Содержание

Приказ о материальной ответственности работника

Приказ о материальной ответственности может касаться одного человека или коллектива, подразумевать частичную или полную ответственность. Читайте, как оформить приказ о материальной ответственности работника, как составить приказ о возмещении материального ущерба, скачайте образцы приказов

Из этой статьи вы узнаете:

Как оформить приказ о материальной ответственности работника

Чтобы закрепить за сотрудниками обязанность по наблюдению за материальными активами предприятия, а также уточнить список этих активов, на предприятии издается приказ о материальной ответственности работника. Приказ может касаться одного человека или нескольких, подразумевать частичную или полную ответственность.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

Прежде всего стоит учесть, что приказ о материальной ответственности проходит не по личному составу, а по основной деятельности организации. Второе – человек, включенный в этот приказ как ответственное лицо, должен быть штатным сотрудником старше восемнадцати лет. В некоторых случаях к ответственности можно привлечь несовершеннолетнего:

  • если ущерб причинен умышленно;
  • в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • при совершении преступления или административного проступка.

Читайте также:

В распоряжении нужно отразить причину его создания, должность и фамилию, имя, отчество сотрудника, а также перечень вверяемого сотруднику имущества (можно вынести список в отдельное приложение, если он слишком велик).

В распорядительной части перечисляются ожидаемые от работника действия, помогающие обеспечить сохранность материальных ценностей, и упомянут человек, который сможет заменить его в случае временного отсутствия.

Читайте по теме в электронном журнале

Работника, которого назначили материально ответственным лицом, нужно ознакомить с распоряжением под роспись.

Приказ о полной индивидуальной МО

Полная материальная ответственность подразумевает, что проштрафившийся сотрудник возместит весь ущерб, который по его вине будет нанесен предприятию.

Важно – работник отвечает за конкретный вред, причиненный только лишь по его вине, и эта вина может быть безоговорочно установлена.

Читайте также:

Еще один момент, который надо учесть: некоторые должности не могут быть заняты без возложения на работника материальной ответственности. В первую очередь это касается руководящих постов (ст. 277 ТК РФ), а расширенный перечень зафиксирован Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823.

После издания приказа о материальной ответственности с сотрудником составляется договор, в котором прописываются условия наступления ответственности и права и обязанности сторон.

Закон не требует непременного составления договора о матответственности, но руководителям стоит учесть, что в отсутствие такого соглашения даже при доказанной вине сотрудника невозможно будет взыскать больше одной среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

В трудовом договоре с принимаемым на работу человеком обязательно отмечается, что с ним будет подписано соглашение о материальной ответственности.

Приказ об ограниченной МО

Ограниченная матответственность означает, что сотрудник, допустивший порчу или утрату имущества предприятия, будет возмещать не весь нанесенный вред. С него можно удержать только сумму, которая не будет выше его среднемесячного заработка.

В отличие от полной матответственности ограниченная не требует заключения договора, достаточно зафиксированной в приказе обязанности по сохранности имущества со списком материальных ценностей.

Читайте также:

Стоит дополнительно внести в приказ:

  • основание, по которому с человека можно будет взыскать ущерб;
  • сумму в пределах среднемесячной зарплаты, которая будет взыскана с работника;

Как оформить приказ о коллективной материальной ответственности

В некоторых случаях нет возможности разделить ответственность между конкретными людьми – например, когда бригада использует какие-то материалы или оборудование компании.

Установить в последующем, кто именно испортил имущество организации, вряд ли удастся. В этом случае логичнее всего распределить ответственность между всеми сотрудниками и издать приказ о коллективной материальной ответственности.

Читайте также:

В таком приказе, помимо прочих пунктов, присущих всем приказам о материальной ответственности, следует вписать причину его издания (нельзя разложить ответственность отдельно на каждого сотрудника), а также перечислить всех работников с указанием ФИО и должностей.

В этом случае, как и при полной материальной ответственности, одного приказа будет мало. Обязательно придется заключить договор о коллективной материальной ответственности.

Работы, при которых нет возможности установить индивидуальную ответственность, вынесены в отдельный список (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Как составить приказ о возмещении материального ущерба работником

Если материально ответственный сотрудник, или бригада, допустили причинение вреда имуществу, начальству необходимо написать приказ о возмещении ущерба.

В основаниях приказа нужно указать:

  • когда был обнаружен ущерб;
  • его размер;
  • доказательства вины работника;
  • размер возмещения.

Этот приказ должен быть издан не позже, чем через месяц с того дня, как был окончательно подсчитан ущерб. Если срок был пропущен, то по ст. 248 ТК РФ взыскать что-либо с виновного можно будет только в суде.

Прочитайте полезные статьи по теме:

www.pro-personal.ru

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности - образец РБ 2019. Белформа

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
о заключении договоров
о полной индивидуальной
материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО "_________________________",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО "______________" и ввести его в действие с "__" _______ 20__ г.

3. В срок до "__" _____ 20__ г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей.

4. (должность, ФИО) ________________ в срок до "__" ______20__ г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Начальнику отдела кадров _________ до "___" _______ 20__ г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО "__________" персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров ________ до "___" _______ 20__ г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в Приложении 2 к настоящему приказу.

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников ООО "___________".

8. Возложить на главного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

9. Возложить на (должность, ФИО) _______________________________ контроль за исполнением настоящего приказа.

Основание:

Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

belforma.net

Приказ о материальной ответственности работника образец 2019


Договор о материальной ответственности: образец 2019

Договор о материальной ответственности (образец 2019) должен отражать, какие обязанности работодатель несет перед ответственным сотрудником. В документе вписывают, каким образом будет определяться сумма ущерба, причиненного работником.

Обратите внимание! В договор необходимо внести и такую формулировку, что сотрудник не несет ответственность, если материальный ущерб был причинен не по его вине.

В заключительной части вносят реквизиты и проставляют подписи обеих стороны.

Один экземпляр договора выдают сотруднику, он должен расписаться на втором экземпляре, который остается у работодателя. Типовой договор о материальной ответственности (образец 2019) утвержден постановлением Минтруда России под № 85. Документ имеет рекомендательный

Кто за что отвечает?

Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению.

При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст.

1064 ГК РФ. Текст должен содержать в себе следующие пункты: Составлять приказ необходимо по следующей схеме: Как провести передачу ценностей другому сотруднику? Какие правила составления приказа? Наниматель может привлечь сотрудника к денежной компенсации ущерба, если он своими действиями (бездействием) совершил нарушение правил, которые содержатся в предписании.

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок.

Приказ о полной материальной ответственности

формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. Материальная ответственность бывает двух видов: В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку). Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий: На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к.

без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях. Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе. Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации.

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.

Структура приказа: О назначении материально ответственных лиц В целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г. Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс» Генеральный директор Карпов А.Г.

Коммерческий директор Сафин О.Г. ________________(подпись) __________(дата) Заведующий складом Иванов И.И. ________________(подпись) __________(дата) Водитель – экспедитор Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата) Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.

Приказ о материальной ответственности работника

— образец 2018 года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале.

может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал

«Договор о полной материальной ответственности — образец 2018»

.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника. Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор. «Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.

Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте: Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя

В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании. Закон предусматривает несколько видов ответственности: Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности.

В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам. 1. Установить размер ущерба. На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • наименование и текст документа;
  • основания для наказания;
  • ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  • перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже.

Как составить приказ о материальной ответственности работника

Необходимо строго дифференцировать два вида приказов по матответственности: Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос может быть решен в судебном порядке.

На уровне действующего законодательства унифицированная форма акта о возложении материальной ответственности отсутствует.

Составляется он по произвольному шаблону, но должен оформляться в соответствии с общими требованиями к распорядительным документам. В шапке содержится наименование организации, наименование и номер, место и дата составления. Преамбула включает обоснование (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт).

Основная часть должна содержать: Унифицированная форма распоряжения о возмещении ущерба отсутствует, однако в него включается следующая информация:
  • основание, по которому работник привлекается к ответу;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • сумма, подлежащая взысканию;
  • информация об ответственных за исполнение.

Руководитель подписывает документ, а упомянутые в нем работники знакомятся с ним под подпись. Сроки хранения распорядительной документации разных видов определены действующим законодательством об архивном деле.

Разобраться в сроках работодателю также поможет Приказ Минкульта РФ № 558 от 25.08.2010. Квалифицируя приказы о материальной ответственности как документы по административно-хозяйственным вопросам, получаем информацию о длительности их хранения — 5 лет.

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные:

  1. Причина для введения материальной ответственности. Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства.
  2. Основания. Указание статей из законодательства РФ.
  3. Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.
  4. Важным пунктом является не просто ознакомление с ним, но и также официальное подтверждение об этом. То есть, необходимы подписи всех сотрудников, которые числятся в документе. Без подписей оформление не будет являться законным.

Оформление приказа практически такое же.

Отличие лишь в том, что указываются основания для полного возмещения ущерба, а также указание суммы.

В приказе указывается: Отличается тем, что в нем будут перечислены все подразделения организации, а также руководство и список подчиненных.

Выступает предпосылкой для наложения ответственности за причиненный ущерб организации.

Приказ о материальной ответственности работника образец 2019

Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником и готовности покрыть недостачу при ее выявлении.

Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об индивидуальной материальной ответственности .doc Скачать образец приказа об индивидуальной материальной .doc Скачать пустой бланк приказа о коллективной ответственности .doc Скачать образец приказа о коллективной . Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Приказ о назначении ответственных лиц-2019 — распорядительный документ, которым на работника возлагается ответственности за вверенные ему работодателем торгово-материальные ценности.

Важно не только правильно составить документ, но и своевременно ознакомить с ним ответственного сотрудника под роспись.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива.

Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. С каждым сотрудником может произойти такая ситуация, в которой он в последствии окажется виноватым за повреждение оборудования компании.

Такое нарушение несет более серьезные последствия, чем просто выговор или замечание от руководителя. Работодатель вправе привлечь к наказанию своего подчиненного за нарушение, которое принесло вред организации.

Видом такого наказания считается привлечение к ответственности. Руководитель организации может оформить приказ о материальной ответственности работника в соответствии с правилами, отраженными в ТК РФ.

itmedconsult.ru

Приказ о материальной ответственности работника образец 2019


Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Установленной формы приказа о МО не существует. Составляется он произвольно, но с заполнением всех необходимых реквизитов, как то: Приказ о назначении ответственного лица в сфере контроля сохранности МЦ может выглядеть так, как представлено ниже. В реальности чаще всего подобные приказы издают при оформлении сотрудников на должности, кассиров, кладовщиков, продавцов. Перечень должностей работников, с которыми следует заключить договоры о полной МО за доверенное имущество, приводится в Приложении № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Однако приказ о полной материальной ответственности, образец которого приведен выше, будет недействительным, если администрация фирмы не заключит с сотрудником договор о МО, либо закрепит это условие в трудовом договоре при приеме на работу).

Наличие договора о МО является основанием для возмещения причиненного ущерба работодателю.

Приказ о материальной ответственности работника

— образец 2019 года пригодится любому работодателю.

Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале. может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал «Договор о полной материальной ответственности — образец 2019» . В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым

Как составить приказ о материальной ответственности работника

Необходимо строго дифференцировать два вида приказов по матответственности: Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос может быть решен в судебном порядке.

На уровне действующего законодательства унифицированная форма акта о возложении материальной ответственности отсутствует.

Составляется он по произвольному шаблону, но должен оформляться в соответствии с общими требованиями к распорядительным документам. В шапке содержится наименование организации, наименование и номер, место и дата составления. Преамбула включает обоснование (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт).

Основная часть должна содержать: Унифицированная форма распоряжения о возмещении ущерба отсутствует, однако в него включается следующая информация: основание, по которому работник привлекается к ответу; Ф.И.О.

Материальная ответственность 2019

Здесь указывается то, что бригада возлагает на себя ответственность за не обеспечение сохранности имущества, которое выдано ей для осуществления деятельности, и за ущерб, который работодатель получил вследствие нарушений Права и обязанности обеих сторон соглашения В данном разделе подробно описываются права, которыми наделены члены коллектива и их руководитель, а также обязанности, которые обе стороны должны выполнять Имущество принимается, хранится строго по установленному порядку. Инвентаризация должна осуществляться своевременно, отчет подписывается руководителем коллектива и одним из ее участников Если в ходе деятельности коллектива был нанесен ущерб, то члены бригады привлекаются к ответственности материального типа.

Если их вина не доказана, то ответственность не наступает.

Размер ущерба устанавливает Законодательство

Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации

Для полного понимания сути мат. ответственности, разберем, что это вообще такое — материально ответственное лицо?

Материально ответственные лица (МОЛ) — работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия. То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.

Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт: МО закрепляется за работником соответствующим приказом. В таком случае, в соответствии со статьёй 277 TK PФ, руководитель организации обязан быть ответственным за любой материальный и имущественный ущерб, если он был причинён его организации.

Данный процесс (назначение МО лиц) осуществляется в соответствии со всеми требованиями Мин.

труда, № 85. В этом документе прописано, кто может быть материально ответственным лицом.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них.

На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:

  1. кастелянша;
  2. библиотекарь.
  3. завхоз;
  4. руководитель;
  5. лаборант;
  6. заместитель руководителя;

Т.е.

данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.

Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии. Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников.

Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового.

Приказ о материальной ответственности работника образец 2019

Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником и готовности покрыть недостачу при ее выявлении. Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об индивидуальной материальной ответственности .doc Скачать образец приказа об индивидуальной материальной .doc Скачать пустой бланк приказа о коллективной ответственности .doc Скачать образец приказа о коллективной .

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Приказ о назначении ответственных лиц-2019 — распорядительный документ, которым на работника возлагается ответственности за вверенные ему работодателем торгово-материальные ценности.

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные: Причина для введения материальной ответственности.

Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства. Основания. Указание статей из законодательства РФ.

Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.

152-zakon.ru

Образец приказа о материальной ответственности работника в 2019 году

Образец приказа о полной материальной ответственности Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает. Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме. Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать. Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников. Подписывает его руководитель организации.

Приказ о материальной ответственности работника: образец 2018

Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации. Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.
Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Приказ о полной материальной ответственности

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Важно

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Приказ о материальной ответственности работника: образец

  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
  • Какие особенности есть у приказа Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа. В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу.
Инфо Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев. На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • наименование и текст документа;
  • основания для наказания;
  • ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  • перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже.


Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник.

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Вначале, в «шапке», укажите:

  • название своей фирмы;
  • наименование и номер документа с коротким обозначением его смысла;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения: например – невозможность разграничения материальной ответственности (если речь идет о группе сотрудников) или (в случае назначения персональной материальной ответственности) — необходимость обеспечения сохранности имущества предприятия и т.п.

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

  • включите сюда собственно распоряжение о полной материальной ответственности;
  • укажите структурное подразделение, в котором числятся ответственные лица, их должности и ФИО;
  • после этого нужно дать указание специалисту кадрового отдела заключить с данными сотрудниками либо доп.
Внимание

Пример для назначения бригады ответственных лиц Скачать Общий порядок привлечения к ответственности Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам. 1. Установить размер ущерба. Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба.

В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба. На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

Образец приказа о материальной ответственности работника в 2018 году

Провести расследование. Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель. 3. Оформить бумаги. Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия.

Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника. Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

  1. О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
  2. О привлечении к матответственности.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об индивидуальной материальной ответственности .docСкачать образец приказа об индивидуальной материальной ответственности .docСкачать пустой бланк приказа о коллективной материальной ответственности .docСкачать образец приказа о коллективной материальной ответственности .doc Виды полной материальной ответственности Материальная ответственность бывает двух видов:

  • индивидуальная;
  • коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).
Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения. Приказ о назначении ответственного лица Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:

  • наименование и реквизиты организации;
  • дата и номер документа;
  • преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;
  • основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности.

tk-advokat.ru

Приказ о назначении материально ответственного лица: бланк, образец 2019

       _____________________________________________________________
(полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, адрес, ОГРН, ИНН)

Приказ N ___
о назначении материально ответственного лица

г. _______________                                 "___"___________ ____ г.

На основании   ст. ст. 242, 244 Трудового кодекса Российской  Федерации
приказываю:

1. Назначить _________________________ материально ответственным лицом.
(должность  1 , Ф.И.О.)
2. Возложить на _________________ материальную ответственность в полном
(должность  1 , Ф.И.О.)
размере причиненного ущерба с "___"__________ ____ г.
3. Заключить с работником _______________ договор о полной материальной
(должность  1 , Ф.И.О.)
ответственности   за   недостачу вверенного ему работодателем  имущества, а
также за  ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
4. _______________________ создавать работнику условия, необходимые для
(должность, Ф.И.О.)
нормальной   работы   и    обеспечения   полной  сохранности вверенного ему
имущества.
5. ________________ знакомить работника с действующим законодательством
(должность, Ф.И.О.)
о материальной    ответственности    работников    за ущерб,    причиненный
работодателю,    а   также иными    нормативными   правовыми актами (в т.ч.
локальными)   о   порядке   хранения, приема, обработки, продажи (отпуска),
перевозки,   применения    в процессе   производства и осуществления других
операций с переданным ему имуществом.
6. __________________ проводить в установленном порядке инвентаризацию,
(должность, Ф.И.О.)
ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за  собой  (или:
возложить на _________________).
(Ф.И.О., должность)

Руководитель: ___________________________________

С приказом ознакомлены:

________________________ - ______________________ - "___"________ __ г.
________________________ - ______________________ - "___"________ __ г.
________________________ - ______________________ - "___"________ __ г.

blank-obrazets.ru

Образец приказа о материальной ответственности работника 2019

Каждый внутренний документ в организации должен быть оформлен соответствующим образом. Трудовые взаимоотношения сложны и изменяемы, поэтому предлагаем скачать актуальный образец приказа о материальной ответственности работника 2017. Рядовому служащему тоже нужно знать, как выглядит типовой образец этой судьбоносной бумаги, если речь зашла о реальном возмещении причиненного вещественного ущерба.

Виды и образцы приказов

Оформляются они при различных обстоятельствах:

  • привлечение к ответственности, если вина сотрудника установлена, и необходимо сообщить об этом, оформить данный факт;
  • введение коллективной матответственности, если суть работы бригады такова, что невозможно заключение договора об индивидуальной материальной ответственности (МО).

Это два разных документа (их образцы представлены ниже) и именуются они соответствующим образом: «Приказ о привлечении к МО» или «Приказ о введении коллективной МО». Это необходимые для организации образцы локальных нормативных документов, так как каждое решение руководителя, тем более по поводу таких значимых событий, должно оформляться в виде распорядительного документа. Важно правильно оформить бланк, подробно это будет описано ниже.

Так выглядит образец приказа о материальной ответственности работника.

Образец в системе внутренних нормативных актов

Изданию данного распорядительного акта предшествует соблюдение обязательного условия — трудовой договор обязателен, иначе другие указания руководителя не имеют смысла и законной силы. Также, если компания намерена взыскать ущерб, то нужны бесспорные доказательства вины конкретного сотрудника: акт инвентаризации, проверки ценностей или акт комиссии о расследовании произошедшего.

Рассмотрим пример введения коллективной ответственности. В случае, если на предприятии есть группа сотрудников, под контроль которой поступают материальные ценности, и невозможно распределить между ними границы ответственности за вверенное имущество, необходимо установление коллективной МО.

Руководителю такого предприятия имеет смысл заполнить образец приказа о полной материальной ответственности. Однако такое распоряжение является лишь последним звеном в цепочке бумаг, трудовой договор необходимо заключить ранее или одновременно. Это необходимые мероприятия по обеспечению сохранности материальных ценностей организации.

Таким образом, это не самостоятельный документ, он является частью целого пакета бланков и соглашений, о чем необходимо помнить. Собственно приказ может быть составлен в произвольной форме, требований к нему гораздо меньше, чем к другим документам, однако определенный набор реквизитов следует отразить. Работник при прочтении бланка должен понимать его смысл однозначно.

Оформляем документ правильно

Общие реквизиты:

  • так называемая шапка: наименование компании, ИНН, юридический адрес организации;
  • наименование самого распорядительно акта, его надо указывать точно, чтобы сразу было понятно, о чем документ;
  • причина вынесения: выявление факта причинения вреда конкретным сотрудником и привлечение его к МО или необходимость введения коллективной МО;
  • основание: акты инвентаризации и комиссии о расследовании случая причинения ущерба или необходимость передачи имущества под контроль бригаде сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры;
  • подпись и должность руководителя организации;
  • подписи сотрудников об ознакомлении.

Индивидуальные реквизиты:

  • распоряжение о назначении руководителя коллектива, бригадира;
  • перечисление всех работников бригады;
  • указание на размер возмещаемого материального вреда в случае привлечения работника к МО.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно по представленной ниже ссылке. Очень важно ознакомить с распорядительным актом сотрудника, которого он касается, ведь это касается его непосредственно и затрагивает права гражданина, также обязательно проставить дату ознакомления. Если работник отказывается от подписи, это должно быть зафиксировано в отдельном акте и подтверждено подписью свидетелей.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

how2get.ru