки в прошлом месяце.
Это происходит после более чем года работы во время пандемии, когда миллионы рабочих увольняются в результате того, что было названо «Великой отставкой».
Джозеф Маккартин — профессор истории и директор Инициативы Калмановица в поддержку трудящихся и малоимущих в Джорджтаунском университете. Он говорил с NPR «Все учтено» о том, почему так много американских рабочих либо бастуют, либо угрожают забастовкой.
Это интервью было отредактировано для обеспечения большей длины и ясности.
Основные моменты интервью
Айлса Чанг: Почему именно сейчас мы наблюдаем так много забастовок?
McCartin: Одна [причина] в том, что рабочие только что пережили пандемию, и экономика только начинает улучшаться. И обычно после большого кризиса и когда дела начинают налаживаться, рабочие могут стать более активными.
Я думаю, что тот факт, что это совпало с «Великой отставкой», также имеет решающее значение, потому что мы наблюдаем огромный рост числа рабочих, увольняющихся с работы в частном секторе.И это необычно. В августе мы установили рекорд по количеству таких увольнений, и я думаю, что это свидетельствует о том, что рабочие испытывают широкое недовольство, и это дает организованным рабочим больше рычагов воздействия.
В-третьих, теперь люди видят, что у них у власти есть администрация, которая действительно открыто поддерживает рабочих и даже занимает позиции в поддержку забастовок. Для членов кабинета очень необычно посещать линии забастовочных пикетов.
Значит ли это, что скоро мы увидим еще больше забастовок?
Забастовки порождают забастовки.Если рабочие увидят, что забастовки эффективны, они с большей вероятностью применят забастовочное оружие.
Что делает нынешнюю волну забастовок значимой или уникальной?
Я думаю, одна из вещей, которая делает его уникальным, — это постпандемический контекст. Пандемия нарушила многие статус-кво и трудовые управленческие отношения, что случалось, по-моему, только трижды в 20-м веке — после обеих мировых войн и во время Великой депрессии. Между прочим, в каждом из этих случаев мы видели большой всплеск активности рабочих.
Когда статус-кво нарушается, это меняет и ожидания рабочих. Выйдя из Второй мировой войны, рабочие пошли на жертвы и хотели вознаграждения после войны. Я думаю, что подобное чувство пронизывает американских рабочих сегодня. Многие люди многим пожертвовали в прошлом году — например, основные работники — и все же они смотрят на рынок труда, который, по их мнению, все еще не вознаграждает их так, как, по их мнению, они должны быть вознаграждены.
Считаете ли вы, что у рабочих сейчас больше рычагов воздействия?
Сейчас у них действительно больше рычагов воздействия, и отчасти это связано с «Великой отставкой», которая показывает недовольство, ужесточающее рынок труда.
Что уникально в этом моменте, так это то, что существует нехватка рабочей силы, на которую жалуются многие работодатели, но эта нехватка рабочей силы в основном вызвана рабочими. Рабочие уходят с рынка труда из-за неудовлетворенности работой, которую они в настоящее время имеют.
Мы все еще не вернулись к уровню занятости, который был до рецессии; у нас примерно 80% того, что было до того, как разразился COVID.
Может ли этот “Страйктобер” растянуться на многомесячную волну и иметь, может быть, даже долгосрочные последствия?
Можно.Это может длиться довольно долго. Воинственность, возникшая после Второй мировой войны, продолжалась более года и имела долгосрочные последствия. То же самое после Первой мировой войны.
И что происходило в тех случаях, особенно после Первой мировой войны — работодатели начали понимать из послевоенной забастовочной активности, что рабочие не так счастливы, как они думали, и что рабочие места необходимо было улучшить, и работодатели должны были принять участие в этой программе и внести некоторые улучшения.Так что, возможно, мы могли это увидеть.
Количество вакансий приближается к рекордному уровню, число увольнений снизилось до рекордно высокого уровня
Нехватка рабочей силы: рабочие США ищут дополнительные стимулы
США переживают один из самых больших дефицитов рабочей силы в истории. Вот что нужно сделать, чтобы больше американцев вернулись к работе.
Just the FAQs, USA TODAY
Количество вакансий в США приблизилось к рекордному уровню в октябре, в то время как число увольняющихся снизилось с рекордного уровня, но осталось исторически высоким, сообщило в среду Министерство труда.
События стали еще одним свидетельством того, что рынок труда решительно изменился в пользу рабочих.
Работодатели разместили 11 миллионов вакансий по сравнению с 10,6 миллионами в предыдущем месяце и чуть меньше июльского рекорда. Количество вакансий превысило 10 миллионов в течение пяти месяцев подряд.
Количество уволившихся сократилось с 4,4 млн до 4,2 млн, что означает, что 2,8% работников добровольно покинули свои должности, как правило, чтобы устроиться на другую работу. До пандемии число отказов от курения составляло около 3.5 миллионов.
Кто будет заполнять вакантные места? Поскольку миллионы рабочих мест остаются незаполненными, работодатели обращают внимание на знакомые лица в «бумеранге сотрудников»
Выгорание на работе: Великая отставка запускает «порочный круг»: по мере того, как все больше людей увольняются, измученные коллеги также устремляются к выходу
Поскольку в октябре насчитывалось 7,4 миллиона безработных американцев, а это означает, что на каждого безработного приходилось 1,5 свободных рабочих места, что является рекордным показателем за два десятилетия.
Количество сотрудников сократилось до 6.5 миллионов, подчеркивая, что работодатели продолжают бороться за заполнение беспрецедентного количества вакансий.
Число вакансий увеличилось на 251 000 до 1,8 миллиона в сфере отдыха и гостеприимства, в основном в ресторанах и гостиницах; на 61 000 до 1 миллиона в обрабатывающей промышленности; на 56 000–410 000 в строительстве; на 59 000 до 2 миллионов в сфере образования и здравоохранения; и на 35 000 до 1,8 миллиона в сфере профессиональных и деловых услуг.
Количество вакансий сократилось на 74 000 до 914 000 в правительстве; на 24 000 до 2 миллионов в торговле, транспорте и коммунальном хозяйстве; и на 18 000 до 1 миллиона в розничной торговле.
В целом, Обзор вакансий и текучести кадров подчеркивает, что на этом рынке труда работники имеют все козыри.
Потребительский спрос высок, поскольку экономика продолжает восстанавливаться после прошлогодней рецессии, вызванной пандемией, и закрытия правительства.
Больше подростков в магазинах: Магазины, которые изо всех сил пытаются нанять взрослых, привлекают на работу больше подростков Черная пятница, праздничная лихорадка
Между тем, многие американцы по-прежнему не доступны для работы, и это подтолкнуло количество вакансий к рекордно высокому уровню.Некоторые люди, особенно матери, все еще ухаживают за маленькими детьми, потому что они не могут найти или позволить себе уход за детьми. Другие боятся заразиться COVID-19, особенно с появлением новых вариантов, таких как омикрон.
И многие американцы могут отложить свое возвращение на работу, потому что они все еще живут за счет государственных стимулирующих выплат или щедрых пособий по безработице, выплаченных ранее во время кризиса в области здравоохранения.
Нехватку рабочих не решить быстро. По словам Goldman Sachs, большинству из 5 миллионов человек, покинувших рынок труда с начала пандемии, больше 55 лет, и они вышли на пенсию — досрочно или естественным путем.
Многие работодатели, в свою очередь, повышают заработную плату и предлагают бонусы при подписании контракта и другие льготы, чтобы побудить существующих работников перейти на другую работу.
Рабочие убегают в рекордном количестве, чтобы воспользоваться обилием вакансий и более высокой оплатой труда.
Другие причины, по которым работники увольняются:
Удаленная работа
Пятьдесят четыре процента работников, опрошенных ZipRecruiter в сентябре, заявили, что предпочитают работу, которая позволяет им работать из дома. По словам главного экономиста ZipRecruiter Джулии Поллак, только около 10% вакансий предлагают этот вариант, хотя это больше, чем 3% до пандемии.
Многие сотрудники, в свою очередь, уходят с работы, которая требует от них работы в офисах, говорит Джим Маккой, старший вице-президент по кадровым решениям в ManpowerGroup.
Это может в конечном итоге подтолкнуть больше компаний к разрешению удаленной работы, говорит Поллак.
Недовольны опытом работы в связи с COVID-19
Девятнадцать процентов работников заявили, что недовольны тем, как работодатели обращались с ними во время пандемии. Сюда могут входить те, кто перегорел после того, как был вынужден работать долгие часы, пока коллеги отсутствовали или работали в стрессовых отраслях, таких как здравоохранение.
Смена карьеры
Двадцать процентов работников, опрошенных Joblist, бросают работу, чтобы заняться новым карьерным путем и реализовать свои увлечения.
В частности, многие работники ресторанов и розничной торговли устали от низкой заработной платы и рисков для здоровья, связанных с их работой. I
Около 25% работников сферы гостеприимства, опрошенных Joblist, заявили, что не хотели бы снова работать в этой отрасли.
По данным опроса ZipRecruiter, 20% всех работников говорят, что пандемия заставила их сменить работу, которую они искали, на работу, допускающую удаленную работу.
Баланс между работой и личной жизнью
По данным опроса Joblist, тринадцать процентов работников увольняются из-за того, что их работа не обеспечивает баланса между работой и личной жизнью.