Календарь событий Подключение по протоколу CalDav Устройства Apple: iPhone, iPad Для того, чтобы настроить поддержку CalDAV в устройствах Apple, выполните следующие действия: На устройстве Apple, зайдите в меню Настройки -> Почта, адреса, календари. Под списком учетных записей нажмите на кнопку “добавить”. Выберите тип учетной записи CalDAV (Другое -> Учетная запись CalDav). В настройках параметров учетной […]

Сроки расчета при увольнении – RasZp.ruРасчет при увольнении: сроки, выплатыСроки выдачи причитающихся работнику средств регламентированы ст. 140 ТК РФ. Законодательные «дедлайны» не зависят от причины увольнения и стороны, по инициативе которой разрываются взаимоотношения.Работник имеет право на получение следующих перечислений:заработной платы за отработанный период;компенсации на неотгулянный отпуск;пособия (предусмотрено для отдельных категорий лиц, например, покидающих фирму по […]

СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ НА 2017-2019 ГОДЫ, Отраслевое соглашение от 11 ноября 2016 года №СЭД-01-37-89 СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ НА 2017-2019 ГОДЫот 11 ноября 2016 года N СЭД-01-37-89____________________________________________________________________Утратил силу с 1 мая 2018 года на основании решения Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от […]

Должностная инструкция заместителя главного врача по организационно-методической работе [организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. Должностная инструкция заместителя главного врача по организационно-методической работе [наименование медицинской организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Настоящая […]

полный список по Трудовому Кодексу Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный […]

Перевод внешнего совместителя на основное место работы Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть […]

Чем отличается сотрудник от работника Трудовые отношения всегда привлекали к себе повышенное внимание как со стороны учёных, так и со стороны простых людей. Отличия работника от сотрудника, на первый взгляд, носят сугубо технический характер и ни в коей мере не влияют на правовое положение лица. Однако при более внимательном изучении вопроса определённая разница становится заметной. […]

ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) ИПР инвалида разрабатывается в соответствии с его потребностями и выполняется органами государственной власти и местного самоуправления в обязательном порядке. А вот сам инвалид имеет право отказаться от разработанной для него программы реабилитации в любое время и на любом этапе ее выполнения.  Как стать участником программы реабилитации инвалидов Что включает в […]

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желаниюУход с работы «по собственному» – самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.Распространены случаи «неправильного увольнения».Первый пункт разберем подробнее позже. Что […]

Комментарии к Статье 236 Трудового кодекcа РФ Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. 2. О сроках выплаты заработной платы, […]