Содержание

необходимые документы, порядок оформления и образец записи

Необходимость внесения изменений в трудовую книжку чаще всего возникает после того, как сотрудница вышла замуж. В большинстве случаев работодатели не допускают ошибок в процессе внесения правок, но им необходимо строго следовать установленным правилам.

Основания для изменения фамилии в трудовой книжке

Смена фамилии при заключении брака подтверждается свидетельством о регистрации брака. Это следует из ст. 30 Федерального закона от 15 ноября 1997 года №143-ФЗ. Также смена фамилии обязательно отображается в паспорте гражданина. После того как брак заключен, и сотрудница изменила фамилию, ее паспорт автоматически становится недействительным, согласно п. 4, 12, 15 Положения о паспорте от 1997 года. И ей в обязательном порядке в установленные сроки нужно пройти процедуру замены паспорта.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, трудовая книжка является ключевым документом по трудовой деятельности сотрудника, в котором вносятся соответствующие сведения о его карьерном пути, наградах, образовании и пр. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателей.

Форма и порядок ведения указанного документа закрепляется в двух нормативно-правовых актах: в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены Постановлением Правительства в 2003 году №225, и в Инструкции по заполнению трудовых книжек №69 от 2003 года.

На основании пп. «а» п. 9 Правил №225 в трудовой книжке должна содержаться фамилия сотрудника, которая прописывается здесь на основании его паспорта. Соответственно, при изменении фамилии и паспорта эти изменения должны найти отражение в трудовой книжке.

Процедура изменения фамилии в трудовой книжке должна происходить на основе п. 26 Правил №225 и п. 2.3 Инструкции №69.

Необходимые документы от работника и работодателя

Все изменения в трудовых книжках должны иметь документальное подтверждение. Для того чтобы внести , от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт с новой фамилией (целесообразно обращаться к работодателю уже после того, как сотрудником был получен новый паспорт, хотя на это может уйти некоторое время).
  2. Свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака, либо иные документы, которые подтверждают изменение фамилии.

Если в трудовой книжке неправильно была сделана запись о фамилии, то ее можно изменить на основании паспорта и свидетельства о рождении. Документы предоставляются работодателю в подлиннике. Работодателю следует снять с них копии и хранить их вместе с личным делом сотрудника.

Работнику необходимо только предоставить подтверждающие документы и написать заявление на внесение изменений. Сами же изменения вносятся работодателем. В трудовую книжку ему необходимо внести реквизиты документов, на основании которых делаются правки.

Помимо трудовой книжки, изменения фамилии стоит отобразить в иных важных документах: трудовом договоре, должностной инструкции, личной карточке и пр. Но обязанность внесения таких изменений законодательно не установлена, поэтому работодатель может сам определить целесообразность таких правок.

Также работодатель может обратиться в ПФР для получения работником нового СНИЛСа.

Процедура

Изменения в трудовую книжку не допускается вносить собственноручно, даже если на текущий момент работник не трудоустроен. Правки должны быть внесены у того работодателя, во время трудоустройства у которого произошла смена данных.

Если фамилия сотрудника изменилась, но изменения в трудовой не были сделаны до его увольнения, то изменить фамилию в его трудовой книжке допускается по его новому месту работу (у нового нанимателя).

Фамилия сотрудника находится на титульном листе трудовой книжки. Сюда, в отличие от разделов со сведениями о работе и награждениях, допускается вносить изменения путем исправления записи.

Процедура внесения изменений в трудовую книжку следующая:

  1. Сотрудник обращается к работодателю с заявлением на смену персональных данных. Оно составляется в свободной форме и содержит наименование работодателя, ФИО руководителя, ФИО сотрудника, его должность и подразделение работы, просьбу внести изменения, дату и подпись подачи заявления с расшифровкой.
  2. Работодатель издает приказ, в котором дает поручение кадровой службе внести изменения в кадровую документацию (это необходимо только в том случае, если за оформление трудовых не отвечает сам руководитель).
  3. Старая фамилия зачеркивается одной прямой линией.
  4. Рядом вписывается новая измененная фамилия. Где написать новую фамилию – не принципиально: это можно сделать сверху или рядом, либо под записью.
  5. Ссылка на реквизиты документов, на основании которых были внесены изменения, прописываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Четкая формулировка записи отсутствует. Можно прописать здесь, например, такую заметку: «Фамилия изменена на основании…».
  6. Под реквизитами документов ставится подпись должностного лица с расшифровкой, а также дата изменений.
  7. Запись  печатью организации (при наличии, так как с 2015 года требование об обязательном использовании печати было упразднено). Печать нужно поставить таким образом, чтобы сохранить читаемость записей и не перекрывать их.

При внесении исправлений строго не допускается использование корректоров и ножей. Записи аккуратно вносятся ручкой. Все надписи стоит делать разборчивым подчерком, они должны быть хорошо читабельны.

Записи вносятся без сокращений. Дата внесения изменений прописывается арабскими цифрами. Работодателю следует использовать ручку синего, черного или фиолетового цвета. Образец записи о смене фамилии в трудовой книжке можно скачать здесь.

Таким образом, законодательство допускает возможность изменения фамилии сотрудника в трудовой книжке. Для этого старая фамилия зачеркивается, и рядом вносится новая. На форзаце трудовой книжки необходимо прописать документы-основания для внесения правок, а также заверить их подписью и печатью работодателя. Процедура внесения изменений в трудовую книжку предполагает прохождение таких этапов: написание работником заявления, предоставление документального подтверждения, издание приказа и оформление записей.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

82

Автор статьи

Юрист

Написано статей

411

Загрузка…

pravo.team

как внести запись после замужества

Замена фамилии в трудовой книжке.

Трудовая книжка — важнейший кадровый документ, поэтому корректность указанных в ней данных — вопрос первостепенной важности как для работника, так и для работодателя.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Некоторые ситуации подразумевают смену фамилии или иной личной информации, и это должно быть своевременно зафиксировано во всех рабочих документах.

Когда фамилия меняется в трудовой книжке

Существует три наиболее распространенных ситуации, когда Трудовой кодекс РФ допускает редактирование личных данных в рабочих документах:

  1. Вступление в законодательно-оформленные брачные отношения, в тех случаях, когда супруга меняет фамилию.
  2. Обратная ситуация — развод, когда супруга, напротив, возвращает себе старую фамилию.
  3. В том случае, когда человек сам по каким-либо причинам меняет фамилию официально, через паспортный стол.

Вне зависимости от основания процесс внесения изменений и требования остаются одинаковыми.

Нормативно-правовые акты

Вносить изменения необходимо в точном соответствии с нормами закона, иначе документ не будет иметь юридической силы.

К регламентирующим нормативно-правовым актам относятся:

  1. Федеральный закон о персональных данных, 27 июля 2006 года №152-ФЗ. Это основной документ, так как в нем оговаривается возможность изменений персональных данных гражданина. Речь об этом идет в третьей статье закона.
  2. Трудовой кодекс РФ — в третьей части статьи №57 указывается, что вносить изменения в трудовую книжку допустимо в случаях, если информация о работнике оказывается неполной или недостоверной.
  3. Наиболее конкретные указания можно найти в «Инструкции о ведении и хранении трудовых книжек», которая была издана для специалистов по кадровым вопросам. Пункт 2.3 указывает, что для внесения корректировок требуется определенный перечень документов.

Как изменить фамилию в трудовой книжке? Ответ в видео:

Специфика и правила внесения изменений

Единственный человек, который может производить подобные манипуляции, — это сотрудник отдела кадров.

Само действие происходит в несколько этапов:

  1. На первой странице в трудовой книжки, в графе, где указывается фамилия, старая перечеркивается черной или синей пастой, а над ней (или сбоку), аккуратно и разборчиво прописывается новая.
  2. Реквизиты документа, на основании которого производится правка, выписываются на внутренней стороне обложки с пометкой о том, что фамилия скорректирована.
  3. Все данные должны быть заверены подписью ответственного сотрудника. После этого ставится официальная печать организации. Делать это следует так, чтобы текст о внесении правок легко и отчетливо читался. Помимо прочего, отвечающий за внесение корректив сотрудник должен указать свою должность.

Процесс должен осуществляться кадровым отделом того предприятия, в котором работал гражданин на момент смены персональных данных.

Запись должна содержать краткую преамбулу вида «Фамилия *Иванов* изменена на фамилию *Петров» на основании…». Далее указывается наименование документа и его реквизиты. К ним относятся серия, номер, дата и место выдачи, другая важная информация.

Документы необходимые для изменения

Внесение корректировок в трудовую книжку — ответственный шаг, поэтому озаботиться сбором пакета необходимых документов нужно заранее. Это те документы, которые официально свидетельствуют о том, что основания для подобного шага действительно есть.

В первую очередь это:

  1. Паспорт с новой фамилией.
  2. Свидетельство о браке или же о разводе.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Другие свидетельства, которые официально подтверждают факт смены фамилии, если она изменена не в рамках брачных или бракоразводных процессов.

Пример изменения фамилии в трудовой книжке.

Впоследствии они копируются и заверяются специальным штампом для дальнейшего хранения в отделе кадров. Вопреки распространенному мнению, для того, что запустить процесс, не нужно писать заявление.

Однако существует другой важный документ. После того как предоставлены все необходимые бумаги, работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника.

О факте изменения персональных данных посредством соответствующего документа должны быть оповещены также и сослуживцы этого человека.

Корректировка данных в другой документации

Официальное изменение фамилии подразумевает то, что правке нужно подвергнуть все документы, связанные с трудоустройством. В их число входят и личная карточка, и трудовой договор.

Личная карточка

Она является основным документом работника после трудового договора и книжки, поэтому изменения вносятся и в нее тоже. Делается это так же, как и в самой трудовой — зачеркиванием.

Однако процесс корректировки подразумевает, что будут указаны также реквизиты документа, на основании которого была санкционирована правка. Отвечающий за это сотрудник должен указать свою должность и дату внесения изменений.

Трудовой договор

Есть два способа исправить данные в этом документе:

  1. Фамилия точно так же заменяется посредством зачеркивания во всех местах акта, где она фигурирует.
  2. Оформляется дополнительное соглашение, в котором обозначен факт замены. В нем также указываются основания и данные из документов.

Все действия сотрудников кадрового раздела относительно внесения правок регламентируются только соответствующим приказом и производятся после того, как он издан и с ним ознакомлены все причастные лица.

О чем нужно помнить

Существуют и другие важные нюансы, связанные с редактированием персональных данных в трудовой книжке.

Смена подписи

Новая фамилия практически всегда подразумевает новую подпись, поэтому ответственному за ведение кадровых документов сотруднику необходимо получить ее образец.

Приказ об изменения фамилии в трудовой книжке.

Возврат фамилии при разводе

Механизм возвращения старых данных ничем не отличается от процесса замены персональных данных.

Уполномоченный сотрудник производит зачеркивание той фамилии, которая принадлежала человеку в браке и приписывает в свободном пространстве старую.

Можно ли устроиться на работу, если нет трудовой книжки? Подробности тут.

На форзаце обязательно ставится пометка с соответствующей формулировкой, даются реквизиты свидетельства о разводе, ставится подпись и печать.

Внесение записи при повторном браке

Внесение записи о повторной смене ФИО по причине возникновения других брачных отношений происходит по той же схеме. Старая фамилия аккуратно зачеркивается, рядом прописывается новая.

В пометке на пространстве форзаца оговаривается основание смены персональных данных, указывается документ и его реквизиты. Все это заверяется кадровым сотрудником с указанием его должности, его подписью и печатью организации.

Как исправить неверно внесенные изменения

Гораздо более сложно внести правку в том случае, если была допущена ошибка, потому как этот момент практически не регламентируется. Однако есть последовательность действий, которые должен соблюдать владелец документа в случае обнаружения искажений.

Первоначально нужно собрать все документы, которые содержат верные данные и подтверждают факт ошибочного написания. Затем необходимо обратиться к работодателю, который примет решение о внесении исправления.

Корректива вносится сотрудником отдела кадров. Он должен оставить соответствующую пометку на том же самом форзаце трудовой с формулировкой «Исправлено в связи с ошибочным написанием». Все это заверяется подписью и печатью.

Как поменять фамилию в трудовом договоре? Смотрите видео:

Описанный механизм действует только в отношении трудовой книжки, которая на момент обнаружения ошибки уже содержит записи. Новые в этом случае просто уничтожаются и заменяются за счет работодателя.

Почему это важно

Ситуация, когда фактическая фамилия изменена, а соответствующие корректировки в кадровых документах не произведены, может иметь последствия в ближней и долгосрочной перспективе.

Как можно оформить выписку из трудовой книжки и когда она нужна? Узнаете по ссылке.

Несовпадение персональных данных, например, в паспорте и трудовой книжке, автоматически лишает документ юридического статуса.

Соответственно, многие процессы вроде получения пенсионного удостоверения или судебное разбирательство работника и работодателя могут сопровождаться большими трудностями.

Поэтому замена фамилии и любых других личных данных в кадровых документах — это не только прямая обязанность работодателя, но и ответственность самого сотрудника, который должен инициировать этот процесс своевременно.

Заключение

Замена фамилии в трудовой книжке — важный процесс, поэтому к нему стоит подходить как можно более ответственно. При должной подготовке и при наличии всех необходимых документов работник избежит каких-либо значительных сложностей.

Все положения, которые касаются данной проблемы, исчерпывающе отображены в соответствующих нормативно-правовых актах, и от гражданина требуется только четко соблюдать оговоренный в них регламент и последовательность действий.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

Запись в трудовой об изменении фамилии на основании заключения брака

Но для того, чтобы он внес соответствующие изменения, работник обязан предоставить ему документы, на основании которых его фамилия изменилась. Такими документами могут стать:

  • Свидетельство о браке;
  • Свидетельство о расторжении брака;
  • Справка о смене фамилии.

Обычно изменение фамилии в ТК после замужества производится на основании свидетельства о браке, где прописана новая фамилия работника. Копия документа остается в личном деле сотрудника, а также изменения фамилии отмечаются в личной карточке и других местах, где она фигурировала. Сами же свидетельства предоставляются в оригинале, а в отделе кадров уже снимут его копию при желании. Лучше всего сообщать о смене фамилии уже после того, как получен паспорт с новыми данными, так как изменившиеся паспортные данные нужно также передать в отдел кадров.

При этом нужно учесть, что в период трудовой деятельности такие сведения могут быть изменены несколько раз, поэтому при заполнении рекомендуется экономить место.

  • Затем лицо, вносящее изменения, обязательно ставит свою подпись, фамилию, имя, инициалы, а также заверяет все печатью предприятия (при наличии).
  • Необходимо помнить, что записи вносятся без сокращений, даты прописываются арабскими цифрами. При оформлении трудовой книжки допускается использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер (в том числе шариковую), световодостойкие чернила (пасту, гель) синего, черного или фиолетового цвета. Скачать образец записи о смене фамилии можно, перейдя по ссылке: Смена фамилии в трудовой книжке — образец.
    Запись об изменении фамилии в трудовой книжке делается работником кадровой службы в соответствии с представленными документами.

Как внести изменения в трудовую книжку о смене фио: образцы и примеры

Важно
Такими документами являются:

  • паспорт гражданина РФ;
  • документ о рождении;
  • официальный акт о заключении (расторжении) брака;
  • иные документы, полученные в государственных органах.

Заявление может быть напечатано на принтере, печатной машинке или написано от руки. В правом верхнем углу указывается фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, его должность, а также данные и должность сотрудника. В тексте в произвольной форме излагается просьба сотрудника внести изменения, подтвержденные документами, в личное дело.

Скачать заявление на смену фамилии в трудовой книжке Также в заявлении указывается перечень документов, послуживших основанием для обращения. На заявлении работника ставится виза руководителя предприятия, после чего оформляется приказ об исправлении личных данных.

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества (образец)

На внутренней стороне формуляра указываются реквизиты документа, на основании которого вносятся корректировки. Запись утверждается печатью и подписью ответственного сотрудника с расшифровкой и датой корректировки

  • Специалист по кадровому делопроизводству заводит новую личную карточку для сотрудника, сменившего фамилию (имя, отчество). На старой карточке при этом производится отметка о замене.
  • Как делается запись при повторном браке? В случае смены фамилии при заключения сотрудницей компании повторного брака процедура оформления документов в личном деле состоит из тех же этапов, что и при смене девичьей фамилии.
    Если причиной изменения фамилии является повторный брак с одним и тем же человеком, основанием для корректировки служит свидетельство о браке. Этот факт должен быть упомянут в тексте корректировки. Также необходимо указать основные реквизиты документа.

Запись в трудовой о смене фамилии в связи с заключением брака

Правила и этапы внесения изменений Изменение записей при смене данных производиться поэтапно:

  1. Вначале вносят исправление в специально отведенную графу, где вписывают фамилию на первом листе при развороте брошюры: прежнее слово вычеркивают ровной линией, и если позволяет место рядом вписывают новый параметр. Можно также надпись разместить сверху над вычеркнутым словом.
  2. Основные параметры из свидетельства, выданного в ЗАГСе, выписывают на внутреннюю сторону обложки так, чтобы осталось место для внесения реквизитов очередного документа, если вдруг снова придется вносить изменения. Опытные кадровики рекомендуют экономить здесь место для указания возможных подобных исправлений.
  3. Ниже записи о серии и номере свидетельства и других данных ответственное лицо за кадровый состав предприятия ставит свою визу и личные параметры.

Порядок смены фамилии в трудовой книжке — образец

Согласно установленному порядку, предусматривающему корректировку информации о работниках, существует два обстоятельства, влияющих на возможность поменять фамилию в трудовой книжке:

  • если работником изменена фамилия или другие персональные данные, внесение соответствующей корректировки в трудовую производится кадровиком предприятия (учреждения, организации), где осуществлял профессиональную деятельность работник во время получения официального акта в государственном органе;
  • если отметка об изменении персональных данных в трудовой книжке до момента увольнения работника не была проставлена, то разрешается производить запись об актуальных персональных данных на следующем месте трудовой деятельности.

Правила и этапы внесения изменений Внесение изменений в трудовую книжку регламентируется «Инструкцией о ведении и хранении трудовых книжек».

Смена фамилии после замужества в трудовой книжке

Внимание

В ситуации смены фамилии по причине вступления в брак пройти процедуру обмена свидетельства можно лично либо через своего работодателя. Хотя жёсткая обязанность заменить его законом не установлена. Не забывайте, что в случае смены работницей фамилии по причине вступления в брак соответствующие коррективы необходимо внести и в её трудовую книжку.

Приказ о смене фамилии На уровне закона форма приказа о смене работником фамилии и необходимости внести соответствующие коррективы в документы по кадрам и бухгалтерии законом не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме. При этом нужно обязательно учесть обязательные реквизиты первичных документов, предусмотренные законодательством (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Возврат фамилии при разводе Бывает, что после расторжения брака возвращают вновь на ту фамилию, которая была до супружества. В таких случаях необходимо указать, что брачная фамилия заменена на добрачную, на основании свидетельства о расторжении брака. Пример: Внесение записи при повторном браке Следующий брак также необходимо отразить в трудовой книжке, как и первый.


Если перемена фамилии произошла во время повторного брака с одним и тем же человеком, то в записи указывают, что старая изменена на новую на основании свидетельства о браке, так же как при возврате ее при расторжении брака. Как исправить неправильно внесенные изменения? В инструкции есть информация о порядке исправления ошибочной записи, но по вопросу титульного листа она отсутствует. Процедура исправлений параметра личности трудящегося в трудовой книжке рассматривается в 26 пункте (Правила) и пункте 2.3 (Инструкция).

Запись о смене фамилии в трудовой книжке — образец

При изменении паспортных данных возникает необходимость замены других документов или внесения в них определенной записи. Документация, не отражающая актуальные персональные данные о гражданине, становится недействительной. Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются женщины, сменившие фамилию после замужества. Содержание

  • 1. В каких случаях в трудовой меняется фамилия?
  • 2. Правила и этапы внесения изменений
  • 3. Какие документы являются основанием для внесения поправок в трудовую книжку?
  • 4. В какие еще документы необходимо внести изменения?
  • 5. Как делается запись при повторном браке?
  • 6. Как исправить сделанную неправильно запись?

В каких случаях в трудовой меняется фамилия? Самыми распространенными причинами для смены фамилии являются замужество и развод.

Смена фамилии сотрудницы: заявление, приказ и запись в трудовой книжке

Несмотря на то, хочет ли он уволиться с работы,нужна ли ему запись в трудовой книжке о переводе, или же он будет дальше продолжать свою трудовую деятельность – фамилия и другие данные в трудовой должны быть изменены, ведь до факта смены информации в трудовой этот документ вам пока не принадлежит. Рассмотрим действия работника поэтапно:

  1. Работник должен известить работодателя или сотрудника отдела кадров о смене фамилии, отчества или имени заранее или же по факту их получения.
  • Работник должен подготовить пакет документов: паспорт на новую фамилию, свидетельство о браке, если данные изменены вследствие заключения брака или иное свидетельство подтверждающее факт смены фамилии, имени или отчества.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Инфо

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Запись в трудовой об изменении фамилии на основании заключения брака

Обязанность фиксировать прием на работу гражданина в трудовой книжке возложена как на юрлиц, так и на предпринимателей (ст. 309 ТК РФ). Обо всех нюансах ведения и хранения трудовых книжек читайте в статье «Инструкция по заполнению трудовых книжек». Любые поправки вносятся в трудовую книжку только при наличии подтверждающих документов.

Делать это со слов владельца трудовой книжки, руководителя или другого сотрудника запрещено (п. 2.3 постановления Минсоцразвития РФ от 10.10.2003 № 69 и п. 26 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поскольку трудовая книжка является персональным документом, в ней указывается фамилия работника. Если он сменил фамилию, данные в трудовой книжке должны быть актуализированы.
Чаще фамилию меняют женщины — при заключении или расторжении брака.

isp-nalog.ru