Содержание

Как сделать запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию в 2019 году — Aktobeyurist.ru

По нашему мнению, исходя из буквального толкования части 3 ст. 80 ТК РФ, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз и именно в период, когда он оформляет пенсию – выходит на нее. После оформления пенсии работник может продолжить работу. Но в отношении работающих пенсионеров такая льгота, как увольнение без двухнедельной отработки, ТК РФ не установлена.

Как уволить работника который написал заявление прошу уволить в связи с выходом на пенсию, запись в трудовой книжке

  • номер записи, которая вносится в трудовую книжку. Номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
  • число и год увольнения;
  • отметка о прекращении трудовых отношений с работником;
  • основание, по которому расторгаются трудовые отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса (п.3 ст. 77 ТК РФ). Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят.
  • указание приказа об увольнении по собственному желанию. Здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа.
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись самого увольняющегося работника, а также подпись представителя работодателя. В роли последнего может выступать как директор компании, так и начальник отдела кадров этой компании.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019

Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. В связи с этим не нужно вносить записи, связанные с выходом на пенсию, и в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию

Для оформления пенсионных выплат в Государственном центре по выплате пенсий необходимо обратиться в его отделение по месту жительства для подачи заявления. К заявлению прилагаются необходимые документы. Специалист ГЦВП производит проверку представленных документов и проверяет соответствие дохода с выпиской из накопительного фонда. В случае положительного результата проверки пакета документов, заявителю выдается талон, подтверждающий принятие документов.

Выход на пенсию в Казахстане: процедура, документы

Вопрос: Добрый день. Я работаю уже более 15 лет шахтером, но мой общий стаж составляет 22 года. Могу ли я сейчас обратиться в ПФР для назначения пенсии за вредные условия труда? Является ли моя профессия вредной и тяжелой? Какая прибавка будет к пособию, если предприятие уплачивает дополнительный тариф по классу «опасные условия»? Сколько времени займет оформление?

Пенсия за вредные условия труда

Минимальный стаж для пенсии из года в год меняется. В России его планируют повышать до 2025 года. А вот пенсионный возраст — это более устойчивая составляющая. На данный момент граждане РФ могут рассчитывать на пенсионные выплаты с 55 лет или с 60 для женщин и мужчин соответственно. В ближайшее время планируется поднять пенсионный возраст до 63 и 65 лет.

Минимальный стаж для пенсии

  1. наличие необходимого стажа и его документальное подтверждение при помощи трудовой книжки или справки из архива.
  2. Соответствие кода профессии человека с кодом, который указан в льготном Перечне. Важное значение имеет и грамотное написание названия.
  3. Правильность заполнения трудового договора, книжки, учетных документов.
  4. Наличие специальной оценки от работодателя, которая подтверждала бы вредность условий.
  5. Наличие официального места работы.

Сколько должен составлять льготный стаж сварщика для выхода на пенсию раньше срока

  • осуществление педагогом трудовой деятельности по соглашению и произведение отчислений;
  • используемый оплачиваемый отпуск каждый год;
  • получение пособия по причине временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за малышом;
  • обучение в ВУЗ с условием того, что до и по окончании обучения велась педагогическая деятельность.

Будут ли изменения по льготной пенсии учителям по выслуге лет (досрочной) в России в 2019 году

Третьим условием при получении страхового пособия являются индивидуальные коэффициенты. Это количество баллов, заработанных за 12 месяцев или тех периодов, которые входят в стаж. Данные коэффициенты рассчитываются в зависимости от заработной платы человека при условии его официального трудоустройства. Чем больше заработная плата, тем выше коэффициенты. Основное условие – до выхода на заслуженный отдых коэффициенты не должны быть меньше 30.

Расчет пенсии для родившихся до 1967 года: порядок оформления начислений

  1. Необходимо выписать все и просуммировать их в формате дат:
    • прием на службу: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
    • увольнение: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
    • теперь необходимо вычесть из «увольнения» «прием», используя их как числа: 68206022 — 47176007 = 21030015;
    • полученную величину конвертируем в формат даты: 21.03.0015, что равно 15 годам трем месяцам и двадцать одному дню.
  2. Для точности необходимо добавить еще три дня приема на службу, которые выпали из расчета.
  3. Получится стаж в 15 лет 3 месяца и 24 дня.

Трудовой стаж для выхода на пенсию

Практика повышения пенсионного возраста используется во многих странах и является достаточно эффективной мерой. Эксперты отмечают, что удержание этих показателей на старом уровне сильно тормозит экономическое развитие России. Поэтому специалисты сходятся во мнении, что повышение пенсионного возраста – это неизбежная мера.

Трудовой стаж для выхода на пенсию в 2019 году

Добрый день! В соответствии Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия независимо от возраста назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей не менее 25 лет. При назначении пенсии в связи с педагогической деятельностью применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, и Правила исчисления этих периодов работы, утвержденнные Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Однако, указанным Списком не предусмотрена должность «пионервожатой». Только «организатор внеклассной и внешкольной воспитальной работы с детьми». Но поскольку наименование вашей должности включает в себя в скобках «организатор внеклассной работы», то, по моему мнению, этого достаточно для того, чтобы получать пенсию на льготных условиях с учетом вашего стажа. В случае спора вопрос может быть решен в судебном порядке. Кроме того, при определении стажа на соответствующих видах работ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности). При определении права на назначение пенсии по старости по данному основанию применяется Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, а также Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденные Постановлением Совета министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» Данные Перечень и Положение применяются к периодам работы до 1 октября 1993 года. Вышеуказанными нормативными актами предусмотрен порядок включения в педагогический стаж работы в должности «пионервожатой» при соблюдении следующих условий: -наличие в периоды до 1 октября 1993 года работы по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет; -наличие не менее 2/3 требуемого стажа работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию. Если указанные условия соблюдены на 01.10.1993 г, тогда спора об их включении в стаж быть не должно вообще.

Запись в трудовой книжке

  1. Паспорт.
  2. Предписание.
  3. Военный билет или иной документ, который подтвердит факт пребывания на службе в армии или других силовых структурах.
  4. Личное дело.
  5. Удостоверение о постановке на учёт.
  6. Вещевой и денежный аттестаты.
  7. Страховое пенсионное свидетельство.
  8. Трудовая книжка.

Какие документы нужны для оформления пенсии в 2019 году

Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию. Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.д.), их необходимо указать (заполняются автоматически). При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК.

Как оформить выход сотрудника на пенсию: документы и проведение в 1С

В связи с проводимыми государством преобразованиями в пенсионном законодательстве все льготные категории трудящихся заинтересованы вопросом будущего расчета пенсионного обеспечения. Для педагогических работников никаких индексаций государственного пособия на текущий год не предусмотрено. Только с началом 2019 года произойдет увеличение на 7% пенсионерам в результате перерасчета и увеличения пособий страхового характера по возрасту.

Льготная пенсия для педагогов

aktobeyurist.ru

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец 2018 года)

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

pensiya.molodaja-semja.ru

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия. Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.

Тонкости увольнения пенсионера

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

В 2019 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

  • Нижний порог баллов составляет 13,8.
  • Стаж работы не меньше 9 лет.
  • Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
  2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
  3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
  4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
  5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
  6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

Что прописывается в трудовой книжке?

В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.

Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.

Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку – уволен по  личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

  • Первая — номер записи по порядку.
  • Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
  • Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
  • Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

Запись в трудовой:

​

Тонкости оформления документации

Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

Документооборот организуется так:

  1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
  2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
  3. Передается отчетность в ПФ РФ.

На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

  • Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
  • Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

lgotarf.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой: образец 2018

Из организации увольняется сотрудник, выходящий на пенсию. Близится его последний рабочий день в фирме, и кадровому специалисту нужно подготовиться. В частности, выяснить, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Новый пенсионер может уволится без предупреждения

Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2018)»).

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Заполняем трудовую книжку

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки). В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2018 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ в 2019 году

Государство защищает права граждан, издавая законы, позволяющие выйти на заслуженный отдых по достижению определенного возраста. В трудовом кодексе есть несколько статей, устанавливающие отношения между работником и работодателем

Законодательство

Работников интересует увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ подтверждает законность таких действий:

  1. Ст. 77 установлены причины увольнения по собственному желанию.
  2. 2 частью 70 статьи сказано, что выход на отдых по достижении пенсионного возраста определяется, как «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию».
  3. Ст. 80 определено право работника уведомить начальника за 2 недели до увольнения.
  4. 3 частью 80 статьи установлены ситуации, когда работник больше не может продолжать работать. Она также дает пенсионерам право не уведомлять работодателя об увольнении за 14 дней.

Когда пенсионер заполняет заявление, работодатель проверяет правильность оформления и составляет приказ, а бухгалтерия занимается документацией.

Как написать заявление

При достижении пенсионного возраста сотрудник заполняет заявление, без которого уволиться нельзя:

  1. Справа сверху вписывается имя, на которое отправляется бумага.
  2. Прописывается ФИО и должность сотрудника.
  3. Посередине бумаги ставится «Заявление».
  4. С новой строки заполняются основания для обращения:
    • желание уволиться;
    • должность;
    • причина «по собственному желанию»;
    • число, с которого работник прекратит работу;
    • дополнительная причина увольнения: «Выход на пенсию».
  5. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка.
  6. Бумага подписывается работодателем, передается в отдел кадров и поступает в делопроизводство.

Образец заявления представлен ниже:

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Ниже указывается, что основанием для отстранения стало заявление пенсионера. В конце вписывается дата приказа и увольнения, они должны совпадать.

Процедура увольнения 

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

  1. Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
  2. Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
  3. Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
  4. Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
  5. В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
  6. Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
  7. Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
  8. Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
  9. Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки является обязанностью сотрудника отдела кадров. Он ставит подпись и печать фирмы. Если в компании нет печати, то приказ подписывает начальник. Запись в приказе и трудовой книжке об увольнении должны совпадать слово в слово.

Точного порядка оформления законом не установлено, стандартная отметка выглядит следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата отстранения работника от трудовой деятельности;
  • запись об увольнении, стаж;
  • реквизиты приказа от руководителя;
  • подпись и печать начальника;
  • подпись пенсионера.

Нужна ли отработка

Когда гражданин достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любой день. Главное, чтобы увольнение произошло не в день подписания заявления.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионеры не обязаны отрабатывать 14 дней, при этом вид пенсии не влияет на этот закон (например, по старости или инвалидности).

Только правильно заполненное заявление об увольнении освобождает человека от отработки, причиной для прекращения деятельности ставится «Выход на пенсию». Если сотрудник укажет «По собственному желанию», то это не даст ему права уволиться сразу.

Гражданин не обязан объяснять работодателю, почему хочет уволиться. Получение статуса пенсионера является главной причиной, остальные не будут иметь юридической силы или значимости для предприятия.

Какие выплаты и компенсации полагаются

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что выплаты и компенсации поступают на счет гражданина в момент прекращения действия трудового договора.

Виды возмещения варьируются в зависимости от ситуации, стандартными считаются:

  1. Неполученная зарплата на отработанные на предприятии смены.
  2. Компенсации за основные и дополнительные отпуска, которыми не успел воспользоваться человек.
  3. Подотчетные, командировочные и другие долги начальника.

Если гражданин считает, что у него есть право на другие выплаты, в день подачи заявления об увольнении нужно передать подтверждающие бумаги.

Если сотрудник не смог подойти в бухгалтерию за расчетом в крайний день (например, по причине болезни или отпуска), то работодатель отправляет на адрес уведомление с просьбой получить средства. На это время они останутся на счету фирмы.

Если зарплата поступает на карту, сотрудник не обязан подходить лично, он получит средства на банковский счет в день увольнения.

Какие положены льготы

Льготы положены только тем пенсионерам, которые были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации фирмы. Организация обязана оплатить человеку пособие в размере, равному его среднемесячной зарплате.

Работодатель имеет право ограничить пособие при увольнении пенсионера заработком за последние 2 недели в следующих случаях:

  • гражданину был предложен новый трудовой договор, который он отказался подписывать;
  • пенсионер отклонил другое предложение работы;
  • человек не захотел переезжать с начальником в другой регион.

Если работник дает письменное согласие на прекращение трудового договора до истечения оговоренного срока, работодатель обязан выплатить льготы в увеличенном размере. Компенсация поступает в сумме средней зарплаты за время со дня досрочного увольнения до момента отстранения.

Особенности

Процесс увольнения работников на высоких должностях не сильно отличается от отстранения других сотрудников. Особенности возникают при заполнении документов, так как работник заполняет приказ на увольнении себя.

Главного бухгалтера

Трудовым законодательством не установлено специальных правил для отстранения главного бухгалтера. Процесс проходит в соответствии с 80 статьей ТК. Единственным отличием является то, что оформлением документов и последующим внесением в журнал занимается работодатель.

Порядок увольнения главного бухгалтера проходит следующим образом:

  • сотрудник говорит работодателю о желании уволиться, заполняется заявление, регистрируется в журнале;
  • специалист заканчивает или передает дела другому сотруднику отдела;
  • в крайний день пенсионер получает оригиналы документов и выплаты.

Муниципального служащего

Независимо от причины увольнения муниципального служащего, ему выплачивается компенсации за отработанные смены и отпуск. Если работник-пенсионер был уволен по сокращению штата, дополнительно прибавляется выходное пособие.

В региональных правовых актах установлены дополнительные гарантии муниципальным служащим. Работодатель обязан их учесть при перечислении выплат и компенсаций.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Основанием для увольнения не может считаться достижение пенсионного возраста или получение страховых выплат по старости. Начальник не имеет права уволить человека из-за получения статуса пенсионера.

Однако Трудовым кодексом установлены ситуации, дающие работодателю право на расторжение договора в одностороннем порядке.

Основными считаются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • навыков или образования работника недостаточно;
  • нарушение работником должностной инструкции;
  • прогулы без уважительной задокументированной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • нарушение трудового договора;
  • кража или растрата имущества предприятия;
  • несоблюдение правил безопасности или требований охраны.

Досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию раньше срока установлен Трудовым кодексом.

Право дано следующим гражданам:

  • многодетные матери;
  • граждане, которые боле 20 лет отработали на опасных или тяжелых работах, в том числе химических заводах и шахтах;
  • родители детей-инвалидов;
  • проживающие на Крайнем Севере.

Выход на пенсию досрочно доступен мужчинам старше 55 лет и женщинам от 50 лет. Для оформления требуется заполнить заявление в Пенсионный фонд, а затем обратиться к работодателю. Вместе с заявлением передаются документы, доказывающие основания для досрочного получения статуса.

Требование пенсионера выйти в отпуск работодатель отклонить не сможет. Он обязан в короткие сроки подготовить документацию и рассчитать человека.

Увольнение проходит на основании заявления сотрудника и приказа начальника. Пенсионера нельзя уволить принудительно, если он не нарушал внутренний распорядок или закон.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из них интересует вопрос о том, как производится запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Бывает и такое, что даже кадровики не знают точно, как делать правильно отметки.

Когда – на пенсию

Выход на пенсию сегодня регламентируется специальными законами. В соответствии с ними, женщины уходят на пенсию с 55 лет, а мужчины – с 60 лет. Однако уже давно ведутся разговоры о том, чтобы увеличить пенсионный возраст: женщинам – до шестидесяти лет, а мужчинам – до шестидесяти пяти лет. Эта программа реализуется постепенно, и на сегодняшний день инициатива до сих пор не утверждена.

Этапы увольнения

Увольнение, в связи с выходом на пенсию, – право человека, а не его обязанность. Поэтому работодатель не вправе увольнять сотрудников на данном основании. Исключением могут быть случаи, при которых нельзя занимать какую-то должность по достижении пенсионного возраста.

Увольнение на этом основании не приведет к отрицательным последствиям, а право трудоустроиться  к другому работодателю останется. Общий порядок в этом случае следующий:

  • работник должен подать заявление о выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает приказ об увольнении, а работника с ним знакомят под роспись;
  • работник получает полный отчет от бухгалтерии;
  • кадровик вносит запись в трудовую книжку об увольнении, в связи с выходом работника на пенсию.

Работник по собственному желанию увольняется с работы, когда достигает пенсионного возраста. Причем он может это сделать находясь в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Договор с работодателем расторгается, как правило, через 2 недели после предупреждения. Но иногда можно уволиться без обязательной отработки. Кроме того, в заявлении об увольнении можно написать и другой срок отработки, отличный от 14 дней, и работодатель обязан учесть это. Директор компании подписывает заявление, соглашаясь тем самым на процедуру, а в отделе кадров готовят соответствующий приказ.

Не принять заявление работодатель не вправе. Если же такой отказ имеет место, то можно выслать документ заказным письмом с уведомлением и описью. С того дня, когда оно придет по почте в компанию, заявление является принятым. Единственным вариантом, когда может быть получен отказ, является  неправильно написанное заявление или в нём имеются сведения, не соответствующие действительности.

Издание приказа

Такая бумага, как приказ, является обязательной. Это официальное подтверждение для расторжения договора. Проект документа создают кадровики. Затем его визируют в бухгалтерии, а после проверки в юридической службе приказ поступает к руководителю, который его подписывает. Данная процедура имеется в больших компаниях. А в малых – все эти функции может выполнять даже один человек.

В приказе обязательно должна быть фраза, что причиной расторжения договора с сотрудником является выход на пенсию. Его составляют по определенной форме, которая утверждена в 2004 году Постановлением Госкомстата. Приказ принято датировать той датой, когда произошло увольнение. Однако это не является требованием, обязательным для исполнения.

Запись в книжке

В отделе кадров могут заполнить трудовую, внести записи о поощрениях, подписать ее и поставить печать. Если своей печати у кадровиков нет, то ее ставит директор компании. Запись в трудовой книжке при увольнении, которую делают в связи с выходом на пенсию, необходимо продублировать в приказе слово в слово. Она состоит из следующих элементов:

  • соответствующего номера по порядку;
  • даты, когда трудовые отношения были прекращены;
  • самой записи;
  • реквизитов;
  • печати и подписи;
  • подписи работника – владельца книжки.

Пример записи может выглядеть следующим образом: «Уволен с должности по собственному желанию при выходе на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (естественно в трудовую книжку сведения заносятся без сокращений).

Если имеется опечатка или внесены иные неверные сведения, то ошибка обязательно должна быть исправлена. В противном случае могут возникнуть проблемы с расчетом отчислений пенсии. Вот почему важно проверить сделанную запись лишний раз, чтобы потребовать в кадровой службе ее устранения, если в этом возникнет необходимость.

Перечеркивание, подрисовка, штрихование, затирка маркером и прочие способы являются недопустимыми. Чтобы расторгнуть трудовой договор, дополнительные действия не нужны. Достаточно подать соответствующее заявление, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику. Так, ему полагается следующее:

  • зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
  • компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;
  • другие задолженности, которые имеет работодатель.

Если сохраняется право на любую другую компенсацию, то она тоже выдается в последний рабочий день. А если при увольнении работник уже не трудился, то работодатель должен произвести соответствующие выплаты при предъявлении требования. Если же заработная плата перечисляется на карточку, то работодатель переводит деньги на счет в банке.

Документооборот внутри компании

При увольнении во внутреннем документообороте нет особенностей. В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения. Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР.

Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью.

Данная процедура – единая для коммерческих компаний и гос. учреждений. А в силовых структурах также необходимо получить дополнительные бумаги, согласно ведомственным распоряжениям.  Если в качестве работодателя выступает физ. лицо без образования ИП, то официальное трудоустройство происходит по договору. Трудовая книжка при этом не ведется, а приказ – не издается.

Может ли пенсионер уволиться еще раз

Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко. Тогда у работников кадровой службы может возникнуть вопрос относительно того, может ли человек уволиться из-за выхода на пенсию ещё раз.

Данная ситуация законом не предусмотрена. В одном случае, возраст – это само по себе основание для того, чтобы выйти на пенсию, а если посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, выглядит несколько странным выход на пенсию по нескольку раз. Нигде в законе и ином правовом акте нет трактовки понятия «выхода на пенсию». Мнения в этой связи бывают разные.

Одни уверены, что пенсия предоставляется человеку один раз в жизни, и ею он может воспользоваться по достижении установленного законом возраста и выработки лет. В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени.

По мнению других, пенсионер остается таковым в течение всего времени, вне зависимости от того, трудится ли он, достигнув определенного возраста или нет. Поэтому он может пользоваться таким правом столько раз, сколько посчитает нужным.

Ввиду того, что суды принимали разные решения по этому поводу, ориентироваться на них также не получится. Но можно воспользоваться правилом, в котором говорится: что закон не запрещает –  разрешается. С другой стороны, человеку можно предложить также уволиться и на другом основании, например, по согласию сторон. Запрета о том, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку повторно, нет. Поэтому ожидать каких-либо отрицательных последствий из-за этого не стоит.

Увольнение по совместительству

Если человек работает на двух работах, он может совмещать увольнение по достижении выхода на пенсию на всех работах по данному основанию. Также с одним из работодателей он может прекратить трудовые отношения на другом основании или уйти с главного, а на дополнительном месте работы остаться.

Исключения из правил, когда они применяются

По закону из общего правила имеются определенные исключения. Некоторые сотрудники могут уйти на пенсию ранее установленного возраста. Для иных же имеется свой показатель, при котором они должны уволиться.

По закону, к работникам, которые могут уйти на пенсию раньше, относятся такие категории, как:

  • работники, получившие ранения на войне и ставшие инвалидами;
  • лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
  • матери, которые воспитывают 5 детей и больше;
  • родители ребенка, считающегося инвалидом;
  • люди, страдающие редкими болезнями или инвалиды 1-ой группы по зрению;
  • те, кто работают под землей и подвержены влиянию вредных условий;
  • военные;
  • учителя;
  • медработники;
  • балерины и стюардессы;
  • те, кто был уволен по сокращению.

Согласно отдельным документам, имеется определенный возраст – граничный, после которого необходимо расторгнуть трудовой договор. К категориям работников, где он учитывается, относятся следующие:

  1. Госслужащие, которые работают до шестидесяти лет. Но если работодатель не против того, чтобы работник продолжил трудиться, он может проработать до шестидесяти пяти лет.
  2. Работники ОВД. Граничный возраст в данном случае зависит от звания. Например, генерал-полковники уходят на пенсию по достижении 65 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, а полковники – в 55 лет.
  3. Педагоги. Для них предельный возраст еще больше. Он составляет 70 лет, но для ректоров он меньше, 65 лет.

Если предприятие ликвидируется, то пенсионеров сокращают таким же образом, как и других работников. Никаких привилегий за ними не предусматривается. При этом нужно знать, что увольнение при выходе на пенсию и льготным основаниям является единым.

Может ли быть уволен работающий пенсионер

Если работник достигает пенсионного возраста, работодатель может отправить его на медосмотр или переквалификацию. Если пожилой человек соответствует занимаемой должности, то он может продолжать работать на этой же работе. При нормальном развитии событий говорят о пригодности человека. В противном случае, его уволят на законном основании.

Важно! Таким образом, достижение определенного возраста – это не причина для увольнения. С другой стороны, любой сотрудник вправе написать прошение об увольнении по своим личным обстоятельствам, даже когда наступило время выхода на пенсию. Это может быть реализовано лишь по собственному желанию. В случае, если имеет место принуждение к этому со стороны работодателя, на него можно подать в суд.

Увольнение без отработки

Несмотря на то, что при увольнении на пенсионера распространяется двухнедельный срок отработки, он может уволиться и без таковой. Это происходит в случае, например, если не может быть продолжена работа по состоянию здоровья или при подаче заявления об уходе по собственному желанию. В основном, работодатели в этом случае идут на уступки работникам, увольняя их в тот же день, когда подано соответствующее заявление.

Но иногда бывает, что отработка является необходимой. Так, например, может случиться, когда нужно передать все дела преемнику. Так как по закону в данном случае все правильно, пенсионеру придется отработать положенный срок.

Состояние здоровья и увольнение

Здоровье не является причиной для увольнения. Но если имеется бумага, подтверждающая это, то для сотрудника могут возникнуть следующие варианты.

  1. Он сможет выполнять свои обязанности полностью.
  2. Он сможет выполнять обязанности лишь частично. Тогда его могут перевести на другую должность, а если он не согласится, то его уволят.
  3. Он не может выполнять свои обязанности, и поэтому должен быть уволенным.

kadrovyhdel.ru

Запись в трудовую книжку связи с выходом на пенсию образец


Особенности внесения записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

Увольнение на этом основании не приведет к отрицательным последствиям, а право трудоустроиться к другому работодателю останется. Общий порядок в этом случае следующий:

  1. реквизитов;
  2. самой записи;
  3. даты, когда трудовые отношения были прекращены;
  4. соответствующего номера по порядку;
  5. подписи работника – владельца книжки.
  6. печати и подписи;

Пример записи может выглядеть следующим образом: «Уволен с должности по собственному желанию при выходе на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (естественно в трудовую книжку сведения заносятся без сокращений). Так, ему полагается следующее:

  1. другие задолженности, которые имеет работодатель.
  2. зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
  3. компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Редко какой работник приходит на должность и работает там бессменно всю жизнь.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику.

По своей природе человек всегда стремится к улучшению условий своей жизни и работа также не является исключением. Частенько граждане решаются на смену осуществления своей трудовой функции по собственному желанию. Как показывают социологические опросы, в восьмидесяти процентах увольнений присутствует желание работника.

Только двадцать процентов связаны с решением работодателя о том, что работник должен быть уволен. Так или иначе, но увольнения по собственному желанию находятся в лидирующих позициях и это, безусловно, положительное основание.

Выход на пенсию возглавляет список самых распространенных причин увольнения.

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам.

Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  • Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.
  • Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  1. «О государственном пенсионном обеспечении»;
  2. «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом: Исключением являются следующие должности: Для них с начала 2017 г.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Из этой статьи вы узнаете: Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно. Например, это возможно, если человек трудился:

  • в особых климатических условиях;
  • в особых условиях труда;
  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.

О больничном после увольнения читайте здесь Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником. Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания.

Скачайте документы по теме: О приказе об увольнении читайте здесь Таким образом, к основным особенностям увольнения в связи с выходом на пенсию относятся следующие:

Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

На протяжении всей трудовой деятельности, которая почти в каждом отдельно взятом случае составляет несколько десятков лет, человеку приходится неоднократно менять место работы.

Достоверной будет также опора на инструкцию заполнения ТК от 10.10.2003 № 69. Она разработана и утверждена Министерством Труда РФ. В этой модели запись вносится с опорой на п.3 ст.77 ТК РФ. Правила увольнения определяют алгоритм процедуры в следующем порядке: Являясь последним звеном в цепочке, запись в ТК основывается на предварительных действиях, без которых она не будет являться действительной.

В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку — читайте тут.

Выдача трудовой подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера. Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов.

Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  • с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  • специалист отдела кадров пишет приказ;
  • сотрудник подает заявление на увольнение;
  • кадровик вписывает запись в трудовую.
  • бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях

Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление.

Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя.

Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию. Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен: Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:

Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника.

Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости?

Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста: Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста. Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты.

Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников. В числе льготников могут быть: Также предусмотрено увеличение возрастных границ лицам, не отработавшим в общей сложности 15 лет.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию».

Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры. В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника.

Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде. Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

152-zakon.ru