Запись в трудовой о присвоении квалификационной категории образец – Образец записи в трудовой книжке учителя 2018

Содержание

Запись в трудовой о присвоении категории образец

» Трудовые правоотношения 04 января 2019 года

Примерный образец записи в трудовую книжку по итогам аттестации

О присвоенной квалификационной категории по результатам аттестации в трудовую книжку (раздел “Сведения о работе”) следует вносить следующие записи:

в графе 1 – порядковый номер вносимой записи

в графе 2 – дата решения аттестационной комиссии

в графе 3 – Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “учитель” (без указания преподаваемого предмета), “воспитатель”, “мастер производственного обучения” и т.д. присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности “директор” (заведующий, начальник) и т.д.

в графе 4 – дата и номер приказа органа управления образованием, образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию на присвоение квалификационной категории по должностям руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносить две записи по соответствующим должностям.

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ О ПЕРИОДЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРИСВОЕНИИ РАЗРЯДА (КЛАССА), УСТАНОВЛЕНИИ ПРОФЕССИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»)

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»)

Запись о времени военной службы

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах (п. 21 а Правил).

Период прохождения военной службы вносится в трудовую книжку, т.к. он относится к периодам, засчитываемым в страховой стаж (ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации “).

Запись о периоде получения основного образования (начального, среднего, высшего) в трудовую книжку не вносится, т.к. он не включается в трудовой стаж.

Запись о повышении квалификации, переквалификации

В трудовую книжку по месту работы также вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров с указанием соответствующих документов (п. 21 б Правил).

Запись о присвоении разряда, класса, категории

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (п. 3.1 Инструкции).

Запись об установлении профессии, специальности, квалификации.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 3.1 Инструкции).

Ответы 1

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках” (далее — Правила ведения трудовых книжек), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 10 Правил ведения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, ВНОСЯТСЯ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛЬНОГО СРОКА, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 3.8 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. N 1908 (далее — Положение), решением аттестационной комиссии работнику были присвоены квалификационные категории по должностям преподавателя и директора.

На основании этого решения руководитель органа управления образованием, образовательного учреждения в месячный срок должен был издать приказ о присвоении работнику соответствующих категорий. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии (п. 4.1 Положения).

Из п. 13 Разъяснений по применению этого Положения, приведенных в письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 7 февраля 2003 г. N 03-8ин/22-03/11 (далее — Разъяснения), следует, что такой приказ является основанием для внесения записей в трудовую книжку работника о присвоенных категориях.

А в п. 14 Разъяснений указан порядок внесения таких записей.

В трудовую книжку работника в раздел “Сведения о работе” должны быть внесены следующие сведения:

в графе 1 – порядковый номер вносимой записи

в графе 2 – дата решения аттестационной комиссии

в графе 3 – “Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “учитель”, “преподаватель” (без указания преподаваемого предмета), “воспитатель” и т.п. “присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности “директор”” (заведующий, начальник) и т.д.

При этом руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию по должности руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносятся ДВЕ ЗАПИСИ по соответствующим должностям.

В силу же п. 11 Правил ведения трудовых книжек все записи в трудовой книжке в пределах соответствующего раздела имеют свой порядковый номер. Поэтому каждая из записей о присвоенных категориях должна иметь самостоятельный порядковый номер.

В рассматриваемой ситуации отдельная запись о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора не была внесена вовремя. Тем не менее, сведения о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора в любом случае должны быть внесены в его трудовую книжку.

Отметим, что ни Инструкция, ни Правила ведения трудовых книжек не содержат четкого требования о том, что с возрастанием порядкового номера записи даты обязательно должны изменяться только от более ранних к более поздним. Поэтому, на наш взгляд, ИЗМЕНЕНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ЗАПИСЕЙ в трудовой книжке НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ установленного порядка ведения трудовых книжек.

Следует также заметить, что для внесения исправлений в трудовую книжку в порядке, установленном п. 30 Правил ведения трудовых книжек, в этой ситуации оснований нет, поскольку все произведенные ранее записи являются точными и правильными.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует внести запись о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, с указанием фактической даты решения аттестационной комиссии в графе 2 и со ссылкой на приказ о присвоении работнику соответствующей категории.

Вопрос – ответ 8. Подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку учителя запись о соответствии занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии?

НА № 1,2&lsquo2011 НА № 12&lsquo2011 В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59):

результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория

в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела Сведения о работе ставится порядковый номер записи в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии в графе 3 делается запись: Установлена высшая квалификационная категория по должности &ldquoучитель&rdquo (&ldquoпреподаватель&rdquo) без указания преподаваемого предмета в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Обязательно ли нужно вносить в трудовую книжку присвоение сотруднику нового разряда?

Вопрос

Здравствуйте. 1,5 года назад (в июне 2011 г) наш сотрудник прошел обучение в лицее для повышения разряда с 3 на 4 по профессии слесарь. Получил свидетельство. В июле 2011 года мы этого работника перевели на слесаря 4 разряда. Внесли эту запись о переводе в трудовую книжку. Запись о присвоении этого 4 разряда не внесли. В феврале этого года (2013) того же работника опять направили на обучение для получения уже 5 разряда. Он опять получил свидетельство. Сделали запись о переводе его на 5 разряд. О присвоении опять не внесли. По неграмотности посчитали, что записи о переводе было достаточно, ведь основаниями для перевода были эти свидетельства. Как нам исправить данную ситуацию? Можно ли и нужно ли в данном случае вносить пропущенные записи о присвоении? Ведь получится так: июнь 2011 – перевод на слесаря 4 разряда, февраль 2013 – перевод на слесаря 5 разряда, ноябрь 2013 – присвоен 4 разряд, потом присвоен 5 разряд? В 4 графу трудовой книжки, как основание для внесения записи о присвоении, можно указать полученные свидетельства, а не приказ? С уважением, Ольга.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе Сведения о работе.

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

Следовательно, если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе.

Также отметим, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении забытых записей в трудовую книжку.

Следовательно, если Вы обнаружили, что пропущена запись о присвоении работнику разряда, то Вы

обязаны внести ее в трудовую книжку сотруднику.

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. После последней записи (т.е. записи о переводе его на 5 разряд) поставьте порядковый номер, следующий за номером записи о переводе его на 5 разряд и дату внесения записи о присвоении работнику разряда (т.е. текущую дату). Далее, внесите пропущенную запись о присвоении работнику разряда с указанием ее настоящей даты (например, Присвоен четвертый разряд по профессии слесаря с 22.06.2011), а также реквизиты документа, подтверждающие присвоении работнику разряда .

Образец указан ниже по тексту.

Что касается вопроса: В 4 графу трудовой книжки, как основание для внесения записи о присвоении, можно указать полученные свидетельства, а не приказ?

В соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Следовательно, по нашему мнению, в графе 4 Вы можете указать вместо приказа свидетельство.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Является ли присвоение разряда переводом

Нет, не является. Присвоение разряда может сопровождаться переводом, но не обязательно.

Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе .

Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о присвоении разряда .

Ситуация: Необходимо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору

Если сотрудник после присвоения ему разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия (квалификационный разряд, содержание работы, размер оплаты труда и т. д.), поскольку изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ ). Также работодателю нужно оформить приказ о переводе. внести записи в личную карточку и трудовую книжку .

Присвоение разряда сотруднику (повышение квалификации), не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что сотрудник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключайте: условия трудового договора остались неизменны. Присвоение нового разряда отразите в личной карточке и трудовой книжке .

Присвоение разряда

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

председатель комиссии (главный инженер или его заместитель)

заместитель председателя (представитель профсоюзной организации)

члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства .

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела Должен знать и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах Примеры работ или Характеристика работ устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

экзаменационный лист

заключение на квалификационную (пробную) работу

заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку .

Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

Пример присвоения сотруднику квалификационного разряда

А.В. Лампочкин в январе 2009 года был принят на работу в организацию по профессии слесаря четвертого разряда. В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. После сдачи квалификационного экзамена на основе заключения квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий приказ .

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в трудовой книжке А.В. Лампочкина.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе Сведения о работе. В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке Образование ничего не меняйте, а в строке Профессия, специальность укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно .

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела Сведения о работе по сотруднику, которому присвоили новый квалификационный разряд

Источники:
hr-portal.ru, hrfromscratch.ru, www.podborkadrov.ru, www.pro-personal.ru, www.kdelo.ru

Следующие документы:

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Обязательно ли вносить в трудовую книжку учителя запись о квалификационной категории и соответствии должности?

Обязательно ли вносить в трудовую книжку учителя запись о квалификационной категории и соответствии должности?

Ответ на вопрос:

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке:

в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи;

в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии;

в графе 3 сделайте запись “Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”) без указания преподаваемого предмета;

в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись

Результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовуюкнижку педагогического работника не вносятся

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

И.И. Шкловец

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.

Такие выводы следуют из положений пунктов 2.4, 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер третьего разряда.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

12.05.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как вносить запись о квалификационной категории в трудовую книжку медработника? | Вопросы подписчиков

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 говорит: если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория, и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. У нас медицинское учреждение, работники которого получают квалификационные категории согласно приказу от 23.04.2013г. №240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории». Категории медицинским работникам присваиваются на 5 лет. По истечении 5 лет он может заново аттестоваться на квалификационную категорию или не подавать документы на аттестацию и тогда у него не будет категории. Вопрос: в данном случае необходимо делать запись в трудовую книжку? Запись об отмене внести невозможно, т.к. не будет ни каких документальных оснований.

Ответ на вопрос:

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено внесение в трудовые книжки сведений, касающихся установления разрядов, классов, категорий и пр. Запись о присвоении разряда (класса и т.п.) делается на основании приказа (распоряжения) работодателя и должна точно соответствовать тексту документа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек “под ключ” от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Скажите пожалуйста вносить запись в трудовую книжку о присвоении или подтверждении квалификационной категории медицинского…

Скажите пожалуйста вносить запись в трудовую книжку о присвоении или подтверждении квалификационной категории медицинского работника приказом комитета по здравоохранению ОБЯЗАННОСТЬ работодателя или право? В основании такой записи лучше указывать реквизиты приказа Комитета по здравоохранению или внутреннего приказа?Уточнение: Квалификационная категория присваивается или подтверждается на основании итоговой работы сотрудника за 2 года в учреждении и защищается перед городской комиссией. В случае присвоения или подтверждения категории работнику выдается удостоверение в основании которого указан приказ Комитета по здравоохранению Правительства СПб. Такая категория присваивается на 5 лет и требует подтверждения. После того как сотрудник приносит такое удостоверение в отдел кадров на его основании издается внутренний приказ. если изменение категории влечет за собой изменение коэффициента в тарификационной сетке, соответственно меняется оклад и условия трудового договора.

Ответ на вопрос:

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке:

 в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи;

 в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии;

 в графе 3 сделайте запись “Установлена первая квалификационная категория по специальности «Неонатология»;

 в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление, например, в сфере здравоохранения.

Т.е. приказ органа исполнительной власти о присвоении категории работнику.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №78»
1	10	01	2014	Принят на должность врача неонатолога	Приказ от 11.01.2013 № 4-к
2	15	09	2016	Установлена первая квалификационная категория по специальности «Неонатология»	Приказ Министерства здравоохранения города Москвы от 23.01.2014 № 47

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о том, что сотруднику присвоили новый разряд или он получил новую профессию

И.И. Шкловец

Если сотруднику в период работы присвоили новый разряд (класс, категорию и т. п.) или он получил вторую и последующие профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

То, что сотруднику установили новую профессию, дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.

Пример, как заполнить раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря 4-го разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер 3-го разряда.

Сотрудник, который отвечает за кадровый учет, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

14.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Вносится ли в трудовую книжку запись о полученной врачом квалификационной категории? | Вопросы подписчиков

Вносится ли в трудовую книжку запись о полученной врачом квалификационной категории

Ответ на вопрос:

Да, вносится.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек “под ключ” от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке:

в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи;
в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии;
в графе 3 сделайте запись “Установлена первая квалификационная категория по специальности «Неонатология»;
в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере здравоохранения.

Т.е. приказ органа исполнительной власти о присвоении категории медицинскому работнику.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №78»
1	10	01	2014	Принят на должность врача неонатолога	Приказ от 11.01.2013 № 4-к
2	15	09	2016	Установлена первая квалификационная категория по специальности «Неонатология»	Приказ Министерства здравоохранения города Москвы от 23.01.2014 № 47

Подробности в материалах Системы Кадры:

И.И. Шкловец

Вносится ли в трудовую книжку учителя запись о соответствии занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии?

НА № 1,2‘2011НА № 12‘2011 В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59):

результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория;
в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии; в графе 3 делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”)» без указания преподаваемого предмета; в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Пример внесения записи в трудовую книжку работника о присвоении высшей квалификационной категории

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 10.12.2012, Год: 2013, Номер: №1

Рубрика:

Ключевые слова:

Опубликовано 2014-01-01 08:58 пользователем HRTrud

hr-portal.ru
Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории педагогическим работникам? | Вопросы и ответы
Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории педагогическим работникам?
Согласно ст. 28 ТК РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией). Для определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств в соответствии со ст. 233 ТК РК гражданские служащие проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Согласно Правилам аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2010 года № 16, аттестация педагогических работников проводится с целью определения соответствия уровня квалификации педагогического работника квалификационным требованиям. В соответствии с п. 14. Правилприказ о присвоении или подтверждении квалификационных категорий аттестованным педагогическим работникам должен быть издан аттестационными комиссиями всех уровней не позднее 1 июля следующего года и вступить в силу с 1 сентября следующего учебного года.Внесение записей в трудовую книжку педагогического работника о присвоении квалификационной категории Правилами аттестации педагогических работников не предусмотрено.Если в результате проведения аттестации и присвоения квалификации педагогическим работникам изменяются условия заключенного ранее трудового договора (квалификационная категория, оплата труда), то в соответствии со ст. 32 ТК РК в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения путем заключения дополнительного соглашения. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам и их изменение можно проследить в трудовом договоре и дополнениях к нему, а также на основанииудостоверения о присвоении или подтверждении квалификационной категории, выдаваемого аттестационной комиссией.
kadry.mcfr.kz

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1	11	01	2009	Принята в педиатрическое отделение на должность медицинской сестры палатной по 10 квалификационному разряду	Приказ от 11.01.2009 № 2
2	25	02	2011	Присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело в педиатрии»	Приказ от 25.02.2011 № 26