Анкета пример заполнения – Анкета при приеме на работу

Содержание

Анкета (форма 4): образец заполнения

Если характер выполняемых лицом должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, гражданин может быть назначен на такую должность только после оформления допуска к гостайне (п. 6 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Государственная тайна – это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ (ст. 2 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1).

Несмотря на то, что допуск должностных лиц и граждан РФ к гостайне производится в добровольном порядке, устроиться на работу с гостайной без соответствующего допуска не получится. Оформление гражданам допуска к гостайне производится по месту их работы (п. 5 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Граждане, которым оформляется допуск к гостайне, должны представить собственноручно заполненную анкету по форме 4 и приложить к ней необходимые документы (п. 28 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Форма 4: бланк и образец заполнения

Форма 4, заполняемая при оформлении допуска к гостайне, именуется «Анкета». Форма анкеты приложена к Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63.

Скачать бланк формы 4 в Word можно здесь.

Как мы отметили выше, анкета заполняется лицом самостоятельно от руки. К анкете приклеивается фотография размером 4х6 см.

Анкета должна быть заполнена не ранее чем за месяц до ее направления в орган безопасности (пп. «б» п. 33 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63). Анкета по форме 4 подписывается работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения (при наличии печати) (п. 30 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Пример заполнения анкеты по форме 4 приведем здесь.

glavkniga.ru

Анкета при приеме на работу образец заполнения в 2017 году

В число основной документации, подготовкой которой занимается будущий кандидат на ту или иную должность, обязательно должна входить анкета. Анкетой считается краткий лист опроса, в котором содержатся все биографические сведения о соискателе и ответы на вопросы о общем уровне его профессиональных качеств. Стоит сказать о том, что анкета при приеме на работу является важным документом. Вам стоит взглянуть на ее образец заполнения 2017. Вам сразу станет понятно как заполнять данный документ.

Анкета при приеме на работу в МВД образец заполнения 2017:

Как следует составлять анкету для трудоустройства

Для того, чтобы работодатель смог составить о соискателе правильное и объективное мнение, специальную анкету стоит составить правильно. В данной статье мы об этом расскажем вам более подробно.

Любой документ имеет свои особенности. К примеру, анкета при приеме на работу госслужащего отличается наличием различных вопросов. И здесь существует особенный бланк.

Требование либо просьба от руководителя или работников отдела кадров оформить анкету для устройства на работу не должна вызвать у кандидата отрицательных эмоций, так как самостоятельное заполнение им резюме и личная биография, документация о получении профессионального образования могут не содержать сведений, которые касаются основной специфики работы в выбранной компании. Оформление анкеты может требоваться лишь в 2-ух случаях:

перед прохождением собеседования и ознакомлением документов соискателя,
для возможности составить работодателю общее представление о личностных и деловых качествах кандидата, и в момент трудоустройства на работу, когда работодатель уже принял решение оформить соискателя на должность и отделу кадров потребовалось заняться составлением личного дела будущего сотрудника.

Что касается первого варианта, то он заключается в максимально развернутых ответах, указанных в анкете и является основным дополнением к составленному ранее резюме и другой документации. Во втором варианте вполне допустимо оформление анкеты формально- та информация, которая содержится в ней, будет использована работниками отдела кадров как информационный лист, который дополняет необходимый пакет документации в личном деле. В нашей статье также находится анкета при приеме на работу в МВД. Посмотрите ее образец заполнения в 2017 году.

В основном, у анкеты при трудоустройстве на работу нет единого законодательного формата. В данном документе , в зависимости от направления основной деятельности организации, могут содержаться вопросы, которые касаются личностных свойств кандидата, его профессионального опыта и навыков работы, планов на карьеру и т.д. Если вы отвечаете на все вопросы, указанные в анкете честно и объективно, правильно оценивая уровень личных профессиональных качеств, можете быть уверены в том, что этот опросный лист будет являться главным фактором в получении долгожданной работы.

Анкета при приеме на работу образец заполнения 2017:

Также посмотрите видео по теме: Как не допустить ошибок при заполнении анкеты.

Как необходимо правильно оформлять анкету при трудоустройстве

Анкета при приеме на работу — это главный документ при приеме на работе. Стоит только лишь заполнить правильно бланк 2017 года и тогда желаемая должность будет получена очень быстро.

Ответить на те вопросы, которые содержаться в анкете, как правило , требуют перед проведением собеседования. Исходя из этого, соискателю нужно быть предельно внимательным, честным, сосредоточенным, и ясно излагать всю личную информацию. Вам может показаться, что оформление анкеты при трудоустройстве очень легко, поскольку допустить ошибки в предоставлении личных сведений, и информации о полученном ранее образовании и профессиональных навыков может лишь невнимательный человека. Но все же, некоторые графы в анкете могут вызвать у вас определенные сложности, а именно, те, которые связанны с личными профессиональными навыками, личностными качествами, необходимыми для успешного исполнения должностных обязанностей.

Не нужно торопиться, давая ответы на вопросы. Необходимо очень внимательно обдумать каждый вопрос, а указывая личную биографическую информацию (например, о полученном образовании и о предыдущем рабочем месте) нужно сверяться с документацией. Типовая анкета, которая является дополнением необходимых документов при трудоустройстве, содержит в себе следующие сведения:

ФИО,
дату рождения,

место проживания,
паспортные данные,
информацию о гражданстве, семейном положении, близких родственниках полученном образовании, наградах , хобби, личных качеств, которые говорят о профессиональном опыте.

Этот документ должен оформляться в ручную, аккуратным почерком, без помарок и ошибок. Перед заполнением анкеты, следует внимательно изучить все пункты и грамотно ответить на вопросы . В большинстве случаев, работодатель может попросить у вас ответить на такие вопросы, как- наличие судимости, дополнительных источников заработка, а также предоставить от вас рекомендательные письма с предыдущего места работы и личную фотографию. Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

Анкета при приеме на госслужбу образец:

Как следует отвечать на каверзные вопросы, указанные в анкете

Помимо типовых вопросов, в опросном листе могут содержаться и те, при ответе на которые претендент на должность обязан проявить себя с профессиональной стороны, имея и личное желание и возможность оказать своей работой пользу для компании. При заполнении таких граф, как — Какой профессиональный опыт может существенно улучшить работу нашей организации?, Являетесь ли вы лидером? И т.д. На данные вопросы следует отвечать честно. При собеседовании работодатель может спросить у соискателя о его здоровье, наличии вредных привычек, а также умением грамотно заниматься организацией личного свободного времени. Разумеется, нельзя полностью скрыть хронические болезни, и они ни в коем случае не должны повлиять на трудоспособность соискателя. Что касается вредных привычек, то нужно быть откровенным и честным, поскольку они могут быть выявлены с первого дня работы. Вопросы, касающиеся хобби и увлечений смогут помочь работодателю понять, как легко мы можете влиться в рабочий коллектив и принять корпоративную культуру. При оформлении анкеты для работы нужно быть внимательным, поскольку честные ответы положительно могут повлиять на решение работодателя.

Учитывайте все данные рекомендации. Помните о том, что их стоит обязательно использовать при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу бланк 2017:

www.rabota-biznes.com

Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты :: SYL.ru

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.

Анкета как лицо соискателя

Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

Что такое анкета кандидата на работу

Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые «подводные камни», которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

Какие вопросы содержит анкета

Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.

Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.

Желаемая вакансия

Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.

Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является «хорошей» для интервьюира?

Итак, по порядку. Какой опыт работы считается «достойным» для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?

Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.

Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: «Поиск более комфортных условий труда», «Желание карьерного роста и личного развития», «Удаленность места работы от вашего дома», «Нестабильное положение компании».

Ваши сильные и слабые стороны

Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.

Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова – пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

Как быть с недостатками

Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным – «черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни». Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

Ваши приоритеты

Очень многие варианты анкеты содержат такое задание – перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты – карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир – человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия – честность.

Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться – неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.

Учимся рисовать

Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей – одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни – небольшими и незаметными.

Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка «до ушей» у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.

Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды – это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

И напоследок

Анкета кандидата – документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

www.syl.ru

Пример заполнения анкеты на шенгенскую визу

Созданное в 1995 году Шенгенское пространство, состоявшее тогда всего из нескольких государств, упразднило пограничный контроль на внутренних границах стран-участниц договора. Впоследствии к Шенгенской зоне примкнуло множество европейских государств, и сейчас она насчитывает 26 стран-участниц.

Открытие Шенгенской визы в посольстве страны-участницы Шенгенского договора автоматически позволяет свободное посещение других стран, входящих в зону Шенгена.

Смотрите в таблице страны входящие в Шенгенский союз:

Прежде чем открывать Шенгенскую визу, стоит внимательно ознакомиться с нормами пересечения границы, действующими в тех странах, которые вы намереваетесь посетить. Не исключено, что Шенгенская виза не станет для вас пропуском именно туда, куда вы больше всего хотите попасть.

Пример заполнения анкеты на шенгенскую визу

Страны Шенгенского договора, ограничивающие бесконтрольное пересечение своих границ

Содержание материала

Учтите, Шенгенская зона – это не ЕС. Несмотря на то, что большинство стран Евросоюза входят в Шенген, тем не менее, не все страны ЕС – участники договора, и не все участники договора – страны ЕС.

Важно! Ирландия и Великобритания, хотя и входят в Шенгенский договор, оставили за собой право паспортного контроля на своих границах. То есть, открывая Шенгенскую визу в посольстве Германии, знайте, что посетить по ней Великобританию и Ирландию вы не сможете. Вам потребуется национальная виза этих стран.

Страны ЕС

Следует помнить, что Шенгенская зона выходит за пределы стран-участниц. Открыв Шенгенскую визу, вы приобретаете право свободного посещения стран, не подписавших Шенгенский договор. К ним относятся:

Ватикан;
Княжество Монако;
Княжество Андорра;
Сан-Марино.

Важно! Если, путешествуя по странам Шенгена на основании разовой визы, вы решите посетить Ватикан, Монако, Андорру или Сан-Марино, будьте готовы к тому, что обратно вас не пустят. Это вполне логично, поскольку вы ранее въехали на территорию договора и покинули ее. Если вам хочется посетить эти четыре микрогосударства, то начните путешествие с них, а потом спокойно въезжайте в зону Шенгена.

Страны шенгенской зоны

Особый режим пограничного контроля

Следует уточнить, что за последнее время, в связи с политической ситуацией в мире, многие страны-участницы Шенгенского договора предприняли меры для защиты своих территорий от неконтролируемого потока нелегальных мигрантов из стран Ближнего Востока и Африки. Введен особый режим пограничного контроля, в основном, на восточных границах:

Все эти меры введены исключительно против несанкционированного пребывания в Шенгене. Всем гражданам, прибывающим в Шенген на законных основаниях, будет обеспечено свободное перемещение.

Важно! Помните, что страны Шенгенской зоны ведут единую базу данных. Нарушение режима пребывания в одной из стран договора автоматически заносится в базу. В дальнейшем, если вы, к примеру, нарушили правила, находясь в Германии, вы не сможете открыть Шенгенскую визу ни в одном посольстве стран Шенгенского договора.

Открытие Шенгенской визы

Определитесь, в какую страну Шенгенской зоны вы хотите открыть визу. Помните, что правила открытия Шенгенской визы ничем не отличаются от правил открытия национальной визы. Вы должны предоставить в посольство или визовый центр все те же документы – бронь на гостиницу, билеты туда-обратно, приглашение и т.д. Со списком необходимых документов можно ознакомиться на сайтах посольств интересующих вас стран.
Документы для оформления визы
Для открытия визы от вас потребуется заявление, которое представляет собой анкету. Очень важно заполнить ее правильно. Если вы допустите ошибку, в выдаче визы вам может быть отказано. Анкета заполняется на английском языке. Непереводимые наименования или имена – в транслитерации буквами латинского алфавита. Не надо сочинять собственную транслитерацию. Все необходимое написано в вашем загранпаспорте. Нажмите здесь, чтобы скачать бланк для заполнения на Шенгенскую визу.
Бланк анкеты вам выдадут непосредственно в посольстве или в визовом центре. Внимательно ознакомьтесь с официальным сайтом посольства. Очень часто там имеются бланки анкет, доступные для скачивания и последующей распечатки. Все заявления для открытия визы в страны Шенгена идентичны, и различаются лишь языком составления.

Видео — Как получить Шенгенскую визу

Заявление заполняется по пунктам. Нумерация ниже соответствует нумерации пунктов.

Фамилия.
Фамилия при рождении (указывается, если изменялась в течение жизни по различным причинам).
Имя. Заполнять следует точно так, как имя и фамилия указаны в загранпаспорте. Отчество не указывается.
Имя и фамилия в загранпаспорте
Дата рождения. Заполняется по форме – число-месяц-год.
Город рождения. Заполняется в полном соответствии с написанием в паспорте. Детализация вплоть до наименования села не требуется. Достаточно указать районный центр.
Страна рождения. Страна, составная республика и/или регион. Если в загранпаспорте указан СССР, то следует писать USSR, а не Российская Федерация. Если вы родились в одной из союзных республик СССР (до 1991 года), следует писать ее название на тот период: Moldavian Soviet Republic, а не Moldova, Kirgiziyan Soviet Republic, а не Kirgizstan.
Гражданство. Не пишите «Россия». Правильно будет «Russian Federation».
Пол. Необходимо поставить галочку в нужном оконце «male/мужской» или «female/женский».
Семейное положение. Анкета содержит следующие варианты ответа: женат/замужем; холост/не замужем; разведен/разведена; не проживает с супругом; вдовец; иное. Если ваш брак не зарегистрирован, значит, вы холост/не замужем. Пункт «иное» относится к однополым зарегистрированным сожительствам. Если анкета заполняется на ребенка, в пункте 9 пишется «не относится».
Подлежит заполнению в отношении несовершеннолетних. Следует указать фамилию, имя, гражданство и адрес родителей (или опекуна). Не вписывайте сюда имя ребенка. Графу не заполняют, если ребенок едет в загранпоездку с сопровождающим (посторонним) лицом. Это не родитель и не опекун. Совершеннолетние отмечают в пункте 10 «не относится».
Национальный идентификационный номер. Это не ИНН. Российское законодательство не предусматривает номеров идентификации. Следует проставить «не относится».
Вид проездного документа (паспорт). Может быть обычный, дипломатический, служебный, официальный, специальный или другой. Следует поставить галочку в первом оконце – «Ordinary passport».
Номер проездного документа. Указывается номер и серия загранпаспорта без обозначений типа «№» «Num.» и т.д. и без пробела.
Номер паспорта
Дата выдачи паспорта.
Дата выдачи паспорта
Когда истекает срок действительности паспорта/годен до…
Дата окончания срока действия паспорта
Орган, выдавший паспорт. Не следует указывать полное наименование органа, выдавшего вам паспорт. Достаточно с применением транслитерации, «FMS 44444» UFMS…..».
Орган, выдавший паспорт
Адрес фактического проживания. Требуется указать именно место фактического проживания. Адрес прописки, если он не совпадает с местом проживания, не требуется. В случае, если адреса прописки и проживания не идентичны, визовый центр имеет право истребовать от вас иные документы, например, договор аренды или справку с места работы. При написании названия улиц требуется только транслитерация, а не перевод – «Ul. Ozernaya», а не «Lake street».
Сведения о стране постоянного проживания. Если вы постоянно живете в России, но не являетесь ее гражданином – поставьте галочку в оконце «Yes» и укажите номер вида на жительство, проживание/визы и срок их годности. Граждане РФ, постоянно проживающие на ее территории, ставят галочку в оконце «No».
Сведения о профессиональной деятельности на момент заполнения анкеты. Не следует углубляться в описание. Если вы продавец – указываете manager, если водитель автобуса дальнего следования – driver. Этого вполне достаточно. Если вы не знаете, как перевести вашу профессию, загляните в словарь. Pensioners – для пенсионеров. Housewife – для домохозяек. Private businessman – для частного предпринимателя.
Работодатель. Укажите наименование предприятия, в котором вы работаете, его юридический адрес и контактный телефон. Название организации не переводится. Достаточно транслитерации. Станы Шенгенской зоны не очень любят пускать на свою территорию безработных. Так что дополнительно, в случае, если официально вы безработны, рекомендуется приложить к документам справку о банковском счете или иное подтверждение вашего материального состояния.
Цель поездки. Рекомендуется отмечать «туризм».Пример заполнения анкеты на шенгенскую визу на примере визы в Италию
Страна назначения. Имеется в виду страна, которая является основной целью вашей поездки, и в консульство или посольство которой вы обращаетесь для получения визы. Если нужного визового центра нет поблизости, вы можете подать заявление в консульство другой страны, имеющей полномочия открытия визы для нужной вам страны. К примеру, Венгерский визовый центр имеет право открытия шенгенских виз для Австрии.
Страна первого въезда. Имеется в виду государство Шенгена, границу которого вы пересечете первой. К примеру, страной назначения является Германия и вы вылетаете рейсом на Берлин. Тогда в п.23 указывается Германия. Если вы едете авто или ж/д транспортом, либо летите транзитным рейсом, то здесь указывается та страна шенгенской зоны, которая будет первой по пути следования.
Количество требуемых въездов. Имеются следующие оконца – однократный, двукратный или многократный. Поставьте галочку в нужном.
Продолжительность пребывания. Имеется в виду количество дней, которое вы намереваетесь провести в зоне Шенгена. Следует указывать совокупное время, требуемое как для туристической программы, так и для нахождения в дороге.
Получение шенгенских виз за последние три года. В отведенном месте укажите последнюю визу – ее дату и страну назначения. Если имеются другие визы – просто внесите данные ниже отведенного поля.
Отпечатки пальцев, отобранные при выдаче предыдущих виз. Если подобное имело место, укажите дату визы.
Разрешение на въезд в страну назначения. Подобное может потребоваться, если вы получаете визу для транзитного следования.
Дата планируемого въезда в шенгенскую зону. Она должна соответствовать или быть чуть ранее даты, когда вы пересечете границу шенгенского пространства.
Дата выезда за пределы шенгенского пространства. Планируемая дата выезда из Шенгена. Одновременно является датой окончания срока действия визы.
Фамилия и имя лица, сделавшего приглашение в шенгенскую зону. Если подобного приглашения не имеется, в первой строке (в соответствии с имеющейся бронью) указывается наименование гостиниц(-цы) или другие места временного проживания на территории стран шенгенского договора. Во второй строке надлежит написать их адрес, е-mail и далее – номера телефона и факса.
Наименование и адрес приглашающей компании или организации. Заполняется в случае, если поездка носит деловой или служебный характер. Если это не ваш случай, то указываете «не относится».
Пример заполнения второй страницы анкеты на Шенгенскую визу
Кем оплачиваются расходы заявителя на период нахождения и пути по шенгенскому пространству. Следует проставить галочку в первом оконце – by the applicant himself – т.е. самостоятельно.
Личные данные членов семьи.
Личные данные членов семьи, граждан ЕС или зон шенгенского договора. Заполняются, когда вы едете к близкому родственнику, являющемуся гражданином ЕС или страны-участницы шенгенского договора и, следовательно, обладаете правом беспрепятственного перемещения по ЕС и шенгенскому пространству. Речь идет о супругах, родителях, а также детях в возрасте до 21 года. Если цель испрашиваемой визы – туризм, то надо указать «не относится»
Место и дата. Следует указать дату заполнения заявления и наименование населенного пункта, в котором оно заполнено.
Подпись.
Пример заполнения третьей страницы анкеты на Шенгенскую визу

Пример заполнения четвертой страницы анкеты на Шенгенскую визу

Важно! В конце анкеты имеется еще одна графа для проставления подписи и даты/места.

Графа для заполнения места и даты подачи документов

Видео — Заполнение анкеты на Шенгенскую визу на примере Италии

Не торопитесь. Неоднократно ознакомьтесь с текстом анкеты, тем более, что интернет дает для этого все возможности.

Скачать образец заполненной анкеты на примере визы в Италию можно здесь.

Видео — Пример заполнения анкеты

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

visa-exp.com

Как заполнить анкету кандидата образец – Как правильно составить – Каталог шаблонов бланков

Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.

Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.

Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.

Образец заполнения анкеты – уполномоченный по правам

Исследования в мфти обхватывают широкий круг областей теоретической и экспериментальной физики, энергетики и биомедицины, химии и прикладной арифметики. Ученая степень – кандидат (доктор) юридических. Обусловиться с тем, что писать в бланке для работника, посодействуют документы, требуемые законодательством при трудоустройстве.

Назовите одно более ценное, на ваш взор, качество, которым должен владеть ваш управляющий 2. В свободной форме отсутствие способности ассоциировать кандидатов. Пожалуйста киньте на почту бланк резюме для юридического лица,точнее у. Ниже – эталон приказа о приеме работников на работу (форма т-1а). К примеру, анкета может быть оформлена как в образчике ниже (скачайте его к для себя на компьютер).

Анкета при приеме на работу что вам необходимо знать о

Увидено, что если степень нажима при написании отрицательного ответа нет значительно выше иили размер ваших слов нет относительно другого текста значительно больше, то вам характерна конфликтность. Примеру однообразный опыт работы, способности, образование) и отборе кандидатов. Если же кандидат довольно рефлексивен, то, уже заполнив квадратики, постарается выделить числа дополнительно обвести поверх либо вписав новые рядом. И данная работа будет посвящена методам формирования и анализа анкет. Для анализа по этим пт предлагаю использовать стандартные разделители word в виде квадратиков для списков как в примерах () и () и размер шрифта 10.

Образец заполнения анкеты кандидата московский физико

Во-2-х, анализ соответствия ожидаемых от кандидата по должности базисных конструктов демонстрируемым соискателями и отсев, соответственно, не подходящих. Для работодателя – типичный способ отсева неподходящих кандидатов. Анкета при приеме на работу поможет сохранить массив индивидуальных данных кандидата на вакансию либо работника. Для этого нужно специально ввести в анкету 1-2 табличные формы вопросов с наименьшими объемами для наполнения кандидатом ответов в ячейках этих таблиц. Заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). В текущее время на неких кадровых веб-сайтах веба можно отыскать готовые шаблоны резюме, которые довольно легко заполнить.

Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты