Запись в трудовой книжке на перевод совместителя на постоянную работу: Запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы

Содержание

СЗВ-ТД перевод совместителя на постоянку – Кадровый учет

3998

21 апреля 2020

Вопрос: Об отражении информации о совместительстве в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение от 4 марта 2020 г. по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о совместительстве и сообщает.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Как следует из приведенной нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.
В соответствии с частью пятой статьи 66 Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.
Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 N 69.
Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.
Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.

Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.
Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.
Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.
КонсультантПлюс: примечание.
Текст документа приведен в соответствии с оригиналом.
В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.

В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.МАСЛОВ

Приказ о переводе на основное место работы с совместительства. Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на усл

Вам понадобится

– трудовой договор или дополнительное соглашение;
– заявление от совместителя;
– трудовая книжка;
– документы об образовании;
– приказ.

Инструкция

Если сотрудник работает в вашей организации и является внутренним совместителем, то вы можете оформить дополнительное соглашение к договору, указав в нем все изменившиеся пункты основного договора, новые условия работы и оплаты труда.

Второй вариант – это оформить увольнение и заключить договор о новых трудовых отношениях. Если вы оформляете внутреннего путем увольнения, то произведите с сотрудником полный расчет, внесите запись в трудовую об увольнении, получите заявление о трудоустройстве, заключите новый трудовой договор, выпустите приказ об увольнение и затем приказ о трудоустройстве, внесите запись в трудовую книжку.

Если внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по , а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал , подать вам заявление о трудоустройстве.

Для оформления совместителя путем перевода по договоренности работодателей выпустите приказ, в котором укажите, что произведен перевод сотрудника на постоянную работу. Также укажите, что приказ о . При переводе внешнего совместителя вы имеете право составить к договору дополнительное соглашение о постоянных и бессрочных трудовых отношениях. При переводе сотрудника от одного работодателя к другому очередной отпуск за ним сохраняется, и оплачивать его будете вы.

Совместительство является одной из форм трудовых отношений между работником и работодателем. Оно бывает внутренним и внешним. Когда совместителя необходимо перевести на постоянную основу, то это можно сделать путем перевода или увольнения. В законе нет четких разъяснений по этому поводу. При внутреннем совместительстве правильнее всего будет оформить эту процедуру посредством перевода, при внешнем – через увольнение.

Вам понадобится

– документы работника;
– трудовое законодательство;
– документы предприятий;
– печати организаций;
– кадровые документы;
– расчетные ведомости.

Инструкция

Когда работник трудится на двух должностях в одной фирме, это называется внутренним совместительством. При становлении второй работы постоянной сотруднику следует написать адресованное на имя директора фирмы заявление. В нем ему нужно высказать свою просьбу о переводе с совместительства на основную должность.

Заявление является основой для внесения изменений в условия трудового договора с совместителем. Это можно сделать с помощью дополнительного соглашения. В нем указывается, что теперь является основной работой. Оклад работнику нужно установить в соответствии со штатным расписанием. Оформленный на постоянной основе сотрудник имеет право получать заработную плату полностью.

Составьте приказ по форме Т-8. Укажите в нем факт перевода совместителя на постоянную основу. Руководствуйтесь при этом статьей 66 Трудового Кодекса РФ. Пропишите перечень условий трудовых отношений, которые подверглись изменению. Напишите персональные данные работника, ознакомьте его с приказом. Проведите заверку документа печатью предприятия, подписью уполномоченного лица.

Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность.

Следовательно, возникает вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старый договор о найме и заключать новый?

Что нужно знать

Автоматический переход с совместительства на постоянное место работы невозможно произвести путем прекращения действия договора с прежним работодателем.

Поскольку соглашение о совместительстве и об основном месте работы содержит разные условия.
Внесение поправок в договор возможно по согласованию обеих сторон ().

Для этого стороны соглашения должны оформить в письменном виде соответствующие дополнения к существующему договору.

Новый документ будет служить подтверждением того, что работа, которая ранее была дополнительным заработком, стала для работника основным местом труда.

Основные понятия

Оно возникает, когда сотрудник состоит в трудовых взаимоотношениях с одним нанимателем, а в свободное время выполняет другую оплачиваемую работу. Эти отношения закрепляются соответствующим договором.

Документ обязательно содержит информацию о том, что дополнительные обязанности не касаются основного вида деятельности ().

Подработка бывает:

Принципы действия совместительства

Законодательство относит к отдельной рабочей категории лиц, которые трудятся по совместительству. Персональная книжка со сведениями о занятости такого сотрудника находится по месту основной работы.

Характеристика подработки:

У человека есть основное место заработка.
Заключается дополнительное соглашение со своим или другим работодателем. В нем прописываются необходимые условия.
Работу по совместительству человек выполняет тогда, когда свободен от основных трудовых обязанностей.

Дополнительный труд регулярно оплачивается.
Сведения о заработке помимо основного места деятельности вносятся в трудовую книжку.
Переоформление отношений осуществляется с согласия рабочего (). Стоит отметить, что полностью этот вопрос не урегулирован действующим законодательством.

Нормативная база

Затем в персональных документах нового сотрудника делаются соответствующие записи. Работодатели стараются по возможности не применять эту методику оформления.

Поскольку, увольняя совместителя, необходимо произвести денежное возмещение за время неиспользованного отпуска ().

Проблема также возникает, когда человек уже использовал положенные дни отдыха, но текущий год еще не закончился.

Если происходит расторжение соглашения по найму, тогда нужно произвести соответствующее удержание ().

Начисленной заработной платы может не хватить для совершения этой операции. Трудящимися также невыгоден этот метод.

Существует три причины:

следующее право на они получат только по истечении полугода со дня начала выполнения новых обязанностей;
руководитель установит ;
возникнут сложности с подсчетом непрерывного стажа.

Однако есть лица, которые поддерживают этот способ оформления трудовых взаимоотношений. Их аргумент – отличается от основной работы характером правоотношений.
Первое регулируется специальной программой, которая изложена в 44 главе ТК РФ. Выбирая другое направление в трудовых отношениях, лучше воспользоваться .

Перевод

Некоторые организации прибегают к способу перевода, руководствуясь .

Этапы проведения процедуры:

Трудящийся предъявляет новому руководителю трудовую книжку, которая содержит отметку об увольнении с прежнего места. Затем подает .
Начальник издает .
В личной карточке, персональных документах о занятости человека делается соответствующая отметка ().

Недостатки этого метода:

Сначала рабочий пишет заявление, которое содержит согласие с переводом. Затем издается приказ об изменении места работы. Но поскольку человек продолжает занимать свою должность, нет оснований для совершения подобных действий. Перевод подразумевает полное изменение места работы (ст.72.1 ТК РФ). Учитывая все обстоятельства, изменяется только вид соглашения о найме.
Стандартные формы приказов об изменении места деятельности не имеют графы для отражения соответствующих данных (). Вся информация о человеке будет дублироваться. Как следствие теряется смысл в использовании перевода.
Данные про совместительство заносятся в персональную книжку по желанию трудящегося (). Однако такая отметка может и не стоять. Поэтому сделать запись о переводе не представляется возможным.
При оформлении пенсионного пособия такой человек столкнется с определенными сложностями. Трудно будет пересчитать непрерывный стаж. Понадобится уточняющая справка, дающая представление об условиях деятельности.

Дополнение к заключенному ранее соглашению о найме

Изменения касаются некоторых пунктов договора по совместительству. Меняется:

статус трудящегося;
продолжительность времени, затрачиваемого на работу;
оплата труда.

Трудящийся обязан подать следующие документы:

персональный документ с записями о трудоустройстве;
данные по заработной плате за предыдущий год или два;
документ, подтверждающий право на .

Последовательность действий:

Человек составляет письменное заявление с прошением заменить в документах статус «по совместительству» «основным». Поскольку зафиксировано увольнение с прежнего основного места работы.
Если руководитель и служащий достигли соглашения по характеру деятельности, составляется и подписывается дополнение ().
Руководитель издает распоряжение о принятии сотрудника на постоянную работу.
Трудовая книжка пополняется специальной записью: «Деятельность совместительства прекращена, принят в качестве постоянного сотрудника». Однако ТК РФ не предусматривает возможность внесения такой записи. Этот документ может содержать информацию только о заключении соглашений.

Данный вариант переоформления отношений создает дополнительные проблемы. Когда происходит подсчет непрерывного стажа, в назначении пенсии многие получают отказ.

Иногда возникает даже судебный спор. Значительно проще осуществить изменение соглашений в рамках одного предприятия.

Происходит просто смена вида деятельности (). Поэтому не всегда нужно оформлять распоряжения и дополнения к .

Формирование заявления

Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу составляется в произвольной форме. Оно не должно содержать помарок и ошибок.

Документ содержит уважительное обращение. Для шапки используется принятая последовательность оформления:

Название должности получателя.
ФИО в дательном падеже.
Должность заявителя с маленькой буквы. Родительный падеж. «От» не пишется, но подразумевается.
ФИО работника.

Ниже по центру пишется «Заявление» с большой буквы. Поскольку это начало документа, точка не ставится.

Ниже на одной строчке. С левой стороны проставляется дата подачи заявления. По правую сторону идет личная подпись и ее расшифровка.

Перевод директора

Наиболее приемлемым вариантом станет расторжение договора о подработке и заключение нового
документа как с постоянным сотрудником.

Основание совершения подобных действий такое же, как для обычного работника.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс и инструкция по заполнению трудовых книжек не дают четких указаний по внесению измененных данных. Однако эта отметка должна быть.

От нее зависит продолжительность рабочего времени. Это сказывается на гарантиях, льготах и компенсациях положенных сотруднику.

Персональный документ человека иногда содержит запись о деятельности по совместительству, которую сделал предыдущий руководитель.

В этом случае, после информации об увольнении с бывшего основного места заполняется раздел «Сведения о работе»:

Графа 3 должна вмещать сокращенное и полное название новой организации.
Во втором разделе проставляется порядковый номер записи.
Рядом указывается дата увольнения как совместителя на основании приказа.
Далее, идет ссылка на соответствующий раздел ТК РФ.
В графе 4 пишется «Приказ», дата и его номер.

Эта запись не заверяется подписями ответственных лиц, поскольку следом делается отметка о приеме на постоянную работу.

Если ранее не вносилась запись о подработке в трудовую, тогда просто делается запись о вступлении человека на должность.

Нюансы оформления в 1С

Программа 1С ЗУП 8 потребует следующих действий:

Но при этом способе может возникнуть ситуация, когда сотрудник будет проведен два раза под разными табельными номерами.

Также реквизит «Вид занятости» не является периодическим, поэтому могут полететь проводки.

Действующее законодательство России не дает четких указаний по поводу того, как правильно оформить перевод совместителя на основное место работы.

Поэтому все государственные органы имеют свое мнение на этот счет. Каждый руководитель и рабочий сами выбирают подходящее им решение.

Кадровые перестановки неизбежны в любой организации. Не все специалисты и работодатели знают, что нужно делать, если внешний совместитель становится основным работником, как оформить все правильно. Малейшая неточность может стать причиной серьезных последствий, ведь информация о таком переходе должна как-то отображаться и в трудовой книжке.

Единого порядка оформления подобного перехода работников не существует. А все потому, что ТК РФ подробных инструкций не дает. Что же делать кадровым сотрудникам, если внешний совместитель становится основным работником?

Есть несколько способов разрешения такой ситуации:

увольнение и дальнейшее принятие;
осуществление перевода;
составление дополнительного соглашения.

Каждый из вариантов имеет свои особенности, от которых зависит и порядок оформления необходимых документов, в том числе заполнения трудовой книжки.

Расторжение прежнего договора

Наиболее простым и часто используемым способом в случае, когда совместитель становится основным работником, является увольнение и принятие на работу уже на новых условиях.

Для любого увольнения работодатель должен иметь основания. В этом случае можно руководствоваться общими или особыми правилами. Например, сам служащий может изъявить желание уволиться, можно сделать это и по соглашению сторон.

В качестве основания для увольнения можно использовать ст. 288 ТК РФ. В ней косвенно говорится, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. Совместитель может быть уволен в случае, если на его место принимается основной работник. ТК РФ позволяет применять это основание, даже если в роли совместителя и будущего основного работника выступает один человек.

После увольнения работодатель обязательно должен перечислить деньги за компенсацию неиспользованного сотрудником отпуска. При этом права самого служащего нарушены не будут, а его непрерывный стаж будет увеличиваться и дальше, ведь увольнение и прием будут датированы одним днем. Единственным недостатком является то, что переходя с совместителей на основное место работы подобным образом, человек сможет взять отпуск только через полгода.

Внутренний перевод работника

ТК РФ подразумевает возможность использования временного и постоянного переводов. Если речь идет о постоянном переводе, то использоваться он может в следующих случаях:

иная работа на том же предприятии;
на другое предприятие;
в ту же организацию, но в другом месте.

При использовании такого варианта рассматривается случай, когда перевод внешнего совместителя на основное место работы связан с переходом уже на другую должность. При других обстоятельствах использовать этот способ нельзя.

Само оформление заключается в изменении положений трудового договора. Сам работник должен написать заявление на перевод. Только после этого издается соответствующий приказ о переводе. В трудовой книжке обязательно делается запись о совершаемом переводе.

Для самого работника именно такой перевод совместителя на основное место работы является наиболее предпочтительным, потому что право на взятие отпуска не утрачивается, а использование испытательного срока работодателем невозможно.

Трудности оформления перевода

Несмотря на то, что такой перевод наиболее выгоден для сотрудника, на практике же работодателю приходится сталкиваться с рядом трудностей. Перевод совместителя на основную работу в этом случае сложен из-за следующих особенностей:

Человек должен быть переведен на другую должность, то есть он наделяется иными функциями и обязанностями, а в случае перевода совместителя на постоянную работу никаких новых условий не возникает, он лишь перестает работать по совместительству.
В трудовую книжку запись о приеме в качестве совместителя может быть сделана только по желанию самого работника, причем делается она основным работодателем, другой работодатель на это не имеет права. Если записи в трудовой нет, то и осуществить перевод сотрудника из совместителей в основные работники не получится, так как произойдет нарушение последовательности и логичности записей. Обязательно нужно сделать в трудовой книжке предварительную пометку о прекращении работы по совместительству.

Составление дополнительного соглашения

Есть и другой способ осуществить перевод. Достаточно оформить дополнительное соглашение к договору. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу в этом случае? Совместительство является условием договора. При переходе оно изменится, хотя должность и останется той же.

После составления дополнительного соглашения выпускается соответствующий приказ, а в трудовой книжке делается запись о том, что совместительство прекращается. Действие самого трудового договора продолжается. Непрерывный стаж и право на отпуск остаются.

Подведем итоги

Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, как перевести совместителя на основное место работы. Любой из представленных вариантов можно использовать при определенных обстоятельствах. Увольнение считается наиболее безопасным из них.

Жизненные обстоятельства могут вынуждать граждан трудиться на нескольких работах. Одна из них обязательно относится к основной, а на всех других физические лица выполняют трудовые обязанности в своё свободное время на правах совместителя. Работа по совместительству имеет специфические нюансы, заключающиеся в невозможности осуществления деятельности в таком статусе в случае потери основной работы. В такой ситуации работодателю придётся оформлять работнику перевод с совместительства на основное место работы. Оформление мероприятия отличается специфическими нюансами, которые важно учесть в процессе реализации процедуры.

Перевод совместителя на основное место работы

Когда возникает необходимость перевода сотрудника

Проблема, связанная с тем, как перевести работника с совместительства на основное место работы возникает в ситуациях, обусловленных производственной необходимостью или личными обстоятельствами сотрудника. В любом случае они связаны с увольнением с основного места работы.

Алгоритм действий кадрового работника при оформлении перевода

Причинами события могут быть изменения в штатном расписании или недостаточное количество заказов на поставку продукции или оказания услуг . Несоответствующий нормам объём работ может обусловить отсутствие актуальности осуществления деятельности на основной работе. К потере основного места работа могут привести и личные обстоятельства, обуславливающие нежелание выполнять возложенные обязанности или несоответствие занимаемой должности.

Как оформить перевод на основное место работы с совместительства

Смена статуса работника возможна через увольнение или посредством перевода.

Кадровые специалисты предпочитают применять первый способ, поскольку его проведение чётко регламентируется законодательством, что обуславливает отсутствие «подводных камней», связанных с последствиями мероприятия. Неприятным моментом увольнения является необходимость написания работником заявления на увольнение, что не всегда возможно ввиду нежелания сотрудника участвовать в такой процедуре. К тому же неприятные последствия, связанные с потерей социальных гарантий, делают этот способ смены статуса неприятным для работника. Причинами его недовольств могут быть:

потеря отпуска, поскольку вместо его предоставления в желаемое время, работнику выплачивается денежная компенсация;
необходимость отработки положенного времени в шесть месяцев для получения отпуска;
назначение испытательного срока.

Для работодателя необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни являются дополнительной незапланированной финансовой нагрузкой. При переводе отсутствует необходимость увольнять сотрудника, что сохраняет его социальные гарантии и финансовые средства организации. Однако такой способ решения вопроса не предусмотрен в нормах трудового законодательства, хотя и не запрещён им. Нормативно-правовые акты разрешают вносить изменения в трудовое соглашение в случае, если обе его стороны на это согласны.

Приказ о переводе

Перевод подразумевает изменение трудовых обязанностей на ограниченный временно период или на время действия трудового контракта. Для превращения совместителя в основного работника, необходимо изменить его рабочее место и должностные обязанности, что решается оформлением дополнительного соглашения.

Читайте также: Какие нужны документы при приеме на работу

Алгоритм проведения процедуры

Инициатором оформления перевода обычно является работник, который отражает своё желание смены рабочего статуса через написание заявления. Поскольку отсутствует унифицированная форма документа, то он составляется в произвольном виде. Образец заявления на перевод с совместительства на основное место работы поможет компетентно оформить документацию и учесть в ней все разделы.

Заявление оформляется на имя руководителя компании. В нём должна быть отражена просьба оформить на основное рабочее место по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием, обязанности по которой ранее выполнялись по совместительству . Также следует указать о разрыве трудовых отношений, в соответствии с которыми сотрудник ранее осуществлял деятельность как основной работник.

Заявление подаётся работодателю, который накладывает на него резолюцию, вменяющую в обязанности кадрового специалиста составление распорядительной документации об увольнении. В приказе могут быть указаны различные причины увольнения:

по личному желанию работника;
по соглашению сторон;
приём на должность совместителя другого работника.

Оформленная распорядительная документация является основанием для внесения изменений в соглашения о трудовых обязательств сторон. Изменения должны отражать, что трудовая деятельность работника будет осуществляться в статусе основной работы. Обязательно следует внести корректировку в раздел об оплате труда, размер которой будет соответствовать полному окладу с учётом дополнительных выплат. После подписания новой документации, регламентирующей отношения работодателя и сотрудника, издаётся приказ унифицированной формы Т-1, тема которого зависит от способа формирования трудовых отношений. Она может констатировать принятие на работу сотрудника или о переоформление с ним отношений.

Как оформить дополнительное соглашение после перевода работника

Процедура оформления на работу завершается оформлением личного дела сотрудника и его трудовой книжки. В ситуациях, когда ранее, в трудовую книжку была внесена запись о ведении деятельности по совместительству, то после отметки о разрыве трудовых отношений по основному месту работы, необходимо упомянуть о том, что владелец книжки продолжает выполнять обязанности совместителя, однако его работа теперь относится к основной категории. В качестве обосновывающих фактов следует указать регистрационные данные соответствующих документов, которыми могут быть приказы или дополнительные соглашения. В случае отсутствия записей в трудовой книжке, в ней делается стандартная отметка о приёме на работу сотрудника как основного рабочего.

«Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше» – эта расхожая пословица как нельзя лучше характеризует желание любого человека обеспечить себе комфортные условия жизни. Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше – ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение – перевод на совместительство с основного места работы.

Законодательные нормы

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство. Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

Общая информация

Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А. В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Особенности занятости при совместительстве

В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов. Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

Пропорционально отработанному времени.
По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной. Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две недели до даты прекращения договора.

Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство. Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

Как оформить совместительство

Прежде всего нужно знать, что такого понятия, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, не существует ни в законодательстве, ни в кадровых документах. В привычном для наёмных работников смысле перевод означает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится информация о должности и подразделении, куда будет переведён специалист, а также указана дата, начиная с которой он приступает к выполнению служебных обязанностей. Однако в случае с совместительством всё не совсем так.

Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров. Тем не менее любому полезно знать некоторые особенности, связанные с этим процессом.

Для начала нужно вспомнить о том, что совместительство предполагает наличие основной работы, значит, трудовая книжка должна находиться в компании, которая считается местом основной занятости. Без неё вы попросту не сможете заключить договор с работодателем. Получить трудовую книжку с соответствующими отметками отдела кадров можно лишь при увольнении. В противном случае это будет нарушением установленных норм и правил документооборота.

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что работодатель не сможет, да и не возьмёт на себя ответственность оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство путём заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Поэтому вам следует с пониманием отнестись к тому, что стать совместителем можно будет, лишь расторгнув договор по предусмотренным законом основаниям, а затем заключив новый, содержащий пункт о совместительстве.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству. Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём». Для этого нужно:

получить от работника соответствующее заявление;
оформить приказ;
сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству: Видео

Главная » Сметы » Приказ о переводе на основное место работы с совместительства. Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на усл

Как оформить в трудовой книжке перевод на постоянную работу

Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех случаях: если производится перевод на новую должность в том же подразделении того же работодателя; если производится перевод в другое структурное или региональное подразделение того же работодателя; если производится перевод к другому работодателю. Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу. При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении. Перевод работника на новую должность В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст.

Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Каждая запись в трудовой книжке — основном документе работника — должна быть заполнена надлежащим образом.

Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Наша жизнь многогранна и довольно непредсказуема.

Многие из нас не раз меняли работу и вносили соответствующие записи в трудовую книжку. И здесь главное, чтобы пометки были внесены правильно, со знанием закона и не вызвали в будущем проблем. Причин, как для увольнения, так и для перевода на другую должность существует множество и все они сугубо индивидуальны. На каждом предприятии или в учреждении приходят такие времена, когда руководителям приходится делать подвижки или перестановки среди работников.

Это происходит на разных уровнях и во всех подразделениях. Изменения могут иметь временный или постоянный характер, а также быть в виде различных внутренних переводов. Инициатива может исходить и с той и с другой стороны, а причины бывают довольно разные. Среди переводов в самом учреждении наиболее популярными являются:. А вот перевод совершенно в постороннюю организацию будет называться внешним переводом. Работодатель не имеет права переводить сотрудника на такую работу, которая ему нежелательна или совершенно противопоказана в связи с состоянием здоровья.

Об этом сказано в статье Перевод на другую работу внутри предприятия можно совершить только при положительно ответе работника или с его инициативы.

Если на предприятии возникли чрезвычайные ситуации, тогда в качестве исключения подобные манипуляции позволительны, но они должны носить временный характер. В трудовом кодексе прописано именно о переводе, а не о перемещении на другую должность, поэтому следует называть вещи своими именами. Виды переводов могут быть разнообразными, для примера стоит упомянуть:. Вариантов существует множество. Ниже мы рассмотрим некоторые из них. Нередки случаи, когда работник вынужден подыскивать себе другую работу в связи с ухудшением здоровья, имея на руках соответствующие документы, заключения от медицинских работников.

Чаще это происходит при получении работником инвалидности и соответствующей реабилитационной карты. В этом случае директор или руководитель предприятия должен перевести данного сотрудника на более щадящую работу, в соответствии с медицинским заключением, конечно, при наличии в штатном расписании такого рабочего места. Запись в трудовой о переводе на другую должность по медицинским показаниям. От работника потребуется письменное заявление, где он выражает согласие с данным переводом.

Но в том случае, если его не устраивает данная вакансия или соответствующего места на предприятии нет, то ничего другого не остаётся, как уволиться из этой организации. О чём говориться в ТК РФ ч. Это безусловно достаточно щекотливая ситуация, в которой требуется проявить максимум такта и понимания, но здесь все права на сторона закона и того, кто предоставляет работу.

Если вы чувствуете, что дела со здоровьем не так хороши, лучше заранее продумать все пути отступления, и подыскать место, не дожидаясь печальных последствий. Если человек решил покинуть одну организацию и перевестись в другое место, значит жизнь, возможно, дала шанс, и он нашёл более подходящие условия работы. В данной ситуации правомочный сотрудник отдела кадров предприятия, обязан сделать в его трудовой книжке, являющейся важным документом, отметку официального содержания.

Но прежде, должны произвестись следующие действия:. Т олько после приказа вносится запись в трудовом документе об увольнении, и, соответственно на новом месте вносится запись о его оформлении на работу. Только в такой последовательности все действия будут правильными и грамотными.

Обычно приказы издаются за день или два до самой процедуры оформления в отделе кадров и здесь нужно внимательно проследить за правильно проставленными датами, номерами, цифрами и сроками. Не торопитесь покидать кадровых работников, а ещё раз прочтите то, что они написали, наличие печати и подписи, без которой записи будут недействительны.

Нужно упомянуть, что временные переводы, совершающиеся внутри организации, не заносятся в трудовую. В данном случае достаточно приказа и фиксации его в книге по предприятию. Если работник переведён на другие должностные обязанности, но отдел остался тот же, тогда записываются только эти сведения в соответствующих графах трудового документа.

Если от работника исходит личная инициатива о внутреннем переводе, он обращается к руководителю с письменной просьбой, которую руководитель в свою очередь одобряет или нет. Здесь главным является желание самого работника. Перевод сотрудника по желанию руководителя, это уже другой поворот вопроса. Здесь может быть несколько причин:. Если достигается взаимное согласие между сотрудником и руководителем, подписывается дополнительные соглашения на основе раннее составленного трудового договора.

Любые действия, касающиеся переводов работника, по закону регистрируются в трудовой книжке. Безграмотность кадровиков, порой обходится людям очень дорого, поэтому крайне важно оформить без ошибок и в соответствии с законом. Важен самый незначительный нюанс, и даже почерк может сыграть огромную роль.

Рассмотри этот процесс поэтапно:. Очень важным нюансом является почерк, которым заносятся записи. Нужно стараться, чтобы он был понятным, а само оформление опрятным. Не допускается сокращение слов, чем грешат многие кадровики, это грубейшее нарушение ведения документа, о чём прописано в инструкции. В большинстве случаев, когда человеку предлагается перевод, это означает положительное развитие карьерного роста, динамику в трудовой деятельности. В восьми случаях из десяти — это повышение по службе.

Естественно такое назначение оформляется внутренним переводом и для успешной личности не представляется такое действие чем-то затруднительным или трудоёмким. Работник вправе отказаться от предложенного перевода, для этого может быть множество личных причин. И не стоит думать , что отказав начальству вы впадёте в немилость. Просто нужно чётко предоставить аргументы и возможно написать письменное заявления, где прописать всё по полочкам. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 тк рф.

Везде работают люди и человеческих фактор никто не отменял. По закону, вы имеете полное право остаться на прежнем месте и спокойно работать на прежней должности. Учитывая всё вышеизложенное, старайтесь быть в курсе своих прав, следите за правильным оформлением тк, чтобы не оказаться однажды, по чьёй-то халатности, у разбитого корыта. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание статьи 1 Причины перевода на другую должность 2 Перевод или перемещение?

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Потеряли пароль? Авторизация Регистрация. В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод. Перевод — это перемещение работника внутри организации, в которой он работает, а также в другую организацию, без потери трудового стажа. Этот момент в обязательном порядке должен быть отражен в документах работника трудовой книжке.

В данной статье мы подробно ознакомимся как правильно вносить изменения в трудовую книжку, в соответствии с законодательством. Поэтому все аспекты касающиеся перевода работника в организации относятся к защите труда и субъектов данных отношений.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вас вдруг коснулась подобная проблема?

Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу? Вообще, однозначного и четкого порядка такого перехода не существует. Однако в случае неверного заполнения документа как руководитель, так и работник могут пострадать от возникновения определенных последствий. Несмотря на то, что четких правил и норм поведения в подобной ситуации нет даже в Трудовом Кодексе РФ, в реальной жизни все-таки существуют способы оформления трудовой книжки.

Прежде чем оформить соответствующую запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы с совместительства, руководитель может уволить сотрудника, затем повторно принять. В этом случае совместитель вправе требовать выплату компенсации за отпуск, который не будет им использован. Не зря довольно часто эксперты в этой области рекомендуют применить именно этот вариант.

В этом случае с работником расторгается трудовой договор, связанный с совместительством и заключается новый, который будет создан в соответствии с постоянным местом работы. Акция месяца 8- Узнайте, как правильно внести такую информацию. Даем примеры записей и советы экспертов. Временный перевод. Если сотрудник переходит временно, запись о переводе на другую должность в трудовую книжку вносить не нужно. Возможно, это выглядит запутанно, но только на первый взгляд. Если хорошо разобраться в содержании ст.

Иными словами, работник встает перед выбором: либо согласиться на другую должность, которая будет считаться уже основной, либо отказаться.

Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Как оформить в трудовой книжке перевод на постоянную работу

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно.

Как правильно оформить перевод в трудовой книжке?

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует.

Основные правила внесения записи в трудовую книжку о переводе сотрудника Работник может быть переведен по собственному заявлению или по решению работодателя.

Все основные нюансы и правила внесения определенных записей в трудовую книжку, в том числе ответ на вопрос о том, как написать в трудовой книжке перевод на другую должность, содержаться в следующих нормативных документах:. При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах. Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений. Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу

На любом предприятии по разным причинам руководители сталкиваются с необходимостью изменения для работников их трудовых обязанностей, структурного подразделения и др. Все эти изменения могут носить постоянный либо временный характер и оформляются как перевод сотрудников на другую работу. Далее мы уделим внимание причинам перевода работников на другое постоянное место работы и тому, как оформляется в трудовой книжке перевод работника. Данный вид перевода может осуществляться как по инициативе работника, так и работодателя, а также может быть проведен по следующим причинам:.

Перевод на постоянную работу в трудовой книжке

2 Возможные трудности в случае оформления перевода Запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу Несмотря на. Также пишется.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Приказ о переводе совместителя на постоянную работу в той же организм. Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

В один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 ). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Способы перевода совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником.

Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 , ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля.

Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (

Вам понадобится

– трудовой договор или дополнительное соглашение;
– заявление от совместителя;
– трудовая книжка;
– документы об образовании;
– приказ.

Инструкция

Вам понадобится

– документы работника;
– трудовое законодательство;
– документы предприятий;
– печати организаций;
– кадровые документы;
– расчетные ведомости.

Инструкция

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы.

Перевод невозможен

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.

Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один. Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.
По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.

Увольнение с последующим приемом

Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:

увольнение из организации;
трудоустройство на основное место работы к другому работодателю;
прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.

Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству.

Работодатель собирается перевести внешнего совместителя на основную должность на предприятии. Планируется оформить перевод, поскольку работник не желает утратить дни отпуска. Однако, вышестоящие органы настаивают на том, что в первую очередь совместителя придется уволить, выплатив ему компенсацию, а уже после этого принять на основную должность. Давайте выясним, как было бы логично поступить в данной ситуации.

Мнение экспертов к вопросу о том, как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность

В случае, если работа по совместительству становится для сотрудника основной, предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений станет изменение статуса работы без прекращения действия трудового договора. Постараемся обосновать сделанный нами вывод.

Если же отдать предпочтение второму варианту и не прекращать существующих трудовых отношений с целью перевода внешнего совместителя на основную должность, нужно будет подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этом документе потребуется признать недействительным условие об осуществлении деятельности в качестве совместителя. Соответствующий пункт излагается в новой редакции или отменяется. Если работодатель предъявляет какие-либо новые требования к бывшему совместителю, дополнительным соглашением разрешается изменить также любые другие условия трудового договора. К примеру, можно прописать новые условия об оплате труда или о продолжительности рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). К тому же, не придется издавать новый приказ о приеме на работу – работодатель может издать приказ в произвольной форме о признании места работы основным.

Что касается записей в трудовой книжке, однозначно можно сказать, что в документе следует указать сведения о новой работе, поскольку она стала для сотрудника основной (ст. 66 ТК РФ). Действующее законодательство не регламентирует строгий порядок внесения записей в трудовую книжку для такого случая. Но можно ориентироваться на разъяснения в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Становится понятным, что порядок действий может быть следующим:

Если в ТК имеется запись о работе по совместительству, внесенная ранее по основному месту работы	Если в ТК не было записи о работе по совместительству
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное или сокращенное название организации после записи предшествующего нанимателя об увольнении.	В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное наименование нынешнего наниматели и его сокращенное наименование (после записи об увольнении).
Указать порядковый номер записи в графе 1.	В графе 1 указать порядковый номер записи.
В графе 2 указать дату, с которой работа была признана основной.	Прописать дату приема на работу в графе 2 (дату приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства).
Внести запись наподобие «Работа по должности _____ стала основной» в графе 3.	В графу 3 внести запись «Принят на должность _____. С ___ по ____ работал на условиях совместительства».
В графе 4 указать реквизиты приказа.	Номер и дата приказа о приеме на работу в качестве совместителя, реквизиты приказа о признании работы основной вписываются в графу 4.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель решил перевести внешнего совместителя на основную должность в организации. Наниматель полагает, что сперва необходимо уволить совместителя, а потом принять его на основную должность, заключив новый трудовой договор.

Комментарий: Рекомендуется не прерывать трудовые отношения, а заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть пункт, где сообщалось бы о том, что работа теперь является для сотрудника основной.

Ошибка: Работодатель оформил перевод внешнего совместителя на основную должность и не обновил записи в трудовой книжке.

Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика. Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот! Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена.

Перевод работника с совместительства на основное места работы – варианты

Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г. ). После увольнения можно и переводить.

Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:

приём через увольнение;
перевод с совместительства на основное место работы переводом.

Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще! Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному .

При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника . В случае же перевода работник защищён.

Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён. А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.

Ниже приведём доводы, которые помогут убедить бухгалтера в том, что переводом оформить совместителя постоянно проще, нежели через увольнение. Ведь именно бухгалтера протестуют против этого варианта развития событий.

Совместительство – условие или вид договора

Анализ норм трудового законодательства однозначно не относит совместительство ни к отдельному договору, ни к одному из его условий . С одной стороны, в перечень обязательных условий ТД не включено условие о совместительстве (ст.57 ТК), но статья 282 ТК обязывает с совместителями оформлять трудовые договоры .

По мнению же Роструда (которого придерживаются проверяющие изГИТ), совместительство – это именно условие трудового договора, так как именно оно определяет характер работы. Тогда получается, что увольнение с основной работы автоматом делает работу по совместительству основной. Или нет?

По статье 72 ТК условия договора можно менять только по согласию обоих сторон – директора и сотрудника. Поэтому ни о какой автоматической смене статуса работника речи вестись не может. Тогда что, оформлять перевод?

Законность перевода на основную работу

Исходя из смысла статьи 72.1 ТК перевод – это временное или же постоянное изменение его должностных обязанностей или места работы. В случае с совместительством никакого изменения ни функций, ни места работы, нет.

Поэтому получается, что перевод совместителя невозможен. Но тут есть выход –

Как оформить перевод

если нужно перевести совместителя на постоянную работу, достаточно изменить условие договора , что можно сделать, банально подписав дополнительное соглашение !

Составляем допсоглашение

Работник и директор должны согласиться с новыми условиями работы . С совместителем же заключался трудовой договор, поэтому будут меняться условия именно этого договора. Для этого фразу «работа по совместительству» нужно поменять на «работа является основной». Соответственно, если меняется зарплата и график работы, это тоже нужно зафиксировать во вспомогательном документе, которым и будет являться дополнительное соглашение.

Текст допсоглашения примерно такой:

Текст допсоглашения

ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим:

пункт 1.2. Трудового договора №1 от 12.12.2014г. читать в следующей редакции: «Работа для работника является основной».

Соответственно, переоформление трудовых отношений закрепляется приказом. Для наглядности приказ о переводе с совместительства на основное место работы (образец):

ПРИКАЗ №13-п
На основании дополнительного соглашения №1 от 25.12.2015г. к трудовому договору №1 от 12.12.2014г. между ООО «Фортуна» и Васиным Г.Г. приказываю:
1. Присвоить Васину Г.Г., ранее работавшему в ООО «Фортуна» совместителем, статус основного работника с 25.12.2015г.
2. Инспектору отдела кадров Ручкиной А.А. внести изменения в документы Васина Г.Г.
Директор ООО «Фортуна» _____________ С.С.Горбунков
С приказом ознакомлены:
______________ Г.Г.Васин
______________ А.А.Ручкина

Важно: реквизиты указанного приказа будут отражены в трудовой книжке!

Теперь разберём, как сделать запись в трудовую (перевод с совместительства на основное место работы).

Что писать в трудовой книжке

Ни законами, ни инструкцией по ведению трудовых книжек не определяется, как же записать перевод совместителя на основную работу. Но по этому вопросу разъяснения даёт управление Роструда (письмо от 22.10.2007 №4299-6-1 ).

Если в трудовой уже имеется запись о совместительстве , то после отметки об увольнении с основной работы, вносится такая запись:

Запись в трудовой

Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник.

Если же записи о совместительстве не было , то после отметки об увольнении с основной работы должен быть вот такой текст:

Запись в трудовой

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО «Фортуна»)

Принят на работу с 25.12.2015г. в покрасочный цех маляром. С 12.12.2014г. работал совместителем в той же должности.

Как видите, перевод на работу на основное место работы с совместительства можно оформить и без увольнения совместителя .

Как делать записи в трудовой о переводе

Основной документ, который формирует историю деятельности работника – трудовая книжка. Она содержит упоминания всех наиболее значимых и имеющих важное влияние событий, касающихся непосредственно труда человека. Это могут быть записи о приеме на работу и увольнении, пометки о ступенях карьерного роста и переходе на другую должность выше уровнем, информация о полученных наградах за особые достижения в своей сфере деятельности. Также может присутствовать запись в трудовой о переводе, но она имеет свои нюансы. Не всегда нужно вносить эту информацию. Кроме того, есть и свои требования к оформлению.

Особенности трудовой книжки

Этот документ выглядит как небольшая книжка, содержащая определенные разделы и отведенные под них страницы. Заводят ее во время первого официального трудоустройства.

Если по мере заполнения страниц места не хватает, то в книжку могут вставлять специальные вкладыши.

Документ обычно хранит работодатель в организации, где на данный момент трудится работник. Если он уволился и нигде не трудоустроен, то книжку получает на руки и хранит у себя до момента очередного приема на работу.

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году».

Особенности термина

Существуют различные ситуации, в которых может использоваться термин, звучащий как «перевод»:

это прием сотрудника после испытательного срока на существующие в компании общепринятые условия;
возможен прием внешнего совместителя на основное место работы;
переход сотрудника от работодателя к новому работодателю.
уход на новое место вместе с руководителем;
временное выполнение чьих-то обязанностей;
уход в другое подразделение;
могут перевести сотрудника по состоянию здоровья.

Все эти ситуации отличаются между собой, и не каждая выступает весомым поводом для внесения записей в трудовую.

ПРИМЕР
Если сотрудник временно замещает другого работника, который находится на больничном, это не нужно указывать в книжке.

Однако могут возникать случаи, когда временный перевод стал постоянным. Запись в трудовой в этой ситуации должна присутствовать с того момента, когда работник приступил к непосредственно исполнению определенных обязанностей.

Также вносят запись об увольнении в порядке перевода – сведения указывают в соответствующем разделе. Об увольнении в порядке перевода запись в трудовой делают обязательно.

Принятие на работу посредством перевода тоже должно быть отражено. Делают соответствующую запись в трудовой – принят в порядке перевода с указанием должности.

Далее показан образец записи в трудовой об увольнении в порядке перевода:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3			4
12	01	10	2018	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации			Приказ от 01.10.2018 № 12/У-18
				Специалист	Широкова Е.А.	Широкова
				Печать		Соловьев

Также см. «Правила внесения записей в трудовую книжку».

запись о переводе на основное место работы

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (ст. 60.1 ТК РФ) . Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Основное место должно быть одно

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. И лишь после этого работник может быть принят или переведен с совместительства на основное место работы. А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель.

Составляем заявление о переводе на основное место работы

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся.

Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.

Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

После того, как с новым основным работником заключен трудовой договор или подписано дополнительное соглашение о переводе на основную работу, работодатель издает соответствующий приказ. Как составить приказ о переводе совместителя на основную работу, мы рассказывали .

Записи в трудовой книжке при переводе

Напомним, что запись о совместительстве вносится в трудовую книжку работника по его желанию по месту основной работы на основании документов, которые подтверждают работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, запись может выглядеть так:

«Принят в отдел маркетинга на должность старшего специалиста. Период работы по совместительству с 12.02.2018 по 26.07.2018».

А если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 ). Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной».

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору. Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.

Есть несколько способов разрешения такой ситуации:

увольнение и дальнейшее принятие;
осуществление перевода;
составление дополнительного соглашения.

Расторжение прежнего договора

Внутренний перевод работника

иная работа на том же предприятии;
на другое предприятие;
в ту же организацию, но в другом месте.

Трудности оформления перевода

Человек должен быть переведен на другую должность, то есть он наделяется иными функциями и обязанностями, а в случае перевода совместителя на постоянную работу никаких новых условий не возникает, он лишь перестает работать по совместительству.
В трудовую книжку запись о приеме в качестве совместителя может быть сделана только по желанию самого работника, причем делается она основным работодателем, другой работодатель на это не имеет права. Если записи в трудовой нет, то и осуществить перевод сотрудника из совместителей в основные работники не получится, так как произойдет нарушение последовательности и логичности записей. Обязательно нужно сделать в трудовой книжке предварительную пометку о прекращении работы по совместительству.

Составление дополнительного соглашения

Подведем итоги

Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы

Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.

Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22. 10. 2007 г. можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:

Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Важно! Оформлять простой перевод совместителя на основное место работы неверно. Так как не произойдет изменений трудовой функции и подразделения – делать этого нельзя.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:

Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью. При использовании этого варианта, процедура перевода будет выглядеть следующим образом:

Производится фактическое увольнение. Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон либо по личной инициативе.
Кадровый специалист издает приказ об увольнении по форме Т-8 . Работник должен ознакомиться с ним под роспись.
Сотруднику выплачивается полный расчет, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Важно! Если в трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении писать ничего не нужно. Такая запись делается работодателем по основному месту труда на основании личного желания работника и предоставлении им подтверждающего документа – договора.

Работник пишет заявление о приеме на работу .
Кадровиком издается соответствующий приказ. Обычно, кадровые службы используют форму Т-1 .
В трудовой книжке делается запись о трудоустройстве.

С момента трудоустройства работника таким способом, его отпускной стаж считается с момента последнего приема на работу.

Перевод совместителя на основную работу путем заключения дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. При выборе такого способа, процедура оформления выглядит так:

Между организацией и сотрудником заключается дополнительное соглашение. Здесь указывается:

дата заключения дополнительного соглашения;
с какой даты осуществляется прием;
с какого числа условие совместительства считается недействительным;
изменение условий оплаты труда и длительности рабочего времени.

Составляется соответствующий приказ. Он не имеет унифицированной формы.
Трудовая книжка заполняется записью о приеме на основное место.

Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)».

При использовании любого из вариантов, работнику рекомендуется взять с прежнего места труда справки для расчета пособий формы 182н и 2-НДФЛ . Первый документ необходим для увеличения суммы выплачиваемых пособий по нетрудоспособности. Второй вид справки требуется, если сотрудник претендует на оформление вычетов. К примеру, на детей.

Вариант заключения доп. соглашения удобнее тем, что кадровику не придется оформлять много документации. Также работодателю не нужно совершать полный расчет, а отпускной стаж просто продлится. По закону, оба метода перевода работника с внешнего совместительства правомерны. Выбирать, как провести оформление, может кадровик, но, разумеется, с согласия работника. Ведь, это именно он пишет заявление об увольнении.

14.06.2017, 11:07

Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу. Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись.

Переход совместителя на основную работу

Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., « », « »).

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет

В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

Запись о работе по совместительству внесена

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;
в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

Установка рекорда при переключении заданий

«Оставайтесь на работе не менее двух лет». «Никогда не уходите с работы, пока не определите следующую». У каждого, от вашей матери до вашего наставника, есть совет о том, как лучше всего сменить работу. Но как узнать, кому доверять? Тем более, что то, что было правдой на рынке труда 20 лет назад – даже два года назад – теперь не обязательно является Евангелием. И рынок постоянно меняется.

Рассмотрим, например, динамику власти между кандидатами и работодателями.Хотя он различается в зависимости от отрасли и региона и зависит от состояния экономики, в последние несколько лет эксперты описывали нынешний рынок труда как «ориентированный на кандидатов». Соискатели работы обладают большей властью, чем работодатели, и эта тенденция, похоже, усиливается.

Значит ли это, что при смене работы вы находитесь за рулем? Не обязательно. Но это означает, что нельзя полагаться на «извечное» руководство. Мы спросили читателей (и наших собственных редакторов), какие советы они слышат чаще всего о том, как сменить работу, а затем поговорили с двумя экспертами, чтобы узнать их точку зрения на то, верна ли нынешняя мудрость на практике и против исследований.

1. «Никогда не говорите своему начальнику, что ищете другую должность».

Может показаться логичным, что вы хотите получить работу до того, как расскажете своему руководителю о своем уходе. В конце концов, вы же не хотите, чтобы начальник злился на вас или перестал в вас вкладываться. Но все изменилось. «Раньше, когда ты уходил с работы, тебя считали предателем», – говорит Джон Салливан, специалист по кадрам, профессор менеджмента Государственного университета Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов .Компании изменили свою настройку и теперь стараются быть уверенными, что люди уходят в хороших отношениях. Они признают, что бывшие сотрудники находятся в социальных сетях, говорит Салливан, и не хотят «рисковать, когда их унижают в Glassdoor, Yelp, Facebook или Twitter».

Фактически, многие компании теперь имеют программы, которые держат дверь открытой на случай, если сотрудники захотят вернуться. Идея состоит в том, что если вы ценный сотрудник, компания хочет получить как можно больше лет из вашей карьеры – и не все эти годы могут быть подряд.Такие компании, как Davita Healthcare, Yahoo и KPMG, нанимают большое количество вернувшихся сотрудников. По словам Салливана, около 15% сотрудников Давиты – это люди, которые работали там раньше.

Не только меньше риска, чем раньше было известно вашему менеджеру, но и есть большие плюсы, – говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги Дело не в том, как и что, а в том, кто: добейтесь успеха, окружая себя лучшим . Во-первых, ваш босс может захотеть выяснить, как вас удержать. Когда Фернандес-Араос работал в McKinsey в Европе в 1980-х годах, он хотел вернуться в Аргентину, поэтому сообщил руководителю офиса, что уходит с работы. Они предложили ему поработать из Аргентины, пока он будет смотреть, чтобы они могли проводить от него как можно больше времени. «Открытость на самом деле значительно улучшила мой прошлый год и помогла мне получить потрясающую работу», – объясняет он. Он получил отличную рекомендацию от своего бывшего начальника в McKinsey, который говорил о своей открытости и преданности компании.

И если оставаться в компании нереально, вы можете найти способы продолжить работать с компанией. Фернандес-Араос указывает на совет в The Alliance Рида Хоффмана (соучредителя и председателя LinkedIn) и его соавторов о том, что пожизненная занятость больше нереальна, но и быть полностью свободным агентом тоже не идеально. «Альтернативой является то, что они называют« трансформационным альянсом », – объясняет Фернандес-Араос, – где посредством честных разговоров вы явно соглашаетесь на временный альянс, уточняя ожидания относительно вашего вклада в организацию и того, что организация предоставит вам взамен, что вполне может быть поддержкой для продолжения вашей карьеры в другом месте.«Это популярно сейчас в Кремниевой долине, и« вероятно, это путь к управлению талантами и карьерой в ближайшие десятилетия ».

Даже если вы думаете, что ваш начальник или компания могут быть готовы к идее вашего ухода и, возможно, каким-то образом сохранить отношения, разговор может быть неудобным. И будет намного хуже, если вы заподозрите, что ваш менеджер не поймет. Салливан говорит: «Если ваш босс придурок, вы можете подождать».

2. «Оставайтесь на работе хотя бы год или два – слишком много передвигаться выглядит плохо в резюме.”

«Это популярная общепринятая точка зрения, – говорит Салливан, – и это уже не так. Во-первых, это не всегда реально. «Часто бывает, что вам действительно нужно уволиться с работы, ничего не делая», – говорит Фернандес-Араос. Возможно, вам придется переехать из-за работы вашего супруга или уйти, чтобы заботиться о члене семьи.

Во-вторых, короткие перерывы больше не мешают резюме. Салливан говорит, что работодатели стали более охотно соглашаться на короткие периоды работы.32% работодателей ожидают смены работы. «Это стало частью жизни», – говорит Салливан. Фактически, люди, скорее всего, уйдут с работы после первой, второй или третьей годовщины работы. Миллениалы особенно склонны к непродолжительному пребыванию на работе. Исследование Салливана показывает, что 70% бросили работу в течение двух лет. Так что совет придерживаться принципа работы ради резюме уже не действует.

Пробелы в истории вакансий не являются камнем преткновения, как когда-то, – говорит Салливан.«Независимо от причины – вас уволили, вы нашли время, чтобы написать книгу, позаботиться о члене семьи, путешествовать – это больше не считается проблемой». Вы просто должны показать, что ваше свободное время не было пустой тратой времени. Работодатели, говорит Салливан, просто хотят знать, что вы использовали время, чтобы приобрести новый навык, получить опыт, который изменит вашу жизнь, или узнать что-то новое.

Тем не менее, говорит Фернандес-Араос, вам следует избегать прыжков, если вы можете, не из-за любого потенциального ущерба вашим будущим перспективам работы, а из-за эмоционального истощения.«Настоящая проблема – снова начать искать новое место, новое место, новых друзей, постоянно ругая себя», – говорит он. Вы можете избежать частых смен, если тщательно оцените все потенциальные вакансии. Поскольку многие собеседования – это то, что он называет «беседой двух лжецов», стоит получить представление о том, какой на самом деле будет работа в других отношениях. Некоторые компании предложат реалистичный предварительный просмотр вакансии, который даст вам представление о компании изнутри, а не приукрашенную перспективу, которую вы получите во время серии собеседований.Попросите его при выборе следующей работы, предлагает Фернандес-Араос, или проведите как можно больше исследований, прежде чем принять предложение.

3. «Не увольняйтесь с работы, пока ваш нынешний работодатель не сделает встречное предложение».

Если вы ценный сотрудник, Салливан говорит, что умные компании попытаются убедить вас остаться. «Если вы находитесь в их списке приоритетов, это будет считаться« прискорбной текучестью »для них, и они сделают все возможное, чтобы удержать вас.По словам Фернандеса-Араоса, встречные предложения стали гораздо более распространенными, особенно в отраслях с нехваткой талантов или на узкоспециализированных должностях. «Обычно они приходят с некоторой формой лести, обещаниями и даже лучшими условиями», – говорит он.

Но будьте осторожны, предупреждает он: «За свои три десятилетия опыта я искренне убежден, что большинство встречных предложений плохи для всех сторон». Он приводит две причины, по которым вам не следует принимать встречное предложение. Во-первых, была причина, по которой вы начали искать другую работу, и вряд ли она изменится, несмотря на обещания вашего работодателя.«Эмпирическое правило среди рекрутеров заключалось в том, что 80% тех, кто принимает встречные предложения, уходят или увольняются в течение шести-12 месяцев, а половина из тех, кто их принимает, повторно инициируют поиски работы в течение 90 дней». Даже если ваш менеджер может выполнить обещания, содержащиеся в контрпредложении, существует проблема потери доверия. «Они могут по-прежнему считать вас менее лояльным и, следовательно, снижать шансы на дальнейшее развитие». Во-вторых, Фернандес-Араос говорит: «Вы приняли обязательство перед новой компанией и должны его соблюдать.”

Конечно, вы должны принять правильное решение, исходя из конкретной ситуации, в которой вы находитесь, и проанализировать обе альтернативы. Фернандес-Араос предлагает смотреть на долгосрочный потенциал, а не на краткосрочные выгоды. Какая возможность даст вам то, что вы хотите в будущем?

4. «Никогда не делайте боковых шагов – новая работа – ваш единственный шанс сделать большой скачок в титуле и компенсации».

«Так было в прошлом году, – говорит Салливан. «Да, старая модель заключалась в том, что вы были помощником вице-президента, затем вице-президентом, затем старшим вице-президентом.Но это GM 80-х, а не сегодняшние организации ». Он говорит, что с учетом того, насколько плоскими являются компании сегодня, часто некуда пойти ни на вашей текущей работе, ни на другой. Вам следует сосредоточиться на поиске интересной работы, а не беспокоиться о боковых движениях.

Фернандес-Араос соглашается: «Если вы собираетесь получить титул и компенсацию, подумайте еще раз!» По его словам, больше денег и лучшее звание редко делают счастливым на работе. Вместо этого ищите автономию, мастерство и цель (как описывает Дэниел Пинк).

5. «Вы всегда должны искать свою следующую работу».

«Вы хотите быть счастливыми, а не постоянно искать», – говорит Фернандес-Араос. «В идеале вам никогда не следует искать следующую работу просто потому, что вам нравится то, чем вы занимаетесь». Он указывает на исследование, которое провел Михай Чиксентмихайи о состоянии «потока», описывая его как «неврологическое состояние нашего мозга, при котором мы достигаем максимальной производительности, в то время как наш мозг потребляет очень мало энергии. Мы полностью погружены в то, что мы делаем, полностью поглощены, даже теряем чувство времени, и мы можем действовать наилучшим образом.«Когда вы нашли это на работе, искать следующую уже не нужно.

Но даже если вы нашли роль, которая делает вас счастливым, вы все равно должны учиться и расти, – говорит Салливан. Он указывает, что это не обязательно должна быть новая роль в новой компании, но может быть другая роль или проблема в вашей существующей работе. «Мир меняется так быстро, что нужно быть гибким или приспосабливаемым. Вы должны постоянно искать проекты, которые дадут вам больше навыков, сделают вещи за пределами вашей зоны комфорта, чтобы у вас был другой набор навыков, а не только тот, который вам нужен для вашей текущей работы.”

В течение своей карьеры вы, вероятно, несколько раз меняете работу. Фактически, Бюро труда и статистики США недавно опубликовало отчет о том, что в среднем человек, родившийся в период с 1957 по 1964 год, за свой трудовой год занимал 11,7 рабочих места. И это бэби-бумеры, а не миллениалы, перескакивающие на работу. В идеале эти шаги будут направлены на поиск более полноценной, сложной и удовлетворительной работы.

Примечание редактора: в оригинальной версии этой статьи, опубликованной 13 июля 2015 г., U.С. Цифра Бюро статистики труда в последнем абзаце.

Версия этой статьи появилась в выпуске за октябрь 2015 г. (стр. 34) Harvard Business Review .

Вакансий в сфере общественного питания

О вакансиях в сфере общественного питания в DOE

Департамент образования Нью-Йорка – крупнейшая система государственных школ в США, обслуживающая около 1,1 миллиона учащихся в более чем 1700 школах. Управление по вопросам питания и питания (OFNS) обслуживает этих учащихся примерно 850 000 обедов каждый учебный день.Из них более 700 000 обедов бесплатно предоставляется учащимся или их родителям / опекунам. За последнее десятилетие мы добились огромных успехов в улучшении питания и вкусовых качеств наших блюд. Мы стремимся продвигать выбор здоровой пищи среди наших студентов и поддерживать высокие стандарты питания, предлагая вкусные и удовлетворительные варианты меню.

Льготы

Сотрудники DOE, которые работают более 20 часов в неделю, могут выбирать из множества планов медицинского страхования, некоторые из которых не требуют взносов сотрудников.Страхование сотрудников и членов их семей начинается с первого дня работы. Сотрудники также получают льготы по уходу за стоматологами, офтальмологами и рецептурные препараты, а также имеют право на пособие по здоровью после выхода на пенсию.

Работники общественного питания в DOE имеют право на пенсионные пособия через Пенсионную систему Совета по образованию (BERS).

Сотрудники DOE имеют право на множество дополнительных льгот, в том числе на проезд, программу сбережений для колледжа и скидки для сотрудников на все, от технологий и средств массовой информации до поездок и образования.

Работодатель с равными возможностями M / F / D

Политика Департамента образования города Нью-Йорка предусматривает предоставление равных возможностей трудоустройства независимо от фактической или предполагаемой расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, этнической принадлежности, национальности. происхождение, отчуждение, статус гражданства, возраст, семейное положение, статус партнерства, инвалидность, сексуальная ориентация, пол (пол), военный статус, статус безработицы, статус опекуна, потребительская кредитная история, предыдущая запись об аресте или осуждении (за исключением случаев, разрешенных законом ), предрасполагающих к генетическим характеристикам или статусу жертвы домашнего насилия, сексуальных преступлений и преследований, и поддерживать среду, свободную от домогательств по любому из вышеупомянутых оснований, включая сексуальные домогательства или возмездие.Для получения дополнительной информации см. Политику недискриминации Министерства энергетики США.

Как с нами связаться

Напишите нам по адресу [email protected]

Менеджеры службы школьного питания

Об этой должности

Руководители службы школьного питания несут ответственность за управление общей работой службы питания в школах. Они возглавляют команду кухонных работников и выступают в качестве связующего звена между SchoolFood, администрацией школы, персоналом, студентами и обществом.

Менеджеры выражают наше стремление предлагать студентам Нью-Йорка здоровое, вкусное и удовлетворительное меню.

Обязанности

Обязанности включают, но не ограничиваются следующим:

Планирует и проверяет меню в соответствии со Стандартами питания для школьного питания Министерства сельского хозяйства США; обеспечивает максимальное использование продуктов питания, подаренных федеральным правительством.
Выполняет задания и обучает персонал, контролируя, направляя и оценивая их работу; готовит платежную ведомость для сотрудников.
Обучает студентов важности здорового питания; разъясняет цели школьного обеда директорам, учителям, ученикам и родителям.
Обеспечивает поддержание стоимости еды на приемлемом уровне.
Готовит необходимые записи и отчеты.
Отвечает за расширение участия в программах школьного питания, завтрака и обеда.
Выполняет сопутствующие работы.

Квалификационные требования

Минимум

Степень бакалавра аккредитованного колледжа со специализацией в области питания, пищевых продуктов, диетологии, здоровья и диетологии с концентрацией в пищевых продуктах и питании, домашнем хозяйстве, кулинарии, выпечке и кондитерских изделиях , управление гостиницей / рестораном, предпринимательство в сфере общественного питания, администрация общественного питания или тесно связанная с этим область; или
степень младшего специалиста аккредитованного колледжа со специализацией в области питания, пищевых продуктов, диетологии, здравоохранения и диетологии со специализацией в продуктах питания и питании, домашнем хозяйстве, кулинарии, выпечке и кондитерских изделиях, управлении гостиницами / ресторанами, еде предпринимательская деятельность в сфере услуг, администрация общественного питания или тесно связанная с этим область, а также два года удовлетворительного полного рабочего дня в управлении рестораном или в сфере общественного питания, либо в качестве диетолога или диетолога.

Предпочтительно

Продемонстрированное успешное руководство
Способность составлять и передавать четкие и краткие отчеты и аргументы
Продемонстрированные способности в реализации политик и процедур

Заработная плата

43711 долларов США

Льготы

7 Медицинские, стоматологические

Щедрый отпуск, больничные и оплачиваемый отпуск
Пенсионный план (ы)

Как подать заявление

Отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу: SFREC @ schools.nyc.gov

Повара службы школьного питания

Об этой должности

OFNS ищет преданных своему делу сотрудников, ориентированных на обслуживание, для работы в сфере общественного питания начального уровня на школьных кухнях в наших 5 районах.

Обязанности

Обязанности поваров включают, но не ограничиваются:

Делегирование обязанностей
Проведение ежедневных утренних собраний
Приготовление пищи и контроль за приготовлением пищи для всех программ
Продвижение стандартов питания OFNS с персоналом
Контроль за предоставлением еды обеспечение контроля порций и сохранения пищевой ценности наших продуктов питания
Ведение учета, включая Журнал учета производства пищевых продуктов, Инвентаризационную книгу и документы по обработке наличных денег
В соответствии с директивами, данными менеджером по обслуживанию OFNS и окружным супервизором
Обеспечение обслуживания нескольких линий обслуживания на дому сервис и сателлиты
Соблюдение всех правил HACCP и безопасности пищевых продуктов

Требования к работе

Эффективные письменные и устные коммуникативные навыки
Должен иметь аттестат начальной школы и один год удовлетворительного оплачиваемого обучения Соответствие должностным обязанностям или удовлетворительный эквивалент

Желаемая квалификация

Весь кухонный персонал должен уметь работать в быстро меняющейся среде и уметь эффективно выполнять несколько задач одновременно.Опыт работы с компьютерами является плюсом, и все кандидаты должны уметь читать, писать и эффективно общаться.
Дополнительное предпочтение будет отдаваться тем, кто имеет базовые знания о процедурах приготовления, измерениях и процессах, необходимых для производства высококачественных блюд. Мы ищем кандидатов с позитивным отношением и отличным обслуживанием клиентов, приятных личностей и тех, кто способен тактично и вежливо обращаться с персоналом и руководством всех уровней, умеет работать со студентами и вокруг них, но не руководит студентами.Кроме того, будьте готовы к достижению высочайших стандартов для всех подаваемых блюд.

Заработная плата

Заработная плата определяется в зависимости от должности. Количество должностей поваров начального уровня в сфере школьного питания составляет от 33 тысяч в год.

Льготы

Медицинские, стоматологические, рецептурные и зрительные
Дни по болезни и оплачиваемые отпуска
Пенсионные планы

Обратите внимание

Вакансии повара не начального уровня будут заполнены с помощью рекламных возможностей для существующий персонал до рассмотрения внешних кандидатов.
Вакансии на кухне в OFNS начального уровня заполняются путем указания вашего имени в местном отделении общественного питания, в котором вы хотели бы работать.
Кандидаты проходят собеседование в порядке их внесения в список вакансий.

Как подать заявку

Отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу: [email protected]

Рабочие места на школьной кухне

Рабочие места начального уровня в сфере общественного питания доступны в школьных кафетериях. Обязанности включают, помимо прочего, приготовление и раздачу продуктов питания, уборку и дезинфекцию кухонных зон, приемку, организацию доставки и использование домашних компьютеров.Позиции являются общегородскими и зависят от географического положения.

Если вы заинтересованы в работе на школьной кухне, посетите наш каталог и обратитесь в районное управление для получения дополнительных сведений.

Стажировки и программы колледжа

Посмотреть доступные стажировки и возможности программы колледжа.

Работа в Японии! ‹Работа GaijinPot

Все роли Общие вопросы, бухгалтерский учет, кадры, юриспруденция – человеческие ресурсы, общие вопросы – бизнес-планирование, планирование проектов – исполнительный помощник, секретарь, приемная – бухгалтерский учет, бухгалтерский учет, начисление заработной платы – юридический / параюридический, помощник по правовым вопросам – – Экспорт / импорт, международный бизнес – Прочие общие вопросы, бухгалтерский учет, HR, юридические продажи, планирование – Продажи B2B (бизнес) – Продажи B2C (потребительские) – Управление продажами, планирование продаж – Телемаркетинг, Продажи в колл-центре – – Внутренние продажи, встречные продажи – Рекрутер / поиск руководителей, координатор диспетчеризации – Инженеры по продажам, Технические продажи, Системные продажи – Медицинский представитель / Медицинские продажи – Прочие продажи, Планирование, маркетинг, реклама, PR – Общий маркетинг – Медиа-планирование, покупка средств массовой информации – электронная коммерция / интернет-маркетолог (SEO, SEM, SMO) – исследование рынка, анализ рынка – PR, отношения с инвесторами – другой маркетинг, реклама, PRCreative, СМИ – продюсер, директор, планировщик – Управление веб / мобильными сайтами, разработка контента – редактор, Jou Аналитик, Автор копирайтов, Технический писатель – Дизайнер, Иллюстратор – Модель, Актер, Музыкант, Танцор – Связанные с печатью (DTP) – Фотограф – Другие творческие СМИ ИТ, Интернет, Телекоммуникации – Разработка приложений – Разработка сети / сервера / Управление – Проектирование баз данных / Разработка – Инфраструктура связи / Разработка – Контроль / Разработка встроенного программного обеспечения – Менеджер проекта, руководитель проекта – ИТ-консультант – Инженер по программному обеспечению, Программист – ИТ-поддержка / Служба поддержки / Полевой инженер – Другое Информационные технологии, Интернет, Телекоммуникации – Другое инженерное дело, строительство Образование, обучение – Обучение детей, дошкольные учителя – Корпоративное обучение – Лицензированный, сертифицированный преподаватель, профессор – Учитель, инструктор (ELT, разговорный английский) – Другое образование n / Обучение, Обучение, Локализация, Перевод, Устный перевод – Перевод / Локализация – Устный перевод – Корректное чтение – Другая локализация, Перевод, Устный перевод Цепочка поставок, Логистика, Транспорт – Администрирование, Операции, Логистика – Закупки – Услуги по переезду – Транспорт, Склад – Другая логистика, Транспорт, Цепочка поставок Связанные с услугами – Мерчендайзер, Покупатель – Супервайзер, Менеджер магазина, Развитие магазина – Другие услуги, связанные с услугами Гостеприимство, Отель, Ресторан, Туризм – Официант / Официантка, Бармен, Прислуга – Шеф-повар, повар, кухонный персонал – консьерж, менеджер ресторана, сомелье – конферансье – планирование и управление мероприятиями (индустрия MICE), свадебный координатор – гостиничный / курортный менеджмент – туроператор, гид – туристический агент – наемный Водитель / шофер – другие гостиничные предприятия, гостиница, ресторан, туризм, наука, медицина, здравоохранение – НИОКР / клинические исследования и разработки – общественное благосостояние, медсестринское дело, лицо, осуществляющее уход – врач, стоматолог, фармацевт – фитнес, связанные со здоровьем – другие науки c, врач, специалист по здравоохранению (консультант, финансы, страхование, недвижимость) – консультант – финансовый – страхование – исследователь – приобретение земли, девелопер, управление недвижимостью – агент по недвижимости, управление недвижимостью – другой специалист (Финансовый консультант, страхование, недвижимость) Помощь по дому – няня, домработница – Другая помощь по дому Другое

Успешное планирование карьеры | Фредония.edu

ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера – это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.

Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, связаны ли ваши карьерные цели с бухгалтерским учетом, театральным искусством или наукой об окружающей среде, необходимы общие навыки, которые потребуются независимо от вашей карьеры. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

ВЫБОР КАРЬЕРЫ

Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может быть ошеломляющим.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры – это процесс, в котором задействовано всего человека. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

Планирование карьеры – это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры – действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку он является скорее плавным, чем хронологическим, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Если смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить этот процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру за свои 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.

ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

ШАГ 1: Самооценка

То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко, что поможет вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.

Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).

Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания – это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.

Навыки. Навыки иногда понимаются как общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат – это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале Action Verbs .

Значения. Стоимость – это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность – это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.

Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы – это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности – отличный способ испытать новые интересы.

Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

На первый взгляд, оценка и выявление ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном итоге выбор вашей карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая ваши личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

В НАСТРОЙКАХ ЗАНЯТОСТИ, ЗНАЧЕНИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ ТРУДА.

ШАГ 2: Исследование карьеры

Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере – неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с использованием бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификация, мировоззрение, заработная плата, методы приема на работу и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?

Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.

Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и в разделе «Ссылки на вакансии» CDO Online есть множество веб-сайтов с информацией о карьере.На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

Начните с беглого просмотра Справочника Перспективы профессиональной деятельности . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе «Карьера / специальность» CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, родственных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и создать специальный файл, связанный с карьерой.

Разговор с людьми.
Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации – это безопасный способ узнать о карьере. Задавая четкие вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, обратитесь к Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов.

Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий – еще один отличный способ узнать о карьере.

Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры – это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как некоторые профессии требуют определенной специальности в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.

Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру – это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности для определения вашей пригодности для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.

Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академическую успеваемость и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.

Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.

ШАГ 3: Ориентация на

Если вы изучили несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы поставить перед собой основную карьерную цель. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Могут потребоваться дополнительные исследования относительно вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать данные, которые вы собрали для принятия решения о карьере.

Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые следует учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

ШАГ 4: Подготовка к карьере

После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача – начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. Общий график планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «График планирования карьеры» .

РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА СОВРЕМЕННО
ЧЕМ С ПРОСТО ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.

ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг

Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, где мало должностей, которые, по-видимому, напрямую связаны с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Получение степени откроет множество дверей, но вам решать, как получить желаемый вид работы. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной зарплатой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.

Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседований), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.

Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы – время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьеру, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО
НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.

ШАГ 6: Управление карьерой

К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность – такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.

Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!

вакансий в NCI – Национальный институт рака

Национальный институт рака (NCI), крупнейший из институтов и центров, входящих в состав Национальных институтов здоровья, является ведущим исследовательским центром, который предлагает исследования, программную поддержку и возможности обучения в своих лабораториях и офисах в Мэриленде.NCI глубоко привержен основным ценностям справедливости, разнообразия и инклюзивности, которые позволяют всем сотрудникам раскрыть свой потенциал и внести полноценный вклад в миссию института по борьбе с раком.

Работа в NCI

Изучите федеральные возможности трудоустройства в NCI.

Вакансии в США: Все открытые, штатные и частичные федеральные должности в Национальном институте здравоохранения в Национальном институте здравоохранения размещены на странице «Вакансии в США».

Другие открытые позиции в NCI.

Центр исследований рака (CCR): основные исследователи CCR возглавляют группы ученых-лаборантов, стажеров, клиницистов, медицинских работников и администраторов, чтобы раскрыть научные знания для продвижения борьбы с раком и ВИЧ / СПИДом.Станьте частью его миссии – делать прорывные научные открытия, чтобы найти лекарства и методы лечения рака.
Отдел эпидемиологии и генетики рака (DCEG): DCEG является домом для эпидемиологов, генетиков, биостатистов, клиницистов, лабораторных и других ученых, которые проводят многопрофильные исследования для изучения факторов риска рака, от воздействия на рабочем месте и выбора образа жизни до генетики. Известная международная исследовательская программа DCEG полностью объединяет стажеров из разных профессий, от студентов колледжей до докторантов.Подразделение также набирает научный персонал из академических кругов, государственных учреждений и крупных организаций здравоохранения.
Национальная лаборатория онкологических исследований имени Фредерика: единственная национальная лаборатория США, полностью ориентированная на исследования, технологии и сотрудничество в области биомедицинских наук, Национальная лаборатория имени Фредерика предлагает возможности для продолжения передовой научной карьеры, а также роли, которые обеспечивают жизненно важную поддержку эта важная работа.

Возможности обучения

Узнайте больше о возможностях обучения в NCI, включая летние стажировки.

Информация о карьере и льготах NIH

Подать заявку на работу в городе

Вы заинтересованы работать в городе Орландо?

Найдите открытые вакансии и подайте заявку онлайн.

Канцелярское тестирование

Канцелярское тестирование проводится только тогда, когда канцелярские должности открыты и должны быть завершены до даты закрытия вакансии. Тесты проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:15. Кандидатам предоставляется максимум две возможности пройти тест на набор текста в течение периода публикации.Абитуриенту будет проводиться только один тест на набор текста в день. Между двумя неудачными тестами на набор текста требуется 30-дневный период ожидания. Результаты теста на набор текста действительны в течение одного года.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуется разумное приспособление, должны связаться с 407.246.2235, чтобы назначить тест.

Дополнительное тестирование

Кандидаты, отобранные для приема на работу, должны пройти проверку на наличие судимости и медицинский осмотр, включая проверку на наркотики. Окончательные кандидаты на должности службы безопасности, работы с наличными деньгами и любые другие должности, требуемые властями города Орландо, будут полиграфированы.

Равные возможности

Город Орландо предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или генетики. В дополнение к требованиям федерального законодательства, город Орландо соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где есть предприятия компании. Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.

Город Орландо категорически запрещает любые формы домогательств на рабочем месте на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана. Неправомерное вмешательство в способность сотрудников города Орландо выполнять свои должностные обязанности может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Щелкните здесь (PDF, 217 КБ), чтобы просмотреть отчет об использовании Плана равных возможностей трудоустройства (EEOP).

Щелкните здесь (PDF, 204 КБ), чтобы просмотреть городской план обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Ветеранское предпочтение

Ветеранам отдается предпочтение в соответствии с законодательством Флориды. Для рассмотрения необходимо предоставить форму DD214 и документацию об инвалидности, связанную с услугами (если применимо). Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 407.246.2235.

E-Verify

Город Орландо участвует в системе E-Verify. Для получения дополнительной информации об E-Verify и ваших правах посетите веб-сайт U.S. Веб-сайт Службы гражданства и иммиграции.

Город Орландо учредил программу «Рабочее место без наркотиков» в соответствии с городской политикой 808.4 и Статутом Флориды 440.12.

начального уровня (программа с отличием) и опытных юристов

Право на участие, членство в адвокатуре, требования к гражданству и месту жительства | Процесс подачи заявки | Интервью, отбор и предложения о работе | Безопасность и пригодность (предварительное расследование) | Заработная плата и льготы

Право на участие, членство в адвокатуре, а также требования в отношении гражданства и проживания

Кто имеет право на участие в программе Honors?

Вы имеете право подать заявку на участие в программе с отличием генерального прокурора в этом году, если вы студент юридического факультета, который закончит обучение в период с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года; или вы являетесь студентом юридического факультета, который выполняет все академические требования для получения обеих степеней и заканчивает обе программы в период с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года; или вы являетесь выпускником юридического факультета, который сохранил свое право на участие, приняв или участвуя в штатной должности судебного клерка, квалифицированной юридической стипендии на полный рабочий день или юридической программе для выпускников на полный рабочий день, и который соответствует другим требованиям.Правообладатели также имеют право на участие в программе президентских стипендиатов, отвечающих определенным требованиям. Более подробное объяснение см. В требованиях для участия в программе Honors.

Должна ли моя юридическая школа иметь аккредитацию ABA, чтобы я мог работать в Justice?

Не обязательно. Юристы начального уровня должны пройти бар и быть активным членом коллегии адвокатов (в любой юрисдикции США) в течение 14 месяцев с момента вступления в должность. Следовательно, вы должны посещать юридическую школу, выпускники которой имеют право сдавать экзамен на адвоката.Если штат, в котором расположена ваша юридическая школа, позволяет сдавать экзамен на адвоката только кандидатам из аккредитованных юридических школ, ваша юридическая школа должна быть аккредитована. Если штат, в котором расположена ваша юридическая школа (например, Калифорния), разрешает кандидатам из всех юридических школ этого штата сидеть в коллегии адвокатов, аккредитация не требуется. Хотя это общая политика, для некоторых компонентов найма может потребоваться окончание юридической школы, аккредитованной ABA.

Каковы требования к барной стойке для начинающих и опытных юристов?

Адвокаты начального уровня: все адвокаты программы Honors должны сдать экзамен на адвоката и быть активными членами адвокатуры (любой U.S. юрисдикция) в течение 14 месяцев с момента вступления в должность. Поступающие на работу сотрудники, еще не допущенные к работе в адвокатуре, могут приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии со специальными полномочиями по назначению «клерков / стажеров» на период, не превышающий 14 месяцев. До приема адвоката может быть утверждено только одно 14-месячное федеральное назначение в исполнительной власти. Это может повлиять на адвокатов программы почестей, нанятых на один год клерками (например, для судьи по иммиграционному или административному праву) или на другие ограниченные по времени должности в программе почестей, которые затем повторно подают заявки на участие в программе почестей и на выпускников юридических факультетов, которые участвовали в программах почестей. спонсируется другими федеральными агентствами.Офисы прокуроров США (USAO) нередко нанимают поверенных Программы почестей, чтобы требовать от них допуска к работе в адвокатуре штата, в котором находится соответствующее USAO.

Опытные поверенные должны быть активными членами с хорошей репутацией в коллегии адвокатов любой юрисдикции США. Кроме того, USAO часто предъявляют особые требования к проживанию и допуску в бар. USAO нередко требует, чтобы помощники поверенных США были допущены к работе в адвокатуре штата, где находится USAO.

Каковы требования Департамента к гражданству и месту жительства для начинающих и опытных адвокатов?

Конгресс обычно запрещает агентствам нанимать неграждан в Соединенных Штатах, за исключением нескольких узких исключений, предусмотренных в ежегодном Законе об ассигнованиях. В соответствии с политикой Министерства юстиции США только граждане США имеют право на работу в Управлении иммиграционного контроля, Управлении попечителей США и Федеральном бюро расследований.Если иное не указано в конкретном объявлении о вакансии, соответствующие иммиграционные и налоговые нормы граждане, не являющиеся гражданами США, могут подать заявление о приеме на работу с освобождением от службы в других организациях Министерства юстиции. Однако имейте в виду, что назначение неграждан США происходит крайне редко; такие назначения будут возможны только в том случае, если это необходимо для выполнения миссии Департамента, и при этом будут соблюдаться строгие требования безопасности. Заявители, имеющие двойное гражданство в США.и другая страна будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

Все сотрудники Министерства юстиции обязаны иметь вид на жительство. Кандидаты должны проживать в Соединенных Штатах не менее трех из последних пяти лет. Трехлетний период является кумулятивным, а не обязательно непрерывным. Федеральные или военные служащие, а также иждивенцы федеральных или военных служащих, проходящих службу за границей, освобождаются от этого требования. Это требование Департамента безопасности, которое отменяется только в чрезвычайных обстоятельствах и выполняется в индивидуальном порядке.

Могу ли я участвовать одновременно в программе Honors Program и Summer Law Intern Programme (SLIP)?

Нет. Если вы имеете право на получение одного, вы не имеете права на получение другого. Однако Justice объединила свою программу Honors Program и приложения SLIP в одну систему, чтобы разрешить ограниченные переводы из пула соискателей по программе Honors в пул соискателей SLIP. Это касается недавних выпускников юридических факультетов, которые подают заявки на должности клерков судебного права, юридические стипендии или программы магистратуры по праву после окончания юридической школы, но которые еще не приняли должность клерка или не были приняты в программу магистратуры по праву до истечения крайнего срока подачи заявления в Министерство юстиции.Первоначально эти кандидаты будут рассматриваться в рамках программы почестей на должность начального уровня после окончания юридического факультета.

Если после крайнего срока подачи заявок в сентябре, но до того, как Департамент завершит выбор SLIP, кандидат программы Honors Program принимает должность судебного клерка или поступает на юридическую программу для аспирантов, то онлайн-система позволит этому заявителю повторно получить доступ к своей заявке на ограниченная цель добавления данных о канцелярии (например, название суда, имя судьи, даты начала и окончания канцелярии) или данных о программах юридического факультета (e.g., юридический факультет, тип образовательной программы, даты начала и окончания), а также запрос о переводе из пула соискателей программы Honors в пул соискателей SLIP. Компоненты найма будут уведомлены об изменении в электронном виде.

Какие возможности доступны для меня, если я учусь на последнем курсе юридической школы и планирую поступить на должность судебного клерка, получить высшее юридическое образование (например, LL.M.) или получить юридическую стипендию после юридического факультета?

Если вы в настоящее время учитесь на юридическом факультете, заканчиваете его в период с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года и подаете заявку на получение должности судебного клерка, юридической стипендии или очной юридической программы для выпускников, то у вас есть два варианта.Если вы уже приняли должность судебного клерка, юридическую стипендию или были приняты на очную юридическую программу для аспирантов, то вы можете подать заявку на участие в летней юридической стажировке на лето 2022 года (между выпуском и началом вашей должности клерка или аспирантура по праву). Если вы еще не приняли должность клерка или не были приняты на очную юридическую программу для аспирантов, вам следует подать заявку на участие в программе с отличием. Если ваша канцелярская, стипендиальная или аспирантская юридическая программа завершена после крайнего срока подачи заявок, но до того, как Департамент завершит свой выбор, вы можете вернуться в онлайн-систему и передать свое заявление на программу Honors Program в программу Summer Law Intern Programme.Более подробное объяснение см. В требованиях для участия в программе Honors.

Вернуться к началу

Процесс подачи заявки

Где я могу найти заявку на участие в программе Honors Program?

Министерство юстиции использует онлайн-приложение, к которому вы можете получить доступ в электронном виде. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с критериями участия перед подачей заявки. Лица с ограниченными возможностями или особыми потребностями, которым требуется жилье, могут оставить сообщение голосовой почты по номеру (202) 514-8900 или написать в AskOARM для получения помощи.

Когда можно будет подать заявку на участие в программе Honors Program и каков крайний срок подачи?

Приложение открывается 31 июля. В этом году крайний срок приема электронных заявок – среда, 8 сентября 2021 г. (23:59 по восточному времени; 22:59 по центральному времени; 21:59 по горам; 20:59 по тихоокеанскому времени). Из-за большого количества заявок, поданных незадолго до крайнего срока, мы рекомендуем вам подавать заявки заранее, чтобы избежать поздней подачи, связанной с потенциальными проблемами сервера.Время, зарегистрированное Avue Digital Services, на котором размещено онлайн-приложение, является официальным временем для определения крайних сроков. Департамент не принимает заявки на участие в программе Honors с опозданием, в бумажных, факсимильных или почтовых отправлениях.

Претенденты на
Honors Program, которые участвовали в Summer Law Intern Program (SLIP) 2021 года, которые ожидают, что они могут получить предложение воронки в рамках Honors Programme, могут пожелать отложить окончательную сертификацию и подачу заявки на участие в программе Honors Program на более поздний срок в период подачи заявок. но до истечения крайнего срока подачи заявок, чтобы они могли указать выпускающий компонент в качестве предпочтительного при приеме на работу.Все SLIP, которые принимают предложение воронки, также ДОЛЖНЫ подать заявку на участие в программе Honors Program для обеспечения непрерывности управления и отслеживания. Мы не можем принимать заявки после указанного срока. Мы сожалеем, что не можем делать никаких исключений.
У меня инвалидность или особые потребности, и мне нужна помощь в подаче заявления на программу Honors Program. С кем мне связаться?
Лица с ограниченными возможностями или особыми потребностями, которым требуется жилье, могут связаться с OARM по телефону (202) 514-8900, оставить сообщение по телефону (202) 514-3396 или связаться с нами по электронной почте AskOARM @ usdoj.губ.
У меня есть инвалидность, и я хочу, чтобы меня рассматривали в рамках процедуры приема на работу по «Приложению A» (5 C.F.R. § 213.3102 (u)).
Чтобы узнать о возможностях юриста в Министерстве юстиции США, посетите веб-сайт Департамента «Юридическая карьера» и выполните поиск по перечисленным вакансиям. Потенциальным кандидатам рекомендуется подавать заявки непосредственно на объявленные вакансии. Подлежит рассмотрению в соответствии с Приложением A, 5 C.F.R. § 213.3102 (u) процесс найма, заинтересованные кандидаты в поверенные, i.е. выпускникам юридических факультетов, которые являются активными членами коллегии адвокатов в любой юрисдикции США, рекомендуется обратиться в контактное лицо по вопросам инвалидности (DPOC) для получения информации о процессе приема на работу в офис, включая требования и квалификацию для должности адвоката. Для получения дополнительной информации см. Веб-страницу приема на работу людей с ограниченными возможностями.
Программа отличия Генерального прокурора (HP) и Приложение A, 5 C.F.R. §213.3102 (u), полномочия для лиц с ограниченными возможностями – это два отдельных процесса приема на работу с отдельными критериями приемлемости.Чтобы претендовать на должность начального уровня через HP, вы должны подать заявку через онлайн-заявку в период с 31 июля до крайнего срока подачи годовой заявки. Кандидаты в HP, которые идентифицируют себя как имеющие инвалидность или целенаправленную инвалидность, и дают согласие, могут рассматриваться всеми компонентами, участвующими в HP, а не только теми компонентами, которые кандидат выбрал в своем заявлении. Кандидаты обычно ограничиваются выбором до трех (3) формально участвующих компонентов.
Где опытные адвокаты могут узнать, как подать заявку на вакансию адвоката?
Опытные юристы должны следовать инструкциям, указанным в объявлении о вакансии для каждой должности, на которую они претендуют.
Все ли должности в программе почестей для постоянной работы?
Если не указано иное, должности в программе Honors являются постоянными, если поверенный успешно прошел проверку пригодности и безопасности и соответствует требованиям членства в адвокатуре. Как правило, должности судебных клерков со стипендиями составляют от 1 до 3 лет. Некоторые компоненты также предлагают другие ограниченные по времени позиции. Например, Управление иммиграционного контроля нанимает на двухлетние должности в Офис главного административного слушателя, Апелляционный совет по иммиграционным делам, Офис главного юрисконсульта и другие элементы штаб-квартиры, расположенной в Фоллс-Черч, Вирджиния (недалеко от Вашингтона). , Д.C.), но также предлагает двухлетние судебные клерки в иммиграционных судах по всей стране. Управление по борьбе с наркотиками предлагает годичный клерк для своих судей по административным делам. Стипендия по конфискации активов уголовного отдела и Стипендия по индейскому праву Гейе Теносо рассчитаны на три года. Некоторые прокуратуры США нанимают поверенных по программе Honors Program на двухлетние контракты, которые могут привести к постоянной работе. Ограниченные по времени назначения могут, по усмотрению компонента, быть продлены или преобразованы в постоянные должности без дальнейшего конкурса.
Какие компоненты юстиции участвуют в программе почестей, где они расположены и сколько адвокатов они наймут в этом году?
Компонентное участие в программе почестей может варьироваться от года к году. Просмотрите список участвующих компонентов для текущего цикла программы Honors Program и примерное количество должностей юристов, которые они займут.
Большинство должностей юристов Программы почестей базируются в Вашингтоне, округ Колумбия.Компоненты, которые могут наниматься на должности за пределами Вашингтона, округ Колумбия.C. Столичная область включает Антимонопольный отдел, Федеральное бюро тюрем, Управление иммиграционного контроля (EOIR), офисы попечителей США, Ассоциацию юристов Гейе Теносо для индейцев и прокуратуры США (USAO).
Антимонопольный отдел часто нанимает юристов программы почестей для своих трех региональных отделений (Чикаго, Сан-Франциско, Нью-Йорк) и Вашингтона, округ Колумбия.Кандидаты могут указать свои географические предпочтения в заявлении, если антимонопольное ведомство нанимает не только в Вашингтоне, округ Колумбия, но и в других местах.С.
EOIR нанимает поверенных Программы почестей для Офиса главного административного слушателя, Офиса главного юрисконсульта, Управления политики и Апелляционного совета по иммиграционным делам, а также других сотрудников штаб-квартиры, все они расположены в Фоллс-Черч, Вирджиния (недалеко от Вашингтона, округ Колумбия) и на должности в иммиграционных судах по всей стране.
Федеральное бюро тюрем обычно нанимает адвокатов программы почестей для центрального офиса в Вашингтоне, округ Колумбия, консолидированных юридических центров, расположенных по всей стране, или одного из 99 пенитенциарных учреждений по всей стране.
Управление попечителей США часто нанимает поверенных Программы почестей на должности в 95 региональных / полевых офисах, расположенных по всей стране, а иногда и в Исполнительный офис для попечителей США в Вашингтоне, округ Колумбия, но не указывает конкретные вакансии. Кандидаты должны обсудить конкретное географическое назначение во время собеседования.
Прокуратуры США, участвующие в Программе почестей, нанимают сотрудников в своих округах и могут иметь филиалы более чем в одном городе.
Сколько компонентов правосудия будет рассматривать мою заявку на участие в программе Honors Program?
Вас будут рассматривать только те компоненты, которые вы укажете в своем приложении. По завершении первоначальной проверки все подходящие приложения автоматически перенаправляются к выбранным ими компонентам. В частности, приложение требует от кандидатов ранжировать в порядке предпочтения при приеме на работу до трех формально участвующих компонентов, которые вы хотите рассмотреть в своем заявлении.Некоторые компоненты нанимают более чем для одного места или просят кандидатов указать области или разделы практики. Если вы обозначили один из этих компонентов как предпочтение при приеме на работу, вы использовали только один из трех вариантов, даже если вы указали несколько мест, областей практики или секций. Кроме того, некоторые кадровые агентства неофициально участвуют в программе почестей. Неформальное участие указывает на то, что указанный компонент может или не сможет продвинуться к найму, в зависимости от бюджета и других обстоятельств, или может быть заинтересован в найме вне рамок обычного графика найма, но желает определить пул заинтересованных кандидатов.Кандидаты могут выбрать рассмотрение неофициальным участником, установив флажок в заявке. Это не считается одним из трех предпочтений заявителя при приеме на работу.
Сколько времени нужно, чтобы заполнить онлайн-заявку на программу Honors Program?
По нашим оценкам, большинству кандидатов потребуется не менее часа на заполнение и рассмотрение своей заявки. Сбор информации, необходимой для заполнения заявки, может занять еще час. Эта оценка не включает время, которое, вероятно, потребуется, чтобы ответить на два вопроса эссе в заявке.Кандидатам рекомендуется подавать продуманные эссе, демонстрирующие сильные письменные навыки, а также готовность и желание работать в Justice. Чтобы подготовить ответы на вопросы для сочинения, потребуется время. Перед тем, как приступить к подаче заявки, мы рекомендуем вам ознакомиться с советами по подаче заявки и контрольным списком, чтобы убедиться, что у вас есть информация, необходимая для заполнения заявки.
Могу ли я частично заполнить заявку на программу Honors Program и вернуться к ней позже?
Да.Когда вы входите в приложение, вы создаете профиль пользователя, доступ к которому осуществляется с помощью уникального пароля по вашему выбору. Обязательно создайте только одну учетную запись и запишите свой пароль, так как он понадобится вам для доступа к приложению в будущем. Если вы создаете несколько учетных записей, вы можете получать как точные, так и ошибочные «обновления статуса», связанные с несколькими приложениями. Перед подачей заявки вы можете входить в приложение и выходить из него неограниченное количество раз, а также обновлять или изменять свое приложение при условии сохранения изменений в программе приложения.Вы можете распечатать пустое, частично заполненное или заполненное заявление. Но как только вы подтвердите свое заявление и отправите его, программа не позволит вам вносить дальнейшие существенные изменения.
Мы настоятельно рекомендуем распечатать копию заявки и внимательно ее просмотреть перед подачей. Департамент не принимает дублирующиеся заявки или более поздние исправления к вашей заявке, за исключением обновлений вашей контактной информации (e.г., адрес, номер телефона, адрес электронной почты). Чтобы внести поправки в поданное заявление, вы должны отозвать это заявление и до истечения крайнего срока подачи заявления подать новое. Мы не принимаем поздние заявки. Мы сожалеем, что не можем делать никаких исключений.
Как мне отправить свое резюме и стенограмму через онлайн-заявку на программу Honors Program?
Мы не принимаем резюме как часть онлайн-заявки на программу Honors Program. Мы действительно требуем, чтобы абитуриенты приложили свои стенограммы юридического факультета.Стенограмма должна быть разборчивой, может быть официальной или неофициальной, но должна быть создана юридической школой или загружена и прикреплена в виде pdf-файла из системы юридической школы. Мы не принимаем созданные кандидатом «оценочные отчеты» или аналогичные документы. Стенограммы не могут быть защищены паролем.
Как я узнаю, что Департамент получил мою заявку на участие в программе Honors Program?
После того, как ваше заявление будет подано в электронном виде, вы получите сообщение электронной почты, подтверждающее получение Департаментом вашего заявления на адрес электронной почты, который вы указали в поданном заявлении.
Если вы не получили письмо с подтверждением, проверьте свой статус в Интернете. Если ваш статус не указывает на то, что ваша заявка была отправлена, проверьте свою онлайн-заявку, чтобы убедиться, что вы правильно ее подали. Если у вас по-прежнему возникают проблемы или ваш онлайн-статус не отражает отправку, свяжитесь с Avue Digital Services, используя ссылки «Онлайн-чат» или «Помощь» в верхней и правой части экрана приложения для получения помощи.
Чрезвычайно важно, чтобы вы сохраняли адрес электронной почты, указанный в заявке, на протяжении всего процесса приема на работу, поскольку Департамент будет использовать этот адрес в будущей переписке, включая уведомление о выборе или отказе от выбора для собеседований.Кроме того, когда вы получите подтверждение по электронной почте, мы настоятельно рекомендуем вам добавить адрес отправителя в свою личную адресную книгу. Это снижает вероятность того, что будущие сообщения, отправляемые Департаментом, не будут отсеиваться фильтром спама или нежелательной почты, используемым вашей школой, интернет-провайдером или системой безопасности.
Могу ли я изменить, обновить или исправить свою заявку на участие в программе Honors Program после ее подачи?
Чтобы защитить целостность информации, которую вы отправляете в своем заявлении, система не позволяет вносить существенные изменения после того, как приложение было сертифицировано и отправлено.До истечения крайнего срока подачи заявок вы можете отозвать поданную заявку, внести желаемые изменения и повторно подать . Однако после закрытия приложения это больше не вариант. Только контактная информация (например, адрес электронной почты, номер телефона, адрес) может быть обновлена после крайнего срока подачи заявки. Существует ограниченная возможность обновить приложение, чтобы добавить информацию о должности судебного клерка или о программе высшего образования для кандидатов программы Honors Program, которые хотят перейти на программу Summer Law Intern Program; однако эта функция доступна только в течение нескольких недель после истечения крайнего срока.
Должен ли я подавать свое резюме, рекомендательные письма, образцы письма или сопроводительное письмо к моему заявлению?
Департамент не принимает эти документы как часть заявки на участие в программе Honors Program. Мы обрабатываем и рассматриваем заявки на участие в программе Honors в электронном виде. Если компонент выберет вас для прохождения собеседования по программе Honors Program, вы будете проинформированы о требованиях компонента в отношении написания образцов и других документов. Если вас выбрали для собеседования, вы должны соответствовать требованиям к компонентному собеседованию.
Опытные юристы должны следовать инструкциям по подаче заявки на должность, на которую они претендуют, и представлять рекомендательные письма, образцы письма или сопроводительные письма, как указано в каждом объявлении о вакансии.
Как я могу получить информацию о статусе моей заявки на участие в программе Honors Program?
Индивидуальные кандидаты могут проверить статус своих заявок на участие в программе Honors Program, войдя в свою заявку на сайте www.avuedigitalservices.com / dojoarm / заявитель.html. Поступающие в индивидуальную программу почестей смогут видеть следующие обновления статуса: уведомление о получении заявки; уведомление о выборе на собеседование; уведомление об отборе или невыборе в качестве финалиста компонента; и при принятии оферты.
Вернуться к началу
Собеседование, отбор и предложения о приеме на работу
Как правосудие отбирает кандидатов для собеседований по программе Honors Program?
После проверки приемлемости заявки передаются во все компоненты юстиции, указанные заявителем.Каждый компонент выбирает кандидатов на собеседование независимо, исходя из своей миссии и потребностей в найме. Окончательные списки собеседований основаны на количестве вакансий, подлежащих заполнению, и сумме финансирования поездки на собеседование.
Какую квалификацию ищет правосудие при приеме на работу по программе почестей?
человек отбираются для участия в программе с отличием на основании множества факторов, включая академические достижения, навыки письма и опыт (например, юридический анализ), способность мыслить независимо и творчески (например,g., конкурс судебных слушаний), клинический / волонтерский и опыт работы, которые относятся к конкретной работе Департамента, а также внеклассные мероприятия, которые указывают на правовую проницательность кандидата и его приверженность государственной службе. Успешные кандидаты – это кандидаты с разносторонним опытом, демонстрирующим академические достижения, интеллектуальное и аналитическое мышление и приверженность делу правосудия.
Принимает ли правосудие кандидатов из моей юридической школы?
В компании Justice работают выпускники практически всех юридических школ, аккредитованных ABA.Выпускники неаккредитованных юридических школ имеют право на трудоустройство при условии, что они допущены к практике перед коллегией адвокатов любого штата или федеральной юрисдикции. Просмотрите список юридических школ, выпускники которых были недавно приняты на работу Министерством юстиции по программе с отличием.
Применяет ли Департамент право на льготы ветеранов при приеме на работу по программе Honors Program?
Политика Департамента в отношении найма карьерных адвокатов с освобождением от службы заключается в выборе наиболее квалифицированного соискателя на должность с точки зрения навыков, фона, знаний и соответствующего опыта.Исключенные должности служебного поверенного в юстиции полностью освобождены от процедуры назначения 5 C.F.R. Часть 302; тем не менее, юстиция следует принципу предпочтения ветеранов в своих процедурах найма адвокатов, насколько это возможно с административной точки зрения, и рассматривает право ветеранов на льготы как положительный фактор на всех этапах процесса найма. Если вы ветеран и хотите связаться с кем-нибудь из отдела программы трудоустройства ветеранов Департамента, позвоните по телефону (202) 514-0349.
Как и когда я буду уведомлен, если я буду выбран для прохождения собеседования в рамках программы Honors Program?
Кандидаты, выбранные для собеседования, увидят изменение статуса онлайн (в своем заявлении Avue), в котором перечислены компоненты выбора.Кандидаты также получат электронное сообщение на адрес электронной почты, указанный в их заявке, с инструкциями по графику собеседования и требованиям.
Расписание собеседований: Все собеседования, за исключением тех, которые проводятся в определенных офисах прокуроров США, планируются централизованно, в том числе для кандидатов, проживающих в районе коммутации. В уведомлении по электронной почте будут содержаться инструкции о том, как назначить собеседование. Кандидаты на собеседование должны заполнить анкету о поездках и отправить ее по электронной почте планировщикам Департамента.В опросе путешественников кандидатам предлагается указать предпочитаемую неделю и день. Насколько это возможно, Департамент постарается удовлетворить эту просьбу; однако ограничения по расписанию не всегда позволяют нам выполнять каждый запрос. Списки собеседований согласовываются в Департаменте несколько раз, чтобы гарантировать, что все кандидаты ответили. Пожалуйста, не связывайтесь с OARM Департамента, чтобы узнать, был ли получен ваш опрос. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о процессе собеседования. ПРИМЕЧАНИЕ. Интервью по программе почестей на осень 20211 будут проводиться виртуально.
Получу ли я уведомление, если я не буду выбран для прохождения собеседования по программе Honors Program?
Онлайн-статус для лиц, которые не были отобраны для собеседования, будет продолжать показывать, что заявка была получена, до тех пор, пока все компоненты найма не подтвердят, что они завершили свой выбор. В это время Департамент отправит электронное сообщение кандидатам, которые не были отобраны для собеседования, и изменит их онлайн-статус. Обратите внимание, что это уведомление относится только к тем компонентам, которые официально участвуют в программе Honors Program.Некоторые компоненты, как правило, небольшие офисы, неофициально участвуют в программе почестей. Из-за позднего определения вакансий или доступного финансирования эти компоненты могут предлагать интервью с лицами, которые ранее были уведомлены о том, что они не были отобраны для интервью.
Что я должен взять с собой на собеседование по программе Honors Program?
Вы должны соответствовать требованиям, установленным компонентом собеседования. Эти требования, которые могут включать отправку в электронном виде образцов письменных работ определенного типа до собеседования, будут частью первоначального уведомления, выпущенного Департаментом.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с требованиями к собеседованию по компоненту.
Когда и где Департамент будет проводить собеседования в рамках программы почестей?
Интервью будут проводиться в рабочие дни в конце октября и начале ноября (см. Основные даты на главной странице каждой программы). Департамент не проводит собеседование по выходным или федеральным праздникам, а также в нерабочее время. Большинство участвующих компонентов юстиции проведут собеседования по программе Honors Program в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Однако прокуратуры США и их подразделения с местными офисами, такие как Антимонопольный отдел и Управление иммиграционной проверки, могут предлагать собеседования в других городах.
Могу ли я выбрать место, дату или время собеседования по программе Honors Program?
Существует некоторая гибкость в планировании времени и даты собеседования; однако Департамент может быть не в состоянии удовлетворить запрос на конкретную дату. Вы сможете указать желаемую неделю и день собеседования в опросе о поездках, который вы отправляете, чтобы запланировать собеседование.Департамент старается соблюдать даты, указанные вами в качестве предпочтительных в опросе о командировках, но факторы командировок и доступность компонента являются наиболее важными факторами при планировании. По выходным и государственным праздникам собеседований нет. Кандидатам, запланированным на более чем одно собеседование, следует ожидать поездки в Вашингтон, округ Колумбия, для проведения серии собеседований с компонентами, которые их выбрали. Кандидатам, отобранным как компонентом, базирующимся в округе Колумбия, так и прокуратурой США или полевым офисом компонента, может быть предложено поехать в два разных места для проведения собеседований.Департамент планирует поездки для собеседований через государственные авиалинии, но количество мест на отдельных рейсах ограничено. Мы рекомендуем вам указать любые абсолютные конфликты в расписании в опросе о поездках и, при необходимости, связаться с планировщиком, имя которого будет вам предоставлено, чтобы обсудить доступные варианты, если ваше окончательное бронирование поездки окажется проблематичным.
Могу ли я узнать, кто будет интервьюером по программе Honors Program?
Компоненты
независимо определяют, кто будет проводить интервью, и эта информация не хранится централизованно.Из-за большого объема интервью и других требований миссии запланированные интервьюеры могут быть изменены. Мы рекомендуем вам запросить визитную карточку у интервьюера (ов) во время собеседования, если вы захотите ответить позже.
Оплачивает ли правосудие проезд для собеседования по программе Honors Program?
Министерство юстиции санкционировало оплату определенных расходов, связанных с поездкой на собеседование перед приемом на работу в Вашингтон, округ Колумбия, для собеседований по программе Honors Program. В зависимости от расписания собеседований кандидата, утвержденная компенсация может включать в себя стоимость проезда обычным перевозчиком (например,g., авиабилет или стоимость проезда на поезде) или возмещаемый пробег, а также частичные суточные для покрытия стоимости проживания, питания и непредвиденных расходов, если разрешена ночевка или поездка превышает определенное количество часов.
Политика Департамента состоит в том, чтобы назначить собеседование таким образом, чтобы не требовалось ночевка. Но если необходимо переночевать, Департамент позже возместит вам расходы на проживание в отеле в пределах максимальной ставки правительства для соответствующей географической зоны.Подробная информация о текущих ставках суточных находится на сайте www.gsa.gov по ссылке «Путевые ресурсы» «Суточные». Если вы едете в Вашингтон, округ Колумбия, мы рекомендуем вам остановиться в отеле, до которого можно добраться на метро. Право на проживание и другие расходы будут согласовываться заранее в каждом конкретном случае. Не все кандидаты будут соответствовать всем утвержденным расходам. Многие кандидаты не могут претендовать на частичную ставку суточных. Департамент предоставит конкретную информацию отдельным кандидатам до поездки на собеседование.
Где я могу найти информацию о возмещаемых путевых расходах по программе Honors Programme?
Justice возместит кандидатам, отобранным для собеседования, некоторые расходы, связанные с их поездкой. Просмотрите подробную информацию о возмещаемых командировочных расходах, чтобы узнать больше.
Когда поступают предложения по программе Honors?
Хотя установленного времени нет, мы ожидаем, что большинство компонентов сделают первые предложения примерно через две-три недели после окончания официальных собеседований.Большинство предложений будет сделано с конца ноября по декабрь, но процесс часто длится до января и позже.
Получу ли я уведомление, если после собеседования я не получу предложения по программе Honors Program?
Департамент уведомит всех кандидатов, которые прошли собеседование, но не были отобраны для получения предложения по электронной почте, но время для этого уведомления варьируется. Кандидаты могут добавить [email protected] в свои списки контактов, чтобы гарантировать, что наши сообщения с уведомлениями не попадут в папки «спам» или «нежелательной почты».Компоненты принимают децентрализованные решения о приеме на работу и часто выпускают предложения последовательно на основе их внутреннего рейтинга кандидатов и количества доступных вакансий. Компонент может выпустить определенное количество предложений, а затем, в зависимости от принятия, может выпустить второй раунд, а иногда и третий раунд предложений. OARM выдает окончательное уведомление об отказе в отборе только после того, как компонент сообщает, что он выполнил свои требования по найму. Все уведомления оформляются в электронном виде.
Если я получу предложение по программе Honors Programme, сколько времени у меня будет для ответа?
Политика Министерства юстиции выглядит следующим образом:
Программа почестей / Летняя программа стажировки по юридическим вопросам предложения для студентов-юристов будут оставаться открытыми в течение как минимум 14 дней после даты выпуска.Студенты-юристы, получившие предложение 1 декабря или ранее, могут продлить срок ответа на дополнительные 7 дней, связавшись с офисом, выдавшим его, по электронной почте, чтобы подтвердить свой интерес к должности и указать дату, к которой они ответят. Компоненты могут по своему усмотрению продлить сроки ответа. Компоненты могут отозвать любое предложение, которое не было принято или не подтверждено в течение 14 дней с даты предложения. Компоненты могут посчитать предложение отклоненным, если кандидат не ответит в установленный срок (исходный срок или продленный срок, в зависимости от обстоятельств).
Предложения программы
Honors для выпускников юридических вузов будут оставаться открытыми в течение как минимум 14 дней после даты подачи предложения. Компоненты могут по своему усмотрению продлить сроки ответа. Компоненты могут посчитать предложение отклоненным, если кандидат не ответит в установленный срок (исходный срок или продленный срок, в зависимости от обстоятельств).
Могу ли я продолжить собеседование с Justice, если я приму предложение о работе, юридической стипендии или должности судебного клерка до собеседования по программе Honors Program?
№Неуместно проводить собеседование с Департаментом на должность юриста начального уровня после принятия предложения о работе или должности судебного клерка. Департамент нанимает сотрудников на предстоящий год и не откладывает прием на работу до завершения работы клерка. Тем не менее, большинство выпускников юридических факультетов в рамках своей первой деятельности по сохранению права на обучение по-прежнему имеют право на участие в программе почестей и могут повторно подать заявление в следующем году. Если это ваша первая должность клерка или стипендия, вы можете запросить перевод, который будет рассматриваться для участия в программе Summer Law Intern Program, повторно введя свое заявление и добавив информацию о конкретном клерке / стипендии.Выпускник юридического факультета может сохранить право на участие в программе с отличием до трех лет. Дополнительные сведения см. В разделе «Требования к участникам HP». Кандидаты, допущенные к работе в адвокатуре (любая юрисдикция США) и окончившие юридический факультет по крайней мере на год раньше, могут позднее подать заявление в Департамент в качестве опытных юристов.
Будет ли Департамент отложить мое поступление на дежурство, если я соглашусь на должность клерка или юридическую стипендию после принятия предложения по программе Honors Program?
Департамент, как и любой другой работодатель, полагается на принятые на себя обязательства по найму.Мы надеемся, что кандидаты, которые принимают предложение о работе, выполнят это обязательство; однако, если вы окажетесь в такой ситуации, мы рекомендуем вам немедленно уведомить об этом компонент найма.
Как правило, юстиция откладывает поступление на службу только в исключительных обстоятельствах, таких как военная служба или непредвиденные семейные или медицинские проблемы. Все отсрочки требуют предварительного письменного разрешения Управления по найму и управлению юристами и должны запрашиваться физическим лицом через компонент найма.Большинство кандидатов программы Honors Program, которые соглашаются на должность судебного клерка, сохраняют право на участие в программе Honors в следующем году и должны подать повторную заявку в это время. Более подробное объяснение квалификационных требований для лиц, занимающих должности судебных секретарей, можно найти в Требованиях для участия в программе Honors Programme.
Почему некоторые компоненты найма требуют, чтобы приходящие на работу поверенные подписывали письмо-обязательство?
Поскольку дела Министерства юстиции часто бывают сложными с фактической точки зрения и включают сложные юридические вопросы, для нашей миссии критически важно, чтобы дела рассматривались согласованно и чтобы сохранялись исторические знания и понимание дел.Новые юристы, особенно юристы начального уровня, проходят значительную подготовку для развития навыков и приобретения опыта и знаний, необходимых для эффективного ведения расследований и судебных разбирательств. Таким образом, некоторые компоненты требуют, чтобы приходящие поверенные взяли на себя обязательство в течение определенного периода службы. В программе Honors они указаны в списке «Участвующих компонентов», а условия и положения различаются в зависимости от компонента.
Вернуться к началу
Безопасность и пригодность (предварительное расследование)
В чем разница между проверкой пригодности и проверкой безопасности?
Все поверенные Министерства юстиции и стажеры по правовым вопросам будут подвергаться проверке пригодности Управлением по найму и управлению юристами, а для тех кандидатов, должность которых требует доступа к секретным материалам, сотрудники службы безопасности Департамента также определят их право на получение допуска к секретным материалам. .Важно отметить, что определение пригодности кандидата для работы отличается от решения о предоставлении ему допуска к секретности, и в Министерстве юстиции эти два решения принимаются отдельно. Однако оба решения основаны на анализе информации, предоставленной кандидатом в Департамент в заполненных ими формах безопасности, а для тех кандидатов, которые работают в Департаменте шесть месяцев или более, – на расследовании предыстории, проведенном ФБР. Обычно это касается только адвокатов, а не стажеров-юристов.
Какое предварительное расследование требуется? Сколько времени это занимает?
Кандидаты в адвокаты начального уровня и опытные кандидаты, которые принимают предложение о работе, должны пройти полное исследование биографических данных, проводимое Федеральным бюро расследований. Проведение предварительного расследования занимает примерно 3-4 месяца, в зависимости от сложности предоставленной информации. Расследование является подробным и всесторонним и включает проверку имени и отпечатков пальцев, интервью с рекомендациями, близких личных партнеров, бывших супругов, бывших работодателей, коллег, соседей, домовладельцев и учебных заведений, а также тщательную проверку кредитоспособности, военных, налоговых , и полицейские записи.В зависимости от уровня допуска, требуемого организацией-работодателем, проверка биографических данных охватывает период от семи до десяти лет истории кандидата. Большинство адвокатов начинают работу в Департаменте по первоначальному временному назначению до завершения и положительного рассмотрения и одобрения их служебного расследования. Это первоначальное назначение основано на удовлетворительном рассмотрении форм безопасности кандидата.
Каковы наиболее распространенные проблемы пригодности или проблемы, возникающие при расследовании биографических данных?
Наиболее частые проблемы пригодности, возникающие при расследовании биографических данных:
Незаконное употребление наркотиков,
невыполнение налоговых обязательств (включая подачу всех налоговых деклараций, даже если вы ожидаете получить возмещение),
невыполнение финансовых обязательств,
отказ от регистрации на выборочную службу (только для мужчин),
судимости и
искажений или пропусков в форме обеспечения.
После того, как заявитель получил предложение о работе от Департамента, Управление по найму и управлению юристами может предложить совет относительно потенциальных проблем с пригодностью. В нескольких прискорбных случаях Департамент отказывался от предложений о приеме на работу, когда в процессе расследования выявлялась информация, препятствующая проверке безопасности или пригодности.
Требует ли правосудие от сотрудников прохождения теста на наркотики?
Политика Департамента состоит в том, чтобы освободить рабочее место от наркотиков, и лица, отобранные для работы, должны будут пройти тест на наркотики для проверки на предмет текущего незаконного употребления наркотиков до поступления на работу / начала работы.
Что произойдет, если в ходе предварительного расследования будут выявлены серьезные опасения?
Проблемная кредитная история, прошлое экспериментальное использование контролируемых веществ и другие проблемы не обязательно дисквалифицируют кандидата, но решение проблем, вероятно, потребует более подробных объяснений и дополнительного времени. Департамент может отозвать предложение о приеме на работу, если в ходе расследования будет обнаружена информация, препятствующая проверке безопасности и / или пригодности.
Где я могу найти бланки, связанные с трудоустройством?
Адвокаты и заявители могут быстро получить доступ к формам, связанным с трудоустройством, на сайте http://www.justice.gov/oarm/employment-forms.html. Некоторые формы касаются приема на работу в Министерство юстиции, предварительного приема на работу и пригодности, в то время как другие касаются требований к ежегодному обучению адвокатов или сертификации. Пожалуйста, перейдите по ссылкам ниже, чтобы найти соответствующую форму. Обратите внимание, что дополнительные формы, включая стандартную форму безопасности, будут предоставлены кандидату компонентом найма.
Вернуться к началу
Заработная плата и пособия
Какова зарплата юристов начального уровня?
Заработная плата юристов начального уровня может варьироваться в зависимости от опыта. Просмотрите зарплату, продвижение и льготы адвоката для получения более подробной информации.
Дают ли кандидату право на более высокую зарплату неюридические ученые степени (например, магистр, докторская степень) или предыдущая федеральная служба?
Как правило, кандидаты с неюридической ученой степенью или предыдущей федеральной службой не получают автоматически более высокую заработную плату.Однако, если компонент определяет, что ученая степень напрямую связана с вашей юридической работой, он может продвинуть вас по службе быстрее, чем в противном случае. В редких случаях, если предыдущая федеральная служба имеет прямое и существенное отношение к будущим юридическим обязанностям кандидата, компонент найма может запросить исключение из политики, чтобы предложить более высокую заработную плату.
Какие льготы и услуги доступны в Justice?
Justice предлагает своим сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск, щедрый отпуск и отпуск, медицинское страхование и пенсионные выплаты.Просмотрите зарплату, продвижение и льготы адвоката для получения более подробной информации.
Есть ли программа погашения студенческой ссуды?
Да. В настоящее время Justice предлагает Программу погашения студенческой ссуды на адвоката (ASLRP). Департамент может выплачивать до 6000 долларов в год квалифицированным адвокатам до 60 000 долларов в течение всей жизни. ASLRP выбирает новых участников весной каждого года с учетом текущих бюджетных ограничений. Юристы, поступающие в программу почестей, которые могут выполнить трехлетний срок службы, могут запросить рассмотрение программы до своего прибытия, и, если они выбраны, оплата будет произведена от их имени после поступления на работу.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с политикой ASLRP, информацией о праве на участие и процедурами запроса на рассмотрение.
Вернуться к началу
.