Содержание

Делаем правильную запись в трудовой книжке о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю

Содержание статьи

Для многих работников важным моментом оформления является правильная запись в трудовой книжке о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю. Так, Трудовой кодекс РФ гласит, что каждый гражданин обязан иметь трудовую книжку, которую оформляет непосредственный работодатель. Ранее в ТК РФ не упоминалось о том, что трудовые книжки на своих сотрудников должен заводить такой субъект хозяйствования, как индивидуальный предприниматель (ИП). После того, как ТК был заметно изменен и дополнен, на ИП была возложена обязанность обеспечить каждого из своих работников трудовой книжкой.

В такой ситуации возникает целый ряд проблем, связанных с этим вопросом. Необходимо выяснить, каким образом оформить трудовые книжки сотрудникам, которые устроились к ИП до внесения изменений в ТК, и что делать с теми соискателями, которые впервые устраиваются на работу.

Как было раньше

Ранее гражданским и трудовым законодательством РФ предусматривалось, что любое физическое лицо может использовать наемный труд для удовлетворения собственных материальных или нематериальных потребностей.

Например, ремонтные работы, наем нянь для детей и сиделок для пожилых или больных людей. Индивидуальным предпринимателям также разрешалось использовать наемный труд. Вопросы, связанные с оформлением и ведением трудовых книжек для своих сотрудников, предпринимателем не рассматривались.

Такое положение вещей своеобразно дискриминировало работников ИП. Это проявлялось в том, что сотрудник без трудовой книжки сталкивался в будущем с трудностями, связанными с подсчетом непрерывного трудового стажа. Также если сотрудник уходил от ИП в организацию, то есть от физического лица к юридическому, последнее отказывалось признавать общий трудовой стаж работника, учитывая те годы, в которые он трудился на частное лицо и трудовой книжки не имел. Сотрудник просто предоставлял трудовой договор с предыдущего места работы на ИП.


Новый работодатель, по ошибке считавший, что трудовой стаж фиксируется исключительно в трудовой книжке, просто отказывался рассматривать предъявленный трудовой договор как доказательство отработанных сотрудником лет. Ситуацию также усложнял и тот факт, что некоторые ИП забывают о том, что трудовые договоры со своими подчиненными нужно регистрировать в органах местного самоуправления.

Несколько лет назад в трудовом законодательстве РФ и вовсе существовали положения, запрещающие ИП оформлять трудовые книжки на своих сотрудников. Что касается сотрудника, то он в случае необходимости мог подтвердить свой трудовой стаж на основании документов, подтверждающих факт уплаты сотрудником всех страховых взносов в Пенсионный фонд.

Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

Согласно статье 66 ТК РФ, любой работодатель, кроме физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в обязательном порядке должен заводить трудовую книжку на сотрудников, которые проработали на него более пяти дней, и это место работы для них является основным. Индивидуальному предпринимателю стоит позаботиться о приобретении трудовых книжек и о назначении штатных единиц, которые в соответствии со своими полномочиями занимались бы ведением и хранением трудовых книжек работников.

Процедура оформления трудовых книжек индивидуальным предпринимателем.

На данный момент ИП проще простого поступить с новым сотрудником – выдать ему новую трудовую книжку и все. Трудности возникают с теми работниками, которые на момент внесения изменений в законопроект уже были приняты на работу.

Имеют место также ситуации, когда:

  • сотрудник проработал на ИП уже некоторое время, но до этого нигде не был трудоустроен, то есть ИП стал его первым работодателем;
  • человек, работающий на ИП, уже ранее был трудоустроен и имеет трудовую книжку.

И в первом, и во втором случае придется делать записи в трудовой книжке сотрудника. Многие ИП переживают из-за того, что в любом случае придется делать записи задним числом, опасаясь, что такие действия могут быть признаны незаконными.

Индивидуальным предпринимателем запись в трудовой книжке о приеме на работу придется делать, указывая фактическую дату принятия сотрудника на работу.

Важный момент: согласно правилам хранения и ведения трудовых книжек, в бланке трудовой книжки сотрудника необходимо указать:

  1. Полное наименование работодателя – физического лица.
  2. Дату принятия, должность сотрудника и другие, предусмотренные законодательством данные.

Часто предприниматели спрашивают: нужно ли указывать свой регистрационный номер или ИНН в трудовой книжке сотрудника? Юристы утверждают, что многие юридические лица, имеющие собственные реквизиты, не указывают эти данные при заполнении бланков трудовых книг своих подчиненных. Следовательно, ИП имеет право поступить подобным образом.

Напоминаем, что дата приема на работу должна указываться фактическая, то есть записанная в трудовом договоре. Считается грубейшей ошибкой, если дата приема на работу будет соответствовать не дате в договоре, а дате заполнения трудовой. Дело в том, что если поставить дату заполнения вместо правильной, то сотрудник может потерять предыдущие годы трудового стажа, что очень сильно отразится при оформлении больничного листа или социальных выплат.

Трудности при оформлении трудовых книжек

В жизни имеют место случаи, когда по разным причинам сотрудник отказывается предоставлять работодателю – индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку для заполнения. В этой ситуации у предпринимателя могут возникнуть два вопроса:

  1. Как в таком случае выполнить свое обязательство по заполнению бланка трудовой книжки сотрудника?
  2. Оформлять ли новый бланк трудовой книги для решения этой проблемы?

Во-первых, заводить новую (вторую) трудовую книжку работодателю не стоит. Закон не предусматривает оформление новой трудовой при наличии старой. Если трудовая уже не имеет пустых строк для заполнения, то в таком случае работодателем или уполномоченным сотрудником отдела кадров оформляется и заверяется вкладыш в трудовую.

Во-вторых, чтобы избежать административного наказания за отсутствие трудовой книжки у своего сотрудника, ИП имеет право составить специальный акт в присутствии нескольких свидетелей о том, что работник по определенным причинам отказывается от оформления на него бланка трудовой книжки.

Сотрудник устраивается к ИП впервые

Если сотрудник поступил на работу к ИП впервые, то работодатель обязан оформить на него новую трудовую книжку в соответствии с ныне действующими правилами и инструкциями по ведению, оформлению и хранению трудовых книжек.

Обратите внимание: заполняя на титульном листе сведения о работнике, работодатель должен вносить информацию, которая действительна на данный момент времени. Это могут быть, например, данные об образовании работника. Понятно, что работодатель указывает реальную дату заполнения трудовой, а в графе 2 – дату заключения трудового договора с сотрудником.

В случае увольнения сотрудника в трудовой книжке также делается соответствующая этому событию запись с учетом некоторых специфических моментов, связанных с правовым статусом работодателя в лице ИП.

Образец заполнения трудовой книжки ИП

По ТК РФ предприниматели, как работодатели, несут обязанность документально оформлять отношения с работниками. После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках.

В случае нарушения нормативных правил нарушителям грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязанность ИП по заполнению трудовой книжки

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней на каждого сотрудника, который работает на него более 5 дней. Закон требует письменного оформления трудовых договоров и контрактов.

Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме и увольнении. Это прописано в том числе в правилах, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 №225 и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления персонала.

Нужно ли ИП заполнять трудовую книжку на себя

Бизнесмен не производит заполнение трудовой книжки ИП для себя, поскольку документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности. Удостоверить факт наличия занятости позволяет свидетельство ОГРНИП.

Трудовой стаж предпринимателя учитывается на основании взносов в ПФР. Начало и конец коммерческой деятельности соответствуют дате постановки и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения отработанного стажа лица получают в ПФР справку о периоде выплат, совершенных за время пребывания в статусе предпринимателя.

Как ИП заполнить трудовую для работника

В отношении каждого гражданина, принятого на основную работу по договору, происходит заполнение трудовой книжки. ИП, если сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и делает первую запись в течение 7 дней с момента приема. Для совместителей записи о приеме не делаются.

Ведением трудовых предприниматель занимается самостоятельно или нанимает для этих целей кадрового специалиста. Чтобы правильно отразить сведения в документе, потребуется:

  • Цвето-водостойкая ручка с синими, черными или фиолетовыми чернилами.
  • Печать предпринимателя (при наличии).
  • Приказ о приеме на работу.

Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно найти здесь.

На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые о работнике сведения, наименование документа, послужившего основанием для выполнения записи.

Какие записи можно вносить

Книжка содержит сведения с ФИО, датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносят согласно паспорту и документам об образовании.

Работодатель отмечает информацию о приеме, выполняемой работе, переводах, награждении, расторжении контракта. Сведения о наложенных взысканиях указывают только при условии, что они послужили причиной для увольнения.

При появлении нового сотрудника необходимо отразить номер записи по порядку, дату приема, должность и основание для начала трудовых отношений (приказ, распоряжение). При расторжении контракта ИП указывает в документе дату, причину и основание для увольнения с формулировкой из ТК РФ, – по соглашению сторон, по собственному желанию и т.

д. В обязательном порядке фиксируются реквизиты приказа и подпись работника.

Правила заполнения трудовой

Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. Работодатель знакомит сотрудника с каждой вносимой записью под роспись. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.

При обнаружении ошибок в документе исправления совершаются:

  • Тем работодателем, которых их допустил.
  • Новым работодателем на основании официального документа, выданного допустившим неточность лицом.

Изменить ошибочные записи можно путем признания их недействительными (буквально, фразой «запись считать недействительной», не забыв подпись ответственного лица) и указания правильных данных.

Наниматели из числа физлиц больше не будут заполнять трудовые книжки своих работников

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек в Беларуси претерпела некоторые корректировки. Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 года №1 “Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 года №40 “О трудовых книжках”. Важной новацией является исключение обязанности нанимателя – физического лица заполнять трудовые книжки своих наемных работников. Подробнее об изменениях корреспонденту БЕЛТА рассказали в Минтруда и соцзащиты.

“Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года №219-З “Об изменении законов”, который вступает в силу 28 января 2020 года, внесены изменения в статью 50 Трудового кодекса – исключается обязательность заполнения трудовых книжек работникам, принимаемым на работу к нанимателям, которые являются физическими лицами. С целью реализации норм этого закона Министерством труда и социальной защиты принято постановление №1, которое предусматривает корректировку Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Постановление также вступает в силу 28 января этого года, – пояснили в Министерстве труда и социальной защиты. – Данная корректировка инструкции направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями из числа физлиц кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками”.

Под категорией нанимателей – физических лиц следует понимать индивидуальных предпринимателей, адвокатов, которые работают индивидуально, нотариусов, трудящихся в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, а также физических лиц, принимающих на работу домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и т.п.).

“Особенность трудовых отношений между нанимателем – физическим лицом и работником не предполагает какого-то изменения характера трудовых отношений (перевод на другие должности или в другие структурные подразделения), присвоения квалификации, повышения квалификации. Поэтому сведения, вносимые в трудовую книжку такого работника, сводились к записям о приеме на работу и увольнении. В то же время у работника возникали проблемы по внесению записей об увольнении и заверению этих записей в случаях, когда наниматель – физическое лицо не может этого сделать. Например, в случае смерти, заключения под стражу, лишения лицензии, приостановления деятельности и т. д. В итоге работник оказывался в непростой ситуации, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации других прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке”, – пояснили специалисты Минтруда.

Поэтому из инструкции исключены нормы, предусматривающие порядок внесения записей в трудовую книжку нанимателями – физическими лицами.

Работникам, принятым физлицами на работу до 28 января 2020 года, трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля этого года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи со вступлением в силу закона. Запись должна быть заверена подписью нанимателя, а в отношении домашних работников – уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с таким работником. В случае смерти ИП указанная запись будет заверяться регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Издавать специальный приказ о прекращении заполнения трудовых книжек не требуется.

Запись в трудовой книжке работника, нанятого физическим лицом, может быть следующего содержания: “28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З “Об изменении законов”.

Молодым людям, которые трудоустраиваются к физическим лицам на первое рабочее место, наниматели не будут заводить трудовую книжку. Тем же, у кого трудовая есть и кто пойдет на работу к физлицу после 28 февраля, записи в книжку, в том числе о приеме и увольнении, вноситься не будут.

При этом работникам не стоит беспокоиться, что их деятельность никак не отражается в трудовой книжке: данные о застрахованных лицах работодатель (будь это юридическое или физическое лицо) обязан в электронном виде передавать в Фонд социальной защиты населения. Для этого в Беларуси уже внедрена система индивидуального персонифицированного учета.

В Минтруда также прокомментировали прочие изменения в инструкции.

При выдаче работнику трудовой книжки нанимателям следует руководствоваться порядком, предусмотренным пунктом 74 и частью 6 пункта 79 инструкции. В частности, в случае увольнения работника необходимо проставлять подпись работника и дату получения им трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

“Одновременно постановлением внесены дополнения в абзац второй пункта 11 инструкции. Он определяет перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку, потому что при осуществлении таких видов деятельности нормы законодательства о труде на граждан не распространяются. Так, помимо сведений о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, в трудовую книжку не вносятся сведения об осуществлении: адвокатской деятельности; нотариусом нотариальной деятельности; деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством”, – перечислили специалисты.

Кроме того, уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте. “Необходимость уточнения вызвана тем, что сейчас нечетко прописана последовательность действий нанимателя при внесении записей в двух случаях: если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе; при изменении формулировки причины увольнения”, – добавили в Минтруда.

Часть изменений связана с появлением новой категории работников, выполняющих дистанционную работу. Часть первая пункта 74 инструкции предусматривает порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В такой ситуации наниматель обязан в этот же день направить работнику заказное письмо (с уведомлением о вручении) о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Екатерина КНЯЗЕВА,

БЕЛТА.-0-

Проблемные вопросы ведения трудовых книжек Индивидуальным Предпринимателям

Рубрика: Компетентное мнение

Ведущая рубрики Маргарита ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков, независимый эксперт

Адрес в Интернете: www. m-cherenkova.ru

 

Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателей, то есть лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Согласно Федеральному закону РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» с 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) на момент вступления в силу Федерального закона.

До сих пор не решен вопрос, как заверять трудовые книжки при отсутствии у ИП печати. Многих ИП по-прежнему интересует, почему они обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников, а в «собственную» трудовую не могут вносить никаких записей. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

 

    Уже не «новичок», какие записи вносить?

          В соответствии с пунктом 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в ред. от 25.03.2013 г. (далее — Правила), ИП ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. В таком случае ИП обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (пункт 8 Правил). Вроде бы всё просто. Но поскольку на момент вступления у многих ИП уже числились работники, возникла проблема: какие записи вносить и как их датировать?

         Впервые ответить на этот вопрос попыталось Министерство здравоохранения и социального развития России в Письме от 30.08.2006 г. № 5140-17 (далее — Письмо). Чиновники посоветовали: «в трудовую книжку сотрудника, работающего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя».      

          Обратите внимание! В графе 2 раздела «Сведения о работе» ставится именно дата приема на работу, а не дата заполнения трудовой книжки. Эти даты на практике часто путают. Вместе с тем в трудовых книжках старого образца в графе 2 ранее указывали дату внесения записи. В этой связи до настоящего времени существует и другая точка зрения относительно заполнения трудовых книжек ИП после 6 октября 2006 года. Многие специалисты считают, что поскольку до 06.10.2006 г. ИП не позволялось вести трудовые книжки, поэтому указание в графе 2 фактической даты приема на работу может свидетельствовать о заполнении трудовой книжки «задним числом», что является нарушением. Поэтому они предлагают вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) (графа 2 — 06. 10.2006; графа 3 — наименование работодателя, запись о структурном подразделении, должности и дате приема на работу; графа 4 — реквизиты приказа (распоряжения) о приеме на работу). Большинство же специалистов считают, что более удачным является вариант, предложенный в Письме (внесение записи о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП), поскольку именно он в большей степени отвечает интересам работника.                                                           

         В Письме есть оговорка: если такая запись внесена не будет, то и запись об увольнении с работы не имеет основания.

          Далее, Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 г. № 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225», вступившее в силу 22.03.2008 г., конкретизировало обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

         Полагаю, если законодатель обязал ИП вести трудовые книжки, то данная обязанность должна выполняться по отношению ко всем работникам, независимо от того, когда они приняты на работу — до или после 6 октября 2006 года.

 

         Теперь поговорим о том, как правильно написать в трудовой книжке наименование работодателя — ИП.

 

          Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Применяя этот пункт на практике, многие кадровики при написании наименования работодателя (ИП) в виде заголовка указывают сначала без сокращений фамилию, имя, отчество ИП, а в скобках (по аналогии с внесением сокращенного наименования организации) — фамилию и инициалы ИП. Наглядно это выглядит так: «Индивидуальный предприниматель Иванова Татьяна Игоревна (ИП Иванова Т. И.)».

         Однако по данному вопросу есть и другое мнение, которое базируется на следующем:

          во-первых, действующее законодательство, регламентирующее порядок регистрации юридических лиц и ИП, не допускает применения аббревиатуры при регистрации ИП. Другими словами, вести коммерческую деятельность с аббревиатурой ИП можно, а оформлять юридически значимые документы нельзя;

          во-вторых, при государственной регистрации физического лица в качестве ИП присваивается ОГРНИП — основной государственный регистрационный номер ИП, который позволяет его идентифицировать.

          В подпункте «в» пункта 14 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2003 г. № 630 (в ред. от 30.05.2013 г.), предусмотрено, что ОГРНИП указывается во всех документах этого физического лица, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, наряду с его фамилией, именем и отчеством.

          

         Пример записи о трудовой деятельности сотрудника, работающего у ИП до 06.10.2006 г.

 

                                                                                                     

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

 

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Индивидуальный предприниматель

Иванова Татьяна Игоревна

(ОГРНИП 306770025657427)

 

6

15

11

2004

Принят на должность менеджера по продажам

Трудовой договор от 15.11.2004 № 8

7

18

03

2010

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от  18.03.2010 № 21к

 

А где же печать?

 

         Изменения, внесенные в пункт 35 Правил Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, обязывают работодателя (в том числе ИП) при увольнении работника заверять все записи, внесенные в его трудовую книжку, печатью работодателя.

        Напомню, что регистрация физических лиц в качестве ИП осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 28.06.2013 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

        В приведенном документе о печати ИП ничего не говорится.

        Поскольку обязательность наличия печати у ИП без образования юридического лица действующими нормативными актами не предусмотрена, то вопрос о ее наличии остается исключительно на усмотрение самого ИП.

        Данный вывод подтверждается в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 г. № Ф03-А51/08-2/3390. Аналогичную позицию занял ФАС Восточно-Сибирского округа, который в Постановлении от 05.11.2008 г. № А33-3638/08-Ф02-4977/08 указал: «Действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии».

         Таким образом, если печать у ИП отсутствует, то он вправе заверять записи о трудовой деятельности только своей подписью.

         В целях уменьшения негативной реакции со стороны других работодателей, а в дальнейшем и пенсионных органов, работнику (по его просьбе) может быть выдана справка, из которой становится ясно, что оттиск печати в трудовой книжке не проставлен по причине отсутствия у ИП печати. Но данная справка также будет незаверенной — ведь печать отсутствует! Указанная справка полностью спасет от проблем только в том случае, если подпись ИП на ней будет заверена нотариально. 

        

«Собственная» трудовая книжка

 

          В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющееся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование содержится также и в статье 66 ТК РФ.

         Таким образом, законодатель определил, что работодатель — ИП вносит записи в трудовую книжку своим работникам, а в «собственную» трудовую внести запись не может.

         Дело в том, что согласно статье 23 Гражданского кодекса РФ ИП занимается предпринимательской, а не трудовой деятельностью. По своему статусу он не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку вносятся записи о трудовой (статья 66 ТК РФ), а не предпринимательской деятельности, то на ИП она не ведется.

 

Нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе согласно закону

Статус индивидуального предпринимателя имеет свои особенности. Обычно основной документ для его подтверждения — это трудовая книжка. В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе и как он может подтвердить свой стаж.

Нужна ли трудовая книжка ИП

Обычно наличие этого документа нужно на практике для двух целей:

  • подтверждение стажа для оплаты больничного;
  • при сдаче необходимых документов для оформления пенсионных выплат.

В первом случае речь идет о страховом стаже. Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.

Больничный может потребоваться ИП в следующих случаях:

  1. Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.
  2. Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный.
  3. Предприниматель сам себе выписывает больничный.

Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования (ФСС) за себя на добровольной основе. В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа. В этом его отличие от наёмного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель.

В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве ИП включаются в страховой стаж.

Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа. Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени.

Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки. Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая по-прежнему будет нужна.

Можно ли ИП сделать запись в трудовой книжке самому себе

В статье 66 ТК РФ указано, что когда гражданин поступает на работу, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. Сделать это необходимо на протяжении первых пяти дней его работы.

Правила заполнения документа регламентируются нормативными актами:

  1. Правилами, которые были утверждены Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.
  2. Инструкцией по заполнению — это Приложение 1 к Постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

Здесь отсутствуют какие-либо указания по заполнению документа для ИП, однако указано, что этот документ заполняется для работника, то есть для лица, которое заключило трудовой договор.

Последний представляет собой соглашение между двумя сторонами:

  • работодателем;
  • сотрудником.

Индивидуальный предприниматель в этих случаях выступает в качестве работодателя. Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придётся заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.

Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя ИП не может.

Запись в трудовой книжке ИП 

Поскольку сам для себя ИП трудовую книжку не заполняет, сведения о нем могут появиться там в одном из следующих случаев:

  1. Индивидуальный предприниматель зарегистрировал юридическое лицо и принял себя в него на работу, оформив трудовую.
  2. ИП работает наемным работником одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности.

В первом случае нужно учитывать, что юридическое лицо, его учредитель и наемный работник являются разными юридическими субъектами даже в том случае, если речь во всех трёх случаях идёт об одном человеке. Поэтому оформление трудовой в этом случае соответствует закону.

Во втором случае работа с трудовой происходит обычным образом. В обоих рассматриваемых случаях оформление происходит в соответствии с общепринятыми правилами.

Образец записи в трудовой книжке работника ИП

Пример записи в трудовой книжке работника ИП

Когда индивидуальный предприниматель нанимает сотрудников, он должен оформлять им трудовую книжку в соответствии с законом. Этого можно не делать, если человек работает здесь по совместительству.

Однако и в этом случае, если работник попросит о внесении таких записей (это может быть важно, например, когда нужно засвидетельствовать стаж работы в определённой профессии), то ИП будет обязан это сделать.

Если до найма на работу сотрудник не имел такого документа, ИП обязан купить за свой счёт и провести её первоначальное оформление. Законодательство предусматривает, что оформление должно быть сделано на протяжении пяти дней после приема на работу.

Одним из важных правил заполнения документа является запрещение использования сокращений. Любые названия должны быть написаны полностью.

При увольнении недостаточно просто зафиксировать данный факт. В документе должна быть указана причина увольнения, сопровождаемая ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Все записи обязаны иметь свой порядковый номер. Если место для внесения сведений подошло к концу, к книжке подшивается специальный вкладыш. В нём первой ставится запись со следующим номером.

Бывает, работник отказывается предоставлять трудовую индивидуальному предпринимателю. В этом случае запрещается заводить на него вторую трудовую.

Нужно найти двух свидетелей и составить акт о том, что ее отказываются предъявлять. Если у работника есть возражения или замечания, он имеет право записать их на этом акте. Если отказывается подписывать, делается запись на этом документе и ИП со свидетелями его подписывают.

Делая запись о приеме, нужно указать должность, на которую работник был принят. Записи о дисциплинарных наказаниях в книжку не вносят. Но здесь имеется одно исключение. Если на основании такого нарушения происходит увольнение, то такая запись фиксируется.

Образец записи в трудовой книжке работника ИП можно скачать здесь:

Стаж ИП

Стаж ИП рассчитывается:

  • для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и аналогичных;
  • для начисления страховой пенсии по старости.

Для того чтобы стаж подтвердить, необходимы документы:

  1. Подтверждающие регистрацию ИП.
  2. Если он прекратил свою предпринимательскую деятельность, то нужен подтверждающий документ.
  3. Справка из Пенсионного фонда о том, что выплачивались взносы на протяжении периода деятельности ИП (эти выплаты являются обязательными). Документ необходим при определении стажа для получения пенсии.

При определении стажа для выплаты больничного, пособия по беременности и в связи с рождением ребёнка нужен документ, который подтверждает уплату взносов в Фонд социального страхования в течение определенного периода. Взносы выплачиваются индивидуальными предпринимателями на добровольной основе. При наличии данных документов стаж ИП является документально подтвержденным.

Особенности ведения трудовой книжки для ИП

При внесении записей работникам ИП применяются такие же правила, как и в других случаях. При этом предусмотрена необходимость указать наименование работодателя. Для работников ИП здесь делают надпись: «Индивидуальный предприниматель Ф. И. О.».

Законодательство разрешает индивидуальным предпринимателям вести деятельность без печати. В таком случае в трудовой книжке печати не будет.

В остальных вопросах каких-либо особенностей при оформлении нет.

Ещё одно различие состоит в том, что ИП самостоятельно оформляет документы работающих у него сотрудников, ведь своего отдела кадров у него нет.

Хранение

Если работник уволился, но не пожелал забрать документы, ИП должен предпринять попытки связаться с ним и отдать их. Если этого сделать нет возможности, хранить книжку нужно в течение двух лет, а затем её сдают в архив. При этом срок хранения составляет 50 лет.

В этом семинаре вы познакомитесь с особенностями учета, ведения и хранения трудовых книжек:

Исправление ошибок

Возможна ситуация, когда необходимо исправить ошибки в трудовой книжке. Бывает так, что ошибки не были допущены, но изменились данные работника. Это возможно, например, когда сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию.

При выполнении исправлений на титульной странице нужно зачеркнуть неверные данные горизонтальной чертой и написать правильную информацию рядом. При этом и зачеркнутая надпись и правильная должны быть ясно видны. На внутренней стороне обложки делается подробная запись о причине произведенных исправлений.

Например, если была изменена фамилия в связи со вступлением в брак, то запись должна содержать указание на документ, который был предъявлен для изменения фамилии. Под записью ставится печать индивидуального предпринимателя, если она есть. Если же он работает без печати, то ставится подпись.

Если была обнаружена ошибка при заполнении, сделанная на предыдущем месте работы, то для исправления нужно связаться с предыдущим начальником и попросит его внести соответствующие исправления.

Если ошибки сделаны в той части документа, где делаются записи о приеме на работу, увольнениях или награждениях, то зачеркивать здесь нельзя. Просто делается новая запись, в которой указывают, что определённый текст неверный и вместо него следует читать следующее — далее вносится правильный текст исправляемой записи.

Итак, закон не предусматривает записей в трудовой книжке для ИП. Но подтвердить его стаж возможно другими способами.

Ваши действия, если в трудовой обнаруживаются неправильные записи или отсутствует запись о вашей работе, — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Запись в трудовой книжке ИП: как не совершать ошибки

Очень много вопросов, по поводу записи в трудовой книжке ИП, а именно как делается запись в трудовой книжке самому себе, и как оформить трудовую книжку наемному рабочему. Как всё сделать правильно и не совершать ошибки, допускаемые индивидуальными предпринимателями?

Запись в трудовой ИП сам себе

Этот вопрос задается очень часто, ведь каждый хочет иметь подтвержденный стаж, для получения в будущем соответствующей пенсии. Но по законодательству РФ, запись в трудовой ИП сам себе производить не может. Объясняется всё просто: трудовые отношения с самим собой отсутствуют. ИП осуществляет предпринимательскую деятельность, но не трудовую.

Волноваться по этому поводу не стоит, так как все ваши взносы в пенсионный фонд, налоги и стаж подсчитываются соответствующими органами, поэтому без пенсии вас не оставят. А подтвердить свою трудовую деятельность, в качестве индивидуального предпринимателя, можно с помощью свидетельства ОГРНИП.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу к ИП

Если ИП нанимает работника, он должен разбираться в тонкостях заполнения трудовой книжки и оформления всех необходимых документов. При этом, как часто бывает, работник может не иметь до вас трудовой стаж, и на вас ложиться ответственность сделать все грамотно.

Чтобы ИП нанимать работников требуется:

  • Ручка. Подойдет обычная шариковая, цвет: черный, фиолетовый, или обычный синий.
  • Печать ИП.
  • Приказ о приеме на работу. Заполняется индивидуальным предпринимателем самостоятельно.

В случае, если работник пришел устраиваться к ИП впервые, вы должны завести трудовую книжку. Обязанность эта ложится именно на работодателя, ведь в соответствии со статьей 16 ТК РФ, наниматель является оформителем его трудовой книжке. Приобретается таковая в печатном магазине. Заполнить трудовую книжку не сложно, вам надо правильно указать всю информацию о работнике, отразить в трудовой книжке данные о прохождении военной службы, если такая имела место быть, а также период учебы в ВУЗе.

Запись о приеме на работу ИП делается в трудовой сделать надо обязательно. Необходимо в рудовой книжке написать номер записи, дату составления трудового договора, место работы и должность, номер и дату заполнения трудового договора, подпись и печать ИП.

Пример:

«№1. 02.02.2021. ИП Комаров. Принята на должность продавца – консультанта. Трудовой договор № 132 от 02.02.2021».

Запись в трудовой без печати: порядок оформления документа

Добавлено в закладки: 0

Каждый человек, занимающийся легальным трудом, имеет трудовую книжку. Если гражданин работает официально, документ хранится у работодателя. При увольнении она выдается бывшему сотруднику на руки. Нередко этот момент является источником проблем, особенно, если работодатель – индивидуальный предприниматель. Одна из них отсутствие печати у ИП. Существует ли законное основание делать запись в трудовой без печати.

Все о трудовой книжке

Трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о работе человека. В ней указывается трудовой стаж, период работы на определенном месте, достижения, награды, взыскания. Форма документа, порядок заполнения и правила хранения закреплены Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225. На территории России существует три типа документов (1938, 1973 и 2003 года).

Все они признаются действительными. Современные бланки сложнее подделать. Они имеют инновационную степень защиты – голограмму, ультрафиолетовую надпись, водяные знаки на страницах, специальный шов для скрепления. Документы старого образца, имеющие примитивную защиту, часто являются объектами уголовных дел о мошенничестве (ст.159 УК РФ).

Обязанность по заполнению, ведению, хранению, учету трудовых книжек лежит на работодателе (п.45 Постановления №225). Наниматели и сотрудники отдела кадров при заполнении документа должны руководствоваться Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69.

Документ устанавливает, что:

  • если гражданин впервые устроился на работу, работодатель заполняет кроме сведений о месте работы и титульный лист. Он содержит ФИО работника, сведения об образовании, особые указания;
  • при первичном оформлении книжка заполняется не позднее 5 рабочих дней;
  • при работе человека более этого срока, наличие документа становится обязательным;
  • при самостоятельном приобретении книжки работником, обязанностью работодателя является возмещение материальных затрат.

На документ запрещено наносить наклейки, рисунки или надписи.

На видео: Как оформить трудовую книжку работнику впервые – Елена А. Пономарева

Порядок заполнения

Допускается ли делать запись в трудовой без печати? Законодательно это разрешено при соблюдении ряда условий. Проблемы при отсутствии оттиска внутри документа возникают после обращения гражданина в Пенсионный фонд для оформления пенсии.

Сотрудники ПФР утверждают, что запись в трудовой без печати является недействительной (п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Гражданин вынужден возвращаться к бывшему работодателю с просьбой проставить печать, но получает закономерный отказ. Это связано с отсутствием оттиска у ИП.

Как поступать при возникновении подобной ситуации? Запись в трудовой книжке без печати не является нарушением закона. Последние изменения законодательства устанавливают, что хозяйствующие субъекты могут работать без печати, кроме установленных законом случаев (приказ Минтруда от 31.10.2016 №589н).

Печать потребуется:

ИП, ООО или АО имеют право вести деятельность без печати, при условии, что эта возможность оговаривается положениями устава. Если человек трудился на таком предприятии, то запись в трудовой об увольнении допускается делать без оттиска. Порядок оформления записи в трудовой о приеме на работу аналогичен. Поэтому, требования сотрудников ПФР об обязательном наличии печати неправомерны. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию или иной причине заверяется личной подписью предпринимателя.

На видео: Оттиск печати. Реквизиты документов. ГОСТ Р 6.30-2003

Как решать споры

Алгоритм действий гражданина в 2017 году при отказе Пенсионного фонда принимать документ без печати:

  • записаться на прием к начальнику регионального отделения ПФР для решения возникшей проблемы. Иногда объяснений, что закон предполагает возможность делать ИП запись в трудовой без печати бывает достаточно;
  • сотрудниками ПФР может быть инициирована проверка предпринимателя для удостоверения факта ведения деятельности без печатного оттиска;
  • если ПФР отказывается принимать документы, выходом станет подача искового заявления о признании действий фонда незаконными. После рассмотрения жалобы, суд обяжет Пенсионный фонд произвести установленную законом процедуру.

Комментарии Роструда разъясняют, что запись в трудовой книжке без печати ИП и отраженные факты признаются действительными при наличии подписи предпринимателя. Претензии предъявляются только к форме документа, установленной законодательно.

Трудовая книжка должна содержать:

При отсутствии ссылки на приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию признается недействительной. Наличие печати работодателя в этом случае не имеет значения. Аналогичное правило действует при внесении записи в трудовой по совместительству.

На видео: ИП без печати. Рассказываю зачем может понадобиться печать ИП

Заключение

Трудовые книжки работников в отдельных случаях оформляются без печати. Это не противоречит действующим законодательным нормам. Отсутствие оттиска должно быть прописано уставными документами организации.

ТСЖ, НО и госучреждения не могут вести деятельность без печатного оттиска. Запись, лишенная заверяющей печати на документах, выданных этими организациями, не действительна.

Споры по делам о нарушении трудового законодательства решаются в судебном порядке. Рекомендуется перед подачей искового заявления обращаться в территориальное представительство государственной инспекции по труду. Там примут заявление о нарушении прав работника или работодателя, инициируют проведение проверки, сделают рекомендацию, вынесут постановление. Если нарушения не устранятся по истечении месяца, гражданин имеет право обращаться в суд.

На видео: Трудовая книжка и особенности ее заполнения

S&P 500, Dow побил рекорды после июльского отчета о занятости, показывающего многочисленные признаки силы рынка труда

Трейдер работает на площадке Нью-Йоркской фондовой биржи.

Брайан Р. Смит / AFP через Getty Images

  • В пятницу индексы S&P 500 и Dow Jones Industrial Average установили новые рекорды.
  • Акции технологических компаний упали, поскольку рост рынка труда вызвал опасения по поводу ужесточения денежно-кредитной политики Федеральной резервной системы.
  • июля количество рабочих мест увеличилось на 943 000, что выше ожиданий 870 000 новых рабочих мест.
  • Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

Индексы S&P 500 и Dow Jones Industrial Average достигли рекордных максимумов в пятницу после того, как июльский отчет о занятости продемонстрировал растущую силу на рынке труда и повысил вероятность того, что Федеральная резервная система вскоре начнет отказываться от мер экономического стимулирования.

Новые максимумы следуют за рекордом для S&P 500, установленным в четверг после того, как Министерство труда начало седьмой месяц подряд увеличить количество рабочих мест, что свидетельствует о снижении уровня занятости и повышении заработной платы.

Но индекс Nasdaq Composite снизился в пятницу, поскольку на долю дорогих технологических компаний приходится основная тяжесть ожиданий, что ФРС может начать сокращать закупки активов и приближаться к повышению ставок, поскольку экономика продолжает восстанавливаться от воздействия пандемии COVID-19.

Вот где американские индексы стояли в 9:30 в пятницу:

«Число заработных плат снова стало бить по барабану, и у нас есть четкий предупреждающий знак, что чрезмерно мягкая денежно-кредитная политика скоро уйдет из города», – отмечает Наим Аслам, главный рыночный аналитик AvaTrade.

В июле занятость вне сельского хозяйства выросла на 943 000 человек. Эта цифра превзошла 870 000 рабочих мест, ожидаемых в опросе экономистов Reuters. Агентство также пересмотрело в сторону повышения индекс занятости за июнь с 88 000 до 938 000.

Кроме того, уровень безработицы в июле упал до 5,4% с 5,9%, превысив консенсус-прогноз в 5,7%, а заработная плата выросла больше, чем ожидалось, поднявшись на 11 центов до 30,54 доллара, что указывает на то, что предприятия платят больше за борьбу с нехваткой рабочей силы.

На рынках мелкий продавец Джим Чанос назвал биржевых мемов-трейдеров жадными и авторитетными.

Акции Didi выросли на фоне сообщений о том, что компания, занимающаяся проблемами, рассматривает возможность передачи контроля над своими данными регулирующим органам, чтобы разрешить расследование в отношении компании после ее IPO в США.

Золото подешевело после публикации отчета о занятости, упав на 1,7%, до 1774,79 доллара за унцию. Доходность долгосрочных казначейских облигаций США выросла, при этом доходность 10-летних облигаций составила 1,28%.

Цены на нефть выросли. Нефть West Texas Intermediate подорожала на 1,1% до 69,82 доллара за баррель. Нефть марки Brent, международный эталон нефти, подорожала на 1% до 72 долларов.02 за баррель.

Биткойн вырос до 40 875,14 доллара.

SP 4-10c – Проверка сведений о студентах – Система муниципальных колледжей Колорадо

СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА КОЛОРАДО
ПРОЦЕДУРА ПРЕЗИДЕНТА СИСТЕМЫ

КОНТРОЛЬНЫЕ ПРОВЕРКИ УЧАЩИХСЯ

SP 4-10c

УТВЕРЖДЕНО: 10 января 2019 г.
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО: 10 января 2019 г.

ССЫЛКИ:
Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года с поправками
Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни, 20 U.S.C. § 1232g
34 CFR Part 99
Закон об открытых записях штата Колорадо, C.R.S. 24-72-201

УТВЕРЖДЕНО:

/ Джозеф А. Гарсия /
Джозеф А. Гарсия, канцлер

I. Заявление
Эта процедура применяется ко всем абитуриентам или студентам системы муниципальных колледжей Колорадо (CCCS или System), которые получили предложение о зачислении или участвуют в образовательной программе, требующей проверки биографических данных.

II. Базис
Политика Совета (BP) 4-10 уполномочивает канцлера устанавливать процедуры для оценки пригодности студентов, поступающих на определенные программы, которые имеют требования к проверке биографических данных, которые могут включать проверку квалификации, предыдущего места работы, криминального прошлого, проверки на наркотики и т. Д. и, если применимо, проверка кредитной истории, истории вождения и судимости по отпечаткам пальцев.

III. Кандидаты
Кандидаты, получившие предложение о зачислении на образовательную программу, которая требует проверки биографических данных, должны подать и удовлетворительно пройти проверку биографических данных за свой счет в качестве условия зачисления на программу. Предложение о зачислении не будет окончательным до завершения проверки биографических данных, результаты которой будут признаны удовлетворительными. В приеме может быть отказано или аннулировано на основании проверки биографических данных.

IV. Текущие студенты
Студенты, которые в настоящее время зачислены и у которых нет действительной проверки биографических данных, должны пройти и удовлетворительно пройти проверку биографических данных за свой счет в качестве условия зачисления или участия в образовательных мероприятиях на дочерних сайтах, как требуется. Учащиеся, которые отказываются пройти проверку биографических данных или результаты неудовлетворительны, могут быть исключены из программы.

V. Отчет о проверке криминального прошлого

А.Каждый колледж в рамках Системы назначит утвержденное агентство по информированию потребителей для проведения проверки биографических данных и предоставления отчетов уполномоченному Колледжем рецензенту. Результаты от других агентств, кроме указанных, не принимаются. Студенты и абитуриенты, получившие предложение о зачислении, должны связаться с назначенным агентством по отчетности и выполнить его инструкции по разрешению и получению проверки биографических данных, включая подписание формы, разрешающей Колледжу провести в отношении них проверку на наличие судимости.Студентам и абитуриентам будет предоставлен документ «Краткое изложение ваших прав в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности» либо отчитывающимся агентством, либо колледжем (Приложение A). Студенты и абитуриенты, получившие предложение о зачислении, несут ответственность за оплату любых сборов, взимаемых назначенным агентством по отчетности за предоставление услуги проверки биографических данных.

B. Объем проверки студента на наличие судимости будет определяться каждой программой и может включать, помимо прочего, следующие поиски:

– Поиск по уголовному делу
– Поиск в реестре сексуальных преступников и хищников
– Преступления, связанные с наркотиками
– История вождения
– Предыдущее место работы
– Кредитная история

Каждая программа опубликует дисквалифицирующие уголовные преступления, которые она рассмотрит при принятии решения о допуске к участию в программе.Эти правонарушения будут основаны на стандартной отраслевой практике.

C. При рассмотрении отчетов о проверке биографических данных и любой представленной информации назначенный рецензент может принимать во внимание следующие факторы при принятии решения: характер и серьезность правонарушения или события; обстоятельства правонарушения или события; взаимосвязь между обязанностями, выполняемыми в рамках образовательной программы, и совершенным правонарушением; возраст человека на момент совершения правонарушения или события; было ли правонарушение или событие единичным или повторяющимся инцидентом; время, прошедшее с момента правонарушения или события; прошлое место работы и история академических или дисциплинарных проступков; свидетельство успешной реабилитации; и точность информации, предоставленной заявителем или студентом в материалах заявки, формах раскрытия информации или других материалах.Назначенный рецензент должен учитывать как интересы безопасности пациентов / клиентов аффилированного лица и рабочего места, так и образовательный интерес студента.

VI. Проверка на наркотики

A. Программы могут потребовать от всех кандидатов проверки на наличие наркотиков в качестве предварительного условия для допуска к участию в программе. Колледжи также оставляют за собой право тестировать студентов на основании обоснованных подозрений после вступления в программу или впоследствии при размещении в клинических центрах для программ здравоохранения.

B. Каждый колледж в рамках Системы назначит утвержденное агентство по проверке наркотиков для проведения тестов и выдачи отчетов уполномоченному колледжем рецензенту. Результаты других агентств по проверке наркотиков, кроме указанных, не принимаются. Кандидаты и студенты, получившие предложение о зачислении, должны связаться с назначенным агентством по проверке наркотиков и соблюдать его инструкции при выдаче разрешения и прохождении теста, включая подписание формы, разрешающей Колледжу провести с ними тест.Кандидаты и студенты несут ответственность за оплату проверки на лекарства, а также за все транспортные расходы.

C. Кандидаты и студенты, которые отказываются участвовать в проверке на наркотики, автоматически считаются имеющими положительный результат теста и могут быть лишены допуска к программе и / или подлежат дисциплинарным мерам колледжа.

VII. Отрицательные результаты

A. Кандидаты и студенты имеют право проверять информацию, предоставленную уполномоченным агентством по отчетности и агентством по проверке лекарственных средств, на предмет точности и полноты и требовать от указанного агентства проверки правильности предоставленной справочной информации.Перед принятием окончательного решения, которое отрицательно повлияет на заявителя или студента, Колледж предоставит абитуриентам или студентам копию или доступ к отчету о проверке биографических данных и проверке наркотиков, проинформирует их об их правах и о том, как связаться с назначенным агентством, чтобы оспаривать точность отчета. Если абитуриент или студент оспаривают точность или полноту сведений о судимости или проверке на наркотики, окончательное решение относительно статуса заявителя или студента будет отложено до получения результатов оспаривания.

B. Если проверка биографических данных или отчет о проверке на наркотики содержат отрицательные результаты, уполномоченный колледжем рецензент предоставит заявителю или студенту возможность представить дополнительную информацию, относящуюся к отрицательному выводу, такую ​​как письменное объяснение, судебные документы и / или полицию. отчеты.

VIII. Окончательное определение

Назначенный рецензент примет окончательное решение относительно зачисления, отзыва / отмены принятия / допуска или продолжения участия в программе, в зависимости от того, что применимо.Если установлено, что заявитель или студент не имеет права на допуск к программе или продолжение зачисления, заявитель или студент должны быть незамедлительно уведомлены назначенным рецензентом. Решения о приеме окончательны и обжалованию не подлежат.

IX. Конфиденциальность и учет

A. Отчеты о проверке биографических данных, результаты проверки на наркотики и другая предоставленная информация являются конфиденциальными и могут быть просмотрены только должностными лицами Колледжа в соответствии с Законом о семейном образовании и конфиденциальности (FERPA).

B. Отчеты о проверке биографических данных, результаты проверки на наркотики и другая предоставленная информация о студентах и ​​поступающих будут храниться в каждом колледже в соответствии с применимыми процедурами хранения записей.

C. Колледж может, по запросу программы и с одобрения студента, предоставлять информацию третьим лицам в ходе выполнения своих официальных обязанностей, которые требуются в рамках соглашений о присоединении к клиническим или образовательным объектам, где студенты будут быть размещены, или соответствующие профессиональные или технические стандарты программы.

X. Обязанность раскрывать информацию

Кандидаты и студенты должны сообщить в образовательную программу в течение двух (2) рабочих дней об аресте за любые проступки, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, и уголовных преступлений. Непредоставление уведомления об аресте является основанием для отказа в допуске или исключения из программы.

XI. Прочие резервы

A. Учащимся, у которых есть отрицательные результаты при проверке биографических данных или в отчете о проверке на наркотики, и которые, тем не менее, разрешено участвовать в образовательной программе, не гарантируется, что каждый филиал разрешит учащемуся участвовать в образовательной программе на своем предприятии или что любой штат примет человека в качестве кандидата на регистрацию, разрешение или лицензию.Если нет подходящего и доступного партнерского сайта, студенту сообщат, что он / она, возможно, не сможет выполнять основные функции программы и находится под угрозой отчисления.

B. Проверка биографических данных или проверка на наркотики будут проводиться в течение всего срока зачисления, если студент постоянно зачислен, за исключением случаев, когда назначенное аффилированное лицо может потребовать повторную проверку биографических данных или проверку на наркотики, или Колледж получает разумное уведомление о изменение предыстории с момента подачи исходного заявления или в отношении проверки на наркотики при наличии обоснованного подозрения.

C. Учащийся, у которого есть перерыв в зачислении, должен пройти новую проверку биографических данных и скрининг на наркотики (если применимо). Перерыв в зачислении определяется как не зачисление хотя бы на один семестр в утвержденную учебную программу сертификата или программы на получение степени. Однако студент, посещение которого было приостановлено из-за процесса сертификации правомочности лицензирующего агентства, не будет считаться перерывом в зачислении. Официально утвержденный отпуск не считается перерывом в зачислении.

D. Фальсификация информации, включая упущение соответствующей информации, и / или подделка результатов проверки на наркотики, может привести к отказу или отмене допуска, и / или исключению из образовательной программы и дисциплинарным взысканиям.

E. Преступная деятельность, совершенная во время учебы студента в Колледже, может привести к увольнению из программы и дисциплинарным взысканиям.

F. Если в отчете о криминальном анамнезе указываются ожидающие рассмотрения уголовные обвинения, которые, в случае вынесения обвинительного приговора, привели бы к исключению из допуска, полевого опыта или клинической практики, заявитель или студент могут быть исключены из допуска, полевого опыта или клинической практики в ожидании окончательное решение по обвинению.

G. Если абитуриент или студент признал какие-либо правонарушения, которые Колледж сочтет дисквалифицирующими, или если преобладающие доказательства указывают на то, что заявитель или студент совершили какие-либо дисквалифицирующие правонарушения, он / она автоматически дисквалифицируется.

XII. Шаблон письма

Шаблоны писем прилагаются к этой процедуре в качестве Экспонатов и могут использоваться колледжами по своему усмотрению.

XIII. Пересмотр данной процедуры

CCCS оставляет за собой право изменить любое положение или требование данной процедуры в любое время, и изменение вступает в силу немедленно.

ВЫСТАВКА A

Para información en español, посетите www.ftc.gov/credit или подпишитесь на FTC Центр поддержки потребителей, комната 130-A 600 Pennsylvania Ave. N.W., Вашингтон, округ Колумбия 20580.

Краткое изложение ваших прав в соответствии с Законом о добросовестной кредитной отчетности

Федеральный закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) способствует точности, справедливости и конфиденциальности информации в файлах агентств по отчетности потребителей.Есть много типов агентств по отчетности потребителей, включая кредитные бюро и специализированные агентства (например, агентства, которые продают информацию об историях написания чеков, медицинских записях и записях истории аренды). Вот краткое изложение ваших основных прав в соответствии с FCRA. Для получения дополнительной информации, в том числе информации о дополнительных правах, посетите веб-сайт www.ftc.gov/credit или напишите по адресу: Центр поддержки потребителей, комната I30-A, Федеральная торговая комиссия, 600 Pennsylvania Ave. N.W., Вашингтон, округ Колумбия 20580.

· Вы должны знать, была ли информация из вашего дела использована против вас. Любой, кто использует отчет о кредитных операциях или другой тип отчета о потребителях, чтобы отклонить ваше заявление на получение кредита, страхование или трудоустройство – или предпринять другие неблагоприятные действия против вас – должен сообщить вам и должен сообщить вам имя, адрес и номер телефона. агентства, предоставившего информацию.

· Вы имеете право знать, что находится в вашем файле. Вы можете запросить и получить всю информацию о вас в файлах агентства по информированию потребителей (ваше «раскрытие файла»).От вас потребуется предоставить надлежащее удостоверение личности, которое может включать ваш номер социального страхования. Во многих случаях раскрытие информации будет бесплатным. Вы имеете право на бесплатное раскрытие файлов, если:

· лицо предприняло неблагоприятные действия против вас из-за информации в вашем кредитном отчете;
· вы стали жертвой кражи личных данных и разместили в своем файле предупреждение о мошенничестве;
· ваш файл содержит неточную информацию в результате мошенничества;
· вы пользуетесь государственной помощью;
· вы безработный, но рассчитываете подать заявление о приеме на работу в течение 60 дней.

Кроме того, к сентябрю 2005 года все потребители будут иметь право на бесплатное разглашение информации каждые 12 месяцев по запросу от каждого общенационального кредитного бюро и общенациональных специализированных агентств по информированию потребителей. См. Дополнительную информацию на сайте www.ftc.gov/credit.

· У вас есть право запросить кредитный рейтинг . Кредитные рейтинги – это числовые сводки вашей кредитоспособности, основанные на информации из кредитных бюро. Вы можете запросить кредитный рейтинг в агентствах по отчетности потребителей, которые создают или распределяют баллы, используемые при ссуде на жилую недвижимость, но вам придется за это заплатить.В некоторых ипотечных сделках вы бесплатно получите информацию о кредитном рейтинге от ипотечного кредитора.

· Вы имеете право оспорить неполную или неточную информацию. Если вы обнаружите в своем файле неполную или неточную информацию и сообщите об этом в агентство по работе с потребителями, агентство должно провести расследование, если ваш спор не является несерьезным. См. Www.ftc.gov/credit для объяснения процедур разрешения споров.

· Агентства по отчетности потребителей должны исправлять или удалять неточную, неполную или непроверяемую информацию.Неточная, неполная или непроверяемая информация должна быть удалена или исправлена, как правило, в течение 30 дней. Тем не менее, агентство по информированию потребителей может продолжать сообщать информацию, которую оно проверило как точную.

· Агентства по информированию потребителей не могут сообщать устаревшую негативную информацию. В большинстве случаев агентство по работе с потребителями может не сообщать отрицательную информацию старше семи лет или о банкротствах старше 10 лет.

· Доступ к вашему файлу ограничен. Агентство по предоставлению информации о потребителях может предоставлять информацию о вас только людям с обоснованной потребностью – обычно для рассмотрения заявления у кредитора, страховщика, работодателя, арендодателя или другого предприятия. FCRA указывает тех, у кого есть действительная потребность в доступе.

· Вы должны дать свое согласие на предоставление отчетов работодателям. Агентство по информированию потребителей не может предоставлять информацию о вас вашему работодателю или потенциальному работодателю без вашего письменного согласия, данного работодателю.Письменное согласие обычно не требуется в сфере грузоперевозок. Для получения дополнительной информации посетите www.ftc.gov/credit.

· Вы можете ограничить «предварительно проверенные» предложения кредита и страхования, которые вы получаете, на основе информации в вашем кредитном отчете. Незапрошенные «предварительно проверенные» предложения по кредиту и страхованию должны включать бесплатный номер телефона, по которому вы можете позвонить, если вы решите удалить свое имя и адрес из списков, на которых основаны эти предложения. Вы можете отказаться от участия в общенациональных кредитных бюро, позвонив в них напрямую.

· Вы можете требовать возмещения убытков от нарушителей. Если агентство по информированию потребителей или, в некоторых случаях, пользователь отчетов о потребителях или поставщик информации в агентство по информированию потребителей нарушает FCRA, вы можете подать иск в суд штата или федеральный суд.

· Жертвы кражи личных данных и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, имеют дополнительные права. Для получения дополнительной информации посетите www.ftc.gov/credit.

Государства могут применять FCRA, и многие штаты имеют свои собственные законы об отчетности потребителей.В некоторых случаях у вас может быть больше прав в соответствии с законодательством штата. Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим государственным или местным агентством по защите прав потребителей или с генеральным прокурором вашего штата. Федеральные правоохранительные органы:

ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: КОНТАКТ:
Агентства по отчетности потребителей, кредиторы и другие лица, не указанные в списке ниже Федеральная торговая комиссия

Центр поддержки потребителей – FCRA

Вашингтон, округ Колумбия 20580 1-877-382-4357

Национальные банки, федеральные отделения / агентства иностранных банков (слово «Национальный» или инициалы «Н.А. » появляются в названии банка или после него)

Офис контролера валютного контроля, Mail Stop 6-6

Вашингтон, округ Колумбия 20219 800-613-6743

Банки-участники Федеральной резервной системы (кроме национальных банков и федеральных отделений / агентств иностранных банков) Совет Федеральной резервной системы

Отдел по работе с потребителями и общественностью

Вашингтон, округ Колумбия 20551 202-452-3693

Сберегательные ассоциации и федеральные сберегательные банки (слово «Федеральный» или инициалы «F.С.Б. » фигурирует в наименовании федерального учреждения)

Управление по надзору за сбережениями

Потребительские программы

Вашингтон, округ Колумбия 20552 800-842-6929

Федеральные кредитные союзы (в названии учреждения встречаются слова «Federal Credit Union») Национальная администрация кредитных союзов

Дюк-стрит, 1775,

Александрия, VA 22314 703-519-4600

Зарегистрированные государством банки, не являющиеся членами Федеральной резервной системы

 Федеральная корпорация страхования депозитов

Центр поддержки потребителей

2345 Гранд Авеню, Люкс 100

Канзас-Сити, Миссури 64108-2638 1-877-275-3342

Воздушные, наземные или железнодорожные общественные перевозчики, деятельность которых регулируется бывшим Советом по гражданской авиации или Межгосударственной торговой комиссией

Департамент транспорта

Офис финансового управления

Вашингтон, округ Колумбия 20590 202-366-1306

Действия, подпадающие под действие Упаковщиков и

Закон о скотных дворах, 1921 г.

 Министерство сельского хозяйства

Кабинет заместителя администратора – GIPSA

Вашингтон, округ Колумбия 20250 202-720-7051

ВЫСТАВКА B

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА К ПРИНЯТОМУ ЗАЯВИТЕЛЯМ НА ПРИЕМ СОПРОВОЖДАЕТ УГОЛОВНЫЙ ОТЧЕТ О ФОНОВОЙ ПРОВЕРКЕ, СОДЕРЖАЩИЙ ИНФОРМАЦИЮ О ЗАБОЛЕВАНИИ И ЗАПРОСЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый ______________:

На основании предоставленных вами разрешений и информации проверка на наличие судимости завершена.Копия отчета, подготовленного агентством по информированию потребителей, прилагается для вашего ознакомления. Вы имеете право оспорить точность или полноту любой информации, содержащейся в отчете, напрямую связавшись с агентством по информированию потребителей:

(напишите название, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей)

Копия «Краткого изложения ваших прав в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности» прилагается к этому письму.

Пожалуйста, внимательно изучите каждый пункт в отчете и предоставьте подробное письменное описание и объяснение, а также соответствующую документацию, включая полицейские отчеты.Пока Колледж не решит эту проблему, ваши предварительные требования не выполнены, и ваше предложение о зачислении не является окончательным.

Пожалуйста, отправьте свой ответ _____________________ в течение десяти (10) рабочих дней с даты этого письма. Как указано в вашем заявлении и в вашем разрешении на проведение проверки биографических данных, ваше зачисление может быть отклонено или аннулировано, если только результаты вашей проверки биографии не будут сочтены Колледжем благоприятными.

С уважением,

ВЫСТАВКА C

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ЗАПИСАННОМУ УЧЕНИКУ, ПОДПИСЫВАЮЩЕМУ НА УГОЛОВНОЙ КОНТРОЛЬНЫЙ ОТЧЕТ, СОДЕРЖАЩИЙ ИНФОРМАЦИЮ О ЗАБОЛЕВАНИИ И ЗАПРОСЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый ________________________:

На основании предоставленных вами разрешений и информации проверка на наличие судимости завершена. Копия отчета, подготовленного агентством по информированию потребителей, прилагается для вашего ознакомления.Вы имеете право оспорить точность или полноту любой информации, содержащейся в отчете, напрямую связавшись с агентством по информированию потребителей:

(напишите название, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей)

Копия «Краткого изложения ваших прав в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности» прилагается к этому письму.

Пожалуйста, внимательно изучите каждый пункт в отчете и предоставьте подробное письменное описание и объяснение вместе с соответствующей документацией, включая полицейские отчеты. До решения этой проблемы к удовлетворению Колледжа ваша способность участвовать в обучении в клинических учреждениях и ваше дальнейшее зачисление находятся под угрозой.

Пожалуйста, отправьте свой ответ _______________________ в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты этого письма. Как указано в вашем разрешении на проведение проверки биографических данных, вас могут исключить из программы, если Колледж не сочтет результаты вашей проверки благоприятными.

С уважением,

ВЫСТАВКА D

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ПРИНЯТОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ИЛИ ЗАЧИСЛЕННОМУ УЧЕНИКУ, В КОТОРОМ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НА РАСКРЫТИЕ ОТЧЕТОВ ОБ УГОЛОВНОЙ ПРОВЕРКЕ В КЛИНИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый _______________________:

Настоящим информируем вас, что ____________________________________ («учреждение») требует раскрытия отчетов о проверке судимости студентов и дополнительных материалов в качестве условия приема на обучение в учреждении.Обучение в этом учреждении является важным компонентом вашей образовательной программы, и аналогичный клинический опыт может быть недоступен в других учреждениях.

Пожалуйста, подпишите ниже, указав свое согласие на то, чтобы Колледж предоставил учреждению копию отчета о проверке вашего криминального прошлого и любые другие материалы, предоставленные вами или другими лицами в связи с этим отчетом. Верните подписанную копию _____________________________________________.

_____________________ _________________________ ___________________

Имя (печатным шрифтом) Подпись Дата

ВЫСТАВКА E

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ЗАЧИСЛЕННОМУ УЧЕНИКУ, ОТВЕРШАЮЩЕМ УЧАЩИХСЯ ПОСЛЕ ПРОВЕРКИ ПРОБЛЕМЫ ПО УГОЛОВНОЙ ПРОВЕРКЕ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый ____________________:

Сообщаем вам, что проверка результатов проверки вашего криминального прошлого и предоставленных вами объяснений и информации завершена.С сожалением сообщаю вам, что Колледж не считает эти результаты благоприятными. Ваше зачисление, которое было обусловлено результатами, которые Колледж посчитал благоприятными, немедленно прекращается, и вы увольняетесь из Колледжа.

Это решение основано, полностью или частично, на информации, представленной в отчете потребителя, предоставленном:

(напишите название, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей)

Доводим до вашего сведения, что агентство по информированию потребителей не приняло решение о выполнении этого действия и не сможет предоставить вам конкретные причины, по которым вы были уволены.Вы имеете право получить бесплатную копию отчета о потребителях, подготовленного агентством по информированию потребителей о вас, отправив письмо в агентство по информированию потребителей. Вы также имеете право оспорить точность или полноту любой информации, содержащейся в отчете, напрямую связавшись с агентством по информированию потребителей. К этому письму прилагается копия «Краткого изложения ваших прав в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности».

С уважением,

ВЫСТАВКА F

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ПРИНЯТОМУ ЗАЯВИТЕЛЯМ, КОТОРЫЙ ЕЩЕ НЕ ЗАПИСАНО, ОТЗЫВАЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый ____________________:

Сообщаем вам, что проверка результатов проверки вашего криминального прошлого и предоставленных вами объяснений и информации завершена.С сожалением сообщаю вам, что Колледж не считает эти результаты благоприятными. Таким образом, ваше предложение о зачислении на программу [INSERT] на семестр [Осень / Весна 20XX], которое было обусловлено результатами, которые Колледж сочтет благоприятными, будет отозвано.

Это решение основано, полностью или частично, на информации, представленной в отчете потребителя, предоставленном:

(напишите название, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей)

Доводим до вашего сведения, что агентство по информированию потребителей не приняло решение о выполнении этого действия и не сможет предоставить вам конкретные причины, по которым вам не было предложено окончательное разрешение на посещение.Вы имеете право получить бесплатную копию отчета о потребителях, подготовленного агентством по информированию потребителей о вас, отправив письмо в агентство по информированию потребителей. Вы также имеете право оспорить точность или полноту любой информации, содержащейся в отчете, напрямую связавшись с агентством по информированию потребителей. К этому письму прилагается копия «Краткого изложения ваших прав в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности».

С уважением,

ВЫСТАВКА G

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА К ЗАЯВИТЕЛЮ, ПРИНЯТОЕ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ К ПРИЕМУ, ОТЗЫВАЮЩЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ЗАЯВКЕ, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ПРЕДОСТАВЛ ТРЕБУЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОБ ИНФОРМАЦИИ О ПРОБЛЕМЕ ИЗ ПРОВЕРКИ УГОЛОВНОЙ ИНФОРМАЦИИ

(Печать на канцелярских принадлежностях колледжа)

Уважаемый ____________________________:

Сообщаем вам, что проверка результатов проверки вашего криминального прошлого завершена.Поскольку вы не предоставили объяснение и / или другие запрошенные документы, ваши результаты были рассмотрены без них. С сожалением сообщаю вам, что Колледж не считает эти результаты благоприятными. Таким образом, ваше предложение о зачислении в [ВСТАВИТЬ ПРОГРАММУ] на семестр [ОСЕНЬ / ВЕСНА 20ХХ], которое было обусловлено результатами, которые Колледж сочтет благоприятными, будет отозвано.

Это решение основано, полностью или частично, на информации, представленной в отчете для потребителей, предоставленном следующим агентством по информированию потребителей:

(напишите название, адрес и номер телефона агентства по информированию потребителей)

Доводим до вашего сведения, что агентство по информированию потребителей не приняло решение о выполнении этого действия и не сможет предоставить вам конкретные причины, по которым вам не было предложено окончательное разрешение на посещение.Вы имеете право получить бесплатную копию отчета о потребителях, подготовленного агентством по информированию потребителей о вас, отправив письмо в агентство по информированию потребителей. Вы также имеете право оспорить точность или полноту любой информации, содержащейся в отчете, напрямую связавшись с агентством по информированию потребителей. К этому письму прилагается копия «Краткого изложения ваших прав в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности».

С уважением,

S&P 500 расширяет победную серию, закрывает шестой рекорд подряд

Разделители видны внутри торгового поста на торговой площадке, поскольку идет подготовка к возвращению к торгам на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) 22 мая 2020 года.REUTERS / Brendan McDermid / File Photo

НЬЮ-ЙОРК, 1 июля (Рейтер) – Индекс S&P 500 достиг шестого подряд рекордного максимума закрытия в четверг, поскольку новый квартал и вторая половина года начались с оптимистичных экономических данных и широкомасштабный митинг.

Инвесторы теперь внимательно следят за долгожданным пятничным отчетом о занятости.

Индекс лидера демонстрирует самую длинную серию побед с начала февраля, а последний раз он фиксировал шесть рекордных максимумов подряд в августе прошлого года.

«Исторические данные показывают, что если у вас сильная первая половина, то вторая половина года на самом деле была еще более сильной», – сказал Росс Мэйфилд, аналитик инвестиционной стратегии Baird Private Wealth.

Голубые фишки Dow присоединились к S&P на положительной территории, но падение акций технологических компаний – во главе с микрочипами – сдержало рост Nasdaq.

«Для рынков в этом году скучно – это прекрасно», – сказал Дэвид Картер, главный инвестиционный директор Lenox Wealth Advisors в Нью-Йорке.«Экономический рост был достаточно сильным, чтобы поддерживать цены, и многие классы активов торгуются с исторически низкой волатильностью».

«Такое ощущение, что инвесторы уехали на выходные Четвертого июля около трех месяцев назад».

Продолжающаяся нехватка рабочих, связанная с федеральными пособиями по чрезвычайной безработице, нехваткой детских садов и сохраняющимися страхами перед пандемией, была общей темой в дневных экономических данных.

Заявки на пособие по безработице продолжили нисходящую траекторию по данным Министерства труда, достигнув самого низкого уровня с момента закрытия пандемии, а отчет Challenger, Gray & Christmas показал запланированные увольнения U.Фирмы S. снизились на 88% по сравнению с прошлым годом, достигнув 21-летнего минимума. подробнее

Согласно индексу менеджеров по закупкам (PMI) Института управления поставками (ISM), активность на заводах в США в июне росла несколько замедленными темпами, при этом компонент занятости сократился впервые с ноября. По данным ISM, индекс уплаченных цен, вызванный повышением текущего дисбаланса спроса / предложения, взлетел до самого высокого уровня с 1979 года.

«Опубликованные сегодня данные о занятости и производстве поддержали идею продолжения роста, но замедленными темпами», – добавил Картер.

Ожидается, что в пятничном горячо ожидаемом отчете о рабочих местах количество рабочих мест вырастет на 700 000, а уровень безработицы снизится до 5,7%. Сильный сюрприз может привести к тому, что Федеральная резервная система США скорректирует свой график для сокращения покупок ценных бумаг и повышения ключевых процентных ставок.

«Слишком сильные экономические данные могут плохо сказаться на рынках, если они заставят ФРС повышать ставки быстрее, чем ожидалось», – сказал Картер. «Слабые данные о занятости можно только приветствовать».

После пятничных данных по занятости следующим вероятным катализатором на рынке акций станет сезон отчетности за второй квартал, который начнется в ближайшие недели.

Неофициально индекс Dow Jones Industrial Average (.DJI) вырос на 125,8 пункта, или 0,36%, до 34 628,31, S&P 500 (.SPX) прибавил 22,03 пункта, или 0,51%, до 4 319,53, а индекс Nasdaq Composite (.IXIC) увеличился. 18,44 балла, или 0,13%, до 14 522,39.

Walgreens Boots Alliance Inc (WBA.O) упала после того, как заявила, что планирует сделать меньше прививок вакцины COVID-19 в четвертом квартале. подробнее

Didi Global Inc (DIDI.N) выросла на второй день торгов в качестве компании, зарегистрированной в США.подробнее

Micron Technology Inc (MU.O) потеряла позиции после сообщения о том, что Texas Instruments (TXN.O) купит завод Micron в Лехе, штат Юта, за 900 миллионов долларов. подробнее

MGM Resorts International (MGM.N) продвинулась сразу после объявления о покупке оставшихся 50% акций своего совместного предприятия CityCenter Holdings LLC за 2,125 миллиарда долларов у Infinity World Development.

Отчетность Стивена Калпа в Нью-Йорке Дополнительные репортажи Кристал Ху в Нью-Йорке и Девика Джайна и Медха Сингха в Бангалоре. Под редакцией Маджу Самуэля и Мэтью Льюиса

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Процедура подачи заявления в суд JD – Temple Law

Temple стремится принимать самых лучших кандидатов из нашего пула талантливых людей. Мы гордимся своей историей и своими традициями. Мы верим в разнообразие, так как оно обогащает нашу жизнь и нашу способность добиваться успеха в качестве профессионалов в области права. Мы разделяем видение права как профессии в сфере обслуживания и видение жизни, которая становится значимой благодаря служению. Мы понимаем стремление людей найти лучший способ с помощью закона.Мы стремимся к совершенству. Процесс приема в Темпл отражает эти ценности.

Темпл проходит очень избирательно. Приемная комиссия факультета серьезно относится к своей ответственности за тщательную и индивидуальную оценку каждого заявления. Наш процесс приема рассчитан на то, чтобы смотреть на человека в целом. Факультет отбирает кандидатов, которые имеют выдающиеся результаты и исключительные способности к изучению права. При этом преподаватели признают, что эти критерии не всегда отражаются только в средних оценках и оценках LSAT.

В соответствии с идеалами Рассела Конуэлла, основателя Университета Темпл, Школа права Темпл серьезно относится к своей миссии по предоставлению возможностей студентам, которые в противном случае могли бы быть лишены возможности получить высококачественное юридическое образование. Юридическая школа началась 125 лет назад как вечерняя программа, давая учащимся работу и семьям возможность получить юридическое образование. При поддержке Содружества Пенсильвании Темпл смог предложить доступное обучение для жителей Пенсильвании, что сделало юридический факультет более реальной возможностью для многих студентов.

Более сорока лет назад на факультете права Темпл была основана компания Sp.A.C.E. чтобы дать современный голос традиционной миссии Храма. Космос. это дискреционный процесс приема, который позволяет избежать чрезмерной зависимости от LSAT или любого другого произвольного и абстрактного фактора измерения в процессе приема. По усмотрению приемной комиссии факультета любое заявление может быть рассмотрено в соответствии с Sp.ACE. Факультет определили следующие характеристики в качестве приоритетов при определении того, следует ли допустить кандидата: кандидаты, которые преодолели серьезные давние экономические лишения, или кто происходит из семей рабочего класса, исторически лишенных возможности получить высшее образование; заявители, которые принадлежат к группам расовых или этнических меньшинств; заявители, семьи которых недавно приехали в США; кандидаты, которые продемонстрировали исключительные лидерские способности в колледже, обществе или карьерной деятельности, или которые подтвердили свою приверженность службе через Корпус мира, VISTA, военную или другую службу; абитуриенты с академическими отличиями, дипломами о высшем образовании или бакалавриате с необычными заслугами или средним баллом бакалавриата 3.8 или выше и стандартизированные результаты тестов, которые не отражают эту академическую силу; абитуриенты, которые работали во время учебы в колледже, чтобы профинансировать свое образование или поддержать свои семьи; заявители, которые идентифицируют себя как геи, лесбиянки или трансгендеры; абитуриенты со значительными или необычными карьерными достижениями после окончания колледжа; поступающие с серьезными физическими недостатками; и соискатели с другими уникальными сильными сторонами и достижениями.

Если вы чувствуете, что одна или несколько из этих характеристик описывают вас или ваше прошлое, мы просим вас поделиться с нами своей уникальной личной историей, подчеркнув перед комитетом свои сильные стороны и достижения.Эта информация поможет приемной комиссии факультета справедливо оценить вашу кандидатуру. Информация о вашем личном прошлом и достижениях может быть включена в ваше личное заявление или, если хотите, в дополнительный Sp.A.C.E. утверждение.

Если вы поступите на юридический факультет Темпл, вы будете знать, что были выбраны, потому что ваши навыки, способности, достижения и потенциал – это те полномочия, которые позволили вам заработать эту возможность.

Dow упал на 300 пунктов, S&P 500 упал с рекордно высокого уровня после того, как данные о вакансиях разочаровали

U.Акции S. в среду упали после того, как прибыль крупного автопроизводителя и отчет о занятости в частном секторе оказались ниже ожиданий.

Промышленный индекс Dow Jones упал на 323,73 пункта, или на 0,9%, и закрылся вблизи сессионного минимума 34 792,67. S&P 500 упал примерно на 0,5% до 4 402,66, в то время как Nasdaq Composite поднялся на 0,1% до 14 780,53. Падение для более широкого рынка произошло после того, как S&P 500 установил рекордный максимум закрытия во вторник.

Акции General Motors упали 8.9%, что сказывается на более широком рынке, после того, как автопроизводитель не оправдал ожиданий по прибыли за второй квартал. Автопроизводитель повысил прогноз по ключевому показателю прибыли на оставшуюся часть года.

Обследование заработной платы в частном секторе, проведенное ADP, показало, что за июль увеличилось на 330 000 рабочих мест, что значительно ниже консенсусной оценки в 653 000 человек. Официальный отчет Министерства труда о вакансиях, который обычно оказывает большее влияние на инвесторов, будет выпущен в пятницу.

Прибыль и экономические данные за второй квартал в целом были хорошими, но некоторые инвесторы обеспокоены тем, что восстановление экономики после прошлогодней пандемии замедлится.

«Прямо сейчас я думаю, что рынок продвигается немного осторожно с теорией тройного пика – потенциального пика доходов, пика экономического роста и потенциального пика стимулов, как с финансовой, так и с денежно-кредитной точки зрения», сказал Крис Осмонд, главный инвестиционный директор Prime Capital Investment Advisors.

«Хотя прибыль и рост могут достигать пика, это не означает, что они пойдут в минус, просто замедлится», – добавил Осмонд.

Циклические акции, связанные с восстановлением экономики, были одними из самых слабых в среду.Акции энергетических компаний упали вместе с ценами на нефть, при этом акции Chevron упали на 2,2%. Банки и промышленные предприятия, такие как Honeywell, также испытывали трудности. Акции Coca-Cola потеряли 1,4%.

На этой неделе рынок труда публикует данные о том, что дельта-вариант Covid 19 распространился по США, что привело к новым ограничениям и предписаниям со стороны некоторых компаний и местных органов власти.

«Нам нужны потребители, которые тратят деньги, а не сидят дома, некуда идти и / или беспокоятся о коронавирусе», – сказал в записке стратег Wells Fargo Investment Institute Скотт Рен.«Но, исходя из того факта, что основные фондовые индексы близки к историческим максимумам, можно сделать рациональный аргумент в пользу того, что сейчас инвесторы не так сильно обеспокоены тем, что вариант дельты может потрясти экономику».

Доходность 10-летних казначейских облигаций в среду торговалась на уровне 1,18% после кратковременного падения ниже 1,13% в начале сессии. В последние недели более низкая доходность облигаций в последнее время имела тенденцию задавать более медвежий тон для акций, вызывая опасения по поводу темпов экономического восстановления, хотя в среду эти отношения, похоже, нарушились.

Доходность сократилась после того, как индекс менеджера по закупкам ISM Services за июль оказался на рекордно высоком уровне, превзойдя ожидания. Кроме того, заместитель председателя Федеральной резервной системы Ричард Кларида заявил в среду, что ожидает, что центральный банк повысит процентные ставки, начиная с 2023 года, и что существует риск роста инфляции.

Выбор акций и тенденции инвестирования от CNBC Pro:

Между тем акции Robinhood выросли на 50%, продолжая волатильный скачок после мягкого первичного публичного размещения акций на прошлой неделе.Акции полупроводников были еще одним ярким пятном на фоне роста Nvidia и Advanced Micro Devices.

В ходе обычной торговой сессии вторника промышленный индекс Dow Jones подскочил на 278 пунктов. Индекс S&P 500 вырос на 0,8% до нового рекордного максимума закрытия в 4 423,15. Индекс Nasdaq Composite вырос на 0,6%.

Поправка: доходность 10-летних казначейских облигаций в среду торговалась без изменений, около 1,18%. Более ранняя версия неверно указала процент.

Возможности трудоустройства – человеческие ресурсы

Уведомления LCA

Уведомления о подаче заявления об условиях труда

В соответствии с 20 CFR § 655.734, Свод федеральных правил, касающихся Управления занятости и обучения (ETA) Министерства труда (DOL):

Уведомление для всех поступающих и сотрудников Университета Северной Джорджии (UNG) о том, что в настоящее время учебное заведение намеревается нанять следующих сотрудников, не являющихся иммигрантами, в соответствии с классификацией Службы гражданства и иммиграции США по специальности H-1B. Рабочий ».

Это уведомление должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до даты подачи LCA и должно оставаться в открытом доступе в Интернете, а также в отделе кадров и в отделе найма в течение как минимум десяти (10) рабочих дней.

Жалобы на искажение существенных фактов в Заявлении об условиях труда и / или несоблюдение условий Заявления об условиях труда могут быть поданы в любое отделение Отдела заработной платы и часов Министерства труда США.

В соответствии с федеральными постановлениями отдел кадров хранит информацию о трудоустройстве неиммигрантов и фактическом вознаграждении, которая доступна для всеобщего ознакомления по запросу. Записи о заработной плате хранятся не менее трех (3) лет с даты создания записи.Копии информации о преобладающей заработной плате и поданного LCA содержатся в файлах общего доступа в отделе кадров, где они хранятся в течение одного (1) года после последней даты, когда неиммигрант был трудоустроен в соответствии с LCA или дата истечения срока действия или отзыва, в зависимости от того, что наступит раньше.

Уведомления PERM

Уведомление о подаче заявления на получение свидетельства о постоянной работе

Следующие уведомления публикуются в результате подачи заявления на получение постоянного свидетельства о трудоустройстве иностранцев для этих вакансий.Эти публикации будут оставаться для всеобщего обозрения в течение не менее 10 рабочих дней подряд и должны быть сделаны не более чем за 180 и не менее чем за 30 дней до подачи заявления на получение постоянного трудового свидетельства.

Любое лицо может предоставить документальные доказательства, подтверждающие эти заявления, аттестующему сотруднику Министерства труда по телефону:

Сертифицирующий сотрудник
Министерство труда США
Harris Tower
233 Peachtree Street, Suite 410
Atlanta, GA 30303

рекордов вождения | Департамент финансов и управления

Рекорды вождения

Здание Рэгланд – Зал 1130
1900 W.7 th St. Телефон: (501) 682-7204
Little Rock, AR 72203 Факс: (501) 682-2075

Ведение записей о нарушениях правил дорожного движения и несчастных случаях для каждого имеющего водительские права водителя. Обновляет базу данных о наркотиках и алкоголе для коммерческих (CDL) драйверов. Ключи судимости по записям. Помогает судам и общественности в расследовании водительских прав.

Записи о вождении

Арканзаса регулируются разделом 27-50-901 и т. Д. Кодекса штата Арканзас.Seq. Статуты более ограничены в раскрытии информации, чем Федеральный закон о защите конфиденциальности. Любые записи, связанные с вашими водительскими правами, были и остаются конфиденциальными. Они могут быть выпущены только при определенных исключениях, в том числе в тех случаях, когда разрешение предоставляется вам другими лицами. Разрешение должно быть подписано и датировано и должно включать ваше имя, номер водительского удостоверения, дату рождения и имена лиц, которым должна быть предоставлена ​​информация. Это разрешение будет действовать в течение 5 лет, если не будет подано письменное заявление об отзыве.

Страховая книжка – показывает нарушения ПДД за 3-летний период.

  • 8,50 долларов США по почте или лично
  • $ 10.00 онлайн

Коммерческая запись – Обычно запрашивается для трудоустройства. Определенная информация хранится в коммерческих записях дольше трех лет.

  • 10,00 долларов США по почте или лично
  • $ 13.00 онлайн

Историческая запись – информация о вашей водительской записи, относящейся к моменту получения вами прав.

  • $ 8,50 – Исторические записи нельзя запросить онлайн или в налоговой инспекции. Запросы должны приходить в Driving Records лично или по почте.


Как получить запись о вождении

Запросы можно подавать следующими способами:

База данных тестирования водителей коммерческих автомобилей на алкоголь и наркотики

https://www.ark.org/drugtest/index.php/user/login

С 1 января 2008 г. Закон 637 требует, чтобы все работодатели водителей коммерческих автомобилей штата Арканзас выполняли поиск в базе данных по тестированию на алкоголь и наркотики коммерческих водителей штата Арканзас, прежде чем нанимать водителей коммерческих автомобилей.Работодатели штата Арканзас и уполномоченные в штате Арканзас специалисты по медицинскому контролю несут ответственность за сообщение о положительных результатах тестов на наркотики и / или алкоголь, за отказ пройти тест на наркотики и / или алкоголь или за подачу измененного образца в эту центральную базу данных. Для получения информации и обзора правил в отношении алкоголя и наркотиков посетите веб-сайт Федерального управления безопасности автотранспортных средств.

  • Требуется регистрация
    Для использования этой онлайн-службы работодатели, специалисты по медицинскому контролю и поставщики услуг должны иметь учетную запись подписки в Информационной сети штата Арканзас.Посетите Arkansas.gov и нажмите «Подписки», чтобы подписаться или добавить эту услугу к существующей учетной записи подписки INA. Штат Арканзас по-прежнему требует от работодателей, использующих поставщиков услуг, регистрироваться.
  • Для работодателей
    Законодательство штата Арканзас требует, чтобы работодатели проводили поиск в базе данных тестирования водителей коммерческих автомобилей на алкоголь и наркотики, прежде чем нанимать водителей коммерческого транспорта. По закону Арканзаса работодатели также обязаны сообщать положительный результат теста на алкоголь в базу данных для коммерческих водителей.Кроме того, работодатели должны сообщать в базу данных водителей, которые отказываются проходить тест на алкоголь.
  • Для специалистов по медицинскому контролю
    По закону Арканзаса сотрудники по медицинскому контролю обязаны сообщать о положительных результатах теста на наркотики в базу данных для водителей коммерческих автомобилей. Специалисты по медицинскому контролю также должны сообщать в базу данных водителей, которые отказываются пройти тест на наркотики или предоставить измененный образец.
  • Для поставщиков услуг
    Поставщики услуг, заключающие договор с автотранспортными компаниями для отчетности и поиска в базе данных Арканзаса, могут зарегистрироваться в веб-службе поставщика услуг.Щелкните здесь или позвоните по телефону 501-324-8900.

Запрос записи о наркотиках и алкоголе

Компании также могут запросить результаты регистрации лично у стойки регистрации вождения или по почте:

Driving Records
1900 W. 7 th St. Room 1130
Little Rock, AR 72203

Заявители должны предоставить следующую информацию:
Подписанное освобождение от держателя лицензии
Название компании
Адрес
Действительный номер телефона
Контактное лицо

Затем компания добавляется в базу данных Арканзаса.