выполнение должностной инструкции, строгое соблюдение правил и норм действующего законодательстваОпределенный круг обязанностей есть у каждого трудящегося. Где-то это условный перечень, а где-то – правила, от которых нельзя отступать. Последнее как раз-таки о функциональных обязанностях работника, осуществляющего воинский учет. Разберем досконально должностную инструкцию данного трудящегося, уделив большое внимание его обязанностям. Общие положения Традиционное начало каждой должностной […]

Размер доплаты за работу в ночное времяВопрос: Каковы размеры повышения заработной платы за работу в ночное время? Ответ юриста: Оплата за работу в ночное время производится в размере, установленном трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 – 20-процентной доплаты за каждый […]

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)» На сегодняшний день очень большое внимание уделяется условиям труда на рабочем месте. Тот или иной класс может существенно влиять на состояние здоровья, ввиду чего Трудовым кодексом предусмотрены специфические надбавки и привилегии в виде права досрочного выхода на пенсию, дополнительного отпуска и т. д. Часто в документах комиссии […]

в каких случаях необходимо, как изменить должность без и с изменением трудовой функции и оформить переименование Каждый рабочий, независимо от должности, выполняет определенные обязанности, принадлежащие той или иной профессии. Каждая из которых называется трудовая функция. Трудовая функция может быть указана в договоре о сотрудничестве, либо в допсоглашении к нему. Расшифровкой является должностная инструкция, которая содержит […]

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, примерИдеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно и качественно написать объяснительную записку.Объяснительная: что это такое?Объяснительная […]

Поздравления С Днем Кадрового Работника (83 Пожелания) 12 октября в России отмечают праздник, День кадрового работника, иначе, День кадровика, к этому дню я подготовила самые прикольные, смешные поздравления в стихах и прозе для сотрудников и коллег, а официальные и красивые пожелания для руководителя. На самом деле впервые этот праздник отметили именно в органах внутренних дел, […]

Максимальный процент удержания из заработной платы. lawyertop.ru Статья 138 ТК РФ1. Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.3. Наряду с общим ст. 138 предусматривает специальные правила. К ним относятся […]

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииИсполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора: Дата приема на работуОбновление…Обновление…Обновление…Дата увольненияОбновление…Обновление…Обновление…Дата увольнения сотрудника […]

Как оформить сотрудника на полставки? Иногда компании необходим сотрудник на несколько часов в неделю. Или у работника появляются обстоятельства, которые вынуждают его просить о переводе на неполное рабочее время. Для этого нужно правильно оформить документы о приеме или переводе сотрудника на половину ставки. Трудовой кодекс РФ разъясняет, что сотрудник может работать на предприятии неполное рабочее время (и эта формулировка отличается от «сокращенного рабочего времени»). Инициатива может исходить от работника или работодателя. […]

Порядок проведения медицинских осмотров – ОХРАНА ТРУДА Обязанность обеспечить прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Для прохождения медосмотра организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.   Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель самостоятельно определяет и утверждает контингенты.   В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, […]