Содержание

Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

Трудовая книжка является важным документом, который используется в т.ч. для определения трудового стажа сотрудников и начисления пенсии. И генеральный директор в этом случае не является исключением. Как правильно оформить запись о приеме директора в трудовой книжке? Существуют ли конкретные требования или документ заполняется в общем порядке? Ответы на эти и другие вопросы ˗ в нашем материале.

Что говорит законодательство

В трудовом законодательстве не указаны конкретные требования, касающиеся порядка заполнения трудовых книжек наемных руководителей организаций. Назначение гендиректора на должность осуществляется на основании правового акта (решения учредителей, решения собрания участников и др.) или приказа по личному составу. По поводу указания в трудовой распорядительного документа в отношении руководителя мнения расходятся, т.к. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.

10.2003 № 69) говорит о возможности указания приказа или иного решения работодателя о приеме. Одни специалисты считают, что в трудовой надо указывать либо приказ, либо решение учредительного органа о назначении на должность. Другие же полагают, что следует указывать оба документа.

Несмотря на руководящее положение, директор организации является таким же работником, как и все остальные. Трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке, и запись в трудовой книжке производится на общем для всех сотрудников основании. При заполнении документа следует руководствоваться Приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Заполнение трудовой книжки: общие правила

При оформлении трудовой книжки генерального директора (образец будет представлен далее) необходимо придерживаться общих правил:

  • все записи делать черными, фиолетовыми или синими чернилами;
  • допускается использование перьевых, гелевых и шариковых ручек;
  • текст каждой записи должен соответствовать документу (приказу, решению), на основании которого она была сделана;
  • сокращения не допускаются;
  • даты следует указывать в формате дд. мм.гггг;
  • исправления и зачеркивания запрещены, если необходимо внести изменения в отношении какой-либо записи – в столбце №3 прописывают «Запись №… недействительна»; после этого указывают правильные сведения;
  • записи в трудовую книжку вносятся на русском языке, а также могут дополнительно вестись на языке республики в составе РФ, если там применяется наряду с русским свой государственный язык;
  • записи в трудовой книжке следует заверять подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой документации и печатью (при наличии).

Запись в трудовой о приеме гендиректора на работу

Прием директора (образец записи в трудовой книжке приведен ниже) оформляется следующим образом:

  • В 1-й графе указывают порядковый номер записи.
  • Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей.
  • В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп). Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Избран на должность генерального директора» или «Принят на должность генерального директора».
  • В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 17.09.2018 № 365-ок» или «Решение общего собрания участников ООО «Инвестгрупп» от 25.09.2018 № 14».

Если нанятый сотрудник является внешним совместителем, эту информацию можно указать в трудовой книжке по его желанию. Запись будет выглядеть так: «Принят по совместительству на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «Максимум» (ООО «Максимум»).

Указание документа-основания имеет свои особенности:

  • в графе № 3 указывается «Назначен…» когда документом-основанием является приказ;
  • в графе № 3 указывают «Избран…» когда основанием выступает решение об избрании или протокол общего собрания участников, совета директоров и т.п.

Трудовую книжку заполняет специалист, назначенный приказом руководителя (обычно, кадровик). Если в организации нет таких сотрудников, внести запись о приеме может сам руководитель или учредитель.

Запись о приеме на работу гендиректора в трудовой книжке делается в общем порядке

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Нижний Новгород)

Подскажите, пожалуйста, какую запись (и на основании чего) нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них – директор, избранный собранием учредителей. Больше в организации никого нет. Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. с указанием лица, подпись которого должна стоять под документом.

Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке (ч. 3–4 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора (абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Формулировка записи в трудовой книжке директора о приеме его на работу может быть следующая: «Принят на должность директора» или «Назначен на должность директора». Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения. Например, «Принят на должность директора в администрацию». В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность (выбор остаётся за работодателем).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. , при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом).

Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме. Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке. Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.).

На основании решения о назначении директора на должность, оформленного в виде протокола общего собрания участников ООО, организация должна заключить с директором трудовой договор. При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором. В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.).

Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу директора, как сделать

Содержание статьи

Важный документ любого работающего гражданина – трудовая книжка. В ней фиксируют трудовую «историю» работника: когда устроился на работу, сколько трудился, когда был уволен, по какой статье, а также особые награждения и поощрения. Оформлением рядового рабочего занимается в основном руководитель, то есть директор. Все делается по главной схеме на основе ТК России. О том, как и кем делается запись в трудовой книжке о приеме на работу директора, требуется рассказать более развернуто.

Должность генерального директора

Генеральный директор – главное руководящее лицо предпринимательской организации (АО, ООО, производственное предприятие). Он может быть не единственным учредителем компании (ст. 69 ФЗ «Об АО»).

Его функции очень значительны. Их суть – это руководство производством и деятельностью производственной организации. Все решения принимает генеральный директор и несет за них ответственность. Также гендиректор должен проверять результаты деятельности и охрану имущества предприятия.

Обязанности генерального директора многочисленны. Поэтому у него должны быть заместители, которые будут руководить каждым подразделением в отдельности:

  • финансовый директор;
  • коммерческий директор;
  • исполнительный директор и другие

Должность директора отдельного подразделения организации

Директор отдельного подразделения – это высокая руководящая должность на предприятии, назначаемая в предпринимательские организации (в отдельные ее подразделения) и в государственные некоммерческие организации.

Назначение на данную должность человека происходит, если он получил высшее образование и проработал в данной области минимальный срок пять лет.

Руководящий работник или директор должен знать информацию и основные аспекты для того, чтобы ответственно подходить к делу. Необходимо ориентироваться в таких сферах:

  • Трудовой кодекс России;
  • информация о предприятии, где трудится;
  • условия для развития предприятия;
  • санитарные нормы;
  • противопожарные методы;
  • правила охраны труда рабочих.

В своей работе директор (как и генеральный директор) должен ссылаться на основополагающие документы, которые регламентируют законы и правила:

  • законодательство РФ;
  • устав предприятия;
  • должностную инструкцию;
  • правила внутреннего распорядка предприятия.

Если руководящее должностное лицо нарушает закон или действует, не принимая во внимание данные документы, оно может понести определенную ответственность.

Функции директора


Обязанности любого директора на предприятии тесно связаны с его многочисленными функциями. Из них главные – это руководящая и организационная.

Директор осуществляет руководство на предприятии, организуя слаженную работу и эффективность действия любого подразделения. К тому же должность директора обязывает:

  1. проверять быстроту и качество работы нижестоящих рабочих,
  2. регулярно пополнять рабочие кадры,
  3. повышать квалификацию рабочих,
  4. уполномочивать другие должностные лица,
  5. проводить работу, связанную с фиксацией данных в трудовых книжках рабочих и так далее.

Когда человек, занимающий руководящий пост, увольняется или переходит на другую должность, то на его место назначают заместителя или другого человека, который будет исполнять обязанности директора некоторое время.

Условия назначения лица на должность генерального директора

Чтобы назначить определенное лицо генеральным директором, проводится несколько основных этапов:

  1. Созыв общего собрания, где присутствуют все акционеры компании (ФЗ «Об ООО»).
  2. Обсуждение кандидатуры и временных рамок, на которые избирается данное лицо.
  3. Решение о назначении гендиректора.
  4. Подписывается договор между работодателем (выбранным председателем) и генеральным директором.
  5. Издание приказа, где проговаривается то, что генеральный директор заступает на пост.

Перед проведением собрания нужно уведомить его участников об этом заранее. Далее обязательно происходит их регистрация. Если человек не прошел регистрационный этап, то он не имеет места участника голосования. Личное присутствие на акционерном собрании необязательно, так как допускается участие назначенных представителей. Полномочия данных лиц определяются специальным документом (доверенностью).

Трудовой договор составляется и заключается в соответствии с законом, где требования по данному делу касаются всех (ст. 67-68 ТК России). В договоре должны отражаться следующие аспекты:

  • место работы руководителя и посещаемые места в связи с должностным положением;
  • должность и ее наименование, которые должны быть обязательно в штате;
  • обязанности генерального директора;
  • условия трудового режима, если они не совпадают с общими.

На ознакомление данного документа отводится не более трех дней в связи с общими правилами.

После совершения этих важных процедур нужно сообщить в налоговый орган о назначении лица генеральным директором и записать информацию в Единый государственный реестр юридических лиц.

Условия назначения лица на должность директора

Чтобы назначить человека директором, также необходимо:

  1. Организовать собрание директоров (совет).
  2. Обсудить выдвинутые кандидатуры на пост директора.
  3. Провести голосование.
  4. Запротоколировать все результаты.
  5. Принять решение о назначении директора.
  6. Составить трудовой договор с руководящим лицом (ст. 16 ТК России).
  7. Подписать договор с двух сторон.

Если предприятие является унитарным государственным и муниципальным, то заключение договора – это право собственника предприятия.

Избрание и назначение на руководящую роль в компании может быть проведено и в пользу лица, которое не было участником органа управления. Лицо, которое определенное время исполняло обязанности директора, не должно назначаться на этот руководящий пост автоматически. Его кандидатуру тоже могут рассмотреть на собрании, и лишь после подавляющего большинства голосов в его пользу могут назначить директором.

Согласно ТК России, когда происходит составление трудового договора, то в это же время обговариваются условия испытательного срока. Это предпринимается, чтобы убедиться в соответствии человека занимаемой должности. Здесь обязательно соглашение между сторонами (ч. 1 ст. 70 ТК России). Несмотря на это, работника можно принять без временного испытания, если не существует сомнений в его компетентности. Такие же условия действуют и для назначения лица на руководящий пост.

Календарные числа, которые могут быть связаны с назначением лица на руководящий пост, часто не совпадают (избрание, заключение договора, вступление в свои обязанности).

Кто делает запись в трудовой книжке о приеме на работу на должность директора

В трудовой книжке гендиректора при его назначении имеет право сделать запись он сам, если нет штатного кадровика, который в силу своей профессии занимается этим делом. Запись вправе сделать сам председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или лицо, уполномоченное на данные действия. Заполнение книжки должно произойти не позже, чем через семь дней с даты назначения.

Как сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу директора

В трудовой книжке генерального директора или директора при назначении его таковым фиксируется информация, основанная на порядке общего содержания (ч. 3 и ч. 4 Статьи 66 ТК России). Изменения вносятся при наличии распоряжения работодателя и с соблюдением пункта 3.1 Инструкции (п. 10 Правил). Пункт 3.1. Инструкции по заполнению гласит, что число и порядковый номер распоряжения или приказа (решение собрания акционеров, приказ гендиректора), благодаря которым лицо принято на должность, должны вноситься в колонку № 4 книжки.

Отличие от заполнения трудовых книжек рядовых рабочих – это то, что в книжке директора фиксируется запись не о приказе, а о решении собрания (протоколе). Допускается указание наименования, номера приказа и протокола одновременно.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу директора без ошибок

На работу принимается именно руководствующее начальство, вследствие этого можно обозначить в книжке: «Принят(а) на должность директора…». В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, если лицо было назначено или избрано, то в рабочей книжке при устройстве в организацию лица в качестве руководителя должна быть запись: «Назначен(а) на должность директора…». Есть еще один вариант записи: «Избран(а) на должность директора…». Потом нужна запись о предпринимательском подразделении, куда назначается руководитель, если таковое имеется.

Например: «Назначен(а) на должность директора в отдел внешнеэкономических связей». Затем уточняется, какой документ лег в основу назначения лица на руководствующую должность. Это может быть порядковый номер протокола проведенного собрания руководителей, директорского совета или номер приказа о вступлении.

После того, как вся информация была зафиксирована в трудовой книжке, ее следует заверить. Заверка трудовой книжки руководящего работника производится так же, как заверка книжки рядового рабочего, за одним исключением. Книжку генерального директора может заверить он сам или должностное лицо, уполномоченное на это. Данная процедура проводится по правилам законодательства. То есть после записи о назначении на должность директора обязательно должны стоять подпись и печать.

Когда трудовая книжка назначенного руководящего лица полностью заполнена, нужно произвести заполнение личной карточки по форме T-2. Здесь потребуется пакет документов:

  • личные паспортные данные;
  • диплом и его номер;
  • военный билет;
  • порядковый номер протокола о назначении;
  • порядковый номер приказа о приеме, назначении.

Таким образом, прием на работу простого сотрудника и назначение лица на определенную руководствующую должность имеют существенные отличия. Директора именно назначают или избирают главные руководители или собрание директоров. А запись о приеме на работу директора делается на общих правилах с одним нюансом – ставится акцент именно на назначении или избрании лица на руководящий пост и уточняется номер протокола.

Как заполнить трудовую книжку директора

Директор на предприятии всегда занимает особое положение среди сотрудников. На нем лежит больше ответственности и обязанностей, он обладает большими правами и возможностями. Часто возникают вопросы о правильном ведении кадровых документов сотрудников, занимающих руководящие должности. Поговорим подробнее о том, как заполнить трудовую книжку директору.

Основания для внесения записи

Если у организации несколько учредителей, директора выбирает учредительное собрание. Когда учредитель один, назначение руководителя предприятия – его единоличное решение.

Прием на работу директора ООО обязательно начинается с заключения трудового договора сроком от года до пяти лет. Со стороны нанимателя его подписывает председатель учредительного собрания или единственный учредитель фирмы. Если руководитель предприятия и учредитель – один человек, то он подписывает трудовой договор с двух сторон: и как наниматель, и как нанятый сотрудник.

Следующий шаг – издание приказа о назначении директора по форме Т-1. Его также подписывает директор в качестве работодателя и принятого работника. В этом приказе обязательно прописывается оклад руководителя. Поэтому его не очень удобно использовать в судах, банках и других организациях, где потребуется документальное подтверждение полномочий руководителя. Для этих целей обычно издается еще один приказ о вступлении в должность директора. Там будет указано, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право представлять организацию.

В судах, банках и других организациях дополнительно понадобится подтверждение полномочий руководителя.

Оформление трудовой книжки директора

Запись о приеме генерального директора в трудовую книжку делается со ссылкой на приказ формы Т-1 и протокол учредительного собрания. Как и у всех сотрудников, обязательно указывается ее порядковый номер и дата назначения на должность. Образец подобной записи можно посмотреть здесь.

Если трудовой книжки у директора нет, то ее надо завести и оформить по общим правилам. На первой странице указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и дата его рождения. Вносятся сведения об образовании, полученной профессии и специальности. Также ставится дата заведения книжки, подпись лица, оформлявшего ее, и печать предприятия.

В ситуации, когда единственный учредитель предприятия становится его руководителем, может показаться, что оформление всех этих документов – лишние формальные хлопоты. Однако в случае проверки кадрового делопроизводства за их отсутствие может быть наложен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Правильное оформление трудовой книжки генерального директора при организации нового предприятия – первый шаг к созданию порядка в документообороте. Ведь руководитель не может выпускать приказы, заключать трудовые соглашения с другими сотрудниками, подписывать договоры с партнерами, если его юридические права не подтверждены документально. Правильно оформить вышеперечисленные документы должен работник, на которого возложены обязанности ведения кадровых бумаг, или сам руководитель.

Запись в трудовую книжку генерального директора-учредителя

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Оформление трудовых отношений с директором

Вопрос:

В ООО 5 учредителей – физических лиц и нет наемных работников. Есть директор (один из учредителей), назначенный решением общего собрания учредителей при создании ООО. Остальные учредители с ООО в трудовых отношениях не состоят и состоять не будут. Директору будет начисляться и выплачиваться зарплата (с начислением и удержанием всех необходимых налогов) в размере, превышающем МРОТ. Необходимо ли в этом случае утвердить штатное расписание, в котором будет указан размер оклада директора? Кто утверждает штатное расписание? Сам директор или Председатель общего собрания учредителей? Сразу после регистрации компании директором был издан приказ о вступлении в должность. Необходимо ли оформить трудовые отношения с директором (оформить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку)? Кто подписывает трудовой договор с директором и делает запись в трудовую книжку? Председатель общего собрания учредителей?

Ответ:

В любой организации, вне зависимости от числа сотрудников, штатное расписание должно быть оформлено обязательно. Штатное расписание и др. кадровые документы утверждает гендиректор ООО. Отмечу, что помимо штатного расписания, в организации должны быть в наличие и другие обязательные кадровые документы. Подробный перечень таких документов в нашей справке. С гендиректором нужно оформить трудовой договор в письменной форме с даты гос.регистрации ООО и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку гендиректора (если он не работает по трудовому договору в иной организации). Поясню подробнее. Оформление приема на работу генерального директора, когда ООО создано несколькими учредителями происходит в следующем порядке: – выносится решение на общим собрании учредителей об избрании на должность гендиректора; – гражданин приносит документы, необходимые для трудоустройства: паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, военный/приписной билет, документ об образовании, свидетельства (о браке, о рождении детей, если таковые имеются), трудовую книжку. Далее необходимо: – заключить с работником трудовой договор – оформляется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой стороны), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора. – издать приказ о приеме на работу (об избрании на должность) и ознакомить с ним работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. – сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу в течение 5 дней с даты приема на работу. Если у сотрудника нет трудовой книжки, организация обязана завести ему новую. – оформить на работника личную карточку. Если организация создана несколькими учредителями, то трудовой договор с гендиректором, как правило подписывает председатель общего собрания учредителей или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания. Если таким лицом является опять-таки один и тот же гражданин, то трудовой договор с гендиректором он подписывает сам с собой. Запись в трудовую книжку вносит сам гендиректор. Оформление трудовой книжки гендиректора. Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке. Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность генерального директора (директора). Поскольку конкретных рекомендаций и примеров законодательство не содержит, можно применять любой из указанных вариантов. Чтобы сделать запись, нужно: 1. В графе 3 в качестве заголовка указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Например, “Общество с ограниченной ответственностью “Гамма” (ООО “Гамма”)”. При этом графы 1, 2, 4 не заполняются. 2. Под наименованием организации в графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последним номером записи в данном разделе. 3. В графе 2 указать дату приема на работу (число, месяц и год). Записи дат во всех разделах трудовой книжки нужно делать арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными), например “03.03.2015”. 4. В графе 3 сделать запись о приеме на работу (назначении на должность). Существуют следующие варианты записи: “Принят на должность генерального директора”, “Назначен на должность генерального директора” и т. п. 5. В графе 4 нужно сделать ссылку на решение единственного учредителя, которым генеральный директор назначен на должность, или на приказ генерального директора (директора) о вступлении в должность в свободной форме. Например: “Решение единственного учредителя № 2 от 03.03.2015”, “Приказ №__ от 03.03.2015”. Такие рекомендации даны в письмах Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г., № 1222-6-1 от 15 августа 2006 г. Поэтому не следует в графе 4 трудовой книжки генерального директора (директора) ссылаться на приказ о приеме его на работу по унифицированнойформе № Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г., который, как правило, указывается в трудовой книжке всех остальных работников. В сервисе. Данного сотрудника необходимо отразить в разделе «Сотрудники» – В штат. Заполнив все необходимые поля, сервис отразит, какие налоги и взносы необходимо платить по данному сотруднику в разделеЗарплата, а так же будет отражать напоминания о их уплате в Налоговом календаре. Актуально на дату 22.06.2015 г.

Что писать в трудовой книжке директора при его назначении, переизбрании и увольнении.

Главное в статье

  • При переизбрании руководителя в трудовую книжку вносят новую запись
  • Директора нельзя уволить, если ему не нашли замену

Руководитель компании является её работником, даже если с ним не заключали трудовой договор, но он фактически выполняет свои должностные обязанности. Об этом недавно сообщило Минздравсоцразвития России в приказе от 08.06.10 № 428н. Значит, на директора распространяются и все требования об оформлении кадровых документов. Но нигде не сказано, какие записи делать в его трудовой книжке.

Директора назначили на должность

Руководителя назначают на должность решение общего собрания участников ООО (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Однако есть только одно установленное правило: запись о приеме на работу следует делать на основании приказа или иного решения работодателя ( п. 3.1 инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Из-за этого непонятно, реквизиты какого документа проставлять в графе 4 трудовой книжки при приеме директора на работу.

Некоторые компании перестраховываются и вносят в качестве основания приема на работу реквизиты обоих документов- и приказа, и решения общего собрания участников. Но в трудинспекциях считают, что такая запись ошибочна. Ее лучше признать недействительной и сделать новую, с реквизитами одного документа. Трудинспекторы на местах уверены, что основанием приема на работу является кадровый приказ и именно его реквизиты следует писать в трудовой книжке директора.

Но в Роструде полагают, что ссылку следует делать на решение общего собрания участников, поскольку без этого  документа принять на работу директора невозможно. Приказ издается уже после такого решения и на его основании.

Мы считаем, что в трудовой книжке руководителя может быть любая из ссылок, поскольку инструкция называет в качестве оснований не только приказ, но и иное решение работодателя. Тем не менее вопрос на данный момент окончательно не решен.

Директора переизбрали

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе  компании и не  может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Продлевать или изменять срок такого трудового договора нельзя, по истечении срока договора с директором необходимо заключить новый срочный трудовой договор. Но надо ли вносит повторную запись в его трудовую книжку? По сути, директор продолжает работать на той же должности без перерыва.

На практике работодатели обычно ограничиваются одной записью о приеме на работу (при первоначальном назначении) и одной записью об увольнении руководителя (при истечении срока последнего трудового договора). Однако мы уточнили в Роструде, что в трудовую книжку следует вносить записи обо всех случаях приема на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В том числе если с работником заключают новый срочный трудовой договор. Писать, что директор переизбран на новый срок, нельзя, ведь договор с ним не продлевают и не изменяют, а заключают новый. Запись должна быть о новом приеме. Формулировка в графе3: «Принят на работу на должность генерального директора ООО «Компания»».

Директор увольняется

Датой увольнения директора компании считается последний день его работы по трудовому договору. Но часто бывает, что после истечения срока своих полномочий прежний директор продолжает руководить до назначения нового. В таком случае непонятно, какая дата будет считаться днем увольнения прежнего руководителя- последний день действия его трудового договора или день, предшествующий избранию нового директора.

В опрошенных нами трудинспекциях уверены, что правильным будет второй вариант. Ведь если работодатель не заявил о прекращении срочного трудового договора, а сотрудник продолжает работать, то трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок ( ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Формулировка в графе 3: «Уволен в связи с принятием общим собранием участников ООО «Компания» решения о прекращении трудового договора, часть 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник:

Виктория Захарова

«Учет. Налоги. Право»- № 29 от 10 августа 2010 года.

Работа в некоммерческих организациях | Колорадская некоммерческая ассоциация

Директор по мероприятиям Проект C.U.R.E. Денвер Метро 13 июля 2021 г.
Менеджер программы OneHome Metro Denver Homeless Initiative Денвер Метро 26 июля 2021 г.
Менеджер по маркетингу и коммуникациям Центр на Colfax Денвер Метро 23 июля 2021 г.
Заместитель директора по специальным мероприятиям и стратегическому партнерству Центр на Colfax Денвер Метро 23 июля 2021 г.
Менеджер Жилого Лайфа Ранчо Раундап Ривер Центральные горы 22 июля 2021 г.
Испаноязычный адвокат и советник приюта Прогрессивный альянс за ненасилие убежищ Денвер Метро 15 июля 2021 г.
Вице-президент по программам и взаимодействию с общественностью Центр на Colfax Денвер Метро 15 июля 2021 г.
Координатор проекта (Управление строительства и полевые работы) 4-дневная рабочая неделя Жилой комплекс Thistle Community Housing Денвер Метро 14 июля 2021 г.
Менеджер волонтерской службы Weld Food Bank Ft.Коллинз / Грили 12 июля 2021 г.
Директор по маркетингу и коммуникациям Проект Сердце Ангела Денвер Метро 07 июля 2021 г.
Менеджер по развитию Безопасное убежище Св.Долина Врайн Форт Коллинз / Грили, Денвер Метро 6 июля 2021 г.
Директор по персоналу Подготовительная школа Роки-Маунтин Денвер Метро 02 июля 2021 г.
Директор по инвестициям и операциям Urban Land Conservancy Денвер Метро 01 июля 2021 г.
Финансовый директор Медицинский округ округа Северный Лаример Ft.Коллинз / Грили 30 июня 2021 г.
Старший менеджер молодежных программ Теннисный парк Денвера Денвер Метро 29 июня 2021 г.
Специалист по наставничеству Спасем нашу молодежь Денвер Метро 30 июля 2021 г.
Менеджер по работе с донорами Открытый лабораторный фундамент Денвер Метро 29 июля 2021 г.
Менеджер по реагированию на сообщества и консультант по семейной жизни в Колорадо Католические благотворительные организации Центрального Колорадо Пайкс-Пик, регион 28 июля 2021 г.
Сотрудник программы Фонд семьи Аншутц Денвер Метро 27 июля 2021 г.
МЕНЕДЖЕР ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СООБЩЕСТВА Старшие братья Старшие сестры Колорадо, Inc. Денвер Метро 27 июля 2021 г.
Директор по развитию Уличная бизнес-школа По всей стране, Denver Metro 23 июля 2021 г.
Директор по развитию Проект V.E.T.S. Форт Коллинз / Грили, Денвер Метро 23 июля 2021 г.
Заместитель директора по образованию Международная ассоциация по изучению рака легких Денвер Метро 23 июля 2021 г.
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОГРАММЕ НАСТАВНИЧЕСТВА СООБЩЕСТВА Старшие братья Старшие сестры Колорадо, Inc. Денвер Метро 21 июля 2021 г.
Координатор по сбору средств и коммуникациям Фэмили Стар Денвер Метро 21 июля 2021 г.

Кто дискриминирует при приеме на работу? Новое исследование может сказать.

Двадцать лет назад Калиша Уайт провела эксперимент. Выпускница университета Маркетт по национальности Блэк, она подозревала, что ее заявление о приеме на работу в качестве руководителя исполнительной группы в Target в Висконсине игнорировалось из-за ее расы. Поэтому она прислала еще одного с именем (Сара Брукер), которое, скорее всего, заставит кандидата казаться белым.

Хотя фальшивое резюме было не таким законченным, как у мисс Уайт, альтер-эго выиграло интервью. В конечном итоге Target заплатила более полумиллиона долларов для урегулирования коллективного иска, поданного Комиссией по равным возможностям трудоустройства от имени г-жи.Уайт и несколько других чернокожих соискателей.

Теперь изменение ее стратегии может помочь выявить расовую дискриминацию в сфере занятости в корпоративной среде.

Экономисты Калифорнийского университета в Беркли и Чикагского университета на этой неделе представили обширный аудит дискриминации некоторых крупнейших компаний США. Начиная с конца 2019 года они отправили 83000 фальшивых заявлений о приеме на работу на должности начального уровня в 108 компаниях, большинство из которых входят в топ-100 списка Fortune 500, а также в некоторые из их дочерних компаний.

Их идеи могут предоставить ценные доказательства нарушений гражданских прав чернокожих рабочих.

Исследователи – Патрик Клайн и Кристофер Уолтерс из Беркли и Эван К. Роуз из Чикаго – не готовы раскрывать названия компаний из своего списка. Но они планируют это сделать, как только представят данные для большего количества статистических тестов. Юристы по трудовым вопросам, E.E.O.C. и, возможно, сами компании могли бы многое сделать с этой информацией. (Доктор Клайн сказал, что они проинформировали Министерство труда США об общих выводах.)

В ходе исследования характеристики кандидатов, такие как возраст, сексуальная ориентация или опыт работы и учебы, варьировались случайным образом. Имена, однако, были выбраны специально, чтобы заявки приходили парами: одно с более характерным белым именем – скажем, Джейк или Молли, а другое – с аналогичным фоном, но с более характерным черным именем, например, ДеШон или Имани.

То, что обнаружили исследователи, вероятно, не удивило бы г-жу Уайт: в среднем заявки от кандидатов с «черным именем» получают меньше обратных вызовов, чем аналогичные заявки с «белым именем».

Это согласуется с докладом, опубликованным двумя экономистами из Чикагского университета через пару лет после драки г-жи Уайт с Target: респондентам, предлагавшим помощь в рекламе в Бостоне и Чикаго, повезло больше, если бы их звали Эмили или Грег. чем если бы это был Лакиша или Джамал. (Марианна Бертран, одна из авторов, свидетельствовала в качестве свидетеля-эксперта в суде по иску г-жи Уайт о дискриминации.) исследования, которые стремятся связать разницу в занятости и заработной плате с другими характеристиками, такими как уровень образования и навыки, и рассматривают дискриминацию как остаточный фактор или то, что остается после учета других различий.

Исследователи из Беркли и Чикаго обнаружили, что дискриминация в корпоративной среде неодинакова. Некоторые компании мало различают, реагируя аналогично на заявки Молли и Латифы. Другие демонстрируют измеримую предвзятость.

В общем, на каждые 1000 полученных заявок, как выяснили исследователи, белые кандидаты получали около 250 ответов, по сравнению с примерно 230 для черных кандидатов. Но среди одной пятой компаний средний разрыв вырос до 50 обратных звонков. Даже допуская, что некоторые модели дискриминации могут быть случайными, а не результатом расизма, они пришли к выводу, что 23 компании из их отобранных «весьма вероятно, были вовлечены в систематическую дискриминацию чернокожих кандидатов». »

Ежедневный бизнес-брифинг

В списке Fortune 500 13 компаний, занимающихся розничной продажей автомобилей и оказывающими услуги. В списке исследователей пять входят в десятку самых дискриминационных компаний. Согласно полученным данным, из компаний, склонных к дискриминации по признаку расы, восемь являются федеральными подрядчиками, которые связаны особенно строгими антидискриминационными правилами и в результате могут потерять свои государственные контракты.

«Дискриминационное поведение характерно для отдельных фирм», – пишут исследователи. «Идентификационные данные многих из этих фирм можно установить с большой уверенностью».

Исследователи также определили некоторые общие закономерности. Во-первых, дискриминирующие компании, как правило, менее прибыльны, и этот вывод согласуется с предположением Гэри Беккера, который впервые изучал дискриминацию на рабочем месте в 1950-х годах, о том, что для фирм дорого обходится дискриминация продуктивных работников.

Исследование не обнаружило прочной связи между дискриминацией и географическим положением: заявки на работу на Юге оказались не хуже, чем где-либо еще.Розничные торговцы, рестораны и бары различают больше, чем в среднем. А работодатели с более централизованными кадровыми операциями, обрабатывающими заявления о приеме на работу, как правило, меньше дискриминируют, предполагая, что единообразные правила и процедуры в компании могут помочь уменьшить расовые предубеждения.

Ранним прецедентом для статьи, опубликованной на этой неделе, является исследование 1978 года, в ходе которого были разосланы пары поддельных заявлений с аналогичной квалификацией, но разными фотографиями, на которых изображен белый или черный кандидат. Интересно, что это исследование обнаружило некоторые доказательства «обратной» дискриминации в отношении белых кандидатов.

В последние годы последовало больше исследований фальшивых резюме. Было обнаружено, что недавние черные выпускники колледжей получают меньше отзывов от потенциальных работодателей, чем белые кандидаты с идентичными резюме. Другой обнаружил, что потенциальные работодатели относятся к чернокожим выпускникам элитных университетов примерно так же, как к белым выпускникам менее избирательных учебных заведений.

Одно исследование показало, что, когда работодателям в Нью-Йорке и Нью-Джерси запрещалось спрашивать о судимости кандидатов на вакансию, количество обращений к чернокожим кандидатам значительно сократилось по сравнению с белыми соискателями работы, что позволяет предположить, что работодатели предполагали, что чернокожие кандидаты с большей вероятностью будут иметь рекорд. .

Ценность нового исследования заключается в том, что оно показывает регулирующим органам, судам и трудовым юристам, как широкомасштабный аудит практики найма предлагает метод для отслеживания и пресечения предвзятости. «Наши результаты показывают, что можно идентифицировать отдельные фирмы, ответственные за значительную долю расовой дискриминации, при сохранении жесткого ограничения на ожидаемое количество ложных срабатываний», – пишут исследователи.

Отдельные компании могут даже использовать полученные данные для реформирования своей практики найма.

Доктор Клайн из Беркли сказала, что Дженни Р. Янг, бывший главный комиссар E.E.O.C. и нынешний директор Управления программ соблюдения федеральных контрактов, в ведении которого находятся федеральные подрядчики, был проинформирован о результатах и ​​проявил интерес к методике исследователей. (Представитель агентства отказался комментировать или сделать г-жу Ян доступной.)

Подобные тесты проводились с 1980-х годов для выявления дискриминации в жилье со стороны агентов по недвижимости и владельцев арендуемой собственности.Тесты, в ходе которых белые и небелые люди спрашивают о наличии жилья, показывают, что дискриминация по-прежнему широко распространена.

Реализовать этот подход на рынке труда оказалось несколько сложнее. В прошлом году Комиссия по правам человека города Нью-Йорка провела тесты для выявления дискриминации при приеме на работу – будь то по расе, полу, возрасту или любому другому защищаемому классу – в 2356 магазинах. Тем не менее, «трудоустройство всегда труднее, чем жилье», – сказал Сапна Радж, заместитель комиссара правоохранительного управления агентства, которое обеспечивает соблюдение антидискриминационных правил.

«Это могло бы дать нам более глубокое понимание», – сказала г-жа Радж об исследовании, проведенном учеными из Беркли и Чикаго. «Что бы мы сделали, так это проанализировали бы информацию и проактивно рассмотрели способы ее решения».

Комиссия, как она отметила, не могла самостоятельно принять меры на основании статистических данных нового исследования. «Есть так много вещей, на которые нужно обратить внимание, прежде чем вы сможете определить, что это дискриминация», – заявила она. Тем не менее, по ее мнению, статистический анализ может указать ей на то, на каких работодателей стоит обратить внимание.

И это может в конечном итоге убедить корпорации в том, что дискриминация обходится дорого. «Это убедительное доказательство незаконного поведения крупных фирм», – сказал доктор Уолтерс из Беркли в Twitter в связи с публикацией исследования. «Современные статистические методы могут помочь в обнаружении и устранении нарушений гражданских прав».

Аналитик FP&A – Карьерное руководство по финансовому планированию и анализу

Обзор финансового планирования и анализа (FP&A)

FP&A – это внутренняя финансовая роль на корпоративной стороне Корпоративная информация Юридическая корпоративная информация об Институте корпоративных финансов (CFI).Эта страница содержит важную юридическую информацию о CFI, включая зарегистрированный адрес, налоговый номер, номер компании, свидетельство о регистрации, название компании, товарные знаки, юрисконсульта и бухгалтера. Аналитики, менеджеры и директора FP&A несут ответственность за предоставление высшему руководству и руководителям информации анализ и информация, необходимые им для принятия основных операционных, финансовых и стратегических решений. Группа отвечает за выполнение годового бюджетного процесса, а также за управление моделями прогнозирования денежных потоков, анализ отклонений и другие инструменты финансовой деятельности. Аналитик FP&A часто будет поддерживать связь с казначейством. Карьерный путь Казначейства. Работа по управлению казначейством предполагает обеспечение надлежащего управления и оптимизации денежных и финансовых рисков в бизнесе. персонал для обсуждения денежных потоков и расходов. Они также могут быть привлечены для работы в сфере корпоративного развития. Карьерный путь в корпоративном развитии. Работа в сфере корпоративного развития включает в себя выполнение слияний, поглощений, отчуждений и привлечения капитала внутри компании. Корпоративный о возможностях приобретения.

Дополнительные ресурсы FP&A по развитию карьеры: как стать лучшим финансовым аналитиком The Analyst Trifecta® Guide Полное руководство о том, как стать финансовым аналитиком мирового уровня. Вы хотите быть финансовым аналитиком мирового уровня? Вы хотите следовать передовым отраслевым практикам и выделиться из толпы? Наш процесс, получивший название The Analyst Trifecta®, состоит из аналитики, презентаций и навыков межличностного общения.

Характерные черты аналитика FP&A

Личность человека, который преуспеет в финансовом планировании и анализе в корпорации, часто имеет следующие черты характера:

  • Аналитик
  • Любознательный
  • Ориентированный на детали
  • Самостоятельный мотивирован
  • Хорош в управлении внутренними заинтересованными сторонами
  • Сильный коммуникатор
  • С удовольствием использует Excel и PowerPoint
  • Высокое внимание к деталям

Подготовка к собеседованию аналитика

Подготовка к интервью FP&A требует глубоких знаний как технических, так и поведенческих вопросов .Что касается технических вопросов, они могут быть смещены в сторону финансового анализа, бухгалтерского учета, вопросов на собеседовании, учета вопросов и ответов на собеседовании. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются при приеме на работу бухгалтеров. Некоторые из них сложнее, чем кажется на первый взгляд! В этом руководстве рассматриваются вопросы, касающиеся отчета о прибылях и убытках, баланса, отчета о движении денежных средств, принципов бюджетирования, прогнозирования и бухгалтерского учета, а также финансового моделирования. Что такое финансовое моделирование Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании.Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем создавать модель. Типичными примерами являются такие как «Как вы оцениваете финансовые результаты компании?» И «Как вы строите финансовую модель?» .

Полный список возможных вопросов и ответов на собеседовании см. В наших вопросах и ответах FP&A на собеседовании. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются при найме на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A).

Точка входа для аналитика FP&A

Люди обычно входят в финансовое планирование и анализ из государственной бухгалтерской фирмы Бухгалтерский учет Общественные бухгалтерские фирмы состоят из бухгалтеров, чья работа заключается в обслуживании бизнеса, частных лиц, правительств и некоммерческих организаций путем подготовки финансовой отчетности, налогов или внутреннего продвижения бухгалтерская позиция с корпоративной стороны Эта страница содержит важную юридическую информацию о CFI, включая зарегистрированный адрес, налоговый номер, номер компании, свидетельство о регистрации, название компании, товарные знаки, юрисконсульта и бухгалтера. . Позиция начального уровня – аналитик FP&A. Аналитики могут в конечном итоге стать менеджером или директором. Чтобы продвинуться по должностям, может потребоваться от двух до пяти лет. В отличие от инвестиционного банкинга или других позиций на рынках капитала, вы можете оставаться на определенном уровне на протяжении большей части своей карьеры.

Роли финансового планирования и анализа являются обычным карьерным путем B.Com Наиболее распространенные рабочие места BCom Здесь мы очерчиваем наиболее распространенные карьерные пути для выпускников B.Com (бакалавр коммерции) сразу после окончания университета и выделяем навыки, необходимые для того, чтобы получить хорошо подходит для этого пути.Самые распространенные вакансии BCom.

Стратегия выхода аналитика FP&A

Большинство людей остаются на корпоративной стороне, когда они работают в FP&A. Возможности заключаются в том, чтобы либо продвинуться внутри компании, либо перейти в другую корпорацию. Движение вверх может происходить от аналитика до директора FP&A, а оттуда до вице-президента по финансам, вице-президента по корпоративному развитию Карьерный путь Работа в корпоративном развитии включает в себя слияние, поглощение, продажу активов и привлечение капитала внутри компании. Корпоративный или главный финансовый директор (прочтите наше руководство о том, что делает финансовый директор. Что делает финансовый директор. Чем занимается финансовый директор. Работа финансового директора заключается в оптимизации финансовых показателей компании, включая отчетность, ликвидность и рентабельность инвестиций. ).

FP&A Заработная плата

Вот разбивка того, что вы можете рассчитывать на заработок в качестве FP&A аналитика, менеджера, директора или вице-президента. Вообще говоря, аналитики / менеджеры FP&A хорошо оплачиваются, учитывая баланс между работой и личной жизнью, которым они обычно наслаждаются в своей работе.

Аналитик: от 50 000 до 80 000 долларов (базовый оклад плюс бонус)

Менеджер: от 60 000 до 120 000 долларов (базовый оклад плюс бонус)

Директор / вице-президент: от 100 000 до 250 000 долларов +

Зачем работать в FP&A?

Работа в сфере финансового планирования и анализа может стать очень увлекательной карьерой. Аналитики могут выполнять чрезвычайно подробное и важное финансовое моделирование. Что такое финансовое моделирование? Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании.Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем его создавать. используется для принятия управленческих решений. Группа обычно очень тесно сотрудничает с финансовым директором и помогает принимать решения, касающиеся капитальных расходов, операционных бюджетов и долгосрочного планирования. Кроме того, их иногда могут привлекать для поддержки слияний и поглощений (в зависимости от размера компании).

Отдел финансового планирования и аналитики, как правило, является стабильным местом для работы, поскольку они необходимы в хорошие и плохие времена, и команды не склонны сильно колебаться в размерах (как рабочие места, ориентированные на продажи, такие как инвестиционный банкинг. Карьерный гид по инвестиционному банку – спланируйте свой карьерный путь в IB.Узнайте о зарплатах в инвестиционном банке, о том, как устроиться на работу и что делать после карьеры в IB. Подразделение инвестиционного банкинга (IBD) помогает правительствам, корпорациям и учреждениям привлекать капитал и совершать слияния и поглощения (M&A). может).

Основные должностные обязанности аналитика FP&A:

  • Выполняет количественный анализ операционных и финансовых данных
  • Создает финансовые базы данных и управляет ими путем организации и анализа широкого спектра источников данных
  • Готовит финансовые отчеты для внутреннего использования в компании сбор, анализ, форматирование и представление информации
  • Оценивает новые проекты и инвестиционные возможности, сравнивая их друг с другом
  • Оценивает активы компании, оценивая их текущее состояние и срок полезного использования
  • Рекомендует структуру финансирования (заемный и собственный капитал) и рассматривает стоимость капитала компании
  • Составление бюджетов и прогнозы будущих результатов деятельности компании
  • Создает и поддерживает корпоративную финансовую модель, которая детализирует всю деятельность компании и прогнозирует будущую результативность
  • Выполняет специальный анализ для руководителей по мере необходимости

9025 7

Снимок экрана с курсов CFI по финансовому моделированию.

FP&A Career Prep

Курсы финансового анализа – это самый быстрый способ узнать, что требуется для работы по финансовому планированию и анализу, до того, как вас устроят на работу.

Важно начать с глубокого понимания основ бухгалтерского учета и чтения финансовой отчетности. Оттуда у вас должен быть прочный ускоренный курс по Excel, который научит вас основам, включая ярлыки, формулы и функции. Помимо этого, вы можете перейти на более продвинутые курсы, которые научат вас проводить оценку и финансовое моделирование.

Если вы хотите получить лучшую цену для широкого диапазона курсов, ознакомьтесь с пакетом полного доступа CFI.

Дополнительные полезные ресурсы

Мы надеемся, что это было полезным руководством для аналитика или менеджера FP&A. Чтобы продолжить планирование своей карьеры, мы настоятельно рекомендуем следующие дополнительные ресурсы:

  • Вопросы и ответы на собеседование FP&A Вопросы и ответы на собеседовании FP&A. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются для найма на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A)
  • Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию Это руководство по финансовому моделированию содержит советы и передовые практики Excel по предположениям, драйверам, прогнозированию, связыванию трех отчетов, DCF Analysis, подробнее
  • Расширенные формулы Excel, которые вы должны знать Расширенные формулы Excel, которые необходимо знатьЭти сложные формулы Excel очень важно знать и выведут ваши навыки финансового анализа на новый уровень.Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Excel!
  • Курс FP&A по моделированию денежных потоков

Полная разбивка заработной платы графического дизайнера (обновление 2020)

Правильно ли вам платят за работу и уровень вашего опыта? Это важный вопрос, но очень немногие из тех, кто занимается графическим дизайном, задаются себе регулярно.

Тем не менее, существует много информации, которая поможет вам узнать, правильно ли вас награждают.Или, если вы собираетесь работать по профессии, какую зарплату графического дизайнера начального уровня вы можете ожидать.

В Shillington мы кое-что знаем о том, как привлечь графических дизайнеров к работе своей мечты, будь то их первая роль или они меняют карьеру, чтобы пойти по более творческому пути.

Итак, в этой статье мы предложим вам несколько советов, в том числе некоторые полезные ресурсы, которые помогут вам определить, какой должна быть средняя зарплата графического дизайнера для вашей местности и уровня опыта.

Диапазон средней заработной платы графического дизайнера

На это влияет ряд факторов, таких как опыт, должность и местоположение. Это то, что мы исследуем в этом посте, сосредоточив внимание на наших университетских городках в США, Великобритании и Австралии.

  • Нью-Йорк – Согласно Indeed в январе 2021 года в Нью-Йорке средняя зарплата младших графических дизайнеров составляет 42 205 долларов, средняя зарплата старших графических дизайнеров – 74 509 долларов, а средняя зарплата директоров по дизайну – 136 903 долларов.
  • Соединенное Королевство – Согласно Indeed, в январе 2021 года в Лондоне средняя зарплата младших графических дизайнеров составляла 23 217 фунтов стерлингов, средняя зарплата старших графических дизайнеров – 33 617 фунтов стерлингов, а средняя зарплата директоров по дизайну – 68 538 фунтов стерлингов. А в Манчестере средняя зарплата младших графических дизайнеров составляет 18 438 фунтов стерлингов, средняя зарплата старших графических дизайнеров – 31 712 фунтов стерлингов, а средняя зарплата директоров по дизайну – 62 983 фунтов стерлингов.
  • Австралия – Согласно Indeed в январе 2021 года в Австралии средняя зарплата младших дизайнеров составляет 49 416 долларов, средняя зарплата старших графических дизайнеров – 85 569 долларов, а средняя зарплата директоров по дизайну – 143 619 долларов.

Обзор заработной платы и состояние рынка труда

Прежде всего, необходимо отметить, что расчет заработной платы графического дизайнера не является точной наукой.

В некоторых профессиях, контролируемых государством или находящихся под его влиянием, таких как армия, государственная служба или преподавание, диапазоны заработной платы жестко регулируются, и вы можете быть уверены в том, что получите за конкретную работу.

Заработная плата в графическом дизайне, напротив, почти полностью устанавливается рынком, поэтому ставки будут зависеть от таких факторов, как текущее состояние экономики, текущий спрос на навыки графического дизайна и количество людей, выходящих на рынок труда.

Однако хорошая новость заключается в том, что в настоящее время спрос на графических дизайнеров находится на рекордно высоком уровне.

Растущая оцифровка нашего общества и культуры означает, что каждая компания понимает, что для выживания ей необходимо быть дизайнерской компанией, и поэтому количество вакансий в графическом дизайне, требующих заполнения, постоянно растет.

Поскольку все больше фирм конкурируют за найм лучших графических дизайнеров, зарплаты в целом выглядят неплохо, и мы ожидаем, что они продолжат расти. Начальная зарплата новичков хорошо сопоставима с другими профессиями: например, в Payscale средняя зарплата графического дизайнера для юниоров в Нью-Йорке составляет 44 742 доллара США. Действительно, средняя зарплата студента в области графического дизайна в Лондоне составляет 23 217 фунтов стерлингов. А у Payscale средняя зарплата студента в Мельбурне, занимающегося графическим дизайном, составляет 44 084 австралийских доллара. К тому же в настоящее время даже многим стажерам платят приличные деньги, пока они набираются опыта.

Короче говоря, любая работа в графическом дизайне, даже ваша первая, должна платить достаточно, чтобы обеспечить вам относительно комфортный образ жизни.И есть целый мир возможностей, с экспоненциальным ростом зарплаты по мере продвижения от среднего до старшего дизайнера и впечатляющими зарплатами для директоров по дизайну, когда вы по-настоящему закрепите себя в этой области.

Но по мере вашего прогресса, как убедиться, что начальник вас не обманет?

Как опыт влияет на зарплату графического дизайнера

Самый простой и практичный способ убедиться, что вам платят сумму, соответствующую вашему уровню опыта, – это сравнить свою зарплату в графическом дизайне с зарплатой других рекламируемых вакансий. В сети существует огромное количество сайтов с вакансиями, специализирующихся на дизайне. Ознакомьтесь с нашим списком 20 лучших онлайн-досок по вакансиям для графических дизайнеров. Но чтобы заставить вас двигаться – пара хороших мест для начала – это Behance Jobs и Dribble Jobs, которые предлагают вакансии по всему миру.

Если вы начнете искать, то заметите, что даже в пределах вашего города диапазон зарплат сильно различается.

И один из главных факторов – это уровень опыта.

Работы по графическому дизайну обычно делятся на несколько категорий.Первый и наименее опытный – младший дизайнер. Эту роль обычно выполняет дизайнер, который только что закончил университет или закончил курс графического дизайна, как у Шиллингтона, и не имеет никакого опыта, кроме фрилансинга, стажировок, работы в колледже и, возможно, другой работы с творческим элементом, например художника.

Младший обычно переходит к обычному «графическому дизайнеру» либо в той же компании, либо переходит в новую в течение шести месяцев или двух лет с одновременным повышением заработной платы. Также обратите внимание, что некоторые из лучших выпускников иногда сразу переходят на роль графического дизайнера, особенно если они улучшили свое обучение с помощью интенсивного отраслевого курса, такого как курс Шиллингтона.

Следующая ступенька от графического дизайнера – «дизайнер среднего веса». Опять же, потребуется как минимум пара лет, чтобы претендовать на эту должность, но этот уровень продвижения гораздо меньше связан с «отработанным временем», а больше с тем, чего вы достигли.

Ожидается, что на этом этапе у вас будет потрясающее портфолио, включающее работу, которую вы внесли в более крупные кампании, а также ответственность за собственные небольшие кампании.

Как средний, за вами по-прежнему будет наблюдать старший дизайнер или арт-директор, но вы будете действовать с большой степенью автономии и будете ожидать, что будете интерпретировать сводки, генерировать идеи и принимать решения самостоятельно.

Отсюда ваш карьерный путь будет твердо сосредоточен на том, чтобы стать старшим дизайнером или арт-директором, а затем перейти к вершине карьеры креативного директора. На этом этапе, честно говоря, жесткие правила выходят из головы. Никто никогда не дойдет до этих стадий только благодаря долголетию.

Чем дальше вы поднимаетесь по пирамиде, тем выше конкуренция, и даже просто делать отличную работу не всегда достаточно. Заводить друзей и оказывать влияние на людей, участвовать в правильных кампаниях в нужное время и в целом иметь немного удачи – все это так же важно, как и выполнение отличной работы. Но, по нашему опыту, самые решительные всегда добиваются успеха.

Как ваша должность влияет на вашу зарплату в графическом дизайне

Однако не только трудовой стаж приводит к изменению ставок заработной платы.То, чем вы занимаетесь по дизайну, также окажет большое влияние.

По мере того, как мир дизайна становится все более сложным, в последние годы дисциплины графического дизайна становятся все более специализированными. Специализированные типы графических дизайнеров включают:

  • Дизайнер пользовательского интерфейса: занимается разработкой пользовательских интерфейсов для приложений, веб-сайтов, ТВ-сервисов и игровых консолей. Обычно вы работаете с дизайнерами UX (взаимодействия с пользователем), которые помогают превратить ваш дизайн в функциональный код.
  • Дизайнер редакции: специализируется на разработке макетов для книг, журналов, газет и т. Д.
  • Разработчик упаковки: занимается созданием готовых к печати дизайнов для упаковки продукта
  • Моушн-дизайнер: специализируется на создании коротких простых анимаций, основанных на принципах графического дизайна, для веб-сайтов, телепередач, ТВ-роликов, музыкальных клипов, поясняющих видеороликов и т. Д.
  • Дизайнер окружающей среды: специализируется на графическом дизайне физических пространств, таких как конференц-залы, торговые помещения, музеи, общественный транспорт и т. Д.

Заработная плата для каждого типа дизайнера будет сильно различаться, поэтому, если вы, например, работаете в качестве редакционного дизайнера, не ожидайте, что ваша зарплата будет соответствовать зарплате дизайнера пользовательского интерфейса, поскольку такая работа в целом будет окупаться. гораздо более.

Теперь вы знаете, с чем сравнивать, следующим шагом будет поиск ролей, сопоставимых с вашей текущей (или желаемой) работой в вашем районе, чтобы дать вам представление о том, какой должна быть зарплата.

Ниже мы перечисляем несколько хороших ресурсов для проверки заработной платы графического дизайнера по всему миру.

Графический дизайн, проверка заработной платы и другие ресурсы: США

  • Кроп – Работает на творческих должностях в США.
  • вакансий в дизайне AIGA – как старейшая и крупнейшая профессиональная членская организация в области дизайна, сайт вакансий AIGA является обязательным для посещения, и на нем также перечислены стажировки.
  • Design Observer – журнал о дизайне, основанный Джессикой Хельфанд и Майклом Берутом, имеет раздел отличных вакансий, в котором на момент публикации было указано 351 вакансия.
  • Creative Hotlist – Creative Hotlist – это сайт карьеры для творческих профессионалов, который позволяет вам демонстрировать и просматривать резюме, портфолио и творческие вакансии.

Калькуляторы заработной платы и другие ресурсы: UK

  • Indeed – Сайт вакансий Indeed имеет отличную панель поиска для сравнения зарплат в графическом дизайне на основе списков вакансий.Просто введите «графика», и на экране появится целый ряд типов заданий графического дизайна, из которых вы сможете по-настоящему углубиться.
  • Проверка заработной платы Totaljobs – Калькулятор заработной платы Totaljobs позволяет сравнивать средние зарплаты для любой работы или отрасли в любом месте в Великобритании. Просто введите название должности и местоположение, и они покажут вам среднюю зарплату графического дизайнера, а также самую высокую и самую низкую зарплату для этой должности на основе недавних объявлений о вакансиях.
  • Калькулятор заработной платы – Что будет означать конкретная зарплата с точки зрения фактической оплаты труда на дому? На этом сайте есть несколько умных калькуляторов, которые помогут вам понять, что это значит для вашей прибыли.
  • Проверка средней зарплаты Рида – Ищете среднюю зарплату графического дизайнера? Этот инструмент дает вам представление о том, как ваша текущая зарплата сравнивается с аналогичной работой на reed.co.uk.
  • Business Insider – Если вы ищете работу внутреннего дизайнера, а не работу в дизайн-студии, его статья в Business Insider расскажет вам о лучших местах для работы в Великобритании в целом.
  • Отличное место для работы – еще один список лучших мест для работы, составленный компанией, которая проверяет методы, которые создают культуру на рабочем месте, а также изучает мнения сотрудников о ней.
  • Sunday Times Лучшие компании для работы – исчерпывающий ряд списков лучших мест для работы в различных секторах экономики.

Платежные чекеры и другие ресурсы: Австралия

  • The Loop Salary Report – Создайте отчет о зарплате графического дизайнера, выбрав уровень, местоположение и профессию для ряда творческих работ по всей Австралии.
  • Жизнь в Австралии – Информация о заработной плате для графических дизайнеров, составленная на основе анализа австралийских вакансий, рекламируемых в основных публикациях.

Калькуляторы и другие ресурсы: Global

  • Glassdoor – Еще один сайт вакансий с большим количеством дизайнерских работ и хорошей функцией поиска.
  • Зеленый свет – В этом полезном ресурсе перечислены компании, которые справедливо относятся к своим младшим кадрам, составленные из стажеров, выпускников и молодых специалистов, которые там работали.
  • Behance – онлайн-платформа Adobe для демонстрации и знакомства с творческими работами содержит огромный выбор объявлений о вакансиях для дизайнеров по всему миру.
  • Dribbble – платформа для саморекламы и сетевого взаимодействия для творческих людей – еще одно прекрасное место для поиска работы в области дизайна по всему миру.

Наша команда Shillington желает вам удачи в поиске работы и будущей карьере! Мы надеемся, что эти ресурсы могут оказаться полезными в вашем путешествии.

Готовы начать творческую карьеру? Присоединяйтесь к Global Classroom, пройдя онлайн-курс Шиллингтона по графическому дизайну. Следуйте этому руководству, чтобы узнать, как начать работу в качестве графического дизайнера, даже если вы новичок.

Финансовый менеджер | Семь дней работы

Семейный общественный центр Милтона ищет финансового менеджера для обеспечения полного и точного финансового учета всех программ MFCC. Наш центр укрепляет семьи посредством обучения родителей, создания общественных сетей, посещения на дому, высококачественного ухода за детьми и конкретной поддержки в рамках нашей программы продовольственного полка и финансовой помощи.

Мы надеемся найти специалиста в области финансового управления, имеющего опыт отчетности и отслеживания государственных и федеральных грантов, а также желание служить обществу.Те, кто лучше всех работает в нашем центре, получают удовольствие от смеха и позитивного отношения к делу.

Минимальная квалификация:

  • Степень младшего специалиста по бухгалтерскому учету или бизнесу, плюс 4 года бухгалтерского опыта.
  • Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
  • Уровень владения QuickBooks и Microsoft Office
  • Завершение ориентационного курса по уходу за детьми (по найму)

Обязанности:

  • Убедитесь, что методы финансового управления MFCC являются надежными и соответствуют всем применимым местным, государственным и федеральным директивам
  • Ежемесячная сверка выписок по счету
  • Подготовка финансовых отчетов для Совета директоров и Исполнительного директора
  • Содействовать исполнительному директору в разработке годового бюджета
  • Сотрудничать с исполнительным директором и менеджером по работе с клиентами для подготовки как внутренних, так и внешних аудитов, в том числе тех, которые требуются штатом Вермонт или другими грантодателями, которые могут потребоваться по контракту о гранте.
  • Выступать в качестве основного контактного лица по банковским и финансовым счетам и в качестве менеджера по основным льготам для полиса медицинского страхования сотрудников MFCC
  • Ежегодно пересматривать, оценивать и давать рекомендации в отношении пакета вознаграждений сотрудников MFCC, а также политики коммерческого страхования и страхования ответственности Исполнительному директору и Совету директоров.
  • Поддерживайте успешные деловые отношения, включая общение с клиентами, поставщиками и другими деловыми партнерами, за счет использования упреждающего и своевременного ответа на запросы, предоставления услуг и / или решения проблем.
  • Еженедельный обзор работы, выполненной менеджером по работе с клиентами MFCC, чтобы убедиться, что все счета, платежи, выписки по счетам и записи в Quick Books являются точными и соответствуют полному учету общих финансов MFCC, управлению бюджетом и обязательствам по грантам / контрактам.
  • Полное и точное ведение файлов финансового отдела и ведомства по заработной плате, а также всех счетов, связанных с заработной платой (платежная ведомость, налоги, гибкие счета, страхование и другие вычеты из заработной платы).
  • Поддерживать регистрацию и информацию обо всех страховых полисах MFCC (здоровье, ответственность, инвалидность и т. Д.)
  • Гарантия конфиденциальности и конфиденциальности всей финансовой и кадровой информации MFCC.

Преимущества:

Компенсация, основанная на образовании и опыте. MFCC – это семейное рабочее место с щедрым оплачиваемым отпуском (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день). Мы предлагаем 60% расходов на медицинское страхование сотрудников. MFCC – работодатель с равными возможностями.

Чтобы подать заявку на эту вакансию, войдите / зарегистрируйтесь на этом веб-сайте и нажмите кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» в этой публикации о вакансии.

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо, резюме и три (3) ссылки, с которыми мы можем связаться.

Ценить труд женщин в вине: уроки Нью-Гэмпшира

Иногда на вашем столе появляется возможность, которую нельзя упустить.

Даже если это означает поездку в Нью-Гэмпшир в разгар зимы.

Именно таково было получить приглашение на ежегодную Неделю вина, проводимую Комиссией по алкогольным напиткам Нью-Гэмпшира (NHLC), программа которой в этом году была посвящена теме «Женщины в вине», в частности, Кристине Мариани-Мэй, генеральному директору Banfi Vintners. в Тоскане; Джина Галло, виноградарь в третьем поколении винодельни E&J Gallo; Синтия Лор, совладелица J.Виноградники Лора; и доктор Лаура Катена, аргентинский винодел в четвертом поколении с винодельней Bodega Catena Zapata и ее собственной винодельней Luca в Мендосе, Аргентина.

Возможность поговорить с ними, индивидуально или вместе, была редкой и ценной, особенно в контексте диалога о женщинах в винодельческой отрасли (в частности, в этом году я лично и профессионально занимаюсь этим). Теперь я знаю, что нужно также добавить Николь Брассард Джордан, директора по маркетингу, мерчандайзингу и складскому хозяйству НХЛК, в свой текущий список опытных женщин, которых стоит посмотреть и услышать.

Основные моменты, приведенные ниже, – это мои выводы из мероприятия, и они совпадают с общим разговором о женщинах в отрасли. Я разделил выводы на две части: во-первых, два основных компонента эффективного диалога по этой теме, а затем две области, вызывающие озабоченность и нуждающиеся в улучшении.

Давайте начнем с двух факторов, которые способствуют продуктивному диалогу: участие мужчин за столом и голос молодых людей, чей собственный опыт в отрасли до сих пор был инклюзивным и поддерживающим.

Кэти Хайг

Мужчины и молодые люди за столом

Конечно, это был разговор об улучшении положения женщин. Точно так же, это было о поощрении и приветствии участия мужчин. Я считаю, что существует искренняя заинтересованность в продвижении большего числа женщин на равные должности – равные с точки зрения оплаты, представительства и руководящих ролей.Учитывая, что большинство руководящих ролей в отрасли в настоящее время принадлежит мужчинам, их активное участие, очевидно, имеет решающее значение для осуществления изменений.

Было также чутко относиться к мужчинам на наших рабочих местах, которые вносят свой вклад в создание благоприятной и вдохновляющей атмосферы для всех нас, и на которых повлияли последствия движения #MeToo (и его негативная реакция) в том смысле, что они теперь проявляют осторожность и стесняются в общении с женщинами, даже когда говорят комплименты, из-за боязни, что их неправильно истолковывают.

Это серьезная проблема, но отказ от диалога не поможет. Нам нужно продолжать говорить. И нам всем, наверное, нужно просто перевести дух.

Глоток свежего воздуха исходил от молодых людей, с которыми я разговаривал, которые выразили облегчение, что разговор не был негативным по отношению к мужчинам, и что вместо этого было понимание того, что маятник не должен слишком сильно качаться в противоположном направлении. Они новички в отрасли и, как признак надежды на будущее, чувствуют, что их поддерживают, слышат и уважают.

Равенство в оплате труда и право голоса

Безусловно, в отрасли есть мужчины и женщины с благими намерениями, а также примеры успешных и удовлетворительных ролей, которые занимают женщины.

Существует также абсолютный разрыв, и большинство из нас парит над этим разрывом, не зная, как двигаться вперед.

Разрыв между намерением и исполнением – между намерением женщин быть равными участниками и партнерами в винном бизнесе и фактическим, оперативным исполнением этого намерения.

Как все мы, а не только некоторые из нас, попадаем на другую сторону пропасти?

Мы можем начать с изучения примеров тех, кто перешел на другую сторону, и их выделения. Нам нужно больше этих примеров, и мы должны быть их частью, чтобы знать, что они имеют отношение к нам лично.

Кроме того, мы можем предпринять конкретные шаги по устранению двух проблемных областей: несоответствия доходов и права голоса.

Синтия Лор, активная сторонница улучшения положения женщин, чей профессиональный опыт уходит корнями в технологическую индустрию, заявила о необходимости сократить разрыв в оплате труда женщин и мужчин.Лаура Катена также говорила об устранении этого пробела в своей компании: как только она указала, что существует несоответствие между сотрудниками, ее отец немедленно одобрил его исправление. Он был готов и желал; катализатором было то, что она указала на это.

Похоже, что бизнес может произвести постепенное изменение, и это действительно так, и компании, которые активно внедряют это изменение, могут служить образцом для подражания другим.

Однако здесь играет роль и менее очевидный фактор: право голоса и уверенность в том, что мы сами просим о повышении заработной платы, когда от нашего имени не выступает за это высокопоставленное лицо.Это психологический барьер, на который указали другие женщины, и я на собственном опыте убедился, что он часто коренится в том, что женщины не знакомы с образцами для подражания, которым сами платили справедливо и одинаково за свою работу. Просто было – есть – не так много из них, чтобы мы могли им подражать или учиться у них. Таким образом, обладание голосом, который защищает свое собственное поведение, – это усвоенное поведение, которое не кажется естественным сразу после десятилетий усвоения сообщения о том, что работа, которую выполняют женщины, ценится меньше в долларовом выражении.

По этой причине я считаю, что финансовое образование может быть центральным принципом движения за продвижение большего числа женщин в винодельческой отрасли: речь идет об уверенности в том, что мы говорим о ценности, которую мы привносим в винный бизнес.

Впереди у этого разговора долгий путь, и он не всегда будет гладким. Но, как я стал свидетелем на прошлой неделе в Нью-Гэмпшире, у нас уже есть импульс, подпитываемый благими намерениями. Теперь работа должна выполняться в более широком масштабе.

Чем на самом деле занимаются аналитики, партнеры, вице-президенты и управляющие директора в инвестиционных банках?

Что на самом деле означают должности в инвестиционном банке? Аналитики действительно анализируют? Руководят ли вице-президенты целыми подразделениями? А управляющие директора управляют всем банком? Нет, нет и еще раз нет.

Должности в банке не такие, какими кажутся. Если вы не сталкивались с ними раньше, вам нужно знать следующее: они часто заставляют людей казаться более величественными, чем они есть на самом деле. Если, например, кто-то скажет вам, что он вице-президент инвестиционного банка, вы можете подумать, что это что-то очень необычное. Это не так: у Goldman Sachs более 10 000 вице-президентов, и вице-президент Goldman, которого вы встретите, – лишь один из многих. То же самое и с управляющими директорами (МД): у большинства банков их несколько тысяч.

Почему банки дают людям такие модные должности? Бывший банкир из Goldman, ставший академиком Александра Мишель, предполагает, что это потому, что банковская карьера исторически была короткой. В прошлом средняя карьера в инвестиционно-банковском подразделении (IBD – включая M&A, рынки долевого или долгового капитала) длилась менее десяти лет. Банки пытаются это изменить, но остается тот случай, когда многие выпускники банков увольняются по собственному усмотрению в первые три года после приема на работу, а еще больше уходят добровольно на уровне младшего и вице-президента – банки используют большие должности, чтобы убедить людей остаться.

Чем на самом деле занимаются аналитики инвестиционных банков:

Если вы покинете университет после получения первой степени (или магистра), вы поступите в инвестиционный банк в качестве аналитика. Таким образом, аналитик – это просто эвфемизм для обозначения того, что он находится в нижней части банковской иерархии.

Чем занимаются аналитики? Если вы работаете в инвестиционно-банковском подразделении (IBD), вы обычно исследуете компании, которые могут быть вовлечены в сделку, вы строите финансовые модели, которые оценивают компании, на которые вы смотрите.И вы соберете свои выводы в презентацию Powerpoint.

«Младшие банкиры – эксперты в области финансового моделирования», – говорит Мишель. Они также являются экспертами в Excel и VBA. И они являются экспертами в создании презентаций PowerPoint, которые банки используют для передачи своих идей клиентам. «Чем младше вы работаете в сфере слияний и поглощений, тем больше времени вы потратите на работу с моделями Excel и презентациями PowerPoint», – говорит Марк Хац, бывший аналитик Goldman Sachs, который теперь помогает студентам подготовиться к собеседованию по банковскому делу.

Текущий аналитик по слияниям и поглощениям в европейском банке говорит, что аналитики обычно делают то, что им говорят: «Аналитик – это человек, который выполняет всю административную работу, необходимую в процессе сделки. Вы можете создать материалы для презентации, в которой идеи банков будут представлены клиентам, и вы можете поработать над финансовыми моделями, но то, что вы будете делать, будет довольно базовым ». Некоторые аналитики жалуются, что их работа очень скучна и однообразна: «Как аналитик, вы тратите 75% своего времени на PowerPoint, делая презентации», – говорит один из них.«Моделирование в Excel – самая ценная и интересная часть работы, но вы этим не занимаетесь». Несколько лет назад он утверждает, что большая часть его работы была связана с обновлением так называемых «сопоставимых данных», когда каждого аналитика просили обновлять данные по 25 компаниям каждый квартал. Однако все чаще этот вид рутинных задач автоматизируется.

Мишель говорит, что аналитики не любят, когда им напоминают о своем статусе. Во время своего подробного исследования в двух банках Уолл-стрит она наткнулась на аналитика, который расплакался после того, как был представлен клиенту как таковому.«Вы представили меня как аналитика!» – пожаловался (плача) аналитик вице-президенту.

Как долго вы будете аналитиком?

Традиционно в инвестиционных банках люди работают аналитиками в течение трех лет. Однако это изменилось. Аналитические программы в большинстве банков были сокращены на 6–12 месяцев и теперь длятся от 2,0 до 2,5 лет. – Morgan Stanley был одним из последних банков, сокративших свою аналитическую программу в августе 2018 года.

Сколько вам платят как аналитику?

Аналитики инвестиционных банков, несмотря на то, что они находятся в самом низу списка, получают неплохую зарплату.В первый год работы в качестве аналитика в сфере слияний и поглощений в Лондоне вы можете рассчитывать на заработок до 88 тысяч фунтов стерлингов (106 тысяч долларов), если вы работаете в большом американском банке, таком как Bank of America или Goldman Sachs.

Сколько часов вы работаете аналитиком?

Обратной стороной работы аналитика в инвестиционно-банковском подразделении (IBD) всегда было рабочее время. Когда люди говорят о 80-часовой неделе в банковском деле, они имеют в виду аналитиков инвестиционного банкинга. В большинстве банков действует политика сокращения рабочего времени аналитиков, особенно по выходным, но по-прежнему принято работать с 9 утра до полуночи – или позже – в будние дни.

В приведенной ниже таблице, предоставленной консалтинговой фирмой Quinlan Associates, показана политика каждого банка по сокращению рабочего времени.

Чем на самом деле занимаются сотрудники инвестиционных банков:

Ассоциированные сотрудники на одну ступень выше по сравнению с аналитиками. После того, как вы проработали два или два с половиной года в качестве аналитика, вы должны получить повышение до юриста. Вы также можете поступить в банк в качестве юриста после изучения MBA – хотя сейчас это сложнее, чем раньше. Сотрудники похожи на аналитиков, за исключением более важного.Непосредственная цель сотрудников – управлять аналитиками ниже их и сообщать пожелания вице-президентов (вице-президентов) над ними.

«Как сотрудник вы все еще работаете над слайдами PowerPoint, продолжая управлять презентацией, – говорит аналитик по слияниям и поглощениям, – но вы также больше работаете над [финансовыми] моделями».

Роль сотрудника частично состоит в том, чтобы «направлять аналитика при подготовке презентации и проведении исследования», – говорит он. Аналитик выполняет работу, а сотрудник проверяет ее.«Сотрудник по-прежнему является важной частью процесса. Если у вас есть 50-страничная презентация, аналитик обычно делает 30-40 страниц, а помощник проверяет их и делает все остальное». В настоящее время эти презентации (теоретически) короче, поскольку банки пытаются сократить ненужную работу.

От сотрудников по-прежнему ожидается, что они будут выполнять работу аналитического типа, говорит один из бывших сотрудников, хотя она говорит, что «аналитики технически являются« производителями »всей работы, а сотрудники – ее« проверяющими ».«

Как долго вы будете сотрудником?

Если вы закончите курс, вы обычно будете работать в течение трех лет.

Сколько вам платят как юриста?

По данным кадровой фирмы Arkesden Partners, в среднем сотрудники крупных лондонских банков в первый год зарабатывают от 150 тыс. Фунтов (181 тыс. Долларов) до 170 тыс. Фунтов (205 тыс. Долларов). Второй год зарабатывает от 181 000 до 192 000 фунтов стерлингов, а третий год – от 201 000 до 206 000 фунтов стерлингов. К тому времени, как вы заработаете 206 тысяч фунтов стерлингов (250 тысяч долларов), вы, вероятно, проработаете в банковской сфере не менее семи лет.

Сколько часов вы работаете в качестве юриста?

Сотрудники обычно – но не всегда – работают на несколько часов меньше каждую неделю, чем аналитики. «Вы часто будете видеть, как сотрудники уходят домой в 11 часов вечера, а не в полночь», – говорит один аналитик. «Но это зависит от человека и от того, насколько хорош аналитик. Если вы ленивый партнер хорошего аналитика, вы можете уйти раньше. Если вы амбициозный партнер плохого аналитика, вы все равно будете работаю в 2 часа ночи “.

Чем на самом деле занимаются вице-президенты в инвестиционных банках

Когда вы становитесь вице-президентом (вице-президентом), все становится интереснее.Внезапно вы становитесь более открытыми – вы действительно разговариваете с клиентами. Однако вы также должны управлять командой и контролировать процесс подготовки презентаций для клиентов, а это может вызвать стресс. «Чтобы стать вице-президентом, требуется больше« ответственности »в команде и налаженные отношения с клиентами», – говорит один из сотрудников международного банка.

Вице-президенты ежедневно помогают управлять клиентами, – говорит Мишель. Они также управляют сотрудниками и (по умолчанию) аналитиками и следят за созданием необходимых финансовых моделей и презентаций Powerpoint.«Вице-президенты руководят макетом презентаций», – соглашается Хац. «Они несут ответственность за составление питчевых документов, и они также будут играть активную повседневную роль в выполнении любых заключенных сделок».

«Вице-президенты направляют аналитиков и сотрудников», – говорит аналитик по слияниям и поглощениям. «Они проводят процесс заключения сделки на ежедневной основе. – Они говорят, какие материалы необходимо создать. Тем не менее, они также говорят о звонках клиентам. Они помогают поддерживать клиентов. чтобы узнать, как идут дела.«

Как долго вы будете вице-президентом?

Как только вы попадаете на уровень вице-президента, процесс продвижения по карьерной лестнице в инвестиционном банке внезапно становится более беспорядочным. Теоретически вы должны быть вице-президентом в течение трех лет, но иногда люди застревают на посту вице-президента навсегда (и навсегда) – особенно в областях, не связанных с фронт-офисом (т. Е. Не связанных с доходом), таких как технологии. Большинство банков пытаются сократить количество дорогих людей, находящихся на вершине своих пирамид, и это затрудняет их продвижение по службе.Goldman Sachs, например, продвигает до управляющего директора только около 500 человек каждые два года и имеет около 12000 вице-президентов (около 1500 человек продвигаются на должность вице-президента в год). С другой стороны, талантливые вице-президенты несут большую ответственность (за ту же плату) в рамках процесса, известного как «юниоризация».

Сколько вам будут платить как вице-президенту?

Поскольку вице-президенты могут сильно различаться по опыту, их зарплата также часто сильно различается. Arkesden Partners заявляет, что в Лондоне ваши годы вице-президента будут потрачены на получение общей компенсации в размере от 249 000 до 338 000 фунтов стерлингов (408 000 долларов США).Таким образом, именно на этом уровне дела становятся действительно интересными с финансовой точки зрения.

Сколько часов вы работаете вице-президентом?

Как показывает практика, вы должны работать меньше часов в качестве вице-президента, чем в качестве аналитика или сотрудника. «Сотрудник руководит процессом для вице-президента, поэтому вице-президент может уйти раньше», – говорит аналитик. Однако это не означает, что они уходят раньше срока. «Наш вице-президент идет домой около 22:00», – добавляет он.

Чем на самом деле занимаются директора и управляющие в инвестиционных банках:

В некоторых банках есть промежуточный уровень директоров (Ds) между вице-президентами и управляющими директорами (MD).

А что именно делают D и MD? Мишель отмечает, что их основная обязанность – привлечение новых клиентов. Много путешествий. На самом деле это не так гламурно, как многие думают. Управляющие также контролируют всех, кто находится ниже по иерархии, и следят за тем, чтобы их заветные клиенты были довольны.

«Как директор, вы много общаетесь с клиентами», – говорит аналитик. «Ваша роль – действовать как интерфейс между клиентом и остальной частью команды».

Управляющие директора находятся на вершине инвестиционно-банковской системы.«Они разговаривают с клиентами, встречаются с клиентами, приносят прибыль и создают бизнес для банка», – говорит аналитик. «Они соединители – строители отношений – они там, узнают, что происходит с их клиентами в их отрасли».

Как долго вы будете D или MD?

Хотя некоторые люди навсегда остаются вице-президентами, обычно вас повышают до директора примерно через три года на должности вице-президента. Мишель говорит, что после того, как вы станете директором, вам потребуется (в идеале) еще два года, прежде чем вы станете управляющим директором.Однако это может быть принятием желаемого за действительное. – Исследования показывают, что большинство людей становятся MD только после 15 лет работы в банковской сфере, и даже в этом случае только 20% из тех, кто имеет право на повышение в MD, смогут это сделать. Некоторые говорят, что быть директором – самая рискованная работа в банке: это дорогое удовольствие, но вы не владеете отношениями с клиентами. Другие говорят, что быть директором менее рискованно, чем быть MD: директора дешевле и могут заменить MD при сокращении расходов.

После того, как вы сделаете MD, вам придется приносить прибыль.В UBS управляющие директора поставили цель проводить 300 встреч с клиентами в год. Если не доставишь, тебя не будет. Если вы действительно доставите, вы можете рассчитывать на некоторое время. Например, средний срок пребывания в должности управляющих директоров и партнеров в Goldman Sachs составляет около восьми лет.

Сколько вам платят как D или MD?

Заработная плата директоров и управляющих сильно варьируется от человека к человеку. Как доктор медицины в IBD на Уолл-стрит вы почти наверняка заработаете более 600 тысяч долларов в качестве общей компенсации.В Лондоне только зарплата доктора медицины часто превышает 500 тысяч фунтов стерлингов.

Сколько часов вы будете работать D или MD?

Как директор, вы обычно работаете меньше часов, чем вице-президент. – Вы можете пойти домой в 8 или 9 вечера. Как доктор медицины, ваши часы будут жить своей собственной жизнью. «Иногда мы не часто видим врачей в офисе», – говорит аналитик. «- Их работа немного более свободная и гибкая. Они могут отсутствовать в офисе на неделю, встречаться с клиентами. Они могут пообедать с клиентом, а затем выпить кофе, а затем пообедать с другим клиентом.Они могут пойти и встретиться с главным операционным директором, который также является личным другом. «Если вы управляете инвестиционным банкингом, вы хотите работать в банке, который с радостью позволит вам наладить отношения и который признает, что это может занять время. В Goldman Сакс, например, бывший главный операционный директор Харви Шварц сказал, что отношениям с клиентами могут потребоваться семь лет для получения комиссионных. Даже в этом случае банкам нравится знать, чем занимаются их MD, пока они летают вокруг, обманывая клиентов: HSBC недавно представил систему для отслеживания того, как ведущие банкиры M&A используют свое время и сколько сделок они заключают.

Хотя банки имеют иерархическую структуру, Мишель говорит, что они также могут быть довольно эгалитарными. Если вы работаете хорошо, вы можете довольно быстро продвигаться по иерархии (по крайней мере, до уровня вице-президента). По ее словам, в IBD большинство людей действительно получают повышение до следующего уровня. Это делает банки менее конкурентоспособными, чем люди ожидают. Дифференциал мощности сведен к минимуму, и все (по словам Мишеля) работают для общей цели. К сожалению, она также приходит к выводу, что это может привести к переутомлению и выгоранию.

Есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? В первую очередь обращайтесь: sbutcher@efin financialcareers.com . Также доступны Whatsapp / Signal / Telegram. Потерпите нас, если вы оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются людьми. Иногда эти люди могут спать или находиться вдали от своих столов, поэтому для появления вашего комментария может потребоваться некоторое время. В конце концов, это произойдет – если только это не будет оскорбительным или клеветническим (в этом случае это не так.