Содержание

Колонка сервиса «Линия консультаций»

23 января 2020 года Минюст зарегистрировал Постановление ПФР от 25.12.2019 N 730п, которым утверждены форма СЗВ-ТД и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядок заполнения данной формы. Документ вступил в силу 4 февраля 2020 года.

На первый взгляд форма достаточно простая, к тому же специалисты кадровых служб применяют ее в работе на протяжении года. Но, тем не менее, к специалистам сервиса «Линия консультаций» Регионального информационного центра «КонсультантПлюс» в городе Хабаровске продолжают поступать вопросы, связанные с заполнением формы. Мы публикуем обзор ситуаций по данной теме, с которыми пользователи Системы обращались наиболее часто.

Сначала напомним о назначении сервиса «Линия консультаций».

«Линия консультаций» — правовое консультирование ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основании материалов Системы «КонсультантПлюс» в области налогового законодательства, бухгалтерского учета, гражданского и трудового права.

Специалисты «Линии консультаций», изучив письменный запрос, выбирают из массива информации СПС «КонсультантПлюс» материалы, наиболее подходящие под ситуацию, представленную в запросе.

Перейдем к ситуациям, связанным с предоставлением отчета, содержащего сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

1. Когда и как сдавать отчетность по новой форме СЗВ-ТД в случае приема на работу нового сотрудника?

С 2020 года в ПФР необходимо сдавать форму – СЗВ-ТД на каждого работника, которому была внесена запись в раздел трудовой книжки “Сведения о работе”.

Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ):

·         в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

·         в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Если указанных кадровых мероприятий в истекшем месяце с работниками не происходило, форма не подается.

2. Нужно ли предоставлять сведения о переводе с ВрИО занимаемой должности на основную в ПФР по форме СЗВ-ТД? 

При переводе с временной работы на постоянную необходимо оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.

Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность нужно указать в дополнительном соглашении, о переводе издать приказ, сделать запись в трудовой книжке и подать СЗВ-ТД.

3. Работнику повысили категорию. В какой срок надо сдать СЗВ-ТД по этому событию?

Об установлении (присвоении) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно отчитываться, только если разряд, класс или иную их категорию сотруднику установил непосредственно работодатель.

В этом случае в СЗВ-ТД в графе “Сведения о приеме, переводе, увольнении” указывается такое кадровое мероприятие, как “Установление (присвоение)” . Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) в этом случае – не позднее 15-го числа следующего месяца.

4. Работник переводится с одной должности на другую, временно на период отсутствия основного работника, в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать  СЗВ-ТД в Пенсионный фонд?

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных.
Далее нужно издать приказ о временном переводе работника. В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.
Подавать СЗВ-ТД и вносить запись о временном переводе в трудовую книжку в случае ее ведения не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

5. Как исправить неверные персональные данные в отчете СЗВ-ТД, например, неверно указанную дату рождения сотрудника?

Порядок действий работодателя зависит от того, приняло территориальное подразделение ПФР поданные на работника сведения с ошибочными данными или нет.

Если получен отрицательный протокол с ошибкой или пришло уведомление от ПФР о наличии несоответствия данных по работнику, следует заново сформировать и направить форму СЗВ-ТД на работника с правильной датой рождения в территориальное подразделение ПФР.

Если протокол положительный и ПФР принял форму без замечаний, требуется отменить ранее представленные сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Так как в форме СЗВ-ТД напротив строки “Дата рождения” поле “Признак отмены” отсутствует, требуется заполнить строку с правильной датой рождения, отменить ранее представленные сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица со знаком “X”, в следующей строке заполнить те же сведения, и направить повторно форму СЗВ-ТД в ПФР (п.

2.7 Порядка).

6. Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора? 

Если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.

В том случае, если работодатель подал по форме СЗВ-ТД сведения о приеме такого работника, для отмены записи необходимо подать новую форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в ней в разделе “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица” в графе 10 “Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении” напротив ошибочной записи поставить – знак “X”.

7. Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности.

Кроме того, СЗВ-ТД также подается в случаях:

·    изменения наименования работодателя;

·    установления (присвоения) работнику второй и последующих профессии, специальности, квалификации;

·    лишения права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

В данном случае у работников изменились только условия оплаты труда, что является изменением условий трудового договора и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, если у работников изменились только оклады, то форму СЗВ-ТД заполнять и представлять не надо.

Обратите внимание: ПФР обновил форму и порядок заполнения СЗВ-ТД

В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п изменения начнут действовать с 1 июля 2021г.

В СЗВ-ТД добавлен раздел “Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь”.

В нем правопреемник указывает снятого с учета страхователя, если подает или исправляет представленные им сведения.

Появилась графа “Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”. Если работник трудится в такой местности, нужно ставить код “РКС” или “МКС”.

Иначе будет заполняться графа “Код выполняемой функции” – сейчас код состоит из семи знаков профстандарта. С того момента, как начнут действовать изменения, в графе нужно будет указывать 5 цифр.

Если у вас остались вопросы по заполнению формы СЗВ-ТД или необходима информация по другим темам законодательства – специалисты «Линии консультаций» готовы помочь!

Обратиться к сервису «Линия консультаций» возможно из оболочки Системы КонсультантПлюс, воспользовавшись кнопкой “Задать вопрос эксперту”, на сайте Регионального информационного центра, заполнив Форму заказа во вкладке «Линия консультаций» и по эл. почте Регионального информационного центра.

   

 

Информация по представленным ситуациям подготовлена специалистами «Линии консультаций» на основе материалов, размещенных в справочной правовой системе КонсультантПлюс

ВС не стал уравнивать временную и постоянную работу для записей трудовой | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

МОСКВА, 1 фев – РАПСИ, Олег Сивожелезов. Верховный суд (ВС) РФ не нашел оснований для отмены двух положений правил ведения трудовых книжек, согласно которым в документ вносятся записи о переводе на постоянную работу, а не на временную, передает в среду корреспондент РАПСИ из зала суда.

Коллегия ВС по административным делам отказала в удовлетворении иска о признании частично недействующими пунктов 10 и 12 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденных постановлением Правительства РФ от N 225 от 2003 года.

Административный истец Павел Ильменейкин оспаривал указанные положения в той мере, в какой они обязывают работодателя вносить в трудовую книжку записи о переводе на другую работу лишь в случае, если такая работа является постоянной.

На заседании Ильменейкин пояснил, что будучи заместителем главы отдела он в течении 8 месяцев он возглавлял отдел в качестве исполняющего обязанности начальника. Соответствующие временные изменения в занимаемой должности были отражены в трудовом договоре, однако работодатель вопреки желанию сотрудника не стал вносить запись об этом в трудовую книжку, сославшись в том числе на оспариваемые положения. Кроме того, суды общей юрисдикции признали правоту работодателя.

В обоснование своих требований Ильмейкин ссылался на часть 1 статьи 66 Трудового кодекса, согласно которой трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Истец настаивал на том, что поскольку в трудовой стаж входит и временная работа по переводу, это должно отражаться в официальных документах. Также, по мнению, заявителя существование оспариваемых норм в нынешней формулировке нарушает положения трудового законодательства в их структурно-историческом толковании, является дискриминацией и может негативно повлиять на страховую пенсию. Кроме того, был заявлен довод о том, что без записи в трудовой книжке невозможно доказать приобретение специфического опыта на временной работе.

Юрист Министерства труда и социального развития, представляющая интересы Правительства РФ (административного ответчика по делу) возражала доводам истца. Юрист Минтруда обратила внимание, что часть 4 статьи 66 Трудового кодекса содержит четкое указание на необходимость внесения в трудовую книжку записей о работе только постоянного характера в случае перевода сотрудника. При этом было отмечено, что временный характер перевода ограничен сроком в один год. Кроме того, представитель административного ответчика опровергла доводы о взаимосвязи записей в трудовой книжке и размером страховой пенсии, которая в действительности формируется на основании отчислений, производимых работодателем.

Таким образом, было указано, что обращение истца в ВС фактически преследует цель оспорить норму Трудового кодекса и в этой части противоречит требованиям о подведомственности споров.

Согласно заключению Генеральной прокуратуры по делу, основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствовали.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, судьи ВС удалились в совещательную комнату, после чего огласили решение об отказе в удовлетворении иска.

 

Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу? Вообще, однозначного и четкого порядка такого перехода не существует. Однако в случае неверного заполнения документа как руководитель, так и работник могут пострадать от возникновения определенных последствий. Несмотря на то, что четких правил и норм поведения в подобной ситуации нет даже в Трудовом Кодексе РФ, в реальной жизни все-таки существуют способы оформления трудовой книжки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод с временной работы на постоянную запись в трудовой книжке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры X5 Clever Подскажите где взять ответы на курсы. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Ищу подработку портал мастеров и услуг в Москве 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Оформление в трудовой перевод с временной работы на постоянную. Как сделать запись? Эмилия Гуру , закрыт 7 лет назад Дополнен 7 лет назад. Сотрудница “А” ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на ее место сотрудника “Б”, заключив с ним срочный трудовой договор.

Сотрудница “А” вышла их отпуска досрочно. Данный факт оформили документально и по приказу директора и согласии работницы “А” повысили. Осталось вакантно место сотрудницы “А” и на этом месте было решено оставить сотрудника “Б”. Издали приказ о том, что работа теперь будет являться постоянной, заключили допсоглашение.

Как сделать запись в трудовой книжке и нужна ли она?! Лучший ответ. Престидижитатор Высший разум 7 лет назад Не вполне согласен с предыдущим отвечающим… Вы, как раз, при приеме на работу временного работника должны были оговорить в трудовом договоре, а, следовательно, и внести соответствующую запись в трудовую.

Это вытекает из того, что более конкретный срок работы временному работнику в данной ситуации определить не представляется возможным, т. Если по окончании срока временной работы работник продолжает работать, то трудовой договор о временной работе утрачивает силу и такая работа считается постоянной.

В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временной работы издать приказ о переводе работника на постоянную работу на этой же должности по унифицированной форме N Т-5 , утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника N Т Остальные ответы.

Евгения Евгения Гуру 7 лет назад Нет не нужна, если ее должность и место работы не изменилось. Вы же при приеме не писали, что взял ее временно!

Об этом пишут при увольнении. А если ни одна из сторон не изьявила о расторжении срочного трудового договра, то он считается продленным. Просто подписывается доп. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме на временную работу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры X5 Clever Подскажите где взять ответы на курсы. Быстрый поиск работы в Москве.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Проектное финансирование проект договора Приказы перевода работника с временной работы на постоянную Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. Работник работает в учреждении режиссером массовых праздников, а так же методистом по досуговой деятельности. На это время они могут отлучаться с места работы. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод.

Временный перевод – запись в тк

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Ведение трудовой книжки сотрудника является важным требованием для каждого работодателя вне зависимости от формы его деятельности. Трудовой кодекс России четко обозначает основные условия правильного заполнения трудовых книжек, однако некоторые кадровики, несмотря на свой опыт, не всегда знают, как сделать необходимую запись в разделе со сведениями о работе. Чтобы этот документ был заполнен в соответствии со всеми установленными законом требованиями, работник кадрового отдела обязан знать, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу временно и другие важные отметки. Трудовое законодательство РФ требует, чтобы все записи в трудовых книжках граждан были внесены с соблюдением основных правил.

Разместить вакансию.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Сотрудник в г. Месяц назад сотрудник с временной должности начальника сектора был переведен на постоянную должность начальника сектора.

Запись в ТК о временном переводе

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

.

2 Возможные трудности в случае оформления перевода Запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу Несмотря на.

.

Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой

.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу

.

.

.

.

Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой

Ведение трудовой книжки сотрудника является важным требованием для каждого работодателя вне зависимости от формы его деятельности. Трудовой кодекс России четко обозначает основные условия правильного заполнения трудовых книжек, однако некоторые кадровики, несмотря на свой опыт, не всегда знают, как сделать необходимую запись в разделе со сведениями о работе. Чтобы этот документ был заполнен в соответствии со всеми установленными законом требованиями, работник кадрового отдела обязан знать, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу временно и другие важные отметки. Трудовое законодательство РФ требует, чтобы все записи в трудовых книжках граждан были внесены с соблюдением основных правил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Сотрудник в г. Месяц назад сотрудник с временной должности начальника сектора был переведен на постоянную должность начальника сектора. С 20 апреля сотрудника перевели на должность специалиста другого отдела по ее желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод.

Перевод — это перемещение работника внутри организации, в которой он работает, а также в другую организацию, без потери трудового стажа. Этот момент в обязательном порядке должен быть отражен в документах работника трудовой книжке.

В данной статье мы подробно ознакомимся как правильно вносить изменения в трудовую книжку, в соответствии с законодательством. Поэтому все аспекты касающиеся перевода работника в организации относятся к защите труда и субъектов данных отношений. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начинать процедуру перевода работника следует с обоснования таковой необходимости, то есть при законодательном подкреплении.

Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Это может быть и заявление самого работника о просьбе перевода или предложение работодателя о вакансиях.

Необходимо учитывать и желание работника о переводе. Даже если проводится процедура, предписанная законом — сотрудник должен написать заявление. Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа. Приказ имеет свою дату и порядковый номер. Эта информация очень важна при занесении данных в трудовую книжку. Как правило приказ выносится за день или два до внесения данных о переводке в трудовую книжку. Основной этап перевода на этом не заканчивается, все записи необходимо внести в учетные документы трудовая книжка ,копия приказа подшивается к личному делу.

Сокращение слов, исправления в записи в трудовой просто недопустимо, использование римских цифр строго запрещено. Работники кадров должны соблюдать правила по заполнению. На основании указанного в приказе делается сжатая запись в трудовой книжке о переводе.

Данная запись строго обязательна. При обнаружении ошибки, необходимо внести новую запись под следующим порядковым номером. Такой вид перевода называют внутренним, так как перемещение работника с одной должности на другую происходит внутри организации.

Работник кадров в трудовой книжке указывает дату, порядковый номер, наличие приказа, и указать на какую должность переводится работник. Все что необходимо внести в трудовую книжку работнику кадров работодателю : дату, порядковый номер, наименование приказа обязательно , а также написать о том, что в порядке перевода работник переведен на такую то должность название организации не указывается, так как оно указано выше в предыдущей должности.

Согласно частью третьей статьи В соответствии с п. Записи в трудовую книжку изменяется, если у подразделения поменялось название, то в третьем столбце его обязательно нужно указать. Или когда ваша должность не изменилась, вы просто переписываете название старой, если же название поменялось — пишите наименование новой точно также как указано в приказе. Временный перевод это замещение должности работника по причине болезни, отпуска, декрета и тд.

Оформляя сотрудника на постоянную работу. Следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. Также пишется заявление о переводе на постоянную работу работника, издается приказ. Далее вносится запись в трудовую книжку сотрудника соблюдая все правила заполнения трудовой книжки. Проставив порядковый номер, дату и что работник переведен на постоянную работу, номер приказа. Перевод по совместительству также имеет место быть. Перевод осуществляется изданием приказа и внесения записей о переводе в трудовую книжку.

Вы можете оперативно задать вопрос позвонив по тел. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам. Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде. Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы. Задать вопрос Задать вопрос вконтакте. Как начать свой бизнес Регистрация бизнеса Термины и определения Трудовой кодекс.

Трудовые вопросы. Задать вопрос юристу. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы.

Отвечаем на вопросы:. Полезная информация:. Наши фото:. Я согласен на обработку персональных данных. В другие регионы не перезваниваем.

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу? Вообще, однозначного и четкого порядка такого перехода не существует.

Однако в случае неверного заполнения документа как руководитель, так и работник могут пострадать от возникновения определенных последствий. Несмотря на то, что четких правил и норм поведения в подобной ситуации нет даже в Трудовом Кодексе РФ, в реальной жизни все-таки существуют способы оформления трудовой книжки.

Прежде чем оформить соответствующую запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы с совместительства, руководитель может уволить сотрудника, затем повторно принять.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “запись в трудовой о переводе”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Трудовая книжка — это основной документ работника о его трудовой деятельности и наработанном стаже. Все работодатели должны вести оформлять и вносить необходимые записи трудовые книжки своих работников. Под работодателями следует понимать:. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от.

Наша жизнь многогранна и довольно непредсказуема. Многие из нас не раз меняли работу и вносили соответствующие записи в трудовую книжку. И здесь главное, чтобы пометки были внесены правильно, со знанием закона и не вызвали в будущем проблем. Причин, как для увольнения, так и для перевода на другую должность существует множество и все они сугубо индивидуальны. Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Еще один вопрос, нужно ли снимать с реестрации автомобиль там где он был куплен. Если да, то как без перезаезда сделать? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое право Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой. Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Сотрудник в г. Месяц назад сотрудник с временной должности начальника сектора был переведен на постоянную должность начальника сектора. С 20 апреля сотрудника перевели на должность специалиста другого отдела по ее желанию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод.

Перевод с временной на постоянную работу нужна ли запись в трудовой

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры X5 Clever Подскажите где взять ответы на курсы. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме на временную работу

Проектное финансирование проект договора Приказы перевода работника с временной работы на постоянную Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. Работник работает в учреждении режиссером массовых праздников, а так же методистом по досуговой деятельности. На это время они могут отлучаться с места работы.

.

Перевод с временной работы на постоянную запись в трудовой книжке

.

Вопрос в следующем – как быть с записью в трудовой книжке (вносить вносятся только если перевод осуществлен на другую постоянную работу. ведения книжек, временные переводы не вносятся. но я считаю, что эта запись в ТК нужна (ведь не 1 месяц будет работать, а 1, года).

.

Временный перевод – запись в тк

.

.

.

.

.

Оформление документов и записи в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы

Каждая запись в трудовой книжке – основном документе работника – должна быть заполнена надлежащим образом. Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Несмотря на наличие инструкции к заполнению данного документа, многие сотрудники кадрового отдела сталкиваются с проблемами формулировки отметок о профессиональном перемещении работника внутри организации. В основном у них возникают вопросы о том, как должна оформляться запись в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы, и как происходит процедура преобразования совместительства в основное рабочее место.

Совместительство

Сам термин «совместительство» подразумевает форму вторичной занятости, при которой любой желающий может в свободное от основной работы время получать дополнительный заработок в сторонней организации. В этом случае руководство предприятия, которое приняло к себе в штат человека по совместительству, может оформить с ним трудовые отношения, составив трудовой договор.

Запись о совместительстве

По личному желанию трудящегося информация о том, что он работает в другой организации на условиях совместительства, может быть отражена в его трудовой книжке. Отметка вносится по основному месту работы, так как трудовую книжку нельзя выдавать на руки, кроме случаев увольнения. Такая отметка не является обязательной, а иногда ее наличие даже нежелательно. Это объясняется тем, что некоторым людям не хочется информировать свое начальство по основному рабочему месту о своем дополнительном заработке, так как не все руководители одобряют подработки на стороне.

Если же работник изъявил свое желание о внесении записи о совместительстве, то кадровый сотрудник предприятия не имеет права ему в этом отказать. После того, как совместитель оформил надлежащее заявление о внесении отметки о совместительстве, кадровик по основному месту работы должен сделать ее в разделе «Сведения о работе» следующим образом:

  1. В первой графе записывается порядковый номер.
  2. Во второй графе записывается дата приема сотрудника на работу по совместительству.
  3. В третью графу вносится запись с наименованием организации, в которую был трудоустроен работник, с названием структурного подразделения (при условии наличия такового пункта в трудовом договоре) и должности.
  4. В последней графе указывается название документа, который является основанием для внесения данной записи о совместительстве.

Смена условий работы по совместительству на постоянное место работы

Причин, по которым работа по совместительству должна стать основным рабочим местом, может быть очень много. Когда наступает такой момент, сотрудники кадрового отдела обязаны провести процедуру оформления «нового» работника, и бывает так, что они не всегда знают, как это сделать правильно.

Выходов из этой непростой ситуации несколько:

  • видоизменение трудовых отношений с совместителем через его увольнение}
  • изменение условий работы без увольнения.

Как показывает практика, в момент просьбы сотрудника о его переводе с совместительства на постоянную работу он уже расторгнул трудовой договор с основным работодателем и имеет на руках трудовую книжку с записью об увольнении. В этот период он по-прежнему считается совместителем, несмотря на то, что у него уже нет основного рабочего места. Ввиду этого возникает вопрос: может ли трудовой договор совместителя автоматически преобразоваться в основной? Юристы заверяют, что никакой автоматической трансформации трудовых отношений не бывает, и поэтому изменение условий работы сотрудника происходят в соответствии с Трудовым кодексом.

Этот факт подтверждает следующее:

  • во-первых, изменение условий трудового соглашения может произойти только при обоюдном согласии соискателя и работодателя}
  • во-вторых, соискатель, который прекратил свою деятельность по основному рабочему месту, совсем не обязан информировать об этом начальство с дополнительного места работы.

Перевод через увольнение

Если необходимо сделать дополнительную работу основной, специалисты рекомендуют вариант, предусмотренный законодательством. Трудовой кодекс говорит о том, что смена трудовых отношений с условий совместительства на основные происходит путем увольнения. Рассмотрим подробнее вопрос о том, как сделать в трудовой книжке запись о переводе на постоянную работу и оформить остальные документы.

Имея под рукой все необходимые бланки, кадровик предприятия, которое является дополнительным местом работы, должен принять от сотрудника трудовую книжку с записью об увольнении с постоянного рабочего места. Зачастую основанием для такого увольнения является расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон или же собственное желание подчиненного.

Помимо предоставления трудовой книжки, совместитель оформляет заявление об увольнении на имя руководителя дополнительного рабочего места, и последний издает соответствующий приказ. Далее в трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию, основанием которой становится копия изданного приказа. После выполнения этих процедур между работником и руководством предприятия, где он работал на условиях совместительства, заключается новый трудовой договор в двух экземплярах, подписывается и заверяется печатью организации.

Факт подписания трудового договора должен быть отражен в трудовой книжке, о чем скажет новая запись о приеме на работу на постоянных условиях. Таким образом, уволившись с дополнительного места работы и оформившись туда заново, работник перестает быть соискателем и получает новое основное рабочее место.

Перевод без увольнения

Вышеуказанный способ перевода не требует делать какую-либо специальную запись в трудовую книжку о переводе на постоянную работу человека, который работал в качестве совместителя. Кроме этого, существует еще один вариант перевода. Он осуществляется путем оформления дополнительного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, заключенному между работодателем и совместителем. Этот способ одобрен Министерством труда России, так как оно не признает совместительство видом трудового соглашения, а считает его всего лишь условием для его составления.

Так как условия договора изменяются, и работник переходит работать в организацию на постоянной основе, то такие изменения в его карьере должны подтверждаться документально. В этом случае между ним и его руководством подписывается дополнительное соглашение, говорящее о том, что обе стороны согласны с изменением условий труда сотрудника в данной организации. После того, как работник предоставил в отдел кадров трудовую книжку с записью об увольнении с основного рабочего места, кадровик обязан внести запись, свидетельствующую о его переводе внутри предприятия. Оформление этой записи выглядит так:

  • после записи об увольнении с основного рабочего места ставится следующий порядковый номер}
  • далее указывается дата перевода с дополнительного рабочего места на постоянное}
  • в третьей графе вносится запись: «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать в качестве основного сотрудника» (запись может иметь другую формулировку по желанию кадровика)}
  • в четвертой графе записывается ссылка на документ, который является основанием для внесений данной записи}
  • в завершение запись заверяется штампом (печатью) организации.

Если запись о совместительстве отсутствует

Перевод совместителя на основное рабочее место без увольнения возможен только в том случае, когда в трудовой книжке есть первоначальная запись о его приеме в организацию на условиях совместительства. Если же такая отметка отсутствует, работодатель должен издать приказ о приеме работника на постоянных условиях и внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Еще одним решением станет оформление записи с указанием факта приема сотрудника в качестве соискателя с указанием той даты, которая совпадает со временем его трудовой деятельности на другом предприятии, бывшем его основным рабочим местом. Основанием для этого станет копия приказа о приеме работника в качестве совместителя. Далее следует выполнить процедуру перевода при помощи одного из двух вариантов, описанных ранее.

Как заявляет Министерство труда России, перевод посредством увольнения-приема является оптимальным решением. Законодательство не препятствует работодателям изменять условия договора со своими подчиненными (при обоюдном согласии), которые имеют предварительную запись о совместительстве. И это не зависит от того, был ли осуществлен перевод при помощи увольнения или оформлен в виде еще одного соглашения к трудовому договору.

Однако, несмотря на простоту процедуры, которая является ответом на вопрос о том, как сделать запись в трудовую книжку о переводе на постоянное место работы, любой работник должен быть готовым к тому, что при дальнейшем оформлении пенсионного пособия у него могут возникнуть небольшие трудности. Иногда бывают ситуации, когда Пенсионный фонд отказывается засчитывать в общий трудовой стаж период работы по совместительству, и поэтому необходимо быть предельно внимательным при подготовке документов в момент преобразования дополнительного рабочего места в постоянное. В основном это касается даты о приеме/увольнении, которая должна совпадать с датой в приказах о перемещении сотрудника внутри организации.

Переход от временного разрешения на работу к статусу постоянного жителя в Канаде

От разрешения на временную работу к карточке постоянного жителя (PR)

Получение разрешения на временную работу в Канаде часто считается шагом на пути к постоянному месту жительства в Канаде. Это правда, и для тех, у кого уже есть действующее разрешение на временную работу в Канаде, есть несколько способов перейти с разрешения на временную работу на вид на жительство в Канаде .

Может ли владелец разрешения на работу подать заявку на получение PR в Канаде?

Да! Ниже вы найдете четыре канадские иммиграционные программы, на которые временные иностранные работники могут подать заявку, чтобы получить свое постоянное место жительства в Канаде:

Essential Worker Stream

Канада принимает 30 000 основных рабочих на постоянное место жительства в Канаде вместо кризиса COVID.Узнайте больше о новом Essential Worker Stream to Canada PR.

Healthcare Worker Stream

Канада приглашает 20 000 нынешних временных медицинских работников на постоянное место жительства в Канаде вместо кризиса COVID. Узнайте больше о потоке медицинских работников в Канаду по связям с общественностью.

Canadian Experience Class (CEC)

Внимание: 13 февраля 2021 года Канада пригласила 27,332 иммигрантов Canadian Experience Class по программе Express Entry Draw.Это был самый крупный розыгрыш с самым низким показателем CRS , который Канада когда-либо видела в !

Через Canadian Experience Class заявители могут подать заявление на получение статуса постоянного жителя в течение примерно года. Лица с разрешениями на временное проживание, которые хотят перейти на статус постоянного жителя с помощью Canadian Experience Class, должны иметь либо два года работы в Канаде, либо закончить один год послешкольного обучения, а также один год работы. Это популярный вариант для тех временных работников, которые не соответствуют требованиям федеральной программы квалифицированных рабочих.

Если вы заинтересованы в получении статуса постоянного проживания в Канаде и считаете, что имеете право на использование одного из вышеперечисленных методов, свяжитесь с нами, заполнив форму справа.

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP)

Если вы работаете с канадским работодателем по временному разрешению на работу, и работодатель сделал вам предложение о постоянной работе, вы можете иметь право подать заявление на получение постоянного вида на жительство в соответствии с Федеральной программой повышения квалификации. Рабочая программа. Такое предложение называется трудоустройством по договоренности.Временный работник должен будет соответствовать требованиям, предъявляемым к программе для иностранных квалифицированных рабочих. Баллы начисляются на основе таких факторов, как образование претендента, возраст, адаптивность, языковые навыки и предложение работы. Этот процесс может занять до 12-18 месяцев.

Provincial Nominee Program (PNP)

В рамках Provincial Nominee Program заявители обычно могут подать заявление на постоянное проживание в течение от года до полутора лет. В рамках этой программы работодатели выдвигают иностранных рабочих на ПМЖ, но каждая программа может быть разной в зависимости от провинции.Большинство этих соискателей должны обладать высокой квалификацией для выполнения определенных работ, хотя Номинальная программа провинции Альберта может включать несколько избранных неквалифицированных профессий.

Как поменять туристическую визу на ПМЖ в Канаде?

В большинстве случаев вы не сможете напрямую перейти с гостевой визы на постоянное место жительства. Как правило, единственный способ перейти с гостевой визы на постоянное место жительства – это квалифицироваться как беженец или иметь партнера с гражданством Канады.Однако вы можете поменять гостевую визу на рабочую. Это было бы возможно, если бы вы нашли работу в Канаде и следовали процедурам получения разрешения на работу. К сожалению, из-за того, что обработка заявления на разрешение на работу может занять много времени, вы можете обнаружить, что вам придется покинуть страну и вернуться по новой визе.

Виза W-1 в Канаду PR

Канадская виза с кодом W-1 идентифицирует путешественника как работника. Обычно любая канадская рабочая виза обозначается кодом W-1.Как уже говорилось выше, есть несколько способов преобразовать визу W-1 в постоянное место жительства в Канаде.

Заинтересованы ли вы в переходе от временного разрешения на работу к статусу PR в Канаде?

Если да, обратитесь в VisaPlace сегодня. Все наши дела обрабатываются компетентными и опытными иммиграционными специалистами, которые связаны с VisaPlace. Эти профессионалы состоят из юристов, лицензированных помощников юристов и консультантов, которые работают в VisaPlace Legal, отмеченной наградами иммиграционной фирме, которая придерживается самых высоких стандартов обслуживания клиентов.

Готовы к следующему шагу? Закажите консультацию один на один прямо сейчас или позвоните нам по телефону 1-888-317-5770.

Есть вопрос, связанный с вашими иммиграционными потребностями?

Нажмите здесь, чтобы заполнить форму FREE Immigration Assessment ниже и получить ответ в течение 24 часов, чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям.

Заполнение оценочной формы займет около 5-7 минут. Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, чтобы сообщить, сможем ли мы помочь.

Президент и генеральный директор

Майкл окончил юридический факультет Осгуд Холл в Торонто. Он является членом Общества юристов Верхней Канады, Секции гражданства и иммиграции Канадской ассоциации юристов и ассоциированным членом Американской ассоциации юристов.

Внутрикорпоративные переводы в Канаду | Moving2Canada

Переводы внутри компании в Канаду: срок разрешения на работу

Иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC) оговаривает, что первоначальные разрешения на работу, предоставляемые в рамках программы внутрифирменных переводов, обычно выдаются сроком на один год.Однако эти разрешения на работу могут быть продлены. Для продления должны быть представлены доказательства того, что:

  • канадские и иностранные компании по-прежнему имеют соответствующие отношения;
  • новый офис занимался непрерывным предоставлением товаров или услуг в течение прошлого года; и
  • Новый офис укомплектован соответствующим образом.

Переход на постоянное место жительства для переводчиков внутри компании

Переводчики внутри компании часто имеют сильные позиции, чтобы стать постоянными резидентами Канады, если они захотят это сделать.Постоянные жители могут проживать и работать в любом месте Канады.

С момента запуска в 2015 году канадская иммиграционная система Express Entry стала основным фактором экономической иммиграции в Канаду. Переводчики внутри компании, желающие перейти на постоянное место жительства, могут получить баллы Комплексной системы ранжирования (CRS) без предварительного получения LMIA, что упрощает для переводчиков внутри компании повышение своего балла по CRS. В свою очередь, это увеличивает их шансы получить приглашение на ПМЖ.

Также могут быть варианты перехода на постоянное место жительства за пределами системы Express Entry, например, через одну из провинциальных номинальных программ (PNP).

В конечном итоге, некоторые люди, которые начинают работать в Канаде в качестве переводчиков внутри компании, могут стать натурализованными канадскими гражданами. Этот шаг происходит после предоставления ПМЖ.

Вам нужна помощь в оформлении заявления на постоянное проживание в Канаде? В таком случае просмотрите нашу страницу «Заказать иммиграционного консультанта», чтобы увидеть список рекомендованных и аккредитованных представителей Moving2Canada, которые могут помочь вам в достижении ваших целей.

Подраздел C – Надбавки на постоянную замену станции (PCS) на содержание и транспортные расходы

«Убедительная причина» – это событие, которое находится вне вашего контроля и приемлемо для вашего агентства. Примеры включают, но не ограничиваются, когда:

а) Доставка вашего домашнего имущества к вашему новому месту жительства задерживается из-за забастовок, таможенного оформления, опасной погоды, пожаров, наводнений, других стихийных бедствий или подобных событий.

(б) Вы не можете занять свое новое постоянное место жительства из-за непредвиденных проблем (например, задержка в заселении нового места жительства или кратковременная задержка строительства дома).

(c) Вы не можете найти постоянное место жительства, которое соответствовало бы потребностям вашей семьи, из-за жилищных условий на вашем новом официальном участке.

(г) Внезапная болезнь, травма, ваша смерть или смерть вашего ближайшего родственника; или

(е) Аналогичные причины.

Получение разрешения на работу в Германии


Германия – отличный выбор для эмигрантов, которые хотят карьерного роста!

В этой статье вы найдете полезную информацию для всех, кто хочет работать и жить в Германии – поиск работы, получение визы, разрешение на работу и проживание, медицинское страхование, налоги и многое другое.

Вы можете жить и работать в Германии, даже если вы не являетесь гражданином ЕС, при условии, что вы соответствуете установленным критериям.Чтобы иметь право жить и работать там на законных основаниях, вы должны иметь немецкое разрешение на работу и вид на жительство.

Вам не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу в Германии отдельно от вида на жительство; вы получите их и то, и другое, заполнив одно заявление в иммиграционной службе Германии ( Ausländerbehörde ). Большинству работников из стран, не входящих в ЕС, также необходимо будет получить визу в посольстве или консульстве Германии за рубежом.

Категории разрешений на работу в Германии

Существуют различные типы разрешений на работу в Германии в зависимости от вашей квалификации и типа занятости:

  • Общее разрешение на работу – вы можете подать заявление на этот тип разрешения на работу в Германии, если вы нашли работу в Германия, которую не мог заполнить гражданин ЕС.Вам не нужно обладать выдающимися навыками, если вы подходите для этой работы.
  • Разрешение на высококвалифицированный рабочий – Вы можете подать заявление на этот тип разрешения на работу, если вы высококвалифицированный рабочий с большим опытом и высоким доходом.
  • Голубая карта ЕС для Германии. Вы можете подать заявление на получение Голубой карты ЕС, если ваша зарплата будет не менее 56 800 евро в год или 44 304 евро в год, если вы работаете в условиях дефицита.
  • Разрешение на работу для фрилансеров – вы можете подать заявление на этот тип разрешения, если вы являетесь фрилансером или частным предпринимателем и можете доказать, что у вас есть потенциальные клиенты.

Иностранные работники в Германии, отвечающие критериям

Любой, кто найдет работу в Германии, может подать заявление на получение разрешения на работу в Германии, но процесс подачи заявления и требования различаются в зависимости от того, откуда вы приехали. В зависимости от национальности существует три квалификационных категории:

  • ЕС / ЕЭЗ / Швейцария
  • США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Израиль, Япония или Южная Корея
  • Другие граждане стран, не входящих в ЕС

Иностранные рабочие из ЕС, Швейцария, Лихтенштейн, Норвегия или Исландия

Если вы являетесь гражданином ЕС, Швейцарии, Лихтенштейна, Норвегии или Исландии, вам не нужно подавать заявление на визу или разрешение на работу в Германии.Единственное, что вам нужно сделать, это зарегистрировать свое пребывание, если вы планируете находиться там дольше трех месяцев. Чтобы зарегистрировать свое право голоса, вы должны посетить местный офис регистрации по месту жительства ( Einwohnermeldeamt ) или иммиграционный офис ( Ausländerbehörde ).

Иностранные рабочие из США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Израиля, Японии или Южной Кореи

Если вы из США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Израиля, Японии или Южной Кореи, вы можете обратиться в Германия, найдите работу и подайте заявление на работу и вид на жительство прямо по телефону Ausländerbehörde. Вам не нужно получать въездную визу для работы в посольстве Германии в вашей стране.

Другие граждане стран, не входящих в ЕС

Если вы из другой страны, не входящей в ЕС (за пределами США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Израиля, Японии или Южной Кореи), то подача заявления на разрешение на работу немного сложнее. Вам необходимо:

  1. Найти работу.
  2. Подайте заявление на получение въездной визы для работы в посольстве Германии.
  3. Отправляйтесь в Германию и подайте заявление на работу и вид на жительство по телефону Ausländerbehörde.

Вы также можете:

  1. Подать заявление на получение визы для ищущих работу в Германию.
  2. Найти работу.
  3. Подайте заявление о разрешении на работу по телефону Ausländerbehörde.

То, что вы не можете сделать , – это въехать в Германию по шенгенской визе или по безвизовому соглашению и подать заявление о разрешении на работу. Ваша заявка будет немедленно отклонена. Вы должны доказать иммиграционной службе, что вы въехали в Германию с целью трудоустройства, а не туризма.

Подача заявления на получение разрешения на работу и проживание в Германии

Вы должны подать заявление на получение единого разрешения на работу и проживание после въезда в Германию в иммиграционных властях Германии ( Ausländerbehörde ). Большинству людей также нужна виза посольства Германии для въезда в страну. Процесс подачи заявления следующий:

  1. Подайте заявление на получение рабочей визы или визы для ищущего работу в посольстве Германии.
  2. Зарегистрируйте свой адрес проживания в местном бюро регистрации граждан ( Bürgeramt ).
  3. Получите медицинскую страховку.
  4. Запишитесь на прием по телефону Ausländerbehörde.
  5. Соберите необходимые документы.
  6. Подайте заявление на получение разрешения на работу и вид на жительство по телефону Ausländerbehörde .

1. Подача заявления на визу в посольстве Германии

Вы можете подать заявление на получение либо рабочей визы, либо визы для ищущего работу в Германию. Тип визы, на которую вы подаете заявление, зависит от того, есть ли у вас предложение о работе или нет:

  • Вы подаете заявление на получение рабочей визы, если у вас уже есть предложение о работе от компании в Германии и вы хотите въехать в страну, чтобы получить работу. и вид на жительство.
  • Вы подаете заявление на визу для ищущего работу, если хотите поехать в Германию и найти работу. Он действителен в течение шести месяцев, в течение которых вы должны искать и находить работу. После того, как вы нашли работу, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу и проживание.

Визы для трудоустройства и поиска работы известны как долгосрочные визы. Он нужен вам, чтобы вы могли легально въехать в Германию, уведомив власти о том, что вы путешествуете с целью поселиться и работать в Германии.До истечения срока действия визы необходимо подать заявление на получение вида на жительство.

Почти каждый должен подавать заявление на визу для работы / поиска работы в посольстве или консульстве Германии в своей стране.

Вы освобождены от налога на получение визы, только если вы являетесь гражданином , , Соединенных Штатов Америки, Австралии, Канады, Израиля, Японии, Новой Зеландии, Швейцарии или Южной Кореи . В этом случае вы можете просто въехать в Германию, найти работу и подать заявку на разрешение на работу – въездная виза не требуется.

Вы не можете въехать в Германию по туристической визе и подать заявление на разрешение на работу!

2. Регистрация вашего адреса проживания в Германии

После того, как вы найдете жилье в Германии и переедете, вы должны пойти в местный офис регистрации резидентов ( Bürgeramt ) и зарегистрировать свой адрес. Процесс выглядит следующим образом:

  1. Свяжитесь с местным отделением Bürgeramt и запишитесь на прием . Если вы не знаете, где он находится и как с ним связаться, просто поищите в Интернете « Bürgeramt + название вашего города».
  2. Заполните регистрационную форму. Вы можете получить форму в бумажном виде по телефону Bürgeramt или загрузить ее.
  3. Соберите следующие документы:
    • Договор аренды
    • Подтверждение от домовладельца о том, что вы въехали по своему адресу.
    • Ваш паспорт.
  4. Отправьте документы по телефону Bürgeramt в день записи.
  5. Получите документ о регистрации по месту жительства ( Meldebescheinigung ).Этот документ понадобится вам при подаче заявления на получение разрешения на работу и вид на жительство по телефону Ausländerbehörde. Обычно вы получаете его в тот же день, когда вы подаете заявление.

3. Получение медицинской страховки

Получив разрешение на работу, вы можете зарегистрироваться в системе государственного медицинского страхования Германии. Однако при подаче заявления вам все равно понадобится страховка. Поскольку государственные медицинские страховые компании, скорее всего, не согласятся покрыть вас, если у вас еще нет надлежащего вида на жительство, лучший вариант в настоящее время – получить план страхования в частной компании.

Как только ваше заявление будет завершено, вы получите право на участие в государственной системе медицинского страхования.

4. Запись на прием по телефону

Ausländerbehörde

После регистрации вашего адреса и получения медицинской страховки вам следует записаться на прием в иммиграционных властях Германии ( Ausländerbehörde ). В зависимости от региона существуют разные офисы Ausländerbehörde , поэтому просто найдите веб-сайт офиса, на который вы должны пойти, и следуйте инструкциям по записи на прием.

Например, если вы поселились в Берлине, вы можете записаться на прием Ausländerbehörde здесь.

После того, как вы записались на прием, вы обычно получаете электронное письмо с подтверждением, в котором указаны дата и время приема, адрес, а также номер встречи.

Иногда вы можете пойти в офис напрямую (без предварительной записи), получить номер телефона и подождать в очереди, но большинство немецких иммиграционных служб отменили эту возможность после вспышки коронавируса.Скорее всего, вам нужно будет записаться на прием онлайн.

5. Сбор необходимых документов для ВНЖ по работе

К документам, которые вам понадобятся при подаче заявления на получение ВНЖ в Германии, относятся:

  • Ваш паспорт.
  • Фотографии паспортного размера . Они должны соблюдать правила ИКАО по фотографированию виз.
  • Анкета для получения вида на жительство. На немецком языке: Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels .
  • Декларация о трудовых отношениях. Он известен как Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis и должен быть заполнен вашим работодателем. Вы можете найти его на сайте Федерального агентства по труду Германии (форма на немецком языке).
  • Ваш трудовой договор или предложение. В нем должна быть указана ваша должность, продолжительность вашей работы, а также размер вашей заработной платы.
  • Свидетельство о регистрации ( Meldebescheinigung ).
  • Аренда жилья вместе с письменным подтверждением проживания от вашего домовладельца.
  • Диплом вашего университета или колледжа. Оригинал.
  • Свидетельство о медицинском страховании. Если у вас есть обязательная страховка, предоставьте электронную карту здоровья и подтверждение медицинского страхования. Если у вас есть частная медицинская страховка, вы должны предоставить справку от своего поставщика медицинского страхования, подтверждающую, что вы внесли свои взносы, и указание деталей вашей страховки.Мы рекомендуем планы медицинского страхования DR-WALTER!
  • A Curriculum Vitae (CV).
  • Выписки с банковского счета.
  • Сопроводительное письмо. В нем должна быть указана причина, по которой вы подаете заявление, работа, которую вы будете выполнять, и представить себя.
  • Любые другие необходимые документы, которые может запросить Ausländerbehörde .

6. Подайте заявление на вид на жительство для работы по телефону

Ausländerbehörde

. После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете подать заполненное заявление по телефону Ausländerbehörde в день вашего назначения.Как и во всех бюрократических делах, вам, возможно, придется немного подождать, пока на ваш номер позвонят, но вы все равно должны прибыть немного раньше. Также имейте в виду следующее:

  • Одевайтесь соответственно, даже если это больше в «формальном», офисном стиле.
  • Храните документы в папке или подшивке и хорошо организовывайте.
  • Возможно, вам также придется заплатить регистрационный сбор, поэтому возьмите с собой наличные или кредитную карту.

С момента подачи заявки на получение ответа уйдет несколько недель.Если период ожидания превышает срок действия вашей въездной визы, это не проблема, поскольку тот факт, что вы ожидаете решения, делает ваше пребывание законным.

Получив вид на жительство, вы можете начать работать в Германии!

Медицинское страхование сотрудников в Германии

Существует два типа немецких схем медицинского страхования: государственная и частная. Если вы работаете в Германии и зарабатываете менее 60 750 евро в год (5 063 евро в месяц), то по закону вы обязаны зарегистрироваться в системе государственного медицинского страхования (поэтому ее также называют «обязательной страховкой»).Ежемесячно 14,6% вашей валовой заработной платы идет на взносы в медицинское страхование; вы платите половину, а вторую половину платит ваш работодатель.

Если вы зарабатываете более 60 750 евро в год, вам разрешается отказаться от подписки на обязательное страхование и вместо этого получить частный план медицинского страхования. Этот вариант чаще всего предпочитают одинокие, молодые, здоровые и высокооплачиваемые работники. Это потому, что они могут найти частный план медицинского страхования, который будет стоить им меньше, чем установленный законом.

Налоги, которые вы должны платить в качестве иностранного работника в Германии

После того, как вы получите разрешение на работу в Германии и приступите к работе, вам придется платить подоходный налог.Ставка подоходного налога в Германии начинается с 14% и составляет максимум 45%, в зависимости от того, сколько вы зарабатываете; если вы зарабатываете менее 9744 евро в год, вы освобождаетесь от уплаты подоходного налога. Вот ставка подоходного налога в зависимости от вашей заработной платы:

Заработная плата Ставка подоходного налога
До 9744 евро в год 0%
– Между 9000 евро 57 918 в год от 14% до 42%
От 57 919 до 274 612 евро в год 42%
Более 274 613 евро в год 45%

Есть и другие

виды налогов, которые не обязательно влияют на вас как на сотрудника.Например:

  • Налог на добавленную стоимость – НДС. Предприятия и фрилансеры должны взимать Mehrwertsteuer (налог на добавленную стоимость) за свои продукты и услуги, которые они подают государству Германии через Finanzamt . Ставка НДС в Германии составляет 19%, в то время как пониженная ставка в размере 7% применяется к таким продуктам, как продукты питания.
  • Церковный налог. Церковный налог в Германии составляет от 8% до 9% вашего подоходного налога, но вы платите его только в том случае, если хотите стать членом уже существующих церквей Германии.

Кто платит налоги?

Ваш работодатель ежемесячно автоматически вычитает подоходный налог с вашей заработной платы; вы платите половину налогового взноса самостоятельно, в то время как ваш работодатель покрывает вторую половину. С другой стороны, фрилансеры обычно платят все взносы сами.

В конце налогового года у вас есть возможность подать налоговую декларацию в Finanzamt через портал ELSTER, если вы заплатили больше, чем должны. Однако как наемный работник очень редко получает возмещение по налогам.

Вместе с семьей

Если у вас есть разрешение на работу и проживание в Германии, вы можете взять с собой ближайших родственников для проживания в Германии по визе для воссоединения семьи. Ближайший член семьи:

  • Ваш супруг (а) или зарегистрированный партнер.
  • Ваши несовершеннолетние дети, в том числе приемные.
  • Взрослые дети, находящиеся на вашем иждивении.
  • Ваши пожилые родители, находящиеся на вашем иждивении.
  • Любые братья и сестры, которые зависят от вас.

Ваша семья может подать заявление на получение визы одновременно с вами или после того, как вы уже поселились в Германии. Процесс аналогичен подаче заявки на разрешение на работу в Германии, поэтому:

  • Если члены вашей семьи имеют американское, австралийское, канадское, израильское, японское, новозеландское, швейцарское или южнокорейское гражданство, они могут подать заявление на вид на жительство для воссоединения семьи. после приезда в Германию.
  • Если члены вашей семьи из другой страны, не входящей в ЕС, они должны подать заявление на разрешение в посольстве Германии в своей стране.
  • Если члены вашей семьи из страны ЕС / ЕЭЗ, им вообще не нужна виза или вид на жительство. Они могут просто переехать в Германию вместе с вами и зарегистрировать свое пребывание.

Поиск работы в Германии

Найти работу в Германии, если вы приехали из другой страны, несомненно, будет непросто. Тем не менее, правительство Германии облегчило процесс поиска работы и подачи заявления для граждан третьих стран с помощью онлайн-списков вакансий и викторины «быстрой проверки», чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение разрешения на работу.Если вы хотите узнать, каковы ваши шансы найти работу и увидеть вакансии, вам пригодятся следующие сайты:

  • Quick-Check – это веб-сайт Федерального правительства Германии, который позволяет вам узнать, сколько из шанс иммигрировать в Германию в качестве квалифицированного специалиста. Вы должны ответить о своем образовании, есть ли у вас предложение о работе и так далее.
  • Портал вакансий Федерального агентства занятости (BA) – это крупнейший рынок труда в Германии, который обновляется ежедневно.Вы можете открыть профиль и сообщение, что позволит работодателям также связаться с вами.
  • Объявления о вакансиях «Сделайте это в Германии» – на этом сайте перечислены вакансии, которые изначально публикуются на веб-сайте Федерального агентства занятости (BA). Вы можете искать и фильтровать вакансии по профессии или квалификации.
  • EURES – Европейский портал мобильности вакансий (EURES) – это сеть агентств по трудоустройству на всей территории ЕС, продвигающих вакансии и предоставляющих консультации. Немецкое федеральное агентство занятости (BA) входит в состав EURES.
  • Признание в Германии – это портал Федерального министерства образования и исследований Германии для признания иностранных профессиональных квалификаций. Он предлагает руководство (доступно на 11 языках) о том, как получить признание вашей квалификации в Германии.

Что вам нужно для подачи заявления о приеме на работу в Германии

Обычно вы можете подать заявление о приеме на работу онлайн, через портал приложений или отправив свое резюме и другие необходимые документы по электронной почте. Вас могут попросить предоставить следующие документы:

  • Curriculum Vitae (CV).
  • Сопроводительное письмо.
  • Образцы работ.
  • Свидетельства об образовании.

Приложите документы в виде файлов PDF. Если у вас нет электронных копий, отсканируйте их, но убедитесь, что они высокого качества и легко читаются. Также убедитесь, что имена файлов включают ваше имя и фамилию, а не просто резюме, сопроводительное письмо и т. Д. Рекрутер, вероятно, просматривает десятки резюме и сопроводительных писем, поэтому вы хотите выделиться.

Посещение собеседования

Если ваше заявление впечатлит вашего потенциального работодателя в Германии, вам, скорее всего, придется пройти собеседование.Собеседование – это время для вас произвести хорошее впечатление и доказать, что вы были бы важным активом для компании. Одевайтесь соответствующим образом, приходите вовремя, внимательно слушайте вопросы и не торопитесь, чтобы сформулировать свой ответ. Убедитесь, что ваши ответы соответствуют информации, указанной в вашем заявлении.

В некоторых случаях расходы на собеседование оплачивают немецкие компании. Если вы физически не можете присутствовать на собеседовании – например, вы находитесь в своей стране, – вам следует связаться с компанией и запросить телефонное или виртуальное собеседование.Если компании требуется ваше физическое присутствие, узнайте, покроют ли они ваши расходы на проезд и проживание.

В любом случае, после того, как вы побывали на собеседовании, для компании будет большим впечатлением, если вы напишете электронное письмо с благодарностью за предоставленную возможность присутствовать на собеседовании. В письме подтвердите ключевые обсуждения, сделанные во время собеседования, чтобы напомнить вам, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Когда трудоустроен

После собеседования вы, вероятно, через несколько дней услышите, были ли вы выбраны, и вам будет представлено предложение о работе или рабочий контракт.Чтобы успешно подать заявку на разрешение на работу в Германии, вам необходим трудовой договор или предложение о работе со следующей информацией:

  • Ваше имя и адрес
  • Имя и адрес вашего работодателя.
  • Срок действия контракта.
  • Время, которое вы потратите на компанию, – это испытательный срок.
  • Где вы будете работать. Будете ли вы работать на одном месте или переходить на разные рабочие места в течение срока действия контракта?
  • Объем работ и все подробное описание должности.
  • Ваша заработная плата, включая время получения заработной платы, оплату сверхурочных, оплату выходных и праздничных дней.
  • Ваше рабочее время.
  • Праздники.
  • Срок уведомления.

Работа в Коста-Рике в качестве иностранца

Один из наиболее частых вопросов о переезде: « могут ли иностранцы работать в Коста-Рике

Бар по уходу – популярная работа за наличные деньги для нелегальных иммигрантов в Коста-Рике – Бар школьного автобуса, Playa Palo Seco

Будь то работа на полную ставку, что-то неполное рабочее время для дополнения социального обеспечения или содержание отеля типа «постель и завтрак» на стороне – Практически и юридически краткий ответ обычно «.«В то же время здесь работают тысячи посетителей.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Иностранцы, ищущие работу в Коста-Рике, сталкиваются с рядом проблем.

  • Первый , получение статуса постоянного жителя, необходимого для работы на законных основаниях, занимает 3-5 лет и стоит несколько тысяч долларов.
  • Второй , конкуренция за хорошие рабочие места очень высока. Неполная занятость отравляет хорошо образованное постоянное население, которое имеет неотъемлемое преимущество – знакомство с местной культурой труда.
  • Третий , рабочие места также там, где находится большинство людей – в многолюдных, шумных, загрязненных, криминальных городах, забитых пробками, которых иностранцы часто пытаются избежать.
  • Четвертый , зарплата низкая по сравнению с тем, к чему привыкли эмигранты, и по сравнению со стоимостью жизни.

Исключения и лазейки для работы за рубежом

Помните, что все, что выходит за рамки требований к работе, чтобы получить зарплату иностранцу, может лишить Tico работы и, вероятно, время от времени будет встречаться с некоторой враждебностью.

ПЕТЛЯ НЕЗАКОННО? ВНИЗ
Обналичить книги да низкая заработная плата, ненадежность, депортация ( a )
Работа в сети немного трудно найти, странные часы ( b )
Бартер за проживание и питание да низкая заработная плата, ненадежность, депортация ( c )
Спонсируемое разрешение на использование уникальных навыков нет сложно найти, застрял в городе ( д )
Gig Economy да общая тайна ( e )
Собственный бизнес нет дорого, работы ОЧЕНЬ ( ф )

(a) Работа в ресторанах и туристической индустрии за наличные деньги является наиболее распространенным способом заработка иностранцами
(b) Удаленная работа или работа в Интернете, вероятно, лучший способ избежать ловушек Коста-Рики. правила в отношении иностранных рабочих, но есть некоторые недостатки, например, многие рабочие места требуют реальных навыков, существует большая конкуренция, а обучение китайского школьников в Пекине означает работу по их графику… 2: 00 a.м в Коста-Рике
(c) Технически любая форма компенсации требует легального статуса работы
(d) «Реальные рабочие места», когда корпорация спонсирует легальное разрешение на работу, часто нанимая внутри компании, требует специального обучения и образования и обычно находится в город
(e) Концерты – это серая зона. Такие вещи, как Uber, технически незаконны как для костариканцев, так и для иностранцев, так что кто знает…

(f) Разобраться с бюрократией, бюрократией и драматизмом, связанными с владением малым бизнесом, отнимает очень много времени, и очень трудно добиться успеха, поскольку владелец не разрешено «работать».”

Требования к месту жительства для работы в Коста-Рике

Постоянная туристическая граница, которую многие эмигранты используют в течение первого или двух лет, не может быть использована для работы на законных основаниях.

Существует несколько вариантов получения временного вида на жительство в Коста-Рике, но ни один из временных статусов не позволяет иностранцам работать. Фактически, одним из требований для временного проживания является уплата «гарантийного депозита» в размере нескольких сотен долларов США для покрытия авиабилетов и других расходов на вашу собственную депортацию, если вас поймают на нелегальной работе.

Есть два статуса, которые позволяют людям из других стран работать в Коста-Рике. Первый – это постоянный житель, получение которого требует нескольких лет бюрократической волокиты и тысяч долларов судебных издержек. Второй – натурализованный гражданин, которому требуется постоянное место жительства плюс свободное владение испанским языком, сдача экзамена по истории и еще немного бюрократии и судебных издержек.

Должно быть ясно, что если вам действительно нужна работа, маловероятно, что у вас есть время или деньги, чтобы получить вид на жительство или гражданство, не работая, поэтому рассмотрите другие возможности, такие как работа в серой зоне гиг-экономики, получение корпоративного спонсорства для уникальное умение работать удаленно и получать зарплату в иностранном банке или быть начальником.

Уникальные навыки и спонсорство

Говорить по-английски – не уникальный навык.

Исключения из требований к месту жительства могут делаться в каждом конкретном случае, когда работодатели требуют уникальных навыков и образования, которые невозможно найти у коста-риканской рабочей силы. Вы могли подумать, что это означало нанять техников по ремонту ядерно-магнитно-резонансной томографии или других экзотических работников, но чаще всего это используется такими корпорациями, как Amazon или Pepsi, чтобы импортировать менеджеров или руководителей, обученных в их U.С. офисы.

Прежде чем вы слишком сильно увлечетесь, мы повторим, что говорение по-английски не является уникальным навыком. На самом деле в Коста-Рике есть высокообразованная двуязычная рабочая сила, которая, вероятно, может выполнить любые требования к работе, за исключением 15-летнего опыта управления в американской или европейской компании. Если ваш начальник не просил вас переехать в Коста-Рику, вы, вероятно, тоже не соответствуете требованиям.

А теперь хорошие новости. Владение английским языком в сочетании со степенью бакалавра естественных наук или образования может дать вам право учить детей руководителей Amazon и Pepsi в частной школе.Они предпочитают носителей языка.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Работа «под столом»

«Незаконный рабочий-мигрант» – это не та должность, к которой многие стремятся, но при рассмотрении вопроса о переезде в Коста-Рику она внезапно становится допустимым вариантом.

Сбор кофе – одна из самых распространенных профессий для нелегальных рабочих-мигрантов из Никарагуа и Панамы.

Работники с нелегальным иммиграционным статусом уязвимы. Работодатели пользуются неопределенностью и неспособностью жаловаться на низкую заработную плату, отсутствие льгот, сексуальные домогательства или несправедливое обращение.

Сотрудники иммиграционной службы имеют право входить в любой бизнес или рабочее место и проверять документы в любое время. Любой, кто работает без постоянного места жительства и действующего разрешения на работу, может быть подвергнут немедленной депортации.

Чаще всего иммиграционные службы пытаются наложить штраф или получить взятку от работодателя и не утруждают себя вывозом нелегальных рабочих на границу. Несмотря на то, что странно, что вас не поймают или катапультируют, постоянная угроза депортации делает нелегальную работу неприемлемой для кого-либо с семьей, обязанностями или имуществом (нет, они не дают вам времени продать свой мотороллер).

Возможность получить постоянный запрет на въезд в Коста-Рику на самом деле незначительное раздражение по сравнению с основной проблемой нелегальной работы – низкой оплатой труда.

Заработная плата в Коста-Рике изначально низкая, а нелегалы ​​зарабатывают еще меньше – возможно, всего пару долларов в час. В социальных сетях полно людей, которые настаивают на том, что у них есть приятель, который в качестве бармена получает чаевые по 250 долларов за ночь. Верьте им, если хотите, но законно работающий кардиолог почти не зарабатывает в Коста-Рике.

Гигантская экономика – серая зона

Правительство не приняло законы, регулирующие такие вещи, как Uber, поэтому можно было бы работать, не нарушая никаких законов.

Работа по бартеру – оплата натурой

Технически не имеет значения, платят ли вам доллары, колоны или куры. Работа в обмен на проживание, питание или другие товары технически так же незаконна, как и работа за наличные без соответствующего статуса или разрешения.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Заработок без работы – Владелец / Представитель / Инверсиониста

Мы знаем несколько человек, которые работали барменами или гидами по рафтингу, чтобы заработать несколько лишних долларов и продлить свой отпуск, но все известные нам эмигранты, имеющие реальные доходы в Коста-Рике, начали с подхода, основанного на владении бизнесом.Большинство из них в конечном итоге получили вид на жительство или даже гражданство и теперь могут легально работать на любой работе, но они начали с зарабатывания денег , а не работая.

Иностранцам разрешено инвестировать, покупать или создавать бизнес, в котором для всей работы используются Тикос (или легальные эмигранты). Технически им разрешено «управлять и обучать», но не выполнять никакой «работы». Немного неясно, где проводится черта, но мы знаем владельца ресторана, который был оштрафован и пригрозил депортацией, когда следователь под прикрытием заметил, как они садились за столик.

Коста-Рика находится в конце списка «дружественных к бизнесу» стран из-за огромной бюрократии и неумелой медлительной бюрократии, нечетких и произвольных законов и постановлений, отсутствия финансирования и высокой стоимости занятости. Управлять сотрудниками может быть чрезвычайно сложно, особенно без случайного выполнения какой-либо работы. Существующий бизнес – это мина судебных исков, потому что вы наследуете ответственность за все прошлые действия компании.

Если этого недостаточно, чтобы вас напугать, и у вас есть несколько сотен тысяч собственных денег, найдите хорошего бухгалтера и лучшего юриста и начните свое дело.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Удаленная работа из Коста-Рики

Наш юрист сказал нам, что технически выполнение любой работы в Коста-Рике без постоянного места жительства, гражданства или разрешения на работу является незаконным.

Конечно, смешно представить, как иммиграционная полиция вытаскивает какого-то немецкого генерального директора из горячих источников Табакон и заковывает их в наручники, потому что они ответили на рабочее электронное письмо… pura vida!

На самом деле есть серые зоны.Удаленная работа по выставлению счетов за медицинские услуги в режиме онлайн и обучение студентов английскому языку в Китае через видеочат – популярные удаленные рабочие места, которыми пользуются эмигранты, имеющие только статус туриста или временного резидента.

Коста-Рика Cubicle – рабочая станция с гамаком

По опыту, ни у кого из наших друзей не было проблем с удаленной работой и получением оплаты на счет в иностранном банке во время пребывания в Коста-Рике.

Мы не являемся постоянными жителями, и наши визиты указываются в иммиграционной форме как «деловые», но у нас никогда не спрашивали разрешения на работу.

Самая трудная часть удаленной работы – найти хорошую работу с адекватной оплатой. Самый распространенный из известных нам – это онлайн-обучение китайских детей английскому языку. Положительным моментом является то, что со временем он может платить до 20 долларов в час (примерно в 10 раз больше минимальной заработной платы в Коста-Рике), но недостатком является то, что вам придется работать по китайски.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Заработная плата в Коста-Рике низкая – все работает и не платят

После оформления временного, а затем постоянного вида на жительство, доказательства того, что вы обладаете уникальными навыками и получения разрешения на работу, вы можете быть разочарованы, узнав, что работники в Коста-Рике зарабатывают всего лишь одну десятую от их коллег в США.С., Канада или Европа.

Неудивительно, что более образованные рабочие зарабатывают больше, но все же немного. Специалист по бизнесу или инженер-химик, только что окончивший коста-риканский университет, может рассчитывать на заработок не менее 6,19 долларов в час – меньше половины заработной платы подростка, продающего гамбургеры в McDonald’s в Сиэтле (минимум 12,50 долларов в час), и, по крайней мере, в пять раз меньше заработной платы. выпускник колледжа в США

Квалифицированный / специализированный рабочий начального уровня, такой как электрик или компьютерный техник, стоимостью 30 000 долларов в год на севере, в Коста-Рике начинается с менее чем 7 000 долларов.

Сборщикам кофе платят 920 ¢ за «кахуэлу», которая представляет собой корзину, вмещающую около 30 фунтов. На наполнение кахуэлы у быстрого работника уходит около 1 часа, то есть 1,50 доллара в час. Непосвященным посчастливится заполнить корзину за целый день сбора.

Неквалифицированная рабочая сила – хуже всего: горничные зарабатывают менее 2 долларов в час, а сельскохозяйственные рабочие – еще меньше. Минимальная заработная плата в первом мире примерно на 500% выше. Горничная в отеле в Коста-Рике будет работать почти весь день , чтобы соответствовать сумме минимальной заработной платы горничной в Сиэтле за за один час .

Приведенная ниже таблица взята из Ministryio de Trabajo y Seguridad Social и показывает установленный законом минимальный размер оплаты труда для различных уровней образования, профессиональной подготовки и квалификации.

Работа колонов в месяц в год в час
Внутренние услуги ¢ 172 610 3602 долл. США $ 1,73
Неквалифицированные рабочие ¢ 288 387 $ 6019 2 доллара.89
Полуквалифицированные рабочие ¢ 310 259 $ 6 475 3,10 долл. США
Квалифицированные рабочие ¢ 326 149 $ 6 807 $ 3,26
Специализированные рабочие ¢ 366 261 $ 7 644 $ 3,66
Выпускники 454 919 9 494 долл. США $ 4,55
Бакалавры университета ¢ 515 986 $ 10 768 5 долларов США.16
Выпускники вузов 619 205 $ 12 923 $ 6,19

Любой план работы в Коста-Рике в качестве эмигранта должен учитывать, что не только ваши навыки, вероятно, будут стоить меньше, но и многие местные жители будут готовы выполнять работу за очень низкую оплату.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Высокая безработица и неполная занятость в Коста-Рике

Официальный уровень безработицы колеблется в районе 10%, а неполная занятость является обычным явлением, усиливая давление на рынок труда.После изучения испанского языка, установления иммиграционного статуса, получения разрешения на работу, переобучения в соответствии с местными стандартами и снижения ожиданий по заработной плате иностранным ищущим работу все же приходится побеждать квалифицированных Ticos на очень конкурентном рынке труда.

Доход как критерий стоимости жизни

Еще один чрезвычайно распространенный вопрос, который задают потенциальные эмигранты: « могу ли я жить на X долларов в месяц в Коста-Рике ?» Часто цифра « $ X » является выплатой социального страхования США.

богатейшие десять процентов домохозяйств в Коста-Рике зарабатывают около 60 тысяч долларов в год.Ежемесячная выплата по социальному обеспечению в США при достижении полного пенсионного возраста (66 лет) составляет 2788 долларов на человека x 2 человека x 12 месяцев = 66 912 долларов в год.

Как низко ты можешь спуститься? Бюро переписи населения (Instituto Nacional de Estadística y Censos INEC) сообщает, что средний доход среднего класса домохозяйства составляет 1200 долларов в месяц и что каждая четвертая коста-риканская семья живет менее чем на 400 долларов в месяц.

бойниц | платить | резиденция | концерты | уникальное мастерство | удаленная работа | нелегалы ​​| владеющий

Embajada de México en Filipinas



Обычные посетители (неприбыльная виза: туристическая / транзитная / деловая)

Гостевая виза позволяет вам оставаться в Мексике на срок до 180 дней без разрешения на перевозку вне любой платной деятельности.

Визы обрабатываются исключительно в посольстве Мексики в G.C. Корпоративная площадь, 150 Legazpi Street, Макати, Метро Манила, Филиппины.

Физическое присутствие заявителя является абсолютным требованием для проведения консульского собеседования.


Требования:

Внимательно прочтите приведенные ниже требования и предъявите все документы в конверте сотруднику консульства в день вашего приема.

1. Визовая анкета, должным образом заполненная и подписанная (распечатанная с обеих сторон).
Скачайте здесь
2. Паспорт со сроком действия не менее шести месяцев.
3. Визовый сбор.
Щелкните здесь, чтобы увидеть текущие консульские сборы.
4. Одна недавняя цветная фотография (паспортного размера, белый фон, без цифровой ретуши, лицо должно быть открыто без очков или каких-либо других аксессуаров / украшений).
5. Копия действующей филиппинской визы для негражданина Филиппин.
6. Один из следующих документов:

A. Выписки из банка за последние три месяца и письмо из банка с указанием даты открытия счета и финансового баланса.Эти документы должны быть выданы в том же месяце, что и назначенная встреча, и должны быть должным образом подписаны и заверены печатью банка.

B. Платежные квитанции за последние три месяца и письмо работодателя в посольство Мексики на фирменном бланке с указанием должности заявителя, периода работы, месячной и годовой заработной платы, контактных данных компании, а также имени и должности лицо, которое его подписывает. Вы также должны предоставить банковские выписки с указанием заработной платы, переведенной на ваш счет (они должны быть должным образом подписаны и проштампованы банком).

C. Доказательство зачисления в университет / школу, если вы в настоящее время учитесь на Филиппинах, и документ, подтверждающий, что у вас есть постоянная работа, пенсия или стипендия, включая ваш ежемесячный доход за последние три месяца.

D. Если вас пригласила государственная или частная организация в Мексике, вам необходимо будет предъявить следующие документы:
– Оригинал пригласительного письма для участия в мероприятии или безвозмездной деятельности на срок 180 дней или меньше. Письмо должно быть оформлено на фирменном бланке и содержать имя и национальность заявителя, название организации и официальный регистрационный номер в Мексике, имя контактного лица, которое является представителем организации, цель организации, подробную программу выполнения. в Мексике, даты начала и окончания деятельности.В нем также указано обязательство организации покрыть расходы во время пребывания в Мексике. Требуется ксерокопия официального удостоверения личности с фотографией и подписью лица, подписывающего письмо.
– Чтобы доказать, что организация имеет финансовую состоятельность для покрытия расходов, необходимо предъявить банковские тычинки организации за последние 12 месяцев.
– Подтверждение профессиональных навыков, опыта, способностей или знаний для выполнения деятельности, для которой вы были приглашены.

E. Если вас приняли на короткий курс (менее 180 дней), вы должны предоставить следующие документы:
– Письмо о зачислении из учреждения Национальной системы образования, выданное на фирменном бланке, с указанием названия и деталей курса, имя и национальность заявителя, название учебного заведения и регистрационное имя в Мексике, имя контактного лица, которое является представителем учреждения, уровень курса (выпускник, бакалавриат или другие), даты начала и окончания курса, стоимость обучения стоимость и укажите обязательство учреждения покрыть расходы во время пребывания в Мексике.Требуется ксерокопия официального удостоверения личности с фотографией и подписью лица, подписывающего письмо.
– Подтверждение финансовой платежеспособности для покрытия расходов на обучение и проживание. Требуется предоставить банковские выписки за последние 3 месяца или подтверждение постоянной работы, пенсии или стипендии с указанием ежемесячного дохода. Если заявителю не исполнилось 25 лет, платежеспособность может быть аккредитована родителями или опекуном. Разрешается предъявить письмо академического учреждения о том, что вам предоставлена ​​стипендия.


Важная информация:

Все встречи без исключения должны быть запланированы через MEXITEL (https://mexitel.sre.gob.mx). Назначения не могут обрабатываться напрямую Посольством.

Обратите внимание, что Mexitel распределяет слоты в порядке очереди. Если вариант получения визы, на который вы хотите подать заявку, недоступен, это означает, что все встречи в настоящее время забронированы.

Соискатель обязан выполнить все вышеперечисленные требования в день собеседования.

Посольство оставляет за собой право запросить дополнительную информацию / документы.

Виза не гарантирует въезд в Мексику. Окончательное решение подлежит утверждению миграционными властями в пункте въезда.

Мы настоятельно не рекомендуем организовывать поездку до тех пор, пока не будет принято решение по вашей визе. Посольство не несет ответственности за приобретенные авиабилеты.

Оплата:

Оплата наличными в день записи.

Оплата не возвращается, вне зависимости от результата оформления визы.

Консульские сборы меняются ежемесячно.

Исключения:

Владельцам любой многократной действующей визы в США, Канаду, Японию, Соединенное Королевство, Шенгенскую зону не требуется мексиканская виза для деловых поездок, туризма или транзита на срок менее 180 дней, если Виза действительна в течение всего пребывания в Мексике.

Постоянным жителям США, Канады, Японии, Великобритании, любой страны Шенгенской зоны и любой страны Тихоокеанского альянса не требуется виза для въезда в Мексику, если они могут предоставить подтверждение постоянного проживания.

Если вы деловой человек в регионе АТЭС (Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество) и у вас есть карта делового путешествия АТЭС (ABTC), вам не нужна виза для въезда в Мексику в качестве гостя / компании до трех человек. месяцы.

Если исключения к вам не относятся, вам понадобится виза для поездки в Мексику.

Обратите внимание, что во всех случаях иммиграционные власти имеют право разрешить или отказать во въезде в Мексику.

Меры безопасности:

– Придите за несколько минут до встречи.
– Ношение маски и защитной маски обязательно.
– Температура будет измеряться у входа в посольство. Если ваша температура превышает 38ºC, доступ будет закрыт.
– Принесите свои собственные канцелярские товары (ручку, карандаш и т. Д.).
– Сопровождение не допускается.

За дополнительной информацией обращайтесь в Консульский отдел по электронной почте. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.


Студенческая виза

Если вас приняли на обучение в мексиканском учреждении на курс продолжительностью более шести месяцев, вам нужно будет подать заявление на получение студенческой визы временного резидента.

Все визы оформляются в посольстве Мексики в Макати, Метро Манила (G.C. Coroporate Plaza, 150 Legazpi Street, Макати, Филиппины). Физическое присутствие заявителя в Посольстве является абсолютным требованием.

Студенческие визы временного резидента действительны в течение шести месяцев и включают однократный въезд.После въезда в Мексику вам нужно будет обменять визу на студенческий билет временного резидента в Национальном миграционном институте (INM) в течение первого месяца после прибытия. Эта карта позволит вам оставаться в стране более шести месяцев и включает в себя многократный въезд в Мексику.

Важно: Владельцам филиппинских паспортов необходима виза для прохождения обучения в Мексике на срок до 180 дней.


Требования

1. Должным образом заполненная форма заявки [скачать здесь]
2.Действующий паспорт с минимальным сроком действия шесть месяцев.
3. Одна фотография паспортного размера с белым фоном и видимыми чертами лица (т.е. волосы, не закрывающие лицо).
4. Копия действующей филиппинской визы (для не филиппинских граждан), как доказательство того, что вы легально проживаете на Филиппинах. ПРИМЕЧАНИЕ. Все заявители должны быть на законных основаниях на Филиппинах на момент подачи заявления на получение мексиканской визы.
5. Для заявителей младше 18 лет – свидетельство о рождении и официальные документы, удостоверяющие личность родителей или законных опекунов .
6. Оригинал и ксерокопия письма о зачислении из учебного заведения, в котором поступающий собирается учиться. Это письмо ДОЛЖНО включать:

o Полное имя заявителя.

o Уровень, степень и область исследования, которую планируется изучать.

o Название курса, на который был принят соискатель.

o Даты начала и окончания курса.

o Стоимость школьных сборов / обучения с четким указанием, будет ли плата за обучение отменена или будет предложена какая-либо финансовая помощь.

o Контактная информация учебного заведения.

7. ОДИН из следующих подтверждающих документов :

Либо:

o Доказательство регулярного стабильного дохода за каждый месяц за последние три месяца , считая в обратном порядке с даты назначение (или самое последнее возможное) по крайней мере 100 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 14 170 мексиканских песо, что эквивалентно примерно 790 долларам).00 у.е. после уплаты налогов). Доход должен быть подтвержден предоставлением платежных ведомостей / выплат по стипендии и выписок из банка, которые соответствуют депозиту этого дохода на ваш банковский счет.

OR

o Банковская или финансовая отчетность, показывающая среднемесячный баланс в размере не менее 1000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 141 700 миллионов долларов США, что эквивалентно примерно 7900 долларов США) сбережений или инвестиций за каждый месяц в течение каждого месяца за последние три месяца , считая в обратном порядке с даты встречи (или самой последней из возможных).Выписки должны иметь печать банка / финансового учреждения-эмитента и показывать ежемесячный баланс каждого месяца . Если выписки выпущены банком или финансовым учреждением за пределами Филиппин, вы должны приложить официальное письмо на английском или испанском языке от учреждения-эмитента с указанием эквивалента ваших сбережений / инвестиций в долларах США или мексиканских песо и с указанием контактных данных представителя. что может подтвердить обоснованность заявлений.


OR

o Документы, подтверждающие, что заявитель получил стипендию для обучения в Мексике.Необходим оригинал письма из учебного заведения о присуждении стипендии. Сумма стипендии должна быть измеримой (указана в PHP или мексиканских песо) и быть четко указана.

Важно: Если заявителю не исполнилось 25 лет, его / ее родители могут оценить финансовую состоятельность, предоставив документы, указанные в пунктах A) или B) и свидетельства о рождении заявителя.

Принимаются только официальные оригиналы банковских выписок.Если они предоставляются в электронном виде, они должны быть распечатаны и проштампованы банком. Списки онлайн-транзакций обычно не принимаются в качестве доказательства финансовой платежеспособности, если они не напечатаны и не заверены (проштампованы) соответствующим банком. Оригиналы выписок или электронные выписки, заверенные (проштампованные) банком, необходимо будет предоставить на собеседовании в посольстве.

Документы, не написанные ни на испанском, ни на английском языках, должны сопровождаться заверенным переводом на испанский язык.Кроме того, любые официальные документы, которые не выдаются властями Филиппин, необходимо легализовать / апостилировать.

Как подать заявку

1. Выберите дату и время для встречи через MEXITEL: LINK-MEXITEL . ПРИМЕЧАНИЕ: вы можете изменить язык MEXITEL, щелкнув на флажках в правом верхнем углу . Если на визу будут подавать заявки более одного человека, каждый заявитель должен иметь отдельную встречу.

2.В день назначения вам необходимо будет явиться в посольство Мексики с вашим паспортом, анкетой на визу (с прикрепленной к ней фотографией размером с паспорт) и всеми подтверждающими документами (оригиналом и копией) для прохождения консульского собеседования. Обработка визы онлайн или по почте не производится.

ПРИМЕЧАНИЕ : Оригинал паспорта, заполненная визовая анкета, фотография и все другие подтверждающие документы должны быть принесены в посольство в день приема.

3. В день приема будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), уплачен визовый сбор и будет проведено консульское собеседование. После консульского собеседования заявитель оставит всю документацию в посольстве, включая свой паспорт, для обработки.


4. В течение трех дней после консульского собеседования вы получите уведомление по телефону или электронной почте о том, будет ли вам предоставлена ​​виза. После уведомления паспорта будут готовы для получения в посольстве.Если вы не можете получить паспорт лично, вы можете либо дать кому-либо простое письмо-разрешение (подписанное вами и ими, и с копией их удостоверения личности) под строгую ответственность заявителя.

Расходы
Консульские сборы обновляются каждый месяц , и вы должны проверять обновленные сборы перед назначением.
• Визовые сборы, независимо от того, выдана ли виза или отказано в ней, должны быть оплачены в день приема.
• Визовые сборы должны быть оплачены наличными в день приема. Карточные платежи не принимаются.

Срок действия
• Визы временного резидента с разрешением на работу имеют срок действия шесть месяцев с дня их выдачи .
• По прибытии в Мексику студенческую визу временного резидента необходимо обменять в течение первых 30 дней в Национальном миграционном институте (INM) на карту временного резидента. Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Expedición de documento migratorio por canje.

Дополнительная информация, которую необходимо принять во внимание

• Выполнение минимальных требований для подачи заявления на получение студенческой визы временного резидента не гарантирует, что виза будет одобрена.Дополнительную информацию может запросить консульский агент, отвечающий за обработку вашего заявления.

• В связи с высоким спросом мы советуем вам подавать заявление на визу как минимум за ОДИН месяц до запланированной даты поездки.

• Мы настоятельно рекомендуем НЕ предпринимать какие-либо поездки до принятия решения по вашей визе. Посольство не несет ответственности за билеты на самолет, приобретенные до утверждения вашей визы.

• По прибытии в Мексику вы должны предъявить визу в Национальный институт миграции (INM) в течение первых 30 дней после прибытия, чтобы получить студенческую карту временного резидента.Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Expedición de documento migratorio por canje.

• Если вы планируете взять с собой предметы домашнего обихода (мебель, одежду, другие предметы личного пользования) и вам предоставлена ​​виза временного резидента, у вас будет право подать заявление на получение свидетельства об освобождении от налогов на домашнее хозяйство. товары (menaje de casa).

Семейное единство
• Супруги и дети владельцев студенческой визы / карты временного резидента Мексики могут подать заявление на получение визы временного резидента на основании семейного единства.


Часто задаваемые вопросы (FAQ).

Нужна ли мне запись для подачи заявления на визу?

Да. Очень важно, чтобы вы записывались на прием для подачи всех заявлений на визу.

Меня приняли на короткий курс (менее 6 месяцев). Нужно ли мне подавать заявление на получение студенческой визы временного резидента?

Нет. Если вы являетесь владельцем филиппинского паспорта, вы можете учиться в Мексике на срок до шести месяцев, въехав в Мексику по действующему филиппинскому паспорту и действующей мексиканской туристической визе.Если у вас другое гражданство, вам может потребоваться подать заявление на получение гостевой визы в Мексику.

Разрешают ли мне студенческие визы временного резидента работать в Мексике?

Нет. Однако вы можете подать заявление на разрешение на работу в Национальном миграционном институте (INM), когда окажетесь в Мексике. Вы можете прочитать дополнительную информацию здесь (на испанском языке): Obtención de permiso de trabajo.


За дополнительной информацией обращайтесь:
Консульский отдел
Посольство Мексики на Филиппинах
G.C. Corporate Plaza
150 Legazpi Street
Makati
+63 8812-2211, +63 8812-2212, +63 8812-2213
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.


Виза временного резидента

Виза временного резидента – это первый шаг, если вы хотите оставаться в Мексике более 180 дней и менее 4 лет.

Виза действительна в течение шести месяцев и включает однократный въезд.По прибытии в Мексику вы должны предъявить визу временного резидента в Национальном миграционном институте (INM) в течение первых 30 дней с момента прибытия , чтобы получить карту временного резидента, которая позволит вам оставаться в стране на срок до до четырех лет, в зависимости от ваших обстоятельств.

Виза временного резидента НЕ позволяет владельцу визы работать в Мексике (получать компенсацию от любого мексиканского физического лица, компании или юридического лица в обмен на их услуги), если разрешение на работу не было ранее санкционировано INM.

Однако при нормальных обстоятельствах можно получить визу временного резидента и подать заявление на разрешение на работу один раз в Мексике, но имейте в виду, работа невозможна до тех пор, пока мексиканские иммиграционные власти не предоставят разрешение на работу, независимо от имеющейся визы. со стороны заявителя.

Все визы оформляются в посольстве Мексики в Макати, Метро Манила (G.C. Coroporate Plaza, 150 Legazpi Street, Макати, Филиппины). Физическое присутствие заявителя в Посольстве является абсолютным требованием.

Требования

1. Должным образом заполненная форма заявки [скачать здесь]
2. Текущий паспорт со сроком действия не менее шести месяцев.
3. Одна фотография паспортного размера с белым фоном и видимыми чертами лица (т.е. волосы, не закрывающие лицо).
4. Копия действующей филиппинской визы с печатью или картой (для неграждан Филиппин) в качестве доказательства того, что вы проживаете на Филиппинах на законных основаниях.ПРИМЕЧАНИЕ. Все заявители должны быть на законных основаниях на Филиппинах на момент подачи заявления на получение мексиканской визы.
5. Для заявителей младше 18 лет – свидетельство о рождении и официальные документы, удостоверяющие личность родителей или законных опекунов.

ОДИН из следующих подтверждающих документов (разделы от A до F):

A) Доказательство экономической платежеспособности.

Либо:
o Банковская или финансовая отчетность, показывающая среднемесячный остаток в размере 5000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 708 500 долларов США.00MXN, что эквивалентно примерно 40 000,00 долларов США) сбережений или инвестиций за каждый месяц в течение последних двенадцати месяцев, считая в обратном порядке с даты подачи заявки. Выписки должны иметь печать банка / финансового учреждения-эмитента и показывать ежемесячный баланс каждого месяца . Если выписки выпущены банком или финансовым учреждением за пределами Филиппин, вы должны приложить официальное письмо на английском или испанском языке от учреждения-эмитента с указанием эквивалента ваших сбережений / инвестиций в PHP или мексиканских песо и с указанием контактных данных представителя. что может подтвердить обоснованность заявлений.

И / ИЛИ

o Подтвержденный или регулярный, стабильный доход за каждый из последних шести месяцев, считая в обратном порядке с даты подачи заявления, в размере 300 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 42 510,00 мексиканских песо, приблизительно 2400 долларов США). Доход должен быть подтвержден представлением платежных ведомостей и банковских выписок, которые соответствуют указанным суммам. Банковские выписки должны иметь печать банка-эмитента.



Б) Знакомое единство.Доказательство семейных связей с гражданином Мексики или временным / постоянным / студентом, временно проживающим в Мексике (имеющим мексиканскую резидентскую визу или карту).

o Оригинал и копия официального удостоверения личности гражданина Мексики или временного / постоянного / студенческого временного резидента Мексики (мексиканский паспорт для мексиканцев, карта резидента Мексики / виза для жителей Мексики). Гражданин Мексики или резидент Мексики также должен физически присутствовать в посольстве в день назначения. Если гражданин Мексики или резидент Мексики находится в Мексике, они могут запросить визу в Национальном институте миграции (дополнительная информация здесь: Visa por unidad known и здесь Preguntas frecuentes para solicitar visa por unidad known).

o ОДНО из следующего (в зависимости от вашей ситуации):

• Для супругов: оригинал и ксерокопия свидетельства о браке , гражданского свидетельства или его эквивалента , выданного соответствующими мексиканскими или филиппинскими властями. Если брак был заключен в другой стране, он должен быть апостилирован или легализован соответствующим органом в этой стране и иметь заверенный перевод на испанский или английский язык.

• Для родителей: если заявитель является родителем мексиканского гражданина или временного / постоянного / временно проживающего в Мексике студента, оригинал и копия свидетельства о рождении гражданина Мексики или резидента Мексики.Если документ был выдан не в Мексике или на Филиппинах, он должен иметь апостиль или легализацию в соответствующем органе и иметь заверенный перевод на испанский или английский язык. Для родителей граждан Мексики будет принято только мексиканское свидетельство о рождении .

• Для несовершеннолетних детей: Если заявитель является несовершеннолетним и является сыном / дочерью гражданина Мексики или резидента Мексики: оригинал и копия свидетельства о рождении заявителя. Если документ был выдан не на Филиппинах, он должен иметь апостиль или легализацию в соответствующем органе и иметь заверенный перевод на испанский или английский язык.

• Для несовершеннолетних детей супругов: если заявитель является несовершеннолетним сыном / дочерью супруга (-и) гражданина Мексики или постоянного / временного / временного студента и находится под его законной опекой: свидетельство о рождении заявителя и браке свидетельство супруга постоянного жителя Мексики.

o Доказательство экономической платежеспособности для покрытия расходов каждого члена семьи: Либо:

Инвестиции. Выписки, выданные банком и / или финансовым учреждением, показывающие среднемесячный баланс в размере не менее 100 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 14 170,00 мексиканских песо, что эквивалентно примерно 780,99 долларов США или 38 000,99 песо) на члена семьи для каждого до единого за последние двенадцать месяцев.

И / ИЛИ

Доход. Подтверждение регулярного стабильного дохода за каждый из последних шести месяцев , считая в обратном порядке с даты подачи заявления, не менее 100 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 14 170 долларов США.00 мексиканских песо, что эквивалентно примерно 790 долларам США или 38 000 песо) на члена семьи.

C) Научное исследование в водах Мексики

Если вы будете подавать заявление на визу временного резидента для проведения научных исследований в мексиканских водах, вам необходимо предоставить следующее:

o Копия письменного письма, в котором дипломатическое представительство страны или страны проживания в Мексике подтверждает, что министр иностранных дел Мексики (Secretaría de Relaciones Exteriores – SRE ) получил разрешение национальных властей на научную / исследовательскую деятельность в мексиканских водах.Письменное письмо должно содержать следующую информацию :

• Полное имя и национальность заявителя.
• Название организации или государственного учреждения, приглашающего заявителя.
• Информация о деятельности или проектах, в которых будет участвовать заявитель.
• Предполагаемая продолжительность или приблизительная дата окончания мероприятия.



D) Приглашение организации или государственного или частного учреждения.

Если вы будете подавать заявление на визу временного резидента по приглашению организации, государственного или частного учреждения, вам необходимо будет предоставить следующее:

o Оригинал приглашения от организации, государственного или частного учреждения. участвовать в неоплачиваемой деятельности в Мексике.В письме должна быть указана следующая информация:
• Полное имя и национальность заявителя.
• Название организации или государственного учреждения, приглашающего заявителя.
• Полный адрес, контактная информация, официальный регистрационный номер (если применимо), а также цель или фирменное наименование организации или учреждения.
• Информация о деятельности или проектах, в которых будет участвовать заявитель.
• Предполагаемая продолжительность или приблизительная дата завершения мероприятий, в которых будет участвовать заявитель.
• Обязательная обязанность приглашающего учреждения покрыть расходы на проживание заявителя во время его / ее пребывания в Мексике и гарантировать, что заявитель вернется в свою страну происхождения или проживания после завершения деятельности.
• Копия официального удостоверения личности с фотографией (которое должно включать подпись) лица, подписывающего ответное письмо.

o Оригиналы документов, подтверждающих, что кандидат обладает опытом, способностями, навыками или знаниями, необходимыми для выполнения деятельности, для которой он / она приглашены.

o Если приглашающая организация будет покрывать расходы заявителя на проживание, подтверждение экономической платежеспособности от приглашающей организации или учреждения. Оригинал и копия банковских выписок из приглашающей организации / учреждения с указанием среднемесячной суммы не менее 10 000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 1417 000,00 мексиканских песо, что эквивалентно примерно
79 000,00 долларов США) за каждый месяц последнего двенадцать месяцев. ПРИМЕЧАНИЕ. Государственные и частные учреждения, входящие в Национальную систему образования (например, университеты), не должны предъявлять доказательства экономической платежеспособности.

o Если приглашающее учреждение не покрывает расходы на проживание заявителя, подтверждение экономической платежеспособности от заявителя:

• Оригинал и фотокопия подтверждения инвестиций или выписки из банка заявителя со среднемесячным балансом не менее 5000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 708 500 мексиканских песо, что эквивалентно примерно 40 000 долларов США) за каждый из последних двенадцати месяцев.

И / ИЛИ

• Оригинал и фотокопия документов, подтверждающих, что соискатель визы имеет работу или пенсию с ежемесячным доходом (после уплаты налогов), превышающим 200 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 28 340 долларов США).00 MXN, примерно 1600 долларов США) за каждый из последних шести месяцев.

E) Владение недвижимостью в Мексике.

o Оригинал и копия публичного акта, выданного нотариусу, который доказывает, что заявитель является владельцем недвижимости в Мексике. Стоимость недвижимости должна превышать эквивалент 40 000 дней минимальной дневной заработной платы в Мехико (на общую сумму 5 668 000,00 мексиканских песо, что эквивалентно приблизительно 315 000 долларов США.00 долларов США).

F) Инвестор.
ОДНО из следующего:

o Доказательство участия в уставном капитале мексиканского юридического лица. Официальный документ (акт или политика) мексиканского юридического лица (компании), выданный нотариусу, или документ, должным образом заверенный административным органом или компетентным мексиканским учреждением, в котором говорится, что:
• Заявитель участвует в акционерном капитале этого мексиканца. юридическое лицо (компания), И ;
• Инвестиции, фактически выплаченные заявителем для его / ее участия в мексиканском юридическом лице, превышают эквивалент 20 000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 2 834 000 долларов).00 мексиканских песо (эквивалент примерно 158 000 долларов США). Это заявление должно быть аккредитовано путем представления договора купли-продажи акций или социальных сторон, договора о передаче активов или прав в пользу мексиканского юридического лица или документа, выданного этим лицом, подтверждающего сумму, внесенную в результате участия в основной капитал в оригинале и копии;

o Доказательство владения личным имуществом или основными фондами в Мексике в пользу иностранного юридического лица, используемого в экономических или деловых целях, на сумму, превышающую 20 000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 2 834 000 долларов США.00 мексиканских песо (эквивалент примерно 158 000 долларов США) в оригинале и копии;

o Доказательство развития экономической или деловой активности в Мексике. Подтверждающие документы могут включать контракты, заказы на обслуживание, счета-фактуры, квитанции, бизнес-планы, лицензии или разрешения или доказательства, выданные Мексиканским институтом социального обеспечения, которые доказывают, что юридическое лицо (компания) в Мексике является работодателем не менее трех работников. , в оригинале и копии.

ВАЖНО: Документы, которые имеют номер , а не на испанском или английском, должны сопровождаться заверенным переводом на испанский.Кроме того, любые официальные документы, которые не выдаются мексиканскими или филиппинскими властями, должны быть легализованы / апостилированы.

Как подать заявку

1. Выберите дату и время для встречи через MEXITEL: LINK-MEXITEL . ПРИМЕЧАНИЕ: вы можете изменить язык MEXITEL, щелкнув флажки в правом верхнем углу. Если более одного человека будут подавать заявления на визу, каждый заявитель должен иметь отдельную встречу.

2.В день назначения вам необходимо будет явиться в посольство Мексики с вашим паспортом, анкетой на визу (с прикрепленной к ней фотографией размером с паспорт) и всеми подтверждающими документами (оригиналом и копией) для прохождения консульского собеседования. Обработка визы онлайн или по почте не производится. Если заявитель несовершеннолетний, родители также должны явиться, предъявив свидетельство о рождении несовершеннолетнего и его официальные документы.
ПРИМЕЧАНИЕ: Оригинал паспорта, заполненная визовая анкета, фотография и все другие подтверждающие документы необходимо принести в посольство в день приема.

3. В день приема будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), уплачен визовый сбор и будет проведено консульское собеседование. После консульского собеседования заявитель оставит всю документацию в посольстве, включая свой паспорт, для обработки.

4. В течение пяти дней после консульского собеседования вы получите уведомление по телефону или электронной почте о выдаче визы. После уведомления паспорта будут готовы для получения в посольстве.Если вы не можете забрать паспорт лично, вы можете либо дать кому-то простое письмо-разрешение (подписанное вами и им, а также копию их удостоверения личности) под строгую ответственность заявителя.


Расходы
Консульские сборы обновляются каждый месяц , и вы должны проверять обновленные сборы перед назначением.
• Визовые сборы, независимо от того, выдана ли виза или отказано в ней, должны быть оплачены в день приема.
• Визовые сборы должны быть оплачены наличными в день приема. Карточные платежи не принимаются.

Срок действия
• Визы временного резидента с разрешением на работу имеют срок действия шесть месяцев с дня их выдачи.
• По прибытии в Мексику визу временного резидента необходимо обменять в течение первых 30 дней в Национальном миграционном институте (INM) на карту временного резидента. Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Expedición de documento migratorio por canje

.

Дополнительная информация, которую необходимо принять во внимание

• Указанные выше требования являются минимальными требованиями для подачи заявления на визу.Настоятельно рекомендуется, чтобы если у вас есть дополнительные доказательства в поддержку вашего заявления на визу, вы носите их с собой в день приема.

• Представление минимальных требований для заявления на визу не означает, что виза будет одобрена. Дополнительную информацию может запросить консульский агент, отвечающий за обработку вашего заявления.

• В связи с высоким спросом мы советуем вам подавать заявление на визу как минимум за ОДИН месяц до запланированной даты поездки.

• Мы настоятельно рекомендуем НЕ предпринимать какие-либо поездки до принятия решения по вашей визе. Посольство не несет ответственности за билеты на самолет, приобретенные до утверждения вашей визы.

• Если вы планируете взять с собой предметы домашнего обихода (мебель, одежду, другие предметы личного пользования) и вам предоставляется виза временного резидента, вы имеете право подать заявление на получение свидетельства об освобождении от налогов на домашнее хозяйство. (менахе де каса).За дополнительной информацией обращайтесь по адресу: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.


Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужна ли мне запись на прием для подачи заявления на визу?

Да. Очень важно, чтобы вы записывались на прием для подачи всех заявлений на визу.

Я и моя семья хотим подать заявление на получение визы временного резидента. Можем ли мы все подать заявку, предоставив подтверждение экономической платежеспособности только на мое имя?

Да.Вам нужно будет подать заявку в качестве основного заявителя и соответствовать требованиям экономической платежеспособности (раздел A). Ваша семья может подать заявление в качестве членов вашей семьи, предоставив вам доказательства своего родства. Вы также должны принести все необходимые документы, чтобы предоставить достаточное доказательство экономической платежеспособности для покрытия их расходов (раздел B).

Могу ли я предоставить доказательство экономической платежеспособности другого лица, если я не подаю заявление на визу?

Нет. Экономическая платежеспособность должна быть обеспечена либо заявителем, либо лицом, у которого уже есть мексиканская виза или карта временного / постоянного / студенческого временного резидента.

На данный момент я отвечаю минимальным требованиям к экономической платежеспособности для подачи заявления на визу временного резидента через инвестиции / сбережения, но в течение некоторых из предыдущих 12 месяцев я не отвечал требованиям. Могу ли я подать заявление на визу временного резидента, если я не выполнил минимальных финансовых требований на каждый из последних 12 месяцев?

Нет. Если вы подтверждаете свое заявление, представляя доказательство экономической платежеспособности, вы должны соответствовать минимальным требованиям для каждого месяца без исключения.В противном случае визу не выдадут.

Я женат на гражданине Мексики; Могу ли я подать заявление на получение визы постоянного жителя?

№ Супруги граждан Мексики могут подавать заявление только на визу временного резидента. Однако, если у вас есть мексиканские дети, вы имеете право подать заявление на получение визы на постоянное жительство, если у них уже есть мексиканские свидетельства о рождении.

Как я могу подать заявление на получение рабочей визы?

Визы временного резидента с разрешением на работу запрашиваются работодателем в Мексике в Национальном институте миграции (INM).Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Visa por oferta de empleo.

Временные жители также могут подать заявление о разрешении на работу, находясь в Мексике. Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Obtención de permiso de trabajo.

У меня есть карта временного резидента, но срок ее действия истек. Могу ли я продлить его в посольстве?

Нет. Карты временного / постоянного жителя могут быть продлены только в Национальном институте миграции в Мексике.

Я замужем за гражданином Мексики (или временным / постоянным / студентом, временно проживающим в Мексике), но он / она находится в Мексике и не может поехать со мной в посольство.Как я могу подать заявление на визу?

Если член вашей семьи (гражданин Мексики или постоянный / временный / студент, временно проживающий в Мексике) находится в Мексике, он / она может запросить вашу визу в Национальном институте миграции. Как только он будет принят, вы сможете присутствовать на консульском собеседовании в посольстве без него (свяжитесь с консульским отделом посольства до записи на прием, чтобы проверить правильность ваших данных).


За дополнительной информацией обращайтесь:
Консульский отдел
Посольство Мексики на Филиппинах
G.C. Corporate Plaza
150 Legazpi Street
Makati
+63 8812-2211, +63 8812-2212, +63 8812-2213
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.


Виза временного резидента с разрешением на работу

Виза временного резидента с разрешением на работу (рабочая виза) позволит вам въехать в Мексику, получить карту временного резидента и заниматься оплачиваемой деятельностью в стране.

Все визы временного резидента с разрешением на работу должны быть сначала запрошены в Национальном институте миграции (INM) непосредственно работодателем в Мексике. Только работодатели, зарегистрированные в INM, могут подать заявление на получение рабочей визы. Физические лица не могут напрямую подавать заявление на получение рабочей визы.

После того, как INM утвердит запрос и выдаст Уникальный номер для обработки (NUT), заявитель должен будет связаться с посольством или договориться о встрече для консульского собеседования. В случае успешного прохождения консульского собеседования выдается виза временного резидента с разрешением на работу.

Виза действительна в течение шести месяцев с однократным въездом. По прибытии в Мексику вы должны предъявить визу в Национальный институт миграции (INM) в течение первых 30 дней с момента прибытия , чтобы получить карту временного резидента, которая позволит вам оставаться в стране до четырех человек. лет, в зависимости от вашего контракта и других обстоятельств.

Все визы оформляются в посольстве Мексики в Макати, Метро Манила (G.C. Coroporate Plaza, 150 Legazpi Street, Макати, Филиппины). Физическое присутствие заявителя в Посольстве является абсолютным требованием.


Требования

1. Должным образом заполненная форма заявки [скачать здесь]
2. Текущий паспорт с минимальным сроком действия шесть месяцев.
3. Одна фотография паспортного размера с белым фоном и видимыми чертами лица (т.е. волосы, не закрывающие лицо).
4. Копия действующей филиппинской визы с печатью или на карточке (для неграждан Филиппин) в качестве доказательства того, что вы проживаете на Филиппинах на законных основаниях. ПРИМЕЧАНИЕ. Все заявители должны быть на законных основаниях на Филиппинах на момент подачи заявления на получение мексиканской визы.
5. Уникальный номер обработки NUT письмо с подтверждением (предоставлено Национальным институтом миграции INM).
6. Документы, подтверждающие, что у вас есть навыки / знания для должности, которую вы будете заполнять в Мексике (дипломы, сертификаты, резюме и т. Д.).

ВАЖНО: Документы, не написанные ни на испанском, ни на английском языках, должны сопровождаться заверенным переводом на испанский. Кроме того, любые официальные документы, которые не выданы властями Филиппин или Мексики, должны быть легализованы / апостилированы.

Как подать заявку

1. Выберите дату и время для встречи через MEXITEL: LINK-MEXITEL . ПРИМЕЧАНИЕ: вы можете изменить язык MEXITEL, нажав на флажки в правом верхнем углу .Если на визу будут подавать заявки более одного человека, каждый заявитель должен иметь отдельную встречу.

2. В день приема вы должны будете явиться в посольство Мексики с вашим паспортом, визовой анкетой (с прикрепленной к ней фотографией размером с паспорт) и всеми подтверждающими документами (оригиналом и копией) для консульское собеседование. Обработка визы онлайн или по почте не производится.

ПРИМЕЧАНИЕ: Оригинал паспорта, заполненная визовая анкета, фотография и все другие подтверждающие документы необходимо принести в посольство в день приема.

3. В день приема будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), уплачен визовый сбор и будет проведено консульское собеседование. После консульского собеседования заявитель оставит всю документацию в посольстве, включая свой паспорт, для обработки.

4. В течение пяти дней после консульского собеседования вы получите уведомление по телефону или электронной почте о выдаче визы. После уведомления паспорта будут готовы для получения в посольстве.Если вы не можете забрать паспорт лично, вы можете либо дать кому-то простое разрешительное письмо (подписанное вами и ими, и с копией их удостоверения личности), либо оставить свою подпись с адресом предоплаты заказным письмом или экспресс-почтой «при доставке». »Конверт в посольстве, который будет использован для отправки вашего паспорта обратно под строгую ответственность заявителя.

Расходы
Консульские сборы обновляются каждый месяц , и вы должны проверять обновленные сборы перед назначением.
• Визовый сбор, независимо от того, выдана ли виза или отказано, должен быть оплачен в день назначения.
• Визовые сборы должны быть оплачены наличными в день приема. Карточные платежи не принимаются.

Срок действия
• Визы временного резидента с разрешением на работу имеют срок действия шесть месяцев с со дня выдачи .
• По прибытии в Мексику визу временного резидента необходимо обменять в течение первых 30 дней в Национальном институте миграции (INM) на карту временного резидента.Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Expedición de documento migratorio por canje

Дополнительная информация, которую необходимо принять во внимание

• Если у вас уже есть заявка, ожидающая разрешения в INM, или заявка на получение гостевой визы с разрешением на выполнение вознаграждения деятельности, вы не можете подать заявление на визу временного резидента с разрешением на работу.

• Если консульское собеседование будет неудачным, виза будет отправлена ​​обратно в INM для повторного рассмотрения.Поэтому настоятельно рекомендуется, чтобы при наличии дополнительных доказательств, подтверждающих ваши навыки и знания, вы носили их с собой в день приема.

• Представление минимальных требований к заявке на визу не гарантирует, что виза будет одобрена. Дополнительную информацию может запросить консульский агент, отвечающий за обработку вашего заявления.

• В связи с высоким спросом мы советуем вам подавать заявление на визу как минимум за ОДИН месяц до запланированной даты поездки .

• Мы настоятельно рекомендуем НЕ предпринимать какие-либо поездки до принятия решения по вашей визе. Посольство не несет ответственности за билеты на самолет, приобретенные до утверждения вашей визы.

• Если вы планируете взять с собой предметы домашнего обихода (мебель, одежду, другие предметы личного пользования) и вам предоставлена ​​виза временного резидента, вы имеете право подать заявление на получение свидетельства об освобождении от налогов на домашнее хозяйство. товары (menaje de casa).За дополнительной информацией обращайтесь по адресу: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужна ли мне запись на прием для подачи заявления на визу?

Да. Очень важно, чтобы вы записывались на прием для подачи всех заявлений на визу.

Я получил предложение о работе от компании в Мексике, и я хочу поехать со своим супругом и / или детьми.На какую визу следует подавать документы моей семье?

Вашей семье необходимо будет подать заявление на получение визы временного резидента как члены вашей семьи. Им потребуется предоставить доказательства своих отношений с вами и подтверждение экономической платежеспособности для покрытия своих расходов.

Если в настоящее время у меня нет предложения о работе, могу ли я подать заявление на рабочую визу, находясь в Мексике?
Только временные жители Мексики могут подавать заявление на разрешение на работу, находясь в Мексике. Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Obtención de permiso de trabajo.

Если вы не являетесь временным резидентом Мексики, вам нужно будет подать заявление на визу временного резидента из-за пределов Мексики.


Я замужем за гражданином Мексики (или временно / постоянно / временно проживающим в Мексике студентом). Могу ли я подать заявление на визу временного резидента с разрешением на работу?

Нет. Как супруг (а) мексиканского гражданина или временного / постоянного жителя вы можете подать заявление на получение визы временного резидента (более подробная информация представлена ​​в разделе «Визы временного резидента на этом веб-сайте»).

Если вы уже являетесь временным жителем Мексики, вы можете подать заявление на разрешение на работу в Национальном институте миграции (INM). Дополнительная информация здесь (на испанском языке): Obtención de permiso de trabajo.

За дополнительной информацией обращайтесь:
Консульский отдел
Посольство Мексики на Филиппинах
G.C. Corporate Plaza
150 legazpi Street
Makati
+63 8812-2211, +63 8812-2212, +63 8812-2213
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam.Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.


Виза постоянного резидента


Виза постоянного жителя доступна только для людей, которые хотят проживать в Мексике более 4 лет подряд и уже вышли на пенсию или имеют кровное родство (ребенок, родитель или брат) с гражданином Мексики или постоянным жителем Мексики.

Все визы оформляются в посольстве Мексики в Макати, Метро Манила (G.C. Coroporate Plaza, 150 Legazpi Street, Макати, Филиппины). Физическое присутствие заявителя в Посольстве является абсолютным требованием.

Требования

1. Должным образом заполненная форма заявки [скачать здесь]
2. Оригинал действующего паспорта и цветная копия
3. Одна фотография паспортного размера с белым фоном и видимыми чертами лица (т.е. лицо).
4. Копия действующей филиппинской визы (для неграждан Филиппин) в качестве доказательства того, что вы проживаете на Филиппинах на законных основаниях.

ПРИМЕЧАНИЕ: Все заявители должны быть на законных основаниях на Филиппинах на момент подачи заявления на получение мексиканской визы.

5. Для пенсионеров:

o Подтверждение экономической платежеспособности по инвестициям или доходам.

• Инвестиции. Выписки банка и / или финансового учреждения, показывающие среднемесячный остаток в размере не менее 20 000 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 2 834 000 мексиканских песо, что составляет примерно 158 000,00 долларов США или 7 558 000 долларов США.00 PHP) за каждый месяц за последние двенадцать месяцев, считая в обратном порядке с даты подачи заявления.

И / ИЛИ

• Доход. Доказательство регулярного стабильного дохода за каждый из последних шести месяцев , считая в обратном порядке с даты подачи заявления, не менее 500 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 70 850,00 мексиканских песо, что приблизительно равно 3 950,00 долларов США или 189 000,00 PHP после налогов). Доход должен быть подтвержден представлением платежных ведомостей и банковских выписок, которые соответствуют указанным суммам.

6. Для лиц, связанных с гражданином Мексики.

• мексиканское свидетельство о рождении гражданина Мексики и:

• Документы, подтверждающие семейные отношения между заявителем и гражданином Мексики:

– Если заявитель является родителем гражданина Мексики: мексиканское свидетельство о рождении сына /дочь.

– Если заявитель является сыном / дочерью супруга (-и) гражданина Мексики: свидетельство о рождении заявителя и свидетельство о браке между родителем и гражданином Мексики.

– Если заявитель является братом или сестрой гражданина Мексики: свидетельство о рождении заявителя.

• Требуется физическое присутствие гражданина Мексики.

Важно: Супруги граждан Мексики, если у них нет мексиканских детей, могут подать заявление на визу временного резидента, но не могут подать заявление на визу постоянного резидента исключительно на основании брака.

7. Для лиц, постоянно проживающих в Мексике.

o Виза постоянного жителя Мексики или карта постоянного жителя.

o Документы, подтверждающие семейные отношения между заявителем и постоянным жителем:

– Если заявитель является родителем постоянного жителя: свидетельство о рождении сына / дочери.

– Если заявитель несовершеннолетний и сын / дочь постоянного жителя: свидетельство о рождении заявителя.

– Если заявитель является несовершеннолетним братом или сестрой постоянного жителя и находится под его / ее законной опекой: свидетельство о рождении заявителя.

– Если заявитель является несовершеннолетним сыном / дочерью супруга (-и) постоянного жителя и находится под его / ее законной опекой: свидетельство о рождении заявителя и свидетельство о браке родителя с гражданином постоянного жителя.

o Доказательство экономической платежеспособности для покрытия расходов каждого члена семьи:
• Доказательство экономической платежеспособности по инвестициям или доходам.

– Инвестиции. Выписки банка и / или финансового учреждения, показывающие среднемесячный баланс не менее 100 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 14 170 долларов США.00 мексиканских песо, что составляет примерно 790 долларов США или 38 000 песо) на члена семьи за каждый из последних двенадцати месяцев.

И / ИЛИ

– Доход. Доказательство регулярного стабильного дохода за каждый из последних шести месяцев , считая в обратном порядке с даты применения не менее 100 минимальных дневных заработных плат в Мехико (на общую сумму 114 170,00 мексиканских песо, что составляет примерно 790,00 долларов США или 38000,00 долларов США). PHP),) для каждого члена семьи.

o Требуется физическое присутствие постоянного жителя.

Как подать заявку

1. Выберите дату и время для встречи через MEXITEL: LINK-MEXITEL . ПРИМЕЧАНИЕ: вы можете изменить язык MEXITEL, нажав на флажки в правом верхнем углу r. Если на визу будут подавать заявки более одного человека, каждый заявитель должен иметь отдельную встречу.
2. В день приема вам необходимо будет предоставить в посольство Мексики свой паспорт, анкету на визу (с прикрепленной к ней фотографией размером с паспорт) и все сопроводительные документы (оригинал и копия) для консульства. интервью. Обработка визы онлайн или по почте не производится. Если заявитель несовершеннолетний, родители также должны будут явиться, предъявив свидетельство о рождении несовершеннолетнего и его официальные удостоверения личности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Оригинал паспорта, заполненная визовая анкета, фотография и все другие подтверждающие документы необходимо принести в посольство в день приема.

3. В день приема будут сняты биометрические данные (фотография и отпечатки пальцев), уплачен визовый сбор и будет проведено консульское собеседование.После консульского собеседования заявитель оставит всю документацию в посольстве, включая свой паспорт, для обработки.

4. В течение трех дней после консульского собеседования вы получите уведомление по телефону или электронной почте о том, будет ли вам предоставлена ​​виза. После уведомления паспорта будут готовы для получения в посольстве. Если вы не можете получить паспорт лично, вы можете либо дать кому-либо простое письмо-разрешение (подписанное вами и ими, и с копией их удостоверения личности) под строгую ответственность заявителя.

Расходы
Консульские сборы обновляются каждый месяц , и вы должны проверять обновленные сборы перед назначением.
• Визовые сборы, независимо от того, выдана ли виза или отказано в ней, должны быть оплачены в день приема.
• Визовые сборы должны быть оплачены наличными в день приема. Карточные платежи не принимаются.

Срок действия
• Срок действия визы постоянного резидента – шесть месяцев с даты выдачи.
• По прибытии в Мексику визу необходимо обменять в течение первых 30 дней в любом офисе Национального института миграции (INM) на карту постоянного жителя. Более подробную информацию о процессе, включая требования, затраты и местонахождение сотрудников Национального института миграции (INM), можно найти здесь (на испанском языке).

Дополнительная информация, которую необходимо принять во внимание

• Супруги мексиканских граждан или постоянных жителей могут подать заявление на визу временного резидента, так как они не могут подать заявление на визу постоянного резидента только на основании брака.

• Подача необходимых документов или запись на консульское собеседование не гарантирует одобрения визы. Дополнительную информацию может запросить консульский агент, отвечающий за обработку вашего заявления.

• В связи с высоким спросом мы рекомендуем вам подавать заявление на визу как минимум за шесть недель до запланированной даты поездки .

• Мы настоятельно рекомендуем НЕ организовать поездку до принятия решения по вашей визе.Посольство не несет ответственности за билеты на самолет, приобретенные до утверждения вашей визы.

• ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ОРИГИНАЛАХ И НА ФОТОГРАФИИ В ДЕНЬ НАЗНАЧЕНИЯ. Выписки из банковского счета и прочая финансовая информация должны быть представлены в оригинальной бумажной форме (т.е. бумажные отчеты). Если оригинал взят из электронного заявления или файла, распечатку, заверенную финансовым учреждением (например, с печатью), необходимо будет передать в посольство во время встречи.

За дополнительной информацией обращайтесь:
Консульский отдел
Посольство Мексики на Филиппинах
G.C. Corporate Plaza
150 legazpi Street
Makati
+63 8812-2211, +63 8812-2212, +63 8812-2213
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Необходимо использовать JavaScript для исправления ошибок.

Компенсация и льготы в Amazon Fulfillment

Amazon была названа одной из ведущих британских компаний как по привлечению, так и по удержанию талантов согласно списку LinkedIn за 2018 год.Amazon также был назван самым популярным рекрутером для выпускников в сфере розничных онлайн-услуг и вторым в рейтинге самых популярных выпускников в сфере ИТ и технологий по версии UK Target Jobs Graduate Awards 2021. В 2021 году мы также заняли второе место среди 300 лучших работодателей для выпускников в Список Великобритании.

Amazon создала в Великобритании более 55000 рабочих мест с оплатой за операционные роли, начиная с минимум 11,10 фунтов стерлингов в час в районе Лондона и 10,00 фунтов стерлингов в час в других частях Великобритании, помимо лучших в отрасли преимуществ и возможности обучения навыкам, которые включают частное медицинское страхование, страхование жизни, защиту доходов, оплачиваемые перерывы и пенсионный план компании.Для сотрудников, достигших годичной отметки о трудоустройстве, мы предлагаем нашу инновационную программу Career Choice, которая предусматривает предоплату 95% стоимости обучения за курсы в областях с высоким спросом. С момента запуска программы четыре года назад более 16 000 сотрудников в 10 странах получили ученую степень в области игрового дизайна и визуальных коммуникаций, медсестер, ИТ-программирования и радиологии, и это лишь некоторые из них.

Pay

Плата в центрах исполнения Amazon зависит от должности, опыта и местоположения. Минимальная заработная плата Amazon начинается с 10 фунтов стерлингов.00 в час (а в районе Лондона – 11,10 фунтов стерлингов в час) для всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных (включая нанятых агентствами) и сезонных сотрудников по всей Великобритании. Он приносит пользу более чем 17 000 сотрудников логистики Amazon, а также более 20 000 сезонным сотрудникам, нанятым на сайтах Amazon по всей стране во время праздников.

Для получения информации о различных ролях центра выполнения заказов посетите веб-сайт www.amazon.jobs

Преимущества

Всем постоянным сотрудникам центра выполнения заказов предлагается комплексный пакет льгот, общая сумма которых составляет более 700 фунтов стерлингов в год.Мы гордимся нашими лучшими в отрасли программами льгот и поддержки, подробную информацию о которых можно найти на нашей странице приема на работу, www.