Дополнительное соглашение об изменении оклада. Образец 2018-2019 годаВсе перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк допсоглашения об изменении оклада .docСкачать образец допсоглашения об изменении оклада .doc Что такое дополнительное […]

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной […]

Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФСовременная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.Определяемся с терминамиНеполный рабочий день – это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. […]

Формы и системы оплаты труда На большинстве предприятий применяются в основном две формы оплаты труда: сдельная и повременная (табл. 6.3). Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок). Рсд = Тд / Нвыр; Рсд = […]

Целевой инструктаж – это… Что такое Целевой инструктаж?  Целевой инструктаж 22. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне цеха и т.п.), ликвидации последствии аварий стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий […]

Выходные в 2019: как отдыхаем, календарь Как отдыхаем в 2019 году в праздники, календарь утвержденный Минтруда В 2019 году россияне будут отдыхать и работать по официальному календарю, который утвержден Правительством. Смотрите календарь с учетом переносов выходных в январе, феврале, мае, июне и ноябре. Как отдыхаем на Новый год 2019 и выходные дни на январские праздники […]

Виды дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение Дисциплинарные взыскания – что это такое? Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей. Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность. Не оформленное документально нарушение, […]

Обязанности работника в области охраны трудаРаботодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться. Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые […]

Анкета (форма 4): образец заполнения Если характер выполняемых лицом должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, гражданин может быть назначен на такую должность только после оформления допуска к гостайне (п. 6 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63). Государственная тайна – это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, […]

что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять — Бухгалтерия ОнлайнКак отличить локальный нормативный от других кадровых документов О возможности работодателя самостоятельно принимать локальные нормативные акты говорится в статье 8 Трудового кодекса, согласно части 1 которой такое право есть у организаций и ИП-работодателей. Однако определения локального нормативного акта данная статья не содержит, отмечая, лишь, что они в обязательном порядке должны содержать […]